Evolução da Gestão de Pessoas no Brasil

a evolução da gestão de pessoas no Brasil se você quer aprender sobre isso não errar isso nunca mais em prova de concurso público fica aqui Assista esse vídeo que ele vai ser muito importante para você eu sou Flávia Toledo Professor administração se você ainda não está inscrito no meu canal Inscreva se agora já deixe seu like e já comenta o próximo tema que você quer ver beleza que eu vou responder o teu comentário faço questão disso vamos lá eu preparei esquema tático aqui para facilitar o nosso vídeo deixa ele mais rápido para você então vamos

lá quando a questão fala assim como é que ocorreu a evolução como é que foi o processo de evolução da gestão de pessoas aqui no nosso país o que que aconteceu como é que eu posso olhar isso o primeiro olhar que você tem é falar seguinte antes de 1930 tá então primeira coisa não existia legislação trabalhista aqui no Brasil não tinha série B se eu não tivesse LT não existia antes de 1930 não existia antes 1930 o que o departamento pessoal o famoso o pessoal que você é acostumada a ver isso não existia Tá mas

a gente chama essa fase de fase contágio por quê Porque as pessoas eram vistas como um mero número então estamos onde fácil contábil porque era uma questão de número e aí você remetendo a outras teorias por exemplo a teoria geral da administração mas também chegar isso lá em Taylor que eu falo direito produção em farol que a gente fala também de produção então muita fábrica muita produção Então vai fazer contato trabalhou recebeu o ponto acabou não tinha questão no Brasil da série tem da CLT no Brasil ela vai surgir depois de 1930 Aí sim quando

ela suja por causa da CLT são criados os departamentos de pessoal para atender o que essa nova legislação foi criada e esse departamento pessoal foi criado para atender essa nova legislação foi criada ele vai chamar o quê de fase legal fase legal porque por causa do surgimento da CLT e a parte das suas Jesus é para outro apartamento e para atender a essa nova demanda então interessante que você entenda isso como uma evolução histórica mesmo tá como um processo de evolução da história onde você olha e fala assim ah eu consegui entender é fácil contado

porque as pessoas eram vistas como o número de produção recebeu o trabalho Acabou e ele não tinha nenhuma legislação trabalhista para aquilo no Brasil e é isso hoje em 1930 a partir lá do Governo de Vargas a série ter Então você percebe o como é que é história ela tá dentro da gestão de pessoas e contextualizada inclusive com a teoria geral da administração então a gente consegue falar de gestão de pessoas e ao mesmo tempo fase da o pular administração pública e dá um pulo administração geral para contextualizar e fazer com que o seu aprendizado

seja mais objetivo então aqui ó é a fase legal por causa do surgimento da série ter E aí se tem sujo departamento pessoal para atender essas novas demandas tá depois disso duas 1950/1960 e cinco é a fase que a gente chama de fase e técnico a essa fase tecnicismo está relacionado principalmente e eu que Caio as provas relacionado à necessidade de qualificação de mão de obra técnica tecnicismo a mão de obra técnica no Brasil para atender a necessidade da indústria automobilística ali presente então a gente precisava de pessoas que uma qualificação técnica maior eu precisava

de mecânico Eu precisava de torneiro mecânico Eu precisava de várias pessoas dessa área técnica e o Brasil não tinha essa mão de obra então começou o processo de qualificação foi chamado de fase até que insista de 1950 a 1965 de 1965 a 1980 surge a chamada fase administrativa a questão implementados os sub-sistemas de RH a que surge o que a gente é muito estudo e sistema de regas subsistema administrativo de RH aí a gente começa a falar uma linguagem de Recursos Humanos Olha uma linguagem de e enquanto aqui de Bros 130° 150 na fase legal

a gente falava sobre departamento pessoal já na nossa fase administrativa de 1970 65980 a gente já fala de surgimento dos departamentos das não deu bastante argamassas subsistema de RH aí em 1980 até a fase atual é chamado de fase estratégica beleza é a fase da Estratégia ou fase estratégica e essa fase vai falar de planejamento estratégico de RH para falar sobre gestão do capital intelectual vai falar sobre gestão do conhecimento sobre a avaliação de desempenho é uma linguagem mais moderna contra uma prova que só botar uma linguagem mais uma dela se chama lá de fase

e estratégica beleza eu termino esse vídeo por aqui eu espero que você tenha gostado tenha aprendido e deixe seu comentário tá aí deixa e manda para todo mundo aí para gente continuar fazendo desse canal do YouTube na escola de administração sempre sempre gratuito