SST e o Novo GRO: O que é o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais - GRO

o olá pessoal tudo bem eu sou edivaldo estou aqui para falar com vocês sobre o gerenciamento de riscos ocupacionais o gr o que foi denominada inicialmente como pgr programa de gerenciamento de riscos e o gr ser as diretrizes e requisitos para que as empresas identifiquem analisa e avalia em controle os riscos existentes seus ambientes de trabalho assim como monitor em análise criticamente esses riscos ocupacionais os acidentes ocorridos e os potenciais adoecimentos e agravos à saúde dos trabalhadores visando a promoção de ambientes de trabalho mais seguros e mais saudáveis e o principal objetivo do jerry ser

à noite as empresas para que elas têm uma melhoria contínua do seu desempenho em sst heh se tornando um pouquinho sobre o contexto histórico do jerry ó e aí ó foi colocado em consulta pública em agosto do ano passado em setembro teve uma audiência pública em são paulo que dentre outros assuntos debateu a respeito do tempo após esse período o grupo técnico formado por especialistas é igual a proposta apresentada inicialmente pela equipe do governo e as manifestações apresentadas em consulta pública elaborou uma nova proposta encaminhou para cpp que analisou deliberou o texto e aprovou dia

dezessete de dezembro do ano passado agora a gente está aguardando a publicação no diário oficial da união mas será que o gere vai algo de novo será que essa referência técnica é algo novo para quem acompanhou os debates audiência pública o texto esteve em consulta pública a identificar aqui não há nada de novo ela na sua essência segue a essência de outras normas técnicas a respeito do e como a bs 8800 de 1996 a uso 18001 a as diretrizes da oit sobre o sistema de gestão de sst e a iso 45001 inclusive já foi informado

que gere ó será harmonizado com a isso 45001 ou seja não há nada de novo inclusive muitas empresas utilizam diversos requisitos para implementar a gestão de sst e suas organizações e o grande intuito do gr o é ter uma norma noturno gerenciamento de riscos tendo relação direta com o nr-1 r7 e r9 e a nr 17 ainda uma indefinição ela será uma nova norma ou irá integral uma norma uma norma existente particularmente eu acredito que ela fará parte da nr-1 até porque irá completar uma lacuna que ficou aberta daí r1 alguns profissionais têm comentados lá

faz parte da n eu particularmente acredito que isso não faz sentido porque as diretrizes e objetivos são diferentes bora ela se complementem a mas eu vejo relação direta é e publicação da do texto-base do jerry na nr-9 é porque a própria ideia de nossa tá mudando por si só saindo do documento do programa de prevenção de riscos ambientais indo para uma norma de higiene ocupacional que é o que a gente tem identificar nesses últimos nos últimos meses outra situação bem bacana com gere o xperia se que a gente não tem uma prática muito comum no

mercado tão modelo do documento ninguém fala ingestão de assistir gerenciamento de riscos e juntou modelo de documento que algo dinâmico não é algo estático que a gente tem seus elementos requisitos básicos que precisam ser atendidos outras peças que tem que mudar é contar responsabilidade técnica na gsm é muito comum a qual é o profissional responsável a mente quando a gente fala no gerenciamento de riscos ali não terá um profissional responsável mas a empresa será responsável uma vez que ali dentro desse gerenciamento cada profissional vai responder dentro da sua alimentação é que a gente vai ter

a resposta é uma equipe multidisciplinar fazendo esse trabalho profissionais ergonomia higiene ocupacional programa no conservação de diva programa de proteção respiratória conforme a necessidade dos riscos e identificar para determinada empresa beleza as minhas expectativas conta ao gr são muito positivos e a gente dia de cena tira de foco o comprimento nos positivo legal e traz o foco do resultado e quando a gente pensa qual é a finalidade da área de saúde e segurança do trabalho a nossa finalidade é equilibrar uma balança de um lado a gestão trabalhador do outro é onde existem empregador e o

nosso equilíbrio vai fazer com que o trabalhador o ambiente de trabalho mantendo acidentes não tendo doenças estando bem estar somente trabalhos em contrapartida empresa não têm redução de custos estejam em conformidade e manter a sua reputação eu acredito muito que gere o vai levar muito a capacidade com alegria qualidade técnica do nosso trabalho espero que vocês tenham gostado desse vídeo fica aqui meu abraço e