5 Componentes da Mentalidade de um Líder Vencedor

seja muito bem-vindo e muito bem-vinda hoje nós vamos conversar sobre os cinco componentes de uma mentalidade do líder vencedor eu poderia falar 10 15 componentes mas esses cinco que eu escolhi que eu não tirei somente de um livro e vim aqui papagai para vocês mas eu apliquei na prática eu vejo as pessoas que eu atendo aplicando na prática e funciona então são cinco que eu escolhi cuidadosamente para compartilhar com você o que é e como desenvolver isso e eu não quero que você entenda que sejam só esses cinco mas são cinco que eu recomendo que

você comece a trabalhar para se tornar um líder de resultado Tem muita gente que fala que liderança é inspirar pessoas eu acredito que seja também tem a ver com inspiração Mas na minha opinião na minha modesta opinião não é só inspirar as pessoas não você precisa gerar resultados extraordinários e é por isso que eu quero te falar desses cinco componentes de mentalidade que me Trouxeram até aqui que me fizeram continuar nessa jornada nessa missão e que vão certamente contribuir contigo bom se você ainda não tá inscrito no meu canal Faça isso agora é muito importante

se você tá vendo esse vídeo é muito importante isso que eu vou te falar tá se você assistir esse vídeo e não deixar o seu like na verdade você tá fazendo um desfavor para esse vídeo porque o YouTube reconhece que se você assistiu e não deixou o like ele vai perdendo a relevância Então se de alguma maneira eu te ajudar nessa jornada que eu já tenho contribuído com vocês aqui no YouTube e também no Instagram te convido a deixar o seu like para fortalecer a casa se ainda não fez isso se inscreva no canal vou

dar 3 segundos para você fazer isso agora e a gente vai pro tema vamos lá toque em inscrever-se e deixe o seu like Vou Assumir que você já fez isso e agora combinar que se no final do vídeo eu não contribuir fortemente com a sua liderança você tira o like e pode mandar o dislike lá que eu vou entender o recado combinado bom primeira o primeiro componente de uma mentalidade de líder vencedor é na minha opinião a resiliência o que que é resiliência Se você fosse resumir você ia chegar à seguinte conclusão resiliência é a

pessoa saber sofrer seja lá qual for a sua carreira Seja lá qual for o seu objetivo você provavelmente vai ter que lidar com alguns reveses você vai ter que lidar com a frustração você vai ter que lidar com a decepção você vai ter que lidar com um sentimento de perda você vai ter que lidar com uma série de coisas que no final da história vão acabar exigindo de você esse componente então resiliência que quer dizer saber você só desenvolve isso de uma forma presta atenção aqui se você ainda não tem o nível de resiliência que

você quer eu vou te dar aqui uma sugestão para desenvolver isso você desenvolve resiliência amadurecendo guarde essa palavra amadurecer quer dizer você entender que nem tudo vai acontecer do jeito que você quer ao mesmo tempo em que você entende que a responsabilidade sobre a sua vida é sua Eu sei que parece Óbvio que eu tô te falando aqui mas você já parou para pensar que quando as coisas estão dando errado para você você fica tentado a cair no maior inimigo que um líder pode ter que é dar desculpa Na minha opinião você fica dando desculpa

das coisas Olha quando eu lancei aquele projeto chegou a uma grande crise é por isso que não deu certo Olha quando eu tava começando a dar certo mudou o governo e as coisas deram errado olha só não deu certo porque o cliente exigiu uma coisa mais Olha só não deu certo porque o meu liderado não fez do jeito que eu pedi e assim por diante isso são desculpas a antítese da desculpa é o amadurecimento quando você deixa de dar desculpa e começa a assumir a responsabilidade Olha se eu lancei e depois disso houve sei lá

uma grande crise mundial eu posso aprender com isso e da próxima vez não ficar inventando tanta moda antes de lançar o negócio e o meu liderado não fez do jeito que eu pedi eu posso ter uma conversa com ele ajustar para que ele faça as coisas do jeito que eu quero isso por incrível que pareça vai te dando empoderamento você começa a olhar pra vida com Liberdade Eu por exemplo eu amo olhar pra minha vida com sentimento de responsabilidade olha aconteceu lá alguma coisa que um aluno seu não teve o resultado que ele queria Ok

vou assumir a responsabilidade aqui entendeu Onde eu posso melhorar Claro que tem a parcela da pessoa mas a min eu vou assumir vou usar isso como oportunidade de aprendizado Às vezes aqui eu tô falando de resiliência hein às vezes vão acontecer coisas com você que não foi você que criou problemas que não foi você que Colar não é você o pai da criança mas eles apareceram para você você não tem a responsabilidade sobre a criação daquele problema mas ainda assim você tem a responsabilidade de escolher como você vai reagir a ele então esse amadurecimento é

o que vai te trazer resiliência você quer que eu conecto essas duas coisas presta atenção nisso você assumir a responsabilidade pelos seus resultados e se amadurecer quando você começa a fazer fazer isso o seu sentimento de controle sobre a vida aumenta e aí você começa então a perseverar então a resiliência quer saber sofrer é o que te dá Perseverança agora isso nos leva pro segundo componente se você quer perseverar diante dos Desafios continuar fazendo continuar ajustando até realizar os seus sonhos e eu já quero fazer uma observação aqui te convido a refletir sobre isso mas

se tem um sonho aí no seu coração e você tá pensando em desistir eu quero te dizer o seguinte Deus não ia fazer uma sacanagem cómica de colocar um desejo no seu coração se você não fosse capaz de alcançá-lo se você é capaz de imaginar você tem intrinsecamente a capacidade de conquistar não quer dizer que isso é uma garantia Mas isso é um estado de otimismo natural pro Líder vencedor eu nunca vi alguém pessimista perseverar tá eu nunca vi alguém continuar fazendo algo se ela acredita que não vai dar certo ah isso aqui não vai

dar certo mas eu vou continuar fazendo mesmo assim porque eu gosto de sofrer eu sei que vai dar errado né eu nunca vi alguém perseverar eu vejo as pessoas perseverarem quando ela olha pros seus sonhos e entende vai acontecer eu vou conseguir fazer isso dar certo hã então aqui eu fecho esse parêntese e vou para esse segundo componente que é a crença Olha eu não conheço um líder bem-sucedido que não acredita inquestionavelmente em si esse acreditar em si não tem nada a ver com a ilusão hein Vamos separar bem as coisas né O que que

é ilusão vou explicar para você o que que é ilusão hum ilusão é você mesmo com a realidade te mostrando uma coisa diferente daquilo na sua cabeça você prefere ignorar o que as evidências e a realidade está te mostrando e acreditar em outra coisa então a ilusão é a desconsideração da realidade isso é bem diferente de acreditar em si mesmo a pessoa que acredita em si ela começa a ganhar confiança e aí a confiança vai te trazer é por isso que eu gosto tanto desse desse componente é por isso que eu coloquei em segundo essa

confiança vai te trazer o seguinte você vai ter autoestima para assumir os seus erros então eu falava no primeiro componente sobre amadurecer pensa comigo a pessoa madura resiliente a pessoa que acredita em si ela não tem o problema de olhar PR os seus erros e assumir e reconhecê-los um líder que não reconhece os seus erros é obviamente um líder com baixa estima o seu time não vai seguir você nem por um e nem por outro são dois tiros no pé ao mesmo tempo baixa estima quer dizer o seguinte a sua autoimagem tá muito ruim o

seu autoconceito tá muito baixo e o seu sucesso jamais vai ser maior do que o seu autoconceito você de convir comigo né agora Me acompanhe eu tô dizendo que se você tem crença em si Isso Não É Ilusão o que eu estou lhe dizendo é você tem intrinsicamente a capacidade de fazer as coisas acontecer isso quer dizer para de dar desculpa e começa a acreditar mais em você a realidade às vezes pode parecer para você dura demais as suas metas podem parecer in alcançares E aí eu te convido a se instalar na realidade se instalar

na realidade é entender assim Quais são as minhas circunstâncias e como é que eu faço para usá-las ao meu favor ou como é que eu faço para superá-las se instalar na realidade não tem a ver com você olhar pra sua realidade falar Pronto é isso aqui e eu não tenho que fazer portanto eu posso cruzar os braços e eu tenho o direito de dar uma desculpa é tão gostoso né para essas pessoas olhar para suas circunstância entender Olha a minha vida não tem jeito é melhor eu existir é um conforto pro ego dessas pessoas porque

elas vão olhar pra realidade e dizer não é culpa minha olha só a minha situação né bom avançando vamos fechar aqui esse segundo componente crença é um comando inquestionável para você entrar em ação e fazer as coisas acontecer isso não aconteceu ainda você vai assumir a responsabilidade ajustar o tem que ser ajustado e continuar no jogo e o terceiro componente que ainda é uma sequência e não Tá em terceiro à toa é que você comece a ter adaptabilidade o que que é adaptabilidade é você estar aberto a mudanças a vida você deve ter percebido isso

tem ficado muito mais complexa porque a quantidade de informações aumentou quando você tem muita informação diante de você você tem complexidade então adaptabilidade é você olhar para toda essa complexidade e não entrar nessa onda é você olhar para toda essa complexidade entender o que dessas mudanças todas que estão acontecendo você deve estar vendo aí a chegada da inteligência artificial velocidade que as coisas estão mudando você tá vendo aí as mídias sociais Ah todas aí trazendo o tempo todo notícia na sua frente você recebe uma tonelada de notícia a todo momento de novidades a todo momento

então para você ter adaptabilidade você não tem que olhar para isso aí como um grande problema para você mas o contrário é você olhar para isso e entender Quais são as oportunidades que isso me traz isso exige você mais uma vez eu volto para amadurecimento isso exige de você desapego isso exige de você aceitação adaptabilidade olhar pra realidade da vida e dizer como é que eu me adapto a isso como é que eu aproveito isso e como é que eu paro de ficar me apegando à coisas como eram antes senão você vai virar aquelas pessoas

que só ficam falando de passado o tempo todo pros outros olha naquela época não era assim nossa mas na minha época Poxa era tudo tão melhor isso é depressão você tá Vivendo de Passado Então adaptabilidade não é um bicho de sete cabeças adaptabilidade não é você deixar de ser quem você é mas muito pelo contrário é você usar Essas tecnologias que estão chegando para trabalhar ao seu favor e se exige de você o nosso quarto ponto quatro component de uma mentalidade bem-sucedida tá me acompanhando aqui ó já falamos sobre resiliência já falamos sobre crença já

falamos sobre adaptabilidade e agora Chegamos no quarto componente que tá intimamente conectado ao terceiro visão o líder bem-sucedido é o líder que tem visão ele consegue pegar as coisas que está acontecendo na vida dele na empresa na realidade e se perguntar o que dessas coisas eu posso usar a meu favor para me levar a alcançar os meus objetivos o que tá acontecendo aqui na empresa que pode me levar a fazer a empresa ter mais resultado parece básico parece Óbvio mas a maioria das pessoas não têm Você conhece aquela metáfora do Rei e dos Cegos havia

um rei que queria escolher um dos seus conselheiros naquela época o cegos eram vistos como seres sagrados e iluminados porque eles não podiam ver mas ele eram mas eles eram oráculos eles tinham um contato íntimo com o criador então ele queria naquela época selecionar um dos seus conselheiros e chegaram aos cinco cegos candidatos a se tornarem o seu Conselheiro então ele colocou esses Cegos em uma prova a prova era eles tinham que tocar o elefante e tinham que dizer como era um elefante de acordo com aquilo que eles tocaram então veio o primeiro e tocou

na barriga do elefante quando tocou na barriga do elefante ele disse ó grande rei um elefante é como fosse uma grande muralha veio o outro cego e tocou na sua presa Ó grande rei o elefante é como se fosse um cachimbo outro cego tocou na orelha Ó grande rei o elefante é como se fosse um grande abanador outro cego tocou no rabo ó grande rei um elefante é como se fosse uma corda e assim foi se desenrolando quando chegou no final o rei falou para eles o seguinte olha vocês estão todos certos e errados ao

mesmo tempo vocês estão certos porque vocês descreveram o elefante de acordo com aquilo que vocês tocaram Vocês estão errados ao achar que o elefante inteiro é aquilo que você tocou então quando eu tô falando de visão é isso você considerar todos os fatores de uma empresa todos os fatores envolvidos de uma situação para tomar uma decisão E para isso então eu complemento aqui os seus cinco componentes que eu recomendo que você desenvolva fortemente entrando no nosso assunto que talvez seja o que eu mais falo aqui no nosso canal do YouTube que é comunicação o líder

tem que ter uma comunicação magnética sabe qual o maior desafio hoje dos líderes os líderes eu posso dividir em dois grupos hoje você vai me dizer aí né Qual que você tá né Qual que você tá mais próximo se você tá mais para um ou se você vai pro outro o primeiro grupo de líderes são aqueles que são diretos demais então eles acabam cometendo sincericídio ou seja ele fala uma coisa com sinceridade mas que não ele não falou para contribuir não falou para ajudar ele acabou machucando aquela outra pessoa esse é um grupo o outro

grupo de pessoas não consegue ser direto e sincero com as pessoas então fica fazendo rodeio fica Deixando as coisas passar qual dos dois grupos aí você se aproxima depois eu vou lhe dizer o que que é uma comunicação magnética para um líder é você ser sincero e Gentil ao mesmo tempo isso é uma comunicação magnética você usa de sinceridade você tá sendo objetivo você tá sendo direto mas você não perde a gentileza Você não perde o foco da sua conversa Qual que é o foco da sua conversa quando você tem um time amigo o foco

não é em você o foco é nas pessoas quando você dá um feedback para alguém você tá preocupado com elas não com você mesmo o foco correto de você coordenar um time é você olhar pro seu time e entender como é que essa pessoa pode melhorar é para isso se você tem que ser sincero para ajudar a pessoa melhorar agora quando você é sincero pensando no eu é Obviamente você não vai ter a comunicação magnética E aí que muito líder tem se perdido quanta gente eu tenho visto sendo demitido tinha talento tinha potencial mas não

sabia ganhar as pessoas outras pessoas também tinham talento tinham potencial mas não sabia cobrar deixava as coisas passar ficava com medo da complicação magnética se equilibrar esses dois pontos tá E aí eu fecho os componentes então nós temos cinco componentes aqui que eu te convido a cultivar muitos de vocês vão ter como ponto forte a resiliência outros a crença outros a adaptabilidade outros a visão outros a comunicação mas poucos de vocês vão ter todos esses componentes bem trabalhados nesse momento então eu te convido a refletir o seguinte quais desses cinco pontos aqui Se você começar

a melhorar a partir de agora você gera mais resultado na sua vida profissional que na sua vida pessoal bom te convid a deixar aqui o comentário de qual dos cinco componentes você a partir de agora se compromete a trabalhar o ato de escrever aqui é um processo de predisposição ao treinamento você está predisposto a se desenvolver Então quando você comenta Qual é os cinco componentes aí um dos cinco componentes que você quer melhorar você tá se comprometendo com a comunidade de líderes que nós temos aqui então tá aí feito o meu meu convite para você

comente aqui qual é o componente mental que você vai focar em desenvolver e melhorar Olha se esse vídeo fez sentido para você eu quero te convidar a compartilhar com as pessoas que vão se beneficiar desse conteúdo se você ainda não tá inscrito no meu canal Faça isso agora e você chegou até aqui espera aí não fecha o vídeo que tem uma boa notícia para você agora no mês de maio vai acontecer o meu projeto gratuito chamado projeto líder de Elite o que que nós vamos discutir ali Quero ajudar você a se tornar um líder de

Elite e quero para isso te dar não só os conceitos de mentalidade mas as ferramentas práticas para liderar pessoas as ferramentas práticas para desenvolver autoconhecimento Inteligência Emocional e as ferramentas práticas para usar a inteligência artificial que é a bola da vez a seu favor então se você quiser aprender tudo isso de maneira gratuita e um curso que vai ter ferramenta para você preencher que vai ter material para você se desenvolver a hora e agora aqui emaio no link da descrição do vídeo nós temos esse meu curso gratuito que eu vou fazer agora em maio então

toque agora no link já garante a tua vaga porque vai ser o melhor evento que nós já conduzimos até aqui um forte abraço e nos falamos no próximo vídeo