Unknown

parece bem Clichê aquela frase de não desista que você consegue de tirar essa mentalidade da minha cabeça de que o máximo que eu posso chegar aqui e não mais à frente foi uma melhora assim no meu emocional tremendo eu nasci em Brasília cresci na Ceilândia tenho uma irmã Nós duas somos filhas adotivas sempre estudei em escola pública e nunca fui estudiosa como eu engravidei cedo eu tive que sair da escola do ensino fundamental pro Ensino Médio quando eu tava ali entre 14 e 15 anos quando eu engravidei aí foi bem complicada né quando o meu

primeiro filho nasceu eu comecei a trabalhar de manicure e logo l em seguida eu engravidei da menina foi quando eu fui atrás do supletivo para terminar os estudos e comecei a trabalhar no shopping mas eu comecei a fazer um curso de de telemarket para poder e sair do shopping aí eu saí do Shopping trabalhei durante se meses no telemarket depois fiquei desempregada quando surgiu a oportunidade de trabalhar de merendeira nas escolas públicas eu trabalhei de merendeira dos 19 aos 28 anos foi quando eu ganhei uma bolsa um diretor de uma escola Ele entrou na cozinha

e falou assim PR mim você é muito nova que que você tá fazendo trabalhando na cozinha Você já fez faculdade aí eu falei não ainda não fiz faculdade aí ele falou pois me procura tal faculdade que eu vou te dar uma bolsa e você vai fazer pedagogia fui lá com a cara e coragem não acreditava ainda que ia ganhar a bolsa mas deu certo quando eu terminei a faculdade que aí iniciou a pandemia eu não estava nesse momento mais na escola pública a empresa tinha ganhado um contrato fedal e eu tinha ido pra imprensa nacional

e aí Eles resolveram que não ia abrir mais lá o local que eu trabalhava ficou fechado por se meses o fiscal tinha avisado a gente que ia demitir todos todos que estavam nesse contrato foi quando eu resolvi estudar eu falei ah já que eu vou ser demitida vou começar a estudar quando eu tinha iniciado os estudos a prova que estava prevista que era do processo seletivo foi adiada por conta da pandemia quando foi em Julho de 2021 o meu pai foi diagnosticado com câncer e no mês da prova ele estava internado na UTI então e

a parte e psicológica não foi tão boa para fazer a prova foi uma prova atípica também teve mudança de gabarito três vezes quando foi na terceira correção eu perdi pontos e a minha classificação caiu bastante também e eu não fui chamada Essa foi a primeira prova depois de um ano estudando um ano e pouquinho estudando foi um bac e e provavelmente viria a próxima prova que seria do efetivo de professor e eu queria desistir porque eu pensava se eu não passei num processo seletivo que seria mais fácil como é que eu vou passar emum em

uma prova de efetivo que é mais difícil aí eu pensava não tem alguma pessoa com a história pior do que a minha vou atrás não tem um vídeo daquele dos imparáveis que eu não tenho assistido tem uns que eu assisti mais de duas três vezes bom dia boa tarde boa noite seja bem-vindo seja bem-vinda a mais uma entrevista o tempo todo eu T assistindo vídeos e eu sei de várias histórias que foram que falando caramba eu tô reclamando nó tenho que tomar vergonha na cara e continuasse estudando porque esse aqui tava bem pior do que

a minha situação aí foi quando eu entrei Nesse Ritmo mesmo de revisões questões fazer um planejamento da semana a prova da CDF eu estava totalmente preparada para ela em termos de conteúdo você poderia me perguntar qualquer coisa simulados eu sempre ia muito bem nos simulados Nas questões também estava indo muito bem nas questões só que o que me atrapalhou na hora do da prova da CDF foi o emocional e não tive o rendimento que eu esperava no momento da prova resolvi não corrigir eh sumi com a minha prova e esperei o resultado final para ver

se eu tinha passado eu consegui Ser aprovada eh fui pra correção da redação tirei nota máxima na redação mas ainda com aquele sentimento assim de que poderia ter sido melhor estava preparada para mais não fiquei ainda contente foi por isso que eu resolvi continuar estudando só que aí quando eu resolvi voltar a estudar foi quando tinha teve esses burburinhos do do técnico em assuntos educacionais do Ministério da Educação tava fazendo Uber e comecei a conciliar quando eu tava fazendo Uber às vezes acontecia de ficar muito tempo parada a gente pega uma corrida ia para um

determinado lugar e ficava uma duas horas parada e aquilo ali ia me dando Muita ansiedade pensando Nossa eu perdi Du horas de estudo foi por isso que eu falei não vou começar a levar os materiais eu tinha dois celulares né um para poder fazer as viagens e o outro eu utilizava assistindo vídeoaulas também e depois quando eu comecei aprender a fazer questões aí eu tinha o GR questões os professores falam muito e é verdade né 50% é conteúdo 50% é emocional e nas duas últimas provas que tinha me atrapalhado foi o emocional E mais uma

vez na do merk o emocional bateu mais forte eu adoeci três dias antes então eu fui com enxaqueca fazer a prova passei muito mal eu ia no banheiro o tempo todo lavar meu rosto ao mesmo tempo que eu queria desistir eu queria ficar quando eu peguei qu iniciei o texto de português eu comecei a ler e falei assim meu Deus eu não tô entendendo nem o texto por conta da minha dor de cabeça que eu tava sentindo depois quando faltava para terminar uma hora de prova mais ou menos foi qu quando minha cabeça começou a

parar de doer aí eu voltei Nas questões eu comecei a lembrar principalmente umas questões que não eu não tinha visto em PDF não tinha visto nas videoaulas mas eu tinha visto nos comentários dos professores Foi aí que eu consegui acertar mais questões de políticas públicas quando eu saí da prova Eu até comentei com a minha amiga Camila ela que eu conhecia que já tinha passado para esse cargo Então eu mandei para ela e falei ó não passei não fui bem na prova tava pensando mal aí ela falou espera o resultado guardei a prova essa prova

eu resolvi guardar e resolvi não corrigir a prova quando uma pessoa mandou emum grupo que eu participava o resultado no caso já era praticamente já era o resultado final eu resolvi abrir para olhar e aí quando eu pesquisei Meu nome tava lá e na hora que eu abri e vi meu nome eu falei assim Ah deve ser deve estar junto aqui dos eliminados foi quando eu mandei pra Camila e falei Camila dá uma olhada aí para mim porque eu não tô entendendo nada principalmente dessas notas aí a Camila já mandou um áudio já gritando você

foi aprovada você tirou 28,9 na redação sua redação foi ótima você vai ser técnica em aos educacionais você vai ser Tai você vai ser tai aí eu não não vou não Isso daí deve ter algum erro aí ela vai você vai ser sim foi o momento que eu chorei mesmo bastante consegui colocar para fora as pessoas que me deram apoio Principalmente quando eu saí do eu saí do emprego quem segurou as pontas dentro de casa foi o meu marido e principalmente os meus filhos que eles foram que tomaram de conta da casa eles foram o

meu braço direito esquerdo dentro de casa na parte de ajudar nas tarefas domésticas e depois de um ano e meio mais ou menos que eu tava estudando em casa eu resolvi ir para uma sala de estudos uma amiga minha me chamou foi quando eu conheci a sala de estudos e quando eu conheci eu tive uma rede de apoio de sofrio pessoas que estavam passando pelo mesmo processo que eu pessoas que a gente podia compartilhar e que iria entender o que que a gente passava e pela minha canga não é não é da carreira policial Mas

tinha uma pessoa que tava ali o tempo todo de madrugada de manhã de tarde de noite comigo que era a Adriana a gente ia PR aulão de véspera tudo era com a Adriana Então ela também foi o meu apoio se eu que vim de escola pública se eu que nunca fui boa aluna Terminei os estudos por supletivo não me achava capaz de passar no processo seletivo quanto mais em um cargo Federal Por mais que você não acredita em você mesmo mas se você não desistir você vai chegar lá você tem que entrar já sabendo que

não é fácil mas que o resultado vai valer a pena eu sou Carina Rocha tenho 32 anos foi aprovada nos concursos da secretaria de educação e do MEC eu sou Gran e todo mundo pode Olá pessoal boa tarde sejam bem-vindos à nossa revisão de véspera para você que tá se preparando pro cnu Bloco 4ro chegou a hora né ou seja aprove amanhã então a gente tá aqui nesse sábado à tarde para fazer essa última revisão com vocês dar uma última passada nesse conteúdo Claro de gestão governamental para você que tá se preparando pro Bloco quatro

bom Claro a ideia como sempre né pessoal é trazer algumas questões selecionar algumas questões de prova e por meio dessas questões a gente vai revisar os principais pontos da matéria percorrendo ali todo o edital é uma graça claro né de fazer isso na véspera todo mundo e com os nervos à Flor da Pele é importante nesse dia de hoje a gente acalmar ficar tranquilo fazer o melhor possível também no dia de hoje aproveitando esse momento juntos aqui mas sempre com calma com tranquil idade sabendo o que fez o melhor e amanhã na hora da prova

também fazer o seu melhor que é isso que importa é isso que tá ao nosso alcance certo beleza pessoal então pra gente aproveitar o nosso tempo juntos aqui a gente tem 50 minutos juntos aqui pra gente revisar algumas questões de prova eu vou compartilhar aqui os slides com vocês a gente vai passar para eles vamos lá eh e aí a gente vai trabalhar em cima dessas questões que a gente separou aqui para vocês dentro desse conteúdo de gestão governamental e governança pública nosso conteúdo de hoje beleza vamos lá pessoal vamos juntos aqui vamos começar com

uma questão aqui falando exatamente sobre uma temática que tá ali no nome da disciplina que é governança e a gente sabe que a palavra governança ela tem diversos significados eu vou fazer duas questões com vocês aqui para mostrar exatamente como pode aparecer de maneiras diferentes isso na hora da prova Beleza então a gente vai fazer tanto a primeira quanto a segunda questão falando de governança mas com significados distintos um dentro de uma hierarquia numa organização e o outro do ponto de vista de redes de políticas Então vamos lá vamos ler a primeira questão juntos aqui

ó sabe-se que a governança é o processo de direção e controle que ocorre quando o governo dirige politicamente o estado assim como quando as empresas dirigem seus empregados ou os parceiros que atuam conjuntamente e fixam regras de deliberação e implementação de suas decisões E aí ele continua assim a governança enquanto coordenação social é alcançada por meio de algum modo ideal ou de hierarquia ou de mercado ou de rede e ele diz ó no caso da governança corporativa seja de organizações privadas ou de organizações públicas o modo hierárquico é compreendido como E aí vai vir algumas

alternativas antes da gente avançar pessoal toda vez que a gente falar da palavra governança ela tem como a gente sabe diversos significados a gente pode sem exagero falar de mais de 10 significados diferentes mas vamos relembrar aqui alguns que são importantes a gente ter na hora da prova governança pode aparecer simplesmente como Aquela capacidade de formular implementar e avaliar políticas públicas não é que era a definição que o gespública utilizava então governança como essa capacidade de realizar políticas públicas e Fazer Entregas pra sociedade ou como o Bresser Pereira dizia né a governança pode ser entendida

como a capacidade Econômica técnica e gerencial do governo entregar os seus serviços de forma eficiente eficaz efetiva ou seja sempre essa ideia associada a uma capacidade de você utilizar os recursos que você tem à sua disposição para fazer entregas paraa sociedade então se é um conceito bastante amplo de governança mas existem outros conceitos um outro conceito é o conceito da governança corporativa que é o que aparece nessa questão ou seja onde Dentro de uma hierarquia existe uma governança para dirigir aquela organização ok que é o que vai ser nessa questão existe um outro sentido de

governança como um movimento de administração pública que diz olha o estado não consegue fazer tudo sozinho então ele precisa de parcerias com a sociedade então governança Pública pode ser entendida como movimento pelo qual o estado estabelece parcerias com a sociedade para então realizar políticas públicas percebam que são conceitos diferentes e a gente vai fazer duas questões de prova essa primeira aqui nesse sentido de governança corporativa e na segunda a gente vai fazer nesse sentido de governança pública como um movimento de transformação da administração pública entendendo que a administração pública precisa atuar em parceria com a

sociedade Ok então a gente vai diferenciar então primeiro aqui vamos fazer essa questão vamos voltar aqui nos slides pra gente fazer essa questão aqui a sobre governança corporativa dentro de organizações públicas assim como existe dentro de organizações privadas bom eh vou retomar aqui no enunciado ele diz assim olha a governança é uma forma de você coordenar os esforços quando ele fala de coordenação social é porque você tá coordenando várias pessoas vários grupos mesmo dentro de uma organização eh e aí quando você vai coordenar essas pessoas existem caminhos por exemplo um dos caminhos é você ter

uma hierarquia existe alguém que manda e outros que Obede que existe uma hierarquia definida dentro de uma organização isso dirige aquela organização no dado sentido mas existem outras formas de você coordenar esforços por exemplo por meio de mercados né Por exemplo a gente não precisa pedir para alguém fazer pão pra gente a gente tem lá o padeiro fazendo pão ele entende que ele tem vantagem de fazer pão porque tem gente querendo comprar aquele pão então o mercado ele também é uma forma de coordenar as pessoas para que determinados bens e serviços sejam produzidos né dentro

da lógica de o mercado com sistema de preços né de forma e que cada um tem a sua independência e pessoalidade e existe uma outra forma de coordenação que são as redes onde você vai ter um mecanismo de cooperação onde as pessoas vão se unir para tentar pela sua união realizar coisas que não seriam possíveis de serem realizadas individualmente Ok então vejam que o mercado ele é essencialmente competitivo e a rede essencialmente colaborativa cooperativa né são formas diferentes mas essa questão especificamente ela quer que a gente identifique o que é o modo hierárquico né então

ele tá indo nessa primeira forma aqui e aí vamos dar uma olhada nas alternativas ó na letra A ele fala seria compreendido como a coordenação por meio da interação contínua entre múltiplos atores que transacionam recursos de forma autônoma mas interdependente tá errado essa aqui não é uma visão hierárquica essa aqui é uma visão de rede ou seja na rede Você vai ter a interação entre diferentes atores muitos atores transacionando seus recursos materiais gente informação dinheiro de forma autônoma porque a rede é caracterizada pela autonomia dos participantes mas ao mesmo tempo uma interdependência entre eles cada

um tem autonomia mas para funcionar como rede cada um reconhece o papel do outro ok então isso é o modelo de rede para coordenação e não modelo hierárquico na letra B ele fala coordenação por meio de um sistema de preços em que os indivído Sem vínculo pessoal interagem de forma independente e pessoal errado isso aqui é a coordenação mercado não é Ou seja você vai ter um sistema de preços e as pessoas desvinculadas entre se elas vão interagir de uma forma absolutamente independente impessoal para satisfazer os seus próprios interesses na letra C ele fala ó

um modo baseado na confiança entre parceiros que institui vínculos para o benefício mútuo compartilhando recursos de forma contínua também não é isso aqui também é uma forma de rede uma coordenação baseada em rede onde onde os atores atuam buscando a cooperação compartilhando todos os seus recursos para Alcançar objetivos em comum então também não é aí vem a letra d e fala um modo que substitui as cadeias de comando e controle formal por estruturas flexíveis informais e horizontais de interdependência errado porque isso aqui também é um modelo de rede né as cadeias de comando e controle

seri um modo hierárquico a rede Troca isso por estruturas flexíveis informais e horizontais de interdependência sobrou a letra e pra gente marcar e você vê que ele vai ter uma são um tanto genérica mas é a nossa resposta é um sistema dirigido e controlado aqui não tá escrito mas é com base na autoridade hierárquica daí o modelo de hierarquia com a finalidade de promover valor aos proprietários da organização ou às partes interessadas ou ambos né no caso proprietários é é claro né no setor público a gente vai entender a sociedade civil como um todo como

proprietária da organização assegurando a sua sustentabilidade Claro a entrega de resultados então a resposta aí o gabarito é letra e beleza vamos em frente pessoal antes de eu passar isso éessa observação né são várias questões que vão ser construídas dessa forma como ele tem três modelos Ele tá dizendo olha identifique o que é um desses modelos aqui e as outras alternativas vão falar de outros modelos né no caso aqui a gente tinha que encontrar o modelo hierárquico E aí Ele trouxe várias outras alternativas descrevendo três delas descrevendo a coordenação em redes e um deles descrevendo

a coordenação e pela via do mercado Ok bom vamos voltar aqui a gente tem que aproveitar nosso tempo aqui deixa eu passar aqui paraa questão número dois bom e aí como eu disse para vocês essa segunda questão vai ter um outro sentido de governança que não é a governança corporativa dentro de uma organização é o sentido da do movimento da governança pública como um modelo de administração pública que vem na sequência da nova Gestão Pública Então vamos dar uma lida no enunciado e eu vou esclarecer isso para vocês ó governança tem sido um conceito cada

vez mais utilizado no âmbito da administração pública tendo seu sentido associado particularmente a uma nova forma de atuação estatal olha só que substitui perspectiva gerencialistas e contemporâneas Que se mostram insuficientes para lidar com a realidade contemporânea percebam que ele tá falando de uma lógica específica de administração pública governança especificamente associada à administração pública então uma governança pública pura e como modelo de administração que vai substituir práticas burocráticas e práticas gerencialistas então Normalmente quando a gente estuda os modelos os teóricos de administração pública a gente estuda lá o patrimonialismo a burocracia o gerencialismo né que é

a nova gestão pública e aí a gente vai ver a o gerencialismo a nova Gestão Pública surge lá no final dos anos 70 né do século passado ele cresce muito nos anos 80 anos 90 e depois disso a gente fica sem um modelo tão forte quanto esses mas existem alguns movimentos algum um desses movimentos é o da governança pública ou como alguns preferem nova governança pública deixa eu apagar aqui para ficar direito eh nova governança pública Só é ruim porque fica com uma sigla parecida né em português mas essa é a ideia nova governança pública

assim como o novo serviço público né são outros modelos eh que se destacam né E nessa questão ele tá falando disso aqui dessa governança pública aqui que trata essencialmente da ideia de que o estado precisa se articular com a sociedade civil para realizar políticas públicas E aí esse modelo vai defender parcerias público-privadas redes de políticas públicas e por aí vai Ok então vamos lá aí vamos resp resp a questão que vai tratar desse modelo veja que o enunciado indicava pra gente que é disso que ele tá falando ele não tá falando de corporação n é

no de uma organização ele tá falando de um movimento da administração pública então ele diz ó característica dessa governança letra a a retomada do poder do estado em definir e implementar políticas públicas não o estado nem tem que retomar ele já tem esse poder na verdade a gente tá falando de alguma medida dele dividir esse poder com a sociedade civil Ok na letra B ele fala o fortalecimento dos princípios de legalidade impessoalidade e moralidade da administração pública veja que não isso aqui simplesmente seria fortalecer os princípios burocráticos né ele não precisaria retormar isso com um

novo modelo então tá errado letra C uso de instrumentos com base na teoria da Escolha pública e na teoria da agência paraa configuração do aparelho do Estado isso aqui teria sentido se ele tivesse falando da governança corporativa Aí sim você parte exatamente da ideia de que o indivíduo vai fazer escolhas querendo satisfazer os seus próprios interesses mesmo no setor público que é o que é a teoria do Public Choice diz e a teoria da agência que vai dizer que olha eu preciso entender que existe uma relação entre o principal e o agente que precisa ser

administrada por meio de mecanismos de governança para garantir que o interesse do principal eh prevaleça e evitar que o agente se utilize da assimetria de informação e dos seus interesses próprios para deixar o principal em segundo plano né então isso seria uma visão de governança corporativa Então não é o que tá perguntando aqui letra dele fala ó na mesma linha da letra C um conjunto de práticas que segue a lógica da governança corporativa dotada por empresas privadas não é é algo próprio do setor público e aí na letra L diz um conjunto de reformas administrativas

de estado que tem como objeto a ação conjunta compartilhada por estado pelas empresas e pela sociedade civil Então esse movimento de governança pública ele é associado a isso né Ou seja a relação do estado com a sociedade civil aqu ele destacou empresas embora frequentemente a gente coloca empresas dentro Claro da sociedade civil mas é comum né algum tipo de de destaque do tipo assim tem estado tem mercado e tem sociedade né atuando em conjunto é outra forma de falar mas dá no mesmo ou seja basta dizer que a gente tá juntando atores estatais e atores

não estatais atores da sociedade para realizar políticas públicas Então essa aqui é a nossa resposta claro gabarito oficial aqui no cantinho beleza pessoal vamos em frente aí vamos lá pra questão número três agora vamos falar aqui do bsc outra temática importante né o bsc certamente é é a ferramenta de gestão estratégica mais cobrada em prova então vamos falar dela aqui olha só do desenvolvimento do bsc uma organização pública de ensino superior decidiu desenvolver ações estratégicas relacionad ao foco de sustentação da sua capacidade de mudar e melhorar constantemente mudar e melhorar constantemente E ela diz essas

ações em função do foco escolhido estariam associadas à dimensão do bsc denominada E aí vem as alternativas bom a gente sabe sabe que o bsc clássico Ele trabalha com quatro perspectivas né que são a perspectiva financeira a perspectiva dos clientes que às vezes mais raramente aparece como perspectiva mercadológica a perspectiva dos processos internos e a perspectiva de aprendizado e crescimento e a gente sabe que essas coisas são conectadas entre si é porque a perspectiva de aprendizado e crescimento traz inovação e melhor os processos que isso vai gerar mais eh benefícios pros clientes isso vai gerar

mais retornos financeiros para os proprietários né E quando a gente olha para essas alternativas aqui a única que a gente poderia marcar dentro das perspectivas clássicas do bsc é a perspectiva de aprendizado e crescimento que tá aqui na letra e que é exatamente essa capacidade de gerar conhecimento tá aí no nome né aprendizado e conhecimento é onde você gera a capacidade de Inovar para melhorar os seus processos internos né então Exatamente Essa Ideia de mudar e melhorar constantemente que tá pedido aqui no enunciado Então essa de fato vai ser a nossa resposta beleza então vamos

marcar aí letra e vamos fazer só uma observação final aqui só para não esquecer né pessoal é muito comum no bsc aplicado ao setor público a perspectiva financeira não estar aqui no topo estar em algum lugar aqui para baixo porque no final das contas no setor público a perspectiva financeira o resultado financeiro não é o objetivo final a ser alcançado então muita atenção a isso só essa observação mas aqui pra questão não muda letra e Ok vamos mais uma aí do bsc pessoal sobre o bsc são feitas as afirmativas abaixo Então vamos dar uma olhada

são três afirmativas aqui Uma quarta do outro lado e a gente vai ver quais estão certas quais estão erradas primeira Diz aí ó traduz a missão a estratégia da empresa em objetivos e medidas organizados segundo quatro perspectivas financeira clientes aí fica errado compras e produção não é né então a gente já viu financeira e dos clientes dos processos internos de aprendizado e crescimento segunda afirmativa utilize indicadores para informar a os membros da organização os vetores do Sucesso atual e futuro sendo uma forma de traduzir a estratégia em termos operacionais perfeito né pessoal Relembrando né ou

seja o bsc no final das contas ele trata de você realmente olhar para quatro perspectivas ou seja não olha só pro financeiro financeiro é importante mas ele não consegue predizer o seu futuro só lá embaixo na sua capacidade de aprendizado e crescimento é que vai te levar melhorar os processos internos gerar valor PR os clientes e aí ter maior resultado melhor resultado financeiro né Então esse é um ponto a outra coisa é que o bsc tenta alinhar toda a organização ele busca trazer um alinhamento institucional em torno numa mesma visão de futuro de uma mesma

missão dos mesmos objetivos estratégicos da mesma estratégia Ok E além disso ele tenta alinhar o curto prazo com o longo prazo Então eu preciso traduzir tudo que eu vou fazer de forma que o que cada um vai fazer em qualquer nível da organização hoje é esteja alinhado com a minha estratégia de longo prazo Ok voltando para cá então é isso que tá aqui na dois na três ele diz ó baseia na premissa de que a monitoração da performance organizacional é possível graças ao estabelecimento de indicadores de desempenho mensuráveis estruturados relacionados aos seus objetivos perfeito também

só para relembrar né pessoal eh a gente viu que são quatro perspectivas Então vamos lá perspectiva financeira perspectiva de clientes processos internos e aprendizado e crescimento bom para cada uma dessas perspectivas vamos pegar aqui dos clientes você vai ter um conjunto de objetivos estratégicos a esses objetivos você vai associar indicadores e a esses indicadores você vai associar metas né para compor exatamente o map estratégico então em todas as perspectivas você vai ter um conjunto de objetivos e Associados a esses objetivos um conjunto de indicadores então você pode olhar pro bsc enxergar um sistema que mostra

como é que a conexão entre diferentes indicadores vai levar a organização a alcançar seus resultados Então tá perfeito o item aí e o item quatro diz uma organização pode ser entendida como um conjunto de processos relacionados É verdade embora isso não tenha nada a ver com bsc eh cada um com suas atividades que podem ser desmembradas em tarefas e assim sucessivamente É verdade mas de novo isso não tem nada a ver com bsc tem a ver com a gestão por processos Mas finalmente o erro mesmo quando ele diz ó sendo que o bsc deve contemplar

apenas o nível gerencial então não né o bsc ele parte do nível estratégico que ajuda a fazer o desdobramento pros níveis táticos e operacional também ok para que todos saibam exatamente o que vão fazer então a gente ficou aqui com uma situação em que a primeira e a quarta estavam erradas portanto a dois e a estavam corretas apenas e a resposta é letra B tá aqui o gabarito oficial Ok vamos em frente lá pessoal a gente tá completando aqui agora eh 14 minutos juntos né a gente tem 50 minutos juntos e um bocado de questão

para fazer vamos fazer essa questão número cinco aqui sobre a gestão e redesenho de processos Olha só e as condições de concorrência e as práticas dos consumidores se alteram a todo momento o presidente de uma empresa do ramo de varejo muito preoc ocupado com as mudanças do comportamento dos consumidores e o aumento das vendas online percebe que seus concorrentes conseguem acompanhar melhor esse novo cenário por conta disso ele pede que os diretores deem início à reengenharia de processos cuja primeira etapa é E aí vem as alternativas aqui e são todas alternativas que t a ver

com a ideia de você e fazer a rangaria de um novo processo né de você estabelecer um novo desenho e para um dado processo eh só que aí a questão é de ordem né porque como ele diz ele pede ali pra gente encontrar a primeira Então vamos lá eh deixa eu fazer aqui com vocês ele fala na primeira ele fala redesenhar o processo bom antes de desenhar o processo eu tenho que ter levantado mapeado esse processo e analisado esse processo então isso aqui certamente não é primeiro depois na letra B ele fala olha levantamento detalhado

do processo já é antes de redesenho mas aí vem uma outra questão que processo eu vou levantar primeiro eu preciso identificar que processo eu vou fazer né Então não é a primeira vem a implantação do novo processo veja que a implantação vem depois do redesenho e depois vem a análise crítica do processo que é o que vem depois do levantamento mas antes do redesenho né então o que que sobrou para ser o primeiro a identificação do processo problemático ou seja qual é o processo em que eu quero mexer aquele processo que eu vou redesenhar e

aí eu identifiquei Qual é o processo que eu quero melhorar a partir daí então eu vou fazer eu sei qual é o processo eu vou fazer o levantamento detalhado ou seja vou mapear esse processo vou fazer uma análise crítica desse processo para identificar possibilidades de melhoria vou redesenhar o processo criando uma versão otimizada um modelo otimizado desse processo E aí vou implementar esse novo processo que depois eu vou monitorar Claro e aí sigo num processo de aperfeiçoamento contínuo Então a primeira coisa aqui é saber o que processo e ou qual é o processo que eu

vou trabalhar então por isso a gente vai marcar aqui letra e beleza pessoal deixa eu colocar aqui só para ir acompanhando vocês aqui também ah no YouTube Deixa eu só botar aqui eh para ir acompanhando juntos aqui com vocês Bom vamos lá pessoal questão número seis vamos lá tô vendo aqui que vocês estão acertando tudo né todo mundo marcando aí letra e nessa última Então vamos lá vamos lá paraa questão número seis Olha só uma sobre cultura organizacional que que ele diz ó a cada semestre os funcionários são avaliados e aqueles que apresentam os melhores

resultados são premiados em eventos Então esse é um ponto importante a gente tá falando de uma ação que contam com a presença de todos os empregados e seus familiares nessas ocasiões também são lembrados todos os avanços conseguidos pela empresa a partir dos seus melhores funcionários ou seja o momento ali em que você tem o reconhecimento daquilo que foi bem feito e daquilo que todo mundo quer que seja repetido dentro da organização e ele continua esses momentos servem para reforçar as normas e os valores da organização e corresponde a uma forma de transmissão da cultura organizacional

denominada na verdade Claro né uma forma de transmissão de alguns aspectos da cultura Ou seja você teve alguns comportamentos que deram resultado você quer ver esses comportamentos repetidos E aí você vai premiar você vai reconhecer não só para motivar esses mesmos indivíduos alcançarem esses resultados Mas para que todos persigam também esses mesmos resultados não é então isso é o que a gente chama dentro da cultura organizacional de rito ou cerimônia nesse caso especificamente uma cerimônia de reforço de reconhecimento de reforço Porque você quer que aquilo que deu certo seja repetido não é então a gente

não tá falando de Mitos nem de linguagens a gente tá sim falando de Cerimônia eh não é exatamente um rito de confirmação propriamente dito nem um rito de passagem né então aqui fica a resposta genérica é claro que se no lugar de Cerimônia a gente tivesse uma coisa como o rito de reforço estaria correto a gente marcaria também veja que confirmação sozinho não quer dizer nada né ele não fala nem que ele tá falando de rito nem de Cerimônia então normalmente e As bancas eh vão seguir dentro dessa dessa lógica sem diferenciar como a maior

parte dos autores também não diferencia os conceitos de rito e cerimônia ou seja tratando isso exatamente dessa forma né então eu tenho rito de reforço assim como eu tenho outros ritos né Por exemplo a gente tem os ritos de integração que são aqueles eventos de final de ano ou festas comemorativas não é Ou rito de passagem né que é que você faz quando a pessoa chega na organização ou quando ela muda de um cargo para outro quando ela se aposenta né então você tem vários tipos de rito ali que você vai vai utilizar como elementos

da cultura sempre com essa ideia Por que que você faz o rito para mostrar paraas pessoas quais são os valores que a organização tem e que ela quer ver reproduzidos né Então essa é a ideia do rito beleza ou da cerimônia como tá aqui eh então a resposta aqui é letra C marca aqui letra C eu trouxe mais um aqui sobre cultura exatamente pela importância crescente que esse conteúdo tem ah dentro da administração pública federal e certamente também dentro das bancas não é então a gente trouxe duas questões mas nesse caso aqui a gente quer

encontrar uma coisa que esteja errada então vamos lá a respeito da noção de cultura organizacional é incorreto afirmar que então vamos lá vamos dar uma olhada aí nas alternativas eh Vamos lá eh tô vendo aqui a pergunta o que seria um rito de passagem rapidinho né pessoal rito de passagem é o rito que você faz quando alguma pessoa mudou de posição então por exemplo quando alguém entra dentro da organização ou quando ela muda de cargo né Você pode ter algum tipo de Cerimônia para marcar aquela passagem de um cargo para outro ou quando ela vai

se aposentar você tem um rito para acompanhar aquela mudança então sempre o rito de passagem é uma cerimônia que você faz para marcar aquele momento de passagem de uma pessoa de um grupo de uma situação para outra dentro da organização beleza bom voltando para cá vamos lá para para responder vamos dar uma olhada aqui nas alternativas letra A diz ó é um modelo de pressupostos básicos assimilados por um grupo a partir do enfrentamento de seus problemas de adaptação interna e externa que é considerado Válido por sua eficácia resolutiva isso tá correto né pessoal a gente

tem alguns modelos como modelo de Shine que vai explicar a formação da cultura organizacional assim ou seja o grupo social que compõe a organização ele vai enfrentando problemas internos externos e ele vai experimentando soluções então é um processo heurístico ali de tentativa e erro ele vai mostrando vai testando aquilo que funciona você tenta manter tenta reproduzir tenta ensinar pros outros e aquilo que dá errado você tenta impedir que seja repetido né então você vai consolidando no longo prazo você vai cristalizando um determinado conjunto de crenças de normas de padrões de comportamentos de valores que a

organização vai cultivando ao longo do tempo né Então essa vai ser a ideia e é isso que tá expresso aqui na letra A tá correto na letra B ele fala de elementos que compõe a cultura Então a gente tem os valores os ritos ou cerimônias os mitos os tabus não é então mitos são aquelas histórias né do do grande gerente que passou por aqui ou a Lenda de um fundador tabus são os assuntos proibidos né aquilo que a gente não pode falar então são elementos que compõem a cultura organizacional letra C sendo o resultado de

um processo lento de construção de modos de pensar e agir de sedimentação de valores não pode ser modificada e aqui tá errado né pessoal a modificação da cultura organizacional ela não é fácil é sempre um processo de longo prazo que também que exige muito esforço não é fácil você fazer o gerenciamento ou a gestão da cultura mas existe algum consenso de que ela pode ser modificada ao longo do tempo né não necessariamente forma deliberada mas ela pode ser modificada ao longo do tempo então isso aqui tá errado quando diz que não pode ser modificada então

a resposta vai ser essa porque a gente estava procurando o que que é incorreto vamos dar uma olhada nas demais a gente sempre tem que dar uma olhada nas demais na letra D diz assim ó Abarca normas informais que orientam o comportamento dos membros de uma organização e que direcionam suas ações É verdade então a gente tem uma pequena parte da cultura que é a cultura oficial e uma grande parte que é a cultura informal que diz como as pessoas agem naquela organização tá correto e letra e seu entendimento pode ajudar a explicar e prever

o comportamento dos colaboradores dentro de uma organização perfeito ou seja se você entende conhece e entende a cultura de uma organização você entende como as pessoas vão reagir a determinadas propostas a determinadas mudanças a determinados objetivos então aqui a única errada era a letra C Portanto o nosso gabarito aí vamos lá paraa questão oito uma questão aqui sobre liderança vamos lá pessoal eh vamos lá letra Oito diz ó um indivíduo é chefe e é é consciente do ambiente onde atua é confidente esperançoso otimista resiliente e com elevado caráter ele age de acordo com seus profundos

valores e convicções com transparência e integridade moral encoraja diversos pontos de vista e cria uma relação de colaboração credibilidade respeito e confiança entre seus subordinados Então esse indivíduo ele é uma liderança E aí vem aqui as alternativas bom todas as características que ele descreve aqui especialmente né claro né Ou seja a parte de Transparência a parte de integridade moral a relação de credibilidade respeito e confiança indicam pra gente que ele tá falando daquilo que se chama de uma liderança autêntica não é essas são as características de uma liderança autêntica a ideia da de de um

comportamento com alto grau de ética de moral de integridade de retidão de honestidade ao mesmo tempo de Transparência de credibilidade de respeito isso caracteriza o que se chama de liderança autêntica por isso é a nossa resposta aqui veja que ele não tá falando uma liderança transacional que é aquela liderança que utiliza incentivos né para fazer trocas ou transações com as pessoas dizendo assim olha você vai ganhar esse incentivo se você tivesse comportamento se você tivesse desempenho Ou seja a liderança que motiva pela via da transação não é entre entre aquilo que as pessoas querem o

desempenho esperado também não é a descrição de uma liderança transformacional que diz respeito ao desenvolvimento das pessoas à própria ideia de transformação né você motiva mostrando as possibilidades da pessoa crescer se desenvolver e alcançar resultados excepcionais né também não é a liderança visionária que é aquela que cria uma visão de futuro e uma visão de futuro que mobiliza as pessoas na organização para perseguirem aquela visão de futuro e também não seria uma liderança carismática né ou seja marcada por uma característica individual seja ela uma característica psicológica comportamental intelectual que faz do indivíduo eh exercer algum

tipo de influência carismática sobre os outros né Ou seja a descrição toda aqui da questão oito é paraa liderança autêntica Então a gente vai marcar eh aqui a questão na letra C beleza vamos lá pessoal questão nve Eh vamos lá olha só questão nove o empresário do setor alimentício está insatisfeito com os resultados que sua empresa tem apresentado nos últimos anos porém não sabe como proceder para reverter essa situação beleza e ele vai dizer ó para analisar essa situação contratou um consultor que lhe propôs adoção de um novo modelo de gestão e o modelo de

gestão indicado pelo consultor foi a gestão por resultados eh esse modelo de gestão é uma abordagem da administração que vem as alternativas bom pessoal toda vez que a gente falar de um modelo de gestão por resultados a gente sabe de algumas coisas primeiro você tá trabalhando com objetivos e metas porque os objetivos e metas eles indicam os resultados que a gente quer alcançar você vai ter que trabalhar com autonomia pros gestores Porque você só pode cobrar a gestão por resultado se ele tiver autonomia para entregar resultados para fazer as escolhas né do que tá à

mão dele de como utilizar os recursos para alcançar resultados e se você tiver mecanismos como por exemplo indicadores e sistemas de avaliação do desempenho para dizer será que eu alcancei o resultado ou não Ou seja tem alguma forma de controle de resultados e uma consequência em função disso de ter alcançado ou não os resultados Então é isso que caracteriza o modelo e a gente vai ver que essa questão ela ela acaba falando de várias questões ligadas à ideia de desempenho mas São alternativas que não falam exatamente Da Lógica de gestão por resultados por exemplo na

letra A ele fala esse modelo enfatiza a estrutura organizacional já começou mal né porque a gente tá querendo dizer que ele enfatiza os resultados ele diz pela visão do homem econômico que tem como objetivo principal a busca da máxima eficiência não é É claro que no modelo de gestão por resultados a eficiência tem importância mas ela não é o objetivo e principal Ou pelo menos não é o objetivo único também né E também não é uma ênfase você não vai dar ênfase na estrutura organizacional já na letra B você fala direciona os esforços da empresa

por meio do planejamento e controle Quando você vai estabelecer no planejamento os objetivos e metas depois você vai controlar lá para ver se os resultados significaram o alcance desses objetivos e metas para atingir os resultados Ou seja você direciona os esforços para alcançar resultados tornando-se necessário definir Claro em que negócio você atua e aonde você pretende chegar ou seja qual é o seu ramo de atuação qual a sua visão de futuro quais são seus objetivos essa aqui tá correta veja que na letra C ele tem uma visão burocrática Olha só estabelece as normas e regulamentos

definindo como a organização deve funcionar e conferindo aos superiores hierárquicos a possibilidade de utilizar meios coercitivos na busca dos resultados né então Esso aqui é uma visão essencialmente burocrática e não de dirigir esforços para o alcance de resultados na letra D parece muito com a letra A porque de novo ele vai falar olha só de enfatizar as técnicas de racionalização do trabalho do operário através do estudo de tempos e movimentos seja uma lógica bem da administração científica de Taylor nãoé objetivando eh obter baixos custos unitários de produção sempre com a lógica só de olhar para

a eficiência né então embora orora isso aqui possa ajudar e fazer parte isso não é uma boa descrição do que seja gestão por resultados e na letra e também ele diz olha trata a organização como um grupo de pessoas enfatizando as com delegação plena de autoridade e autonomia do empregado embora ele fale da questão da Autonomia ele não fala hora nenhuma de você Alcançar objetivos de você alcançar metas de você controlar resultados né então é uma forma participativa mas não dá para dizer que seja um modelo de gestão por resultados logo a resposta é de

fato a alternativa B percebam que esse tipo de questão é bastante comum Ou seja é uma situação em que a banca coloca ali diversas alternativas e que a Rigor boa parte das alternativas faz algum sentido e parecem coisas boas mas o ponto é a gente não tá procurando alternativas que façam sentido que descrevam coisas boas do ponto de vista de gestão nesse caso a gente queria encontrar aquela que traz uma caracterização melhor do que vem a ser gestão por resultados Então esse tipo de questão ele Exige uma atenção maior pra gente sempre focar qual dessas

alternativas é que responde de forma mais completa e mais precisa ao que o enunciado pede embora não obstante as várias outras alternativas aqui possam dizer de coisas que façam sentido pra gente né do ponto de vista inclusive de uma gestão por resultados A Busca Pela eficiência da racionalização do trabalho da autonomia do gestor né mas só tinha uma alternativa que dava uma descrição mais completa e mais adequada do que vem a ser gestão por resultados Ok beleza pessoal vamos lá em frente Eh vamos seguir aqui questão 10 vamos lá uma questão aqui sobre a motivação

Olha só eh João Gerente de Logística percebeu ao longo dos anos da empresa que sentia especial motivação quando estava em postos de comando com mais prestígio influência Ele percebeu que se sentia motivado por um desejo de impactar de ter influência e de controlar outras pessoas Qual é a teoria contemporânea de motivação que explica a situação descrita bom pessoal essa questão ela é ótima porque ela traz várias teorias aqui só pra gente relembrar dessas teorias né Por exemplo a gente tem aqui primeiro a teoria da Equidade de pearson que que a teoria da Equidade diz ele

vai dizer o seguinte olha dentro de uma organização Se as pessoas não perceberem que existe Justiça na distribuição eh de Recompensas relacionadas ao que você produz a motivação vai cair então se você trabalha igual seu colega mas ele recebe mais você vai se sentir desmotivado basicamente Esse é o ponto da teoria da Equidade a gente também tem a teoria da expectativa né do room O que que a teoria vai dizer pra gente o teoria da expectância né ele vai dizer que a A motivação do indivíduo depende dele perceber a motivação depende dele perceber o seguinte

ó que o esforço dele leva a um determinado desempenho que o desempenho leva a um determinado resultado e que o resultado tem valor para ele né ou seja depende de você enxergar essas relações e e e não é o caso aqui e teoria da fixação de objetivos de lock vai dizer que quando você define objetivos específicos e você dá o feed feedback para as pessoas se elas estão caminhando ou não em direção a esses objetivos que são desafiadores mas são factíveis isso aumenta a motivação dos indivíduos eh depois vem a teoria das necessidades que vai

dizer ó os indivíduos TM necessidades diferentes alguns TM mais necessidade de poder outros têm mais necessidade de realização e outros TM mais necessidade de afiliação necessidade de poder é a necessidade de você influenciar e controlar a vida das pessoas e das coisas né Eh a necessidade de realização e necessidade de você fazer coisas bem feitas e a necessidade de afiliação e a necessidade de você pertencer a um dado grupo e por último a teoria do reforço de Skinner né que vai embasar toda a teoria cognitiva comportamental da Psicologia que vai mostrar pra gente que a

gente tende a reproduzir comportamentos que foram reforçados né Ou seja você tem lá o reforço contingente a pessoa eh se sente motivada a repetir aquele comportamento que foi então premiado ou recompensado de alguma forma bom e a alternativa aqui ele pedia pra gente falar eh do indivíduo aqui o que se sente motivado por um desejo ou seja uma necessidade de impactar de ter influência e controlar pessoas Ele tá dizendo que esse indivídua tem uma necessidade de poder elevada então a teoria que explica isso é a teoria das necessidades de mclelland Beleza então marcamos aí letra

d de dado e esse é o gabarito oficial uma questão ótima porque a gente acaba Relembrando aqui cinco teorias diferentes teorias eh atenção né teorias contemporâneas de motivação ao lado Claro das teor teorias clássicas como é o caso por exemplo de Maslow e de hersberg né que também são importantes para efeito de prova bom vamos em frente aí pessoal questão número 11 vamos lá agora uma questão aqui sobre accountability tô vendo aqui que algumas pessoas estão achando algumas questões é mais tranquilas tão fáceis eu vou contar para vocês essas questões não estão especialmente fáceis muito

pelo contrário a gente tem aqui uma combinação de questões difíceis de questões médias e algumas questões uma ou outra mais tranquila de algum ponto Como foi o caso da questão de liderança mas importante pra gente lembrar o que é uma liderança autêntica porque a ces Gran Rio vive cobrando em prova então quem tá mandando muito bem pode ficar tranquilo quer dizer que tá extremamente bem preparado Isso aqui é uma amostra muito boa do que a gente pode esperar de nível pra prova Ok de gestão governamental tá muito coerente aí com o que a banca costuma

cobrar eh então é importante a gente Estar atento a isso vamos lá paraa questão 11 pessoal uma questão sobre accountability Eh vamos lá a capacidade que o Estado tem de desenvolver programas e políticas públicas adequadas às necessidades da sua população respeitando critérios de eficiência eficácia e economicidade depende da existência de mecanismos que garantam que as irregularidades sejam corrigidas E os responsáveis devidamente possível punidos Opa assinale a opção que apresenta o conceito relacionado com o controle exercido entre os poderes do Estado a exemplo da fiscalização do Poder Executivo por parte do Poder Legislativo né então vamos

lá que que ele tá dizendo né Ou seja quando a gente fala de accountability normalmente a gente vai pensar em três tipos accountability vertical que é aquela que é exercida por exemplo numa hierarquia de cima para baixo por exemplo de um secretário executivo de um ministério é contra atividade de algum indivíduo que tá ali na base da organização ou de baixo para cima quando o indivíduo aqui o cidadão ele vota e diz se gostou ou não de um governo né então isso é accountability vertical a gente também vai ter accountability horizontal que aí uma relação

sempre entre iguais não é Ou seja freios e contrapesos entre os órgãos e poderes do Estado então tá aqui o judiciário tá aqui o legislativo aqui o executivo e Existem os freios e contrapesos entre eles né Por exemplo a atuação do Tribunal de Contas da União tá aqui a atuação da Controladoria tá aqui atuação do Ministério Público tá aqui são formas de controle eh entre entes ou entre organizações que estão no mesmo nível por isso horizontal e a gente ainda tem o societal que é o controle da sociedade civil controle social sobre o seu governo

veja que ele parece com vertical mas excluindo o voto porque o voto a gente vai chamar sempre de accountability vertical bom n essa alternativa aqui pessoal basicamente o que ele quer saber é qual é a forma de accountability que é entre os poderes do estado ou seja por exemplo a fiscalização do Poder Executivo pelo legislativo então por exemplo quando o Presidente da República vai lá e presta contas pro poder legislativo e o Poder Legislativo julga essas contas Isso é uma forma desse controle do Legislativo sobre o Executivo isso como a gente viu Tá aqui nos

freios e contrapesos é uma forma de AC accountability horizontal portanto a resposta aqui é letra c de casa ok marca aí let letra C Vamos embora lá pra questão 12 temos 10 minutos até o final hein pessoal mais 10 minutos para para eu para eu fechar aqui com vocês vamos só relembrar aqui uma questão sobre gestão de riscos pessoal planejar as respostas aos riscos de um projeto é um processo de desenvolver alternativas selecionar estratégias acordar ações para lidar com a exposição geral aos riscos dentre as diversas alternativas de estratégias para ameaças a seguinte ação está

associada à atividade de comprar um seguro o que que seria comprar um seguro aqui bom quando a gente olhar para as atividades aqui é de respostas a risco é claro que você não quer escalar um risco ou seja você não quer aumentar ou ampliar um risco você teria algumas opções você pode escolher prevenir um risco quando a gente tá falando de prevenir você vai evitar que o risco ocorra por exemplo e imagina que você tá pensando ali em adotar uma nova tecnologia que pode colocar em risco porque ela nunca foi testada pode colocar sua organização

em risco você decide simplesmente é não usar a nova tecnologia Então você tá utilizando uma estratégia de prevenção de evitação Tá ok atividade de transferir é atividade em que você paga alguém para ficar com essa esse risco para você é quando você compra um seguro então Se roubarem o seu carro bom faz parte mas aí você vai ter algum prejuízo mas a maior parte do impacto daquele evento vai cair sobre outra pessoa você transferir o risco para alguém por meio de transferir o impacto então comprar um seguro tá aqui é transferir letra C mitigar significa

reduzir então eu ten uma nova tecnologia vou usar só numa unidade piloto aqui ou para dar um outro exemplo a gente anda com step no carro ou seja o pneu vai furar mas o impacto que ele vai me causar é menor porque eu tenho Step para trocar e vou conseguir sair andando né então eu mitigue o impacto que aquilo vai me causar e por último é aceitar então uma parte aqui do meu portfólio de investimentos está aqui numa numa carteira tá tá numa parte da carteira mais de mais alto risco né mas eu aceito a

possibilidade de perder aquilo e eu entendo que aquilo pode me prejudicar Mas pode me dar determinados ganhos eu aceito então correr aquele risco né então você tem essas quatro grandes respostas possíveis mas a para essa questão aqui a resposta era letra c de casa também beleza vamos lá pessoal agora uma questão sobre ciclo de vida de projetos Ok então vamos lá o ciclo de vida de um projeto é a série de Fases pelas quais um projeto passa do início à conclusão a fase de um projeto é um conjunto de atividades relacionadas de maneira lógica que

culmina na conclusão de uma ou mais entregas a respeito da estrutura genérica do ciclo de vida de um projeto consid ativas abaixo então é uma estratégia genérica mesmo então vamos lá eh os níveis de custo e de mobilização de recursos são baixos na fase inicial aumentam à medida que o trabalho é executado e cai rapidamente conforme o projeto é finalizado Então como se eu dissesse assim ó tá aqui o tempo tá aqui a mobilização de recursos ela começa baixo ela vai se ampliando e daqui a pouco ela se reduz muito né Então essa é a

ideia que tá expressa aqui nessa primeira alternativa que tá correta ou seja o custo e a mobilização de recursos começa pequeno vai crescendo e depois cai rapidamente à medida que você vai terminar eh na dois ele vai falar ó a capacidade das partes interessadas influenciar as características finais do produto do projeto sem afetar significativamente os custos de programa é mais alta no início do projeto e diminui a medida que o projeto eh progride pro seu término Ou seja a chance de você mudar por exemplo uma casa que você vai construir é muito maior no início

depois que ela já tá pronta fica muito difícil e muito Custoso você mudar isso é verdadeiro também eh depois vem a terceira o risco é menor na fase inicial do projeto e vai crescendo ao longo do ciclo de vida do projeto a medida que as decisões são tomadas e as entregas são aceitas Isso tá errado né ou seja na verdade no início quando nada foi eh construído Ainda nenhuma entrega foi feita e validada o risco é maior à medida que você vai evoluindo vai consolidando cada uma das entregas o risco vai se reduzindo eh e

por último a quarta que vai dizer ó o custo das mudanças e das correções de erro geralmente aumenta significativamente à medida que o projeto se aproxima do término aquilo que a gente falou né se minha casa já tá terminando e eu quero fazer uma mudança grande no meu projeto isso vai ter um custo grande então o custo de eu fazer mudança ou correção à medida que eu tô mais perto do fim aumenta isso tá correto então a única errada aqui era a três vamos procurar aqui 1 2 e 4 e a resposta tá aqui na

letra D de w Ok reta final hein pessoal menos de 6 minutos pra gente aqui eh fechar as questões vamos dar uma olhada aqui o gerente de uma organização percebe que sua equipe está Resistindo a mudança devido a um problema a problemas de ajustamento para solucionar o problema ele utiliza uma abordagem de facilitação e apoio que e é vemas alternativas bom Existem várias abordagens para você lidar com resistência a mudança e essa questão aqui traz várias delas mas só uma vai se referir à estratégia de facilitação eh e a apoio na letra A ele fala

ó atribui a um indivíduo resistente um papel desejável no processo de mudança essa estratégia existe ela é uma estratégia de cooptação uma estratégia de manipulação Então não é isso na letra B ele fala aplica punições e ameaças aos funcionários que existem a mudança bom isso aqui é uma estratégia coercitiva né Ou seja você pode utilizar né Eh por exemplo demissões né É o caso aqui na letra se ele fala de oferecer incentivos concretos como gratificações e mordomias pela cooperação com a mudança bom quando ele tá falando disso ele tá falando de uma estratégia de barganha

de negociação ou seja trocas que você faz isso pode ter um custo elevado Mas é uma estratégia possível também mas não é veja a estratégia de negociação de barganha não é facilitação e apoio na letra dele fala fornece treinamento e outros recursos necessários para que IP consiga implementar a mudança Aí sim é estratégia de facilitação e apoio tá aqui a nossa resposta e na letra L ele fala envolve a sua equipe e ouve as pessoas que serão afetadas pela mudança você pode ficar tentado a uma marcar essa Mas essa aqui é uma estratégia de participação

de envolvimento parece mas não é a mesma coisa OK então percebam aquela que fala de você treinar as pessoas capacitar as pessoas dar os recursos pra pessoa é aquilo que a gente chama de facilitação e apoio uma estratégia em que você vai ouvir as pessoas pegar a opinião delas envolvê-las na mudança é uma estratégia de participação são estratégias próximas mas conceitualmente distintas então marca aqui letra D Ok marca aqui letra D E chegamos a nossa A Última Questão uma questão aqui sobre okr beleza pessoal só pra gente fechar aqui eh e aí a gente fecha

a nossa aula temos 3 minutos 40 aqui antes de eu passar pra próxima professora paraa Natalie seguir aqui com políticas públicas Olha só de acordo com o método okr o de objectives que são os objetivos e KR de Key results que são os resultados chave consistente é uma das Ferramentas contemporâneas de planejamento no âmbito das organizações aí ele pergunta especificamente os denominados resultados chave KR dois pontos ou seja como é que a gente vai descrever o que são os resultados chave E aquela história né pessoal toda vez que a gente pegar o okr a gente

vai ter o o que é um objetivo que é uma descrição qualitativa de algo ambicioso aspiracional motivador que você quer alcançar Mas você vai associar esse Ó você vai associar alguns crrs né né de dois a CCO normalmente onde você vai colocar ali uma meta quantitativa que você quer alcançar que vai indicar que você tá no caminho de cumprir aquele objetivo não é eh então eh como é que vai ser aqui né pessoal letra A são caracterizados como guias operacionais a serem seguidos pela organização para atingimento de metas qualitativas e quantitativas estas que são desdobramentos

dos objetivos propriamente ditos Então não é isso né não é uma guia operacional exatamente a ser seguida para que você possa atingir metas qualitativas e quantitativas já é uma meta quantitativa isso vai est na letra B correspondem a metas quantitativas sempre que possível porque nem sempre será possível mas sempre que possível com impacto direto no atingimento daquele objetivo estabelecido Então tá aqui o KR como uma meta quantitativa que vai te ajudar a alcançar um objetivo qualitativo Este último de natureza qualitativa e que traduz o que a organização pretende atingir né então aqui a gente vai

ter a nossa resposta na letra C ele já começa errado falando que os KR ostentam um caráter qualitativo e a ideia é que não é algo que você possa mensurar de Fato né Se possível quantitativo eh na letra dele fala que os KS consistem em habilidades e não é o caso eh e na letra na letra D né e na letra e ele fala representa uma dimensão tática do planejamento estratégico e não é verdade né ou seja Na verdade eu posso ter o k no nível estratégico no nível tático e no nível operacional e vou

ter esses desdobramentos dentro da minha organização Ok então a resposta aqui vai ser letra b de bola só voltando aqui ok letra B como a gente já havia marcado beleza pessoal fechamos aqui então terminamos aqui então a nossa visão de gestão eh governamental com vocês eh tô vendo aqui que de uma forma geral o pessoal que tava respondendo aqui eh foi muito bem Já tô chamando aqui a professora para entrar com a gente eh que o pessoal tá indo muito bem Eu tô sentindo que o pessoal tá muito bem preparado pessoal vou ter que me

despedir de vocês aqui tá chegando a professora Natalie para falar aqui políticas públicas professora seja bem-vinda professora tudo bem E aí E ao mesmo tempo eu vou ter que correr para falar de políticas públicas para outro bloco ali e aí vou deixar vocês com a professora Ok já perceber aqui né que vai ter que reduzir o tamanho V ajustar ali o tamanho já vou saindo aqui pra professor e sumindo pessoal mas só para me despedir de vocês foi um prazer est aqui com vocês nesses nossos 50 minutos juntos paira a gente tô falando aqui sem

parar 50 minutos e enfim foi não e foi um concurso pra gente também né todo mundo preparada pra prova professor e todo mundo também tô vendo que a turma aqui tá ind mandando muito bem aqui massa Então pessoal boa prova para vocês muito sucesso bo aula Professor até log Fala meu povo deixa só pegar aqui as ferramentas da professora deixa eu colocar aqui embaixo e aí gente todo mundo aí né Com Vou colocar aqui meu material Deixa eu só colocar aqui no YouTube também para acompanhar vocês reta final manter mente quieto espinet Coração tranquilo eu

sei que é difícil mas aí vocês vão observando a pro aqui fazendo os preparativos Eu só preciso começar não é isso gente Pronto agora eu consegui me ver vamos em frente que atrás vem muita gente Ô gente bom dia bom dia bom dia não né Olha como a gente tá boa tarde vamos de Bloco quatro políticas públicas de saúde tá Escolhi um as questões aqui topíssima mas eu queria pedir um favor para vocês o material que subiu a pro cometeu um erro eu queria que vocês seguissem o aqui tá eu vou sinalizar Quais são as

questões que a gente não vai usar eu coloquei no slide vocês vão ver podem riscar também no seu material porque a pró teve eh teve que viajar tal Então ficou tudo muito confuso e acabei colocando duas questões que não vão ser cobrados mas tá sinalizado aqui nos slides a situação e depois que eu mandei o material eu coloquei algumas dicas deixei disponível lá no meu Instagram Caso vocês queiram né ver esses comentários que a PR colocou nos slides tá certo mas agora vamos paraa nossa primeira questão de prova jogando aqui no nosso material como eu

falo para vocês nós temos eh a ces Gran Rio ela tá ali numa pegada mais subjetiva mas ela não é uma ela é uma banca mais seca Então a gente consegue ter algumas facilidades inclusive para responder eh às questões vamos lá o SUS é um dos maiores e mais complexos sistemas de saúde pública do mundo correto a atual constituição lembrar que ela é de 1988 e é a primeira constituição que traz o setor saúde ela preconiza o acesso Universal ao SUS sem discriminação que é igualdade e a atenção integral que é um princípio diretriz à

saúde como um direito de todos OK vamos lá de acordo com a lei 8080 constitui o SUS bota o retorno para mim constitui o SUS o SUS é é um conjunto de gente eu falei muito disso n nossas n nossas aulas aqui é o artigo quto você parde até encontrar né outras alternativas que estejam corretas Mas a banca quer o que o SUS constitui vamos ver como é que ficou fácil aqui os Serviços Hospitalares de acordo com a lei orgânica constitui SUS os Serviços Hospitalares prestados pela rede básica não até porque hospitalar não é rede

básica não é rede básica Aqui estamos falando de rede eh de média complexidade vamos lá letra B serviços de atenção básica também não nós sabemos que precisamos dos três níveis de atenção ações e Serviços de Saúde prestados por órgãos e instituições públicas federais estaduais e municipais da ADM direta e indireta e das fundições mantidas pelo poder público é o nosso gabarito letra D ações e Serviços de Saúde prestados por unidades de média e alta complexidade não faltou a a complexidade básica e ações e Serviços de Saúde prestados por órgãos e instituições hã públicas federais estaduais

e municipais não incluindo pesquisa e produção de insumos e de medicamentos e sim inclui Ok então vamos aqui nosso gabarito letra C de acordo com a lei orgânica da Saúde 8080 lá artigo quto Eu sempre gosto de começar a ler o contrário ler por aqui ó constitui o SUS aí eu venho o conjunto de ações e Serviços de Saúde prestados por órgãos e instituições públicas federais estaduais e municipais da ADM direta e indireta e das Fundações mantidas pelo poder público Ok então Aqui estamos falando né do conceito de suis com meu apelido para tentar organizar

mentalmente né as questões eh e e facilitar na hora de responder ainda né estão incluídos nesse conjunto do que compõe o SUS estão includas aqui ó eh as instituições públicas de pesquisa federal estadual Municipal e de controle de qualidade pesquisa de e produção de insumos medicamentos inclusive de sangue hemoderivados e de equipamentos para a saúde porque a questão disse que não fazia parte e aqui artigo parágrafo segundo a iniciativa privada poderá participar do SUS em caráter complementar não esqueçam disso é uma possibilidade essa participação e quando ela ocorre ela é de caráter complementar e lembrem

que tem a prioridade em relação as instituições filantrópicas e sem fins lucrativos sigamos Questão dois essa questão olha o textão dela Vamos lá nós temos aqui a foi uma questão né que foi feita pelo pro IP considere o texto sobre o SUS o SUS foi criado pela constituição de 88 para assegurar o acesso da população aos bens e serviços assistenciais levando observando os princípios da universalidade e igualdade nesse acesso o SUS foi regulamentado pela lei 880 de setembro de 90 que dispõe sobre a organização e a regulação das ações de de saúde e pela lei

federal 8142 que é a nossa segunda lei orgânica que ela é de dezembro de 90 também que versou sobre o financiamento principalmente na forma de repasse e a Participação Popular a universalidade significa que todos os indivíduos incluindo os estrangeiros que estejam no país T direito de ser atendidos nas unidades de saúde esse atendimento deverá ser igualitário lógico seguindo o princípio da Igualdade ou seja não podendo a ver qualquer tipo de discriminação ou de diferenciação no Cuidado prestado a gestão do SUS está sob responsabilidade da União dos Estados do DF e dos Municípios esse tipo de

gestão que nós chamamos gestão compartilhada tá então A gestão é feita por todas as esferas de governo e não esqueçam que por isso aqui é importante trazer porque nós temos as atribuições comuns de cada dessas esferas de governo que constam lá no artigo 15 da da Constituição mas o da Constituição desculpa na lei 880 e temos as atribuições específicas de cada esfera de governo que estão nos artigos 16 17 e 18 da Lei Orgânica da Saúde 8080 Tá certo voltando aqui pra questão deixa para beber um golinho de água porque essa falta da humidade de

Brasília me acaba vamos lá então qual é o comando da questão tá aqui a estrutura organização ial No que diz respeito à provisão de ações e serviços é condicionada pelo processo segundo o qual o comando é esse aqui ó estrutura organizacional quer dizer o seguinte como é organizado o SUS e aqui vem letra A o Sistema Nacional é constituído por uma rede regionalizada hierarquizada de ações e serviços visando a descentralização encontramos o nosso gabarito se você for lá no capte do artigo 198 da Constituição você verá que o SUS vai ser organizado de forma regionalizada

hierarquizada e níveis de complexidade crescente e vão seguir né as diretrizes previstas em constituição aqui letra b de bola o gasto Federal com a saúde pública representa mais da metade do gasto Total entre os três níveis de governo não nós temos de acordo com Ipa que o gasto Federal ele é menor do que 50% letra C A Oferta e o gerenciamento dos serviços básicos são previstos preferencialmente para execução Federal lembrar que o serviço básico a sua execução tá lá na ponta tá lá próximo da da Casa das pessoas Então quem executa não é a esfera

Federal e s a esfera Municipal letra D os gastos municipais e estaduais com a saúde pública reduziram-se no século XX comparados aos gastos federais n Nani n não os gastos com ah dos estados e municípios eles aumentaram Ok o do a da União diminuiu e em relação ao gasto Federal eh diminui porque os municípios estados passaram a cumprir aquele percentual mínimo de contrapartida que para a união É no mínimo 15% para os Estados no mínimo eh 12% da sua receita líquida e para os municípios a contrapartida mínima de 15% Ok então fiquem aí atentos a

isso e letra e as receitas para atendimento integral na saúde pública são oriundas de impostos da União as receitas elas são oriundas da Seguridade Social da Seguridade Social da União dos Estados DF municípios vírgula além de outras fontes e vamos encontrar essas outras fontes lá no artigo 23 da nossa lei orgânica da Saúde 8 32 e 23 da nossa lei orgânica da Saúde voltando aqui então gabarito letra A Seguindo aqui eu trago né o SUS foi criado pela constituição todo mundo sabe disso é a primeira constituição a trazer o setor saúde dentre os artigos 196

a 200 e lembrar tá que nós temos aqui ó a saúde e está inclusa na Seguridade Social juntamente com as ações da Previdência Social e da Assistência Social a gestão do SUS está sob responsabilidade da união e vai seguir as seguintes diretrizes descentralização com direção única cada esfera de governo e com foco na municipalização ou seja são os principais executores Ok vamos lá aqui é o que eu pedi para vocês essa questão tá no material no caderno de vocês coloquei aqui bem grande ó desconsiderar essa questão tá certo aí vamos trabalhar com essa questão aqui

eu fiz questão de colocar aqui nos slides e eu coloquei também lá no meu Instagram o material no nos Stories justamente para que vocês possam ter o material já que já tava né feito aí o nosso o nosso caderno de questões Desconsidere essa três e vamos para essa de cá o Brasil na esteira das economias mais avançadas fornece medicamentos à população corre confere con nós temos a assistência farmacêutica e temos uma relação Nacional de medicamentos essenciais que é rename que é de atribuição eh da do Ministério da Saúde que vai atualizar a cada dois anos

então consta né e consta de prescrição médica vinculada ao serviço público não prescrição médica particular não então esse fornecimento ele vai ter que estar de acordo com o quê com o protocolo Clínico esse protocolo Clínico Ele é aquele documento que nos norteia no diagnóstico no tratamento das doenças e patologias e agravos mais comuns em território brasileiro requerimento do doente não e nem requisição de entidade pública uma questão fácil é só lembrar que temos um documento e o conceito dele vocês vão encontrar no artigo 2º do Decreto 7508 aquele que tem inúmeros conceitos e que vocês

com certeza né TM eh que estudar não aqui não é só para enfermeiro não de fato aqui é legislação aqui é legislação não é só para enfermeria não tá porque na prática a gente pode não encontrar isso então por favor pelo amor de Deus asht saiam da vida da vida eh real e vamos para cá aqui é legislação aqui não tem a ver com a enfermagem até que se tivesse seria com a profissão do farmacêutico Tá certo então por favor abr um leque a mente de vocês justamente para não errar questões comparando com a prática

Então só pode acontecer isso com base no protocolo Clínico a prática deve se afastar da realidade então aqui Para comprovar para vocês artigo 19m a assistência terapêutica integral de que trata né o artigo sexto lá da lei orgânica traz pra gente que a dispensação de medicamentos e produtos de interesse para a saúde cuja prescrição esteja em conformidade com as diretrizes terapêuticas definidas em protocolo Clínico para a doença ou a grava à saúde a ser tratado na falta dele vamos utilizar né as listas complementares então foca aí ah dizer que estuda mais poderia ser que não

não tô te contradizendo não só tô te sinalizando que isso é legislação também peo a vocês que desconsiderem essa questão eu coloquei aqui também bem grande e lá no meu Instagram tem o link com sem ela tá certo vamos trabalhar com essa questão aqui a partir da ah a partir do que dispõe a Lei 8080 no capítulo dedicado ao subsistema de atenção à saú indígena eu tenho apostado muito nesse tema para a prova de vocês As populações indígenas eh terão vamos lá terão acesso garantido ao SUS em âmbito local correto Regional e de centros especial

especializados de acordo com as suas necessidades então aqui está correto dois poderão participar dos organismos colegiados de formulação acompanhamento e avaliação das políticas também está correto Onde há população indígena eles têm o direito de participar dos órgãos colegiados inclusive dos conselhos e das conferências de saúde e aqui tem que atuarão no custeio e execução das ações eh e Serviços de Saúde a população indígena não vai atuar no custeio e na execução a população indígena ela vai receber aqui ó dedicado à populações indígenas aqui seria uma pegadinha imensa ó elas vão atuar no custeio quem faz

parte do custeio Obrigatoriamente é a união através do Ministério da Saúde tanto da execução quanto do financiamento porém os estados DF municípios organizações governamentais e não governamentais podem participar então se a banca troc que é exclusivo da União está errado porque existe a possibilidade da das outras esferas de governo participarem desse financiamento aqui eu coloquei tudo deixei esse link lá também nos meus Stories para vocês poderem ter as justificativas então aqui ó devem ser né em âmbito local Regional e de centos de Especialidades a dois também está correta e a três como é que tá

no texto caberá a união com seus recursos próprios financiar o subsistema então aqui é o sass SUS Observe que aqui ó não diz que é exclus Porque existe a possibilidade de participação tanto na execução quanto na organização das ações e serviços de saúde por parte né dos eh Por parte dos do das outras esferas de governo questão de número cinco vamos lá analise as afirmativas a seguir a representação dos usuários nos conselhos e conferências será paritária correto ou seja 50% em relação ao conjunto dos demais segmentos em relação ã segundo a lei 8142 de setembro

de 90 correto dois as conferências de saúde os conselhos terão sua organização e normas de funcionamento definidas em Regimento próprio correto aprovada pelo respectivo conselho correto cuidado paraa banca não substituir aqui pelo Ministério da Saúde pelo governo não o a o o conselho ele tem autonomia administrativa então ele define seu Regimento próprio leva paraa plenária e ali será aprovado ou não né segundo o dispositivo na lei Então as duas estão corretas nosso gabarito letra A vamos lá aqui tá tudo certinho A pró só coloca para vocês lembrarem então a representação dos usuários ela é paritária

em relação ao conjunto dos demais segmentos e toda a lógica de organização e funcionamento será definida pelo Regimento próprio aprovada pelo respectivo conselho em plenária sigamos questão de número seis decreto 7508 a tendência maior é esse aqui ó o artigo sego a gente viu conversou isso né muitas muitas vezes aí durante o processo vamos lá ele regulamenta a Lei 8080 e dispõe sobre a organização do SUS o planejamento a assistência à saúde e a articulação interfederativa descreve diversos conceitos importantes ao entendimento do funcionamento do SUS Com referência a esses conceitos assinale a opção correta ele

traz aqui uma questão aberta Mas sinaliza aqui é conceitos onde tem conceito na no decreto no artigo 2º o contrato organizativo da ação pública é um acordo de colaboração firmado entre o governo federal e os estados não entre os Estados e os municípios que comporão as regiões de saúde letra b o protocolo clínico e diretriz terapêutica são documentos que estabelece entre outros aspectos os critérios para diagnóstico da doença ou agrava saúde além do tratamento preconizado e as posologias recomendadas correto aí vocês usam até aqui ó para eh a primeira questão a segunda que traz em

relação ao ao protocolo Clínico letra c a rename a rename compreende a seleção e padronização de medicamentos voltados as doenças e agravos não transmissíveis não a todos os medicamentos essenciais muito cuidado paraa banca não colocar aqui ó é especiais e vocês marcarem tá bom letra d o mapa de saúde é uma descrição geográfica da distribuição de recursos humanos e ações de serviços ofertados pela atenção primária não pelo SUS e pela rede privada e letra e portas de entrada são serviços de atendimento Inicial às pessoas sendo ordenadas pela atenção hospitalar não pela atenção primária que é

uma porta de entrada e que se mantém como porta de entrada preferencial Ok vamos lá gabarito b de bola só pra gente eh eu não vou fazer leitura de todos mas eu vou colocar aqui um Marc texto nas palavras comandos Ok região de saúde é o espaço geográfico contrato organizativo que é o nosso Coap é um acordo de colaboração entre os entes federativos portas de entrada serviço de atendimento Inicial à saúde do usuário seis comissões intergestores não esqueçam que a comissão não tem Participação Popular são instâncias de pactuação consensual mapa de saúde para não confundir

com a região é a descrição geográfica e ele vai no mapa vai estar contemplado O que tem no SUS e o que tem na rede privada rede de atenção à saúde nunca esqueçam de buscar que ela vai garantir a integralidade a partir desse somatório de ações e serviços serviços especiais de acesso aberto aqueles ligados né à grav ou situação laboral que também é uma porta de entrada e protocolo clínico é o documento que estabelece critérios para diagnóstico ou agravo da doença então aqui os comandos de vocês para vocês não errarem o artigo 2º questão de

número sete vamos lá de acordo com as disposições do Decreto 7508 analise as afirmativas a seguir marcando verdadeiro ou falso deixa eu colocar aqui a caneta de novo de o acordo de colaboração entre os entes federativos para a a organização da rede de atenção à saúde deve ser firmada por meio do contrato organizativo da ação pública verdadeiro vamos agora diminuir aqui né as nossas assertivas estamos aqui agora o planejamento de saúde em âmbito Estadual deve ser realizado de maneira regionalizada até por conta das regiões da saúde a partir das necessidades dos Municípios Considerando o estabelecimento

de metas da Saúde de verdadeiro vamos tirar logo aqui ó a letra F letra A desculpa e terceiro entre as portas de entrada e aos as ações Serviços de Saúde na rede estão serviços de atenção primária que estaria certa e ambulatórios de especialidade gente especialidade não é porta de entrada Ok então atenção primária é aqui tá falso então nosso gabarito letra C lendo com atenção não dá para errar vamos lá aqui a pro já falou tudo agora eu vou fixar aqui quais são as portas de entrada dentro do SUS nós temos a atenção primária que

se mantém como porta de entrada preferencial nós temos a atenção de urgência emergência seus pontos de atendimento nós temos a atenção psicossocial e temos os serviços especiais de acesso aberto a partir do Decreto passamos a ter as quatro portas de entrada porém a atenção primária se mantém como porta de entrada preferencial vamos lá questão de número oito ah em relação à pnps analise as afirmativas a seguir gente eu coloquei aqui nesses slides algum um pouco um resumo tá vocês eu coloquei lá no meu Instagram mas aqui é só para lembrar para vocês que tá lá

mas também se nem quis ninguém quiser olhar tá de boa eu trouxe para vocês relembrarem então Aqui nós temos a política de promoção da Saúde eu aposto muito nela porque ela é intersetorial e ela fala muito né daquilo que temos que ter antes do adoecimento porque promover Saúde São ações que acontecem antes da do adoecimento então a pnps considera a solidariedade a felicidade a ética o respeito às diversidades a humanização a corresponsabilidade a e a inclusão social como valores fundantes do processo de sua concretização então Aqui estamos corretos todos aqui são valores fundantes observem que

são temas subjetivos valor subjetividade dois um dos objetivos específicos da pnps é favorecer a mobilidade humana e a acessibilidade o desenvolvimento segur saudável e sustentável sim é um dos objetivos específicos e três uma das diretrizes da política é o estímulo a cooperação e a articulação tanto intra que é do setor saúde com ele mesmo quanto Inter do setor saúde com outro setor para ampliar a atuação sobre os determinantes e condicionantes também está correta então temos três corretas gabarito letra e Ok daria para descartar com a primeira com a primeira só descartaria esse daqui com a

segunda eu descartaria essas aqui e aí dá pra gente fechar na terceira Ok vamos lá a política nacional atualmente está né na nossa portr de consolidação número dois lá no anexo um e ela traz o que eu preciso se vocês tiverem um tempinho ainda Ela traz valores fundantes que são bem subjetivos Ela traz princípios que são um pouco menos subjetivos traz diretrizes que vão praticamente levar vocês ao princípio objetivo geral que está ligado à qualidade de vida específicos eixos operacionais temas transversais e temas prioritários é uma política grande mas se por favor vocês puderem ainda

fazer uma tabela é o que eu sugiro senão vão lá no meu Instagram a pró colocou esse link desse material lá nos Stories justamente para que vocês tivessem acesso aos comentários e eu trouxe aqui para vocês revisarem né ali o o conteúdo Então quais são os valores fundantes da pnps Solidariedade felicidade ética respeito às diversidades humanização corresponsabilidade justiça social e muita atenção aqui ó com inclusão social que é um valor fundante por qu temos os princípios e nos princípios nós temos a participação social então a participação é um princípio a inclusão é um valor fundante

então Quais são quais são os princípios da pnps Equidade participação social autonomia empoderamento intersetorialidade intras setorialidade sustentabilidade integralidade e territorialidade Ok vamos lá sigamos diretrizes as diretrizes vocês vão lembrar automaticamente dos princípios querem ver estímulo aop tanto intra quanto intersetorial aí Vou colocar aqui uma caneta diferente o azul tanto intra ela pega aqui ó esses dois a primeira diretriz fomento ao planejamento de ações territorializadas aí você volta para os princípios territorialidade aí você vem incentiva a gestão democrática participativa e transparente aí você vem participação social aí você vem ampliação da governança no desenvolvimento de ações

de promoção da saúde que sejam sustentáveis aí você vem para a sustentabilidade eu tô fazendo para vocês entenderem melhor vamos aqui estímulo a pesquisa produção e difusão de experiências e conhecimentos Esse é o único que a gente não consegue encaixar aqui assim como um todo tá vamos ver os outros apoio à formação e educação permanente na promoção da saúde a gente com consegue encaixar ele aqui ó educação e saúde gera o empoderamento Gera também a autonomia vamos lá a incorporação das intervenções da promoção da saúde no modelo de atenção e organização dos processos gestão e

planejamento das das variadas ações intersetoriais então aqui tudo isso aqui faz parte da educação permanente e esse todo que se oferece é a integralidade achei essa forma de f fica um pouquinho mais fácil para vocês ok E aí seguindo quais são os temas prioritários Observe que são temáticas da pnps educação permanente Alimentação adequada e saudável práticas corporais e atividade física enfrentamento do uso de tabaco e seus derivados enfrentamento do uso abusivo de álcool e Outras Drogas promoção da mobilidade segura promoção isso aqui cai muito ó da cultura da Paz e direitos humanos e promoção do

envolvimento sustentável vamos lá temas transversais que são aqueles que vão não só estar no setor saúde mas que vamos precisar dialogar com outros setores que são determinantes sociais sustentabilidade produção da saúde e cuidado ambientes e territórios saudáveis vida no trabalho cultura da Paz e dos Direitos Humanos questão Nove Nossa penúltima questão tá tendo em vista a política Nacional Se tiverem dúvida gente é só falar aqui que a pro Tira e as dúvidas de vocês é correto afirmar que a política de vigilância ela descrita na resolução 588 de 2018 deixa eu falar aqui com vocês é

é o tempo que eu bebo minha água também o que é que nós temos o que é que nós temos da política de vigilância em saúde além de ser uma política né muito importante para o nosso Brasil ela também nos leva ao encontro de um modelo de atenção de vigilância na saúde Porém para fins de prova o que mais importa dela são os conceitos então é uma política rica em conceitos e onde tem conceito tem questão de prova aqui vamos ter o conceito de vigilância sanitária epidemiológica vigilância ambiental a vigilância do Trabalhador O que é

análise da situação de saúde O que é emergência em saúde pública Então quem não quem passou por ela percebido vá dar uma olhada nela de novo para ver os conceitos onde tem conceito tem questão de prova tá certo vamos cá para nosso material de volta vamos lá para sua efetivação independe do seu fortalecimento e e com outras instâncias Claro que não para efetivação de qualquer política pública eu tenho que fortalecer a articulação com outras instâncias então aqui está tá errado por conta da palavra independe letra B é uma política pública de estado e função essencial

do SUS tendo caráter Universal transversal e orientador do modelo de atenção nos territórios sendo a sua Gestão Responsabilidade compartilhada entre o poder público e privado não A gestão é só do poder público letra C ela deverá conter exemplar toda a população em território nacional priorizando entretanto territórios pessoas e grupos em situação de menor risco Olha a pegadinha não em lugares com maior risco e vulnerabilidade justamente para que a gente consiga trabalhar com base na Equidade letra D ela incide sobre os níveis e formas de atenção excetuando-se os privados além dos est entos de Promoção e

circulação de bens não é todos os níveis incide vai ter que fazer serviço público e privado mas a gestão da vigilância em saúde ela só do setor público mas a implementação é do público e do privado e letra e que é o nosso gabarito ela compreende a articulação de saberes processos e práticas relacionadas à vigilância epidemiológica a vigilância em saúde ambiental a a vigilância em saúde do Trabalhador e a vigilância sanitária e alinha-se com o conjunto de políticas de saúde no âmbito do SUS considerando a transversalidade das ações da vigilância em saúde e a determinação

do processo de saúde e doença essa é uma boa questão de prova bem elaborada E mais uma vez eu reitero a política de vigilância em saúde ela tem muitos conceitos e eu gostaria que você tivesse um tempinho revissem esses conceitos Tá certo vamos lá nesse caso aqui n caráter complementar complementar não deixa eu só explicar para vocês a vigilância em saúde ela é uma ação inerente do poder público por exemplo a existência de agentes comunitários de saúde e agente de combate emias é só do setor público então a gestão da vigilância em saúde e seus

componentes é só da gestão pública Tá mas vamos dizer aqui eu tô lá no hospital privado que nem é nem é contratado pelo SUS Digamos que eu tenho um caso de meningit lá o hospital privado mesmo que seja a melhor hotelaria do mundo ele vai ter que notificar o caso de meningit e essa notificação será no sinan que é um sistema de informação que faz parte da vigilância epidemiológica então a obrigação de colocar em prática é de todo mundo inclusive nossa enquanto profissionais da saúde e a população também pode notificar quer informar o o Ato

da ocorrência de de algo ok porém a questão da vigilância ela é exclusiva do poder público a gente não vai contratar em caráter complementar vigilância epidemiológica da rede privada a gente não vai contratar em caráter complementar a vigilância ambiental Ok mas a rede privada irá seguir os ditames das vigilâncias ok Fica aí o esclarecimento vamos lá aqui ó ah o mesmo eu não vou ler porque aqui é o mesmo conceito mas lembrem-se do que a vigilância a política traz Quais são as vigilâncias epidemiológica vigilância em saúde ambiental vigilância em saúde do trabalhador e Vigilância Sanitária

lembrar que ela alinha-se com outras políticas até porque ela é transversal e determina né e as suas ações impactam diretamente no resultado da questão saúde vamos lá questão número 10 estamos quase terminando vamos considere as afirmativas relacionadas ao serviços de imunização prestem bem atenção nessa tá e vacinação brasileiras apresentadas a seguir vamos lá o calendário Nacional de vacinação contempla na rotina dos serviços 19 vacinas que protegem o indivíduo em todos os ciclos de vida gente essa questão se cair 19 ou 20 vacinas você vai para 20 agora se tiver alternativa com 19 e outra com

20 a gente Cabe recurso aqui tá certo porque os próprios documentos institucionais divergem em relação ao quantitativo de vacina então se tiver na prova contando como o 19 que tá aqui marca se tivesse 20 marca agora se tivesse duas alternativas uma com 19 outra com 20 vocês a gente vai entrar com recurso Ok então o calendário Nacional aqui é verdadeiro dois programa nacional de imunização é responsável por coordenar as campanhas anuais de vacinação verdadeiro vamos tirar logo essa aqui tiramos também aqui agora essa e essa Já ficamos com gabarito né a imunização contribui para a

redução para reduzir a disseminação de agentes infecciosos na comunidade e também proteger aqueles que não podem ser vacinados por motivos de saúde esses que não podem ser vacinados ou que precisam de um acesso diferenciado à vacina será a eles né ofertado o acesso aos criis que são centros de referência de imunobiológicos especiais então aqui também tá verdadeiro gabarito letra D de D aqui eu coloquei todos foram considerados corretos e coloquei aqui a observação e esse material coloquei lá nos meus Stories em 13 de agosto de 2024 já com edital publicado com tudo direitinho foi divulgada

a alteração da instrução normativa todo ano o PNI libera uma instrução normativa todo ano ok e esse ano como todo sai no início do ano porém ele sofreu alteração então trazendo no seu na contagem ali ó 20 vacinas mas é de agosto de 2024 que foi incluída a vacina contra covid Então essa instrução normativa até antes de agosto tinha 19 vacinas tá aí como a prova sofreu né mudança de data tudo direitinho vocês podem ficar tranquilo que a gente derruba tranquilamente a vacina contra dengue Está sim disponível eh em alguns municípios pelo motivo eh ainda

não está sendo considerada como vacinação de rotina ela está como campanha nos municípios que são prioritários por conta do número de casos de dengue que nós temos Tá certo então fiqu atentos a isso em relação à imunização e nós ficamos por aqui gente quem quiser o material já com os comentários vai lá no Instagram profe Natalie Souza eu fiz questão de inserir eh lá nos meus Stories justamente para que vocês eh pudessem ter ter acesso ao material com esses comentários Tá bom então Daqui o que é mais importante lembrar o artigo Vou colocar aqui no

na na no material joga o slide para mim por favor tem como Prontinho vamos lá então o que que eu vou deixar para vocês aqui de lembrete artigo 6 da Lei 8080 de 90 deve ser priorizado artigo 7 da mesma lei deve ser priorizado artigo sego do do Decreto 7508 de 2011 artigo quinto também do mesmo decreto e o artigo 9º também deve ser priorizado esse aqui é um dos mais importantes para vocês Tá certo e do PNI não pode cair nada de sala de vacina pode cair que ele ele foi organizado em 73 mas

só foi criado institucionalizado em 75 Observe que o PNI é antes da criação do SUS Tá certo então gente ficamos por aqui temos quem agora para entrar que vai entrar aqui comigo né para troca Professor Rafael Vieira gente perdo a PR tá com esquecimento daqueles vai entrar aqui para abrilhantar e dar continuidade ao nosso Nossa revisão de véspera porque eu quero todo mundo amanhã tinindo e quero né as marcações no Instagram pra gente poder entender como vocês foram na prova mas eu aposto que vocês foram muito bem por que PR porque vocês estudaram com com

professores excelentes Além disso eu gostaria de pedir que vocês façam assim ó eu fiz o melhor que eu pude não se cobrem tanto não se punam né Não fiquem lembrando por porque eu não estudou e não não culpe o outro também tentem aí tranquilos tentem manter a mente quieto espin ereto coração tranquilo eu sei que não é fácil mas lembre-se que esse não é o último evento da vida de vocês é uma prova que vai acontecer e num formato inédito não só para vocês mas pra gente também então não enxergo Então vamos eh focar naquilo

que você sabe quando vocês pegarem as questões de prova vocês fazem o seguinte foque naquelas que vocês sabem se vocês não focarem ficarem muito tempo Ah tá e vocês não focarem né e tiver gastar muito tempo numa questão você acaba que pode perder outras questões então quando você for ver uma questão onde você digamos temos a questão de número dois você não sabe coloca lá lá lá zero mas tem uma outra questão que você tá em dúvida das duas coloca lá o número um quando você for voltar à prova você começa primeiro daquela que você

tem dúvida para depois ir para aquela que você não sabe e fazer né minha mãe Papai do Céu mandou bater nesse daqui tal tal para né utilizar o velho chutômetro tá certo então agora eu vou deixar vocês com o professor Rafael Vieira e vou também né continuar minha revisão Mas fique com Deus muita paz quero notícias beijos no coração tchau tchau Olá pessoal tudo bem sou o professor Rafael Vieira e estamos aqui finalmente na nossa véspera da prova tá Eh vamos fazer aqui a nossa revisão de véspera trazendo algumas questões separei aqui 12 questões paraa

gente revisar da nossa matéria né bloco 4ro eixo três psicologia eh aplicar eh aplicada ao trabalho então nós vamos trabalhar em cima desse eh conteúdo Ok eu vou trazer as questões a gente vai discutindo aqui no chat tô com chat aqui aberto para falar com vocês qualquer dúvida questão Vocês jogam aqui no chat a gente vai debatendo essa é a nossa oportunidade de tirar as últimas dúvidas de testar os nossos conhecimentos se tiver dúvida Tragam as dúvidas tá não fica com dúvida na cabeça pra gente poder se preparar aqui juntos tá pessoal Deixa eu só

dar uma liazinha aqui no que vocês estão colocando no chat para eu me preparar bora bora Rosilene Mateus Rodrigo beleza Beleza deixa eu dar uma olhadinha aqui né Já temos bastante gente aqui no chat vamos dar uma vamos continuar aqui só um instantinho caiu aqui para mim deixa eu voltar Deixa eu voltar aqui né então vou ficar junto com vocês aqui aqui e fazer essas quatro questões tá ver se a gente consegue terminar tudo tá sem pressa a gente vai trabalhando aí para poder e tirar todas as dúvidas tá momento é de tirar dúvida beleza

comprei os livros de Weber mar Ricardo Ant e fcou por minha causa olha se foi Parabéns são bons livros tá são autores interessantes autores importantes tá vamos lá Boa tarde beleza pessoal bastante coisa Mauro vai precisar de atendimento psicológico faça atendimento online Mauro só manda seu contato e a gente combina aí para para uma conversa e depois da aprovação a gente combina um churrasco tá todo mundo aí preparado tá eh pessoal antes que eu me esqueça a coordenação tá aqui me dizendo dedo no like vamos dar like vamos se inscrever também no nosso canal né

paraa gente poder ter um pouco mais visibilidade pra gente poder né crescer mais ajudar mais vocês eh Lembrando aqui uma coisa que saiu essa semana previsão para um novo concurso cnu para 2025 tá já tem uma previsão de que provavelmente lá para Maio do ano para março do ano que vem saia um novo edital prova de novo em agosto do ano que vem então essa ideia do cnu parece que vai pegar hein pessoal Ah beleza o material de apoio a acredito que já esteja na descrição tá Dá uma olhada aí se tá no na descrição

dá um F5 Tá então vamos lá acho que já tem bastante coisa imina tava na revisão Beleza então tá pessoal muita mensagem aqui obrigado pessoal vou seguindo vamos lá vamos começar eu eu concentrei tá em questões da da sesan rio mas eu tenho uma questão de uma outra banca pra gente poder trabalhar a alienação do trabalho tá porque a a aesan Rio não traz muito conteúdo tudo bem não tá conseguindo baixar material entendi dá um dá um F5 tá Geraldo para ver se de repente melhora tá você consegue baixar aí tá Boa tarde para todo

o Brasil tá Bahia pará Paraná tem gente do Brasil inteiro são Ribeirão São José do Rio Preto Eu tô em Tocantins tá pessoal só para para quem não sabe eu estou falando diretamente aqui de Tocantins grupi em Tocantins tá então é Brasil inteiro não tem material Ah tá não foi disponibilizado o material pessoal então vocês acompanh aqui comigo só vai ser disponibilizado calma aí que me mandaram mensagem aqui no final do evento tá pessoal final do evento eles vão disponibilizar o material Acabaram de me mandar aqui uma questão errada anula uma certa pro cnu não

tá pro cnu não Joaquim cnu é prova normal tá então vamos lá vamos lá Bora para as questões Bora Fábio primeira questão prova de 2024 tá uma prova recente pra gente falar um pouco de um processo básico Inicial importante que é socialização tá aqui a gente vai falar sobre socialização de uma forma geral mas a gente tem que pensar sempre socialização também relacionada ao trabalho tá porque toda vez que você está nós estamos né no ambiente humano com interação entre pessoas nós estamos falando em socialização tá socialização é a nossa relação interpessoal é o fato

da gente se eh Se enterar com os outros e também com as instituições O que que a gente chama de instituições são as regras as normas as condutas que orientam essa esse funcionamento como as pessoas tá eh se vão se relacionar tá legal então socialização é esse processo meso de interação entre as pessoas e aí ele traz a questão seguinte ber e luckman definem o processo de socialização como a Ampla e consistente introdução de um indivíduo no mundo objetivo de uma sociedade ou de um setor dela tá então ele já tá trazendo aqui nessa definição

Ele tá dizendo tanto é a introdução na sociedade então quando a gente fala por exemplo em socialização primária a gente tá falando dessa introdução que nós temos na infância assim que nascemos na família a família nos introduz à sociedade né como funciona a nossa Cultura né quem nós somos onde nós nos encaixamos ou então há um setor dela que pode ser a escola que tem suas regras e funcionamento a igreja tá os Club e o trabalho tá cada trabalho cada ambiente de trabalho tem suas próprias regras tá então a socialização ela é necessária vocês quando

assumirem o cargo de vocês vão precisar entender e aprender como funciona aquela organização que vocês estão indo seja o ministério seja um órgão público né Vocês vão ter que aprender Qual é a liturgia do cargo ah Quais são as regras questão de eh vestuário conduta eh conduta de eh de Trato social né se é uma organização mais formalizada se as pessoas precisam usar terno ou se podem usar uma roupa mais social mais mais tranquila tá tudo isso faz parte de regras de socialização tudo bem E o que que há aí pra gente falar sobre socialização

Quais são as opções que eles nos trazem letra A dá-se continuamente ao longo da vida do indivíduo na medida que ele passa a interagir com novas áreas da atividade social como ambiente de trabalho conjugal etc B se encerra ao fim da primeira infância do do indivíduo quando ele já compreendeu as normas linguísticas e comportamentos elementares do seu meio social c é incumbência exclusiva da instituição Escol das instituições escolares que tanto prescrevem comportamento quanto incutem ideários próprios de uma determinada sociedade D É um mecanismo existente em sociedades opressoras em que a individualidade da pessoa é suprimida

em nome das normas coletivas e é observado em sociedades modernas urbanas mas não em culturas primitivas ou pré-industriais aqui uma questão bem simples né Pessoal vocês acham que tá difícil tá eu acho que é muito tranquila essa aqui tá uma questão bem fácil né E aí eu vou Daniele o material no final da do eh da revisão tá no final da revisão vai ser disponibilizado todo o material Tá então vamos lá questão super tranquila socialização ela acontece durante toda a nossa vida cada novo ambiente traz uma nova necessidade da gente se atualizar aprender e mesmo

dentro da nossa sociedade nós vamos aprendendo regras novas né surgem novas formas de comunicação novas formas de identidade tá então a gente precisa socializar durante toda a nossa vida aqui a letra B quando ele fala se encerra no fim da primeira infância tal a gente poderia estar falando da socialização primária tá essa socialização primária Tá mas a socialização mesmo ela não acaba tá a gente continua socializando sempre na seele fala de incumbência exclusiva a socialização não é uma incumbência exclusiva da escola tá o que é uma um princípio da escola é a educação tá educação

formal tá também a questão da da integração e da interação entre sujeitos tá E ele fala sobre incutir ideários próprios de uma sociedade o que que significaria né incutir ideários próprios é trazer a as ideias que estão presentes naquela sociedade né então mostrar o que aquela sociedade pensa o que ela traz de importante tá então cada comunidade tem um princípio vou dar um exemplo aí vou falar de experiência própria em Brasília tá é comum que as escolas Principalmente as escolas particulares a partir ali né do ensino médio comecem a trabalhar as provas com os alunos

em um sistema muito parecido com do CESPE cebrasp por quê Porque é um dos objetivos dentro da sociedade Brasiliense que os alunos entrem na UnB tá então você incute essa Cultura né que é uma cultura de preparação para prova da UnB e consequentemente para provas do cesto cebraspo também tá legal então tem essa questão já iniciamos Rafael tá letra d o mecanismo existente em sociedades opressoras Aonde a individualidade é suprimida em nome do coletivo não tá não é só em sociedades opressoras obviamente que não Mas a questão da individualidade ser suprimida em nome de normas

coletivas nós encontramos em alguns autores por exemplo Freud vai falar um pouco sobre isso alguns autores da sociologia ou da antropologia também vão trazer essa questão da Necessidade que nós temos né de para viver em sociedade nós precisamos abrir mão tá de um pouco da nossa eh necessidade mais urgente ou um pouco do nosso egoísmo tá pra gente poder conviver em um ambiente coletivo Então eu preciso abrir mão e em parte da minha satisfação imediata em prol de segurança em prol de estabilidade que é o que o coletivo me traz né qual é a vantagem

do coletivo para o ser humano nós humanos pensando aí biologicamente evolutivamente somos extremamente frágeis nós nascemos dependentes nós não temos nenhum um sistema de proteção muito grande nós não temos garras não temos presas não temos chifres né então a o que eh gera uma vantagem ao humano né são dois elementos que geram essa vantagem é o fato de que a gente é capaz de criar instrumentos e usar ferramentas construir ferramentas e o fato de que nós eh Podemos trabalhar em conjunto nós nos agregamos em conjunto E essa soma de de forças gera essa força para

o ser humano tá legal então socialização não é uma questão de opressão Mas é uma eh uma abdicação que nós fazemos de satisfação imediata em prol de segurança estabilidade e continuidade tá bem e por último observar sociedades urbanas e não nas rurais ou primitivas ou ou pré-industriais não tá a gente o ser humano socializa desde sempre tá letra e é o nosso letra A é o nosso gabarito tá bom ah pelo último link tá baixando Ah então tá mas me dissendo aqui que não estaria Tá mas qualquer coisa tá tranquilo beleza tá vamos continuar Então

essa questão número um tá tranquila para todo mundo me sinaliza aqui senão vou passar para a próxima tá pessoal questão número dois prova de 2012 é uma prova mais antiga Mas é interessante da gente poder trabalhar o o o tema tá tá pessoal o estudo dos valores dos Trabalhadores é importante pra compreensão do comportamento organizacional por estabelecer as bases por estabelcer as bases perdão me perdi aqui para a compreensão de atitudes e motivação na literatura específica sobre o tema os valores pessoal valores é um conceito importante Apesar dele não muitas vezes ele não aparecer de

forma eh explícita tá valores é algo que está internalizado nos sujeitos então quando a gente fala em motivação nós estamos falando em valores por aquilo que vai motivar é algo que seja importante para mim tá então valores são coisas importantes para o sujeito ou importantes para o grupo ou importantes para uma comunidade ou uma sociedade tá legal então valores são a gente pode separar valores em dois conceitos tá nós temos valores eh terminais e nós temos valores instrumentais tá valores terminais são as coisas que nós desejamos alcançar e atingir aquilo que nós queremos como uma

meta de vida um objetivo de vida né quero ser feliz quero ser rico quero ser famoso tá os valores instrumentais é aquilo que eu estou disposto a fazer para atingir esse objetivo Então pegando aí vocês como um exemplo o objetivo ser Servidor Público passar no concurso tá isso é um valor terminal valor instrumental estar num sábado de véspera de prova né fazendo uma revisão aqui ao vivo comigo tentando entender essas questões relacionadas à psicologia à motivação humana né a liderança a tudo que envolve aqui esse conteúdo da Psicologia aplicada ao trabalho tá legal então valores

são conceitos importantes porque eles são mais ou menos o nosso norteador são as bússolas que orientam o nosso comportamento tá bom Ó a Ângela tá dizendo que o material tá na descrição tá pessoal então dá uma olhada aí eh vai acabar o tempo não tá Velino tá tranquilo o tempo a gente consegue eu vou prometo para você que a gente consegue fazer as 12 questões tranquilamente Tá bom então vamos lá letra A valores instrumentais indicam condições de existência e estados que se apresentam como desejáveis para um determinado indivíduo aqui indivíduo ou grupo tá E no

B ele vai falar valores terminais descrevem comportamentos modalidade de comportamento desejáveis para atingir os estados almejados o que que ele tá fazendo aqui nessa questão A e B ele inverteu os conceitos tá A e B aqui a gente tá com conceitos invertidos tá os conceitos estão totalmente invertidos aqui pessoal os valores instrumentais são os comportamentos que a gente tem que ter para atingir um objetivo no estado almejado já os terminais são as condições de existência são os estados que a gente deseja atingir tá ele inverteu aqui pra gente esses dois conceitos letra C ele vai

falar pra gente o seguinte são determinados pela geração a qual o trabalhador deseja o trabalhador pertence sendo possível saber os valores de o indivíduo a partir da sua idade isso aqui pessoal cuidado isso aqui a gente pode dizer que é um estereótipo tá ou se vocês preferirem um preconceito tá por mais que a gente muitas vezes use isso tá a gente fala ah a geração z os millennials tal a gente se refere né a a a uma certa geracional né como se fosse uma identidade comum né mas a gente tem que entender que isso é

uma generalização e como toda a generalização Você pode correr o risco de você acabar falhando nesse processo então por exemplo Ah se eu vejo um uma polêmica aí e recente tá do mundo do futebol né o hendrick jogador do Palmeiras da seleção brasileira que foi agora jogar na Europa né foi dar uma entrevista Perguntaram para ele Quais jogadores que ele admira e ele falou Bob shalton ele falou de um jogador lá da década de 70 e ficou todo mundo sacaneando Ah olha só como é que ele pode gostar do jogador da década de 70 se

ele tem 18 anos tal então É é é querer né associar a questão da ideia né então você espera que o end esteja fazendo tiktok porque ele tem 18 anos não que ele goste né de um jogador da década de 70 não tô discutindo se é verdade se não é verdade se ele tá fazendo eh média ou não Tá mas é só para usar como exemplo que quando a gente associa a questão de idade eu posso ir para um lado eh oposto dizer por exemplo um trabalhador mais velho é incapaz de aprender uma tecnologia nova

porque pessoas mais velhas não tem interesse ou não tem disposição ou não tem vontade ou não gostam de tecnologia entendeu então a gente tem que ter esse cuidado tá pra gente não associar necessariamente idade com valores tá a sua idade Lógico você tá dentro de um z Gu você a gente tá dentro de um momento Então as pessoas nascem dentro de uma estrutura nascem dentro de uma cultura mas elas não são necessariamente reféns disso tá eu posso ser divergente do meu grupo geracional tá bom vocês estão achando muito escuro a a minha imagem pessoal tá

beleza Ah então continuando aqui tá só um cuidado com essa coisa que a gente não cair em estereotipias tá que é a letra C letra D são determinados os valores são determinados pela função exercida pelo trabalhador sendo possível saber dos valores de uma de um sujeito a partir da sua ocupação mesmo princípio da anterior tá também é uma estereotipia também é um preconceito tá porque ele vai trazer pra gente essa ideia né de que para dizer que o a pessoa ela o valor dela depende do cargo que ela exerce tá é um pouco um ditado

que a gente ouve do tipo quer conhecer o caráter de uma pessoa dê a ela eh poder né que aí você vai saber o que que ela realmente acredita Quais são os valores dela tá isso é um ditado popular mas não necessariamente ela a verdade tá então uma pessoa pode ao mudar de cargo por exemplo a pessoa sempre foi uma pessoa muito humilde muito tranquila nunca teve grandes ambições mas recebeu ali uma promoção agora ele tem um um cargo de de comando e se tornou uma pessoa mais eh so mais materialista tal pode acontecer pode

tá mas aqui ele tá dizendo que são determinados Ou seja eu posso saber se você me disser né me diga qual o seu cargo eu vou te dizer qual é o seu valor isso não é verdade tá isso são estereotipias cuidado a prova pode trabalhar ela pode trazer questões pra gente em cima dessas estereotipias trabalhando um conceito como se ele fosse Universal e nós estudamos ao longo da nossa preparação toda pro cnu né quem psicologia contexto sempre conta tá legal contexto é sempre importante então a gente não pode ficar preso só na ideia de valores

universais determinantes universais porque eles não se sustentam tudo bem então letra D também é uma questão de estereotipia sobra pra gente obviamente a letra e tá para ser o nosso gabarito tá nosso gabarito letra e né viní perguntando se o professor faz o l Desde o ano passado que não né porque eu sou torcedor do Fluminense fazia muito L do German Canon mas o can não tá jogando nada então faz um tempo que eu não consigo fazer o infelizmente est muito triste com isso tá V Então vamos lá eu preciso prestar atenção no chat Alan

para saber das dúvidas de vocês tá bom pessoal então vamos lá beleza Beleza tá vamos tá ficou Ok essa questão de sobre valores a questão de valor poder motivação tá porque isso tudo trabalha junto tá a gente tem que entender esses conceitos básicos pra gente poder entender né os impactos disso lá na frente quando a gente for falar de liderança motivação poder tá bom beleza tá legal obrigado pessoal vamos lá poder e dinheiro não muda ninguém só mostra que a pessoa sempre foi talvez isso é uma discussão boa Ah que bom que você também aqui

meu conterrâneo Beleza vai dar Grêmio nas quartas é possível tá não é o que eu quero mas é possível vamos lá beleza beleza o material tá diferente não sei Bruno eu não tenho noção do se o material tá diferente não para mim tá é esse material que eu mandei tá bom Beleza deixa eu avançar aqui ficou alguma dúvida pessoal só sobre o conteúdo mesmo tá vocês ficaram com alguma a dúvida sobre valores sobre o que significa os impactos disso as questões são diferentes do material então talvez o material seja errado tá bom Beleza vou seguir

então tá questão número três pessoal vamos lá prova de 2005 sees Gran Rio prova da Casa da Moeda Isso aqui é uma questão também interessante pra gente trabalhar sexo raça preferência sexual nacionalidade idade são alguns dos elementos que compõem a diversidade cultural presente nas organizações isso é um fonte na maioria das vezes de preconceitos e conflitos que dificultam integração e produção organizacional segundo Torres e Peres nebra em zanelli e o e colaboradores para enfrentar este desafio é é necessária a adoção de programas estates organizacionais que estimulem tolerância e né como que a gente trabalha né

para diminuir né para reduzir tá a a questão do preconceito tá a questão da discriminação a questão dos conflitos né identitários porque aqui a gente tá falando em eh basicamente em identidades tá quando a gente fala sexo raça preferências sexuais nacionalidade idade tudo isso aqui são identidades tá são identidades nós chamamos de identidades sociais mas identidades é o suficiente tá pra gente entender aqui tá E o que ele tá dizendo pra gente é uma coisa que a gente já discutiu também em aula as nossas identidades a maioria dos conceitos que a gente encontra na sociedade

estão relacionados Às nossas identidades tá então aquilo que nós somos aquilo que nós fazemos de onde a gente vem eh no que a gente acredita Esses são né alguns dos elementos que são utilizados como um eh como categorias de distinção tá então quando a gente fala em discriminação discriminar é distinguir tá discriminar é separar o problema da discriminação quando ela tá relacionada ao preconceito é porque a gente faz uma distinção com valor eu digo que existem coisas diferentes existem pessoas diferentes existem situações diferentes e existe uma situação melhor ou uma pessoa melhor e existem situações

piores e pessoas piores tá então por exemplo os princípios eugenistas que foram os responsáveis por justificar por exemplo a escravidão brasileira né que foram as bases do movimento nazista Americano dos movimentos fascista italiano né Nós temos aí princípios eugenistas Aonde se dizia claramente existiam raças que eram melhores do ponto de vista biológico cultural moral intelectual tá ão muito relacionada à questão das identidades tá bom então para trabalhar a diminuição do preconceito nós precisamos atuar tá em cima dessa questão das identidades O que que a gente tem que entender em identidades que nós temos diversas identidades

as identidades são diferentes tá e diferente não significa melhor ou pior significa diferente né então se eu dissesse assim olha existe amarelo verde e azul qual é melhor não tem tá não tem como a gente atribuir um valor né a uma diferença por exemplo de cores porque é não é não é uma questão objetiva Não é disso que se trata tá legal então reconhecer diferenças é importante porque a gente entende hoje em dia que não se trata da gente trabalhar em eh na busca de uma igualdade no sentido de uma isonomia né porque as diferenças

existem e precisam ser reconhecidas Então a partir do momento que eu reconheço uma diferença eu consigo Então dizer dentro do diferente precisa haver respeito precisa haver espaço para que cada uma dessas diferenças tenha a sua a possibilidade de manifestação tá então homens e mulheres são diferentes sim tá mas homens são melhores do que mulheres ou vice-versa não tá diferenças são reconhecidas e devem ser respeitadas E aí nós vamos paraa resposta aqui letra A é o nosso gabarito tá devemos valorizar diferenças tá tolerar o diferente e valorizar essa diferença né promoção de igualdade poderia ser sim

mas hoje em dia nós trabalhamos muito mais com o conceito de Equidade por que Equidade mais do que igualdade porque Equidade reconhece as diferenças tá Equidade reconhece diferenças tudo bem respeito aos mais fracos aqui eu já estou atribuindo um juízo de valor dizendo né que existe um grupo fraco e existe um um grupo forte quando nós falamos em tá nós estamos falando em poder né especialmente poder político econômico social tá fraqueza um conceito meio estranho isso aqui tá pra gente colocar dessa forma eliminar hierarquia não tem nada a ver tá a organização ela pode ter

hierarquia e não ser uma organização conceituosa não é hierarquia que estabelece esse preconceito tá punir o preconceito esse aqui também é um conceito interessante tá porque nós estudamos né sobre atitudes né e comportamentos preconceito é uma atitude é tudo aquilo que eu penso sinto sobre algo tá que pode ser um preconceito tá então as atitudes são aquilo que eu penso né ou tenho um senso de valor sobre algo tá pode ser uma atitude positiva ou negativa normalmente as atitudes negativas vem como uma forma de preconceito só que eu não acesso às atitudes das pessoas tá

dentro da cabeça delas eu não consigo ir lá dentro o que que eu consigo perceber a manifestação desse preconceito a manifestação do do preconceito nós chamamos de discriminação então nós temos comportamentos atrios então quando a gente quer fazer alguma ação direta em cima do preconceito na verdade Nós criamos medidas de punição a discriminação tá ao comportamento discriminatório né do tipo eh Quando alguém faz uma piada né machista ou sexista a gente não ri né quando alguém tem um comportamento inadequado a gente critica isso são formas de punição a discriminação tá só que punir ele tem

um ele ele é efetivo né mas ele é menos efetivo do que o processo de Educar Tá mesmo que a gente às vezes Pens assim ah mas as pessoas só aprendem quando dói no bolso As pessoas só aprendem na dor tal tem isso também tá mas o processo de educação ele é mais efetivo a longo prazo do que o processo punitivo tá fica claro isso pessoal beleza próximo Beleza beleza pessoal então tá tá Então tá vamos passar paraa questão quatro acho que é questão três ficou tranquila né Então tá questão 4 aqui eu vou trazer

uma questão de uma banca diferente porque a AAS Gran Rio não tem tantas questões assim sobre alienação no trabalho tá então vou trazer uma questão de uma outra banca pra gente poder entender e trabalhar tá prova de 2014 da fumar vai dizer o seguinte o que acontece com trabalhador do ponto de vista afetivo isso aqui é interessante a gente pensar né a gente tem que considerar que esse trabalhador ele é um ser humano tá então ele tem aspectos afetivos psicológicos sociais e o que acontece quando existe uma cisão entre afeto e trabalho tá cisão é

a ruptura tá é quando existe uma quebra entre afeto e trabalho o que que é alienação no trabalho alienação é exatamente isso é quando o sujeito ele já não se percebe mais eh envolvido com esse trabalho seja com aquilo que ele e aí pegando Marx tá com aquilo que o trabalhador produz com aquilo que é a sua atividade ele não se reconhece na na nas pessoas com quem ele convive e chega ao ponto da alienação de si mesmo ele não se reconhece mais tá então a alienação é essa ruptura de afeto tá então quando existe

uma cisão Ah eu preciso amar o trabalho não você não precisa amar o trabalho você não precisa ser apaixonado pelo seu trabalho mas quando você não tem nenhum tipo de vínculo ou envolvimento né você tá num processo robotizado né um ser humano sem sentimentos é um ser humano robotizado isso é o princípio básico da alienação Tudo bem então é isso que ele tá perguntando Ele tá dizendo paraa Gente o que que acontece com esse indivíduo que rompeu né os seus vínculos afetivos né afetivos sociais com o trabalho ele alienou tá ele entrou em um processo

de alienação é isso que acontece tá bom E ele fala aqui letra A o trabalhador não deve se envolver afetivamente com o trabalho sobre o risco de não sobrar energia para investir em outros objetos importantes na sua vida pessoal ou emocional com amigos e família não o o trabalhador tem que ter algum grau de envolvimento afetivo com o trabalho tá senão fica uma relação vazia tá e uma relação vazia com o trabalho é um um ponto para a alienação tudo bem B AC cisão entre afeto e trabalho mantém o o trabalhador consciente dos seus limites

sem misturar o que é da Ordem do intelecto e da razão e o que é da Ordem do sentimento e da emoção o ser humano não consegue a gente não tem uma chave liga e desliga agora eu sou emoção agora eu sou razão aqui eu não me envolvo aqui eu não não existe não tem como tá fazer essa cisão de uma forma saudável tá o que vai acontecer aqui é uma relação não saudável ah letra C em qualquer produção ou tarefa existe transferência de subjetividade ao produto que em última instância eh termina por nos representar

com o capitalismo na cisão entre afeta e trabalho existe a alienação do sujeito ruptura entre a produção da existência e a reprodução da Vida letra C nosso gabarito letra D assisão entre a feta trabalho permite o trabalhador manter a autonomia consciência de si e da sua razão podendo agir de modo racional b e d falam praticamente a mesma coisa tá falando que essa cisão é benéfica ao trabalhador não é tá essa cisão entre afeto né faz com que imagina você ir trabalhar todos os dias num lugar que você não sente nada né eu tô falando

nada mesmo não é que você não é você ir trabalhar no lugar que você odeia seo trabalhar num lugar que você não sente nada nem amor nem raiva nem emoção nem Esperança você não sente nada a pessoa que não sente nada ela está em um processo de eh sofrimento psíquico ele tá num num processo de adoecimento tá bom pessoal eu acho que o material que vocês estão acessando tá errado tá no final da aula vocês voltam em acesso a material que provavelmente eles vão trazer pra gente o material certinho tá esse Mater material que tá

aí não tá parece que não tá correto tá deixa eu responder só o André aqui qual a diferença entre tolerância e resposta dada a resposta dada foi valorização de diferença tolerância quando a gente fala em tolerância é eu aceito eu posso até não concordar eu posso não gostar mas eu tolero porque existe respeito tá então a gente pode entender aí tolerância André como respeito eu respeito a diferença e valorizar a diferença é entender que esse eh que o outro tem tanto direito ou os mesmos direitos que eu tenho tá então eu respeito eu posso não

concordar por exemplo a gente pode falar aí sobre gosto musical preferências religiosas preferências futebolísticas né e ainda assim entender não todo mundo tem o direito a a sua posição tá e a sua posição não é melhor do que a minha tá então tolerar é respeitar a existência do outro valorizar é dizer que o outro tem os mesmos direitos que eu é colocar o outro num P de igualdade comigo tá bom legal a gente trabalhou muito a questão das prováveis temas discursiva nas aulas que eu tive com o professor Douglas tá Neves dá uma olhada que

você vai ver eh as questões com relação a isso tá Ah a punição vai no comportamento e não na atitude isso Rodrigo beleza a aula vai até às 16 horas tá pessoal até às 16 eu vou estar aqui com vocês Carlos a ideia aqui é que a gente faça uma revisão Então se houver dúvida eu preciso que as pessoas me digam se existe dúvida ou não tá Infelizmente eu isso é necessário vamos pra questão número C tá pessoal esqueça o material por enquanto tá esse material está errado questão número 5 prova de 2014 essa aqui

uma questão muito interessante é longa tá bem longa questões sobre gênero sobre políticas públicas vão ser questões assim longas vão ser duas questões sobre esse texto tá em seguida então presta atenção no texto questão CCO serviço de negro um garoto negro termina um serviço que lhe havia sido solicitado e orgulhosamente garante ter feito serviço de branco várias moças respondem a anúncio de secretário entres send neg negro ou Mulato e Caminhar pela cidade é atitud suspeita por muitos poliis Como diz conhecido não tenho nada contra o negro ou nordestino desde que saibam seu lugar e lugar

ade competitiva como a nossa o ato de etiquetar o outro como diferente inferior tem por função definirmos por comparação como superiores atribuir características negativas aos que nos cercam significa ressaltar as nossas qualidades reais ou imaginárias quando passamos da ideia a ação isso é quando não apenas dizemos O que é inferior mas Agimos como se fato ele o estamos discriminando as pessoas e os grupos por conta de uma característica que atribuímos a eles afirmações do tipo portugueses são burros italianos são grossos os árabes desonestos os judeus sovinas os negros inferiores os nordestinos atrasados e assim por

diante tem a função de contrapor o autor da afirmativa com A negação o oposto das características atribuídas ao membro da minoria assim o preconceituoso não sendo português considera-se inteligente não sendo italiano considera-se fino não sendo árabe julga-se honesto não sendo judeu se crê Generoso é convicto da sua superioridade racial por não ser negro e da sua superioridade cultural por não ser nordestino é importante notar que a partir de uma generalização o preconceito enquadra toda uma minoria assim por exemplo todos os negros seriam inferiores a inferioridade passa a ser uma característica racial inerente a todos os

negros e o preconceito é tão forte que acaba assimilado pela própria vítima é o caso do garoto que garantiu ter feito serviço de branco ou do do Imigrante que nega sua origem ou ainda da mulher que reconhece sua inferioridade a isso nós chamamos de estereótipo seria pois errado falar em minorias não uma vez que o conceito de minoria é ideológico socialmente elaborado e não aritmeticamente constituído isso quer dizer que o negro de que se fala não é o negro concreto palpável mas aquele que está na cabeça do preconceituoso isso tem raízes históricas Profundas tá é

um texto cheio tá de conteúdo Ele é bem denso tá para falar sobre preconceito sobre discriminação como o preconceito ele é internalizado inclusive na pessoa que é vítima desse preconceito e ele vai falar aqui também sobre minorias nunca se esqueçam que quando a gente tá falando em psicologia ou em sociologia sobre minorias estamos falando sempre sobre minorias de poder tá não é uma minoria aritmética até porque se fosse uma questão aritmética o Brasil segundo os os últimos dados do IBGE é um país de mulheres e um país de negros né mas quem está no poder

no Brasil não são as mulheres e não são os negros mulheres negros continuam sendo minoria tá legal vamos então a questão que que a O que que a Cis Gran Rio queria com esse texto de acordo com o ponto de vista do enunciado do enunciador do texto um o preconceito sustenta-se dentre outros aspectos na letra a alienação na ética na irresponsabilidade no inconformismo ou no respeito tá essa aqui é uma questão bem interessante tá bom bem interessante an mesmo porque lógico Com certeza o preconceito não se baseia em respeito né o preconceito não é uma

irresponsabilidade porque a gente começaria a achar que o preconceito estaria no campo da brincadeira tá é muito comum né a pessoa vir com uma atitude preconceituosa e quando não dá muito certo ou ela é repreendida transformar isso isso sem brincadeira não é brincadeira tal inconformismo Na verdade seria uma reação ao preconceito tá E aí vem dois conceitos interessantes alienação e ética tá poderia ser uma questão de ética né falar em eh preconceito eu acho que tem a ver eu acho que conversa um pouco com o conceito de ética mas o último enunciado do texto né

a a o penúltimo parágrafo na verdade tá ele nos traz um outro posição vou voltar nele aqui rapidinho quando ele fala que a partir dessa generalização né isso aqui ó o preconceito é tão forte que acaba assimilado pela própria vítima a pessoa começa a se ver nesse lugar de inferioridade tá e o que seria isso o que que é você perder a sua identidade você tornar-se um estranho de si mesmo tá o estranhamento de si é a alienação tá pessoal então é muito interessante que a gente pode acabar encontrando na prova tanto o conceito de

alienação voltar a questão do trabalho né do produto que se produz da atividade que é feita e se perde e tal como a gente pode também encontrar a alienação como essa perda da própria identidade do sujeito né E aí esse preconceito acaba sendo internalizado porque o sujeito não nem se reconhece nisso ele passa a se reconhecer naquilo que é Dito pelo outro ele perde a sua própria referência tá então quando eu não sei quem eu sou eu passo a ser o que os outros falam de mim tá legal então isso é um processo de alienação

tá fica claro isso Beleza deixa eu só ver se tem alguma coisa beleza Beleza tá letra A é o nosso gabarito para essa última questão tá ele se perdeu de si mesmo ele tá alienado exatamente racismo estrutural estereótipo Paulo racismo estrutural é algo que tá e inserido na própria cultura tá é algo que tá tão naturalizado que a gente entende né como se fosse algo natural como algo normal né Então aquela coisa que você ah eh é um preconceito que ele que ele acontece eh de forma Quase automática já o estereótipo é quando a gente

atribui uma característica a um grupo todo tá o o racismo estrutural é mais relacionado a práticas tá enquanto o estereótipo tem a ver com qualificações características que eu atribuo ao grupo seria ético se tivesse a ver com a institucionalização nesse contexto sim tá Ah tá então é importante que a gente entenda esses conceitos e consiga ter reflexões eh críticas sobre esses conceitos tá pessoal não adianta só a gente ficar fazendo questão e ah acertei a questão é mais do que acertar a questão é entender o que a banca quer com a questão porque na prova

de amanhã provavelmente a gente não vai ter uma questão tão Direta do tipo diga que isso aqui é alienação ou que é preconceito e tal ele vai pedir que você raciocine sobre a questão tudo bom Beleza vamos paraa questão número seis que é sobre esse mesmo texto tá ele vai falar sobre o mesmo texto tá e ele vai dizer aqui segundo o texto por serviço de negro entend que esse trabalho ele é considerado o quê importante obviamente que não se ele é um trabalho de negro ele não é importante porque o trabalho importante é o

trabalho do Branco né O que o texto mostra pra gente né como as coisas são colocados é um comportamento é um trabalho socialmente pensável não o trabalho ele é indispensável principalmente o trabalho das pessoas que estão em posição mais inferior mais inferiorizada tá tanto é que nós vemos aí por exemplo a questão dos Imigrantes né em países como os Estados Unidos na Europa né eles pegam os trabalhos mais simples mais básicos mas são os trabalhos mais necessários tá Eu costumava Eu costumo fazer uma brincadeira que eu falo assim quando os professores universitários fazem greve né

a sociedade não entra em colapso né os os estudantes universitários eh tem problemas eles ficam chateados tal mas a vida social segue se o Gari fizer greve nós temos um grande problema social tá então esse trabalho muitas vezes inferiorizado desvalorizado ele é indispensável e ele muitas vezes vai ser feito por pessoas que estão nas situações mais marginalizadas da sociedade tá legal então não é um trabalho dispensável de forma algum alguma é um trabalho incomum não pelo contrário costuma são os trabalhos mais comuns mais básicos tá legal é um trabalho suspeito Não não é o trabalho

que é suspeito é a pessoa né o texto deixa isso muito claro pra gente não é o o que a pessoa faz mas quem ela é né porque você pode ser um negro rico você pode ser um advogado um médico negro né e ainda assim você vai ser suspeito tá então o trabalho né o serviço de negro é um serviço considerado inferior tá E aqui ele poderia usar serviço de negro de mulher de imigrante de gay tá qualquer minoria que entraria n nesse Campo tá do inferior tá porque quando a gente trata dessa relação entre

minorias de poder é porque ele é considerado alguém que está em uma posição de inferioridade tá legal beleza alinha a hora de errar é agora pra gente entender aprender e poder né não errar amanhã racismo Recreativo é essa coisa de fazer piada brincadeira com relação a questão ah dos preconceitos ah questão difícil tem que ser tá Ahã pessoal a as dicas PR discursiva a gente falou muito sobre isso na aula com o professor Douglas dá uma olhada no nosso vídeo que ele tá bem completo muita opinião aqui tá a tem muita gente apostando aí em

Saúde Mental mas eu acho que a discursiva ela vai ser muito transversaliza pegando questões sobre valores identidades preconceitos vai pegar esse trabalhador vai ter que se dar uma cara para esse trabalhador Quem é esse trabalhador e os impactos do trabalho sobre esse trabalhador eu pensaria em algo nesse sentido Tá beleza então tá estereótipos podem ser positivos Inclusive eu tenho problemas sérios com essa ideia do estereótipo Positivo tá thgo porque mesmo quando a gente trabalha no Positivo do tipo japoneses são inteligentes isso é um estereótipo também complicado porque você acaba criando uma expectativa em cima de

um sujeito ou de um grupo de sujeitos né e o estereótipo ele não é uma verdade tá ele é uma deturpação de realidade Tá bom vamos para a questão número sete prova de 2014 ces Gran Rio tá o trabalho nas organizações eh eh empresariais têm sofrido diversas modificações ao longo do tempo se no passado as atividades eram vistas como unidades separadas das demais e deviam ser realizadas individualmente hoje se sabe que quanto maior a integração e colaboração entre os pares maior a motivação dos dos funcionários e consequentemente maior a produtividade nesse sentido uma equipe deve

apresentar as seguintes características tá E aqui ele quer basicamente que a gente entenda a diferença entre grupo e equipe tá então quando a gente fala em eh no trabalho né quando a gente tem equipes formais né eles são grupos né ah toda equipe é um grupo Mas nem todo grupo é uma equipe tá esse é o primeiro ponto grupos São pessoas que estão Reunidas se reconhecem como parte de um grupo né e elas têm algum tipo de interesse objetivo ou afinidade já a equipe ela tem um propósito ela tem uma a cumprir tá então as

equipes elas são formais porque elas são formadas para realizar algo né para resolver alguma questão tá então os grupos podem ser informais as equipes não são informais tá os grupos eles podem agir de forma conjunta Mas eles têm eh interesses individualizados E a equipe ela trabalha de uma forma muito mais sinérgica tá ela trabalha para que todo mundo né saiba o que o outro faz E compartilhe responsabilidades haja uma cooperação uma ajuda mútua e o objetivo ele é compartilhado Assim como as responsabilidades tá é isso que ele quer que a gente saiba e nosso edital

ele fala sobre equipes então é importante que a gente entenda que equipes são grupos com um propósito específico e que elas têm esse interesse tá de trabalhar em conjunto Tá bom então vamos lá pessoal vocês estão perguntando muito aqui sbre diferentes tipos de racismo temos também uma aula minha com a professora Fernanda tá que é o nosso glossário dá uma olhada lá e a gente tem todas as explicações sobre esses conceitos tá legal então vamos lá letra A o trabalho de uma equipe é individual cada um se preocupa em Realizar sua tarefa visando o resultado

estabelecido pela chefia não o trabalho é coletivo seu trabalho é o resultado do esforço em conjunto mas se houver algum erro um único membro pode ser responsabilizado por isso não senão não faz sentido o grupo perde coesão o grupo não vai se ajudar se tiver que fazer isso tá letra C cada membro sabe o que os outros estão fazendo tem objetivos comuns olha aqui e desenvolvem metas coletivas exato letra C gabarito D cada membro pode escolher as atividades que deseja realizar de acordo com preferências e interesses não tá Ah o quando você tem uma equipe

isso é determinado tá pelos objetivos da instituição e não pelas eh pelos desejos pelas vontades das pessoas assim como a letra e conjunto de pessoas com objetivos comuns que se reúnem por afinidades isso aqui é um grupo tá a letra e Define um grupo Tudo bem então essa aqui é uma questão bem tranquila mas só pra gente entender que a banca pode cobrar da gente essa distinção entre grupo e equipe tá então quando a gente for falar sobre equipe de trabalho é importante que a gente Entenda como ela se define tá bom ah Ah beleza

então vamos lá próxima Questão questão número oito provas também de 2014 um empregado de uma grande empresa foi promovido e passou a liderar uma equipe de sete pessoas preocupado com essa nova função e motivado a fazer um bom trabalho ele procurou algumas revistas de negócio orientações sobre como desempenhar de maneira eficiente seu novo papel dentro da organização a orientação que ele considerou que mais considerou mais efetiva para o seu trabalho foi então ele quer saber aqui o que mais ajudaria né O que mais ajudaria esse novo chefe esse novo líder a aumentar a efetividade né

como ele poderia ser um chefe melhor tá E aí ele traz aqui letra a valorizar o trabalho individual dentro da equipe não se você faz isso você desmobiliza a equipe tá você cria né atritos dentro da equipe então não tá você tem que valorizar o coletivo você você pode destacar o individual dentro do coletivo mas você não pode deixar de pensar sempre no coletivo comunicar-se sempre da mesma forma com todos os integrantes da equipe não a gente tem que reconhecer o quê diversidade tá as pessoas são diferentes Elas têm necessidades diferentes demandas diferentes então a

gente precisa tá entender que a as pessoas têm que ser tratadas de forma distinta tá não é sempre fazer a mesma coisa com todo mundo letra C entender a heterogeneidade Ou seja quando ele fala em heterogeneidade ele tá falando em diversidade tá hétero diferente respeitar a diversidade ele já tá falando em diversidade mas ele continua aqui características de cada pessoa da equipe sim né A partir do momento que eu entendo que cada pessoa dentro da equipe ela tem as suas características próprias eu consigo trabalhar para que essas características se juntem para um trabalho coletivo mais

efetivo letra D não dar feedbacks negativos a nenhum membro da equipe porque pode gerar conflito e parecer perseguição pessoal o feedback não pode ser entendido como uma perseguição Porque se alguém precisa ser orientado tá entender que dar feedback negativo não significa você ser uma um babaca você não precisa chegar e ser uma pessoa desrespeitosa ou grosseira né mas apontar Olha isso aqui não tá legal isso aqui precisa melhorar né eh você pode fazer de uma maneira diferente né Essa orientação um feedback negativo né um feedback eh eh de orientação ele não precisa necessariamente ser um

feedback grosseiro tá e letra e permitir que alguns membros ignorem as regras estabelecidas e Façam as coisas do jeito que acharem melhor aqui é você trabalhar com dois grupos diferentes eu tenho os grupo o grupo das pessoas que têm que seguir regras e eu tenho o grupo das pessoas privilegiadas que podem fazer o que elas quiserem o que que eu vou gerar aqui eu vou criar conflito entre o grupo eu vou ter o grupo dos meus amigos e vou ter o grupo das pessoas que não e não são meus amigos e não t privilégios tá

legal então uma forma de você ser um bom Líder é você entender que você está e liderando pessoas tá eu acho que isso é fundamental e para Essa prova vai ser fundamental sempre que a gente pensar no trabalhador no chefe no Líder a gente tem que enxergar nele um ser humano Tá e por ser um ser humano ele tem uma história um contexto Ele tem afetos ele tem medos tem desejos tem esperanças tem frustrações tá então a gente tem que entender que cada pessoa é um seu próprio universo Então eu preciso né reconhecer isso para

poder trabalhar tratar as pessoas com da forma como elas precisam ser respeitadas tá legal beleza Beleza então fe equipe são grupos de pessoas com um objetivo específico tá com com uma tarefa a desempenhar Então tá beleza vamos aqui pra questão número n prova de 2009 CS Gran Rio liderança é uma característica importantíssima da ação gerencial há várias classificações de tipos de liderança propostas por autores no campo da administração como C Levin lipt e lickert entre outros a liderança democrática é um desses tipos caracterizada Como aquela em que o líder aqui a gente vê né Eh

de forma clássica tá nós vamos ter três tipos de liderança autocrática né que é mais autoritária centralizadora nós vamos ter a liderança democrática que é aquela que vai eh eh considerar né e e fazer com que as pessoas realmente participem do processo ela vai ser mais ah integrativa vai ter né Eh esse poder vai estar mais compartilhado enquanto na autocrática ele é Centralizado e você vai ter a liderança Liberal tá que é aquela aonde o líder ele aparece quando quando algo precisa ser corrigido quando as coisas não estão funcionando quando as coisas estão indo bem

né parte-se do princípio que o líder não precisa intervir então ele dá espaço é é um líder menos presente porque ele entende que as pessoas tê capacidade de fazer o que precisa ser feito elas sabem o que fazer e o líder tem que deixar que elas façam tá Esses são os três modelos básicos podemos encontrar outros como participativo que é muito próximo do democrático aonde as pessoas são consultadas mas não necessariamente tem poder decisivo Tá mas seria mais ou menos isso ele quer democrático vamos lá letra A atua de maneira impositiva é o autocrático dispensa

uma coordenação efetiva é O Liberal tá ele vai dizer que eu não preciso ficar ali o tempo todo em cima as pessoas sabem o que tem que fazer letra C letra C consulta e orienta os subordinados ou seja ele dá voz né para as pessoas democrático foca atenção na tarefa e nos resultados geralmente O Liberal né preocupa com aspectos humanos e com a unidade da equipe aqui na verdade nós temos um líder né transformacional né são lideranças mais modernas poderia ser um líder democrático poderia tá né poderia ser um líder democrático também poderia mas lembrem-se

eu sempre dou essa dica quando a gente tá fazendo a prova quando a gente tem dúvida entre as questões ah essas duas aqui parecem corretas Procure sempre a resposta mais correta né O que que é mais próximo de democracia consulta ao a às pessoas né Pensa aí né no nosso sistema democrático como é que são por exemplo os processos eleit prides não é participação não é consulta Popular não é que as pessoas também participem da tomada de decisão isso é democrático preocupar-se com os aspectos humanos da equipe é democrático não é muito mais humano do

que democrático tá legal então é mais ou menos isso que a gente poderia pensar aqui tá beleza Beleza tá Vamos pro próximo então questão número 10 eu acho que não ficou dúvidas aqui questão número 10 estamos quase terminando tá pessoal são 13 são 12 questões Essa é a número 10 para de 2013 para que alguém seja considerado um líder autêntico é necessário que o líder autêntico ele é reconhecido por ser um líder ético e por ser alguém que mantém né Ele é confiável ele mantém a sua palavra tá o líder autêntico ele é ético é

alguém que você pode confiar né aquilo que ele diz e aquilo que ele faz Tá bom então letra a ele tem que demonstrar capacidade de criar e articular uma visão realista crível e atraente do Futuro para organização ou unidade organizacional que cresce melhor a partir do presente Esse aquii é o visionário tá falou em futuro tá falando em ter uma visão de futuro tá falando de líder visionário tá B forte vínculo emocional com seus subordinados é visto por eles como detentor de poderes divinos e excepcionais propondo propondo uma nova visão a ser seguida esse aqui

é o líder carismático tá aquele que faz com que as pessoas se atraiam por quem ele é tá as pessoas vão atrás da pessoa porque acreditam nele nas capacidades dele acreditam que ele tenha capacidades sejam elas intelectuais de ação enfim né que sejam superiores a que as pessoas acreditam nele tá C negocia a troca de Recompensas por esforço promete recompensa por Bom desempenho reconhece conquistas e procura desvios de regras e padrões Esse é o transacional né ele negocia ele transações ele troca tá falou em negociação em troca transacional D posiciona seus coordenados em níveis mais

elevados de responsabilidade abdicando de seus interesses próprios em favor da coletividade promovendo mudança de estatus através de um propósito superior transformacional tá falou em mudança tá falando em transformação tá então Líder transformacional letra e é o nosso gabarito profundamente consciente de como ele pensa se comporta e age de acordo com seus valores e convicções ou seja ele tem ética para assim construir credibilidade ele é confiável e ganha respeito e Confiança dos seus subordinados Tá bom então letra e é o nosso gabarito Ficou claro pessoal letra é essa foi tranquila beleza tá nem tudo precisa ser

difícil não pessoal então vamos lá letra e questão 11 penúltima questão prova de 2012 a teoria de dois fatores essa aqui é uma teoria que eu gosto tá pessoal porque ela traz não só a questão de motivação Como Ela traz além de motivação Ela traz a questão da satisfação tá então a é é uma teoria que eu acho bem interessante a teoria de do fades do herberg apresenta duas abordagens para motivação fatores motivacionais e fatores higiênicos fatores motivacionais baseados em necessidades subjetivas de caráter intrínseco ou ou seja do próprio indivíduo e fatores higiênicos do caráter

extrínseco ou seja da organização um profissional que procura por estímulos intrínsecos terá redução na satisfação em função de aqui a gente só precisa entender o seguinte fator motivacional ele vai gerar satisfação ou não satisfação fatores higiênicos eles vão gerar insatisfação ou não insatisfação então um trabalho perfeito seria aquele em que as pessoas estivessem feitas e não insatisfeitas e não eh eles tivessem satisfação e não insatisfação tá esse é o trabalho perfeito tá as pessoas têm satisfação e não insatisfação aqui ele quer conteúdos intrínsecos Então são motivacionais então o que que é próprio do sujeito para

que ele tenha a sua satisfação diminuída que eles fique não feito condições do ambiente não tudo que é do ambiente é higiênico tá então condições de ambiente não incremento de responsabilidade aumentar responsabilidade pode deixar a pessoa insatisfeita pode pode deixar a pessoa não satisfeita pode se é uma responsabilidade que ela não quer que ela não aceita tal então poderia ser a letra C mas a letra D tá mais correta a de não estar realizando não se sentir realizado com trabalho vai te dar uma sensação de não satisfação muito maior tá porque o incremento de responsabilidade

pode trazer não satisfação mas não se realizar no trabalho certamente Traz essa não satisfação então letra D é o nosso gabarito salário também é higiênico porque o salário não é uma questão que faz parte do controle do sujeito tá bom é isso tá Tá legal questões Não tranquilo isso A B E E são extrínsecos Última Questão pessoal ó deu tempo faltam 5 minutos então deu tempo de ver tudo tá prova de 2014 de novo funcionários do setor de de informática realizavam voluntariamente cerca de 8 horas de treinamento em internet para pessoas idosas da comunidade onde

a empresa estava inserida ao perceber os benefícios de tal atividade a empresa decidiu dar uma gratificação simbólica a Tais funcionários a partir de então eles começaram a se desinteressar pela atividade deixando de considerar ela divertida ou engrandecedora qual teoria contemporânea de motivação explica o o recente desinteresse existe apenas uma Teoria de Motivação que vai falar na verdade de desmotivação que ela vai dizer pra gente que quando alguma coisa é legal a gente gosta se sente bem com ela e eh surge um elemento externo né para eh atuar sobre isso nós passamos a perder a gente

perde o controle a gente perde o interesse porque o que antes né pensando aí em Marx né seu objetivo do trabalho né é atingir uma necessidade minha que pode ser satisfação bem-estar né pode ser eu faço porque eu gosto né quando a empresa vem e fala eu vou te pagar para você fazer isso eu tenho agora um intermediário entre o trabalho que eu fazia e o meu objetivo agora não faço mais porque é legal eu faço porque tem dinheiro envolvido tá então eu perco a autonomia eu perco Independência tá e tem uma teoria que vai

falar sobre isso que é a teoria da avaliação cognitiva tá ela diz que quando esses intermediários surgem entre aquilo que o sujeito já faz por prazer ou por gostar isso vai gerar desmobilização desmotivação vai fazer com que as pessoas se sintam menos interessadas tá legal aprendizagem social eu aprendo com o outro o que o outro faz eu posso fazer eu aprendo com ele teoria da Equidade justiça se as relações são justas eu me sinto motivado se são injustas eu fico desmotivado estabelecimento de objetivos ou fixação de metas né se o trabalho é CL ele é

suficientemente desafiador e a pessoa está implicada no trabalho ela vai ter maior desempenho teoria do reforço se eu dou recompensa as pessoas elas tendem a ter melhor desempenho tá legal é essa nossa última questão gabarito tá aqui no final do material terminando a Live aqui tem uma F5 para vocês pegarem o gabarito deixo para vocês também o meu contato no Instagram quem quiser entrar lá me seguir pegar dicas eh tirar alguma dúvida ver as nossas próximas atividades também Sigam o Gran saúde Sigam o Gran Cursos online também para vocês verem o que nós temos lá

disponibilizado para vocês né enquanto plataforma de questões as nossas assinaturas tá deixem o like aqui na nessa Live se inscrevam no nosso canal e eu desejo a todos vocês uma excelente prova amanhã Desejo a todos muito sucesso tenham muita tranquilidade e entendam vocês se prepararam muito para essa prova então vão com a alma leve vão tranquilos fazer essa essa prova tá entendam vocês estudaram bastante vocês estão preparados Então vão para essa prova com a o coração leve com a alma tranquila tá bom é isso obrigado a todos e até a próxima a gente vai continuar

sempre aqui presente para ajudar vocês sempre que necessário tá bom é isso pessoal um abraço até a próxima tchau tchau k Olá pessoal sejam muito bem-vindos a essa aula de direito do trabalho como que está esse coração chegou a hora Finalmente chegou a hora Haja coração preparei gente uma mega revisão para vocês então vamos com tudo Não temos tempo a per Hoje é um dia muito especial para mim também hoje é um dia em que inicia aqui comigo no chat Caso vocês tenham dúvidas o Taylor então tayor qualquer coisa que vocês precisem qualquer repetição qualquer

questão podem falar com ele que ele passa aqui para mim quero ver acho que parece que vocês estão bem animados não é mesmo então vamos lá nosso primeiro tema é uma para vocês essa aqui ó profissionais liberais podem ser empregados essa podem ser empregadores profissionais liberais podem ser empregadores essa é a pergunta que eu tenho para vocês digam para mim sim ou não essa é a questão não a primeira alternativa diz a figura do empregador não admite não admite equiparação então não há eh equiparação eles não são eh equiparados a empregadores segundo não por expressa

previsão legal sim desde que o fa por contratos sim equiparam-se a empregador e se presente os requisitos do emprego e sim por requisitos próprios qual alternativa você marcaria aqui qual alternativa tô vendo a turma inteira gritando é letra D eles podem sim ser empregadores por equiparação letra D seguro seguro Ih já V começar assim bombando vocês estão sís olhem comigo aqui o artigo segundo da nossa LT olhe equiparam-se ao empregador para os efeitos exclusivos da relação de emprego os profissionais liberais Nesse contexto facilmente o nosso examinador poderia perguntar e as instituições de beneficência elas também

podem se equiparar empregadores vocês estão prontos para marcar que sim instituições de beneficência sim associações recreativas sim e outras instituições sem fins Luc ativos então cuidado com todos esses detalhes Vamos tentar memorizar aqui coloquem para mim nos comentários quem pode quem se equipara empregador quem se equipara empregador profissionais liberais sim Escreva aí quem vai escrever profissional liberal tenho medo que vocês esqueçam isso instituições de beneficência instituições de beneficência associações recreativas associações recreativas e entidades sem sem fins lucrativos agora deixa eu revisar com vocês Vocês sabem quem são os profissionais liberais gente o profissional liberal é

aquele que tem uma atividade regulamentada por lei a internet aqui tá boa que tem uma atividade regulamentada por lei Mas que atua como patrão de si mesmo o advogado o médico eh o engenheiro o arquiteto eles são profissionais eles podem ser profissionais liberais quando quando eles que TM profissão regulamentada atuam não como Empregados de outras pessoas mas como patrões de si mesmo então o advogado que é patrão de si mesmo pode ser empregador pode quem é o empregador eu quero os requisitos da relação de emprego quem é o empregador o empregador é aquele que admite

assalaria e dirige a prestação de serviços Todo mundo diga aí minha gente essa é uma questão fácil de aparecer na nossa prova amanhã quem é o empregador é aquele que admite assalaria e dirige a prestação de serviços aproveita para revisar aqui comigo é aquele que admite a salaria e dirige a prestação de serviços admite a salaria e dirige a prestação de serviços e quem é o empregado para que o sujeito seja empregado amanhã na prova você tem que lembrar dos quatro requisitos então o profissional liberal a instituição de beneficência as associações recreativas e aquelas sem

fins lucrativos podem contratar um empregado Mas quem é o empregado requisitos da relação de emprego Vamos lá minha gente que chegou a hora requisitos da relação de emprego é aquela pessoa física para ser empregado tem que ser pessoa física física que trabalha com pessoalidade alguém aqui já me deu pessoalidade pessoalidade que mais onerosidade empregado não trabalha de graça empregado não trabalha de graça empregado não trabalha de graça pessoalidade ou seja se o empregado falecer outra pessoa pode assumir o trabalho no dia seguinte não pessoalidade onerosidade empregado não trabalha de graça não eventualidade excelente brilharam não

eventualidade e agora digam para mim digam todos digam todos aqueles que vão passar o grande grande requisito da relação de emprego qual é o grande grande requisito da relação de emprego o que distingue um empregado de um autônomo aquele que é patrão de si mesmo é é a subordinação lembra que o empregador é aquele que dirige a prestação de serviço por outro lado o empregado é subordinado então pessoalidade onerosidade não eventualidade e subordinação perfeito Minha gente vamos para a nossa próxima artigo segundo e terceiro da CLT tô com a turma bem preparada aqui vamos pra

nossa segunda questão de hoje vem para cá a segunda questão ela diz assim ó são hipóteses de justa causa do contrato de trabalho pelo empregador justa causa exceto Então agora você vai revisar as hipóteses em que eu posso mandar um empregado embora por justa causa vem cá Olha só ato de improbidade eu achei essa questão tão excelente que até gravei um vídeo para vocês com o Taylor aqui antes dessa aula Olha só improbidade O que é improbidade porque o examinador pode explorar isso na prova improbidade é hipótese de justa causa É falta é hipótese em

que eu posso mandar o empregado embora por justa causa É exatamente Posso então tá lá no artigo 482 a linha a da CLT Olha esse segundo caso condenação criminal Então essa daqui ou não marco porque ele quer a hipótese em que eu não posso condenação criminal transitado em julgado tudo bem que tem que ser transitado e julgado condenação criminal transitado e julgado caso não tenha do suspensão da execução da pena normalmente o aluno não lembra se isso aqui é verdade ou não você lembra gente para eu poder mandar embora por justa causa um empregado que

foi condenado criminalmente diante de e tem uma sentença que já transitou em julgado eu tenho que estar diante de uma situação em que não houve a suspensão da pena Isso é relevante ou isso é irrelevante é relevante ou é irrelevante é completamente relevante o empregado não é mandado embora por justa causa porque ele sofreu uma condenação criminal transitário e julgado Às vezes o examinador faz o que com você ele começa a colocar Ah mas e se ele foi condenado criminalmente por causa de trânsito de crimes de trânsito ou alguma coisa assim crimes fiscais sabe isso

é Complet não importa o que importa é que ele não ele tá preso ele estando presinho ele não tem como trabalhar e então há aí um justo motivo para mandar o empregado embora por justa causa então condenação criminal sim senhor condenação criminal transitado e julgado condenação criminal transitado e julgado e desde que não tem havido a suspensão da execução da pena ele tem que estar presem trancar Fiado não tem como vir trabalhar eu posso mandá-lo embora por justa causa certo gente e incontinência de Conduta ou mau procedimento incontinência de Conduta deixa eu tentar mover aqui

um pouco esse áudio tem alguma coisa que a gente possa fazer deixa eu ver aqui o meu chefe dessa transmissão Diga para mim tá certo aqui o áudio então olha só incontinência de Conduta ou mau procedimento é hipótese de justa causa gente é hipótese de justa causa certo então incontinência de Conduta ou mau procedimento justo a causa texto da Lei É isso mesmo manifestação política do Trabalhador o que você me diz disso eu não concordo o empregado fica fazendo trazendo as suas manifestações políticas aqui pra empresa e todo dia um discurso político parece que isso

aqui é um palan ele quer convencer as pessoas posso mandarlo embora por justa causa eu não concordo com o posicionamento político do empregado posso mandá-lo embora por justa causa não aí não né dona aí não não né E essa aqui que vocês esquecem negociação habitual olha V olha vão Natura por conta própria sem a permissão do empregador e quando constituir ato de concorrência a empresa para a qual trabalha o empregado ou for prejudicial ao serviço pode ser que seja prejudicial ao serviço então negociação habitual por conta própria sem permissão do empregador e quando constituir ato

de concorrência para o Qual o empregado Trabalha ou for prejudicial ao serviço certo então pode ser que não faça concorrência mas seja prejudicial ao serviço distraia todo mundo ali Ok vamos dar uma olhadinha nas hipóteses de falta grave essa daqui é uma boa pedida paraa prova eu trouxe para vocês o artigo 482 da CLT ato de improbidade Então o que é improbidade vamos conversar um pouco sobre isso faltar eh falsificar atestado médico é improbidade ou não é improbidade é improbidade então falsificar atestados médicos é improbidade levar dinheiro da empresa improbidade desviar sacos de cimento caiu

em uma prova improbidade Então tudo isso que caracterizar desonestidade é improbidade desonestidade lembre-se dessa falsificar atestados médicos falsificar documentos isso tudo é improbidade não é só relacionado com dinheiro cuidado incontinência de Conduta ou mau procedimento acabamos de ver então incontinência de Conduta ou mau procedimento mau procedimento gente é quase uma uma carta em branco mau procedimento procedeu mal é aqui quando não tiver Como encaixar uma conduta grave a gente brinca que é uma é um cheque em branco ma procedimento incontinência de Conduta tá ligada à a conduta adequada sexual do Trabalhador na empresa tem que

ser adequada certo então negociação habitual falamos agora tá fazendo corrência com o empregador ou tá fazendo a vendinha durante o horário de trabalho isso daqui está prejudicando o horário de trabalho eh prejudicando o serviço então posso mandar um empregado embora por justa causa condenação criminal transitado em julgado caso não tenha havido a suspensão da pena se está suspensa a pena eu não posso mandá-lo embora por justa causa desídia o que é desídia desige deslecho gente desige a preguiça desige deslecho alguns exemplos para vocês o empregado faltou 14 vezes injustificadamente se ele falta injustificadamente faltou sem

justificativa faltou sem justificativa faltou tá debochando ele é um deboxado esse empregado ele vira pra gente e fala desconta Aí desconta aí aliás um pequeno parênteses quando o empregado chega atrasado Ou falta injustificadamente eu posso descontar o dia em que ele faltou e também um outro dia qual é o dia qual é o dia o dia de descanso semanal remunerado as questões elas são assim pra gente poder revisar todos os temas vem para cá vem para cá não F né permanece aqui firme outra coisa faltas injustificadas 14 faltas a empregada trabalha no banco de sangue

quando a empregada trabalha no banco de sangue e troca o sangue por desleixo ela troca o sangue de um pro outro e aí quando ela troca o sangue por deslecho por falta de atenção trocou o sangue foi parar num hospital infantil numa cirurgia delicada de uma criança Esse é um caso verdadeiro que eu vivi e aí o que que acontece eu vou mandar essa empregada embora eu posso mandar essa empregada embora por justa causa por quê como que eu vou eh eh encaixar essa hipótese aí o Naldo tá aqui também como que eu vou encaixar

essa hipótese eu encaixei essa hipótese em desídia des Leixo outro caso que já caiu em prova e que pode cair na sua desidia o empregado é um vigia E aí o que que ele fez ele tinha que vigiar a portaria mas ele se ausentou um pouquinho não tava pegando o telefone então ele se se ausentou um pouquinho coisa assim de uma horinha ele não podia se ausentar da portaria se ele se ausentou da portaria e pegar e e isso foi descoberto eu posso mandá-lo embora por justa causa posso mandá-lo embora por justa da causa certo

que que é o mau procedimento na empresa mau procedimento é um cheque em branco por que que é um cheque em branco porque tudo que você descumprir dentro da empresa de uma conduta habitual pode ser encaixada como mau procedimento Por exemplo quando você faz a venda da Avon e isso é prejudicial à empresa isso pode ser caracterizado como especificamente como negociação habitual e também como mau procedimento então eu posso classificar das duas formas posso classificá-la das duas formas Sem problema nenhum certo então vamos imaginar o seguinte você tem que eh receber a mercadoria da empresa

e a ordem é receba a mercadoria da empresa e a primeira coisa que você tem que fazer é dar baixa no sistema ou incluir no sistema se você não inclui no sistema como é determinado pelo empregador isso atrapalha as vendas por exemplo eu tô vendendo o os livros os livros que vinham da livraria não entraram no sistema de vendas da editora então alguém tá procedendo de forma que não está alimentando o o sistema e por não alimentar adequadamente esse sistema nós estamos perdendo as vendas esta pessoa está agindo de que forma agindo mal certo essa

é a ideia ma procedimento aqui então o desídia gente você vai tomar cuidado desídia é desleixo é falta de atenção é deixar o posto de trabalho é faltar injustificadamente tudo isso é desídia falta de atenção mesmo descuido embriaguez habitual ou em serviço essa embriaguez gente em serviço em serviço é hipótese de justa causa embriaguez em serviço é hipótese de justa causa habitual mas tem que est claro para você que em serviço certo aí sim a hipótese justa causa uma vez na minha casa mesmo aconteceu isso só que eu não mandei a pessoa embora estava completamente

embriagada Caída no Chão tinha tomado uma garrafa de control sabe o control tinha tomado um um uma garrafa de control meia garrafa de whisky e aí e e um vinho então a pessoa tava caída quase em coma ali caída tomei um susto gigantesco pessoa está embriagada pode mandar ela embora por justa calça pode porque que ela está embregem serviço violação de segredo de empresa Vocês já viram que às vezes passa pelas ruas os carros que eles estão completamente adesivados Então por muito tempo eu advoguei por uma montadora de veículos então o que que acontece tem

setores nessas montadoras de veículos setores nessas montadoras em que o empregado não pode entrar com um celular com câmera é completamente vedado você não pode entrar com o celular com câmera eh é nesses setores por quê Porque o novo modelo do carro está sendo testado e ninguém quer que a concorrência fique sabendo do novo modelo do carro tanto que ele sai na rua totalmente adesivado já viram esses carros totalmente adesivado E aí o que que acontece a garota vive vive até hoje vive até hoje gente mas eu tomei um susto eu tomei um susto alcoolismo

é doença é hipótese em que o empregado tem que ser afastado eh na hipótese de de alcoolismo eh tá reconhecido porém se o empregado estiver alcoolizado em serviço aí eu posso mandá-la embora por justa causa Então são situações distintas é hipótese de afastamento do empregado é hipótese de afastamento do empregado Agora é eu posso mandar embora se o empregado estiver alcoolizado em serviço ou eu tenho que ficar com o empregado trabalhando na empresa ou tenho que dispensá-lo sem justa causa posso mandá-lo embora eh por justa causa lei ato de indisciplina Ah tá então segredo de

empresa aí o que que faz o Terrível do empregado ele vai com o celular ele vai com o celular com câmera escondido ele entra no setor da empresa ele fotografa o novo modelo do veículo fotografa o novo modelo do veículo e aí vem e divulga vende para uma outra pessoa mais ou menos como ocorre vende pro Léo Dias vende vende pro Léo dia saiu em tudo que é lugar e aí o que que vai acontecer o que vai acontecer é que houve violação de um segredo da empresa um prejuízo enorme eu posso mandar o empregado

embora por justa causa Qual é a diferença de indisciplina insubordinação você vozinha aí você você você você você você é uma é uma insubordinada sua insubordinada insubordinada insubordinação é o descumprimento de de uma ordem específica para você em disciplina é o descumprimento de uma ordem geral insubordinação descumprimento de uma ordem específica sua indisciplina descumprimento de uma ordem geral você você você você você é uma insubordinada insubordinada subordinada você aí você vai lembrar foi assim que eu guardei lá em Milhões de de anos atrás quando eu era chof então eu guardei desse jeito eu sou uma

insubordinada indisciplina é o descumprimento de uma ordem geral Espero que ajud abandono de emprego gente o abandono de emprego quinta-feira nós fazemos um um encontro eu t e a e as amigas a Carol e a Maia aqui em casa e aí ele a gente estava falando Ah abandono de emprego veio a história de abandono de emprego o Taylor falou aband o tayor falou não a pessoa tem que ser 30 dias quase quase que ele arrebentou abandono de emprego em regra tem esse prazo fixado na cabeça da gente de 30 dias mas não necessariamente vamos imaginar

que o próprio Taylor o Taylor trabalha comigo certo e aí de repente Tá ali tá ali e o neuropsicólogo neuropsicólogo que tá aqui com a gente hoje neuropsicólogo ele diz assim a ele contrata o Taylor vê que o Taylor é um profissional cont rouba senos inimigos já vou avisando mas aí ó rouba o teilor de mim contrata o Taylor e eu agora já sei que que o Taylor está trabalhando para ele amanhã ou hoje ontem o Taylor veio para mim e a e e hoje ele já está trabalhando para uma outra pessoa eu preciso aguardar

30 dias para entender que houve abandono de emprego ele não vem mais trabalhar para mim eu não vem eu já sei que ele tá trabalhando em lugar então está claro que houve abandono de emprego abandono de emprego então o abandono de emprego ocorre Então existe um prazo em que eu vou entender que houve abandono de emprego que é quando o empregado está afastado pelo INSS recebe alta do INSS e tem que voltar a trabalhar mas ele não volta 30 dias depois ele não volta então está caracterizado abandono de emprego 30 dias depois não voltou a

trabalhar abandono de emprego Então vamos de novo o que é que nós temos temos um empregado afastado afastado pelo INSS está afastado recebeu alta deveria voltar a trabalhar deveria voltar e não voltou 30 dias e o bendito não voltou Gostou de ficar em casa então o que que eu caracterizo abandono de emprego agora eu necessariamente preciso dos 30 dias não analise perfeita ente o caso concreto verifique se há indícios de que o empregado não voltará a trabalhar porque se houver indícios por exemplo ele já está trabalhando em um outro lugar ele foi embora do país

Ele está ele está em um outro lugar aí abandono de emprego outra coisa ato lesivo da Honra e da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa ou ofensas físicas nas mesmas condições salvo ilegítima defesa própria ou de outrem então gente você não pode agredir nem mesmo verbalmente o colega de trabalho ou cliente em serviço você não pode agredir no outro dia eu ouvi uma história em que a funcionária simplesmente agrediu verbalmente fo virou a reclamação trabalhista agrediu verbalmente a empregada eh aliás uma cliente e a cliente elas bateram boca e aí ela disse olha

eu vou te você vai lá ora vai lá fora que eu vou te pegar lá fora você acredita então aconteceu isso primeiro elas se ofendem no local de trabalho depois elas brigam lá fora aí vão as vias de fato puxa cabelo mordida mordida que foi o pior teve de tudo então do que que nós estamos falando hoje mesmo uma amiga minha falou uma amiga minha estava conversando com ela thí ela me contou Ai meu Deus ela me contou o seguinte que a vida dela virou uma loucura porque a a ela tem uma babá anos e

anos e uma pessoa que trabalhava na limpeza na casa dela e as duas brigaram pro chão de cabelo vias de fato sem engalfinhar e chão e não sei o que ela teve que mandar as duas empregadas embora vai mandar as duas empregadas embora eu falei pelo amor Deus não D para ficar com pelo menos uma fica com uma escolhe uma não tinha como mandar não as duas manda embora por justa causa pode ato lesivo da honra da boa fama praticada no serviço contra qualquer pessoa ou ofensas físicas nas mesmas condições contra qualquer pessoa então se

você quiser bater no colega de trabalho bater em alguém é fora do lugar de trabalho fora fora no lugar de do lugar de trabalho você pode bater lá no estádio de futebol na academia lá na rua bem bem longe da empresa você pode bater no colega não tem problema você pode bater nas pessoas né que que você quiser pode ofender fora do lugar do trabalho no local de trabalho ninguém e outra coisa o o o seu supervisor hierárquico superior hierárquico esse sim você não pode bater em nenhuma circunstância nem no local de trabalho nem fora

do lugar de trabalho nem ofendê-lo nem ofendê-lo verbalmente nem no local de trabalho nem fora do local de trabalho coleguinha amigos colegas de trabalho companheiros de trabalho fora do local de trabalho o chefe em nenhum lugar nenhum lugar combinado essas aqui o examinador adora práticas constantes de jogos de azar Essa é interessante ó perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exercício da profissão em decorrência de Conduta dolosa em decorrência de Conduta dolosa então se ele perder a habilitação ou um dos requisitos para o exercício da profissão em decorrência de Conduta dolosa

do empregado eu posso mandá-lo embora por justa causa certo então vamos imaginar o seguinte você é motorista você foi contratar para ser o quê motorista e o que que aconteceu você jogando Pokémon sabe por exemplo jog eu mesmo Tive que fazer a prova da repescagem do Detran porque um antiguíssimo namorado da da minha irmã que dirigiu um carro que estava no meu nome de tanto caçar Pokémon perdeu a minha carteirinha me f obrigando Pokémon agora vamos imaginar que eu aí eu tive que fazer a reabilitação a reabilitação não a repescagem do deltran vamos imaginar que

eu precisasse do carro para trabalhar eu não tenho mais esse requisito indispensável para o trabalho na empresa certo então cuidado com essa situação então constitui igualmente justa causa dispensa de empregado a prática devidamente comprovada inquérito administrativo de Atos contrários à segurança nacional certo minha gente então ótimo outra coisa que eu vi que alguém comentou aqui eu achei genial é uma outra hipótese que está no artigo 1558 veja eu tenho um empregado que trabalha na empresa vamos imaginar que eu tenho uma empresa de calhas e eu forneço aos empregados se eu forneço aos empregados aquela equipamentos

de proteção individual se eu forneço sou empregado equipamento de proteção individual e ele se recusa a utilizar gente você não pode manter na empresa um empregado que não utilize equipamento de proteção individual o empregador fornece o equipamento o empregador fiscaliza utilização deste equipamento de proteção individual mas e sear eu forneço um equipamento de proteção individual para o empregado e ele se recusa a utilizar você pode mandá-lo embora por justa cusa o que você não pode em hipótese alguma é manter na sua empresa um empregado sem equipamento de proteção individual certo então cuidado com essa situação

Além disso se ele se recusa a utilizar o equipamento de proteção individual ele incorre naquele cheque em branco mau procedimento se eu falei para ele utilizar e ele se recusa ele descumpre uma ordem direta ele é um insubordinado então eu não preciso enquadrá-lo em um único inciso ele pode ser enquadrado em vários incisos gente na nossa prova nós vamos colocar que ele perdeu a habilitação se ele perder a habilitação eu posso mandá-lo embora por justa causa e aí ele vai ter que citar isso aqui ó perda da habilitação eh em decorrência de uma conduta dolosa

na prova ele vai trazer isso para você ele vai trazer a conduta dolosa certo então manifestação política do Trabalhador é hipótese de falta grave não é hipótese de falta grave seguindo em frente acerca dos princípios trabalhistas gente essa é aqui eu vou pedir a máxima atenção de vocês olha que questão o princípio da boa fé Então vamos lá máximo o princípio da boa fé indica que empregado e empregador não podem negociar parcelas remuneratórias e condições de trabalho no curso do contrato de trabalho então pelo da boa fé eu tenho que pactuar pelo princípio então agora

o que que eu tô querendo não é correto afirmar pelo princípio da boa fé empregado e empregador não vão negociar não podem negociar condições de trabalho parcelas remuneratórias e condições de trabalho no curso do contrato de trabalho no curso do contrato de trabalho certo vamos agora Outra coisa o princípio da inal habilidade contratual lesiva indica que o empregador não pode alterar o contrato do empregado a fim de piorar as condições impostas contra atualmente ao empregado aqui nós estamos falando de um artigo Qual é o artigo é o 468 da CLT gente para que eu possa

alterar o contrato de trabalho do empregado eu tenho que passar pelo crio do artigo 468 da CLT o que que diz o artigo 468 eu tenho que ter o consentimento do empregado e esta alteração contratual não pode ser prejudicial ao empregado Afinal é muito fácil obter muito fácil obter a concordância do empregado no curso da relação de emprego Você concorda ou eu te dispenso Você concorda ou eu te dispenso e e isso aqui qual que é a grande dificuldade é dar os nomes aos bois então pelo princípio da inalterabilidade contratual a regra é não alterar

o contrato de trabalho inalterabilidade contratual lesiva eu posso alterar para melhorar mas não posso alterar para prejudicar artigo 468 essa alternativa tá correta c o princípio Tô vendo que vocês marcaram c o princípio da irredutibilidade salarial informa que o poder de compra do salário do trabalhador não pode ser diminuído isso é verdade Eu Não Posso reduzir n nominalmente o salário do empregado salvo por acordo ou Convenção Coletiva de trabalho tá lá no artigo 7º inciso sexto da Constituição sétimo inciso sexto da Constituição certo irredutibilidade mas se eu não reduzo o contrato de eh o salário

desse empregado salvo se for por acordo ou conversão coletiva de trabalho salvo se foi por acordo ou convenção isso não significa que o empregado vai conseguir com este de salário comprar a mesma coisa que ele comprava antes certo então com isso o empregador não se compromete o princípio da irredutibilidade salarial não implica que eu tenho que pagar um salário ao empregado que signifique que ele vai conseguir comprar as mesmas coisas que comprava antes certo Então essa é a alternativa que você deve marcar princípio da irredutibilidade salarial está no artigo 7 inciso texto da Constituição quero

que vocês é a errada eu marco a c porque a c é a errada eu quero que vocês lembrem de uma coisa gente aqui ó eh o artigo um dos artigos mais importantes depois da reforma é o 611 a que eu trouxe aqui o artigo 611 a ele diz assim o negociado se sobrepõe ao legislado é o grande slogam da reforma trabalhista o negociado se sobrepõe ao legislado então o acordo coletivo de trabalho ou a Convenção Coletiva de trabalho se sobrepõe podem se sobrepor a lei salvo né nas hipóteses do 611 a e também salvo

salvo e também outras porque ele é meramente exemplificativo em outras salvo nas hipóteses do 611 B Esse Sim eu gostaria que vocês lessem se vocês quiserem um artigo para ler antes da prova 611 a e 611 B certo a letra A não tá errada a errada é a errada que é o que ele quer exceto não é correto afirmar não é correto afirmar é a letra c é a letra c o princípio da boa fé exatamente o princípio da boa fé ele traz Como regra o quê que o empregador e o empregado não nego parcelas

remuneratórias e condições de trabalho no curso do contrato de trabalho então não vai ter eu vou pactuar com o empregado previamente as condições de trabalho não é assim eu chego para você antes de você começar a trabalhar na empresa e aí eu não digo comece a trabalhar lá que depois eu vou definir qual vai ser o seu salário e E qual é o seu trabalho não as negociações tê que ser feitas antes pode haver uma alteração contratual pontual pode mas o que vai ser parcela remuneratória tem que ser pactuado antes então qual é o salário

eu contratei o tayor para trabalhar para mim Teo vai trabalhando aí que depois eu digo Quanto que você ganha depois que ele tá trabalhando não empregado e empregador negociam as condições de trabalho previamente Isso é o que impõe a boa fé tudo as claras como num contrato qualquer entenderam melhor agora ótimo agora vamos ver a letra D diz o princípio da primazia da realidade o princípio da primazia da realidade sobre a forma indica que o dia dia laboral é mais importante do que aquilo que está meramente colocado em contrato Então o que vale pelo princípio

da primazia da realidade não importa que o salário do empregado na carteira de trabalho seja de r$ 2000 o que importa é o que efetivamente acontecia o que efetivamente ocorria o empregado recebia r$ 2000 na carteira e mais R 1.000 por fora princípio da primazia da realidade o empregado ia trabalhar e não fazia horas extras de acordo com os cartões de ponto porém realmente ele fazia chegava uma hora antes de bater o ponto e saia uma hora depois de bater o ponto a e ou seja tem direito a horas extras tem direito a horas extras

princípio da primazia da realidade gente muito cuidado muito cuidado na hora da prova muito cuidado mesmo com esse tipo de pergunta quando ele pede o que não está correto não está correto Olha só Ari volta ali na letra C que é a que está incorreta o que ele não é obrigado o princípio da irredutibilidade salarial é aquele segundo o qual o empregador não pode reduzir o salário do empregado certo ótimo mas vamos imaginar o seguinte o meu salário vamos imaginar que é de R 3.000 em 2020 o Tor mandou aqui explica melhor em 2020 O

que que você fazia com r$ 3.000 R 3.000 você fazia o que Com R 3.000 aí passou o ano de 2020 você comprava um monte de coisa você pagava o aluguel você fazia compra você viajava com r$ 3.000 só que aí passou o ano de 2021 2022 o empregador não está reduzindo o meu salário 2023 e agora nós estamos em 2024 e eu continuo recebendo esses três ou vamos lá imagina que eu estou recebendo R 3.200 tá vendo aqui eu estou recebendo R 3.2 eu pergunto a vocês o empregador reduziu o meu salário não mas

eu eu consigo comprar as mesmas coisas que eu comprava antes não então o meu poder de compra foi reduzido foi o empregador tem que garantir que eu consigo tem que me garantir um salário maior do que R 3000 a ponto de eu conseguir comprar as mesmas coisas que eu comprava lá atrás no ano de 2020 com esse salário não tá vendo Então ele não vai reduzir o meu salário princípio da irredutibilidade salarial o valor acho que o Paulo falou aqui nominal então é R 3000 ele não pode reduzir o meu salário Mas isso não significa

que ele é responsável por ir que eu consiga comprar com o meu salário com os mesmos 3.000 o que eu comprava antes ele só não vai reduzir o que eu faço com o meu dinheiro ou se eu consigo comprar ou não tudo vai depender da inflação do país não é verdade então essa que é a ideia princípio da irredutibilidade salarial não se importa com o poder de compra do empregado certo princípio da primazia da realidade é aquele que segundo o qual vale o que realmente acontecia exatamente como ele colocou aqui entenderam melhor né Muito bem

é o erro tá na C cuidado com o que estiver errado olha a letra e agora vamos a e o princípio da proteção o princípio da proteção indica que o direito do trabalho é um ramo jurídico especial voltado para o nome já diz proteção É voltado para proteger É voltado para proteger proteger o quê para proteger a parte hipossuficiente das relações de trabalho então quem é o hipossuficiente aqui na relação de trabalho o hipossuficiente aqui na relação de trabalho é o empregado pelo princípio da proteção este empregado é protegido pelo Direito do Trabalho princípio da

proteção se aplica no processo do trabalho Fechou então grande questão resolvida ótimo agora eu só quero voltar um ponto com vocês o princípio da irredutibilidade salarial nós vimos assegura ao empregado que o empregador não reduz o seu salário mas não garante que ele possa comprar o mesmo filé como alguém falou aqui não tem o mesmo poder de compra só que existe uma forma em que o empregador pode reduzir o salário do empregado quant é que o empregador pode reduzir o salário do empregado o salário é irredutível salvo por acordo ou Convenção Coletiva de trabalho aí

eu dizia a vocês que nós temos um artigo que fala que o acordo e a Convenção Coletiva de trabalho podem reduzir os direitos certo ótimo quando nós chegamos no parágrafo terceiro ela diz assim ó se for pactuada a cláusula que reduza salário ou a jornada a Convenção Coletiva ou acordo coletivo deverão prever a proteção dos empregados contra a dispensa motivada durante o mesmo o prazo de vigência dos instrumentos normativos então isso pode muito bem cair na prova é uma grande questão Então veja só o salário irredutível salvo por acordo ou Convenção Coletiva de trabalho se

eu tenho um acordo ou uma convenção coletiva de trabalho que reduzam o salário eu sei que o prazo máximo de vigência de um acordo ou de uma convenção coletiva de trabalho é de quantos anos Qual é o prazo máximo de vigência o prazo máximo de vigência é de 2 anos certo então o empregado não poderá ser dispensado salvo se for por justa causa durante esse prazo de 2 anos certo durante o prazo de vigência dessa norma coletiva não são raras as vezes em que o o examinador pergunta qual é o prazo de vigência da Norma

coletiva artigo 614 da CLT 614 parágrafo sego da CLT certo vamos lá deixa comigo que nós vamos aqui com tudo vamos rápido em relação são a greve gente essa é uma questão recorrente em própr de acordo com a legislação correspondente não são considerados serviços ou atividades essenciais não são considerados serviços ou atividades essenciais então a lei de greve é exess lente para cair em prova vamos lá serviços médico-periciais relacionados com o regime geral da Previdência Social e assistência social Este é vamos avançar vamos avançar Vamos lá veix comigo veix comigo vamos embora olha só as

atividades médico-periciais relacionadas com o regime geral da Previdência Social é uma eh tratam-se de atividades essenciais vamos digam para mim sim atividades portuárias são atividades essenciais quando estão chegando as mercadorias os alimentos sim atividades Siderúrgicas e metalúrgicas essas não são essenciais gostei de ver essas não são essenciais controle de tráfego aéreo e navegação aérea Claro são essenciais telecomunicações são atividades essenciais então estamos mesmo falando do artigo Alguém já trouxe Amém artigo 10º da lei de greve lei 778 389 então o que que ficou de fora Siderúrgicas e metalúrgicas Siderúrgicas e metalurgias e metalúrgicas não são

atividades essenciais eu queria comentar com vocês sobre a lei de greve Mais um ponto do o artigo S gente quando o empregado entra de greve em regra de acordo com a lei O contrato está suspenso ou interrompido responda essa para mim quando o empregado entra de greve O contrato está suspenso ou está interrompido digam o contrato está respondam O contrato está suspenso Olha o que que acontece em regra ele está suspenso o que significa sempre que o empregado não estiver trabalhando Sem trabalho sem salário suspensão sem trabalho com salário pago pelo empregador interrupção então o

que que é a regra a regra é a suspensão Olha o que diz o artigo séo o contrato fica suspenso Se eu sair de greve eu não vou receber aquele dia mas é muito comum que quando termina a a greve ela termine em uma negociação coletiva e fique pactuado nesta negociação coletiva que esses dias de paralisação serão pagos c e somente c c e somente C ficar pactuado porque o examinador deve trazer pode trazer esse caso para vocês se ficar pactuado que esses juos de paralização serão pagos Aí sim é que será a hipótese de

interrupção do contrato de trabalho sem trabalho com salário sem trabalho com salário então cuidado com esta situação certo ótimo vamos em frente próxima questão já estamos seguindo em frente avançar excelente avançar sim em relação ao aviso prévio aqui gente é uma questão valendo por cinco questões certo uma questão valendo por cinco Então olha o que que eu quero primeira coisa é o não em relação ao aviso prévio Considerando o entendimento simulado do TST e a legislação vigente e a legislação vigente não é correto afirmar então eu quero de novo que não é correto afirmar vamos

ver a falta de aviso prévio por parte do empregado o empregado foi embora tchau PT saudações foi embora PT saudações é assim antigamente quando nós enviávamos um fax Vocês nem devem lembrar dessa época né escrevia pt pt saudações na época dos do fax Tchau acabou ponto Pelota foi embora então a falta de aviso prévio por parte do empregado ele dá o empregador o direito de descontar os salários correspondentes ao respectivo período Então olha só você veio pediu demissão foi embora e não concedeu o aviso prévio para que eu possa contratar o outro empregado essa alternativa

está verdadeira ou falsa eu quero a errada essa daqui está correta está correta corretíssima o artigo é o 4 eh o 487 da CLT o 487 parágrafo segundo a falta do aviso prévio por parte do empregado dá o empregador o direito de descontar os valores correspondentes ao respectivo prazo Lembrando que aviso prévio para o empregado é de 30 dias quando o empregado tem que conceder é de 30 dias quando o empregador tem que conceder é é de no mínimo 30 dias para cada ano completo trabalhado na empresa o empregado adquire direito a mais 3 dias

de aviso prévio então ele trabalhou um ano completou P um ano 33 dias 2 anos 36 Dias 3 anos 39 dias de aviso prévio e assim vai certo então a falta de aviso prévio por parte do empregado é que dá ao empregador o direito de Ah não vai me dar o aviso prévio Ótimo então eu vou descontar das suas verbas decisórias o valor do aviso prévio certo de 30 dias aí outra a projeção do contrato de trabalho para o futuro você sabe o que que é projeção do contrato projeção do contrato é justamente entender que

o contrato avança avança então o aviso prévio ele projeta o contrato de trabalho para todos os efeitos o que o que que eu quero dizer com isso existem duas formas de aviso prévio ou aviso prévio só tem duas formas ou aviso prévio é trabalhado ou o aviso prévio é indenizado Então você vai cumprir ou você vai cumprir o aviso vai trabalhar os dias do aviso prévio ou você saia da minha empresa agora o aviso prévio é indenizado o limite máximo de aviso prévio é de 90 dias perfeito Então olha o que que acontece nesse caso

vamos imaginar que eu diga para você você está demitida saia da minha empresa agora aliás essa deveria Nunca se deve querer que o empregado cumpra aviso prévio né na prática Mas enfim dei mandei você embora não quero que você cumpra o aviso prévio que que vai acontecer o contrato projeta-se para frente para para todos os efeitos Qual é o último dia do contrato é o último dia do aviso prévio seja indenizado ou cumprido sempre seja indenizado ou cumprido lembrem-se disso tá Inclusive a data de saída o j83 da sd1 a data de saída que deve

constar na CTPS do empregado é a do último dia do aviso prévio seja indenizado ou não seja indenizado ou não certo vem cá a projeção do contrato de trabalho para o futuro pela pela concessão do aviso prévio indenizado ou seja ele vai para casa tem efeitos limitados às vantagens econômicas obtidas no período do aviso tem efeitos limitados ou seja salários reflexos verbas rescisórias no caso da concessão de auxílio e doença no curso do aviso prévio então foi concedido auxílio e doença quando ele já está Estava no curso do aviso prévio se machucou foi ficou mais

de 15 dias afastado vai receber o benefício Previdenciário Só se concretizam os efeitos da dispensa depois de expirado o prazo do benefício gente aão essa questão Trocando em minutos é emem em Miúdos é o seguinte enquanto eu estou no aviso prévio período de aviso prévio O contrato está valendo está vigente está quando eu afasto quando o empregado fica afastado por causa de um benefício Previdenciário eu não posso dispensar o empregado não posso dispensar o empregado enquanto o seu contrato de trabalho estiver suspenso Sem trabalho sem salário pago pelo empregador porque ele está recebendo benefício Previdenciário

sem salário pago pelo empregador ele está recebendo benefício Previdenciário então eu dou ao empregado um aviso prévio seja ele ele é indenizado ele vai ficar em casa e no curso desse aviso prévio ele foi ficou afastado pelo INSS eu tenho que esperar espirar o benefício previdenciário para que Termine o contrato de trabalho sim ou não Sim a projeção do contrato de trabalho para o futuro pela concessão do aviso prévio indenizado o contrato só termina quando termina o aviso prévio o j82 da sd1 do TST tem efeitos limitados as vantagens econômicas não é que ele tá

trabalhando mas ele vai receber tem as vantagens econômicas durante o período do aviso ele vai receber salário os reflexos as verbas não vai trabalhar mas tem as vantagens econômicas no caso da concessão de auxílio doença no curso do aviso prévio todavia Então tava no curso do aviso prévio tava lá em casa mas tava no curso do aviso prévio e pá Fui fui fui jogar F vôlei e e me estrupei e agora fiquei afastado pelo INSS recebendo um benefício Previdenciário ótimo quando que termina o contrato todavia os efeitos do contrato da dispensa só ocorre quando eu

voltar por quê Porque enquanto eu estiver afastada O contrato está suspenso e contrato suspenso eu não posso encerrar certo espero você voltar espera volta para você v volta próximo l letra c é inválida a concessão do aviso prévio na afluência da garantia de emprego ante a incompatibilidade dos dois dos dois institutos é válido ou é inválido é inválido isso aqui tá muito correto imagina o seguinte eu tenho uma estabilidade provisória no emprego porque eu sofri um acidente do trabalho sofre acidente do trabalho Fica mais de quantos dias afastado fico mais de 15 dias afastado recebo

auxo por incapacidade temporária acidentária aquele antigo auxílio doença acidentária vocês lembram que esse é um caso de estabilidade provisória no emprego eu não posso ser dispensada salvo se for por justa causa então eu sofro um acidente do trabalho Ou aquele que se equipara acidente do trabalho por exemplo o acidente do trajeto casa trabalho trabalho casa sofre o acidente fico mais de 15 dias afastado recebo o antigo auxílio doença acidental tem que ter esse nome acidentário então a partir da minha alta eu tenho estabilidade de 12 meses de no mínimo 12 meses e aí o que

que os empregadores Sem en vergona queriam fazer Poxa você tem estabilidade de 12 meses eu não te aguento 12 meses tá vendo Então olha só que que eu faço eu dou o aviso vamos imaginar que fosse de 30 dias fazendo coincidir com os ú com o último mês da estabilidade é isso que ele tá dizendo que não pode porque se eu tenho estabilidade provisória no emprego de no mínimo do meses não é para no último mês eu estar cumprindo aviso prévio para eh ter que procurar emprego então não pode acontecer certo cuidado com isso essa

daqui conseguiram entender é inválida a concessão do aviso prévio enquanto ele estiver usufruindo de garantia de emprego ante a incompatibilidade dos dois institutos senão eu faço o quê falta quantos meses para acabar a sua estabilidade provisória no emprego uma de da grávida pode ser qualquer estabilidade acidente do trabalho dirigente sindical então o que que eu faço eu pego logo e te dou aviso prévio pro último mês que eu tenho que aguentar você já ser o último mês do aviso prévio empregador é cada ideia teve que vir o TST aqui e dizer que Nan nina não

n nina não súmula 3 48 do TST é inválida a concessão do aviso prévio na fluência da garantia de emprego porque os dois institutos são em incompatíveis tem que esperar acabar o aviso para então conceder o aviso prévio E aí aqui na contagem d na contagem do aviso prévio inclui-se o dia da comunicação o dia da comunicação E o dia final do vencimento como é feita a contagem do aviso prévio uma vez que não se trata de prazo processual É verdade que não se trata de prazo processual É verdade que se trata de prazo eh

de direito material mas como é que eu conto o aviso prévio temos súmula para isso a súmula é a 380 do TST 380 aplica-se a regra prevista no capt diz a súmula 380 a contagem do aviso é feita excluindo o dia do começo o dia do susto exclui o dia do susto não conta o dia do susto o dia do aviso excluindo o dia do começo incluindo o dia do vencimento então eu te dou o aviso hoje hoje conta hoje não exclui o dia do começo e aí eu começo a contar nos dedos e vamos

imaginar que o aviso prévio é de 30 dias eu excluo o dia do começo e começo a contar eh é excluo o dia da comunicação E começo 1 2 3 certinho 30 dias inclusive incluindo o dia do final certo ótimo aí outra coisa última alternativa Então essa era a nossa questão incorreta essa era a nossa questão incorreta certo certo força gente revisão de véspera vamos lá próxima questão próxima alternativa o direito ao aviso prévio é irrenunciável é irrenunciável é irrenunciável o pedido de dispensa do cumprimento Essa é excelente o pedido de dispensa do cumprimento do

aviso não exime o empregador de pagar o respectivo valor salvo comprovação de haver o empregado o prestador de serviços obtido um outro emprego então vamos imaginar o seguinte a Dani que trabalhava para mim Eh se a Dani o que que acontecia ela trabalhava para uma outra pessoa e começa a trabalhar para mim se ela trabalhava para uma outra pessoa e vem trabalhar para mim no dia seguinte o empregador lá mandou ela embora e no dia seguinte ela vem trabalhar para mim isso significa o quê significa que o empregador neste caso pode não pagar o aviso

prévio É porque ela já conseguiu um outro emprego o o aviso prévio é justamente para que o empregado consiga um novo emprego certo aqui nós também temos agora um precedente normativo PN é precedente normativo o empregado dispensado mandei o empregado embora eh dispensado do cumprimento do aviso prévio eh quando comprovar a obtenção de novo emprego desonera a empresa do seu pagamento dos dias restantes então eu mando o empregado embora agora falo para empregado que ele não precisa cumprir o aviso prévio que eu vou pagar se eu sei que esse empregado está em um outro emprego

eu estou desonerada de pagar o aviso prévio porque o aviso prévio é para ele conseguir um outro emprego certo então aviso prévio é para ele conseguir um outro emprego se ele já conseguiu outro emprego então eu não preciso pagar os restantes dos dias do aviso prévio certo Então olha só aqui nós vimos o artigo 487 da CLT súmula 371 do TST súmula 348 do TST súmula 348 do Tribunal Superior do Trabalho súmula 380 PN 24 do TST e quanto o pedido de demissão o empregado que pede demissão tem que conceder o aviso prévio para o

empregador se ele não conceder o empregador vai descontar Essa é a regra o empregador descontará certo Ótimo vamos em frente então o que que tem de errado nessa questão tinha de errado o prazo do aviso prévio eu conto como eu conto excluindo o dia do começo incluindo o dia do final excluindo o dia do começo incluindo o dia do final no caso do empregado o aviso prévio não é contado em dias úteis ele é contado em dias corridos tá então São 30 dias no mínimo corridos na sequência certo Ótimo vamos para a nossa próxima questão

seis é correto afirmar que o empregador poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário então ele pode faltar sem prejuízo do salário sem trabalho com salário Como é o nome disso aqui sem trabalho com salário qual é o nome disso aqui esse é um artigo que cai muito 473 da CLT sem trabalho com salário então é interrupção do contrato de trabalho vamos lá esse aqui deve estar na ponta da língua de vocês vai ser muito rápido a até dois dias consecutivos em caso de falecimento até dois dias o dia do veló e o

dia do enterro em caso de falecimento fiquem de olho nisso aqui no caso de falecimento de ascendente sim descendente sim irmão sim pessoa que declarada em sua carteira de trabalho e Previdência viva sobre as suas suas dependências sim cônjuge Sim essa alternativa está correta esta alternativa está correta esta alternativa está correta letra A é a correta é o dia do velor e o dia do enterro dia do velor deixa eu colocar aqui os casos clássicos de pegadinha para vocês primo quantos dias eu posso faltar para nos casos de falecimento de primo e de tio nenhum

sem prejuízo do salário nenhum esses são os casos clássicos de pegadinha primo e tio sem prejuízo do salário nenhum primo de nenhum grau nenhum nenhum grau eu não tenho direito de faltar cuidado e se for Professor gente professor em caso de falecimento ou no caso de morte eh falecimento ou casamento são quantos dias no caso do professor nove dias se ele não falar Professor você vai marcar dois dias vai cair recair na Regra geral vem cá eh avô avó ascendente então então os pais os avós eh os pais avós bisav todos eles da linha descendente

filho Neto bisneto n todos também tá tataraneto olha a letra B até dois dias agora todas estão erradas vamos ver se você encontra o erro tem dec e salteado esses erros até dois dias em em cada 12 meses em caso de realizações de realização de exames preventivos de câncer quantos dias eu posso faltar em cada 12 meses para realizar exames preventivos preventivos sim senhor preventivos de câncer preventivos digam para mim quantos dias três dias excelente até CCO dias consecutivos em caso de casamento Se você casar você tem cinco dias consecutivos nem tanto são quantos dias

três dias consecutivos E no caso de professor falamos agora mas ele tem que falar com todas as letras Professor nove dias então três dias por 3S dias por ano para acompanhar filho de até 6 anos em consulta médica essa esse é o mais absurdo de todos os casos o seu filho de até 6 anos de idade pode ficar doente quantas vezes no ano de modo que você possa levá-lo no médico nas outras hipóteses ele você ele deve pedir um Uber e sozinho quantos dias por ano um dia um dia então durante uma vez ele só

pode pegar uma gripe em que você vai poder faltar o trabalho e levá-lo nos demais casos ele pega o Uber e vai sozinho certo um dia por quro dias em cada 12 meses de trabalho em caso de doação voluntária de sangue quatro vezes quatro vezes não são quantas vezes uma vez Então só pode faltar uma vez a cada 12 meses para exames eh para eh a hipótese de doação de sangue certo Olha só minha gente eu trouxe rapidinho aqui só mais esses casos que ele gosta de cobrar de vocês na hora da prova quantos dias

para fims de alistar-se eleitor alistamento eleitoral quantos dias consecutivos ou não cuidado com isso consecutivos ou não dois dias dois dias quanto tempo para eh cumprimento das exigências do serviço militar quanto for necessário vi agora esses dias no eh outra coisa para fazer provas de vestibular ENEM também os dias que forem necessários e para fazer concurso público vi numa prova esses dias para fazer concurso público nem um dia vestibular vestibular Enem para ingresso em estabelecimento de ensino superior então alistamento eleitoral dois militar quantos forem necessários e vestibular vestibular sim concurso público não certo então até

o correto era lá até dois dias consecutivos na hip de falecimento letra correta letra a essas vocês mandaram bem vamos rapidão aqui questão sete Flávio é um jovem de 17 anos de idade rapidinho rapidinho que entreou que como muitos brasileiros estuda e trabalha com sacrifício desde os 16 anos de idade para manter e ajudar a sua família atualmente Flávio procura emprego e foi selecionado para uma vaga de recepcionista Flávio com 17 anos de idade recepcionista numa casa noturna de shows musicais na qual trabalhará quarta-feira de quarta a domingo eh de quarta-feira a domingo Dizem que

o estabelecimento tem maior movimento das 20 às 5 Qual é o horário noturno das 22 às 5 então El ele trabalhará no período noturno com uma hora de pausa o futuro empregado assegurou que Flávio terá CTPS assinado e todos os direitos isso pode a respeito da situação retratada e dos termos da CLT e da Constituição assinale alternativa correta ele pode trabalhar no período noturno não pode não pode então sendo a recepção sendo a recepção eem um estabelecimento com uma atividade ilícita não há problema tem problema não é será possível contratação de Flávio porque ele não

pode se ativar ele não pode se ativar em horário noturno não pode se ativar a no horário noturno impossível a contratação de Flávio porque ele não tem 18 anos então é permitido o trabalho é verdado o trabalho aos menores de 16 16 salvo na condição de aprendiz a partir dos 14 16 16 salvo na condição de aprendiz aprendiz a partir dos 14 para o menor de 18 anos menor de 18 anos é verdado o trabalho noturno perigoso e insalubre certo então então errada e errada Olha o artigo aqui que eu quero mostrar para vocês então

vou direto na resposta correta nos artigos já Vimos que a letra correta er a letra B é proibido qualquer trabalho a menor de 16 medo que vocês coloquem menor de 14 16 16 16 salvo na condição de aprendiz a partir dos 14 16 16 16 salvo na condição de aprendiz a partir dos 14 o trabalho para menor não pode ser realizado em locais prejudiciais à sua formação física moral eh psíquica não pode não pode certo ou que ou que impeçam a frequência escola e ao menor de 18 anos é vedado o trabalho noturno o trabalho

noturno e é vedado também o trabalho perigoso e insalubre é vedado o trabalho noturno o trabalho noturno é realizado de que horas até que horas é realizado das 22 às 5 é realizado das 22 a 5 então não será possível a contratação de Flávio porque ele não pode se ativar em horário noturno Última Questão Nelson é empregado numa pousada para turistas no litoral da Paraíba eh sul da Paraíba local conhecido por suas belas praias Nelson sofre um acidente do trabalho acidente do trabalho típico em março de 2022 afastou-se do trabalho por 90 dias em benefício

Previdenciário acidentário benefício Previdenciário acidentário retornou ao trabalho em Julho de 2022 sofre um acidente do trabalho Fica 90 dias afastado recebe a auxílio Previdenciário acidentário contudo o empregador de Nelson começou a desconfiar de algumas de suas condutas ao mesmo tempo que notou o desaparecimento de vários produtos da Pousada isso aqui é o quê então o titular da empresa acessou as câmeras de segurança e para sua surpresa viu as gravações de Nelson furtando furtando durante o período da estabilidade provisória no emprego que é de no mínimo 12 meses Nelson está furtando furtando toalhas furtando lençóis furtando

pratos furtando toalh além de acessar indevidamente a caixa registradora e retirar uma graninha r$ 50 por dia indignado o proprietário decidiu terminar o contrato de trabalho de Nelson diante dos fatos narrados eu posso Nelson gente quando o empregado sofre um acidente do trabalho Fica mais de 15 dias afastado recebendo auxílio Previdenciário acidentário quando ele retorna ele tem estabilidade de no mínimo 12 meses ele não pode ser dispensado salvo se for por justa causa que falta grave é essa improbidade 482 que vimos bem uma vez que Nelson está em período estabilitário a dispensa poderá ocorrer sem

justa causa jamais é possível a dispensa por justa causa mas a empresa deverá instaurar o inquérito judicial para apuração de falta grave não a lei não exige o inquérito a lei não exige um inquérito judicial para apuração de falta grave para desp do empregado que sofre um acidente do trabalho estando o empregado no período de garantia de emprego a empresa não poderá romper o contrato de Nelson por 12 meses pode por justa causa pode ato de improbidade justa causa pode apesar da atitude de Nelson ser reprovável o valor dos produtos interessa o valor dos produtos

não não interessa o valor dos produtos não precisa haver tipificação nada disso certo então a letra correta neste caso aqui que era a letra ah somente Cadê a minha letra Ah tá era a letra e que eu não li ainda e a falta grave estará caracterizada e Nelson poderá ser dispensado por justa causa por ato de improbidade Eita faltou a última a última a última Eita a última é boa demais vou ter que falar a última gente equiparação salarial completa completíssima segura essa lembra que é revisão e segura essa em relação a equiparação salarial Última

Questão de acordo com a legislação vigente incorreto sempre mais difícil a questão que é incorreto você tem que procurar o que é incorreto Por que é mais difícil porque você encontra um monte de alternativas corretas Vamos lá gente primeira me ajudem agora a equiparação salarial só é possível entre empregados contemporâneos Essa é a questão empregados que trabalham ao mesmo tempo o Paulo pediu para eu explicar a letra b voltar ali que eu não posso negar nada para ele letra b a letra B fala é possível a dispensa por como na prova não cai processo ele

não vai exigir esse inquérito muito de vocês nessa prova por isso que eu fiquei aqui no inquérito mas o inquérito judicial para apuração de falta grave gente ele só é exigido para dispensa por justa causa de alguns empregados e não é o caso do empregado que sofre acidente do trabalho é o caso de quem se vocês querem saber dirigente sindical estável decenal representante dos empregados no Conselho Nacional da Previdência Social e o diretor eleito de sociedade cooperativa e o diretor eleito de sociedade cooperativo então não se exige o inquérito posso mandar o empregado embora por

justa causa durante o curso da estabilidade simplesmente mandando ele embora por justa causa certo então vamos à letra a a equiparação salarial é só para empregados contemporâneos que trabalham ao mesmo tempo guarda isso é só para empregados contemporâneos Tem que haver simultaneidade na prestação dos serviços Tem que haver simultaneidade na prestação dos serviços Então faço vamos ver a letra b não há equiparação salarial quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira em quadro de carreira não há e ou então quando houver na empresa plano de cargos e salários não há equiparação salarial nesses

casos quando quando houver na empresa pessoal organizado em quadro de carreira ou houver plano de cargos e salários Tudo bem então tá aqui letra B tá acabando tá acabando tá acabando no caso de comprovada discriminação por motivo de sexo ou etnia o juízo determinará além do pagamento das Diferenças salariais multa em favor do empregado discriminado no valor de duas vezes o limite máximo dos benefícios da Previdência Social não gente não é no valor de duas vezes é no valor de 50% do limite máximo Então quando houver discriminação de valores uma pessoa recebe mais e outra

menos exercendo a mesma função mas por uma é mulher e a outra é homem por motivo de ade um é mais velho outro é mais novo por esses motivos Então o que é que nós temos nós temos que a multa além da equiparação salarial nós teremos multa de 50% e não de 2% então vejam o seguinte a letra A está correta porque a equiparação só é possível com empregados contemporâneos tá correta a letra B está correta não se fala em equiparação salarial se na empresa houver um o quadro de carreiras quadro de carreiras em que

o empregado vai ser promovido de acordo com aquelas regras do quadro de carreiras Então as promoções têm regras bem como quando há um plano de cargos e salários Então nós vamos respeitar o plano de cargos e salários outra coisa importante Este quadro esse plano de cargos e salários não precisa mais ser homologado normalmente Essa é a pegadinha de prova não precisa mais ser homologado certo bom outra coisa se eu tenho dois empregados trabalhando na mesma empresa exercendo a mesma função e e a diferença salarial mas essa diferença é porque não é porque houve uma má

negociação entre os empregados essa diferença é por motivo de sexo de etnia de eh idade de enfim esses motivos de discriminação a multa não é de duas vezes o limite máximo dos benefícios da Previdência e sim de 50 vezes d o trabalhador readaptado por causas funcionais 50 vezes tá aqui ó 50 vezes tá no artigo Olha bem aqui comigo ó artigo 461 parágrafo 6to tá e a eh 461 parágrafo 6 aí agora nós estamos aonde empregado readaptado por causas funcionais não pode servir de paradigma vamos imaginar que eu tenho um empregado ele recebe R 10.000

sofre mas trabalhava na rua sofreu um acidente do trabalho e aí ficou afastado se recuperou mas está com sequelas não pode mais viajar não pode mais dirigir então eu coloco para trabalhar junto com a minha recepcionista ela ganha dois e ele ganha 10 ele está trabalhando na recepção Eu Não Posso reduzir Eu Não Posso reduzir o salário dele não Posso reduzir o salário Mas ele também não servirá de paradigma ele não servirá de modelo para aumentar o salário de todas as recepcionistas certo ótimo empregado readaptado Não Serve de modelo Não Serve de paradigma certo muito

bem e sendo Idêntica função a todo trabalho de igual valor prestado ao mesmo empregador no mesmo estabelecimento comercial essa aqui é a regra corresponderá a igual salário sem distinção de sex etnia nacionalidade ou idade Então essa também está correta é a puro 461 da CLT gente quando nós falamos da multa a multa eu falei 50 vezes é no valor ó no caso de discriminação discriminação tá lá no parágrafo sexto é um parágrafo recente no caso de discriminação desse empregado ele vai ter direito a essa multa que é neste valor de 50% eu falei 50 vezes

né então voltei aqui e corrigi 50% Cuidado para não ah para não confundir com a multa administrativa que é a do parágrafo séo Agora entendi que vocês estão falando então olha o que que acontece sem prejuízo do parágrafo sexto então uma coisa é o parágrafo sexto certo outra coisa é o parágrafo é outra coisa é o parágrafo S essa multa é uma multa administrativa de 10 vezes o valor do novo salário do empregado 10 vezes quando ele for discriminado elevada ao dobro em caso de reincidência Mas esta multa não é devida ao empregado cuidado essa

é uma multa administrativa cuidado com isso aqui certo minha gente muito bem muito bem finalizamos então conseguimos finalizar a nossa revisão Espero que o próximo Prof eu cheguei também um pouquinho mais depois o horário Professor você dá o desconto para mim gente desejo que vocês tenham bastante tranquilidade amanhã no dia da prova que arrebentem que seja que essa vaga esteja de vocês vocês estão muito bem muito muito treinados certo é agora é só confiança só confiança só acreditar Vamos com tudo um beijo enorme enorme para vocês um abraço bem apertado Conta comigo sempre mandem notícias

até amanhã para quem vai fazer a prova aqui no Rio e até amanhã à noite para quem vai fazer a prova de forma geral vamos comentar o gabarito tchau tchau fala pessoal tudo bom com vocês Professor Railton Carvalho na área vamos dar início a nossa revisão do Bloco quatro com a matéria de segurança e saúde no trabalho beleza para quem ainda não me conhece sou o professor Railton Carvalho essa aqui é a minha formação e aqui tá o endereço das minhas as redes sociais para quem ainda não me segue vai lá no @prof.carlos é para

ver se tem alguma pergunta ou algum questionamento alguma dúvida de vocês para que a gente possa interagir tá ok Lembrando que esse caderno de questões aqui foi elaborado pela professora Fernanda Fernanda Rocha ela não pôde estar aqui com vocês hoje mas eu fiquei incubido dessa missão então vou passar aqui um pouco do meu conhecimento vamos resolver algumas questões no caderno tem 25 questões não vai dar tempo de passar todas essas questões hoje pode ser que a gente pule alguma e que eu fale somente os pontos que a gente a gente vem observando serem os mais

importantes e os que TM a maior probabilidade cair Beleza então antes que vocês perguntem Professor pulou tal questão algo nesse sentido mas no material que foi disponibilizado para vocês tem um gabarito caso queiram treinar olhar depois da aula beleza pessoal primeira questão questão eh de número um atualizada questão de 2024 para engenheiro de segurança do trabalho a avaliação e o controle das disposições ocupacionais agentes físicos químicos biológicos são fundamentais para garantir ambientes de trabalho Seguros e saudáveis a nr9 avaliação e controle das posições ocupacionais e agentes físicos químicos e biológicos determina que a avaliação quantitativas

das das Exposições ocupacionais aos agentes físicos químicos e biológicos quando necessária deverá ser realizada para letra a descrever as atividades identificar os agentes e as formas de Exposição e verificar os fatores determinantes de Exposição letra B verificar os fatores determinantes da exposição e as medidas de prevenção já existentes além de subsidiar o equacionamento das medidas de prevenção pessoal com relação à letra a e letra b primeiro letra B ele fala que é verificar os fatores determinantes da exposição e as medidas de prevenção já existentes pessoal nada disso né quando a gente faz uma avaliação de

risco a gente não vai avaliar somente tá as existentes mas também e vamos avaliar as condições futuras a depender da atividade que vai ser E que vai ser executada ali beleza Tá e beleza comprovar o controle da exposição ocupacional aos agentes identificados identificar os grupos de trabalhadores expostos e identificar as possíveis lesões ou agravos à saúde relacionados às Exposições identificadas pessoal só lembrando aqui que ele fala sobre a determinação da avaliação quantitativa tá avaliação quantitativa interess que a gente faça e que a gente entenda Quais são os dois tipos de avaliação a quantitativa é quando

eu consigo mensurar e a avaliação qualitativa é quando eu apenas identifico né então vamos supor o agente de risco físico ruído beleza ruído eu identifiquei é uma avaliação qualitativa quantitativa é quando eu consigo mensurar tá 85 desse Bas lembrando mensurar eu tenho que ter um valor e tenho que ter uma unidade de medida então não adianta nada eu só identificar o agente de risco físico ruído ou né fazer avaliação quantitativa encontrar o valor mas não colocar uma unidade de medida beleza Lembrando que eu tenho os três tipos de riscos que ele coloca aqui como os

riscos ambientais são os riscos físicos químicos biológico tem os ocupacionais ergonômicos de acidentes pessoal exemplos de agente de risco físico calor químicos produtos químicos poeiras tá e biológico parasitas protozoários fungos bactérias ergonômicos monotonia e repetitividade de acidentes iluminação insuficiente beleza letra d dimensionar a exposição ocupacional dos grupos de trabalhadores e verificar fatores de determinantes fatores determinantes da exposição pessoal isso aqui não é o foco né da avaliação quantitativa apenas beleza comprovar o controle da exposição ocupacional os agentes identificados dimensionar a exposição ocupacional dos grupos de trabalhadores e subsidiar o equacionamento das medidas de prevenção Então

tá aqui a nossa Alternativa certa eh pessoal quando ele fala em dimensionar né quando a gente fala em avaliação quantitativa eh eu tenho que ter aqui um valor e quando eu trato aí de dimensionamento e tudo e tudo mais eh A partir dessa avaliação beleza próxima questão também para engenheiro de segurança do trabalho do concurso da Caixa avaliação e controle das Exposições ocupacionais agentes físicos químicos biológicos é um aspecto importante para proteção de saúde dos trabalhadores e é regulado pela nr9 pessoal é importante que vocês lembrem o seguinte quando a gente fala sobre riscos eu

tenho a nr1 e a nr9 a nr9 antigamente ela tratava sobre o PPRA esse programa não mais existe tá então se vier qualquer coisa relacionada a ele na sua prova pode marcar como incorreta por que que eu falo isso porque tanto em editais quanto em questões atuais As bancas cobram isso tá então hoje a gente não tem mais o PPRA e com o advento da nova nr1 a gente tem um programa chamado pgr programa de gerenciamento de riscos tá dentro do pgr Eu tenho um inventário de riscos eu tenho o GR e eu tenho o

plano de ação Beleza então essas informações aqui eu julgo como uma das mais importantes na matéria de segurança e saúde no trabalho por quê Porque tudo vai começar aqui tudo vai começar com a avaliação dos riscos para depois você propor medidas de caráter preventiva tá e ou corre Lembrando que primeiro eu tenho Qual qual é a hierarquia das medidas primeiro eu tenho que tentar eliminar o risco Beleza depois medidas de caráter coletiva medidas administrativa e por último medidas individuais beleza sempre nessa ordem nunca o inverso beleza Lembrando que na nr12 na nr12 eu tenho só

EPC medidas administrativas né e medidas individuais nessa ordem só alterando aí a a inclusão do da eliminação do Risco e aqui eu tenho medidas administrativas ou de organização do trabalho perfeito por que que é importante você saber disso porque geralmente você começa com avaliação de risco e depois Ah vai aí propor medidas de avaliação tá beleza Eh então avaliação de controle posições ocupacionais e agentes físicos químicos biológicos é um aspecto importante para a proteção da saúde e dos trabalhadores e é regulado pela nr9 a identificação das Exposições ocupacionais de entes físicos químicos biológicos deverá considerar

diversos aspectos exceto letra A o histórico de acidentes e afastamentos bem como a análise do dos comunicados de Acidentes do Trabalho registrados em anos anteriores e aí pessoal Ele quer o eeto então a gente já encontrou aqui nossa alternativa correta beleza letra B as possíveis lesões ou agraves à saúde relacionados Exposições identificadas letra C os fatores determinantes da exposição e as medidas de prevenção já existentes a descrição das atividades e a identificação do agente as formas de exposição a identificação dos grupos de trabalhadores expostos Beleza então todas essas devem constituir Nossa alternativa correta aqui letra

A questão de número TR tratando da nr9 vou pular essa porque a gente já resolveu duas questões da nr9 e são várias outras normas são abordadas no nosso edital para que a gente possa fazer aqui uma uma revisão tá dos Tópicos mais importantes mas só para vocês observarem essa é uma questão de 2024 que vem tratando aqui sobre PPRA tá pessoal questão de número quatro a gente trata aqui sobre a nr12 fala sobre segurança no trabalho em máquinas e equipamentos tem um tópico no edital de vocês que fala sobre eh máquinas equipamentos atividades com eletricidade

que pode ser cobrado aí tanto a nr12 quanto a NR10 quando a gente fala nr1 a gente tem que tentar é entender os pontos principais de segurança com atividades em máquinas e equipamentos e já com a NR10 é importante que vocês lembrem eh onde é aplicada né geração transmissão distribuição beleza Eh que toda a atividade a ser executada em uma máquina um equipamento que seja né energizado Essa eh o trabalho ele tem que ser preferencialmente feito de forma desenergizada tá caso não seja possível aí pode ser executado e essa atividade com aquela máquina um equipamento

energizado mas para isso tem que ter todas as medidas de segurança do trabalho tem que ser emitido uma ordem de serviço tem que ser feito análise preliminar de risco entre outras medidas beleza vamos lá pra questão eh a manutenção de máquinas e equipamentos é uma prática fundamental para a garantia da integridade física dos Trabalhadores no ambiente laboral segundo a nr12 segurança no trabalho em máquinas e equipamentos a manutenção beleza letra A é efetuada após a ocorrência de um defeito falha quebra ou necessidade de ajuste sendo destinada a restaurar o padrão de operação da máquina ou

do equipamento e Visa reduzir ao mínimo intervenções futuras pessoal a manutenção ela pode ser preventiva ela pode ser corretiva ou ela pode ser preditiva tá a manutenção ela não necessariamente precisa ser feito somente após a ocorrência se fosse assim a gente não tinha por exemplo seu carro é uma máquina não é você não tem que fazer a revisão a cada 10.000 Km ou eh 6 meses né ou um ano então a depender do manual do fabricante todas as máquinas do mesmo jeito Beleza então tem que ser feito a manutenção tá eh preventiva também é realizada

a intervalos pré determinados ou de acordo com critérios prescritos sendo destinada a reduzir a probabilidade falha ou degradação do funcionamento de um componente de modo a reduzir ao mínimo a manutenção preventiva e diminuir a corretiva pessoal a man você não Visa diminuir a manutenção preventiva tá se fosse só a manutenção corretiva até que beleza mas a manutenção preventiva ela que tem esse objetivo de diminuir a manutenção corretiva de que a máquina não estrague ou algo nesse sentido Beleza então também estaria Errado letra C permite garantir uma qualidade de serviço desejada com base na aplicação sistemáticas

de técnicas de análise utilizando-se de meios de supervisão centralizados ou de amostragens para reduzir ao mínimo a manutenção preventiva beleza essa aqui né tá tá mais coerente né Vamos na realidade vamos terminar de ver aqui as outras mas Visa preservar a infraestrutura predial eh Principalmente as instalações elétricas hidráulicas pneumáticas que alimentam as máquinas e e os equipamentos com o intuito de reduzir ao mínimo eventuais paradas para manutenção hum hum Visa proteger a as de falhas os dispositivos de interface entre as máquinas e equipamentos e seus operadores para reduzir ao mínimo da manutenção preventiva diminuir a

manutenção corretiva porém não utiliza meio de supervisão centralizados errado nossa alternativa correta letra C mesmo tá pessoal eh vamos passar aí essa aqui da nr12 que a gente já fez uma beleza Lembrando que são Ao Total 22 normas regulamentadoras infelizmente com esse tempo de 50 minutos a gente não consegue passar né com detalhe em cada uma Masel vamos resolver pelo menos uma questão aqui das principais para que a gente possa fazer aquela revisão eh bem objetiva os estudos sobre os fatores que influencia a percepção auditiva demonstram que a resposta do ouvido humano varia conforme a

frequência do som beleza portanto a sensação de ouvir 3.000 hz difere daquela ao ouvir o mesmo som em 5000 hz com base nesses estudos foram desenvolvidas curvas de decibéis com passados ou ponderados em diferencia frequência diferentes frequências para simular a resposta auditiva segunda n R15 atividades e operações salubres os níveis de ruído contínuo intermitente devem ser medidos próximo ao ouvido humano beleza ó anotem essa informação aqui tá importantíssimo em decibéis com instrumento de nível de pressão sonora operando no circuito beleza pessoal com relação a nr15 vamos lá nr15 quando a gente trata sobre ruído Esse

é um dos temas mais abord tá se você pega aqui a quantidade de questões e dentro da nr15 ruido e calor são os principais Então vamos fazer aqui só aquela tabelinha para vocês relembrarem tempo de exposição com base né no no ru Pessoal lembrando que conforme nr15 a gente tem uma coisa chamada incremento de duplicação da dose que que é isso que a cada C decibéis você divide por do tá ó tá vendo ó Divide por dois e aqui você multiplica por 2 então ó 80 dbis eu tenho aqui tempo de exposição até 16 horas

e a dose dose de 50% lembram que lá na nr9 fala que no avaliação de ruído o nível de ação é a metade da dose então Ó 50% a dose é 100% então nível de ação Então a partir de 80 DB significa que eu tenho que ter uma medida de caráter preventivo ou corretivo aqui nesse nesse ambiente a partir de 100% Por que que é importante eu saber disso porque se for superior a 100% a atividade ela é considerada insalubre por que que eu gosto de bater nesse ponto aqui com vocês porque pessoal eh essa

informação ela pode cair tanto na questão da nr15 pode cair no tópico que fala sobre atividades periciais pode cair na no tópico que fala sobre atividad de engenheiro de segurança do trabalho por quê Porque as atividades periciais os três principais tópicos são insalubridade periculosidade e eh acidente de trabalho Beleza então esses são os principais esses laudos aqui quem pode fazer um profissional legalmente eh habilitado no caso engenheiro de segurança do trabalho ou médico do trabalho são os dois profissionais que podem fazer os laudos ou de insalubridade e periculosidade então sabendo se a gente tá avaliando

do ruído que ultrapassou 100% da dose é uma atividade insalubre beleza e a cada 5 decibéis eu diminuo o tempo de exposição e dobra a dose Beleza pode ser que eles peçam para calcular pessoal a o cálculo da dose é o tempo que ele ficou né exposto então né Eh dividido pelo tempo permissível que é esse aqui tá mas é bem capaz né Que cálculo assim ele não ven a cobrar beleza só lembrando que lá na R15 a gente tem os adicionais que podem variar de 10 20 ou 40 tá 10 20 ou 40 incidente

sobre o quê pessoal salário mínimo da região salário salário mínimo da região beleza só que isso para seletista se for 8112 Pessoal vocês sabem disso por que eu sempre falo isso com os alunos já terminei de comentar com vocês tem três tópicos que falam sobre sobre esse tema aqui tanto perícia atividade de engenheiro quanto nr15 Então tem que saber não pode ir sem saber pelo menos esses adicionais para servidor público São 5 10 ou 20% tá se for periculosidade nr16 30% para CLT e 10% para 8112 Beleza então ah por exemplo tem algumas atividades e

auditores da receita que fazem just ao adicional de periculosidade Nesse caso eles vão receber quanto 10% então o pessoal que trabalha em campo e tudo mais auditor fiscal do trabalho é uma atividade corr né uma carreira com irmã e pode ser já teve um tempo atrás a regulamentação do adicional de periculosidade Pode ser que volta a ter então se tiver será aí um adicional de 10% a mais no salário de vocês Beleza então ó 8112 beleza Lembrando que para definir esse adicional tem que ser feito um um laudo aqui de insalubridade ou periculosidade beleza Eh

tranquilo pessoal até aqui tá tudo certo né Vamos agora responder nossa questão Lembrando que ele quer saber na avaliação de ruído uma coisa uma informação importante que vocês precisam saber é se é o ruído é contínuo intermitente tá ou ruído de impacto são diferentes quando eu faço avaliação de ruído contínuo intermitente primeiro que eu tenho primeiro que eu tenho Opa primeiro que eu tenho que fazer eh saber qual é o nível de compensação nesse caso é o qu pessoal nesse caso é a e o circuito de resposta é Slow Lembrando que c e Fast é

pro anexo 2 ruído de impacto ruído de impacto beleza ruído de impacto O que seria eu não posso ter um intervalo inferior a 1 segundo porque aí ó ó já deixa de ser o ruído né contínuo e deixa de ser o ruído Impacto vira um ruído contínuo mas for superiores a 1 segundo né com intervalos aqui ó com o pique inferior a 1 segundo e com intervalos superiores a 1 segundo Então já tem um ruído de impacto beleza a última informação tratando sobre é a questão do ruído por que que eu gosto de falar sobre

ruído sobre higiene ocupacional porque ele é um dos mais cobrados então se você tiver que ver duas coisas dois agentes de risco principais dos riscos físicos aqui a nr15 veja ruído e calor tá são os que são mais cobrados disparados em comparação com os outros o ruído pessoal ele é uma escala logarítmica tá então cuidado com relação a isso cuidado ele ele é uma escala logarítmica por por isso que caso você faça por exemplo a soma de decibéis 80 + 80 decibéis daria quanto daria 160 DB não daria 83 dbis tá no na aula completa

eu ensino porque a gente tem que olhar um gráfico isso aqui não né não deve cair nesse nível para vocês mas é importante que vocês saibam tá não é linear escala logarítmica beleza Tranquilo então a revisão aí sobre nr15 sobre ruído a gente já fez tudo nessa questão tá pessoal eh questão número sete o benzena é uma substância química importante na indústria petroquímica beleza é usado principalmente na produção de substâncias químicas no entanto é importante notar que o uso direto do benzena está diminuindo devido à preocupações com a saúde e com o meio ambiente e

muitas empresas estão buscando substitutos mais seguros sempre que possível beleza de acordo com nr15 que dispõe sobre atividades e operações salub o anexo 13 a as empresas que produzem transportam armazenam utilizam manipulam benzeno e suas misturas líquidas contendo 1% ou mais volume devem cadastrar seus estabelecimentos aonde pessoal Agência Nacional de Vigilância Sanitária não agência de vigilância sanitária especializada não Secretaria de vigilância e saúde não Superintendência Regional do Trabalho não departamento de segurança e saúde do Trabalhador letra e beleza beleza pessoal eh tranquilo já fizemos aqui já falamos ah tá essa aqui é interessante pessoal lembrem

lembrem o seguinte eh eu até publiquei esses dias lá no meu no meu Instagram um quadro que fica fácil para vocês mas assim se forem para chutar lembrem-se né 10 20 ou 30 agentes físicos se vier ruído calor qualquer agente físico grande maioria deles são 20% tá Opa 30 não 40 20% Então se vier físico professor não gravei não gravei Não sei não sei qual é o adicional por ruído não sei qual é o adicional por calor não sei eh é físico 20% bate no 20% tá alternativa beleza os químicos eles podem variar e os

químicos Eu tenho dois anexos com avaliação quantitativa e qualitativa Então tem que saber essa diferença entre as duas avaliações Beleza já lá no risco biológico eu só tenho 20 ou 40% aí só lembrar se fori infecção né infecção é só imaginar a o pior poxa se for com animal com né doença infectocontagiosos humanos também se for lixo né Eh coleta de lixo ali e esgoto 40% são as piores exposições e o restante 20% então se for biológico grave só grave somente esses graves tá 40% o restante você vai conseguir por eliminação tá eu sei pessoal

são né diversas informações eh eu já atuo na área de segurança trabalho há mais de 10 anos leciono aqui no gram mais de 4 anos anos só segurança do trabalho e e eu não consigo né saber todos os detalhes de todas as normas porque não dá não dá é humanamente impossível eu sei que para vocês principalmente para quem não tinha contato com segurança do trabalho tá sendo um desafio enorme Então faça isso tente gravar os principais aquilo que está mais fácil o restante você tenta responder por eliminação tá normal isso Beleza não precisa se desesperar

são 22 né em média de 22 NR estão sendo cobrados nrs grandes NR18 como NR 27 29 são vários detalhes Mas não se preocupe com isso tá eh beleza pessoal as atividades que envolvem agentes biológico podem ser caracterizados como insalubres por avaliação qualitativas nos modelos da nr15 anexo 14 beleza são consideradas atividades tipificadas para percepção de insalubridade grau máxximo olha aí que que eu terminei de falar para vocês grau máximo só imaginar Quais são as os piores cenários as piores Exposições então ó estábulos e cavalar cavalariças e resiste animais deteriorados não tá quando for animais

ser humanos lembrem são infecto contagiosos lixo Urbano sim contato em laboratório com animais destinados ao preparo de soro vacinas e outros produtos não cemitérios não exumação de corpo não é estabelecimentos destinados aos cuidados com a saúde humana também não tá beleza pessoal eh nr15 de novo Vamos pular essa pra gente dar uma olhada em outra Norma nr15 também a mesma coisa nr15 Lembrando que esse aqui tinha sido o material que a professora Fernanda fez para trabalhar com vocês eu só tô utilizando o material dela porque já tinha sido disponibilizado ela trouxe bastante né questões da

nr15 tá então podem observar que realmente a nr15 tem Grande Chance de cair beleza ó mais uma referente a nr15 tá eh nr15 nr15 essa aqui é aquela mesma questão lembrando ó a Slow né a Slow beleza a Slow pessoal com relação a nr16 periculosidade éo exercício de trabalho em condições de periculosidade assegura ao trabalhador a percepção do adicional de 30% incidente sobre o salário sem acréscimos resultantes a gratificações de Prêmios participação nos lucros da empresa Beleza é um exemplo da de atividade ou operações que faz uso adicional de periculosidade aqueles que impliquem exposição profissionais

ah pessoal beleza atividade em espaço confinado tem nada a ver aqui a gente vai lá na nr33 Tá o que que eu preciso saber da nr33 vai cair para vocês Pode ser que pode ser que caia sim tá pode ser que caia sim eh mas você precisa saber o o que que é um espaço confinado espaço confinado é um ambiente que não foi projetado para ocupação contínua que tem meios limitados de entrada e saída e que a atmosfera é insuficiente tá para paraa respiração ali ou pode ser uma atmosfera perigosa beleza esses três itens eh

devem conter esses três itens né para ser caracterizado com espaço confinado Beleza tem que seguir lá o que fala nr33 qual é o documento que deve ser deve ser elaborado para iniciar as atividades é a Pet permissão de entrada e trabalho lembrando ó Pet nr33 beleza ah pessoal falei para vocês tem que ser os três na realidades né sendo considerado ali até pode ser de forma separada tem que ser analisado caso a caso pode ser caracterizado como espaço confinado Mas enfim e Pet PT permissão do trabalho nr35 tá e Beleza então permissão de entrada trabalho

eu tenho que ter ali o profissional legalmente habilitado que aí tem as competências de identificar os espaços confinados catalogar e tudo mais o supervisor do espaço confinado deve emitir a Pet e eu tenho aí o papel do do vigia tá do vigia o supervisor pode ser o vigia mas o vigia não pode ser o supervisor então o supervisor pode fazer as duas atividades Lembrando que a depender do espaço confinado se for um espaço confinado aqui que o vigia consiga enxergar e ele ele pode ser o vigia de dois espaços confinados ao mesmo tempo então tem

algumas peculiaridades ali na Norma perfeito tá pessoal mas não tem nada a ver com e a questão da periculosidade tá espaço confinado não tem nada a ver outra coisa operações Caldeiras em vasos de pressão E aí pessoal e operações em Caldeiras em em Vas de pressão a gente tem a nr13 tá que trata sobre isso e não eh e não relacionada à periculosidade trabalhos em altura acima de 180 M nada disso trabalho em altura eh caracterizado para quem trabalha acima de 2 m beleza 2 m que que é o trabalho em altura é qualquer atividade

executada acima de 2 m do nível acima de 2 m do nível inferior e onde haja risco de queda beleza próximo trabalho submerso Onde estão sujeitos pressões hiperbáricas também não tá aqui só nr35 tá Roubos e outras atividades de de violência física nas atividades profissionais de segurança pessoal patrimonial beleza pessoal só lembrando aquela mesma questão que eu falei para vocês do seletista e do 8112 na legislação dos Servidores Públicos Eu tenho aquelas porcentagens que eu coloquei para vocês periculosidade aqui é 10% tá E aqui é 30% só só que na legislação de remuneração dos Servidores

Públicos ela dá porcentagem mas ela não caracteriza Quais são as atividades aí o que que é feito o perito faz o laudo tá ele utiliza por analogia a os anexos da NR 166 E aí quando se ele caracterizar a atividade como periculosa ou não aí ele vai lá e caracteriza os 10% por que que eu tô falando isso novamente repito é uma atividade essa atividade tá no seu item lá de Perícias de engenheiro de segurança nosso trabalho e também da nr16 Beleza eu mesmo Já fiz vários laudos né para servidores públicos diversos órgãos eh um

os últimos que eu fiz por exemplo para auditores da receita que eles conseguiram implantar mas lembrando não são todas as atividades tem que ir o perito lá acompanhar as atividades verificou Ah tem violência beleza caracterizou E aí eh entra com o processo administrativo solicitando o adicional eu já fiz laudo de periculosidade também para uma das superintendências da regionais do trabalho pros auditores fiscais do trabalho no qual eu identifiquei naquele momento e no meu laudo que seria interessante né que seria fazia just aqueles auditores pela a especificidade do trabalho e as atividades deem Campo o adicional

de periculosidade aí o o chefe lá iria né Ficar responsável pelos trâmites administrativos que aí já não compete a gente como perito engenheiro de segurança tá ou a questão da periculosidade isso aí é interessante que vocês entendam o trâmite eu não tenho tempo para ficar falando aqui mas nas minhas aulas eu expliquei para vocês eu mostrei como fazer cadastro como fazer laudo pericial mostrei vários exemplos de tudo beleza Mas é interessante que vocês faça esse exercício tentem imaginar os ritos processuais também porque pode ser que seja cobrado Beleza então pessoal quando eu vou definir aí

a a periculosidade se for paraas né Eh Servidor Público a a gente pega os anexos por analogia tá bom beleza NR10 já comentei aqui com vocês né Eh Então pessoal só lembrando antes da gente passar pra próxima questão porque aqui a gente falou de várias normas tá eu não consigo antes que vocês me perguntem aí e eu não consigo não a gente não vai conseguir passar nesses nesses 50 minutos pontos sobre todas as normas mas eu preciso que você vá amanhã com mínimo de noção das nomenclaturas por que isso Professor você precisa entender o que

que é um ar análise de risco o que que é um os ordem de serviço o que que é uma PT permissão de trabalho o que que é uma pet permissão de entrada e trabalho o que que é o pgr programa de gerenciamento de risco o que que é o GR gerenciamento de riscos ocupacionais Tá o que que é um ltcat lá do técnico de condições ambientais de trabalho o que que é n né aí são siglas aí referente às normas o glossário mesmo pessoal por quê porque do jeito que a ministra falou como é

que viria a prova eh se eu tenho cobrança de glossário em provas para engenheiro de segurança do trabalho pode ser que venha algo relacionado a vocês para vocês então vocês olharam tem questão de 2024 Que pergunta e qual norma trata sobre a atividade em altura aí coloca lá letra a nr35 nr33 e aí você tem que ter esse mínimo de noção tá então façam uma leitura no glossário pelo menos vocês entenderem eu vou explicar aqui para vocês rapidinho Ó mas vamos lá só as normas nr1 disposições Gerais nr2 foi revogada nr3 embargo e interdição lembra

embargo só de obra embargo só de obra gravaram isso embargo só de obra tá interdição pode ser de um setor de uma máquina ou de equipamento embargo só obra nr4 cesm não cai para vocês serviço especial engenharia de segurança e medicina no trabalho beleza nr5 Cipa comissão interna de prevenção de acidentes e assédio não cai nr5 Cipa mas lá na nr31 por exemplo nr29 tem a questão eh da CPA do local por exemplo atividades agropecuárias Cipa TR tá do trabalho rural nr6 equipamento de produção individual nr7 programa de controle médico e saúde ocupacional PCMSO Norma

importantíssima se sete são importantíssimos mas sete principalmente porque tem médico no seu eh tem médico aí no no bloco quatro então pode ser que eles apertem alguma coisa principalmente tratando ali sobre os anexos né avaliação do benzena o trans mul cônico né alguma coisa nesse sentido Lembrando que o professor é engenheiro então eu não não costumo gravar essas questões principalmente porque quem trabalha muito com nr7 é o médico e aí quando a gente vai quando a gente precisa de alguma coisa a gente consulta ali nr7 beleza nr818 iria aqui nos atrapalhando é porque eu tô

utilizando o tablet para acompanhar os comentários de vocês eh NR 21 trabalha ação aberto 22 é a parte de mineração 23 combate a incêndio 25 resíduos industriais 26 sinalização 27 era o registro técnico não tem mais 28 penalidades aí 29 cai para vocês que a parte aquaviário né Aí temos 31 agrícola a 30 também é algo relacionado às plataformas de né a parte aquaviária eh 31 trabalho rural 32 serviço de saúde 33 espaço confinado 34 também é uma bem específica que não me recordo agora o nome exatamente 35 trabalho em altura 36 frigoríficos tá 37

plataformas petróleo que vai cair para na sua prova 38 lixo Urbano beleza Professor preciso gravar todas não necessariamente nem tem tempo tá é interessante que você pelo menos das que vão cair que você saiba por quê Porque se vier só a sigla TU não não fica varada e não não R aprova tá E e também os principais programas aquilo que eu falei para vocês pgr GR tá os PT isso aí você pelo menos tem que ter noção do que é tá Não precisa exatamente ah explicar mas tem que ter noção porque senão vai ficar varado

beleza pessoal tranquilo vamos pra próxima a que eu queria falar com vocês aqui e que eu acho que não tem nem nas próximas questões é a parte de prevenção e combate a incêndio que a professora não colocou tá tem duas coisas que vamos usar esse espaço aqui pra gente falar sobre sistema contra incêndio e Pânico tá NR NR 23 nr23 Ela é bem curtinha e ela vai est descrevendo lá ah eh eu posso trancar a saída de emergência fora do expediente Beleza pode tá só que quando a gente fala sobre prevenção e combate a incende

é importante que vocês saibam né um pelo menos uma noção de como é que é o fogo e como é que ele funciona Lembrando que o fogo é uma reação química e eu tenho que ter pelo menos três elementos para que essa reação química aconteça quais são eles né a fonte de ignição ou calor tá fonte calor e fonte calor combustível e comburente pessoal o comburente na maioria das vezes é o oxigênio mas nem sempre cuidado com isso cuidado pelo amor de Deus não vão errar e não vão errar algo simples e aqui eu tenho

mais o que a reação em cadeia beleza tranquilo para que eu bato ou incêndio eu preciso ocasionar o que o desequilíbrio dessa reação ou retirando a fonte de ignição e o calor ou comburente e o combustível Quais são os métodos de de combate a incêndio que eu tenho pelo resfriamento pelo resfriamento beleza e pelo abafamento pelo abafamento pelo resfriamento abafamento e a retirada esse o os comentários de vocês são os melhores né R tanto R tanto assunto que o professor nem sabe o que falar pessoal quando a gente eu trabalhei com vocês essa semana revisão

né a gente tinha mais tempo 50 minutos para uma disciplina como essa é muito desafiador não tem como é bater tudo né não tem como que eu tô indo com vocês seguindo as questões mas trazendo alguns tópicos que não estavam na questões aqui desse caderno da professora Fernanda e também com o que eu vejo que tá sendo mais cobrado e temas transversais então combate a incêndio ele pode ser cobrado tanto no tópico de combate a incêndio quanto no no tópico que fala sobre eh incidentes né acidentes ampliados né Beleza então ó esfriamento é quando eu

combato quem fonte ignição calor abafamento combustível retirada do combustível combustível beleza geralmente qual o agente aqui que é utilizado no resfriamento água CO2 ou pqs tá e a retirar do combustível beleza eu tenho classes Classe A B C D na maioria dos manuais corpo de bombeiro não tem a classe k mas sempre alguém me pergunta então vou colocar óleos vegetais a sólidos queimam em superfície em profundidade e deixam resíduos papel papelão plástico B líquidos inflamáveis C elétricos energizados e d materiais pirofóricos esse aqui eu vou combater por meio do resfriamento Lembrando que eu tenho que

fazer o quê eu tenho que fazer o rescaldo tá rescaldo beleza é b líquidos inflamáveis é por abafamento CO2 ou pqs C elétricos energizados CO2 ou pqs Lembrando que o pqs ele danifica o equipamento tá E outra coisa e outra coisa pessoal aí Aline falando radioativos Aline radioativo só tem aí no Corpo de Bombeiros do Rio de Janeiro você pode olhar todos os outros manuais pelo menos os que eu vi não tinha por quê Porque é onde né é onde você vai ter eles aí né em Angra e tudo mais mas não é tão comum

tá e beleza pkss ele danifica o o o elétrico energizado ali o eletrônico tá lembrando que se for cortada a energia e ele não armazena a energia ele vira um Classe A e você pode combater por meio do Classe A tá E os pirofóricos são especiais Quais são os equipamentos que eu posso utilizar pessoal eh eu posso utilizar eu tenho extintores eu tenho hidrantes eu tenho e spk eu tenho detectores eu tenho spda tudo são sistemas de prevenção e combate a incêndio tá então quando a gente fala aqui extintor água CO2 pqs vão ser os

elementos extintores que vão estar dentro do extintor hidrante é água então só lembrar resfriamento Classe A tá spk água mesma coisa tá só lembrando que as normas de Segurança contra incêndio e Pânico elas são estaduais tá estaduais então DF e DF não é estado beleza tá antes que alguém fale isso né e a gente sabe aí o direito administrativo constitucional Mas enfim você utiliza né mais DF aqui Norma você tá atuando no distrito federal Norma do cbmdf você tá atuando no Goiás Norma do CBM Goiás tatuana Minas cbmmg e assim sucessivamente tá beleza pessoal Outro

ponto que eu vejo poucos professores falar principalmente eh professores do né do da área de segurança e saúde no trabalho então nas revisões nas aulas eh o pessoal tem tende a negligenciar um eh é a questão dos primeiros socorros é um item que tá aí tá pessoal eu não sou da área da saúde tá não tenho propriedade para est aqui falando sobre primeiros socorros com vocês mas minha sugestão é que vocês deem uma olhada mesmo de forma superficial como é que seria os primeiros socorros eh com eh diversos tipos de eventos por exemplo um socorrista

qual é a primeira lei do Socorrista que ele não seja o quê A Próxima Vítima tá então ele tem que chegar fazer avaliação beleza Qual como é que deve ser avaliação vias aéreas né respiração tem que verificar se se não tem nada ah se foi uma que que se foi uma osse se quebrou o osso se não quebrou né osse luxação e tudo mais eh como é que funciona então assim mesmo que seja bem simples tenta reavivar esses conhecimentos aí de vocês porque eu vejo pouca gente falando sobre isso tem pouca gente revisando sobre esse

tema Mas pode ser que venha ali uma questãozinha tá no caso de queimadura posso passar pasta de dente posso colocar café Qual o melhor meio de tratamento dessa queimadura posso estourar a bolha todo mundo sabe que não método né correto para queimadura é o quê lavar tá e água corrente beleza picada de cobra deve colocar a boca lá e chupar o veneno né Igual tem as piadas aí não né pessoal então né deve se dirigir ao hospital mais próximo identificar aquele animal peçonhento se possível levar ele para saber qual o soro correto Beleza então é

importante tentem dar né ver essas noções aí com relação à parte toxicologia Lembrando que eu tenho a parte tóxico cinética e toxicodinâmica tóxico eh cinética é quando ocorre a absorção e toxicodinâmica é como aquele agente vai se comportar ali dentro do seu corpo beleza após ser absorvido e tudo mais tranquilo tem essas questões de toxicologia que é importante vocês darem uma olhada também no nosso Bloco Eh segurança do trabalho beleza os pontos importantes são esses Vamos fazer uma aqui sobre a nr17 lembrando que a nr17 pessoal ela trata sobre o que ela trata sobre ergonomia

eu tenho ergonomia que pode ser ergonomia física ou cognitiva ergonomia física é o mobiliário mobiliário Beleza então aqui eu tenho uma cadeira eu tenho uma mesa altura tá da tela com relação aos bancos acento tem que ser arredondado tem que ser altura ajustável e tudo mais com relação às pausas com relação à questão das condições ambientais temperatura antes antes era diferente com a atualização da Norma ficou de 18 a 25 GC temperatura de conforto ruído 65 decibéis deve seguir a questão de luminância NH 11 lembrando NH Norma de higiene ocupacional número 11 tá é uma

Norma da fundacentro ela não tem valor né eh legal não é uma lei Mas a partir do momento que a norma regulamentadora número 17 fala que tem que seguir ela então a empresa pode ser enquadrada por não conformidade da nr17 E não da NH tá fiquem cientes e entendam com relação a isso Beleza eh essas questões da parte de ergonomia tá Eh vamos fazer essa aqui 21 da nr17 a ergonomia assume um papel protagonista no salvaguarda da saúde dos trabalhadores ao buscar aprimorar as condições laborais prevenir lesões e problemas de saúde ao fomentar o ambiente

ergonomicamente otimizado não apenas evitem lesões múscul esqueléticas como também eh alavancam se a produtividade eleva-se a qualidade de vida reduzindo-se o absenteísmo Lembrando que absenteísmo é o número de faltas tá e fortalecendo a saúde mental é uma característica perspicaz que assegura a saúde e o bem-estar dos colaboradores gerando benefícios tangíveis tanto para indivíduos quanto para as organizações considerando nr17 ergonomia nas atividades que exijam sobrecarga muscular estática ou dinâmica do tronco do pescoço da cabeça dos membros superiores e dos membros inferiores devem ser adotadas medidas técnicas de engenharia organizacionais ou administrativas com o objetivo de eliminar

ou reduzir as sobrecargas a partir de qu pessoal qual o principal programa análise ergonômica do trabalho a nossa famosa aet beleza primeiro tem que se fazer uma análise ergonômica preliminar tá descrito lá na nr1 essa questão também tá E caso tenha necessidade fazer a análise ergonômica do trabalho que é mais detalhada beleza Pessoal lembrando que tudo isso que a gente fala tudo isso que a gente faz segurança saúde no trabalho um dos principais objetivos é evitar que ocorra acidente do trabalho Lembrando que o acidente é qualquer ação não planejada que afeta a saúde ou a

integridade física do Trabalhador Eu tenho um acidente típico o acidente por equipar e as doenças ocupacionais doenças eu tenho do trabalho que é referente a aquele meio e as doenças profissionais onde eu tenho um nexo ali da profissão com o o agente de risco por exemplo a né Eh AB estose com quem trabalha n exposto ao asbesto beleza pessoal eh com acidente de trabalho a última dica a c ela tem que ser preenchida até o primeiro dia útil após o acidente em caso de óbito ela tem que ser preenchida de imediato Beleza vou ficar por

aqui lembrando que nosso tempo aqui era em média 50 minutos já vamos estar ali com o professor lembrando vou deixar aqui o meu Instagram para você que ainda não me segue e lá para ficar ligadinho em algumas dicas Não esquece de dar o like aí na nossa Live beleza para ajudar que esse conhecimento seja né seja passado para mais e mais colegas aí alunos desejo a vocês uma boa prova fiquem com Deus que ele possa estar ao lado de cada um de vocês levando aí sabedoria tranquilidade paz e atenção Espero ser convidado pro churrasco da

Poso Ah é isso aí professor bind professor Valeu bom demais vamos ficar com profess a um abraço pessoal fique com Deus certo Olá pessoal E aí como é que está essa animação né Depois de um dia de revisão esse esse momento aí especial deixa eu pegar aqui o mouse Zinho para que eu possa trabalhar aqui com vocês também nessa revisão fazendo aí algumas questõe zinhas de sociologia possa então abordar alguns tópicos e te ajudar nessa revisão nessa prova que você vai fazer amanhã perfeito Então olha só como a gente já está eh chegando nessa reta

final esse momento agora é também de dar uma relaxada de de com um pouco mais de calma para que você consiga chegar lá na tua prova muito bem muito bem antenado bem tranquilo e tudo mais ok aqui eu vou trazer umas questõe zinhas que você já respondeu em outros momentos inclusive com algumas revisões que nós fizemos aí ao longo da semana em outros momentos e tudo mais e você vai falar nossa mas essa mesma questão e tudo mais não mas o objetivo aqui não é nem a questão em si é aproveitar a questão para que

você possa rever conceitos rever algumas ideias alguns assuntos que podem estar na tua prova principalmente ali algumas das minhas apostas Nas questões na questão discursiva que eventualmente possa aparecer lá na tua prova e aí então eu tô trazendo aqui mais algumas dessas questões justamente para que a gente possa enfatizar um pouco mais esse conhecimento perfeito Então é isso esse é o objetivo aqui eh dessa revisão desse momento perfeito Relaxa agora toma uma água depois aí eh que o professor Railton deu esse show muito difícil esse conteúdo né Muito técnico muito específico Então agora você deve

relaxar um pouquinho toma uma água respira profundamente e vamos aqui embarcar na sociologia para que você consiga acompanhar bem e ter aí a absorção desse conhecimento perfeito vem aqui comigo para o nosso material que eu quero trazer aqui alguns itens importantes Beleza então vamos lá olha só primeiro ponto aqui que eu vou destacar para você é uma questãozinha bem interessante que que a gente já trabalhou em outros momentos né já explorou em outros momentos e ela vai eh te ajudar bem tá eh olha só a gente tá fazendo aqui eh esse momento para que você

possa revisar cada um desses itens cada um desses pontos então na nossa primeira questãozinha nós temos o seguinte em relação à divisão sócios exual e racial do trabalho no Brasil de acordo com os dados da pesquisa Nacional por amostra de domicílio contínua realizada pelo Instituto Brasileiro de Geografia está estatística e divulgada em 2022 assinale a alternativa correta Eu já havia comentado em outro momento quando a gente trata desse tipo de questão que nós vimos na prova do ipir é que o a ces Gran Rio normalmente Ela traz a informação não apenas desse modo aqui tá

mas ela vai trazer também eh uma tabela um gráfico com dados adicionais para que você possa fazer a leitura e consequentemente uma interpretação de texto Então espere aí que vindo uma questão dessa natureza certamente vai apresentar alguma coisa nesse sentido para que eh você possa fazer a sua interpretação de texto perfeito o que que nós temos aqui então o Ponto Central aqui é justamente essa questão da divisão sócios seexual do trabalho esse assunto que está lá previsto já no finalzinho do eh do tópico de sociologia e que tem elementos importantes relacionados a esse assunto podendo

eventualmente até mesmo cair na questão tão discursiva a letra A diz assim embora esse número é tenha se reduzido entre 2019 a 2000 e 2022 as mulheres ainda dedicam mais horas do que os homens em afazeres domésticos e no Cuidado de pessoas esse aqui é o nosso gabarito tá e o que que tá trazendo aqui esses dados de fato do e da pinard contínua o fato de ainda termos uma frequência né uma presença muito significativa das mulheres na realização de afazeres domésticos então o que que nós observamos nesse caso que embora as mulheres estejam realizando

o trabalho hoje fora e tudo mais algo que nós já estamos vendo isso já há algumas décadas mas o que os dados ainda eh mostram é que de fato de fato o trabalho doméstico ainda continua sendo visto como de maior responsabilidade das mulheres mesmo entre aqueles casais que divid bem essas tarefas Olha que interessante como as pesquisas qualitativas Elas mostram para nós nós temos às vezes situações a seg da seguinte maneira casais tá ali que eh os dois Estão realizando o trabalho fora ocupações remuneradas tudo certinho tudo bonitinho mas quando se refere à tarefa doméstica

essa tarefa doméstica ainda sendo vista como é sendo de maior responsabilidade das mulheres e menos dos homens mesmo nesse caso em que os dois estão realizando Essas atividades fora tá menos lá em casa que lá em casa se inverteu completamente tá lá em casa é assim os filhos Pai tô com fome tá e a esposa diz ó vai fazer lá a comida e tudo mais lá em casa mudou completamente isso Tá certo muito bem brincadeiras aqui vamos dar sequência aqui a letra B diz assim ó os dados indicam que as mulheres trabalham mais do que

os homens em afazeres domésticos pois elas em geral não trabalham fora do domicílio cuidado com esse tipo de questãozinha porque ela ela tenta te pegar just ente no item tão bobo aqui às vezes com o cansaço a gente pode acabar caindo nesse tipo de bobagem a letra C diz assim a taxa de informalidade da população ocupada autodeclarada preta é duas vezes maior do que a taxa de informalidade da população ocupada que esse autodeclara Branca Tá errado isso aqui mas é óbvio que essa questão tem um probleminha eu trouxe ela para você basicamente por por uma

questão da interpretação que envolve mas o probleminha dela é que ela precisaria trazer esses dados para que você conseguir chegar a esse tipo de interpretação tá eh letra D trabalhadores pretos e pardos ocupam mais cargos gerenciais do que os trabalhadores brancos aqui a gente nem precisa dos dados né a realidade ela é tão escancarada que mostra a falsidade dessa informação aqui que a gente já vai embora tranquilamente a letra e o rendimento médio dos trabalhadores pretos e pardos é maior do que o rendimento médio dos trabalhadores brancos Também nada a ver isso aqui esquece tá

nessa questão aqui há um outro ponto que pode aparecer na tua prova que é justamente o seguinte pelo menos Na verdade dois elementos que eu quero que você fique atento aí pode aparecer a questão da chamada intersecção que é justamente aquela situação em que envolve o fato de mulheres é pelo fato de serem mulheres já são eh tradicionalmente historicamente vítimas de uma discriminação eh no trabalho aqui no Brasil e em várias outras partes do mundo como os dados apresentam quando a gente Analisa esses dados comparando com outros países e o outro elemento relevante dessa ideia

da intersecção é que o fato de ser mulher e negra ou seja pertence a dois grupos sociais que são vítimas de discriminação então ocorre uma intersecção dessas características dessas condições e jogam as essa a condição dessas mulheres ainda mais precária numa situação ainda mais delicada razão pela qual comentávamos aí na aula durante a semana né na revisão é durante a semana de que o desemprego entre mulheres negras ou seja mulheres pretas e pardas lembrando que esse termo Negro aqui ele tá se referindo justamente quando aparecer lá na tua prova a esses dados de pretos e

pardos então quando se trata de mulheres negras esse desemprego ele chega a dois dígitos Olha só enquanto os dados eh da população Universal chega ali a 75% na atualidade quando nós analisamos a condição da mulher negra então esses dados aumentam significativamente ou seja o percentual do desemprego aumenta significativamente isso A análise que a Sociologia nos traz é justamente em razão desses fatores históricos ligados a um processo de discriminação muito forte um outro ponto relevante ainda tratando dessa divisão sócios exual do trabalho é aquilo que eh ficou conhecido como teoria do teto de vidro esse termo

teoria é até exagero porque na verdade trata-se mais de um termo especificamente o que que a Sociologia nos informa aqui que existem determinadas carreiras sociais que dificultam as mulheres a acenderem economicamente então nós temos os seguintes dados que no Brasil a o rendimento feminino fica na casa de 25% menos do que o rendimento eh masculino tá então as mulheres ocupadas quando comparado os seus rendimentos com os homens ocupados nós temos uma um um número aqui que é justamente 25% a menos do que os homens e o motivo disso principal principal é ente porque as mulheres

estão em funções que pagam menos eh toma cuidado com aquelas leituras apressadas do tipo ah mulheres ocupando a mesma função e tal não é isso que faz eh essa esse desequilíbrio que que promove esse desequilíbrio o que promove O desequilíbrio é justamente o fato de a maioria das mulheres que estão ocupadas elas estão em funções que remuneram menos e aí vem o detalhe agora esse extremamente importante que embora estejam se qualificando há aqui uma dificuldade de ascensão né de elas conseguirem acender é isso aqui que se trata da ideia do teto de vidro ou seja

de uma barreira que ela não é perceptível que ela é ela não é tão visível assim e no entanto dificulta que essas mulheres consigam acender economicamente porque são Barreiras simbólicas Barreiras sociais que geram justamente essa dificuldade beleza vamos dar sequência aqui para que a gente possa eh avançar aí então um pouco mais nesse nosso conhecimento tá vamos ver aqui um pouquinho de como está o chat né como é que vocês estão aqui eh participando aqui beleza Natália José Marcos né o o o José Marcos perguntando né chutaria na redação qual tema e tudo mais é

um dos temas que eu estou de repente aqui colocando é justamente sobre essa divisão sócios seexual do trabalho né que eventualmente pode ser destacado né a Quitéria falando justamente das invisibilidades é isso isso aí né são alguns pontos que podem realmente aparecer aí na tua prova perfeito Vamos então pra nossa questãozinha aqui número dois ela diz assim vamos lá nessa questãozinha número dois olha só o que que ela vai trazer para nós eh a respeito das ideias de Marx sobre o trabalho economia assinale a alternativa correta para que a gente possa avançar e como se

trata de uma questão que você já eh estudou aí em outro momento eu vou direto aqui no Gabarito que é a letra B inclusive aqui a gente já tinha algumas pessoas que estavam aí aí é já destacando que diz assim para Marx o valor de uma mercadoria depende do trabalho socialmente necessário para a sua produção Vamos trabalhar um pouquinho essa ideia rapidamente aqui que eu acho que isso é interessante olha só o que que Marx está a falar para nós tá ele diz assim olha quando nós analisamos a economia clássica ela vai trazer para nós

a ideia de que as mercadorias possuem valor de uso e valor de troca certo as mercadorias então possuem valor de uso e valor de de troca perfeito mas eu aqui Marx Quando eu estou analisando pegando alguns dos elementos inclusive também da economia clássica eu percebo o seguinte que o elemento comum entre toda e qualquer mercadoria ou seja o elemento comum o que faz com que toda eh mercadorias tenha algo em comum entre elas é justamente eh o elemento comum entre todas as mercadorias entre todas as mercadorias é justamente o fato de elas terem sido resultante

de trabalho humano socialmente investido então o Esse é o elemento comum as mercadorias as mercadorias são resultantes resultantes de trabalho de trabalho humano trabalho humano socialmente investido mas o que que é isso trabalho humano socialmente investido que ele que ele tá ess se referindo aqui Que negócio é esse que Marx está falando aqui vamos entender esse negócio aqui rapidinho o que ele está dizendo é o seguinte Olha se eu pegar esse aparelho telefônico esse óculos aqui né esse essa canetinha todos eles qualquer uma dessas mercadorias aqui se eu pegar essa camisa que eu estou utilizando

Olha que camisa legal né Que camisa bacana qualquer um desses elementos aqui nós estamos nos referindo e simples mente a algo que é o fato de todas essas mercadorias serem resultantes de valor trabalho ou seja todas elas têm trabalho humano investido agora ele tá dizendo assim trabalho humano socialmente investido o qual é a ideia desse socialmente investido é porque para Marx na verdade esse trabalho ele é resultante ali melhor dizendo essa mercadoria é resultante de um conjunto de atividades historicamente eh formuladas estruturadas tem aqui conhecimento tecnologia eh exploração de matériaprima e tudo isso é uma

atividade social não foi um indivíduo especificamente que isoladamente conseguiu chegar a esse resultado toda e qualquer invenção criação na verdade tem por trás um acúmulo de conhecimento e de muitos produtos que foram desenvolvidos por outras pessoas Então as mercadorias têm nesse sentido trabalho humano socialmente invertido nesse caso nós vamos dizer que as mercadorias é mais importante do que falar de valor de uso e valor de troca Porque aqui nós vamos individualizar as mercadorias é o fato de toda mercadoria ser dotada do chamado valor trabalho tá valor trabalho agora olha que interessante é justamente em razão

dessa ideia do valor trabalho que surge aqui a noção de mais valia cuidado né porque esse termo pode aparecer ali na tua prova essa mais valia é justa ente essa taxa de exploração ou seja essa apropriação que o capitalista faz do trabalho do eh proletário ou seja ele se apropria da força melhor dizendo ele se apropria dos produtos dos frutos eh desenvolvidos pel pelo trabalhador então é como se o trabalhador trabalhasse ali eh 10 horas por dia e na hora de receber na forma de trabalho recebe o equivalente a por exemplo 2 horas de trabalho

todo do restante fica nas mãos do capitalista na atualidade como é que você vai ver essa questão da mais valia que pode aparecer na tua prova Justamente na questão eh principalmente do trabalho terceirizado o trabalho terceirizado há uma presença muito forte de mais valia porque há uma dupla exploração da empresa é que é prestadora do serviço terceirizado e da tomadora Então esse trabalhador terceirizado ele é duplamente explorado a mais valia aqui é tá lá em cima tá no nível no teto mesmo tá então é bem alta Essa mais-valia é o trabalho nas plataformas digitais também

a sociologia tem destacado como essa mais valia ela aumenta significativamente e até esse trabalho em casa também ele acaba gerando também muita e muita mais valia ou seja o nível de exploração aumenta ainda mais pode ser que a banca resolva explorar o conceito de mais valia em uma questãozinha se assim aparecer você vai lembrar que mais valia sempre essa exploração e que proporciona o capitalista aumentar a sua lucratividade ela pode ser absoluta quando ele aumenta a quantidade de horas trabalhadas por exemplo a questão da hora extra e na atualidade com a questão da reforma trabalhista

que permitiu a transformação da hora extra em Banco de Horas O que que você tem um aumento dessa mais-valia né porque aí em vez do capitalista efetivamente pagar esse trabalhador para que ele possa ali né receber aqueles valores eh relativos às horas trabalhadas aquilo forma um Banco de Horas que depois vai ser traduzido em eh uma folga alguma coisa nesse sentido parece muito legal parece muito bacana dá aqui uma maior autonomia relações e tudo mais mas no final das contas significa na prática redução dos recursos do trabalhador e aumento do nível de exploração desse trabalhador

é isso que a análise da sociologia crítica alinhada ao pensamento marxista vai colocar essa questão do aumento da quantidade de horas trabalhadas e aqui a questão da hora extra é chamada por Marx de mais valia absoluta e quando você tem essa exploração realizada por meio da introdução de novas tecnologias como as plataformas digitais como a questão também da Inteligência Artificial isso é chamada de mais-valia relativa por quê essa introdução de nova tecnologia permite realizar mais em menos tempo mas você não é eh retribui esse Trabalhador na mesma proporção da sua capacidade produtiva pegou legal aí

então vamos voltar aqui que a gente tem mais questãozinha aqui pra gente revisar né pra gente fechar aí com chave de ouro cada um desses momentos perfeito Então vamos lá olha só aqui que nós temos aqui a respeito das teorias de Marx dur kaim Weber essa questão é legal porque dá pra gente ter um resumer aqui dos três mais importantes da sociologia sobre o trabalho assinale a alternativa correta Beleza então aqui nós vamos explorar o pensamento aqui dos três né dos três principais aqui autores e aí diz assim ó no texto A Ética Protestante o

Espírito do Capitalismo webe sustenta que a ideologia protestante contribuiu para retardar o desenvolvimento do capitalismo errado tá o que que a banca pode colocar aqui para para você vamos lá o que vebe fez no seu estudo chamado Ética Protestante o Espírito do Capitalismo foi identificar uma ética comportamental um éos comportamental uma maneira de se comportar relacionada a uma valoração do trabalho que que acontece A Ética Protestante desenvolvida aqui por algumas seitas né Por Algumas Vertentes do protestantismo vão lá valorizar o trabalho o que é que nós temos na Cultura greco-romana antiga e herdada pelos portugueses

a ideia de que Trabalho é algo negativo é algo pesaroso trabalho é tripalo trabalho é tortura é peso é coisa para escravo é coisa para pobre né foi essa imagem que aquela cultura e eh acabou levando para a ideia de trabalho e de certa maneira até hoje eu costumo dizer isso nas minhas aulas a gente ainda carrega isso né quando a gente faz um trabalho que foi prazeroso chega em casa conversando com a família e tudo mais e aí como é que foi o dia de trabalho Nossa foi bom demais nem deu trabalho Olha só

nem foi difícil foi tranquilo foi bom demais tal nem parecia que eu tava trabalhando por quê Porque a ideia de trabalho é negativo agora você pode até est fazendo algo que em tes era para ser bom mas se foi difícil a gente diz Nossa trabalhoso demais pelo amor de Deus como deu trabalho aquele negócio ou seja o trabalho com essa negatividade com esse aspecto negativo isso vem da cultura antiga e foi herdada ali pelos portugueses e chega até nós acontece que nos estudos que o vebe fez ele percebeu que entre a cultura protestante foi desenvolvendo

uma perspectiva diferente de valorização do trabalho como uma forma de aproximação do indivíduo a Deus então essa Ética Protestante ela serviu bem ao desenvolvimento do capitalismo não foi ela a causa do desenvolvimento do capitalismo toma cuidado porque em al aluns momentos a ces Gran Rio pode dizer que a causa do desenvolvimento do capitalismo segundo Weber teria sido A Ética Protestante não é isso o que Weber vai dizer é que existe uma afinidade eletiva entre eh essa cultura protestante e a cultura o etos comportamental capitalista Por quê o etos capitalista aqui ele é voltado para a

lucratividade voltado para acumulação de riqueza o etos eh protestante aqui que o Weber estudou É voltado para o trabalho é voltado para a questão da glorificação a Deus por meio do trabalho e ao mesmo tempo vertente desse protestantismo que Ele estudou não era eh contrária à questão é da prosperidade via a prosperidade como algo eh que estava relacionado a uma bênção Divina percebam trabalho prosperidade trabalho como forma de glorificar a Deus o prosperar como uma forma de eh reconhecimento de que Deus está te abençoando ora isso isso casa bem com a cultura protestante perdão com

a cultura capitalista então por isso que o Weber tá dizendo afinidade eletiva ou seja condutas que estão com perspectivas diferentes com objetivos diferentes mas que tem uma eletividade É essa a ideia então a palavra chave entre Ética Protestante e capitalismo na visão weberiana é eletividade eletividade mesmo que tu não tenha entendido bem o que eu acabei de falar fica com a palavrinha idade eletividade eletividade sabe por quê Porque na hora que a banca coloca lá causa relação de causa e efeito diz opa banca sai para lá Satanás Tu tá querendo me sacanear seu examinador danado

aqui não aqui eu tô bem eu vou saber responder a questão pegou direitinho aí a palavra chave é eletividade voltando aqui vamos então aqui para mais uma alternativa vamos lá então olha só nós temos aqui a segunda alternativa que diz assim de acordo com dur kaim o crescimento da divisão social do trabalho nas sociedades industriais está ligado ao desenvolvimento de um novo tipo de solidariedade social perfeito e nesse caso ó das sociedades industriais essa solidariedade aqui é a tal da solidariedade orgânica que ele vai falar perfeito você vai lembrar aqui o seguinte falou que é

durkeim falou que a dur kaime se a banca cobrou lá sobre divisão do trabalho você vai lembrar da palavrinha solidariedade o que que que a a divisão do trabalho gera para dur kaime solidariedade relação de interdependência entre nós solidariedade né Cada um fazendo a sua tarefa gera solidariedade agora você vai lembrar também o seguinte olha só ele fala de dois tipos de solidariedade uma solidariedade que tá relacionada ao fato dos indivíduos se parecerem muito do ponto de vista social por isso que ele chama de solidariedade por similitude ou solidar ade mecânica pode ser esses dois

nomes podem aparecer lá ou semelhança similitude ou então mecânica tá essa ideia da Solidariedade por semelhança ou mecânica são nas sociedades pré-capitalistas tradicionais pode aparecer esses termos lá tá já a outra solidariedade é na sociedade industrializada na sociedade moderna na sociedade que já está eh eh nessa fase já de maior desenvolvimento tecnológico e com a alta divisão é do trabalho social nesse caso os indivíduos não se parecem muito do ponto de vista social ao contrário tem ideologias políticas diferentes tem eh eh time de futebol diferente tem valores sociais distintos religiões diversas e tudo mais então

nós nos parecemos menos nós temos na verdade muitos segmentos dentro da sociedade por isso que o durk fala que nesse caso a solidariedade se dá pela diferença ou seja uma solidariedade orgânica ele compara essa solidariedade a um corpo humano ou seja é uma sociedade na qual eh cada parte ali está assumindo uma função específica e é importante para o todo da mesma forma que o corpo humano células tecidos e órgãos sistema e todo o corpo assim também a sociedade eh células somos nós que formamos tecidos que formamos órgãos que formamos sistemas e que formamos toda

a sociedade E aí um dependendo um do outro né num sistema de cooperação mútua essa divisão do trabalho para dur cime tem valor moral tem valor moral cuidado porque em Marx essa divisão do trabalho tem valor econômico Valor Econômico para Marx é econômico para durkeim é moral perfeito para durkeim a divisão do trabalho é positiva gera cooperação para Marx a divisão do trabalho tem um caráter negativo era alienação afastamento do Trabalhador em relação aos frutos do seu trabalho professor fiquei com dúvida fiquei sem entender muito bem então pronto só leva as palavrinhas Chaves na tua

cabeça dur kaime solidariedade eh Marx alienação Marx a divisão do trabalho é alienação dur kaime é solidariedade pronto só isso já te salva na hora de avaliar as questões beleza voltando aqui chave chave chave vamos lá vamos trabalhar aqui vamos Vamos explorar aqui mais coisas né galera aí tá participando do chat aqui beleza agradeço aí Anderson Danielle Carla Fátima Isabela Socorro eh dri o Yan um beijo para todos vocês Camila Valeu gente muito bacana Aí a participação de vocês vamos avançar aqui olha só a alternativa c diz assim segundo Marx a divisão social do trabalho

nas sociedades capitalistas está baseada em uma concepção do trabalho é como emancipadora para a classe trabalhadora infelizmente não sabe por o que que tá complicado aqui é justamente o seguinte o fato de ser na sociedade capitalista essa divisão do trabalho gera segundo o Marx alienação porque ela tem tá ligada diretamente a uma exploração do Trabalhador letra D em suas análises sobre a transformação do trabalho nas sociedades humanas Carl Marx enfatizou sobretudo a relação entre a adequação das crenças religiosas a deter n dos modos de produção rapaz essa questão estaria certinha se não fosse Marx aqui

ó sabe quem foi que falou isso foi o Max Weber Cuidado para não confundir Max com Max tá Max é o nome do meu cachorrinho lá Max Weber tá Max Weber tá foi quem fez isso aí Quem falou tá bom então a alternativa tá perfeita se fosse Max Weber letra e para dur kime a solidariedade mecânica está atrelada ao crescimento da a interdependência Econômica ao passo que a solidariedade orgânica se liga às tradições e ao consenso muito presentes nas sociedades tradicionais Olha como o examinador aqui foi malandro né ele pegou e trocou né aqui na

verdade essa primeira parte é solidariedade orgânica tá e a segunda parte aqui é solidariedade mecânica tava tudo bonitinho só que ele fez essa troca para te enganar Mas você não vai cair nessa não né tá ligado tá ligado aí tá o Pedro quem é o renders falando assim o cachorrinho é um sociólogo É verdade o cachorrinho é um sociólogo tá é um sociólogo muito ciumento meu cachorro lá sabe é um um Lhasa ciumento danado Ô bichinho danado vamos pra quarta questãozinha Vamos explorar aqui mais alguns itens aqui vem aqui comigo vamos lá vamos vamos avançar

aqui eu sei que vocês estão cansados mas a gente vai vencer quarta questão diz assim a respeito das reflexões sobre o trabalho na obra de Max Weber assinale a alternativa correta vamos lá para alternativa correta diz assim segundo VB Ética Protestante foi causa do desenvolvimento do capitalismo Olha a maldade causa de jeito nenhum o que eu te falei afinidade afinidade eletiva e não causa tá letra B veber sustentou que o aumento da divisão social do trabalho é responsável por gerar uma solidariedade orgânica na sociedade Weber falou isso não quem falou isso foi o outro sociólogo

tá foi o o francês dur kaim letra C de acordo com Weber o lucro do capitalista é resultado da apropriação da mais-valia gerada pelo trabalho do proletário não quem falou isso foi o Carl Marx né o Carl Marx aquele sociólogo extremamente crítico do capitalismo e tudo mais letra D para Weber o capitalismo se desenvolveu de forma mais eficaz em países de religião católica foi justamente o contrário que ele identificou foi onde tínhamos o protestantismo que eh houve um desenvolvimento mais forte do eh capitalismo né letra e segundo vebe existem afinidades eletivas entre A Ética Protestante

e o Espírito capitalismo aquilo que a gente tinha falado bingo questãozinha aqui letra e perfeito e aí como é que se deu aí deixa eu dar uma olhadinha aqui no no chat aqui ó tô aqui acompanhando aqui eh com o celular Ah beleza a galera aqui tá indo bem aqui né todo mundo é cansado mas indo bem né aqui o Hugo falando tô morto Tá difícil né tá cansado não mas já tá chegando a hora né finalmente Tá chegando a hora a Bianca dizendo Brasília em peso aqui exatamente eu também tô aqui de Brasília aqui

dos estúdios aqui do Gran perfeito gente vamos avançar aqui temos mais coisa pra gente revisar tá chegando aqui no finalzinho já tá daqui a pouco a gente chega no final questão cinco diz assim Olha que questão legal o modelo de negócios criado pela empresa Uber consiste no fornecimento de serviços de transporte a usuários do do aplicativo da empresa por meio de motoristas previamente cadastrados na plataforma para usufruir do serviço o usuário precisa cadastrar-se na plataforma fornecendo seus dados pessoais e um meio de pagamento como cartão de crédito e solicitar um motorista recebendo eh eh recebendo

feita a solicitação o valor a ser pago pelo serviço o valor for pago será dividido entre a empresa e o motorista no percentual que varia entre 1% e 40% dependendo do tempo e da distância da corrida a empresa opera Então como uma mediadora entre o usuário e o motorista antes de avançar aqui nessa questãozinha deixa eu só te falar um negócio tá aqui a gente tá fazendo essa revisão e tudo mais e eu tô eh Entrando nos detalhes naquilo que é possível amanhã quando você estiver diante da prova essas questões de sociologia costumam ter enunciado

muito longos como você tem notado aqui a depender do momento lá uma estratégia pode ser ir direto lá para o que já está pedindo e vê se você consegue responder quando a questão for de interpretação de texto aí já fica um pouco mais complicado porque às vezes você precisa desse enunciado mas quando ela tá cobrando um conceito ali localizado e tudo mais de repente já dá para você ir direto porque o texto longo pode te cansar numa prova tão longa como essa que você vai fazer amanhã tá então sempre que tiver esses textos muito longos

Analisa se a pertinência ou não de fazer a leitura dele como é que você vai fazer isso já vai direto ali para o que tá pedindo e tenta responder se viu que não dá Vai no enunciado Mas você pode economizar um tempinho aí de repente até interessante e lembra de uma coisa tá se você encontrou a resposta correta e marcou não inventa de depois ficar voltando não porque esse negócio sempre dá ruim você já notou que sempre que você marca aquela alternativa diz é essa aí você fica assim Meu Deus será que é essa mesmo

aí vai lá faz as outras Quest Deixa eu voltar lá aí desmarca aí quando vem o gabarito ai meu deus do céu era aquela questão mesmo então pensa nisso para não cair nessa bobagem Tá bom então vai confia em você confia em você a chamada uberização modifica significativamente as relações do trabalho por quê garante condições de trabalho dignas aos Trabalhadores de aplicativos Claro que não promove a substituição do contrato de trabalho por um contrato com perfeito bingo permite a mobilidade A Ascensão social dos prestadores de serviço nunca beneficia prioritariamente os trabalhadores em detrimento da empresa

jamais combate diretamente a progressiva precarização do trabalho e terceirização também não aqui você tem a o potencial de uma questão discursiva tá aqui eu tô é uma também das minhas apostas para que a gente possa aí eh de repente verificar tá olha só a galera aqui dizendo ó pessoal aqui que tá se manifestando Marabá Volta Redonda é são luí São Luiz é São Paulo DF aqui Uberlândia eh Nossa Pires Barreto Belo Horizonte Rio Verde BH gente gente demais aqui Luana aqui já foi eh Provavelmente minha aluna lá na Universidade Católica de Brasília maravilha maravilha gente

Sertãozinho São Paulo muita gente aí de Ribeirão Preto gente muita gente aqui de vários lugares do Brasil Pernambuco Espírito Santo Rio de Janeiro Maravilha quero chamar tua atenção aqui o seguinte olha essa alternativa diz assim a uberização promove a substituição do contrato de trabalho por um contrato comercial essa questão ela pode aparecer como uma da um dos pontos ali da questão discursiva o que que nós temos aqui você lembra lá no teu edital que aparece a questão da chamada Cyber proletarização Olha que termo cyber proletarização que que esse examinador tá querendo dizer com isso é

isso aqui é justamente isso aqui em vez de você ter esse trabalhador numa relação Face a Face com pessoas carne osso e tudo mais ele agora tá se relacionando com uma plataforma então nós temos aí plataformização uberização eh aplicativos e tudo mais e o controle do trabalho desse proletário se dando por meio de algoritmos é são os algoritmos que definem a maneira como ele deve atuar especificamente né então São esses os detalhes por exemplo Recebi uma pizza lá em casa o entregador falou ah avalia lá depois a gente né entreg e tudo mais tal e

então o que que acontece a a relação dele é com o aplicativo ele nem sabe quem é o patrão dele né o tal patrão tal chefe o chefe dele é o algoritmo que define se ele é um bom ou um mau entregador tá Então essa é a questão isso é a Cyber proletarização e segundo a análise da sociologia principalmente da sociologia crítica nós temos com isso um aumento da mais-valia Olha só o que o texto tá trazendo aqui que a depender da situação esse eh trabalhador aqui motorista de aplicativo pode receber apenas 1% do que

eh ele de fato eh estaria sendo ali do serviço prestado Então olha como há uma situação bem delicada nesse caso aqui o nível de exploração que se tem um outro ponto relevante que pode aparecer é que em se tratando desses trabalhadores que se utilizam de aplicativo a Rigor ele eh tem um instrumento de trabalho como o veículo dele que não é eh não pertence à empresa a empresa aparece ali apenas como uma espécie de mediadora né então ele é como se ele fosse proprietário dos meios de produção mas ainda assim sendo submetido a um nível

de exploração muito elevado então algo nesse sentido também pode ser cobrado de você então aqui o que que a gente tem nesse tipo de questão cyber proletarização prolet ariado de serviço nós vamos fazer uma questãozinha sobre isso que que é esse proletariado de serviço o fato de desde os anos 80 para cá a concentração de trabalhadores no Brasil está sendo não só no Brasil mas no resto do mundo também está se concentrando cada vez mais na prestação de serviço hoje a indústria é a que menos emprega é um dos setores que menos empregam por quê

Porque com os processos de automação de robotização que nós tivemos já desde os anos 80 70 80 com a terceira revolução industrial e agora associado à quarta Revolução Industrial com a questão da nanotecnologia com a questão ligada à à à Inteligência Artificial e uma série de outros recursos como conectividade Então pega a quarta Revolução Industrial com os elementos das revoluções anteriores principalmente da Terceira Revolução Industrial e juntam aqui o que é que nós temos uma redução da necessidade de trabalhadores no setor industrial então com isso bo parte desses trabalhadores se deslocou para outros lugares né

e o setor de serviços foi o que explodiu né O que aumentou o grande problema é que a gente tem ao mesmo tempo também um redução de Salários Então os trabalhadores estão recebendo menos do que eh proporcionalmente se falando do que já receberam em outros momentos perfeito vamos aqui avançar um pouco mais temos aqui a questãozinha número seis vamos aí eh destacar esses elementos aqui pra gente eh chamar atenção Para Esse aspecto a Júlia tá falando assim falar das fases da revolução industrial beleza rapidinho então deixa eu só comentar sobre isso aqui olha só a

questão da das fases da revolução industrial o que a gente viu na prova lá da do ipia que aconteceu no início e deste ano e a a ces Gran Rio pelo que a gente viu ali tá trabalhando apenas com a noção de quatro Revoluções Industriais por quê porque existem aqueles apressadinhos aí analistas que já estão vendo uma quinta Revolução Industrial Mas vamos ficar naquilo que a banca eh destacou no exame lá de número eh no exame da na prova do ipea E aí o que que a gente tem a primeira revolução industrial século XVI caracterizada

pela introdução da máquina a vapor na Indústria Têxtil perfeito esse é o primeiro ponto a segunda revolução industrial ela tem duas características importantes uma é a questão da energia elétrica nós estamos falando ali do final do século XIX e início do século XX Então qual o grande Marco da Segunda Revolução Industrial Justamente a a questão da energia elétrica e o outro grande elemento é o motor à explosão e também pode ser chamado de motor a combustão tá eu até fiz uma piadinha outro dia né é o motor do Fiat Mareia né alguns mais antigos aí

vão entender a piadinha besta né Eh o que que acontece então eh a segunda revolução industrial duas Car carterísticas fundamentais né que vão marcá-la o motor a combustão e a questão da energia elétrica Então essas duas características importantes aparecendo aqui quando nós vamos pra Terceira Revolução Industrial nós temos o quê a questão da robotização da automação como características fundamentais já no século XX ali por por volta dos anos 70 e finalmente a quarta Revolução Industrial final dos anos 2000 início do século XX um que é justamente a questão da conectividade com a internet aí entram

esses elementos da nanotecnologia mais recentemente a questão da Inteligência Artificial a a conexão desses elementos como a questão da Inteligência Artificial conectividade com os elementos da Terceira Revolução Industrial então máquinas tendo uma capacidade produtiva muito maior nesses termos aqui beleza e aí Alguns analistas estão colocando inteligência artificial por exemplo já na quinta Revolução Industrial mas o que a gente viu ali na na prova do ipea é que é da forma como tinha ali uma questãozinha aparecia que nanotecnologia e inteligência artificial na leitura ali dos analistas que do examinador que estava colocando na prova fazendo parte

da quarta Revolução Industrial aqui a gente poderia incluir já o carro elétrico também né olha só motor a combustão lá da Segunda Revolução Industrial os motores elétricos aqui nessa parte né do nos carros né porque motor elétrico já existe lá desde o final do século XIX mas nos carros aqui fazendo parte Então dessa quarta Revolução Industrial Então são esses Marcos E aí dá pra gente também fazer uma associação com aquelas formas de organização do trabalho presente lá no teu edital o fordismo e o taylorismo estão na Segunda Revolução Industrial o toyotismo na terceira revolução industrial

Beleza então essas noções aí pegou direitinho vol and aqui então agora vamos para a nossa Sexta questãozinha vamos lá ver o que que essa nossa sexta questão está pedindo aqui para nós perfeito Vamos então avançar aqui eh olha só o que que vai dizer aqui para nós diz assim no que se refere aos modos de organização do trabalho assinale a alternativa correta letra A eu já né já tinha comentado aqui né letra A diz assim eh o sistema taylorista e aqui eu já tô atendendo a pergunta da eh da Lara aqui fala um pouco sobre

taylorismo fordismo e toyotismo Ó você tava adiando aí viu Lara a letr diz assim o sistema teorista caracteriza--se pela administração rigorosa do tempo usada na produção e pela especialização das funções ou tarefas dos trabalhadores bingo esse é o nosso gabarito então uma das coisas que eh Taylor vai trazer é justamente a necessidade de se ter um controle É nesse processo produtivo é por meio ali da especialização maior desse trabalhador e ao mesmo tempo do tempo dedicado a ele à função Esse é um Ponto Central tá E aí tu toma cuidado porque é muito comum que

a banca tente te confundir com taylorismo e fordismo isso porque o eh Henry Ford ele acabou usando bastante eh da teoria de tayor nas suas fábricas né da atuação então nós temos ali eh uma associação muito interessante entre fordismo e taylorismo mas a as características centrais do fordismo são a produção em massa em larga escala portanto stoes a palavra falou estoque tu vai lembrar de Ford falou estoque lembra de Ford falou produção em massa lembra de Ford beleza falou em esteira esteira sabe a ideia de trabalhadores ao lado da esteira fazendo uma coisinha aqui e

tudo mais cada um eh fazendo um um ponto ali e aí no final o produto sai isso é Ford Beleza então todos ess essas ideias aqui estão relacionadas ao fordismo agora em tayo você tem a questão da especialização controle é do da eh da da da produção pela especialização dessas funções o controle sendo realizado ao final do processo produtivo Então essas são algumas características que vão aparecer e em relação ao toyotismo toyotismo Olha só você vai lembrar aqui de trabalho flexível você vai lembrar aqui de multitarefas trabalhador multitarefa então uma das diferenças entre o toyotismo

e o taylorismo é porque o seguinte no taoris smo o trabalhador ele se especializa numa função é como se ele tivesse que aprender a operar uma máquina especificamente Quando você vai aqui para o o toyotismo esse trabalhador tem que saber operar várias máquinas ao mesmo tempo tá então ele tem que ter uma habilidade um pouco maior perfeito no eh taylorismo perdão no toyotismo uma das características importantes que o diferencia do fordismo é que você não tem a questão de grandes estoques Na verdade o objetivo aqui é produzir conforme a demanda tá então é uma característica

também interessante que vai diferenciar lá do taylorismo perfeito Então são alguns pontos aí vamos avançar aqui que essa questãozinha pode nos ajudar olha só a principal característica do fordismo é a especialização da mão deobra não a principal característica do fordismo é justamente o estoque a produção em massa tá a produção em massa e aqui no fordismo você tem é não tem diversidade você tem grande produção mas não tem diversidade perfeito Então essa é a questão que a gente tem que observar olha só tem uma frase interessante do Ford que ele dizia assim o o cliente

pode escolher a cor do carro que ele quiser Desde que seja Preto então aí você já viu né como é que a coisa funciona letra c a produção torista proporcionou maior controle do Trabalhador quanto a sua força produtiva de jeito nenhum ele não tinha controle da sua força produtiva possibilitando-lhe maiores condições e exigências nos acordos trabalhistas piada né letra d a implementação do fordismo reduziu a apropriação por parte da burguesia da riqueza produzida pelo trabalhador que Marx denominou de mais valor não proporcionou redução concima nenhuma foi o contrário né aumento da mais-valia o toyotismo possibilitou

a ampliação de estoques da produção industrial garantindo maior sustentabilidade comercial em caso de crise de desabastecimento Não essa ideia do estoque aqui é fordismo tá o eh toyotismo ele vai se caracterizar por uma produção por Demanda por Demanda perfeito conforme a demanda Então você vai eh realizando ali a produção perfeito é isso que a gente tem Faltam duas questões viu Raiane a Raiane tá perguntando aqui quantas questões Faltam duas questõe inhas pra gente fechar E aí descansar né Ufa né vamos lá duas questõe zinhas rapidinho aqui pra gente matar e essa questão 7 diz assim

as mudanças tecnológicas e organizacionais do capitalismo contemporâneo pós 1980 apontam para a diminuição da classe operária tradicional e a expansão do trabalho assalariado no setor de serviço aquilo que eu tinha falado para vocês antes né justamente da ideia do proletariado de serviços a diferenciação do trabalho é resultante da incorporação do trabalho feminino ao mundo Operário expansão do trabalho parcial temporário precário subcontratado e terceirizado fica atento a todos esses termos aqui que eles podem aparecer lá para você tá trabalho terceirizado trabalho precário com todos esses elementos e essa questão da precariedade do trabalho ela tá associada

dentre outras coisas as flexibilizações das leis trabalhistas tá então essa flexibilização contribui para precarização do trabalho porque esse trabalhador fica menos protegido mesmo sendo um trabalho formalizado com car assinada mas em razão dessa flexibilização das leis ele fica menos protegido do que ele já já teve proteção em outros momentos perfeito a reestruturação produtiva exige ao mesmo tempo que alguns Ramos produtivos requeiram trabalhadores super qualificados e outros não tá então Aqui Ricardo antones A esse respeito é correto afirmar que eu vou direto aqui à alternativa porque o nosso tempo já tá esgotando tá é a letra

C que diz assim o processo de reestruturação produtiva requer intelectualizar de parte da força de trabalho e convive com o fenômeno do desemprego estrutural exatamente o que que é isso né você precisa ao mesmo tempo nessa questão da reestruturação que essa questão tá trazendo aqui com o texto do Ricardo Antunes o que aconteceu a partir dos anos 70 sobretudo eh em razão de diversas crises ali que o capitalismo Estava eh padecendo sofrendo e tudo mais então você tem uma reestruturação produtiva e nessa reestruturação produtiva uma das coisas que acontece é o deslocamento de fábricas de

setores centrais por exemplo na Europa muitas fábricas foram deslocadas para países que tinham uma maior flexibilização na questão das relações eh de trabalho daí você vai eh ter ouvido falar isso não é brincadeira de casos de trabalhador por exemplo eh fazendo produzindo tênis e o salário dele não ser capaz de pagar um tênis que ele tava produzindo ali na fábrica então justamente por esse trabalho na Europa em países com uma maior proteção eh das leis trabalhistas custando muito mais alto e aí nesses países uma um custo menor ao mesmo tempo eh a introdução de novas

tecnologias que gera desemprego estrutural e aí o que que o Ricardo antones está destacando que nesses elementos você tem a exigência de alguns cargos que vão exigir trabalhadores super bem qualificados que falam inglês que tem um domínio eh tecnológico e tudo mais e ao mesmo tempo em razão dessas mudanças tecnológicas e também desse deslocamento desse processo produtivo desemprego estrutural em várias partes do mundo é isso que a gente tá destacando aqui beleza última questãozinha pra gente poder eh relaxar né eu sei tá cansativo já tá né Já tá no fim aí muito complicada Então vamos

vamos descansar né a especialização flexível é um modelo produtivo que recusa a produção em massa típico da grande indústria fordista e recusa uma concepção de trabalho que sendo mais flexível estaria isenta da alienação do Trabalhador intrínseca à acumulação de base fordista de acordo com a teoria crítica a especialização flexível promove letra a redução do número de trabalhadores na atividade produtiva e a consequente realização de horas extras a fim de suprir a demanda o que gera o aumento da mais-valia Esse é o que a teoria crítica traz aqui para nós Então olha só que interessante enquanto

parte ali vai fazer uma leitura de que essa reestruturação produtiva que o toyotismo trazendo ali eh possibilidades de trabalhadores eh eh trabalharem eh de diversas eh com várias funções e tudo mais eh reduziria por exemplo a questão da alienação desse trabalhador a teoria crítica entende que na verdade isso acaba aumentando a mais-valia porque uma das consequências é você demandar um uma quantidade menor de trabalhadores tanto pela questão da reestruturação do processo produtivo como também em razão de novas tecn olias introduzidas com isso você precisa de menos trabalhadores mas esses trabalhadores para a conseguirem suprir toda

a demanda que é colocada eles precisam realizar eh horas adicionais de trabalho então o que você tem é um aumento da mais-valia é isso que a teoria crítica entende portanto aumenta a exploração perfeito Ufa chegamos ao fim Nossa Senhora né que grande quantidade aqui de conteúdo mas eu tenho certeza que você está preparado porque a afinal de contas estudou teve todo esse momento aí esses meses todos sacrificando parte do Convívio com a família Convívio com os amigos e tudo mais mas com um propósito maior que é a sua aprovação e assim eu vou ficar feliz

demais vendo o seu nome lá aprovado né Isso é muito bacana tenho certeza que vai dar tudo certo para você né agradecer a todas as participações aqui não dá para falar o nome de todos né mas um beijo aí para vocês e estarei amanhã eh em oração por vocês com meu coração aqui ó todo direcionado para que Deus possa abençoar muito a tua vida possa te guiar nesse momento da prova que eu tenho certeza que vai dar tudo certo para você perfeito é isso aí um beijo no seu coração bom descanso agora não é Bons

estudos mas sim bom descanso fique com Deus Fique com a família Descanse bem durma bem e amanhã acorde animado porque vai dar tudo certo beleza Um beijão i