Habilidades do Futuro: Inteligência Artificial e o mercado de trabalho com Miguel Lannes

e essa é a minha visão em relação ao uso da inteligência artificial para todas as carreiras nenhuma profissão vai acabar mas todas vão ser transformadas já estão sendo transformadas e aqueles que vão se sobressair são os que usarem melhor essa [Música] tecnologia Olá está começando mais um episódio do Bate ponto o seu podcast sobre liderança e gestão de pessoas feito pela Solid eu sou a Marina Vieira coordenadora de marketing n solids e vou hoje conduzir a nossa conversa se você está nos assistindo pelo YouTube já aproveita para deixar o seu like e se inscrever no

nosso canal isso nos ajuda a continuar trazendo conteúdo relevante para você a inteligência artificial é a eletricidade do Século XXI a frase do entusiasta da ia e cientista da Computação Andrew ining dá aí o pontapé inicial desse Episódio do Bat ponto e se há alguns anos a ia era uma realidade distante Hoje ela está inserida no nosso dia a dia nas redes sociais nas compras online e até mesmo na busca por oportunidades de emprego para me acompanhar nesse papo eu tenho aqui do meu lado um estimado colega que é diretor de inteligência artificial na solids

muito bem-vindo ao Bat ponto Vladimir Brandão Olá obrigado pelo convite é um prazer estar aqui com vocês é um prazer muito grande poder compartilhar com vocês esse tema tão importante que é o Inteligência Artificial tema importante pra sociedade PR as empresas e de maneira geral né para para todos de maneira geral Ô Vlad um prazer Espero que seja a primeira participação de muitas tá conto com isso eu também conto com isso e gente para enriquecer ainda mais a nossa conversa a gente trouxe aqui um outro Especialista com grande conhecimento de a ele também é diretor

de Inteligência Artificial e colonista da Revista Exame fundador de empresas inovadoras como ao Wi seed e inventos digitais e ele também gente atua como Conselheiro de startups em inteligência artificial em diversos países além disso Miguel Lanes tem formação em Sociologia o que adiciona uma perspectiva única sobre o impacto social dessas tecnologias Miguel obrigada por est aqui com a gente hoje eu agradeço muito o convite É uma honra uma alegria est falando sobre esse tema da Inteligência Artificial que me é o meu assunto preferido que me mobiliza eh outro dia me perguntaram o que que seria

de mim sem a inteligência artificial e atualmente nada eu sou completamente dependente e entusiasta do assunto vai ser uma uma alegria estar falando aqui com vocês sobre esse assunto que legal prazer é todo nosso e para começar com conhecendo melhor nosso convidado porque a gente aqui A primeira coisa Miguel é bater o ponto a gente quer te conhecer melhor então nós vamos fazer aí o Bat ponto primeiro você foi nascido e criado em Rio de Janeiro O que que você queria ser quando crescesse quando você era criança Hum eu quis eu quis ser tanta coisa

quando eu era criança com certeza especialista em Inteligência Artificial era uma delas não era uma delas eu nunca tinha ouvido falar em Inteligência Artificial Eu acho que eu queria ser inventor quando eu era criança eu gostava de um personagem que era o insertor Bugiganga que era um personagem que era um detetive e tal e ele ficava inventando uns apetrechos sabe depois eu gostei do laboratório de Dexter então eu me inspirava assim era uma coisa entre inventor e cientista Olha tem relação aí com a profissão legal você se formou em engenharia de computação e informação legal

um hobby ler e andar e andar no parque com meu filho legal um sonho um sonho é passar um final de semana em Marte com meu filho Nossa que sonho ousado esse sonho aí gostei foi esse aí é inédito aqui no bate Ponto Com certeza uma inspiração meu pai legal e o melhor filme que você indica PR as pessoas assistirem não sei se é o melhor mas é um filme que eu acho que inaugura eh a a a ficção científica baseada em tecnologia que é o 2001 modia no espaço né um filme aí icônico verdade

e que eu me lembro assim vivamente a primeira vez que eu assisti assisti várias vezes eu acho que é um filme que todo mundo deveria assistir é muito bom muito bom é um talento escondido tem algum música Ah era a próxima pergunta cunta música que não pode faltar mas você é músico você toca algum instrumento eu toco já estudei piano violão atualmente eu tô e numa meta de conseguir tocar três instrumentos ao mesmo tempo então eu faço percussão com pé toco o culele e gaita Car então eu gosto bastante de música mas não sou profissional

sou dentro do HOB música que você indica assim que não pode faltar na sua playlist atualmente meu filho ele tá cantando repetidamente uma música que eu achei muito boa então ela tá na minha playlist todos os dias que se chama true Sweet do rosier Muito boa essa música é muito boa né É eu gosto também ele fala com bé com bê ele canta assim né ele tem seis aninhos ele não para de cantar essa música que gracinha Adorei saber Ó então agora que a gente já conhece o Miguel né mais profundamente já batemos o ponto

já temos curiosidades bora falar do assunto que é tópico hoje que é inteligência artificial eh Miguel Você tem uma formação Super Interessante né você compartilhou aí que é engenheiro da Computação mas tem também a questão da sociologia e além dessa carreira que é extensa na tecnologia como que essa combinação de áreas né hoje em dia se fala muito eh de como promover uma carreira em t né o t-shaped career que a gente sempre olha ali que a pessoa tem mais de uma habilidade enfim como que essa combinação de áreas entre tecnologia e Sociologia te ajudou

aí no seu rumo profissional e na sua história eu acho que a a bom a tecnologia me deu um conhecimento técnico instrumental sobre a máquina sobre o computador em si desde o hardware até o software eh eu fiz muito software escrevi muito software então eu tenho um um um repertório e eu domino bem a narrativa né de de software né comunico bem com o desenvolvedor de software fui gestor de desenvolvedor também tive Startup equipe de tecnologia eh e por outro lado a a sociologia fiz uma pós-graduação sociologia política e cultura ela me dá uma visão

que em geral o quem é né o profissional de tecnologia não tem pelo menos não na nos cursos que eu fiz que é de entender eh a dinâmica política que acontece né nas empresas nos negócios a dinâmica social que acontece Então na hora de pensar num sistema eu tenho um olhar muito maior pra pessoa que vai usar do que é propriamente pro código que eu vou escrever eh um aprendizado que eu fiquei da sociologia é que eu acho que se aplica muito Inteligência Artificial é o fato de que toda solução traz novos problemas e a

inteligência artificial é uma solução para muitos mas que traz vários outros problemas não existe uma solução mágica que não resolve que resolve todos os problemas sem criar outros por isso nenhuma solução vai ser completa porque ela na melhor das hipóteses vai criar vários outros problemas que não vai ser ela que vai resolver eu acho que a a Essa essa dupla visão né de um olhar mais sociológico em relação a aos sistemas que são usados sistemas tecnológicos que são usados fazem com que os sistemas funcionem melhor para o usuário final na ponta sistemas que com com

com com os quais eu me envolvo muito bom e aí eu quero conhecer um pouquinho aí do seu background também Vlad e eu conheço um pouco mas pro nosso público também ter acesso a sua formação também te encaminhou muito para est nessa posição de diretor de Inteligência Artificial hoje né sim eh até ouvindo um pouco da história do Miguel aí eu até me me encaixei muito nessa história porque assim desde muito moleque eu sempre fui fissurado em resolver problema então eu lembro que eu gostava daqueles brinquedinhos de prego não sei se vocês lembram que você

tinha que decifrar aquele Enigma do prego cubos Mágicos então assim eu sempre gostei muito de de resolver problema e e quando eu encontrei a computação e eu comecei a programar eu comecei a ver que eu podia mexer eu eu podia programar a máquina para resolver problema para mim eu falei cara isso aqui é a maravilha o que eu sempre quis sabe mágico né exatamente parecia mágica né pegando a frase do Arthur Clark ur Arthur Clark né Toda a tecnologia quando é suficiente a avançado ou quando você ainda é ignorante nela ela parece mágica né parece

magia então e eu sempre gostei de resolver problema e eh quando eu conheci computação quando eu comecei a conhecer os algoritmos a programação eu me encantei e daí pra frente foi um passo natural então eu fiz Ciência da Computação aqui na PUC Minas depois fiz mestrado doutorado hoje eu sou professor mas também pesquisador em ciência da computação e já tive algum fiz algumas pós-graduações também na área de gestão eh Porque para mim Eh as empresas nada mais são do que nada mais são Não elas são muito mais mas assim a gente pode encarar elas como

uma um mecanismo de resolução de problema também quando você cria uma Startup no final das contas você tá resolvendo um problema que existe na sociedade ou para um grupo de pessoas né então eu sempre gostei muito dessa questão de resolver problemas sabe de usar artefato criar artefatos para resolver problemas então quando o Miguel falou do inventor que ele sempre que sempre pensou em ser Eu também me considero um pouco disso de um inventor e comum a ele aí eu já fiz piano também quando eu era mais novo né então eu gosto de música e também

gosto muito de tênis só uma um adendo aqui sobre paixão também eu sou apaixonado com Esporte principalmente tênis piano também eu gosto muito e tecnologia M Fala então o meu background é esse é muito voltado paraa computação é claro que a minha visão de inteligência artificial tem muito a ver com esse meu background de pesquisador em ciência da computação e muito a ver também com o entusiasta eu eu gosto de conhecer também o esse mundo corporativo esse mercado das esse esse tema Empresarial corporativo então é é é muito por aí ótimo Vlad faz todo sentido

e aqui no Bat ponto a gente sempre foca muito Miguel em trazer insites aí tanto paraa gestão de pessoas quanto pros líderes e esse tópico de inteligência artificial é um tópico um pouco delicado quando a gente fala de gestão de pessoas porque existe ainda no Imaginário das pessoas um pouco de medo e receio né a gente via muito recentemente acho que hoje ainda tá bastante em Volga esse tópico das pessoas pensarem nossa tem uma ia para o que eu faço e enquanto profissional então será que a ia vai roubar o meu emprego né Será que

a Ia vai me substituir e a gente sabe que tem uma adaptação queria que você trouxesse um pouquinho disso Qual que é a sua visão eh dessa Inter a ação das pessoas mesmo o impacto disso na própria adoção né da ia tem uma frase que se tornou uma espécie de clichê no mundo da Inteligência Artificial eu nem gosto da frase mas é um Clichê não é a toa que é um clichê ela fala assim a Open a uma das principais empresa de e a hoje ela usou como slogan durante um tempo que é a inteligência

artificial não vai roubar o emprego de ninguém Quem vai roubar o seu emprego vai ser alguém que use a eu acho uma frase que né Responde essa pergunta eu falo isso muito em palestra a inteligência artificial ela não faz nada quem faz é uma pessoa usando Inteligência Artificial por trás de toda a máquina tem um ser humano ou vários seres humanos para criar a inteligência artificial para operar a inteligência artificial eu tava ontem dando uma palestra em Goiânia pros alunos do SESC e no final da palestra um dos meninos levantou a mão e perguntou assim

ah e a a inteligência artificial vai deixar As Pessoas Mais Burras você acha que as pessoas vão ficar Mais Burras porque elas vão parar de escrever e tal aí eu voltei para ele com a pergunta você o teu professor de história te pede um dever de casa para você fazer é uma redação sobre a Revolução Francesa Por que que ele pede para você fazer uma redação sobre a Revolução Francesa Qual é o objetivo você aprender sobre revolução francesa não é você ter caracteres um depois do outro que falem sobre a Revolução Francesa né você tem

duas opções você pode abrir o chat GPT como eu sei que alguns de vocês fazem mandar um prompt um comando pegar a resposta e e copiar né e entregar ou você pode como eu já vi alguns alunos fazendo pedir pra Inteligência Artificial se comportar como Napoleão Bonaparte ter uma conversa com Napoleão Bonaparte e fazer um texto sobre a experiência que foi conversar com Napoleão Bonaparte sobre a Revolução Francesa Quem vai tirar melhor nota quem vai ter aprendido mais então você ao mesmo tempo que não vai ter o aluno nota zero porque na pior das hipóteses

ele vai escrever um texto genérico sobre a revolução francesa que ele pegou do chat APT e mas vai continuar sem aprender nada como ele já aprenderia de qualquer forma a gente tem a possibilidade do aluno que já era empenhado que já era muito bom produzir algo ainda melhor algo inédito algo algo impossível de se fazer e essa é a minha visão em relação ao uso da inteligência artificial para todas as carreiras nenhuma profissão vai acabar mas todas vão ser transformadas já estão sendo transformadas e aqueles que vão se sobressair são os que usarem melhor essa

tecnologia são aqueles que estiverem mais bem adaptados ao ambiente que eles vivem a gente vive hoje no ambiente Urbano trabalho do conhecimento na frente de telas de computadores e a inteligência artificial é hoje principal tecnologia de produtividade do nosso tempo Quem souber usar vai se dar melhor do que nem do que quem não souber usar isso não significa que quem não sabe usar não tem espaço só vai ganhar menos e ter menos oportunidade Muito bom ótimo Insight é Vlad você aí como professor você não encontra tanto essa barreira aí com seus alunos né porque na

área de tecnologia eu acredito que vocês estão Inclusive a a anos luz aí eh do restante do mundo mas como que a gente quebra essa barreira na sua visão eh nas outras áreas né Principalmente quando a gente fala de empresas que não são empresas de tecnologia mas que precisam da adoção da tecnologia da ia para dar o próximo passo no mercado pro próprio crescimento né da empresa enfim bom Primeiro meus alunos são de tecnologia Mas eles são seres humanos também então eles têm os mesmos medos que os de todos os outros né tem os mesmos

receios da da Inteligência Artificial prejudicar o futuro dele roubar trabalho esse tipo de coisa que muitos que tá no Imaginário popular de muitos aí né mas assim eu eu vejo da seguinte maneira o medo é natural do ser humano assim Qualquer mudança qualquer inovação tecnológica que é inserida num contexto ele vai gerar mudança mudança vai gerar incerteza insegurança e vai e vai gerar vai fazer com que as pessoas tenham que sai da sua do seu do seu zona de conforto da sua zona de conforto né então acaba que aquilo vai dar trabalho e se dar

trabalho gera um pouco de stress gera um pouco de receio e é Eu lembro quando eu era pequeno que um dos personagens que eu mais gostava era o homem de lata do mágico Dios assim quando eu li porque quando eu li aquilo eu falei assim cara como é que pode um ser artificial inteligente que não é humano mas que tem comportamentos e características até até mais humanas do que o próprio ser humano Eu lembro que eu pensava isso então assim eu lembro que o próprio homem de lata ele ao mesmo tempo que ele me fascinou

Mas ele também me gerou um pouco de medo assim do tipo recei pô mas existe esse ser né então assim eh quando a gente não conhece muito bem algo alguma tecnologia aquilo vai trazer medo vai trazer receio mesmo né E como é que eu acho que a gente quebra isso né Eu acho que a gente quebra isso com conhecimento né Eh à medida que a gente passa a conhecer melhor o que que a tecnologia é como é que ela funciona quais são as limitações o que que ela pode fazer pela gente a gente começa a

dis a a a tirar um pouco desse medo a tirar um pouco desse receio e a gente começa efetivamente a usar aquela tecnologia né com como o O Miguel falou muito bem na minha visão né Eu não tenho essa visão cataclísmica de inteligência artificial na minha visão inteligência artificial é uma ferramenta como várias outras que a humanidade já Inventou na história né a gente tinha a gente inventou lentes para enxergar melhor enxergar mais longe né e e suprir um pouco da da da Necessidade que a gente tem de ampliar a nossa visão e para mim

a inteligência artificial é mais uma ferramenta para expandir nossa capacidade cognitiva né ela não tá ela não vai substituir a nossa capacidade cognitiva na minha visão ela vai Mas ela vai ajudar a gente a expandir essa capacidade cognitiva Então para mim é é muito simples à medida que as pessoas conhecerem mais sobre o que é eá quais são as limitações o que ela pode nos entregar e até mesmo sobre eh aspectos éticos elas vão eh elas vão esse receio vai ser vai vai ser diluído e as pessoas vão usar eh essa tecnologia essa essas ferramentas

de maneira melhor é tem uma palavra chave aí nisso que eu acho que é desmistificação eu tenho feito uma um trabalho intenso no Brasil todo para desmistificar a inteligência artificial uma das a missão da exam é de Celebrar o o capitalismo brasileiro a gente tá desde 1956 fazendo isso o ano que foi cunhado o termo Inteligência Artificial eh você tem essa coincidência então eu eu estive em né já Salvador tava em Goiânia Recife São Paulo Rio de Janeiro Curitiba falando desse tema da Inteligência Artificial e desmistificando o tema da inteligência artificial para todo tipo de

profissional do dono de salão de beleza ao cabeleireiro da Secretária do consultório médico ao médico do advogado eh a a ao franqueador ao líder de empresa e quando você começa a mostrar que é uma ferramenta que aumenta a produtividade Hoje eu trabalho a mesma coisa que eu trabalhava antes só que eu produzo muito mais e e eu dedico o meu tempo pras atividades que me dão mais alegria de ser humano como por exemplo tá andando ao ar Liv com meu filho ou como por exemplo tá eh desafiado intelectualmente a falar de uma forma simples sobre

inteligência artificial que é o que a gente tá fazendo aqui tendo conversas como essa que a gente tá enquanto nós estamos conversando aqui eu tenho uma inteligência artificial que tá lendo as notícias para mim e quando a gente acabar ela vai me dar um resumo eu vou escolher Quais são os mais interessantes e isso vai pra minha newsletter isso vai pra minha coluna da exame então é uma tecnologia que tá sempre trabalhando para mim por mim sobre a minha orientação enquanto eu me dedico a fazer o que eu mais gosto de fazer ter Boas conversas

falar sobre né minhas as minhas paixões entre elas Inteligência Artificial e e quando você vai trazendo isso nas minhas palestras É o que eu mais faço eu vou trazendo esses exemplos vários exemplos de como é que você pode usar para fazer música para escrever um e-mail para escrever uma mensagem para fazer uma apresentação para entender sobre o estilo arquitetônico de um prédio que você viu na rua para ver o número de nutrientes que tem no seu prato de comida são tantos exemplos eu tenho assistente até para criar história pro meu filho eh e você vai

mostrando esses exemplos e as pessoas vão vendo que não é nemhum Bicho de Sete Cabeças que você não precisa fazer um código em Python né super complexo para usar todo esse poder toda essa capacidade e você pode inserir nas pequenas coisas do seu dia a dia profissional pessoal é algo que tá aí como a internet não né que hoje tá começando assim como a internet começou lá atrás mas a gente daqui a uns anos não vai conseguir imaginar como era viver sem essa é minha perspectiva é uma questão de tempo então eu sempre falo isso

se você eh eh ainda não usa começa a Us usar Não tenha medo eh e se você tem medo a virtude da coragem é ótima é uma das melhores virtudes né do do ser humano tenha coragem vai usar porque ele não vai te morder e a tua vida vai ficar melhor pode ter certeza Então desmistificar eu acho que é algo é a fase que a gente tá hoje da Inteligência muito bom e assim e falando da aplicação da Iá no mercado de trabalho acho que falar do futuro é é até um pouco antigo porque a

gente já vê muita mudança Então eu queria que a gente fizesse uma observação aí o o que esperado o futuro é importante mas o que que a gente já vê hoje você como especialista de mudança no mercado de trabalho é a gente tem várias notícias que mostram que os os profissionais que conhecem Inteligência Artificial TM melhores salários não necessariamente a pessoa trabalha com inteligência artificial mas um analista de rhum que usa inteligência artificial para fazer desde descrição de cargo análise de currículo eh mensagem de de eh engajamento da equipe esse tipo de coisa ele vai

ser mais produtivo do que o que não usa o analista financeiro que usa inteligência artificial para fazer análises para ter insights também vai ser mais produtivo eh isso vale para todas as profissões eu acho que é uma eh Antigamente você tinha que aprender eh Office né Excel pacote Office Windows hoje em dia tem que aprender Inteligência Artificial Essa é a mudança principal assim que as pessoas eh aprenderem a usar sua tecnologia para chegar no mercado de trabalho e produzirem mais porque a tendência que isso não seja mais um diferencial hoje é mas daqui a alguns

anos não vai mais ser legal a as iniciativas né aí do time de Inteligência Artificial aqui na sides vão muito para munir né De certa forma para oferecer isso eh pros profissionais de dp pros profissionais de RH né Vlad a gente já observa tanto essa necessidade né Eh desses profissionais quanto a nossa necessidade também de adaptar os produtos e incluir né Essas iniciativas tecnológicas para ajudar ali principalmente no dia a dia e nas coisas operacionais fo uma coisa que o Miguel trouxe e que aí faz toda a diferença né Todo mundo se torna um pouco

mais estratégico Com certeza o Miguel tocou num ponto interessante que pras empresas um um um dos dos Pontos importantes da Inteligência Artificial é trazer produtividade então existem estudos que mostram tem um estudo Boston Consulting group que que fala um pouco sobre o quanto a produtividade nas empresas pode ser impactada por ia e eles fizeram um real com alguns funcionários deles alguns usando e a outros não usando e a para executar tarefas e o que eles mostraram é assim que as tarefas são 12% mais e são completadas 2% 12% a mais são 20% 25% das vezes

completadas mais rapidamente e 40% das vezes mais assertivamente e e e e os funcionários menos áveis eles se beneficiam mais ainda então pras empresas isso tem um baita de um potencial porque você tá trazendo um Talvez um profissional que é menos hábil para um para um uma uma um espaço de profissionais hábeis ele tá ficando mais próximo do seu profissional mais hábil e além disso os próprios profissionais hábeis também tão executando as tarefas mais assertivamente então a produtividade é um ganho Espetacular da Inteligência Artificial é um dos ganhos né Eh mas falando sobre especificamente na

parte de RH DP né E como eu já falei eu acho que a inteligência artificial ela vem para munir os IAG RH e DP de uma de uma ferramenta que vai aumentar a produtividade a e o poder cognitivo deles absurdamente né então o o Miguel citou aí alguns pontos que a gente pode usar a inteligência artificial e ag generativa por exemplo né descrição de cargos hoje a gente tem um CoPilot solids foi lançado recentemente eh que coloca a generativa dentro do nosso produto justamente para trazer mais eficiência operacional pro rhg ipdp Então vai descrever um

cargo a iagem aativa te ajuda a descrever isso melhor mais rapidamente você vai fazer uma análise de uma relatório de avaliação ele te ajuda a ter insites a ter um resumo sobre esse relatório de avaliação mais rapidamente Então a gente tem e não só IAG generativa né IAG generativa ela tá muito falada agora mas a gente também já incorporou inteligência artificial no nosso produto para outras funções né então você pega por exemplo um problemão que as empresas têm que é rotatividade Eh rotatividade claro que e a a o nível de rotatividade é bem-vindo Mas a

gente não quer uma rotatividade alta e se você tiver um mecanismo como a solids oferece pro mercado radar de rotatividade que permite a você eh ter um um uma medida de uma predição de da probabilidade de um funcionário se desligar voluntariamente você pode atuar Se isso for um talento Se isso for seu desejo você pode atuar para reter aquele aquele talento ali para dentro da sua organização e não perder aquele conhecimento né Eh então tem Temos vários outros exemplos né Eh em rotinas de dp a gente tem por exemplo a gente pode usar ia para

eh distribuir automaticamente olerites para funcionários né olerites aqueles aqueles documentos que o a geralmente o DP tem uma montanha de documento para processar todo mês né E muitas vezes esse processamento é muito manual muito exaustivo então se a gente tem uma inteligência artificial capaz de extrair informação desses documentos capaz de classificar segmentar e distribuir isso de maneira automática pros funcionários isso vai poupar horas e horas um trabalho de um DP e vai deixar com que por exemplo um DP tenha os profissionais de dp Tem um olho mais estratégico Olhe muito mais pra pra estratégia em

si do que para essa parte operacional perfeito é isso que o Miguel tava falando né não ficando só dentro do mundo da produtividade que onde a gente sempre bate na tecla eu próprio falo de abo produtividade para mim virou também uma ferramenta de aprendizado eu dei o exemplo aqui isso é uma coisa que eu faço eu gosto de arquitetura eu gosto de andar nas cidades e ficar vendo a arquitetura das cidades aí eu vejo um prédio que me chama atenção quero saber caramba mas Da onde vem a inspiração eu tiro uma foto com chat GPT

é como se fosse um novo olhar sobre o mundo né Um Olhar de fora e ele me diz isso aqui foi leier com niem não sei o que eu Caramba que legal aí depois ainda até peço para ele fazer mais umas imagens ali misturando aquele estilo e mas pensando do ponto de vista da empresa e dentro da área de tecnologia que onde gente onde eu tenho mais tive uma atuação mais Intensa como é que hoje como é a melhor forma de um programador Júnior se tornar sor conversando com Senor mentor não tem outra forma com

a inteligência artificial ele ganhou um assistente um copiloto se chama copiloto né o produto da Microsoft que pode tirar aquelas dúvidas que antes só o Senior podia tirar e o Senior não tem a empresa tem muito mais júnior do que Senior né boa parte das empresas Então você dá agora para esse profissional Júnior e um assistente que tá disponível 24 horas por dia s s dias por semana que incorporou a inteligência de quase todos os códigos né que a humanidade já produziu inclusive o código da própria empresa ou daquele próprio funcionário Senior que pode embarcar

dentro daquela inteligência e o programador Júnior pode tirar dúvidas com aquele assistente pode compartilhar a tela com aquele assistente e ir resolvendo os problemas aprendendo junto com ele e ao invés de parar o cara Sênior que muitas vezes nemem nem tem muita paciência para ensinar dependendo do perfil eh e e ele não pode parar porque ele tem que entregar a tarefa dele então virá também uma uma ferramenta de e aprendizado onboarding sobre a própria empresa tô falando profissional de tecnologia mas poderia ser uma na lista de RH Acabei de chegar na empresa brotei aqui eu

posso ter um intranet com um monte de texto que eu não sei nem por onde começar a ler ou eu posso ter um assistente que tá no meu WhatsApp ou no teams da empresa ou no slek que eu posso perguntar como que eu faço para tomar café na empresa como é que eu faço para pedir férias sabe essas perguntas que eu teria que parar um ser humano para responder uma pergunta chata um assistente pode responder para mim dentro do meu contexto na hora que eu tiver aquela dúvida Então esse tipo de de abordagem de ter

um esse assistentes né o Zuckerberg fala isso as pessoas eu tenho mais de 50 assistentes as pessoas vão ter no mínimo um e provavelmente mais de um assistente para te ajudar em tarefas específicas uma delas que as empresas podem ter são os esses assistentes para eh de aprendizado também né e não só a produtividade individual do indivíduo mas algo que ele pode usar para aprender sobre o trabalho que ele tem que fazer na empresa Miguel e se me permite um adendo né a gente falou de produtividade a gente falou de educação mas um outro ponto

também é acelerar inovação e acelerar o desenvolvimento eh humano né então Eh eu já vi já vi iniciativas interessantes aí de alguns pesquisadores no sentido de eh imagina se a gente conseguisse eh reduzir o tempo de colocação de uma droga no mercado que vai salvar vidas Ou de ou de acelerar a o desenvolvimento da cura de um câncer por exemplo né então eh a aceleração de inovação também é um aspecto muito importante Outro dia eu vi eu eu conversei com uma pessoa que que falou de uma Startup que eu achei a ideia fantástica imagina se

a gente pega um artigo científico que a gente sabe que entre artigo científico até a Inovação chegar no mercado é um ciclo longo imagina se a gente pega um artigo científico a gente cria uma iatividades educacionalmente Fantástico mas também para acelerar o desenvolvimento humano acelerar a Inovação isso é é é extremamente importante também a gente viu um exemplo n nem é tão recente da pandemia a a vacina foi desenvolvida eh da moderna foi desenvolvida usando Inteligência Artificial os testes né eles criaram espécie de humanos artificiais para simular como quais seriam os efeitos daquela vacina artificialmente

Exatamente é a Essa é uma das perspectivas né dos grandes líderes da Inteligência Artificial da gente acelerar a cura de doenças muito interessante Miguel e no seu papel aí como consultor de outras empresas focando em ia o que que você acredita que o que que você vê né na sua experiência com essas empresas e que é mais desafiador para trazer a adoção da Inteligência Artificial pro dia a dia isso esbarra de novo numa questão Educacional eu acho que a tem alguns artigos que mostram isso eu já escrevi sobre isso também a liderança vê a inteligência

eu lembro assim eu mostrei pro meu pro meu co lá o chat GPT ele achou incrível e tal né ah vamos adotar né então os ceos os C levels mandam um recado pra equipe ó galera vamos usar a inteligência artificial e tal só que isso não é suficiente né porque assim vamos usar vamos usar como para quê Vou usar por usar né então existe uma uma uma um descompasso entre o desejo e as expectativas da liderança em relação às promessas da Inteligência Artificial e a capacidade dos times de absorver esse novo conhecimento essas novas ferramentas

e começar a usar porque na prática o analista de RH tem olerite para enviar tá eh e se para ele não for muito clara a vantagem de usar inteligência artificial para enviar o lerite ele não vai parar o tempo dele que é escasso para aprender Inteligência Artificial porque ele tem que Viar o lerite o trabalho dele não é aprender a inteligência artificial o trabalho dele é enviar o lerit Então as empresas precisam começar a trazer esse esse esse mecanismo de inserir na vida dos colaboradores a inteligência artificial mostrando que eles estão mais produtivos por causa

por causa disso e não fazer essa Esso que muita empresa tem feito de não vamos usar a inteligência artificial vamos não é é é dar formação é instrumentalizar é mostrar como usa mas é também e e é um trabalho que eu tenho feito né com algumas empresas montar os projetos em conjunto assim qual o problema que a gente quer resolver né Qual é o indicador que a gente quer melhorar na exame por exemplo a gente fez uma inteligência artificial vou dar dois casos e uma a gente queria aumentar o número de visualizações no site então

a gente criou um assistente para escrever matérias de clima sobre o clima temperatura nas grandes cidades que é um negócio que os jornalistas odeiam escrever que é uma um texto chato etc Então a gente tem um assistente que vai no site do clima tempo né ou não sei se é o clima tempo mas vai no site que pega as temperaturas escreve o texto no jornalista revisa e publica aumentamos mais que multiplicamos por 10 número de textos a gente começou a usar isso em outras editorias também aumentamos o número de visualizações no site o tempo no

site Ok vamos continuar e vamos intensificar esse projeto a gente fez um outro que pega Nossos Vídeos de 1 hora 2 horas e transforma eh em clipes pra gente postar nas redes sociais que que a gente queria aumentar número de seguidores e engajamento fizemos o piloto e um mês a gente viu que não aumentou seguidores e não aumentou engajamento descon continuamos esse projeto então é é você ter um olhar pro problema que você quer resolver e eh eh a uma a tecnologia por trás da Inteligência Artificial se chama machine learning com ing no final não

adianta você fazer uma vez e tá pronto você precisa estar o tempo todo monitorando a inteligência artificial supervisionando ess chama aprendizado de máquina supervisionado você precisa supervisionar o que a inteligência artificial tá fazendo revisando O que ela tá fazendo para Ir melhorando ela continuamente e esse é o trabalho de quem tá usando a inteligência artificial que precisa entender que aquilo traz benefício pra vida dele o jornalista percebeu que a inteligência artificial permite que ele não precise escrever um texto chato sobre o clima ao invés de fazer isso ele tá lá investigando um assunto mais profundo

escolhendo uma história mais interessante indo para algum evento para cobrir o evento por isso que ele usa intelig incia artificial não foi porque o co da empresa mandou e é essa abordagem que eu acho que as empresas deveriam ter em relação à Inteligência Artificial mais do que dizer galera usa aí Eh vamos melhorar t o indicador dessa forma usando essas ferramentas e mostrar como é que você pode incorporar e não colocar Inteligência Artificial como mais uma coisa que ele tem que fazer e ter o tempo adequado também para rampar né porque é quase como se

fosse um passo para trás para dar cinco pra frente né inicialmente você tem que parar e ver como aplicar e essa questão do promente né que é o comando que a gente dá ali faz toda a diferença aqui na solids no Marketing a gente trabalha bastante com o ia e sempre que a gente tem treinamento sobre o prompt eu sempre vejo isso Hum Tem uma forma melhor de eu perguntar isso tem uma forma melhor deu formular essa pergunta ou esse direcionamento então é exatamente isso o tempo ali né ter ter o tempo e munir as

pessoas também de conhecimento para que elas possam de fato usar isso é muito legal e dizer pessoas pessoas que o problema não é falta de a isso não é problema e o Executivo ele não sabe qual o problema a verdade é essa quem vai saber é o funcionário quem tá na ponta precisando envar lorite O problema é que eu tenho muito olerite pouco tempo para mandar olerite então assim como que a inteligência artificial pode me ajudar a resolver esse problema especificamente acho que é ter uma visão orientada ao problema né e não a solução o

que não é nada novo né Essa é uma questão clássica da da tecnologia quando a gente fala aí do uso da ia injeção de pessoas a gente tem um tópico porque é super polêmico e que a gente vê muito no mercado sendo discutido que é a inteligência artificial sendo usada aí nos processos de recrutamento e seleção e esse é um é um assunto polêmico principalmente pela queixa das pessoas que passam ali por eh por esse recrutamento essa seleção né a pessoa que tá a pessoa candidata às vagas eh dá dúvida primeiro de como funciona e

também de se tem ou não o toque humano queria muito que você esse um pouco sobre isso Vlad eh da gente abraçar essa polêmica até para trazer um pouco de clareza mesmo de como que a gente opera isso E da melhor forma aqui na solids Claro eh eu vejo que acho que a insatisfação das pessoas não é necessariamente com a inteligência artificial o algoritmo que tá ali por trás né mas eu eu vejo que talvez seja a forma como aquilo foi feito né Eh então vamos dar um exemplo aqui eh eu não vejo eu não

vejo muitos candidatos reclamando de que eh ele foi preterido ou preferido por algum critério que estava descrito na vaga e que foi e que isso foi feito um ranqueamento automático Mas eu vejo ele reclamar muito porque ele não teve feedback ele não pode ele não ele não foi transparente não foi transparente para ele qual foi o processo ele não teve feedback do Por que ele foi classificado ou desclassificado desclassificado entre aspas né porque que ele foi outro foi escolhido então eh eu acho o seguinte eu acho que eh eh a gente tem que ter mais

transparência primeiro a iat ela tem que ser responsável eh a gente não pode usar Iá de maneira irresponsável e digamos deixar um algoritmo automaticamente decidir a vida de uma pessoa né Eh a Uber mesmo já sofreu muitas críticas em relação a isso críticas pesadas sobre o algoritmo da Uber tava demitindo eh motorista então o primeiro ponto é a tem que ser responsável a gente a gente tem que saber que os algoritmos eles estão permeando a vida das pessoas e eles vão interferir na vida das pessoas Então quem tá desenvolvendo e operando aquilo ali tem que

ter uma responsabilidade muito grande transparência princípios éticos né Eh a gente sabe que a generativa hoje em dia ela ainda lucina ela ainda pode gerar viés ela ainda pode reforçar estereótipos na sociedade então sabendo disso e como o Miguel bem disse no início da fala dele né Toda a tecnologia ela vai trazer pontos positivos mas ela também vai trazer muitos desafios e novos problemas para serem resolvidos né especificamente no campo de de desse nesse campo de de ats né de atração de talentos captura de talentos eu creio que eh recomendador são muito bem-vindos por exemplo

para imagina se eu sou um candidato eh existem dados aí que mostram que os candidatos eles eles ficam muito frustrados por exemplo e ansiosos ao buscar uma vaga muitas vezes Eles não conseguem se eu tenho um mecanismo um end ador que é capaz de capturar vagas que são aderentes pro perfil profissional dele e indicar para ele por que não usar né então é esse é o ponto se eu tenho uma inteligência artificial generativa que é capaz de analisar um processo seletivo e recomendar sugestões para um candidato ou para um profissional melhorar se capacitar melhor para

algum tipo específico de vaga e até dar feedback Por que não usar né então creio eu que o problema não é o uso da Inteligência Artificial creio eu que é a forma como talvez alguns ou alguns estejam usando né então assim a preocupação muito grande que a gente tem aqui na solids é primeiro deixar claro que a inteligência artificial Nossa funciona muito mais como um copiloto pros nossos clientes né o profissional de RH o profissional de idp é ele que tem o Manche na mão é ele que é o piloto e Então esse é um

ponto segundo ponto é dizer que a gente tem uma preocupação muito grande com Maia responsável né com transparência com ética eh com regulação né vai se está se discutindo e vai continuar se discutindo muito no mundo inteiro a questão da regulação da ia eh sobre quais parâmetros ela tem que operar sobre a responsabilização né Eh copyrights inclusive de material de conteúdo então tem muita coisa que tá se discutindo Então eu acho que o CNE é a gente discutir e entender Qual que é a melhor forma da gente entregar essa tecnologia na ponta pro ser humano

que no final das contas é quem toma decisão é quem vai ser impactado é quem entrega resultado é ele que é o ponto mais importante da equação Ô Vlad Quais são os principais mitos e verdades quando a gente fala de nesse processo aí de recrutamento e de seleção de candidatos Olha eu acho que um mito é que a ia tá decidindo se um candidato ele é ou não é viável para uma vaga sabe e acho que isso é um mito porque a tecnologia em si ela não decide ela dá suporte para o recrutador que tá

por trás decidir né então acho que esse é um mito Eh agora uma verdade que existe é que os algoritmos ele tem um poder de de classificar ranquear e de influenciar a vida do recrutador né e e a e a digamos a decisão do recrutador Forte então para isso uma verdade é que a gente preca precisa eh mais uma vez ter uma I Responsável a gente precisa ter um cuidado muito grande com Alucinação com viés com questões éticas para que eh essas sugestões ou essas recomendações ou esses essas CoPilot agens que a esteja fazendo ali

pro recrutador elas sejam feitas de uma maneira ética e de maneira a não influenciar ele a tomar decisões enviesadas legal Miguel mudando um pouquinho de foco aí pra gestão de de pessoas queria que a gente falasse um pouco sobre como que a ia pode ajudar os líderes e as equipes na tomada de decisão a gente sabe que hoje as empresas valorizam cada vez mais a decisão baseada em dados né os achismos estão cada vez mais de lado e ainda bem eh e como que a gente pode usar da melhor forma exatamente para essa tomada de

decisão que seja acurada que seja eh pertinente aí com os dados a gente fez na exame recentemente tá em processo de de desenvolvimento é vai estar para sempre né a gente já tá já tá usando um sistema de Inteligência Artificial que Analisa eh as conversas que os nossos vendedores têm com os nossos clientes uhum conversas de WhatsApp e-mail ligações então eu sei hoje por exemplo eh Quais são os concorrentes que os meus possíveis clientes mais citam uhum Quais são os motivos pelos quais ele escolho concorrente Quais são as palavras que os vendedores mais costumam usar

nos negócios que eles conseguem fechar Quais são as palavras que eles mais falam nos negócios que eles não costumam fechar Quais são as principais objeções que aparecem eh Quanto que o cliente tá disposto a pagar ou que argumentos ele usa para dizer que o produto tá caro tudo isso não é porque a gente acha ou porque o vendedor contou pra gente é porque eu tenho uma inteligência artificial que tá diariamente ouvindo o que tá acontecendo e dando esse Insight pro gestor da área então Alberto que é o nosso gestor de de de de vendas lá

ele tem um né um grande cockpit onde ele sabe sabe exatamente qual é o ponto forte de cada vendedor da equipe dele porque nem todo vendedor é igual a venda não é igual para todo mundo mas ele consegue alocar melhor os recursos e entender por exemplo esse vendedor aqui ele não tá muito bom esse aqui tá muito bom vamos fazer um uma mentoria de um com outro é uma decisão baseada nos dados e o próprio vendedor eles usam isso eu tenho um gêmeo artificial chamado Miguel bot para vender o o MBA eles usam o o

bot para eh ter argumentos de venda né então ele tem os dados lá do da do MBA das formações que a gente ofere etc Quando surge uma dúvida ele põe lá tô conversando aqui com um advogado de 53 anos que falou que o curso tá muito caro Parará Parará que argumentos você sugere para mim como ele já foi treinado com as conversas bem sucedidas e casos parecidos com esse o assistente dá uma resposta que é cada vez melhor e de novo não é é é é é os dados que a gente começou a coletar que

a gente começou a registrar de uma forma estruturada para resolver um problema que é aumentar o número de né de vendas aumentar a conversão e municiar o gestor da área com essas informações para ele tomar melhores decisões em relação como é que ele organiza a equipe dele Será que faz sentido eu ter eh eu dividir por exemplo sei lá eh pessoas que leads que vem de de Salvador vai ser atendido por uma Portal pessoa que fala melhor né nesse eh com esse com as pessoas dessa região porque é é é muito forte a questão do

idioma né do do como é que se fala do sotaque etc eu vou ou não será que faz sentido dividir por faix etá a a ia consegue ver coisas e ver padrões que nós humanos não conseguimos ver certo Então quando você começa a oferecer esse tipo de dados registrar asas informações e oferecer esse tipo de inteligência pro gestor da área isso vira uma super ferramenta para ele alocar os recursos da forma mais eficiente possível muito bom já explodiu minha cabeça aqui já quero colocar no meu time também e uma coisa que me veio agora eh

você atua em diversos países aí trabalhando com inteligência artificial O que que você vê de diferença e dessa adoção culturalmente assim tem a o Brasil a gente tá acompanhando faz um comparativo aí pra gente eu converso muito sobre esse assunto com o o pessoal da Associação Brasileira de Inteligência Artificial abrea eh e é muito claro para mim assim estando na lá na na Europa eu vejo as conversas sobre isso os próprios eurus falam isso eh os Estados Unidos e China estão na disputa né é Gu é uma guerra aí entre os dois países e geopolítica

e na Inteligência Artificial a mesma coisa na Olimpíada é a mesma coisa eh Então são os países que produzem as tecnologias a gente usa tecnologias Americanas e chinesas né tanto de rede social quanto de Inteligência Artificial a Índia tem os talentos então a maior parte da mão deobra vem da Índia o CEO da Microsoft de origem indiana o CEO do Google de origem indiana e por aí vai o Brasil é um grande tubo de ensaio aqui é uma espécie de vale tudo né a gente aceita usa para caramba a rede social tem pouca preocupação com

privacidade então um grande tubo de ensaio onde as coisas são testadas e a Europa cria as leis Essa é é a a esse é o fluxo a Europa regulamenta eles fizeram o ato de Ai que a gente meio que vai copiar aqui como foi com a lgpd eh os Estados Unidos continuam ali querendo criar suas tecnologias ir jogando pro resto do mundo usar a China a mesma coisa a Índia continua produzindo talentos para caramba e eh Brasil como esse eh tubo de ensaio perfeito para essas ferramentas Eh agora entrando numa questão assim de de a

gente recentemente teve a divulgação do Plano Nacional de inteligência artificial eu acho que não é uma posição legal essa de ser um lugar onde as coisas são testadas a gente tem que produzir Inteligência Artificial aqui se você pede paraa Inteligência Artificial de imagem gerar uma foto de um acarajé é não sabe se eu peço paraa Inteligência Artificial contar a história do SAC perdê não sabe porque não foi treinado com isso né Eh foi treinado com dallos lá americanos a gente tem algumas iniciativas aqui mas ainda muito muito tímidas eu acho que a gente tem condição

de mudar esse essa configuração né e o papel do Brasil nessa configuração a gente tem tentos eh e e o petróleo é nosso né os dados são nossos o maior banco de dados de saúde do mundo é o banco de dados do SUS e é o melhor banco de dados de saúde do mundo porque é o mais diverso que tem diversidade genética o Brasil tem uma diversidade linguística diversidade gastronômica diversidade cultural Diversidade musical tem tem tudo aqui no Brasil né a gente é eh pode colocar isso a serviço de empresas brasileiras que desenvolvam os modelos

e não vender né paraas empresas Americanas ou chinesas para para que depois elas manufaturam e vendem um produto industrializado pra gente como tem sido com as ferramentas né de de tecnológicas que a gente vem usando é uma oportunidade que a gente tem para criar as soluções no Brasil nesse sentido mas hoje eh a configuração tem sido muito nesse nesse sentido né do Brasil como um lugar onde né de experiências e de desenvolvimento de alguma adaptação da tecnologia de Fora para usar aqui eh China desenvolvendo Estados Unidos desenvolvendo e a Europa regulando legal eh tem um

momento aqui no no nosso bate-papo que é o momento deu ruim mas deu bom hum que é pra gente falar aí dos erros e muitas vezes é neles que a gente aprende né Miguel que a gente mais aprende você trouxe muitos cases de sucesso você até já trouxe um que deu que deu ruim aí sim mas eu queria um um queria mais um mais um aprendizado assim eh momento deu ruim mas no final das contas teve um aprendizado vocês conseguiram virar o jogo aí conta pra gente um Case tem um Case que não foi comigo

foi um foi com a Amazon posso contar um comigo depois também a Amazon e foi uma das primeiras empresas que começou a usar eh que usou inteligência artificial para recrutamento para recrutar desenvolvedor então eles treinaram o modelo lá e não tinha humano é entrava o currículo eles analisavam né e historicamente quem a Amazon contratava para aquele cargo eram eh homens brancos numa determinada faixa etária então percebeu-se que o algoritmo tava com completamente tendencioso a só contratar pessoas com aquelas características eles descontinuaram esse programa Uhum E foi quando se percebeu que essa questão dos viedos é

muito séria na na Inteligência Artificial e no especialmente no recrutamento Imagina isso para você eh decidir se você dá ou não empréstimo para alguém ou se você deixa ou não a pessoa né libera ou não paraa pessoa fazer um uma cirurgia né num num num serviço público eh a questão dos vieses n esse exemplo ilustra a a questão dos vieses e ainda falando sobre sobre e uma história que aconteceu comigo não tem a ver com inteligência artificial diretamente mas foi um um aprendizado foi uma coisa que deu muito errado e eu trabalhei comecei minha carreira

no mercado financeiro num num Banco de Investimentos e e um belo dia eu precisava atualizar o sistema eh e era a gente atualiza o sistema no caso atualizava o sistema fazendo uma uma query que é um comando pro banco de dados onde eu tinha que apagar todos os registros que tinham acontecido do dia que eu tava pra frente para ele resetar e né liberar o dia seguinte só que ao invés de colocar maior do que hoje eu coloquei menor do que hoje conclusão eu apaguei todo o banco de dados da empresa com um comando né

com uma linha isso aí é eu tenho pesar Delos com ISS is era aquela sexta-feira eu rodei o comando Faltava só isso para ir embora rodei o comando aí quando eu vi paguei tudo aí isso é igual quando a gente trabalhava em em planilha que era tudo em planilha que sem querer você dar um reset na planilha que é do time inteiro e apaga tudo isso aí dá até um frio é e esse é um dos riscos que a gente tem aí quando a gente coloca ia com Tex Action por exemplo né a gente deixa

ela automatizar algumas coisas ex eh não não se sabe exatamente mas esse problema que a gente teve grave aí da Cloud Strike com Microsoft etc o que se diz é que é basicamente é um é um agente inteligente que existia lá dentro que tomava algumas decisões automatizadas e que tomou uma decisão com um parâmetro errado lá e que a aconteceu esse problema né então Eh um outro caso também que não exatamente desse de mas que ficou famoso é a descontinuidade por exemplo da Apple no carro autônomo deles né eles gastaram tubos de dinheiro com desenvolvimento

de um carro autônomo e E aproveitando o o Miguel sociólogo aqui um aspecto importante assim a gente fala muito de iaos aa mas a gente esquece que a gente tem que preparar os seres humanos para usar ia eles também T que querer tem que tem que ter vontade e tem que tem que ver vantagem nisso né então assim não adianta você criar um carro autônomo e botar isso na rua se eu não usar se eu me negar a usar eu não quero usar por algum motivo porque eu acredito que eu não confio tem um filme

famoso I com Will Smith né que ele mostra Justamente que ele não confia no maa porque A Iá tomou uma decisão de salvar uma salvar ele e não salvar uma criança num carro autônomo então assim Eh esses exemplos são são importantes pra gente ver que até as Big as empresas gigantes elas cometem erros grav assim erros que você fala não é possível que ela cometeu esse erro e comete porque é o desenvolvimento de uma tecnologia nova né então falando de erros e acertos aí um a Apple teve esse erro a época a grande Apple teve

esse erro famoso no carro autônomo dela Cloud Strike com Microsoft Então as empresas também erram e vão errar e e e o importante é a gente evoluir E corrigir esses erros né legal mas aí tem o momento deu bom porque você falou do do deu ruim então a importância de você ter a ência eu tinha um banco de dados de testes onde eu deveria ter rodado essa consulta no teste antes Eh aí ele tava com todo histórico lá então eu consegui pegar o histórico do banco de dados de teste e replicar no ambiente de produção

no caso então Ninguém percebeu até hoje ninguém sabe o que aconteceu isso a empresa tá lá eu já não tô lá mas a empresa continuou numa boa então não foi não foi um problema mas eh isso me deixou me marcou profundamente esse dia assim eu lembro até hoje dessa situação às vezes são 3 segundos né Miguel muito segundos que marcam a carreira da gente para sempre Ô Vlad esse cenário aí que a gente discutiu aqui também é internacional enfim essas movimentações que a gente vê em âmbito Global quando a gente fala de a que que

a gente pode esperar do futuro na sua visão Olha eu acho que um grande desafio que a gente tem e que o Miguel já tocou nisso também é o Educacional Assim eh a Unesco tá muito preocupada ela lança muitos relatórios sobre isso sobre como é que Qual que é o impacto da Yama educação então existem aspectos aí que eu acho que a gente vai a gente ainda vai ver no futuro muita discussão especialmente falando de igualdade de oportunidade Será que a África vai ter o mesmo oportunidade que a gente para desenvolver e a e para

usar Essas tecnologias será que a gente vai ter a mesma oportunidade que os americanos que os americanos uma questão também de diversidade né existe uma preocupação que se A Iá pasteurizar digamos assim as respostas e o conhecimento onde entra a diversidade cultural a diversidade de linguagem e tudo mais então acho que na educação vai ser um aspecto importante a gente vai ver isso falando especificamente do campo de pesquisa né Eu sou pesquisador também na eh desenvolvo pesquisa científica Mas eu vejo que a gente vai continuar tendo uma linha de pesquisa de eh geração de as

de propósito geral e as generativas fortes isso vai caminhar pra gente ter contextos mais largos eh capacidade mais de de ser mais natural essa conversação Tex Action A gente vai ter muita questão de automatizar processo baseado em comandos linguísticos que alguém pode dar eh agentes e os próprios as próprias vias negociando entre elas agendas negociando entre elas eh operações eh eu creio que vai a gente vai ter Avanço No campo cibernético eh eu acho até que é meio natural como eu falei há um pouco tempo atrás eu vejo aí huit muito como uma uma ferramenta

que vai estender a nossa capacidade cognitiva então da mesma forma que a gente inventou uma lente veio pro óculos do óculos veio pra lente de contato e hoje a gente faz cirurgia e põe lente interna eu acho que se bobear a gente vai ter no futuro esse campo de cibernética da gente incorporar links neurais chips isso deve se desenvolver também né Eh e eu vejo um uma discussão muito forte muito forte ainda nesse campo de e a responsável regulação ética eh então isso também Dev a gente deve ter muito avanço e muita discussão nisso eh

daqui paraa frente e para você Miguel é essa questão dos chips é é é um caminho né Eh Hoje eu preciso digitar no teclado ou falar com a máquina o que eu quero e o o nosso amigo Elon musk ele tem uma empresa chamada neurolink de implantação de chips no cérebro o objetivo dele é que a pessoas não precisem sequer expressar o que elas querem pra máquina que a máquina ler direto do do cérebro eh ele Até recentemente divulgou um um vídeo da primeiro implante né e mostrando já os resultados a gente vai ver a

robótica avançando também né vou ter eh robôs que fazem coisas e que andam né e não só a interação pela tela como a gente tem hoje para fazer desde eh atuação em indústria a gente vai ter cada vez menos funcionários em indústria cada vez menos funcionário eh catando maçã na agricultura né eh vão ter drones ass gente vai essas profissões que demandam eh um esforço físico gigantesco que dão dor nas costas como eu costumo dizer vão ser substituídas por robôs operados por Inteligência Artificial Possivelmente teremos carros autônomos né mais carros autônomos rodando e não todos

mas eh não não acho não acho que assim como o Uber não acabou com táxi Eu também acho que o carro aut não vai acabar com os motoristas Então quem quiser continuar andando com o motorista Ali vai poder continuar andando mas teremos carros autônomos andando também e essas profissões que exigem eh esforço eh humano muito grande né de de físico vão ser cada vez mais automatizadas por robôs que fazem coisas no mundo real e não só pela tela hoje a gente tá pela tela né Uhum E a próximo próxima onda eu acho aí de tecnologia

vai ser a computação quântica que aumenta a velocidade hoje eu mando um prompt pro chat PT eu tenho que esperar ele terminar de escrever V né imagina que ele responde imediatamente fiz o comando ele me dá uma resposta imediata isso é é algo que a computação quântica vai dar depois que todo mundo hoje a gente acha rápido mas daqui a pouco a gente vai putz tem que esperar o chpt responder E aí é a computação quântica que vai resolver esse problema e a a o que que o o o os grandes milionários que estão investindo

nessa tecnologia querem o o El musk o Zuckerberg o Bill Gates eles querem viver mais tempo e com mais qualidade de vida então você pegar área da saúde é uma das que vai ser mais impactada cura de novas doenças ninguém quer morrer de câncer então eles estão investindo para encontrar cura para essa doença que é o que provavelmente vai acomet já que eles têm a sae toda monitorada e controlada em relação às outras doenças Eh vamos vamos vamos vamos então ter curas para doenças que a gente não tem não teve cura novos exames aparecendo novas

vacinas eh expansão da capacidade humana a partir desses novos medicamentos dessas novas vitaminas que a gente vai criar e por último eh resgatando até o que eu falei no começo a o mundo espacial assim a gente vai começar a mandar robô com inteligência artificial pros outros planetas pra lua sei lá PR Marte para ver o que que tá acontecendo lá não é um robô burro que só anda mas um robô que tem capacidade de analisar o contexto e quem sabe construir alguma coisa lá por nós pra gente poder passar um fim de semana lá qual

que é o nome do seu filho Joaquim quem sabe Joaquim vai em breve junto com o Miguel conhecer Marte aí né como uma consequência uns 20 30 anos isso isso vai preparando aí pr dar uma corridinha em mar pode acontecer gente a gente tá encaminhando aqui pro final Quero Agradecer demais Miguel super valioso ter você aqui ótimos insights quando a gente fala de assuntos muito técnicos é sempre uma preocupação a gente trazer pras pessoas a aplicabilidade acho que você trouxe de uma maneira muito pertinente Obrigada Ah eu que agradeço foi uma honra estar falando com

vocês é um tema que eu vivo ele diariamente Adoro falar sobre isso e foi uma um papo muito bom gostei muito obrigado pelo convite que bom e Vlad pela primeira vez aqui como co-host vou te amar mais vezes obrigada também por engrandecer aí o nosso papo eh e por fazer esse papel aí muito bom a gente ter essa acho que a solids é Pioneira em ter uma área tão estruturada de Ah e isso nos favorece e nos ajuda em todos os campos posso falar aqui pelo marketing que nos ajuda bastante então ótimo contar com você

também Vlad ah primeiramente eu agradeço muito o convite é é muito foi muito bom trocar esse papo aqui com o Miguel também uma uma mente que tá pensando eá e sociólogo também tem uma visão diferente muitas vezes a visão só técnica foi muito bom gostei muito do papo eh pode contar comigo paraas próximas pras próximas eh pros próximos bate-papos né e dizer que eh eh foi a solids ela foi pioneira nesse nesse ponto aí de de trazer um um cargo de diretor de I né a gente fala muito em Chief ai Officer não é muito

comum aqui o Caio Não é muito comum a gente falar isso no Brasil né a gente fala mais de diretor de de Inteligência Artificial mas eu até vi lá o no Linkedin o Miguel também é um Tif a Officer é um Caio lá da da exam né mas essas empresas né exam a Solid elas estão muito pioneiras nisso muito antenadas nisso né Eh já tem 4 anos que eu tô aqui com esse papel especificamente de trabalhar com inovação baseada da Inteligência Artificial então isso não é de hoje e essa e eu acho que a gente

vai ver essa preocupação crescente hoje em dia nas empresas eu acho que vai ser muito comum a gente enxergar agora e ver Reds de a e Tif ai officers pessoas direcionadas muito focadas em trazer inovação em transformar a realidade das empresas que elas trabalham e a da sociedade em geral através da Inteligência Artificial né da Inteligência Artificial e dos dados né já foram já foi falado aqui né o o Miguel chegou a falar nisso mas e um aspecto importante a gente acha muito que a inteligência artificial eh eh por si só ela ela digamos é

a mais importante mas na verdade para para ter inteligência artificial a gente precisa de dados o Miguel colocou isso aqui pra gente ter uma soberania a gente precisa cuidar muito bem dos nossos dados a gente precisa ter qualidade de dados o Brasil tem uma fonte imensa de dados em vários setores e a gente precisa cuidar muito bem disso e proteger isso pra gente ter essa soberania digamos assim não só social mas eh esse esse domínio sobre as tecnologias de Inteligência Artificial muito legal Vlad bom com essa super fala eu fico por aqui continuem ligados no

Bat ponto tá para mais discussões sobre gestão de pessoas liderança e o futuro do trabalho você pode ter acesso aí gente ao nosso kit de materiais sobre inteligência artificial que o nosso time de conteúdo Preparou a gente tá deixando o link aqui na descrição no YouTube no mais continue nos acompanhando aí com conteúdos exclusivos nas nossas redes sociais a @s solides official segue a gente lá até o próximo bate ponto