A importância do Endomarketing na gestão das empresas

na verdade a gente chama de endomarketing todo processo eh de alinhamento entre a empresa e o funcionário na verdade todo todo o esforço que a que a empresa faz eh para aproximar O funcionário da Estratégia da empresa a gente chama de endomarketing e isso ele é feito através da informação que é a comunicação interna ou através da Integração que são formas de de reuniões de eventos que a empresas fazem com suas lideranças e com seus funcionários você vai me perguntar quais são hoje modelos exemplos de canais de comunicação interna e o mais comum hoje utilizado

nas empresas até porque muitas empresas né tem a maior parte de de pessoas que são chão de fábrica e não necessariamente pessoas que utilizam o computador para se comunicar é feito através de murais né murais que fixadas na parede ou de rodinha enfim que tem os seus informativos sejam eles diários semanais ou mensais eh a parte de jornal n revista jornal impresso revista impressa também direcionada ao funcionário ou ao colaborador né E que ele se estendem também a família e tem muitas empresas também que utiliza a parte digital né para para se comunicar com eh

com os seus funcionários eh o que decide isso né É É o próprio perfil da empresa a informação ela tem que ser verdadeira seja de produto seja de sistema seja de benefícios ela deve ser verdadeira e eh alinhada ao público que vai se falar por exemplo eu vou eu vou me comunicar com os líderes com os gestores da empresa eu vou utilizar um tipo de comunicação né eu vou me comunicar com os liderados com as equipes é outro tipo de comunicação então o ideal é que a empresa fale paraos seus funcionários o que ela é

né o que ela faz como ela faz né com que obj iOS ela faz e para onde ela quer chegar até onde ela quer chegar para que as pessoas realmente embarquem na né vistam a camisa da empresa e consigam ajudar os seus líderes a chegar nos seus objetivos o líder da empresa hoje ele é considerado o mais eficiente eh meio de comunicação interna porque ele tá direto com a pessoa né ele tá direto eh falando dando exemplos e pedindo colaboração passando informações para as pessoas e as pessoas que têm alguma dúvida elas vão tratar diretamente

com com o seu Líder elas não vão ver no mural elas não vão ver no informativo elas vão tratar diretamente com o seu Líder então esses líderes esses líderes por sua vez eles devem estar preparados para isso a questão da da prioridade de informação que a gente reforça muito a gente bate muito na na tecla até com eh e com o pessoal de marketing é a prioridade de informação pra empresa divulgar antes para dentro e depois para fora né Porque é muito chato você saber de alguma coisa que acontece na tua empresa no no cabeleireiro

nos né no shopping enfim as pessoas gostam de ser informadas em primeira mão e informação hoje é motivação né se você tem uma informação privilegiada você sai super motivado aonde o endomarketing trabalha no afetivo no afetivo o endomarketing é sentimento puro a gente passa sentimento pras pessoas a gente trabalha com a energia das pessoas a questão do feedback é importante também né o líder ele tem que ser treinado para dar e receber feedback porque o maior descontentamento das pessoas em seu ambiente de trabalho é por falta de feedback e o feedback é interessante porque ele

é de graça né nenhuma empresa precisa pagar para ter um sistema de feedback né Ele é de graça só que ele dói né dói porque às vezes as pessoas também não não querem falar e muitos que falam também as pessoas não querem ouvir porque dói né a verdade às vezes machuca então o feedback ele também é uma forma de comunicação ele é uma forma de comunicação interna muito eficiente e nada melhor para dar feedback do que o próprio Líder né das empresas e o RH preparando esses líderes para dar e e receber feedback das pessoas

o ind marketing ele sempre existiu tá isso não é um negócio endomarketing não é um negócio novo a partir do momento que eu tenho um funcionário e eu preciso me comunicar com ele eu já tô fazendo endomarketing eu trabalho hoje com internamente com seis pessoas eu tenho que fazer meu endomarketing todos os dias mesmo eu tendo seis pessoas eu preciso me reunir com a minha equipe né Eh passar as atividades motivá-los a fazer o melhor dar o melhor melhor né motivar osar desafios né então mesmo a equipe sendo pequena eu preciso trabalhar com end marketing

mesmo o dono da empresa sendo engenheiro ou sendo alguém mais técnico se ele não tem essa habilidade que contrate porque ele ele vai precisar das pessoas o desafio é bem grande é bastante grande mas o resultado das empresas que trabalham com endomarketing né e que tem o processo de informação alinhada é muito legal O resultado é bem gratificante mesmo h