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é possível aumentar uma aposentadoria por idade hoje eu vou mostrar para vocês como que funciona o cálculo da aposentadoria por idade e provar que é possível sim nós aumentarmos o valor de uma aposentadoria pela regra permanente que é aposentadoria por idade utilizando estratégias de descarte de salários e contribuições futuras se for o caso de você estar no momento de planejar uma aposentadoria se você não nos Segue ainda aqui no canal já se inscreve agora para você receber essa e outras dicas tão importantes sobre esse assunto então vem aqui comigo que eu vou mostrar agora para vocês o que é essa aposentadoria por idade né E como que ela funciona Qual é esse cálculo Qual que é o segredo para você ter uma boa aposentadoria gente a aposentadoria puridade ela é aquela conhecida como a regra permanente né Depois da reforma ela foi transformada em regra permanente ela ele é um benefício concedido para quem tenha uma idade um pouco mais avançada e não tem tanto tempo assim de contribuição necessariamente tá eh Então aquela pessoa que não se aposentou mais cedo com 50 e poucos anos né com 60 anos eh que não tem tanto tempo de contribuição que não conseguiu entrar nas regras de transição Muito provavelmente ela vai ser aquela pessoa que vai se aposentar por idade Então esse benefício ele é concedido aos homens com 65 anos de idade e pelo menos 15 anos de carência de contribuição e para mulheres a partir de 62 anos de idade com 15 anos de contribuição sendo também o tempo mínimo de carência tá lembrando que essa não é a única regra de aposentadoria se você é mais jovem tem mais tempo contribuído pode ser que você tenha outra opção para se aposentar tá e qual que é a regra de cálculo pra gente entender aqui como que nós fazemos para aumentar o valor porque muita gente se queixa de que aposentadoria por idade é sempre sobre salário mínimo e não é verdade não é verdade que a aposentadoria por idade é sobre um salário mínimo ela vai ser sobre um salário mínimo caso aquele segurado né Tenha contribuições baixas necessariamente né que que não atinja conforme a média aritmética dele não atinga o suficiente para quando aplicado o coeficiente ele ter uma aposentadoria melhor então então por isso que existe uma maneira da gente aumentar as aposentadorias com o planejamento Previdenciário como que funciona gente todas as aposentadorias hoje no Brasil elas são calculadas com base em uma média né você já ouviram aquele ditado eh se você plantou abacaxi você não vai colher laranja você vai colher abacaxi então se você contribuiu sobre um salário mínimo a vida inteira Você não tem como se aposentar com valores Ass acima de um salário mínimo é muito difícil agora se você já pagava sobre salários mais altos Pode ser que utilizando uma boa estratégia de aposentadoria você se aposente com um salário mais alto certo então diante dessa lógica né de que nós aposentamos com base em uma média contributiva essa média da aposentadoria por idade ela é de 100% sobre todos os salários de contribuição que você já teve desde julho de 199 qu né então tanto para homem quanto para mulher a gente vai fazer essa média ai Carolina minha média salarial ela não é muito linear eu comecei com salário mínimo depois foi aumentando hoje eu já pago um valor mais alto como que fica meu caso tem que fazer cálculo então se você tem altos e baixos a gente vai provavelmente chegar no meio termo mesmo tá E aí que entra a grande sacada se você tem variações entre salários altos e baixos você pode se beneficiar com o descarte automático tá só para finalizar aqui a regra do cálculo além da Média a gente tem um coeficiente esse coeficiente é de 60% mais 2% a cada ano que ultrapassar 20 anos de tempo de contribuição para homens e 15 anos de contribuição para mulheres que que é esse coeficiente então todo mundo que vai se aposentar por essa regra tem a média né então você tem ali vamos vamos supor que sua média seja de eh r$ 5. 000 então todo mundo vai ter essa média e o coeficiente o coeficiente vai ser com base na na sua na sua história né no seu histórico contributivo peguei aqui meu celular só pra gente fazer uma simulação rapidinha Olha só supondo que a sua média seja de R 4. 000 tá se a gente pega essa média e coloca um coeficiente de 60% quanto que dá 60% so 4 2 400 ah não mas aí eu contribuí mais tempo eu tenho 25 anos de tempo Carolina então meu coeficiente vai ser maior vai ser o 70% ou 80% né dependendo homem e mulher Então a gente vai aumentando a possibilidade de você ter um coeficiente maior conforme o tempo de contribuição e aqui é o grande pulo do gato tá gente Eh vou dar um exemplo aqui para vocês antes de dar o pulo do gato um exemplo o Antônio que tem 65 anos de idade 25 anos de tempo de contribuição a média de 100% dos salários dele é de 2200 o coeficiente dele é de 70% porque é 60% mais 2% a cada ano que ultrapassa 20 ele tem 25 logo 70% então o valor da aposentadoria dele neste caso seria R 15.

40 só que agora vem o pulo do gato o descarte gente o Antônio Olha só o Antônio ele tem 25 anos de tempo certo o Antônio ele não precisa entre aspas dos 25 anos ele precisa de 15 que é o requisito mínimo a lei permite que se você ultrapassou o requisito mínimo de tempo de contribuição nesse caso da aposentadoria puridade você pode descartar o tempo que está sobre essa lente caso isso Gere uma vantagem para você primeira reação que as pessoas têm normalmente é falar não mas os 25 me ajuda no coeficiente Então em vez de me aposentar com 60 Vou me aposentar com 70 eu quero ficar com os 25 porque se eu descartar esses 10 anos eu perco né esse esse coeficiente a mais que eu ganhei mas nem sempre a lógica é essa vamos supor que o Antônio no início da carreira dele ele só recebia salário mínimo então ele ficou lá 10 anos ganhando salário mínimo e depois né ele começou a receber um salário de R 4000 né claro que a gente vai atualizando Mas vamos supor que seria uma média ali de R 4. 000 que ele foi promovido a gerente par Pará e aí ele começou a receber uma média um pouco melhor o que que vai acontecer com esses 25 anos que ele teve Quando eu pegar 10 anos de salário mínimo e 15 anos de r$ 4000 a gente vai chegar numa média né de sei lá R 2000 e poucos reais mais ou menos aqui o que a gente chegou de r$ 200 e se eu falasse para Antônio Antônio você pode descartar todos esses 10 anos de salário mínimo todos Pode jogar fora esse tempo Ah mas eu paguei mas eu não não interessa nesse caso o salário mínimo do Antônio o tempo do Antônio os 10 anos que ele pagou tá prejudicando o cálculo dele é contraintuitivo mas eu garanto para vocês que no no final dá certo então no Antônio a gente pega lá Antônia esses 10 anos aí ó vamos isolar Vamos fazer uma simulação tá a gente simula tira os 10 anos fica só com os 15 sobre 4. 000 Então antes ele se aposentaria com todo os 25 anos dele com r$ 540 Se eu jogar fora os 10 anos do Antônio serão 4.

000 de novo vamos fazer 60% sobre 4000 2400 ou seja ele ganha quase R 1. 000 a mais por descartar o tempo dele tá então descarte de salário gente é uma estratégia uma forma de aumentar a aposentadoria por idade principalmente se você ainda não atingiu requisitos para aposentadoria falta 5 anos faltam 10 anos Falta 15 anos perfeito é o caso perfeito pra gente começar a usar essa estratégia a nosso favor tá eh vou dar um exemplo aqui ó um um caso de uma mulher ela tem 62 de idade e 23 de contribuição nesse caso essa mulher também só precisa dos 15 então ela tem o quê 8 anos a mais né 15 23 - 15 8 Se a gente fosse fazer a média dela com todos os 23 anos quanto que ela ia ter de de renda mensal Inicial r$ 120 Agora se a gente descartasse 8 anos dos melhores salários dessa mulher ela recebeu uma renda mensal Inicial com descarte de 457,8 uma diferença de r$ 1.