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k [Música] [Música] [Música] [Música] h [Música] [Música] [Música] [Música] [Música] sabador na fábrica podcast Toca Aí armandão Tamos junto junto cara tamos junto cara demais a gente precisa sincronizar essa essa essa parada aqui né esse toque e essa abertura né vamos de novo assim ó sabad apontando câmera pera a pera aí Lucas Conta aí vai pro pessoal ver como é que é nos Bastidores conta ao vivo conta ao vivo vai 5 qu TR do um sabad na fábrica podcast É isso aí meu parceiro tamos junto estourando cara sem mais delongas amandão quem está conosco aqui

hoje nossa uma fera voltando retornando aqui a nosso convite senhor André Bá pessoal muito bom muito bom muito obrigado pela presença viu uma honra aqui acho que ho a gente vai falar né sobre várias coisas da da minha área que é o direito do trabalho que é enfim todo mundo trabalha ou ou ou tem alguém que trabalha para te sustentar né então motivo não falta para falar sobre esse tema show de bola show obgado pelo convite viu galera is agradece cara a gente fica feliz armandão com com as parcerias que a gente faz aqui com

as pessoas que a gente vai conhecendo pessoas legais assim cara pessoas que só acrescentam na vida na nossa vida principalmente que a gente aprende muito aqui e na vida de quem tá assistindo a gente também você que já está online aí manda pro seu amigo aí o link que tá precisando processo brincando que quer ser defendido que quer que quer precisa de um apoio jurídic tá sendo injustiçado manda para ele o link para ele assistir com a gente aqui e dividir com a gente esse episódio tão especial show de bola show de bola Vamos rapidinho

falar dos nossos stakeholders nossos parceiros põe pra gente aí Lucão quem vai ser o primeiro Omega BR Vida Segura isso aí manda bala mandão cara eu conheci esses caras aqui viu conheci os caras os caras começaram pequeninin atendendo as pequenas empresas ali em toda a parte de gestão de saúde e segurança hoje os caras já tão grandão precisa de uma gestão precisa evoluir precisa de Treinamento esses aí são os caras omeg vidaa BR k code na tela a só apontar o celular ali pro QR Code e também qualquer coisa entre em contato com a gente

aqui no no Instagram que a gente passa o telefone e o contato deles aí estamos junto quer complementar estourou tá top é nós pode passar próximo tá lindo agora tá lindo hein tele nossos amigos um abraço para o Wagner um abraço para o Alexandre um abraço para o Eduardo e todo time da Tele esses caras a gente sempre fala aqui André que que que eles estavam com a gente no comecinho aqui antes de começar o projeto os caras apostaram na gente falou cara pode ir que a gente tá junto e tal então eles TM soluções

incríveis da área de saúde e segurança eh eh cara uma que eu gosto de falar muito a parte de ergonomia né eles têm um software de ergonomia em incrível que faz leituras em Inteligência Artificial ali rapidinho coisa que você demor a fazer uma ET uma a uma como é que fala ae aep né que que são da parte preliminar ende E aí eles fazem muito mais rápido você consegue fazer coisa que demoraria C meses para fazer você faz em cinco horinhas quatro horinhas consegue gerenciar isso dentro de um software e apresentar isso paraa sua diretoria

aí com uma chancela incrível dessa empresa incrível que a tele inclusive tá encabeçando aí o inovo SST que vai acontecer dia 10 de setembro um evento esp especial de SST para trazer novas coisas pro mercado novas tendências né fica ligado estive num desses recentemente sobre eh tecnologia para para serviços jurídicos né tinham 90 empresas expositores incrível Então pessoal tá aqui ó olha como é que tá ficando bonitinho agora mandão no legal entre contato com eles eles são incríveis e tem a chancela da Fábrica com outros produtos mais vão estar na fisp também esse ano aí

tiveram ano passado no Expo proteção então entra em contato tele tem tudo que você precisa po passar e falar nisso tem novidade da fis que depois a gente não vai dar espol Deixa chegar mais perto tá estourando É isso aí pode passar Air plan airplan Ciclope cara a gente sempre fala isso né a área de sal de segurança tem muita informação e hoje tudo é geren gerenciar informação a o Ciclope é um software que ele leva tudo que você faz em campo paraa estatística para você conseguir mostrar pra diretoria ou mostrar pro chão de fábrica

Aonde a segurança tá trabalhando né você chegou lá vai fazer um antes e depois por exemplo Ah eu abri uma aqui uma uma não conformidade pô Antigamente você tinha que pegar um papel Mas você anotava Ah não conformidade é levar depois de C Dias tinha que levar o papel dava baixa tinha que assinar hoje você faz tudo com o celular cara pega o celular tira a foto do antes já resolveu na hora o cara Tira foto depois sobe no software já manda para quem precisa assinar a a a atualização da não conformidade isso sobe para

uma estatística você tem isso num Power bi bonito lindo assim para você apresentar pra sua diretoria não e apresentar também pro advogado trabalhista na hora da Defesa Cadê as evidências de que você tratou da segurança tá aqui ó tá tudo aqui ó olha que Olha isso cara lindo então é é o software de quem precisa fazer segurança do trabalho na nova geração gestão porque não dá para fazer gestão mais cara de 50.000 papéis 10.000 planilhas de Excel né como é que você chegou lá numa numa numa perícia por exemplo né o cara tem que apresentar

alguma coisa ali pro cara ali ao vivo cores Pô você senhor abre lá seu seu seu software e fala cara aqui ó tá tudo aqui a gente controla tudo ol é outra pegada de bola entra em contato com plan Ciclope cara é sensacional mesmo o software Tem a parte de SG Tem a parte de qualidade além da parte de saúde de segurança Tem a parte de de melhoria contínua então entra em contato com o Edmar com o time da da da airplan da Ciclope que é sucesso tecnologia e gestão na palma da mão isso aí

pode passar Obrigado pessoal MT MT Plus Soluções em saúde ocupacional abraço pro Dr Max nosso baterista Parceiro aqui da and parceiraço bom MT Plus é aquela coisa André vou dar Vamos me ajuda a simular po vamos lá você chegou no médico eu sou eu sou o doutor E aí como é que vai tudo bem Tá começando careca tal tá começando na empresa hoje tem algum problema de saúde respira tá aprovado aprovado né mais ve tem uma frieira no tem micose a maioria das assim uma grande parte aí isso já tá mudando e e quem tá

encabeçando dessa mudança é MT Plus faz a solução em saúde ocupacional de uma forma muito humanizada tratando ali o seu colaborador no primeiro Impacto que normalmente é o periódico ou o admissional né o admissional ou periódico no primeiro Impacto então então eles têm uma saúde humanizada pensou em saúde pensou em parte ocupacional MT Plus pode ir que a gente eh chancela emai a fábrica chancela MT embaixo boa tamos junto bom muito bom primeira indicação Ah show de bola show de bola pode passar pra gente finalizar com chave de ouro aqui eles se você está precisando

mudar de cadeira tá tá bravo na sua empresa Nova não tá aguentando mais quer trocar de de de empresa quer trocar de de cadeira entra em contato com o pessoal do ou profissional 4.0 cara São demais cara o Linkedin tá aí eu sempre brinco com o pessoal cara as melhores vagas estão lá as empresas estão lá quem trabalha nas empresas estão lá você precisa ser notado lá não adianta né É um lugar para inclusive o próximo episódio a gente vai falar sobre LinkedIn b2b né vai ser um especialista para falar sobre isso vai ser incrível

a Michele tá vindo da Argentina para para participar com a gente aqui e e cara hoje não tem como correr você quer arrumar um trampo legal você quer ter estratégias para alcançar as pessoas ali a pessoa te notou de repente você não tá nem não tá nem e como é que fala procurando mas o Hunter te achou falou esse cara que é interessante deixa eu fazer uma posta aqui e aí você tá empregado você consegue dar aquela negociada tô ganhando 20.000 quero ganhar 30 se valoriza né se valoriza e assim e é por isso né

falar nisso você sabe o que que é vaga oculta Sabe sim ou não sabe e você de casa sabe o que que é vaga oculta Se você não souber o que são as vagas ocultas do LinkedIn ó os caras do profissional 4.0 ali para te mostrar fora isso é por isso que aquela lampadinha tem um cérebro Zinho dentro porque os caras pensam paraa frente a subgrade Ó olha isso meu amig bess maluco aqui tá no Mech tá estourando viu pena que escritório de advocacia não pode fazer propaganda né já tava aqui ó pô mas cara

sensacional entra em contato com eles tá na descrição do episódio V lançar agora uma plataforma um site para você que quer se desenvolver e arrumar um emprego bom estão com mentoria também não tão mentoria várias coisas legais entra em contato com os caras tá na descrição do episódio tá aqui ó ou profissional 4.0 fechado bora bora viu vamos lá vamos lá você já teve uma figurinha já já vai ter duas figurinas o cara vai figurinha de prata agora põe pra gente passa pra gente rapidinho aí na tela aqui as figurinhas os últimos episódios passaram cara

Lembrando que o episódio o episódio dia 31 vai ter o álbum aqui ao vivo hein vai ter o álbum hein vai ter o álbum ao vivo com as figurinhas impressas pra gente colar e você que tá em casa que tem as figurinhas que recebeu as figurinhas que gente outra coisa quero fazer um desabafo você vai pedir a figurinha pede a figurinha e fala o episódio que você quer seão fala assim eu quero a figurinha Pô a gente tem 50 figurinhas 51 figurinha com a de hoje eu não sei qual figurinha que tá faltando o seu

álbum Então fala a gente vai mandar todas de uma vez né então fala eu quero a figurinha do episódio tal tal e tal a gente vai conseguir mandar para vocês as figurinhas certinha se meus meninos virem isso eles são loucos por um album de figurinha Então vai ter para vocês tá todas as pessoas que participaram vai receber um albinho aí pr PR PR participar com a figurinha bonitinha pode passar as figurinhas aí pode passar Ó tem muita gente boa que passou aqui né dando um crédito a gente falou fez uma live com Carlos Dariva que

é especialista de manutenção da United Airlines né ele a gente fez uma live quarta-feira sobre esse tema sobre o que aconteceu infelizmente no do acidente algumas coisas não sobre acidente mas sobre a mecânica de um avião como funciona no at vocês a viam foi bem legal pode passar muita gente legal passou aqui a gente falou também com o Paulo Silvestre cara que é um ícone aí da da parte de Inteligência Artificial que teve com a gente aqui foi muito legal tivemos o Rodrigo vaso inclusive um abraço para el nosso nosso auditor fiscal aí o conde

do Vas né pode passar ó os últimos episódios tivemos aqui o Almir Nosso General Rocha tivemos aqui o Duque o Pedro Rodrigues aí ó tivemos O Último Samurai ficou parecendo Tom cru lá do do filme último episódio capitã Pimenta foi muito legal ficou o a figurinha dela aqui e nesse Episódio agora põe pra gente a figurinha nova aí do Bill a prata Essa vai ser incrível ó olha o homem é o Dr vad meon vad meon a gente vivia com vad meon debaixo do BR aquele negócio desse tamanho assim hoje em dia os alunos levam

o computador e já era já tá tudo ali né acabou os cara parou de vender né isso mas ó se você que receber a figurinha aqui nós vamos desmistificar boa boa a parte problema que essa inteligência artificial sempre põe cabelo na gente né irm caraca cara será que ela tem não acho que ela não tem nada contra careca não verdade eu acho que ela trabalha por aquele cara lá ST hellers patrocina nós in cara mas você quer receber a figurinha já manda aí no chat manda pra gente aí no no Instagram no WhatsApp onde você

precisar que a gente vai mandar para você a figurinha para você ter aí o álbum de figurinhas fechado gente vamos para esse bate-papo maravilhoso show descobrir tudo aí sobre E aí vamos falar sobre o que hoje descobrir tudo a gente vai ter que fazer C dias né dias seguidos mas eu volto aqui pô antes de de para quem tá assistindo agora não te conhece não assistiu o último episódio se apresenta pra gente rapidinho e depois a gente entra no tema aí bom sou advogado trabalhista 23 anos tempinho tempinho um tempinho desde quando eu me formei

o direito do trabalho foi vindo né Para para que eu tocasse no escritório onde eu trabalhava aí eu fui fazer pós-graduação eu fui me especializar e fui indo E aí a partir de 2003 montei meu próprio escritório Então já são 11 anos com empreendendo na advocacia né que também não é não é algo fácil a gente não é treinado para isso a gente não a faculdade não ensina o advogado a ser empreendedor mas com os meus sócios a gente começou a empreender e vem crescendo todos os anos eh somos um escritório posicionado na região né

nesse eixo nesse pequeno eixo São Paulo Atibaia Campinas eh atendendo as empresas de pequeno médio e grande porte né na nessa região com um atendimento perto presente trazendo também tecnologia pra gestão dos recursos jurídicos e que no final das contas é trazer Sair do da linha do custo e entrar na linha do investimento porque os litígios acontecem Mas a gente pode prevenir e também pode amenizar quando ele acontece então é com essa cabeça que a gente vem tentando fazer um excelente trabalho e Tão tentando fazer uma diferença porque bons advogados existem milhares Qual que é

a diferença é o jeito que você trata as pessoas né o que faz eu me destacar e o cliente querer a mim e não outro é o jeito que eu trato eles e o jeito que eu que eu cuido das questões jurídicas deles então é assim que a gente vem crescendo sensacional sensacional não e até assim porque hoje em dia a inteligência artificial tá aí o conhecimento tá aqui né você paga um Netflix de pós-graduação entendeu então enfim as faculdades precisam se Reinventar e e como é que a gente se diferencia deo tudo trazendo conhecimento

e e com a icia implantando melhorias e fazendo com que as empresas possam andar de forma segura sem e seifar os seus projetos né a gente tá numa ebulição de evolução de trabalho Total isso aqui fazendo isso tá fazendo uma diferença absurda e aí e aí eu já queria entrar aqui no tema a gente tava conversando um pouquinho antes sobre a estatística do Brasil Brasil é um país que processa muito né nossa senhora processa muito nos sen cara Mas é interessante a gente pode até fazer bate papo uma comparação com como é nos Estados Unidos

assim né Por exemplo nos Estados Unidos não existem dados oficiais eh de que a gente possa compilar como é aqui no Brasil no Brasil a justiça do trabalho é a justiça federal do trabalho então tudo é compilado no mesmo órgão superior que é o Tribunal Superior do Trabalho e por curiosidade todos os anos o Tribunal Superior do Trabalho ele emite um relatório de tudo porque como hoje os processos são eletrônicos todos você você para distribuir uma ação você tem que colocar Quais são os motivos e tem que colocar o valor da causa e tudo mais

então esses dados são compilados num num anuário muito interessante de umas 200 páginas ali mas com mas com informações bem eh eh sabe com visual lol assim bem resumidas e gráficos que que é muito interessante Então por ano em média são 1. 00.000 novos processos Nossa eh a gente tem aqui no Estado de São Paulo o estado de São Paulo é recordista depois é Rio de Janeiro Isso é fácil de acessar você coloca lá dados estatísticas Justiça do Trabalho no Google aparece lá o primeiro link é da do do Tribunal Superior do Trabalho só que

o dado interessante disso tudo é que eh eles pegam inclusive Quais são os pedidos mais recorrentes e os pedidos mais recorrentes são verbas rescisórias aviso prévio multa do 477 multa do Fundo de Garantia recolhimento do Fundo de Garantia Então a gente tem uma estrutura judiciária gigantesca mas para para cobrar direitos básicos básicos Então quer dizer que não precisava o mínimo não precisava é em tese não precisava aí a gente pode discutir muitas coisas questão de Economia questão por que as empresas não pagam né então mas isso é um esse anuário é um reflexo do Brasil

é um reflexo do trabalho no Brasil é muito interessante de de olhar Enfim então tem essa litigiosidade gigantesca aí eu tava falando dos Estados Unidos lá existe o salário mínimo federal e o salário m mínimo Estadual cada estado tem as suas regras próprias Então não dá pra gente falar sobre Direito de Trabalho nos Estados Unidos porque você tem que analisar cada um dos Estados né só que sabe qual que é o salário mínimo e hoje tá em torno de 12 a 14 né então isso dá algo em torno de 000 2000 e poucos dólares por

mês ah a diferença é que com 2000 e poucos dólares por mês o cara compra dois iPhones né aqui pro cidadão que ganha um salário mínimo comprar um iPhone se ele não gastar com mais nada ele tem que trabalhar o8 9 meses então com o poder de compra né E aí o que acontece tem 13º não não tem obrigatório por lei não tem férias não não tem obrigatório por lei não tem só que o cara vai procurar o emprego aonde aonde D esse esse tipo de de benefício né que eles chamam o 13º eles chamam

de participação dos lucros né que seria como a nossa PLR aqui exato então é a livre iniciativa é a livre concorrência aham é possível trazer esse modelo pro Brasil acho que não Mais dif acho que não mais porque se acostumou com outro modelo né um modelo onde o estado diz que Eh você precisa ter tais coisas lá é uma liberdade de de mercado então o Estado é menos presente então isso aí é uma outra discussão filosófica aí direita esquerda que a gente não vai só curiosidade Qual o modelo você acha melhor dos Estados Unidos ou

não então eu acho assim se se você você consegue dar um poder de compra maior com o salário quer dizer que muitas outras coisas você não tá gastando para você pagar melhor o salário pra pessoa e a pessoa conseguir viver com aquilo eu prefiro que a livre concorrência seja o mote da né A base dos direitos ent e juridicamente isso para você por exemplo vamos supor que a gente conseguisse trazer esse modelo para o Brasil como é que você imagina E como é que você imaginaria o futuro juridicamente Nesse caso aí a gente vai vai

lá na base que é a Constituição Federal que é o princípio da isonomia né da onde a gente vai discutir a questão de equiparação salarial e tudo mais entendeu então e não é que não tem justiça do trabalho até concluindo o meu raciocínio né não é que não tem justiça do trabalho tem justiça do trabalho só que por exemplo se o cara perde um dedo aqui quanto é que dá indenização armandão R 10.000 aí dá uma diminuição da capacidade laboral ganha mais uns 20 30.000 sei lá né o cara perde um dedo nos Estados Unidos

é 200.000 de iação com poder de compra de 200.000 e o poder de compra né de 3050 de 30 50.000 exato entendeu então Os caras investem muito em prevenção acidente de trabalho porque sabem que se alguma coisa acontecer a a paulada é pesada né e e existe litigiosidade e como eu falei os dados não são claros porque eh Há leis federais que a competência é Federal a leis estaduais que é a competência estadual e a competência Federal eh tem dados mas a competência Estadual não tem dados de litigiosidade né então a gente não consegue saber

se tem mais de 1. 800.000 processos ou menos de 1. 00.000 processos agora quando a questão é baseada na livre iniciativa eh princípios né a a a a a justiça americana é baseada em precedentes aconteceu um caso assim e isso aconteceu desse jeito e aí isso pode ser aplicado nesse caso existe similaridade desses né e eu posso aplicar esse entendimento então Eh existe uma litigiosidade mas Com certeza por conta da se a gente verificando que os que a maior litigiosidade no Brasil é por questões básicas de cumprimento da lei com certeza que é muito maior

Nossa cara caro é complicado né É complicado porque eh eh o quanto às vezes no Brasil é difícil empreender e eu eh e assim não dá para a gente falar assim ah eu entendo o empregador que não paga as coisas da pessoa cara tá errado se você se propôs a montar uma empresa você tem que minimamente tentar manter ela da melhor forma possível né A não ser que você cara eu não consigo pagar aqui a CLT Vamos fazer um contrato de PJ e e tal entrar noos temos porque assim é uma coisa que eu penso

é o que foi combinado tem que ser cumprido e o trabalhador também assim eu não vejo a pessoa que sai de uma empresa de um contrato que ela ela ela foi estipulada e ela se pautou para alguma coisa depois o pregador falou assim cara isso aqui eu não vou fazer mais tá dentro um contrato de trabalho então tem que ser cumprido tem que ser cumprido é é eu costumo falar é o papo reto e poucas ideias no que você escreveu certo você você você entrou tem um contrato você leu o contrato se você não leu

o problema é seu entendeu Mas você leu o contrato não entendeu pediu o advogado para ler né ou pediu ou pediu ajuda porque não entendeu e tal mas o que tá escrito ali tem que ser cumprido não tem jeito tanto pelo empregado quant pelo empregador isso para mim é muito claro ess a gente VM faz palestra sobre comprar trabalhista né compl é a palavra da moda mas é estar em conformidade e cara eh já divulguei em 22 anos de advocacia para empresas de todo jeito né desde a empresa que sabe que tá fazendo alguma coisa

errada mas põe no custo e e ass ass exato eh que hoje particularmente graças a Deus quase não aparecem mais no meu escritório até aquelas que estão buscando cada vez mais ser transparentes para com o empregado para que essa relação seja a melhor possível e que a gente vê o ganho de produtividade quando isso acontece cara o cara que vai trabalhar e sabe que ele tá tendo seus direitos preservados ele vai com uma satisfação muito diferente porque assim vamos combinar a gente trabalha por amor também mas cara a gente pode precisa né saber que a

gente tá sendo recompensado que a gente tá sendo visto que a gente tá sendo eh que a gente tem um caminho para crescer que a gente tem né Eh enfim As pessoas olham para o que a gente faz de melhor e que nos remuneram por isso e e que os meus direitos básicos pelo menos estão sendo preservados ou aquilo que eu combinei com você tá sendo preservado aham eh então Eh o ganho de produtividade é muito maior a empresa que é tem essa transparência e já agora a empresa que o cara tem certeza que que

tá sendo lesado de alguma maneira Ah ele não vai fazer o melhor dele né mas nunca então assim isso é nun questão de mentalidade né das empresas é o Bill né PR po chamar de B Bill você falou sobre a similaridade lá nos Estados Unidos dos processos ah aconteceu isso aqui vamos ver se cabe e tal e aí eu tinha uma pergunta né que a gente até comentou a similaridade dos Estados Unidos equivale a nossa jurisprudência aqui Ah mais ou menos assim Tecnicamente tem algumas diferenças é a questão dos precedentes que o O Código de

Processo Civil de 2015 trouxe eh tanto que que você vê agora eh esses julgamentos em que o Supremo eh suspende todos os processos para entender uma determinada situação para que para falar que aqui no Brasil vai se resolver desse jeito né Eh eh eh são são os sistemas de precedentes então o Supremo disse Por isso que o Supremo tá cada vez mais sendo visto como parece que tá legislando em determinadas situações né Eh eh cobrindo lacunas da legislação E aí fica essa guerra aí do supremo com falar da uberização né o Supremo vai entender de

uma maneira E aí vocês que eh congresso que legislem Enquanto vocês não legislam eu vou ter que entender alguma coisa aqui entendeu então enfim eh mas especialmente sobre essas questões de vínculo de emprego depois da reforma trabalhista em que se entendeu né foi concomitante a alteração da lei da terceirização com a reforma trabalhista então foram duas legislações que disseram que viu não tem mais essa essa questão de atividade fim atividade meio lá da súmula 331 que a súmula era um entendimento pacificado do Tribunal Superior do Trabalho dizendo que se você tivesse uma atividade você não

poderia terceirizar aquilo que é a sua atividade fim que é proibido porque passava-se a ideia de que você tava precarizando o trabalho né E aí eh a livre iniciativa nesses casos e no mundo inteiro não é assim por exemplo em vocês lembram Acho que nem n é da sua idade o Celta quando foi montado o Celta a g M montou uma as próprias indústrias automobilist são montadoras Ela montou uma fábrica no mesmo local tinham todas os prestadores de serviços que fazia o fio o pneu o a roda a tampa do não sei que não sei

que e no mesmo lugar isso é o qu uma terceirização de profissão não é por que que eu tô e porque eu tenho alguém que é especialista em alguma coisa tá fazendo para mim né Eh E então assim isso todo lugar do mundo é é uma forma de produção e aqui era proibido você terceirizar sua atividade fim então er problema e aí veio essa eh a legislação falou não atividade fim pode ser terceirizada uhum bom eh E por que a gente táa falando isso oração jurisprudencial Qual que é a diferença né é qual que é

a diferença né da O que é a jurisprudência não enfim e E aí eh ah já sei Aí a retomando peguei boa aí assim o o o Supremo Tribunal Federal eh vira e mexe e caça decisões da Justiça do Trabalho que falam que que a pessoa que reconhece vínculo de emprego em razão da pessoa estar fazendo atividade fim da empresa e tem os requisitos e tudo mais né então assim criou-se um precedente de que é possível terceirizar né eh não só eh eh com a analisando a lei Mas vendo a constitucionalidade dessa lei que é

a função do Supremo Tribunal Federal bom e aí o o todo o sistema de Justiça precisa seguir porque é um precedente vinculante agora jurisprudência é é algo um pouco mais suave assim mas um pouco mais amplo Isso é uma jurisprudência é mas a jurisprudência também pode ser usada Eu peguei uma decisão do Tribunal Regional do Trabalho de Campinas né Eh e eu tenho uma discussão aqui em primeira instância que é onde o processo começa lá Vara do Trabalho de eh Atibaia por exemplo ou de Campinas mesmo excelência tá aqui uma situação ó o tribunal aqui

já julgou desse jeito entendeu E aí o juiz precisa olhar se os fatos são exatamente iguais para aplicar o direito da forma como o tribunal já aplicou só que a gente tem 24 tribunais regionais do trabalho no Brasil né e dois em São Paulo São Paulo tem a o maior número de processos do Brasil assim é o dobro do Rio de Janeiro por exemplo aham e tem dois tribunais o maior Tribunal Regional do Trabalho o maior Tribunal Federal do mundo tá em São Paulo 94 desembargadores tem no TRT da segunda região e e o da

15ª Região tem 54 desembargadores né uma mais uma menos um aposenta depende né de de vaga para subir e tudo mais enfim eh e aí eh enfim há divergência de entendimentos entre um tribunal e outro E para isso que serve o Tribunal Superior do Trabalho também né então se o Tribunal Regional do Trabalho deu uma de Campinas deu uma decisão o tribunal lá a 11ª Região de Manaus decidiu o mesmo fato só que de maneira diferente o que que o TST vai dizer né O que que o Tribunal Superior do Trabalho vai dizer então uma

das formas de você acessar o Tribunal Superior do Trabalho é você tendo demonstrando que fatos idênticos foram julgados por tribunais diferentes de maneira diferente né Essa é uma das formas a outra forma de você acessar o Tribunal Superior do Trabalho é quando a decisão ela ela fere lei federal expressamente né a lei fala a e o tribunal entendendo a situação falou B E aí sobe né E tem tem mais algumas outras mas basicamente é isso então a gente até você perguntou das instâncias Então você vai fazer uma reclamação trabalhista normalmente começa em primeira instância você

sabia que é possível começar em Segunda instância não não não sabia não e se e se o o juiz do trabalho eh comete um ato que fere seu direito líquido e sério por exemplo você não é parte num processo e você teve um bloqueio na sua conta hum nossa né ou ou algo do tipo ou por exemplo o Dent no meio do processo o juiz do trabalho indeferiu que você pudesse ouvir uma testemunha ó Vai ter audiência tal eu quero ouvir a testemunha tá não indefiro você não cumpriu os requisitos Ah isso é um ato

que fere um direito líquido e certo de você se defender você pode fazer um mandado de segurança contra o ato do juiz e você começa esse processo em Segunda instância Olha isso cara né ou por exemplo teve saiu uma sentença em primeira instância eh e que foi fruto de um erro de uma enganação o empregado foi enganado e ele deu quitação ali de todas as suas verbas só que ele recebeu 1000 e deu quitação de 100 e ele tem prova disso ele pode começar uma ação recisória que chama para rescindir uma decisão judicial para anular

uma decisão judicial e tem que começar isso em Segunda instância é interessante mas normalmente os processos começam né você tem aí um litígio não recebeu eh 13º feras aviso prévio não tem equiparação salarial ou foi atingido a sua moral a sua honra foi xingado tem questão de saúde mental e tudo mais sofreu acidente de trabalho começa em primeira instância aí o processo é julgado em primeira instância onde todas as provas serão produzidas Uhum E o juiz compila aquilo tudo e julga né com técnico os juízes eles estão lá não só porque passaram num concurso eles

também depois eles recebem uma formação de como tocar o processo de como eh eh extrair o melhor das das perguntas de como aonde que ele tem que focar porque gente você pega uma petição inicial que tem pedido de A até Z linha né começa num a linha depois vai até Z linha o cara tem que ter uma sistemática para julgar aquilo senão ele vai ficar 10 dias para julgar aquilo só que ele tem 20 processos de pauta por dia nossa né 10 dão acordo 10 tem que dar sentença e ele tem que instruir esses processos

ele tem que ouvir pessoas ele tem que pegar aquilo tudo depois e sentar e vamos lá vamos escrever aqui que eu vou decidir n é uma é uma tarefa por isso que chama magistrado né porque o cara ele ele tem que ter uma uma técnica incrível além do conhecimento jurídico que lhe fez passar no concurso E aí ele dá a sentença essa sentença é passível de erro é passível de erro né humano humano e o um bilhão de processos e tudo mais e como você falou pode ter informações ali que nem sempre condizem com a

realidade ele vai se basear naquilo ex é às vezes ele tem um entendimento para aquilo que não é aquilo que o tribunal tem ou que não é aquilo que o TST tem e que não é aquilo que que lhe favorece Então você tem o direito de recorrer e quando vai pr pra Segunda instância que é o Tribunal Regional que no Brasil tem 24 e o estado de São Paulo tem dois né da segunda região e a da 15ª Região eh será será julgado por nor normalmente três desembargadores por que normalmente porque algumas umas questões são

julgadas pelo pleno pelo todo enfim aí são né o mandado de segurança por exemplo julgado por uma sessão especial enfim eh chegando no tribunal cai na mão de um relator rel o relator é um desembargador que tem lá os seus 10 assessores né ainda bem que o cara tem muita coisa né pessoas concursadas e às vezes pessoas de cargo em comissão também O desembargador ele tem o direito de pegar pessoas de F da sua confiança e colocar lá eh que vão analisar sabendo como o desembargador eh eh decide as coisas O desembargador vai ler isso

tudo vai olhar vai saber óbvio que com o passar do tempo as pessoas já sabendo né aquilo que o desembargador pensa fica mais fácil para para eles chegarem as conclusões então uma pessoa que vai fazer a função de Juiz vai fazer aquilo tudo o desembargador vai olhar todas e vai para uma sessão de julgamento onde outros dois que é um é o presidente da sessão o outro é o é o segundo juiz que vai analisar então é um colegiado de três desembargadores vão julgar e todos têm que ter conhecimento de tudo que tá sendo julgado

ali eles julgam 500 processos por sessão é um absurdo cada Desembargador leva 100 eh a justiça do trabalho tem uma efetividade incrível assim a gente tem casos em que em 4ro meses julgou na em Segunda instância foi pro TST e voltou caramba eu tô com um há mais de 10 anos mas aí é aí é o gargalo da execução né o gargalo da execução a entregar a prestação jurisdicional Justiça do Trabalho é muito rápida né assim eh esse esse que eu falei no começo esse anuário da Justiça dá o tempo médio de tramitação e tudo

mais o tempo médio é mais ou menos um ano e dois meses né mas há casos em que acabou de entrar o processo o a gente provisiona pro cliente né muitos clientes eh eh estão mais mais afetos aquilo que é o provisionamento de risco do que basicamente o que eu escrevo na defesa né outros vão querer saber o que tá na defesa tu tem cliente de todos os né com todas as pecularidades é é o cara acabou de contingenciar qu C meses tá pagando processo né paga no mesmo ano então contingencial para pagar o ano

que vem não paga no mesmo ano né enf só pra gente não perder esse foco tenho curiosidade e trabalhamos juntos eu e né e nós trabalhamos juntos em numa empresa que as pessoas processavam a empresa entravam ali com pedido mas continuavam trabalhando naquela empresa aquilo para mim causava um desconforto terrível F como eu não posso nem falar com esse cara capaz dele me processar então assim a gente vê muito caso que o empregado processa o empregador existe também ao contrário o empregador que processa o empr ao invés de de assim além da demissão E aí

é Depende do que ele fez também vamos tirar fraude quero é assim não não no geral Não exatamente o que fez mas existe também então essa CL existe se o empregado se o empregado causa dano à empresa intencional né Eh sim o empresário pode O duro é ter o que tirar né na maioria das vezes entendeu agora se é um empregado de Alto Escalão e que revela um sigilo um sigilo Industrial alguma coisa assim né e é possível sim e outra hoje em dia tem com a reforma trabalhista tem o dano moral da empresa já

tinha né mas tá positivado na na CLT que até a empresa pode sofrer dano moral é possível sim você faz por exemplo eh alguns casos é necessário você ter uma investigação para dar a justa causa né então você pode eh existe um procedimento judicial inclusive que é para fazer essa investigação alguns funcionários que TM estabilidade você precisa de um inquérito para apuração de falta grave né E isso pode ser feito na justiça entendeu então Há muitas ferramentas de proteção da contra o empregado também o e o final do processo geralmente E aí pergunta de leigo

geralmente é grana é dinheiro tem isso é o dinheiro processo é o dinheiro você pleiteia um uma reparação de um dano e esse dano é transformado em dinheiro em dinheiro esseo transformado é isso e e o problema é que assim a a maioria existe um gargalo no poder judiciário que é a efetividade não só da da decisão mas fazer aquilo eh se converter no no pagamento efetivo né E aí hoje em dia a justiça tem ferramentas para isso ferramentas eletrônicas de busca de bens de ligação né Eh eh de uma empresa com a outra ah

essa empresa aqui ela consegue por exemplo eh eh acessar o sigilo bancário da empresa e cruzar dados para determinar que essa empresa tá toda hora fazer fazendo negócios com essa daqui que que elas têm entre elas né aí você vê pode ser sócio oculto então há várias ferramentas para que você possa achar o devedor efetivamente porque as empresas que que vão lá aquilo que a gente tava falando o cara que já sabe que tá fazendo errado Ele vai tentar proteger o patrimônio dele de alguma maneira né então coloca os laranja os laranja é isso mas

hoje em dia b a gente vê até clube de futebol né sim deixa quieto deixa o que mais tá tendo Car tá tendo exato isso aí é mais antigo né cara sensacional B cara que Papa hein eu falo PR caramba não bicho que é isso cara é porque um o o para Quem é Lego Total eh eh parece um papo complicado mas quem da área de segurança por exemplo cara eu acho que é um papo que acrescenta absurdamente e para qualquer pessoa na verdade mas sobre você tava falando sobre reforma trabalhista né O que que

mudou de lá para cá assim que é relevante a gente tocar no assunto aqui que você acha que é legal assim de falar cara é primeiro que assim né hora que veio a reforma trabalhista uma das coisas que equiparou ao direito comum ao direito da das coisas que é dos contratos e tudo mais é a questão da sucumbência então Eh em dois dispositivos determinou que o o empregado vencido ele pagaria custas e honorários honorários do do perito por exemplo se ele tivesse que usar uma perícia e custas e honorários advocaticios da parte contrária mesmo que

beneficiário da justiça gratuita né Eh enfim até trouxe aqui ó é o 790 790 B da justiça gratuita e o 791 a e Reforma é isso porque b e a né porque tinha o 790 Aí veio uma reforma para você não mudar tudo você vota um a um b e tudo mais então Ó o o da questão das das custas né falava assim ó a responsabilidade pelo pagamento dos honorários periciais é da parte sucumbente na pretensão objeto da perícia ainda que beneficiário da justiça gratuita então mesmo que o cara fosse beneficiário da justiça gratuita ele

ia ter que dar um jeito de pagar né E aí um dispositivo falava assim eh que ele que o juiz poderia pegar valores do crédito dele se ele obteve crédito no processo eh ele para pagar esse tipo de de custas né E aí sobre os honorários trouxe aqui enfim né que o a parte vencida pagaria honorários para a parte eh vencedora uhum inclusive porque a gente normalmente o o advogado trabalhista tinha lá 30% de honorários né paga alguma coisa aqui não não paga nada mas do que você ganhar 30% Além disso agora tem o os

honorários de sucumbência que é algo que é do advogado não tem nada a ver com este contrato entendeu é assim todo toda a justiça é assim só na JTI do trabalho que não era porque tinha o tal do juz postulante sabe o que que é isso não você pode até hoje eh ir sentar no balcão ir lá no no balcão da Justiça do Trabalho falando eu quero fazer fazer uma reclamação trabalhista Ah mas cadê seu advogado não eu quero fazer uma reclamação trabalhista e a pessoa tem que reduzir a termo e então você pode advogado

você pode não precisaria de advogado Então por conta disso né não não davam ao advogado trabalhista o reconhecimento de honorários advocaticios e isso agora né Depois desde 2017 alterou e dizendo aqui ó ó Vencido o beneficiário da justiça gratuita Desde que não tenha obtido em juízo ainda que em outro processo créditos capazes de suportar as despesas as obrigações decorrentes das sua sucumbência ficarão sob condição suspensiva então dizia que assim ó se ele V foi vencido e não ganhou nada no processo ele não tem que pagar mas fica numa condição suspensiva se ele ganhar alguma coisa

em qualquer outro processo ele vai ter que pagar hum loucura processo futuro futuro ou se ele tivesse condição de pagar né se você comprovasse que ele não é beneficiado da Justiça gratuito E aí eh essas disposições foram julgadas inconstitucionais em novembro de 200 de 2021 pelo Supremo Tribunal Federal aquela que a gente táa falando dos precedentes daí abriu a porteira de novo qual foi o reflexo Se você pegar aqui ó tem a curva em 2016 foram distribuídos 2.648 467 processos Nossa Senhora em 2017 caiu para 1.730 quase 1 milhão a menosa Caraca cara pra galera

entender o que que tava rolando ah né então o primeiro impacto foi isso daí críticas de todos os lados porque enfim eh e o que que aconteceu depois também só para eu voltar depois Guarda essa história da crítica as pessoas entravam com ação com aquilo que tinham certeza que poderiam ganhar então não ia ficar sendo qualquer coisa né não é exato porque a pessoa pede a a zelinha que eu tava brincando né a zelinha quer dizer que ele perdiu de a z a linha B linha da a a z linha né eh e aí ele

ganhava duas coisas da da 40 ele pediu entendeu isso faz com que a justiça uma coisa é o juiz a gente brinca né que o advogado trabalhista o advogado Cívil ele pega lá uma ação que discute um cheque beleza aqui a gente discute aviso prévio 13º fera fund de garantia doença mental e equiparação tudo no mesmo processo né então é são 20 processos dentro de um só e o juiz julga 20 coisas que ele tem que julgar tudo ele não pode falar isso eu não vou julgar né ele vai ter que julgar tudo né Eh

e E aí então deu uma moralizada nos processos né Mas porque as pessoas pediam aquilo que iam ter prova mas o outra parte da crítica disse que só que beleza só que tem coisas que ele poderia não ter prova mas ele tem direito e ele não vai pleitear Então isso é inconstitucional a pessoa tem que ter o livre acesso à justiça então ponderando isso tudo o Supremo Tribunal Federal falou assim ele só não paga se ele for beneficiar da justiça gratuita só que vocês sabem como é que é serve para ser E aí aí é

a crítica né tá tudo certo o cara que é beneficiário da justiça gratuita no Cível ele também não paga né porque ele é beneficiário da Justiça GR só que para você a a porta para você conseguir eh a justiça gratuita no Cível ela é Estreita a porta para justiça do trabalho é uma entrada do Pacaembu entendeu Você faz uma declaração e tá tudo certo tipo uma declaração de pobreza exato E aí o que que a gente faz nas defesas agora você usa esse termo ainda declar deção de pobreza esse termo Tecnicamente a declaração de eficiência

financeira né declaração de pobreza bonito fal exato é pobre né pobre na excepção jurídica do termo né enfim eh e isso é muito relativo porque você pode eh ser pobre na acepção jurídica do termo para um processo x mas você tem uma condição financeira mas só que o seu processo ele é enorme Então se você for sucumbente então né Eh pode ser que impacte realmente na sua vida mas aquela história né você você tá ninguém forçou você a entrar com uma ação exatamente eh então assim qualquer qualquer declaração então na defesa a gente tenta buscar

meios de demonstrar que a pessoa tem bens faz uma pesquisa no cartol de R de imóveis você faz uma pesquisa básica no CPF da pessoa você vê que tem renda tem isso tem aquilo aquilo outro não sei que enfim né trabalha né trabalho tem rinda E aí eh para você tem tentar quebrar isso né saiu um caso recentemente do escritório a pessoa era ela foi PJ depois ela virou sócia E aí ela entrou com ação querendo vínculo de emprego né Não só foi reconhecido que ela que Esses contratos eram válidos ela era PJ depois ela

virou sócia quanto a condenou em em honorários advocatícios vai dar uns 70.000 essa brincadeira aí né caramba eu nem entendi esse processo Desde quando ele chegou mas assim ainda bem que que resolveu da melhor Man ó foi a decisão de primeira instância tem recurso né e e mas a tendência é manter até por quanto o Supremo tem dito que os contratos eles precisam ser preservados porque é interessante né irão pessoa faz um contrato de PJ Então já tá mudando de assunto né pessoa faz o contrário Deão tem lá remuneração aviso prévio tem até 13ª remuneração

E aí tem é porcentagem de comissão tá tudo lá no contrato Bel belza E aí tá dizendo que a relação jurídica é de pessoa jurídica para pessoa jurídica você é uma empresa especializada isso isso aquilo qual que a gente pode até só falar de PJ aqui Quais são os cuidados para tomar e tudo mais eh e aí depois ela entra com a ação fala não eu na verdade eu eu era subordinado e eu preciso de vínculo de emprego eu preciso dar toda a proteção social do vínculo de emprego fund de garantia isso isso aquilo beleza

Tá bom então você tá falando que o seu contrato só é válido para aquilo que é bom para você sim é é isso que o Supremo tá dizendo exato É isso que o Supremo tá dizendo você faz um contrato isso aí é válido A não ser que você prove que você foi enganado mesmo a vício de consentimento Você foi enganado O problema é que as empresas estão fazendo isso para noos salários bases né você você fazer isso pro para cargos estratégicos pessoas que são do mercado especialistas a chance de você prevalecer que esse contrato realmente

foi assinado por alguém que sabia o que tava fazendo ela é muito maior né agora é médico advogado com caso que a pessoa é advogada e e e tá pedindo vínculo vínculo aí ô louco não sabia que você tava assinando filhota que que advogado é você né você não leu poru por é que você tá questionando essa essa forma jurídica e o Supremo tem falar que essa forma jurídica ela é vá é diferente de por exemplo uma empresa pegar que que tá acontecendo muito no mercado a terceira pega lá serviço de limpeza aí pega lá

e 30 senhorinhas e fala vou meio para cada um de vocês é E aí a gente faz um contratinho Você assina pra gente a pessoa não tá exato nem sabe exato mas mas mas isso também eh é uma sacanagem Mas é para se livrar da quantidade de impostos de custos que tem não É porque a empresa ou eu tô errado assim tipo porque no meu ponto de vista a a é muito cara eu hoje eu Erlon a gente custo dobro para nossas empresas aí entendeu então Poxa cara é é é muito custo é muito custo

né então o cara o cara vai tentar o cara é que nem você falou empreender no Brasil é muito difícil ambiente empreender é muito gostoso é uma ilha de cobras é como se tivesse entrando fardado no meio do tá ligado no meio do tiroteio cara e quando você vai explicar pro gringo Como é que é o negócio aqui não dá exato geralmente el Eles vemm já sabendo né mas você pega um chinês para falar o negócio coreano você é louco tá louco tá louco essa coisa aí não até para explicar para eles como que é

a justiça no Brasil também né enfim é difícil é tá acostumado com esse monte de coisa né É porque aquilo que você existe um negócio que que se precisa se ser preservado que é a segurança jurídica o que que é ter segurança jurídica é você combinar uma coisa dentro de uma lei dentro de um normativo e isso aí valer depois CPR simp falou no começo poucas ideias é isso isso aí valer depois né então só que a gente tem um ambiente no Brasil e teve um ministro agora esqueci qual foi o ministro porque Vira e

Mexe alguém fala isso que no Brasil até o passado é incerto sim mano já aconteceu o negócio e pode ser mudado é nãoa totalmente foge muito do do controle a gente não dá para saber o que vai acontecer ex é isso né Eh existe uma disposição no Código de Processo Civil sobre a execução dizendo que uma das formas de você se defender de uma execução você tá sendo executado saiu uma sentença existem dois tipos de execução de título judicial que são sentenças e de título extrajudicial que é um cheque uma promissória um contrato alguma coisa

assim eh uma discussão de um eh uma execução de um título judicial chegou lá deu R 500.000 beleza só que aquilo que você discutiu ali para chegar naquela Decisão foi declarado depois inconstitucional pelo Supremo Tribunal Federal você pode em embargos a execução simplesmente falar assim viu tudo isso aí que você ganhou 10 anos de disputa e não sei que né não vale mais porque foi declarado inconstitucional você já ganhou Já transitou em julgado entendeu olha que loucura Óbvio que não é tão simples assim né Tem um monte de requisito mas é possível deixa fazer deixa

eu fazer uma pergunta para você agora curiosidade mesmo assim a gente vê nos Estados Unidos Por exemplo em filmes aqueles aqueles julgamentos que tem ali e como é que fala o pessoal que vai que vai decidir o Juri que vai decidir tem plateia e tal tal tal E isso acontece no Brasil também tem esse tipo de julgamento Qual a difença tipo deo né que tem mais gente ali tem uma tem um J parair alguma coisa como é que entra nesse nesse No Brasil existe só que somente para crimes dolosos contra a vida então a pessoa

matou Com intenção de matar se for culposo não vai pra júri popular então o sistema judiciário brasileiro só tem esse tipo de julgamento em crimes dolosos contra vida nos Estados Unidos eles julgam isso para tudo eles usam isso para tudo óbvio que o juiz tem suas mas a maioria dos os casos onde tem testemunhas fatos a serem provados é o júri que decide é o povo que decide né é eh enfim l o sistema anglicano né de justiça é do common Law então enfim é é é uma diferença gritante não dá para comparar não tem

nenhuma a única coisa que o Brasil foi eh atrás agora depois de 2015 o CPC foi esse sistema de precedentes por isso que lá eh a jurisprudência lá é Marshall versus eh reinold entendeu é super comum isso lá então você no caso Marshalls versus Reynolds aconteceu isso esse caso aqui então e é muito falado lá né muita oratória ó a justiça do trabalho é muita oratória né porque Como existe o princípio da primazia da realidade sobre a forma que é um princípio básico da relação de trabalho você pode escrever qualquer coisa mas se a realidade

for diferente eh o juiz tem que julgar de acordo com a realidade então por isso que testemunha é que a gente chama de prostituta das provas né porque ela pode ela pode servir a um lado ou pode servir ao outro lado fui delicado agora né você leva testemunha você não sa por mais que que ela fale você Tente saber o que ela vai falar antes né porque ela pode ir lá na hora falar outras coisas ou se complicar né até o advogado da outra pessoa perguntar alguma coisa para ela fal mas isso cois ela não

sei é ou ou exato né E e aí isso é uma questão muito delicada e que impacta no resultado do processo né Você pode saber da Testemunha você precisa saber o que a testemunha sabe para saber se ela serve a você como testemunha é uma estratégia processual agora outra coisa é você falar para ela que esse copo é preto e ele vai lá falar que o copo é preto o cara né aí chega na frente do Juiz fala você tá aqui para ser testemunha da Justiça tem o dever de dizer a verdade sou pena de

cometer um crime que é o crime de falso testemunho mentir em juizo é crime a pena de prisão aí ela esquece cor do copo ela esquece que data casou o que que ela comeu entendeu existe esse fator subjetivo dentro de um processo que faz com que eh nem sempre aquilo que aconteceu realmente vá lá pro processo né Eu brinco que tem quatro realidades a realidade da petição inicial a realidade da Defesa a realidade da sentença e a realidade realidade mesmo a verdade verdadeira veradeira que muitas vezes não é o que a sentença né porque o

juiz ele não tava lá para para entender é E se ele tivesse lá ele já era suspeito para julgar entendeu louco isso é verdade né então ele precisa coletar coisas e dar uma realidade aquilo vai ser verdade porque passa a ser realidade no mundo jurídico né E aí isso vai pro tribunal e você tem que ir no tribunal tentar mudar se se não lhe for favorável se lhe for favorável né já tem teve vários processos que eu falei esse aqui deu errado esse aqui vamos fazer acordo vamos resolver tal não sei que ganha o processo

beleza faz na na nessa esfera trabalhista tá onde geralmente se atua existe um segmento que mais processa tipo ou a construção civil ou a área médica área de saúde existe um segmento segundo a ex anuário da Justiça do Trabalho é serviços serviços em geral tipo serviços técnicos prestação de serviço V incluindo bancos e tudo mais né indústria vem em segundo plano depois é comércio endeu então e dentro de serviços Qual é o mais de acordo com mais eu acho eu acho achismo agora tá eh assim se você de concentração eu eu penso que bancos né

por conta de um sistema eh que foi que eles os os bancários donos de banco né os banqueiros e seus respectivos departamentos jurídicos e o seu Sindicato de classe o seu sindicato patronal eles conseguiram um ajuste de de convenção coletiva após 2017 que voltando à pergunta que você fez lá qual o impacto né negociado sobre o legislado eles conseguiram trazer uma segurança jurídica eh parcial porque isso também foi discutido mas que tem diminuído a a litigiosidade no setor bancário que é a questão da 78ª hora que o cara ele é contratado para gerente ele tem

cargo de gerente cargo de fato de gerente ele é uma pessoa que tem discricionariedade naquilo que ele ele exerce realmente cargo de gerente ou ele tem que respeitar 500 ordens inclusive do do superior dele e tudo mais né Eh então era essa discussão subjetiva que fazia com que o bancário que tem 6 horas se ele trabalhasse oito ele ia ganhar a sétima e oitava hora como hora extra então ele já largava com 7 oa hora né então Você entrava com ação contra banco já tinha quase uma um acord de R 100000 ali Então cara era

chovia processo só que o cara que ele é ele é gerente ele tem um uma ele ganha três mais 57% de de salário por ele ser gerente de de de de de uma verba de de pod ser gerente né me fugiu o termo técnico agora e o que que eles conseguiram falando assim ó você tem esse 57% a mais se você pedir a 78ª hora na justiça Isso vai ser compensado entendeu porque você já ganhou um valor para ser gerente se você ganhar isso na justiça que você não era gerente esse valor que você já

recebeu a mais vai compensar o Val é constitucional isso são verbas de natureza distintas uma coisa é a jornada de trabalho outra coisa é sua remuneração porque você é de função né só que daí o TST já tem dizendo já tá dizendo que eh não são verbas de natureza salarial e elas se equiparam né porque isso foi colocado na Convenção Coletiva se vocês repararam que depois de 2017 não teve mais greve de banco lembra que todo ano tinha greve de banco direto sim então as conclusões ficam para vocês isso vale isso vale para quem entrou

com processo antes de 2017 não não só depois de 2017 [ __ ] que Pari isso aí não mudou isso aí não mudou porque não foi declarado inconstitucional e t entendi entendi entendi show de bola caraca é muita coisa cara caramba É verdade cara não teve mais greve de banco depois acaz você viu todo ano tinha suspendia e prazo na justiça do trab você tem que recolher o depósito recursal e não tinha como fazer isso então suspendia prazo aí eu não sei qual que é o acerto que foi feito mas o sindicato dos empregados tá

bem tranquilo né não tem mais GR nossa cara é complicado mas daqui a pouco eu acho que até banco não vai existir muito não banco físico é não exato acho que caminando PR diminuir isso no bem que é essa realidade B que não tem agência mas cara que papo cara não e é legal cara porque o seguinte ó dentro da área de saúde e segurança eu sempre brinco com o pessoal eu trabalhei com com advogado o nome dele Rodrigo Dr Rodrigo um abraço para ele inclusive você não me chama de doutor né pelo amor de

Deus e aí ele não o cara vem com anel parecio super BOL beij tem chegar na beij pap anel del leg beija o anel do cara E aí enfim mas incrível ele fazia reuniões cara semanalmente com o time de saúde e segurança pra gente alinhar algumas coisas Muitas você falou sobre isso não acontecem isso hoje em dia né o jurídico tá lá ele só chama só só aciona a área de saúde de segurança quando tem um processo é tipo o cara tá processando aqui cadê o o cara manda assim cadê o PPRA não existe mais

né tipo Cadê o PPRA cara E aí eu queria perguntar para vocês Qual o benefício de ter uma essas áreas mais próximas né de de de ter essa interação de de repente o jurídico ir lá falar cara dá umas dicas ou a seg trabalham interagir ali com o jurídico que eu acho que tem muito processo nesse sentido também né de coisa de acidente de coisa de não até demissões que não podiam acontecer que acaba virando uma demissão discriminatória essa semana mesmo eu tive duas questões de consulta a propósito se podia eh desligar uma pessoa porque

tinha uma questão de saúde envolvida e tudo mais e até a pessoa queria ser desligada aquela história pedir para ser demitido sabe e e é é super importante então a gente advoga paraa empresa que tem o seu jurídico interno né Uhum E aí eles têm os processos internos deles e enfim e cada uma com a sua característica então quando a empresa tem jurídico interno geralmente a gente fala com o jurídico E aí em determinadas demandas eles trazem o pessoal de saúde e segurança do trabalho para nos trazer informações ó vai ter uma perícia dentro da

empresa né a gente se prepara na defesa para para quando for ter a perícia E se prepara antes da perícia acontecer né é muito importante isso eu já já aconteceu de no dia da perícia tá havendo um descarregamento de de G LP aonde que descarrega descarrega aí o cara deu periculosidade no Caraca planejamento é tudo é 30 botijão ali e fica aí quanto tempo Ah fica uns 15 dias Car o cara passa todo mundo passa que passa qualquer protestar você não me falou os caras vão descansar sent em cima do bjão muito louco isso cara

então assim porque né é e até você falou da MT Plus né geralmente num processo onde tem percas da questão de saúde você precisa ter um assistente técnico você pela empresa precisa precisa ter um assistente técnico em alguns casos que a gente advoga para o reclamante contra bancos por exemplo tem casos bonitos do escritório Por que eu falo bonito porque você vê que realmente o cara ficou doente efetivamente e aí você e consegue uma reparação então é um caso Bonito onde você viu que tinha uma injustiça e essa injustiça ela foi reparada a gente eh

precisa ter ainda mais a questão médica porque o ato médico é própria do médico e e seja o seu empregado que você tá sendo processado seja você empregado indo para uma ação contra uma empresa grande né certeza que essa empresa grande vai ter um médico do lado dele lá então você tem que ter um médico do seu lado porque você precisa saber o que vai acontecer como é que foi essa annese como é que foi a entrevista como é que né e e como que o laudo vem até para você Tecnicamente como médico por isso

que a gente usa muito MT Plus né o serviço do MT Plus seja do Marcos como médico M ainda mais nas questões de saúde mental né seja eh da da da turma de engenharia dele lá e de segurança do trabalho nos nas questões ambientais de de de enfim periculosidade né insalubridade né e para que você possa ter um resultado mais favorável no no para você no processo ou que se eh o laudo do perito for contrário você ter termos técnicos para poder fazer a defesa e por que que nós estamos falando disso mesmo pera calma

calma calma gente olhando cara fazer propaganda do Marc não era questão do segurança do trabalho jurídico da empresa que aquela liga então cara é é fundamental para você evitar problemas né para você evitar problemas é óbvio assim o advogado ele não é o especialista em segurando do trabalho ele sabe as normas e tudo mais ele estuda questões de CPA e tudo mais mas tem um cara lá dentro então a gente vai trocar ideia para prevenir questões eh e a por isso a prevenção é sempre o melhor né se você eh vai vai fazer uma defesa

e você participou do processo de prevenção Não essa defesa vai muito rica em detalhes Especialmente quando o empregado começa a a trazer alguns problemas ergonômicos né adaptações como é que a empresa vai cuidar disso E aí você já fica já pensando na na concausa porque muitas vezes os problemas econômicos não são a causa mas acabam sendo a com causa Então o que é que você como empresa fez para evitar isso então se você faz isso de forma preventiva a chance de não dar um problema porque o que que é mais caro no no processo trabalhista

óbvio que tem questões e questões mas geralmente o que é mais caro é a redução da capacidade laboral o trabalho fez com que o cara se incapacitar para aquele trabalho por um por resto da vida is custa caro o resto da vida não não por um periodo somente às vezes o o laudo fala assim ele vai ficar mais TR anos sem cons isso tanto mental como fisicamente exato né Não eu tenho visto muito reclamações gente conversando sobre nos grupos saú de segurança sobre a questão do Home Office né Tem empresas que tem um cuidado muito

grande com Home Office o cara tá trabalhando na casa dele e aí ele manda a cadeira pro cara ele manda de repente uma mesa ele manda lá o suporte notebook dá treinamento ex cara do que uma empresa que simplesmente fala Home Office fechou vai PR sua casa ela trabalha na cozinha de casa né exato cara todo torto E aí o cara tipo vai e fala cara eu trabalhei aqui um ano e o meu ombro tá zoado tá ruim né tira foto ele tira foto do do de trabalho trabalha naquela banquetinha que fic então em cima

do fogão ali com o notebook em cima do fogão na pandemia foi assim né ô Elon isso isso isso é legal para caramba mas deixa eu te falar e como é a empresa manda tudo isso mas tá na casa da pessoa entendeu Não tem aquela não tem a visão ali sabe o olhar para saber se tá sendo seguido Claro claro não tô falando que a maioria das pessoas fazem isso a maioria das pessoas vão seguir isso mas tem uns ali tem uns desvios ali entendeu Como é que Trata esses desvios é cara na verdade eu

precisa fazer gestão da pessoa como se ela tivesse dentro da sua não adianta ex e outra Precisa ter ter documentos para ela assinar cara comprento a usar o documento participei do treinamento tal de ergonomia assess tá aqui olha mon de coisa que ela assinou é investimento investimento em saúde e segurança né Bota lá palestra na CPA enfim várias coisas vrias coisinhas Isso é muito bom né investimento falou a gente falou aí sobre né você comentou sobre saúde mental aham eh aumentaram muito os processos sobre saúde mental absurdo tanto que a gente criou a associação né

saúde mental trabalho de justiça e e não só aumentaram eh aquilo que a gente tava falando né o é as pessoas eh acabam adoecendo e agora eles estão reconhecendo que ela que eles eles adoecem e e fazendo com que isso seja algo mais desmistificado porque antigamente a gente adoecia e ficava segurando forte ali né Hoje em Dia com a quantidade de informação e tudo mais a gente percebe que a gente não tá bem né e a gente leva isso para ambiente estressor que é a empresa também é um ambiente estressor então assim a empresa agora

precisa cuidar dá também disso né Eh de entender que algumas pessoas têm uma fragilidade maior do que as outras algumas pessoas são mais resilientes e tudo mais né e isso é uma realidade Ah é mimi [ __ ] não é mais gente a gente tem que mudar a cabeça a gente tem que cuidar de pessoas né então precisa trazer e a prevenção o investimento em em saúde e segurança também precisa passar por investimento em Saúde Mental do trabalhador e e às vezes não é só dinheiro né É é uma iniciativa é um né Eu tenho

um cliente que um tem uma grande iniciativa de esportes Então assim tá tá tá comprovado é tá comprovado que a atividade física é uma forma de você prevenir problemas de saúde mental porque os problemas de saúde mental são químicos né Eh então endorfina e tudo mais tá comprovado então o que que a gente vai fazer meu aqui vai ter o time da empresa a gente vai eh vai ter lá o gmes vai ter isso vai ter aquilo a gente vai pensar na saúde como um todo enfim [ __ ] agora Agora entendi porque que tão

investindo tanto em qualquer coisa que vem ali benefício de impes é isso é mas é isso mas é regra de mercado é aquilo que a gente táa falando dos Estados Unidos aonde eu vou aonde eu tenho mais benefícios Então você tem o jmz ali a gente tem eh você quem que é de extrema é só o o Rodrigo né ele sabe dessa história lá que teve uma empresa que perdeu 20 e Poucos operadores de empilhadeira porque na outra empresa que abriu na frente estavam dando coca-cola no horário do almoço né Não era nem Não era

nem algo que da saúde né mas era um benefício E aí os caras perderam tem algumas pessoas que falam que diz faz até mal né não ex pessoas que dizem vai até mal é entãoo que mas aí é livre a iniciativa que você né a regra de mercado eu eu hoje eu tô numa profissão que eu rodo bastante aí por São Paulo converso com diversas pessoas todos os dias e tal e e teve uma coisa que eu tava percebendo um um amigo contando aí eh não eu não tenho dado estatístico tá tô fazer tô falando

issoo baseado em conversa que eu tive mas que eh o número de suicídio em canteiro de obra aumentou como é que como é que essa parte da Saúde eu sempre falo a gente a gente sempre trata aqui né a gente trata eh eh às vezes produção Mas mais mais a linha intelectual digamos assim né a gente trata bem a fábrica podcast é mais a linha intelectual Mas a gente não pode esquecer da parte da produção também né e e como é que Ben assim você já passou por isso graças a Deus ainda não é mas

um caso impactante foi Aquele caso do no Mercado Livre né a gente pode falar as coisas porque pareceu em tudo quanto é e eu conversei com a a psicóloga que cuida daqu que presta serviço pro mercado livre na área de psicologia né o Mercado Livre tem lá e eh os empregados TM acesso a psicólogo né esse serviço eu tenho eu tenho uma amiga que a mãe e tem um serviço desse eu falo meu vai trabalha com sua mãe ela é engenheira de segurança do trabalho porque é um negócio que sabe tá louco é precisa todo

mundo fora aquelas questões de de stress pós-traumático como Brumadinho como esses casos assim né você precisa o os próprios bancos mesmo com assalto é muito frequente hoje em dia menos mas acidente ao por exemplo como é que fica p amor de Deus é isso cara como é que fica o resto da Galera el que trabalha a comissária que trabalha ali tá dentro com a galera não o dono da casa aqui a o o você entendeu É duro é é complicado são coisas que e fisiologicamente é muito difícil se aguentar né Eh e E aí assim

eh essa profissional ela disse que ela o cara que se matou não dava nenhum indicativo de que pudesse fazê-lo cara o cara não dava nenhum indicativo então assim ah foi negligência da empresa Mas que jeito só mandou embora o cara exato É como é que vai adivinhar que o cara então enfim é é sempre responsabilidade da empresa não sei precisa olhar cada caso mas o que que eu como empresa posso fazer da formação tá perto dá dá acesso né Eh se uma pessoa tá tá pensando em em cometer suicídio se ela conversa com o psicólogo

se ela acha alguém se ela cria um vínculo onde ela vai ter uma segurança que ela vai ter uma esperança que ela vai ter não sei o qu né Eu não sou especialista nisso o Marcos pode falar muito maior melhor que eu mas a pessoa geralmente ela vai cortando os vínculos pessoa que é amigo de todo mundo que que que tá na né que que vai bem no trabalho que tem os amigos que faz Esporte que faz não sei que a chance de uma pessoa desa cometer suicídio é muito menor do que a pessoa que

fica enfiada dentro do seu quarto só pensando besteira né olhando pra janela entendeu aí o que que o mundo dela vira vira um negocinho assim quem tem um mundo cheio de oportunidades cheio de coisas por mais que passe por dificuldade agora mas ele vai encontrar boas coisas n em outros lugares lugares vida exato lugares exato onde ele pode exercer a vida onde pode ser quem ele é ele pode ser Néo bom então enfim mas de novo né O Hub é o RH né o Hub é o RH que cuida de pessoas por que que eu

falo que o Hub é o RH porque tudo quant é lei que que sai nova vai pro Cola de quem RH lgpd foi para quem RH né e Lei lá de deação do do do da equiparação salarial que a gente tava falando homens e mulheres lá RH tudo né política de cargos e salári RH né então enfim eh cabe o RH mais uma vez implementar e questões que vá e aí o que que acontece numa defesa trabalhista ah a pessoa se matou né dentro do trabalho bom o ambiente era hostil cobrança em cima de cobrança

o chefe humilhava o cara todo dia empresa tem totalmente tem tem responsabilidade foi isso que foi a causa não sei provavelmente talvez não porque questões ligadas à pessoa fora também então mas ajudou ajudou E aí vai ser indenizado agora qual que é a indenização ah 200.000 300.000 no máximo entendeu se fosse nos Estados Unidos uma questão dessa né el não é não vou falar que quebrava a empresa porque 90% das empresas tem seguro para esse tipo de a né porque como sabem que as indenizações serão enormes As empresas securitizar seum dos advog gados cometer um

erro eu causar um problema pro meu cliente então é uma prevenção é as seguradoras são muito preocupadas com isso né Por exemplo e as empresas às vezes pagam muito mais se o ambiente dela tem muitos mais riscos exato É isso quando ele investe demonstra que investe ão seguro fica mais Baré que nem você tem um carro que é um Cacareco que não tem nada e um carro que que tem segurança eu vijo esses dias por exemplo eu vi um caso de de de uma empresa que tava com o sistema de incêndio de um c de

gigantesco é como é que fala tava com problema e é tipo assim a seguro Falou cara beleza tá com problema então o seu seguro que era sei lá 200.000 por mês até você resol Vai ser 1 milhão é é porque mas é logo o cara tem que contingenciar né senão fica fica absurdo cara tem mais pergunt tem perguntinhas aí amando no no chat tem muit comentário aqui ó tem bastante comentário aqui e a gente tá aqui com Edmundo Júnior acompanha nós tá Um abraço para ele inclusive PR alguinha Aline tivelli espero que eu tenha pronunciado

certo o Edson Tomás o pessoal d na teste aqui também e o Edson tem um comentário comigo meu advogado perdeu o prazo e eu perdi meu processo exatamente Por esta razão o juiz não tem responsabilidade pela falta de ação das partes o triste foi encontrar um outro advogado para processar o primeiro caramba Caraca existe a responsabilidade civil pela perda de uma chance né Eh o advogado perdendo o prazo e eu falo gente eh se perder perder um prazo é você realmente é o é o cúmulo do da falta de competência do advogado ele pode não

saber fazer alguma coisa mas o prazo tá escrito lá cara né e ele só tem que cumprir o prazo a gente vê casos de advogados que que eh acabam eh adoecendo trabalham sozinho e acontece alguma coisa ess são casos né esporádicos mas o cara perdeu um prazo porque simplesmente é incompetente ou não é organizado isso aí é a pior coisa para advocacia mas grandes escritórios com 500 advogados com 5.000 processos às vezes acaba acontecendo de perder um prazo ou outro no fluxo do negócio sistema não funcionou porque é diferente né Eh e E aí tem

os seguros para isso né o meu escritório não é desse porte não tem isso tudo mas mesmo assim eu tenho um seguro se alguma falha já aconteceu né entrou o processo marcou a audiência alguma coisa aconteceu marcou errado no sistema né então o escritório Tem sim responsabilidade então aciona o seguro Fazer o quê acontece o seguro tá para isso mas intencionalmente ou porque o cara é desorganizado aí é difícil né ISO compado e o e o quanto falando agora de tecnologia B eh o quanto a inteligência artificial generativa agora e todas essas inteligências artificiais que

vem no mundo aí tá impactando o o direito cara bastante inclusive eh mandar um beijo pra Aline aí que tá que me assistindo a Aline tem um escritório que é que olho pro escritório dela como Umo lugar onde eu quero chegar um escritório incrível minha amiga sensal eh como eu te falei né eu estava aí há um tempo atrás numa numa feira eh e vai acontecer a outra agora sobre tecnologia para o mundo jurídico então tinham lá 90 expositores e a gente sabe que outros grandes players não estavam lá então tem um milhão de de

questões ligadas à área jurídica mas o o que mais eu penso que vá eh impactar logo no óbvio que a geração de informações né então você com poucos cliques você consegue gerar muita informação agora trazer isso para as peças né otimizar as peças ao invés de você escrever 10 parágrafos você escreve dois e e realmente ser ser mais efetivo Eu acho que isso é uma coisa Obrigado eh e a Tecnologia de Gestão realmente de fluxo de de processo Ah porque o processo ele entra você precisa cadastrar você precisa contingenciar esse processo para você dar pro

seu cliente uma informação de risco do processo né Eh a maioria das grandes empresas especialmente eles precisam dizer para os seus acionistas paraas pessoas que que atuam as pessoas que que tem ali o seu dinheiro ligado a sua empresa quanto que é o que ela pode gastar quanto vai doer no bolso né isso impacta muitas vezes até no bônus do próprio do próprio os próprios colaboradores PPR lá no final exato né se eu tenho que tem um contingenciamento aqui maior do que o meu lucro entendeu mas eu tenho que saber o quanto que é o

que eu posso potencialmente né aquela história do do Risco provável possível e remoto então Eh eh a a tecnologia vai trazer dados mais precisos assertivos Obrigado Armando para que a gente consiga eh realmente eh trazer dados mais mais efetivos pros clientes e agilizar tanto a a leitura das peças quanto a elaboração da Defesa né mas não vai substituir o olhar humano a estratégia o o o olho no olho porque no fim né No fim o julgamento ele acontece como eu falei para vocês com testemunhas n é a inteligência artificial que vai ser ISO exato n

e mas o judiciário também tá usando Inteligência Artificial de forma experimental para pegar processos que tem a mesma situ a ação fática e foi decidido de uma maneira para agilizar o julgamento né E e aí uma curiosidade você falou teve uma um momento que você falou Pô um processo pode ser julgado em Campinas de uma forma e lá em Manaus em outra como é que você cruza esses dados Cara eu tenho maior curiosidade para na pção mesmo você você faz um quadro comparativo dessa situação fática com esse resultado dessa situação fática com esse resultado mas

como é que você sabe o resultado lá de Manaus ah não tá no site do Tribunal Tá disponível no site e outra ah cada vez mais também as ferramentas de busca de jurisprudência Então você tem um grande Player que é o juus brasilas é é fantástico você coloca lá causa não sei que por onde você escolhe por tribunal não sei que então inclusive assim uma das profissões que estão surgindo agora é o perguntador da ia né é o cara que faz a pergunta para I promp al exato que crios PR então é uma profissão nova

como é que você vai fazer com que a ia seja importante a sua aliada fazendo as perguntas corretas né e na busca do Google e na busca do juus Brasil ou de ferramentas semelhantes é a mesma coisa cara cara isso é tá at pensando nisso aí claro que você já falou sobre isso mas já V assim imagina daqui a um dois anos que porque o negócio triplica de um ano pro outro é in acredit e agora cabe a nós profissionais estarmos atentos a esse tipo de situação para ver como que a gente para não ficar

para trás né Você vai jogar um cara olha pensa n vai jogar um caso a inteligência artificial vai falar para você ó Fulano V tanto esse deu esse esse aqui deu esse esse aqui deu esse foi julgado dessa forma Cara você já imaginou que como eu tenho a gente tem um cliente que presta serviços industriais então ele tem 10.000 funcionários espalhados no Brasil inteiro então ele bota eh de um dia pro outro um dia pro outro eu tô exagerando só para eh enfatizar mas 2000 funcionários para fazer um trabalho lá na Vale do Rio Doce

né cara tem que começar daqui a uma semana dá tempo de fazer os exames e tudo e e e e também os laudos e tudo mais né É difícil no então a gente com a litigiosidade que ele tem porque como tem um turnover gigantesco que são trabalhos por exemplo outro dia a gente tava discutindo um trabalho de é um trabalho de parada técnica né Vocês sabem que é isso parada técnica então era um parada técnica numa indústria de papel e que os caras tinham que ficar lá dois meses cuidando lá da planta industrial meu no

começo Já começou com uma greve no negócio lá Nosa is daí um problema tal por quê Porque o cara que era o funcionário dele lá ganhava menos do que o outro da outra empresa que fazia a mesma coisa quec contrataram Três empresas então assim eh e como são contratos muito rápidos 2 3 meses às vezes 6 meses às vezes 2 anos acaba tendo uma litigiosidade não tem jeito né E também porque não é Acaba tendo que implantar ali o serviço muito rápido e não consegue enfim tem um mon monte de problema que a gente tá

ajudando a resolver eh tanto que a gente outro dia fez uma palestra para todos os engenheiros de segurança do trabalho da empresa sobre laudo pericial sobre perícia sobre tudo mais olha aqui aquela que você falou do do jurídico com car pris e eu sou jurídico externo né o jurídico interno falou ó vocês dão uma palestra disso pra gente dão uma palra 30 negro lá tem 60 Engenheiro né gigantesco gigantesco o negócio n eh os dados que a gente eh retira dos processos fazem com que eles consigam contingenciar melhor os seus contratos Então porque se ele

faz um contrato onde ele acha que não tem insalubridade E aí de repente ele toma 80 processos trabalhistas cobrando insalubridade os caras ganham insalubridade Esse contrato deu prejuízo né então ele teria que ter orçado já com insalubridade porque eu sei que ali dá né óbvio que também a questão comercial com o cliente também tem um monte de outra coisa mas eu tenho que dar o meu dado né certeza e eu consigo falar assim caiu com o perito tal a chance de dar é tanto entendeu Até isso né que a gente consegue com com com ferramenta

jurdica ferramenta de e eh de de intelig artificial né dedicada ao processo para eh dar o cliente a informação que ele precisa Deixa eu aproveitar cara nossa tô tirando as dúvida aqui Deixa eu aproveitar conheço um cara tenho um amigo quando eu dava na faculdade assim viu professor eu tenho um amigo B Mas tem uma coisa que eu acho super errado né não sei se vai concordar comigo vocês vão concordar comigo mas enfim o Wagner teve aqui bem no começo do terceiro episódio Wagner é perícia sem segredo e e a gente estava falando sobre a

questão das perícias enfim quando a perícia ela é como é que eu vou dizer ela o o perito foi lá visitou e a empresa Perdeu esse perito é pago pela empresa o perito foi lá visitou e a empresa ganhou esse perito é pago pela o governo é a gente tava discutindo aqui o 790 né da eh o o com a reforma trabalhista falou que era o vencido E aí agora é pago pelo governo se ele for beneficiar da justiça gratuita né acaba recebendo muito menos entend ah nessa época por exemplo aí de porque eu acho

que quando a empresa paga ela paga muito mais rápido que o governo pagaria paga mais rápido e paga mais caro mais caro isso não não não tendencia é Pois é cara é um problema de de compliance né não é um compli o cara falar eu quero achar qualquer coisa aqui que eu quer res mais rápido é um problema de tendenciosa né É cara é assim eu a gente atua no Brasil inteiro né Mas eu sou de Atibaia nascido e criado em Atibaia e e advoguei onde eu tenho mais processos é ali até paraa minha prospecção

de clientes é ali cara eu posso dizer que eu nunca vi um comportamento desse emum baia né na lii mas Guarulhos eu já vi comportamentos assim eu já vi e infelizmente o cara chegar pra gente falar assim ó Doutor vai custar tanto aqui para pro seu laudo ser positivo Oi amigo você faz seu trabalho aí que aí Óbvio vem negativo Ronaldo né já aconteceu isso teve um em Campinas teve uma operação hipócritas hipócritas acho que é isso que desvendou aí uma máfia de de per enfim né mas os que eu conheço pessoalmente e né sempre

foram né Eduardo eard o yoiti yoshioka já ouviu falar yoi yess cara é um mito Sensei Eu chamo ele de Sensei e até a gente acaba criando uma relação mais próxima uma vez no final do ano ele foi almoçar comigo né porque e ele era perito de vários outros casos mas cara o jogo é na bola isso é muito legal eu sempre eu sempre digo isso porque assim eh a a você atuar na na no litigioso é um enfrentamento né então eu tô aqui defendendo uma posição você tá aí defendendo outra posição e a gente

se enfrenta e às vezes a gente pode até e dá uma cutucada porque ali é um do jogo mas enquanto for na bola a gente sai dali e vai tomar cerveja depois né boa boa e porque cada um tá fazendo o seu trabalho esses dias quando foi quarta-feira fui fazer uma audiência em São Paulo quarta ou quinta quarta-feira fui fazer uma audiência em São Paulo 8:50 da manhã na 47ª vara meu cliente e e o advogado do do e e O reclamante meu cliente espanhol Sangue Quente o O reclamante ele se entendeu meu cliente se

entendeu injustiçado E ali dentro do combinado que eles fizeram realmente ele tava sendo muito injustiçado mas aí o amante foi cumprimentá-lo meu o cara falou não cumprimento o pilantra então o nível do de estress do negócio tava lá exato cara eu cheguei cumprimentei o advogado da parte contrária cheguei Doutor o esquema é esse esse esse a minha proposta é essa por causa disso disso daquilo tudo bem com o senhor tal não sei que eu sei que a última frase do cara acabou dando acordo a última frase do advogado porque ele cedeu muito do da proposta

ele falou eu só vou ceder porque o colega foi Gentil comigo hum gentileza tava espumando tava espumando depois eu cheguei para ele e falei bicho eu sei que você tá espumando agora mas eu é você fez um excelente acordo eh Você vai refletir depois e você vai ver que você fez excelente acordo né Mas e você ter falado isso ele ficou meio puto com você tamb ficou muito puto mas é isso aí mas você tem que ter culhão para conseguir segurar o negócio entendeu Você tem que ter culhão você senão você vai falar eu não

eu para eu te representar bem é assim cara né Eu não eu sempre falo pro meu cliente eu não sou contratado para dizer aquilo que você quer você você Contrata alguém para dizer aquilo que você quer não sou eu eu vou dizer como é que você vai andar com segurança jurídica tentar fazer com que você faça suas loucuras aí para você crescer e eu e eu te dei pelo menos o risco que você tá correndo sim né isso aí Inteligência Artificial é difícil de dar cara não totalmente Essa é vivência Esso é experiência não tem

jeito não tem jeito eu saí com o cara duas vezes para fora e papo reto falando mano é isso aqui isso aqui ISS lá isso aqui você tá resolvendo pensa Econômica tira sua suaa alma aqui do negócio o sangue e pensa economicamente a você tá resolvendo panto um problema que você já tá devendo você já entra devendo tanto entendeu e se der tudo certo vai ser tanto mais tanto que é mais do que isso aqui que nós estamos fazendo acordo e o cara pagou em 30 vai pagar em 30 vezes então foi um negócio que

só que ele deve estar meio puto comigo até agora mas aí depois o cara fala pô is aí eu lá ódio lá abraço parceiro abraço parceiro mas é cara cara é muita coisa cara é o o o cara que papo bom hein vamos marcar outro Vamos marcar mais um aí já coloca na agenda como é que a gente tá aqui tá vendo como é que passa rápido cara ah mas ó eu queria perguntar uma uma coisa que tá tá muito em alta a gente chegou a falar sobre isso sobre aquela questão do do da reparação

salarial que eu vi cara movimentos de do do RH loucos aí procurando eh rhs que talvez não estiveram estivessem tão ligados na legislação que eu acho que foi esse ano que teve essa mudança eh que pegaram mais pesado nessa questão do do do homem e mulher né na verdade foi que foi esse ano né mulher é E aí também tem aquela também do do da equip paração sal pess 61 mesmo ISS já é mas já já é mais tempo né Eu queria ouvir de você um pouquinho sobre isso assim como é que tá isso eh

aonde que se aplicam essas essas questões porque e é justo né acho que é justo Claro u faz ve mesma coisa mesma função mesma empresa entrei junto é cara aí S A não se desculpa André é a não ser que você tenha nível por exemplo seja nível 1 dois e três mas difer você tem uma diferenciação Mas mesmo nível as empresas estão fazendo muito isso né porque antigamente uma empresa tala Tec segurança do trabalho aí todo mundo era Tec seguranç trabalho Independente se o cara tinha 20 anos de empresa 11 anos se o cara era

Senior Júnior pleno Master isso aí é uma maneira de se defender também de ter essas regulamento disso artigo 5to da conção da Constituição Federal princípio da igualdade e tudo mais enfim mas e aí o 461 da CLT e súmula 6 do Tribunal Superior do Trabalho né com a alteração da da reforma trabalhista vários vários eh incisos da súmula se que tem um monte lá seis ou sete eh caíram por terra e porque a a lei trouxe algumas coisas até que estavam na súmula e tudo mais então basicamente aí de grande diferença que a gente teve

da reforma trabalhista é o tempo de de de de trabalho na função tem que ser um tempo de eh tinha o tempo na função de 2 anos né aí criou um outro corte que era o tempo de casa agora de 4 anos então se a pessoa tá há mais de 4 anos do que o outro não dá para equiparar então o requisito objetivo e tem os subjetivos que aquela perfeição técnica e tudo mais mas qual que é a grande questão disso disso daí antes da reforma trabalhista para você ter um quadro de carreira você tinha

que homologar ele no ministério do trabalho entendeu então é aquela toda burocracia e o fiscal você ia chamar o fiscal para poder lá então is o que que eu vou chamar o fiscal não vou chamar o fiscal néam eh e aí agora com depois da reforma trabalhista esse quadro de carreira que eu a sua forma que você vai fazer com que as pessoas acendam né cresçam na carreira ele não precisa ser ele pode ser com regulamento interno óbvio que daí algumas conven Convenções coletivas vieram falar assim ah tem que faz tem que homologar no sindicato

daí aquilo que a gente falou lá do 611 a 61 B da CT Uhum que o negociado prevalece sobre o legislado né agora se não tem isso você pode fazer um Regimento Interno mesmo aí de novo R consultoria de RH política de cargos salários né Matriz de competência Matriz de competência é um negócio tão legal porque você faz seu dinheiro render mais né você tá investindo numa pessoa para ele ter mais competências ele ganha mais por isso mas ele vai te entregar mais Então o negócio tão legal E aí é política de RH porque assim

por que que não faz sentido uma coisa é o negócio ser solto E aí você fala fala esse aqui fazia a mesma coisa que esse com o mesmo tempo de casa e e e produzia até mais do que o outro e outro tá né e o negócio é sulto agora se tem um plano de cargos e salários você entra com ação falando assim não cumpri o plano entendeu tinha um plano e não cumprir um plano então ter o plano já é algo que e ele ser efetivo já é algo que retira a possibilidade de equiparação

salarial então de novo né O que que o grande do para até a gente tá terminando aqui para encerrar com pergunta que você começou ah a reforma trabalhista trouxe o quê possibilidade de negociar coisas especialmente com o sindicato para trazer segurança jurídica agora ah não gosto do sindicato sindicato me cobra isso me cobra aquilo há dirigentes sindicais dirigentes sindicais eu eu uhum há dirigentes sindicais que se você não pagar tudo que eles querem lá aqu aquela Fortuna você não consegue nada tá errado né Eh e há dirigentes sindicais que eh negociam formas de pagamento do

do das porque o sindicato precisa sobreviver e E aí você precisa e e que conseguem fazer com que tenham segurança jurídica eh estabelecendo acordos e Convenções coletivas acordos coletivos né próprio para para você prevenir situações como os bancos fizeram aí na Convenção Coletiva né então investir na prevenção trazer o sindicato para próximo eu eu sempre digo assim eh não dá para você ser muito amigo do do Sindicato dos Empregados se você é empregador também você não pode ser inimigo você tem que ter uma relação coral e jogar o jogo na bola né então há alguns

dirigentes sindicais e que eu respeito muito e que às vezes eu ligo pro cara falo bicho minha empresa tá com problema assim assim assado vamos construir aqui um caminho pra gente solucionar isso olha que legal isso aí você chega na justiça e E aí fala assim ó eu chamei o sindicato por que que eu chamei o sindicato é importante porque eu tenho poder econômico e o empregado ele se submete a isso né a não ser em Extrema né que das pessoas sair no lugar uma bri ele se submete a isso então eu tenho um poder

de negociação maior para que que eu chamo o dirigente sindical para igualar a mesa pra gente sentar na mesma mesa então eu tô representando a classe né E aí eu faço um consenso e eu levo pro Judiciário daquilo que eu posso chegar em consenso e que tá no 611 a da CLT negociado prevalece sobre legislado e o juiz tem que acatar é já chegou já chegou com a solução já chegou com a solução isso aí é prevenção né então enfim muito muito bom assim muito bom e é o que veio com a reforma trabalhista né

Isso também paraa saúde de segur inclusive Foi motivo até de porque você o grau de insalubridade tá lá no 611 já isso é crítica como é que o grau de insalubridade tá na NR e tal enfim temos que evoluir o pensamento né é e dis que teve uma reforma agora na4 vai terar o grau de risco é vai acidentalidade vai aumentar ou diminuir o grau de risco você você não diminuir não só aumentar só aumentar só aumentar eu li eu acho por exemplo o cara grau de risco um por exemplo ela tem muito acidente ela

pode ser dois e três agora ela não pode ser três e virar um se ela tiver pouco acidente não mas não não entendeu ela não pode baixar ela pode só aumentar até porque por exemplo imagina uma siderurgia Pô você precisa ter de risco grau de risco R pô dois técnicos lá e tem mil 600 não faz nem sentido ex é verdade é verdade valeuu Caru tamos junto mas cara queria perguntar outra coisa cara agora O Armando ia falar que eu eu desculpa hein fugiu cara mas er uma pergunta boa aqui cara pra gente fechar com

chava de ouro aqui é a gente tava falando da reforma trabalhista tava falando de tava falando de reparação salarial também Caraca fugiu n que você entrou na pergunta não mas enfim foi foi uma boa essa também é uma boa mas cara que que era hein era era dúvida jurídica mesmo era alguma coisa jurídica conheç um amigo é um amigo aqui tava que tá processando fulando Mas enfim cara bom enquanto você v vaiando Vai fala fala aí assim a gente falou a gente falou muito né Eh sobre a responsabilidade da empresa certo você falou muito sobre

a responsabilidade da empresa eu pessoalmente a minha opinião Eu acredito que às vezes fica muito a cargo da empresa sabe eu acho que deveria ser diferente isso um pouco diferente né Eh você que tá nesse meio defendendo eh às vezes eh tá defendendo às vezes tá acusando enfim você tá nesse meio ali que que você como é que você vê ess cara é assim eu acho que o que a empresa precisa é cobrar do empregado aquilo que tem que ser cobrado né e ponto é exato porque tanto a empresa tem que fornecer o epi quanto

o empregado precisa usar né sim exato Então é assim quando eu falo às vezes Ó cadê Ah mas ele não usava o IPI Cadê a advertência como é que eu vou provar que o cara não usava o IPI né aí aconteceu um acidente porque o cara não cumpriu o o requisito de segurança tá bom Cadê a evidência que ele foi treinado né cadê a evidência que você que ele cometeu um ato inseguro e você levou isso pra CIPA e você fez discutiu isso teve uma investigação e tudo mais entendeu então a empresa precisa fazer a

parte dela infelizmente cara é assim a a gão é eh a empresa cria o ambiente Então ela é responsável por aquele ambiente né e e infelizmente Cara às vezes o empregado é tratado igual o gado né Eh pela legislação não pra empresa como se o empregado fosse um acéfalo e não pudesse né uma vez cara eu participei de um processo que o empregado era era as pessoas que que faziam extensão de rede elétrica né a eh eletricistas e assistentes né de o cara foi podar uma árvore ele ele um nego lá cortou ele passou uma

corda Ele puxou o carro o coisa caiu na cabeça dele mas ele puxou de baixo e a empresa foi condenada porque tinha um nego olhando pra cara dele vendo ele fazer isso e deixou ele fazer isso então quer dizer cara sabe tinha supervisor tinha onde ele tava Ah e a empresa foi condenada né o cara fez um ato absolutamente inseguro seguro totalmente inseguro S que a empresa era uma bagunça não tinha treinamento nada lembre o que eu ia falar lembrei o que eu ia falar no Brasil a gente tem muita legislação a gente tem vários

eh eh o que que pega muito às vezes para mim e às vezes fico pensando sobre as coisas A Hierarquia das normas hierarquia das normas por exemplo sei lá tem uma legislação que é é Federal uma legislação Estadual a gente tem NR tem NBR tem tem aiso tem não sei o que ISO Não não é lei né tem a constituição constituição E aí às vezes tem código de obra da cidade tem não sei o quê portaria não sei quem tal Talia Cara isso não complica muito ou se complica né Car mu cois por isso que

tem tanto advogado porque meu Deus do céu o cara fala pô isso aqui nessa aqui tá falando isso mas isso aqui contradiz isso aqui que isso aqui tá falando isso aqui outro é É A Hierarquia você só vai pensar quando tem uma contradição um conflito de normas né porque basicamente é a norma maior que a Constituição Federal as leis federais depois as leis estaduais depois os regulamentos as portarias e tudo mais né a NR entra onde aí NR é norma é é é é regulamento mas a lei manda cumprir a NR entendeu Ah então por

isso que a lei federal manda cumprir NR né agora quando tem um conflito vai entender qual que é hierarquicamente superior ou quando tem uma especificidade maior então tem uma lei que é hierarquicamente superior mas a outra é específica por exemplo aplicação da Lei processual à CLT né Eh tem uma dispositivo da CLT que fala que aplica a lei processual na lacuna do da CLT Ah então a acia ela daquele jeito porque a CLT diz que é assim algumas questões acontecem que não tem regra na CLT porque não existe um código de processo do trabalho existe

aquilo que a CLT fala de de como que é a audiência como é que o processo vai andar E aí os juízes pegam a lacuna no Código de Processo Civil mas aí esse é um problema Porque aí às vezes acontece o código de processo da Vara do Trabalho né Nosa porque daí o juiz aplica o CPC aqui na lacuna ou não aplica Então existe também isso de você conhecer como o juiz toca o negócio é mais uma [ __ ] é mais uma dificuldade intelig Aral não vai ter como ver até pro juiz exato É

o ambiente não é fácil quanto as normas última perguntinha última perguntinha quanto as normas regulamentadoras tá Eu entendo e eu também ouço mu pessoas muitas pessoas falando que a norma fala o que fazer mas não mostra como fazer né isso E aí vira interpretação né e e eu posso interpretar o texto de um jeito e você advogado pode interpretar o texto de outro Elon de outro e aí é por isso então que a gente vai chegar no âmbito sen cuidado bom tá tá tá tá tá top esper no âmbito da molhou o celular não pega

um paninho lá para nós Lucas por favor ficou eu fiquei emocionado não também deixei o copo na frente aqui da onde eu tô justif eu falo com a mão parece italiano estão falando Italian fruta é e não molhou celular tranquilo não não molhou eu não molhou o celular Bora eh por isso então esse âmbito jurídico e tal Porque por conta de interpretação e tal exato É e aí existe assim a nas lacunas né da da lei obrigado Lucas você tem várias isso isso uma ciência que chama hermenêutica jurídica hermenêutica jurídica Olha lá é a interpretação

das leis e dos provimentos e tudo mais enfim e relaxa vai ficar uma [Risadas] merda tá bom boa é isso aqui não gente lim não olhou você tá bom boa e que é a a a interpretação sistemática das leis Então se para você e cumprir Um entendimento dentro de uma lacuna você pega um princípio constitucional princípio por exemplo o famoso princípio da primazia da realidade sobre a forma ou o princípio da proteção ao hipossuficiente econômico que tem tanto no processo de trabalho quanto no processo eh civil na relação de consumo por exemplo né então quem

tem que provar que tava certo é a empresa que forneceu o serviço ou o produto não você que foi lesado né com com um determinado serviço ou determinado produto eh porque ele tem mais condiç dão da prova maior no processo do trabalho existem alguns princípios que eh que processualmente protegem o empregado que é o mais fraco na relação processual o o empresário tem maior condição de de se defender e também eh maior condição de produzir prova porque quem faz os documentos é ele né enfim e aí são princípios que acabam servindo de eh baliza al

é de baliza e de argamassa para preencher essas lacunas de interpretação entendeu Aham show de bola mas por isso que a gente tá vivendo CLT tem 80 anos e tem súmula sendo reinventada toda hora aí né do Tribunal Superior do Trabalho porque eles mudam o entendimento entendeu Caraca car bo car bo cara que episódio T at banho cara ter banho no episódio você é louco se molhasse eu te processar Já pensou você me molhou aqui cara Bill cara sensacional cara obrigado pela presença aqui a gente tem que faz fazer mais episódios faz mais e pegar

mais temas é isso o que surgir de dúvida aí da sua audiência eu tô aqui para qualquer coisa preciso trazer meu sócio aqui meu sócio é meu sócio é doutor em direito pela PUC é um P do cara foi pra área acadêmica o cara é sumidade é impressionante enfim ele é da área Cívil como o nome dele Guilherme Corona o escritório chama Corona e Bill engraçado né Corona mata e o Bill é vida a gente virou piada na na pandemia Mas é uma dobradinha somos sócios eu o Gui e a Patrícia Patrícia é uma advogada

é tanto tempo de formado Quanto quanto eu ela toca o contencioso né do escritório eu fico mais na parte consultiva relação com o cliente ela fica mais na parte do contencioso Ela veio do do contencioso do de um banco de um grande banco Então essa história de tocar o contencioso é com ela mesmo e temos um time lá bacana no escritório mas o guia é um cara para falar de de muitas coisas aí sobre cara que você quiser sensal é tipo o Spector lit tipo tipo como é que é persons Spector lá do Suits exato

É isso ontem a gente recebeu existe uma uma uma ferramenta uma uma revista que Analisa escritório de advocacia né é uma pesquisa muito séria com os departamentos jurídicos das grandes empresas que faturam acima de 400 milhões por ano né e a gente recebeu ontem um selo de diversidade inclusão da revista análise no escritório muito bacana bacana par conhecido várias vezes eu como advogado trabalhista o Gui na área dele de de Direito Administrativo como advogado destacado também pelas empresas nesse nesse ranking que chama revista análise né Eh que motivo de muito orgulho porque advogado trabalhista tem

um bilhão né E você ser notado por Empresas Grandes é é muito bacana Então é isso aí cara a gente vem mas o André Esse pap André Pio esse papo foi tão legal cara que assim eh e a gente tá entendendo tanto essa parte humana que é muito difícil um advogado vir eu nunca vi por exemplo num podcast tomar um banho chamar gente de m né Não mano não mano pô cara isso é sensacional isso é sensacional a gente adora isso entendeu porque essa humanidade é é ter o entendimento que você tem um cara E

aí não não tô jogando confete Mas é a pura verdade pô você estudou para caramba e é uma pessoa como a gente tá aqui batendo papo maravilhoso bicho é aquela história da Inteligência Artificial não mostra né se eu vou me posicionar no tribunal eu tenho que me posicionar de uma maneira nesse bate-papo absolutamente informal eu preciso ser acessível para Su público é que a gente tem o o um personagem quando a gente vai trabalhar né quando a gente bota o nosso terno a nossa gravata enfim a gente a gente veste esse personag isso que a

ritualística é importante né sim e mostrar dessa forma humanizada e trocar essa ideia mesmo o papo reto né cara isso é maravilhoso cara só ten agradecer a você aí ob cara deixa deixa as suas redes sociais naquela câmera ali como é que a pessoal te encontra quer contratar seu escritório boa meu escritório é @ Corona ebio e a minha rede social é @andre bio tá é simples facil show de bola show de bola Corona Bill e André B Valeu exelente salva de palmas galerinha que tá aí no assistindo a gente pelo espaço aí pel a

gente fica muito feliz pela sua presença e cara vamos fazer outro Vamos marcar você trazer o Guilherme aí gente faz faz um um um um bapo B fica ligado aí qualquer novidade aliás sai novidade Legislativa o tempo inteiro né a gente V vamos falar sobre sobre da próxima vez a gente vai colocar Copa Stanley tá com não cair não cair nada cara muito bom cara pessoal que tá em casa assistindo aí é dois minutinhos a gente faz aquele Break rapidinho volta falando da agenda das novidades aí do podcast obrigado pela audiência Mais uma vez Palmas

pro B mais uma vez Obrigadão junto obrigado boa vu [Música] [Música] [Música] [Música] C [Música] [Música] [Música] [Música] [Música] [Música] [Música] [Música] [Música] [Música] voltamos voltamos voltamos voltamos cara vivo depois sensacional excelente banho depois de um excelente banho ao vivo quem sabe faz ao vivo o cara [ __ ] literalmente literalmente né mas cara que episódio armandão caramba cara tem que trazer mais não tem que trazer mais vamos combinar com B gente boa nos gente boa que eu falei não é porque as câmeras estavam ligadas não é verdade um cara humanizado Cara eu curto isso

Adoro essa parada do car a mesma coisa que a gente mesmo a pegada e tal falar gía Ah mano muito bom muito bom muito bom bom mesmo gente da gente é gente como gente gente gente D gente cara sensacional vamos acelerar aqui pra gente não passar do nosso horário eh Então vamos vamos falar aqui rapidinho primeiro antes de mais nada a gente acabou de ficar sabendo aqui É uma pena é que infelizmente o Silvio Santos veio falecer né é um acho que é um ícone aí da caramba cara um ícone da cultura brasileira né quem

assisti televisão na vida já conhece o Silvio Santos e eh a gente fica sentido mas é a lei da vida né tudo sabe que a gente tem um destino só na vida vou posso te falar uma coisa assim assim minha mãe minhas tias minha avó era era assim eu eu lembro de acordar de manhã com domingo no parque e dormir no fechamento do show de calouros cara é né o dia inteiro inteiro inteiro inteiro inteiro era Silvio Santos e todos os prog programas assim nem Fantástico tinha a gente não tinha aquela síndrome do Fantástico naquela

época porque cara era era era tempo todo tempo Topa Tudo namoro na TV pegadinha Porta da Esperança então assim programa tentação eu acho que todos os comunicadores e incluindo a gente também porque de uma certa forma a gente acaba fazendo parte a gente não quer mas a gente é um comunicador a gente se comunica com vocês estão em casa aí e eu acho que o Silvio Santos é É um ícone para nós um exemplo porque assim é o maior comunicador Tod mundo brasileiro de todos os tempos que S Mundial totalmente né então totalmente e a

gente deixa nossos sentimentos aí pra família e claro que para todos que sempre amaram o Silvio Santos que ele Descansa em paz aí e fez um trabalho maravilhoso absurdo absurdo É isso aí bora falar da agenda agendinha Bora antes de mais nada falar de agenda queria falar rapidinho você que tá assistindo você você que tá aí precisa fica ligado nos movimentos de saúde e segurança o evento inova SST que vai acontecer show em setembro só para convidados inicialmente vai ser para convidados Então mas quem sabe as próximas as próximas eh como é que fala edições

edições a gente Abra para ter e a pessoa participar com quem quiser vai ser um negócio muito legal diferenciado fique ligado nas redes sociais aí de todos os nossos stakeholders que vai eh aconteceu um movimento bem legal aí agora pra frente tá agendinha próximo sábado estaremos aqui com nossa querida Michele Lima para falar de LinkedIn b2b hermana prospecção e vendas Boa aação internacional internacional tá vindo da Argentina para participar com a gente aqui e cara vai ser um Nossa vou ter que preparar as perguntas que tem muita pergunta viu como ser efetivo vendendo no Linkedin

cara como vender sem vender como vender sem vender como vender sem vender vender é esse esse que é o ponto chave do negócio entendeu então fique ligado próximo sábado dia 31 especial a fábrica podcast de um ano a gente fez um ano em Julho mas a gente vai fazer a comemoração agora em em em setembro em agosto a gente é tipo aqueles pai que o filho nasce numa data ele vai registrar três meses depois exatamente então dia 31 tem esse bate-papo Legal né a gente vai falar de algumas coisas que passaram aqui vai ter alguns

depoimentos pessoas que estavam com a gente des do começo passaram aqui tem recado para mandar eh Então fique ligado que vai ser bem legal Setembro a gente não vai falar nada não já tem algumas tem quatro agendas fechadas Em setembro já tem agenda fechada em outubro duas em outubro e cara nossa cara dia 19 de outubro Ah vai não não essa tem que segurar essa tem que segurar essa tem que segurar matar o povo de curiosidade fiquem ligados que vai ser incrível cara é muito bom fazer parte disso aqui viu bicho é muito louco fazer

parte disso aqui fechado fechado não dois recadinhos vai lá primeiro Rodrigo Bortolo estamos te esperando aqui deixa eu ver se eu acertei o nome acertei Rodrigão estamos te esperando aqui já vi que você tá em sampa tô olhando aqui estamos aqui te esperando mandar um abraço pro Ricardo Toledo também da dgua que Tava acompanhando a gente aqui gratidão mesmo aí pela pelo acompanhamento pro dep Paula o meu [ __ ] oficial Esse é meu [ __ ] oficial de Paula tamo junto você é meu irmão meu parceiro tamo junto aqui eh eu ia eu ia

falar também é eu ia falar sobre sobre o evento de outubro mas vamos segurar a onda vamos segurar a onda mandar esses recadinhos aqui de deixa e é isso is jun aí fechamos um abraço pro Edmundo Ah não tem mais um e Rodriguinho você quer se tornar um stakeholder aqui boa boa BO né quer se tornar um stakeholder gosta do nosso formato entra em contato com o Instagram dá seu Instagram aí fala se instagram instagram a fábrica po a fábrica podcast oficial Ah é pens que dar o pessoal não a fábrica a fábrica é então

beleza A Fábrica podcast oficial entra em contato com a gente lá para você se tornar stakeholder aqui aqui parceiro a gente tá com muitas novidades pro próximo ano coisas novas também pra gente vai implementar agora a partir de do segundo semestre 2024 cza e cara entra em contato com a gente que a gente tem planos especiais né Man tem planos lindos para você planos espis e a gente a gente sempre fala quer ter certeza do que a gente tá falando testa a gente é exatamente é isso isoa gente é isso aí fechado agora fech boa

boa eu ia falar mais alguma coisa mas fugiu mas enfim hoje só uma despedid simp simples simples respeito ao Silvio tamos junto viu Valeu galera