Construa um pitch pessoal incrível para entrevistas

[Música] o laço mariana dias se o dragão que eu estou aqui para dar algumas dicas sobre um processo de entrevista matador sempre muitos candidatos acabam nos perguntando por que o povo nunca convocado por uma entrevista com muitas dúvidas então a gente resolveu montar um material pra explicar para vocês como fazer um pit para mostrar o melhor de vocês não é que a gente começar porque é um pit é que muitas empresas tratáveis a gente tem ouvido falar bastante na mídia um peixe nada mais é do que você tentar explicar o que você vai à sua

empresa para sua mãe essa é uma analogia bem interessante né porque os nossos fãs porém explicou que a gente faz realmente não entendem então a gente mostra o conceito com isso tem que ser muito conciso muito claro qualquer pessoa inclusive seu pai e sua mãe conseguiu entendendo o que seria um peixe para você e uma entrevista ou imagina que você entrou em um elevador e encontrou jorge paulo lemann e você tem 30 segundos para falar sobre você e o grande objetivo neste momento é você conseguir um café com ele é você sair do elevador e

ele fica tão instigado sobre você consegue coxa vamos conversar e talvez a última oportunidade uma das minhas empresas isso é um vídeo com uma entrevista é quando de forma concisa rápida e clara você xinga o entrevistador do outro lado aquele sabe mais sobre você então vamos lá qual que é o grande objetivo você conseguir mostrar resumidamente sobre as suas experiências um ano depois o entrevistador começar a fazer perguntas mais específicas é importante dizer gente do outro lado do lado do entrevistador é muito mais fácil ele saber quem não do can sim acho que é um

processo dinâmico que tem vários candidatos é mais tranquilo entendeu quem não tem alinhamento para aquela vaga do que saber quem tem ele vai ter que investir muito mais então neste momento por exemplo de uma dinâmica que sempre a gente pede poxa levante se apresente e são aqueles 30 segundos ou minutos pra você for assim não só do grupo do quem não se histórias bem legais para compartilhá lo e aí dentro disso né aquele momento para a gente mostrar sejam gostava e brincando um pouco aqui ele foi xingado e falou assim puxa precisa entender um pouquinho

mais sobre o filme esse candidato vamos lá primeiros répteis e dicas pra gente pra que é pra vocês pra que vocês sejam realmente gostava o primeiro ponto aqui gente é sobre a comunicação vocês têm que falar de forma clara concisa sobre a história de vocês muito cuidado porque nesse processo de entrevista dinâmica tudo é analisado exatamente tudo o processo de raciocínio o quanto que você é prolixo tanto que você é preciso nas suas falas então é até fácil de tom de voz de vestimentas de roupas tudo é analisado neste processo então algumas dicas básicas né

vá com energia gente é muito ruim com entrevistador quando a gente pega um candidato revista ou não adianta que ele está 5 lado bem o seu marido roxa você não quer vaga então sinclar com energia mas aquele brilho no olho não é pra você ficar sair de você da sua personalidade mas é realmente mostrar que não está com vontade daquela vaga outra coisa é que você tem que ser memorável que isso pois são aquelas três coisinhas sobre você e ao sair de uma entrevista você quer que fecha a porta em que o entrevistador lembre sobre

você quais os três pontos porque ele tem que lembrar pra que você seja memorável imagina se você fosse o entrevistador você estaria ali o dia inteiro receber o candidato entrevistado candidato então tem algumas coisas sobre você que foi puxa eu lembro do joãozinho que ele teve início tá postura tom de voz linha de raciocínio sempre muito impor tante gente aqui todo mundo me pergunta mas o que essa linha de raciocínio eu te pergunto me com tomar algum exemplo que você já passou um grande desafio como você teve que superar o que acontece muitas vezes com

o candidato ele está nervoso está aflito e aí ele começa a falar diversas coisas vai contra ele volta e aqui aquela pergunta que eu realmente fiz ele não me respondeu e se perde na minha gente isso é muito frequente e o crítico então conciso claro em agir sozinho ok e afinal o que o recrutador vai avaliar sobre você basicamente esses pontos perfil potencial gana habilidade a quem perfil nada mais é do que entendeu o quanto você tem aderência aos valores a cultura da empresa então uma das dicas que eu vou daqui a pouquinho pra vocês

é entender como de fato você antes de ir para a entrevista você mesmo tem um autoconhecimento para saber o quanto de perfil você está alinhado aquela valeu esta base de potencial é saber por exemplo quanto que dê às vezes você não está 100% preparado para aquela vaga mas você tem potencial para se preparar você tem capacidade para se desenvolver naquela posição e se extremamente importante gana ou seja gana é uma coisa que cada vez mais está no script do recrutador para avaliar de qualquer posição enquanto que o candidato ele já errou mas ele levantou superou

o quanto o candidato já passou por coisas difíceis mas ele deu a volta por cima foi resiliente continuou essa parte de gana hoje em dia muito valorizada e por fim a habilidade muitas posições exigem habilidades técnicas por exemplo desenvolvimento uma parte mais técnica de marketing então ele também vai fazer um check sobre a habilidade fazendo isso algumas coisinhas sobre o que inventar um processo de entrevista né hoje você está sendo entrevistado gente muita atenção o olho no olho você tem que tá aqui ó olham com o entrevistador é muito ruim é voltando àquela parte de

energia quando você está saindo conversando com a pessoa a pessoa tá aqui e vai volta o coxim olho o segundo cuidado com os palavrões jargões que você leva um vício de linguagem e isso também é muito observado terceiro exagerar na verdade é muito comum candidato passando pelo extenso é super legal mas ele ousar né superiores a exagerar pela experiência ele ficou como hipocampo o entrevistador você puxa foi bacana mas cuidado não foi tanto assim outra parte gente roupa porque rouba é importante e é observado porque imagina que você vai num processo de uma igreja extremamente

informal e você vai vestido de terno e gravata isso mostra que você não pesquisou anteriormente sobre a cultura da empresa então a questão da roupa né porque você foi com uma roupa inadequada mas é que mostra o quanto você já pesquisou sobre alan chegar atrasado comum e gente não adianta a peguei trânsito cachorro modela isso tudo não adianta porque na vida real sempre vão acontecer imprevistos então também um cheque para o recrutador cada um enquanto que você né brinca ouvido hoje está com algumas coisas podem acontecer então você tem que sair meia hora chega antes

fica tranqüilo para não chegarmos inspirado na entrevista pro links urgente cuidado com isso é tão ruim perguntar alguma coisa então eu também tive muita várias coisas que já está lhe falando e divulgando um pouco e não ter o mesmo assunto muito cuidado com isso e não se preparar pra mim de todos gente esse aqui é o que você não pode realmente brincar de fazenda e por isso que a gente fez questão de fazer esse vídeo não se preparar que dizer que puxa o quanto que você pesquisou sobre a empresa entendeu que a melhor empresa para

você trabalhar sabe da cultura sabe do mercado sabem o que é valorizado ali dentro e aí eu te pergunto sobre algumas coisas da empresa e você não consegue mesmo demonstra que foi um pouco de falta de preparo que você não esteja tão engajado presença móvel resumindo gente pra vocês conseguirem de fato não é fazer uma entrevista matadora e muito importante aqui é você se preparar não é você mentir uma entrevista é muito fácil recrutador identificar o que é mentira porque é verdade então pra isso se preparar é você fazer é um script do que quem

precisa o que você gostaria de deixar na entrevista treinar se autocriticar editar e fazer tudo de novo a gente sabe que quanto mais a gente treina para uma entrevista a maior chance da gente passar hoje a gente treina para passar na faculdade a gente treina para treinos a gente treina pra tanta coisa pra entrevista que uma das partes mais importantes das nossas vidas a gente não treino então aqui o recado principal é treine treine treine treina e agora vou te ajudar como fazer isso geralmente num pique de entrevista a gente tem uma uma jornada que

a gente fala um pouco sobre quem somos as experiências que a gente passou a formação na idade os percalços e o que a gente de fato quer colocar objetivos eu naquela valeu e aí muito importante né a gente ter essa autoconfiança de falar puxa com o objetivo de estar aqui nessa entrevista que eu quero te entregar à empresa a primeira dica é vocês precisam fazer uma investigação profunda sobre a empresa o que é que você quer trabalhar lá né você se colocar também como o ator da decisão puxa a gente hoje pode trabalhar em diversas

empresas e eu o recrutador eu quero entender por que você escolheu exatamente é exato por isso faça um levantamento e nem ao mercado entenda produtos converse com pessoas que já trabalharam dentro dessa empresa para você ter certeza ao fazer essa investigação profunda que ela é a empresa pra você a segunda dica que é entenda se realmente ela é a empresa para você o que é este realmente é você entrar na empresa entender qual é a cultura quais são os valores da cultura daquela empresa pegar uma folha sulfite fazer um chek aqui uma dica muito importante

porque isso vai te dar segurança que você de fato tem o perfil é uma das coisas que eu tinha uns ficam atrás que a empresa vai investigar sobre você que você agora nessa folha de papel ou descobrir cada um daqueles pontos da cultura que você identificou no site da empresa você imagina alguma situação da sua vida que você já passou por ela vamos dizer que uma parte da cultura da empresa e trabalho em equipe hoje inscreva numa folha sulfite quais exemplos você já passou o que mostra que você tem trabalho em outro por exemplo o

sentimento de dono hoje o que você já fez sua experiência profissional que mostra que você tem sentimento de dor mais bacana aqui turma é que quando vocês fazem esse cheque mas dá a certeza que de fato você tem aderência à cultura ea segunda coisa bacana que quando o entrevistador forte perguntar sobre isso você já vai ter um exemplo verídico de que realmente técnicos da cultura isso vai te dar um auto confiança enorme para a entrevista e aí o terceiro é preparo e prepare preparo eo prepare é acordar cedo é culpa de quadra já com os

pontos que você quer deixar o entrevistador pra você ser memorável e certinho puxa quais são as coisas que você já fez que representa o que você tem a cultura da empresa e que você não pode sair da sala fechar a porta ela puxa esqueci de falar isso difícil porque você se preparou então você não vai esquecer tão bom por fim espero ter ajudado e deixo aqui uma frase pra vocês muito legal do nosso querido e respeitado ayrton senna falando no que diz respeito ao desempenho ao compromisso ao esforço dedicação não existe meio termo ou você

faz uma coisa bem feita ou não faz e aqui a nossa dica é agarrar a oportunidade faça bem feito a sua entrevista pra que você se orgulhe bastante dele se não der certo eu porque não foi o melhor momento não foi o time ou às vezes as vagas data pra você na mão boa sorte obrigada