SOFT SKILLS: o que são e como desenvolver as habilidades do futuro?

E aí você sabe o que são softwares quilos e que empresas como Google ramspot Patagônia tem programas para desenvolver essas habilidades nos seus colaboradores Neste vídeo vou mostrar para você algumas dicas de Treinamento metas e exemplos que essas empresas tiveram muito sucesso em desenvolver essas habilidades interpessoais dos colaboradores então fica comigo até o final desse vídeo que eu tenho algumas dicas que você não pode perder [Música] eu já vou começar pedindo para dar um like nesse vídeo e se você quer ficar por dentro de tudo o que importa agora em tendência de negócios dicas para

carreira e as inovações que estão rolando na nova economia inscreva-se no canal temos vídeos novos todos os dias antes de falar como Google rabspot e outras empresas desenvolveram isso nos seus colaboradores precisamos entender o que são softwares são habilidades interpessoais que ajudam as pessoas a trabalhar e se comunicarem de forma mais efica umas com as outras trata de colaboração liderança rapidez na resolução de conflitos adaptabilidade e desenvolvimento de pensamento crítico são habilidades fundamentais para o sucesso de uma equipe porque ajudam a criar um ambiente de trabalho mais saudável colaborativo além de aumentar a eficiência da

empresa porque a cultura organizacional também é afetada positivamente pelo desenvolvimento dessas habilidades interpessoais e isso pode levar uma maior satisfação no trabalho e uma redução na rotatividade de funcionário Além disso as habilidades interpessoais são essenciais para ajudar as empresas a se adaptarem as mudanças no mercado no mundo nos negócios E se destacarem também no mercado de trabalho agora que você já sabe o que são softwares quilos vamos ver como a gente pode desenvolver isso nos seus colaboradores Primeiro passo é Estabeleça as tuas metas estabelecer metas Claras e alcançáveis são essenciais para o desenvolvimento das habilidades

interpessoais dos colaboradores Identifique as de chave que precisam ser desenvolvidas para atender as necessidades da sua equipe e da sua empresa as metas devem ser específicas mensuráveis alcançáveis é relevantes e temporais por exemplo melhorar a comunicação eficaz entre os colaboradores em 30% até o final do ano envolva os colaboradores peças os colaboradores da sua empresa para estabelecer em metas pessoais para o desenvolvimento de suas habilidades interpessoais E como eles planejam alcançá-las Trace no detalhe um plano de ação desenvolva um plano muito claro para alcançar as metas estabelecidas incluindo atividades específicas definição de responsáveis prazos monitorar

e ajustar monitorar regularmente o progresso e ajustar o plano de ação Se necessário certifique-se de compartilhar os resultados e o aprendizado com toda a equipe agora que você já tem as metas Claras do que você quer desenvolver nos seus colaboradores é extremamente importante que você identifique Quais são os desafios para trabalhar a softwares que usam na sua empresa porque para desenvolvê-las Talvez você encontre alguns obstáculos como por exemplo a falta de tempo e recursos muitas empresas enfrentam pressão para alcançar as metas objetivos e isso pode dificultar a locação de tempo recursos para o desenvolvimento de

habilidades interpessoais falta de engajamento dos colaboradores desenvolver habilidades interpessoais requerem engajamento ativo dos colaboradores mas muitas vezes eles podem não estar interessados ou motivados em participar falta de clareza Por parte dos colaboradores sobre Quais são os gaps e onde estão progredindo Muitas vezes os colaboradores eles não recebem feedback suficiente para saber se eles estão progredindo onde eles precisam melhorar agora que você já estabeleceu as metas e Já identificou o desafio o próximo passo é planeja Como será o treinamento e o desenvolvimento eu vou te trazer algumas dicas mais na prática de treinamento e desenvolvimento que

podem usados para desenvolver essas habilidades interpessoais dos seus colaboradores treinamentos presenciais os treinamentos presenciais são uma ótima maneira de desenvolver essas habilidades interpessoais porque permitem que os colaboradores pratiquem e recebam feedback imediato esse treinamento eles podem incluir oficinas seminários palestras e treinamentos de grupo programas de mentoria os programas de mentoria São uma excelente maneira de desenvolver habilidades interpessoais porque permitem que os colaboradores recebam orientação e apoio de alguém com mais experiência do que eles aprendizagem online cursos tutoriais em vídeos são uma ótima opção para desenvolver habilidades interpessoais são flexíveis e acessíveis estágios e programas de

desenvolvimento de liderança esses programas são projetados para desenvolver habilidades interpessoais específicas como liderança comunicação resolução de conflitos e oferecem aos colaboradores a oportunidade de praticar e receber os feedbacks no dia a agora que você Já identificou os desafios estabeleceu as metas e desenvolveu treinamentos com seu time vamos ver na prática exemplos de empresas que tiveram sucesso em desenvolver as habilidades interpessoais dos seus colaboradores bora bora Google tem um programa de desenvolvimento de liderança que inclui treinamentos presenciais programas de mentoria e aprendizagem baseada em projetos isso ajudou muito a empresa a desenvolver líderes eficazes e a

construir uma cultura colaborativa Patagônia a varejista de vestuário Patagônia tem um Programa de Treinamento chamado interno sheeprogran que permite que os funcionários experimentem diferentes funções dentro da empresa e desenvolvam habilidades interpessoais como comunicação e liderança isso ajudou muito a empresa a construir uma equipe altamente capacitada e engajada e por fim hubsport o hubspot oferece aos colaboradores uma variedade de oportunidade de desenvolvimento incluindo treinamentos presenciais programas de mentoria aprendizagem baseadas em projetos e isso ajudou muito a empresa a desenvolver também líderes mais capacitados e a construir uma cultura colaborativa [Música] essas empresas alcançaram sucesso no desenvolvimento

da softwares que os dos seus colaboradores e também se esforçam para desenvolver uma cultura organizacional forte onde as habilidades interpessoais são valorizadas e incentivadas concluindo o desenvolvimento dessas habilidades pode ser um grande desafio na sua empresa mas é possível superá-lo estabelecendo metas Claras e alcançáveis criando um plano de ação e utilizando diferentes tipos de Treinamento porque esse desenvolvimento é vital para o sucesso de uma equipe e da sua empresa estão sempre ligados atingimento dos seus resultados em metros Agora me conta Vai colocar esse incentivo e treinamentos em prática no seu negócio deixa aqui nos comentários

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