Cálculo de Salário e Contracheque: Passo a Passo. Vencimentos e Descontos. Entenda seu Contracheque.

[Música] Neste vídeo vamos ver o cálculo do salário do trabalhador com suas vantagens e deduções e realizando o preenchimento de um [Música] contracheque inicialmente conforme o tipo de trabalho o salário poderá ser acrescido de um percentual referente aos adicionais noturno de periculosidade ou de insalubridade E conforme as atividades desempenhadas durante o mês e ainda conforme meu contrato de trabalho poderá receber horas extras e descanso semanal remunerado referente a estas horas extras comissão e descanso semanal remunerado referente às comissões recebidas ajuda de custo e outras vantagens variáveis diárias gorjetas gratificações e prêmios ainda no contracheque mensal

podemos encontrar salário família salário maternidade outros benefícios sociais esses benefícios entretanto são pagos pelo governo a empresa antecipa o funcionário ou a funcionári e depois desconta de suas obrigações com o governo e ainda uma vez por ano temos férias e abono de férias e 13º salário agora sobre estas verbas calculadas vão incidir descontos alguma antecipação recebida o percentual referente ao vale transporte se for o caso contribuição previdenciária a parte do empregado e imposto de renda retido na fonte se for o caso esses dois valores aqui INSS e Imposto de Renda são recolhidos pela empresa e

repassados ao governo só um parêntese dessa folha de pagamento relativa ao empregado a empresa deve recolher ao governo a contribuição previdenciária a parte do empregador e o fundo de garantia o FGTS em nome do empregado Vamos descer o nosso recibo de pagamento de salário e começar os nossos cálculos e preencher a nossa folha de pagamento referente ao nosso funcionário neste recibo temos a identificação da empresa e do funcionário depois código e a descrição da vantagem ou do desconto em seguida referência tantas horas tantos dias qual percentual os vencimentos e os descontos e na parte inferior

no rodapé o total dos vencimentos total dos descontos o valor líquido a receber e numa última linha o salário base considerado para os cálculos salário de contribuição do INSS base de cálculo para fundo de garantia e o fundo de garantia depositada no mês ainda a base de cálculo para imposto de renda retido na fonte e a faixa do imposto de renda retido na fonte Primeiro vamos fazer a determinação do salário base para depois prosseguirmos com todos os demais cálculos o nosso trabalhador foi contratado por um salário inicial de 287,00 vamos Fazer o registro aqui no

olerit salário igual a 2387 antes de prosseguirmos vamos ver como é que funciona aquela história dos adicionais aqui temos o nosso salário inicial que pode receber o adicional de periculosidade adicional de insalubridade ou nenhum adicional após estee filtro inicial digamos assim apenas uma dessas alíquotas ou nenhuma alíquota poderá se agregar ao salário e dar origem ao salário base A Regra geral é que o adicional de periculosidade e o adicional de insalubridade não se acumulam se a natureza do trabalho tiver os dois adicionais o trabalhador irá escolher qual adicional irá incorporar ao seu salário após a

definição do salário base é que serão definidas o valor da hora diurna e o valor da hora noturna bem como o valor das respectivas horas extras mas antes de prosseguirmos com os cálculos vamos ver sobre a insalubridade a insalubridade é devido ao empregado que trabalha em ambiente considerado insalubre Isto é que oferece risco à saúde e são considerados agentes insalubres ruído calor pressão vibração frio umidade poeira a gente químicos e agentes biológicos a nr15 define os critérios de caracterização e limites de tolerância e o salário é agregado com um percentual de 10 20 ou 40%

conforme o grau de insalubridade e agora periculosidade a periculosidade é devido ao empregado que trabalha em condições que oferecem risco de vida exemplos de atividades em condições de peric trabalho com explosivos inflamáveis substâncias radioativas energia elétrica transporte de valores e outros desta natureza a nr16 é que define sobre Essas atividades agora no caso de adicional de periculosidade um percentual de 30% é agregado ao salário no nosso exemplo o trabalhador farj a adicional de periculosidade vamos portanto 30% ao salário inicial e encontrar 30% 76,10 logo salário base é igual a [Música] 310310 vamos voltar ao nosso

contracheque e preencher estes valores adicional de periculosidade somatório 310310 este aqui será o nosso salário base o próximo tópico é verificar se o nosso trabalhador teve horas extras no mês esta hora extra representa o tempo trabalhado além das horas diárias previstas e a legislação prevê os seguintes acréscimos mínimos para a hora extra trabalhada 50% sobre a hora normal de segunda a sábado e 100% sobre a hora normal nos domingos e feriados [Música] agora antes de calcos a hora extra é necessáo calculos o valor da hora normal do trabalho o nosso salário básico como vimos é

[Música] 310310 para uma jornada diária de 8 horas nós vamos considerar 220 horas por mês e para uma jornada diária de 6 horas a referência é de 180 horas por mês o nosso trabalhador exemplo tem uma jornada de 8 horas por dia portanto 220 horas [Música] mensais neste caso vamos dividir 3103 por 220 vamos encontrar 14,11 esta é a hora normal de trabalho e agora orora Vamos aos cálculos das horas extras verificamos que o trabalhador teve 10 horas extras de trabalho sendo de segunda a sábado 6 horas e nos domingos e feriados 4 horas então

o valor da hora extra de segunda a sábado requer um acréscimo de 50% sobre a hora normal de 14,11 então fazendo a conta 14,11 mais 50% deste valor é igual 21,17 e agora como sabemos que foram 6 horas extras de segunda a sábado vamos multiplicar este valor e encontrar 127,2 Vamos lá para o nosso contracheque preencher esse valor hora extra de 50% foram 6 horas totalizando 127,2 e retornando aos nossos cálculos hora extra nos domingos e feriados 100% da hora Normal fazendo a nossa conta vamos encontrar a hora extra em domingos e feriados de 28,22

como o nosso trabalhador fez 4 horas extras nos domingos e nos feriados vamos fazer a multiplicação e encontrar vezes 4 112,8 Vamos Preencher esses dados no nosso contracheque aqui temos paraas extras 100% 4 horas 11,88 e a próxima vantagem é descanso semanal remunerado em relação as horas [Música] extras como o trabalhador trabalhou no seu descanso fez hora extra e não Descansou ele irá receber este tempo não descansado em valores e esse descanso semanal remunerado é calculado pela fórmula DSR é igual valor das horas extras dividido pelo número de dias úteis no mês vezes o número

de dias não úteis no mês é claro que cada mês tem uma configuração nosso mês de referência 31 dias sendo 26 dias úteis e 5 dias não úteis então aqui DSR é igual vamos ver o somatório das horas extras 12702 11,88 dividido por 26 quantidade de dias úteis neste mês considerado ve 5 quantidade de dias não úteis vamos encontrar que o descanso semanal remunerado referente às horas extras é 46,13 vamos levar esse valor para o nosso contracheque e fazer a anotação do valor correspondente a próxima vantagem será comissão comissão é uma recompensa na maioria das

vezes financeira oferecida pela intermediação de negócios ou cumprimento de metas ou objetivos definidos previamente com intuito de incentivar os resultados comerciais da empresa a comissão é um valor pago ao empregado vendedor em termos percentuais podendo ser variável nesse mês o nosso trabalhador recebeu 1% de suas vendas realizadas que totalizaram as vendas 30.000 comissão é igual a 1% de 30.000 que é igual a R 300 vamos lá para o nosso contracheque Fazer o registro comissão R [Música] 300 sobre a comissão também in sido descanso semanal remunerado calculado conforme o descanso semanal remunerado para as horas extas

Aqui está a fórmula descanso semanal remunerado é igual a comissão dividido por número de dias úteis do mês vezes número de dias não [Música] úteis trazendo os números para a fórmula vamos encontrar DSR = [Música] 300 dividido por 26 x 5 resultado 57,69 e esse valor vem aqui para o nosso contracheque descanso semanal remunerado 57,69 mais uma vantagem que temos é a nossa ajuda de custo que é um pagamento feito pelo empregador para cobrir despesas do empregado para o desempenho das atividades relacionadas ao seu trabalho nessa categoria de ajuda de custo estão mudanças viagens gastos

em reuniões especiais de trabalho deslocamentos relativos à atividade laboral e o nosso trabalhador recebeu uma ajuda de custo por deslocamento realizado em decorrência de uma atividade do trabalho no valor de R 250 e vamos fazer esse registro no contracheque a próxima vantagem que vamos relacionar é o salário família que é um valor concedido pela previdência aos empregados com filhos menores de 14 anos e ele é pago pela empresa que depois compensa no que ela vai dever para o governo O valor é de 59,82 por dependente menor de 14 anos só que tem um detalhe ela

é devida aos segurados que tem uma remuneração mensal inferior a 174,1 ao retornarmos ao nosso contracheque é que verificamos só de olhar o vencimento do nosso trabalhador ultrapassa esse valor então no caso o salário família embora ele tenha quatro dependentes não faz justa ao salário família e só para fechar esta parte das vantagens e dos benefícios sociais vamos falar do salário maternidade o salário maternidade é um valor concedido pela previdência a segurada do INSS por um prazo de 120 dias com início entre 28 dias antes do parto e a data de da [Música] criança encerramos

as principais vantagens incluídas aqui no contracheque e agora vamos passar aos descontos o primeiro desconto que vamos abordar é o vale [Música] transporte parece que temos uma dúvida mas se é uma vantagem porque no meu contracheque é desconto Boa pergunta é seguinte o empregador ele complementa o valor pago pelo funcionário naquilo que exceder 6% do seu salário nos seus deslocamentos casa trabalho [Música] casa e como é operacionalizado a empresa entrega o vale transporte ao funcionário para seus deslocamentos durante o mês e daí desconta 6% do salário sem os adicionais e agora algumas observações é o

funcionário que solicita o seu vale transporte ele não é pago em dinheiro e sim vale transporte os deslocamentos casa trabalho casa devem ser realizados em transporte coletivo público Idas e Vindas com carro próprio Uber ou carona não tem direito e o nosso funcionário faz j ao Val transporte portanto a empresa vai entregar os vales para todo mês mas em compensação vai descontar do salário base deste funcionário e o desconto do vale transporte é igual a 6% de 2387 que é igual a 143,2 vamos lá para o nosso contracheque e preencher esta informação vale transporte 143,2

agora na coluna dos descontos outro desconto previsto é a contribuição previdenciária esta contribuição é feita em duas partes uma parte devida pelo empregado e a outra parte devida pelo empregador digamos assim que complementa a parte do empregado Neste vídeo vamos calcular a parte do empregado que vai compor o nosso contracheque inicialmente é importante determinarmos o salário de contribuição do INSS que é a base de cálculo para esta contribuição previdenciária estas duas tabelas mostram os itens do cheque que integram ou não integram o salário de contribuição aqui com o cabeçalho Amarelo integram o salário de contribuição

e com o cabeçalho vermelho não fazem parte do salário de contribuição Então vamos lá para o nosso contracheque Somando todos esses valores não vamos incluir ajuda de custo aqui estão nossas parcelas e vamos encontrar resultado [Música] de 3746 v82 Este é o salário de contribuição do INSS vamos retornar para o nosso contra-cheque e registrar esse valor aqui no rodapé do contracheque mas agora Precisamos descobrir qual é a final contribuição devda pelo empregado mas para isso vamos precisar fazer uso da tabela do valor da da contribuição em função do salário e da contribuição Aqui está a

tabela e vamos ver onde o salário de contribuição se encaixa aqui nesta Faixa onde a alíquota é 12% e ali um valor a deduzir dos resultado encontrado Então a nossa contribuição é igual a 12% de 3746 v82 [Música] menos a dedução de 96,9 que é igual 32,68 voltando para o nosso contracheque fazendo o registro correspondente vamos anotar aqui contribuição previdenciária parte do empregado 32,68 essa contribuição ela é retida pela empresa e repassado ao governo próximo desconto a ser feito no contracheque do Trabalhador é o seu imposto de renda retido na fonte e que depois também

é repassado ao governo para o cálculo do imposto de renda retido na fonte é necessário contudo determinar a base de cálculo para esse desconto e esse valor também está incluído aqui no rodapé do contracheque a base de cálculo é igual a receita bruta menos as deduções [Música] e nas deduções vamos encontrar a contribuição previdenciária a de dependentes multiplicada por um valor e outros descontos e benefícios não tributáveis então vamos à determinação da base de cálculo para o imposto de renda retido na fonte fazendo somatório de todos esses valores vamos encontrar 3.996 v82 menos benefícios não

tributáveis no caso a nossa ajuda de custo no valor de R 250 menos também a contribuição previdenciária no valor de 32,68 vamos retornar aqui para nossa conta agora a dedução com dependentes observamos que o nosso trabalhador possui quatro dependentes e retornando aqui para nossa conta vamos fazer a multiplicação 4 vezes 189,59 que é a dedução por dependente para fis de imposto de renda e finalmente a dedução do Vale Transporte 143,2 fazendo todo esse somatório e aquela multiplicação vamos encontrar 2492 v56 que é a base de cálculo para fins de imposto de renda retido na fonte

do nosso trabalhador base no Imposto de Renda 2492 56 e finalmente vamos ao cálculo do Imposto devido vamos baixar aqui a nossa tabela com as alíquotas recordando a nossa base de cálculo 292,6 observamos que ela se encontra nesta faixa a faixa [Música] 2 aqui o imposto corresponde a 7,5 com a dedução de 158,4 fazendo essa conta vamos encontrar o imposto de renda retido na fonte para esse Trabalhador de 28,54 e finalmente já temos todas essas informações agora vamos fechar aqui com o nosso total dos vencimentos [Música] o total dos descontos e por fim o valor

líquido a receber para esse trabalhador isso dá para nosso trabalhador um valor líquido de 3.472 [Música] v38 E fechamos o nosso contracheque do Trabalhador agora vamos finalizar o preenchimento do rodapé destacando a base de cálculo do funo de garantia e o valor do fundo garantia do trabalhador que será depositado nesse mês a empresa tem a responsabilidade de depositar mensalmente o FGTS em nome do empregado e esse FGTS é um percentual sobre o salário bruto do Trabalhador excluindo-se a ajuda de custo e alguns benefícios [Música] sociais o valor do FGTS a ser depositado a base de

cálculo é o salário bruto [Música] 3996 v82 menos no caso deste contracheque ajuda de custo de 250 fazendo a subtração encontramos 3746 v82 registrando o valor aqui no nosso rodapé e agora calculando o valor a ser depositado pela empresa que corresponde a 88% da base de cálculo do FGTS vamos encontrar no resultado de 29,75 este valor será depositado pela empresa lá na Caixa Econômica em nome do [Música] empregado Então nesse vídeo nós preenchemos um contracheque apresentando alguns cálculos agora nem todos os contracheques possuem esta configuração conforme a natureza do trabalho e as vantagens e benefícios

que recebe e os descontos que tem bons estudos e bom [Música] trabalho