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e todos os recursos tecnológicos para entregar para você e o seu gestor informação disponível conhecimento do problema para tomar decisão em tempo real para saber e conhecer um pouco mais acesse nossas redes sociais a airplan é uma empresa de tecnologia e gestão em ssma estamos no mercado a 10 anos presente em todo o território nacional eem mais cinco países com Ciclope Ciclope é uma plataforma tecnológica que conecta toda sua rotina de saúde segurança meio ambiente e qualidade com aplicativos CR codes inteligência artificial e todos os recursos tecnológicos para entregar para você e o seu gestor

informação disponível conhecimento do problema para tomar decisão em tempo real para saber e conhecer um pouco mais acesse nossas redes sociais fala pessoal muito boa noite bem-vindos mais um dia a podcast análise de risco eu sou o thgo Oliveira do meu lado Robson Souza Fala Robinho Boa noite Boa noite Tiago Boa noite galera queria fazer um agradecimento especial aqui pro Wesley que estava aqui né é um um parceiro nosso aí um abração para você o espero que você esteja conectado semana passada também pro Márcio que veio aqui especialista em nr12 Espero que você venha fazer

a parte dois aqui não não pude estar aqui mas você vai voltar aqui a gente vai bater um papo sobre essa Norma que é gigantesca e hoje pessoal para não perder o costume quem quem quem tá conectado quem não é inscrito já se inscreve no canal curte a Live é muito importante pra gente continuar entregando conteúdo de qualidade para vocês e hoje é um dia muito especial hoje a gente vai aprender demais aqui com esse cara que trabalha H muito tempo na área Quem tá aí hoje thago tá um convidado especial que inclusive pessoal ajudou

a gente para caramba aí na no mês passado com as meninas a gente já vai comentar mas ele é gerente Nacional de operações e coordenador de uma área muito legal de diversidade inclusão da msa Maurício Alvarez obrigado mauricião pela presença aí cara E aí Obrigado cara prazer enorme Robinho valeu R tá meio trêmula cara porque sentar aqui nessa cadeira não é fácil não hein lugar que só teve monstro aqui né cara várias fontes de inspirações para mim cara Adilson Juliana pô muita gente aí Patrícia e Karen no mês passado Vocês trouxeram quatro mulheres aí sensacional

Andressa também cara todas fontes de inspirações para mim né e eu estar aqui nessa mesma cadeira que ela sentar que que essa galera toda sentou pô é um prazer enorme uma satisfação uma alegria tô muito honrado e agradecido de estar aqui espero não decepcionar a galera né não não cara não a gente faz questão cara de pra gente maurcio cada episódio é um aprendizado cara é maior barato a gente você vê a gente tava conversando antes de começar né E e aí Provavelmente quando acabar a gente vai ficar batendo um papo aqui também é e

é legal para caramba pra gente é só aprendizado E aí aproveitar agradecer também você falou do do mês passado das meninas né Robinho a parceria de né que nós tivemos aí com com com o presente da das meninas aí que msa foi Nossa grande parceira aí com os capacetes foi bem bacana cara muito legal é parabenizar parabenizar essa essa ação do do capacete rosa é sensacional hoje eu eu vejo lá a galera postando tal na operação eu tenho lá a nossa nós temos uma equipe de mulheres lá com o capacete até mandei foto para você

fica em cima da nossa mesa de operação é um um um movimento sensacional inclusivo e muito bom cara parabéns e é legal PR caramba Robinho quando você visita uma empresa cara e entrega o capacete rosa para uma mulher o sentimento sabe a energia é muito forte Ela vem assim passa pra gente e cria uma uma que são muito forte as mulheres realmente gostam muito desse desse desse presente né Desse agradecimento desse reconhecimento delas no no mercado que é sensacional é tipo assim lembraram da gente exato exato exato né a a questão da inclusão Passa muito

por isso né então reconhecê-las trazer trazer elas realmente pro pro is pro mercado né elas elas t o espaço dela muito reconhecido Mas algumas vezes a gente precisa reforçar esse ponto até para para que existe muita questão da síndrome da impostora né que a pessoa não a a mulher não se reconhece não não se considera competente e pelo contrário cara são muitas e e muito competentes e e nós precisamos da força feminina no mercado né com certeza certeza temos temos lá na msa algumas gestoras mulheres e assim é muito legal são fantásticas conduzem o negócio

muito bem e e cara tem tem que incluir tem que incluir para evoluir a gente precisa realmente diversificar senão a gente não não vai chegar muito longe não tem jeito ô ma só antes da gente eh continuar o papo eu vou falar um pouquinho dos nossos parceiros aí a gente vai embora no no no bate-papo aí pessoal eh a gente tem uns parceiros aí que ajudam a gente a manter viva essa esse nosso projeto né são parceiros aí que tem eh ajudado a gente bastante tem esclarecido muitas dúvidas e fazendo com que a gente eh

tenha mais empolgação em tocar esse projeto aqui que é a um deles é a airplan né que é uma empresa de Tecnologia em saúde Segurança do Trabalho meio ambiente e qualidade também um dos carros chefes da da da airplan é o Ciclope o Ciclope é uma plataforma eh tecnológica que faz toda a gestão dos seus indicadores de saúde segurança meio ambiente e qualidade né Então imagina você profissional de saúde e segurança ou um gestor que vai fazer suas observações ações comportamentais Ali vai fazer suas visitas de campo e você precisa registrar aquilo né então através

do aplicativo do Ciclope você faz o registro ao final desse registro Maurício ele já vai para um banco de dados já e todos da empresa conseguem eh de forma instantânea ter uma visão de tudo que tá acontecendo na empresa ali os níveis estratégicos operacionais né então todo mundo já consegue visualizar o que aconteceu aonde que foi que foi constatada uma não conformidade né Quais são as ações que foram destinadas se ação foi concluída ou não e tudo isso é possível extrair relatórios onde você não precisa ficar ali né atualiza uma planilha de excel aqui atualiza

um PPT aqui e manda amanhã já tá desatualizado você tem que voltar atualiza isso aqui para então uma das grandes vantagens do Ciclope é essa é tudo acontecer de forma instantânea e você conseguir eh resgatar isso em tempo real para fazer as suas apresentações a liderança também PR sa ver como é que tá né No final do dia se todos ali cumpriram sua meta diária de repente de de de de visitas em campo então é bem legal Você consegue levantar fazer a gestão rastreabilidade de procedimentos de trabalho também atualizações né dividir ali em hierarquias de

atualizações então é muito legal eh o o Ciclope tem algumas demonstrações lá na na no site deles né na internet Ciclope airplan pcom.br e também eh no YouTube tem algumas demonstrações se de T plan lá o Ciclope Você já consegue e ver mais ou menos tem uma interface com com com o sistema Tá bom então entra lá airplan pcom.br dá uma olhadinha no Ciclope beleza pessoal a gente tem também galera a escudo né a escudo que é uma plataforma também de cursos EAD de saúde e segurança do trabalho n a escudo ela tem se eh

tem se se chancelado no mercado como uma empresa ali que contribui com os pilares do SG né Principalmente o SD social eh porque ela oferece eh ensino de qualidade ela oferece eh ela contribui para que a sociedade se desenvolva né no caso nós profissionais de saúde e segurança do trabalho então isso tem criado um grande diferença grande diferencial e a escudo tem ajudado vários clientes aí a se desenvolver nesse campo do SG E olha que legal a a a escudo nesse mês de novembro né ela tá para promovendo o mês do SST onde ela tá

dando 50% de de de desconto né 50% eh de de de de de ah 50% off tinha esquecido a palavra 50% tá valendo na tela aqui ó 50% off na implantação do sistema para quem já é cliente e parceiro e 10% de cashback para quem é cliente já do sistema escudo então entra lá o O link tá na descrição desse vídeo e entra lá para você ter acesso ao cupom e de de desconto E aí você consegue nesse mês de novembro participar do mês do SST beleza Valeu galera Valeu Robinho É isso aí tinha esquecido

o off cara 50% off na implantação isso o off você não pode esquecer quando você vai pra praia lá pra Ilhabela você esqueceu o off Você tá em off Então vamos lá isso é IPI né é isso é IPI exatamente Eh vamos começar aqui então vamos vamos levar aí um assunto cara Maurício eu sei que que a msa tem tem uma história muito legal e antes de começar eu gostaria que você falasse dessa história de fundação aí da da msa aquela história bacana que a gente tá costumado a ouvir mas tem muita gente que vai

ver a Live aí e que não conhece essa história cara para para para falar um pouquinho da da história da msa eu queria citar um provérbio bem legal que acho que combina bastante com essa com essa história que eu vou contar que eh a adversidade ela desperta coisas que em condições favoráveis ficariam adormecidas isso é um provérbio de Horácio e tem muito a ver com a história da msa por que isso a msa ela nasce de uma tragédia uma tragédia fatal que morreram 81 mineiros né ah que quem já adentrou uma mina subterrânea consegue perceber

quão agressivo Quanto inóspito é o é o ambiente lá na msa até a gente brinca quando quando entra uma pessoa nova de de da área comercial a gente pergunta você já desceu uma mina se o cara não desceu uma mina Ele ainda não está batizado Ou seja é um ambiente bastante eh adverso adverso para se trabalhar né e a msa nasce disso né de uma de uma explosão em uma mina subterrânea Na Virgínia do Oeste onde 81 mineiros morreram soterrados né teve uma Faísca e aí com a exposição de gás metano que existia na mina

eh a ocorreu a a explosão até esse momento tô falando de 26 de Março de 1912 tá é uma data fatídica ISS e até esse momento não existia nenhum tipo de proteção né para os mineiros ele entrava lá com com o canário a história do canário entrar com uma gaiolinha e um canário aquilo lá é real é verdade aquilo é um mito verdadeiro né o pessoal entrava E se o canário eh eh parasse de cantar e e falecesse todo mundo vazava correndo porque tinha um vazamento de gás ali uma uma possibilidade de uma explosão porque

eles entravam com o Lampião também né com a chama acesa e sem nenhuma proteção e foi Infelizmente o que aconteceu nessa data teve um um acidente fatal 81 mineiros morreram so errados 11 deles Ainda foram tirados em vida e desses 11 mais um posteriormente eh infelizmente Morreu também então foram 82 vidas perdidas por um acidente fatal Desse pessoal eh existia uma pessoa que se chamava John Ryan E o John Ryan presenciou esse fato né E realmente ele ele ali ficou muito sensibilizado com a situação e colocou uma meta de vida um propósito de vida para

ele que foi se eu dedicar a minha vida a proteger pessoas para que isso não ocorra novamente minha vida terá um sentido Então a partir daí ele dedicou a vida dele a buscar formas de evitar acidentes né Eh engajou um um parceiro dele que era o George dake né e juntos eles buscaram nada mais nada menos que Thomas Edson o pai da eletricidade né E aí Ed a gente costuma dizer que o Thomas Edson foi o primeiro engenheiro de produto da msa porque ele desenvolveu a lâmpada para Mineiro então uma lâmpada encapsulada ou seja não

permitia mais a exposição da chama centric segura intrinsecamente segura exato E aí os bombeiros começaram a adentrar a as as minas e não tinha nenhum tipo de problema de de explosão né explosão tem um fato estatístico interessante aí nos 25 anos posterior a esse fato eh foram reduzidos 75% dos acidentes em Minas subterrâneas pelo uso de um de um equipamento que minimizava a possibilidade da Explosão então de novo né a adversidade ela cria condições para que numa situação que numa situação favorável não ocorreria né estaria adormecido sim então essa história da msa isso Começou MS

então eh a gente fala nascemos numa tragédia sim mas a partir daí evar várias outras evitamos muitas outras né e seguimos nessa trajetória são mais de 100 anos né 109 anos e e a gente continua muito firme nisso né msa é a única Ah é a maior empresa mundialmente focada em segurança no trabalho desenvolvimento de equipamento de proteção individual 100% dedicada a isso né existem outras empresas que TM outras unidades de negócio mas quando a gente fala uma empresa que fabrica equipamentos de produção individual mundialmente msa é é a maior do mundo né e a

gente se orgulha muito por esse fato legal engaja muito o pessoal que trabalha lá comigo com com os demais então lá a gente realmente respira proteção fala o tempo todo de proteção né ah muito legal vocês T um eh O legal lá que você tem uma portas abertas né para quem quem é da área quem quiser conhecer aí depois vai pegar os contatos do do Maurício que deve estar aparecendo aí na tela para agendar uma visita tá lá levar a sua equipe conhecer a linha de produção todo a estrutura porque é fantástico Eu já fui

lá algumas vezes e eu acho ex sensacional ainda mais o centro de treinamento para quem tá começando na área de segurança cara é é assim é um banho de loja Sabe aquele banho de lote você vai e fala pronto tá pronto tem assim né e eu acho que realmente Robin todo mundo é muito bem-vindo né MS tá quiser conhecer pega meu contato aí manda uma mensagem as portas estão sempre abertas eh e assim tanto para pessoas novatas né realmente vai se impressionar e tem a questão também da da da melhoria contínua né do do aprendizado

contínuo cara sempre você aprende alguma coisa nova então né às vezes pô por mais conhecimento que você tenha você vai lá discute troca uma ideia e você aprende e uma coisa também que a gente tá tá tá começando a fazer e e convido a todos quem tem uma equipe quer fazer uma equipe de Safety quer fazer uma reunião diferente com a sua equipe num lugar é diferente fala comigo a gente viabiliza usa lá a nossa estrutura é interessantíssimo a gente ter vocês muito próximos da gente quem trabalha com segurança a gente aprende muito no dia

a dia vocês utilizam o nosso espaço a gente troca uma ideia todo mundo é muito bem-vindo lá boa cara e o cara aprender a a o que que tem lá aquele laboratório do dos equipamentos a resistência do equipamento sim muit né então tem cinto lá capacete os testes com capacete muito legal muito legal assim né a gente vê um um produto acabado assim lá você tem a oportunidade de ver o vegard sendo concebido né o nosso capacete por exemplo você consegue acompanhar lá na nossa produção Como nasce um vegard como é injeção os profissionais ali

tirando o capacete ainda quente da injetora E aí separando para fazer toda uma rotina de teste a gente fala que o produto acabado quando você olha ele tem todas as suas qualidades seus né É possível você verificar muita coisa pertinente muitos benefícios olhando pro produto fisicamente quando você visita lá você entende o que tá por trás os bastidores M empresa hoje que tem a maior maior banco de dados de teste por exemplo de de capacetes industriais que a gente faz aqui no Brasil desde 1972 então é muito tempo fazendo capacete é muito aprendizado né esse

é só um exemplo né mas a gente tá o tempo todo ali é muito teste exato muito test assim como Thomas S vocês descobriram vocês descobriram 2000 maneiras de como não se fazer um capacete não produz um capacete exatamente boa boa até Tiago eh me vem uma coisa na cabeça a questão do lessons learn né que é uma prática muito cultivada lá por nós tem bastante a ver também com com com os estudiosos aí dos fatores humanos né o pessoal que que estuda esse que eu sei que é um grandes seguidores aqui de do programa

de vocês bastante Um abraço pessoal de fatores humanos Professor vor saudades aqui ó falando pelo LinkedIn Josué também um qu todos nossos nossos queridos também e assim lá a gente trabalha bastante a questão do lessons learning Então somos muito a entendemos que o erro faz parte do do aprendizado Então sempre que que possível a gente senta entre nós e discute um possível erro que ocorreu e e sempre no sentido de buscar uma melhoria contínua né só assim que a gente entende que a gente evolui sim no no nosso trabalho né todo sentido é o lições

aprendidas né Uhum que que tem Robin de bom falar cara tem coisa é vamos ó eu eu não eu não participei mas eu só ouvir falar do summit 2022 aham né aí Deixou passar em 2023 vai ter em 2024 samit ti é um evento que eles fazem que gratuito que junta os maiores nomes de os maiores não né grandes nomes de saúde segurança e meio ambiente só monstro lá só fera mais do que do do programa do Jaspion isso só super cara parece parece o a Marvel né juntando aí Os vingadores só que esses não

são os Vingadores né que que a gente pode dar um adjetivo os preventores né os preventores e E aí foi eu eu conheci através da Ju né A Ju que foi lá Juliana ble aí um abraço uma querida e aí depois eu vi outros nomes né tinha tinha o nome do Decker lá um grande nome aí internacional participações internacionais cara legal exato exato que F he vai ter em 2023 agora final do ano quando que vai ser o próximo o análise de risco vai est lá uma uma pergunta importante importante cara Vocês são muito mais

do que convidados os dois cadeira Vip ali na frente ali vai vai ter já já respondendo aí já Dando uma uma deixa né uma deixa Sim nós vamos fazer o evento o evento vai ser em 2024 abril de 2024 dia 10 e 11 de abril de 2024 olha só primeira primeiro informação pro mercado foi aqui hein na análise de risco agora eu tô fazendo legal ancio anúncio do Safety summit 2024 primeira mão abril dia 10 e 11 de abril né de 2024 totalmente gratuito totalmente gratuito e com a o voluntariado de fazer uma doação para

instituição teto não sei nem se eu poderia ter falado aqui mas é uma uma UnG focada na na redução na e minimizar a diferença social tanto no Brasil quanto latinoamérica então todos os inscritos podem fazer uma doação voluntária né pr pra Fundação teto e da próxima vez nós vamos repetir também legal cara e como que faz aí para se inscrever nisso aí já dá para se inscrever na verdade ainda não pega leve não já porque começou a falar e ainda tem essa parte social que eu acho muito important o teaser né só o só o

save the date aí pessoal a gente vai anunciar né quando quando tiver quando tiver o link aí a gente vai colocar e anunciar sim e vai ser sucesso com certeza e assim é um evento que realmente foi muito gratificante para nós fazer-lo né Eh foi em 2022 e a a ideia foi vincular liderança e e tecnologia Associados à segurança no trabalho então como que esses dois pilares né tecnologia e e liderança se conecta com com segurança no trabalho então foi uma experiência fantástica msa Na verdade é um host nada nós não fazemos nenhum tipo de

divulgação dos nossos produtos nesse evento não é o propósito é muito mais abrir um Fórum de discussão sobre segurança no trabalho com esses dois pilares né liderança e tecnologia e evoluir de uma forma geral o mercado né Aí você você fala pô mas msa não é Um fabricante de dpi que que tem a ver ela fazer um um evento de segurança se a gente pegar na Essência da nossa do Nosso propósito da missão da msa é fazer com que as pessoas trabalhem em segurança e retornem pros seus lares né paraas suas famílias e paraas suas

comunidades Então quando você faz um evento que promove a educação disseminar conhecimento em segurança de uma forma geral nós estamos cumprindo a nossa missão com certeza Então essa essa é a razão proposta do evento e por isso que a msa se engajou em fazer esse evento né 2022 E aí foi assim foi um sucesso né literalmente a galera aclamou por uma repetição e coisa boa também a gente não pode virar eh com muita frequência né tem que dar aquele gostinho de de uma distância sim is é igual copa do mundo a cada qu Copa do

Mundo exato E aí a gente decidiu fazer esse ano esse evento bianual Então 2024 teremos a segunda edição muito bom e O Grande Desafio né como como fazer um evento melhor do que o do que o anterior né vai só piorando cara vai só piorando vai subindo o nível e vai piorando cara você falou uma coisa é é é o Nosso propósito aqui também né thago a gente a gente fazer as pessoas gostarem de segurança entenderem segurança e no final não é pra gente é para você mesmo né quando quando você começa a a entender

segurança você tem mais cuidado com você e com o outro e esse é essa é a ideia né Às vezes a gente vê lá fora os caras com muito mais cuidado né e e e a nossa missão é difícil cara você fazer alguém gostar entender primeiro conhecer e depois de adulto Porque infelizmente a gente não tem prevenção nas escolas ainda ainda mas teremos hein porque é nosso Nosso propósito Eu só vou descansar quando eu olhar lá no primário colegial e pior velho na faculdade de engenharia não no último semestre mas sim em todos tá falar

sobre prevenção o engenheiro não não não conhece normas regulamentadoras o engenheiro o cara se forma CCO anos o cara não conhece Norma e às vezes o cara vai projetar uma máquina Às vezes o cara vai projetar um carro às vezes o cara vai e não conhece uma Norma de segurança cara que faz hein thago que coisa aí o aí o cara vai faz aó em saúde e segurança É faz a pós saúde e segurança vai não abrir a norma ao contrário apesar que agora nem tem mais né agora é agora é GPT para tudo celado

aí tem uma pergunta aí ó chat Box bom vamos pra pergunta aqui do Diogão abraço pro Diogo Oliveira é essa pergunta ti é faz aí faz aí quem quem emite o ceas dos equipamentos são a própria empresa ou Existe algum órgão perguntar é que boa boa pergunta Diogo é Diogo Diogo olivea obrigado pela pergunta aí amigo então o o CEA o certificado de aprovação ele é um documento eh nacional brasileiro que tem uma importância gigantesca porque ele protege o nosso mercado de forma geral eu digo lá na na entre os colegas lá da msa e

até na na animaseg também que se não tivesse o ca nosso mercado estaria inundado de produtos asiáticos Não tô dizendo se são bons ou ruins Mas eh nós teríamos um mercado bastante eh poluído né com muitos fabricantes que não fabricam aqui e sim que importam tá então eu acho que a importância do Sea ele cria uma barreira de proteção para para as empresas sérias que trabalham aqui no Brasil eu acho que Gara de segurança pro colaborador também exat e aí como é feito esse processo né na verdade todas as empresas elas fazem a documentação então

Eh submetem os produtos a a testes em laboratórios externos e uma vez comprovado isso e a documentação vai para no nosso caso a gente manda toda a documentação paraa animaseg a animaseg e e manda esse documentação para o ministério do trabalho e aí é gerado o certificado de aprovação cara eu não tinha pensado por esse lado aí né pior que se se não tem o ca cara pode comprar de de qualquer lugar então vem no chiclete né vem ia vir no chiclete ia vir no chiclete mesmo óculos de proteção aqueles que vem no é uma

forma é uma forma interessante de proteger o nosso mercado em termos de segurança em qualidade solução de algumas coisas uhum né Colocar aí um um um crio mínimo de de aprovação muito bom muito bom uhum isso aí e um dos seas mais conhecidos do mercado é o 498 que é o desse cara aí do vegar 498 é ca 498 que é justamente o produto mais conhecido da da Inter Cara você sabe o ca de todos os produtos não não não mas tem alguns colegas lá que sabem eu sei do 498 porque é muito muito conhecido

é o que gera mais perguntas mais solicitações né justamente porque é o produto mais difundido é legal quando o cara ele tá bem envolvida no processo e faz tempo que tá o cara acaba conhecendo tudo mesmo né o cara sabe todos os ceas da é o Car sabe todos os Car brinca de Stop de CR não Robinho Tem um pessoal lá na minha CR que você fala com os caras os caras falam os part Number dos produtos assim de cabeça Rogério que é um cara muito legal que trabalha lá com a gente um dia pode

ser que vocês convidem ele para vir aqui um cara bacana para caramba ele sabe de cabeça cara então é normal e não é o único lá tem uma galera que sabe a gente quer convidar o Vitão cara quebrar quebrar essa essa bar aqui trazer um CEO assim para para falar do do plano de carreira da evolução e tal isso seria bem bacana traz o Vítor aí cara vamos trazer o Vitão tem uns cara fera lá também de proteção contra quedas tem uns cara bacana PR você chamar leg tem tem só cara fera cara e e

e você lá tá tá cuidando também de diversidade Uhum que loucura como que foi isso aí então é é surpreendente mesmo porque geralmente quem quem trabalha com diversidade geralmente é um projeto de RH na grande maioria das empresas parte de um de uma pessoa de de People da das empresas né que trabalha geralmente em RH e comigo foi uma situação meio diferente pelo seguinte né nasceu tinha um projeto internacional de liderança né de capacitação e liderança e eu me inscrevi né fui meio que colocado no projeto né E aí a ideia era que cada um

apresentasse um projeto de desenvolvimento e Geralmente as pessoas eh colocam projetos da área que atua já então o cara que é de Finanças faz um projeto de Finanças O caraa que é de de marketing faz um projeto de marketing mas não existia essa regra definida E aí eu decidi fazer uma algo fora ah da da área quatu que é a área comercial né mas que tem muito a ver com a minha identidade com a minha vontade com o legado que eu quero criar na na companhia né E aí eu escolhi um um projeto de diversidade

e inclusão lá e aí isso andou caminhou né E até um momento que a a a msa começou a a evoluir mais na na questão diversidade e inclusão e criou um uma diretoria só para isso Internacional e aí me convidaram para ser esse membro de coordenação latino-americana então a gente olha assim Brasil Pô você for falar de diversidade de inclusão aqui já tem inúmeras inúmeros pontos pra gente tratar né Aí para dar uma um pouco mais de tempero no no no na Canja aí colocaram o lar né então você tem que Latino americaa region né

você tem que entender todas os outros os países vizinhos nossos aqui que tem outras realidades outras outras culturas então comp mas é muito legal mas você descobre um universo novo né exato exato então por exemplo aqui no Brasil a questão racial muito forte eh nos outros países são outras temáticas né então por exemplo eh aqui o mercado as mulheres já estão mais inseridas em ehs do que outros países vizinhos nossos a gente sempre olha o Brasil assim pô falta isso falta volta aquilo mas quando a gente olha pros lados e olha os nossos países vizinhos

a gente percebe que o Brasil tá num movimento esg e um movimento de diversidade e inclusão à frente dos outros países Ah bem à frente cara eu peguei um um relatório latan aí e os caras estavam comemorando para para vocês terem uma ideia o cara tava comemorando que estavam fazendo atestado admissional para para todo mundo exame periódico na verdade para todo mundo olha que a gente conseguiu fazer exame periódico para todo mundo caramba periódico Ah mas como foi contratamos o médico Aqui passamos todo mundo no médico e a gente tipo cara aqui pro cara entrar

na empresa tem que fazer fazer e às vezes a gente tem essa dificuldade uhum né de de colocar alguma boa prática alguma evolução porque a gente tem muitas coisas já já em avanço E aí o cara coloca que tá fazendo exame médico você ovacionar Caramba [ __ ] que e você fala [ __ ] aqui já tá bem à frente né É então é tem tem isso ô Mao a gente tava até falando um pouquinho antes de começar aqui de eh desses grupos né que fazem parte eh de grupos diversos de trabalhar com eles mas

trabalhar também com com com a galera que não faz parte desses grupos né como que recebe acolhe trata essas pessoas né que que a gente tá falando da de repente dos homens eh entenderem o universo das mulheres não só as mulheres brigarem por isso né bem legal né sim sim é o o movimento de empoderamento feminino é eh ele não ele não não pode ficar só no âmbito das mulheres né da sororidade das mulheres né o homem Ele tem um papel fundamental nesse movimento né hoje se a gente olhar infelizmente ainda mas a grande maioria

da das diretorias das empresas dos boards das empresas são é um público masculino Então esse esse pessoal tem que ser tocado então eles também têm que se engajar no no movimento feminino né eh e aí falando especificamente da empresa que eu trabalho da msa o público masculino é é é é grande lá né É uma empresa naturalmente de Engenheiros Engenheiro é uma profissão mais masculina Por enquanto né E e aí recentemente a gente decidiu fazer um uma um workshop de masculinidade então junto homens pra gente discutir a questão e de masculinidade né Foi muito legal

eh nós vamos fazer outras outros trabalhos nesse sentido justamente porque a consciência masculina é muito importante para todo esse movimento feminino que é muito benéfico para toda a sociedade pras empresas de forma geral então a gente tá nessa linha aí que bacana cara você pode falar um dos assuntos que que que é tratada nesse cara de forma geral assim pô porque por Por que eh algumas vezes um homem coloca de uma forma mais mais forte mais enérgica com uma mulher e E se fosse com outro homem ele ele não faria da mesma forma sabe eh

Às vezes a mulher consegue alguma coisa os caras no paralelo fal assim ah né deu sorte deu sorte se é o homem é mérito se é mulher deu sorte então esse tipo de coisa né É É comum e a gente foi criado a gente foi educado nessa nessa Cultura né pô né Nós temos mais ou menos a mesma idade era normal né a gente sempre né ter piadas de homens machistas né Nós somos criados nessa cultura então cai na andragogia né depois de velho você se reeducar e perceber que as brincadeiras que você fazia lá

no passado não estavam certas então a gente passa por uma reeducação depois de velho sim sim depois de velho e isso é forte né difícil exato ex Ah cara legal meu pô é um belo exemplo pras empresas sim sim sim com certeza a gente não é que a gente vai amadurecendo né e desenvolvendo Então quando você tem uma base legal você acaba aprendendo muita coisa boa mas a gente sabe que a nossa base não foi muito boa né no sentido de cara eu tô falando do da escola mesmo né então eu pelo menos ali né

o Thiago também é do mesmo bairro mesma escola fa mesma a faculdade a gente é sempre junto e a gente a gente viu que cara era é bem complexo a gente foi muito machista mesmo né Essa a nossa Cultura a gente foi edessa forma exatamente para você tirar isso hoje é muito difícil a primeira coisa é como um vício né A primeira coisa é você reconhecer isso cara a gente falar isso que a gente tá falando aqui reconhecer pô fomos criados numa num sociedade machista e e e estamos nesse meio já é um grande passo

a gente ter esse conhecimento né então tem esse esse avanço é e quando e quando você eh quando você fica sabendo ali daquele assunto você fala ah meu é frescura Ah pô é fraco né é fraco mas depois você se dá conta você fala pô o que que aquela pessoa pode ter passado né na na escola por exemplo na escola isso Car eu acho que você vira essa chave quando você vira pai também né exato você pensa pô e pai de menina ainda nem me fala cara [ __ ] eu tenho duas aí cara E

aí você começa estamos junto nessa pegada aí aí você começa a falar [ __ ] e e aí você começa a ver mesmo o movimento com as mulheres o movimento é muito mais forte só que infelizmente ainda os tomadores de decisão são homens sim a sua grande maioria exato Então se esses caras não se conscientizarem a gente não consegue evoluir avar E como tratar isso dentro das empresas né am ual você falou né num ambiente de tem predominância masculina que pode ser que seja até a maioria dos ambientes como que né preservar ali a as

mulheres ali Nesse exato exato isso é importantíssimo cara pegando esse gancho aí cara Maurício fala para mim uma mensagem que você que tá nesse grupo de diversidade latan e etc você mandaria aí pro jovens pros caras que estão começando na área de segurança né que é o nosso público aí pros caras que estão querendo entrar pros que entraram pros que estão começando Qual que é a mensagem que você mandaria para esses caras aí cara eu diria três coisas assim legal para um um para um jovem que tá entrando no no no segmento de hse não

somente no segmento de hse mas que tá iniciando a sua carreira profissional primeiro assim cara troca o tiktok e o Instagram pelo LinkedIn mais tempo de LinkedIn menos de de tiktok você vai socializar mais você vai entender mais o mercado você vai criar melhores conexões então use ause do LinkedIn sou tiktok né Deixa pro lazer mesmo de Deixa pro lazer e usa pouco né esse é um ponto o outro é assim eh continue sempre com a sua alma de estagiário cara que que eu quero dizer com isso né quando você entra numa empresa e você

é estagiário e você quer a promoção putz você você se mata ali né você né você par come a parede e E aí uma vez você efetivado Não Tira o pé do acelerador cara continua nessa pegada e leva essa pegada pra vida toda né sempre essa alma de de estagiário e a terceira eu diria que eh escolha Onde você quer trabalhar e não espere que o mercado escolha você ou seja meu dê o seu valor busc uma empresa de propósito fale assim eu quero ir ali ó é ali eu estudei eu sou formado Eu me

dediquei para trabalhar ali não vou ficar aqui pegando migalhas não aceito menos que isso não aceito menos que isso então se prepare para buscar esse seu espaço Então essas são as diria três mensagens para para um jovem aí que quer buscar o seu espaço no mercado tem o controle da sua carreira né É legal mesmo muito bom seja o protagonista né protagonista Car Carira bu os caras entram na na empresa a empresa não paga faculdade a empresa não dá incentivo uhum A então eu não vou fazer também então não vou fazer fal se vira né

faz seu col cara faz seu corre cara se você só depende de você a sua carreira não é da empresa CNPJ não tem coração vai para cima cara só depende de você é e pro e pro conselho pros que já são old school na área segur Velha Guarda velha guard Velha Guarda aí cara a Velha Guarda eu diria eh seja seja sério mas ao mesmo tempo também seja seja zoeiro que que eu quero dizer com isso é não não há mais espaço no mercado para aquele para aquele chefe aquele gestor form malzão Quadradão sabe que

não que não mostra suas vulnerabilidades que não sai com a galera que não tem hora de de convívio social que tá sempre né com aquela cara cuda fechada não há mais espaço para esse profissional no mercado Então realmente hora de trabalhar vamos trabalhar vamos ser sério vamos resolver hora de dar o lazer olha de de se envolver com a galera faça isso e faça com gosto com prazer isso é muito legal né Eu acho que esse é um um ponto crucial aí outra coisa também eu acho que eh eh tome cuidado com o poder né

não deixe que o poder te domine e é bem comum quando você recebe uma uma uma uma promoção a a o poder te atentar e você achar que você é mais do que você sempre foi então mantenha essa humildade né mantenha pequenos gestos às vezes né Car mantenha-se fiel à sua essência né não deixa que que que esse veneno te pique né entre na sua veia e você se transforme numa pessoa que você não era e eu vejo assim já tive casos relatos e situações próximas de mim também de pessoas que simplesmente se transformaram depois

que recebeu uma promoção né então mantenha-se fió sua essência né e e e assim das pessoas que eu que eu tive oportunidade de trabalhar e que tornaram-se gestores e e e manteram se na Essência eh a pessoa só cresceu e só deu certo na vida e E aí vai então acho que essas são são mensagens importantes aí pr pra Velha Guarda m é legal cara achei legal que você comentou do ser Quadradão né Maurício não é Robin porque a gente a gente criou esse projeto justamente com essa intenção cara porque a gente tinha um um

conteúdo aí eu cara vou falar de mim né não sei o que o Robinho acha que eu viia na internet falava cara é muito é muito eh formal ainda né e é característico da área de segurança né a gente sempre foi muito ali polido de como falar né porque a gente é vidraça então não vou falar isso que o cara pode interpretar tá pô Como que o cara da segurança tá fazendo isso então eu acho que por conta disso o conteúdo de segurança na internet era muito Quadradão aí eu falei cara tipo a gente queria

fazer um bate-papo mesmo para mostrar como que o cara que é por exemplo né um gerente hoje como que ele chegou lá né é o skin the game mesmo como que o cara no dia a dia é porque é legal o cara falar na internet que ele tem que fazer o curso disso curso daquilo mas no dia a dia cara como que é E isso não a gente não via falou meu vamos chamar a galera para conversar e e ver Não é nada disso E aí a galera acabou Pô é legal e os feedbacks que

a gente tem é são muito legais Porque pô eu não sabia que que né o cara da segurança tomava uma cerveja né Por exemplo Parece o cara é não é verdade aí cara é homem é é n uma pessoa normal como todo mundo né cara entendeu aí foi bem legal feedback que a gente teve cara e fomos embora é isso aí é essa é uma grande barreira que a gente tem que quebrar né Por causa de acho que do de como foi criado de como que é o nosso curso uhum de saúde e segurança a

gente criou profissionais assim né que são restritivos que são né que não são são quadrades né digamos assim aquele cara que não não abre a porta paraa evolução né E a gente tem que entender que as normas lá de 1970 né o que você fazia em 1970 você não consegue fazer hoje Uhum E aí o eu trago um exemplo aqui do do Professor Josué ele falou Pô quando quando minha mãe fazia café era com o coador hoje a gente tem um monte de maquininha expressa Uhum Então quer dizer o coador serviu para aquela época não

quer dizer que sirva para dá para fazer dá mas cara tem uma prática melhor tem uma tecnologia teve um avanço Então é isso as coisas não ficam paradas no tempo e a gente acabou de ver as normas aí de 2019 até até agora se reformulando porque perceberam que precisava de uma evolução a gente foi perdendo as nrs e foi entrando a ISO hoje a gente nem fala mais de Norma de de NR a gente tá falando de ISO o padrão internacional uma evolução da segurança Então isso é muito importante queria destacar aqui o Ivan rigoleto

que tá na Live aí um abraço tá mandando um abraço para você Ivan meu parça meu mestre César Azevedo aí ó César também grande profissional caredo tá mandando um abraço também cara que teve tive a oportunidade de trabalhar junto isso ele falou aqui e o Ivan tá falando que você é um cara gente boa apesar de ser corintiano então aqui para você cara são três corintianos hoje na mesa a mesa pesada né estamos aí com hoje o presidente tá lá na na em Brasília tentando negociar a dívida de 600 milhões do estádio acho que vai

sair essa dívida aí de 11 anos de dívida cara que que anos quer dizer anos de dia que fazem e tem Pergunta aí até até associado a isso eu sou um cara que que gosto muito de conectar o o o futebol com com liderança eu acho que tem tem muita ligação muita sinergia né E ontem eu tive a oportunidade de assistir o filme do Alex Ferguson não sei se vocês já viram e é justamente isso ele era um cara bem Quadradão bem serião né era um paizão mas ele era bem serião funcionou ah 20 anos

atrás hoje talvez ele não teria esse mesmo sucesso porque os tempos são outros né e de novo a seriedade é importante entregar o resultado fazer acontecer é importante mas se você não se envolver com a galera e realmente ser ser quem você é não pôr nenhuma máscara né Realmente descer no mesmo nível do pessoal mostrar suas vulnerabilidades entrar no jogo com todo mundo e mostrar cara tô junto com você é é a gente que vai fazer esse resultado você não não consegue evoluir Hoje não tem mais espaço pro cara que é né aquele form malzão

às vezes quando ele é muito assim o time acaba puxando né puxando freio de mão mesmo e você não vai ter a segurança psicológica necessária para para avançar em todos os temas né É você tem que tem incluiu você não trouxe não trouxe o pertencimento não vai dar a liberdade das pessoas se exporem e colocar os seus pontos de vista e e colocar suas fragilidades também você vai criar um ambiente né muito limitado e quando quando você fala de você falou de brincar tal e aí tem um livro essencialismo que o cara fala Exatamente isso

cara você precisa brincar e eu fui num treinamento aí estava num treinamento de liderança semana passada e por isso que eu não estava aqui e cara a gente falou exatamente disso a gente tem que parar e brincar porque assim você absor você tira um tempo pô Bill Gates os maiores líderes fizeram fazem isso né tiram um tempo para ele e quando eu falo brincar não é brincar lá enfim é cara é você relaxar relaxar e fazer uma coisa que você gosta relar o Edilson que teve aqui ele falou disse que é o descanso ativo né

isso exatamente o descanso ativo você se você ficar o domingo inteiro deitado na segunda você acorda morto né agora se você passar o domingo acordar 7 horas da manhã e bater uma bola trocar uma ideia com os cara depois almoçar com a sua família e tal tal cara segunda-feira você tá voando Sim sim e você fez exercícios físicos que na teoria trabal saúde mental exatamente então isso renova e isso é muito importante conta de mais hoje no mundo corporativo no ambiente de hse também segur do TR precisa ter o equilíbrio né ma Sem dúvida sem

dúvida você entendeu ô ô maurisson E você tava falando de liderança cara eu eu né Queria saber su a sua opinião assim que o o o líder ele tem essa né Essa característica de engajar a equipe de ter que ser um cara e mas o líder de segurança além de ele engajar a equipe dele ele tem que engajar os outros líderes também né para de repente Ah tem um projeto aqui de segurança que o cara vai ter que fazer isso isso vai impactar Talvez né o tempo né não a produtividade eu não digo né mas

o tempo ali dele de saída muitas vezes ele coloca uma campanha de segurança ali e isso acontece bastante né cara e então acho que o líder de segurança ele tem que ter essa característica ainda né Tiagão eu eu eu lido com muitos líderes de segurança né muitos RS de segurança de diversas empresas diversos segmentos né e o que eu percebo é que os caras que temm o maior destaque que faz que consegue evoluir nos maiores projetos nos melhores projetos e aquele cara que tá ele é de segurança mas ele tá muito conectado com o negócio

então ele consegue falar com os outros líderes das outras áreas e o que conecta eles é o negócio da empresa negócio né não é simplesmente a questão da segurança por si só Hum então quando ele quando ele tá inserido no Business ele consegue vender melhor os projetos deles dentro da organização né E também a questão do Exemplo né Não adianta o o o o líder de de de de hse falar assim ó Vocês precisam utilizar capacetes por exemplo E aí ele entra na área sem o capacete não faz o menor sentido então sempre a questão

do Exemplo né isso engaja muitas pessoas mostra respeito mostra né união e todo mundo junto na mesma na mesma toada na mesma direção né isso exatamente olhando pro mesmo lado que tá olhando exatamente ex exato tem uma pergunta técnica aqui que eu achei muito boa cara aquele aquele mito do cinto de 110 até 110 Kg a pergunta é o seguinte a orientação que é do cinto tipo paraquedista suporta uma carga de 110 Kg Considerando o colaborador com o peso acima dessa recomendação ocorre uma retenção de forma eficiente eh depende do a pergunta é só para

dar os créditos da Wendy Araújo Um beijão aí obrigado por estar conectado E por interagir com a Live aproveitar rapidinho pessoal quem não se inscreveu já se inscreve no canal Tem bastante gente conectada na Live curte a Live também é muito importante pra gente continuar entregando esse conteúdo para vocês eh os o sintos da msa por exemplo ele ele é preparado até 120 kg né E aí o que que nós fizemos nós fizemos um teste eh empírico que que mede realmente eh o peso da pessoa e o o a distância de queda então Eh Existe

sim uma questão de de energia dissipada né durante esse durante essa queda mas não necessariamente ela ela tá limitada a esse 120 kg Ela depende de quanto que é o momento da queda ali tá e cara esses testes aí são são complexos né também né Sim sim e E aí eu tô lembrando aqui acho que foi mês passado thago aquele que você comentou lá do dos dos caras que ficaram pendurados no no no cinto Lá em lá no Morumbi no Morumbi que existe uma questão muito complexa de ficar pendurado justamente pela questão da falta de

circulação na na nas partes das pernas né a a nossa eh batata da perna ele é como se fosse um segundo coração nosso então se ele parar a mobilidade ali você não vai conseguir bombear o sangue pro corpo e aí a gente acaba eh entrando em processo de falência dos órgãos Justamente por isso né então o grande problema de você ficar pendurado é justamente a questão de não ter o bombeamento da da do sangue para dentro do do organismo né e o cara se ele tá consciente ele ainda vai ali ajeitando né vai e de

repente liberando mas Car tem e existe também um acessório que você coloca no no no pé e fica meio que bombeando né justamente para você ganhar um ganhar mais tempo nesse nessa posição né mas logicamente ele tem a limitação al é o cinto tem esse tem tem existe um um acessório que você conecta na no seu pé e e você vai fazendo tem alguns cintos tem alguns cintos que ele já é parte integrante do do cinto e tem outros que ele é vendido como um acessório né comercializado como um acessório e é engraçado né cara

porque muitas vezes a empresa elá cara só quero o cinto mesmo né E aí quando a gente vê um evento desse é porque ele é raro se for ver é de certa forma é um evento raro cara Quantas vezes a gente ouviu falar que não não não e aí quando acontece falar cara ó como o negócio funciona mesmo né Tá vendo é e se o cara tivesse 100 ou ou com com com negócio de baixa qualidade eu conheci um técnico cara que ele era era legal ele falava do óculos mas era sempre o exemplo do

óculos que ele dava mas trazendo pro cinto que ele fala pô o pessoal não gosta de usar o óculos por exemplo porque eh o cara usa todo dia e nunca aconteceu nada el falou é mas quando acontecer você vai ter que estar preparado meu amigo então é exatamente isso não é ele não na na na verdade ele não é feito para ser eh utilizado na verdade né Ele tá muito mais ali para para evitar quando quando realmente acontece o o o o dano né É para diminuir né minimizar o impacto exatamente mas isso aí até

voltando no que a WY perguntou eh tem muito a ver também com o fator de queda né cara se tiver ajustado direitinho examente é bem colocado pela end é esse teste empírico que foi feito no msa foi Considerando o fator de queda eh e fator zero 1 e dois sim não legal cara e vou falar alguma coisa aqui uma pergunta depois eh eu posso encaminhar para Andy com mais detalhe como foi Esse resultado é a gente a gente sempre pede o B Maurício para depois entrar na Live tem muita gente conectada e muitas perguntas que

a gente não vai conseguir fazer a gente tá com 47 pessoas conectadas na Live legal e três páginas de pergunta a gente não consegue fazer todas é pouco tempo de Live tranquilo né Aí se depois você poder entrar na Live e responder a galera pô ajuda demais aí agradeço as perguntas e v Vou me dedicar aí para responder putz é muito legal porque aí important você conseguir a gente que a gente não conhece Tecnicamente como você então se você conseguir entrar lá e e ajudar aí a galera até dá para para dar interagida ótimo Ivan

tem uma pergunta aqui cara não sei se ó se você tiver informação é claro ele fala quanto que custa para desenvolver um produto novo desde a pesquisa até o seu lançamento acho que depende muito né pergunta is aí é o mestre o mestre o mestre roleta é Então depende muito Depende muito do tipo de produto do desenvolvimento né O que o que ocorre para para explicar um pouquinho como é o modelo de desenvolvimento de produto da msa né a gente tem um processo que chama-se Voice of customer que é ouvir o cliente então o o

o projeto ele não é feito da porta para dentro não é um monte de professor pardal que tá lá na msa que fica imaginando possíveis produtos para para comercializar é ouvindo o cliente e a partir da demanda do mercado né de de possibilidades de melhoria nos produtos existentes ou de geração de produto totalmente novo disruptivo que a gente inicia um processo de de desenvolvimento e na msa os produtos A grande maioria são globais Então pessoal que trabalha aqui no Brasil capta a necessidade do mercado brasileiro leva pra Matriz lá tem o pessoal captando do mercado

dos Estados Unidos outro da Europa e assim por diante junta-se todas as informações e constrói um um produto que atenda todas as normas e que atenda A grande maioria das necessidades Esse é o modelo da msa E aí um processo de desenvolvimento da msa Ele pode demorar Eu já vi produtos grandes inclusive fabricados eh produzidos lá em 6 meses e também já vi projetos de mais de 3 anos Então depende muito da da necessidade da complexidade né da até da própria verba destinada para aquele produto então tem muita coisa envolvida desenvolvimento tem parcerias de pid

com as empresas também cara tem alguma empresa que faz uma parceria investe é a msa ela ela sim ela faz desenvolvimento em conjunto com os clientes mas também ela ela ela fez uma incubadora então o Artur e o Felipe estiveram aqui com vocês né ah e e tem a Safety io que é uma empresa de tecnologia dentro da da msa então eles conseguiram trazer uma nova metodologia de de l Lan de produtos desenvolvimento e lançamento de produto e muito a ver com os produtos mais tecnológicos que a gente tá trabalhando né Legal cara Acho que

a tendência é trazer a tecnologia A gente precisa de fato e uma coisa que ficou muito legal que a gente até falou com os meninos é o medidor de gás cara o medidor de gás assim no no modelo né para você ter ali os dados em tempo real você não precisa mais trazer o cara medir ou mandar pro laboratório para depois ter a informação já passou problema já passou você ter informação em tempo real sensacional cara é e o conceito também de do EPI ser um epi conectado né Conectado e coletivo todo mundo consegue monitorar

todo mundo e e não no sentido de controle mas sim no sentido de poder prover informação Para que sejam auxiliados num num possível Resgate num possível situação de de de emergência né de óbito o que seja mas né uma visão 360º todo mundo se monitorando todo mundo eh protegendo um ao outro né que é justamente a questão do cuidado né segurança tem muito a ver com cuidado cuidar cuidado próximo né da melhor maneira possível então para cuidar do próximo eu tenho que estar protegido também né então a gente vê muito essa questão de proteja você

mas proteja o próximo também essa é a ideia do do do EPI conectado dmsa né muito bom bom a gente tem falado bastante em comunicação né cara de e tanto do eu não sei por né mas o pessoal começou a ver a gente como comunicadores ali né de segurança né e assim e a gente acabou estabelecendo não sei um conceito nosso aqui do técnico da comunicação né E aí a gente começou porque a gente quando fala comunicação e segurança do trabalho a gente fala muito assim como o cara se comunica como ele faz um DDS

né como ele aí fala de expressão corporal tal e a gente foi percebendo que na segurança a comunicação é muito além né cara disso por exemplo o o o o equipamento conectado o técnico conectado ou operador conectado também é uma forma de comunicação e segurança do trabalho né porque você tá comunicando em tempo real de forma instantânea entre todo mundo ali todo mundo tá então assim ah aconteceu do de ter um apito ali né de ter um um analizador sonoro ou luminoso que seja no equipamento e instantaneamente todo mundo vai estar comunicado daquilo e vai

estar em alerta de tá acontecendo alguma coisa né então vai muito muito mais além né Muito legal S cara assim comunicação é fundamental né então Independente de se é da voz ou seja de uma forma mais tecnológica receber a informação de forma qualificada e o mais rápido possível ela é essencial né cara cara é isso aí de forma qualificada Clara qualificada Clara rápida n Então essa é a Poa né então isso uma ferramenta poderosa pr pra segurança e para para muitas outras áreas né a comunicação isso aí beleza Ô Robinho e tem mais alguma pergunta

sua cara tem tem mas não dá não dá não vai dar para fazer cara não vai dar para fazer mauel quer deixar uma mensagem pra galera aí cara é quer deixar uma mensagem porque uau responsa hein cara assim uma coisa que que que eu tenho né quando quando eu assumi a posição lá de gerente da área eh Me perguntaram assim na verdade eu iniciei a apresentação perguntando né Qual que é a nossa meta né E aí a galera nossa meta é bater tantos milhões de vendas não nossa meta é conquistar tal cliente bater tal concorrente

E aí eu passei pro próximo slide e e a meta era simplesmente ser feliz e é isso acho que a mensagem que eu gostaria de deixar para todos que estão aqui ouvindo todos os colegas que estão aqui e e busque seu espaço que te torne feliz na na empresa que você está na posição que você está na sociedade que você vive busque a felicidade a felicidade é super importante para você alçar volos mais longos né posições maiores então busca a felicidade Então essa é a principal mensagem que eu queria queria deixar pessoal não muito bem

muito bem legal cara Queria agradecer pela presença aí valeu passa rápido para caramba né Rob cara já estourado o japonês já tá ali me chamando e a gente graças a Deus graças a Deus a gente tirou o fone de ouvido da nossa operação porque quando a gente tinha um fone aqui o japonês falava Acabou acabou acabou acabou tem garantia acabou cara obrigado fica o convite para uma próxima já uma parte dois é a gente vai é igual o summit da da msa a gente vai trabalhar na escassez a gente gosta de deixar aí vocês estão

super convidados cara super convidados pro PR PR edição 2024 Vai ser um prazer enorme tê-los lá conosco vamos nessa teve conosco num evento né Robinho cara eu eu adoro muito bem organizado uma estrutura fantástica e o que eu aprendi lá né Igual eu falei para você daquele convidado que a gente falou aqui no bastidor cara é muito bom e eu tenho uma frase acho que tá até na caneca não não não tá nessa daí mas não o saber não ocupa espaço cara isso aí ó a essa frase aí ó o saber não ocupa espaço eu

adoro ir aprender interagir tem um monte de anotação Esses dias eu tava revisando o que eu anotei dica de leitura né Que que foi sensacional Então posso dar uma é isso pode Opa eh dois livros que eu acho muito legais um para quem realmente tá entrando numa posição de liderança e e tanto na empresa que que já trabalha e vai e tá assumindo uma posição de liderança ou numa empresa Nova que você está indo chama-se eh os os seus primeiros 90 dias 90 os seus primeiros 90 dias um livro muito legal Boa boa e um

outro que eu gosto muito que é o outliers também que é a questão de fora da cur dos foras da curva que tem muito a ver com disciplina e treinamento e não com dom Então são dois livros aí que eu sempre recomendo legal bo boa muito bom vou deixar aqui ó minhas anotações anotei aqui também porque eu sou viciado em leitura cara Dois Dois eu eu indico sempre desperte o seu gigante interior não conheço agora é minha vez de anotar cara muito bom muito bom e o essencialismo ess você já li cara esse livro mudou

a minha vida desperte o gigante interior gigante interior cara muito louco esse livro aí é [ __ ] esse livro aí é é então vou indicar um também pô indica aí eu já sei não eu vou vou não não é outra eu vou indicar um filme agora assisti a tei o filme todo aqui ó money Ball o homem que venceu o jogo com Brad Pit é um cara que é técnico de futebol americano muito legal cara então fica a dica aí money B galera muito obrigado mauricião obrigado de verdade até a próxima aação enorme fica

o convite pra próxima galera é semana que vem então a gente tem é mais um convidado aí para chancelar nossa no mês aí do Novembro Azul tá Não se esqueça de entrar lá no tem mais dois né É tem mais dois então mais para se lá ah tá tá tá foi mas sim semana que vem quem que vai est aqui com a gente semana que vem preciso ver doulas Douglas eu não lembro é o Douglas a gente vai colocar no Instagram lá galera e não se esqueça de de entrar no cupom da escudo no link

da descrição tá eh 50% de desconto para quem já é cliente e para quem já é parceiro na implantação do sistema escudo e 10% de cashback para quem já é cliente beleza não se esqueça galera Valeu [Música] Val