Psicologia Organizacional - Principais atividades e expectativas para o futuro | RH Academy

a copa olá seja bem-vindo bem-vindo a mais um vídeo aqui na academia e nesse vídeo gente vai falar sobre psicologia organizacional quais as principais atividades e expectativas para o futuro se você quiser saber mais fica por aí vou falar bem-vindo bem-vindo academia me chamo lessandro então a gente vai falar sobre psicologia organizacional desse vídeo quais são as expectativas para o futuro e as principais atividades naturalmente você é novo aqui na académie se inscreva que você já é inscrito deixe seu gostei e se você também uma inscrito deixa eu gostei também toda semana a gente fala

dos conteúdos sobre psicologia organizacional liderança gestão de recursos humanos e tudo mais vamos lá se cuida a gente fala que psicologia organizacional ele parece ser um campo novo digamos assim de trabalho e de estudo mas na verdade system esse campo né se essa maneira de estudar e ver o mundo de trabalhar nas organizações já existe há mais de 100 anos de idade e ao longo o tempo aí a psicologia organizacional é lá se divide digamos assim em quatro grandes áreas né quatro formas de atuar 4 maneiras de se trabalhar e cada uma dessas quatro maneiras

também vai se subdividindo numa série de outras áreas e que eu quero trazer para você aqui é um estudo né que o juntamente analisou aí um século de progresso na psicologia organizacional e industrial quais são as principais descobertas e as principais atividades e também tentar projetar ou digamos assim tá prevê na medida do possível o que vai acontecer no futuro aí da psicologia é legal que esse estudo é um foi publicado num dos melhores jornais de pesquisa da jornal digamos assim revista de pesquisa científica que é o jornal de psicologia aplicada ao journal of applied

science college então é sensacional esse conteúdo recomendo que você assista esse vídeo até o final mas pra gente entender é quando a gente fala de psicologia organizacional nós temos 4 gran eu já tô saúde que deve tá aparecendo para você aí na sua carta a primeira área de atuação né é o que for pensar uma sequência lógica é a construção de equipes ou de força de trabalho que é o preciso fazer para construir uma equipe nas empresas a segundo passo né depois que essa empresa a equipe está construída né que essa força de trabalho está

construída e vai precisar digerir essa força de trabalho organizar esse pessoal esses cargos esses profissionais depois disso e que eles estiverem organizados o foco começa a ser trabalhado na gestão interna e externa ou seja gerir diferenças internas e externas entre pessoas entre setores entre personalidades entre habilidades e aí a gente tem uma maneira de trabalhar nesse também e a quarta aí né digamos assim a quarta principal grande área de atuação da psicologia organizacional é a saída dessas pessoas nelas podem ser demitidas podem se demitir elas podem crescer ou seja saem da posição atual e vão

para uma outra posição é complexo com mais desafios e aí desligamentos naturalmente como ocorre acontecer qualquer empresa né é uma coisa interessante quando a gente fala de psicologia organizacional é que ela não é uma área digamos assim de estudo e de prática exclusiva dos psicólogos por incrível que possa parecer pelo se você assim interessa por comportamento organizacional pelo estudo do comportamento humano se pode ser ler fazer curso sobre esse tema e aí aprofundar e melhorar sua maneira de gerir pessoas é então se você aproximou devagar que você estudante se você é um líder que já

gerencia o lidera uma equipe muito da psicologia organizacional podem te ajudar isso você é um profissional que está num determinado ponto e que a crescer de goji organizacional também pode te ajudar bastante vamos mostrar um pouquinho mais a fundo então nessas áreas né quando a gente fala de construir uma força de trabalho nós estamos falando de identificação de medidas individuais ou seja a variação dos e aí muito relacionada à recrutamento e seleção depois que essa pessoa foi contratada né você já faz parte da empresa a lógica seguinte aqui acha treinamento e desenvolvimento para que ela

melhore as suas habilidades e os esquilos suas capacidades e também a socialização dessa pessoa e mentoria né para que ela siga e prosperando e se desenvolver então essa seria dentro da área número um que é construir força de trabalho a sequência assim digamos assim do que pode ser feito nesses corpo aí para que a gente começa a construir essa força de trabalho enfim equipes pessoas e tudo mais depois disso a gente tem também na segunda grande área que é gerir essa força né que organizar essa força de trabalho aí fala também da gestão um pelo

menos do estímulo né dá motivação para essas pessoas atitudes e comportamentos adequados ou o comportamento de sucesso dentro do ambiente de trabalho a gente vai falar também aí da gestão da organização ou da promoção de saúde ea saúde física saúde mental segurança no ah e não somos também de clima pesquisa de clima e lazer bem-estar no trabalho então gerir essas pessoas no escopo da psicologia organizacional compreende essas atividades também e aí também obviamente na escopo digestão a gente tem o desenvolvimento ea contratação promoção a qualificação de líderes o desenvolvimento contratação formulação de equipes e também

manutenção né o criação e desenvolvimento da cultura da organização e aí obviamente a avaliação de desempenho é na numa sequência do que pode ser feito dentro da psicologia organização tudo isso aí é muito interessante uma das coisas mais eu acho que são um dos erros mais comuns que acontece quando ele fala de psicologização ele tende a olhar o indivíduo como sendo fonte de todos os problemas todas as funções só queria esse cara essa pessoa ele não existe ou melhor ele está inserido num contexto social mais amplo que a empresa e aí volta cultura liderança e

tudo mais e ficou gigante ah entendi isso para fazer pequenos ajustes é essa imagem que deve tá aparecendo para você na sua tela imagina esses quadradinhos aí que estão conectados como se fosse blocos de lego é que você pode montar esses blocos encaixar esses blocos de uma maneira que funcione para você seja você na sua carreira que você quer crescer e quer compreender o comportamento das organizações você dono de empresa que quer construir uma organização ou uma empresa assim sucesso baseado nesses princípios ou você profissional liberal eventual psicólogo e também quer entrar e trabalhar nesse

universo aí é como se fosse um leve você pode montar aí eu não sei o seu só lógica né de trabalhar com essas com essa linha águias e aí quando a gente fala de gerir diferenças que a terceira terceira grande aula grande área da psicologia nacional a gente fala basicamente de como que a gente vai ingerir organizar e promover condições para a diversidade das pessoas dentro da empresa novamente cultura e aí como que a gente também organiza as diferentes gerações o ambiente de trabalho pela yg isso também é precisar dar um norte de doce de

como as pessoas podem se organizar dentro dentro da empresa né falando disso que tá falando psicologia organizacional então esse aí é uma das posição umas das principais atividades e por fim naturalmente a gente tem saída tá aqui para você tá aparecendo saída crescimento e desligamento vão entender essas coisas ficou crescimento a pessoa foi promovida né saída ela pediu para sair desligamento quando ela foi desligado seja empresa viu que não precisa que ela não atende mais necessidade pois ligada demitida e quando a gente fala dessa saída aí o onde a psicologia grande só pode ajudar e

na avaliação na identificação enfim na mensuração da rotatividade do mtur né a gente tem vídeo aqui na académie sobre isso ele que vai estar na descrição e tem um card aqui em algum lugar que vai aparecer pra você e é esse o que o que leva as pessoas a sair na empresa porque as pessoas saem e o que pode ser feito para reduzir a saída da empresa por isso a gente faz tem uma rotatividade ao um ponto alto né que eu vou ter que investir mais dinheiro para contratar pessoas além de ter os cursos de

desligar as pessoas então vontade de vir ao rotatividade alta acaba sendo prejudicial para o negócio para as pessoas também é dependendo do caso se não é um pedir demissão um tipo assim a pessoa achou um emprego melhor ele pediu demissão aí é bom para pessoa aí ruim pra empresa né agora quando ela é demitida é ruim para empresa e a outra pessoa também então ficou jogando só pode ir lá entender isso e aí também a gente tem o a gestão eo planejamento da carreira das pessoas que é o famoso entre aspas famoso plano de carreira

que as pessoas falando assim entendimento comum é de que ele leve carrera legal porque é daqui para cá como se fosse uma consequência se eu ficar x tempo aqui automaticamente eu vou vir para cá mas não é assim a gestão e planejamento de carreira ela é quase que um encaixe vamos chamar assim das expectativas do colaborador com a empresa ou seja para olha essa pessoa quer ir o que empresa consegue oferecer de crescimento então quando a gente tem essas condições bem agitadinha ele é legal 30 expectativas diferenças não vai encaixar direito qualquer coisa da natureza

aí a gente vai ter entre aspas né problemas enfim situações para para desenvolver então essas quatro grandes áreas com uma uma prévia digamos assim das tu subir áreas que a psicologia organizacional pode atuar que você pode se desenvolver que você pode estudar dentro desse campo enorme gigante que tem aí mais de 100 anos como a gente abriu lembrando que o link das referências vão estar aqui na descrição desse vídeo então é uma coisa bem interessante aí e agora se o que vem daqui para frente em termos de psicologia nacional de desenvolvimento né das pessoas obviamente

entrem uma mudança no perfil profissional de quem está entrando no mercado de trabalho e quem está atualmente empregado não está na condição ligando assim com a sua carreira já consolidada também tem sofrido algumas mudanças isso havia um olhar por parte da tecnologia e como a gente pode seguir se desenvolver e obviamente vista em novas práticas e novas maneiras de se trabalhar a exemplo do uso massivo nos últimos meses de home office trabalho flexível enfim outras variações de trabalho que não aquele chega na empresa abaixo cartão trabalha oito horas bate o cartão vai para casa hoje

tem novas maneiras de trabalhar nas empresas novos tipos de organização de contrato de trabalho freelancer enfim tudo isso ele trair no hall de observação para o futuro dele até para do presente assim futuro relativamente curto porque isso vai impactar na estrutura da empresa na organização do trabalho na maneira como você capta como você qualifica como você manter e como você promove o crescimento dessas pessoas se vai impactar desenvolvimento de líderes também desempenho tudo isso né e qualquer a dica digamos assim para você não é porque essas perspectivas que eu tô falando para você agora seguem

daqui para frente né que você não precisa saber o que aconteceu antes pelo contrário a gente só incorpora essas novas por é a prática que a gente vai precisar fazer é você já novas práticas para trabalhar nosso modelo de negócio só incorpora mas eu ainda tem preciso dizer que tá aquelas quatro atividades do conhecer a fundo aquelas quatro horas anteriores e incorporar essa nova sem ajustar lembrando eu tenho um exemplo aqui de um conjunto de lego né seja você vai montando levar tira uma pecinha aqui coloca uma outra pecinha se vai construindo seu lego aí

da psicologia organizacional e aí uma das grandes mudanças assim que eu tenho percebido é uma tomada de decisão baseada em evidências baseada em dados que até então a psicologia ela tem de ser vista veja bem tende a ser vista como uma coisa assim muito quase que esotérica e na verdade é uma psicologia é uma ciência com metodologias né com fundamento para propor uma tomada de decisão então isso vem cada vez mais forte né se apoiar em evidências e dados e aí a gente precisa de um conhecimento profundo e tudo aquilo que a gente já falou

e para considerar as opções mais viáveis e a partir daí tomar uma ação e obviamente eu acho que sim a grande sacada desses tempos dessa situação atual é daqui para frente assim imediatamente é incorporar e se relacionar com outros conceitos de outras áreas diferentes acho que isso é a grande sacada do profissional que atua com tecnologia nacional de uma maneira assim bem mais consolidada bem mais assertiva e baseada em evidências que você consegue agregar conhecimentos e várias outras áreas para sua prática aí no seu dia a dia então eu diria que assim esse não é

o meu palpite né algumas as coisas aqui são muito palpite umas outras estavam inclusive no estudo que a gente viveu no início desse vídeo então eu acho que assim é bem consistente bem bem fundamentado bem organizado essa maneira que ela fornece quase que uma linha né de como que a gente vai trabalhar daqui para frente a segunda essa lógica aí né da psicologia organizacional então gostei bastante assim de o vídeo produzir esse material eu acho que é vim por aí sim é bem bem fazível eu acho que essa é a parte melhor e aí eu

quero fazer um convite muito especial depois desse vídeo bem legal que você assistiu se você chegou até aqui e não se inscreveu por favor se inscreva agora toda semana a gente tem fim conteúdos novos aqui nega academy deixa eu gostei e deixe seu comentário é bastante importante para a gente saber se o conteúdo que a gente está produzindo agregando alguma coisa para as pessoas se você já é inscrito também deixe seu comentário deixe o seu gostei aqui e eu quero te convidar para conhecer a certificação em psicologia organizacional do rh cadê esse é um projeto

que já tinha um bom tempo assim mais de ano e eu não conseguia colocar em prática e recentemente ele saiu aí saiu do papel e virou um curso virtual não é um curso online gravado que acho que sim modestiaparte tá muito legal são oito módulos divididos aí em estratégia em tricologia em competências entrei na a educação liderança gestão da mudança e cultura intelectual uma certificação curso muito consistente assim muito legal mesmo e ele tá comprou e esse curso tá com um assim discurso está sensacional assim na minha opinião eu se fosse você acessava agora o

link aqui na descrição para conhecer a certificação em tricologia organizacional do rh karine que tá com investimento valor de investimento super especial para esse mês de lançamento agosto de 2020 é um mês de lançamento do curso da certificação e psicologia organização altera a cada então tudo mesmo aí vai ser com valor bem especial para que você possa e gratidão um investimento não vai ser problema além disso nessa certificação você vai ter teste grátis por 15 dias que que quer dizer isso quer dizer que você vai ir lá fazer o seu cadastro testar tudo que tem

direito por 15 dias e se você não gostar simplesmente cancela e nada vai acontecer você não vai ser se você gostar obviamente você segue é isso dando e se desenvolvendo então é garantido assim não tem por que não fazer que você tem teste grátis e 15 dias se não gostar depois do dia um cancela se não gostaram de ar 15 cancelar também e acabou tá se não tem nada a perder e uma outra vantagem super especial da certificação de correr organizacional dr acary é que todas as atualizações que vão acontecer todos os as aulas novas

ferramentas novas módulos e módulos bônus que vão surgir vão ser incorporados na ao realmente na certificação de você não vai pagar mais nada por isso porque o certo é vitalício simples assim você vai pagar lá vez se quiser e aí você vai seguir para o resto da vida tendo acesso a toda a certificação lembrando que a certificação tem obviamente o certificado final quando você conclui a ela e você tem acesso a todas as atualizações além de transmissões ao vivo para que você possa tirar dúvidas e interagir diretamente comigo então eu vou ter uma as transmissões

ao vivo semanais quinzenais dependendo da demanda mas a intenção é que seja semanal mesmo então toda semana que vai se reunir vamos tratar dos assuntos que estão lá tirar todas as dúvidas possíveis isso obviamente você não vai pagar mais nada por isso que você já comprou sua dedicação e isso vai estar já incluso todo o valor do investimento e além disso como se não bastasse você vai ter acesso a uma comunidade exclusiva um grupo exclusivo no facebook um grupo secreto e lá dentro todas as pessoas que fizeram que estão estudando é santificação vão ter condições

de interagir umas com as outras postar materiais apresentar experiências tirar dúvidas então além de você tem um material de alta qualidade você ter transmissões ao vivo para tirar dúvidas se vai ter material de leitura e ferramentas e aulas explicativas e vai ter um acesso a com a comunidade de sucesso lá no facebook secreta o grupo secreto e você vai poder interagir com as pessoas que assim como você se preocupam muito com seu crescimento com a sua evolução profissional então acessa agora simplificação e ficou hoje e cadê o link está aqui na descrição tá muito legal

se você tiver qualquer dúvida é só mandar e-mail só escrever um comentário aqui e a gente vai conversando beleza esse era o vídeo para essa semana espero que você tenha gostado eu te vejo na semana seguinte até mais tchau e