Geração Z - Como lidar com o fato da geração que não quer se tornar líder?

Geração Z como lidar com o fato dos líderes que não virão esse título envolve uma matéria que saiu na revista Exame e o um artigo de opinião que foi publicado pela Camila farani lá no Estadão falando sobre essa possível Geração Z que não quer ser líder que não quer se tornar Líder vai ser uma defasagem de liderança inclusive que as empresas vão viver eu fui atrás de pesquisar tanto as pesquisas que são citadas dentro dessas matérias né as fontes no caso para realmente ir atrás verificar O que que tá dizendo ou se realmente a informação

é verídica ou não é para que eu pudesse complementar aqui esse vídeo e trazer a minha visão do que pode ser feito a respeito desse cenário se ele realmente for real tá antes de falar sobre algumas das pesquisas que eu fiz eu quero primeiro pegar a matéria da exame e trazer alguns cortes do que que a matéria da exame fala tá tem uma parte na matéria que é Geração Z os líderes que não virão E agora tem uma parte que ele fala bem assim os funcionários estão trocando o cargo de líderança por tempo livre um

estudo realizado pela vizier plataforma de análise pessoal e planejamento de força de trabalho mostra que 91% dos funcionários liberais não querem se tornar gestores de pessoas pelos seguintes motivos expectativas de aumento de estresse ou pressão ou simplesmente satisfação com suas funções atuais primeira coisa que é importante de falar eu vou citar isso várias vezes nós temos um hábito de pegar pesquisas que acontecem na gringa essa empresa por exemplo a visier ela realizou um estudo inclusive gente eu fui atrás de várias pesquisas que a vier faz eu encontrei apenas uma que supostamente Foi a que a

revista Exame se baseou para fazer esse estudo mas é uma pesquisa que ela é realizada nos Estados Unidos então a gente tem o hábito de pegar algumas Fontes históricas ou até pesquisas e generalizar acreditando que essa é a mesma realidade que é Nossa Claro a gente se inspira muito no que acontece lá mas o nosso modo de viver nossos hábitos e até o nosso sistema econômico de uma maneira geral ele reflete em comportamentos diferentes do que realmente o que acontece lá vamos lá vamos dar sequência aqui e aí dentro da matéria da exame ela publicou

que os motivos segunda visier os motivos que o estudo fala que esse que essas pessoas da geração z não querem ocupar cargo de liderança são expectativa de aumento estresse e pressão 40% expectativa de trabalhar mais horas ou trabalhar mais 39% estou feliz com a minha função atual e não quero que mude 37% falta de interesse nas responsabilidades da liderança 30% compromissos pessoais ou interesses fora do trabalho que desejo priorizar 28% aspectos administrativos de uma função gerencial 20% falta de confiança na minha capacidade de liderar e gerenciar uma equipe de forma eficaz 17% experiências pessoais anteriores

com a gestão 15% aqui como vocês podem ver na matéria ele traz que essa questão da falta de confiança é apenas 17% segundo essa pesquisa que foi publicada só que dentro da matéria eles enfatizam bastante esse fato de que a abaixa confiança dessa geração tá impactando nisso então eles enfatizam isso sendo que o motivo é 17% apenas sendo que um dos principais motivos aqui seria expectativa de aumento de estresse e pressão aqui daqui a pouco eu vou falar sobre um outro estudo que foi publicado pela Deloitte tá também nos Estados Unidos sobre Esse aspecto de

stresse e pressão mas eu vou deixar para falar um pouco sobre isso mais pro final desse vídeo tá aí gente vamos lá eu fiquei muitas horas ontem muitas horas mesmo pesquisando no tal do site dessa empresa visier ou visier ou visier sei lá como é que se pronuncia eu realmente não fui atrás para ver como é que se pronuncia eu a brasileiri aqui pra visier que pode ser qualquer outro jeito de se expressar né até porque é uma empresa dos Estados Unidos mas eu fui atrás e pesquisei horrores E aí até separei um print aqui

para vocês que eu fui na parte de resources ou seja as pesquisas os estudos que eles fazem e sobre geração z eu só encontrei uma pesquisa que eles fizeram tá uma procurei matérias procurei outras coisas eu encontrei outras informações especialmente sobre o qu quitting que seria esse abandono silencioso que dizem que essa geração tá fazendo dentro das empresas mas não é sobre isso o vídeo quem sabe posso prepar um outro vídeo para falar sobre isso Tá Mas é uma outra matéria que traz algumas informações a respeito disso E aí sim fala um pouco dessa questão

de confiança e tal mas exatamente os mesmos dados com os mesmos percentuais tão específicos que a Rame fala eu não encontrei em nenhum local do site da vzr gente eu posso ter pesquisado errado posso mas assim eu já pesquiso essas coisas já faz um tempo então sério se você encontrou Aline Olha eu encontrei aqui exatamente a mesma pesquisa que a exame se baseou deixa aqui nos comentários que eu vou fazer questão de me retratar num próximo vídeo a respeito disso eu não tô aqui criticando o exame tá tô dizendo que eu não me encontrei que

pode ser um erro meu enfim mas de qualquer maneira foi bem desafiador até para encontrar esse estudo aqui que eu achei e aí o que é mais interessante desse estudo é que olha o título dele tá What jy workers really want It's Not what you think Isso aqui é uma parte muito interessante porque ele fala bem assim o título a gente acredita que a geração z tem um perfil mas na verdade o que eles realmente querem no trabalho não é exatamente isso que a gente acredita para mim o título ele já começa bem contraintuitivo inclusive

me chamou muito atenção fiquei muito curiosa para ler e acabei lendo esse artigo inteiro nessa pesquisa que não nem um artigo né foi uma pesquisa que eles fizeram com 1000 colaboradores dentro de lá no est Unidos envolvendo vários níveis hierárquicos tá desses colaboradores mas antes de entrar aprofundando nesse estudo que foi feito pela visero viser é antes de eu me aprofundar em algumas informações que esse estudo trouxe eu quero continuar ainda nesse assunto das matérias tá Eu imagino que a Camila farani motivada pela publicação da exame fez um artigo opinativo dentro do Estadão e aí

o título do artigo da Camila farani fala assim por que a geração z foge de cargo de liderança no mercado e basicamente assim ela tá trazendo várias opiniões várias visões que no final das contas o que ela tá querendo dizer é que bom sempre vão ter divergências entre as gerações né tanto gerações futuras quanto gerações passadas ela até pergunta Em alguns momentos Qual geralmente as pessoas tem mais dificuldade né se lidar com geração eh de pessoas mais velhas ou geração de pessoas mais novas e as pessoas né enfim Ela traz algumas alguns questionamento sobre isso

e o grande fator que ela traz né o X da Questão dessa opinião que ela publicou é falando que a gente tem tem que aprender a lidar com as gerações Não tem muita opção né sempre vão vir novas perspectivas novos jeitos de ver o mundo e tal e a gente vai ter que aprender com as outras gerações é basicamente isso então ela não cita Fontes ela não cita dados não cita informações é realmente uma opinião dela que eu imagino que deve ter sido motivada pela revista Exame até porque saiu num período bem parecido uma coisa

e outra só da vamos um problema gente as pessoas de uma maneira geral assim como eu comentei antes que a gente pega um dado que é dos Estados Unidos e diz não porque aqui também é assim as pessoas elas acabam olhando and para posições de autoridade e acreditando que aquelas falas elas vêm de uma origem de verdade absoluta que eu quero dizer com isso fui abrir os comentários porque a Camila farani ela fez um post no Instagram dela falando sobre isso e at tá só um parênteses gente eu Concordo totalmente com o Camila falou no

ponto de vista opinativo né que a gente tem que aprender com gerações e tudo mais para mim é realmente é assim que funciona eu com 25 anos acho que foi 25 ou 24 anos Eu liderava por exemplo uma pessoa da minha equipe que tinha 52 anos com modo de enxergar um mundo completamente diferente experiências muito diferentes e cara eu aprendi demais com essa pessoa eu já liderei pessoas muito mais novas do que eu também liderei pessoas de mesma idade mais velha Só que geralmente eram pessoas mais velhas porque eu fui PR uma vida muito nova

e eu sempre encarei dessa maneira cara não é necessariamente sobre uma geração mas é esta pessoa que está na minha frente como que ela é como que ela acredita Qual que é a visão dela de mundo eu vou aprender com ela para eu aprender a lidar com ela não necessariamente com a geração inclusive vou falar sobre isso do Pure research que é um um site que publica artigos também tá eles trazem Ó umas informações maravilhosas que eu quero falar aqui para vocês mas vamos lá falando de opinião Então dentro desse post da Camila farani aí

a gente tem um bombardeio de comentários opinativos também por exemplo hora do mercado se abrir para os mais velhos para mim tudo todos preguiçosos o mundo é feito de dificuldades e desafio sou geração z e não fujo não muito pelo contrário aí a pessoa se bota como régua de mundo também a geração z tem um sério problema com responsabilidade sou gestor e percebo isso diariamente eu sou o gerente de algun z e a diferença que vejo e que não querem liderança não fazem 1% a mais o esperado E ainda querem aumento não são todos mas

a maioria que lideram tem o mesmo perfil aí tem mais um ali que falou bem claro que a geração z é uma geração improdutiva E aí gente começando com uma citação aqui do Pure research que é um site que publicou inclusive um artigo que eu vou deixar todos as os links que eu me bazei eu vou deixar tudo aqui embaixo na descrição tá ou no primeiro comentário Enfim vou deixar em algum lugar aqui para você sa saber de todas as informações da onde que eu peguei todos esses dados que eu tô falando aqui hoje tá

mas aí tem uma Nesse artigo ele comenta bem assim cara eu achei essa essa fala inteligentíssima que é quando vemos que os adultos mais jovens têm opiniões diferentes dos seus homólogos mais velhos isso pode ser motivado pelas suas características demográficas e não pelo fato de pertencerem a uma geração específica aqui eu quero abrir agora uma nova linha de raciocínio sobre este vídeo tá E aqui esse é um tópico que ele é muito IMP importante quando a gente tá pensando em analisar estudos dados pesquisas se a gente par para olhar até outros artigos que já foram

publicados falando sobre diferenças de gerações é muito comum sério Inclusive quando a gente olha os artigos sobre a geração anterior é os milênios e falando sobre os milênios é muito comum a gente ver tipo falando ahi são preguiçosos Ah porque são isso porque sou aquilo gente eu sou Millenium por exemplo eu tô dentro dessa linha também e é muito comum a gente quando se torna um pouco mais adulto olhar pra geração que tá vindo e categorizar eles algumas maneiras que geralmente era como a gente era categorizado lá atrás especialmente Essas duas últimas gerações tá não

vou falar das anteriores até porque o modo de viver era completamente diferente mas eu já encontrei algumas falas falando sobre isso E aí dentro desse peure research ele traz uma partezinha que eu recortei para falar aqui nesse vídeo que ele fala assim ao fazer esse tipo de investigação A questão não é se os jovens adultos de hoje são diferentes dos adultos de meia idade ou mais velhos de hoje a questão é se os jovens adultos de hoje são diferentes dos jovens adultos de algum momento específico do do passado ou seja a gente tá comparando xícara

com copo quando na verdade a gente teria que est comparando xícara com xícara E aí fica muito difícil a gente realmente ter uma informação confiável sobre essas pesquisas que trazem e eu sinto que às vezes essas pesquisas quando elas não são é realmente verídicas nesse sentido de comparar a mesma coisa com a mesma coisa né dentro de um recorte inteligente um recorte que faça sentido ele acaba criando muito mais problema e às vezes problemas que nem existe que é só pelo fato dessa as pessoas terem um modo de ser criado diferente um contexto diferente e

aí volta para aquele comentário que um cidadão fez que ele falou assim eu sou geração z não fujo não muito pelo contrário Claro porque não dá pra gente simplesmente colocar absolutamente todo mundo dentro de um pacote e acreditar que todo mundo vai se comportar igual não vai e não dá para também eu olhar pro mundo e pensar assim ai mas eu não sou assim então a geração z inteira não é calma também meu rancho calma também porque a gente entra pra subjetividade das coisas tá isso tudo que eu tô propondo aqui para vocês eu não

tô querendo dizer que tô correta no que eu tô falando eu tô mais querendo fazer provocações e questionamentos aqui para você que tá me assistindo do que qualquer outra coisa para que você estimule um dos oito comportamentos que eu digo que são os oito comportamentos da Líder autêntica que tá dentro do método 4as e 4cs Inclusive tem um vídeo aqui no meu canal falando sobre isso que é o comportamento de criticidade Ou seja eu não posso aceitar todas as informações que vem para mim do jeito que vem preciso questionar eu preciso analisar Eu preciso ver

se isso realmente é verídico ou não é sabe preciso no mínimo questionar essas informações e ver que tipo de informação que ela tá me trazendo Então é isso que eu tô querendo propor dentro desse vídeo E aí quando eu pego daqueles comentários que eu acabei de ler tem alguns que falam sobre a geração z não queria assumir responsabilidade não querer trabalhar não querer fazer 1% a mais e assim por diante né E aí tem uma discussão que tá acontecendo olha ferozmente na internet que é uma discussão sobre essa geração não querer trabalhar presencialmente justamente porque

não quer trabalhar justamente porque não quer se comprometer e assim por diante né então Home Office é o modelo de trabalho ideal da geração z porém lembra daquele estudo que eu comentei que a visier publicou que falava que a geração z não é bem assim que a gente pensa com relação ao trabalho então dentro dessa pesquisa de novo feita com 1000 colaboradores lá nos Estados Unidos em agosto de 2023 não agosto de 2022 se eu não me engano tá foi o período que foi feito dentro dessa pesquisa apareceu o seguinte resultado que apenas 17% preferem

trabalhar 100% remoto 33% prefer trabalhar lá na empresa né em loco e 31% prefere o modelo de trabalho híbrido ou seja com base em que Os seres humaninhos Estão dizendo que a geração z não quer trabalhar presencialmente na empresa com base em que eu acredito que essa pesquisa é confiável não sei até que ponto porque eles não explicam todo o método realmente que foi feito eu não sei se foi feito e só uma pesquisa e conversado com as pessoas eu não sei se foi analisado o dia a dia delas porque eu não consegui ver qual

que foi o método da pesquisa né ali só traz tipo as fontes no sentido de quantas pessoas faixa de idade e assim por diante Tá mas não traz mais informações detalhadas e de como foi feita essa pesquisa o o ideal obviamente seria acompanhar por um tempo enfim não sei exatamente qual que seria o melhor caminho eu tô supondo aqui tá mas só tô trazendo uma informação que é assim também ela não me Eu também não posso generalizar ela mas é um dado ponto é um dado que me diz mais do que apenas uma opinião no

final das contas E aí gente lembra quando falaram que a geração z não quer trabalhar não quer ser líder não quer ser gerente não quer enfim ocupar cargo de liderança dentro dessa mesma pesquisa de novo pode ser que eu não encontrei a fonte que a exame utilizou para seguir como base mas gente dentro dessa pesquisa que eu encontrei dentro do site da visier ou visier o que for tem um dado que diz que 66% da geração z tem interesse em gerenciar algo dentro de uma companhia em ser gerente dentro de uma empresa ou seja onde

que está a informação que diz que essas pessoas não querem liderar aí vamos lá aí eu usei o meu meu tico e teco aqui para eu ficar refletindo né com base em que será que estão dizendo isso Será que não pegaram exatamente essa informação mas no final das contas fiz eram uma interpretação com base em outros dados e tal e trouxeram para isso pode ser E aí vamos lá alguns dos comentários inclusive naquele post da Camila farani me acenderam uma luzinha que eu achei bem interessante tá comentários por exemplo de uma pessoa que falou assim

eu conheci uma pessoa que era vendedora Líder a empresa demitiu a gerente e nomeou essa funcionária o salário permaneceu igual o mesmo e as obrigações aumentaram Mas o que importa é que ela era Líder a nova geração talvez não aceite ser enganada tão facilmente e aí eu fique refletindo sobre isso que realmente hoje quando a gente olha pras pautas que a gente vê no tiktok que é uma uma das redes sociais mais utilizadas né inclusive por essa geração a gente vê que essas pessoas Elas começam a falar mais abertamente sobre a qualidade e da Saúde

Mental sobre a qualidade do trabalho sobre a preocupação em trabalhar com algo que elas realmente se conectam né que realmente vê que faz sentido e eu não trouxe aqui esse dado mas inclusive dentro dessa mesma pesquisa foi feita eh fala de que eh ao invés da geração Millennium que tem o hábito de ficar pulando de emprego em emprego né trabalhar no máximo aí um a do anos em empresas a geração z já quer seguir uma carreira dentro da empresa pelas pesquisas que foram feitas né tanto pela visier também as pessoas que responderam boa parte delas

eu só não lembro aqui do percentual querem continuar trabalhando na empresa por um bom tempo por mais anos então até diferente da percepção que a gente tem que os milenios tem da geração z claro que isso é com base no que a pessoa deseja Volt né porque não tem como eu analisar é uma geração muito jovem para eu poder analisar realmente como é que foi o comportamento dela no mercado de trabalho aí aqui entra de novo lance de criticar a pesquisa eu não consigo fazer isso ainda porque a geração está acontecendo agora eles são jovens

ainda só que talvez daqui uns 10 anos eu vou poder olhar para trás e falar realmente as hipóteses que levantavam sobre a geração z de que era descomprometida que não queria ser líder que isso aquilo se confirmaram Pode ser que isso aconteça só que por outro lado eu não posso ainda falar tudo isso isso ainda é muito de suposição Com base no desejo que essas pessoas têm de ocupar ou não um cargo de liderança entende ou de permanecer ou não dentro de uma empresa enfim sabe é muito com base em voz da nossa cabeça no

final das contas tá mas aí voltando para essa pauta sobre saúde mental que isso realmente é algo que a gente tá vendo é uma pauta que tá muito mais discutida inclusive pela procura e demanda de psicólogos terapeutas e assim por diante né então sobre esse assunto eu peguei dois duas pesquisas que foram feitas pela delo tá bem no Recor nos Estados Unidos não é uma pesquisa do Brasil foi feita lá nos Estados Unidos e dentro dessa pesquisa feita pela Deloitte Quero mostrar esse primeira figura que fala sobre o quanto qual que é a percepção entre

colaboradores né funcionários e executivos Ou seja pessoas que estão em cargos executivos né de liderança na empresa como que eles se sentem com relação à saúde mental com relação à pressão fadiga e assim por diante então a resposta dele Seria tipo sempre me sinto assim ou frequentemente me sinto assim então essa foi a avaliação e olha que interessante 43% dos colaboradores disseram que sentem exaustos versus 36% dos executivos sobre estressado 42% por 41 sobre sobrecarregado 40% versus 35 sobre sozinho 30% versus 24 e depressivo ou deprimido Talvez seja algo nesse sentido 26 por 23 por

C tá aqui eu acredito que é um ponto interessante porque assim aqui é como a pessoa se sente nós não estamos convivendo ela com ela no dia a dia então sobre a percepção que ela tem a respeito disso mas olha que curioso lembra que aquele dado que saiu lá na exame falando que boa parte dessas pessoas não da geração z né não gostari de assumir cargo de liderança por motivos de lidar com pressão e assim por diante E olha que curioso ele na atual posição dele esses colaboradores aqui que responderam eles já estão sofrendo mais

pressão percepção de pressão né e mais percepção de estresse de se sentir sobrecarregado do que essas lideranças pode ser obviamente que o nível de calibragem vou chamar assim dessas pessoas sejam diferentes por exemplo às vezes essas pessoas que estão no cargo executivo desenvolveram um pouco mais de musculatura emocional por ter lidado com um monte de perren enfim superior às pessoas que estão numa posição de ibu ição individual vou chamar desse jeito pode ser mas aí gente volta porque voz da minha cabeça tá eu tô aqui divagando com vocês e criando hipóteses cenários que daí a

gente teria que abrir uma pesquisa para realmente ver o quanto isso faz sentido mas pode ser só uma questão de calibragem de percepção completamente diferente Ou realmente tem uma uma visão e o jeito de lidar completamente diferente e as pessoas acabam ã eu vou usar esse termo Mas leve para esse lado tá meio que demonizando a posição de liderança sem mesmo entender exatamente como que ela de fato é então eu quis trazer essa pesquisa aqui feita pela Deloitte tá agora a gente vai pros últimos blocos aqui que eu separei para esse vídeo que é tem

um comentário que foi feito ainda lá naquele post da Camila farani que ela falou assim me faz refletir sobre a minha postura de liderança somos os exemplos que as novas gerações têm e estamos mostrando que ser líder não é bom isso daqui eu acredito eu assim eu concordo 1000% com o que ela tá trazendo porque assim eu mesma sendo mentora de liderança saí lidando tipo eu produzo conteúdo já faz bastante tempo mas agora desde 2023 eu produzo assim ó assiduamente todo santo dia tem um conteúdo meu então eu lido com muitas pessoas na internet fora

que eu tenho centenas de alunas minhas né que a gente conversa bastante e eu escuto muito relatos de outras lideranças completamente perdida que ficam indo na base do grito autoritária sabe e ou líderes que não sabem nem o que estão fazendo e realmente se sentem com uma confiança assim ó lá no zero e não sabe muito bem como liderar não tem conhecimento assim por diante então isso realmente acontece e por outro lado eu sinto que a medida em que a gente vai falando sobre isso à medida em que pessoas como a Lisandra aqui que fez

esse comentário falando de refletir sobre a própria liderança a gente quem sabe pode construindo um novo cenário eu vejo isso porque já tiveram pessoas da minha equipe que quando elas começaram a trabalhar comigo elas falavam Aline eu não tenho vontade nenhuma de ser lder Deus me livre longe de mim e aí à medida em que a gente foi se desenvolvendo foi crescendo foi trabalhando junto juntos e de alguma maneira eu acredito que o fato de eu ter sido Líder dessa pessoa pode ter gerado enfim alguma inspiração Não sei pode ter acontecido mas pessoas que mudaram

completamente a opinião e quiseram começar a ser desenvolvidas para essa posição sendo que hoje são líderes e dentro de empresas que eu já trabalhei ou outras empresas também então eu percebo não só com base na minha experiência mas com que eu converso com as pessoas na internet assim por diante que é muito daquela percepção que a gente tem daquilo com base naquilo que a gente já viu até então então se eu tive uma liderança muito ruim uma liderança que não busca se desenvolver uma liderança que não olha para si mesmo uma liderança carrasca sabe a

tendência é que eu falo assim eu jamais quero me parecer com essa pessoa Deus me livre ser esse tipo de pessoa para outra alguém para outra pessoa que nem eu trabalhando aqui só que se a gente consegue eh se preocupar realmente com as pessoas trazer um pouco mais de qualidade de vida olhar pras pessoas realmente sabe como seres humanos enquanto a gente trabalha Quem sabe a gente pode ir criando um novo jeito de enxergar o mundo sabe e aí a respeito ainda desse lance de saúde mental como a gente tem visto o trabalho e assim

por diante a delo também publicou um outro um outro gráfico aqui bem interessante esse outro gráfico publicado pela delo Ele é bem interessante porque ele traz Qual que é a visão que os colaboradores têm a respeito da preocupação ou como eles estão vendo a saúde mental deles versus Qual que é a visão que os executivos têm a respeito dos colaboradores com relação à saúde mental E aí aqui a resposta ela foi balizada entre responder boa ou excelente né de saúde mental sobre saúde física por exemplo os colaboradores trouxeram que 65% deles se sentem bem né

com isso e os executivos falaram que acreditam que 89% dos colaboradores deles tem uma uma saúde física boa eh sobre saúde mental 59 dos Fun os enxergavam que eles tinham uma boa saúde mental versus 84% da visão que os executivos tinham sobre a equipe deles sobre saúde social né seria mais esse lado de enfim de a vida social como um todo os colaboradores 51% versus avisão dos executivos de 84% aí sobre a saúde financeira as pessoas né os colaboradores relataram 40% versus 81% na visão dos líderes então aqui a gente consegue uma distorção pelo que

eu interpretei do gráfico tá se eu tiver interpretando de alguma maneira errada podem comentar aqui nos comentários que depois eu faço eu me retrato com isso tá mas pelo que eu interpretei desses dados eh a visão que os líderes têm é completamente distorcida do da visão e como os colaboradores se sentem com relação a cada um des tópicos de novo quando a gente fala ali da saúde financeira ou da Saúde física não foi feito nenhum tipo de avaliação eh ai vamos avaliar aqui como é que tá as Finanças da pessoa vamos acompanhar ela por seis

meses para ver se as Finanças dela estão equilibradas ou estão boas Ah vamos avaliar aqui fazer vários exames para ver se a saúde física tá boa não foi feito com base na percepção da pessoa então aqui também pode ter envasado tá isso é importante de falar mas só olhando aqui com base nessas informações a gente consegue perceber que essas lideranças T uma tendência a acreditar que as pessoas estão muito melhores do que como elas realmente estão se vendo como que a gente consegue corrigir isso tendo práticas de conversas individuais que são chamadas de One One

né com a equipe para conversar se conectar ver como é que tá a vida ver quais são os objetivos de carreira Verê Como é que tá a vida pessoal mesmo como é que ela tá enxergando no trabalho e assim por diante é bom você saber meu colaborador ele faz terapia ele gosta disso eh tem alguma prática na vida pessoal que ele faz por exemplo eu gosto de praticar atividade física e eu acharia muito legal que quem trabalha comigo saiba disso sabe Sei lá eu fale fazia polidencia antes e as pessoas trabalharam comigo sabiam disso aí

vai que tem alguém na minha equipe que gosta de bit tênis cara que da hora saber que essa pessoa tem esse hábito também sabe porque assim a gente vai T encontrando pontos e comum quanto eu vou conhecendo como é que são os hábitos dessa pessoa e assim por diante então assim algumas práticas vão ser fundamentais nisso tá e qual que é o meu grande objetivo com esse vídeo meu grande objetivo com esse vídeo é Fazer você pensar um pouco tá e pensar Com todas essas informações que a gente vê por aí todos os dados que

a gente vê por aí se realmente eles são informações confiáveis se realmente são pesquisas confiáveis porque assim o que tem de pesquisa que ela não é confiável mas as pessoas distorcem ou às vezes uma pesquisa que ela é confiável eh mas que tipo ela não foi com aquele objetivo e as pessoas distorcem aquela pesquisa que foi feita para benefício próprio para tentar justificar um ponto de vista e tudo mais que não é o objetivo daquela pesquisa que foi feita Então a gente tem que começar a trabalhar um pouco mais esse ceticismo e ser cada vez

mais críticas com tudo isso cara a gente vai viver melhor sendo pessoas críticas eu tô falando sério a gente tem uma tendência ser enganada menos uma tendência a gente até se abrir PR as novidades se abrir para o novo porque você não é uma pessoa de opiniões extremamente construídas e fortes e enraizadas você é uma pessoa que tá aberta a diferença é que você critica você não aceita qualquer coisa do jeito que vem eu pelo menos me me considero muito esse tipo de pessoa tá inclusive sobre esse lado de análise de relatório pesquisas e tudo

mais eu tô aprendendo isso numa especialização que eu tô fazendo agora de Psicologia Clínica eu sei que parece meio aleatório né mas é uma psicologia Clínica baseada em evidências e é por isso que eu tô estudando bastante sobre essas questões porque não era um hábito para mim eu já era uma pessoa que eu me considerava com senso crítico muito apurado Mas esse não era um hábito para mim então eu tô aprendendo cada vez mais a olhar para essas informações e criticar E aí qual que é o Grande Lance gente Geração Z realmente então com base

em tudo isso que eu falei para você realmente a geração z tem um problema de comportamento um problema de descompromisso realmente será que é isso bom eu tendo a acreditar que não é bem assim eu tendo a acreditar que eu enquanto Líder eu preciso aprender com o ser humaninho que tá na minha frente não necessariamente categorizar ele dentro de uma caixinha e querer tratar todo mundo de uma maneira geracional igual sabe até porque cada pessoa foi criada de uma maneira diferente num ambiente diferente e até agora os resultados que a gente tem a respeito dessas

pesquisas de gerações eles são pouco confiáveis Eles não conseguem trazer informações ainda dignas pra gente sabe eh E sem contar que não são do Brasil São pesquisas de outros países então eu não consigo necessariamente implantar aqui a mesmo ponto de vista porque a gente tem outro jeito de ver o mundo aqui outros hábitos e assim por diante é só a gente olhar até o hábito de trabalho como que é diferente o nosso hábito de trabalho versus os hábitos de trabalho nos Estados Unidos a gente sabe disso a gente Escuta as pessoas falando até quando a

gente conhece alguns amigos e tal que trabalham para empresas de fora né sei lá trabal de maneira remota para emesa de fora como são hábitos diferentes então assim não dá para simplesmente a gente pegar uma informação e querer generalizar só porque é uma pesquisa É uma verdade absoluta não eu preciso avaliar essa pesquisa eu preciso criticar ela me conta aqui nos comentários que que você achou desse vídeo se fez sentido para você eh qual que é sua visão a respeito de tudo isso e claro eu quero trazer aqui a minha opinião rapidinho nesse final de

vídeo eu tenho alguns desafios lidar com pessoas mais jovens tá eu acredito que até mais do que com pessoas mais velhas justamente p eu sempre fui uma pessoa que eu comecei a trabalhar muito cedo eu comecei a trabalhar com 14 anos trabalhando todo dia já né E isso fez com que eu tivesse responsabilidades muito cedo eu já contei pras Minhas alunas não contei de maneira aberta assim no YouTube e tudo mais mas eu tenho uma doença genética que eu também descobri muito nova e eu passei por alguns desafios com a minha família com relação à

saúde por causa dessa doença doença genética que não afetou só a mim mas também a minha irmã que fizeram com que eu tivesse que amadurecer rápido é tanto para Poder prover renda pros meus pais para família como um todo quanto para poder ser um tipo de suporte para tudo o que estava acontecendo Então e o fato de eu ter sido promovida também a líder muito cedo foi com 22 anos talvez essas coisas fizeram com que eu ganhasse um pouquinho de casca rápido mas aí por que que eu tô falando tudo isso porque eu não posso

simplesmente olhar pra história que eu tive é eu ignorar toda a história que eu tive e partir do pressuposto de que toda pessoa com 22 anos deveria se comportar igual a mim Ah mas é por então é por isso é a geração z que é descomprometida desse jeito porque na minha época cara não velho é cada pessoa ela é criada de uma maneira diferente só que assim qual que o lance eu vou aceitar e contratar qualquer pessoa Claro que não não é isso diante desse cenário que que eu recomendo que você sempre avalie Qual que

é o perfil que você quer trazer pra tua empresa você vá buscar pessoas com esse perfil independentemente de qual geração que ela está porque talvez você encontre jovens de 15 16 17 15 não né porque nem poderia trabalhar de que jovens de 18 anos incríveis cheio de energia abertos para aprendizado assim ó cheio de garra para entregar o melhor que pode dentro da empresa assim como você pode achar pessoas de 30 anos que tipo assim são peso no mundo sabe que sa enfim não não vou problematizar aqui porque senão eu vou falar merda mas enfim

essa é minha visão tá Eh vamos lidar com as pessoas de maneira única entendu o que a gente pode aprender com cada uma delas e quando a gente tiver na hora de ter informações realmente reais sobre essa geração que tá acontecendo né que é a geração no Aí sim a gente volta a conversar sobre isso Beleza se inscreva aqui no canal e Ative o Sininho para receber os vídeos novos que eu produzo toda semana