Estudió a las 100 Personas Más Exitosas del Mundo: 8 Aprendizajes (Aprendiendo de los Mejores)

la gente que consigue resultados que ve materializadas sus metas es que sabe lo que quiere en la vida no la principal causa por la que una persona no consigue lo que quieres es que no sabe lo que quiere no existen patrones de comportamiento que facilitan el éxito para eso qué mejor invitado que Francisco alcaide y tu vida no es como te gustaría que fuese hay algo que no sabes o que no estás haciendo mejores aquellas personas que ya han llegado donde nosotros también queremos llegar todos los genios coinciden en una cosa la curiosidad quieres descubrir

qué es lo que quieres Y qué te gusta el propósito y lo que te gusta no está esperándote en la puerta de tu casa Oye yo soy e le cito las conferencias tiene una frase que a mí me gusta que dice nunca hago las cosas a medias Porque si haces las cosas a medias solo puedes esperar obtener resultados a medias as Qué bueno Cómo es Amancio Ortega que la gente yo creo que no lo conoce mucho Bueno amarci Ortega lo que tiene Francisco alcaide autor del del bueno de la saga de libros aprendiendo los mejores

donde has investigado a grandes celebridades y a grandes expertos de área mundial antes de nada Me gustaría preguntarte a qué te dedicas Y por qué te dedicas a lo que te dedicas vamos a ver bueno encantado de estar aquí con contigo Sergio y Juan un placer de de estar en vuestro podcast yo llevo como unos 20 años estudiando el mundo del éxito y el desarrollo personal emprendimiento Liderazgo marca personal he tenido la suerte de entrevistar y conversar con mucha gente de de todos los ámbitos de de la empresa del deporte de la ciencia de la

salud y a lo que me dedico es a compartir todo ese conocimiento y experiencia acumulado a lo largo de los años a través de eh conferencias formación asesoramiento y también de divulgarlo a través de de los distintos canales eh en los que participo que que que que son los vídeos los podcast los artículos y a través de los libros que he publicado más de 10 libros y se me conoce fundamentalmente por por la saga que tú decías de aprendiendo los mejores que que que nació en 2013 y ahora son cinco libros y y que bueno

se han vendido es el libro más vendido aquí en España en temas de gestión ha sido traducido al italiano al inglés al portugués y me dieron la noticia la semana pasada que que se va a traducir al ruso no y Y eso es a lo que me dedico fundamentalmente a compartir todo lo que sé para que la gente se impulse y consiga sus metas y objetivos que es lo que que Todos queremos no después de entrevistar creo que has dicho antes más de 200 personas para hacer estos libros Qué tienen estos mejores tienen patrones comunes

de los que podamos aprender sí sí sí sí a mí me gusta decir que el éxito se basa en principios y fundamentos que se repiten siempre con independencia de las coordenadas de espacio y de tiempo Vale entonces eh vayas a la época que vayas en el contexto en el que estés vas a ver que necesitas ciertas cosas para triunfar yo he definido como 10 rasgos que luego se pueden matizar algunos o se pueden profundizar pero por dar algunas ideas así de manera breve y por empezar uno la gente que consigue resultados que ve materializadas sus

metas es que sabe lo que quiere la vida no la principal causa por la que una persona no consigue lo que quiere es que no sabe lo que quiere No dos que son personas de acción No si uno decide algo y no actúa no has decidido nada tercero la disciplina es decir a menudo lo difícil no es saber lo que hay que hacer lo difícil es hacerlo total luego cuatro que es una de las cosas en las que yo más insisto es el foco todas las personalidades de éxito coinciden en un punto Son expertas en

algo y lo que te convierte en experto es la acumulación de conocimiento y experiencia y si quieres acumular conocimiento y experiencia tienes que focalizar porque todos tenemos un problema y es que el día tiene 24 horas cinco fundamental me han hecho muchas entrevistas y siempre repito que este es el principal pecado que la gente comete los procesos de cambio y transformación personal que es la paciencia o sea la impaciencia es algo que que está instaurado en la en la en la sociedad de una manera eh increíble no Buy Allen hay una anécdota de Buy Allen

que yo cuento mucho que él decía no me ha llevado 10 años tener éxito de la noche a la mañana no eh luego sexto la autorresponsabilidad son personas que siempre ponen la responsabilidad de de su vida de sus objetivos sobre sus espaldas en la vida solo hay cuatro alternativas negación queja culpa o autorresponsabilidad son personas fuertemente orientadas a las soluciones séptimo la determinación la determinación es decidir por anticipado que pase lo que pase uno va seguir adelante el camino siempre está plagado de obstáculos siempre hay crisis errores fracasos dudas envidias momentos de bajón emocional como

decía Robert Frost todo lo que he aprendido en mi vida se resume en dos palabras sigue adelante no octavo algo que es muy importante es el control mental eh Hay dos cosas que van a determinar tu vida Tu mentalidad y tus hábitos qué bueno eh el éxito es control mental o controlas tu mente o tu mente te controla a ti porque la mente de manera natural tiende a lo negativo a los seguro a lo fácil a lo cómodo Y ahí no está el reto ahí no está las cosas grandes no luego noveno algo que es

importantísimo eh tu entorno determina en gran medida la altura de tu éxito o sea el problema es que nadie es indiferente a lo que ve lee o escucha Y que el entorno nos arrastra siempre a una determinada forma de pensar sentir y actuar y lo más importante lo hace sin que nos demos cuenta Por eso Jan ron siempre decía una frase muy repetida tu vida es una media de las cinco personas con las que más relaciones noas y luego décimo son personas que tienen una actitud eh de mejora continua son personas que nunca dejan de

estudiar mejorar evolucionar crecer en esta vida o mejoras o empeoras o avanzas en el sitio d teas o retrocedes no hay término medio antes de entrar aquí en el estudio estábamos hablando de amanci Ortega amanci Ortega tiene una frase que dice la autocomplacencia es lo peor cuando quieres lograr algo grande y decía en Zara nunca nos hemos relajado ni ni al principio ni ni ahora no Claro bueno Esto es un poquito así y algunos algunos brochazos de cosas importantes que seguro que os suenan que seguro que a la gente le suenan pero que luego la

gente no no quieres escuchar muchas veces porque porque algunas se esen no Claro pero hemos visto 10 principios o 10 cosas importantes a tener en cuenta pero por dónde empieza una persona no en ese camino hacia el éxito en ese camino hacia la mejora personal por dónde crees que debería dar los primeros pasos lo primero de todo qué quieres en la vida la vida se resume en tres cosas qué quiero conseguir Cómo conseguirlo y medir para mejorar qué quiero conseguir sabes eso el problema es que hay mucha gente que dice que quiere cosas que ni

sabe que quiere y por qué dice que las quiere porque están de modas Porque alguien le va bien Tú sabes lo que quieres no hay buen viento para quien no sabe a dónde va quien no sabe lo que quiere suele acabar donde no quiere estar tal cu tienes que definir cuál es tu estación de llegada al menos la estación de llegada parcial y a partir de ahí vas a poder elaborar una estrategia un plan que se es el que te permite pasar de dónde estoy punto a A dónde quiero llegar a estar punto B cuál

es el problema luego que la vida no es una línea recta hay zigzags Y entonces vas a tener que eh yo digo que la letra más importante del diccionario es la r porque la vida siempre vas a tener que reajustar reorientar reestructurar redirecionar siempre total porque para eso existe el feedback No pero lo más importante uno determina que quieres dos elabora una estrategia tres ponte en marcha cuatro no pierdas el foco y cinco determinación si haces eso y te y y te mantienes en el camino vas a ir reajustando reorientando reestructurando redirigiendo y vas a

ir poco a poco enfilando el camino pero Francisco cómo cómo puede una persona saber lo que quiere porque ahora mismo yo creo que le dices a una persona tienes que saber lo que quieres y se queda dos horas en frente a un papel y dice yo no sé lo que quiero ese es el problema Mira hace poco me llaman de Perú El ceo de una empresa y y hoy día se habla mucho de propósito total y y y y me decía cómo descubres tu propósito No mira ahí estoy viendo un libro no sé si se

ve en cámara creo que sí de Steve Jobs que el autor es Walter isacson Walter isson es uno de los mejores biógrafos que que existen ha hecho las biografías de Steve J de elon Mask de Leonardo Da Vinci de Albert Einstein y él dice que todos los genios coinciden en una cosa la curiosidad quieres descubrir qué es lo que quieres Y qué te gusta el propósito y lo que te gusta no está esperándote en la puerta de tu casa Oye yo soy tu propósito claro cómo se descubre probando con curiosidad si eres curioso Si pruebas

cosas Si lees Si ves vídeos si investigas si dices voy a ver qué tal vas a ir diciendo esto Esto sí esto no Esto me parecía que sí pero ahora no y vas a ir definiendo pero no vas a encontrar tu propósito y aquello que te gusta desde el sofá de casa en algún caso hay personas que tienen muy claro lo que quieren por vocación por familia por eh por educación Pero la mayoría de la gente no sabe lo que quiere qué tienes que hacer ser curioso la curiosidad es ese rasgo que te lleva a

probar a investigar a preguntar nosotros estamos aquí haciendo un podcast pero hemos estado tomando un café antes y eso ya nos hemos preguntado vosotros A mí yo a vosotros eso es curiosidad curiosidad es preguntar es Escuchar es indagar es investigar es viajar Y si tú eres curioso te van a venir cosas hacia ti y no tener el miedo de redirigir es decir porque parece que el propósito Es como t puede ser no sé no que se puede cambiar de propósito 100 veces en la vida totalmente totalmente totalmente lo que sí está claro hombre se puede

cambiar lo que sí hay que saber eh que puedes cambiar puedes reajustar pero también que si tú quieres construir algo en la vida hay que foco y constante claro exactamente que te va a llevar tiempo entonces Claro si si vas pegando palos de ciego por aquí y por allá nunca te vas a dar tiempo de construir de hecho esto yo yo insisto mucho también en esto a mí me gusta decir que en esta vida no hay nadie que fracase solo hay gente que abandona porque es muy común que alguien se pone a hacer trading no

le va bien y dice a otra cosa eh Pues ahora me voy a dedicar al mundo inmobiliario y empiezan a comprar dos pisos No aquí se gana poco y a otra cosa entonces las cosas para construir algo para ser un referente necesitan tiempo la naturaleza enseña muchas cosas y si nosotros nos ahora al campo y sembramos mañana no está el fruto total Hay que sembrar hay que regar hay que podar hay que y y también hay que vivir los periodos de sequía de malas cosechas etcétera no entonces hay que probar hay que curiosear pero luego

también tener en cuenta y quedarse ese tiempo que construir algo lleva su es un proceso y el proceso hay que sufrirlo también y como ves en el episodio invertir bien tu dinero o saber manejar tu dinero es muy importante Mirad A lo mejor eres como nosotros que estás empezando a ganar algo más de dinero o tienes dinero apartado que quieres empezar a invertir pero no tienes ni idea de dónde invertirlo te ofrecen 1000 cosas y no sabes muy bien en qué decidirte Juan y yo venimos a proponerte una alternativa que a lo mejor te mua

y a nosotros nos está encantando esto es con freedon 24 y Juan En qué consiste todo esto en la cosa es simplificar nosotros tuvimos problemas de que no sabíamos donde invertir íbamos a sitios que realmente no queríamos y dijimos vale se acabó fridon se Unido con nosotros contengo un plan y ha sido lo mejor que hemos podido hacer Tiene un plan de ahorro que simplemente metiendo dinero ahí te da una rentabilidad pero ojo no es una rentabilidad normal es un 6 con 3% que ojo Sergio no es la criptomoneda de de de moda pero o

sea está muy bien si es 3% Tú metes ahora mismo 5000 y dentro de un año te anda un 6,3 por anual Tienes otra opción que dices Oye pues por si acaso quiero sacar el dinero antes te da un 3,8 Entonces es otra forma de poder invertir tu dinero sin tener esa permanencia anual os decimos freedom está muy Guay es muy seguro y encima Tiene una academia dentro Sergio que te puedes formar Entonces eso es la porque para invertir Primero te tienes que formar esto es muy sencillo ahí puedes el dinero y depositarlo no estás

invirtiendo simplemente estás poniéndolo ahí que tenga un rendimiento en vez de tenerlo en el banco lo tienes ahí yo creo que es muy sencillo y si quieres aprender un poco más freedom Academy vas a poder aprender todo es un broker de inversión regulado que tiene Todo bajo Norma y que está todo s seguro para que tú no tengas ningún tipo de problema con tu dinero vale eso lo hemos comprobado y está totalmente todo muy atado el proceso es muy rápido para poder crearte tu cuenta y puedes empezar desde hoy Así que lo que te recomendamos

es que ya vayas al link de la descripción hagas tu cuenta en escasos minutos y empieces a invertir cuanto antes porque cuanto antes empieces antes empiez aprovechar Esa bola del interés compuesto de ese de ese beneficio y esa ganancia que vas generando cada año sigamos con el episodio Francisco para crear los libros de aprendiendo de los mejores que ya creo que son cinco tomos los que has hecho Cómo te surgió esa idea de hacerlo y cómo es tu proceso creativo para hacer un libro que al final para la gente que nunca lo ha visto no

deja de ser una recopilación de los aprendizajes y principios de Las mayores personalidades no Por ejemplo yo que sé aquí veo la primera portada veo a Steve Jobs veo a del carnei veo a Robert Kiyosaki y así muchos no Michael Jordan también en otros etcétera etcétera etcétera có có nace y por Cómo es el proceso para hacer esto nace de una manera muy sencilla y es que a nadie en el mundo y en la vida nos va bien siempre y cuando a ti no te va bien en la vida qué haces intentar saber por qué

no te va bien en la vida Buscar soluciones y dónde las buscas Pues en otro o libros en otros que les está yendo bien no es decir si quieres ligar y no ligas y otro liga mucho algo estará haciendo bien el otro no si has montado cinco empresas no te van bien y otro otra si les va bien algo estará haciendo bien a mí me gusta decir que si tu vida no es como te gustaría que fuese hay algo que no sabes o que no estás haciendo bien de quién hay que aprender de los mejores

Quiénes son los mejores aquellas personas que ya han llegado donde nosotros también queremos llegar entonces cuando no te va bien en alguna parcela de tu vida intentas Buscar soluciones y buscas soluciones en aquellas personas que son referentes Quiénes son los referentes los que tienen resultados habitualmente habitualmente eh aprendiendo los mejores como tal nace en 2013 eh pero yo llevaba mucho tiempo investigando y estudiando antes habitualmente el conocimiento la experiencia fundamentalmente donde se ha concentrado es en los libros los libros ha sido la fuente de conocimiento tradicional porque el aprendizaje es lo que te permite pasar

de dónde estás A dónde quieres llegar a estar hoy día esa fuente de conocimiento y de aprendizaje que está en los libros Sigue estando ahí lo que pasa es que ha adoptado otros canales y otras formas el audiolibro El podcast el ebook los vídeos pero en el fondo Cuando alguien no le va bien en su vida y quiere que le vaya bien dónde va o va a Youtube a ver vídeos de aquellas personas que cuan vídeos o escucha un audiolibro o lee un ebook o lee un libro Mi idea es esa condensar el conocimiento y

la experiencia de mucha gente que he entrevistado yo de otras que no he entrevistado directamente pero que he podido eh estudiar les en torno a cinco ámbitos que son cinco ámbitos que nos interesan A todos Uno el desarrollo personal por qué Porque lo que te permite llegar de dónde estás A dónde quieres llegar a estar es tu desarrollo personal tu nivel de éxito es proporcional a tu nivel de Desarrollo personal Cómo cómo definirías desarrollo personal desarrollo personal es el despliegue del potencial que hay dentro de cada persona para lograr metas y objetivos relacionado con conocerse

no autoconocimiento el autoconocimiento es una parte pero Lu está la parte de aprendizaje por eso el título de aprendiendo el subtítulo del libro es tu desarrollo personal es tu destino Cómo saber el nivel de desarrollo del desarrollo personal de una persona Mira los resultados de su vida los resultados no mienten los resultados no engañan tu nivel de éxito es proporcional a tu nivel de Desarrollo personal tu nivel de éxito solo puede crecer hasta el nivel al que crezcas tú HM qué es lo que te lleva al desarrollo personal lo que se dice la contrada la

contraportada del libro tu capacidad de aprender es tu principal activo claro y la mejor forma de aprender es de los mejores de aquellas personas que ya han llegado por tanto uno desarrollo personal nos interesan todo sin desarrollo personal no hay éxito dos emprendimiento todos somos emprendedores emprender no es montar empresas emend esud emprender es apostar por algo con el deseo de que te vaya bien irse a vivir al extranjero es emprender emprender para llevar una mejor vida casarse es emprender es apostar un un proyecto conjunto con otra persona con el deseo de que te vaya

bien lo que dice luego la experiencias que el 50% de los matrimonios se divorcian no así que todo emprender es una actitud ante la vida tercero he dicho desarrollo personal he dicho emprendimiento tercero libertad financiera desde que nos levantamos hasta que nos acostamos Todo es dinero hay que llevarse bien con él hay que conocer las reglas del juego del dinero Qué es lo primero que haces por la mañana encender la luz la Luz va de dinero total ponerte las gafas las gafas vale dinero tirar de la cadena vale dinero sales de casa Qué coges el

coche la gasolina vale dinero coges el transporte público vale dinero te tomas un café vale dinero Compras unos micros hay que saber de dinero Qué es que hay que saber de dinero ingresos gastos ahorro inversión activos pasivos y fiscalidad luego liderazgo porque liderar no es gestionar empresas liderar es Conducir a un conjunto de personas hacia un objetivo cl porque no es lo mismo ser un jefe que un líder no no es lo mismo ser un jefe que un líder pero quiero decir que no liderar no es solo liderar empresas un padre y una madre están

liderando una familia para sacarla adelante al final liderar es tener vocación de servicio hacia las personas es Conducir a un equipo de gente hacia hacia un destino y lo difícil de liderar muchas veces me han preguntado Por qué liderar es tan complicado porque no hay dos personas iguales liderar es tan complejo por eso porque cada persona es sus miedos sus inseguridades sus ambiciones sus creencias y el quinto factor es la espiritualidad el éxito exterior sin tu interior te deja vacío vosotros que entrevist a mucha gente y yo también sabemos que hay mucha gente que le

va muy bien desde el punto de vista económico empresarial pero están vacíos o están incómodos y vemos como cada vez las tasas de depresión y de Salud Mental se han incrementado Y eso es porque hay un conflicto en tu vida m Sí sí total total de todas las personas que has conocido Cuál es la persona que más referente te aparecio a nivel de líder vamos a ver eh después de entrevista estar a cientos de personalidades de todos los ámbitos eh yo no soy nada mitomano y la conclusión es que todos son gente normal ya sabes

lo que te quiero decir son gente normal Qué significa mitomano Pues que tienes mitos vale que que idealizas a la gente Ah vale vale que idealizas a la gente yo no no cuando conoces a la gente ves que son gente normal que tienen un un un fuerte un una fuerte foco hacia y Claridad hacia sus metas y una fuerte determinación hacia sus metas Entonces desde el punto de vista de personaje concreto te diría que ninguno pero eh Para mí hay un ámbito que para mí es el ámbito que refleja mejor los valores que desde el

punto de vista del desarrollo personal y del que más se puede aprender que es el deporte a mí me gusta decir que el deporte es una metáfora de la vida Por qué uno los deportistas son personas extremadamente disciplinadas cuando tú le hablas a un a un deportista de disciplina te mira raro porque él lo tiene como muy interiorizado ya sin embargo el ser humano es perezoso por naturaleza total ellos se levantan cuando tienen que levantarse hacen la nutrición que tien cumplen el plan de acción lo cumplen a raj tabla dos son personalidades que tienen que

gestionar el fracaso y todos fracasamos y además de manera acelerada es decir al caraz le eliminaron el otro día en el mutua de Madrid y ahora viene el de Roma Y si el Real Madrid o el Zaragoza pierde este domingo te tienes que recuperar porque el siguiente partido es el domingo son gente que viven muy de cerca La derrota y que tienen que recuperarse de la derrota Y eso es muy sano porque trabajar bajo presión es eso es otro factor Ah vale muy importante trabajan bajo presión presión del público sí presión de los medios de

comunicación presión de los patrocinadores si no hay resultados claro su entorno Claro claro y luego también que yo he hablado de gestión del fracaso que tienen que gestionar el éxito he entrevistado muchísima gente y a muchos deportistas siempre les hacía una pregunta qué es más difícil de gestionar el éxito o el fracaso hoy lo tengo claro es mucho más difícil gestionar éxito que gestionar fracaso Por qué Porque en el fracaso la gente te Dedica un tiempo y se olvida de ti cuando tienes éxito tú estás en el foco continuamente de la gente en el foco

de la crítica en el foco de la envidia y gestionar eso eh en el foco de la presión siempre se te está observando continuamente y cómo es tú que has investigado estos deportistas de élite por ejemplo en libros tienes Michael Jordan Rafa Nadal cómo son estas personas Bueno uno eh todos estos rasgos son person Rafa Nadal ha concedido 100000 entrevistas Rafa Nadal que yo le pongo mis conferencias muchas veces de ejemplo tanto a él como a Tony lo mejor que tiene Rafa Nadal la principal lección que le ha enseñado Tony Nadal a Rafa que ha

sido su entrenador durante 27 años es algo que necesitamos todos y es que aprender a triunfar es aprender a sufrir a gestionar el sufrimiento si no eres capaz de gestionar los momentos de decepción no puedes llegar lejos o sea en la vida te van a rechazar vas a fracasar vas a quebrar te va a ir mal cómo gestionas eso momentos con una actitud de resignación o con una actitud de resiliencia es lo que va a marcar una diferencia la gente de éxito es gente mentalmente muy fuerte gente que tiene una mentalidad muy fuerte y esa

mentalidad no es innata esa mentalidad no es innata esa mentalidad se trabaja cada día esa mentalidad es cuando un cliente te rechaza no te compra y no dices pues me voy una semana a vali porque estoy triste No aguantas porque eh el control mental es un hábito y un hábito como se construye por repetición Y qué hace falta para repetir algo ser disciplinado o sea la la el control mental es disciplina mental tú no puedes ser mentalmente fuerte si a la primera de cambio abandonas ser mentalmente fuerte es algo que también se trabaja hay un

psicólogo uno de los representantes de la psicología positiva que también está en aprendiendo los mejores que es talven sahar talven sahar es un psicólogo que de harvar de Columbia entonces decía que estaba un día con su hijo y tenía un muñequito de Superman y entonces al niño al hijo el muñeco se le cayó por el agujero del ascensor y empezó a llorar Ah entonces el padre le dijo tranquilo si ahora te compro otro que que vale 3 y en ese momento apareció la madre y le dijo No no le vas a comprar ninguno él lo

ha perdido y él ahora va a aguantar sin el muñequito hasta que se gane otro es decir en el fondo el la m le estaba enseñando lo que es la vida no lo que es la vida lo que es la vida por eso también Hoy vemos mucha gente que que las tasas de depresión de Salud Mental todo lo que hay Porque hay que enseñar a la gente que en la vida hay que aprender a sufrir o te va a dejar tu pareja o te van a despedir de tu trabajo o tu empresa va a quebrar

o mañana te van a detectar una enfermedad o va a morir un familiar aprender a triunfar es aprender a sufrir a gestionar el sufrimiento y eso como todo es un hábito y los hábitos hay que trabajarlos y trabajarlos desde la infancia y la educación es la mejor garantía para cuando llegu momentos estar preparado que es en el fondo mucho más Tony Nadal lo que le ha enseñado Rafa que tenis lo que le ha enseñado es mentalidad crees que realmente estamos una sociedad débil o es algo que se ha puesto de moda decir que somos unos

débiles no es una queja es un análisis problema el problema Lo acabamos de decir hay dos cosas que van a definir tu vida Tu mentalidad y tus hábitos hábitos físicos y hábitos mentales cuál es el problema no no es una queja pero si hacemos un análisis cuál es el problema en España Tuvimos una guerra de 1936 a 1939 cuando uno va pasado por una guerra se sufre mucho Y entonces la gente la generación de después de la guerra no tenía más alternativa que ser fuertes si querías segir adelante no había más alternativa entonces la generación

de después de la guerra es una generación que ha trabajado para el trabajo y para su familia para construir porque si no no comías las generaciones que han venido después yo soy del año 76 una generación los padres de la generación después de la guerra como sufrieron tanto han dado una vida más a acomodada a las generaciones lo cual es normal en unos padres porque unos padres eh lo que quieren es que sus hijos vivan bien y eso tiene una ventaja pero tiene un inconveniente que poco a poco la capacidad de sufrimiento de resiliencia va

disminuyendo va disminuyendo generaciones posteriores hemos visto que que que esa esa capacidad de sufrimiento antes una persona con la generación después de la guerra con 22 23 años estaba casado y con dos tres hijos ahora lo vemos que que a la gente le cuesta por la situación económica por otros temas salir de casa y eso es sanísimo porque porque te obliga a buscarte la vida y a espavilar Y si tú tienes un problema Te lo tienes que resolver tú no claro lo único que ahora vamos a la parte que tú decías antes que puedes echar

la culpa ostia es que el estado Es que la situación socioeconómica es una o decir qué puedo hacer yo para mejorar esto totalmente es que no no hay otra alternativa o sea quejarte te hace sentir bien pero T tus problemas mañana continúan es verdad ese es el problema El problema es que solo hay hay una alternativa para mí la palabra más importante para tener éxito es autorresponsabilidad Es decir si si el éxito hubiese que resumirlo en una palabra sería autorresponsabilidad y autorresponsabilidad Qué es autorresponsabilidad es centrarse en el qué voy a hacer y no en

el queé va a pasar las personas autorresponsable se centran el queé voy a hacer y no el que va a pasar porque si uno hace depender su vida de que acabe la guerra de que bajen los tipos de interés de que se reduzca la inflación de que me den más ayudas puede pasar el tiempo y seguir en la misma situación no hay nada peor que la esperanza pasiva las condiciones nunca son las deseables en ninguna época entonces antes no sé si lo recordaréis que lo comentaba ante una situación cualquiera solo hay cuatro alternativas negarla esto

no está ocurriendo y negar la realidad no la cambia dos quejarse quejarse te hace sentir bien pero no solucion nada culpar o la cuarta que es autorresponsabilidad qué voy a hacer para darle la vuelta a esta situación no puedes cambiar tu vida de la noche a la mañana pero sí empezar a cambiarla o sea el problema es que la gente quiere pasar de aquí aquí y de manera inmediata Entonces como no puede pasar de aquí aquí de manera inmediata dice pues no hago nada claro y es que tu vida no va a cambiar mañana tu

vida Pero ya un paso Qué puedes hacer hoy para dar un paso más pues te puedes ver un podcast vuestro que que traéis gente muy buena que son empresarios que son que te están dando gratuitamente tips Esto hace años era imposible por ejemplo en el segundo libro veo que investigaste al perfil de Walt Disney qué qué curiosidades extraes de perfiles como Walt Disney y como Albert Einstein como esta gente que son tan hace tanto tiempo digamos pero que son tan tan que han marcado tanta historia al final coco Channel Walt Disney son gente que ha

muerto hace muchos años y sigue estando aí Ho muy presente en la sociedad no y que tiene mucho más mérito que ahora Claro porque hoy día tenemos muchísimas más herramientas para construir y para emprender lo comentábamos antes hace 20 30 40 años uno se hacía millonario con 50 o 60 años tal hoy hay gente con 22 23 años que es millonaria por qué porque uno hay algo que antes no existía que es que si antes tú querías construir algo era un negocio físico y los negocios físicos requieren mucha inversión hoy Puedes emprender de manera digital

a coste casi cero y dos hay herramientas para hacerlo eso antes no era posible qué destacaría de ellos una cosa importante que yo comento mis conferencias de aprendiendo de los mejores que es una de las principales o el principal punto el número uno que yo comento en las conferencias de aprendiendo de los mejores es que no existen los límites que lo único que existen son las limitaciones que son limitaciones mentales todo lo que existe en el mundo real en el mundo físico en el mundo material lo ha creado el ser humano el ser humano ha

creado el avión ha creado el barco ha creado el coche ha creado iPhone ha creado el portátil ha creado los podcast ha creado las vacunas Y eso por qué es porque alguien lo deseó alguien lo trabajó y alguien nunca desistió y lo vio posible claro alguien lo deseó alguien lo trabajó y alguien nunca desistió El Punto de partida de toda creación toda creación nace de la mente Ese es elto el punto más importante y eh Mickey el personaje de Walt Disney Walt Disney cuenta que eso nació en un viaje en tren desde Nueva York empezó

dibujando un ratón y ese ratón se ha convertido en no sé cuántos parques eh de atracciones por el mundo trabajado mucho esto verdad salid de la creación de visualizar en su cabeza primero toda la gente que ha conseguido cosas grandes visionarios nace de aquí o sea lo bueno eso que toda creación nace con una idea en la mente toda o sea no puede existir nada en el mundo físico si antes no ha existido en el mundo mental Exacto por lo tanto Cuál es la conclusión que toda creación nace en la mente que no existen los

límites todo lo que el ser humano Ha logrado es por por eso y todo lo que no existe hoy día es porque alguien no la ha deseado suficientemente o alguien no lo ha trabajado suficientemente todavía pero si esa persona lo desea igual que que antes solo iban a al espacio eh la NASA y ahora ya hay viajes para que vayan las personas eso Por qué existe porque Alguien ha dicho esto lo deseo esto lo quiero y hasta que no sea realidad cómo has visto que una persona puede romper sus limitaciones esas creencias mentales que le

frenan Bueno este este es el tema estrella si si me dices cuál es el tema estrella del desarrollo personal es este por qué limitaciones esa eso es como los límites no existen lo único que existen son las limitaciones que son limitaciones mentales que son las las creencias mentales claro yo llevo 20 años estudiando el mundo del éxito del desarrollo personal y siempre digo que he llegado a una conclusión y Es que casi todos los problemas del ser humano desde el punto de vista del desarrollo personal se resumen en una causa Falta de confianza en uno

mismo es decir creencias limitantes incrustadas en nuestro inconsciente que determinan nuestra forma de pensar sentir actual y por tanto nuestros resultados o sea tus creencias acerca de quién eres y tus posibilidades condicionan todo lo que haces Cómo lo haces Y lo que consigues de manera resumida uno actúa por fuera de manera congruente A cómo se siente por dentro por eso Todo cambio empieza cuando cambias el concepto que tienes de ti mismo cuál es el problema El problema es que hay cosa buena y cosa mala cosa buena es que las creencias no son innatas son adquiridas

y se han adquirido Durante los primeros años de nuestra vida por lo que hemos visto oído y vivido donde el niño o la niña es una esponja Entonces eso queda como como muy grabado pero igual que las hemos aprendido las podemos desaprender y reemplazar por otras si tus creencias son producto de tu entorno a mí me dicen cuál es lo mejor para cambiar tu vida cambia de entorno para cambiar de vida lo mejor es cambiar de entorno y estar en un entorno ganador es hacerse ganador porque de manera natural si tú estás en un entorno

de emprendedores y que tú vas a empezar absorber impul Y por qué digo lo de entorno muy sencillo Porque hay gente que hace afirmaciones visualizaciones eh eh otro tipo de estrategias Lee libros etcétera que son inputs para el inconsciente Pero hay un problema que es que el día tiene 24 horas entonces si yo dedico 2 horas a trabajarme a mí pero el resto del tiempo estoy rodeado de gente pesimista negatia negativa que piensa en pequeño al final son sumas y restas dos horas positivo y 22 negativa sigues intoxicado sigues intoxicado claro es es es el

problema no Entonces lo mejor es estar en un entorno si tú quieres algo Tienes que hay tres tipos de relaciones con la gente tres no hay más No asociación es decir nosotros nos hemos conocido hoy si no nos caemos bien y nos gustamos hoy nos vemos y mañana otra cosa dos asociación limitada son ese tipo de personas con las que te une un vínculo Familiar o jurídico de las que no es tan fácil desprenderse tú puedes querer mucho a tu hermano o a tu madre pero a lo mejor ser una persona que te tira mucho

para abajo pues entonces en lugar de llamar todos los días tres veces o verla todos los días A lo mejor hay que marcar un poco de distancia y tres asociación fuerte que son ese tipo de personas que tienen una filosofía de vida parecida a la nuestra que comparten nuestras ambiciones y que nos inyectan de energía y de lución ahí es donde hay que estar el mayor tiempo posible porque eso es lo que te nutre a ti y que te impulsa a ti no hay que olvidar Cómo funciona la mente tus pensamientos determinan tus comportamientos y

tus comportamientos tus resultados los pensamientos son los antecedentes de los hechos la mente ordena y el cuerpo hace Qué es un pensamiento un pensamiento Es un impulso de energía que te lleva a actuar de una determinada manera es decir una forma ganadora de pensar te lleva a tener comportamientos grandes ganadores y por tanto resultados grandes ganadores y una forma de pensar pequeña pobre te lba a tener comportamientos pequeños pobres y por tanto resultados pequeños pobres no por eso sunsu en el arte de la guerra que es un libro de referencia para muchos empresarios y directivos

decía toda batalla ha de ser ganada antes de ser librada la estrategia Ho o dicen fracasar planeando es planear para el fracaso claro o sea que la mente la mente lo es todo es el origen de todo el control mental no puedes tener un resultado excelente con una mente pobre Cuál ha sido tu momento digamos más duro que has tenido que modificar Tu mentalidad o decir ostia estoy pensando algo negativo Estoy en este momento y tengo que pasar de aquí Bueno ha habido varios pero uno yo en el año 2000 2005 monté una empresa porque

lo estamos comentando antes desarrollé un sistema de retribución para para pagar a los futbolistas y contraté a un programador desarrollé todo un sistema informático busqué socios busqué unas alianzas estratégicas eh todo el mundo que le veía le gustaba muchísimo pero cuando te empiezas y eso me llevó mucho tiempo no solo eh tiempo dinero eh esfuerzo sino sobre todo el el periodo en el que en el que en el que inviertes y el problema es que cuando empiezas a conocer los clubs de fútbol empiezas a ver que no Son estructuras eh corporativas normales Entonces yo buscaba

introducir eficiencia en un mundo que no es eficiente y que no quería hacerlo entonces técnicamente todo era perfecto todo era muy bueno el el proyecto estaba testado pero no se pudo hacer la la implantación y hubo que recomenzar de cero eh eh a posicionarme yo desde el punto de vista también de mi marca de mi crecimiento y de mi posicionamiento no O sea empezar de cero siempre es complicado no porque las cosas no cambian de un día para otro Cómo afrontas ese momento ahora mismo que te viene a la cabeza bueno eh Hay que afrontarlo

primero saber si estás lo que hablamos antes del propósito y de saber cuáles son tus valores es muy importante porque cuando lo estás pasando mal pero estás siendo a fiel tus valores no no no se te pasa por la cabeza abandonar claro sabes Entonces yo que es como escribir libros a mí me va bien económicamente con los libros es el libro ahora más vendido en tema de gestión pero eh la gente cuando habla de aprendiendo los mejores no habla de que yo he publicado ocho libros antes y los libros Generalmente no dan dinero ya habitualmente

pero es que aunque no hubiese surgido aprendiendo los mejores yo seguiría escribiendo porque va con tus cl exactamente va con mi filosofía y con y con los valores pero lo que dice también la experiencia es que si al final haces las cosas bien los resultados también llegan Francisco de todas las personas que has investigado cuál dirías que ha sido la más la que más te ha sorprendido la que más curiosidad O sea la que más curioso te ha parecido después de investigar lo que no te lo esperabas Y por qué vamos a ver lo que

os comentaba antes que para mí son los personajes del deporte los que me han más me han gustado pero por deciros nombres que yo creo que son interesantes por habilidades que son necesarias para mí hay cuatro habilidades importantes en la vida las más importantes uno ventas porque da igual a lo que te dediques todos vivimos de lo mismo de vender si si no vendes no comes O sea que aprende a vender hay un autor que a mí me gusta mucho que es gran cardone que tiene un libro que se llama vendes o vendes además los

americanos son personalidades muy orientadas al aspecto comercial y lo hace muy bien dos la segunda habilidad networking vale porque la vida todo son relaciones relaciones con los clientes con los proveedores con Los Socios con las administraciones con los medios de comunicación con los fondos de inversión se invierten en ti todos son relaciones y hay un libro que a mí me gusta mucho que es para mí es el mejor libro de networking que es Kate ferchi que se llama nunca comas solo vale tercero habilidad de la que muy poca gente sabe Generalmente de emprendimiento Liderazgo ventas

hay mucho pero hay una habilidad que para mí es estratégica poca gente sabe y hay mucho menos escrito que es negociación la vida es una negociación continua en lo personal y en lo profesional hay un libro que yo recomendaría de Donald Dell que es representante de deportistas de Michael Jordan de pat hewing que se llama nunca hagas la primera oferta excepto cuando conviene así se llama el libro es un libro de negociación excelente porque todos los libros son casos prácticos de cuando tuvo que negociar el contrato de Michael Jordan de cuando tuvo que fichar a

una persona o un contrato deportivo y de negociación hay muy poco y lo que hay es demasiado teórico y este es un libro práctico muy interesante muy interesante negociar bien Es una de las formas más eficientes de ganar más H es verdad porque de lo mismo sacas más claro claro ahí está el truco es decir sin menos recursos sin menos sin más esfuerzo etcétera Esa es la clave y la cuarta habilidad el liderazgo porque al final si tú creces y vas a tener que gestionar equipos y personas hay dos libros de un autor que a

mí me gusta mucho que es Jan Collins que generalmente el título se dice en inglés pero están traducidos que es empresas que sobresalen y empresas que que que perdonan good to Great y build to Last ahí es verdad son muy buenos son muy buenos y luego por Mira os voy a dar algo que nos interesa a todos y que poca gente sabe que hay un libro que es the tipping point no sé si lo conocéis sale un pez como saltando Alo el título es os lo dejan en inglés ahora lo explico es de tipping Point

entre paréntesis la clave del éxito os lo cuento que es de malcon gladwell es un libro que todo el mundo debería leer por una sencilla razón un tipping Point en inglés un tipping Point es un inflection Point un punto de inflection Sí entonces un tipping Point es un punto a partir del cual la demanda Se dispara Por qué escribe malcon glad este libro Porque todos cuando montamos una empresa lo que queremos es que ocurra esto que la demanda se dispare es decir que un producto se ponga de moda que un podcast se ponga de moda

que un libro se ponga de moda que un restaurante se ponga de moda que unas zapatillas que unas camisetas claro y entonces este tipping Point que es Cuando algo se pone de moda la mayoría de la gente cree que eso es por azar y malcon gladwell empieza a investigar y dice que las cosas no se ponen de moda por azar que detrás de algo que se pone de moda hay tres factores no lo voy a contar lo voy a dejar lo voy a dejar para que la gente lo voy a anticipar para que la gente

lo cuente se tiene que suscribir eso eso ahora ahora cuento de manera muy resumida uno dice que siempre que algo se pone de moda es porque aparece un prescriptor hay alguien que habla de eso inmediatamente la demanda se se dispara dos por el mensaje que se comunica Cómo comunicas el mensaje que hace que se ponga de moda y tres por el contexto en el que se desarrolla tu actividad lo cual quiere decir que si la primera ley del éxito es la ley de causa efecto por lo tanto si tú sabes las causas por las que

las cosas suceden puedes atacarlas y cambiar los efectos las cosas no se ponen de moda por hacer todo funciona por causas y efectos Francisco tú has analizado si el éxito muchas veces va unido a la obsesión por algo Hay una cierta relación sí o bastante relación pero pero tiene su sentido fíjate que yo antes de manera muy resumida he dicho que hay un punto en el que coinciden todas las personalidades de éxito y es que son expertas en algo qué es lo que te convierte en un experto en algo la acumulación de conocimiento y experiencia

por tanto qué hay que hacer para acumular conocimiento y experiencia focalizarse y obsesionarse porque tenemos un problema y es que el día tiene 2 4 horas y si te dispersas tu resultado se resiente es decir no es lo mismo dedicar 12 horas al piano que dedicar 4 horas al piano 4 horas al violín y 4 horas a la flauta es decir al final la gente que llega arriba es porque tiene una cierta ambición y una cierta obsesión por algo no puedes eh convertirte en un referente actuando a ratitos Claro Por así decirlo yo en esto

insisto mucho también desde el punto de vista de la rentabilidad Por qué digo que es esencial lo del foco muy sencillo porque en la vida a las personas brillantes les ofrecen oportunidades brillantes a las personas normales oportunidades normales y a la gente mala ninguna oportunidad Así que ser brillante da premio lo que pasa es que ser brillante como todo No es fruto de la casualidad sino es fruto de haber concentrado Todas las energías y esfuerzos haí Incluso el reto luego es empezar a decir que no porque te llegan tantas ofertas brillantes que tienes que estar

enfocado y tienes que empezar a decir que no totalmente El problema del éxito es que te te mucha gente empieza a tocar a tu puerta eso Steve Jobs siempre lo decía dice la gente habla de enfocarse dice lo que nadie cuenta es de todas las cientos de buenas ideas que hemos tenido que decir no para enfocarnos en lo que nos hemos enfocado es lo dur porque claro eso es lo duro porque decir no a algo malo es fácil claro el problema es que te van a llegar propuestas buenas y vas a tener que decir que

no si quieres y eso es uno de los es uno de los males del emprendimiento que por personalidad el emprendedor Generalmente es un tipo que le va al reto y que le que realmente lo que le gusta es crear cosas Entonces al final muchos no saben decir que no porque como digo es fácil decir que no algo que no te gusta pero decir no algo claro que no te gusta no es fácil No de hecho Steve J tiene una frase que a mí me gusta mucho que yo la cuento que la suo contar en las

conferencias que es cuando decides construir algo tan grande como Apple tienes que renunciar a vivir otras vidas que también te gustaría digamos es un poco el iceber este típico que ponen en las fotos donde se ve el éxito y se ve la parte de abajo que es renunciar a la vida que quieres mucha mucho empresario también habrás conocido que renuncia a su familia también sí eh vamos a ver cuanto más alto apuntas más renuncias hay que hacer es inevitable lo que yo creo que es muy importante es que también en en las personalidades que llegan

lejos el ocio y el negocio se fusionan entonces renuncias aparte pero también la la gente emprendedora que llega lejos cuando está trabajando no lo ve como un trabajo es una fusión entre ocio y negocio No pero siempre hay una parte personal que que que tienes que renunciar y ahí lo que comentas de la familia y los amigos hay dos estrategias que nos pueden ayudar en parte porque horas hay que echar uno es la efectividad es decir hay que conseguir lo máximo con menos y dos delegar todo lo que puedas delegar hay que intentar delegarlo porque

delegar te libera de tiempo y de energía mm vale Y esta es una de las cosas que más les cuesta a los emprendedores y a los directivos por eso muchas veces se sienten insatisfechos en el sentido de que su vida personal se ve porque yo te puedo decir que delegues pero luego delegar les cuesta delegar porque delegar supone también formar a la gente y luego ir dándoles cancha Y eso lleva un tiempo claro Francisco hablemos de esto Hablemos del liderazgo tú has tenido que has trabajado en una revista en la cual hablaba precisamente de ejecutivos

Entonces has tenido que estar sentándote Pues los mejores restaurantes en los mejores negocios Incluso en negocios diferentes como un circo por ejemplo qué has aprendido de estas organizaciones de sus líderes que nos puedas compartir ap parte obviamente todo lo que hemos contado ya lo más importante O sea qué es el liderazgo vamos a hablar de Liderazgo Qué es princip el liderazgo No es otra cosa que la capacidad de convertir una visión un sueño en una realidad eso es el liderazgo de manera coloquial Qué es el liderazgo el liderazgo es hacer que las cosas sucedan liderazgo

es hacer que las cosas ocurran el liderazgo es aglutinar a un conjunto de personas para conducirlas hacia un destino por tanto Cuál es el factor crítico fundamental de cualquier empresa a las personas todos los grandes líderes tienen una fuerte orientación a las personas todo lo que ocurre en una empresa directa o indirectamente es a través de las personas por eso los mejores líderes liderar es crear las condiciones para que las personas puedan dar lo mejor de sí mismo por eso el liderazgo es vocación de servicio má de pri es un autor que tiene un libro

que se llama el liderazgo es unarte dice la primera responsabilidad de un líder es Definir la realidad quiénes queremos ser la última dar las gracias entre medias el líder es un sirviente total porque tú como líder debes crear todas las condiciones para que los demás puedan dar lo mejor crear las condiciones para que los demás puedan dar lo mejor que significa dos tipos de cosas apoyo técnico es decir darles las herramientas la formación los procesos y las condiciones para que puedan desarrollar bien su trabajo y dos apoyo emocional la gente necesita sentir que se está

cerca de ella y que se Confía en ella crear un contexto de lo que hoy día ha venido a denominarse un contexto de seguridad psicológica para que la gente pueda estallar y dar su máximo potencial no y por ejemplo cómo funciona e el liderazgo de un chef versus el liderazgo de un de un entrenador de fútbol versus el liderazgo de de una empresa es el mismo es el mismo no la materia prima con la que trabaja son las personas claro y la primera regla para liderar esto me lo dijo el entrenador del Real Madrid baloncesto

hace tiempo Lolo sa para liderar bien si estamos hablando que liderar es llevar a un conjunto de personas hacia un objetivo conoce bien a tu gente no puedes liar a quien no conoces porque las personas tenemos nuestros miedos nuestras inseguridades nuestras ambiciones y no hay dos personas iguales Por eso hay que estar cerca de la gente porque cuando tú conoces a la gente si yo sé que por las mañanas cuando te levantas Y te digo algo te molesta Pues no te voy a decir nada Hay que conocerlo claro Hay que conocerlo conoce muy bien a

tu gente y dicho esto pero un paso previo diría si me preguntas para mí la clave de las mejores empresas sabiendo que son las personas antes de tener a la gente lo que hay que hacer es fichar para mí la selección de personal es el punto de partida de todas las empresas que triunfan seleccionar bien es el factor crítico desde el punto de vista de la gestión de recursos humanos y Y qué has investigado respecto a esto es decir qué principios puede ser una persona para elegir bien es muy complicado hay que decirlo el vicepresidente

de coca-cola decía que contratar siempre es una apuesta eh Por mucho que hagas procedimientos procesos eh También apliques la intuición eh a los procesos de selección a la gente no la conoces hasta que no está trabajando De hecho yo creo que fue creo que fue con vosotros cuando entrevistaste a José Elías que creo que decía que de cada 10 personas que contrataba ocho no lo Ban no sé si fue con vosotros o en otro podcast ahora ahora no recuerdo ahora no recuerdo Bueno pues lo dijo en en algún sitio decía de cada 10 personas que

contrato ocho no me valen decía no contratar bien Es complicado porque primero la gente buena No abunda claro esto hay que decirlo dos la gente buena siempre tiene alternativas la gente buena tú la quieres pero el resto también la quiere tercero no te están esperando en la puerta de casa para encontrar gente buena hay que hay que estar muy metido en en los canales en en las relaciones en en todo una frase que nos dijeron que era el talento no está en el paro claro talento siempre tiene alternativas Sí y el talento decide dónde quiere

trabajar por eso tú a la hora de seleccionar es muy importante Cómo vendes el proyecto de empresa realmente qué crees que quiere esa persona hay que analizarlo también no porque hay gente que viene por dinero hay gente que viene por libertad por dinero si alguien te viene por dinero nunca fiches a un tío por dinero jamás salvo que sea algo específico porque se te va a ir en cuanto otro le ofrezca más claro a la gente buena Hay que pagarla bien o sea la gente buena no no no no te contrata y no se va

contigo por dinero o sea el dinero es una cuestión de mínimos se supone que si tienes a Cristiano Ronaldo le vas a tener que pagar bien Ahora Cristiano Ronaldo no se va al Real Madrid por dinero se va a ir por el proyecto que tú le vendas luego agotará Generalmente a la gente buena hay dos cosas que le gustan el proyecto de empresa son personas que quieren participar en proyectos que van a cambiar algo y dos el clima el entorno está rodeado de gente ganadora El Talento atrae al talento tú no puedes poner a alguien

gente bueno con gente de un nivel bajo porque se va a ir está fuera de lugar bueno quizás El ejemplo futbolistas no tiene mucho porque se van Arabia Saudita por pasta No sí pero bueno eso luego ya al final de su carrera se ha ido de pasta pero cuando ya estaba agotada pero en el en el esto lo decía valdano hace poco no es decir al Madrid no te vienes por dinero se supone que todos los jugadores del Real Madrid eh fichan ganan bien no Sí claro pero Generalmente también el que va es porque hay

un factor de Gan la Champions y cosas así claro bueno y lo que representa de historia etcétera Pero bueno Es cierto que el fútbol funciona un poco aparte pero generalmente la gente ganadora Busca dos cosas un proyecto de empresa es decir estar en proyectos que realmente sea atractivos y que cambien de alguna manera el mundo y dos está rodeado de gente también ganadora gente con el mismo talento que ellos total por ejemplo vi que habías investigado acerca por ejemplo el circo del sol no Cómo es un negocio así cómo cómo Claro que es lo que

la gente no está viendo porque la gente ve el espectáculo y ya está pero qué qué mecanismos tiene detrás esa organización para poder seguir funcionando al nivel que lo hace pues mira varias cosas yo entrevisté al vicepresidente mundial del circo del sol amico a mí me parece una organización fas Sí primero porque y voy a recomendar está descatalogado pero para mí el mejor libro de innovación y creatividad que se ha escrito es un libro que se llama el efecto medichi que dice que la creatividad y la innovación siempre viene del roce del cruce de cosas

diferentes Vale entonces el circo del sol es un circo donde no hay animales Esa fue la primera Qué curioso no el circo siempre ha sido animales es verdad y de repente en el año creo que fue en el año 84 cuando se cría el circo del sol por esa época Crean un circo donde no hay animales es decir y no van de esa de esa manera donde eh mezclan la gimnasia donde mezclan eh el el espectáculo eh donde mezclan eh la vestimenta donde mezclan muchas artes pero no hay animales pero el factor fundamental es el

que acabamos Mario damico me decía que se recorren todo el mundo para fichar a los mejores artistas claro la selección Y si tú tienes gente excelente Cómo se encuentra gente del Circo Pues eso te digo viajando por todo el mundo muchos de ellos eran gimnastas retirados muchos de la gente del circo del sol si tú te fijas el circo del sol cada persona es de un país diferentea no son de México no uno es de México otros de Puerto Rico otros de Estados Unidos otros de Rumanía porque van a fichan a los mejores y se

recorr en todo el mundo pues como se hace en el fútbol en los scouting tal cual claro tanto inviertes en horas en verte partidos en irte a donde nadie va a un pequeño pueblo de latinoamérica a a cl exactamente exactamente Es que al final fichar gente buena que tú fiches a una consultora eso pues lo hace el banco Santander pero la mayoría de gente sabes tú tienes que utilizar otros canales porque si no no vas a llegar a gente con talento ya sabes entonces al final ellos me decía que se recorren todo el mundo viendo

todo y al final de repente encuentras una Pepita este y claro no el 100% les dice que que sí pero eh lo que hablábamos antes el proyecto del circo del sol es tan atractivo que la muchos de ellos deciden eh incorporarse No Y luego cómo lo iban a una vez tienen el equipo Cómo cómo es su proceso de preparar las funciones y venderlas un proceso donde hay un una variable que rige estas entidades que es lo primero ya fichar gente top quiere decir que no tienes que estar detrás de ella porque la Excelencia está metida

en su cabeza hay gente que tienes que estar continuamente persiguiéndola y lo bueno de esta gente es que la disciplina y la Excelencia forma parte de su mentalidad Entonces no hay que estar empujándolo por sí mismos se autogestion bien y son son entidades que lo único que vale es la perfección la Excelencia por eso han continuado Qué bueno es importante una compañía o incluso puede lastrar intentarse El perfeccionista Bueno más que hablar de perfección eh hablaría de excelencia es decir la percepción sí que puede ser un lastre si si te quita pragmatismo pero hay que

tener mentalidad de excelencia de mejora continua de mejora continua Así es exactamente Tom Peters lo decía eh No me gusta hablar de excelencia me gusta hablar de los dos minutos siguientes no como diciendo la Excelencia es un resultado de de lo que hace total todos los días y de manera recurrente no por eso yo creo que al hablar de marca personal y al hablar de emprendimiento hay una variable que es crítica que es la consistencia la consistencia es la capacidad de aportar valor de manera continua al mercado es decir que un defensa meta un gol

no le convierte en un buen delantero lo que te convierte en un buen delantero es meter varios goles meter goles siempre no Oye Francisco y has analizado mucho una persona con éxito Pero has analizado que hay detrás de una persona que es feliz que se siente bien Esa es la clave la clave es la felicidad y la felicidad es la paz si a mí me preguntastes la la paz interior yo colgaba ayer un tweet que decía la paz interior también es una forma de éxito al final Ortega y gassette decía que la historia de la

felicidad es la historia del hombre que con independencia de las coordenadas de espacio y de tiempo el ser humano de lo que se ha preocupado siempre es en el punto en el que coincidimos todas las personas Al final todo lo que haces para qué es en última instancia para intentar ser feliz y Qué es la felicidad la felicidad es la paz interior si tú estás a gusto con lo que tienes con lo que haces Y con lo que desarrollas tienes éxito y Y eso tiene mucho que ver con el autoconocimiento y con tu lifestyle hay

gente que gana muchísimo más que otra y está vacía y hay gente que en un pueblo con su huerto está está muy feliz total por eso por eso lo comentabas El Punto de partida de la felicidad siempre es el autoconocimiento por hay mucha gente que define un lifestyle que no tiene que ver con ellos has visto en estos estos mejores que tú entrevistas bueno que tú conoces O que has investigado por ejemplo nos contabas antes que has conocido a una persona que escribió la biografía de amanci Ortega estos amanci Ortega Michael son felices muchos de

ellos Sí o sea igual que vosotros conocéis gente que tiene Lamborghinis y tal y seguro que decís este tío no es feliz muchos de estos Sí porque su negocio y su empresa es su vida es como cuando se habla un poco de conciliación cada uno Tenemos una vida Alguien tiene que ser el presidente del gobierno en este país y el presidente del gobierno trabaja de nu a dos y de cuat a si o el presidente de telefónica qué es lo que debe determinar si esas tu vidas si tú estás alineado con ese proyecto si estás

alineado vas a ser feliz das por hecho que vas a tener que trabajar muchas horas pero es que para Steve Job el ocio y el negocio estaban fusionados entonces Claro que muchos de ellos muchos de ellos son felices a pesar de todos los problemas y las dificultades por qué porque están alineados Claro Con quiénes son están en su lugar Esa es la clave No si trabajas mucho No si tienes mucha presión es estás en tu lugar o no estás en tu lugar y si estás en tu lugar solo lo puedes definir tú porque nadie se

puede meter dentro de ti Y qué defin cómo te sientes en cada momento estás a gusto hay gente que tiene mucho estrés y está a gusto y hay gente que que con poco está estresada porque está fuera de lugar Claro ya no es tanto saber qué lugar sino saber cómo te sientes para saber si es tu lugar exactamente Es que los sentimientos son el lenguaje la y los sentimientos son los que te vas Todos hemos pasado por épocas donde te sentías te sentías mal no Sí pues eso quiere decir que que hay un conflicto y

otros que dices me siento bien yo nosotros nos hemos conocido pero seguro que vosotros estáis trabajando muchísimo Y tal Pero no te importa claro estás disfrutando claro estás sabes no me levantado tal Ya pero me encanta Oy hablamos en el café que me parece muy interesante que conociste aes conociste a la persona que le hizo la vería Amancio Ortega Cómo es Amancio Ortega que la gente creo que no lo conoce mucho Bueno Amancio Ortega lo que tiene muchas cosas interesantes que que se pueden transmitir la historia de aman Ortega hoy día me imagino que la

gente lo sabe Pero si no lo sabe el principal grupo textil del mundo es Index número uno y que es española con lo cual de Galicia nos podemos sentir orgullosos pero fíjate como empieza la historia de manci Ortega es un tío que no tiene formación que no tiene estudios universitarios lo cual ya trasladamos un mensaje en la vida no hace falta una formación reglada a Doc claro vale lo que necesitas es aprendizaje actitud herramientas y luego rodearte de gente buena porque el gran momento de inditex se produce cuando hace la expansión internacional cuando sale a

bolsa y Amancio también ha sabido Fíjate que él no es el ceo Él nunca ha sido el ceo ha delegado también en en la gestión en el management puro y duro en otras personas y eso es inteligente porque a lo mejor a él le faltaban capacidades también de idiomas cuando tú un negocio lo internacionaliza tienes que moverte a nivel internacional pero la historia de aman Ortega empieza porque cuando él tiene 12 años su madre le iba todos los días al colegio y entonces un día eh Josefa la madre entra en la tienda de ultramarinos a

comprar de estas que había unos mostradores muy altos y Amancio escucha al dependiente que le dice señora Josefa no le puedo fiar más dinero y a partir de ese momento Amancio decide dejar el colegio y ponerse a trabajar con cuántos años con 12 Con 12 años y empieza en una tienda en una tienda que ha cerrado hace poco eh de moda haciendo lo que puede hacer un chaval de 12 años barrer recoger pero ya se estaba empapando de cosas y si tú tienes actitud empiezas luego a partir de ahí ha ido creciendo y una empresa

pequeña que se ha ido expandiendo por el mundo donde eh lo que han desarrollado es un estilo de moda donde es capaz de captar la las tendencias con un sistema logístico brutal porque te te reparten a todo el mundo dos veces a la semana una locura eh Y donde además han creado también algo que es importante que es un sentido de urgencia en Zara Si ves algo que te gusta cómpralo porque probablemente no lo vuelvas a ver claro parcen cambio de temporada y cosas así hacen cambio continuamente m y son pero son gente que está

muy pegada al mercado para identificar tendencias cualquier persona siempre su móvil su cámara cualquier cosa que vea inmediatamente son capaces de plasmarla en un modelo eso lo que hablábamos antes del feedback verdad claro del feedback y de estar muy pegado al mercado tú no puedes eh eh Richard branson dice no puede ser líder instalado detrás de un escritorio en un despacho hay que estar en contacto con el mercado siempre Porque una empresa son sus clientes tú ganas dinero tú vendes porque hay alguien que te compra y quiénes compran los clientes con lo cual los mejores

siempre están muy pegado a quién a los clientes claro Y por qué piensas que ese tipo de perfiles no quiere salir Es decir con lo que podría apuntar a manc ortiga no quiere salir en entrevistas y cosas así Bueno vamos a ver yo creo que hay un factor que es de personalidad hay personalidades más extrovertidas hay personalidades más introvertidas eh el perfil bajo te da tranquilidad tranquilidad para pensarlo habamos antes cuando tú tienes éxito y eres muy visible todos lo sabemos vosotros sois más jóvenes que yo pero todo el mundo que trabaja en el mundo

digital y el mundo de redes hablar de redes es hablar de haters Y eso hay que saber gestionarlo eh claro todos hemos visto que muchas influencers han retirado de redes han cerrado o al menos una temporada porque ganaban mucho pero la presión también era muy grande era muy grande efectivamente entonces adoptar un perfil bajo te da tranquilidad sabes tú hablas mis resultados pero no te estás fijando En la persona y porque al final como decía Charlie manger no la mano derecha de Warren buffett la avaricia no mueve el mundo la mueve la envidia no cuando

alguien le va bien siempre hay gente que te intenta cortar las alas hoy día el mundo ha cambiado y lo hemos visto con José un tío que era bastante anónimo y lo dice en todas las entrevistas como antes pagaba por publicidad y las redes las redes tienen grandes ventajas claro grandes ventajas porque hay un principio básico en el mundo de la empresa y es que lo que no se conoce no existe y por tanto la visibilidad eh te da notoriedad y la notoriedad es potencialmente compra venta y la gente hoy día que vivimos en un

mundo digital quiere saber quiénes están detrás de las empresas claro las personas ya han dejado de comprar empresas que si no compr personas ex hay estudios empíricos que demuestran que los ceos que están presentes Yo hace poco estuve dando una conferencia en gandía en Valencia que para la firma Vicky Foods que el ceo Rafa Juan que os animo a que le entrevisté yo os lo facilito es le han dado le han premiado como un ceo que está continuamente presente en redes y está demostrado empíricamente hay estudios que los ceos que están presentes en redes y

que se les ve porque eso es transparencia y la transparencia vende captan mucho mejor talento total venden mucho más y mucho mejor lo que pasa es que repito manci Ortega No sé yo creo que nació en el año 36 era otra época A lo mejor hoy día amci Ortega sí que desde su equipo les dirían Amancio hay que hay que exponerse mucho más no era otra época también y por ejemplo Michael Jordan qué has investigado de él buen ahí ahí lo relacionamos al deporte no tod al deporte y y y lo que comentaba Juan con

una cierta obsesión Michael también le le cito las conferencias tiene una frase que a mí me gusta que dice nunca hago las cosas a medias Porque si haces las cosas a medias solo puedes esperar obtener resultados a medias asas Qué bueno Ese es el compromiso t eh Tú has citado a Michael Jordan también aparece Kobe Brian Ah vale son gente que por ejemplo Kobe Bryan tiene una anécdota muy bonita y es que cober Bryan entrenaba tres veces al día pero como no quería esa obsesión por el baloncesto vale no quería que le perjudicas en su

vida personal El tío se levantaba a las 4:30 5 para que cuando se levantas sus niñas ya hubiese hecho una primera sesión de entrenamiento Wow eso sí que es compromiso eh claro es a lo que me refiero Qué es el compromiso yo El compromiso es la determinación con tus metas y el compromiso significa dos cosas hacer lo que haga falta el tiempo que haga falta y esta pata es muy importante el tiempo que haga falta porque hay que saberlo que cuando tú te fijas metas mucho más si son ambiciosas todo te lleva mucho más tiempo

del que eh había previsto la vida siempre nos pone a prueba y la forma que tiene la vida de ponernos a prueba son los obstáculos Y los obstáculos son la forma que tiene la vida de distinguir dos tipos de personas los que dicen que quieren algo de los que realmente lo quieren Ah qué bueno los primeros desisten los segundos insisten entonces que cada vez que aparece un obstáculo en tu vida la vida te está hablando y te está diciendo quieres esto que dices que quieres Demuéstramelo Cómo luchando por ello por eso El compromiso es una

variable que siempre va de la mano de otra variable que es la resiliencia que lo hablábamos antes aprender a triunfar es aprender a sufrir Si cuando bran tenía una anécdota chula con el tendón de aquiles que se le rompió en el partido y siguió tiene tiene muchas anécdotas os cuento una que ha hace poco el ceo de una empresa me llamaba y me dice esta empresa esta anécdota que cuentas me ha fascinado Y es que eh Por ejemplo hay otro autor que aparece que era Aristóteles onasis Aristóteles onasis era un empresario griego que se hizo

famoso en la industria naviera en los años 60 y entonces le preguntaban Aristóteles Cuál es el secreto de tu éxito dice ve usted esa silla que hay ahí yo la vi primero entonces la gente de éxito es gente que identifica cosas en el mercado que los demás no están viendo entonces Kobe bran tiene una anécdota que cuenta que demuestra esto como al final tú siempre triunfas en el mercado porque estás cubriendo un hueco que el resto no está cubriendo por ineficiencia o porque tú has visto cosas que los demás no han visto y te has

puesto como Player en ese en ese hueco entonces kob bran cuenta que él hizo una cosa que nadie hace y es leerse el manual de los árbitros Y entonces se leyó el manual de los árbitros de la NBA Y entonces descubrió que los tres árbitros cada uno tienen asignado una zona Y entonces descubrió que como los árbitros cada uno tiene que estar en una zona había zonas muertas y entonces él hacía las jugadas por esas zonas muertas porque ese le permitía hacer faltas y hacer cosas que los árbitros Wow No iban a ver y eso

le permitió ganar muchos puntos Y entonces el tipo dice yo me tomé el compromiso de leer el manual de los árbitros todo el mundo lo podía haber leído pero el resto es como ese paso extra no exactamente por un objetivo si realmente lo quieres Demuéstralo exactamente y Y esa mentalidad de excelencia de siempre porque lo que también hay que tener en cuenta vosotros lo sabéis que tenéis el podcast y tal en cuanto algo empieza a despuntar en el mercado el mercado va a saco por ti sí el mercado va a saco Entonces tu capacidad de

excelencia es fundamental Porque te van a intentar copiar inmediatamente el compromiso y la Excelencia van de la mano en general si te relajas empiezas a claro Cuál es el último perfil que hases descubierto que te ha llama mucho la atención a ver recientes eh Porque claro a medida que vas acumulando gente los referentes los tienes como claro como como muy identificados así algún perfil reciente que me venga a la cabeza mm ahora mismo No sabría decirte que me venga así a la cabeza a o a ti que te llama especialmente la atención estoy pensando es

que cuando claro cuando acumulas tanto claro es No ya ya encontrar pepitas De hecho yo antes por ejemplo leía mucho y ahora Leo menos pero releo más claro bu hábito claro per encima tú has cambiado cuando vuelves a releer c y puedes sacar unos unos prismas que antes no tenías y bueno y que al final te vas a los referentes al final te vas a las pepitas r porque a mí me gusta decir que el mercado funciona el 955 es un principio que tengo yo el 95 sobra a mí me vale el 5% que son

que son los que cortan el el bacalao y el resto es refrito y eh Y cosas que que que que que se ar repiten pero eh Tienes que encontrar ese 5% que está que está marcando las diferencias en en los sectores y en el mercado inmediatamente si te conviertes en un referente te van a copiar y van a salir muchas personas que van a decir lo mismo que tú de la misma manera replicándose no otra cosa es que ahí es donde hace de Barrera de entrada tu marca personal y de todos los que has investigado

eh Cuál ha sido Del que más has aprendido has dicho Wow cuántas cosas estoy usando en mi día a día o cuántas cosas se me han quedado de frases o o me ha inspirado o me ha impactado a mí emocionalmente es que cada uno te aporta una visión diferente ehar eh unos te aportan más Desde un punto de vista empresarial otros desde el punto de vista de las ventas otros desde la negociación otros desde el punto de vista mental eh sabes al final es un conglomerado también hay que decir que ningún personaje tiene todo todos

suelen cojear por ejemplo el caso de Step Jobs pues la gente decía que era un tío extremadamente duro y difícil trabajar con él no nadie tiene todo En general ya te digo que lo que hay que ir es con mentalidad abierta para para absorber pero si me dijesen Mira te voy a decir más que un personaje Pero hay una frase que a mí me gusta mucho y que está en parte relacionado con cosas que es krisna murti que era un filósofo indio que él decía la religión de todo los hombres Debería ser aprender a creer

en sí mismos si tienes eso Si crees en ti Si confías en ti el resto es ponerse en movimiento aprender todo lo necesario y tener paciencia y la conclusión es que no te puede ir mal Qué buen mundo bueno Francisco Oye Muchísimas gracias por haber venido a tengo un plan yo creo que la gente se ha un montón de de pepitas estas de oro y sobre todo frases para hackear su mente porque al final Nosotros hemos hos conocido también un montón de emprendedores un montón de gente mucho éxito y la mentalidad lo hace todo la

mentalidad y luego los hábitos que es el día a día es la clave pero en el fondo es lo que estábamos comentando que es es muy importante tener esa mentalidad fuerte eh Para cuando lleguen los malos momentos seguir en en la brega y y seguir luchando genal Así que un placer estar con vosotros y y os deseo lo mejor tenemos os dejamos los libros de Francisco abajo en la descripción para que podáis echaros un vistazo también redes sociales la web lo que nos des tú para compartirlo tendréis toda información debajo Y gracias de corazón por

estar una semana más nos vemos en el siguiente episodio ya sabéis suscribiros votad esto si os ha gustado Y todas esas cosas adiós hasta luego chao chao chao