AULA 12 - Resumo de TUDO que estudamos! | CURSO GRATUITO DEPARTAMENTO PESSOAL DO ZERO

hoje eu trago um resumão de tudo que Nós aprendemos aqui no curso um departamento pessoal do zero Então vou trazer alguns pontos aqui que nós estudamos vou Recordar alguns assuntos Espero que você fique até o final porque tem muito conteúdo ainda por vir [Música] muito bem-vindo novamente aqui no canal Foca no departamento pessoal se você ainda não me conhece muito prazer meu nome é Vanessa Silva eu trago aqui muito conteúdo de departamento pessoal E esse inclusive é um curso gratuito que eu departamento pessoal do zero e essa é Nossa última aula que eu trago muito

conteúdo também mas um resumão de tudo que você já aprendeu até aqui antes de mais nada vou te convidar para se inscrever aqui no canal este canal É voltado para você que trabalha que pretende trabalhar o que está começando aí no departamento pessoal o nosso assunto aqui é sempre departamento pessoal então eu te convido para se inscrever já envia para aquele amigo também que trabalha na área e se você já é inscrito meu muito obrigada Deixei também aqui os meus contatos na descrição desta aula tem meu Instagram meu LinkedIn pode ir lá falar comigo também

vou ter maior prazer de responder a sua mensagem eu adoro conversar então pode me chamar lá também e hoje nós iremos ter aqui um resumão de tudo que Nós aprendemos aqui no curso departamento pessoal do zero que é um curso gratuito que eu disponibilizei aqui no YouTube com vários conceitos e vários pontos importantíssimos para você aplicar aí no seu dia a dia nós falamos então na aula 2 sobre o que é o departamento pessoal que eu te expliquei que é um setor mais burocrático que vai cuidar da relação de trabalho entre empregador e empregado e

também falei sobre a diferença do departamento pessoal para o setor de Recursos Humanos porque o departamento pessoal cuida da parte burocrática envolvendo cálculos trabalhistas legislação mas o setor de Recursos Humanos é diferente ele vai cuidar do recrutamento da seleção benefícios dos empregados falei também nessa aula sobre alguns cargos que são mais comuns de você encontrar no departamento pessoal como por exemplo auxiliar de departamento pessoal assistente de departamento pessoal analista de departamento pessoal coordenador ou gerente de departamento pessoal e ainda listei as responsabilidades de modo genérico de um profissional que atua no departamento pessoal que seria

o processo admissional demissional gestão de folhas de pagamento de décimo terceiro gestão de férias gestão dos empregados que estão afastados retornos ao trabalho exames que esses empregados iam fazer entre outras diversas responsabilidades se você ainda não assistiu vou deixar aqui a aula 2 ok e vou te convidar novamente para conhecer o curso especialista em departamento pessoal que é um curso completo Se você já acompanhou todas as deste curso aqui comigo departamento pessoal do zero viu que é um curso básico você precisa ir muito além para dominar o departamento pessoal porque temos muitos conteúdos a legislação

muda muito você precisa saber como encontrar como fazer como calcular como conferir qual a base Legal aonde você vai buscar aquela informação porque tudo no departamento pessoal é muito dinâmico e não podemos depender de um sistema porque o sistema se configurado incorretamente que é o que eu vejo na prática quando eu presto consultoria as empresas Às vezes configuram incorretamente o sistema e começa a calcular tudo errado então é importante saber como calcular o porquê que você está fazendo cada coisa no departamento pessoal então este curso que eu estou apresentando aqui para você que é o

especialista em departamento pessoal que eu sou sua instrutora ele está disponível lá na iuden tem mais de 240 aulas que eu te explico do básico ao avançado legislação base cálculo conferência como fazendo dia a dia tudo isso eu te explico além de dezenas de materiais formulários modelos prontos para download que você pode fazer o download baixar enfim utilizar no seu dia a dia nós temos mais de 10 mil Alunos hoje são mais de 45 horas de vídeo gravados comigo você não vai cansar de mim eu tenho certeza que vai sim te ajudar muito a desenvolver

aí no departamento pessoal e a dominar ele de vez dando continuidade aqui na aula 3 deste curso gratuito que você está me acompanhando pelo YouTube Que é departamento pessoal do zero na aula três eu te mostrei conceitos muito importantes como o de empregador e empregado e empregador artigo segundo da CLT entregado o artigo 3º sendo que o empregador ele Vai admitir assalariar e dirigir a prestação de serviços e é dele a responsabilidade porque aquele serviço ele não vai transferir a respo para o empregado e o empregado para ser considerado de fato empregado porque nós temos

diversos trabalhadores como autônomo estagiário aprendiz mas parecer considerado uma empregado é necessário ter alguns requisitos que seria a continuidade na prestação de serviço salvo o autônomo oleosidade ou seja recebimento de salário na conta prestação pelo serviço realizado subordinação quem dirige a prestação de serviços é o empregador e o empregado é subordinado a esse empregador E também temos a pessoalidade ou seja o contrato de trabalho é personalíssimo você contrata aquela pessoa para executar as atividades Falamos também do processo admissional que seria esse processo admissional né que envolve o recolhimento de documentos que você vai solicitar alguns

documentos para o empregado vai encaminhar o empregado para Clínica do trabalho para fazer o exame admissional Falamos também sobre alguns princípios da lei proteção de dados como da Necessidade que você vai solicitar somente os documentos que você vai utilizar no processo admissional não ficar solicitando o documentos além ou documentos aleatórios não solicitar por exemplo um exame de gravidez para identificar se empregado está grávida um exame de HIV isso não pode ser solicitado Falamos também de um princípio importante que eu da finalidade que você vai utilizar aqueles dados somente para finalidade que eles foram coletados que

seria para admissão e dar continuidade manutenção daquele vínculo empregatício falamos de social que eu expliquei sobre o envio ao esocial do evento de admissão que tem que ser até um dia antes do empregado iniciar as atividades assim como o exame admissional que deve ser feito antes do empregado iniciar as atividades falei da carteira de trabalho digital a carteira de trabalho digital é que está valendo hoje em comparação com a física não temos a obrigação de ficar assinando a carteira trabalho física mas se o empregado solicitar eu acho de bom Tom que nós fazemos essa assinatura

manual Afinal é muito cultural ainda hoje em dia mas o que vale na prática é a CTPS digital se você ainda não assistiu a aula 3 completa Vou deixar um card aqui em cima pode ir lá que tem muito conteúdo bacana para você e na aula 4 falamos de um assunto muito pedido pelos profissionais que estão começando no setor ou que vão começar que é esocial eu te expliquei o que é o esocial que é um projeto do governo federal que ele veio desde 2014 muita gente achou que não ia pegar e pegou a moda

pegou é social tá aí é uma realidade falei também dos eventos os eventos Eles seguem uma cronologia falei do que são esses eventos né que são informações do que acontecem naquele vínculo de emprego com os empregados de todos que tem empregados contratados deve essas informações que nós chamamos de eventos que são agrupados enfim enviados em uma data específica que eu também citei com vocês falei de eventos iniciais que são hoje tabela falei de eventos não periódicos e de eventos periódicos falei quem está obrigado Como eu disse qualquer pessoa que tem empregados contratados e também falei

da cronologia que ela é muito importante porque você não vai enviar uma informação de um empregado se você não enviou as informações da empresa antes tem uma cronologia uma lógica de se enviar como por exemplo você não envia uma admissão do empregado sem saber sem ter enviado as informações da empresa e nem enviar demissão de um empregado sem que ele esteja lá na base de dados esocial Então você precisa se atentar a cronologia dos fatos para estar enviando corretamente esses eventos ao esocial se você ainda não assistiu é aula 4 vou deixar aqui em cima

um card também só clicar que você vai ser redire para lá e na aula 5 tratei sobre folha de pagamento que eu trouxe a base legal como se deve ser feito uma folha de pagamento e quem está Obrigada a calcular o folha de pagamento todo empregador que tem empregados falei sobre proventos descontos e encargos da empresa te expliquei tim-tim por tim-tim sobre esse assunto e também falei sobre o cálculo que é feito normalmente a partir de sistemas e a conferência que é muito importante porque você precisa saber quais os cálculos aquele sistema realizou porque que

você está fazendo aquilo por que que o sistema fez aquilo para você identificar se está correto ou se não está correto para poder arrumar e consertar enfim ter o valor certinho do empregado Além disso Falei do valor líquido que é o valor que efetivamente o empregado vai receber que é o provento menos o desconto que chega nesse valor líquido e falei do valor bruto que aquele salário contratual do empregado se você não assistiu Aula 5 vai estar disponível também aqui em cima no card teve aula de férias na aula de férias te mostrei o conceito

de férias quem tem direito a férias os dias de direito que a depender se o empregado começar a faltar injustificadamente durante um período de 12 meses que nós chamamos de período aquisitivo tem-se a redução desses dias de direito falei de um terço constitucional que aquele valor de fato que o empregado ganha por sair de férias te mostrei uma relação muito bacana das férias com a folha de pagamento expliquei ali com fluxograma bem legal sobre esse assunto da relação das férias com a folha de pagamento que eu tenho certeza que vai ser muito útil no seu

dia a dia e falei também sobre fracionamento de férias com vários exemplos para você poder aplicar no dia a dia Considerando o que pode o que não pode ser feito Ok aula 6 é aula de férias também deixei o Card aqui em cima e na aula 7 falei de décimo terceiro qual a sua base legal Quem tem direito ensinei como você vai contar esses avos de 13º que eu dei um exemplo de contagem de avos de décimo terceiro falei sobre as datas de pagamento da primeira e da segunda parcela e também sobre o requerimento dessa

primeira parcela ou adiantamento do décimo terceiro lá nas férias tudo isso nós vimos na aula 7 também o Card está aqui em cima caso você queira assistir Falamos também uma aula bem interessante sobre afastamentos do trabalho que eu te expliquei sobre interrupção no contrato de trabalho que é quando cessa as obrigações do empregado de estar ali trabalhando enfim pessoas obrigações do empregado mas Manteve as obrigações do empregador de pagamento de salários e contagem de tempo e na suspensão eu falei que se essa obrigação de ambas as partes ou seja empregado não presta serviço mas o

empregador também não vai obrigação de pagar e ser essa contagem de tempo aí eu trouxe aqui falando dos exemplos né auxílio-doença comum a sedentária etc Fala aí sobre quando temos um acidente do trabalho que temos que recolher o FGTS desse empregado E além disso temos que fazer a manutenção do plano de saúde e trouxe uma súmula te mostrando que é necessário você se atentar a esse ponto quando temos um afastamento por causa de um acidente de trabalho falei da licença maternidade que é um caso controverso no direito do trabalho que fica ali entre interrupção e

suspensão cada um tá pensando de uma forma mas para nós o departamento pessoal é importante saber que a licença maternidade como ela é concedida que ela é paga pelo empregador normalmente lá na folha de pagamento mas é descontada do darf Previdenciário porque a Previdência Social vai fazer o reembolso desse valor da licença maternidade Já que é um benefício Previdenciário que é custiado inicialmente pelo empregador mas é ali pela Previdência Social daquela competência ou enguias posteriores a depender de cada caso que tem que ser analisado e também falei da diferença da licença maternidade para estabilidade em

virtude de gravidez que é estabilidade é desde o momento que a empregada sabe que está grávida né que Comunica a empresa desde aquele momento ela está estável e vai até cinco meses após o parto já a licença maternidade é de 120 dias tem essa diferença que eu expliquei na aula 8 só clicar aqui para você ver ela completa teve uma aula bem legal também sobre exames que são usados falei de normas regulamentadoras falei de um link muito importante do pgr como PC meso e o que você do departamento pessoal precisa saber falei da nr7 sobre

exame admissional demissional retorno de afastamento e mudança de função aula 9 completo está aqui e Chegamos na aula 10 que eu falei dos tipos de rescisões unilaterais bilaterais e de término de contrato e quais os direitos de várias rescisões eu trouxe vários exemplos para você entender os direitos o que não é direito o que o empregado pode ter direito Ok e na aula 11 eu trouxe vários pontos da legislação trabalhista como intervalo intrajornada interjornada hora extra Banco de Horas adicionar noturno redução no horário para 502 minutos e 30 segundos quando falamos de trabalho noturno Urbano

tudo isso está disponível gratuitamente para você no curso departamento pessoal do zero que eu disponibilizei aqui no canal Foca no departamento pessoal E mais uma vez te convido para ser meu aluno lá no curso completo que vai até o modo avançado que tem muitas aulas que vai te mostrar tudo desde Bases legais a cálculo e conferências do dia a dia com vários formulários de materiais para download Se você quiser dar uma olhadinha lá na ementa só clicar aqui que o link está disponível Nesta aula temos várias sessões são 31 sessões ou seja 31 módulo o

curso é atualizado como você pode estar observando aqui ó atualizações nos cálculos porque anualmente sai tabelas novas de INSS ou outras atualizações que nós temos ao longo do ano todo o curso é sempre atualizado Espero que você tenha gostado deixe o treinamento que eu disponibilizei aqui no YouTube que é o departamento pessoal do zero que vem trazer conceitos básicos e conceitos primordiais para o seu dia a dia espero que tenha aproveitado todo o conteúdo e se não se inscreveu aqui no canal ainda vou te convidar para se inscrever Deixa aquele joinha aí no vídeo que

vai ajudar bastante e já envia para o seu amigo para o seu amigo que pretende trabalhar o que tá começando no departamento pessoal este conteúdo todo que eu tenho certeza que vai ser De grande valia então até a próxima e tchau tchau