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a airplan é uma empresa de tecnologia e gestão em ssma estamos no mercado há 10 anos presente em todo o território nacional em mais cinco países com o Ciclope Ciclope é uma plataforma tecnológica que conecta toda a sua rotina de saúde segurança e meio ambiente e qualidade com aplicativos CR codes Inteligência Artificial e todos os recursos tecnológicos para entregar para você e o seu gestor informação disponível conhecimento do problema para tomar decisão em tempo real para saber e conhecer um pouco mais acesse nossas redes sociais a airplan é uma empresa de tecnologia e gestão em

ssma estamos no mercado há 10 anos presente em todo o território nacional em mais cinco países com o Ciclope Ciclope é uma plataforma tecnológica que conecta toda a sua rotina de saúde segurança e meio ambiente e qualidade com aplicativos CR codes Inteligência Artificial e todos os recursos tecnológicos para entregar para você e o seu gestor informação disponível conhecimento do problema para tomar decisão em tempo real para saber e conhecer um pouco mais acesse nossas redes sociais por exemplo o contato foi Fala aí pessoal muito bem-vindos a mais uma análise de risco eu sou oago deive

do meu lado aqui o Robson Souza Fala aí Robinho fala galera bom dia para todo mundo que já tá conectado aqui na live Boa noite Tiago hoje a gente tem uma reprise aqui ele vai pedir música né hoje ele pede música aqui o nosso convidado Pela terceira vez e pessoal aproveitar pedir para fortalecer a nossa corrente da Boa Informação Quem conseguir compartilhar indicar o canal isso é muito importante pra gente continuar essa corrente da boa informação se inscreve curte a Live que ajuda demais também a gente entregar o conteúdo é isso aí Tiagão beleza pessoal

a gente tá aqui novamente né Igual o Robinho falou Pela terceira vez com ele que é advogado especialista em Direito Previdenciário já falou bastante com a gente aqui sobre aposentadoria especial sobre periculosidade também especialista eh em aposentadoria para pessoas com deficiência Dr Fernando Vitorino Obrigado Fernando pela presença de novo Poxa mais uma pela terceira vez Car pode pedir música e e olha da última vez que eu vim aqui até hoje eu primeiro queria agradecer porque vocês fizeram parte aí de uma história na Internet vocês me deram algumas dicas lá no tiktok eu coloquei em prática

hoje consegui aí um número legal de de inscritos né no no Instagram aqui também ó tá caindo o telefone aqui mas tá na Live aí quero agradecer vocês deixar isso registrado que que vocês fazem parte de tudo isso e mais uma vez aí com essa audiência maravilhosa para conversar sobre aposentadorias da pessoa com deficiência legal cara então é advogado e tiktoker agora influenciador influencer é influência influenciador né o cara referência na áa queiro ou não o advogado ele tem um papel de de influenciador mesmo né cara ah de informar né de levar pô quantas vezes

as pessoas falam da Lei 142 ninguém conhecia ó Fiquei conhecendo com você não sabia desse direito até dos mais simples um cartão de estacionamento prioritário a isenção lá do IPI a carteira de habilitação e pcd Poxa são direitos que a gente tem e que não conhecemos Então se a gente o nosso papel também é informar né sim sim Doutor só antes da gente continuar aqui por falar em conhecimento né vou falar um pouquinho dos nossos parceiros aqui dos nossos patrocinadores né pessoal a gente tem aí como o nosso querido parceiro airplan né A airplan é

uma empresa de Tecnologia em saúde e segurança do trabalho meio ambiente também qualidade ela tem como Carro Chefe O Ciclope Então imagina você ali na sua rotina na área de segurança do trabalho ou você gestor que vai para Campo que precisa consolidar os seus indicadores reativos e proativos de saúde e segurança e aí você não tem aonde colocar como fazer a gestão disso então imagina imagina que você vai fazer as suas inspeções de Campo suas observações comportamentais através de um aplicativo isso já vai direto para um banco de dados né instantaneamente onde ele vai sendo

alimentado em tempo real e dali Você já consegue e estipular ações mandar para pros responsáveis Eles já conseguem direcionar também tomar uma ação imediata e ao mesmo tempo todo mundo todos os líderes ali né de níveis táticos estratégicos e operacionais conseguem ter uma visão em tempo real de tudo que tá acontecendo na na na empresa né então também tem a possibilidade de você fazer o gerenciamento de documentos procedimentos de trabalho tudo pelo Ciclope então uma excelente plataforma extrair dashboards extrair relatórios ali que eles vão eh em tempo real você consegue fazer apresentações ali então Eh

no link da descrição tem os demonstrativos do Ciclope né mas também pelo site da airplan você consegue ver pelo próprio YouTube se você digita lá plan você também consegue ver demonstrações do Ciclope beleza fechou pessoal então aí na descrição você consegue achar o o Ciclope a gente tem também a escudo né a escudo é uma plataforma de ensino e em saúde e segurança do trabalho ela tem treinamentos ali em EaD e semipresenciais a escudo tem mais de 100 tipo de cursos ali e ela né tá dentro das premissas do esg principalmente no s né que

é o social onde ela se responsabiliza ali e contribui pro desenvolvimento dos profissionais de saúde e segurança do trabalho então a gente também tem o endereço da escudo aí na descrição torne-se lá um parceiro da Escudo mais de 100 opções de cursos aí para que você melhore o seu conhecimento também leve mais conhecimento pro seu time aí na sua empresa Beleza então entra lá escudo.com.br valeu beleza Robinho vamos nessa Maravilha Tiagão É isso aí fala Guina Boa noite guinaldo dos Santos aí ó conado Parabéns aí abraço parabéns nada a ver parabéns por est aqui conosco

conhecimento par obrigado na verdade por conectar com a gente isso aí Fernando Então hoje a gente vai falar hoje cara de pcds ali né E tudo que envolve esse e a a né desmistificar um pouco esse esse mundo aí né cara exatamente cara e quando a gente fala de pessoa com deficiência o que vem à mente a pessoa com cadeira de rodas o cego a pessoa com uma deficiência mental grave mas se eu falar para vocês que a pessoa com deficiência Pode ser aquela que tem uma hna de disco vocês acreditam uma pessoa que tem

a síndrome do manguito rotador que é uma palavra engraçada mas é um problema no ombro uma condromalácia que é um problema no joelho é uma a visão monocular né que é a cegueira de um olho tudo isso pode resultar no enquadramento de CD Então ela é ele é um conceito muito abrangente e que não só aquilo que está na nosso no nosso na nossa cultura de muito tempo né não é só essas pessoas mas sim várias pessoas que estão aqui podem estar aqui conosco pode ser você um pode ser você pode ser eu então a

deficiência ela tem várias formas tem a deficiência aparente a não aparente então adquirida né querida e isso sem dúvida nenhuma é uma dúvida muito grande aí do pessoal E a gente tenta né no nosso canal explicar ensinar o que que é e e sobretudo falar sobre a Lei 142 que é a posentadoria das pessoas com deficiência leve moderada e grave ô ô Doutora e Como assim para início né como que a pessoa eh ela identifica se aquilo que ela sente ali algum de repente algum sintoma é uma doença né E pode ser ser caracterizada como

pcd e qual os direitos que ela tem no trabalho tá isso aí é uma dúvida muito muito boa porque assim quando a gente eh fala em enquadrar como pcd Uhum é é muito comum a pessoa perguntar assim né olha eu tenho uma herna de disco sou pcd a lei não não diz qual é a doença então primeiro lá a lei complementar 142 ela diz o seguinte eh a deficiência ou a doença ela deve ser de longo prazo que a lei determina como 2 anos então primeira coisa deve ser uma doença de mais de 2 anos

e que seja uma doença Irreversível limitante no seu dia a dia não pode ser uma uma doença passageira que tem uma cura tem que ser uma doença de longo prazo e que traga pro seu dia a dia barreiras e impedimentos a partir disso tem uma doença dessa aí eu vou ter que analisar o que que aquilo impactou na vida da pessoa porque vocês concordam se a gente tem vamos pegar um exemplo duas pessoas uma as duas com o mesmo diagnóstico vamos dizer que seja um problema no joelho uma dela uma delas é vamos que seja

um presidente de um banco aí não vamos fazer propaganda presidente de um banco aí aí ele acorda de manhã ele tem os melhores tratamentos os melhores médicos se ele quiser tomar um café ele não precisa nem pedir já tá alguém lá entregando uma Chic ele vai trabalhar ele vai num carro com motorista particular então ele tem uma muito amenizada por conta do seu poder econômico Agora imagina uma mesma pessoa que trabalha num trabalho comum vamos dizer um um motorista de ônibus e que para ele chegar ao trabalho ele tem que pegar duas conduções descer e

subir uma ladeira trabalhar 8 horas dirigindo com o problema no joelho Então concorda que as barreiras dessa pessoa são maiores sim então ela tem mais chance de ser enquadrada como deficiência Talvez o outro não será mesmo tendo o mesmo diagnóstico porque ele não tem barreiras e impedimentos então é uma combinação da da do tipo de deficiência né do tipo de da característica da deficiência se que a po chamar assim ex do grau da deficiência eh combinada com o que ele desempenha no dia a dia ali a qualidade de vida dele com a rotina dele Exatamente

porque é o conjunto de de fatores que vai determinar se aquela pessoa tem a deficiência ou não e Quem determina esse conjunto aí olha boa Quem determina esse conjunto é uma equipe multidisciplinar aí quando eu falar quem é as pessoas vão falar ih ninguém passa Quem foi e quem quem tem esse poder de analisar a condição de deficiência pra Lei 142 é uma equipe disciplinar do INSS agora muita gente vai est pensando né [ __ ] para você sair do INSS com benefício tem que tá morrendo né mas não é o auxílio doença é um

outro benefício é um outro critério de avaliação então a pessoa passa por um médico e um assistente social do INSS que vai fazer uma análise que nada mais é do que um cálculo matemático tem lá umas perguntas e aí a pessoa vai respondendo quanto mais dificuldade ela tem naquelas Barreiras menos ponto ela faz e ao final se chegou em determinada determinado número né no caso é 7584 o mínimo paraa pessoa ser enquadrado como pessoa com deficiência aí ela adquire essa condição pelo INSS Uhum aí tendo o tempo mínimo de contribuição ela consegue aposentadoria não importa

a idade e o salário de 100% da sua média de contribuições ela é a única lei que não foi alterada pela reforma da Previdência é Em algumas situações até um pouco complexo né É não é na verdade é complexo igual eu não sabia desse por exemplo desse checklist é um checklist ali que tem uma pontuação enfim para para para enquadrar ou não mu muitas vezes na verdade eu pensava que era o critério mesmo do médico olhar e não você não Ou você sim aí tinha aquelas velhas histórias né você tem que ir com a roupa

suja você tem que ir sem escovar os dentes essas coisas né chegar mancando lá é chegar mancando e isso isso na verdade ainda tem mas é pro auxílio doença né então agora paraa aposentadoria por deficiência tem um método e você não tá errado porque antigamente era assim a pessoa com deficiência tinha lá o um na verdade para concurso público ainda isso é aplicado Ah qual quem é a pessoa com deficiência física é aquela que tem monoparesia tetraplegia mono eh hemiparesia que que é é a a paralisia de metade do corpo então ou seja para concurso

ainda é utilizado esse critério mas paraa aposentadoria por deficiência a gente evoluiu E aí eu vou analisar de fato as barreiras que aquela pessoa enfrenta certo e até pegando no gancho dessa desse assunto que a gente tá falando sobre perícia né Eh que a gente fala pô tem perícia ganha né que é aquela perícia que o cara falou Pô Com certeza eu vou ter uma causa ali vou ter uma aposentadoria especial ali é o caus ganha eu dei uma gaguejada para falar porque famoso advogado de causa ganha né olha cara muita gente reclama das perícias

e de fato Muitas pessoas têm razão o médico nem olhou pra minha cara exatamente mas veja só vamos ser frios o médico tem que olhar os documentos e cabe a você levar esses documentos corretos é claro que mesmo assim muita gente faz as coisas tudo certinho chega lá na hora não consegue isso acontece Senão nós não teríamos processos na justiça que são vitoriosos não é verdade mas muitas vezes a pessoa acha que tem o direito leva a documentação só da doença e esquece da documentação para provar o seu trabalho o que ele faz na empresa

e aí no final também é parae ter um comparativo né cara você só trouxe a a a doença o cara é mas é igual ele tinha dado exemplo o cara é um bancário que tem um motorista e o cara pega o ônibus 10 ônibus tal exatamente se coloque na na posição do perito você chega lá uma pessoa e e chega chega lá para você e fala eu tô cego de um olho o que que o perito vai pensar você vai enxergar com o outro simples assim né ele vai ser frio assim ele não conhece você

ele não sabe da sua história ele não tá ele não tá apegado a isso e nem deve estar ele tá ali para fazer um trabalho público então se você tá cego de um olho e você só levou documentos da sua cegueira de um olho a chance de você conseguir o benefício de auxílio doença que não é aposentadoria que a gente tava falando é zero agora se você chega lá na perícia E aí o perito fala para você pois não o que que eu posso te ajudar é o seguinte fiquei cego de um olho e sou

motorista de ônibus Opa aí é um problema pera aí agora por que isso porque o benefício não é por doença Antigamente ele chamava equivocadamente como auxílio doença isso ele chamava auxílio doença mas hoje ele tem o nome correto é auxílio por incapacidade temporária a incapacidade é exatamente isso os sintomas de uma doença me impedem de trabalhar é isso que eu tenho que provar não que eu tô doente que eu tô doente o meu médico vai me tratar Agora eu preciso provar pro NSS que eu tô incapacitado se eu provar tudo isso se eu levar os

meus documentos corretos os meus meus laudos corretos e for negado e acontece aí eu tenho todo o direito de ingressar com uma ação na justiça mas eu tenho que fazer minha parte ô doutor e aquele cara que se machuca no trabalho cara tem aat tem vem lá ele machucou e ficou cego de um olho e aí mesmo assim ele tem que recolher toda essa documentação para levar lá ah ó eu tô exposto ao risco de de de pfo cortando no olho né enfim eu entendo também que as pessoas não tem informação mas nesse caso se

ele sofrer um acidente de trabalho a empresa é responsável em orientar essa pessoa ela tem um dever social sim aí o RH chama e fala Olha você vai no INSS muitas empresas fazem isso você vai no INSS com essa documentação aqui eu vou agendar para você e aí Chegando lá você apresenta a cat apresenta o laudo que você vai conseguir o benefício agora tem gente que não tem esse suporte Sim chega lá empresa pequena né o cara vai por conta não sabe o que é a cat que é o comunicado de acidente de trabalho né

que é um documento que a empresa D para dizer que foi um acidente muitas empresas não querem fazer né para não sofrer penalidades então a pessoa tem que ter o mínimo de informação e para isso a gente tá aí nas redes sociais né fazendo o nosso trabalho de informação também né gratuito né informação gratuita gratuito exatamente e é importante né Doutor porque iG você falou a a a população ela não tem informação eh mas tem parte e aí é polêmico né mas tem parte da população que às vezes por ter informação quer se beneficiar um

pouco a mais também dessa e e e e aí quando chega para você esse tipo de você já vê que pode ser ali um uma uma não não uma cilada né mas pode ser assim pô pode ter problema com isso daí ou aí você orienta também de que a pessoa se você forçar nessa nesse sentido você pode ter problema eu sempre prefiro eu falar não pra pessoa do que o INSS ou a justiça perito né Uhum a gente tem que ser transparente falar ó meu amigo isso aqui não dá para você ganhar não tem como

você vai perder pô eu tô te poupando de um problema de um esforço desnecessário Não mas aí eu chego lá na perícia eu eu finjo que eu tô com com alguma Não não precisa disso né você você não você não pode se valer de uma fraude para conseguir um benefício eu não não sou adepto a isso mas a gente encontra muita gente assim infelizmente e por outro lado encontramos aquele que tem o direito e por algum motivo não consegue é e E aí às vezes o cara que tá de uma fé Ele toma o o

o direito do outro al né exatamente do que tem o problema n tem o problema verdade cara e e ô ô doutor eu queria entrar também numa Seara que a gente até comentou um pouquinho antes aí de começar eh eu queria aprofundar também mas nesse caso do pcd aí falar um pouco da aposentadoria se tem um tempo e específico ficou né reduzido para aposentadoria mas também falar um pouquinho da periculosidade que é sempre o assunto do o pessoal sempre um assunto né Robin o pessoal pergunta bastante eh bom se teve alguma mudança na legislação se

com essa mudança do governo pode ser que mude alguma coisa também se alguma perspectiva bom nesse ponto aí que você tocou a gente tem uma ação que tá lá no Supremo Tribunal Federal que é a di 6309 ela tá tentando trazer de volta aquela antiga aposentadoria especial dos 25 anos pessoal da da área de risco tensão elétrica né conhece tanto disso Poxa tô contando com os meus 25 anos lá 25 anos de atividade e chegou lá na hora veio a reforma da Previdência e se faltava um dia pros 25 a pessoa já não tem o

direito mais aposentadoria especial Então essa ação tá lá no no Supremo Tribunal Federal até agora tá do a do o julgamento e Já faz quase um ano aí que não teve movimentação quem sabe aí a gente tem uma surpresa neste ano com a aprovação da Adi para devolver esse direito de qualquer forma ainda é possível utilizar e se aposentar pela especial mas ela tem uma regra diferente você tem que ter os 25 e também a soma de 86 pontos que nada mais é que a sua idade mais o seu tempo de contribuição Uhum Então muitas

vezes a pessoa tava um dia de completar o direito agora está a 10 anos É nesse ponto que a aposentadoria pela lei 142 é diferente ela não foi alterada pela reforma Então vamos lá o cara tava esperando a especial trabalhava lá como eletricista de rede e tava com o braço lá o ombro estourado já até receb aquele benefício lá de auxílio acidente porque tinha alguma lesão E aí será que ele não pode usar a lei 142 pode pode inclusive usar a periculosidade que a lei 142 ela permite que a periculosidade dê um acréscimo de 32%

de tempo e aí o cara tá lá com 24 de periculosidade se ele converte ele chega aos 33 que a lei exige E aí essa lesão que ele tem pode ser suficiente para ele conseguir a aposentadoria de 100% exatamente igual a especial com uma vantagem Se ele quiser ele pode continuar trabalhando ele não precisa se afastar igual é na aposentadoria especial Então ela essa aposentadoria essa aposentadoria é a melhor aposentadoria que que nós temos atualmente por isso que eu me dedico tanto a ela legal Car muito bom e ao mesmo tempo a gente tá tá

levando informação e ajudando as pessoas que realmente precisam n exatamente sim não há não há nenhuma questão né impeditiva nisso é só o cara aplicar o direito dele a exposição de tanto tempo mas a contribuição e Olha vou te falar uma coisa Robinho o o INSS ele nessas aposentadorias ele tem uma avaliação muito justa a maioria desses benefícios a gente consegue direto no INSS não precisa nem de processo salvo em casos de periculosidade Aí sim aí todo mundo sabe que tem que entrar com ação mas a deficiência por si só é muito muito comum conseguir

o enquadramento direto no INSS muito muito bom ô doutor E essas novas leis aí a gente teve uma mudança aí né um monte de de novas do 8 e poucas doenças enquadradas aí hoje como doenças relacionadas ao trabalho tivemos uma atualização da lista pelo Ministério da Saúde e uma atualização muito bem-vinda principalmente para casos de depressão ansiedade e Burnout essas três doenças hoje elão diagnóstico para você enquadrar como doença do trabalho não é isso mas elas têm uma espécie de presunção Opa essa pessoa trabalha em tal lugar e ela desenvolveu essa doença pode ser que

seja um caso de doença ocupacional aí os os outros elementos serão utilizados paraa prova mas isso foi um grande avanço porque na maioria das vezes a depressão não era enquadrada e a ansiedade também não o barn mais né já era um já já é relacionado ao trabalho né mas as pessoas agora e alguns outros tipos de doenças também vários tipos de câncer estão agora na lista coisas que a gente nem imaginava que poderia ser relacionado com determinada doença Talvez um contato com óleo contato com algum determinado produto químico pode ser o fator que desen um

câncer sim então a lista trouxe alguns exemplos de profissões que podem desencadear algum tipo de doença e ela ser classificada como doença do trabalho sendo classificada como doença do trabalho tem todos aqueles benefícios que a lei garante né a estabilidade de 12 meses o depósito do FGTS durante o período de afastamento e se caso resultar numa incapacidade permanente né a invalidez aí essa pessoa recebe também 100% do salário de benefício é interessante e é bom saber né Robin dessa evolução porque eh Talvez as características que a gente tinha eh na legislação antiga né Eh antes

dessa atualização são é do trabalho lá da época de Revolução Industrial né onde era uma característica de de trabalho né e agora e essas doenças mentais elas são Sem dúvida nenhuma a todo todo ano aumenta muito devido a pressão a agora né a a a própria tecnologia as pessoas expostas na rede social muito tempo então isso a cada ano aumenta bastante e é bom que a lei tem essa proteção é precisa atualizar né as profissões mudaram né quem imaginou que a gente teria E aí vem uma outra uma outra questão que é polêmica também a

gente éa trabalhar para um aplicativo Olha aí né então isso não era previsto lá na Revolução Industrial e e agora a gente tem algumas previsões né no sentido de se o cara for eh microempreendedor individual ele já entra com alguns benefícios S E aí doutor eu queria que você falasse um pouquinho desses casos por exemplo que o cara que é um motorista de fato ele pode ter uma um uma lesão uma doença ali se ele se enquadraria também nessa questão de aposentadoria olha Cara infelizmente a pessoa que não tem uma carteira de trabalho assinada não

tem proteção nenhuma em relação a acidente de trabalho acidente de trabalho é só para alguns tipos de contribuintes eu vou citar aqui os mais comuns que são o empregado seletista carteira assinada a empregada doméstica o segurado especial que é o trabalhador rural e um que é pouco conhecido que é o trabalhador avulso trabalha principalmente na região portuária eh ele trabalha vinculado a um sindicato né agora o autônomo o mei o contribuinte individual o empresário não está protegido pelo acidente de trabalho é claro se ele for um contribuinte mensal e ele ficar doente ele vai ganhar

o auxílio por incapacidade temporária normal agora ele não tem o direito por exemplo se vamos supor que ele está lá no trânsito bate o carro e fica totalmente incapacitado ele vai receber 60% do salário de benefício porque é uma aposentadoria por invalidez comum não é uma aposentadoria por invalidez por doença ou acidente no trabalho mas o cara não tava trabalhando doutor essa mudança veio com a reforma a reforma que trouxe a entre uma invalidez comum e uma invalidez acidentária não há nenhuma Na minha opinião sim agora se você se aposenta por uma aposentadoria por um

acidente ou doença do trabalho você ganha 100% se você se aposenta por uma doença comum não por deficiência tá por invalidez aí é 60% você vai ganhar 2% a cada ano que passa de Homem 15 pra mulher agora olha o absurdo maior Imagine que a pessoa está recebendo uma um auxílio doença o antigo né o auxílio por incapacidade temporária há 10 anos aí vamos supor que essa pessoa ganha R 3000 desse auxílio o INSS com essa nova lei está chamando essas pessoas e convertendo em aposentadoria I por invalidez coisa que ele não fazia porque antes

da mudança ele tinha que aumentar o salário para ap pra aposentadoria Hoje ele chama por de 91% que é o auxílio passa para 60 e mais ele pega e ainda cobra a diferença de um benefício pro outro a partir do momento que ele entende que a pessoa ficou inválida então por exemplo ó eu acho que você ficou inválido desde 2020 então eu vou reduzir o seu salário e cobrar essa dívida que você tem comigo Ah não é possível então eu tem uma algumas pessoas que eu tive que entrar com uma ação para dizer pera aí

mudou a lei Mas invalidez dela é antes da lei isso veio uma ação civil pública que acabou com essa graça do INSS eles tiveram que parar de cobrar essa diferença essa dívida bosta dívida mas a ação ainda tá lá no Supremo Tribunal Federal para discutir essa diferença Por que que é 60% agora E por que que o o o acidentário é 100 Por que essa diferença e não tem o Marco temporal Doutor a lei só passa a valer a partir do momento da sua publicação ali da sua do seu vigor o problema é que assim

a pessoa já tá H 10 anos afastada a lei mudou 13 do 11119 a partir do dia 14 ela já o INSS já começou a chamar vamos reduzir vamos agora você para mim você tá aposentado coisa que antes você tinha que entrar com ação na justiça para você converter um auxílio de 20 30 anos que a pessoa recebia pra aposentadoria agora ele faz automático porque convém a ele sim vai diminuir o o benefício do do do exatamente do lesionado do do da pessoa que tá lá com com problema Então hoje quando eu vejo um caso

assim eu falo pra pessoa se você receber uma aposentadoria por invalidez não aceite primeiro faça uma análise para ver se você não tem o direito à lei 142 porque se tiver você pode optar por ela n a pessoa não é obrigada a receber uma aposentadoria por invalidez ela pode pedir alta é que também a gente sabe da realidade Às vezes a pessoa não pode pedir alta que ela depende mesmo daquele valor mais baixo e aí não pode correr o risco né Exatamente é ô ô doutor ainda nessa questão aí o o Robin até citou no

início ali da questão do do vínculo empregatício né dos aplicativos tal que é uma polêmica ainda tramita al né a gente tem algumas representações eh Existe alguma possibilidade pela aí pela sua experiência ou pelo que você tá vendo desse de ter algum vínculo empregatício ali ou de repente de ter um seguro ali de um cara que trabalha por exemplo pelo pelo aplicativo de entrega ali um um um motoboy ali e e dele ter algum tipo de auxílio em questão de de acidente quando ele tá executando atividade pelo aplicativo ó para isso precisa de uma mudança

Legislativa aí tem que se criar um benefício para esse tipo de de trabalhador Na minha opinião juridicamente é nítido que ele tem um vínculo sim por ele tá vamos fazer é um exemplo vamos pegar as redes sociais vou vou me colocar na pele do Empreendedor das redes sociais ou do iFood ou do do Uber se eu não gravar na plataforma com as ferramentas dela ela não entrega o meu vídeo então eu não tô sujeito às ordens do algoritmo sim não é o meu caso mas tem gente que trabalha com internet para ganhar os View e

consequentemente receber os seus o seu pagamento a sua monetização não tem onerosidade também tem Ah mas muitas vezes Fala ah mas não tem a tal da hierarquia né não tem você tá submetido às ordens do algoritmo Ah mas não tem a a pessoalidade eu não posso pôr ninguém para gravar no meu lugar eu tenho que eu gravar ah mas você pode ligar a hora que você quiser não tem habitualidade mas se eu não ligar eu não recebo não recebe é e e e tem isso é tão complexo que tem o algoritmo ele te ele paga

pouco por visualização tá ele já paga pouco mas não é que ele paga pouco ali tá tudo bem não ele paga pouco para você trabalhar mais para você postar mais então quanto mais você posta maior a entrega vai ser maior a remuneração e se você fica 30 dias sem postar nada você já já não tem a mesma entrega quando você fizer um vídeo ex para te forçar a não parar a não parar e para trabalhar e entregar cada vez mais entrega uma hora de conteúdo eu ganho R 100 Se eu entregar Du horas 200 se

você entregar 10 horas 1000 e assim sucessivamente você acaba ficando refém desse trabalho o que tem gente ficando doente com isso então a justiça não espere nada da justiça para reconhecer esse vínculo a justiça não vai reconhecer tem algumas decisões de juízes de primeira instância até de tribunais tem alguma coisa mas quando chegou lá no TST e no sdf esqueça não vai enquadrar não vai ser um vínculo empregatício não vai o que a pessoa o que a categoria precisa é de uma mudança na lei para garantir uma vamos dizer assim uma categoria híbrida que não

é nemum empregado e nem um autônomo que seja que os mínimos benefícios garantidos como por exemplo um seguro sim uhum seguro assente trabalha muito bom ô doutor tem umas perguntas aqui a gente vai perguntar mandar um abraço especial pro Felipe Maciel aí tá escutando a gente todo dia indo trabalhar pelo Spotify a gente tá lá no Spotify também galera então tem Episódio para caramba para vocês lá quem não se inscreveu já se inscreve no canal e curte a Live muito importante Doutor tem uma pergunta aqui da da Valéria soprando ela pergunta aqui ó sou dentista

Tenho 52 anos e sim do túnel de carpo Olha aí e mais de 10 anos de contribuição de 30 anos que tenho de restrição em relação ao trabalho será que eu conseguiria a uma aposentadoria ó a síndrome do túnel do carpo é muito comum mais comum do que a gente imagina ela falou que tem essa síndrome há mais de 10 anos olha aí ó ela é uma um estreitamento do Punho que vai esmagando ali os tendões então isso causa uma dor é muito grande ainda mais para quem é dentista né de que tem que usar

as mãos pro trabalho então além da possibilidade E aí depende de uma de uma eh análise individualizada de cada um por conta daquelas Barreiras que eu te falei essa pessoa pode ter a possibilidade de enquadramento como pcd E no caso dela se não der os 28 que a lei exige ela ainda pode de utilizar a insalubridade porque o dentista tem muitas vezes exposição a agentes biológicos e também a radiação quando faz sim sim O Rai x aquele exame de Raio X então é bastante comum o enquadramento do dentista como atividade insalubre também tá vendo V

nem e tem a questão depende aí do do grau de exposição do r x a periculosidade também exatamente e um outro fat importante se a pessoa se aposenta é muito comum o autônomo o dentista pensar nisso Poxa mas se eu aposentar especial 25 anos de dentista eu tenho que largar a profissão porque eu não posso continuar na atividade por conta da insalubridade na lei 142 mesmo depois de aposentado você pode continuar trabalhando normalmente excelente aí Valéria pegou essa visão outra pergunta aqui ó Na verdade o Dan petter ele fala para você falar um pouquinho de

Bernal pros profissionais de segurança do trabalho isso acontece muito Doutor porque o profissional de segurança do trabalho ele tá ali entre a produção contínua e a exposição à diretoria então ele sofre pressão dos dois lados muitas vezes é um guerreiro Solitário ali né ele tem problemas ali complexos de produtividade né e ele tá ali entre a cruz e a espada né pessoal da produção acha que ele tá ali querendo derrubar denunci ar enfim advertir etc e o pessoal da diretoria não vê produtividade nele esse cara só me custa e ainda quando ele vem falar comigo

ele traz um papelzinho fala não precisa investir tanto tanto aqui em tal tal 8 milhões situações geralmente 8 milhões e e o que que é a Piada Interna é uma Piada Interna aí e aí o que que você acha disso Doutor eh eh você tá atendendo alguns casos assim você tem cara olha ele apanha dos dois lados né sim eu acho que a gente pode eh dar um trazer um paralelo com uma outra profissão também que ultimamente tem se esgotado ainda mais que são os profissionais da Saúde boa os profissionais da Saúde também estão na

Linha de Frente sim tem que lidar com o paciente com a família com o gor cuidar da saúde deles ali também da própria saúde dele da família né então o caso do do técnico é guardadas as devidas proporções né se assemelha então a o ambiente de trabalho que não é saudável que provoca esse tipo de Burnout ansiedade que é o mais comum depressão em muitos casos tem que ser coibido e protegido não só pelo INSS mas também pela justiça do trabalho então agora com essa mudança e essa e a inserção na lista do Ministério da

Saúde as pessoas que sofrem isso t além da possibilidade de conseguir o enquadramento da atividade da da doença como ocupacional mas também responsabilizar a empresa na justiça do trabalho para que ela seja condenada a uma indenização muito bom muito bom é claro que é difícil comprovar não é é difícil Depende de muita prova Depende de testemunha Às vezes a própria pessoa é relutante em admitir ali né em admitir não mas em se dar conta de que ela tá no ela adoece e às vezes ela nem sabe que é por conta daquilo né sim sim mas

é um caso de assédio moral é muito complicado de comprovar então a pessoa tem que se guardar enquanto ela tiver dentro da empresa conseguir testemunhas conseguir provas daquilo tem empregador que que comete assédio por e-mail sim xinga por e-mail Eu já vi caso de xingar a pessoa por e-mail por mensagem de WhatsApp ou então quando não desliga o WhatsApp né a pessoa vai para casa e a empresa continua mandando tarefas à distância né É isso que eu ia perguntar o WhatsApp então por exemplo uma conversa ali no WhatsApp um possível assédio ou extensão da jornada

de trabalho com WhatsApp é uma prova seria uma prova uma prova tem muitas empresas que são condenadas a pagar horas extras com a prova do WhatsApp que não desliga é o tempo inteiro chamando o WhatsApp ele tem que ter horário de abrir e de fechar igual a jornada de trabalho é porque é muito fácil né aí o gestor tá lá ô Fulano onde tá tal cois Lou 10 horas da da noite você não apagou a luz aqui pô se lasque meu ô já acabou meu horário velho fala amanhã quando eu entrar pô fala amanhã no

outro dia mas não aí as as empresas abusam disso E aí a justiça do trabalho usa o WhatsApp como prova porque ele é um grupo geralmente né geralmente é um grupo de WhatsApp mas mesmo quando for uma conversa privada Doutor eu vi eu não sei eu não sei se é se é válido para esse caso também mas eu ouvi falar que os áudios do WhatsApp eles não necessariamente são uma prova eles tem que ser transcritos tem alguma regra para é toda e qualquer prova que você por exemplo um print uhum né Aí existe um uma

forma de você dar validade nisso Uhum que é a ata notarial ata not você vai até o cartório aí o servidor vai pegar a sua o seu telefone ele vai dar fé e ele vai e ele vai registrar ele falar agora isso aqui tem prova agora isso aqui tem tem e fedo né ele vai vai dizer que aquilo tem veracidade Hum então se você levar lá o celular no cartório fala ó recebi essa mensagem aqui ontem esse cara trabalha para mim e eu quero aqui da da Fé dessa dessa comunicação é uma ata notarial aí

o cartar ele vai olhar ele vai ver verificar a veracidade daquilo e vai dar fé acabou ali tá é uma prova uma prova é uma prova ó boa áudios são os áudios são transcritos O que vai ter de gente levando o PC agora no cartório eu tô com computador aqui ouvi falar Esses dias eu tava vendo aquelas aqui o podcast análise de risco mandou trazer o computador tá tudo aí dentro ó o Dan falando aqui trabalhei numa grande ferrovia e WhatApp era menagens a todo momento grupos eram verdadeiras salas de reunião 24 horas brincadeira cara

pô espera outro dia cara cara mas é é é assim a empresa deu o celular ali ela deu você 24 anos é você você ela te entrega o celular você entrega sua alma pra empresa né É você entrega aqui aí sabe o que algumas empresas fazem Ô Fulano vem cá agora você é gerente Ô legal cara pô você vai ganhar um aumento você é gerente agora pô que legal Car el não só que ele não sabe a partir de agora ele não tem Jornada mais isso porque o cargo de confiança você não tem jornada de

trabalho e aí a pessoa fica refém do celular Ah mas eu sou gerente sou Ah eu quero mandar o Zezinho embora não pode não velho você tem que pedir autorização falar com o chefe Ah é Mas eu não sou gerente não você é gerente no lerite mas na prática quem manda aqui sou eu então aí a pessoa quando ela descaracteriza o cargo de confiança ela pega todas essas conversas aí e ela transforma em hora extra Hum legal porque o cargo de confiança ele tem que ser de confiança mesmo não pode ser tem que ser Lavrado

tem alguma coisa assim né pode ser eh maquiado né tem que ter de verdade um cargo de confiança é na nossa área Acontece muito isso Fernando de é o técnico de segurança é contratado ali porque eu ten que cumprir uma uma né uma legislação de quantidade mínima só que o técnico ele executa diversos diversas atividades ali né de portaria de frota de tudo de limpeza desvio acúmulo pode ver uma série de situações aí acontece muito na nossa área Ô Fernando e aí voltando na no pcd né a gente tinha falado da aposentadoria para o pcd

como que ele pleiteia isso cara como que né ele tá ali De repente Ten o pcd ali na empresa ele não sabe disso como que ele começa a ir atrás disso ó Isso é importante você ter mencionado tem um pcd na empresa é importantíssimo isso a pessoa para se aposentar pela lei 142 ela não precisa trabalhar na cota de pcd na verdade 95% das pessoas que eu o trabalho lá no escritório os clientes lá não estão na cota pcd eh outra coisa a pessoa muitas vezes não sabe que ela é pcd porque ela tem na

cabeça o seguinte Ah mas eu trabalho sabe como que eu comecei a mudar a abordagem Porque antes eu perguntava você tem deficiência a pessoa não todo mundo falava não caramba a gente tem 17 milhões de pessoas com deficiência no Brasil e eu não acho R nem um Car C aqui né aí uma vez um cara chegou lá né meu vou vir aqui fazer um cálculo né de aposentadoria quase 10% da população né É então aí veio fazer um cálculo eu falei assim bom vamos fazer um cálculo Ah eu quero me aposentar tá bom aí comecei

a fazer o cálculo falei ó infelizmente aí falta tempo vai demorar aí uns 7 anos para você alcançar né Aí eu falei você tem deficiência eu trabalho eu falei não eu sei mas você não tem um problema na coluna é um problema nos ombros não tenho nada não aí eu falei pô Não é possível né e eu percebi que ele tinha um estrabismo sabe só que eu não queria falar você é cego é chato né tô dando a brecha para ele falar né você não tem nenum problema de visão Ah eu sou cego sou cego

de um olum meu amigo [ __ ] o seu caso é outro cara seu caso é Lei 42 é o melhor benefício que tem eu não quero aposentar por doença não foi embora o cara não quia é não ele ele não entendeu que era a deficiência para ele era invalidez um outro caso a pessoa com ela tinha nanismo E aí ela já tinha 31 anos de contribuição caramba e aí você fica naquele naquela questão né poxa eu pergunto não pergunto né fica né é importante você não colocar a pessoa numa situação chata deixa a pessoa

falar né Aí eu fiz o cálcul falei olha paraa aposentadoria comum ainda falta muito tempo né Aí eu perguntei você tem alguma deficiência não eu não não nunca fiquei doente Nunca fiquei em casa eu falei você não tem nenhum problema na perna na coluna né você não é perda auditiva Ah eu tenho tenho uma má formação na coluna falei ah então o seu caso é diferente é uma aposentadoria pela lei 142 não quis também cara caramba Car Por que que você acha isso preconceito preconceito julgamento porque acha que é uma ajuda que as pessoas lembram

do BPC LOAS né que é uma ajuda para quem tem deficiência filho com deficiência né pessoas confundem acha que é uma uma ajuda mas não é Ou invalidez né ou invalidez ah E aí eu não vou poder trabalhar mais e tal não é aposentadoria por deficiência ela é um seguro que você pagou a sua vida inteira agora você tem que requerer Doria a pessoa com deficiência ela pode ser demitida pela empresa pode isso é um mito muito grande as empresas Elas têm uma cota para preencher aí é um grande erro mas muitas vezes as empresas

acham ali mesmo na no na empresa alguém para para colocar nessa nessa vaga né agora colocar na vaga pcd é mais importante pra empresa do que pra pessoa não muda nada no trabalho dela e além de tudo as pessoas acham que tem uma estabilidade mas não tem a única obrigação é que se a empresa mandar o pcd embora ela tem que contratar um outro para aquela vaga um outro pcd não po um outro pcd para aquela vaga então por exemplo por isso que as empresas não costumam colocar as pessoas com deficiência em cargos mais elevados

porque por exemplo Ah eu vou colocar uma pessoa com deficiência para gerente de produção Se eu mandar essa pessoa embora eu tenho que contratar um outro gerente de produção com deficiência Hum entendeu mas a pessoa não tem estabilidade nem se ela se ela for adquirida na empresa aí é outra outra história né Aí é o caso de uma doença do trabalho interessante né porque ual você falou é um mito né de repente é porque tem isso mesmo tem um outro mito sobre isso falar mas a deficiência tem que ser a mesma Ah o cara era

cego ele foi demitido eu tenho que contratar um cego não tem que contratar um outra uma outra pessoa com qualquer deficiência boa entendi e tem a história também e pessoas que perduram por muito tempo como o pcd na empresa e não são demitidas até pela condição a empresa tem um receio de de demitir até por uma questão moral vamos dizer assim né de imagem né sim mas não tem nenhum impedimento nenhum impedimento pode desligar não tem estabilidade tem que render do mesmo jeito né com essa obrigação de colocar um outro pcd no mesmo lugar interessante

Car Interessante não pode por exemplo Doutor aí é dúvida tem um pcd lá na na supervisão eu mandei esse esse esse supervisor pcd embora eu coloco uma pessoa normal mas contrato um outro pcd paraa produção não pode isso já foi criado justamente para isso porque veja só a pessoa começa lá de ajudante aí ela tenta lento ela vai crescendo na empresa mesmo ela ela vai passa pr pra chefe depois ela chega até o cargo de gerência aí vamos supor que ela tenha uma deficiência Ela chegou até o cargo de gerência aí quando ela chega no

cargo de gerência por até pelo plano de cargo e salários né chega lá a empresa manda ela embora e contrata um outro pcd lá pr pra base de novo para ela ir subindo Hum isso não pode porque senão as empresas nunca vão contratar uma pessoa qualificada com deficiência e nós temos várias no mercado de trabalho só precisam de uma oportunidade então foi por isso que a lei criou esse mecanismo boa boa sim senão ele ia fazer isso né escalar depois de um tempo mandar embora e colocar outro para escalar novamente exatamente a pessoa sempre vai

nessa escalada e nunca permanece no cargo de chefia sim é e e às vezes pr pra empresa né Não sei se se vale a pena mas é difícil Às vezes você ter um um um supervisor ali De repente tem uma outra pessoa que é competente para assumir a vaga mas ela não consegue por conta da cons decd ex pelo preconceito sim né legal cara É isso aí doutor você tá demais hoje cara que isso caramba e sua Live aí tá tá Tem muita gente aí não aqui é é rotativo né mas ó tem um monte

de gente acenando aqui ó é já manda manda conectar aí ó no ó Segue o pessoal aí do do análise de risco hein muita informação é o Felipe aqui tá falando primeira vez que entra no ao vivo mas sempre acompanha mas a primeira vez que ele entra no ao vivo Felipe Maciel do HS lá de Belo Horizonte Minas Gerais legal cara muito bacana o Wagner também Wagner Fernandes Um abraço aí Wagner é meu parceiro de de trabalho aí um parceiraço estamos junto he vagnão tem alguma atividade que o pcd não pode desenvolver Cara Cara depende

da característica depende da característica de cada um daí tem alguns tipos de defici que não podem exercer determinadas profissões né Por exemplo uma pessoa cega né em atividades que requer atenção então cada um na sua característica mas tem espaço para todo mundo infelizmente alguns tipos de de deficiência são privilegiados no mercado de trabalho em detrimento de outros é muito difícil as empresas preencherem o a cota com com deficiência mental por exemplo ou pessoas totalmente cegas aí Tem empresas que preferem a pessoa com deficiência não aparente que é uma pessoa que tenha uma prótese né que

não é uma deficiência que se enxerga e isso é muito ruim porque é um baita de um preconceito com várias pessoas que estão aí aguardando uma oportunidade não tem aquela questão da imagem chegar primeiro que o talento né exatamente e tem alguma alguma alguma algum tipo de doença que as pessoas acham que é uma uma doença é É pode ser caracterizado como pcd mas é um mito que não que não é cara cara o pessoal fala muito de daltonismo assim ó eu vou te falar uma coisa que aí você vai te responder legal isso nenhuma

doença a princípio é uma deficiência nenhuma Pode ser que um daltonismo seja depende depende Depende do que aquela pessoa tem de Barreiras no dia a dia Então veja eh muita gente pergunta da pisorise que é aquele aquele problema de pele se eu tivesse não ia me atrapalhar porque eu trabalho de terno tal né Talvez incomodaria um pouco mas e se a pessoa trabalha se ela só tem a oportunidade de trabalhar Vendendo as coisas na rua e ela mora numa região Praiana que ela tem que tomar sol imagine uma pessoa que tem o o albinismo né

que não pode tomar sol a princípio pode para algumas pessoas não ser um problema para outras sim então a doença nunca vai ser determinante sim e a gente vê que com essa com essa com esse método vamos dizer assim né acaba sendo justo né Eh porque a gente foi até uma pergunta que que fizer aqui Acho deve est mais um pouco mais para cima né ó Robinho sobre a o o a forma com que o os peritos ali o médico trata as pessoas né e e muitas vezes po isso pode ocorrer Porque ela acha que

a pessoa quer dar algum que é o que a gente tava falando e e assim mas a gente vê que não não não tem nenhum julgamento assim é é matemático mesmo né Car o cálculo da da deficiência ele leva em consideração 41 pontos da sua vida desde os mais simples aos mais complexos uhum virar na cama é um item a ser analisado se você tem dores pentear o cabelo calçar um sapato subir escada descer vida social Então tudo isso é avaliado se você tem uma condição que você tem muitas barreiras nesses 41 pontos você vai

chegar a um grau mais grave de deficiência por outro lado se a sua doença não afeta em nada ou em parcela mínima da sua vida você não vai ser uma pessoa com deficiência mesmo com aquele diagnóstico e uma outra pessoa que tem o mesmo diagnóstico pode ser e você não Car ó um exemplo típico stepen hawkins aquele físico sim aquele cara eliminou diversas Barreiras da da doença dele inclusive foi ele que projetou o próprio software que oraliza o pensamento dele então ele conseguiu eliminar um monte de impedimentos então pode ser que a deficiência dele não

seja grave seja moderada ou até leve em comparação uma outra pessoa com a mesma doença que não tem a mesma sorte ou o mesmo poder econômico vai ser uma deficiência grave então vai depender das Barreiras sociais sim não é a doença e sim barre Beleza qualquer doença pode ser enquadrada dependendo da dificuldade se tiver aquele mínimo critério de mais de 2 anos que seja limitante e não tenha cura já é um primeiro passo aí depois vai se avaliando caso a caso boa teve algum caso já do que do que chegou para você que você achou

que poderia ali De repente ser um uma causa ganha ali parce que não foi nunca vai ser nunca vai ser o uma causa ganha mas veja só problemas de joelho é a mais famosa é a condromalácia né uma artrose a visão monocular eh problemas mais acentuados de herna de disco esses próteses de quadril também aparece bastante Esses são os casos que mais dão certo Uhum mas é claro não é pelo diagnóstico Depende de uma avaliação mais completa não é muito legal falar isso que mostra que a avaliação ela é justa né Igual eu gostei de

reforçar isso porque quebra aquela Mística também de que o do do da visão do INSS que a gente tem né do INSS de anos atrás né talvez então quebra essa Mística né ex é a gente tem a visão do auxílio doença auo doena mas também a gente tem aquela visão de política de que o INSS agora tá restrito não pode aposentar ninguém é aí o cara vai lá numa condição totalmente ele já já recusa de cara isso tem tem um mon de processo isbre isso é por isso que tem a justiça federal né então a

justiça federal tá aí para reparar todos esses Absurdos né porque ele já nega porque não pode tem ter uma limitação ali ou não consegue avaliar isso fica é isso fica na na fica no nosso Imaginário né não não tem uma prova de que é isso né É mas é por exemplo não não tem uma prova mas tem dados por exemplo dorim você imagina que a gente o ele tem um volume lá de uma um tipo de avaliação e ele faz diversos mutirões sim os pente finos isso E aí eles eles não conseguem dar vazão aquilo

aquilo fica travado lá e aí depois de um determinado período eles recusam sem avaliação aí você tem que ingressar de novo e eles vão ganhando tempo nisso a gente tem muita decisão feita por robô isso tem o caso dos Robôs agora inclusive agora recentemente foi cri AD uma inteligência artificial para analisar os os atestados né para ver ele faz a ligação bem legal a ferramenta ele faz a ligação da assinatura do médico do local que foi postado o documento eh da Cid para fazer esse essa ligação de dados para ver se de fato não foi

comprado na internet esse atestado se foi do lugar mesmo que a pessoa mora lá que foi o médico lá perto então exatamente algumas ferramentas foram foram criadas e são boas outras que é o próprio robô do sistema que às vezes nega uma aposentadoria com uma análise bem fria sem analisar de fato que o advogado escreveu o que tem lá aí a pessoa tem que entrar com uma ação na justiça é isso essa essa dos Robôs aí é bem polêmica né sim porque parece que tinha um parâmetro dentro do robô lá para negar direto então e

o pessoal pegou e fizeram comparativo quando era sem o robô e com o robô caiu 70% robô tem muitos casos aí os caras começaram tem muitos casos de análise sumária de dar entrada agora daqui meia hora já tá negado não deu tempo não deu tempo da pessoa analisar nem chegou no car um caso de aposent dois casos de aposentadoria Rural que foi a pessoa tinha que analisar os documentos lá mas em meia hora o robô já negou já negou pode voltar volta pra fila é aí vai pra Justiça né Vai fazer o quê aí o

cara demora lá aposentadoria Rural é muito triste você sabe eu sei falou bastante da outra vez que que o Dr V falou bastante dela né É porque minha mãe tá tentando ah é verdade minha mãe tá tentando com o dor né que ele sabe por isso que eu sei bem S aí história que ninguém vê são as rutas que os bores os bastidores cara deixa as suas redes sociais aí quem quiser Ô Com certeza cara aproveitar aqui a oportunidade né @dr Fernand Vitorino em todas elas o mesmo @dr Fernand Vitorino ó aqui apendo na tela

a aparecendo na tela bota Vai lá se inscreva todas elas legal bacana precisar aí de conselhos jurídicos psicológicos AM aí pro pessoal que perguntou né para pra Valéria pro pessoal que perguntou pro Felipe Dan Peter enfim conecta lá com o doutor manda um Direct o doutor tá lá ele esclarece todas as dúvidas vai entrar no nosso chat também depois vai responder aqui as perguntas então podem perguntar aí o doutor Vai Vai disponibilizar aí um tempinho para responder a galera segue lá nas redes sociais pessoal quinta-feira tem mais né quinta-feira estamos m de novo bombando toda

quintafeira lá análise de risco podcast tem o site também aí que oago tá desenvolvendo então muita informação nova logo logo 2024 promete estão falando 2024 aí doutor obrigado viu pela P Pela terceira vez aí sempre bem-vindo cara uma música Pede uma música ó quem veio três vezes foi só foi só você a andr Araújo e só só Né verdade me chama 20 aí de no cara pode chamar a gente chama fala isso a gente chama Doutor Pede uma música só o japa coloca lá o japa vai P uma música aí bota spoy Poxa que música

cara do carnaval Sei lá o hino do Palmeiras caramba falou falou tchau tchau tchau falou [Música] galera n