Geração Z: A Revolução Silenciosa que Você Não Pode Ignorar

tempos difíceis não criam homens fortes mas sim homens traumatizados e se você é ser humano você vai entender o meu relato a seguir você não pode procrastinar porque você tem que trabalhar duro para garantir seu futuro você tem que investir na bolsa de valores e ter muita educação financeira ao mesmo tempo você tem que investir em você porque é importante seu maior ativo comprar curso comprar livros e também a gente vive num mundo que preza sim pela ostentação onde se vestir bem faz toda a diferença E é claro tudo isso com um salário de R

1.300 por mês Afinal tem influenciador que fala por aí que com R 300 Você já consegue fazer um mercado você tem que fazer terapia Afinal você tem que evitar o máximo ficar ansioso e estressado Além disso tem que conciliar uma boa relação social familiar e amorosa você não pode esquecer de passar um bom tempo na natureza e manter uma rotina regular de sono treino e alimentação e é claro sempre que você tiver voltando do trabalho você tem que estar sempre ouvindo um audiolivro ou um podcast porque você não tem tempo a perder Afinal Basta Querer

para ter sucesso ter um trabalho que você ama criar uma carreira na sua empresa fazer um bom trabalho e parecer que está fazendo um bom trabalho mas é importante também que você comece a construir a sua marca pessoal na internet Afinal hoje em dia não basta trabalhar bem mas tem que parecer que você trabalha bem E é claro você não pode deixar de sonhar e empreender porque a única válvula de escape na corrida dos Ratos mesmo num país onde 80% das microempresas quebram logo no primeiro ano esse é um relato de um geração z a

geração z aquela que é apenas o resultado de toda a degradação que fizeram da gerações anteriores e ainda nos querem culpar falando que somos meros preguiçosos esse vídeo tem um mero intuito de gerar um debate e provocar um debate do porque você acredita que somos ou não a geração fraca eu vou trazer aqui motivos muito bem basados de um sentimento real de um Geração Z Você pode me chamar de mimizento nos comentários ou concordar comigo eu vou aceit todas as críticas que vierem um disclaimer não sou um comunista safado como muitos imaginam eu sou apenas

um jovem que provoca as questões interessantes pro mundo e se isso é o suficiente para você eu Convido você a se inscrever no meu canal e nesse vídeo vai est tudo estruturado aqui por capítulos de pontos que eu levantei de o por a geração z é assim como ela é fatores externos e fatores internos a gente vai falar de macroeconomia vamos falar de problemas emocionais e estruturas ariais então você pode pular para cada capítulo mas eu sugiro que você fique por todo o vídeo vamos começar pela economia a minha formação a área base do que

eu venho a gente poderia ficar falando horas e horas sobre isso aqui a gente tem que falar do cenário do contexto macroeconômico e eu não vou ficar trazendo aqui dados e dados idados custo disso custo daquilo a gente vê um aumento de custo de vida que não acompanha a nossa renda então isso já preocupa muita a geração z é muito caro os aluguéis a gente não tá conseguindo morar sozinho né a gente sempre tem que morar com amigo ou com namorada namorado porque não dá pra gente morar sozinho então a gente fica preso querendo ou

não na casa do nossos pais pela renda que a gente ganha hoje o custo de vida aumentou muito aumentou um nível muito mais rápido que a renda que a gente ganha então tudo que a gente vê aluguel casa qualquer uma dessas coisas o jovem hoje não tá conseguindo dar conta de pagar e se você pensa assim ah quero sair fora do Brasil Brasil não serve para nada a única saída do Brasil é Aeroporto a gente enfrenta um cenário não só inflacionário no Brasil mas um cenário onde o câmbio a moeda para você trocar a estrangeira

é muito cara então você fica preso na sua localidade no seu Brasil porque você não tem dinheiro nem suficiente para morar em outro país além disso a gente vê algo que é muito interessante que é estagnação Econômica nos últimos 10 anos o Brasil basicamente andou de lado a gente não teve um crescimento expressivo econômico isso faz com que a população se reflita nesse resultado econômico porque a gente não gera mais produtividade parece que a gente estagnou ao longo do tempo isso existe sim um efeito macroeconômico em cima dos indivíduos em que a gente não se

motiva a acompanhar nosso crescimento Então se o Brasil é um país que não cresce consequentemente nós como população indivíduos também não estamos evoluindo para melhorar a gente vê vários dados sobre dificuldade de mobilidade Econômica o Brasil é um dos países mais desiguais do mundo e se vocês quiserem eu falo que o problema do Brasil não é a pobreza é sem a pobreza mas o problema do Brasil também é a desigualdade muita gente fala que não é desigualdade é só pobreza eu Eu discordo a desigualdade muito grande no Brasil entre a classe média a classe mais

pobre e a gente tem uma dificuldade de mobilidade social de um pobre virar classe médio de um classe média virar rico existe estudos que mostram que precisa de nove gerações para um pobre conseguir subir pra classe média ou seja nove gerações nove vidas vão se passar em toda essa brincadeira pra gente conseguir ter uma ascensão social e além disso nós como jovens que consomem notícias a gente fica completamente desiludido com a política e também com o desastre climático todos esses fatores tiram qualquer percepção otimista que a gente possa vir a ter sobre o nosso planeta

e sobre o nosso país e se tempos difíceis criassem homens fortes cara a gente acabou de viver de uma das maiores crises que a gente viu na história da humanidade Deveríamos ter homens fortes agora não todos nós homens traumatizados aquela frase que eu falei no começo do vídeo que é um dos clichês que eu não aguento mais ouvir é que tempos difíceis criam homens fortes não criam homens traumatizados digo isso porque a gente tem o pós-guerra principalmente em várias guerras a gente tem os veteranos de guerra que ficam doentes mentalmente eles têm algumas síndromes que

atacam que eles não conseguem voltar a viver normalmente porque eles ficam traumatizados por tudo que eles viram na guerra então não tempos difíceis não criam homens fortes mas sim homens traumatizados e falando agora entrando nesse aspecto emocional a gente tem alguns pontos para discutir e esses pontos eu não vou exentar a culpa da geração z aqui sim Sim a gente tem que atribuir um fator é Nossa culpa também primeira coisa que eu queria falar aqui que a gente não se esforça para sair da nossa própria bolha a gente aceita viver na bolha que a gente

é e pouco se força a sair dela e viver o estranho a gente tem pouca tolerância para se frustrar conhecer coisas que a gente não gosta assistir um filme que a gente não gosta um filme diferente muita gente aqui no Brasil conheço que fala que não gosta de filme nacional sendo que a gente tem várias pérolas nacionais para assistir cara a gente não participa de discussões que a gente não quer participar a gente não é tolerável com a opinião dos outros mais do que as outras gerações a gente tem uma mania também intrínseca de achar

que tudo na vida tem que ser felicidade a gente não consegue abraçar a tristeza não consegue entender que esses sentimentos são tão válidos também por um excesso de consumo de desenvolvimento pessoal a gente acha que a gente não pode não deveria ficar estressado ou ansioso sendo que iso é um sentimentos super naturais e você tem que aceitar e abraçá-los quando você viver a gente vive eu não sou psicólogo para dizer isso mas numa rotina de excesso de dopamina de super estímulos que não tão só no seu celular que você é viciado e passa mais de

8 horas tranquilamente Mas você encontra isso em videogames séries filmes que a cultura tá se tornando pior sempre tudo muito explosivo muitas cores é aquela Mister bis ficação para quem conhece o canal dele muita muito estímulo visual muito rápido muito som que fica muito Frenético Você assiste um filme antigo e eu vou fazer um exercício para você tenta assistir um filme antigo como o corpo que cai do ritc É muito difícil você assistir um filme como aquele apesar de ser muito bom porque o ritmo do filme já não entra na nossa cabeça com excesso de

dopamina além disso a gente vi numa sociedade que as comidas são muito gostosas tudo muito saboroso E isso também acaba afetando a gente de uma maneira que a gente nem percebe a gente é muito imediatista a gente acha que a gente tem que dar conta de tudo e todos esses fatores eu não exento a culpa que a gente pode ter da tecnologia a culpa da sociedade das Gerações passadas e traumas Mas também eu confesso ass que a gente tem uma falta de tolerância uma falta de se frustrar uma falta de ter paciência para esperar os

resultados muito imediatistas Podemos sim ter várias causas para isso acontecer mas é difícil que a gente tenha discernimento e clareza para identificar que a gente realmente tem isso e que a gente deveria trabalhar e melhorar como geração comportamentos nossos de jovem e é claro ter um nível de amadurecimento a gente pode pensar que sim os jovens hoje demoram mais tempo para amadurecer do que nas gerações passadas e muito disso pode ser desses fatores que eu citei é claro a gente vive numa num mundo de rede social e se você parar para pensar a gente lida

com Hater cara a coisa que eu mais lido aqui nesse canal nesses comentários é Hater e teve um particularmente que me enfureceu bastante e eu queria comentar aqui para vocês eu queria citá-lo aqui eu vou colocar na tela o comentário dele ele falou assim tá Calvo hein eu fiquei completamente porque assim tinha uma geração z é uma geração z que tá ficando calva você acredita it nisso meu querido a gente tá ficando velho eu nasci em 2000 e eu estou ficando Calvo quem diria eu tentei esconder eu tentei abaixar a cabeça eu tentava evitar baixar

a cabeça durante o vídeo aqui para vocês mas eu tenho muita vergonha disso porque é algo que emocionalmente abala Minha autoestima eu não queria que ISO estivesse acontecendo comigo acho que a gente a geração do gente compara muito a gente tem esse sentimento mas cara eu vou te falar que esse apreço a estética também é um problema nosso da geração z mas que cara eu gosto muito de do mundo de hoje que a gente tem Tecnologias para resolver que aí eu trouxe um parceiro aqui no canal para vocês que eu queria convidá-los a conhecer a

manual que é uma linha de tratamento para calvice meus queridos isso aqui é é qualidade no seu extremo eu recebi todo o tratamento da manual para começar a fazer eu vou começar exatamente no dia que eu tô gravando esse vídeo e eu vou mostrar para vocês todo o resultado que eu tô tendo com manual para tirar um pouco dessa minha calvice aqui que tá me incomodando bastante uma coisa que eu gostei bastante dele é a facilidade de você ter um tratamento prescrito por um médico dentro da sua casa sem precisa sair para uma clínica fazer

tudo aquilo geração zente gosta do Home Office não é mesmo então eles têm todo uma estrutura de tratamento para você não sair de casa um formulário que você preenche que é extremamente intuitivo e um acompanhamento Clínico sem custos e sem limites também eu literalmente eu preenchi uma informação no site Mandei algumas fotos também para eles verem meu cenário atual e eles já me mandaram cara shampoo tem Minoxidil eu tem um tratamento completo aqui eu devo ter aqui uns três quatro cinco potinhos aqui da manual de todo um tratamento que eu vou começar com eles então

a gente vai começar a ver porque os resultados a gente começa a ver normalmente em torno de 4 meses como essa foto aqui que eu vou botar do antes e depois eu espero conseguir ter uma uma um resultado como esse né mas a gente vai ter que ver um trabalho de longo prazo todo dia tomando aqui o tratamento que foi indicado para mim e é claro que para vocês aqui do canal que querem se tratar da calvis melhorar o estima que é muito importante a gente que é Jovem Geração Z A gente tem que começar

o mais cedo possível esse tratamento tá então pro seu primeiro pedido usando o cupom Johnny vicari 40 lembra que o Johnny vicari não tem H meu querido Vou deixar na descrição bonitinho o site da manual e o nome do cupom para você não errar Johnny vicar 40 40% de desconto e frete grátis na sua primeira compra então assim é uma eles fizeram aqui uma condição pra Geração Z que tá muito boa e esse cupom que eu tô dando para vocês tá chando vídeo agora quando eu lancei tem um tempo limitado para você utilizar então quando

esse vídeo acabar vai na descrição tá tudo aqui descrit as informações para você solicitar seu tratamento e agora a gente entra na parte da estrutura Empresarial que particularmente é meu ponto preferido em toda essa discussão primeiro que a gente tem um debate que poderia ser um vídeo único também que a gente pode fazer que é sobre a priorização dos acionistas nas empresas referentes a qualquer outro stakeholder falei um pouco difícil agora né Deixa eu traduzir para você acionistas das empresas são os investidores os cabeças brancas que sentam n na cadeira de conselho hoje as empresas

estão priorizando muito mais os acionistas do que os próprios funcionários ou dos próprios clientes o fato da empresa a única coisa que ela olha hoje é o lucro e é o sistema como ele é capitalista hoje mas a gente tá caindo no nimbo que a gente tem empresas como o próprio Google esse ano que tiveram lucro Record e tiveram demissão em massa na mesma épa é assim chega a ser surpreendente tudo isso porque se esquece de qualquer Impacto social nesses momentos onde o lucro prevalece e as empresas hoje estão todas organizadas para nessa estrutura de

acionistas agradá-los ao máximo Então não tô falando que a gente tem que dividir lucro que a gente tem que acabar com empresa empresa grande mas sim reencontrar um sistema de empresas que eu não sei propor Qual é mas que seja incentivos tanto pros trabalhadores pros clientes também pros acionistas hoje a balança tá muito desproporcional pros acionistas a prioridade sempre é do mercado financeiro sempre dos grandes investidores e não é mercado financeiro você que tem uma ação Zinha hoje Da Da Cas Bahia não é isso não meu querido você a gente tá falando aqui de grandes

acionistas contas bilionárias fundos de investimentos que controlam o sistema mais do que qualquer outra pessoa e a gente tem que falar também não dessa estrutura só Empresarial mas do modelo trabalhista em si é um modelo que tá ficando Arc desde a revolução industrial a gente continua trabalhando as mesmas 40 horas por semana então hoje alguns outros estudos sobre produtividade mostram que a gente se comunica mais com com menos efetividade porque antigamente você mandava uma carta tinha que tá lá escrito tudo que você precisava hoje você manda 1000 e-mails troca troca troca de e-mail um monte

de troca de e-mail para falar uma coisa simples e sempre acaba caindo naquela burocracia absurda Ou seja a gente tá trabalhando mais tá trabalhando com uma comunicação menos assertiva a gente poderia rever o modelo trabalhista porque ele não tá focado e pensado com base na saúde do ser humano mudar o modelo trabalhista para mim já seria algo que mudaria todo estrutura e dinâmica social da humanidade se você garante uma renda Universal básica você garante um modelo trabalhista que seja mais adequado com os padrões da Saúde hoje em dia você já consegue mudar drasticamente o nível

de vida de muitas pessoas eu falei em outro vídeo que eu falo sobre geração z eu não vou entrar em em detalhe agora mas da falta de representatividade de diversas classes dentro do mercado de trabalho que é completamente obsoleta eu falo também da politicagem é isso cara é bizarro politicagem e meritocracia dentro de empresa é o que precisa ser mudado nas culturas de empresa e vocês falam Ah tá JN você tá sendo mimimi agora eu vou pegar um dado para vocês que é muito claro se você vê uma mulher fica grávida numa empresa a chance

dela ser demitida depois de voltar da licença à maternidade é de 50% Então isso é só um dos exemplos de preconceitos que existem e que mostram que não existe meritocracia dentro de uma empresa Você pode ter pequenos latos de meritocracia bônus essas coisas que existem Mas ainda é muito desigual e os fatores e critérios de definidos para promoções para Bônus ainda existem sim um toque um viés psicológico um viés cognitivo que aeta a decisões dos líderes outra outro exemplo cara que não tô falando nem de mimimi mulher ou qualquer outra minoria os juízes tinham mais

tendência em tomar uma decisão favorável depois que eles almoçavam Olha como os vieses impactam a gente então qualquer decisão Empresarial de garantir um bônus uma promoção pode estar impactada por vieses cognitivos por fatores que a gente nem mesmo Imagina isso a gente consegue mapear com o nível de estudos que a gente tem hoje em dia e a gente pode aplicar isso PR as empresas também que mal olham para esse segmento a gente tem que pensar que o propósito da geração Zé é diferente do Propósito das empresas A gente cresceu vendo pais que trabalhavam muito não

tinha tempo para noss filhos que criaram um certo trauma na gente e isso faz com que a gente não queira ser assim a gente veu viveu pais avós que trabalharam aam de fábrica por muito tempo a gente viu ele sofrendo a gente viu gente sendo demitida nosso pais sendo demitido depois de anos e anos de empresa e tudo isso cria uma carga que para nós geração z não é tão interessante trabalhar quanto a gente imaginava quanto eles imaginavam trabalhar na época deles e você tem que pensar que esse negócio de criar uma carreira em uma

única empresa pra gente é um negócio que tá fora de cogitação muito porque eu acho que a gente pode conectar fatores que é essa geração do super estímulo a gente tá super estimulado a fazer coisas diferentes o tempo todo conteúdos diferentes o tempo todo você provavelmente tá vendo esse vídeo em vezes dois super estimulado achando que eu não tô vendo e cara a gente quer trabalho diferente o tempo todo fica mudando de empresa para empresa para empresa isso pode ser um erro nosso que a gente pode consertar tendo clareza desse problema uma coisa que a

gente não gosta eu também não gosto nem um pouco é se submeter à hierarquia cara é muito difícil você saber que você tem um chefe e você é mais do contra mais provocativo você não aguenta achar que você é inferior a uma pessoa você acha que você é mais inteligente para você ter mais acesso a informação por muitas vezes você pode até ser mais inteligente que seu chefe mas tem toda uma hierarquia que deve ser respeitada e a gente não gosta disso também tamb o e isso reflete também no tempo que a gente tem de

expectativas Ah o quanto eu quero crescer na carreira em quanto tempo a gente acha que a gente vai ser seou da empresa com 27 anos porque a gente viu duas ou três histórias de pessoas que fizeram isso isso acaba canab Zando na nossa cabeça e a gente fica mal por trabalhar como estagiário por um ano 2 anos sou um analista e não crescer tanto na carreira sendo que cara tem gente que não cresce e a gente tem um negócio que a gente chama de carreira em Y hoje que a gente não necessariamente precisa ser líder

a gente pode ser especialista especialista não vai liar ninguém mas ele vai ser muito bom na sua área então a gente pode desenvolver modelos também que a gente não se cobre tanto que a gente pode conectar com o ponto de um excesso de desenvolvimento pessoal da gente se cobrar e se comparar muito com os outros líderes cresceram muito rápido e a gente pode falar também do Home Office é claro a geraç é muito mais adaptada ao Home Office do que as pessoas normais de outras gerações então a gente não quer ir trabalhar até porque cara

pra gente é não dita assim eu moro em São Paulo capital eu trabalhava em Alfaville cara gostava duas 3 horas de ida e volta era assim eu não consegui entender o motivo de eu est ali todo dia que eu estava ali eu produzia menos então assim essas questões não entram na nossa cabeça mas fazem sentido por outras gerações Ou foram gerações que foram construídas com base em outros valores outras rotinas e elas querem impor essa rotina delas na gente e como elas estão num nível de hierarquia superior Elas têm esse poder e a gente só

nos resta reclamar e também cara is poderia ter entrado até como um fator macroeconômico inclusive que é falar da Inteligência Artificial a gente vê uma aa da Inteligência Artificial sobre qualquer trabalho qualquer decisão que a gente toma hoje em dia de você tá escolhendo uma faculdade eu acho que eu fui a última geração que não pegou isso geração ali que escolheu a faculdade em 2018 cara em 2018 eu não tinha uma ameaça de Inteligência Artificial eu fico imaginando eu hoje prestando vestibulo ia falar assim cara que profissão que eu escolho não vou fazer contabilidade porque

tem muita chance de ter inteligência artificial Então eu fico imaginando como deve ser ainda mais difícil para quem tá escolhendo faculdade sabendo que tem essa ameaça ameaçando qualquer escolha e decisão que você começar a fazer na sua vida é por isso que eu falo em outros vídeos e até nas mentorias que eu dou caso você queira ter acesso habilidades que mano para mim são e as melhores para você aprender hoje que não vão ser substituídas são marketing empreendedorismo e produção de conteúdo isso com muita autenticidade não vai ser substituído nós gerações a gente se preocupa

mais com o impacto né a gente tem essa síndrome do proposi ismo que a gente quer ter tudo propósito sobre o que a gente faz e a gente quer ter impacto das ações no que no nosso trabalho eu não quero ser presunçoso nesse vídeo para falar que eu sei quais são as raízes do problema da geração z eu não sei tudo que eu fiz aqui são hipóteses e testes do que eu acho do que eu vivo e do que eu sinto como Geração Z tudo pode ser desigualdade Econômica falta de política pública falta de vontade

Nossa geração z uma certo Nível de preguiça o jeito que as gerações passadas lidam com a gente e também como a gente lida com a tecnologia então assim todos esses fatores é claro que eles se misturam e tornam um ambiente uma tempestade perfeita pra gente se tornar o que é eu acho que a gente deve aceitar o que a gente é hoje e eu acredito que esse vídeo ele não foi proposto para ter uma solução assim ah galera se você é assim é assim que concerto esse não é o estilo Desse Canal esse canal eu

tento prezar pelo reconhecimento trazer clareza para esse seu problema eu acho que pelo simples fato de você ter entendido alguma das raízes que podem te impactar você consegue internalizar isso sozinho consegue desenvolver metodologias para lidar melhor com cada uma dessas atividades muitas dessas vai precisar de um acompanhamento médico ou psicológico Mas algumas a gente consegue melhorar no nosso próprio nosso próprio ser isso aqui é tudo uma loucura tá é tudo uma documentação de como eu me sinto como geraç Z evoluindo eu não me senti muito encaixado como CLT Eu também não me sinto muito encaixado

como influenciador eu não sou aqueles caras que fazem vende curso faz um monte de besteira aqui na internet então eu sou meio estranho nesses dois segmentos mas eu acho que eu criei uma perspectiva única sobre o assunto mesmo que você me achem mento Cara eu já critiquei muito na frente da câmera já chi porei na frente da câmera quando fui demitido o meu trabalho tá tudo documentado para vocês aqui eu quero trazer uma perspectiva real e humana sobre como eu me sinto eu acho que esse é o único jeito de eu não ser substituído por

um criador de Inteligência Artificial Porque ele nunca vai conseguir entender o sentimento humano se você valoriza tudo isso que eu tô criando bem-vindo Esse é o canal feito para você se inscreva foi um prazer tlo aqui até agora confere o site da manual aqui embaixo para solicitar seu tratamento para Calvi se não esquece estamos junto um abraço e fui