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E aí [Música] E aí E aí [Música] E aí [Música] E aí [Música] E aí [Música] o Olá sejam todos muito bem vindos e muito bem-vindas ao nosso webinar ao vivo aqui no canal assistir online YouTube se você não me conhece tá vindo aqui pela primeira vez eu sou Heber fundador do acesso online e a gente costuma trazer aqui no assistindo lá em convidados especialistas em indeterminado as árvores da Saúde segurança trabalho para espalhar um pouco do conhecimento da experiência deles com a nossa audiência e nessa noite a gente tem uma convidada super especial e

vai compartilhar um pouco do conhecimento dela sobre saúde segurança trabalho neste novo é social isso aí novo é social vai social simplificar e finalmente depois de tantas Idas e Vindas e até anúncio de filho projeto ano passado parece que as coisas se consolidaram o e finalmente a gente vai ter SSP entrando no novo a social a partir do ano que vem e a nossa convidada vai trazer um pouco para esclarecer as dúvidas de vocês sobre como é que ficou esse novo é social mas antes de chamar Nossa convidada eu quero e quinta presente para a

gente essa noite eu queria saber também se vocês também vendo bem me ouvindo bem por aí comente ali no chat e também comente no chat se você se dá onde vocês estão vendo essa nossa alarme e se vocês estão vendo quem tá vendo pela primeira vez que já já é velho aqui no canal e É velho eu mais ou menos um reconhecer aqui pelos nomes que é velho e quem é novato quebra a lista Lovato esteve da onde está vendo a nossa larga nessa noite e eu tô vendo aqui a Magali Boa noite Magali had

Rubens Juliana Arantes a Nayara Rodrigues a três e Rodrigues também o José de Arimatéia que está sempre presente nas nossas lives Renato Augusto o João Manoel o Alfredo Marcelo Santos Nivaldo Nivaldo Nogueira o Alfredo vai sentar com boas expectativas nessa noite sim as pessoas são grandes porque a nossa convidada ela quem acompanha conteúdo na internet a deve conhecer ela ela tá acompanhando o esocial desde o começo a todos bastante conteúdo sobre saúde e segurança do trabalho na social e o produto também bastante conteúdo no canal dela sobre SST tem bastante conteúdo legal para o ar

e provavelmente os fios já conhecem ela esse não conhece ainda vão conhecer melhor nossa noite e ela vai espalhar pouco do conhecimento dela sobre saúde e segurança no trabalho neste novo é social e eu vou chamar ela então o que era Rubia Mara Rúbia seja muito bem vindo aqui pela primeira vez mais de um lar muito boa noite Boa noite mamãe quem não te conhece o que que é rugas apresenta qual a sua história com e social iha com essa história longa mas enfim bom casa do mesmo é de segurança do trabalho produz conteúdos para

dar aula de segurança do trabalho né moeda aqui no YouTube e outros canais E desde 2004/2015 que eu venho estudando as questões dia social projetou na internet no período de 2017/2018 nós começamos a falar muito da área de segurança do trabalho né nesse processo coisa que já vinha sendo falado em outras áreas como comprar de pp encaram primeiro né E já tem essa necessidade fato de fazer esse atendimento mas enfim foi o momento aonde área de trabalho comer o cálculo a se movimentar para fazer o atendimento envio de eventos que ainda não aconteceu mas é

nesse nessa trajetória não importa como os assuntos relacionados a essencial acabei tendo uma projeção aonde hoje ele consigo discriminar um pouco não só do que a gente sabe que a gente absorveu nesses anos de profissão relação aos 21 anos 20º primeiro ano maioridade não para na segurança do trabalho mas assim hoje já não tanto voltado começo social e ao dessas dessas burocracias que roubam ecndt qualquer maneira ainda não conseguimos entrar com o projeto efetivamente né mais dentro disso sabemos quem já estuda social mais tempo aí que o envio de eventos é a menor dos problemas

as informações que culminam nesses layouts aqui de fato é o grande x da questão e é isso que a gente vem fazendo lá para cá não sonho e ele Dias os a segurança trabalho mas de fato social é o que me fez tornasse mais conhecido pela maioria das pessoas na área de acesso temos quem tem 1@é chamado de roupa social né eu faltou foi meme né mas enfim foi o que foi o que começou né no prato que comeu né mas de qualquer maneira a área de trabalho mais e o próprio social e para quem

pegou desde o início né a criaram o projeto a quantidade de informações que ficou Hoje realmente simplificou bastante e não não ficou mais fácil não necessariamente mais fácil mas a boa parte da complexidade que havia antes foi resolvida com a simplificação dos meus eus o que acompanha a os nossos webinários aqui no assistir online Sabe atualmente os tem boas formados aqui em um convidados que faz uma apresentação e depois a gente abre no final braço perguntas e tem convidados que a gente fica no bate-papo desde o começo bate-papo depois tá mexendo com vocês aqui no

chat aqui para as perguntas e o formato Essa noite vai ser assim então eu vou te avisar que eu sou o nessa noite eu tenho direito de fazer algumas perguntas para Rúbia primeiro mas vocês também aqui no chat pode comentar toda hora que eu vou e pescando as perguntas a gente vai fazer essa uma conversa né mas operação aqui com vocês e uma ruga então vocês podem colocando as perguntas no chat e eu vou pegando e eu tenho umas cinco perguntinhas para fazer para Rubber para só para vamos nivelar todo mundo assim né porque e

esse último ano para social na qual foi o ano passado e agora que as coisas se acertar para o ângulo bem conturbado né Porque que tu ficasse um pouco assim para nossa audiência o que que aconteceu no ano passado no Social e agora tem que ter qual rumo agora que o projeto tá ganhando finalmente Bom na verdade assim de 2017/1018 para cá gente começou de fato quanta mais próximo do início do evento e obviamente com isso há muitas vezes o projeto ruim início desse Rio de eventos para interrompido por solicitação rumo da tá das pessoas

que estavam naquela Organização das empresas né fazem parte dele como que gestores mas e na realidade é durante alguns períodos nós tivemos no adiamento de certa forma meio incompreensível assim provavelmente já porque já o grupo já porque mas eu acredito que no último ano principalmente não é bom vamos excluir 2020m casa parte acho que principalmente 2019 a gente teve de fato a algumas algumas coisas acontecimentos e necessitavam que o projeto fosse adiado não envio de de eventos de SST passasse a ser adiado principalmente né Eu acho que o principal deles desse processo aí que culminou

nesse adiamento foi a o início das reduções das normas regulamentadores é um obviamente como nós tiramos até então eventos que traziam informações de dilaçao trabalhista não era tão somente para me deixar embora sempre foi para iniciar né falta mas não havia apenas informações da situação que ele deixar lá dentro a partir do momento que você começa a fazer uma organização e aplicação da legislação trabalhista no país Olá tudo se manter os mesmos layouts uma vez que as informações desses elas estavam sendo alterados na legislação pertinente então houve a necessidade de se adiamento eu acho que

dentro desse processo um dos mais aceitáveis na incompreensíveis naquele momento específico a um ano de pandemias colocou meio né em 2020 que pegou o mundo inteiro de surpresa também não não não me espanta né a gente teve mais uma vez os processos de errado agora já a partir do meio do ano que vem o que me causou estranhesa no primeiro momento foi a palhaçada Ao Total do projeto né agora no segundo semestre o tempo aí com o projeto totalmente parado então não entrou nem SS tem mais nada eu sou que já estava amamentando ela tava

funcionando mesmo inverto de todas as pensões relacionadas a apa nós temos esse adiamento e causa estranhas a força negativa força contrária que existe tb por aqui no painel finalmente em né então assim eu vejo não sei se você pensa perceber alguma aqui com o pessoal da audiência Mas isso acontece muito comigo e vários lugares até por essa referência do esocial ele é normal as pessoas fazem né O meu nome é assim a metade consegue para entrar e de fato ter uma área valorizada é outra metade torcendo contra só para falar que tinha certeza né Tipo

eu te falei que não entrar eu avisei tá então assim acaba aqui são duas duas vertentes do mesmo segmento né com força totalmente o Brasil relacionado ao projeto mas fato é que o projeto vem e mais simplificado como a gente vai retornar para vocês aqui como é que tá com vocês a respeito um pouco mais simplificado com a cara bem previdenciária de fato mas estamos no jogo projeto tem aí Previ o início Net Rio de Janeiro a partir do meio do ano que vem com uma pegada bastante previdenciária que queremos não também teve alterações agora

né isso no palco Decreto que mudou a alguns Alguns residentes médicos camarote concertando especial então de fato precisamos de ter essa peça de lançamento ainda dá do início desse serviço mas via de regra o que nós fizemos foi isso mas duas vezes ainda o projeto diabo primeiro em função das normas regulamentadoras e agora e função da academia mas o ano que vem não vejo mais motivos para que realmente nós tenhamos aí o envio de eventos sendo a mais uma vez que a salada acredito que não acredito que o projeto social é algo 24 veio para

ficar não existe a possibilidade de nós trabalharmos Tem isso mais Nero já já é digital e assim nosso trabalho precisa entrar nisso mas básico e nos últimos meses pois principais acontecimentos nós tivemos nenhuma lá fora de SP a Apple vou falar com começar não vou entrar no conteúdo do esocial Silva Valente dito falou que ia agora o esocial é bastante Previdenciário no começo a gente viu bastante obrigações falar nisso de treinamentos programas e etc agora é basicamente previdenciária Quais as obrigações de DST então agora vão fazer parte do neste novo associar Quando ele entrar em

vigor nós temos com social que trazia muitas informações na área trabalhista como você disse ah não muda muito muda né muda porque a sorte de ter saída tabela 23 né quero um grande gargalo e para a nossa área não porque a tabela 23 fosse necessariamente ruim né para quem lembra aí o crânio dela é o principal tamos assistindo tava 23 linhas com riscos na riscos químicos Eu acho que eu já tinha uma relação de riscos predeterminados né e que havia momento muito de chamamento porque aquela lista de risco não necessariamente existir nas suas principalmente pode

soltar o Diego nome era um questionamento não é muito grande com relação ao que nós temos daquele momento mas o fato é que tem algo hoje o esocial uma cara muito mais claramente Previdenciário que ele já tinham passado a tabela 33 deixou de existir e dá uma gente entra de fato pouco o que tem a ver diz respeito a menstruação para ele deixar então permanece a comunicação de trabalho obviamente por minha na Previdência então é esse evento continua nós teremos monitoramento da saúde do Trabalhador ainda dentro do processo do esocial é um layout e também

interfere e tudo que diz respeito à presidência mas teremos o apartamento o link do castor receberam você fazer informações através de serviço não é um evento exclusivamente STP né mas no caso do acidente de trabalho possibilidade de trabalhar dentro essas informações são tratadas trabalho lá nas ações que é bom então fica claro significado né ele se chama direto social simplificado e a parte de SST ficou simplificado ficou alguns membros não Maia é alguns membros do comitê gestor estão os menciona o que que essa parte trabalhista vai para ficar de fora esperando momento especialmente por causa

da revisão que mencionei acima é isso não faz sentido né Entrar de um jeito depois de mudando e tu acha que depois a parte dessa trabalhar mais coro ao longo dos anos eu espero que sim as eu acho que que eu já até guardei Pessoal espero que sim quando a gente se fala de rede social do céu tive de cimento e eventos em Foco muito muito investimento principalmente com sistemas com tecnologia então é o layout e vou ver se algum trabalhista pra daqui 2 meses a tentar o transtorno para quem trabalha nem com essa gestão

ela é muito complexo e o investimento disso também é muito alto né então ajuda a pesar um simples para a gente parece simples não tem que ser alterado no em um layout único né assunto tempo que informação que seja alterado um leão quando de fato acontece para Quem produz o sócio para quem está trabalhando com esse negócio para que os desenvolvedores ou não faria sentido mas eu acredito que considerando agora já melhor GR a Alison ação trabalhista mais focada na gestão de fato não que não existe você deve sonora realizado mas a legislação trabalhista estando

com um pouco ainda mais na gestão de informações e vão combinar obviamente mais e na questão de Fato né filha responde acidentalidade modo geral e isso já tá vindo muito mais presente a pressão do crf-pr eu não sei se a gente vai chegar ao nível Gostaria muito que isso aconteça de unificar essas duas vezes ações delas de fato Falasse a mesma coisa pra gente poder ficar com mais tranquilidade mas nessas revisões Eu percebo que a gente já tá um pouco mais próximo né não vai a mesma coisa ainda mas está um pouco mais próximo de

maneira aqui eu acho que quanto mais essas duas relações se aproximaram maior a probabilidade nós entrarmos por mais eventos relacionados à segurança do trabalho e social uma vez que nós não teremos aí na verdade entre as informações então assim a minha ideia não é o meu pensamento inicial de fato começando de alguma forma para a gente é um banho né Vamos começar mesmo e com a robustez que gostaria né que se inicia o processo de mas eu acho que vai ser gradativa vou pedir que vai acontecer da noite pro dia mas eu acredito que no

futuro a ideia seja de fato incorporar outros layouts envolvimento mais questões trabalhistas mas precisa estar mais próximas duas relações Mas não deixa de atender lá talvez agora que o Ministério da Previdência e trabalho juntos trabalhando mais negócio talvez antes de conversa conversa e harmoniza em um pouco mais essas duas situações que causa bastante confusão especialmente três e cinco essas essas coisas que estão discussões infindáveis e até agora jurati e abraço até três tem gente que vira mais que sim fala que sim fala que sim mas já vai mais um queijo e uma rapadura só para

a gente poder chegar no no rádio que preso que pode e eu acho que redimensionar porque ele acabar dando olímpicos com ele falou comissionou dela da tabela 23 né que muita gente dá tava fazendo por exemplo programas e laudos utilizando os códigos da tabela 23 Só que essa tabela 2013 não é mais de SST né então Aqueles pode que fizeram a empresa de trocar os códigos nos vemos na Qual ficou quais ficarão as tabelas de gsp agora precisa se novo layout entregou a um ano que vem permanecemos com as tabelas que eram relacionadas a Kátia

pelo mudou então parte do corpo atingida aquela coisa toda permanece é eu não sei se eu consigo lembrar que não seja de cabeça mais mas eu tenho a cola aqui porque eu não falei essa hora da noite cabeça mais enche a parte do corpo atingida agente causador é meu modo geral só geradores permanece o que é útero alterou saia 23 que caia machucava riscos mas tem o resto de ser útil se você tem o seu layout nesse tem essa tabela antiga é interessante ela tem muita informação ali pode te ajudar principalmente para quem está começando

né as vezes não tem uma visão tão Ampla assim o que que são cada um dos e se cada um desses possa mensurar não acho que ela é uma tabela descartável não acho que ainda tem suas funções Mas ela é substituída pela 24 ia 24 ela está muito mais harmonizado com o Anexo 4 do daquele 3048 que de fato determina os agentes que são e senadores aposentadoria especial Então a nossa teremos mais os mecânicos teremos mais econômicos é vamos ficar muito mais focados nos químicos físicos biológicos assim como o decreto porém é eu não Eu

não comparei esse último saiu agora confesso que eu não fiz essa comparação mais uma Bellucci que foi do mais pro início do ano ele tinha alteração tinha informações que não estavam no Anexo 4 depois que sabe essa última agora ainda não fiz o de para ou Parece que ainda não tive esse tempo para poder verificar sem riscos bater na sua em na sua totalidade se acham para fazer essa transferência e já foi bem recente da publicação do os layouts consolidados por dia de até 10 dia 11/11 é uma coisa semana passagem está trazendo uma informação

fresquinha para vocês pessoal mas eu olhei assim ficou bem mais Base a íntegra do Anexo 4 de perto fica 48 e nós temos também uma tabela de Treinamentos e capacitações deve ser informado lá no evento S 2200 é o evento não se cadastra o trabalhador né então Aqueles aqueles trabalhadores que compõem que possuem funções e pelas normas regulamentadoras depende do treinamento prévio precisa ser informado na essa tabela 28 Olha a tabela 28 ela não a tabela de pagamento ela nunca foi tão polêmica contra 23 não acho que é 23 foi até arrepiou mais pessoal e

eu era uma das que faziam os documentos da os códigos não é é é porque eu acho que participava para que ia digitar e a minha preocupação nesse nessa questão a gente tava até conversando sobre isso né foi ontem né não porque das constelação de que as empresas cometem um erro muito grande colocar as vezes está sozinho nessa experiência para fazer a input de dados e talvez quando você pega a gente já teve essa situação né de ter comido trabalhista previdenciária e plaquinha totalmente inexperientes poderia ser um da Garde realmente identificar o ruído no documento

e vai ficar na tabela qual seria o código tem algum momento eu acho que isso poderia auxiliar aquelas pessoas que fariam o imposto de dados foram os nossos amigos contador é preciso Marinho essas informações e que não tem a spect gente tem o entendimento por que que eu tenho dois chips de vibração por que que eu tiro dois minutos então uma ideia era auxiliar isso gente reduzir a quantidade de erros o que eu tomar e eu acho que profissionalmente isso é importante na hora de elaborar o meu lado documento mencionar a qual a qual Leal

Apolo II e fala ah o moço é pau do Bosque eu tava falando que a gente assim ó versão do nosso a versão do Norte porque se mudada que o mês aí eu chamo tem culpa disso né porque a promessa que você tava 23 não alteraria os fortes mas logo alteração no pote nesse cartão então para poder me resguardar um regional a qual versão do manual que eu tava eu tava retirando a minha aquela informação mas o fato é que hoje nós realmente não temos mais essa tabela 23 os poemas documentos antigos aqui ainda estão

em validade ou documentos pórticos realmente não estão mais precisam ser revisadas a tabela 24 lembrando mais uma vez que ela deve ser a estratificação do Anexo 4 do decreto 3048 apenas fossem ferraduras de aposentadoria especial exatamente essa dica foi era a mesma de que eu gravar com para quem me perguntava coloca na coloca o score eu vou colocar o esporte pode ajudar os contadores especialmente computadores eu pensava que aqueles ele pegava e ia pegar um álbum né ali em que corte preço do ruído e colocar a versão do leiaute Ali é quando com essa versão

é uma maneira de se resguardar a água mas infelizmente mudar os códigos nessa confusão e essa situação ali e querendo ou não eu acho que assim eu penso que a gente precisa sempre tá focando na multidisciplinaridade da matéria mais segurança trabalho deixou de ser segurança trabalhar Antes mas não é só isso muito tempo então a gente tem outros pais né envolvidos nesse processo dentro disso acho que quanto mais a gente puder auxiliar para quem te falta é informação que seja correta melhor né então vamos para algumas para alguns dos nossos pares na área de segurança

dentro do Social principalmente essa informação relevante então eu como os documentos para poder fazer essa é a alcinha assim como eu coloco código de Sergipe lá é igual era no meu recado tem gente que acha um absurdo que não deve que não sei o que é mas eu acho que ajuda né porque para considerando que a gente faz o documento da programas e lá aonde internacional pessoalmente programas né Para que qualquer pessoa tem a capacidade de ler e entender que a Rita realmente fazer aquele funcionar e quanto mais informações de puder colocar melhor né Sabonete

mata o trabalho o algum algum problema ficar Claro para qualquer um que vai ver né pessoalmente o algo Eu também sobre o seu favorável por exemplo a sugestão é um contador vai ver ele que vai prestar informação e não vai talvez só que ela é e não é minha função é porque não gente eu só o número colocando ele para ele a seguir o pagament a e agora então faz que finalmente saúde segurança trabalho vai fazer parte comer sociável no ano que vem e já tem gente perguntando aqui qual que é o quando é que

entra o ver qual é que entra o ano que venha a ambos eventos de SST nem branco e social gente está verde 2018 parou já estivemos mais próximos do início de hibisco SST mas o papai que nunca parou e e o fato é também que não existe nenhuma produção de informação nova da segurança trabalho para atender o esocial significa que eles pegam o strass ficar com quem já passou muito tempo ou deveria fazer mas não temos novidades mas enfim em relação ao cronograma nós temos aí as empresas do primeiro aquelas com faturamento acima de 70

e nós iniciando achei engraçado que dessa vez colocaram até a hora né iniciando o envio de eventos a partir do dia oi em 2020 as 8 horas da manhã então já tá até o horário marcado para poder iniciar esses esses eventos e aí a gente tem que entender o seguinte também é uma coisa que isso não mudou desde o projeto começou sempre a o cronograma de implantação sai com a obrigatoriedade com o prazo de seis meses para se começar né então foi lá foi feito agora publicação né Então as seis meses para frente o que

significa que eles poderiam até ter antecipado poder começar a cobrar isso aí meados de julho de Maio eu acho que daí mais ou menos mais mas enfim pode ser a partir de Julho então dia oito de julho de dois mil e vinte e o primeiro grupo no dia oito de Novembro 2021 entra o segundo grupo estão as empresas com faturamento abaixo 78000000 a partir do dia oito de Abril aí já 2022 os produtores rurais optantes pelo simples nacional e a partir de onze de julho de dois mil e 22 na um ano depois do início

né Para que o primeiro grupo aí a gente entra com o grupo Quatro Então a gente vai ter ao todo aí mais ou menos um ano né entre a entrada do primeiro grupo para o arco grupo mas Lembrando que é Teoricamente a gente começa o processo mas tá o processo de admitir envio de eventos a partir de julho de dois mil e 21 Então tá falando aí sete mesmo basicamente né que não tem praticamente acabou só nós temos aí mais ou menos sete meses o que significa que dá tempo de te fazer o que ainda

não foi feito né o problema todo é que a gente vai estar fazendo as informações de agora para frente não tem uma linha de corte é muito interessante que a gente relembre né e do permanece então a gente começa até a hora que a mesma fazer praticamente um ppp eletrônico dentro desse processo dos Autos informações é elas combinam no BBB no entanto o passado e continua tendo qualidade então quanto antes as empresas conseguirem né de fato se regularizar para que não tenham que correr contra o tempo até que chegue na ajuda de 2021 interessante que

se comece logo até porque nós teremos duas frentes muito fortes Neve teremos esocial em Julho e logo depois vem Gere o empresa é nós teremos aí duas duas frentes muito forte na segurança do trabalho não dá para deixar para última hora vai ser bem interessante o ano que vem para quem de segurança trabalho ter dois acontecimentos que eu acho que vamos Eu acho que o seu um Marco né vou social vai ser um arco que vai visibilizar toda a área de SSP e o Jeová o que vai vai colocar Gestão na gestão de SST na

vitrine que é muito importante não deixa eu só aproveitar é de que eu vi aqui um comentário da Kelly Souza ela pergunta sobre o ano base de faturamento e esse ano base do faturamento de 78 milhões de 2016 tá então Teoricamente as empresas com faturamento acima de 68 melhor e 2016 aquele também faça uma pergunta antes Quais as dicas que você pode compartilhar para as empresas que ainda não começaram a se preparar para o esocial por onde começar será que dá tempo não mas tem empresa que não começou a ser a gente até parece que

a gente não tá do Brasil né bom questão é a seguinte a Como eu disse não existe uma produção de informações novas a informações tão e ainda estudava para o céu tudo é fruto de laudos programas gestão de informações que já deveriam ser realizados basicamente a gente já sabe que é um processo que abrir cadeia né às vezes pessoal passear mas o esocial virou basicamente um ppp eletrônico que precisava de mais alguma coisa para cabelos muito empresas precisavam não é porque a gente tem que pegar o processo e retroage você tá só no pepino só

no BBB mas para aquilo ali você tem que ter um até caixa para ter o pecado tem que ter feito levantamento de riscos apartamento de gesso para seu pé e aí então você vai retroagindo de 400 até tudo né para poder realmente dessa informação então basicamente é que eu aconselho né faça uma auditoria em toda sua documentação se você quisitos legais verifiquem de fato o que a sua empresa tem de obrigatoriedade legal e o que que falta faz um plano de é baseado nisso você já inclusive já começa a se preparar para rpgs não se

quiser ir eu já faço auditoria Verifica o que é necessário corrigir levantamento monitoramento Ambiental de 2009 o cara tô usando isso até hoje BBB trabalhador como se tivesse tido alteração isso é impraticável existe essa possibilidade né de não ter mudado absolutamente nada até pelo desgaste das próprias matinais de tudo mais então verificarem tentar de fato aparece seus restos Eu acho que o processo de iniciar uma auditoria de requisitos legais já facilita bastante porque você já começa a ter o entendimento a idade quais os presentes que de fato você precisar para cá e obviamente dentro disso

né levantado os pontos que estão falhos né que estão aí frágeis em relação à gestão de saúde e segurança do trabalho da empresa e faz obrigatoriedades legais basicamente você determina Quais que são as prioridades você pode trabalhar isso deve te matrizes risco que vão mais uma vez volta ressaltar já te auxiliar para o processo de RPG mas basicamente se não sentar e aonde tá documentação com base nos requisitos legais a gente está na estaca zero é daí para frente que a gente começa a conversar para que realmente tem atendimento ao esocial mas não consegue um

pouco como é que falar aqui não estou bastante treinamento conversa bastante com profissionais da área então Quais são os pontos de atenção Quais são os galos Quais são os maiores dificuldades de profissionais de gsp relacionados com a social Eu percebo que é como eu disse não existe uma produção de informações específicas para o esocial é coisa que não tinha fazia o que deveria estar sendo feito o que que me preocupa me preocupa a fragilidade desses dados que realmente você encaminhar basicamente eu acredito que tudo que desrespeitar a tratativa de riscos desde a antecipação reconhecimento avaliação

de ozônio Acho que tudo isso ainda é muito falha na nossa era só que nós precisamos entender que nós estamos falando de uma área aonde a gente tem profissionais e ainda não consegue distinguir perigo risco né então a fragilidade de alguns documentos às vezes se da urina experiência falta de conhecimento e ainda até mais além né hoje a gente tem a Não posso generalizar que a gente tava conhecimento de forma a gente tem cursos para área do nosso trabalho aqui eu sair completamente perdida quando eu formei aqui 20 anos atrás e eu fiz estágio em

uma das maiores Siderúrgicas existe o país e mesmo assim ainda saiu pedir imagina quem tá formando hoje que não tem sequer um sai para poder começar a há de fato não tá assim seria na área de segurança do trabalho acho que não é muito frio acho muito pouca experiência para muita responsabilidade de maneira que a o meu como eu tava dizendo a parte de tarde essas informações é o que mais me preocupa eu acho que é o grande gargalo Oi Regina ocupacional em inglês carregado a Interpretação da legislação Resgate Então acho que isso é um

gargalo para a empresa enquanto informação direta para o governo mas ainda dentro da Concepção da segurança trabalha um gargalo muito grande porque a gente pode falar tá deixando de fazer prevenção de acidentes e doenças ocupacionais com base em levantamentos que não necessariamente expressa uma realidade processo eu isso acho que não só por e social mas para qualquer outra demanda na segurança do trabalho é o que mais me preocupa e eu acho que é por isso que trabalha como que a gente faz como que você faz aqui mas ST online são tão importantes né porque a

Mirela a informação com aqueles que estão chegando né e tenta e obviamente Norte ar de um de uma maneira mais assertiva que a gente também nós vamos na verdade né mas certa Norte aqui uma maneira mais a ser e os aqueles que está um pouco mais avançado e ajudar na interpretação disso tudo para que a gente tenha mais sucesso né na nossa área como um todo realmente sejam valorizados e sim sobre ser valorizado o José de Arimatéia Faz uma pergunta a área de assistir vai ser mais valorizada com entrada social e tu acha um e

olha é uma entrada do esocial quanto é que sim mas eu acho que o problema não é o esocial é eu bato nessa tecla José porque não existe não existe e legislação que te modela ética sabe então a gente vai continuar tendo profissionais e profissionais isso não vai mudar não vai mudar com essencial para mudar congele ou só os profissionais que precisam ter uma visão diferencial E aí eu sei que a gente vai ter aqueles amigos que vão falar mas a empresa não investe mas mas você sabe de fato não é mostrar que a empresa

o que quer investimento na Segurança bate consegue apresentar a Israel porque a gente vai ter amado para isso né gente não é tramado para vender o nosso peixe né segurança nós vai para o sábado é meu próprio pênis e e eu tive muita percepção disso quando eu tive a oportunidade de fazer o curso no Extra Online mesmo com o principal aonde é sobre isso Xbox tem uma pegada muito bacana mesmo e você percebe que de fato você não vende sorvete nessa não sabe mostrar para o empresário que segurança na guarda investimento e nem sequer mostrar

para ele quanto que ele perde né que tá perdendo né Ele é enxergar Quem tá mexendo Então eu acho que a área de trabalho ela passa segundo usar ponto de fato a gente conseguiu demonstrar capacidade gestora que realmente nós precisamos ter para atendimento a todas essas novas relações até que isso aconteça nós vamos continuar no mesmo lá infelizmente isso não vai mudar mas depende muito obviamente que as oportunidades de organizações para Rosácea soltar mais a gente deve deve sempre ter em mente que não é o local que você está que limita a sua projeção então

não se pode pensar muito mal algo muito maior em relação a isso mas eu acho que quando de fato a gente aprender a vender o próprio peixe aí a gente vai o valor maior até lá não vai ser social em gente dorme alteração de legislação que vai dar isso para gente Eu também acho eu social vai colocar vai colocar o profissional área de SST na vitrine né mas questão de valorizar ou não é conhecido de cada uma ao mês a gente ganha mais visibilidade mas não necessariamente valor Isso é complicado e o Tiago Lourenço que

a economista Parceiro aqui também né show de bola se eu tivesse quiser eu te passo o cabelo ué já tá na minha vida eu cortei hoje tava respondendo eu acho que haja prancha e não consigo com esse movimento não fala que coisa horrorosa eu acho Inclusive eu acho injusto estava acho que o homem não deverá haver bonito e traz aqui na minha adolescência tinha o cabelo maior que o tempo vamos fazer 10 anos mesmo nunca mais deixa o cabelo eu já consigo acordar e dizer bem você precisa mandar uma foto dessa para gente pessoal quem

quiser que ele mostra a foto para gente quando a gente o cabelo coloca aqui no pública lá no pública não porque depois você pode perder o é realmente trabalho imagem a Ana Carolina pergunta você acredita que com e com qual periodicidade deve se repetir as avaliações do at não se não houverem mudanças no ambiente Então essa mudança no ambiente é que eu acho que eu fiz a questão é o que que de fato considera-se como mudança no ambiente você precisar que mudou o processo no matéria-prima do Trabalhador desgaste maquinado tanta mudança né agora eu acredito

que tem algumas situações que pau preços a gente consiga ter um prazo um pouco maior se você me dissesse Ah não pode ser anual acho que é mole e não no mínimo né Acho que o ano é o menino agora Em contrapartida a gente for levar isso ao pé da letra A gente vai ter algumas atividades e como você tem que trabalhar só um todo nesse né se eu confessar uma melhoradores essas uma consulta e o mundo tempo todo né então a gente é uma linha de corte né Eu gosto de trabalhar com a velocidade

mínima do ano e levando em consideração rapidamente que esperam o julgamento profissional não significa que amanhã eu não vou atender que eu entenda que eu preciso de monitoramento Mesmo que não seja da totalidade insisto né mas mesmo o outro que realmente a gente precisa de um Cuidado um pouco maiores essas avaliações aconteçam ou frequência maior de maneira que não existe uma resposta exata pois sua pergunta eu acho que vai muito julgamento do chão ao e eu acho que vai muito da atividade econômica como eu te falei gosto de trabalhar com um ritmo anual o mínimo

mas ainda assim eu acho que muitas situações essa pela cidade fica um pouco longa demais eles não vai ganhar mais de perto E aí e a peso quais são de fato os responsáveis eu envio das informações água social a empresa de consultoria de SSP de medicina ocupacional ou RH da empresa está na Bíblia olha a briga e não decidir se vai dar bastante briga olha responsabilidade é do CNPJ da empresa aqui ele vai delegar aí a gente tá conversando outra coisa a quem ele vai delegar eu acho o seguinte a mim o que importa que

a pessoa que aperta o Inter sabe tipo foi foi o evento isso não é isso no para mim não é relevante para mim é relevante o trabalho conjunto que deve ser feito antes disso acontecer o que significa que eu acho e tenho certeza que o último compartilhada da minha opinião que a cada macaco no seu galho O que é de departamento pessoal a gente não Não envolve inocente a decisão vai ter informações que são de SST que não adianta outro profissional não vai conseguir abrange para máquina de tudo que a gente tem então acho que

na produção das informações a cada macaco no seu galho agora quem vai encaminhar para mim não faz diferença fato é aqui precisa ser algo um filtro né precisa saber um filho a hora que eu e a minhas informações de segurança do trabalho para realmente eu tenho certeza desses dados assistir Isso vá né de fato Tudo bem então acho que alguns fios e talvez você tenha um filtro mas você tem com sistema de travas para isso né então acho que é de certa forma irrelevante se cada um pudesse enviar o seu a gente não teria tanta

briga né então seria uma coisa mais mais uma vez democrático Mas eu me preocupo mais com a produção nesse estágio quem vai enviar para mim a diferença garantir a qualidade das informações estão sendo enviadas ao vai ser o grande segredo Grande Desafio hein do Alemão em uma pergunta que eu recebo bastante Roberto sobre Foster sobre vou precisar de preciso de software para atender o céu o eu vou precisar de sócio eu vou eu posso continuar agindo da forma que eu faço namorando os programas no Word no Excel Qual a tua opinião sobre o software para

atender o esocial Eu acho que o software precisa ter eu acho que a gestão Você conhece o trabalho fora de um software mais complica complexa mas não é difícil de fazer a gente vai ter dezenas de empresas que ainda trabalho para pedir o dia que você o que funciona muito bem aliás né mas a gente tá partindo para uma complexidade de dados e a gente precisa entender principalmente do cruzamento dessas informações que eu não tenho só você de gesso acaba que você fica um pouco limpado essa complexidade de informações ela ela vai ser resolvida 11

sistema de fato agora Qual o sistema você vai usar esse tem um milhão aí no mercado você pode escolher de acordo com o seu gosto no seu bolso e quem com expectativa da sua empresa cultura de segurança de sua empresa que a gente vai ter sistemas que funcionam perfeitamente para segurança outros funciona muito melhor prometi no outros que tem uma pegada muito mais previdenciária que bom te ajudar na sua gestão de acidentalidade patético muito melhor do que os demais sem pouco sem a cola nessa mente eu nunca vi nem cem porcento nunca vi nenhum agora

esses excelentes opções no mercado mas tudo vai de acordo com a sua demanda a sua necessária existem softwares no mercado que além de atender social com sugestão fazem estatística net higiene ocupacional A grande maioria o azul uma avaliação Para o GH é quando faço a gente faz Batista você acabou de comprar uma Ferrari andar indo preto não vai conseguir chegar a lugar nenhum né então é essa questão do sódio que eu acho que ela é importante porque nós precisamos realmente o utilizar informações utilizadas e pensar no cruzamento deles né e se você faz apenas uma

erro input de dados e esse dado ele tem o cruzamento com as outras necessidades que você tem de informação a chance só para você vai errar muito menos né E você vai conseguir ter aí de facto deste morte que te deu uma tomada de decisão melhor acredito por eu falar de um sistema eu acho que ficou pouco mais complicado e eu também concordo contigo eu sempre vo não faz essa pergunta eu sempre digo que o software vai ser o funcionário que o melhor funcionário porque ele que vai te custar menos é porque tu tem mais

a gerenciar uma empresa só que tem 30 40 funcionários Talvez consiga fazer tudo não né que serve Sem problema mas depois quando aumenta o número de dívidas né que a gente faz a gente certo cada vida porque o exemplo do esocial vai ser para cada funcionária é muito difícil Chicão fica muito complexo como é a quantidade de informação que você tem que digitar 200 vezes porque você não tem algo que integre né então a chance de água maior muito mais completo e fora essa comunicação contador também tem só quero que já pode ser pegar o

sistema alimentador lembrado exatamente já já fica as informações muito mais muito mais a mais e quem não começou ainda a implementar software tem que na minha opinião tem que começar agora porque até começar Até aprender a lidar com a ferramenta e implementar fazer parte do seu dia a dia sem preço que pode levar um ano lá para entender tudo e começar a ficar em todas as rotinas de todas as tarefas então eu Henrique pesquise na pesquisa teste consegue consiga testar todas ferramenta ver aquela que está Deco a mais para ter necessidades E como tu disse

né converter tem umas que são muito boa gestão do fabricante são muito bom na gestão da Medicina outras muito boa né senão a segurança é só saber o perfil seu perfil de todas as idades né que os clientes escolher e sempre eu acho que escolher uma ferramenta assim né tem que foi bem lembrado com relação a esse tempo de implantação realmente acontece eu tenho um cliente que nós ficamos praticamente tô bem Fazendo a implantação do sistema e quando tava quase para rodar eles mudar da estaca zero mas enfim mas ainda dá tempo né tá ficando

Mas ainda dá tempo pelo o sistema não significa ter os problemas resolvidos talvez inconsciente multiplique até que vocês consegui chegar né correto entendimento correto do funcionamento do céu demanda um tempinho até porque o sistema bebiam a maioria das vezes é algo é um produto prateleira né dificilmente você vai ter um sistema que foi desenvolvido para empresa x é isso aqui mas geralmente é um produto para ti ler que se a DECO A grande maioria das modalidades mais que as chances são que não atenderam 100% né mas vão te ajudar sem dúvida irmão e o comércio

começa pesquisada tem gente perde eu acho que também com pressa a calça eu tenho que dica pessoal Existem várias excelentes ferramentas pequeno tem que ver as funcionalidades testar as vezes que eu acho que alguma mais fácil de utilizar que a outra então eu acho pessoal testando só experimentando para saber não sim e às vezes o que que funciona para mim não funciona para você né agora tem gente também aí eu posso até te falar qual que usar Eu uso o x ou Y mas talvez um x ou seja um só para mim não é para

o meu modelo de negócio tipo de empresa que eu atendo então precisa pesquisar tipo 1 e a Renata comer falando em vender próprio peixe acho que esse seria o próximo tema do seminário sobre a série tem bastante interessante na Rua Osvaldo fala bastante sobre as peças têm resultado né saber como mostrar as eu trago o seu cliente tem uma das formas é através do Parque através da redução de custos compacto e também redução de absenteísmo tem melhor na produtividade várias formas né e mostrar especialmente que eu vejo uma dificuldade de comer você escrever e saiba

também esses profissionais eles não tem muita habilidade de de vendas assim valorizar os seus serviços né fez sócio muito importante né você até fez aqui no as tem um ar vai vinagre ficou publicitária tags dar umas dicas né E como legal apertar o seu serviço como valorizar a suavizar com um profissional está em guerra de preço né que essa instituição por preço acaba fazendo mal para ti faz mal para todo o mercado então se eu acho importante também profissionais entender um pouco como valorizar seu serviço como ofertar este serviço a forma da melhor forma possível

para fecha negócio né eu acredito que seja um tema de fato bastante importante acho que tinha discutir nisso não recrimino aquele profissional que às vezes está no início de carreira e eu acho que é muito difícil a gente a gente se colocar no lugar do outro assim né mas assim Poxa já deve ter visto aí para chamar é vendendo r$ 50 aperriar nada contra o documento dele Vanessa vai pagar escola não é a questão da desvalorização da atividade da área né eu sei que não começa muito caro e momento que faz o Carlos está precisando

de fato ao mercado às vezes a gente sujeita algumas situações mas eles não pode ser uma constante nas não pode ser uma prática constante Em algum momento você precisa colocar a cabeça fora da água liga espiral oxigênio diferente porque se você vai falar na então eu costumo dizer assim é com todo respeito aqueles profissionais que trabalham e executam as suas atividades muitas vezes e com pau na troca né do seu tempo ali da sua da sua idade laboral ou um salário mínimo não é o carateca só vai falar nada contra só que um salário mínimo

você ganha fora da área de segurança e não tem a vida de ninguém só da sua responsabilidade só pensam sobre isso porque o que que eu falo muito essa questão porque eu também já ganhei falar a ganhar menos do que o faxineiro da empresa meu primeiro emprego não não que eu acho de dentes não merece falar melhor o meu trabalho e mas eu precisei me submeter a isso para para poder esquentar minha carteira a gente falava assim mais curto dia nenhuns isso mais é mas eu precisava de ter uma experiência em carteira e avesso gente

tem e nessa mesma empresa algum acidente fatal pelo qual quase empresa então não sei na pele o risco está a responsabilidade de um sesmt nas costas quando você perde a vida de um trabalhador foi muito complexo conseguir sair disso tudo de maneira que quando eu menciono né em que você precisa se valorizar e te mata Nossa atividade é uma atividade que requer muito estudo requer muita dedicação é que é muito investimento em capacitação e acham que o Salmo que em algum momento você precisa subir de nível Oi Vanessa bom mesmo talvez essa não seja a

melhor o profissional para você a demanda não é não é pouca não mas que tinha mal e mostra foto normal hoje na nossa fé o Marcelo Vilas Boas ele comenta em relação aos cursos de segurança trabalho seja Engenharia e técnica e diz que vêm muitas coisas erradas na própria formação dos professores e na grade curricular dados das instituições Isso é um problema eu eu acostumo Para costuma dizer o seguinte mexer Marcelo Eu não trocaria o meu curso técnico pela minha pós-graduação jamais eu aprendi muito mais uma curso técnico na minha voz de doação mas na

época do meu curso técnico a Bíblia na casa 21 anos atrás era muito diferente de hoje muito diferente da capacitação de hoje mas existem mostro chamar essa Às vezes tem muita gente posição vou deixar com isso e dor e o fato é que infelizmente que eu acho é mais desse processo foi que é uma coisa que realmente viu eu sou sentido é ter retirado a obrigatoriedade dos Pais porque embora muita gente acha que a mão de obra barata né é um momento que você tem de errado né Você pode realmente aprender e a raça em

se responsabilizar por aqui como necessariamente ver quantos pés no áudio é porque realmente é muito grupo engenheiro de segurança que não foi técnico de segurança ele sai da faculdade tão bitolado quanto técnico então cru né então uma praticamente quanto técnica então EA responsabilidade muito grande preocupação vai muito de importa isso aí ó o Ricardo Pires diz que é um grande fã até o poder de casa que fez lá gozo é uma mata sempre todos os projetos você tá E pensei que eu pago ele faz mais falar aí fica ligado ficar um abraço que faz um

tempo que a gente não se deu What a dizer que faz uma pergunta interessante Qual a vantagem que será agregada a ver social para os funcionários para os trabalhadores com a vantagem de Poder com os trabalhadores com essa semana Olha eu acho Com tudo o que favorece que de fato a prevenção de acidentes e doenças ocupacionais seja realizada na sua na sua mais profunda concepção é um não só para o profissional não só trabalhador o esocial ele é um grande possa ser abaixo como todo tanto para as empresas quanto dos profissionais quanto o governo né

eu eu não vejo que o jogo de pele eu não acho que isso não tem como perder porque a tudo que envolve novas obrigatoriedades geram o gera uma necessidade nova de capacitação e isso basicamente vai tirar os personagens na zona de conforto vai fazer confio prezados igreja na cadeira e obviamente que a gente tem aí as possibilidades que o mercado muito mais justo né e e pensava assim de uma maneira bastante de um rosto pegar o ritmo a sociedade melhor uma vez uma vez prevenida né Há a possibilidade dos acidentes abaixo doença personagens próximos literalmente

trabalhando em pó de uma sociedade não é nem só do Trabalhador Olá eu sou um grande problema social também e tem gente que criticava o esocial a solução é é Cunha complicado complexa sabe eu não entendia porque não queremos social na minha opinião é as empresas já são obrigados a prestar Aquelas mesmas informações repetir já tem que quando tem que enviar mesmo tem que ter e pronto da ti também então não queremos social as empresas antes da social assim que prestar informação para os trabalho para espelho tudo separadamente que não precisava que não se compensava

parou social e ficou Então a gente vai garantia da qualidade as informações a que tinham um só lugar você tá na área de segurança perder Desde quando Éden eu sou o neófito Narciso respeito de 2013 tem como sócio de uma Assessoria de Segurança trabalha aí que eu fui atrás ver ao perto e ao mesmo que você não passou pelo pelo o ppp em 2004 alguma coisa a mesma coisa logo na conta da quebrar empresa então não consegue fazer isso é muito complexo não sei o que já tá aí todo mundo faz até compra nas costas

eu te perguntar eu posso passar mais complexo temporário da vida de cabelo social mesma coisa eu acho que as pessoas vão perceber que não era demorado tanto tempo assim obviamente com as reformas que nós comentamos né No início da nossa Live aqui da das alterações da nossa cidade mas eu vejo que o burburinho é o mesmo mesma coisa fala que não vai dar conta mas na hora que sai todo mundo é isso aqui é importante E aí tem que entrar Jó uma vez para gente começar a se acostumar né Sempre adianta que Aquela ansiedade né

é um entra nunca e o Marcelo Rodrigues com relação ao ppp quando que deve ser enviado somente na demissão uns Da solicitação da aposentadoria ou mensalmente após a implantação do esocial Na verdade o que acontece é o seguinte é existe não existe umas Entrelinhas né com relação ao perceber que ninguém faz né Teoricamente deve ser apresentado trabalhar normalmente tem uma coisa assim aí que a gente faz a gente não faz mas a maioria das empresas de fato não faço mas o que ocorre esse documento é um documento certo então a ideia que você tenha bebê

e não que você faça solo demissão do Trabalhador ele esteja né É em meio digital e que toda vez que você passa atualizações dos detalhes que você vai lá e atualize para minha filha que trabalhar à noite maneira que um dia na empresa recebe então se ele era em função de aposentadoria e depois agora com relação ao app dentro do esocial né Fernando atenção daquilo social isso vai estar lá a gente vai estar enviando essas informações meus clientes né Então essas atualizações também vamos ter que acontecer sempre que você tiver alteração nos ambientes de trabalho

tão via de regra não muda a diferença é que geralmente as empresas não mantenham Pronto né digitalmente e fazem essas atualizações de acordo com as alterações da lei de Kátia Mas faz o documento todo só lá no final do Trabalhador tá desligando se nós fizéssemos isso né a gente não teria 1-1 porque mensalmente ali e isso é a ser enviada e talvez mensalmente você quisesse as atualizações nele meio digital mas basicamente assim vai funcionar né Deve ser elaborado um comentário é mantido atualizado entregue ao trabalhador ao menos uma vez um ano para conferência manhã é

difícil empresa aqui eu eu nunca vi ninguém fazendo só abrir uma empresa que chamasse o trabalhador ataxia documento não sei o que aconteceu imagina se fazer isso sem soft Rubber na verdade a Júlia Júlia Arantes fazer uma pergunta interessante sobre a gestão de terceiros como fica a gestão de SST no esocial para empresas que prestam serviços de mão de obra temporária e terceirizada sendo que os riscos ambientais é todos do cliente mas ela quer saber quem tem não tem que fazer procurar né o que que acontece é o bem sempre holística tudo o cliente Mas

enfim vamos pensar nessa hipótese né que ocorre quando você receba aí na verdade eu não sei se você tá do lado do terceiro se você tá do lado tem contrata né quando eu falo do lado assim não sei qual que é a sua situação mas enfim o que acontece quando você recebe um terceiro dentro da empresa ou contra o céu ter seria dentro o ambiente trabalho de uma outra empresa a chance são e os riscos que compõem a sua atividade eles podem ser amplificados em função do ambiente que você tá trabalhando eles podem ser totalmente

novos em função uma besta trabalhando e a chance Só que nunca serão amenizadas acho que essa possibilidade ela seria extremamente remota Mas enfim o que que acontece que ocorre é que a gestão desses ela continua a ser feita em conjunto até porque existe né uma responsabilidade solidária das empresas que ali estão com os trabalhar eu te encontro a até esse um dos maiores grandes que eu acho que a gente tem na NR um quando a gente deixa eu te falar de Empregada para fazer os trabalhadores que significa que você é responsável todos os trabalhadores e

não só aqueles que são empregados o que muda totalmente essa configuração mas o que acontece as informações devem ser enviadas pelo responsável pelo sempre jovem mesmo que o seu trabalhador esteja trabalhando na unidade tecido Ok então o responsável pelo envio das informações na sempre da empresa do responsável legal para aquelas pessoas não é aquela que ele sempre agora Como que você vai administrar esses riscos aí já é algo que você precisa trabalhar junto com seu contratante ou gente passou contratada nesse funciona o contratante a questão é que muitas empresas não sabem ou não quero saber

que a o contratante É sim obrigado a fornecer as informações dos riscos do ambiente para o seu terceiro Em algumas situações ele pode até usar esses esses mesmos essas mesmo monitoramentos como próprios se realmente não ao dessa mas oração de riscos tá e quando que isso acontece deixa eu tentar usar um exemplo prático para a gente poder entender digamos assim geralmente quando você comprar acontecer você não tem essa mão de obra só que eu tava trazer de fora ou você precisa de algum momento ampliar sua capacidade esposa tem um alto fora você precisa fazer uma

não tem Paulo separar o outro. Você não paga o outro pode ficar um mês de fazer manutenção se chama uma equipe Você tem uma atenção se chama outra ipe e se une a tua e vão fazer para as atividades a chance só que os riscos são os mesmos estão no meio ambiente essa troca uma atividade então talvez em algumas circunstâncias a gente pode ter um risco ali que aparece exata e mais a probabilidade muito simples já tem uma piada isso se a gente tem essa situação talvez a mensuração do Risco seja o mesmo e nada

problema nenhum problema estético terceiro usar esses riscos o melhor o melhor é que esses reavaliados com o presente com a presença daquela daquela roupa muito obra ele não que a gente trabalha nessa melhor das hipóteses agora quem o fará também volta dizer é irrelevante a questão é aí informação ela é encaminhada pelo CNPJ a independente da gestão desse risco né o abertura que a sua contratante te dar né porque ela faz isso não o fato é que a sua empresa responsável por enviar USA o empregador ou responsável não é ele que vai considerar vai ter

uma Rúbia mencionou o contratante tem que estar na NR 1 para na e N97 tra na Bete 148 agora também tem que mostrar vai ter Kate mostrar os riscos presentes no ambiente de trabalho porque eu eu contratado sim weather meu xará lá de Capivari de Baixo é de Lourdes a pergunta as informações que serão enviadas devem ser somente aquelas obrigatórias na data do início da obrigação por exemplo até de admissões ocorridas até a data de entrada não deverão ser informadas correto E na verdade a parte de dp e contábil Ela já tá indo né então

Teoricamente as admissões já foram quando a gente entrar na quanto está o nosso trabalho entrar as chances são que essa etapa já já já foi passado tá então assim a gente não vai não vai se informar admissões junto com o esses juntos para de segurança do trabalho porque segurança trabalho dentro ah não sei que de fato tem uma admissão naquele mês que conhecida aí realmente você entra com essas duas informações não mas as chances são Que Elas serão administradas de maneira individual E isso também alguma coisa muito bacana né que gostava preciso encaminhar tudo junto

o tempo inteiro nos eventos eles são únicos você pode encaminhar isso a qualquer momento você conhece tu mandar uma demissão Então se tem as informações você consegue mandar mas é uma coisa voltar necessariamente atrelada a outra não tá dp e contábil já tá aí a sua frente quando a gente começa a entrar no chá passar essas informações dê mais dicas para eles como funciona a comunicação com a social Aí sim isso aí Esse é o João Manoel da Silva as informações podem ser enviadas antes da data obrigatória o governo Vai disponibilizar uma plataforma sem ser

através do software ou somente com ela para para enviar É na verdade assim a ideia é que a gente tivesse abertura né do ambiente Para ter gente encaminhar assim cara tem de teste né antes de realmente começar a Vale Pelo menos é essa é a proposta mas fora isso não fora isso você não consegue enviar nada não se consegue abastecer o seu sistema na época fazer a sua gestão dentro do shopping você determinou que era o melhor para sua empresa e manter essas informações ali sempre atualizados mas enviar de fato Só se você tiver no

ambiente de testes ou a partir do momento que realmente foi mal mas isso não somente eles liberam ao menos o ano passado foi liberado três meses antes da gente já tá indo embora talvez alguns liberam usado para abrir o Márcio Maio né libera alguma coisa mas ainda para fazer Tá mas tem que ter um ambiente liberado lá na plataforma do para isso a gente não consegue Center fácil quem quer enviar hoje não não tem como apertar ansioso para social tem que esperar até o mês de teste desmatamento pergunta para para Rúbia Colt e o que

você diria para quem está iniciando quais os cursos são essenciais para crescer na área de SP em 2021 como é difícil determinar quais seriam os cursos porque depende muito da experiência que você já acumulou né na sua trajetória até aqui então se eu te falar faz curso de George patinete é difícil eu não sei qual que é a sua experiência de lá para cá o que que o que que eu poderia te aconselhar nesse sentido Observe mito essa dentro dessas obrigatoriedades legais Aonde estão as suas fragilidades Aonde que a profissional Nádia se sente frágil com

relação a convicção do trabalho pela preciso realizar a lista um curso você precisa fazer eu não teria como a contar para você na de sem conhecer um pouco mais essa sua trajetória e realmente poder. Algumas algumas questões rapidamente que também e varia de acordo como o que eu tenho experiência profissional depende muito a mente de qual é o seu intuito para de segurança Trabalhar onde que se pretende chegar né ai saúde e segurança do trabalho é uma área onde a gente pode trabalhar em atividades econômicas tão diferenciada então atividades que vão te exigir capacitações completamente

diferente se for trabalhar no hospital só trabalhar em uma menina na sala é dois mundos completamente diferentes e as chances são e muitos treinamentos que talvez sejam úteis para você raças atividades ele estejam completamente diferente cidade de maneira que eu não teria uma relação a ti a ti oferecer nesse momento mas Observe pedir reembolso teremos os desafios do próximo ano e percebi Aonde que a Nádia não se sente de fato é segura né Com relação aquilo que sabe as chances são que você vai encontrar a partir daí os treinamentos que você precisa E aí E

aí um excelente o Alfredo Cavalcante Ele pergunta foi a pergunta que eu acho que tudo responder um pouquinho antes mas como retornar entende bem de vocês os eventos de SSP entendo não é Social pela oportunidade no mercado de trabalho para os engenheiros segurança e curso técnico e corta Acho que sim Acho que as oportunidades Elas já estão aí né talvez empresas que não acho que novas oportunidades surgiram a partir do momento que impressos que não possuem profissional segurança do trabalho que talvez não seja Obrigada né não vender quatro comecem a ter um interesse de ter

esse profissional em virtude da fragilidade das informações mas aí a gente está falando de uma cultura muito diferente né porque a gente está habituado não é que naturalmente acontece mas isso não mas eu acredito que sim acredito que essa movimentação do e vai acontecer como como a gente havia dito anteriormente né não necessariamente maior valorização mas com certeza o maior visibilidade ela Faria até lá ou como uma grande oportunidade para te mostrar o teu valor tá E por que não vai tá falando sobre essa sistema social Quanto tem que mostrar se para que proveio né

É exatamente que vai na frente é saltar e a Daniela fazer uma pergunta mas essa pergunta eu acho que daria muita daí uma live a sobre a distinção de risco mas é só vamos tentar ser bem objetivo O perigo é oktaline triste como processo tá certo o processo produtivo que perigo realmente ele permeia agora quando que você tem risco quando você tem uma interação humana com aquele a quem pedir eu sei que é muito superficial o esclarecimento mas como ela disse ela vai aí mais um queijo e uma rapadura para a gente falar sobre esse

assunto da outra Live sobre tempo agora com Gere o tudo isso veio à tona difícil conceituar causa-consequência hora que a gente dá uma bugada mesmo mas eu acho que é natural é um processo que a gente vai estar fazendo agora vou frequência ainda maior e finalmente esse conceito só começar a ficar mais que é eu me lembro essa frase Março discutindo com Edvaldo mais sobre algumas situações assim e não era tão claro é definir isso perigo e risco é uma estudar mas se puder né o Ronilson é plástico essa pergunta interessante fuga para para diferenciar

o esocial do Inovar remédio um acordo com a nova tabela de assistência social temos que mencionar os códigos a gente não vai perriar já ganhou a pgr e a gente estava comentando agora a pouco sobre isso viu Nilson eu sou aqui Presidente Prudente uma pessoa que acompanha Nossa Guarda bastante tempo sempre presente nas Lajes é o que acontece a gente vai falar sobre isso aqui essa questão decodificação ela é uma decisão profissional não existe uma obrigatoriedade que esteja fez obviamente que caso faça você favorece o entendimento de outras pessoas que vão ao da nossa área

de uma classificação mais assertiva agora se nós pegarmos o esocial com tabela 23 e 60 pela 23 as chances são bem mais remotas a gente Tec dificuldade na menstruação Esses códigos né a gente não tem réplica de alguns riscos ou Whats o Edu previdenciário-trabalhista e a gente não tem muita só Pegada também dos tipos de vibração calor e tudo mais então hoje eu já não vejo isso como algo que seja assim imprescindível o momento já cheguei hoje eu não acho que seja tão imprescindível mais em e a conversa está muito boa mas ele já tá

quase 10 horas e arruma aquele Nossa mesmo logo amanhã essa rápida quando a conversa boa passa rápido o Nilson Roberto ele ele deu uma definição boa de perigo e risco a sogra na casa dela é um perigo A sogra foi para sua casa é mais ou menos isso muito bom então é só então a gente vai se encaminhando para o final Nossa Live aqui eu comentei aqui no chat que vocês estão achando do conteúdo essa noite e eu vou pegar aqui nos últimos comentários para passar para nossa convidada o João Paulo Cerqueira que quinta sempre

presente nas nossas largas aqui meu bem eu disse que presta consultoria para uma cooperativa aqui da região e pela NR 4 Vida ter dois técnicos no entanto ela tem quatro técnico justamente para atender a demanda de alimentar a rua social Então vai queimar vai ter uma demanda de trabalho nem que seja uma demanda administrativa né mas tá bem mana vai aparecer né É raro né acontecer assim mas eu acho que essa demanda é uma crescente acho que tem algumas coisas que são que são de fato algumas promessas por mercado futuro aí a gente espero que

interessa né de falar com essa essa esse entendimento das empresas que o profissional de segurança ele é imprescindível a independente da nr-4 né mas enfim a ainda não ou seja o futuro não próximo mas acontecerá em breve também não não acho que foi social vai ser vai mudar as coisas negócio as mudanças sempre bem aos poucos né então sim ele vai dar um impulso Jeová dar um impulso Mas as coisas vão a gente não muda uma cultura esses não é assim a gente não muda a cultura da empresa acima do mínimo da nossa o processo

é um processo um pouco longo mais a O bom é que o pontapé inicial Tá aí né a gente discutir com segurança do trabalho e isso foi uma uma crescente desde a questão social por isso eu já disse vem a reforçar no meu entendimento da social cumpriu o papel de extremamente importante independente então não acho que a gente já teve nas muito muito relevante na massagem Eu também estava conversando aí ó me solta essa questão da visibilidade que ele deu para de SSP os profissionais começaram a buscar conhecimento e o embaixo profissionais começaram a compartilhar

seu conhecimento suas experiências pela internet falar gratuito Eu acho que só esse impulso que deu já cresceu bastante para avançar adiante SP e eu sou bastante otimista né Eu acho que a área de se eu não tivesse trabalho no Brasil ainda é muito muito imatura ela tem um caminho pela frente assim eu acho que que você dê a gente não tem como receber o meu acredito que que a nossa área tende a crescer bastante assim dos próximos anos o senhor não acredito acredito nisso também E aí acho e acho mais acho que que essa turma

né eu veja bem nós estamos hoje numa quinta-feira 10 horas da noite praticamente a gente tá discutindo segurança da Guarda tem pessoas vamos assistindo Então você veja bem isso há quatro anos atrás era impossível acontecer né então acho que eu viu realmente percebo que aí por mais lento que pareça de fato existe uma uma diferença mas nos puxar mais nós temos hoje né Essa consciência ela vem se aprimorando e as pessoas estão buscando por isso e essa busca vai gerando obviamente oportunidade né trabalho as pessoas para que se produz conteúdo para ter os que consomem

conteúdo para que ele se empregam de fato conseguir conteúdo que consumiram eu acho que a nossa na nossa área de uma forma ou de outra pela discussão pela entrada dessas nossas lá e tivemos perdas nesse processo mas ainda assim nas foram muito mais a gente tá aqui chegando 10 horas e prendas mais 100 pessoas aqui bem levar para Largo Então quer dizer que o conteúdo tá bom né não é quer dizer que pessoal tá interessado e buscar conhecimento na ilha é sempre opcionalmente ser bem interessante a pessoa está se encaminhando para o final a acabou

que você quer ver o final porque eu queria que tu deixasse o teu essa mensagem fala sobre o Academy SS também que isso daqui duas semana tá para o Vai Ter mais oportunidade também pessoal é adquirir conhecimento para estar bem rico o evento fala um pouco sobre o evento quando é que vai ser como é que pessoa se escreve é o acaso me acontece Então vai terceira edição agora e os quatro cinco e seis de dezembro mais uma vez online felizmente nós aí a segurança dos carros presencialmente então Nós faremos mais uma vez online gratuito

sem cobrança de nada enfim a gente pede para que as pessoas se inscrevam porque aqueles profissionais que vai estar não cederem materiais a gente consegue encaminhar então Vocês conseguem fazer isso através do bit.lee Academy ssp3 edital da 3ª Edição então a cada mês st3 edição você consegue fazer a sua inscrição se por um acaso não conseguir eu tiver qualquer dificuldade para guardar também pode me procurar nas redes sociais aí você tanto no Instagram quanto aqui no YouTube algo Rubia Mara oficial ou camarão demais Inicial me encontra lá O evento vai acontecer então sexta sábado e

domingo de 8 e 6 da manhã até às 8 horas da noite nós estamos aí com o quase 40 para chamar hoje envolvidos nesse processo nós temos a oportunidade ou seguidos é o recebimento José Saramago especial o Robson Spinelli não dá certo lá tive dá certo nós temos os atores é que ainda não estiveram FM Asus aí nesse momento e graças a Deus nesse nós conseguimos fazer e que pretende mais uma vez né marcar a área de trabalho como mais um grande evento aí você possa estar conosco lá e absorver né o máximo de conhecimento

possível porque se vocês não tiverem esse interesse não faz sentido que nós estejam no lado de cá fazendo a sua produção então Fiquem todos os convidados aí e diante mão já te agradeço ali não só pelo bate-papo né sempre bom depois de tanto tempo a gente se encontrar a gente não tinha batido papo sua apreciação umas pessoas que trabalharam tanto né o base desse assunto ainda não tínhamos tido essa oportunidade é mas enfim te agradeço muito a abertura aqui da sua audiência para que a gente pudesse falar um pouco mais para que a gente possa

debater esses assuntos em outro esse passo Nós também te espero lá na nossas redes em breve pra gente poder discutir e atrás estiverem conosco aí até o momento né que tiveram paciência de discutir esse assunto a gente ainda interessado nesse social quem diria né Fala precisar de acabar aí interessado nesse social Obrigado gratidão aí para mim espaço e muito sucesso a todos Ah e não se esqueça o pessoal é na segunda-feira segunda-feira né Ruben segunda-feira eu acho que certinho 19:30 19 horas vai ter semana que vem tem vários eventos tem um forma pelo amor que

voltar lá na terça-feira e quem tá minha semana da é registrada que eu vou estar lá junto com a roupa na segunda-feira eu a Rúbia o olhou e o mar mãe o maior tem um gestor do A2 da social atualmente o leão que cuida essa parte de gsp e o Rogério combinou aqui é um dos caras que desde 2015 ele tava lá brigando para para definir os negócios SSP vai ser e vai ser um encontro bastante interessante e ao longo da semana vai ter várias várias palestras legais também não formam na semana do RS data

só para se inscrever é só acessar eu acho as redes sociais da RS data que você vai ter um like lá para inscrição e pede para escrever né citei a cada também marcado a minha CST é só seguir a Rúbia nas redes sociais pela Bento antes tá sempre produzindo conteúdo lá no Linkedin Instagram e se você ainda não não curtiu não não não se inscrever no nosso canal ainda e depois desse quando eu dessa noite você não merece tá aqui se você não nosso canal para não perder nenhum conteúdo como esse copo para Rúbia não

se esquece de se inscrever no canal ativar o sininho que a medida que ativa o Sininho o YouTube ele.se notifica né de uma live de um controle de um conteúdo nosso Entrando lá e vamos quer se inscreva no canal ativo Sininho também não se esquece de apertar se você gostou dessa pessoal ar que não esquece de apertar ali o arco do polegar para cima para ajudar a espalhar essa Live para outros colegas que é um assunto bastante interessante e que finalmente da finalmente o esocial para tá entrando de boa com a parte de SSP então

assunto extremamente importante para os profissionais da área e se você dá o like se você der um joinha vai ajudar a espalhar essa nossa Live para outros profissionais e tem gente perguntando aqui se vai ficar disponível sim água ficar para sempre e aqui no canal é seu online tem alguma informação relevante aqui que você quer ver e pode rever pode entrar qualquer momento aqui no YouTube você vai poder Rever essa Live Então pessoal Muito obrigado pela presença de todos até 10 horas Uber muito obrigado mesmo tá prendendo muito obrigado me pegar mesmo e não se

esqueça que amanhã tem Largo também com Edvaldo Gregório nesse mesmo horário nesse mês canal às 8:30 sobre o Jerry ó e pgr então se você ainda tamanho perdido sobre Jr tem que amanhã que hoje volta para esclarecer essas dúvidas para você certo pessoal tão Um bom resto de noite para vocês um pouco essa semana E até a nossa próxima larga Até amanhã se você tiver aqui amanhã nos vemos amanhã é para vocês