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a airplan é uma empresa de tecnologia e gestão em ssma estamos no mercado há 10 anos presente em todo o território nacional e mais cinco países com o Ciclope Ciclope é uma plataforma tecnológica que conecta toda a sua rotina de saúde segurança meio ambiente e qualidade com aplicativos CR codes Inteligência Artificial e todos os recursos tecnológicos para entregar para você e o seu gestor informação disponível conhecimento do problema para tomar decisão em tempo real para saber e conhecer um pouco mais acesse nossas redes sociais gestão de Epi simplificada e eficiente doap epi software de gestão

e controle de Epi controle de entrega deepi com biometria controle de ca e coleta de dados para o e social gestão de estoque de epis gestão de Treinamento relatórios e dashboards detalhados e eficientes delivery Machine autonomia para o trabalhador e economia para a empresa tudo isso e muito mais clique no link e descubra vai começar a gente vai desenrolar Fala galera muito boa noite bem-vindos a mais uma análise de risco eu sou o Thiago Oliveira do meu aqui o Robson Souza Fala Robinho Boa noite galera e aproveitar né como de sempre quem não se inscreveu

já se inscreve no canal ajuda demais a gente a fortalecer essa corrente da Boa Informação hoje a gente tem tem um dia especial aqui para contribuir com vocês um assunto de extrema importância aí e de grande dúvida do do mercado aí inclusive nossa aqui então a pedidos a gente trouxe um cara fera aí que vai ajudar a gente nessa nessa nessa toada aí certo Tiagão Quem que tá aí hoje certo Bruno guilon Obrigado Bruno pela presença gestor ghs né Bruno jo obrigado a vocês com essa propaganda agora fiquei até so pressão legal Eu que agradeço

o convite de vocês prazer ao est aqui para falar de um assunto que eu particularmente gosto muito de falar eu acho que a gente lida com pessoas nas áreas de saúde e segurança e e nada mais justo do que a gente falar um pouco sobre esses processos de tão falar dos processos de seleção recolocação a gente sabe das Dores um pouco das das Agonias das pessoas quando a gente tá buscando uma recolocação no mercado Então acho que vai ser muito legal esse papo de novo agradeço vocês o convite legal foi legal Como surgiu a a

ideia de falar disso né Bruno entrou em contato ele falou cara tava vai contar mas abriu algumas vagas aí eu vi né todo quant é tipo de de de currículo de perfil chegando F isso daí darem um podcast é esse negócio foi foi muito muito assim ele foi bacana mas também foi um pouco sei se a palavra é muito forte um Pou angustiante assim né porque a gente abriu uma uma série de vagas eh para um projeto da elecnor eh vagas de coordenação e vagas de de engenheiro vagas de de gerente pro projeto e e

eu divulguei essas vagas no no Linkedin eh como uma forma de enfim de divulgar mas muito muito mais confesso que eu tava muito mais preocupado na minha necessidade da contratação do que o que queria acontecer e isso deu um um um uma repercussão gigantesca assim gigantesca pro meu mundo LinkedIn né que é um mundo bem restrito assim não sou comparável a alguns Alguns gurus aí das das redes sociais né mas assim em duas horas eu recebi sei lá 300 convites de de conexão uma chuva de e-mails uma chuva de mensagens eh e E a minha

resposta era lógica muito retórica nisso né do dizer Putz legal bacana que você tem eu eu tive um um trabalho e não foi um trabalho mas foi um investimento de responder as pessoas uma a uma para dizer olha bacana mas tem um fluxo se candidate no eh entra no no no Linkedin na candidatura da vaga e tal e a gente teve um volume muito grande e isso começou a me dar uma uma inquietação porque eu falei [ __ ] no final das contas a gente teve sei lá 650 acho que foi mais ou menos o

número 650 currículos eh para uma realidade que a gente tava contratando seis vagas eh eu falei [ __ ] se eu tirar daqui eu vou ter 644 pessoas eh que criaram uma expectativa criaram um um que a gente cria vocês candidatam a vaga na hora que você falou com o gestor você já começa ali exatamente cara a imaginar que você colocou um pé dentro isso é isso não e a gente projeto se projeta na vaga é natural mais pé no chão que a gente tem você se projeta naquilo né e eu tinha pessoas que me

diziam assim [ __ ] eu sou da cidade conheço tudo e o cara provavelmente já falou com a família pô tem uma vaga aí eu sou o cara e tal e eu falei [ __ ] provavelmente eu não vou chegar nesse cara lá para dizer para ele cara bacana mas não deu eu vou ele vai receber uma mensagem automática ele vai receber alguma coisa E aí eu fiquei com essa inquietação falei Putz que que eu vou fazer né sei lá de repente eu vou escrever como eu recebi Praticamente todo mundo que que me mandou mensagem

me se conectou comigo no Linkedin falei P de repente eu vou fazer ali um um texto explicando uma postagem no Linkedin falando um pouco disso comecei a escrever cara eu quase não gosto de falar e escrever né uma característica que que é pouco em mim Eh deu as 15 pagas eu falei se eu for transformar is aqui num num post bicho os caras vão demorar semana para ler e fiquei quebrando a cabeça e falei [ __ ] de repente a saída para esse negócio vai ser muito legal se a gente eh falasse disso eh dentro

de um espaço eh criado para conectar pessoas então e aí veio a ideia e aí a gente conversou e se antigamente a gente vinha pensando o que falar o que fazer saiu o tema naturalmente acho que foi muito legal bacana cara Puts cara é legal isso vai ser legal aqui cara vamos nessa deixa eu falar dos nossos parceiros aqui a gente entra no papo e vai embora ô Bruno e pessoal então aproveitando aí os nossos parceiros nós temos a airplan né que é uma empresa de Tecnologia em saúde segurança meio ambiente e qualidade ela tem

como Carro Chefe Ciclope que é uma plataforma de gerenciamento de indicadores de de saúde segurança meio ambiente qualidade o que você quiser integrar ali então você através de um aplicativo faz suas inspeções de Campo suas observações comportamentais instantaneamente sobe para um sistema e que ele já faz todo o gerenciamento transforma Aquilo em dashboards que você pode e deixar a empresa toda a empresa todos os níveis ali operacional tático estratégico já informado em tempo real de tudo que tá acontecendo na empresa já destinar plano de ação né então você não precisa mais ficar eh atualizando planilha

atualizando PowerPoint que o o Ciclope já vai te mostrar através de dashboards já eh todos os seus indicadores ali tá a gente tem também a Escudo a escudo que é uma plataforma digital de ensino eh saúde e segurança né ensinos e EAD cursos semipresenciais também são mais de 100 cursos voltados paraa área de saúde e segurança a esudo tem se consolidado ali nos pilares do esg né então onde ela leva essa essa responsabilidade aí social para as empresas e seus parceiros também a gente tem a duap que na no Episódio passado teve a Camila aqui

representante da duap aí falou meu esse episódio foi legal para caramba ela eles têm uma máquina de GPI né Muito legal a gente colocou os cortes no tiktok ali dela falando sobre a diferença entre gerenciamento gestão de e entrega GPI muito legal né Entra lá no site da duap dap.com.br para você se informar do que que eles oferecem é muito legal a gestão de entrega GPI pessoal com tecnologia muito bacana beleza e a gente tem mais um parceiro né Robinho Esse aí é pesado hein Abre a Câmera aí japa marluvas Esse aí é pesado hein

Olha as botas da marluvas aí pessoal ó aqui ó Muito legal cara feminina essa daqui é não é unissexo é feminino é unissex é feminino hein a partir do número 31 aí para as meninas cer beleza marluvas aí nova parceira Valeu marluvas exado hein Obrigado marluvas aí pelo apoio pelo Patrocínio e e a gente tem aqui ô Java fecha em mim aqui ó atrás de mim aqui tem um tem novidade também Ó capacete da msa aqui com o logo da análise de risco ó já tá nas lojas tem que tá na cabeça da Galera ag

na loja rç tem que tá na cabeça da galera e e aproveitar para fazer um um merchandising aí pessoal quem se inscrever lá no site análise de risco podcast colocar lá e colocar que assistiu o episódio aqui do Brunão Episódio 98 vai concorrer um capacete aí são quantas unidades de sorteioo 70 unidades 70 unidades para sortear Então pessoal corre lá se inscreve fala Eu quero meu capacete assisti o Episódio 98 com o Bruno e eu quero meu capacete que a gente vai vai colocar no fluxo aí e na próxima Live vai anunciar os ganhadores então

vai lá se inscreve análise de risco podcast.com.br e vem fazer parte dessa corrente da Boa Informação certo então bora bora lá Bora lá Bora lá thgo vamos nessa Brunão é o seguinte cara e essa história dos currículos aí você pegou muita coisa e tal e 650 currículos para algumas vagas uma vaga de gestão então né vaga tinha vaga técnica também vaga técnica também vaga téc técnica e qual assim o parâmetro que você pode dizer que que você viu várias vezes né se repetindo e que é um ponto negativo que você lev poron isso não currículo

a gente hoje em dia ele é uma uma ferramenta muito mais como ele funciona dentro das empresas né Ele é muito mais uma ferramenta de apresentação e de de compartilhamento de contatos e uma folha eh o folhas de de dizer um resumo do que você fez do que propriamente uma apresentação sua efetivamente né Eh isso pode ficar meio meio confuso nas cabeças Mas você imagina o seguinte você imagina obviamente que não chegaram para mim mas e foi dentro de uma plataforma mas vocês imagina uma área de RH eh com as pessoas de recrutamento e seleção

recebendo não vamos entrar nos 650 não vamos entrar 100 currículos que sejam para uma vaga é impossível uma uma pessoa duas pessoas fazer uma leitura detalhada do teu currículo né Eh e isso que a gente vê muito nos currículos Às vezes as pessoas obviamente estão estão com uma intenção de fazer uma apresentação sua uma apresentação do teu histórico profissional isso é super importante Eh mas você carrega demais o teu Currículo com informações que provavelmente elas não vão não vão ser lidas elas vão ser perguntadas elas vão ser questionadas durante a sua entrevista provavelmente e isso

é o que a gente vê muito currículo né os currículos às vezes muito muito cheios de informação que dificulta Até eu conseguir entender [ __ ] Mas qual que era o papel do cara ali dentro né Eh eu mesmo quando eu olho um currículo hoje basicamente numa leitura diagonal eu vou ver aonde que o cara trabalhou perdão usar o cara como figura eh complexa entendendo que a gente tem hoje um equilíbrio super importante entre homens e mulheres né mas vou ver aonde o profissional o candidato a candidata se trabalhou e que cargo ela exerceu a

partir daí a gente começa a explorar um pouco mais que experiências que teve como técnico de segurança como engenheiro de segurança como coorden então é muito importante que os currículos eles sejam bem objetivos assim eles tenham um foco em dizer um pouco de quem é você no sentido as a gente às vezes não cuida das informações básicas que são informações de idade família casado não é casado Aonde mora isso é importante por faz o que que interessa pra empresa isso às vezes diz um pouco sobre você da tua mobilidade onde você pode trabalhar uma pessoa

que às vezes tem filhos é pode ser um pouco mais difícil ou vou exigir deais viagem da pessoa para uma posição isso pode ser incompatível Então até dizer assim eu tenho e é sou casado tenho filhos mas tenho mobilidade é super importante tem disponibilidade para viajar são informações que a gente coloca no no currículo que às vezes elas compõem a tua primeira impressão que é o que vai te habilitar para uma segunda etapa que é a etapa das entrevistas né Eh e uma coisa muito interessante que que vem nesse até desse processo é que hoje

a gente tem as plataformas de de cadastro de vagas eh e aí isso fica ainda mais complexo porque eu não sei se todo mundo conhece isso mas quando a gente preenche esses currículos nas plataformas isso tudo vai para dentro de uma grande base de dados E como que você busca as pessoas dentro um universo de 650 pessoas eh a gente busca através de palavra-chave Eu Não Abro ninguém abre 650 currículos então eu escuto Às vezes as pessoas dizer assim pô eu mandei meu currículo e tal não sei nem se Alguém leu não leu não leu

porque isso tudo vai para dentro de uma base de dados e a gente vai procurar com palavras chaves vai procurar gestor gestor não sei do segmento que a gente que eu que eu atuo hoje construção de linhas de transmissão construção de usinas fotovoltaicas parques fotovoltaicas eh com as palavras chaves a gente vai conectando né então às vezes você rechear de muitas informações sem ter palavras objetivas e palavras chave você não cai nem nesse primeiro filtro que é o que vai te habilitar para você já vai sendo eliminado ali e e sem ter oportunidade sim às

vezes por excesso de informação fiado por quê Porque porque botei muita coisa né às vezes sou tão experiente eh e acabei botando informação demais então Eh menos é mais eh nesses casos né o menos ser bem objetivo ser bem conciso eh as experiências se você teve experiência com o sistema de gestão eh você não precisa contar toda a história de uma implantação no sistema de gestão porque a pessoa que tá contr contratando a primeira impressão provavelmente não sabe aquilo você vai dizis participei da implantação da auditoria eh e processo de implantação depois de auditoria e

de manutenção do sistema de gestão de certificação é isso esse é o recorte que a gente precisa ter então o currículo ele é uma ferramenta super importante eh ele tem uma função que eu acho que a gente menospreza ainda nos no currículo que talvez seja Bacana também o currículo serve para você organizar as tuas ideias Então você montando o teu Currículo de forma objetiva serve porque você tem ali um roteiro da tua vida profissional também eh que serve para numa entrevista você saber pegar o seu currículo eu vou ler o meu currículo para me preparar

para uma entrevista a partir do seu currículo que você se prepara para uma entrevista que vai falar sobre você né então o currículo é mais essa essa roupa do da nossa roupa quando tá profissional que é o que a gente vai levar para uma primeira impressão para uma área de R por exemplo nós tivemos aqui Bruno Paulo Pimenta ele é um mentor de de carreira na nossa nosso segmento de de saúde e segurança meio ambiente e cara ele ele ele falou justamente isso né Robinho de eh primeiro é você se conectar com a vaga você

tá eu tô comentando por conta dessa esse negócio das palavras chave né então assim se você faz um currículo que é muito genérico né você acaba você tá na até pro gestor que vê não e até é você entra na multidão E pro gestor que vê Falou cara esse cara não tem objetivo ele não sabe nem o que ele quer né e e e e assim quando a a pessoa tem o propósito ela tem o objetivo ela fala Putz aquela vaga ali Acho que é para mim então ela adapta de repente o currículum dela a

né A Experiência dela com a experiência que a vaga precisa né então fundamental fundamental o conhecer a vaga o currículo ele nunca é um uma uma coisa estática né teu Currículo ele tem que se adaptar é tipo o pgr né É por não fala isso deveria ser est sou falando pgr Tem gente que tá vendo aí que tá rindo agora por causa dos pgr que a gente sofre nenhum Mas enfim e o currículo ele precisa se adequar né Eh a gente ele precisa de acordo com a mas assim fazer um corte Talvez um pouco mais

mais específico ele precisa se adequar quando você sabe que ele vai chegar na mão de alguém que vai de fato ele analisar Quando você vai para as vagas que são de candidatura que você vai fazer um uma vaga no no Plata plataforma aí as palavraschave elas elas são acho que você até colocar palavra-chave é uma empresa de linhas de transmissão naturalmente é bom que você destaque processos que você implantou eh dentro da uma empresa de linhas de transmissão desse segmento eh mas quando você tem a certeza de que o currículo vai chegar para alguém específico

aí vale a pena você dar uma uma moldada e E filtrada aí e e direcionada no conteúdo que tá dentro do seu do seu currículo para que ela vaga né E aí tem mais um ponto que é interessante n eu fiz uma eh eu eu mexo muito com meu meu currículo assim eh sempre revisitando e tal por conta disso por conta de me conectar com o meu histórico profissional e tal e recentemente recentemente não um ano e meio atrás eu fui mexer no meu currículo e meu currículo era aquele currículo de texto corri e eu

falei [ __ ] eu vou fazer um currículo com infográfico falei cara eu quero fazer um um esquema que em uma página Conte a minha história eh e fiz o currículo então [ __ ] fiquei super feliz com o currículo e tal e mandei para uma amiga uma amiga minha e de que é de uma empresa de de saneamento e ela falou assim hã avaliar é é tipo assim olharam tal nem sei por ou ela me pediu ela me pediu que tava no processo de recolocação falei ah eu [ __ ] super motivado falei [

__ ] vou mandar para ela o que eu fiz que vai mudar a vida del vou mandar o vou mandar o top a falei vou te mandar um negócio que é o fino da bola aí Mandei para ela o meu currículo ela voltou então fal assim cara isso é um currículo de que que você tá fazendo is currículo de is é um currículo para engenheiro para nada curar o Show pô é para cocar o show não para cocar o show se você for uma vaga técnica Você ainda vai ter né mas éa uma pessoa por

que que eu tô contando essa história porque é uma pessoa engenheira uma uma hoje em dia uma uma executiva importante com uma formação toda de Engenharia e eu fiz o mesmo teste mandando para um grande amigo que é diretor de RH de um de uma mineradora e e falei para ele Ricardo que que você achou do currículo é ele falou cara fantástico porque pessoal de RH não entende nada técnico então aqui eu bato o olho e vejo o que você fez Então até de acordo com o público que você vai entregar o teu Currículo você

adapta o teu discurso né a mesma coisa que a gente falar a gente vive muito isso na segurança né uma coisa você falar com a liderança você vai ter uma linguagem específica e e quando você for falar com o pessoal de Campo da ponta você vai ter que adequar a tua linguagem até PR PR capa cdade de entendimento e tal então isso é muito legal no currículo a gente ter esse esse cuidado né é importante você falou o negócio do LinkedIn é um uma dica importante que a gente tem que deixar pra galera por exemplo

o cara o cara viu uma vaga lá de uma empresa tal e ele quer trabalhar naquela empresa cara O importante não é ele também só pegar a vaga ele pegar o histórico das últimas publicações de contratações Quem tá lá vê se ele tem algum Network alguma conexão fazer uma pergunta olhar dentro do da descrição de especialidade do cara de de Olha o que que ele faz o que que aquela empresa pode tá procurando pô o cara Bruno acabou de entrar na empresa tal deixa eu dar uma olhada no perfil dele vai lá olha o perfil

do Bruno pô ele é isso tal aí entra no outro cara mais ou menos as mesmas ideias pô é isso que a empresa tá procurando E aí ele fazer essa adequação né Isso é muito importante também acho o Linkedin assim uma ferramenta sensacional assim né Eu Eu particularmente gosto gosto muito ali principalmente porque eu acho que o Linkedin ele veio se se moldando ao longo do tempo né quem tá mais tempo eh no Linkedin a gente fala que tá mais tempo no Linkedin já depõe um pouco da da idade assim né mas quem tá mais

tempo no Linkedin você vê que o Linkedin passou o Linkedin passou por por uma fase onde ele foi aquele Boom que as pessoas confundiam um pouco o LinkedIn com currículo Vita com com plataforma lats e depois ele passou por uma fase onde virou rede social ou seja as pessoas postavam lá [ __ ] tô viajando aqui e tal tinha até status tinha estatus verdade status na linked tinha estatus na linked não vingou né É E hoje as pessoas eu acho que de maneira geral o mercado e aí muito moldado pelas empresas acho isso é uma

opinião minha eu acho que muito moldado pelo peso que as empresas de recrutamento de seleção as especializadas né Red Hunters e e e recrutadores deram a a ao LinkedIn pelo peso que eles deram por ser uma ferramenta eu não lembro se vocês certamente ouviram falar a gente tinha cato ainda tem né Acho que cato e tal que foi onde começou se a gente pensar foi dali que começou só que era muito baseado num banco de currículos o Linkedin ele passou a você ser um espaço qude você consegue contar um pouco da tua história profissional é

na verdade até desculpa de interromper Bruno mas eh ao contrário do que muita gente pensa não é uma uma Plata plataforma de emprego LinkedIn né uma plataforma de relacionamento mesmo né esse é o ponto Esse é o ponto que i chegar e E aí ele toca num ponto que a gente toca num ponto que é super importante que é o Network né a gente até comentou um pouquinho antes aqui né e o que eu mais o que a gente mais escuta e como gestor e dói um pouco é aquele negócio do Ah só entra com

indicação naturalmente as pessoas falam isso um pouco de uma forma até pejorativa ou um pouco frustrante né mas é o que acontece né a gente precisa ser muito realista nisso né o que acontece as pessoas tanto as pessoas ingressam nas empresas por indicação eh quanto às vezes até o teu movimento dentro da empresa ele é muito por indicação ele é do que as pessoas entendem de você eh e Network é algo que a gente precisa fazer né a gente precisa fazer isso e não não dá para confundir Network com puxar o saco Network com agradar

ou não agradar vai acontecer vai como acontece em qualquer área mas a gente cultivar pessoas que falem de você é super importante né Eh eu costumo dizer o seguinte pior do que uma pessoa falar mal de você é a pessoa simplesmente deixar de falar de você né alguém que você confiava alguém que que era alguém do teu ciclo de networking alguém que tava ali que você podia pegar o telefone e dizer [ __ ] me dá uma uma ajuda tô com uma dúvida e tal A partir do momento que você pessoa deixou de falar de

você você perdeu um grande uma grande conexão né e e a gente em segurança a gente vive um uma um paradoxo nisso né porque como eu ter um Network eh sem abrir mão ou sem ser tolerante sem ser flexível e tal eh e isso a gente precisa cultivar né a gente precisa criar esses essas relações dentro das eh das empresas que a gente trabalha porque o cara que saiu de uma empresa eh ele vai indicar pessoas que são da confiança dele isso é super importante né ninguém indica quem não confia você só indica quem você

confia posso confar isso acontece na vida né cara porque no mundo corporativo vai ser diferente né você você precisa fazer uma obra na sua casa por exemplo tem um né uma pintura você vai pedir uma indicação n Claro is E aí o cara vai vai te indicar E aí aquela conexão ISO isso é é muito importante o Network isso não precisa ser só dentro da sua empresa no seu relacionamento mas é nessa rede no Linkedin por exemplo por exemplo por exemplo né Isso é muito importante mas eu acho que na eh o Linkedin ele é

importante para isso mas ele ainda é uma conexão fria né Ele é uma conexão que você ali [ __ ] me conectei com a pessoa isso para isso virar um Network virar uma uma conexão de alguém que vai te indicar eh o caminho às vezes é um pouco mais longo né você precisa e eh criar alguma alguma relação eh que elas acontecem dentro do ambiente de trabalho às vezes el acontecem por eh por por situações que a gente nem nem imagina né eh e e e é isso que a gente precisa cultivar todo todo local

aonde a gente tiver ele é possível de ser uma fonte de de um Network consistente né E a gente tem uma uma uma falha às vezes eh de análise que é pensar que a gente só tem que ter Network com quem hierarquicamente é superior a gente cara eu vejo muito Esso no Linkedin Car isso isso é o maior erro porque o teu par é o cara que vai fazer uma boa indicação de você né É lógico que uma hierarquia superior ajuda ajuda Sem dúvida nenhuma e às vezes se você tem um bom Network com alguém

que é tomador de decisão uma pessoa eh eh que tá à frente de uma de uma construção de uma equipe ou de um de uma de uma processos mesmo de contratação facilita bastante mas o Network entre engenheiros de segurança Network entre técnicos de segurança Network entre engenheiro de segurança engenheiro de obra isso é super importante né as pessoas de no novo elas indicam quem elas Confiam e isso é é é fato né Eh e eu vejo cada vez a gente toma eu eu vou dizer para vocês que eu acho que eu escuto mais o o

discurso das pessoas dizendo o seguinte eu tenho receio de indicar do que as pessoas dizendo eu indico de de olho fechado né todo mundo hoje tem um certo receio de indicar porque sabe que isso fo refletir se eu indicar alguém de baixa performa se alguém que não entrega isso eventualmente depõe contra o teu próprio trabalho né ou seja se a tua ação Fulano é excelente O cara chega aqui não entrega nada será que o teu trabalho também é tão bom diga com quem anda quem você acaba sendo uma média das pessoas que você convive exatamente

Então você colocar um cara que não entrega talvez exatamente exat talvez você não esteja entregando n enganar complicado isso aí hein é complicado e polêmico cara e a gente tá falando de uma etapa ali do do cara chegar na entrevista a gente tá falando da fase um ali do cara ser ser contemplado ali né é peneira peneira aquela parte o funil né e depois disso a entrevista né porque às vezes você pega um cara especialista em palavra chave você pega um cara especialista em currículo ou o cara teve lá uma mentoria e alguém criou Um

bom desenho para ele de um currículo que acontece faz parte do mercado e aí vai chegar na hora do anan do mano a mano e aí e aí essa é uma essa é uma questão importante e outra coisa BR que eu falo é aquela aquela parada que a gente fala que acontece muito a gente deixou as mensagens aqui de deixar o currículo vivo né e fazer as alterações as adequações é só para deixar claro deixar vivo não é colocar informações que você não conhece não é colocar lá qu quer coisa para entrar ou para chegar

até a fase de vaga A mentira tem perna curta tem aqueles eu quando consigo a vaga para fazer o que eu menti no currículo e o cara não faz e agora querem que eu faça o que eu aquele outro quando me pedem uma coisa que eu menti no currículo tipo o cara ou aquela tem um vídeo que rola muito de uma lutadora de MMA E aí é uma lutadora toda preparada E aí uma lutadora maior assim e você vê que ela não tem aquela Agilidade de aí você vê que ela tá Ela coça a cabeça

aruma o cabelo e a outra tá tipo começa a luta e a mina essa grandona cai ali e tal aí fala isso é que acontece quando você mente no cículo né Ela deve ter falado sou lutadora profissional chegou essa história do da pera curta de fato acontece né mas assim e a gente tem você vai ter você vai ter eh pessoas com com habilidade no currículo e e acontece também de você ter pessoas com uma habilidade em entrevista muito grande e quando chega na na na frente de de trabalho na na hora de de executar

as tarefas eh e acaba não performando tanto quanto entrevista isso é um risco dos dois lados né Isso é um risco Tanto para quem eh tá se candidatando mas é um risco também da empresa um processo de seleção que às vezes falhou em pegar algumas nuances né Eh as entrevistas entrevista Você tocou num ponto que é super super importante que é a gente não precisa mentir você precisa contar o que é eh de Fato né Eh óbvio que que você tem que a gente tem que medir muito as palavras porque tem aqueles sincericídios também eh

que são desnecessários às vezes é é uma experiência que você passou na tua na tua vida profissional que ela foi ruim que você aprendeu com ela você superou e que ela não precisa ser o destaque do teu do teu currículo da tua entrevista eh mas é super importante você se preparar para para aquilo o que a gente tava conversando do do em relação ao currículo né se eu conheço mais ou menos o perfil do que a empresa quer é você tentar conectar aquilo mas sem forçar a barra né Eu tenho uma uma uma situação até

relativamente é muito recente mas a gente selecionou uma um um currículo para uma vaga de gestão eh e na entrevista é muito comum aquelas perguntas assim que elas são meio de prá né Me diz um processo que você eh atuou e que fez a diferença porque no currículo a pessoa dizia atuei em processos estratégicos propus procedimentos e fiz e enfim e fala [ __ ] legal né a pessoa com [ __ ] de uma experiência e que mudou o processo construiu coisas e tal eh falou assim [ __ ] teve um processo que foi bem

difícil cara assim porque tinha um banheiro químico colocado e a gente entendeu que aquele banheiro químico não tava no melhor lugar a gente fez toda uma mobilização para trocar o banheiro de químico de lugar eu falei cara mas tava escrito que era umas mudanças estratégicas conectar né cara vamos con eh e às vezes eu até acho que que a pessoa pode ter que ela tenha a experiência de de mudanças estratégicas Mas se eu não me preparei para responder aquilo que eu disse que faria você vai sair com uma situação como essa e que ó lamentavelmente

falei [ __ ] legal acho que é bacana a gente estudar um pouco a posição geográfica dos banheiros Que tal a gente fazer aí um um trabalho mas e aí né e e de gestão e de sistema então o cuidado em calibrar isso é é super importante né Eh outra coisa é normal e é legítimo todo mundo ficar nervoso em entrevista a gente espera isso é lógico que pessoas mais Sênior mais eh e e acredito que aqui a gente tá falando para pessoas de diversos níveis né desde a pessoa que tá começando eh para pessoas

às vezes com com mais experiência Principalmente as pessoas que estão começando é natural a gente você espera um pouco de que a pessoa vai est um pouco mais nervosa para contar Então você não tem o que transparecer que você tá eh eh absolutamente Calma isso não tem que ser a sua preocupação sua preocupação tem que tá na informação que você vai passar para quem tá te entrevistando e outro detalhe importante das entrevistas normalmente as entrevistas elas passam por fases né você faz uma primeira fase com o RH da empresa e isso não é uma regra

tá gente isso é um é um uma linha geral né pão pão o RH quando a a primeira entrevista do RH geralmente ela tem uma função de dar a calibr eu selecionei um currículo e para todas as vagas aí tô falando de empresas eh de médio grande porte enfim mas acredito que até empresas menores também façam eh a vaga passa por uma descrição da vaga né O que que eu quero dali então o RH vem e seleciona os currículos A partir dessa seleção dessa primeira peneira do currículo o RH chama para uma primeira entrevista para

olhar o seguinte isso que o o gestor me pediu tá de acordo Então deixa eu olhar a pretensão salarial então às vezes a gente fala assim as pessoas falam assim não eu não vou falar minha pretenção salarial porque pode me desvalorizar ou Qual é fala assim não aí a gente sai com aquela assim não eu preciso avaliar a proposta da empresa já provavelmente ai Você já criou um problema não sei que você seja o top three da da da lista eh porque o cara que deu a pretensão salarial dele paraa vaga ele provavelmente ele já

tem uma base o RH já pegou aquilo e disse Opa eu tenho esse esse esse aqui que estão dentro da minha pretensão salarial esse aqui ele não sabe então eu vou deixar ele no segundo plano aqui se desses aqui não der certo eu vou lá de novo e pergunto e você saiu fora do teu da tua oport da primeira lista né Eh então isso é outra coisa então o RH o o a profissionais de recrutamento primeiro elas vão fazer essa calibrada tá calibrado é o que eu espero é o que a gente pretensão salarial que

eu inverso também é assim Cut se alguém vir virar para você e dizer eh cutz a tua pretensão salarial é o dobro e é legítimo também ser o dobro Eu tô bem num num no meu trabalho para eu sair daqui eu quero ganhar o dobro pelo dobro não sai ótimo você falou pro RH o dobro se eles estiverem disposto a pagar eles vão Então essa é a primeira coisa por que que eu tô falando isso porque nessa entrevista não adianta você investir muito em contar a tua história Tecnicamente que você fez que mudou e tal

a não ser obviamente se o recrutador for puxando algumas coisas porque pode ser que ele puxe algumas coisas para saber se que que aí são ele detecta alguma alguma é algum do tipo Será que o cara tá indo de mais ou de menos então é uma primeira entrevista Quando você vai pra entrevista do gestor da vaga ou de alguém mais técnico aí a hora de você falar em questões técnicas é a hora de você aguçar um pouco mais os teus conhecimentos o que que eu sei das áreas o que que eu conheço de gestão de

epis que eu conheço de sistema de gestão enfim é a hora que você começa a apurar um pouco mais e geralmente o último que vai te entrevistar o gestor Então você tem que lembrar que você tá indo pra entrevista com o gestor ele não tá indo para você sem saber nada ele tá indo com todo o histórico que você passou desde a primeira entrevista então ele já tem o que ele quer saber de você ele vai ser só aquela amarração então e a gente calibrar um pouco essas expectativas também e o que vai falar é

muito importante porque são públicos Diferentes né então é muito bom se preparar para as entrevistas como eu falei o teu Currículo você responder o que você perguntaria sobre você né e a gente fala aquela coisa se for falar de mal de mim me chame porque eu sei coisas terríveis sobre mim né e mais ou menos isso você precisa se conhecer profundamente através do teu currículo e Ira calibrando Essas entrevistas essas perguntas eh essas respostas enfim essa construção do teu caminho nos processos de seleção e parece muito básico com is Eu sempre faço isso antes das

entrevistas parece básico e é mas muita gente não faz né O cara chega lá é o cara chega lá cara eu eu eu assim também sempre me preparei no sentido do da vestimenta hum né apresentação e tal e Eu até comentei com o Thiago de um caso eu cheguei lá para fazer entrevista e aí você fica numa numa numa numa posição ali que que você fica aguardando na recepção Uhum E aí a sala era era e a sala era ali na recepção era uma porta e tal aí saiu o candidato aí o cara saiu com

assim todo bagunçado é Apolo torto toda cara tudo esquisito eu falei nossa cara E aí logo de eu entrei né aí toda essa preocupação claro né e e ali o meu currículo na ponta da língua cara é o que eu sei fazer hum Uhum E fui muito bem e aí eu pensei fiquei pensando falei poxa o cara não se preocupou tipo como que ele vai chegar o cartão de visita dele qual que é qual que é o que chega antes dele falar qualquer coisa é a imagem dele é a imagem dele TRS segundos é primeiros

TR segundos os primeiros três O cara chega lá daquele jeito cara é aquilo é você entendeu Como você se veste é como você é Exatamente exatamente e assim você nunca vai pecar por est eh bem vestido é é óbvio que a gente também toma um pouco de cuidado com os exageros né eu tô buscando alguém de E aí de novo é você conhecer perfil da vaga né se eu tô buscando alguém para uma área corporativa eh você alinhado com um um ambiente corporativo que não não não sugere um terno e gravata nem nada disso mas

é um ambiente mais corporativo agora eu não vou de terno e gravata para uma seleção de uma vaga operacional de campo né que isso também passa uma imagem de alguém muito estanque esse cara suja a bota né Então o que não quer dizer que você precisa de bota capacete entrevista né Tem outra coisa nesse nessa questão que para mim aí de novo dando uma opinião muito particular né Você marca hoje a gente tem a facilidade de fazer as entrevistas por videoconferência sim eh e eu tem uma coisa que me chama muito atenção quando a gente

vai fazer uma entrevista a pessoa pega o celular e fala assim não porque eu tô aqui no campo então eu tô aqui é mesmo cara Acontece muito direto direto cara Mava de fazer videoconferência e as entrevistas pelo celular não pelo celular você pega alguns candidat o cara põe na cara não e eu acho que até o celular porque ele é o recurso às vezes principalmente quem tá em obra quem tá em campo você não vai est ali sentado numa mesa de computador Às vezes você não tem um lugar seguro para falar porque você não vai

fazer uma entrevista no meio da da tua galera para todo mundo saber fal [ __ ] o cara tá procurando emprego vai embora e tal não você vai procurar um lugar mas você se preparar para isso para est num lugar adequado é fundamental e sendo impossível Seja claro e seja muito sincero fal Olha eu desculpe eu vou estar no campo tudo bem para vocês O som tá legal Vocês conseguem me escutar porque pra concentração é ruim né do candidato Exatamente porque aí passa o Cap Ô tá Fulano tudo bem Não tudo bem tal então assim

o cara que passa falando seu apelido ainda mais em obra que tem né em obra tem tem de tudo né Eh então assim isso é muito importante porque eh você passa Às vezes você passa até uma má impressão eh da pessoa dizer [ __ ] o cara não tá interessado na vaga né minimamente interessado ISO E aí tem uma um outro detalhe uma coisa vai conectando a outra o pessoal tá preparado para 11:30 de Podcast que todo mundoo mundo falou monte de gente falando o que falou que o Bruninha vin falou meu prepara duas horas

porque o Brun Fala sério não é ótimo cara é isso que a gente quer é pô falei tantas p o assunto o assunto é legal cara tanto é que no chat Aqui tem muita gente comentando que legal mas o que eu ia dizer é o seguinte e você precisa demonstrar interesse pela vaga é super importante mesmo que eu não me candidatei eu fui procurado por uma empresa demonstra interesse demonstra respeito demonstra cuidado demonstra interesse porque isso é Network a pessoa que te entrevistou foi bem você foi super bem Vista às vezes é por o salário

a gente falou de pretenção salarial não não não conecta mas se você demonstrou interesse respeito atenção com quem tá te te conect te entrevistando Muito provavelmente é a tua conexão para uma vaga pra frente ela te bota ali numa lista de de pessoas bacanas eu tenho lá minha pastinha minhas pastinhas de currículos de eh que a gente vai recebendo E você tem a pastinha do dos dos top ali dos vou começar por esses caras aqui e São pessoas que se que se deram o tempo né Eh a gente acontece eventualmente não acontece razoavelmente da gente

marcar a entrevista com candidato quer não eu não posso Marca outro horário o não posso ok não pode o cara não tem que estar disponível para qualquer hora porque tem mas assim marca outra horário não eu não posso esse horário mas pô para mim é melhor na terça para mim é melhor na quinta de manhã será que a gente consegue na sexta você demonstra interesse isso conecta as pessoas né pessoas gostam de ser por mais fala assim ah o cara da r não tá nem aí para mim pessoas gostam de ser bem tratadas exatamente Cara

isso conecta né ô ô Bruno e me fala uma coisa cara que nem a gente tá falando muito da Etapa do do desse ajuste antes né da Mas beleza esse candidato passou ele vem pro seu time né Eh é claro que algumas coisas ali você vai ter que ajustar vai vai ter que calibrar ele até com a cultura da empresa porque eu imagino que muita coisa também aconteça pois os candidato na entrevista foi 10 mas entrou para trabalhar ele tá deixando alguns pontos passar Mas de repente é uma cultura diferente e aí e aí esse

é um ponto né como você faz ali como gestor para para ir desenvolvendo esse cara e colocando ele na rotina e também cara outro ponto Quando você vai né E você que é gestor por exemplo você você você tá numa vaga nova ali onde você vai montar um time se você consulta essas essa essa sua pasta aí de de bons né candidatos né E como que você faz para montar seu time cara também pois é um tem mais um do três pod podcast cara tem um negócio que é super importante a gente lembrar aí também

né que que ele conecta com isso que você tá falando quando a gente tá num processo de seleção e de contratação é um processo de ambos estão se vendendo uhum Principalmente quando há o interesse quando o candidato tem o interesse e a empresa tem o interesse no candidato a empresa também tá se vendendo eh por candid ex para dizer cara é legal vem para cá é a gente tem enfim a gente acha que se às vezes se limita só a benefícios mas hoje em dia a gente sabe que principalmente essa geração que tá entrando as

coisas vão um pouco além desse limite só de salário e benefícios eh e o que é muito comum acontecer é que eh nessa venda de caso a caso tem o exageros de ambas as partes né e a hora que o cara senta na cadeira da empresa fala bom e agora aquilo tudo que vocês me falaram que funcionava o sistema de gestão a o cara olha e fala ass caramb mas não tem sistema de gestão não tem ferramenta não tem nada tal eh Isso é Um Desafio muito grande né porque a gente quanto gestor é impossível

a gente não ter expectativa de e a gente usa muito certamente já escutaram esse termo e que ele é cruel demais que eu fal assim cara eu vou contratar o Fulano porque ele entra jogando uhum ninguém entra jogando sem conhecer as regras do jogo e então é muito importante que as pessoas estejam Claras E aí falando enquanto gestor quando você perguntou você como é que eu monto o meu time né Eh é para mim eu Bruno é muito importante que quem tá entrando na minha equipe saiba exatamente o que eu espero dela que seja por

um Horizonte de uma semana porque tá tudo tão corrido eh que eu em uma semana eu vou essa primeira semana aqui entende a empresa primeiro entende o que que tem de de eh de de regras diretrizes enfim na semana seguinte a gente vai fazer já um um onboard vai fazer uma ambientação em outros processos e na numa terceira semana a gente vai dizer o que que de fato se espera de você dentro do seu trabalho e tal Óbvio quando a gente tá falando de questões técnicas ó de vagas técnicas Engenheiros técnicos de segurança ele ele

às vezes é obrigado a entrar jogando E aí é Um Desafio muito grande do gestor e a gente falha nisso eu falho e Várias Vários gestores certamente falham eh de deixar isso para amanhã né então deixa amanhã a gente come depois eu vou passar aqui a gente fala um pouco sobre o sistema de gestão então assim e eh o montar o time passa por entender que eu preciso dizer pras pessoas eh Quais são as regras do jogo Eu costumo falar eh na nas equipes que a gente isso vale tanto pra equipe quanto pro pro pra

relação né a gente tem um tripé dentro dessa relação profissional que ela e aí segurança mas talvez até amplie um pouco né as pessoas precisam e saber fazer poder fazer e querer fazer saber fazer é quando eu pactu as regras eu digo claramente o que eu espero de você né poder fazer quando você dá condição para aquilo aconteça então poder fazer usando um exemplo até que foge um pouco disso eu digo o seguinte Olha você tem que usar epi é uma regra Nossa tá clara essa regra Então você sabe o que você precisa fazer mas

eu preciso poder fazer ou seja o epi tá lá para usar disponível se ele tá disponível eu posso fazer se ele não tá disponível não posso fazer e o querer fazer tá na decisão da pessoa é a motivação dela fazer eu enquanto gestor eu preciso garantir os dois eu preciso garantir o o poder o o saber fazer e o poder fazer e o querer fazer eu preciso motivar e eu motivo estando perto a gente tem que motivar estando próximo e tando ajudando a pessoa a entender e eh o espaço que ela tá eh e acho

que talvez o caminho mais importante é que não é mais importante mas que ajuda muito eh lá na elecnor isso é é muito engraçado que que tem funcionado super super bacana assim que a integração do time tem sido feito tem sido feita pelo time né pela equipe é os teus companheiros de trabalho então vamos junto almoçar Vamos junto fazer quem Bruno você me explica isso não quem vai te explicar isso o Fulano porque ele conhece da ferramenta isso conecta as pessoas e você acaba formando o time a partir da integração do time com o time

eh eu eu costumo brincar que assim eu detesto as dinâmicas E aí me perdoem Se alguém for defensor delas Mas eu detesto as dinâmicas do abraçar a árvore aquelas coisas vamos juntos P empurra carrinho constrói o do constrói não posso falar não porque trabalho padronizado eu adoro né que tem aquelas dinâmicas do construir mais rápido tal essas eu eu adoro mas eh para mim o que funciona é conectar a gente cara a gente precisa conectar as pessoas você conecta as pessoas do café da manhã no cafezinho no café da tarde numa reunião num [ __

] você você decidam juntos O que que a gente vai fazer e o gestor tá tem que est por ali olhando né Eh mas é assim a expectativa ela ela acontece né e e pro gestor é muito bom quando tem alguém que de fato e tem gente que entra jogando mesmo né Tem gente que é que é super proativo e eh bem resolvido às vezes ou autoconfiante e tal e e e as coisas acontecem de forma natural mas é um processo de construção né sempre sempre cara e e e eu acho importante o o time

saber também que tem essa liberdade né de de poder se conectar e de tomar decisão ter autonomia né e de não ficar porque também às vezes sobrecarrega até o gestor né E às vezes os processos não não andam né Tem uma frase que eu acho muito legal e que eu ess Car com o guru vai ficar citando Capítulo de livro não mas tem um negócio que eu acho super legal que falava o Steve Jobs Fala um negócio que todo mundo já escutou esse troço mas para mim ele é um mantra quase né não tem sentido

você contratar pessoas inteligentes e ficar dizendo para elas o que elas têm que fazer cara se eu contrato bem se eu fiz um processo de seleção muito bom e ele tá alinhado comigo e isso por isso que esse tema é tão importante porque os processos de seleção precisam ser muito bem feitos quando ele é muito bem feito você conectou a pessoa certa pra vaga certa você precisa só dar essas condições que a gente tá falando do saber fazer do que do do que fazer né e o poder fazer eh e a pessoa você não precisa

ficar dizendo para ela o que vai fazer ela sabe se ela não souber ela vai buscar informação então Eh eu acredito muito nisso né a gente precisa contratar pessoas boas e às vezes não é nem contratar e às vezes é enxergar dentro do time pessoas que T potencial e que você precisa desenvolver tá faltando ali um um um empurrãozinho tá faltando às vezes um reconhecimento né Tá faltando um direcionamento meritocracia fundamental em equipe aí falando de equipes de segurança né eu vejo eh Às vezes a gente descuidando muito do do cara lá no campo eh

o que que esse cara tem de retorno prático né Qual que é a motivação dele o que que ele tá e eh eh querendo então a gente fazer essas pequenas conexões ajudam demais né muito legal Maravilha ó o chat tá bombando aí muita gente falando aí a Solange tá pedindo isso da Instagram do Bruno acho que não tem a gente não tem o Instagram Mas a gente sempre fala do LinkedIn no final é lógico o Bruno vai falar aí dos seus contatos e Conexões Aonde vocês vão poder encontrar aí mais informações do Bruno e e

cara aproveitar pessoal quem não se inscreveu quem não não não conhece o nosso o nosso site analised risco.com analised risc podcast.com.br já se escreve lá tem muita informação bacana planilha livros um monte de informação que vai ajudar você aí no seu dia a dia tem dashboards tem um monte de informação totalmente gratuita biblioteca lá com mais de 100 livros que legal cara totalmente gratuito informação boa e curte a Live é muito importante pra gente trazer profissionais como o Bruno aqui né como e e entre outros né esse mês aqui tá bombando nosso primeiro convidado de

de Maio e em alto nível o podcast sempre evoluindo cara muito obrigado mesmo tô aprendendo demais demais demais demais ó tem o pessoal conectado aqui de arapina Pernambuco Antônio deusdet pessoal da Bahia pessoal do Maranhão aqui chegar longe hein cara chegar longe esse deve ser Araripina Pernambuco é um projeto é um projeto que a gente tem lá muito legal a equipe de lá é [ __ ] guerreira assim s f da turina isso um abraço mandou aqui falou de você aqui ó da Tur pel excelente conteúdo é muita página já tem três páginas aqui de

pergunta a gente pede também Bruno depois se você conseguir entrar na Live e responder as perguntas a gente não consegue fazer todas clo prer porque é uma hora só de Live a gente tá negociando com o japonês isso aí mas tá difícil agora que a gente tem patrocinador novo Quem sabe ele libera aí mais 15 minutos Mas vamos lá uma pergunta aí De Milhões De Milhões De Milhões Essa eu não posso responder cara pode pode passa o macete ajuda a gente Brunão Você acha que tem um uma dica que você dá que você acha que

pode ajudar essa galera que tá entrando no na na no mercado de trabalho agora e ajudar também quem tá ali por exemplo se recolocando né quem já é um profissional formado mas às vezes tá mudando de área né às vezes sai o cara sai Acontece muito na nossa área de saúde e segurança o cara uma formação de Meio Ambiente e passa para para segurança ou o cara tem uma formação de bombeiro né porque existe existia antigamente né um uma hierarquia era o vigilante queria ser bombeiro o bombeiro queria ser técnico técnico queria ser engenheiro o

engenheiro queria ser gestor gerente o gerente queria ser diretor o diretor queria ser se se queria ser eu é mais ou então dá uma dica aí de ouro aí para ajudar essa galera você que tá fazendo esses filtros aí e tal então vou até tocou no negócio só que acho que é interessante e até falar né eu eu não sei o que que a percepção de vocês mas eu não sou engenheiro e eu sou formado em comunicação e então nunc nunca enganação cara enganação ó tá aparecendo o Linkedin do Bruno guilon aí tá pessoal tá

aparecendo na tela é eu eu sou sou formado em comunicação mas sempre atuei eu entrei comecei minha carreira pela área de Meio Ambiente e área de segurança ela foi acontecendo na minha vida meio que muito naturalmente e eu nunca Dizer para vocês eu nunca busquei isso no início da minha carreira ele aconteceu pelas movimentos de fusão de áreas e tal eu acabei integrando áreas de saúde e segurança e meio ambiente até agora eh exclusivamente com saúde e segurança é uma experiência muito nova para mim né Eh mas acho que a dica de então assim eh

que eu quero dizer com isso que é uma área que ela absorve bastante muita gente de várias áreas naturalmente para E aí eu não preciso Óbvio público que que tá assistindo sabe a gente tem as questões legais obviamente eu não posso assinar como como engenheiro de segurança enfim eh mas naturalmente é uma área que vem incorporando muita gente né de várias áreas a gente vem incorporando analistas a gente vem às vezes formado em administração a gente vem incorporando os psicólogos cada vez mais presentes com papel excepcional né assim fundamental ti enfim a gente tem todo

um um um olhar voltado para segurança que acaba integrando profissionais de diversas áreas e a a gente graças a Deus saindo um pouco da área exclusivamente técnica né não obviamente depreciando a área técnica ela vai ter sempre a importância dela são soluções eh e são processos fundamentais eh para mim a dica de ouro quando a gente tá começando a carreira principalmente é você precisa estar ativo no trabalho a gente às vezes fica escolhendo a melhor posição e o que vai fazer a diferença é é aonde vai te conectar onde vai te dar network onde vai

te dar bagagem é trabalhando é fazendo a coisa acontecer é botando o pé no barro é é literalmente né Eh e a gente às vezes vê técnicos de de segurança em início de carreira dizendo [ __ ] eu não vou trabalhar lá porque eh [ __ ] muito longe muito ruim é obra é não sei o quê Tem alguma coisa que te impeça na prática de fazer então vai cara pega essa experiência acumula essa experiência né Eh até cargos de gestão Às vezes a pessoa eh Putz fica num num num cargo de Gestão assumir uma

cadeira de gestão aí aparece uma vaga de de técnica às vezes de engenheiro até para ganhar mais do que a a uma vaga de coordenação eh mas faz sentido eu fazer esse esse movimento se eu quero uma vaga de gestão então ganha experiência ganha lastro dentro da posição que você quer né Eh então é muito importante você estar ativo eh buscar emprego ou buscar novas oportunidades estando empregado sempre vai ser mais fácil do que estando eh eh no disponível no mercado não quer dizer obviamente que as portas se fecham para as pessoas que estão desempregadas

mas isso te dá mais tranquilidade e te dá mais e eh bagagem e vivência do dia a dia então isso é um detalhe bastante importante busque né Eh busca o segmento que atuar acho que você ter uma diversidade de segmentos é importante eh principalmente em início de carreira porque isso te dá bagagem também a gente sabe alguns segmentos exigem um pouco mais de experiência dentro do segmento e mas não é uma regra hoje a gente tá acaba tendo estando cada vez mais aberto para pessoas com experiências diversas porque isso dá uma dinâmica pra pessoa muito

boa Ela traz conceitos novos Enfim então se manter ativo é super importante né Eh e a recolocação eh primeiro você precisa ter certeza do que você tá fazendo né e a gente eu vejo muitas vezes a pessoa e falando de [ __ ] eu vou sair daqui porque aqui eu não sou reconhecido aqui isso aqui aquilo a empresa é isso a empresa aquilo e eu vou te falar que eu eu passei eh eh são seis empresas na minha carreira eh em todas elas eu escutava as mesmas reclamações sendo Desde da vale uma mega mineradora eh

até empresas onde eu comecei que eram muito muito pequenas eh As pessoas sempre estão falando das mesmas coisas ção você não vai mudar o o a a empresa o conceito geral a gente vai se adequar ao que a gente tem dentro de do do do mercado e das limitações que às vezes as próprias empresas têm Então por que que eu tô falando isso porque a recolocação você precisa ter muito claro que é esse o caminho é o caminho porque Pô eu de fato tô insatisfeito eu de fato acho que eu estou entregando mais do que

do que eu do que eu tô sendo valorizado ou não é uma área não gostei não é algo que me que me agrada eh e aí a gente começa a buscar eh essa recolocação E aí é muito importante mapear o que que o que você quer porque sair pro pro para navegar sem ter o caminho definido qualquer caminho vai servir E aí cara não vai chegar em lugar nenhum você vai poder reclamar do caminho que você D do ponto você chegando Exatamente exatamente Então tenha mais claro o que que eu espero da minha carreira efetivamente

tem gente e e até vou vou até num outro extremo né também não tá errado se eu não definir o meu caminho que eu digo assim eh tem gente que tem Claro eu quero ser gerente de saúde e segurança eu quero ser um diretor e você vai colocar tu teu a rota ali e tem gente que vai dizer cara eu vou vivendo o dia a dia e beleza não tô preocupado com amanhã V acontecendo Eu tive um gestor na mineração que ele falava eu fiz uma pergunta ele era um cara que saiu de de um

operador de máquina para diretor num num numa empresa de mineração ele fez uma uma trajetória super bacana inclusive em segurança é um dos caras eh mais mais bacana que eu tive como como gestor assim cara super proativo eh e a gente perguntava para ele ele fala uma vez eu perguntei para ele falou w que que você qual que foi o teu diferencial o que que você acha que que você fez que foi super eh eh diferencial da tua da tua carreira para você sair de um operador para um diretor E ele fala o seguinte eu

nunca busquei mas eu tava sempre pronto pra vaga seguinte legal isso é muito legal cara então assim eh eu eu eu sou técnico de segurança eu vou ser o melhor técnico de segurança eh mas eu quero um dia ser engenheiro para isso você vai precisar No mínimo você vai ter que fazer engenharia você vai ter que estudar você vai ter que est pronto para quando aparecer a vaga de engenheiro você ser o cara que vai fazer esse movimento eh eu quero ser um coordenador depois de fazer um de ser engenheiro de segurança que que eu

vou fazer eh eu vou est pronto porque às vezes exige coisas básicas né às vezes [ __ ] exige lá a língua exige o inglês exige conhecimento avançado de Excel de PowerPoint eu vou est pronto para aquilo e você vai tando estando pronto eh sempre pro teu passo seguinte então eu acho que isso é é é é algo que é sempre importante a gente tá pronto pro próximo passo da da carreira e é e é legal né Robinho a gente já falou disso aqui né Robinho de de o cara que quando vira a chave ele

já naturalmente ele já faz aquilo né então o cara que é um técnico para virar um coordenador né provavelmente ele já tinha uma uma hierarquia natural sobre os restantes o o restante do time né ele já desenvolvia na rotina dele aidade né já era já trabalhava como coordenador só não tinha o mérito não tinha o o carro né o ó só não tinha o é só não tinha e Acontece muito hein eh uma uma pergunta você falou de língua cara técnico cargo técnico assim hoje tem o mercado pede muito o inglês né ou o espanhol

também muita empresa aí América Latina e etc e o que que você acha tem Tem essa necessidade você acha importante é uma dica que você dá pra galera tem muita gente na Live eu acho que a galera quer saber isso cara e eh não sei se eu vou dar a melhor resposta mas assim eu acho fundamental mas não acho que seja critério de seleção para vagas técnicas hoje tá a não ser de novo se eu tô Mirando empresas no setor muito específico eh em que a exigência é por uma questão de reportes dentro da empresa

e aí você precisa conhecer a empresa mas ter a língua a uma segunda língua ou uma terceira língua e eu acho que hoje o o o espanhol é tão para nós brasileiros ele é tão importante quanto o inglês eh porque a gente tá muito conectado com a América Latina o Brasil é o polo da América Latina então eh a gente bom se a gente olhar os segmentos que a gente atua atualmente basicamente é é é de l aí Óbvio tem gente de vários vários lugares mas o setor de transmissão de linha de transmissão e energia

por exemplo é dominado por empresas espanholas empresas eh Latina obviamente tem os chineses também que que tem um um viés bastante importante mas eu acho que a questão da língua Ela te dá uma uma flexibilidade muito grande e e é um diferencial então assim você vai ter 100 vagas que não ninguém precisa de inglês mas para uma vaga que tiver inglês e você tiver o inglês esse vai ser um baita de um diferencial eh eu hoje por exemplo você tem e eh eh Engenheiros e e e técnicos também que tem tem inglês fluente eh e

às vezes esse cara cai de paraquedas numa reunião de de alta liderança porque é o cara que vai explicar o que tá acontecendo no campo em inglês então é muito importante você ter isso como um desenvolvimento pessoal E aí um detalhe né é ter de fato dedique-se ao assunto né e não é assim você fala inglês o cara fala assim ah eu faço aula Faz 2 anos e meio uma vez yes yes yes yes e thebook on the table né E fale né é importante e outro detalhe aí falando de inglês que é uma coisa

que eh só vocês terem uma ideia eu eu eu por exemplo eu faço até hoje eu faço aula todos os dias todos os dias até hoje hoje eh e a gente e eu comento muito a gente conversa muito que pessoas fala assim inglês fluente cara que que é o inglês fluente né Eh ele é acima do avançado não inglês fluente é aquilo que você entende e se faz entender né a gente tem que est Atento que você vai est a menor parte do teu tempo você vai est falando com nativos da língua daqui a pouco

sa uma propaganda de curso de inglês aqui não é isso não tá pessoal até se tiver seja bemvindo Deb Deb Mas eh e é pô até perdi o filho da merada fui fazer piada perdi o filho da merada cara e mas enfim o é o inglês ele ele é uma necessidade Ah eu tava falando da da fluência né mas a comunicação pode ser algo importante assim como espanhol no espanhol o cuidado que a gente tem que ter porque todo brasileiro acha que fala esp esp ISS no meio da moeto moeto isso muerto é isso e

mas eu acho super importante eu acho que vale a pena e e eu eu investiria sempre nessas duas nessas duas eu acho no espanhol e o inglês é óbvio você tem se você tem afinidade com outras línguas bacana mas acho que você tem um bom inglês e um e um bom espanhol ajuda Sem dúvida nenhuma com certeza obrigado uma última pergunta aqui não sei se tá acabando o tempo mas eu vou fazer Engenheiro Leonardo Silva ele pergunta Bruno Como lidar com a presença do Ego no time Essa é como Isso pode atrapalhar na gestão Cara

preciso aqui o Leonardo tem tem o Leonardo Jesus Esse é Leonardo Silva obrigado pela conexão aí e excelente Pergunta a gente tem que est Atento que a gente vai trabalhar com pessoas e pessoas TM égua né Eh Naturalmente todos temos né então primeiro a gente tem que fazer esse recorte Todos nós temos ego eh o lidar com ego é assim enquanto o ego do outro tá te incomodando o problema tá em você e não no outro eu acho que a questão aí tá muito mais em como a gente lida com o ego dos outros do

que em em a pessoa porque a pessoa que faz uma um alguma coisa que te incomode às vezes ela não tá nem percebendo o que tá fazendo e você tá se incomodando muito mais do que ela se tem preocupar com o nosso o nosso muito bem feito né Eh o ego não é o ego que vai te levar paraa frente no teu trabalho são as tuas entregas e teus resultados eh e aí eu acho que a gente precisa inclusive talvez eu não sei exatamente qual que é o o o que tá na por trás da

pergunta do do do Leonardo mas eh estabelecer os limites também né A partir do momento que aquilo te afeta ou te traz um prejuízo direto eh por uma uma questão de ego da do do teu colega de trabalho aí Você tem os caminhos naturais da empresa de de tomar as decisões mas acho que assim o quanto isso te afeta eu acho que é o é a pergunta que a gente precisa se fazer eu preciso mesmo me preocupar com cada um enxerga o mundo com os olhos que tem exatamente is Exatamente é um abraço aí pro

o bombeiro o bombeiro tá conectado aqui Everson um abraço aí tamo junto a galera aí da que que tá jto aí dia a dia certo um abraço aí tamo junto Brunão cara você foi preciso aqui a galera tá tá elogiando Acabei de de O Wellington também Abração a Dani Nunes muito bom podcast leve assertivo Bruno é fora da curva P que legal n e e tem muitos assim a gente tá falando de três páginas e meia de perguntas e respostas e comentários e tá acabando o programa é cara fala aí seus contatos sua rede o

que come onde dorme onde vive rapaz ess essas últimas perguntas eu não consigo responder que eu gostaria mas não consigo responder atualmente eu moro no Rio mas isso é uma questão de vai saber né meu filho meu filho F até hoje você tá no Rio mas amanhã até hoje meu filho é engraçado que pergunta para ele fala assim não a gente a cada TRS anos e meu pai muda de cidade amigo porque amanhã mas o amanhã eu posso tá aqui S pa e mas o meu meu LinkedIn Acho que sei aparecendo olha lá tá aparecendo

na tela Instagram é a mesma coisa é Bruno guilon @bruno brunil mandem mandem currículum é mandem lá mandem lá mandá tá sempre ali algumas conexões pegando vaga sempre sempre eu já tô adicionando aqui no Linkedin e é isso aí cara a gente Obrigado cara quando tiver por São Paulo de novo o convite tá feito CL sair para tomar um café e e não é brincadeira não cara porque o pessoal quando passa por aqui o pessoal de do Rio mesmo lá da Petrobras pessoal de fora né quando passa ó vou est tal dia em São Paulo

ten um espaço na agenda aí a gente chama é assim que funciona aqui legal e assim a gente tem tem que é uma hora só como eu falei sempre tem a parte dois cara então é importante porque deu uma bombada aqui a gente teve não a pessoas conectadas leg flutuando aqui e a galera muita pergunta Cara isso é importante Pô cara como que eu faço para entrar no mercado como que eu faço para me me colocar o o Como que é meu currículo como que eu mudo como cara e Vira e Mexe a gente recebe

currículo né de de vários contatos Cara às vezes você pega currículo com cinco página no site o pessoal deixa no site pra gente é cara e aí a gente fala pô Como que você vai falar claro fala cara dá Sei lá cara usa Inteligência Artificial o Office dá várias opções de currículo várias várias né tá lá gratuito e tal ótimo seu puder ajudar estamos estamos junto junto pessoal valeu até quinta que vem Vittor tá aí com a gente semana que vem Valeu obrigado tamos Jun l