Qualidades e Defeitos na Entrevista de Emprego I Perguntas e Respostas da Entrevista

qualidades e defeitos na sua entrevista de emprego afinal quando o recrutador perguntar quais são minhas qualidades e defeitos o que que eu devo dizer será que existem qualidades que são muito mais chamativas no processo seletivo Será que existem defeitos que se eu levar eu já perdi a vaga de uma vez como é que eu respondo isso só digo as qualidades defeitos ou eu crio um contexto tem alguma coisa além do que eu devo falar quantas qualidades e quantos defeitos eu devo levar na minha entrevista de emprego para fazer a minha venda pessoal é sobre isso

que vamos falar hoje nesse vídeo se esse vídeo te interessa não esquece de se inscrever no canal ativar o Sininho para ficar por dentro de todo o conteúdo semanalmente eu estou fazendo lives toda quarta-feira às 19 horas com muito conteúdo tô analizando LinkedIn eu tô trazendo conteúdos do que colocar e do que não colocar no currículo vou trazer também conteúdo sobre entrevista de emprego trouxe até conteúdos motivacionais de leituras de livros que eu indico também é uma forma da gente se aproximar de trazer mais conteúdo e da gente também poder ter uma troca Porque no

final eu sempre abro um espaço para tirar dúvidas para você não ficar de fora aí dessas lives não deixa de se inscrever e ativar o Sininho porque aí você já vai receber um alerta toda vez que tiver um vídeo novo que tiver live por aí e já anota aí para você que é toda quarta-feira às 19 horas bom vamos falar então sobre qualidades e defeitos na entrevista de emprego quando o recrutador te pergunta isso ele não quer te colocar contra parede né pensando assim ah eu vou colocar fazer uma pergunta que aí essa pessoa vai

ficar totalmente desbaratinada não vai saber o que você o que dizer vai se perder aí na entrevista de emprego os recrutadores Querem encontrar a pessoa ideal é é o trabalho deles eles não querem fazer perguntas para te colocar contra parede eles querem descobrir se você e a empresa combinam né boas vagas de emprego quando eles perguntam das suas qualidades iro direto ao ponto as qualidades eles querem saber dos seus pontos mais fortes daquilo que se destaca no seu perfil até para imaginar se essas características são compatíveis com a vaga se elas vão combinar com a

vaga e se vão ser necessárias sabe por quê me diz aí se você não já trabalhou numa empresa que você tinha que se empenhar muito muito muito para entregar o mínimo do que a empresa queria E aí viem uma outra pessoa e fazer com mega facilidade aquela coisa F caramba e a área também à você tá numa área que puxa vida não é o seu estilo de trabalho então você tem que se empenhar muito para você é uma é um desperdício de energia não é prazeroso você não se vê no longo prazo assim eu já

vi vários casos de pessoas falavam Nossa eu trabalhava num tipo de empresa que eles não queriam a minha organização por exemplo eu sou uma pessoa processual organizada e tarará E aí toda vez que eu propunha algumas ideias pra gente melhorar o processo as a empresa meio que recuava porque não era o que eles precisavam e o contrário também às vezes eu não sou uma pessoa que quero gosto de ter uma mente criativa gosto de pensar em coisas diferentes e aí sempre que eu vinha com uma ideia de inovação aí o gess falava ah não mas

isso daí a gente não precisa a gente precisava de processo tem algum processo organizado pra gente fazer E aí no final a gente acaba ficando frustrado essa é uma pergunta extremamente estratégica Para justamente descobrir isso o que que você tem de mais forte das suas características e isso que você tem de forte a gente vai valorizar aqui dentro ou você vai ter isso de forte vai ficar guardado aí para você você nunca vai usar e talvez fique desmotivado ou desmotivada aí dentro da empresa Essa é a lógica por trás então quando eu for trazer as

minhas qualidades você tem várias qualidades é para fazer uma lista Aí gigante de qualidades mas você não vai levar obviamente todas o ideal é que a gente separe três delas para levar na entrevista de emprego e não jogue só as características Ah eu sou inteligente ai eu sou criativo ai eu tenho o espírito de liderança ai nada disso eu sempre vou trazer um contexto sabe por quê Porque isso vai melhorar a sua venda pessoal trazer características dizer listar um monte de adjetivos é muito fácil né a gente pode colocar tudo isso e às vezes a

gente acha que é uma coisa não é ou às vezes eu quero colocar um uma característica que eu acho que eu quero impressionar só quando a gente contextualiza isso não acontece como é que eu vou Contex atualizar isso então você pode dizer por exemplo que você trabalha muito bem em equipe você tem um espírito cooperativo por exemplo na sua última experiência você prestava suporte em todas as etapas do projeto pra sua equipe olha que legal você pode dizer que você é uma pessoa criativa que você usou a sua criatividade para pensar numa solução de vendas

que não estavam acontecendo no seu último emprego sem demandar muito dinheiro uma ideia diferente um anúncio diferente e por conta disso vocês conseguiram aumentar o faturamento Carol Então você está querendo me dizer que aqui eu também vou colocar aqueles famosos resultados alcançados exatamente quanto mais resultado alcançado você tiver melhor mas se eu não tiver um resultado muito específico para isso eu vou contextualizar e dizer como que eu usava isso Se eu conseguir trazer um resultado melhor senão eu não vou só colocar a característic que eu vou contextualizar dizer como que era isso na prática faço

isso com três assim como eu fazer com três defeitos também porque às vezes a pessoa fala assim ah qualidades deixa eu dizer aqui as minas qualidades aí começa a listar eu tenho isso a aquilo outro a aquele outro e mais uma outra característica e na hora de falar defeito fala perfeccionista perfeccionista E aí nem quer mais tocar no assunto não a gente vai mostrar que a gente tem um bom autoconhecimento que a gente conhece o nosso produto nós como empresas e a gente vai apresentar os nossos defeitos porque da mesma lógica que as qualidades são

para ver a compatibilidade o os defeitos também se eu tô falando de um banco muito processual para uma área muito que é muito detalhe e você dizer que você o seu defeito é que você não é muito detalhista Poxa vida você já não vai combinar com a vaga já não faz sentido você combinar com essa vaga você vai ser infeliz porque você vai ter que mudar uma um um uma essência sua para poder fazer no Bom trabalho lá dentro sendo que existem no mercado de trabalho outras oportunidades de trabalho que vão precisar de fil mais

como o seu que a questão de você ser uma pessoa distraída ou não ser muito detalhista Não vai atrapalhar tanto agora aqui na estrutura de defeito eu vou fazer o seguinte eu vou trazer o meu defeito e vou dizer como eu faço para lidar com ele não para mudar o meu defeito mas para lidar melhor para que ele não seja também um super defeito que atrapalhe muito o meu dia a dia mas que seja um defeito aí que realmente eu tô eu tenho consciência e tenho trabalhado nele para que ele não fique muito exagerado por

exemplo o meu defeito já levei aí em processos seletivos que eu tenho dificuldade de concentração para eu começar às vezes ou se eu me empolgo com uma atividade aí eu começo a fazer atividade ou eu eu preciso de um tempo assim sabe para ficar pensando PR para pegar o ritmo e às vezes eu tô fazendo alguma coisa aí você passa um mosquitinho Quando você vê você já tá pensando na história na vida alguém me chama para conversar quando eu vejo eu tô distraída Esse é o meu defeito posso dizer isso Carol posso dizer que sou

uma pessoa que tem dificuldade sou distraída tenho dificuldade com concentração que que eu tava fazendo aqui mesmo brincadeira Olha só posso sim não existem defeitos ou qualidades que são certas ou erradas existe aquilo que você é e a compatibilidade até com essa vaga de emprego então dizer que eu sou uma pessoa com dificuldade de concentração obviamente não vou poder trabalhar na área da saúde não vou poder ser comissária de bordo né não vou poder trabalhar com alguma coisa que envolva segurança e risco eu posso trabalhar em áreas que eu vou ter que me controlar para

não ser tão dispersa mas que o mais importante é a essência do trabalho como por exemplo na área de marketing de comunicação eu consigo lidar e aí eu vou sempre dizer assim então o que eu já dizia né eu tenho dificuldade de concentração e para eu lidar melhor com isso eu tenho meditado e tenho feito algumas aulas de yoga também isso tem me ajudado a melhorar um pouco a minha concentração que é outro exemplo o exemplo do Alê o meu marido por exemplo o Alê ele é o meu oposto Ele é uma pessoa que gosta

de tomar decis ões pensando muito já sou mais impulsiva ele quer pensar analisar o detalhe do detalhe ter certe só fala quando ter certeza eu sou a pessoa que fala e aí eu me arrependo Depois Ai devia ter falado você é mais o qu conta aqui para mim nos comentários você a pessoa mais impulsiva a pessoa mais detalhista a pessoa mais contida ou a pessoa que vai falando vai conversando com todo mundo quem que é você né a pessoa que gosta mais dos detalhes ou a pessoa mais com a mente mais criativa mais dispersa não

tão concentrada quem que é é você o ali ele já fica um tempão ali concentrado fazendo uma atividade assim olha pode o mundo pode acabar em volta dele ele tá lá concentrado então você vê são todos os perfis ele tem que trabalhar numa área que demande esse perfil dele né e o que que ele tem feito por exemplo Qual é o defeito dele né como ele é muito e precisa ter muita certeza para tomar uma decisão as decisões deles tendem a ser mais demoradas então ele demora para decidir alguma coisa quando é uma coisa importante

ele quer pesquisar ele quer pensar e muitas vezes essa demora na não pode ser sim um ofensor pode atrasar o trabalho em equipe e o que que ele tem feito jogado buraco e aí Olha que interessante né ele jogando buraco o buraco você fica no time as pessoas começam a te pressionar ele tem sido estimulado a tomar decisões mesmo que decisões pequenas não relacionadas ao trabalho com mais velocidade e isso tem estimulado nele essa velocidade mais né esse pensamento um pouco mais rápido porque ele vai acreditando mais nele eu posso tomar uma decisão com mais

velocidade tá tudo bem dá certo eu não preciso checar 1 vezes a mesma coisa então olha como o autoconhecimento é importante para que a gente pare de levar defeito perfecionista O que que tem de errado com perfeccionista porque todo mundo fala isso e por que que todo mundo fala isso porque as pessoas pensam que é um defeito meio misturado com qualidade igual você ai o meu defeito é que eu me dedico muito no trabalho assim ai não meu defeito é ser eu quero tudo muito bem feito perfeições fica como aquele ar de que você tá

mentindo será que é é verdade isso mesmo Será que realmente é perfeccionista e outra coisa que a gente tá fazendo a nossa venda pessoal numa concorrência Ou seja eu preciso me destacar se eu falo que todo mundo tá falando eu não vou chamar atenção aí no processo seletivo então não tem não crie defeitos que são meio qualidades porque isso tira seriedade do seu discurso ou você não se conhece bem ou você não se preparou bem ou você tá mentindo então eu vou levar um defeito real pode levar essa dificuldade com ação pode levar a questão

de tomada de decisão com mais dificuldade a questão também de você ter tem muitas pessoas tem dificuldade de delegar atividade então acaba concentrando muito a organização às vezes eu vou eu eu vou assumindo todo mundo que me pede alguma coisa eu vou fazendo depois eu não consigo me organizar mas sempre trazendo o que que você tem feito para melhorar por exemplo eu tive um caso de uma aluna que a dificuldade dela era falar com outras pessoas ela é muito tímida principalmente se ela não conhece con e também falar em reuniões ela tinha muita vergonha de

falar em público posso levar isso pode ser um dos meus defeitos é a dificuldade de falar em público o que que ela tem feito ela tem feito aulas de teatro então aula de teatro ajuda muito a você se soltar a você ir ganhando segurança primeiro a gente ganha segurança em outras atividades para depois a gente levar essa segurança no nosso trabalho no nosso dia a dia autoconhecimento gente é muito importante para que você entenda quais são minhas qualidades Quais são os meus defeitos Quais são os seus qualidade dos seus defeitos e entenda onde que você

vai se encaixar mais sabendo dessas informações analisando melhor essas informações você vai ter uma probabilidade de sentir realizado realizado na sua vida profissional muito maior tá encontrar um trabalho que faça sentido porque tem muita empresa tóxica muita empresa ruim tem tem muita coisa errada no mercado de trabalho sim mas também tem muita gente trabalhando na empresa errada empresa que não combina com você então para que você deu um próximo passo muito assertivo Primeiro passo é você realmente se conhecer entender analisar o mercado de trabalho saber quais vagas combinam com você eu vou fazer uma live

sobre isso também tá fazer uma live analisando as vagas de emprego quais combinam mais como que eu consigo entender se essa aqui Combina Comigo Qual que é a identidade dessa empresa indo muito além de visão missão e valores entendendo mais a essência e a identidade da empresa certo se você gostou desse vídeo curte esse vídeo comenta embaixo quais qualidades e quais defeitos você leva na sua entrevista de emprego eu vou olhar aqui algumas respostas também vou te conhecer mais sobre isso também saber quais são suas qualidades seus defeitos simbora manter a conversa aqui e não

deixa de se inscrever no canal e ativar o Sininho simbora