no vídeo de hoje a gente vai falar sobre um tópico que muita gente tem dúvida que é quanto que a gente pede em termos de pretensão salarial quando a gente tá se candidatando a uma [Aplausos] [Música] vaga Então pessoal sejam muito bem-vindos eu sou a Patrícia Bandeira nesse canal a gente fala a respeito de carreira dinheiro e trabalho para ajudar as pessoas de alguma forma terem vidas profissionais e financeiras mais prósperas esse é o grande propósito que eu levo o meu trabalho e que eu quero compartilhar com vocês aqui e o assunto de hoje tem
muito a ver com esses dois universos que é tanto a vida profissional quanto a vida financeira que a tal da pretensão salarial uma perguntinha que muitas vezes os os recrutadores empregadores fazem pra gente quando a gente tá se candidatando a uma vaga e muitas vezes a gente fica quanto que eu devo pedir como que funciona isso porque a gente não quer pedir nem muito baixo a ponto de poder ganhar um salário maior porque isso impacta diretamente na nossa vida financeira e até na nossa vida como um todo mas também eu não quero pedir algo muito
alto que eu acabo talvez saindo do processo seletivo ou vai inviabilizar daqui a pouco eu tô precisando bastante daquele emprego ou então eu poderia ponderar né de outra forma talvez pedir um salário menor mas a empresa oferece benefício então aí vem uma pergunta que muitas vezes deixa a gente inseguro vamos dizer assim de quanto que a gente deve pedir antes de eu passar para vocês algumas dicas de como que a gente pode estimar esse valor eu quero convidar vocês a se inscreverem no canal para vocês não perderem nenhum conteúdo relacionado a esse universo da vida
profissional e da vida financeira então só clicar aqui de se inscrever clica no Sininho para ganhar os avisos e também curte o vídeo porque eu acho que esse é um tema que muita gente tem dúvida conforme a minha trajetória né fazendo enfim palestras dando curso de pós-graduação na área de carreira pelo Cap e tudo mais eu ganho muitos questionamentos sobre essa questão de quanto que afinal eu peço de pretensão salarial então aqui vão três dicas e três locais que você pode pesquisar para você acertar na Mosca e não errar nem para baixo nem muito para
cima de forma inviabilizar a sua carreira ou então a sua vida financeira a primeira dica que eu quero dar em termos de pretensão salarial é que você pesquise e pergunte para pessoas que talvez sejam da área que você pretende ingressar por exemplo se você tem algum parente que atua numa área similar é interessante você perguntar porque essa pessoa vai est dentro da sua área de atuação ou seja na sua região e também familiarizado com um cargo parecido com que você quer ingressar se você não tem um familiar atuando pode ser um amigo ou alguém que
atua na na empresa que você tá procurando eh enfim se candidatar normalmente vão ter dicas muito próximas de um salário que seria mais ou menos esperado pelos recrutadores agora se esse salário funciona para você ou não é você que vai ter que determinar você que vai ter que avaliar Olha meu custo de vida é tanto o que que eu espero em termos desse nível de trabalho que eu vou entregar então é interessante que você faça mais ou menos essa sondagem seja com pessoas que atuam no mesmo ramo que você ou pessoas que sabem dessa parte
mais interna da empresa ou que já atuam nesse mercado que podem dar uma dica bem mais próxima mas muitas vezes a gente não conhece ninguém a gente não tem esse contato tão próximo a ponto de perguntar questões salariais muitas vezes quando a gente vai fazer essa pergunta as pessoas ficam um pouco constrangidas se a gente pergunta quanto que a pessoa ganha ou se ela sabe qual que é a remuneração uma estratégia de fazer a pergunta é pedir uma faixa de valor né Mais ou menos uma ideia quanto que fica essa remun geração mas às vezes
a gente sabe que é difícil primeiro perguntar ou muitas vezes até conhecer alguém que possa dar essa informação então aqui vai a segunda dica do nosso vídeo que é você pesquisar no site glassdor eu vou deixar aqui o link aqui embaixo para você clicar e acessar essa é uma rede social vamos dizer assim que as pessoas fazem avaliações a respeito das empresas Esse é um site de avaliações de empresas e que é muito interessante para qualquer pessoa se candidatando a uma vaga de emprego e empresas maiores que tem já um número maior de funcionários Provavelmente
algum funcionário já foi lá e deixou o seu depoimento além de você consultar questões ligadas ao salário ali também vai dizer como que as pessoas percebem o ambiente da empresa o clima organizacional O que que tem de positivo ou de negativo nesse trabalho então é um é um site muito bacana para quem tá querendo procurar emprego até para saber mais ou menos a realidade da empresa Claro a gente sempre tem que pensar que tem funci funcionário satisfeito e funcionário insatisfeito e normalmente os insatisfeitos são os que mais postam vamos dizer assim nos sites seja redes
sociais e tudo mais a gente tem que ter esse olhar um pouco crítico assim de talvez não seja tão ruim assim talvez Alguém teve uma experiência não tão legal mas não quer dizer que seja a realidade de todo mundo da organização mas vale a pena a gente consultar primeiro pra gente ter uma ideia dessa realidade da empresa como é que éesse clima Quais são os prós e contras e segundo porque ali quando a gente se cadastra nesse site eles pedem pra gente informar a remuneração então se você pesquisa determinada empresa nesse site vai constar a
remuneração de determinados cargos que foram postados ali então você pode se cadastrar no site ao mesmo tempo que você já informa Talvez o salário que você tinha na empresa anterior ou alguma outra informação relevante você também ao se cadastrar tem acesso a esses salários que eram praticados nessa empresa que você tá interessado ingressar então se você tá procurando emprego na empresa x você pode acessar o glassdor Pesquisar pela empresa x faz o seu cadastro e aí você consegue conferir olha quanto que eles estão pagando para um analista quanto que eles estão pagando para um especialista
como é que funciona a questão às vezes de bonificação ou de benefícios porque isso é importante a gente considerar também na questão salarial não é só o contracheque ali no final do mês mas que tipo de benefícios a empresa oferece Será que ela tem Talvez um vale refeição plano de saúde outras questões que querendo ou não é um salário indireto isso também tem que entrar na nossa conta porque às vezes Ah eu vou aqui vou ganhar r$ 500 a mais que outra empresa mas essa outra tem plano de saúde tem auxílio H enfim aluguel auxílio
creche e tudo mais e aí a gente vê que realmente no final das contas vai valer mais o nosso dinheiro até que a gente engastar em outras coisas com esse salário aqui a gente vai aqui e consegue ter uma vamos dizer assim uma remuneração em termos muito maior apesar do salário em si do valor em dinheiro ser um pouco menor se mesmo assim você entrou no glassdor enfim tá um pouco ainda em dúvida Você checou a empresa mas daqui a pouco é uma unidade num outro estado brasileiro acha que não é tanto por aí eu
recomendo você pesquisar no Google sobre pesquisa salarial todas as áreas de RH tem que enfim remunerar seus colaboradores mais ou menos numa média do mercado por que isso porque se a empresa paga muito mal paga muito pouco o pessoal vai acabar indo embora então não é estratégico paraa empresa e se a empresa pagar um salário muito alto ela vai acabar né gastando um valor muito maior do que talvez ela precisasse para reter os talentos querendo ou não essa é a lógica do mercado Então as empresas tendem a mais ou menos ficar ali na média algumas
mais para baixo outras mais para cima dependendo da política salarial de cada empresa e as empresas então para saber olha será que meus salários estão dentro da Média vamos dizer assim existem consultorias que fazem pesquisas salariais ou seja elas investigam mais ou menos qual que é a média por exemplo de salário na região sudeste na região Sul na região norte de determinadas áreas então da construção civil da área financeira de quem atua em Recursos Humanos quem atua com varejo e eles fazem relatórios bem completos de mais ou menos a faixa salarial para quem tá começando
nessa área para quem já é mais pleno intermediário e para quem já tá em cargos mais Sênior vamos dizer assim sim tanto em pequenas como médias e grandes empresas então é interessante você joga ali no Google pesquisa salarial tem várias ali de várias consultorias bem renomadas que são utilizadas pelas próprias empresas e que você pode ali então e vamos supor que você tá procurando um cargo em engenharia civil lá vai ter certinho a questão de quanto ganha mais ou menos o engenheiro civil na região sudeste por exemplo numa empresa média e ali você vai ter
mais ou menos uma referência da faixa salarial que você pode então solicitar como essa pretensão salarial Então são três dicas super valiosas seg guiando por essas estratégias seja perguntando para alguém que você conhece que tá na sua área de atuação na empresa vendo glassdor da companhia que você quer ingressar ou mesmo essas pesquisas salariais você vai ter uma ideia mais ou menos de quanto você pode pedir nessa pretensão salarial então aí ficam algumas dicas para você pensar na sua remuneração na sua pretensão salar quando você for se candidatar a uma vaga de emprego e se
você gosta de saber mais sobre esse assunto de como ajudar as pessoas a terem carreiras mais significativas fica o convite para você participar da pós-graduação em orientação profissional de carreira que eu coordeno no Cap centro de Psicologia realizado junto com a faculdade PGS vou deixar o link do curso aqui embaixo e se você tiver interesse pelo lado financeiro e quiser se dedicar mais a isso A pensar como que você pode melhorar sua vida financeira também vou deixar aqui embaixo o link do ins people que é a instituição que eu trabalho que eu idealizei que tá
voltada para essa questão de educação financeira Espero que tenha te ajudado se você lembrar de alguém que também seria beneficiado com esse vídeo em saber todas essas opções para conseguir determinar a pretensão salarial encaminha aqui embaixo tem um botãozinho de compartilhar e também se você puder deixar o seu like para esse vídeo alcançar mais pessoas e assim a gente ajudar as pessoas a terem um salário mais digno mais justo e que tenha alinhamento com que elas esperam profissionalmente a gente se encontra num próximo vídeo até [Música] [Aplausos] [Música] mais
