Unknown

Olá pessoal estamos começando mais uma live especial PR raizen Eu sou a Camila schmit eu faço parte aqui do time da experiência da pessoa candidata aqui da Matchbox e agora eu vou me audio descrever para vocês eu sou uma mulher branca eu tenho cabelos longos eles hoje estão soltos eh tem algumas muitas né mechas loiras nele e hoje eu tô usando uma camisa é sem mangas da cor marrom não Terra cota um marrom mais claro vamos falar assim atrás de mim tenho tem o fundo né do programa aqui da raizen tá da cor roxa eu

tô super feliz em estar aqui com vocês de poder compartilhar todo esse conteúdo que a gente pensou de uma forma com muito carinho muita dedicação para passar para vocês tá e a gente vai falar um pouquinho dos próximos passos desse programa de estágio aqui da Raí Então vamos lá a raízem se orgulha de amparar as suas ações de as suas ações de pessoas para pessoas é por isso que eles abrem possibilidades incríveis de carreira para quem tem vontade de crescer de Inovar de se desenvolver o programa de estágio ele encontra e desenvolve os talentos certos

para continuar criando o futuro da energia com a empresa hoje como eu tinha ouvido falar a vido falado antes né Eh a gente vai conversar sobre essa jornada do processo seletivo E como você pode mostrar o seu protagonismo e deixar a sua marca nas próximas etapas tá antes da gente já falar das pessoas convidadas as pessoas especiais aqui convidadas eu quero combinar fazer alguns combinados com vocês essa Live ela foi pensada em dois grandes blocos né primeiro bloco tem as nossas perguntas pré selecionadas né que a gente identificou algumas algumas informações necessárias para vocês aí

desse processo seletivo e no segundo bloco A gente vai ter um bloco aberto paraas perguntas do chat Então se preparem enviem perguntas aí pelo chat que nosso time aqui por trás eu sempre brinco a nossa produção ela vai selecionar algumas perguntas pra gente eh colocar aqui e responder sempre falo também se a sua pergunta não for respondida não fique triste porque a a gente tem uma equipe aqui especializada um time de atendimento né de e suporte que ele vai te dar esse retorno em até 24 horas no final Nossa produção coloca aqui né esse link

para você entrar em contato com o nosso time de atendimento agora eu vou apresentar as nossas convidadas de hoje bora começar com a Nicole tudo bem Nicole ci obrigada gente boa tarde para todos todas que estão aí com a gente hoje eh tô muito feliz de estar aqui com vocês acho que vai ser uma troca muito rica pra gente conversar trocar um pouquinho aí de experiência de conhecimento eh eu sou a Nicole e fazendo minha Audi descrição antes né sou uma mulher branca de cabelos castanhos eh eu tô com um rabo de cavalo com o

meu cabelo preso hoje tem um headset aqui né um fone de ouvido uso óculos um óculos marrom eh Hoje eu tô usando uma camiseta preta de manga longa a gola também é um pouquinho alto e por cima dessa gola tem um um colarzinho dourado aqui eh eu sou aqui analista né do time de atração e seleção de programas da raizen entrei pelo programa de estágio então estar desse lado hoje poder compartilhar com vocês né um pouco dessa experiência eh é muito gratificante para mim hoje espero que a gente tenha um momento muito legal aqui de

troca legal obrigada pela presença Nick agora Olívia bumb tudo bem Olívia Oi Ci Oi gente boa tarde é é um prazer muito grande estar aqui com vocês hoje eh eu sou estagiária aqui da raiz ou há 1 ano e TR meses e para mim estar aqui do outro lado hoje É uma grande oportunidade de conversar com vocês tirar as dúvidas e contar um pouquinho desse processo fazendo minha Audi descrição sou uma mulher branca tenho cabelo castanho escuro que tá meio preso hoje estou usando também um fone headset aqui uso óculos estou com com uma camiseta

preta da liga raiz que logo vocês vão saber o que é e tem aqui o nosso fundo do programa de talentos e tô bem contente com essa oportunidade Obrigada Olívia pela presença vocês já puderam entender que a gente convidou pessoas super especiais que vão conseguir passar todas as informações necessárias para vocês hein Então bora lá vamos começar com as nossas perguntas aqui pré selecionadas minha primeira pergunta eu acho que é uma pergunta que grande maioria aí quer saber e quer entender né a gente vai falar um pouquinho sobre esse ecossistema da da raízem né a

raiz em por ser uma empresa que busca constantemente inovação Impacto Positivo né ela adota esse eh esse conceito de ecossistema integrado né para se conectar conectar suas diversas áreas e tudo mais eu queria saber como essa abordagem conecta essas diferentes áreas da empresa e como isso ajuda a impulsionar inovação né e trazer esse Impacto positivo no setor da energia perfeito acho que eu posso responder essa aqui Kami bom acho que um passinho atrás né gente eh a raisen ela nasceu aí da fusão de duas gigantes do mercado então a cozan e a Shell eh esse

já é um primeiro ponto né que traz essa grande grandiosidade variedade de áreas de negócio aqui para nós e hoje a raizen tá presente de ponta ponta então é por isso que a gente fala tanto desse ecossistema integrado né Eh desde a plantação da cana de açúcar né então no campo até a distribuição dos nossos combustíveis então é todo esse ecossistema e várias áreas de negócio presentes em todas essas etapas eh e eu tenho certeza que tem um pouquinho de raiz aí no dia a dia de cada um que tá aqui com a gente hoje

então o açúcar que você toma o seu cafezinho eh o álcool né voltado ali para pra indústria de cos mos o álcool que tem ali no seu perfume o etanol que a gente abastece o carro tudo isso faz parte da estratégia de negócio da Raí então por isso que a gente fala né dessa integração e aí todas as nossas diversas frentes de negócio eh exigem um time grande um time diverso eh e a gente acredita muito aqui dentro da companhia né que essa diversidade caminha muito junto ali com a Inovação Então essa grandiosidade que a

raizen tem eh a diversificação de portfólio isso exige pessoas que pensam diferente né pessoas com diversas formas ali pontos de vista diversos pontos de vista e assim a gente consegue entregar soluções né inovadoras porque a gente tem pessoas diversas dentro da companhia e aí o compromisso da raízem ele vai ainda além né dessa produção e distribuição de energia então a gente tá sempre à frente buscando soluções sustentáveis eh incorporando práticas que respeitem o meio ambiente que promovam o impacto positivo ali né nas comunidades onde a gente onde a gente atinge Desenvolvimento Social dessas comunidades onde

a gente tem os nossos bioparques Então acho que essa diversificação do nosso portfólio né de toda todo nosso leque aí de produtos faz com que a gente fale tanto aí desse ecossistema integrado que é a raizen contara oportunidade Ah não pode falar acho que posso trazer um complemento falando sobre impacto a gente tem na raízem também um grupo de voluntariado que é algo interno que envolve os colaboradores então eles podem eh desenvolver soft Skills e também impactar positivamente onde eles estão mas que também se preocupa com o impacto externo da raiz nas comunidades onde ela

tá inserida é o grupo chamado voar voluntários em Ação raizen Então realmente a raiz se preocupa com tudo legal e oportunidade que não falta né Gente vocês falando desses dessa gigantesca né como a raiz é né Então as oportunidades Estão lá dentro agora eu queria entrar um pouquinho né a Nick passou pelo estágio a oi tá aí né No estágio queria saber sobre a experiência né Desse estágio e eu quero ouvir assim de pessoas que passaram mesmo por isso que a gente seleciona vocês pelo que essas pessoas que estão assistindo a gente querem passar Então

como é que foi a jornada de vocês né nesse processo seletivo e de que forma eh por exemplo Olívia né encarou os desafios desse momento né de estágio você pode contar um pouquinho pra gente essa experiência assim posso com muito prazer Kami eh eu fiz o processo seletivo de estágio no primeiro semestre do ano passado então para entrar no grupo de agosto do ano passado Então já tô há 1 ano e três meses caminhando nessa super jornada e o processo foi muito parecido com o que vocês vão passar com que vocês estão passando e foi

realmente cheio de desafios cheio de eh oportunidades para me desenvolver para me conhecer melhor e também conhecer melhor A raízem então ali na etapa dos Testes online eu fui entendendo melhor quem eu era e quem eu era diante desse processo seletivo eu fui conhecendo mais sobre as minhas forças as oportunidades que eu tinha de me desenvolver então Aqueles aspectos que precisavam de um crescimento precisavam de um empurrãozinho eu fui percebendo durante esses testes online e foi algo muito proveitoso eh O processo todo na verdade foi algo muito prazeroso eu me diverti assim durante o processo

foi muito bom e fui conhecendo melhor também a Raízen fui entendendo sobre esse ecossistema que a Nick comentou fui entendendo como a raízem tá presente no nosso dia a dia isso tudo foi abrindo minha mente brilhando meus olhos a cada dia e durante a etapa de eh dinâmica de grupo que foi assim super desafiadora mas foi um momento de superação Foi um momento de me desenvolver e de perceber o meu espaço ali no meio de desenvolver essa colaboração protagonismo são coisas que a gente fala bastante e foi um momento que eu percebi que eu tinha

espaço ali para me desenvolver tinha espaço para eh para crescer e para me desafiar me superar também E no fim a etapa de entrevista com as lideranças foi o momento onde meus olhos mais brilharam e foi onde eu percebi que eu tava trilhando a jornada C para mim Eh Durante a entrevista com as lideranças e eu na hora não sabia né mas ia ser minha futura gestora e quando eu saí eu me lembro como se fosse hoje até me emociono gente eu me lembro como se fosse hoje eu saí da entrevista e eu falei é

isso que eu quero pra minha vida é isso que eu quero eu tive certeza absoluta que era ali que eu queria est então foi um momento assim muito inspirador eu saí muito inspirada mesmo e viver essa trajetória né já há um ano e três meses tem sido cada dia mais inspirador é o processo foi muito bom Eu aproveitei muito cada etapa fui me descobrindo fui me conhecendo fui me desenvolvendo e fui conhecendo mais sobre a raiz E hoje vejo que tô realizando um sonho Ai que legal a gente tava aqui ai que bonitinha olha Olhe

participou né desse processo né que a gente tem nesse formato e tudo mais ai é legal ouvir a sua trajetória entender também essas etapas aí que estão passando né de dinâmica desafios e também essas etapas de teste e tudo mais agora eu queria saber falamos do processo seletivo agora eu quero saber do dia a dia né da experiência raiz então como é que é o dia a dia de uma pessoa estagiar na raiz que tipos de atividades experiências que você né vivencia e como também a trilha desse desenvolvimento da empresa te ajuda a construir né

essa carreira sólida Então conta um pouquinho sobre como é que tem sido essa jornada aí já dentro da Raíz e dentro da companhia eh como eu falei né tem sido muito inspiradora eu eu tive a sorte de entrar num time incrível que me incentiva muito e aqui na raiz isso é muito comum ter pessoas te incentivando pessoas Caminhando com você então isso faz toda a diferença durante o período de estágio que é um momento para aprender a Nick vai contar um pouco sobre a trilha de desenvolvimento também é um momento onde a gente tem a

oportunidade de crescer e de se desenvolver mas o meu dia a dia eu faço parte da área de performance social Então já falei um pouquinho do voar né que tá ali envolvido na minha área é a área que cuida do relacionamento da raízem com a comunidade onde ela tá inserida e dentro dessa área dentro desse time Nós temos dois grandes grupos o grupo que fica responsável pelos territórios então tem pessoas específicas cuidando de cada região da raízem e o grupo que cuida da parte mais interna de como Os territórios vão aplicar as suas necessidades e

cumprir ali suas demandas e eu faço parte desse time que cuida dessa parte mais interna Então eu fico responsável no meu dia a dia por cuidar dos processos de de solicitações de doações doações e patrocínios eu cuido dessa parte de investimento social privado e apoio também nas ações que a gente desenvolve do voar que acontecem ao longo de todo o ano inclusive agora a gente tem bastante coisa acontecendo passou o dia das crianças a gente tem eh a campanha de Natal chegando então nossa área tá com bastante cois acontecendo tô apoiando bastante coisa então o

meu dia a dia no estágio é basicamente isso apoio ali nas necessidades do voar e cuido também dos processos de doações e patrocínios mas no estágio também eu tive a grande oportunidade de participar da liga Raiz A Liga raiz é um grupo voluntário de Estagiários que caminha junto com o time de marca empregadora levando a palavra da raízem PR os universitários então da mesma forma que um dia talvez Vocês ouviram na faculdade de vocês sobre a raizen a gente faz esse caminho na liga hoje eu sou líder de um dos núcleos o núcleo de relacionamentos

e parcerias que é responsável exatamente por esse contato externo então entrar em contato com as empresas Juniores entrar em contato com as Universidades entrar em contato com todos aqueles que podem eh que a gente pode desenvolver algum tipo de parceria e O legal é que a gente vai eh conciliando ali no nosso no meu dia a dia tanto as demandas do estágio quanto as demandas da liga e vou conhecendo pessoas que TM me ajudado no no estágio vou entendendo mais sobre como as coisas funcionam dentro da raiz vou tendo bastante interface com várias pessoas diferentes

e durante esse 1 ano e três meses eu já vivi experiências indescritíveis a Liga me proporcionou muita coisa mas o meu estágio mesmo me proporcionou muita coisa eh de oportunidades de conhecer outros lugares Já conheci várias plantas da Raí então isso tudo tem sido muito legal durante o período de estágio Maravilha i eh e a oli trouxe né um pouco dessa experiência dela tanto na área quanto na liga raiz né A Liga raiz a gente fala muito como sendo um plus de desenvolvimento ali né então Eh é de forma voluntária você pode ou não participar

da liga e aí eu acho que é mais uma mais um indício ali né de protagonismo que a gente fala muito sobre isso dentro do nosso processo seletivo e dentro da raízem mas para quem não faz parte né da liga a gente também tem muitas oportunidades de desenvolvimento eh Então a gente tem uma trilha de desenvolvimento das nossas pessoas estagiárias bem robusta eh é um time que Olha somente para isso né então um time totalmente focado ali no desenvolvimento das nossas pessoas estagiárias e aí ao longo de um ano né do seu período de estágio

tem todo o acompanhamento para você se desenvolver tanto pensando ali em hard Skills e pensando em soft Skills né então habilidades mais técnicas e também habilidades comportamentais e aí eh quando você chega na Raí em você aprovado começa o seu estágio Vai ter todo o momento ali de integração né com o time com a sua liderança E aí a partir do segundo mês de estágio começa essa trilha de desenvolvimento né então são realmente agendas de desenvolvimento de diversas formas para não ficar nada monótono eh para trabalhar essas competências que a gente acredita que são comportamentos

fundamentais pensando em um próximo passo né então em uma efetivação ali ao final do seu programa de estágio são em média duas agendas de desenvolvimento por mês sempre acompanhada ali de um pre-work e de atividades para para as pessoas Realmente fixarem esse aprendizado né então não é aquela agenda que você vai somente ficar ouvir alguém falando como se fosse uma palestra e nunca vai conseguir aplicar aqui aplicar aquilo de alguma forma não são temas realmente muito estratégicos voltados ali paraa Nossa estratégia dia a dia do nosso negócio e você consegue sempre aplicar esses conteúdos no

seu dia a dia e aí são diversos temas gente eh como comunicação não violenta resolução de problemas gestão de tempo autossabotadores Inteligência Emocional inovação Então essas agendas são realmente uma super oportunidade aí de desenvolvimento como a Olívia falou lá no começo né Eh acho que o processo seletivo já ajuda muito a gente nesse processo de autoconhecimento os processos de ali as etapas de teste online E aí quando você realmente consegue ali sua aprovação integra na companhia você já entende um pouco né qua quais pontos você seria interessante que você desenvolvesse essas agendas eh vão muito

de encontro com isso E aí essas agendas que é essa trilha de desenvolvimento além disso a gente tem a entrega de um projeto de estágio então todas as nossas pessoas estagiárias precisam entregar um projeto ali no final do de um ano de estágio e eu acho engraçado porque quando a gente fala isso todo mundo assusta né fala assim meu Deus é mais um TCC que eu vou ter que fazer e não gente não é nada disso aqui a a gente enxerga o projeto de estágio como uma oportunidade para vocês desenvolverem essas competências e entregar um

resultado pra área de atuação de vocês sempre deixar sua carinha ali né uma entrega legal sua na área e um projeto nada mais é do que um problema que precisa de uma solução então pode ser algo simples ali que você identifica na área você traça ali um planejamento eh faz toda uma execução e entrega um resultado seja ele ele direto ou indireto ali na sua área então esse também é uma super oportun ade de desenvolvimento que a gente oferece aqui na raiz muito legal você tava falando Nick eu tava anotando falei nossa sensacional você falou

assim desenvolver desenvolver competências né agora a minha pergunta vai exatamente nesse ponto Quais são as principais competências né e características dessas competências né que vocês esperam ver nessa pessoa estagiária e nessa pessoa que vai entrar na raízem né Eh e também nas etapas de grupo né porque a gente tá tá falando agora de avaliação né que a gente vai entrar em algumas etapas como é que essas habilidades elas podem ser desenvolvidas aplicadas para que o candidato a pessoa candidata ela consiga ter destaque né nesse nesse período de avaliação mesmo acho que a Camila pegou o

caderninho e todo mundo devia pegar agora gente será que vai um spoiler aí mas vamos lá eh bom quando a gente fala ali né de competência que a gente espera das pessoas candidatas essas competências elas estão muito alinhadas à nossa Cultura né então tem a nossa cultura raiz vocês podem pesquisar aí no nosso site de carreiras no site da raizen eh para entender um pouquinho dessa cultura raiz então as competências estão muito alinhadas à nossa cultura Então como que essa pessoa consegue promover um ambiente inovador um ambiente colaborativo ali no momento de seleção eh as

competências elas são alinhadas também com a relevância pro nosso negócio e aí quando eu falo negócio tá gente são as áreas de negócio todas as áreas que a gente tem aqui na companhia então estudar sobre a sobre onde a raizen tá hoje e onde a raízem quer chegar isso também é muito importante né Então essa ideia de olhar a longo prazo muito voltado ali à nossa estratégia 2030 que eu acho que dá pra gente falar um pouquinho ainda sobre isso eh e também né pensando em longo em longo prazo por conta dessa ideia de construção

de pipeline né e a gente fala muito pipeline aqui dentro mas para quem tá fora às vezes não é tão claro mas a ideia é que o programa de estágio seja uma porta de entrada e pras pessoas construírem carreira mesmo né então a gente quer que esses Estagiários se desenvolva aqui dentro da companhia e crie carreira aqui dentro Então essa construção né de carreira de pipeline que a gente chama aqui então acho que nesse todo a gente fala de muitas competências né então adaptabilidade eu acho que é um ponto muito importante a raizen esse ecossistema

integrado que a gente fala é uma empresa muito dinâmica então o nosso dia a dia é muito dinâmico eh projetos mudam né de rota no meio do caminho a gente precisa se adaptar ali diante de um novo cenário eh então a gente precisa dessa competência no nosso dia a dia então isso é um ponto que já desde o processo seletivo a gente precisa observar né nas nossas nas nossas pessoas Acho que vai de encontro também a resiliência né então diante desses cenários né que uma rotina que é muito dinâmica a gente também precisa ter resiliência

né então às vezes a gente tá construindo um projeto E aí no meio do caminho vem alguém e fala assim gente a gente vai precisar mudar um pouco a rota eh o cenário mudou um pouco a gente precisa ser resiliente para pensar Poxa construir até aqui e agora eu perco tudo isso não vamos ter um olhar de do que eu tiro de aprendizado até aqui para poder aproveitar e continuar meu caminho então ser resiliente também é muito importante e aí eu já falei até anteriormente né mas o protagonismo aqui a gente fala muito de ser

protagonismo da sua própria carreira mas sem deixar de lado o espírito colaborativo né então você ser protagonista ter essa curiosidade de conhecimento eh de descobrir soluções novas mas sempre com um time muito robusto te apoiando ali porque a gente como eu falei a gente acredita muito que essa colaboração pessoas diversas vai muito de encontro com a Inovação que a gente entrega né a as soluções inovadoras que a gente entrega na companhia então esse protagonismo aliado ali a essa colaboração é um ponto muito importante também aqui pra gente e acho que ainda entrando nesse ponto de

mudanças de cenários de dia a dia dinâmico né acho acredito que tem também o ponto ali eh de leitura do cenário né então a capacidade analítica que essa pessoa tem de entender o que tá acontecendo em volta dela eh de entender o cenário entender como ela precisa se posicionar ali em cada momento ess também é um ponto muito importante quando a gente olha aqui para as competências anotaram porque eu anotei Ai obrigada Nick pela por toda essa explicação né para esse entendimento que também a nossa avaliação não é feita assim ai não tem um um

embase muito muito sério muito correto que a gente tem estudo também em cima tem tudo isso pra gente identificar como é que a gente vai encontrar esse talento né como é que a gente vai fazer desse talento também eh Quais são as características principais aí que esse talento tem que ter para conseguir né performar bem não adianta também só querer a vaga por querer a vaga não tem que ter um Fit tem que ter essa Cultura né tem que ter esse protagonismo como você falou muito legal obrigada a gente eh agora eu quero saber um

pouquinho é claro raizen tá aí tá em todos os lugares né a gente sabe onde procurar Onde ir e tal mas eu quero saber como é que por exemplo a oli vai oli eh como é que você encontrou as informações né para conseguir ter esse sucesso final então assim a gente sabe que conhecer a empresa raizen ela é muito importante para qualquer processo seletivo não tô nem só falando para raízem né Essa é a parte essencial de como a gente vai se desenvolver nesse processo seletivo aonde Você pesquisou essas informações se aprofundou né como é

que você se preparou para esse processo seletivo gente como a Ci falou a raízem tá em todo lugar é muito fácil você encontrar coisas sobre a raízem você dá uma pesquisada escreve raízem você já vai achar muita coisa mas o que mais me ajudou na época do meu processo seletivo foi buscar e realmente me aprofundar no site da raizen o próprio site ai mas Olívia só o site que básico mas gente o nosso site ele é tão completo ele tem tantas parzinhos Insta de carreiras é @ren carreiras lá eu gosto de falar de uma forma

bem informal que é como se fosse um Daily para quem tá hoje né Na época das redes sociais todo famoso tem daile e o o insta de carreiras é realmente onde a gente mostra o nosso dia a dia onde cada coisinha que a gente faz se a gente tem alguma ação se a gente participa de alguma coisa Participa de algum evento tudo aparece lá no nosso Insta de carreiras então é uma ótima forma de você se conectar realmente com a empresa você entender o que a empresa tá valorizando naquele momento o que a empresa tá

pensando a gente sempre tem algumas coisas de interação algumas enquetes onde você também vai se desenvolvendo e conhecendo mais sobre a raiz o que faz toda a diferença no processo seletivo Mas além disso é claro nós temos o nosso LinkedIn que também é muito bom tem aquelas coisas um pouco mais formais um pouco mais organizadas arrumadas e chiques mas o Linkedin também é uma ótima forma você vê o que as pessoas estão buscando também na raiz então tudo que vai sendo Pensado nessa parte mais eh estrutural e do futuro da raizen tá tudo ali no

nosso LinkedIn e a gente tem também de forma semestral no nosso eh relatório de resultados onde a gente coloca também tudo aquilo que a risen fez no último semestre Quais são os planos de futuro então entender também onde a raizen quer chegar isso tudo é muito importante faz toda a diferença durante cada etapa do processo seletivo porque é o que as meninas já falaram você demonstrar esse interesse essa curiosidade faz toda a diferença quando alguém pegar você ali na entrevista e vê que você tá preparado você sabe do que você tá falando isso faz toda

a diferença para qualquer processo seletivo mas aqui eu tô falando da Raí que foi o que mais fez diferença para mim acho que eu posso completar aqui câ a resposta da Olívia eh ela trouxe ali né de entender onde a raiz em quer chegar isso é muito importante como né para quem tá envolvido aí participando do processo seletivo é é muito importante ter claro né Essa visão dos nossos passos o que a gente já faz e onde a gente quer chegar então por exemplo o sd é uma pauta super importante para raízem tá no centro

da nossa estratégia em todas as nossas ações né esses critérios do s do de SD fizeram parte realmente eh da construção dos nossos modelos de negócio desde a origem ali da companhia né que eu falei da fusão ali das duas empresas então por exemplo a gente foi a primeira empresa no mundo a conquistar certificação bom sucro né que é uma certificação eh para demonstrar o compromisso com a sustentabilidade ambiental ali e social da cana de açúcar eh então né entender um pouquinho aí desses tempos e movimentos das conquistas da companhia do que a gente a

gente quer entregar solução pro mercado é muito importante tudo isso Vocês conseguem encontrar eh no nosso site também e acho que além disso eh entender e ter muito clara Essa visão de né de como tudo isso que a raizen faz entrega de solução hoje como que isso tá conectado com o nosso dia a dia e com o que a gente né Tem de né Tem de atualidade ali né de problemas no nosso dia a dia como isso como isso vai de encontro então por exemplo eh muito voltado ali à mitigação de risco então a gente

reconhece né que que o todo o processo ali da raízem eh tem alguns impactos socioambientais e como que a raizen Age né continuamente dia a dia para mitigar isso é muito legal vocês darem uma olhada nesses conteúdos também eh como que a gente gera o impacto positivo que a Olívia trouxe aqui com o voar então muito legal a iniciativa o que que ela entrega paraa comunidade né O que que ela entrega ali eh de impacto positivo eh Essa visão integrada que a gente fala né Então como que foi como que os nossos negócios foram criados

eh de forma integrada considerando esses critérios ambientais sociais de governança todas essas informações tem no nosso site também e acho que é crucial assim para quem quer obter um destaque no nosso processo seletivo muito bom muito bom meninas antes da gente passar para as perguntas do chat eh é eu quero assim saber de algumas dicas né conta pra gente né Eu acho que é uma pergunta que tá todo mundo lá se fazendo no chat e conta pra gente uma dica essencial que vocês colocaram em prática né A Olívia também você né Nick que você começou

aí e tal para alcançar o sucesso no processo seletivo né para alcançar esse sucesso então dica gente eu que eu estava muito ansiosa participando do processo seletivo e Pensando na possibilidade de trabalhar numa empresa como a raizen Então o que mais foi essencial nesse processo foi manter a calma foi confiar em tudo aquilo que eu me preparei confiar em quem eu sou em que a na minha personalidade mesmo em vender o meu peixe e falar das coisas que eu sei de quem eu sou e me mostrar também disposta a aprender coisas novas mas manter a

calma nisso tudo foi o que fez a diferença para mim porque como eu comentei né a gente tem etapas diferentes no processo seletivo vocês vão viver essas etapas diferentes e cada uma ela exige de você uma habilidade diferente eh uma preparação diferente então são etapas diferentes mas você manter a calma e você tá bem preparado pro processo é essencial faz toda a diferença e faz toda a diferença pro seu aproveitamento do processo O que foi muito bom para mim foram as boas lembranças que eu tenho desse processo então foi um tempo em que eu aproveitei

realmente cada oportunidade Aproveitei a oportunidade de me conhecer melhor Aproveitei a oportunidade de conhecer melhor a raiz Aproveitei a oportunidade de curtir essa etapa então é um processo longo as coisas vão acontecendo você fica ali naquela expectativa de receber um retorno eh qual vai ser esse retorno quando vão mandar esse retorno mas aproveitar essa etapa não é para sempre que a gente vai ser estagiário a gente tem que curtir esse momento curtir como uma oportunidade de crescimento uma oportunidade de aprendizado e uma oportunidade de quem sabe trabalhar nessa grande empresa que é a raizen Então

essa é minha dica para vocês e é o que fez a diferença para mim perfeito Oli concordo com tudo que você disse é isso né conseguir aproveitar cada etapa né então tirar esses esses benefícios mesmo né a gente sabe que processo seletivo não é fácil né é um processo longo exige muito tempo dedicado mas a gente consegue tirar coisas muito boas ali dele né do de todo o processo e além de tudo isso acho que como a gente fala muito desse protagonismo aqui dentro da companhia é realmente se demonstrar protagonista da sua carreira então demonstra

que você é curioso demonstra que você tá interessado interessada eh a raizen é muito grande como a gente falou aqui hoje nós temos muitas áreas de negócio e vocês escolhem algumas opções ali no momento de inscrição e tudo bem se vocês não souberem o que é o dia a dia da aquela área a gente tem ali no nosso site uma descrição Mas se vocês chegarem ali no momento de dinâmica no momento de entrevista com a liderança e não souberem ai não não tô entendendo mas como assim performance social o que que essa área faz se

mostrem curiosos não precisa saber tudo no momento da entrevista aproveitem esse momento eh para entenderem até para entender se realmente faz sentido para você né então demonstrar esse interesse essa curiosidade também é um ponto crucial aí uma dica super legal legal legal agora a gente acabou as perguntas pré-selecionadas e agora a gente vai pras perguntas do chat as perguntas que vocês enviaram pra gente então aquela hora que eu faço uma caretinha para tentar entender né ler corretamente aqui o que que tá mas antes da gente subir a primeira pergunta quero alinhar alguma coisa com o

pessoal que tá assistindo a gente né Eh o processo seletivo pensado né programa né de estágio foi pensado em ser um programa que ele é feito em levas então algumas pessoas que tão aí né falando assim ah mas eu não recebi Você recebeu tal é por levas pessoal então assim algum um amiguinho pode ter recebido alguma convocação de alguma etapa x e tal e você ainda não recebeu Calma é se você não recebeu nenhuma comunicação que você não tem né o perfil e tudo mais para estar dentro do do processo né do programa Você ainda

tá no programa então ainda a possibilidade então só esperem é um é um é grande né Nick a gente é um é um projeto que a gente faz que é grande então às vezes uma vaga ela vai ser primeiro a vista para depois a vaga que você tá destinado seja a vista no final então é basicamente isso tá pessoal todo mundo recebe uma premissa Matchbox raiz em que todos tenham esse eh essa comunicação seja positiva ou seja negativa tá então bora lá vamos subir a primeira pergunta Bora Renato Fernandes como a raiz ajuda Os Estagiários

a desenvolverem suas habilidades profissionais legal pergunta boa ol vou contar um pouquinho você me complementa qualquer coisa Renato acho que a gente já falou um pouco aqui da nossa trilha de desenvolvimento que é uma trilha muito robusta né ali para desenvolver as competências técnicas e comportamentais dessas pessoas eh para Além disso né Eh essa entrega do projeto que eu trouxe aqui também é uma super oportunidade de desenvolvimento dessas habilidades e acho que o o envolvimento que a pessoa estagiária tem aqui na compania isso ajuda muito e assim desde o seu dia um na companhia a

gente fala a gente brinca na verdade que o estagiário aqui da raízem não tem a aquela visão ultrapassada de filme antigo que o estagiário leva um cafezinho pro seu gestor e é isso Imprime uma folha ali na rizen não é assim as nossas pessoas estagiárias se envolvem em projetos importantes tem entregas importantes né o projeto mesmo de estágio é uma entrega única da pessoa estagiária né claro você vai ter o apoio ali das áreas que for necessário mas você fica à frente de temas importantes de entregas importantes da sua área você tem esse esse protagonismo

acho que isso ajuda muito a gente a desenvolver autoconfiança também né porque quando a gente entende ali percebe que a nossa liderança que o nosso time confia no nosso trabalho nas nossas entregas que a gente começa a caminhar ali sozinho a gente vai entendendo que a gente também é capaz de fazer tudo isso então autoconfiança é desenvolvida Então acho que o dia a dia mesmo vai mostrando pra gente né além de tudo que a gente trouxe ali de desenvolvimento o dia a dia vai trazendo muito esse protagonismo e a gente vai se desenvolvendo diante de

todas essas entregas que que a gente é envolvido complementando a sua fala Nick eu acho que a forma mais orgânica que a raiz ajuda Os Estagiários a se desenvolverem é com pessoas que investem no nosso desenvolvimento então desde o momento em que eu entrei no estágio eu tenho pessoas ao meu redor no meu time em outros times que eu tenho contato que investem diariamente Então se tem alguma coisa que eu não sei fazer ninguém pega e fala não então deixa que eu faço alguém para do meu lado me explica mostra como faz e mostra Quantas

vezes for preciso até que eu entenda para que eu consiga fazer com as minhas próprias mãos então eu consiga fazer e aquilo tem o meu nome fui eu que fiz então isso é uma forma muito presente de investimento mesmo das pessoas ao nosso redor então é claro a nossa trilha de desenvolvimento é uma forma super super boa de desenvolvimento mesmo a gente aprende muitas coisas que você leva pra sua vida profissional mas que te ajudam na sua vida eh pessoal mesmo o nosso projeto de estágio então tem muitas muitas muitas formas a raizinha é muito

preocupada em cuidar das pessoas também para que as pessoas não entrem e saiam da mesma forma mas que cheguem ao final de um ciclo partam para uma próxima fase melhores de que quando entraram então a r é muito preocupada com isso isso é muito legal legal obrigada Renato pela pergunta vamos pra segunda pergunta o Garrido após o período de estágio somos efetivados na Raí e somente participamos do programa Boa pergunta também bom Vamos lá gente eh é o que todo mundo espera né conquistar aí a a aprovação no processo seletivo e depois quando a gente

tá aqui a gente sonha aí com a efetivação eh a efetivação Claro Depende de muitos fatores né então Eh o seu desenvolvimento ali ao longo do período as suas entregas a disponibilidade da vaga ali né no final do seu período mas tem um dado muito legal e a gente fala com muito orgulho isso a rizin tem uma média de efetivação das nossas pessoas estagiárias de 65% nos últimos 3 anos Isso é um número super legal quando a gente olha para mercado eh e no último ano né 61% das efetivações foram de mulheres no último ano

safra né que é de Abril aqui na raizinha a gente não fala o ano Janeiro a Dezembro como a gente usa é o ano safra de Abril a a agosto ali né então a gente tem esse número super bacana como eu falei Depende de muitos fatores mas o programa de estágio é como eu já falei lá atrás a porta de entrada para essa sucessão né então a gente realmente quer desenvolver as nossas pessoas para que elas entreguem entreguem B bons resultados se desenvolvam também e continuem na compania legal obrigada Garrido pela pergunta vamos pra terceira

pergunta Patrícia Lisan gostaria de saber o que vocês pensam da questão da idade na da pessoa estagiária ou da condição de deficiência e outras diversidades muito boa pergunta muito boa bom acho que Entra naquele recorte né de que a gente já falou aqui a gente acredita muito e que pessoas diversas entregam soluções diversas né então a gente não tem um programa unicamente né para para eu vi até aqui nos comentários né Chega Chegou uma outra pergunta também sobre vagas 50 mais então a gente não tem nenhum programa afirmativo voltado a idade mas todas as pessoas

todas as idades são bem-vindas no nosso no nosso programa desde que estejam dentro do requisito que a gente pede ali eh Então esse olhar de todos os recortes de diversidade a gente olha aqui para dentro não só do programa de estágio mas da companhia como um todo eh e da condição de deficiência a gente tem um programa afirmativo para pessoas com deficiência que é o programa transformar então a gente quer abrir espaço para que essas pessoas também sejam protagonistas né das suas carreiras e a gente evolui todos os dias para trazer essa representatividade eh nos

nossos times né promovendo respeito inclusão então a raiz é uma empresa né que muito muito preocupada também né com a questão da diversidade a gente tem os transformadores que são é um grupo de afinidade aqui dentro da companhia de pessoas colaboradoras que de forma voluntária formaram esses grupos de de afinidade eh e eles ganh um papel ativo no nosso comitê de diversidade né então eles disseminam conhecimento sobre os temas geram esse senso de pertencimento eh até para trazer mais maturidade também no assunto né Acho que o tema de diversidade é um assunto que a gente

aprende uma coisa nova a cada dia então a questão da diversidade é é qualquer recorte de diversidade é muito bem-vinda aqui na empresa como um todo bom ouvir isso Nick vamos para última pergunta selecionada vamos Guilherme Maia Olívia Conta mais como foi conversar diretamente com a sua gestora na entrevista ó já quer spoiler o Guilherme conta o livía pra gente gente foi uma super experiência eh eu não sabia exatamente como seria a entrevista com as lideranças se seria algum responsável pela área ou se seria realmente a pessoa com quem eu ia trabalhar diretamente e aí

quando eu passei eh eu tava muito nervosa assim preocupada como é que ia ser que que eu ia falar que que eu me perguntar e aí eu entrei tinham duas líderes eh da área de remuneração e da área de performance social e a gente foi conversando elas foram perguntando e foi assim um momento tão gostoso não tinha cara de algo formal e todo mundo sério e bravo ali a gente foi conversando foi eh desenvolvendo uma conversa mesmo algo super fluido super tranquilo elas foram me perguntando sobre a minha vida sobre o que eu já tinha

feito eh o que eu conhecia o que eu sabia o que eu não sabia e naquele momento Foi algo tão gostoso que eu percebi que eu podia ser muito sincera e muito aberta mesmo então eu falei das coisas que estavam sendo legais no processo eh do que eu esperava eh do Futuro ali de como eu queria estar na raíz em falei também de forma muito aberta sobre onde eu precisava me desenvolver mais conforme foi surgindo ali a conversa e foi um momento muito gostoso depois quando eu descobri né que ela seria minha gestora então eu

já entrei na raiz em conhecendo um pouquinho do ambiente onde eu ia trabalhar então foi algo muito gostoso Foi um momento muito proveitoso eh eu já como eu falei né eu saí da entrevista com a liderança com os olhos brilhando entendendo que era ali que eu queria est muito por conta dessa conversa mesmo a a pessoa que me entrevistou que se tornou minha gestora foi extremamente amorosa extremamente aberta para aquele momento ela tava me entrevistando ali De Braços Abertos mesmo então foi um momento muito gostoso foi e é claro que eu tava muito nervosa tava

tremendo assim né onde não dava para ver na câmera eu tava tremendo tava super preocupada com medo de falar besteira mas depois eu percebi que que era um momento super tranquilo então eu reforço mantenha uma calma eh dá uma respirada aprende uma técnica de respiração para você ficar bem tranquilo e ser você mesmo na entrevista porque isso faz toda a diferença eh os entrevistadores percebem quando a gente tá forçando ser alguém quem a gente não é e ali naquele momento ela percebeu que eu tava sendo eu mesma então isso fez toda a diferença porque hoje

eu tô num time onde todo mundo pode ser você mesmo e isso é muito importante a gente valoriza muito isso dentro dentro do nosso time para que a gente tenha essa liberdade de sermos nós mesmos e assim a gente vai se entendendo Vai se dando bem e vai crescendo juntos então a conversa Direta com a gestora foi muito legal foi um tempo muito bom aproveitem essa oportunidade mesmo e foi um momento de tirar dúvidas também então aproveitem tudo que vier na cabeça vão conversando vai colocando na conversa ali que é o seu momento mesmo legal

legal você compartilhar esse momento né Eu acho que é um momento que que a gente traz maior ansiedade né Você tá de frente né você falou né seja você mesmo porque a gente não consegue fazer um ator né por três se um ano que seja né Então seja você mesmo pergunte bastante para essa pessoa gestora ela que vai saber exatamente o que que ela precisa pra vaga então ah vai o que que vai acontecer o que que vai tudo mais porque esse é o momento que você vai est de frente com essa pessoa as oportunidades

estão aí de saber mais da vaga de saber mais como é que vai ser esse estágio então é muito legal obrigada a todos que mandaram mensagens como eu havia falado antes né a gente não vai conseguir né responder tudo mas eh vou pedir para minha produção colocar aqui no chat também o direcionamento pro nosso time de atendimento se alguém ficou com alguma dúvida aí vocês podem entrar em contato com a gente que a gente vai responder vocês tá bom aqui na é feito por robô gente é uma pessoa um time de atendimento especializado que vai

responder você se a gente não souber sua pergunta sua resposta né responder vocês a gente vai atrás da Nick a gente vai atrás do time do time ra para responder da melhor forma Beleza agora eu vou abrir esse espaço Nick e por uma mensagem um recado final para todo mundo que ficou até aqui com a gente né que que participou dessa Live poderiam passar uma mensagem para eles gente acho que o recado final eh tá muito ligado com o que a Olívia trouxe aqui por último participem do processo seletivo de corpo e alma eh ser

você mesmo como ela falou é muito importante lembrando é um programa de estágio um programa de porta de entrada a gente não tá olhando para quem tem maior currículo quem tem mais experiência aqui então Eh olhem pra trajetória de vocês até aqui eh entendam e olhem para que você vocês consigam contar dentro das vivências pessoais vivências na faculdade o que vocês tiraram de aprendizado disso Isso é muito importante mas consigam aproveitar o momento eh vocês estão tendo uma super oportunidade aí eh de Live de conhecimento pílulas de de conhecimento também ao longo do processo seletivo

então absorvam todo esse conteúdo que eu tenho certeza que quem focar em todos esses conteúdos dicas que a gente tá dando vai ter um super destaque dentro do processo e por aqui a gente segue muito animado aí para conhecer cada rostinho nas dinâmicas e depois encontrar as pessoas já na companhia Isso é o que dá sentido pro nosso trabalho todos os dias contem com a gente também nessa caminhada em muita sinergia com que a Nick falou aproveitem esse processo e não é todo dia que a gente faz processo seletivo para uma super empresa como a

raizen não é todo dia que a gente tem essas oportunidades de mandar um tempinho ali só para isso para se conhecer melhor para entender mais sobre a empresa então aproveitem mesmo aproveitem como oportunidade de crescimento oportunidade de aut conhecimento para que vocês saiam desse processo seletivo mais fortes e mais conhecedores de vocês mesmos do mundo ao seu redor eh com mais habilidades desenvolvidas então aproveitem mesmo essa é a minha maior dica e é o que fez a maior diferença para mim Eu aproveitei cada pedacinho do processo seletivo então mantenha uma calma dá uma respirada antes

antes de começar a etapa E vai com tudo que eh as coisas são muito boas as oportunidades são boas e quem tá aberto para conhecer quem tá aberto para crescer cresce muito bom meninas muito bom obrigada pela participação Nicole Obrigada Olívia também acho que a gente conseguiu pincelar né Não tanto tantas informações como a gente gostaria mas a gente conseguiu também V mostrar essa o ecossistema raizen o que a raizen também quer com esse programa de estágio tá a gente chegou ao fim de mais uma live eu espero que tenha sido uma experiência enriquecedora para

todo mundo como foi para mim também conheci várias pessoas né a Nick a olha aqui a gente conversou bastante conhecer mais a raiz e a importância dela é muito muito importante para esse processo seletivo lembrei a gente vai ter mais uma live Live então fiquem atentos aí que o convite vai chegar para vocês essa Live também ela vai ser num formato igual a esse tá outra coisa essa Live ela vai ficar gravada aqui então para vocês podem revisitar esse conteúdo o momento que quiser tá gente muito obrigada pela pela participação até agora aqui a raizin

Tá apoiando aí vocês esse conteúdo ele foi pensado com muito carinho então obrigada pela participação de todos e até a próxima tchau tchau tchau gente