CIPA ASSÉDIO. O que seria Assédio? #cipa #segurancadotrabalho #direitodotrabalho

existem dois tipos de assédio o Moral e o sexual assédio moral é aquele que atinge a dignidade ou integridade psíquica ou física de um trabalhador acontece através de comportamentos abusivos como xingamentos afrontas constrangimentos humilhações gestos palavras e outras ações que se repitam de forma frequente ameaçar a vítima de violência física agredir fisicamente comunicar aos gritos atribuir apelidos vexatórios criticar o trabalho da vítima de forma injusta e constante contestar sistematicamente as decisões da vítima privar a vítima de acessar instrumento de trabalho sem justificativa telefone computador etc atribuir a vítima tarefas inferiores ou superiores às suas competências

pressionar a vítima para que não exija seus direitos na empresa desconsiderar recomendações médicas induzir a vítima a erro isolar a vítima do restante do grupo proibir que colegas falem com a vítima e vice-versa desacreditar a vítima perante os colegas espalhar rumores a respeito da honra da vítima criticar ou brincar sobre problemas físicos ou mentais da vítima atribuir tarefas humilhantes zombar de sua origem nacionalidade raça crenças religiosas ou convicções políticas Lembrando que para se configurar assédio moral ele deve ser continuado e frequente já o assédio sexual acontece quando outra pessoa no ambiente de trabalho aborda de

forma não desejada Com intenção sexual o que não é assédio um exemplo do que não é assédio é quando superior faz exigências pelo cumprimento metas e tarefas desde que não seja humilhante ou vexatório não há nenhum problema criticar e avaliar o trabalho ter entendimentos diferentes da vítima desde que não seja para humilhar Ou prejudicar a pessoa também não é assédio moral remanejamentos internos como transferência de local de trabalho cargos ou funções também não é assédio se o superior elogiar de forma respeitosa a forma como está vestida ou como se apresenta também não pode ser considerado

assédio sexual