DESEMPACA: TAYLORISMO, FORDISMO, TOYOTISMO E VOLVISMO EM CINCO MINUTOS

E aí empacou desempaca comigo eu sou o Pedro Renó professora aqui do parabólica e bem-vindos e bem-vindos a mais um desempaca aquele aquele vídeo que a gente faz um resumo da matéria para vocês para você que já estudou tudo ou para você que quer só iniciar E aí a gente começa por aqui logo de vez é o seguinte Lembrando que as mais ou menos em média 5 minutos pouco mais pouco menos Lembrando que as os resumos que a gente coloca aqui nas tardes ficam aqui na descrição para facilitar a vida de vocês e as minhas

redes sociais estão na descrição e no comentário fixado chega de enrolação já falei demais vamos falar sobre taylorismo fordismo toyotismo entender que que é cada um bem rápido primeiro taylorismo a gente fala que o taylorismo na verdade é uma teoria que vai ser aplicada inclusive pelo fordismo parte dela é o sistema o modelo de Administração Científica criado por Frederick Taylor e o que que consiste a ideia é melhorar a produção reduzir o custo melhorar a produção principalmente a for grande foco é melhorar a produção e utiliza-se princípios científicos testados e comprovados dentro das fábricas Para

poder melhorar essa produção Então a gente tem a substituição de improvisos de gambiarras por métodos testados e comprovados a gente tem um processo de seleção para identificar aptidões dos trabalhadores e também poder treinar nos cada vez mais nessas aptidões e por fim uma divisão de tarefas que faz com que a produção seja maior mas frequente essa ideia do da questão do processo de Administração Científica do taylorismo Tá mas e o fordismo fordismo vem depois a gente precisa entender que o fordismo ele é sim boa parte da prática do taylorismo o Henry Ford ele primeiro implementa

na fábrica da Ford o processo de Administração Científica do taylorismo Para poder melhorar lucro Para poder melhorar a produção só que ele acrescenta o fordismo ele não se limita só a reproduzir isso Essência taylorismo o fordismo acrescenta uma base de produção em massa produz-se mais e com isso também estabelece o sistema da esteira rolante aquela esteira que vai passando naquele filme do Charlie Chaplin Tempos Modernos como uma forma de aumentar a produção e reduzir gastos E com isso um forte falava que assim você podia reduzir inclusive também o preço do produto quando você aumenta a

produção você aumenta a demanda Na década de 70 a gente vê surgir o toyotismo aí a gente já tá dentro da do processo da terceira revolução industrial ou revolução técnico-científica aí já é bem diferente ele faz críticas ao modelo taylorista ou fordista principalmente o fordista e ele utiliza principalmente no Japão primeiro foi aplicado na fábrica da Ford um sistema de automação ou gidocar que é o que as máquinas fazem a maior parte do trabalho isso é importante e ela só são Paradas pelo ser humano pelo trabalhador pelos trabalhadores e trabalhadoras quando existem erros e aí

esses erros são corrigidos manualmente tá e o que que acrescenta o que que é também é muito importante dentro da fábrica da Toyota dentro do toyotismo estabelecer um sistema também chamado de Justin TIM ou a produção sobre demanda não se produzem passa como é no fordismo e aquele produto ficar estocando no toyotismo já não já não se toca ele sai de acordo com a demanda é produzido de acordo com a demanda Então seja entende que a produção é menor e consequentemente também mais cara certo e assim a ideia da Toyota é evitar gastos excessivos então

não se toca compreenderam e por fim mas não menos importante o volvismo foi criado na década de 60 na Suécia introduzido na fábrica da Volvo nas décadas de 80 e 90 que que o volvismo traz para a gente aqui pra gente entender ele traz mais autonomia dos trabalhadores e mais independência dos trabalhadores aqui basicamente os trabalhadores eles organizam e automatizam as máquinas as máquinas são todas estabelecidas de acordo com a demanda desses trabalhadores que organizam estabelecem lá qual que vai ser o cronograma aí as máquinas começam a funcionar o que da liberdade para esses trabalhadores

exercerem várias funções dentro da fábrica inclusive parte da função da criação entre outras coisas nesse caso na fábrica da Volvo estabelece-se por estratégia de planejamento e um trabalho mais flexível coletivo e qualificado aí ele precisa ser muito qualificado os trabalhadores eles precisam ter uma formação muito mais Ampla o que gerou inclusive muitas críticas na própria Suécia por sindicatos que você tinha muito desvio de função muitos trabalhadores realizando tarefas para além do que conseguiam você tem críticas na verdade todos os processos de produção Então é isso gente espero que vocês tenham curtido espero que vocês tenham

entendidos espero que vocês tenham gostado a gente passou aqui por quatro pontos para resumir para vocês mas tem muito mais coisas Tem vídeo aqui do canal falando sobre isso também vou ficando por aqui amo você de coração