Seja Egoísta com a sua Carreira | Luciano Santos | TEDxFAAP

e [Música] tirar de gato 1 Oi boa tarde pessoal se você é um pouco repetitivo Então eu só Luciano Santos eu sou eu fiz minha carreira como executivo de vendas passei empresas como UOL Google Facebook só que essa é o que eu chamo da minha primeira carreira e eu tenho uma segunda carreira também já aconteceu paralelamente eu sou escritor e produtor de conteúdo Melancia o livro se estão enxergando aqui na telinha seja egoísta com a sua carreira que também o nome da minha palestra hoje além disso eu dou palestras como eu tô aqui agora e

também já misturei mais de mil profissionais oficialmente até hoje sem contar todos os informais e isso é importante por isso que eu tô repetindo é durante essa jornada toda eu tive dois grandes em sites Principalmente quando a gente pega essa última fase comentei para vocês e produção de conteúdo e de mentoria com relação a nossa carreira o primeiro Insight é para a maioria das pessoas o ambiente do trabalho é um lugar de muito sofrimento eu vou deixar essa terrível um pouquinho com vocês e Essa não é a opinião do Luciano Santos E se a gente

pegar vaso vasto material estudos pesquisas sobre o assunto seja sobre felicidade seja subir satisfação todos eles convergem no mesmo lugar a maioria das pessoas independente da geografia independente da indústria não sou feliz com meu trabalho não tem satisfação com o trabalho bom e o que essa pergunta para todo mundo que está assistindo aqui tá aqui você é feliz com o trabalho não precisa responder agora tá não sei se tá do lado do seu chefe com os colegas de trabalho e é uma pergunta muito íntima e estatisticamente pelo menos 60 porcento de vocês não estão também

para escutar pelo menos 60 porcento a e é um pouco triste a gente pensar nisso a cor a gente pega o trabalho é um lugar que a gente mais Passa Tempo Acordado da nossa vida olha só a gente é o lugar que a gente passa mais Tempo Acordado da nossa vida só perde para o sono nada mais e o que acontece com a gente os sentimentos que a gente tem no trabalho eles vão impactar todas as outras dimensões da nossa vida vão impactar a como a gente hidrate com a nossa família como a gente interage

com nossa comunidade e como a gente interage também com a nossa sociedade e eu sou teimoso eu não fiquei satisfeito com isso também quis provar para Será que isso é realmente verdade não faz muito sentido aí eu fiz uma consulta eu não chamo de pesquisa porque um pesquisador ficou bravo comigo falando que não tinha Rigor técnico para chamar aquilo de pesquisa ele tava certo então eu chamo de consulta eu fiz uma consulta com 1.500 profissionais com mais de 10 anos de experiência para ter um corte um pouco mais Por conseguinte pergunta que eu acabei de

fazer para vocês Você é feliz no trabalho e sessenta por cento diz que não não sou feliz com meu trabalho várias indústrias território brasileiro a riot e eu coloquei uma dimensão também qualitativa nessa pesquisa nessa consulta e perguntei pode ser se você é feliz ou se você não é feliz Quais são os motivos disso é que a gente chega muita gente está vendo agora quais os motivos da infelicidade é o número um acho que não há nenhuma surpresa para vocês é o chefe aí a gente não é principalmente para quem acessa bastante o Linkedin ou

alguns perfis corporativos Instagram e sempre daquela frase né as pessoas vão deixam uma empresa emprego deixam um Chefe ruim é verdade e daqui a pouco já falar um pouquinho mais sobre isso e tem alguns outros motivos também a falta de oportunidade de crescimento falta de reconhecimento é salários baixos né E às vezes a função que ocupa e isso leva a gente para o outro lado da questão postar entendi porque a gente infeliz no trabalho mas por que que a gente precisa um trabalho eu achei de cara que seria simplesmente o inverso do que a gente

tinha visto mas não é necessariamente isso quando a gente fala de felicidade muda um pouquinho que que as pessoas por quê que faz as pessoas serem felizes no trabalho um ambiente positivo possibilidade de crescimento se sentiram desafiados e reconhecidas por líderes bem preparados aí eu queria uma licença poética aqui falei que a forma da Felicidade é estar em um ambiente positivo no qual as pessoas possam crescer vicissitudes afiadas e sejam reconhecidos por líderes bem preparados Oi e um outro inside secundária que eu tive desse corte aqui esses 10 e algumas pessoas devem ter reparado é

a falta de dinheiro que aparece no interior nessa lares baixos mas não aparece aqui e essa foi uma curiosidade que eu fui atrás também e eu achei um método de estudo de um professor americano né que é um estudo de os estudos a no bases de dado do mesmo tema e ele chegou numa conclusão muito interessante quando o dinheiro que a gente ganha no trabalho é o suficiente para a gente tem uma boa vida comer estudar provei para nossa família a correlação entre dinheiro e felicidade é de só dois por cento o mínimo da folha

de Salários estratosféricos [Música] benefícios enormes o mínimo para a gente sobreviver bem e quando eu falo com as empresas eu dou uma consultoria cê passa alguns workshops a primeira coisa que eles pensam quando tem algum problema de moral de avaliação de clima é benefícios salário e não necessariamente em sua verdade tem muitas outras coisas por trás e [Música] eu como líder de pessoas já na tua 20 anos ainda não pessoas a empresa gigante de tecnologia na vtex a gente chama é só um pouquinho conformado também principalmente com o primeiro motivo da infelicidade no trabalho né

porque que os líderes causam tanta infelicidade fica isso acontece quando eu comecei a vasculhar de tema eu já tinha uma direção que eu desconfiava mas eu quis testar isso aí eu fiz uma outra uma outra consulta dessa vez com um grupo maior 6.500 gestores de pessoas 6.500 pessoas que gerenciar outras pessoas e nessa consulta eu fiz uma pergunta bem simples depois que você sentou numa cadeira de liderança se você já recebeu algum treinamento para ser líder Oi e aí a gente começa a entender um pouquinho Dos motivos do Chefe ser um número um na questão

de influenciar infelicidade só quarenta e três por cento desse grupo falou que sim eu fiz um treinamento de liderança Olha só não é a minoria evento desses 43 na parte qualitativa perguntei se você tem ensinamento lista também congestionamento se você fez e dá para perceber que você da minha definição azuis ou insuficientes na Então a gente tem uma grande maioria dos líderes que não são treinados para liderar a gente faz dirigente e os que são não são feitos de maneira correta errado insuficiente e isso acaba gerando grande parte de toda essa infelicidade que a gente

falou até agora existem muitas linhas de pensamento sobre o que significa ser um líder muitas eu tenho mania de pensar na entre um negócio muito que fala que ou você nasce Líder ou você não nasci liderança é um dom liderança inata tá dentro de você então gente tem na as castas né os leitores não líderes na nossa sociedade ela acredito muito nisso a linha que eu acredito a liderança é uma escolha e eu escolhi ser um líder e depois que eu escolhi ser um líder eu preciso ser treinado preciso me informar um líder e quando

a gente pega vamos falar aqui de habilidades básicas de liderança e dá feedback eficiente com seu time tema estrutura de comunicação cobra de LEGO as tarefas como inspira o meu time como que eu vou lá e definir o qual é a prioridade como ter empatia algo tão necessário para liderança gente ia mas eu poderia continuar aqui uma lista com 50 itens vou mas vou parar tudo que eu falei até agora é treinável tudo que eu falei isso agora Pode ser aprendido não só pode ser apreendido como deve ser ensinado os seus líderes que atuam com

gestores de pessoas mas isso não é feito hoje é [Música] porque até agora uma história um caso né que é o caso da Cristina que Lúcia é muito bem o que eu falei até agora sobre o primeiro Insight o sofrimento e a primeira causa o chefe e vai levar a gente também para o meu segundo Insight que eu acho que é tão importante quanto o primeiro com relação ao sofrimento a Cristina ela fez muito o dia comigo por algumas sessões e ela era funcionária de uma empresa multinacional oi e ela estava prestes a ter uma

conversa de performance com o gerente dela essa conversa acontecia uma vez por ano e chegou o dia de da Cristina tava gerenciar um projeto enorme que tava indo muito bem todos os números verdinhos os ide daquela recebia dos Estados dos stakeholders ao redor eram positivos e ela foi com essa conversa com expectativa de ser promovida e aí chegou lá no dia de Ela Sentou com o gerente dela e ela escutou do gerente que ela estava abaixo das expectativas e o que era uma verdadeira tragédia porque no sistema deles além da não ser promovida no ele

se culo está abaixo das expectativas também comprometia o próximo ciclo logo a não poderá ser promovida por dois anos oi e ela ficou inconformada com isso e o primeiro questionamento que ela fez foi olha aqui o meu projeto Olha que os meus números Olha só tudo que eu fiz por que que eu tô abaixo da expectativa e ele escutou o gerente dela o que sim aquele projeto tava muito bem mas já tinha dois dos projetos menores e por ter colocado tanta energia naquele projeto Ela acabou não dando atenção para os outros e logo na opinião

dele ali estava abaixo das expectativas pressionante né gente começa as coisas acontecem essa história interessante porque claramente a gente tem ali não um gestor de pessoas da o chefe que a gente é comumente de de forma pejorativa que não sabia ou não tinha muitas das habilidades que a gente volta agora desenvolvidas como que um gerente espera um ano para dar feedback para pessoa como que o direto espera o gerente esperar um ano para falar o quê que é prioridade no trabalho como que o gerente espera um ano para virar para o colaborador colaborador de perguntar

como tá a sua carreira Quais são suas aspirações que você quer fazer é claramente a gente está diante nessa história de um gerente muito mal treinado muito mal desenvolvido que causou muito sofrimento naquela pessoa ela eventualmente saiu da empresa não quis esperar 2 anos para ser promovido ficam se recolocou rapidamente né também um prejuízo enorme para a própria empresa passar por uma situação dessa é só que eu falo gente daqui talvez alguns de vocês torção um pouco nariz que eu não vou eximir a Cristina de culpa dessa história e o segundo Insight eu tive nesses

últimos anos é que apesar do trabalho seu lugar de muito sofrimento para a maioria das pessoas a gente pode usar esse destino uma boa dose de educação sobre Como gerenciar a nossa própria carreira ou as nossas próprias carreiras e vamos voltar para casa da Cristina a Cristina ela diante de um gerente que claramente ele tinha muitos defeitos dificuldade de iniciar pessoas Ela poderia ter feito algo Ela poderia ter chegado para ele falado gerente olha faz tempo que a gente não tem feedback Aqui deixa eu te contar que algumas coisas que eu tô fazendo Como está

o meu trabalho e ela poderia ter chego para ele falado Olha eu tenho três projetos aqui eu tô colocando 95% da energia nesse projeto principal está alinhado com que você tem só quando você quer e ela deveria bem antes de ter conversa de performance falado Olha eu tenho expectativa de ser promovida é tá faltando alguma coisa você vê se acontecendo e se tá faltando alguma coisa O quê que está faltando um em alguns de vocês podem falar a Luciana vai se não é justo Esse é o papel do gerente gente quando o assunto é a

nossa carreira e o mundo corporativo justiça e relevante porque depois que algo acontece aconteceu e se a gente não tomar as rédeas da nossa própria carreira se a gente não for protagonista se a gente não for lá e suprir né a trabalhar em GAP que tem o nosso próprio gerentes em benefício da nossa própria carreira a gente vai estaria merecer do que vai acontecer na opinião dele na frente das pessoas de alguns daqueles outros motivos que a gente falou até agora isso é algo na minha experiência que nunca acaba muito bem e eu falo gente

que quando o assunto é a nossa carreira quando o assunto é de iniciar o que vai acontecer com a gente a gente tem um monte de pontos cegos mitos ideias pré-concebidas comportamentos que podem até ter servido um dia no passado mas que hoje em dia já não fazem o menor sentido e geralmente sofrimento eu quero fazer um segundo caso para vocês agora o homem curado chegou uma sessão para mim e já na Brief no primeiro dia me falou a Luciano Eu adoro empresa que eu estou ele só três anos lá eu adoro meu líder ele

é muito bom só que eu não consigo ser promovido e por não ser promovido eu não consigo trabalhar com produtos que não consigo avançar na carreira quero fazer um trabalho com você para ser promovido o que a gente conversou algumas vezes eu acho que na segunda na terceira sessão eu virei para ele e perguntei qual foi a última vez que você aplicou alguma vaga fora da empresa que você trabalha Luciano Pelo amor de Deus você entendeu nada eu adoro empresa que eu tô Eu nunca faria essa Observe bem a palavra traição com meu gerente o

que a gente teve uma longa conversa sobre a importância da gente testar a nossa empregabilidades faz parte do rito corporativo a gente tem uma longa conversa sobre como é importante às vezes para crescer na nossa carreira mudar mesmo que isso signifique sair do lugar que a gente tá E ele ficou um pouco contrariado a gente teve mais uma sessão e ele não decidiu que iria fazer há alguns meses depois eu recebi uma mensagem no meu LinkedIn dele mas nunca vou esquecer o título dessa mensagem você não vai acreditar e ele me conta ele narra a

mensagem dele que ele pensou sobre a gente falou aplicou para duas vagas e acabou passando uma das vagas para ser Senior quero um cara gosta muito dele e para finalmente trabalhar com produto que ele tanto queria há três anos e agradeceu e esse é só um exemplo Gente de muitas coisas que acontecem de muitas ideias pré-concebidas pensamentos comportamentos que todos nós não pense que vocês não têm Todos nós temos todos nós fazemos e eles atrasam esse causa insatisfação eles causam sim infelicidade no trabalho e eu trouxe aqui só alguns exemplos pra vocês lojas aqui são

112 casos a para gente conversar um pouquinho hoje eu tava muito mais disso no livro também mas questões enormes Oi querida me colocar em primeiro lugar não eu tenho que vestir a camisa da empresa ao sangue né sentimento de dono eu acho que ele fala né só que faz sentido no mundo de hoje a gente não vive mais o mundo dos nossos pais em que sucesso ela ficar 30 anos na Ford isso funciona mas para gente muda é bem diferente eu levei para deixar minha carreira é tanta gente chega sofrendo na sessão de mentoria Luciana

não tem sucesso eu nunca planejei minha carreira só 69 por cento e sessenta e nove porcento das pessoas nunca planejaram suas carreiras 31 por cento planeja e só metade consegue alcançar e outra metade chega um lugar bem diferente a minoria das pessoas planejar sua carreira nunca perdi a minha foi acontecendo e vai ser assim com a maioria das pessoas que que eu busco no trabalho é algo tão importante é quase ninguém que chega para falar comigo sabe quais são as coisas que movem no trabalho que que eu fico no trabalho e que importante pra mim

quais são seis coisas aqui puxa daqui aprender e para deixar minha marca quero ter flexibilidade quero ganhar bem que te move no trabalho causa um monte de Sofrimento que sou tão infeliz muda para o trabalho mas não Considero que ela tá buscando a nem sabe Às vezes o que ela está buscando isso gera também felicidade eu devo trocar de trabalho como eu gerencio o meu gerente Olha vou voltar aqui para falar da Cristina tão importante que a gente falou até agora Como gerenciar o meu gerente uma das habilidades mais importantes para qualquer pessoa Independente da

sua carreira se precisam aprender a lidar e gerenciar o seu próprio gerente se não fizer isso vai gerar nutrição vai gerar muito sofrimento a declarar as intenções algo pouquíssimas pessoas fazem e os comportamentos mais poderosos que a gente pode ter no trabalho e eu quero deixar uma reflexão final para vocês e eu falo que a gente tem muito mais controle do que a gente imagina sobre a nossa carreira eu afirmo isso para vocês eu garanto para vocês só que você precisar ter uma mente aberta para mudar alguns conceitos pensamento que a gente tem e muito

protagonismo e claro como não poderia poderia deixar de ser um pouco de egoísmo também com a nossa carreira seja doenças com suas carreiras Muito obrigado a