Unknown

[Música] a [Música] [Música] k [Música] [Música] k [Música] bom dia sbad sabadou com mais um episódio aqui da fábrica e Erlon bom dia bom dia bom dia Rodrigão 10 de agosto de 2024 10:7 aqui em São Paulo um friozinho no estúdio tá gostoso tô até sem blusa mas lá fora tá 8 gra um vento gelado uma Garoa bem típica de São Paulo bem típica de São Paulo e estamos aqui para mais um episódio com vocês um episódio Fantástico E aí que que a gente tem hoje oficialmente está aberta a fábrica podcast oficialmente aberta a fábrica

É isso aí o episódio hoje Fantástico né Rodrigão a gente a gente fica sempre feliz com com as presenças que a gente recebe aqui inclusive fazer um fazer um pedia falar com ela um super Obrigado por ela estar aqui hoje né Eh veio de longe aí nesse dia chuvoso frio a gente tomou um cafezinho lá na padaria trocou uma ideia né Tava tava sensacional vamos apresentá-la sem mais delongas claro sem mais delongas quem tá com a gente aqui aqui Juliana Pimenta seja bem-vinda bom dia bom dia bom dia bom dia bind muito obrigada meninos muito

feliz de estar aqui com vocês de poder levar conhecimento para quem tá online aqui Tragam pontos dúvidas tô aqui para dividir papear bastante com vocês porque o nosso mundo da segurança é intenso né Sem dúvida nenhuma toda certeza né Rodrigão intenso intens a gente tava conversando ele se deixasse a gente ficar cinco dias conversando na padaria ia faltar assunto né ia faltar assunto show de bola Vamos pro paraos nossos stakeholders rapidinho pra gente poder entrar no papo porque põe pra gente aí Lucão na tela vamos começar falando pela Ômega BR mais né cara a gente

sempre fala desse pessoal aqui uma galera sensacional aí começou pequena a empresa atendia os micro e pequenos empreendedores aí né uma sog uma padaria que precisa ali de um pgr Zinho precisa ter um gerenciamento de risco ali mais a mais próximo das pessoas ou simplesmente colocar fazer um um uma declaração de existência de risco esse pessoal faz treinamento diversos treinamentos da área de saúde e segurança é um pessoal que eh tá bem próximo do pequeno médio e empreendedor e acho que faz muito sentido para eles agora atendendo grandes empresas também eh a gente fica muito

feliz por contribuir com isso né Rodrigão é eh entre em contato com eles tá na descrição do episódio né tem o Instagram del tambes que falam muita coisa lá referente a saúde segurança entra em contato como diz o nosso amigo armandão eh tem a chancela da da fábrica podcast tá na descrição do episódio tá no code pode entrar em contato que tá tudo OK pode passar tele mano tele hoje tá cada vez mais mais especial né Ju esse pessoal aqui eles tiveram com a gente antes do projeto começar né eles eles acreditaram né o o

Wagner até fala um abraço pro Wagner pro Alexandre e pro Eduardo e para todo o time da Tele hoje mas o Wagner fala assim cara o sonho de vocês é o nosso sonho então vamos embora que a gente tá junto aí e eles estão com a gente desde o começo antes do podcast começar e eles têm soluções incríveis cara primeiro balança safet bafômetro Bas 20 tá chegando um novo agora se não me engano né e mas tem uma solução de ergonomia que eu gosto muito né a gente tem levado a gente estava falando das cadeiras

aqui né então a gente tem levado e a área de sal segurança agora com a atualização do PG agora não né Já tem um tempo mas com a atualização do pgr tá muito lincado com as questões ergonômicas e eles têm um software de ergonomia que faz leituras em tempo real com inteligência artificial e consegue trazer métricas incríveis para você trabalhar em cima dessas métricas com uma análise preliminar de de ergonomia uma aet e tal que é incrível né eles usaram isso lá no na fisp na fisp não foi na espo proteção ano passado ano passado

o stand deles tava maravilhoso lotado lotado né lotado lotado foi foi mais visitado da feira e eles TM essas soluções totalmente voltadas paraas empresas que faz um sentido absurdo pra gente né e a gente confia no trabalho do pessal tele inclusive dia 10 de setembro hum 10 de setemb 10 de setembro in nova SD tá um evento um baita do do evento que vai ter é que eles estão promovendo aí a fábrica vai participar vai ter outros stakeholders também estaremos lá vai ser lindo lind ai que legal pronto vamos já está convidada aqui ó já

está convidada eh e vai ser muito legal vai sair nas redes aí He bonitinho daqui a pouco a todo a programação vai ter Rodrigo falando Rodrigo Vas falando de de de fiscalizações como é que é desmistificando fiscalizações cara vai ter muito vai ter o vai ter o pessoal da da kbot vai ter o pessoal da airplan vai ter o pessoal da Beer hof lá também Ben hof na verdade vai ser cara vai ser sensacional Não percam quem puder par entra em contato com a tel ou se você conseguir um um um um convite porque hoje

vai ser só para convidados esse evento Então se você conseguir um convite compre o convite de alguém para você ir nesse evento que vai ser incrível próximo Paulista excelente localização lugar fantástic vai ser lindo lindo lind é de fora excelente localização chegar vários hotéis ali Nossa cara vai ser lindo pode passar quer ver ó airplan Ciclope a gente sabe né cara quando a gente fala da Ciclope eu gosto de falar muito da Ciclope porque nosso amigo Edmar Edmar é fantástico ele fez a ele vem aqui no episódio 10 fez demonstração ao vivo do Ciclope e

o Ciclope reúne todas as soluções PR as dores de saúde de segurança cara que é como eu organizar a minha a minha casa conseguir ali colocar todas as questões de apr eh informações de melhorias né cara fiscalizações segund no trabalho tem muito aquele negócio de fazer antes e depois tipo ah tava assim é mostrar o trabalho né tava aqui ficou assim tava aqui ficou assim como é que você consegue gerenciar tudo isso sem ter 6.000 planilhas de Excel Ciclope Ciclope vai te dar métricas para você atender várias plantas vai te dar é soluções para você

conseguir apresentar gráficos bonitos né pra diretoria né chegou lá um Power bi linkado bonito você colocou lá um tempo ao vivo o cara tá lá o cara fez uma PR já já abriu a PR já assinou já online O cara já colocou já caiu no seu sistema ou então você bateu uma foto aqui do uma não conformidade você já resolveu subiu no sistema o cara subiu e eh PR pr pra diretoria você já apresentou na cara é incrível é incrível tudo na palma da mão cara não dá mais pra gente trabalhar com com com papel

cara ter praticidade né totalmente não dá para você ficar com aquele monte de papel prancheta Aí você pega escaneia aí fica ruim fica horrível para você apresentar então a Ciclope ela tem essa proposta né tem a proposta de gerenciamento de qualidade de da parte de SG Então cara eu assisti o deum falando no no seminário de SG esses dias eu fiquei cara é sensacional então tem a chance da fábrica conhece muito conhece as dores viveu né uma coisa o cara fala assim ah eu eu era eu eu era pintou e fiz um software uma coisa

que quera falar era gerente Salv segurança que cria um software para criar para acabar com as dores então Ciclope tá aí entre entre com eles lá cara vocês não vão perder por ter o Ciclope na sua empresa Tá bom pode passar MT Plus um abraço Dr Marcos nosso baterista Marcos é médico baterista vamos falar com vamos falar com a Juliana aqui ó quando você chega para fazer o admissional numa empresa ou periódico O médico não fala assim Juliano tudo bem aí você fala tudo bem ele fala respira aí você pode ir embora tá ok não

tira pressão né verifica pressão prão verifica PR e acabou a MT Plus tem uma diferencial que é muito legal de falar aqui que é ter um atendimento mais humanizado né o primeiro contato do colaborador com a empresa geralmente é o admissional e se já começa ali você chega numa clínica tem 6.000 pessoas na clínica E aí você fica lá 4 horas para fazer um admissional você fala Caraca cara já não era o que eu esperava né E aí você chega no médico você ficou 4 horas esperando o você entra no médico o médico mede sua

pressão fala assim e respira aí pode ir embora tá aprovado não é um não parece um descaso total né total e aí o que que acontece a a MT Plus tem uma diferencial de ter esse atendimento humanizado perguntar professor de fato olha como é que tá sua família como é que tá sua saúde mental né inclusive o Dr Marcos é especialista em Saúde Mental então ele ele leva muito isso paraas pessoas então por exemplo quem que não quer ter um atendimento com o médico e falar assim pô cara o médico realmente tava preocupado com a

minha saúde ou simplesmente era só um exame de rotina né com como diz o Dr Marx era só um disque ASO o cara entra respira pode ir embora entra respira pode ir embora então a MT Plus tem essa essa questão além de outras soluções na área de saúde e segurança também mas a gente gosta de falar muito isso porque todo mundo eu eu sempre brinco que o atendimento Principalmente quando vai fazer um periódico um admissional ou um demissional que no caso também tem que ser um atendimento mais personalizado precisa realmente ter esse cuidado porque senão

cara senão fica vira só um um disque ao né E aí né e não e e e a MT Plus ela tem esse cuidado cara e eu fiquei assim Maravilhado quando eu vi o Dr Marcos falando sobre isso que diferencia de todas as outras empresas de que fazem essa questão esse serviço né rodrig Rodrigo pode falar muito porque e vale e Vale ressaltar que MT Plus agora tá a nível Nacional tá MT Plus tá atuando aí em vários estados do Brasil Então se você é de fora do Estado de São Paulo não perca a sua

oportunidade de entrar em contato com o pessoal da MT Plus solução em saúde eles também dão assessor em processos jurídicos na área trabalhista na área de medicina ocupacional né além da área de segurança ocupacional também então segurança do trabalho eles também tocam e é muito bom sensacional um abraço pro Dr Marcos nosso baterista Marcos inclusive tá de férias e tá assim e incomunicável foi pra Amazônia Tô brincando tô brincando ele falou comigo conversei com ele esse dia Falou cara vou ficar um tempo off aí para dar uma descansada realmente essim ainda tá fazendo certo saúde

mental tô cuidando da Saúde Mental é isso aí é isso aí pode passar e para fechar aqui com chave de ouro ou profissional 4.0 a gente tava falando de LinkedIn você aí que tá assistindo que tá desempregado precisa arrumar um emprego ou você que precisa trocar de cadeira Ah eu era técnico formei agora engenharia quero virar engenheiro né ou eu sou engenheiro quero virar gerente né sou gerente quero virar diretor tá tudo entra em contato com esses caras eles tem métricas fantásticas usando Inteligência Artificial usando as métricas que os robôs do LinkedIn ali os caras

tem o Linkedin recruit para testar e fal assim ó beleza você tá achando que seu perfil tá bom vamos testar no Linkedin recruit aqui ele coloca lá o que ele precisa na área de segurança PR ver em qual ranking o seu perfil fica quando ele busca legal é fantástico é sensacional e outra coisa eles vão lançar agora Rodrigão e Juliana uma plataforma de desenvolvimento pro trabalho por exemplo Tem muita gente que usa Excel Tem muita gente que já usa Google sheet planilhas online ao vivo você Mex eu mexi aqui mudou a Juliana mexeu mudou meu

gerente mexeu mudou né eu não preciso pegar o Excel mandar para fulano Fulano altera volta para vocês alter online mesma coisa documento doc por exemplo do Google é outra coisa muita gente não conhece e aí por exemplo sei lá quero fazer usar uma inteligência artificial para fazer uma imagem de saúde e segurança qual software que eu uso Ah é tipo é a gente vai pagar uma net Netflix um valor de Netflix para você ter acesso a essa plataforma e poder se atualizar o que que eles estão usando por exemplo aqui qual que é o chatbot

de de para mim poder atualizar minhas aprs por exemplo os cara tem várias coisas lá dentro que vai ser sensacional então entre em contato com eles porque vai vai se não me engano agora em setembro a plataforma fica pronta E aí vai ter um preço promocional pro comecinho ali e depois vai dar uma aumentada no preço cara Claro e outra coisa legal que eles fazem é o seguinte se a pessoa tá desempregada o plano é mais barato porque a pessoa tá desempregada e se a pessoa tá trabalhando um pouquinho mais alto ali mas não é

nada exorbitante né para fazer um checkup no perfil da pessoa então entra em contato com o profissional 4.0 abraço para eles inclusive e estamos junto serviço deles e recomendo tem chela da Fá isso pode passar fechou Juliana o a gente fala muito né agora parte muito legal que daqui Quantos episódios pera aí um 50 50 50 daqui três episódios dos próximos três episódios dia 31 de agosto aniversário da fábrica Inclusive a gente vai ter o álbum de figurinhas ao vivo aqui pra galera impresso pra galera quem tá em casa assistindo que já tem as figurinhas

já sabe vai participar do Mega sorteio cara tem tem mochila tem Squeeze tem livro Tem camisa cara tem um fábrica tudo cara sensacional ficou incrível dos nossos parceiros também vai ter caneca e cara vai ter tudo lá muita coisa né para você que tem as figurinhas em casa então hoje a gente Deixa explicar como é que funciona a gente pega sua a sua descrição do LinkedIn pega uma foto sua coloca na nossa premiar Como diz M aí artificial e ela cria pra gente uma imagem da pessoa baseada nas características que a gente colocou lá olha

né mostra dos episódios passados para ela ver pode passar pode passar só pro últim vai só pro último lá vai pro último pode passar isso aí é vai pro último última o penúltimo é o último negócio lá pode ir passando aí ó boa chegou a última sequência a gente teve aqui ó a gente teve várias pessoas legais a gente teve o André Bill que volta no próximo episódio inclusive Dr Marcos teve o Pedro Rodrigues falando de Business part Foi muito legal o Luiz falando de treinamento e desenvolvimento foi um abraço para ele inclusive tivemos o

general ficou muito bom né General Rocha aqui o alir Rocha da Ben hof falando sobre gão de terceiros e no último episódio a gente teve Nossa Madame diversidade Tai Ferreira veio lá de Presidente Prudente para participar com a gente aqui falando diversidade e inclusão que foi muito legal que episódio legal né Eu assisti né Foi muito legal mesmo e hoje põe na tela pra gente como diz o da Juliana vamos ver vamos ver figurinha da Juliana uau legal capit Pimenta futurista ah capit veio um astronauta da segurança do trabalho aqui ó cuidando da Galera episo

50 aí se você quiser essa figurinha Episódio 50 número al Super Poderosa Capitão tem alguma coisa de pimenta né também vai cair alguma Pimenta né sensacional pimenta é do meu marido eu ganhei dele se se ele tá online aí leg legal mandar mandar um abo para ele pô amor te amo sensacional você que quer receber essa figurinha aí da capitã Pimenta entra em contato com a gente lá no chat manda lá pra gente no dentro do do Instagram né no nosso WhatsApp também a vai mandar PR você a figurinha e aí dia 31 a gente

vai ter as figurinhas físicas vai ficar tipo o álbum Pan da copa da Copa Futebol também né que tem sensacional gostou curtiu gostei te mand a figurinha depois adorei sou eu mesm certeza ficou muito bom bom demais gente bora no papo antes de começar o papo eu queria mandar um abraço para todo mundo que tá no ch bombando cara olha assim ó tá aqui a a wend tá aqui com a gente Maria Torres o Oto Maria Torres é parente né mamãe é a mamãe do El a a Ana Paula Aranha a Isa Dutra Depois a

gente vai começar aqui a falar algumas perguntas o Edmundo tá lá né hoje hoje comemoração lá do Dia dos Pais ele não conseguiu ver com a gente aqui porque né vai est lá PR da filinha né armandão tá aqui também armandão viajou a semana toda tá cansado não o homem tá tá parecendo cacheiro vi é o cir viajante É isso aí Dani Paulino Maiara Barrocas Carlos Henrique Mendes Aqui tá o nosso querido Eduardo Oliveira tá todo mundo por aqui um abração para quem tá com a gente a no chat Muito obrigado fiquem conosco muito obrig

vamos interagir vamos interagir aqui manda manda pergunta aí que a Ju vai est preparada aqui para responder né com Unos universitários bons aqui também aqui aqui PR ajudar sensacional pra galera que tá em casa que não te conhece a gente aqui conta um pouquinho de você conta um pouquinho da sua trajetória para depois a gente chegar no varejo aí que varejo meu amigo Rapaz o varejo é sensacional então né Vamos pelo nome Juliana Pimenta eh mas antes era Souza né Antes de casar e os mais antigos quando a gente se apresentava na empresa né sou

mãe do John De três aninhos lindo maravilhoso né tem uma mãe babona casada ali né com o meu pimenta lá os Pimenta tenho 13 anos aqui dentro da área né entre hobes né pra gente quebrar um pouquinho eu gosto muito de água né vem do Rio então praia gosta de Cachoeira água gelada a gente demora um pouquinho para entrar né aqui em São Paulo você tem uma praia com uma cachoeira dentro é então depois a gente dá uma dica para você lá é isso aí eu só fui até agora em uma praia de dois anos

aqui em São Paulo é só em uma só em uma preciso conhecer mais então eu gosto muito sabe da parte aquática nadar piscina cachoeira e aqui fica frio né D mais distante e lá no meu condomínio às vezes tá só eu meu marido e meu filho na piscina porque nem todo mundo vai né já fica com frio não vai e o começo né É bem interessante gente falar como que foi parar na área de segurança quando eu tenho oportunidade eu conto aqui então lá nos meus 18 aninhos né eu trabalhei em uma em um restaurante

aonde tinha na frente a obra da cidade da música que é hoje a cidade da Artes na Barra da Tijuca no Rio e lá haviam pessoas com camisa verde da segurança era um turm e só tinha uma mulher e um dia eu perguntei né E nesse período eu já tinha terminado a escola e tava procurando o que fazer ali que faculdade não dava para emendar não não tinha como eu pagar e nem tinha como ir paraa pública no cenário que eu estava e eles me falaram da área da segurança eu fui pesquisar entrei me apaixonei

né e fui atrás aí da da do primeiro emprego né desse primeiro emprego e de lá para cá né a gente tá aí com 13 aninhos já virando 14 e é algo que eu gosto muito sou muito apaixonada por por segurança do trabalho por falar me empolgo fico ali horrores né Falei com vocês me equilibra aqui me equilibra que são várias histórias e isso é bom porque faz parte da da nossa da nossa carreira do desenvolvimento das nossas fases ali na vida né e contando desse desse início né eh e aí o varejo entrou antes

de do técnico quando depois que eu saí desse desse restaurante me formei lá tal apareceu uma vaga na Renner e na Renner eu fui seira né não tem problema de falar de marca aqui não porque saí todo mundo bem lá né patrocina nós ren Com certeza agora pode Patrocinar F po agora agora pode E aí eu formada eu falei nossa eu tenho que aprender alguma coisa tenho que fazer alguma coisa aqui e eles me deram oportunidade eu fui indicada né não fi concorrer e então o varejo começou ali né só que eu conheci um ambiente

o quê de lojas né Depois a gente vai entrar no no outro ambiente e aí apareceu a oportunidade para ir para uma área hospitalar já como técnica e eu fiquei ali um pouco na dúvida porque a diferença era de R 100 do que eu era como loja e como técnica e aí um professor falou assim para mim você quer ficar escrava do varejo olha ol sério eu liguei para ele eh na minha dúvida ali porque o meu processo na Renner naquela fase eh eu fui conhecido Eu ganhei lá tem um cliente oculto já ouviro falar

do cliente oculto eu ganhei o cliente oculto é o cliente oculto é o quê é um cliente que te aborda e você faz todos os pré-requisitos do atendimento aham e ali eu eu ganhei naquele mês e eu tinha seis meses de loja só ol e virei requisito para ir pro processo de trainy que não precisava ter faculdade sensacional então eu tava em desenvolvimento e apareceu a oportunidade quando ele falou aquilo ali se escrava do Comércio falei nossa é um domingo no mês sábado feriado tal é interessante né não não que a pessoa seja escrava mas

ele trouxe esse ponto que me fez ir realmente pra área porque eu tinha estudado né E aí eu aceitei o desafio e acordava 3 horas da manhã pegava uma bicicletinha amarravam lá na rodoviária para pegar um ônibus de 4 horas né então assim são muitas histórias ah para chegar em Botafogo 7 horas da manhã e pegar essa primeira experiência e quando eu cheguei nessa primeira experiência eraa um hospital infantil Pediátrico que nunca tinha passado nem ninguém da segurança e foi autuado Nossa em 32 não conformidades caramba Olha então eu não tinha nem computador eu não

tinha nem computador ficava pegando emprestado do cara do DP e e dessas 32 atuações mesmo sem computador me virando eu deixei uma pendente que foi eh bem financeiro que era a questão do acionamento da torneira que tem que ser trocada então o médico na verdade ou ele é para acionar com pé ou para levantar com braço né não é para rodar ali por conta de bactérias né para fazer assim isso era um custo mas eh organizar a Cipa ir atrás de documento do raio X que tava aí legal eh a situação de adornos uma vez

eu ou vi assim eu não vou tirar minha aliança de formatura eu não vou tirar que não sei o que falei mas a gente foi uado em a senhora já médica antiga não tem nada a ver com isso eu ficava lá sozinha no vir brigando né e e veio essa oportunidade só que eu morava em Itaguaí que é um um um uma cidade da região Costa Verde mais interior né não é na capital até Botafogo era muito longe falei era 3 horas 3 horas todo dia é tipo você sair da Zona Oeste pra Zona zona

leste Paulo é mais ou menos isso é aí aí apareci uma oportunidade para para eu ir para Itaguaí então eu comecei a transitar ali na siderurgia como uma prestadora de serviço que é crup que hoje mudou PR tni né E aí eu fui ter o contato com soldadores né fui ter contato com a aa mecânica fui ter contato aí com a PR né fui ter contato com com essa situação e de olho ali né de olho ali porque quando lá no Rio a gente chama de gatinha quem conhece aí gente o terma gatinha coloca no

chat no Coloca aí eu era a gatinha não é gatinha de bonitinha que a minha empresa era a gatinha né era ter era quarteirizado né então na quarteirizado eu ouvia falar assim eh vê lá no no no no tambor que tinha de descarte deepi da outra empresa se não tem pro nosso sobrando meu Deus do céu Então eu vi algumas coisas assim né quem não passou por isso levanta a mão aí né verdade verdade verdade e eu gente Senhor vai acontecer aqui né então você vi oportunidades mas era porque ele era quarteirizado ele também não

tinha tantos recursos né então dentro dos recursos que podia a gente ficava ali de olho no mercado e aí uma vez eu fui fui né dentro dos cursos que a gente tem que fazer fui fazer o curso de NR10 e aí o professor falou assim olha tá tendo uma vaga lá para dentro da Vale que eu não fui vale a gente vai passando a vida como terceira em alguns lugares e aí eu fiz a inscrição para essa empresa então eu passei como terceirizada da Vale por duas empresas lá uma de automação mais pra parte de

combate a incêndio né e uma outra de construção civil aonde eu gerenciei gerenciava os indicadores né Legal E aí nesse momento fiquei transitando por lá aprendi foi aonde eu entendi que se eu queria continuar na área da segurança eu teria que fazer engenharia porque eu comecei a lidar com os engenheiros que estavam lá e aí eu fui criando inspirações ali né vendo eles eu falei não eu tenho que virar mas e exatas né Eu não eu tenho que falar sobre isso né quem mais sofre aí eu sofreu cara Acho que a dor de muita gente

viu que é da área da segurança que tem uma pegada com humanas né E também tem exatas Mas um pouco mais humanas ali e agora né vou lidar com esse bichinho da engenharia né que é tão né tão temeroso ali com com os cálculos resolvi encarar o desafio né e entender que a minha Essência era continuar na área da segurança que para transitar até fazer né após de segurança você tem que escolher uma outra Engenharia e encarei o desafio ali então a quando a gente fala lá de um restaurante que viu alguém de blusa verde

que foi transicionando né e foi pra V que também era verde né que até hoje uniforme é verde e e ver pessoas né dentro da área da segurança Engenheiros e tal eh que ali tem uma continuação né e daquilo quando você faz né com amor dedicação você vai se apaixonando mais e quer entender mais por aquilo né então fui fui para ali e depois acabou o contrato E aí Eis que vem um pedaço do varejo na minha vida vou contando aqui vocês vão vamos embora vora vamos embora que tá super interessante essa história vamos lá

e vem um pouco do liquidin né então lá em 2014 eu sei que eu fiz a a minha inscrição em 2013 mas em 2014 que foi essa essa saída da de uma das terceiras da Vale aí eu entrei né tava lá no liquidinho e os grupos de antigamente que o poste tava vagas né não é que nem hoje então a minha primeira vaga pelo liquidinho foi a a a da pepsic que eu vi no grupo lá vaga aí eu só vi o nome peps eu falei não sei o que é isso mas tem a ver

com peps Me inscrevi né Falei refrigerante né Pode ser né o refrigerante Deve ser bom tal fiz a inscrição não sei se tem algum amigo aí do tempo eu mandei lá no nosso grupo boa bo ver alguém daos amigos manda um oi aí Alan Diogo não sei pat e o meu ex-chefe o Edson né que que confiou ali em mim e tem um um ponto quando a gente fala sobre confiar né que naquele momento haviam pessoas mais velhas do que eu mais experiente de carreira e eu não acreditei que eu fosse passar né ali eu

falei nossa sou eu aqui n me sentindo pequenininha E durante o processo fui eu que fiquei né E e aí a gente já começa a parte das qualificações que eu vou entrar em uma aqui né que a gente tava conversando café sobre a CNH né então a galera que tá aí que é uma coisa que geralmente faz com 18 anos né mas eu fiquei com trauma do Detran eu fiz num passei e eu falei não vou mais dirigir na minha vida e aí o Edson falou comigo Olha você tem CNH falei já tô escrita tá

vendo já tô escrita lá vai começar semana que vem né expertise que chama é expertise né isso porque eu entendi que tinha necessidade Então aquela raivinha que eu tinha do Detran teve que morrer por água baixo falei agora já me inscrevo hoje né passando aqui e é bem interessante Então tem coisas que num processo vai trazer para você e você tem que trazer confiança né ah tem curso de tal coisa ainda não mas estou buscando né vou me qualificar vou buscar vou dividir com algum amigo para saber onde é que foi você passar ali aquela

confiança e essa experiência de lá era uma experiência que além de de ser algo novo né então eu tava ali transitando com indústria com siderurgia com hospitalar E aí lá é o quê centro de distribuição a pegada do supermercado que entra como varejo logística com transportes e tinha que viajar era Rio Espírito Santo né era Rio Espírito Santo e até então Aquela aquele momento da minha é ainda não tinha viajado de avião né foi a primeira vez Ali pela é ainda não tinha viajado de avião então eu transitei com entre 10 ou 12 cdvs que

lá chamava cdvs eh Os Pequenos né levando a cultura mas com todas as áreas como era como era própria né então os funcionários eram próprios a frota era própria Então quando você ia visitar aquilo aquela unidade era um evento né Principalmente pro interior então na capital eu já ficava né E aí eu tô falando aqui do do rio mas quando você ia lá PR PR Cariacica né que é no Espírito Santo para Cabo Frio que aí eu já gostava mais né praia nunca consegui na praia bu só respirava o ar já tava no ambiente ali

né já tava no ambiente ali e então aquele momento era um evento de você fazer inspeção de você conversar com os motoristas de ver as lojas os supermer supermercados menores né que tinha ali e então era era o momento quando você fazia a visita então ia marcando as visitas dos dos lugares e indo mais um pouquinho né depois da da pepco apareceu Unilever né e a Unilever bem legal que que eu ouvia muito falar indo aí pro campo do do varejo dos promotores lá na Unilever acontece isso na unilev o promotor faz assim falava Gente

o que que acontece naquela empresa né ficava curiosa curiosidade curiosidade acontece lá né o que que acontece lá por que o promotor usa capacete os outros não usam né são taxados de como é que gente brincava lá de smuff né capac azul que é blusa azul ou roupa azul capacete Zinho branco coletinho coletinho né azul né e Eis que aparece uma oportunidade ó vamos lá saber o que que tem e foram qu anos assim muito intensos de aprendizado né de muito desenvolvimento de uma cultura muito forte né Eh aonde transicionais né quando a gente fala

ali sobre sobre o o o varejo e eu aprendi muito lá né e depois vamos continuar aqui né até acabar a gente vai trer sobrev história né história tô Resumindo aqui né e e depois apareceu a Natura onde eu fiquei um ano e meio aí fui pra pra área de de liderança lá também era força de vendas varejo ADM n s Natura tem um tem um tem um grande é sempre lidera os rankings de SG aqui de São do Brasil né sensacional Grandes projetos ela tem e depois eu fui empreender e esse momento é bem

legal né que é eu entrei numa reflexão assim o que que eu posso fazer eu gosto de falar gosto de incentivar de carreira e e também né Em alguns momentos já falei em outro lugar também eh eu me fiquei me questionando o que que eu ia poderia fazer além da segurança o que que poderia agregar com outro porque a gente tá ali na área da segurança tá agregando sempre com outro e me veio um um um período de de pensar assim eh eu posso falar com já que eu fui ali até o cargo de coordenação

posso incentivar o técnico assim como aquele professor me trouxe palavras eu posso fazer mentoria com isso e eu ficava assim não mas eu não fui executiva eu não fui uma gerente eu não fui uma diretora acava lá os bichinhos do saboto eu gosto de falar sobre isso porque a gente tem vários talentos Aonde vocês passaram por algum alguns desafios na carreira e vocês podem incentivar outras pessoas né totalmente sim então não deixa aquele seu conhecimento fica morto não avisa incentiva né fala o que você fez né E e aí eu fui buscar o conhecimento sobre

mentoria né sobre liquidin né como parceiro de vocês quantas ferramentas ele tamb bem mais evoluído do que do que a minha do que a minha fase do aprendizado né Sem ali mas estratégias falas né e é o o o o liquidinho foi abrindo porta né tanto a unil escrevendo no liquidinho a Natura foi fui achada né e então eu faço hoje mentorias voltadas para o liquidin também bem menos agora né que Voltei pro pro CLT E então Eh foi foi um período bem legal onde eu também fui fui fui aprender sobre negócios né fui fazer

uma certificação internacional de negócios sobre empreender da Tânia Zambon uma mulher maravilhosa quem quiser dar um Google aí legal rasgo c é rasgo cedo aí porque gente é assim é um conhecimento é muito bom quando a gente sai para aprender né indo para um lado mais famoso da mídia né o do Joel J o Joel não sei se a Jana tá aí Jana me deu de presente o orag que foi foi o ano foi em dezembro você sai assim com a lavagem inclusive Joel você tá convidado é Joel esperando # joelj gente é maravilhoso então

quando você sai do seu mundinho Ali vai fazer networking vai conhecer então foi um período muito bom entre qu e 5 meses ali e fui T fui desenvolver para empreender com a consulta e tava ali tentando né que empreender não é fácil né quem tem algum empreendedor aqui os times aqui das empresas né os patrocinadores é um dia de cada vez e fui ali trilhar também né então tem um resumao aqui da Juliana que legal né ter uma água aqui é não sensacional cara Acho que e é muito bom ouvir a trajetória das pessoas né

Rodrigão a gente sempre a gente sempre Brinca Aqui que como é bom vir para aqui pro sábado que a gente aprende com as pessoas escutar as histórias motivadoras e e fala para segurança do trabalho que as pessoas precisam ser mais assim né Sem dúvida sem dú ser mais e como é que fala contar a história do começo Ah tava deixando uma bicicletinha lá acordava 3 da manhã porque as pessoas veem a Juliana hoje coordenadora coordenadora ali ó coordenador mas as pessoas não vê sabe o que passou o que passou Cara isso é muito legal e

aí e bacana né que ela contou a história né que começou lá na Cipa lá na loja eu também Comecei na Cipa né eu eu trabalhei uma época no no Senac né um abraço pro pro time todo aí do Senac né o Senac é uma referência na área de segurança do trabalho e e nessa unidade o técnico de segurança até um abraço aí pro Flávio que é o técnico de segurança eu esqueci o sobrenome dele mas se ele tiver assistindo a gente aí ele vai lembrar Depois manda um um um oizinho pra gente aqui o

Flávio ia fazer PPRA Na época na nossa unidade e eu como eu trabalhava na manutenção eu acompanhava a nas avaliações que ele tinha que fazer então eu levava ele ó falava vem aqui aí fazia uma medição aqui fazia uma medição ali e tal e eu fui tomando gosto pra coisa e aí dos 8 anos que eu fiquei no Senac 6 anos eu fiquei na CIPA e aí por indicação da própria empresa porque a gente começou a fazer um trabalho super bacana lá e e assim Fantástico E aí dali pra frente eu coloquei na minha cabeça

cara eu quero ser um engenheiro de seguranç do trabalho e eu só vou parar a hora que eu conseguir E aí eu consegui e não parei é isso basicamente é isso e t fazendo elétrica aí ó poderar os certificados da NR10 pra gente é meu de ISO aí já migra aí já sei quem que o cara que vai assar cicar para mim mas enf isso aí não estamos lá estamos lá né não só para você mas para quem tá aqui no chat para todo mundo aí e assim um ponto é não parar né então assim

a gente vai se atualizando e vai surgindo curso vai surgindo atualização ou você vai se apaixonando por outras áreas né como você tava na manutenção e foi vendo ali e tem diversas pessoas que também já passaram por aqui que tem as histórias que era da produção que era da mecânica e e você não me enganou do Adilson Ele conta isso que eu acho que ele era disson e foi eh Então são assim né o bichinho da segurança [ __ ] ali já era e se apaixona sensacional cara sensacional e tem um ponto legal que a

gente que quer vamos abordar aqui que eu acho que é o tema principal do episódio e como o varejo é complexo né o varej M complexo e a gente tem um varejo específico vou pegar o varejo alimentício eu tive oportunidade de trabalhar quase TRS anos no varejo alimentício e é exatamente o que a gente estava conversando no café é um ambiente inóspito às vezes né muita muita coisa acontecendo ao mesmo tempo Aí você tem muitas terceiras junto Porque tem promotor no ambiente tem várias culturas ali dentro mais a cultura do varejo e aí eu te

lanço uma perguntinha como você enxerga né o mundo de do a segurança do trabalho no mundo do varejo né qual a sua visão atual e com a sua experiência que você passou lá acho que é uma boa uma boa pergunta aí para começar então quando eu cheguei né fui visitar minha primeira loja e do stoque eu fiquei assim horrorizada né aquele olhão assim eu vi carne no chão eu vi garrafa de vinho quebrada e eu falei gente mas ali tá tão bonito onde o cliente transita né mas onde colaborador não era igou e e mais

o que os promotores contavam né de de de oportunidade de gôndula e eu fui entendendo cada visita que eu ia não era só algum supermercado alguma marca né havia oportunidades em vários e e eles traziam sempre os pontos né os pontos ah sobre era gôndula sobre algum palet que tava na frente do produto sobre aquele tempo que eu espero que hoje não exista mais né escalar o hack escalar hack né então a a isso né às vezes suspender a pessoa no GFO da empilhadeira suspender no garfo da empilhadeira do GFO da empilhadeira ninguém contou o

que fez para mim não mas o decalar eu cheguei a ouvir e eu me questionei ali como profissional cara como que eu vou lá dou um treinamento bonito e eu também ouvi sobre isso né tem que fazer isso aquilo outro e no dia dia não era a realidade deles Então qual que era o sofrimento daquele colaborador não só da minha da minha empresa ali né Mas de todos os outros seja multinacionais que estavam dentro de um um mercado pequeno ou de um mercado Grande aonde a pressão é para acontecer para chegar o produto na gôndula

Mas como que chega aquele produto na gôndula chegar lá do stoque até ficar bonito tem um trajeto ali né Tem uma paleteira manual né tem alguma coisa na mão tem elevador elevador de carga que não é para usar pessoas é para usar carga e tá ali dentro né então eu fui entendendo a as oportunidades e para poder traçar treinamentos né mas tinha sempre essa essa esse essa questão ali um faz é Um Faz outro não faz E aí teve um dia que alguém falou sobre as centrais né a central marca tem que ser na central

Juliana é na central que resolve né Falei mas na central eu não tô lá né E aí como é que eu vou pra Central eu sua técnica de segurança né Central que é essa que Central que é essa né que era central de vendas de alguma marca ah falei então tenho que colar com quem com a força de vendas e aí eu fui me aproximando deles apesar de cuidar da força de vendas mas a minha linguagem com eles era sobre direção segura sobre cuidados com carros porque eles não tinham a mão de obra eles eles

não fazia nada braçal né quem fazia era era o promotor Então as dificuldades ali do dos promotores era realizar o trabalho deles dentro de um ambiente com oportunidades e aquele ambiente eu não posso mudar porque eu sou terceira de lá então ele não podia então era sempre a questão da conversa e quando você vai ali pra questão da força de vendas a gente tentava conscientizar só que ele a a a o financeiro do da ação que tem que executar e a gente eu tentava ganhar espaço e ela tentava né Eu ganhei uma uma gerente a

sun ali muito de parceria e ela também tentava levar mas eram duas forças que não dava com com falando só do Rio né fora o Brasil e o resto né porque é uma equipe grande mas a gente mas ali eu comecei a entender que segurança não podia andar sozinho né que tinha que ter os parceiros né que o parceiro na situação era a força de vendas né a força de vendas tinha que tá ajudando a gente mas em uma fase aí da da da vida eh né durante os percursos a gente foi tentando levar E

aí eu vou posso falar já do do comitê dos parceiros nade por favor e nessa questão sobre sobre parceria um amigo Joel tá aí o Joel tá aí online cadê ele o pessoal mandou aqui oando mandou aqui ó é sobre o varejo todos os os açougueiros sem malha de Aço não sei ele falou que tinha alguma coisa com filho para fazer é Joel Andrade não acho que não tá aqui ainda não não né é o Joel Andrade passou por aqui é agora não lembro o sobrenome que ele usa na rede social é o neto então

o não lembro se tem o Andrade antes mas o Joel teve a ideia né de além do que ele vivia ali como técnico de conhecer outros técnicos para falar de uma abordagem igual com aquele Supermercado então ele também era de uma multinacional eu era de outra e outras então a gente levava uma informação pro promotor quando chegava na prática morria né Ah tem que não não escala e o dono do mercado tem Seu produto é leve né Principalmente quando é papel higiênico salgadinho coisas que são leves de pro pro aéreo né lá chamava aéreo E

aí ele tinha que fazer coisas que tava errado e saber que tava errado e aí pra gente dar segurança vale o quê você teve treinamento tava escrito pode manter medida disciplinar né que hoje a gente tá em outra pegada né da das novas visões aí mas aquele tempo era era essa legislativ era tinha que falar sim né com com com o funcionário e ele coitado né tinha que executar então quando o Joel pediu o telefone do técnico de segurança D PR um promotor para para poder chegar em mim e chegou e teve um dia que

a gente se conheceu né junto com outros técnicos também E aí criou né o CEP que é o comitê de empresas parceiras né que hoje o CEP ainda existe então isso essa historinha foi lá 2016 14 começou acho que 15 para 16 e o comitê Hoje ele teve um período da pandemia que ele ficou né mais tranquilo assim como todo mundo mas hoje ele ainda existe ele também tá com grandes empresas eh tem pessoas lá que aprendem com com com as trocas Então qual que era o objetivo boas práticas o que que um tá fazendo

que tá dando certo o que que a gente pode falar a mesma linguagem tem uma carta que o promotor leva a gente pode unificar alguma carta pode unificar algumas regras então começou nossas cabeças lá né O que que você tem n sua empresa O que que tem na outra né Vamos fazer a Vamos fazer algo coletivo que são as campanhas e nós fizemos a nossa primeira campanha que foi eh o Dia D da segurança e esse do dia do dia D eh nós juntamos ali um dia onde tinha todas essas empresas e o supermercado também

levando frase de segurança abordando parando fazendo visitas quando eu vi aquilo assim tornando realidade as pessoas falando de segurança de uma forma leve Nossa o coração assim transbordava de alegria porque você não via o mesmo fardo ele tava entendendo que aquilo era errado e ele tava conscientizando então era mais um comigo para levar ele para dentro do supermercado a nossa orientação de segurança e unindo forças né então o o ele tem esse objetivo e não é para falar de estratégia de vendas Não é para falar de de marcas que são iguais sim um vende um

produto de limpeza o outro vende também e a gente teve essa barreira com jurídico né Ah mas você vai se unir com a outra empresa você você vai lá na sede vai na sede da fulana de tal como assim não pode né E aí ficava lá né Cada um tentando convencer o chefe né todos no nível técnico não tinha ninguém de liderança até então naquela fase do comitê sim e aí eh a gente pedindo força né levantando a mão não é só para falar de segurança é para falar do bem-estar do Funcionário é para falar

sobre os supermercados Quais são as oportunidades que a gente tem em comum e Essas barreiras foram vencendo teve uma fase do comitê que a gente conseguiu chegar no sindicato dos supermercados do Rio de Janeiro né Então apesar de todos nós que estávamos lá é ter uma equipe Brasil mas a nossa luta maior ali no Rio né porque o comit comear começar com Rio né do nosso quadrado ali primeiro para levar pro pros outros o que a gente conseguiu levar pros outros era campanha né E aí tem algo bem legal que eu conto eh como parte

aí da da minha carreira que foi o reconhecimento do cas né o cas através da entrada do comitê de entender as boas práticas de dividir de ver o que que eles faziam lá outras empresas a gente poder levar e i a parceria com vendas Então ela ia sempre comigo né A A S comigo nas reuniões ou quando ela não podia que era eu falando com a minha equipe de segurança e ela também falando lá então isso é muito importante Quem são é dividindo aí com a turma online Quem são as parcerias que você tá fazendo

para poder ter a sua força na área de segurança né é parceria com manutenção né é a parceria com comercial com facilites né com RH Então essas parcerias são importantes pro nosso desenvolvimento que é o Network também né no que a gente fala aqui e E aí quando teve uma uma reunião Nossa de final de ano eu não não sabia né fi Surpreendida aí ganhei um reconhecimento né por pelo trabalho que eu F desenvolvi que a gente começou primeiro pelo rio e depois essa campanha se Estendeu o Brasil fizemos também campanha que no tempo era

a área de segurança chamava mas depois mudou para SAS E aí a gente fez um mass Voice né que é uma campanha de paródia com entregando o troféu né então a gente começou com cartazes engajando depois levando a música para dentro né e é bem famoso paródia né dentro dos lugares mas em um ambiente que nunca tinha ouvido falar sobre aquilo e eu lembro totalmente inovador e e eu lembro que quando eu cheguei na ainda né nessa primeira na primeira empresa do varejo que o pessoal entendia né Não só área do varejo né mas o

CD a logística que segurança era só IPI E aí eu lembro de ouvir assim a menina da bota Normal normal V sv o menino da C da e eu ficava ass segurança não é só bota que eles querem trocar a a gente comear tinha naquele tempo né hoje até onde eu vi algumas fotos e tal o pessoal ainda segue né Eh usando a luva até quando a Anita foi fazer propaganda e não tem problema de falar que também nós não estamos ganhando mechon né mas quando a Anita foi fazer uma divulgação pra peps com ela

colocou a bota e a luva para ir pro varejo e eu fiquei super feliz e a minha equipe que tava lá junto também minha equipe eu falo os outros técnicos Brasil né porque era uma era foi uma evolução Nossa né que era sua bota gente cons a Vitória aquele tempo né Vitória não porque era era era era segurança era mais difícil né e Foi Crescendo com com passar do tempo então veio esse reconhecimento e anos depois né falando do passado que torna real aqui que é bem interessante o Fábio Arruda vamos fazer me Chã aqui

dos amigos né que tem um projeto muito legal dos livros né que ele L vou mandar para ele o que semanda agora vai mandar a estamos juntos bate aí lá na fisp f em Outubro dia 11 me ajuda a lembrar dia 21 dia 21 boa e aí a Jana né que é uma das amigas lá da tribo trouxe meu caderninho aqui pra cola cê meninas valei vou levar né quem me conhece de perto sabe que adoram anotar uma coisa e a Jeana falou eu já tinha visto o livro mas não tinha pensado o que que

eu posso botar lá né eu fui conversei com Joel eu falei Joel Você teve essa ideia eu com ele bastante assim essa ideia é sua ninguém te rouba eu fiz parte tô lá no grupo um pouco mais inativa dado o segmento que eu tô hoje nada com varejo mas sim com com com logística E aí falei vamos contar essa história lá né então a gente tá contando e vai ter eh vai tá no livro né Tratado de boas práticas lival aham lá a gente vai contar um pouquinho desse desse texto nossas fotos lá de antigamente

né a minha fotinha lá com com Marcos meu gerente do tempo tive que eu fui buscar lá na nas nos drives antigos e achei também então é bem legal então quando eu entro no ponto aqui do livro de sobre entrevistas conquistas que nós fizemos né ao longo da carreira que pode ser compartilhada né seja com seu colega ali com outro amigo num Network num almoço e tem essa oportunidade do livro também né então às vezes você acha que o seu Case ele não é nada e para outro que vai ler é su né eu tô

contando aqui através de uma ideia de um técnico com algumas dores que ganhou outros que foi lá em 201 que existe até 2024 sensacional sensacional e e hoje tem farmácia no meio é que não dá para falar todas as as empresas né mu gente né Tem muita gente né tem os encontros né E que é feito presencial online então isso continua então às vezes e quem é de outro segmento a gente tá falando aqui do varejo né mas não sei a siderurgia é um bent acaba sendo um bent sim dá para aproveitar né dá pr

aproveitar então assim você tá com uma dor lá na siderurgia na construção na mineração seja o que for no na na própria logística no transporte conversa com outra pessoa de segurança né busca hoje com a facilidade do liquidinho totalmente naquele tempo Foi torpedo SMS galera galera a galera geração Alfa torpedo er negócio mandava pelo tem que explicar mandava pelo celular pras pessoas né tipo uma mensagem de texto pelo celular é a galera é bem isso Pois é então hoje a gente tem outras tecnologias ao nosso favor né os eventos que surgem bastante né bem mais

próximo e e foi bem legal né então contando aqui esqueci o começo da conversa ele me fez uma pergunta eu fui chegar mas você sabe o que eu acho que é isso que a que a Juliana contou pra gente aqui né Essa questão do varejo ela bem interessante Inclusive tem até uma pergunta aqui da Paloma Correia que eu acho que tá muito ligada com o que você estava falando talvez pra gente conseguir seguir nessa nessa linha de raciocínio a a Paloma diz assim Ju Quais foram os principais desafios que você enfrentou para implantar a cultura

de segurança para os promotores que estão dentro dos nossos clientes e aí ela completa a pergunta dizendo assim como foi que você superou esses desafios dentro da carreira uhum os desafios os desafios foi esse ponto né de de a gente falar uma regra e acontecer outra E aí nesse período de junção ali com vendas e tinha a central né e a gente tentava levar alguma coisa e eu fiquei transitando ali nessa primeira empresa quando eu fui pra segunda empresa essa Central existia lá funcionava E acontecia as regras então Paloma qual que foi o ponto a

união que na outra empresa a gente estava tentando levar o recado pra força de vendas levar na central principal das grandes marcas nesse outro local já acontecia aquilo então quando eu brinquei dos da cultura Os Smurfs né porque né tal não tem problem vamos falar os nomes porque né e eu tenho eh eh muito orgulho né de toda a carreira e construção e as e as dores aí também que a gente passa as dor de cabeça né Dorme pensando em trabalho o olho treme até hoje meu olho treme ai T aqui ó nem vou entrar

nessa fase aqui e então na unilev já era bem claro que lá na central da marca x se eu tinha problema de o produto não descer não executava não ia para gôndula não sei se mudou mas era regra né olha isso não ia não fazia perdia a venda e se o time de vendas quisesse que mudasse como várias visitas eu fui eh eu lembro de uma que era uma escada carac metálica E aí eles queriam que descesse lá tô imaginando que is Car e o cara descendo e aquilo ficou interditado por anos eu não sabia

tal e fui pegar o histórico ele falou né o gerente no tempo Juliana que tá interditado eles fizeram uma mudança e quando eu fui a mudança era outra escada então assim o que que eu comecei a entender que vai de encontro com os desafios né e os temas que a Paloma tava falando quando vendas falava que não ia acontecer isso tinha um impacto que era um impacto não só do promotor não fazer mas esse produto não vender na gôndula não girar Gir Gir eles começavam a se movimentar E aí quando era um promotor que não

subia lembra da parceria né Uhum sim um promotor não sobe mas o outro fala que é para subir não a minha marca pode subir porque tem que acontecer né e assim o poder de transformação que a Unilever fazia eu espero que ainda faça que eu acredito que ainda faz sim na nos supermercados era grandioso então a gente conseguiu mudar escada a gente conseguiu mudar lugar que era de transitar caminhão que não era para transitar camião e pessoas porque o promotor nev não fazia Olha porque o promotor tal coisa não fazia então aquilo que eu ficava

ouvindo ele não faz aquilo eu comecei a entender então era a força de vendas implementada né levando a mesma linguagem com o girando todo mundo na mesma engrenagem né Falando o mesmo sistema tinha tinha problemas tinha problemas mas eles entendiam sabiam e quando era integração desde aquele primeiro momento eles sabiam o que que era a regra que ele não podia descumprir que aquilo era pro bem-estar dele quando ele chegava não era só integração ah n quando chegava no supermercado Não não é para você fazer isso mesmo isso acontece tinha gente que quando eu ia conversar

ia fazer Nossa que realmente assim né assim que nem eu ouvia é não aconte não acontecia mas eu não sei dizer quantos anos né levou nesse nível de maturação né Eh eu sei que durante um alguns períodos eles passaram por algumas dificuldades no passado né quando eu entrei já tava nesse nível mais forte e a gente foi fortificando E aí eh indo para para problemas lá os meus meus problemas eram diferentes de não acontecer né era mais era quem queria sair na frente do outro com alguma coisa a gente sempre fazia ranks né de diretoria

E aí porque que a minha não atingiu do Rio e o sul atingiu quem que não mandou o nome quem que não fez o farol né eram eram outros níveis de dificuldade agora na outra empresa não a gente tinha dificuldade realmente né de falar ali não entender de eu ir na loja e sofrer junto com o promotor né isso há anos atrás né então gente já já mudou muita coisa né do que eu tô falando das empresas Mas quem a gente pode estar passando ainda por isso de falar assim Juliana mas eu preciso desse emprego

eu tenho que fazer isso vocês estão lá no administrativo não sabe o que acontece aqui no ar condicionado tanto você quanto quem é de vendas quanto vendedor tá em algum lugar e aqui vem vem o gerente e fala que a gente tem que fazer o do supermercado né E só que assim o quanto que aquela pessoa tá embasada por trás acolhida para que ela não faça aquilo não se Ceda vou dizer assim não com a corrupção né mas se Ceda com com com errado né faça o errado ó olha olha como é que as coisas

são eh complexas nesse nesse campo do varejo principalmente alimentício isso vai muito da empresa também que que é dona do espaço por exemplo dar um exemplo Claro não vou citar nomes não mas V exemplo existem empresas aqui em São Paulo eh grandes marcas que o promotor não consegue entrar na loja se ele não tiver de Bota ele não entra na loja ele tá lá fora se você não tiver de bota você não consegue acessar a loja você tem que calçar a bota guardar lá bonitinho no armário do seu calçado e em outras marcas não tem

esse controle então o cara vai já peguei por exemplo promotora de sandália pegando acessando o o o depósito para pegar para puxar palet de coisa pesada e isso Isso mudou né nessas empresas por exemplo eu vi vejo que mudou mas vai muito de quem tá gerenciando o espaço e aí eh cabe muito também a time de saúde e segurança dessa empresa para mudar a porque quem manda na existe uma diferenciação no varejo que eu acho muito muito ruim que é existe a sede onde as pessoas estão ali força de vendas marketing todo mundo lá existe

o o mundo da loja às vezes eu e é eu acho que é muito desconexo o que tá acontecendo aqui na sede e o que tá acontecendo na loja eh isso já foi muito melhor vou dar um exemplo de GPA quando o Abílio era responsável era muito mais próximo isso mas com o passar do tempo por exemplo eu vi um distanciamento e tanto que por exemplo quando chegava uma pessoa do do do da da sede no na loja a galera ficava até assim ô um anjo passando aqui um anjo do Senhor aqui andando porque era

um negócio totalmente de desconexo assim e quanto mais isso que você falou Super Interessante de estar próximo da força de vendas e tal construir dentro desse ambiente e a parceria com promotores com todo mundo que acessa a loja e falar cara aqui a gente não faz a gente não por exemplo a gente não entra sem calçada de segurança a gente não pega as coisas no estoque é sem luva a gente não sobe no porta palid para para descer com mercadoria né já peguei diversas vezes os cara jogando caixa de sabão o cara lá embaixo pega

aí caixa de sabão caixa de sabão quando não acontecia por exemplo do cara subir o cara para o gafo da empilhadeira coloca um palete ali o cara sobe no garfo da empilhadeira sem cino sem nada o cara coloca el lá no terceiro andar ele pega as caixas põe em cima e desce risco porque porque talvez ele não tenha tempo porque ele tem que atender essa loja ele tem que atender essa loja o promotor essa loja e aí ele fica ali e no tempo da correria às vezes não tem tanto tanta empilhadeira ou tanta escada pro

cara usar E aí o cara fala preciso resolver como é que eu resolvo Ô me Sobe aqui rapidinho para me tirar um negócio ali e aí quando acontece os problemas accidente n e me fez lembrar né você contando aqui teve um caso que eu peguei que foi o seguinte quando você vai muito pro interior E demora vir alguém próprio Líder visitar e eu não tô falando nem da pessoa da segurança né que aí nessa outra fase da e do varejo na segunda empresa que foi na unilev eu cuidava do Rio Minas Espírito Santo eu nem

sei dizer Quantas lojas São mas era mais de 2000 pessoas de lojas não sei porque eram muitas então eu não conseguia visitar tudo né e nunca mas o líder tinha o papel ele tinha que levar E aí eu lembro de uma história que em um interior a pessoa não entrava eu falei do capacete né então ela tinha ela tem a regra de entrar com capacete no stoque e o promotor e teve a férias né O Promotor entrou de férias outro foi cobrir o que foi cobrir começou a entrar aí o gerente ou ou aqui não

precisa disso não ele não mas é regra da minha empresa eu tenho que usar não aí foi chamar o líder Olha só esse menino quer entrar aqui ninguém US o que que ele descobriu que quem tava fazendo certo tava passando por errado olha isso porque quem tava eh foi para lá cobrir as férias e tava fazendo certo tava sendo taxado de errado porque não era para fazer aquilo e aí teve que aí a gente encontrou o quê um GAP que é uma pessoa que tá mais distante Zinho aonde você vai lá encontra bem menos e

eu não tô falando só de segurança mas dentro do rodízio deles né porque eu eh quando fala das parcerias a gente eu tem aqui sobre gerente de venda sobre a central mas quem tá na ponta com o promotor ou é um supervisor de merchandising que chama ou é um promotor Líder depende de cada empresa e ele só vai saber de algumas coisas quando ele vai lá visitar como aconteceu nesse caso e aí ele foi me ligou e agora Juliana Olha só como é que eu vou vencer aqui para contar que o certo é o certo

n eu falei você vai contar que o certo é o certo mostra o slide né fala que a pessoa teve uma oportunidade de conhecimento e quando voltar conversa melhor né conversa melhor entende começa a fazer um acompanhamento até onde do que é segurança né do que é RH do que é outras coisas né avalia junto mas foi Foi algo que quando a Paloma me fala dos Desafios a gente ia pegando no meio do caminho alguma coisa assim que alguém não cumpria que tava mais distante porque quem via o líder sempre né então a importância da

liderança sobre os encontros de na ponta e algo bem legal que que acontecia era reunir mensal com a com a segurança né então a gente tinha meia hora com saúde meia hora com segurança Então essa meia hora de segurança e ou quando alguém tinha um tema maior tipo Outubro Rosa a gente deixava o outubro inteiro essa uma hora com o time de saúde né fazia parceria também com saúde e ali na segurança a gente revisava o quê os procedimentos qual que era o papel da liderança ali como é que levavam informação quando mudava o gerente

da loja que era um gerente que já sabia ele veio de outra E aí sabia é como é que essa outra E aí lá ele chega e não o promotor não faz isso mas só for só essa marca que não faz todo mundo faz que que vocês T de diferente né ah ah tem diferente que eu não posso fazer mesmo né A minha empresa tá baseada ela me apoia nisso então isso é difícil mas é relacionamento relacionamento é levar é não esperar acontecer fatal é não esperar acontecer braço quebrado né é ir construindo ali junto

com essas áreas né e em uma eu fui tentando né em outra já tava pronta né Então as fases que a gente foi descobrindo né nossa a gente falava muito a gente tinha um ditado Armando tá no chat ele vai lembrar disso a gente brincava assim gente falava cara qualquer coisa que você me falar qualquer coisa qualquer pode ser por mais absurda que seja se você me falar que aconteceu no varejo eu acredito acontece só absurdo não é que assim era às vezes você pegava algumas coisas que que eram tão Absurdos assim fal assim meu

Deus do céu se qualquer pessoa uma criente de 10 anos com com com com com ela saber que isso aqui é errado não tem condição disso aqui acontecer tipo o pessoal fumando perto do do do do negócio de gás né onde eu bastece empilhadeira era uma coisa tipo fando meu Deus do céu é ess aqui meu Deus do céu é tipo o cara fumando no Poo de gasolina entendeu Tipo é uma coisa absurda assim mas que a gente via acontecer e isso que você falou sobre a questão de do relacionamento no varejo Acho que qualquer

lugar né mas acho que o varejo ele é muito fe feito intensificado quanto melhor o seu relacionamento com as pessoas eh principalmente pessoas estratégicas né eu contei Aquele caso sobre a questão do gerente lá e tal eh Isso facilita muito você conseguir eh transpor as barreiras do varejo o varejo Ele tem ele tem ele tem nuâncias eh e e isso que você falou sobre juntar a a as as pessoas para que com o mesmo fim e e e se unir num numa causa a gente eu fui de uma empresa que tinha um um um processo

que chamava eh Fórum de terceiros Inclusive acho que o Rodrigão que que implementou essa essa a gente trabalhou junto né numa empresa então eh você pode até falar melhor Rodrigão como isso agrega pra empresa né Não sem dúvida né porque e toda a empresa vai ter lá uma empresa prestadora de serviço né então ou é da área de alimentação ou é da área de limpeza ou é da área de segurança patrimonial né E nós tivemos a oportunidade eu trabalhei numa outra empresa uma multinacional né lá em Piras caba e e nessa multinacional Eles faziam isso

e quando eu saí de lá e Fui para uma empresa um pouco menor eu falei cara eu preciso trazer isso para cá porque faz todo sentido eu tenho todas as empresas trabalhando lá dentro nenhuma se fala nenhuma troca experiência e a gente tá no mesmo ambiente então Nós criamos lá o fórum para prestador de serviço o fórum para terceiros e aí uma vez por mês nós fazíamos lá um bate-papo de 3 horas com toda a área de segurança dessas prestadoras de serviço mais os gerentes eh dos contratos E aí todo mundo trazia ali as suas

dores o seu dia a dia ah mas teve um acidente lá Ju aí ó Apresenta pra gente aí o que que você fez Quais foram as ações tomadas para que isso não aconteça novamente e isso enriquecia de tal forma ali o nosso bate-papo que cara só trazia insights paraa gente continuar trabalhando em prol da saúde e da segurança da daquele ambiente que era coletivo entre todas essas empresas né porque é muito engraçado hoje que as as prestadoras às vezes não se falam uma com a outra não se fala uma com a outra hoje por exemplo

eu tenho eu acho que você conhece Vanessa Braga inclusive ela ela me mandou aqui no no WhatsApp aqui mandou um abração para você né disse que você é fantástica a Vanessa hoje ela ela é engenheira de segurança de uma empresa que presta serviço pra empresa que eu trabalho hoje e a gente tem uma sinergia muito grande esses dias houve um um acidente de trajeto com uma com uma funcionária deles né E aí imediatamente eu liguei para ela falei vaness você tá sabendo ela falou olha Recebi informação aqui falei ó tô aqui para te apoiar o

que você precisar E aí não deu cara não deu 3 horas eu já tava com todas as informações do meu computador e a gente teve um outro probleminha lá de um funcionário que tava saindo na contramão e eu falei Mané você precisava da sua ajuda só pra gente conscientizar Essa rua é cont Contramão tal o cara tava de moto pode acontecer um acidente deu 3 horas tava lá todo o trabalho que foi feito junto com os terceiros ali junto com os prestadores de serviço para garantir a segurança deles então isso é muito importante essa parceria

entre as áreas né Essa conversa entre as empresas né no varejo em si né todos os setores todas as áreas todas as empresas que estão ali dentro daquele ambiente ali do varejo faz todo sentido né pra gente garantir a segurança e quando você fala também que né da da pessoa né de pedir e tal eu lembro de de uma situação quer dizer não foi só uma vez né mas do técnico de segurança do supermercado me pedir ajuda me pedi ajuda no sentido assim se você levar vai acontecer vai acontecer eu tô falando que não resolve

eu já falei como dera o exemplo do aou aqui eu já eu não tinha nada a ver com aou o meu produto era outro né mas eu já falei né tando no exemplo do ass Eu já falei de tal coisa não resolve mas quando vocês vêm aqui me ajuda é resolve E aí você entra na empatia se coloca no lugar do outro problema que ele não tem ele também não consegue porque aquele gerente ali do supermercado ou quem é a liderança do daquele Supermercado do exemplo lá na situação não tinha a essência da segurança e

quanto estão sendo treinados né a vem pra capacitação a liderança existe assim coisas que vocês também devem ter ouvido ah mas a liderança tem que fazer Ah mas a liderança é isso aquilo mas tu tá orientando sua liderança exatamente tá fazendo entrar aqui né tá fazendo girar el entender tem uma palavrinha que eu gosto que é internalizar na veia né Tá fazendo internalizar na veia e alguns treinamentos também usava muito a a questão que é a segurança precisa passar as quatro paredes da empresa Então o que ele faz ali como básico que a gente fala

do celular de m corr mão algumas coisas que tem que dá para estender ele precisa passar né então quando essa pessoa começa a entender que aquilo é valor ela vira cultura sim total e tem alguns exemplos que eu também gosto muito de de contar e dividir vai dividir aqui quem já me ouviu falando também vai ouvir de novo bo o corte aí ó e quando eu orientava promotores a gente tinha duas pílulas de segurança como se fosse DDS ISO aqui online um de merchandising e um de direção segura e aí visitando uma loja aí a

promotora falou assim ossa eu acho tão legal os materiais que vocês fazem de direção segura meu marido é freteiro e eu e eu dou toda segunda-feira para ele olha que sensacional ela ela além de entender do que era do dela ela levava para alguém como eu já ouvi falar assim eu boto no grupo da família juliana não tinha problema pra gente lá não tinha problema de compartil não era conscientização né então eu boto no grupo da família eu tenho tal parente que é Uber eu tenho tal coisa então eu ouvia muito essa parte do trânsito

com eles porque o que era deles eles já sabiam né ou tava tirando alguma dúvida e eu sempre perguntava né Qual que é a pílula da semana e era Engraçado que eles traziam o primeira de trânsito depois a segunda de merchandising porque o trânsito não era a realidade deles então o que era a realidade deles eu já conheço eu tiro uma dúvida mas o que não era era novidade né E aí e levava Então isso é estender aqui na veia É estender pro lado pra sua família pro outro e tem um um um outro exemplo

que eu gosto muito que é até do Espírito Santo mas eu não vou esquecer nunca vou ficar velhinha vou falar porque é bom né a gente lembrar da da da do do Positivo que a gente tinha a palavrinha do opa né observar planejar e agir e aí a promotora falou que ensinou a a filha dela lavando louça né a fazer a prática do opa ou outras pessoas contavam né mas eu achei aquilo tão diferente que eu lavando louça eu não tinha pensado eu gosto né Vamos falar agora do da atividades domésticas eu gosto de separar

mas eu ela fez a reflexão do planejar Onde fica o prato que ela falou que a filha dela quebrava muito copo Onde você tá colocando copo que tá caindo planejar executar e agir Então ela entendeu a essência do tema para poder levar né então são essas coisas que trazem que que a gente fica feliz né quando quando estende a barreira sido do do quadrado da empresa né totalmente cara isso é tão legal que às vezes eu usoo de brigado de incêndio Falou cara ó pensa comigo aqui Vocês perguntam nas escolas dos seus filhos se se

a escola dos seus filhos tem plano de emergência a galera Como assim plano de emergência Falei pô se pegar fogo na escola do seu filho lá o que que eles vão fazer se alguém pular o muro lá um maluco Deus que livre guarde mas armado qual que qual que é o procedimento interno da escola para isso para isso ah eu corro pra sala eu vou pro banheiro eu saio correndo abaixo abx eu levanto a maioria das escolas não tem isso não não tem não tem E aí quando eu sempre coloco isso no treinamento às vezes

coloca o pai para pensar ele fala rapaz é mesmo né E aí ele chega na escola e começa a questionar os cara me odeia né os cara escola mas ele começa a questionar Fala pô realmente e se pegar fogo na escola do meu filho lá eles têm treinamento eles têm aquele treinamento da Lei Lucas lá para desengasgar a pessoa S sim sim Então São pontos que o cara consegue le vi e aí ele começa oh Realmente esse cara quer me ajudar e de incêndio tem uma também agora você falando que me marcou que foi um

gerente comprar um extintor e botar dentro do apartamento porque ele entendeu que no condomínio dele tinha não tinha Caraca cara eu fiquei veliz claro né Fale você tá olhando a validade dúvida e é isso né falá E aí teve uma conversa né e ele falou Juliana eu eu entendi que lá no meu condomínio não tinha eu acho que era no andar dele não tinha e ele falou ele ficou preocupado porque essa questão de incêndio que sempre acontece a gente vem na televisão mas eu nunca vi ninguém na minha vida falando sobre isso que comprou um

chinou para deixar dentro de casa né mas Ele identificou um problema a solução né E aí sobre o uso ele aprendeu na empresa sim totalmente não PR você ter ideia às vezes os brigadistas eles falavam assim eu ensinava para eles a conferir se o tintor tava válido pela pela pelo anel do extintor e tal tal tal e às vezes eles chegavam para mim na na reunião de brigado fala cara no meu condomínio tava tudo vencido e eu falei a ele fala você cobrou o pessoal lá cobrei o Síndico vai trocar tudo agora e aí o

cara tipo Ô F entendia el entendeu E esse esse tema Ele é bem crítico né Eu me recordo que eu sempre trabalhei nas eleições né como como trabalho também e e e aí eu eu me recordo E aí vai aí um alerta a Prefeitura de Piras caba né tá aí o recado né # prefeiturade Piras caba eu eu eu participei de uma de uma eleição numa escola municipal e na porta da da da sessão tinha um extintor e a gente né normal né automático normal né automático né e eu bati o olho cara aquele extintor

tava lá com o manômetro lá Zerado eu falei cara olha isso E aí quando eu olhei os outros extintores também estavam na mesma situação e aí eu fiquei me pensando né cara aqui é uma escola infantil com crianças ali de talvez até no máximo ali sei lá 6 anos de idade né porque depois tem Depois tem o primeiro ano né que vai para para uma outra escola E se acontece um incêndio aqui cara o professor com todas as crianças ele não tem nemhum o Amparo de um de um equipamento né para ele reduzir ali o

risco cara olha isso né então é muito comum isso hoje né E quando a gente consegue fazer eh com que as pessoas que estão dentro do meio ali Industrial dentro do meio da empresa dentro do Meio comercial Começa a levar isso para fora é fantástico né Michael Nonato esteve aqui com a gente né e ele apresentou um joguinho pras crianças é um negócio assim Fantástico um jogo de segurança PR as crianças Mel né Ele é de Cajamar eu descobri aqui eu fui procurar depois né E aí eu eu até achei o Instagram dele mandei um

o falei também morora em Cajamar né legal ele tem vários projetos legais V é ele faz palestra em escola assim Fantástico fantástico então é o que o o inclusive aqui o o Odilon comentou aqui a essência da segurança bem feita ultrapassa a barreira dos limites ali da empresa e chega pras famílias né é para nós assim cara é sensacional Fantástico não é uma menina amiga nossa do saque lá por exemplo da empresa ela falou comigo assim cara esses dias eu fui no cinema e eu vi que o o negócio do Spring Olha aí o nível

de detalhe que a pessoa chegou eu vi que os springle tava Tava amarrado porque tava tava parece que tinha estourado ampola eu falei cara você notou isso ela falou falei Ah positivo tá dando certo né e e meninos indo pro lado de shopping né uma outra dificuldade né pegando sobre dificuldades e aí eu fui entender que é o quê a abertura o o a parte do shopping a gente tem que est precisamos estar no planejamento a aonde vai ser aberto totalmente E aí eu entendi que segurança não estava então a fase eh que eu era

solicitada era a fase final do checklist de entrega de obra no projeto nada né no projeto nada e eu comecei a levantar a mão aí atrás né das pessoas a brigar e a dizer por que eu preciso estar lá e o ponto de venda ele é importante Ah tá na frente do concorrente tá na frente de uma loja que vende muito perto sei lá do da refeição boa né É mas e lá dentro né lá dentro tu você tem um espaço que é para deixar igual a Supermercado espaço para deixar bonito e o estoque como

é que é o estoque como é que chega com material dentro como é que chega lá eu consigo armazenar mas tem um trabalho muito positivo que até a gente comentou do café que é dos Bombeiros do shopping né eles passam eles is faliz fiscalizam aí ele olha sobre incêndio né a se tá chegando na altura de de alguma alguma interferência obstrução luz e tal obstrução ou de de extintor mas a condição daquela escada a condição O que que eu tenho no meio do caminho ali se é uma tubulação não vou falar de gás né mas

a tubulação de de de tinou de de hidrante de água né de combate incêndio se é de ar condicionado ar condicionado Nossa é porque é diferente né não é igual ar condicionado de casa aques grandão assim gigante e tá ali é o ponto aquele ponto é lindo maravilhoso mas lá dentro do estoque tem uma tubulação lá dentro do estoque tem passa esse de ar condicionado lá dentro é um espaço que que no Natal não cabe a quantidade de caixa né E tem que caber tem alguma coisa então nesse nesse outro momento da vida eu entendi

que a gente tinha que chegar antes que era na fase do planeta mas chega lá tem um longo desafio né E relacionamento né Deixa eu entrar nessa reunião quem é você você é do mar quero falar nada eu quero só ficar ouvindo só é né deixa eu deixa eu ouvir que que vai acontecer onde que vai inaugurar né então é uma parte também que alguns lugares pode ter né já essa influência da segurança outros podem estar chegando mas pode ser a dor de alguém aí também né que é uma abertura porque quando é Supermercado Nós

somos o terceiro lá dentro e quando você é dono de uma própria loja tem Lojas Cacau Show enfim tem muitas lojas no eh a própria Renner né só que no tempo eu era terceira terceira não era da CPA né era funcionária mas não era então todas né que que é loja própria então a loja é sua você tá dentro de um aluguel do condomínio mas o que acontece lá dentro é de sua responsabilidade né sim e algumas empresas eu lembro uma vez eu fui assediada assediada entre aspas nada bom Tá calma é como que eu

posso falar o Hunter né melhor buou me buscou e aí eu comecei a questionar né mas assim algumas fases da vida você tem que entender o seu o quanto você já galgou onde você chegou né perguntar e eu fui fazendo perguntas para ele ali que ele nem deveria saber tanto né mas se fazia sentido ir para aquela empresa né totalmente e era era nesse segmento também e eu entendi que eu falei assim não lá eu não dá não né eu vou tá respondendo por algumas coisas aqui que que eu posso mudar posso mas nessa fase

aqui eu acho qu tanta dor de cabeça eu acho melhor procurar outra pessoa né e e e é legal isso da da do do da sua momento de que é que algum Hunter de carreira que vem um Hunter ou de recolocação e tal de você entender o quanto você trilhou e você quer passar por algumas coisas né que aquilo é importante mas o nível de segurança também é legal perguntar nem sempre eles sabem né ou vai contar também vai te contar tem um script né pro RH vai ter um script do que ele vai te

procurar mas quando você chegar na parte que chegou do do gestor você pode fazer perguntas para ver se vale a pena ou não né você você seguir ali vale a pena me contratar né Você merece a vaga a empresa pensa eu quero te contratar né Mas e você que é aquele ambiente tambm empresa te merece também a empresa te merece também às vezes o pessoal não faz essa reflexão né porque se você quer dividir aquele aquela situação ali de passar por por aquilo então o planejamento para uma abertura é importante você tá lá dentro não

só como eu passei para uma fase que era só um checklist final né não sabe uma coisa que eu acho aí era mais difícil de brigar desculpa não não tranquilo ó eu acho eu acho que é que a gente falou no café também o que acontece muito por exemplo você como técnica lá na época é tentando obrigar para estar nesse ambiente e tá super certo sim só que o que eu acho que a gente erra muito na área de segurança é coordenado dois gerente é que eu falei lá às vezes a gente fica preso ao

operacional operacional e gerente coordenador eles têm que est ligado na estratégia por exemplo quem tem que est nessa nessa reunião de planejamento de um um estabelecimento é o gerente e o coordenador é E aí esse cara vai cascatear Pô o meu técnico Vai est lá no dia da execução porque o que acontece muito é a gente não tem acesso É isso aí tipo assim é uma mágica né ó abriu uma loja nova lá no sei cara essa loja não abriu hoje ela não tava existe exato o cara foi lá analisar o ponto o cara foi

ver o projeto teve a negociação do ponto teve o projeto principal quant que foi envolver contratar os funcionários vocês não vão envolver a segurança do trabalho em lugar nenhum NS aqui ou quando o shopping pedia o pgr e o PCM que que é isso mesmo é que os meninos da CIPA a gente vai falar com o pessoal Men da bota da bota exato E aí assim ó a a gerência e a e a coordenação eles têm que estar envolvidos nesse processo para desenrolar isso pra galera porque senão é igual você falou a gente chega vendido

e fica vendido pô nunca cara quantas vezes eu falei isso chegava no Natal dasas sazonais Páscoa tinha ovo de Páscoa no teto ovo de Páscoa Não sei não sei a onde você fala meu Deus do céu nem cabe mais gente aqui dentro é só ovo de Páscoa que tem aqui chocolate aí chegava dia dos faz televisão para tudo cont elado não sei o que fal mano meu Deus do céu não tem um planejamento ninguém acessa essas reuniões porque cara é difícil você não consegue planejar E aí eu falo cara operacional tem que ter alguém para

tomar cont operacional e estratégia tem que ter uma galera para tomar cont estratégia é e uma uma outro pedaço da vida aí eu eu fiz eu fiz esse questionamento né é quando alguém de de marketing trouxe um um um problema e aquele dia foi muito triste assim quando eu ouvi umas coisas que eu fiquei arrasada arrasada mesmo fazendo pensar se fazia sentido eu tá ali né ouvindo aquilo e aí eu falei para ela assim eu falei mas falou não participa dessa reunião não Não é no nível não ah aí eu aí eu fui subir na

cadeira né Aí eu falei pô diretor né Aí eu falei VP falei o VP né mas que era o VP que cuidava de uma uma coisa mas que cuida de muitas coisas né dependendo da do da da cadeira Ele toma a conta de Supply conta disso aquilo aquilo aquilo qualidade e aí tem segurança junto no meio né Aí eu fui subindo com né a pessoa me dando umas no meio da lata né Eu quase chorando ali De tanta de tanta raiva que eu tava passando e eu aí eu cheguei nesse nível né eu fui não

não faz N ninguém não isso não faz parte falei fulana aí faz mas você acha que essa pessoa tá preocupada com isso Z eu murchei assim aí eu falei eu acho que sim né porque faz parte da cadeira né da pessoa e aí eu comecei a entrar numa reflexão o que sobe o que sobe chega eu comecei a entrar numa reflexão ali e eu fiquei me saí dali foi um dia ruim e eu fiquei pensando o que chega lá em cima o que passa lá em cima além de de repente tá um ambiente bonito que

inaugurou alguma coisa ou que seja Fabril que também tá bonito o que chega para eles né é e é eu eu me eu comecei a me questionar né Não sei se tem alguém nesse nível aí ce não o se tá chegando cara aí é aquele negócio lmca tudo cara vou falar o Adilson postou esses dias na na eh já tem um tempo na verdade no linked que era o papa o papa né É como o papa chegou na operação aí cara pinta-se o CD coloca a faixa bonita calçada de segurança no para todo mundo cara

PR você ter ideia a gente tinha fiscalização às vezes no varejo que ia visitar alguém importante E aí esse cara ia fazer uma fiscalização de segurança também tipo um Safety Walk na diretoria andaria para para poder ver o que táa acontecendo E aí se chegava por exemplo na parte de de rots serri ali né padaria tal tal tal cara todo mundo de luva nova aí o cara fala assim pô mas pô você trabalha com frango tá tão limpo isso aqui tão polido não é possível gente não é possível que a pessoa vai acreditar que aquilo

ali acontece todo dia não né eu gostava muito que dos antigos aí pode lembrar não sei se vocês quando o fantástico fez um programa que o ce andava no meio cara como eu sou eu gosto dessas coisas de trabalho né então minhas séries é disso eu entro um lado mais secreto lá como que era era o chefe oculto chefe oculto É isso aí então assim eu eu me questionei fiquei com aquele questionamento guardado né não pude resolver tô dividido aqui mas eu fiquei pensando porque eu não era né nem sou desse nível assim para cima

mas não tem coisas que a gente tá aqui no operacional mais baixo ou até num cargo de liderança que tem outras pessoas que até chegar chegar chegar em cima né que não vai porque o nível não é tratado como um nível de importância né é o nível de até quando alguém morrer né é tratado né em em outras situações então quando vai paraa mesa lá vai um problema que é muito gigante né E aí essas pessoas não sabem do pormenores né e eu não vou falar que são enganadas né mas também o nível de de

preocupação que eles têm é direcionado né você tem que se preocupar com isso e ele subentende que alguém tá cuidando que alguém tá fazendo que tá fazendo alguma coisa lá não chega e ningém sabe né E aí às vezes a gente como né colaborador Nossa mas assim assado isso não chega aquele dia eu fiz essa reflexão eu falei não chega não chega porque eu fui falando fui falando Pode ser que aconteça em outros lugares né mas naquela situação assim eu descobri que que não subia o tema não era não era importante para ser tratado né

parava em determinado lugar e e não era então falando das nossas dores né então a gente pensa isso também né Às vezes a dor que você tem porque ela não sobe deente at trava numa segunda pessoa acima de você cara isso isso é sensacional você tá falando porque acontece muito Car muito muito muito de Tipo olha chegou aqui ô para aqui vamos vamos ficar por aqui até acontecer por exemplo um um igual aconteceu eu vi acontecer aí de processos coletivos né empresas que fecharam né muita gente saiu tinha muita coisa errada e aí começa a

juntar todo mundo porque tem uns advogados aqui em São Paulo que os caras são lei mamente das pessoas né eles não podem ver uma empresa fechando que eles ficam lá na porta Ô você quer process processar quer processar quer processar E aí vamos quando acontece um processo coletivo que às vezes eu falo muito pro pessoal gente segurança do trabalho precisa estar lincado com jurídico muito com jurídico eu tive eu sempre vou falar desse cara Dr Rodrigo em seu xará ele fazia ele fazia uma reunião na empresa que que eu trabalhei e ele fazer uma reunião

com a segurança do trabalho todos os meses para falar de processo ele falar gente vem aqui senta aqui todo mundo vamos conversar aqui processo trabalhista a gente tem esse aqui a gente tá gastando sei lá 2 milhões com processo trabalhista por ano a gente precisa resolver a precisa o que que vocês precisa de ajuda jurídico segurança do trabalho que precisa de ajuda jurídico isso porque não adianta tá ganhando milhões lá na na no varejo vendendo se tem uma torneira vazando aqui e aí é é que eu falo com seguranç a gente precisa trabalhar no nível

estratégico por qu cara o ce sabe disso o diretor o CFO lá o cara do dinheiro que vai est envolvido com esse negóci ele sabe disso ah mas você não pode falar com ele não Como assim existe Essas barreiras vou lá no tein escondida po mandar um e-mail oculto pra pessoa F aqui tudo bem olha aqui tá acontecendo gente isso real eu sei que que às vezes precisa a gente precisa resolver isso realmente deixa a gente indignado porque às vezes você tá lá na ponta da Daga eu falo você tá lá na ponta da Daga

e o pau tá quebrando né E a galera tomando no Café falando no tá lindo não tá lindo não pô mundo tá acabando aqui e aí por que que a gente vê por exemplo empresas gigantescas por exemplo Americanas como é que chega no nível daquele de quebrar né de chegar ass Pô meu Deus do céu quebrou aqui financieramente pô não tem ninguém olhando para esse negócio Ah mas a a a contratador a empresa que a gente contratou falou que tá ok pô mas não tem ninguém auditando né E é umas coisas que você não consegue

eu falo assim ó não existe empresa ruim existem às vezes pessoas em cargos eh tomando decisões ruins infelizmente infeliz quer dizer isso aqui mas a gente tem que dizer exato né porque a gente como seguro trabalho a gente tem que explicar pra pessoa o que tá acontecendo tem que falar com ela olha que isso aqui ó é ruim para você por causa disso disso a gente pega o SG agora que a gente tem que usar para caramba né é uma estratégia muito boa se lincar segurança de trabalho na parte ali do do Social e levar

para outras pras outras partes porque é risco pro negócio sim Gente o que hoje as mídias sociais se um cara morrer lá no Acre e ele caiu do telhado da empresa 5 minutos aqui em São Paulo tá sabendo todo mundo tá sabendo e vai pra mídia o pessoal começa aí no Twitter falar e aí fulano e aí fulano e aí marca que patrocina CIC clano como é que tá acontecendo e a isso é um GAP gigantesco pra gente assim como área social de alguma discriminação né total e rapidinho vaza né é um trabalho escravo toma

proporções enormes né quando alguém descobre coloca tem esse trabalho aí e entra o essg dentro pra gente poder ganhar ganhar força é muito muito importante mesmo e indo pra quando fala do do trabalho de desenvolvimento né ah o quanto eu levo esses temas também né a nossa vou falar assim a nossa capacitação Às vezes a empresa que eu tô ainda não tá falando desse tema e você leva lá às vezes ninguém ainda ouviu falar sobre novas visões ninguém ouviu falar sobre ess G Mas você foi a nosso conhecimento de buscar por fora né fui lá

buscar por fora levando né Às vezes você vai ser a primeira pessoa com a gente às vezes você vai ser a primeira a primeira pessoa daquela empresa que vai levar um tema que tá acontecendo né como a gente falou de discriminação social tudo que tem dentro dos pilares ali você pode ser a primeira pessoa que foi buscar fora que vai levar né então vai construindo o laço para que eles possam entender porque não vai eu lembro de ouvir uma conversa eh uma pessoa falando também sobre interior né a gente tava num curso tal e aí

depois eu fui fui procurar né Falei e aí acontece na tua empresa hum não não eu acho que isso nem acontece no Brasil é aí porque assim às vezes o nível de quem tá lá né apresentando tá tão envolvido e acha que aquilo é real mas os bastidores de um de um interior até mesmo de uma capital ainda tá muito longe então você pode ser a sementinha para influenciar né gente totalmente isso totalmente cara papo gostoso he E aí tem alguma pergunta aí pr mim olha só que legal tem bastante tem bastante gente entr entraram

tem bastante interação no chat tem o áudio do Armando aqui deixa eu colocar um áudio do Armando el pergunta deixa ver tá passando o áudio deixa eu ver aqui perí Oii bom dia que bom ter você numa fbrica podcast uma pena não aí compartilhando esse conhecimento ao vivo estou aqui bem enganado aqui também online e escutando todo esse conhecimento vasto aí muito muito muito muito bacana mas deixa eu te passar uma coisa na minha visão tá quando eu vivenciei a ara do valejo aí por 2 anos e 7 meses eu acredito o que eu vi

muito foi o ego dos nossos superiores né porque tínhamos uma equipe sensacional na época os próprios gestores comentavam sobre isso tá nossa equipe era muito boa e inclusive o Eron fazendo parte disso mas eu vi muito o ego superando as expectativas da segurança do trabalho comenta um pouco sobre isso pra gente por favor o ego que eu vivi é o ego assim aí também não esqueço disso eh eu lembro de uma vez eu fui entrar né Para dar um treinamento lá com com com os promotores E aí o gerente de vendas saiu da sala saiu

e eu não pude conscientizar né Uhum e ele e e vou usar a palavra da Sementinha né Uhum E eu ia lá tal perguntava ensinava orientava e ele sempre saía esse cara a gente foi se aproximando né e eu entendi cara ele não não vai jogar comigo né quero jogar com você e aí depois a gente foi se relacionando né e ele falou assim sabia que Eu odiava quando você entrava ai lá vem a menina de novo para falar tudo aquilo que eu não consigo fazer né ele também não conseguia fazer e Eu odiava e

hoje eu entendo a importância porque ele começou a ter acidente eu comecei a ficar no pé come se I falar da importância dos afastamentos que ele tava tendo e tal e a o ego que ele tinha que ele eu acho que o ego aqui do do amigo era sobre as pessoas de segurança Pelo que eu entendi né É na área de segurança mesmo mas enfim é mas o o ego que eu via era que eu sou Deus aqui Uhum E eu sou só a técn de nada e eles são só os promotores tal coisa e

eu via isso no corredor uma vez também eu ouvi falando de dieg que também deu aquela doída eh veio uma pessoa do RH né E aí ela foi falou assim mas eu já expliquei para eles que você é apenas uma técnica Eu não eu sou a técnica da Regional de toda Regional quem responde aqui sou eu e quem tá acima é meu gerente em São Paulo Então o que eu falo aqui vocês têm que seguir tem que orientar então né mais uma vez foi de um lado Fi responder do outro mas tem tinha isso né

do Ego sim de querer te diminuir e a gente não pode deixar acontecendo claro vai ter aquelas vezes igual falei aqui sair moída né quas querendo chorar aliquo a pessoa do marketing foi falar algumas coisas e ou essa do RH veio falar mas é você é apenas uma técnica já falei para eles não então você mostra você que também sofre Não eu não sou apenas uma técnica eu sou parte da legislação que fala das orientações de segurança né Eu sou parte da orientação que vai fazer a ida e a volta bem do trabalho né então

trazer argumentos que eles não sabem que vai achar que é só IPI que vai achar alguma coisa e um outro ego também que eu via era no sentido bom deles né de viagens né que mais ninguém fazia então para acontecer algumas coisas eh inem números ele tinha uma super recompensa viajar para Paris pro Egito levar família levar um acompanhante né então esse ramo o pessoal é bem eh engajado com premiação né porque PR atingir o quer entregar Qualquer Custo né É para atingir o número não é fácil eu não sei qual é a dor ali

que que que ele passa de se colocar né fiz algumas conversas mas eu não senti na pele sobre isso então tinha assim esse ego Porque eu ganhei a premiação e tal teve um lugar também que eu passei que tinha um anel né o anel do melhor cara do Brasil né Igual super Ball Sim sim e aquele anel era super importante ganhar Aquele anel ali ele ia para um para um lugar fora do Brasil e tal então tem um engajamento deles mas para quem não é eles uau né Deixa comigo aqui eu sou deixa com pai

aqui p Teve teve ego sim vivi isso Vivi preconceitos igual tô contando aqui né algumas frases tortas mas a gente não pode deixar cair né vai ter aquele dia assim que você vai ouvir vai cair vai querer chorar né vai querer sair pedindo demissão Mas você vai ser ressignificando algumas coisas né E até quanto vai fazendo sentido e tal mas tem ego sim tá Qual o nome do amigo Armando nosso brother aqui nos isso mesmo cara que sensacional esse papo hein meu Deus do céu e passa voando hein Olha isso Você viu a hora aqui

é não negócio negócio não limito amanhã dia almoço voltar lá pra padaria cara que Que papo legal não esse papo nessa pegada aqui dava para ir mais seis dias dava sem almoçar dava para ir direto aqui eu nem abri meu cabelo não e detalhe né nós começamos o papo lá lá na padaria era 9 da manhã era 9 da manhã é pouquinho antes das 9 aí a gente até falou cara vamos vamos vamos lá pro estúdio porque senão a gente vai perder a hora né porque o tava tão bom né E realmente eu acho que

faz faz muito sentido tudo isso que a gente comentou aqui né sobre essa questão da segurança no varejo sofri as são são são muitas né podemos dizer assim não totalmente cara totalmente e muito obrigado muito obrigado por esse dia frio chuvoso aqui em São Paulo você deslocado lá eh meio que meio que em cima da hora a gente falou com ela na quarta-feira e tal mas obrigado mesmo Por Vir Compartilhar esse conhecimento aqui com a gente né Rodrigão com toddo mundo tá nos assistindo porque cara faz total diferença para para para quem tá assistindo ali

a sempre fala que a fábrica se a pessoa que tá assistindo ali ela tirar um aqui e amanhã ela colocar em prática e resolver alguma coisa na vida dela a gente já ficou feliz Nosso propósito já foi cumprido né Rodrigão e muito obrigado mesmo de coração assim fala pessoal suas redes sociais mand Juliana antes da Juliana fechar aqui com as redes sociais eu quero eu quero ler um comentário aqui coment l com se ela consegue identificar quem é olha só é deixa eu ver se eu acho aqui ah tá aqui ó orgulho dessa profissional mãe

e esposa que Tem se tornado no seu dia a dia quem será quem será hein aí ele ela assim ó Te amo esposa aqui com a gente aqui faz o coração de R sensacional muito bom é o maridão né boa Obrigado amor é é muito importante aí a gente fala de relacionamento a parceria né Eh eu contei para vocês da minha vinda né de sair do Rio para São Paulo então assim mei da cirurgia mei da cirurgia né alguns sabem dessa história e e a a a nossa carreira né Igual eu falei ó entendi que

eu iria que eu entrei no técnico que eu gostei que eu quero desenvolver pra engenharia e dentro desse desse desse desse tempo você casa ou você para enfim seja quem for ou viaja para fora faz algumas coisas mas indo para relacionamento eh ter essa troca Olha o meu sonho já que eu tô indo para engenharia é virar uma coordenação é ser engenheiro essa oportunidade pode est aqui do nosso lado pode não está dividir isso né entrando aqui já que né sobre relacionamento que são apoios né quem tá dividindo com você ali você tá compartilhando seu

sonho aonde você quer chegar onde você deseja porque a gente também não sabe onde vai chegar a gente vai trilhando né vai estudando aqui né vai quebrando a cabeça vai tirando zero que nem então é muito importante eu e eu agradeço a Deus né pelo marido que eu tenho por sempre me apoiar e quem tá nos ouvindo dividir opa pera aí quem tá nos ouvindo que possa também dividir essas situações porque pode aparecer uma oportunidade muito boa como de repente ir para fora do Brasil mudar de estado e não tá isso alinhado né com os

filhos né Então é legal dividir seus sonhos né seus desejos aí bom perfeitamente E aí ó deixa para aquela câmera ali su suas redes sociais onde te encontra eh os seus projetos futuro aí fica à vontade isso aí então quando eu comecei a empreender no começo de Janeiro eu abri um um Instagram para falar um pouquinho sobre mentoria ou sobre consultoria e o nome dele é performance ehs né performance com sem mudo ehs tem tô um pouquinho eu não sou tanto de ficar postando sabe eh eu posto coisas que eu acho que faz sentido né

alguma coisa lá do tipo e no liquidinho né que eu falei que é minha paixão que eu gosto e tal mas fiquei um pouco ausente aí com a transição saindo do do do empreender voltando pro CLT e agora acho que vou conseguir equilibrar um pouquinho mais o pratinho profissional e pessoal mas lá no liquidinho você vai me achar como Juliana Pimenta né e eu tenho performance também tá lá né então lá tem esse momento que eu divido também alguma dica sobre mentoria a consultoria é um pouco mais parada né Então essas são as minhas redes

sociais e assim ah Juliana não vou não vou comprar uma mentoria não é sobre ISS mas Nossa você falou alguma coisa que faz sentido você fez um curso de tal lugar né e pode ir lá e perguntar eu adoro né vai vai falar eu vou ficar super feliz Depois me conta né O que que você fez onde que você foi e eu você tem um bichinho da curiosidade né eu fazia algo que depois quando eu fui na primeira reunião no primeiro encontro da da Karen com a tribo e a Karen contou o que eu vou

falar aqui eu falei assim Nossa eu já fazia isso que legal né que é olhar os perfis o que as pessoas estão fazendo e eu eu fiquei tão feliz quando a Carem falou aquilo na falei gente fazendo certo eu nunca tinha ouvido falar isso né então eu olhava o perfil e ficava Vendo qual era o curso porque assim quando a gente fala de algumas coisas financeiras né E aí eu vi lá nossa a pessoa fez a faculdade fora do Brasil e aí virou tal coisa mas eu via outros que fez a faculdade que era baratinha

e virou a mesma coisa eu anotava no meu caderno ó fulano de tal fez estudou em tal faculdade mas também cresceu e o outro também não então eu anotava ali para ver se fazia sentido então é algo bem legal né você fazer perguntas por onde você estudou algum curso profissional que você conheceu que você trabalhou então não não não não Seja tímido não Seja tímido vai para cima mesmo lança pergunta vai na cara de pau eu V Posso falar uma cara de pau aqui pode falar fala à vontade grupo eu não vou falar com a

pessoa não eu nunca tinha falado com a pessoa né mas eu tinha uma dúvida tinha um problema e eu fiquei assim será se eu mando WhatsApp ou não né e é tá acabando nossa hora e eu fui lá e mandei né e eu falei vamos fazer um café virtual né bater um papo é E aí aquela aquilo lá deu deu tão bom que eu chamei eu comecei Aquilo me me encorajou e eu comecei chamar outras pessoas com outros temas né Então faça isso também às vezes você tá num grupo super bom né de de whats

uh vi você ou você de vamos dividir vamos usar as redes pessoal vamos interagir e como segurança que nos unir assim como comit tem que ter concorrente na área de segur car parceiros acho que isso isso só engrandece a nossa área né porque esse bmk conversar com as pessoas aí acho que é super legal e as redes sociais vieram justamente para isso né pra gente poder ter esse essa proximidade Ju Obrigado eu quero fechar aqui com a frase da da Ana Paula Aranha que eu acho que tem muito a ver aqui com o momento aqui

da da Juliana né E aí ela fecha dizendo assim ó eh a menina da bota que virou coautora né e nada mais aí como um dia após o outro pra gente crescer né profissionalmente então começou lá como a menina da bota e tá aí como coautora do livro né parabéns trabal sensacional obrigado pessoal obrigado a vocês a todos que estiveram aqui comigo os links que eu fui mandando lá participa porque é é muito bom não é não é sobre a Juliana tá num podcast é sobre a gente dividir a nossa experiência e eu e eu

falo muito das outras pessoas igual tava falando com vocês né dividindo então eu também quero que outras pessoas estejam aqui nessa cadeira tem uma listinha de gente boa que vai mandar manda essa lista pra gente que a gente adora isso uma listinha de gente boa e né Falando desse de da questão de não ter vergonha como eu também fui com atrás de vocês né foi atrás né então assim às vezes você tá lá e tá esperando você só só só ser convidado não vai lá também tem um recado para falar né então também lembre disso

vá também né vai de encontro tem algumas coisas assim como eu disse aqui de indicação mas tem indicação que você faz a sua indicação exatamente a gente trouxe várias pessoas assim n pô tem um assunto tal legal que acho que é legal falar Ana muito obrigada muito obrigada a todos que estiveram conosco né Fico muito feliz de estar aqui adorei minha bonequinha é a como é que é a capitã capitã Pimenta vou te mandar depois lá o o o cardinho fechado e um bom sábado para todos né sensacional gar com vocês meninos Obrigado espero que

vocês tenham curtido tá aqui com a gente né Rodrigão É isso aí e galera que tá casa já sabe aquele Break de 2 minutos do segundin só PR gente falar dos próximos episódios a gente volta e aguardem aí que a gente já fecha aqui exato Valeu Ju Obrigado valeu Ju valeu valeu gente [Música] [Música] [Música] [Música] [Música] [Música] [Música] [Música] [Música] [Música] voltamos sim fazer o nosso fechamento né que episódio Fantástico né com a Juliana varejo aqui cara varejo dá um papo H CCO dias não a gente tinha muito mais coisa para falar aqui né

cara tem muito mais bastidores do varejo que que a gente acaba não vendo né porque a gente chega lá para comprar o nosso produto tá tudo arrumadinho na prateleira tal o que acontece nos Bastidores que é o detalhe né só Deus sabe e e um agradecimento aí Fantástico a a Juliana né que trouxe aí essas informações pra gente no episódio de hoje né sensacional Rodrigão vai lá bora falar da agenda bora falar da agenda Então bora lá primeira coisa aqui próximo episódio André Bill Dr André Bill vamos falar nós vamos falar de legislação trabalhista e

suas complexidades cara tem muita coisa legal prar alguém esteja no próximo episódio não aí né aí vai ser bom hein vai ser ótimo cara ele é um especialista não Dr André é incrível muito muito bom requisitado nessa área bem requisitado não é tipo é o harv specter do Brasil exato É isso aí então 17/08 10 horas já fiquem ligados Dr André Bill prepar asas perguntas aí sábado que vem sábado vem depois cara esse também vai ser incrível a Michele Lima Episódio 52 LinkedIn b2b prospecção e vendas de maneira nenhuma Ah cara você tem que saber

empresas tem que saber vender no Linkedin cara tem que saber que é um namoro não é um cara é tem que saber a Michele é especialista nisso tá vindo da Argentina Olha parpar legal uma atração internacional internacional Rodrigão 31/08 especial de um ano a fábrica podcast vai ser incrível Rodrigão vai est online rodão eu vou est online Rodrigo vai est de direto de acapuco não é acapuco mas é perto é lá em Manaus é lá em Manaus direto de acapuco vai est com a gente lá no tacá é não vou vou tá lá no netos

tacá pode patrocinar a gente também viu netos patrocina a gente aí netos Vai ser muito bom vai ter várias novidades previsões e coisas legais aí sim bem legal aí entrando em setembro vamos entrar em setembro aqui sim a gente vai ter o Mike Oliveira do do canal Líder HD cara vai ser muito bom esse episódio cara vai ser muito bom esse episódio falando como ser um líder HD Olha isso hein outro nível é outro nível caramba outro nível reluzente dia 14/09 cara esse também vai ser muito bom um abraço para ele inclusive Alan Bueno vai

est com a gente aqui no Episódio 55 o Alan da comerc vai tá aqui energia energia renovável meu amigo é o futuro a comerc é o futuro e aí vai tá falando sobre liderança em HS no mundo atual olha isso o que que eu tenho que fazer que que eu não tenho que fazer E aí é deja no episódio dia 14 21 28 tá fechando Então já tem pessoas aqui pré-definidas mas a tá fechando o dia ainda fe a sensacional né cara não Fantástico sensacional eu queria aqui para finalizar Rodrigão eh eh estender acho que

o dia de ontem teve uma ocorrida aí que não acontecia há 17 anos né PR vamos falar sobre isso né é um acidente grave e acidente fatal né grave na na Aviação e é agonizante ver Aquelas imagens do avião descendo e tal e não dá nem para imaginar como é passar uma situação dessa sim e estender aqui a fábrica estender aqui os osos os nostimos sentimentos a todos os familiares familiares todos os envolvidos aí a empresa e cara eu eu ideia daqui de São Paulo pra casa do me dos meus pais eu sou avou de

vo PES Olha isso Car é uma é uma passagem que você compra pela latan mas é operado pela VP então eu já eu sei como é voar naquele avião sim né a gente sempre vai com criança a Isa vai e tal e a gente realmente não dá para mensurar assim é e e nós que somos da área de segurança do trabalho a gente sabe o quanto a aviação eh tem a contribuir para nós que estamos ali na indústria no chão de fábrica no varejo enfim cza e e quando a gente recebe uma informação dessa de

um acidente e de grandes proporções Como foi o acidente de ontem né aí na cidade de Vinhedo eh a gente eh começa mais uma vez a refletir né Total o por que isso aconteceu como que a gente pode evitar que essa tragédia aconteça novamente né os acidentes eh na Aviação eles são raros né demoram e isso é muito bom é porque realmente a segurança desse transporte é é é muito ali arrisca né totalmente e e e a gente pode dizer as pessoas às vezes falam Ah vou parar de viajar de avião não é um dos

transportes mais seguros que nós temos gente né para falar isso né exato então assim eh O nossos sentimentos a todas as famílias a todos os envolvidos e enfim uma tragdia é que Deus conforte o coração as pessoas a gente não tem o que falar assim só só lamentar mesmo né rodri exato É isso aí mas I aqui deixar essa essa mensagem final aqui pro pessoal hoje sem tocar nada em homenagem sim exatamente a galera aí exatamente se inscreva no canal se inscreva aí no nossos nossas redes sociais e estamos junto até sábado que vem fechamos

um abraço fechamos um abraço [Música]