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a airplan é uma empresa de tecnologia e gestão em ssma estamos no mercado há 10 anos presente em todo o território nacional em mais cinco países com o Ciclope Ciclope é uma plataforma tecnológica que conecta toda a sua rotina de saúde segurança e meio ambiente e qualidade com aplicativos CR codes inteligência artificial e todos os recursos tecnológicos para entregar para você e o seu gestor informação disponível conhecimento do problema para tomar decisão em tempo real para saber e conhecer um pouco mais acesse nossas redes sociais a airplan é uma empresa de tecnologia e gestão em

ssma estamos no mercado há 10 anos presente em todo o território nacional em mais cinco países com o Ciclope Ciclope é uma plataforma tecnológica que conecta toda a sua rotina de saúde segurança e meio ambiente de qualidade com aplicativos CR codes inteligência artificial e todos os recursos tecnológicos para entregar para você e o seu gestor informação disponível conhecimento do problema para tomar decisão em tempo real para saber e conhecer um pouco mais acesse nossas redes sociais Será que você vai sair na câmera não fala pessoal muito bem-vindos a mais uma análise de risco eu sou

o Thiago Oliveira do meu lado aqui Robson Souza Fala Robinho boa noite thgo boa noite a nossa convidada que tá aqui também daqui a pouco Thiago vai apresentar e eu começo hoje com uma frase Jesus venceu no deserto e Eva fracassou no Paraíso não é aonde você está e sim quem você é pega essa visão pessoal quem não se inscreveu já se inscreve no canal conecta aí na Live ajuda a gente a Compartilhar esse conteúdo trazer mais informação importante né de qualidade é como eu sempre digo esse conteúdo não é meu não é de ninguém

é de todo mundo é um conteúdo livre Então conecta lá e a auda essa corrente da Boa Informação vamos lá quem tá aí thgo hoje é especial hein é hoje hoje é responsa porque a mãe tá aqui tá aqui a mãe tá aqui a mãe tá ROM aqui né o Ed tá aqui também cara esque de falar é já fala do Ed aí hoje pessoal a gente tá com a Li Quintão aqui fala aí Li obrigado pela presença aí tá boa noite boa noite valeu pela obrigado pela presença direto de Minas Gerais para São Paulo

falando a trem aqui a é cheio de a gente adora isso aqui a gente trouxe bastante Mineiro já que veio o último Foi o Douglas da Guarda né Douglas aguarda é o Douglas ou o coisa também é né o tem andrs Araújo que também é de Minas é tem bastante gente gente boa só gente boa não é só queijo e goiabada e doce de leite não tem muita coisa boa tem muito TR bom Lá tem muito trem bão ol a gente vai falar hoje de liderança gestão participativa né que foi o que a gente falou

bastante e só antes da gente começar o papo eu só vou falar um pouquinho dos nossos parceiros beleza Robinho manda B pessoal a gente tem aqui uns alguns parceiros que ajudam a gente a tocar esse negócio aqui né Eh um deles é airplan airp é uma empresa de Tecnologia em saúde e segurança do trabalho que faz a sua faz a gestão dos seus indicadores de segurança então saúde meio ambiente e qualidade segurança do trabalho né então você imagina uma plataforma e que é o Ciclope que vai fazer o gerenciamento de todos os seus indicadores então

você que faz suas inspeções de Campo suas observações comportamentais precisa de uma ferramenta para que isso que você acabou de fazer no campo ali né o seu Gamba né suba para uma plataforma esses dados instantaneamente e isso transforme se transforma em material para você trabalhar junto a sua gerena juna a sua liderança para você apresentar seus kpi então o Ciclope faz esse Ger enamento então ele transforma aqueles dados ali que você coletou em campo em dashboards onde você não precisa mais ficar atualizando planilhas em Excel ou powerpoints para fazer apresentação que amanhã já vão estar

desatualizadas então o Ciclope ele te ajuda a fazer esse gerenciamento do seus indicadores ele já instantaneamente direciona as ações pros responsáveis eles conseguem visualizar em tempo real tomar ação direcionar se for o caso então entra lá tem algumas demonstrações no próprio site da airplan no YouTube e o link da Live aqui também tem o acesso direto para você ver como que funciona o Ciclope tá bom beleza marav fechou Robinho fechou pessoal a gente tem também a escudo que a escudo também é uma plataforma né de de treinamentos né e cursos na área de saúde e

segurança é uma plataforma que tem cursos semipresenciais e também em EaD eh a escudo se consolidou aí e como uma empresa que que tá dentro dos pilares do esg e ele ajuda seus parceiros a se desenvolverem nessas áreas né então ela cumpre ali todos os requisitos pro SG principalmente o social né onde ela contribui aí com conhecimento dos profissionais Então são mais de 100 cursos na área de saúde e segurança onde você não tem mais aquela obrigatoriedade de passar uma semana fazendo o curso ali numa sala de aula é bem legal ali esse a escudo

inclusive é um grande parceiro nosso aí a gente tá fazendo os treinamentos lá né então eh Entra lá na no site da escudo também tá aí na descrição do vídeo para conhecer Ah e se tornar parceiro também E aí conseguir implantar isso na sua empresa para desenvolver o conhecimento de todos os seus colaboradores operação a a galera de saúde e segurança também beleza fechou Robinho fechado É isso aí vamos lá então de Quintão hoje árias piadinhas já começou né sempre teve isso daí sempre teve já T acostumada eu eu continua a piada né numa quinta-feira

ainda quint quinta num Quintão um dia especial sexou né sexou olha aí E como que você entrou na área de segurança gente para para quem não sabe uma grande parceira ali Janele de trabalho aí ele sempre tá falando de saúde e segurança convivendo e respirando saúde e segurança né tempo todo né e e agora vem aí para falar veio aí para falar com a gente bater um papo aí hoje mas não sei importante Importante falar também do projeto da lija é isso é também tá no Rar é começando um projeto maravilhoso isso a gente tem

que falar teve Live ontem né com a Karen Tá salvo lá então pessoal acompanha aí se inscreve no canal da lija conhecimento em casa conhecendo @l Quintão conhecimento em casa lá no Instagram parabéns pelo projeto é isso a gente vai disseminando conhecimento e vamos lá vamos falar de liderança como Primeiro vamos começar né como você entrou nessa área aí nessa segurança do trabalho paraa mulher sempre foi uma barreira né a gente vê que que ainda é uma área muito masculinizada S né E como que você teve coragem novinha né Com quantos anos 17 anos caramba

Caraca me formei no técnico de segurança com 17 anos comecei aos 16 fazendo ali segundo ano do ensino médio de manhã e à noite ia para uma cidade vizinha fazer o curso técnico e adorava tava contando pro Thiago assim eh não sabia não tinha noção do que era uma empresa não tinha nunca tinha trabalhado mas eu queria ganhar meu dinheiro ali queria estudar alguma coisa para começar a ganhar dinheiro que eu não ia esperar 5 anos de faculdade para para começar a ganhar meu dinheiro e aí fui fazer o curso técnico aos 16 eh formei

aos 17 não podia nem fazer estágio porque né tinha que completar os 18 anos e aí depois que eu fui procurar minha oportunidade mas amava fazer o curso técnico de segurança para mim assim era tudo muito diferente mas tudo muito atrativo sabe eh eu aos 17 anos sem ter nenhuma noção eu era melhor da turma de nota de TCC porque eu era muito dedicada eu amava estudar o técnico de segurança assim então me dedicava muito formei aos 17 anos caramba bem com 17 eu ainda tava na quinta série até hoje né acho que eu não

saí da Quinta tem muito também que não saiu da quinta aí também ah que legal olha mas que nem você tava comentando né Eh o a gente e a gente sempre falou aqui na a galera quando entra na área de segurança ou é porque tava na indústria e conheceu a área de segurança na indústria ou porque teve alguma influência de alguém assim né mas na verdade você foi pela necessidade mesmo né E para ser um pouco diferente você Ah não vou escolher AD DM não vou escolher esses cursos convencionais vou escolher um técnico de segurança

né É porque assim era mais barato que tinha Tipo isso na verdade é que eu achei que era mais fácil entendeu mas quando na verdade eu fui não por uma necessidade que eu precisava pagar conta tinha passava por necessidade não era uma necessidade minha de ter o meu salário ali eh de não precisar pedir pro meu pai e pra minha mãe porque eu achava aquilo ali muito chato né todo dia lá pedia eles têm que pensar se eles vão me dar o dinheiro ou não não quero at o me din perguntar para que né Para

que que você quer dinheiro é e o que é normal né eh e aí eu fui ver tinha curso de técnico de mineração na minha região tem muita mineração né na minha cidade tem uma mineração curso de elétrica curso de administração e tal fal Ah eu acho que o técnico de segurança é o mais interessante aqui e eu vou acho que pra mulher e tal e e fui e amei assim foi onde eu me descobri eh falei essa é profissão que eu quero seguir pra minha vida até Hoje eu tenho certeza disso né Aos 33

Eu ainda tenho certeza que é isso que eu quero fazer assim daí você já engatou uma engenharia também engatei engenharia formei então aos 17 comecei o meu estágio aos 18 eh no final assim em outubro né do do ano e em Fevereiro eu comecei o meu estágio consegui um estágio numa grande empresa eh de técnico em segurança e gostei muito me envolvi muito com a área com seis meses de estágio apareceu uma vaga E aí eu fui lá bati na porta do gestor falei olha eu sou estagiária mas eu quero trabalhar quero muito trabalhar eh

me dá essa oportunidade e tudo mais vou me dedicar eu sou boa nisso assim tava aprendendo a trabalhar se meses e e tive essa oportunidade participei do processo entrei e aí a empresa que eu trabalhava ela dava 85% de desconto da faculdade de desconto não né porque não é não é a faculdade ela dava 85 de ajuda uhum e na na mensalidade da faculdade eu falei nossa preciso disso eu não vou perder um mês de do meu tempo e aí entrei no final do ano em fevereiro também eu já tava na faculdade fazendo inério ambiental

que Ero que eu que eu queria não atuar como engenheira ambiental eu sempre soube que eu queria atuar como engenheira de segurança mas é uma área que para mim tava mais próxima eu sempre gostei de sistema de gestão então eu falei vou aí depois eu fiz o MBA em administração e qualidade então eu falei eu fecho aqui que o ciclo do meu do sgi para eu trabalhar com isso desenvolvimento profissional e isso foi uma vantagem porque você virou Líder muito nova né gestora muito nova nova É mas eu demorei para virar engenheira né Eu me

formei com 23 anos e demorei quase 5 anos para conseguir a minha primeira oportunidade por isso que eu tava te contando sobre dar as primeiras oportunidades o quanto isso é importante para mim quanto eu valorizo isso das primeiras oportunidades como técnico como engiro como gestor se eu puder e porque eu tive alguém ali e me apoiando como engenheira E aí rapidinho né Depois eu devo ter ficado 2 3 anos como Engenheiro e já já fui para uma posição de liderança que é o que o perfil eu acho que encaixa assim e tá ótimo super feliz

e é legal porque geralmente a gente vê as histórias né o pessoal que vem aqui também ou os depoimentos de quem um dia com contou a história de como aconteceu e você tá nesse processo ainda então é legal a gente saber a história de que do do que tá acontecendo agora no momento com a pessoa né como que como que é o processo que que ela tá passando como que a gente pensa né como que são as transições é bem legal isso daí é ô ô e E aí você já você já tinha ideia que

você iria virar gestor assim ou ou você já almejava isso ou você tava achava que tava indo mais para uma carreira técnica e e aconteceu na sua vida assim eu eu eu sempre quis ser G Eu sempre gostei de lidar com gente acho que eu sempre fui boa nisso sempre gostei de gente mas eu não pensava nisso assim para mim virar engenheira já era tipo se eu conseguir virar engenheira é meu sonho né já tipo Venci tá perfeito para mim e quando eu vira engenheira a gente fez até bolo para comemorar que eu virei Engenheiro

bebemos né lá em casa Engenheiro bebe Ah assim um pouquinho né só tipo só de segunda-feira eh e aí quando eu virei engenheira eu tava muito feliz assim tipo né vou vou seguir essa carreira aqui e tal mas aí quando você entra e vai vendo outras lideranças eu tive e mulheres líderes que me inspiraram muito homens líderes que me inspiraram muito também Eh aí você fala assim Nossa acho que eu quero fazer isso também né eu tô tô gostando disso aqui e e como Engenheiro você tem você você faz uma gestão né não que às

vezes uma gestão formal mas você tem técnicos ali na sua gestão e eu adorava fazer isso adorava desenvolver os técnicos pensar com eles O que que a gente vai fazer de diferente aqui pra gente destacar e dar um resultado pra área E aí foi foi acontecendo assim até que veio a primeira oportunidade né de de ser gestora formalmente mesmo e a gente tava falando né do até um tema que a gente colocou que da da gestão participativa né E a gente já falou né Robin em alguns outros encontros aqui do quanto é importante a gente

ter eh a a participação da da do do pessoal né do time para construir algo que depois aquilo lá vai se identificar totalmente com toda toda a empresa né isso acho que está se está se tornando Fundamental e as empresas estão percebendo isso né estão percebendo E assim a gente como eu como líder né de uma equipe hoje e porque quem vai executar não sou eu né sim e o que eu defino lá em cima com com a minha equipe com os meus Engenheiros quem vai executar são os técnicos que estão lá em Campo eles

eu falo muito com eles né Vocês são os meus olhos aí então não adianta eu definir alguma coisa sozinha porque Nossa eu estudei eu né tenho experiência se eles não entendem o que é para fazer e como fazer e se eles não participaram dessa decisão então eu trabalho muito a liderança na confiança né assim eu falo eu preciso confiar na minha equipe eh e eu preciso que eles confiem em mim e para para isso acontecer eu faço muito a gestão eu exerço a gestão participativa né de ouvir de falar as verdades assim olha tô pedindo

isso porque tá acontecendo isso aqui e às vezes eu tô errada mas quando eu explico o porque eu tô pedindo a gente consegue organizar a melhor solução pra empresa pra área pr pra atividade e quando eles têm confiança em mim de me trazer um problema eh eu ganho o meu dia assim quando vem um técnico e me traz um problema que tá acontecendo com ele eu ganho meu dia porque muitas vezes tem uma barreira ali entre líder e liderado que os problemas ficam escondidos e esconder problema é a pior coisa é pior enganação que tem

pra segurança então eu gosto muito de receber problema pra gente pensar juntos em como como resolver e eu gosto muito de envolver equipe mesmo na solução né não é porque tipo não quero pensar não quero pensar junto Porque quando for Executar a gente vai executar junto e são eles que vão executar eu só vou suportar aqui com os recursos e com às vezes segurando a onda também né assim da equipe isso é muito legal esse esse modelo de gestão de você colocar ali numa roda e e falar pro cara eu não quero porque você tem

um problema de camuflar os os problemas né quando você não pede um uma você pede uma solução você inibe as boas ideias e quando você pede problemas né você depois traz as soluções então eu gosto muito disso também quando eu vou conversar com a com com a equipe eu sempre falo meu vamos trazer todos os problemas então lista aquilo e aquilo é um problema e aí você começa a entender e aí depois junto você fala pô qual que vale a pena a gente brigar agora aí você começa a achar soluções e às vezes o O

legal é que a Às vezes o problema de um né O outro tem a solução porque enfrentou a mesma coisa isso que é legal quando você põe numa roda isso é gestão participativa é fundamental tem até livros que falam disso né Tem um livro que fala hoby como artista né não sei se vocês já ouviram mas ele fala exatamente como Exatamente isso me Tragam problemas né e depois trabalhamos nas soluções mas ninguém quer só saber de solução porque aí você elimina a criatividade você elimina o o original da questão Então você só consegue a solução

cara tem 5 minutos para fazer cara corta isso elimina isso cara e a criatividade daquilo agora traz um problema você vai pensando nisso junto e aí você resolve problema é e o que eu falo muito assim Às vezes a gente enxerga um problema e a gente já vai lá no como mas vamos antes do como eu até falar assim guarda o como para você vamos entender antes o que é é o problema que é que tá causando o problema da onde ele vem e depois a gente vai no como porque é muito mais fácil a

gente ir no como muito mais fácil a gente falar Ah tá com problema faz isso aí mas às vezes esse problema não não resolve por isso porque a gente não analisa a causa do problema tem uma goteira lá você coloca o balde em vez de arrumar o telhado né E aí você não resolve o problema Você vai no efeito E aí a gente já pode até puxar para acidente né análise de acidente muas acontece um acidente ah foi isso que aconteceu não gente é um monte de nossa quer me [Risadas] matar er percepção de risco

e e e todo o processo tudo que tá envolvido ali então assim ou o problema ou o acidente que é um problema né Eu acho que a gente tem que trabalhar muito na identificação da causa porque aí a gente vai ter as melhores ações para resolver aquele problema de uma vez só né porque você resolver um problema para ele voltar amanhã a gente não resolveu o problema é resolveu o pontual ali mas você não resolveu o problema de fato então eu gosto muito mesmo de ouvir a equipe porque é quem tá lá né Eu muitas

vezes Tô no escritório até falo né tô no ar condicionado tranquila ali eh tô numa zona de conforto mas quem tá lá o meu técnico que tá acompanhando a obra no dia a dia ele sabe o que tá acontecendo ele sabe o que que é o problema na obra então quando ele me traz eh eu fico muito feliz da gente conseguir resolver o problema juntos né E você sabe que você não vai ter mais você é assim que que a gente pode chamar dor de cabeça pelo menos com aquele problema né se você resolver ele

direito vai ser só uma vez que você vai ver aquilo vai aprender com a experiência vai criar capacidade no seu sistema né que a gente sempre fala aqui né um sistema inclusive o Adilson Monteiro que falou disso ele tá conectado na live s um abraço Ah vai est comigo dia TR vai cas saudade do Adilson é aparece aí Adilson eh a ele falou aqui ó ele já fez até uma pergunta já já vou ler sua pergunta então a gente sempre e ele fala mesmo de criar capacidade dentro do seu sistema Então você beleza aconteceu um

acidente que muitas vezes eh a gente tá numa obra né a gente sabe que um acidente pode acontecer mas se você mapeou e criou capacidade para aquilo né ou o acidente vai ser minimizado ou ele não vai acontecer mais né É exatamente ó o eu pergunto aqui dentro de uma equipe tem diversos tipos de personalidades eh como você lida com as diferenças das pessoas que você lidera grande abraço Ah um abraço Adilson então eu a gente tem diferentes personalidades diferentes eh culturas diferentes histórias eh maturidade maturidades eu lido muito assim eu entendo o jeito de

cada um então às vezes eu demoro um pouco para para pegar o ritmo ali né mas eu leio eu tento ir lendo as pessoas no dia a dia eu tenho uma pessoa que às vezes se eu puxar a orelha né Eh de uma forma eu vou perder aquela pessoa então eu já vou para algum outro lado eh e aí eu vou entendendo ali o o a personalidade o tipo da pessoa de onde ela veio eu gosto muito de ter essas conversas né quem é você quem quem que tem por trás aí um pai n é

o que você gosta de fazer O que que você estudou então eu gosto de ter isso porque é um negócio que fica ali na minha mente e eu vou trabalhando isso ao longo do dos dias aí com a equipe e é devagar né claro que eu não não acerto o tempo todo tem tem tem tem hora que a gente precisa recuar e falar Não não fui muito legal com essa pessoa não gostaria que fosse assim comigo vou lá e dou uma consertada depois e aprendo não repito o mesmo erro então eu vou entendendo o jeito

de cada um ali e e liderando dessa forma né mas é legal ter né al esse espaço e e essa esse cuidado na verdade né porque uma que você consegue continuar eh tendo o máximo de resultado daquela pessoa né sabendo as limitações se for se é que a gente pode chamar de limitações Mas sabendo a capacidade que ela tem e você continua incentivando o profissional a trabalhar né então bem legal isso ex eu sou tipo uma mãe assim sabe a mãezona do time eu defendo a equipe eu falo não vamos tô junto com você Qualquer

coisa fala para me ligar porque eu falo que assim a minha equipe é minha equipe de verdade é meu time eh Então por mais que às vezes a gente chama atenção porque precisa faz parte às vezes e mas é interno né não é não é para fora e é eu com a pessoa ali também eu não gosto expondo liderado que você vai resolver de forma alguma então assim é minha equipe Eu Vou defender mesmo eh e vou corrigir aqui dentro pra gente não errar de novo porque se erra erra junto se acerta acerta junto n

tipo assim al é assim lá em casa a gente conversa cara pi que eu acho que esse é o caminho mesmo né ah você tem que chamar a equipe Quantas vezes eu já vi né a galera pô mas você na frente do outro gerente né Aí você fala você vê aquilo acontec você [ __ ] perdemos perdemos o cara e de fato isso acontece muito né acho que a maturidade da liderança a gente não prepara bons líderes porque não tem tempo geralmente a empresa promove um líder né coloca uma promoção porque não tem tempo de

contratar alguém mas também não prepara esse profissional E aí o cara tá lá com uma equipe e sem estrutura eh psicológica digamos assim ou técnica para suportar aquilo aí vai no r a desanima toda a equipe né Exatamente esse é o problema Uhum é as empresas não manda um líder ruim embora para não ter dor de cabeça Essa é uma grande verdade mas também não prepara bons líderes para não ter uma dor de cabeça para não ter várias dores de cabeça né E com isso às vezes penaliza toda uma equipe né que fica ali exatamente

quando você trata quando você trata o ruim bem o ruim não melhora e o bom quer sair fora quer sair fora Exatamente exatamente cada um cada pessoa enxerga a Vivi tá a Viviane tá tá conectada aqui ó super transparente e sincera beijo vi a Vivi tava aqui ali já vai eu não fui ainda você tá convidada vi só só chegar é só chegar olal tá gravado é é só chegar Robinho tá cuidando da agenda de Fevereiro né Robinho é Março tá aberto março março a gente tem um convidado só apenas até agora já já já

se candidata aí porque o negócio e na escola e na faculdade não H preparação para liderar pessoas e ser um gestor humanizado o Adilson falou é verdade né e a gente sempre fala disso né Robin cara não tem é e E aí vem ali já com a experiência mesmo como foi como você aprendeu E como você tem essa de esse trato de lidar com as pessoas né como você eu assim eu não tive né eu não fiz nenhum curso não tive nenhum Coach nada disso para ser líder né mas eu tenho uma duas experiências em

casa que é meu pai e minha mãe eh e aí né eles eu sempre aprendi a tratar bem as pessoas a cuidar das pessoas a você tratar bem qualquer pessoa Independente de raça de cor de gênero de idade né idade de né condição financeira então é uma Eu acho que eu aprendi na criação eh a lidar com as pessoas porque a liderança é isso né não é você muita gente faz um um uma pós-graduação um mestrado um MBA e não sabe lidar com as pessoas eh e eu acho que eu eu aprendi isso em casa

com com os meus exemplos assim né de de cuidar porque eu acho que liderança é Cuidado muitas vezes deixar de fazer alguma coisa para você para fazer paraa sua equipe né Essa semana a gente teve um encontro de equipe eh a gente ia dar um brinde lá e aí ia faltar dois brindes falei não então vou tirar o meu depois eu peço um para mim a gente dá um jeito mas a a equipe não vai ficar sem Então eu acho que é essa de de cuidar e e eu sou uma pessoa que sempre go já

gostei de lidar com pessoas aprendi a cuidar das pessoas e a tratar bem Todas as pessoas e e no dia a dia eu observo muito né assim eu aprendo muito escutando as pessoas outros Liv líderes Aprendo muito mesmo na na escuta assim não ficar caladinha e só escutando então a cada Líder que eu tenho eu eu tiro uma coisa boa ali e vou internalizando e vou me desenvolvendo eu falo que assim a cada Líder eu aprendo mais um pouquinho isso aí isso aí muito bom cara e ver você assim você parece bem novinha você falou

sua idade aqui eu não vou repetir falta de educação mas 21 né por aí então e aí vem uma pergunta você nova mulher Líder a gente sabe que tem vários profissionais mais velhos gestores mais velhos masculinos e tal então uma pergunta que não tem como fugir você já passou por algum constrangimento puridade por ser mulher por né Por ter alguma posição de liderança e ser desacatada ofendida chateada com alguma reação já na na posição S de liderança a gente escuta umas coisas mas aí a gente releva né deixa passar e vamos tocar a vida não

vou sofrer com isso porque o problema é com a pessoa não é comigo né exatamente e mas assim eu na posição de liderança Às vezes a gente Vou para Campo Eu gosto muito de est sou sou hoje eu sou sou líder da uma área de obras né E então eu gosto de estar em campo acompanhar fazer inspeção de segurança caminhada e e eu já ouvi assim que que essa menina tá falando essa menina tá parando a minha atividade e eu quando eu vou não falo meu cargo Ah eu sou al tal tal eh cargo tal

da empresa não eu chego lá e vamos conversar aqui sou da segurança porque eu acho que as pessoas TM mais Liberdade só que aí tem esse essa essa menina aí essa menina tá me falando show menina ô menina show não entra aí não ô menina é tem o chefe dela aqui para botar uma uma ordem na casa né e a chefe é você né e E aí assim tem horas que Tem situações que aí eu vou até meu limite ali também né E aí quando eu vejo que que não tá legal que essa menina não

vou respeitar essa menina a eu falo falo pera aí cadê seu supervisor vamos conversar a atividade tá parada de fato porque alguém pode se acidentar aqui e e explico ter uma conversa mais dura ali porque tem que ter né a gente como mulher eu acho que a gente tem que o homem também mas eu acho que a mulher mais sim tem que se colocar ali tem que impor um respeito e E aí eu tenho o meu limite de gente boa né não tá dando certo eu subo um pouquinho eh não vou gritar não vou ser

mal educada com ninguém de forma alguma mas eu eu imponho o limite ali imponho o meu limite ali e resolvo a situação eu não viro as costas né saio brava e deixo a situação ali de risco a gente tem uma profissão que é muito séria né Eh eu não não posso fazer isso pelas pessoas mesmo então eu faço basicamente isso mas eu nunca tive problemas com gestores com assédio de gestores eh como líder como quando eu entrei eu tive situações que não são legais mas que na época não falava de assédio né então eu não

tipo ah não gostei época era Chave É deixa ele para lá e tá tudo bem não vou dar ideia vou vou tocar aqui depois que você para e pensa que você entende o que hoje você entende o que aconteceu na época pela maturidade porque você é muito nova pela falta de experiência você meio que não entendia e não ligava tamb é e deixa para lá tipo não vou fazer isso e às vezes cada pessoa Te enxerga com os olhos que tem e a gente não pode mudar isso não tem como mudar isso isso é da

pessoa e não seu né não é um problema seu e de certa forma né eu não não sei nem se é correto que o que eu vou falar mas de certa forma às vezes não entender é até melhor né porque porque o de repente dependendo da da da do que iria causar aquilo ali a pessoa vai se tocar e não vai mais fazer aquilo né E talvez não faça com outras pessoas também é claro que tem que ser repreendido né quando acontecer e às vezes por não entender talvez tenha sido até melhor vai assim é

é talvez é não sofre né É é isso exatamente né você toca sua vida ali tranquila focada no trabalho né e acaba não não desviando Às vezes quem tem o entendimento sofre mais que você que não entend então esse Essa é uma das situações e São coisas que acontecem eu sou pequena né Eh tenho cara de Nova E aí é muito engraçado que você chega e fala assim não assim é você que alige tipo é porque imagina quando vê quando vê gestora tal você brava né você já imagina o que 5 m de altura né

outra é você fala meu ferrou é e eu você abre a porta Cadê a você é tipo sério aí muita gente não segura sabe aí eu dou risada a Sou eu mesmo vamos lá é comigo é o que tem né aquela risada sabe que tá [ __ ] só NC rolando só NC NC Ó canetando você parece olha e em relação a ao profissional de segurança isso que que hoje é você acha que é um diferencial pro profissional de segurança assim que na verdade você busca quando vai contratar ou que você procura desenvolver mais na

equipe eh eu falo assim quando eu vou contratar o primeiro perfil que eu quero entender ali se a pessoa sabe lidar com pessoas Ah mas é um engenheiro é um técnico a gente precisa saber lidar com pessoas porque então assim se a gente não souber lidar com pessoas nossos profissionais de saúde e segurança a gente não não vai a gente tá cuidando da vida de pessoas não é de máquinas equipamentos e então se eu sou uma pessoa estourada sem educação que eu vou chegar ali e não vou conseguir argumentar pro que eu preciso porque as

pessoas por mais que ninguém quer se machucar ninguém quer morrer na empresa mas elas não entendem que elas estão sendo cuidadas Então a gente tem que ter paciência mesmo né e ir falando então assim é o primeiro ponto que eu vejo é se sabe lidar com pessoas e se tem ali um controle de sentimento sabe porque a segurança também é muita gestão de conflito né a gente lida com conflitos o tempo todo então se eu não sei se eu tenho uma pessoa que eu não sabe lidar com conflitos eu vou ter que ficar lidando com

os conflitos por ela e isso é muito ruim pro gestor que já tem mais um monte de gente já tem mais um monte de demanda ali então mais do que saber Tecnicamente eu procuro essas duas essas duas características da do profissional porque eu acho que assim saber Tecnicamente a gente aprende né Eh eu mesmo nunca fui a pessoa que sei todas as normas decoradas mas assim preciso eu vou ali consulto gente né eu pergunto para alguém eu não tenho orgulho de falar não sei isso cara foi escrito num papel para consultar consultar muita gente não

não acredita disso né muita gente não não acredita por isso que tá escrito né É você já você já pensou n que foi escrito para consultar mas tem gente que pensa ao contrário Tudo bem então assim pessoas que sabem resolver problemas que lidam bem com problemas porque problema gente existe o tempo todo falando de problema de novo né mas então são é o perfil que eu busco e que eu acredito que hoje os profissionais crescem na carreira quando tem perfis dessa forma né que quer resolver problema tá vendo seu gestor ali passando por alguma coisa

não espera ele lá lá te pedir sabe pensa um pouquinho na frente e fala que que eu posso ajudar a lige ali que tá com esse problema tem uma semana reclamando eu V levar mais um eu eu vou eu vou resolver eu vou ajudar é então deixa eu pensar em alguma coisa que às vezes eu como a visão de Fora diferente não tô dentro do problema consigo ajudar eu sempre fiz isso né como técnica como engenheira hoje como como líder eu penso às vezes eu vejo meu meu gestor com problema falo nossa deixa eu pensar

que eu vou ajudar ele eu vou sem falar para ele mas eu tô ali matutando alguma coisa que eu posso levar para ele uma solução mesmo que ele fale assim Obrigada mas eu não vou usar tudo bem Não é isso mas eu tentei Então é isso que eu acho que faz o profissional crescer sabe quando você vê a pessoa engajada e quer ajudar e quer resolver problema aí ó pessoal Olha a dica da gestora né Olha aonde que ela tá olhando né ela tá olhando pra frente levando soluções e informações mesmo que não são usadas

ou que não são úteis naquele momento mas tá mostrando a proatividade a proatividade a vontade de fazer diferente sabe assim isso e e pro gestor quando chega alguma solução mesmo que você fale não não vou conseguir usar Mas é muito bom porque você fala olha a minha equipe tá comigo né tá lidando com problema junto comigo aquele quando você começa a levar problema você entra na sala do do gestor El já od ai já vem já aí o cara começa a fugir de você é ele agora leva a solução o que que vai acontecer esse

cara tá te procurando é esse cara pô Cadê a liia ah hoje ela tá no campo [ __ ] Não beleza que eu tô com bo aqui e você começa a crescer todo mundo começa a buscar você e é o que o Adilson falou né deixa eu ficar no cantinho da sala aqui e cara quando eu poder aí eu levanta a mão e e dou uma opinião mas ó pode fazer do jeito que vocês acharem aí e tipo assim o que que aconteceu o cara começa a dar opinião construtiva e Pô esse cara tá ajudando

esse cara tá ajudando no final eu preciso da informação desse cara para para criar capacidade no meu sistema começa a fazer parte do processo de decisão né ex é e é tão bom assim também você como profissional quando você começa a ver que você tá ajudando a equipe você tá ajudando a empresa você tá ajudando o seu gestor a gente se sente o ú então é muito bom isso também como não é bom só pro gestor que tá recebendo uma ajuda mas é bom pra gente como profissional que tá se sentindo útil ali em poder

ajudar a empresa o gestor a equipe e outra que a gente não tá tratando o problema por tratar né que é o que a gente tava falando no caminho né você não tá tratando por tratar al você tá Aliás você não tá resolvendo o problema você tá tratando o problema né para que ele não aconteça de novo né e assim e a gente fala às vezes pô Será que eu não tô sendo muito Idealista né né para fazer segurança tô imaginando o mundo onde não vai acontecer mas se você fizer certinho eh o que tem

que ser feito Realmente você vai ter resultado né É E eu acho que assim Às vezes a gente acha isso né porque a gente foi treinado é o que aon trouxe né o curso técnico o curso de engenharia é muito técnico então às vezes você faz diferente e fala assim mas tô no caminho certo né tô diferente de todo mundo aqui que é muito técnico é mas aí você vai lá e faz né porque não é só falar é fazer e E aí você vê que faz diferença você vê que a empresa precisa disso né

gente Posso mandar um beijo pra minha Tintim uhum claro eu acho Espero que ela esteja me assistindo Tintim beijo da mamãe tô com saudade ó o coração isso aí Valentina manda manda um alô aqui pra gente é pra gente mandar aí de saudade de Minas Gerais sua mãe tá aqui com a gente já falou muito de você e Muito legal isso aí que legal não fal vai lá vai lá vai lá Wesley fez uma pergunta aqui então manda Wesley é nosso meu querid fera Wesley apresenta aqui nas pogas do Robinho é Janeiro Wesley tá aí

Wesley tá aí um cara um excelente profissional cara muito bom e vai est aqui fazendo minha cobertura eu não tô nem à altura do Wesley aqui mas cara um abraço aí e não esquece da foto lá beleza você já liderou alguém com diagnóstico de depressão Ou alguma doença do tipo se sim como que foi o desafio sim eh já liderei não é fácil eh eu falo que pro gestor é muito mais fácil você desligar a pessoa e acabou o problema né muita gente faz isso hein muita gente faz isso então não foi fácil e eu

confesso que em vários momentos eu pensei nisso porque você já tem tanta coisa e né Tem uma uma pessoa ali que te traz mais stress e mais mais confusão pro dia a dia eh mas eu eu falei não e aí eu até tive uma dica do de um psicólogo né em casa que é o que ele falou é muito mais fácil você mandar embora então desenvolve essa pessoa muda essa pessoa porque assim se você conseguir isso você vai mudar a vida dessa pessoa né Por mais que ela não fique comigo ela vai paraa outra empresa

ela vai ser mais feliz ela vai ser uma profissional melhor eh então eu me dediquei muito para essa pessoa Às vezes eu confesso não queria atender a ligação porque eu sabia que ia me pesar muito assim psicologicamente num dia já num dia já difícil geralmente era fim do dia sabe mas eu tentei de verdade assim e ir trabalhando eu pedi ajuda das áreas da empresa que podem né me ajudar com isso e a gente foi trabalhando infelizmente ela não não continuou a pessoa por uma decisão e mas eu acho que eu mudei um pouquinho assim

falei algumas é o que a Vivi trouxe né direta e sincera falei algumas verdades que que eu achava claro que com muita Com muito respeito e com muita tranquilidade mas e acho que ela eu acho que é uma pessoa que melhorou e levou alguma coisa ali mas não é fácil assim é é difícil pro Líder é e hoje a galera tem que se preparar para isso porque a gente entrou numa era que tem tem muito disso né as coisas aconteceram muito rápido Tem muita informação Então as profissões Mudaram as doenças mudaram a gente acabou de

adicionar 177 novas doenças e aí vem também uma questão uma grande crítica aí pro governo pô governo colocou entre algumas doenças que eu concordo com várias mas algumas que são meia complicada por exemplo a demência hoje a demência é tratada como uma doença Rela ion ao trabalho agora gente a gente tá falando de doenças do trabalho né a demência é uma doença complicada da gente explicar aqui exatamente né então cara nenhum trabalho pode bom que eu conheço ou que eu tenha a minha experiência transformado alguém ou criado algum tipo de Diagnóstico como esse mas bom

voltando aqui para é um uma crítica aí pro nosso só um desabafo né é eu fico cara eu fico P com essas parad aí cara errada aí comento lá no meu LinkedIn faço meus desabafo lá mas vamos lá cara é um um um é são tendências que estão acontecendo E aí eu eu pergunto para você você tá se preparando também depois dessa experiência com mais assim mais estrutura buscando outras áreas para para pegar alguns diagnósticos fazer uma uma psic social ali que identifique Sim e hoje eu vejo as empresas trabalhando muito isso né então assim

eu hoje depois dessa experiência eu tento me aproximar cada vez mais disso eu tento observar eh no dia a dia das pessoas porque às vezes é ali o ambiente de trabalho que vai desenvolver Então como líder eu acho que a gente tem que ficar né acompanhando as pessoas na observação ali um comportamento diferente eh mas eu acho que as empresas estão se preparando e nós gestores também temos que nos preparar cada vez mais então eu busco eu estudo eu converso com outros gestores né troco ideia para para tentar ser o mais assertivo possível procurar saber

como outros gestores tratam o problema também né e acho que é muito legal né É porque passam por situações muito parecidas né então trazem experiências e uma outra visão porque às vezes você fica com aquela visão sua ali e focada na pessoa e não é a pessoa né sim é como eu vou lidar com isso então e assim mais uma vez mandar embora é o mais fácil né Eu acho que a gente tem que aprender a lidar e cuidar das pessoas de verdade né não é cuidar só do cara que tá lá em campo no

chão de fábrica cuidar da equipe também né entender o risco do cara do campo entender o risco do cara administrativo entender Onde tá o risco né cara administrativo tem um stress muito grande e às vezes a gente ignora e deixa isso lá guardadinho no laudo ergonômico lá no finalzinho ou ali numa psic social na admissão joga areia em cima e Vamos cuidar do da produtividade não é bem não é bem esc a Dani Paulino que falou né que o a os asos ali a a os indicadores da área de medicina trazem muito Podem trazer muito

material para você trabalhar né só que dá trabalho né dá trabalho né dá trabalho muita gente trabalho dá trabalho é tem que trabalhar Dá trabalho então muita gente deixa se escondido ali meu a gente não tá dando conta nem disso vamos mexer nisso aon eu tô com auditoria mês que vem deixa os asas pro próximo ano e a gente vai vai sentando em cima do problema é isso aí ti acho que a pandemia que aflorou bastante isso né eu lembro na antiga empresa que eu tava a gente teve um caso de suicídio lá né E

e aí depois foram feitas ações tal eh foi até o Edilson que eu trabalhava com o Edilson Edilson teve aqui a gente criou lá o emocionômetro né lembra então foi bem legal só que assim infeliz mente saiu de um suicídio no início da pandemia né né caramba extremo né na pandemia muitas lições aprendidas né cara ninguém tava preparado para aquilo e a gente evoluiu muito inclusive o conhecimento em casa veio da pandemia né conhecimento em casa surgiu na pandemia lá em 19 é já vou aproveitar falar cara ó tem aí 44 pessoas conectadas pessoal legal

aproveita para curtir a Live se inscrever no canal compartilhar essa corrente da boa informação e agora mete o Jabá aí tá aparecendo na tela tá aparecendo na tela aqui o o @ do @l Quintão lija Quintão conhecimento em casa conhecimento em casa isso aí mete a aproveitar mandar um abração pro time do conhecimento com certeza tem gente aí conectada com a gente a gente já tem um time forte aí que cresce a cada dia e cada um p o japonês já meteu aí ó lija Quintão isso aí japon lija com y hein ah com intercional

é o seu olha lá já se inscreve lá pessoal manda currículo também né é importante fazer essa transição fazer Network perguntas a gente tá falando de uma gestora especialista aí em vários segmentos É isso aí jun Então já fala um pouco do projeto aí então projeto conhecimento em casa surgiu na pandemia em 2019 eh eu trabalhava em uma empresa e aí quando veio a pandemia a gente não sabia trabalhar de home office né empresa super operacional assim Industrial né pesado e aí a gente parou a equipe de segurança e assim que que a gente vai

fazer com as pessoas que vão ficar em casa e trabalhando eh e aí num dia numa reunião com alguns líderes Ah vamos fazer um treinamento de Kaizen Kaizen é uma metodologia da Toyota né eh de de de melhores práticas boas práticas aí eu falei aí me veio Sabe aquela luzinha acendeu assim falei Gente vou montar um programa né de Live de aula porque aí começaram as lives a gente vai entrando na onda né Eh que eu vou convidando pessoas para darem aulas de X assuntos e quem quiser entra quem não quiser não entra eu só

mando o convite convido o convidado a gente entra lá e faz uma hora de aula eh dentro mesmo do teams da empresa e aí comecei fiz o projetinho lá tava falando pro pro Thiago que eu faço tudo o o contexto o que que eu vou fazer o que que eu vou entregar ou depois todos me meus trabalhos T muito essa relação eh mostrando tudo né porque que eu vou fazer aquilo e fiz Mostrei pro meu gestor ele Bora vamos fazer tipo eu só quero fazer não precisa de você fazer nada né o trabalho vai ser

todo meu E aí eu comecei a convidar pessoas de dentro da empresa mesmo pessoas conheci pessoas assim maravilhosas que eu aprendo até hoje com eles fizeram o Marcelo tarx que é sou fã dele inclusive a gente vai chamar ele ela já já passou seu contato viu se tiver aí e fala muito bem do LM do sistema L né E aí fui chamando o negócio foi crescendo as pessoas iam encaminhando os convites e tinha tinha Live que dava 350 pessoas sem ninguém obrigar elas a entrarem e 50 eram o máximo do teams na época e aí

as pessoas Li eu não consegui entrar eu não consegui entrar Car faz outra eu fazia outra turma e foi 2019 2020 fui conhecendo uma galera e E aí Saí da empresa tive outros desafios não consegui tocar quando foi em 23 agora em em julho uma escola técnica me chamou para dar uma palestra para profissionais de segurança e aí aquilo voltou em mim o con em casa vontade de fazer fazer diferente levar conhecimento eu falei vou voltar com esse projeto e voltei na fase mais tumultuada da minha vida que eu tava mudando de cidade com a

Valentina adaptando e eu voltei no meio daquela loucura e eu as pessoas me perguntam né Como que você faz você tem filho você trabalha o dia inteiro tem uma família tem um passarinho Hotel só não dormir só não dormir é como que você faz tipo não sei né mas é o onde você acha tempo não sei é sábado domingo e à noite e a cabeça turbilhão celular anotando as ideias e quando chega um sábado ou um domingo ou à noite eu paro ali vou fazendo material e me empolgo adoro fazer isso é porque eu me

faz bem né eu falo que eu acho que eu encontrei um propósito com o conhecimento em casa que eu não não ganho R 1 mas eu ganho tanta coisa tanta gente boa leg pede ajuda que tira dúvida que me dá um feedback legal assim eu ganho meu dia com essas coisas então eu faço na loucura da minha rotina que não é fácil Eh mas porque me faz bem porque eu sei que eu tô ajudando outras pessoas a lidarem melhor no mercado de trabalho porque a gente patina muito então eu acho que se eu tivesse e

ajudas e dicas que hoje eu consigo proporcionar algum algumas pessoas a gente é acelera mais desenvolve mais rápido sofre menos ganha mais maturidade a gente não é da da Galera que tinha por exemplo celular né quando a gente começ gente não é do Google a gente se formou ali né na NR aqui Atlas desse tamanho aqui ó pesadão Male Male aí uma comentada ali quando tinha uma graninha sobrando dava para pegar uma Norma comentada Mas a gente não é da galera do Google tem que respeitar velho respeita a minha história sem o Google né a

gente crença para viver né propósito para sair da cama e causa para lutar essa é a nossa pegada e é e é legal n porque esse esforço que você tá falando é a mesma coisa que a gente aqui né Robinho o Robinho anda 200 km para para apresentar o 200 km para est aqui ó Mas você acha ruim você não acha ruim vol ai mas você já trabalhou o dia inteiro ontem eu fiz a Live do hotel você trabalhou o dia inteiro e tal gente mas não é um fardo para mim é leve eu aprendo

exatamente isso que eu comentar às vezes às vezes eu vejo ali assim hoje foi tenso o dia trabalhou PR caramba o dia inteiro aí quando chega a noite tá lá fazendo a Live que foi ontem ontem foi um dia corrido PR caramba e a noite ela fez a Live com a com a Karen Caramba meu hoje foi [ __ ] propósito é isso cara quando você não tem energia melhor do que você saber que você tá ajudando pessoas é muito cara é Isso que motiva a gente quando a gente começou aqui a gente veio com

esse propósito né e a gente meu O que que a gente vai fazer cara a gente vai desenvolver pessoas ajudar pessoas e salvar vidas é isso é isso tá engajado tá engajado cara a gente tá 1 ano e meio nessa pegada hoje eu andando 200 km o Tiago aqui às vezes cara meia noite tá na academia porque precisa também cuidado físico trabalhou o dia inteiro às vezes viajou 300 400 km de Minas para cá e tá fazendo e cara a gente não ganha nada por isso pelo contrário a gente ainda coloca recursos né e e

a gente tá aqui sem fazer nada mas mas eu falo que às vezes a gente fala assim faz faz quem não tem isso como propósito não sente isso fala assim ah eu faço vou fazer só o bem pra pessoa mas não faz tão bem para mim né eu ajudar alguém esses dias uma pessoa Ah eu vou começar como técnica anem área trabalhava no hospital me ajuda ajudo tipo ficamos 40 auda 40 minutos de um dia eu falando para ela o que eu acho que ela deveria fazer como até hoje ela me manda ah eu tô

corrida aqui mas eu não tô não esqueço de você eu vou te contando e ela vai me contando vai pedindo mais ajuda gente olha que coisa legal eu tô deixando né pro mundo de exemplo pra minha filha então me faz bem de verdade não é virar uma blogueira agora eu virei uma blogueira Me sigam uma blogueira da da da segurança n mas já é alguma coisa né já é uma dica aí a dancinha Porque infelizmente a gente engaja mais quando para começar começa aqu a dancinha vai ser humor aa é isso aí é isso aí

a Cácia a Cácia colocou aqui ó ISO mandou um um beijo li admira o seu jeito de fazer gestão Parabéns cas trabalha com a gente mu a cas é meu porto seguro a ca é meu porto seguro na empresa quando eu tô desesperado ali ela calma thgo Senta aqui fica aqui é um barato para de arrumar confusão né tem que pensar sempre e se fosse fácil como eu faria como eu faria e aí fica fácil fica fácil fica fácil você fala meu não pode ser tão fácil assim e é fácil a gente que complica um

pouco ela colocou aqui ó estudos mostram 70% das doenças psíquicas do trabalho tem contribuição dos gestores atenção aos gestores tóxicos busquem ajuda e conhecimento para cuidar das pessoas fique de olho isso aí o saber não ocupa espaço tem bastante gente hein conectado muita gente cara muita gente conect pessoal aproveita para se inscrever no canal ajudar a compartilhar essa corrente da boa informação é dessa maneira que a gente consegue trazer profissionais aqui num Quintão n da segurança aqui e cara a gente tá agregando valor aí e pega um pouquinho de conhecimento aí a gente tá com

78 episódios pega um pouquinho desse conhecimento aí são 78 pílulas de conhecimento que você vai agregar aí no seu repertório na sua vida profissional e desenvolvimento pessoal eu já me convidei para ir lá é isso ah é agora espero vocês no conhecimento em casa [ __ ] é comigo mesmo vamos mar data e Vamos bater um papo lá também n vamos bora bora só marcar marber vocês lá com muito carinho Opa em casa ainda em casa eu vou ter que tomar uma pode pode Engenheiro beb Oli e deixa uma mensagem aí para quem quer ingressar

na área de segurança do trabalho que é inclusive uma das palestras que você faz né que você comentou tipo assim para para quem quer ingressar na área umas dicas deixa uma mensagem aí pra gente ex é o que eu o que eu quero trazer assim para quem tá começando para quem tá estudando tá fazendo e uma engenharia um técnico pense diferente sabe é o famoso pensa fora da caixa aprende Tecnicamente aprende o que você o que o curso precisa e te exige mas já pensa fora da caixa Pensa como que você vai vai trabalhar as

suas os seus diferenciais humanos ali para lidar com pessoas então se você e a gente sabe quando a gente não é bom para lidar com pessoas a gente sabe quando a gente não é bom de de resolver conflito Então trabalha isso em terapia em Coach em mentores em colegas que já T experiência porque você vai ser um técnico um engenheiro de segurança diferenciado assim no mercado aprenda a parte técnica mas foque também em cuidar de pessoas de verdade né não é só um número uhum não é só porque eu preciso registrar uma rnc é porque

uma rnc vai parar uma atividade que poderia causar um acidente então Pense nas pessoas assim faça o seu trabalho pensando de verdade genuinamente no Cuidado com as pessoas que você vai bem né me emocionou chorar eu tinha a minha antiga gestora ela falava assim né a Teresa ela a italiana né É ela falava tava fazendo uma apresentação falou Thiago pensa que isso daí não é um um PowerPoint Você tá cuidando de pessoas você tá preservando vidas você falava é realmente quando você pensa assim né você muda né você muda a informação a gente comentou isso

aqui no último né na última Live lá a gente tá transformando as pessoas em números né em headcount em CPF número de Registro é em rnc verdade Ah aquele cara tem cinco rnc pronto cara não é mais o número dele é cinco não né É o João é a Maria é o Antônio pessoa desenvolvido né talvez por isa de ajuda precisa ser desenvolvid ninguém sai de casa querendo perder um dedo ninguém sai de casa querendo quebrar uma perna ou ver alguém nesse nesse nesse cenário né a gente não sabe a gente não foi criado para

isso né Isso aí e obrigado pela presença aí Mea rápido né o japon o japonês tá ali levanta na mão muita gente na Live cara Live tá bombando mes bom beijo todo m tá aqui com a gente AB a entrevista da [Música] caruma coisa a ela tem alguma coisa ela aqui é um presente exclusivo da msa para você pode abr po abr tem que abrir n a msa que tá aí nos dando o apoio nesse episódi com a Quintão Obrigada msa deixa eu ver ó Valentina deve est de lja de olho porque aí Valentina já

aproveita aí ó ai que máximo Cadê que é a máximo adorei Olha vou representar na área hein nas obras É verdade vai lá aquela menina de capacete Rosa agora aquela Barbie faz isso aquela Barbie vou representar as mulheres Barbie da segurança né meu eu adoro representar as mulheres as meninas estão aí leg muito bom cara Teve até encontro com mulheres né também nosso encontro de mulheres eu adoro incentivar as mulheres e trazer para pro caminho da liderança pro caminho da segurança adoro assim legal muit bom e motiva as pessoas a entrar nesse caminho que a

gente tá presando de mulher diversidade Ah legal né legal então obgado já fica o convite de novo quando foi rápido não foi foi muito rápido então a gente precisa de um uma uma parte dois você entendeu por que não tem duas horas agora aquele Goho de queram mais ende entendi que eu já queria umas duas horas vamos falar vou falar jeito ter mas vai parte um e parte dois né a gente dá uma quebradinha aí obrigada vocês pelo convite espero vocês no conhecimento em casa vamos só ver a data Vamos bater um papo lá também

vamos nessa Obrigado Robinho valeu valeu Tiagão Valeu lija Ed que tá aqui um abraço nosso amigo de faculdade né tomamos muito café junto na faculdade saudade da galera obrigado então semana que vem Salete aí vai bater um papo com a gente falar sobre é fator humano também e não perca valeu valeu obrigada todo mundo tchau tchau