Big Five: Entenda a Teoria dos Cinco Grandes Fatores da Personalidade | PSICOLOGIA DA PERSONALIDADE

o Olá eu sou psicólogo esperto Chagas esse minutos de sanidade um canal sobre psicologia e saúde mental e no vídeo de hoje eu vou falar sobre os cinco grandes fatores da personalidade mais conhecidos como Big five no vídeo da semana passada eu falei sobre a teoria indiana da personalidade hoje eu vou trazer um modelo que pessoalmente eu acho mais interessante para avaliar seu e personalidade e psicodiagnóstico eu vou explicar esses cinco fatores que também podemos chamar de traços de uma maneira técnica mas eu também quero trazer uma visão mais reflexiva sobre esse conceito para que

você possa entender melhor a interpretação subjetiva de dados que são estritamente objetivos embora haja uma outra controvérsia o modelo Big five bem consolidado na comunidade científica e tem instrumentos validados pelo Conselho Federal de Psicologia o teste consiste o inventário e é o e principalmente para fins de psicodiagnóstico e processos seletivos em empresas interessante notar que este teste não vai atribuir um único traço ao indivíduo mas sim medir os cinco traços e seus subníveis ou seja ele é mais maleável e interpretativo por possuir um resultado o único Então vamos lá os cinco traços são extroversão abertura

A novas experiências agradabilidade neuroticismo e realização Vamos começar com uma velha conhecida aqui do canal a extroversão indivíduos com nível alto distribuição tendem a ser mais comunicativos mas energéticos precisando mais de estímulos externos eles tendem a ser mais assertivos e sociáveis indivíduos que ponto um baixo neste fator tendem a ser mais introvertidos reservados preferir atividades solitárias e necessitando de menos estímulos para realizar suas atividades um erro que muita gente comete e empresas procuram necessariamente funcionários extrovertidos muitos possuem ideia de que no sentido de sucesso extrovertido é bom introvertido é ruim sendo que várias Pesquisas mostram

que introvertidos são menos impulsivos para tomarem decisões o que pode ser considerado um ponto muito positivo essas pesquisas são mostradas de maneira didática no livro O Poder dos quietos de autora Susane quem eu vou deixar o link para compra na descrição é um livro obrigatório para pessoas intrometidas entenderem mais traços de personalidade eu também já fiz um vídeo sobre isso eu vou deixar ele aqui no card agora vamos para o segundo trácio a agradabilidade pessoalmente não gosto tanto da tradução socialização então eu prefiro utilizar uma tradução mais literal do original em inglês indivíduos com alto

nível neste fator são considerados os mais educados interações sociais são mais All true quem está ativos e empáticos possuem também a tendência de confiar mais nas pessoas e serem mais otimistas líquidos que pontuam baixo nesse fator são mais diretos e cépticos e relações interpessoais além disso eles tendem a ser mais desconfiados assim como no traço de extroversão um resultado baixo no traço de agradabilidade não é necessariamente ruim alguns cargos em empresas precisam de pessoas mais céticas e analistas enquanto outros são mais adequados à pessoas mais simpáticas e agradáveis não é correto aplicar juízo de valor

para este traço especificamente porque ambas as pontuações possuem vantagens e desvantagens sobre a outra aproveitando a Deixa Se inscreva aqui no mínimo de sanidade e Ative o Sininho para me ajudar na missão de divulgar a ciência da psicologia e levar esse assunto para quem ainda não conhece além desses vídeos mais técnicos né eu faço análise psicológicas de séries bom e até de personagens então depois de uma olhada nas minhas playlist porque provavelmente você vai encontrar outros vídeos que sejam do seu interesse enfim o terceiro traço é o da realização indivíduos que pontuam alto neste fator

possui mais controle sobre seus impulsos logo são mais organizados responsáveis e produtivos são mais centrados no trabalho mais efetivos livros que pontuam baixo nesse fatores são mais espontâneos e possui menos controle sobre seus impulsos são mais desorganizados menos detalhistas e tendem a possui dificuldade se concentrar em atividades no contexto Empresarial eu vejo que neste traço da realização pontuação alta tende a levar certa vantagem sobre a pontuação baixa embora cada teste caiba uma interpretação subjetiva sobre o traço a interpretação Geral do cinco traços é mais importante do que a interpretação específica de Apenas Um deles e

vamos supor que um candidato a um certo cargo tem resultados adequados para todos os outros traços exceto este profissional Medíocre oh descartaria logo de cara mas um bom profissional poderia investigar mais a fundo a pontuação baixa e descobrir por exemplo um déficit de atenção e hiperatividade quarto traço de personalidade é um neuroticismo indivíduos que Ponto Alto neste fator tendem a ser mais sensíveis emocionalmente possuem variações de humor além de serem mais irritados e mais suscetíveis a emoções negativas ao meu ver esse é o traço que uma pontuação alta parece ser necessariamente ruim esses indivíduos possui

a tendência a serem mais anciosos e desenvolverem transtornos de humor ou ansiedade indivíduos que Pontão baixo nesse fator tendem a ser mais estáveis resilientes além de aparentarem ser mais calmos e tranquilos ou seja neste traço específico a pontuação baixa leva uma clara vão e em relação a pontuação alta por motivos óbvios o que outro traço da personalidade é abertura para novas experiências indivíduos que Pontão alto neste fator tendem a pensar de maneira mais abstrata ou seja são mais criativos mente aberta curiosos sensitivos para atividades artísticas indivíduos que Pontão baixo destes fatores são mais tradicionais e

pensam de maneira mais concreta eles tendem a ser avessos às mudanças e possuem facilidade em atividades mais práticas neste traço especificamente pontuações altas levam vantagem sobre as pontuações baixas pessoas mais abertas costumam ser mais intelectuais são mais aptas ocuparem cargos que exigem mais enquanto pessoas menos abertas são mais eficientes em atividades mais pragmáticas é importante observar que estes traços podem sofrer algumas variações ao longo da vida de uma pessoa mas de maneira geral São traços bem definidos que se mantém relativamente constante a outra curiosidade é que algumas pessoas já me telefonaram Bateram na minha porta

pedindo os resultados do teste curiosos sobre como poderiam manipular o resultado a seu favor entrevista de emprego porque as pessoas que vão até além da minha ética profissional obviamente Eu não mostrei o manual do teste em vez disso eu conversei com essas pessoas manipular o resultado não é necessariamente algo bom pois o bom profissional vai interpretar o contexto todo que vai além do teste ou seja vai considerar as entrevistas subjetivas e analisar cada detalhe Talvez uma pessoa mais instruída até consiga manipular os resultados Mas jamais conseguirá enganar um profissional treinado para interpretar os dados coletados

Eu espero que você tenha curtido este vídeo coloque aí nos comentários qual outro conteúdo você gostaria de ver aqui no canal Não esqueça de deixar o like cuide bem da sua saúde mental e até o próximo vídeo [Música]