Unknown

[Música] C [Música] [Música] Olá muito bom dia bem-vindos bem-vindas a esse encontro tão esperado para falarmos sobre as atualizações da nr1 a mãe de todas as normas a mãe das normas que previne muitos problemas de saúde a norma que prevê Inclusive a segurança de todos nós junto comigo aqui nessa próxima hora quem está aqui é o Luciano de Paula CEO da mapa HDs Luciano bem-vindo bom dia bom dia Isabel bom dia naara bom dia todos que estão aqui nos escutando além do Luciano também a naara Teixeira que é psicóloga mestre em psicologia tá sabendo tudos

os riscos psicossociais e vai nos ajudar então nessa hora né de muitos esclarecimentos bem-vinda naara Obrigada Isabela bom dia bom dia Lucio Bom dia a todos assem olha só que interessante a Veridiana soárez tá lá de Porto Alegre Alessandra Bruno Claudete de Salvador CL Claudete de Petrópolis a Priscila deixa eu ver quem mais que colocou de onde é a Isabel de Uberaba a Raquel de Itapetininga também está conosco eu tô falando de São Paulo Luciano e naara estão de Bela horiz belas Belo Horizonte então ó para todos vocês que estão entrando coloquem De onde vocês

são de qual empresa vocês são ou se não forem de empresa ou seja por que é que vocês estão aqui é muito importante nessa hora a gente entender o que vocês querem além de comemorarem conosco essa grande vitória da sociedade acho que antes da gente falar sobre riscos leis etc a gente tem que comemorar né Luciano e naara porque nós estamos vivendo na pele a história né uma mudança significativa na história do trabalho do brasileiro Porque durante muitas décadas nós fomos ganhando direitos para sabermos quais eram os riscos físicos de um trabalho os riscos químicos

biológicos ergonômicos tudo isso foram evoluções né do trabalho e agora Então finalmente em 2025 nós teremos então a a a medição e não só o mapeamento mas também um plano de ação para reduzir os riscos psicossociais Luciano é Vitória ou não é eu só vejo como Vitória tem dúvida uma vitória eh o ser humano vem passando por grandes Transform trabalho vem passando por grandes transformações eh essas relações nós somos estamos aí em uma uma etapa em que né um um A nossa população mundial passou por uma pandemia eh nós temos Grande hoje grandes grande impacto

da tecnologia eh uma essa transformação muito grande também nos trouxe também uma nov uma nova uma série de novas eh questões a serem observadas no ser humano eh e essa Conquista eh pra gente poder atender e trabalhar com um aspecto ligado à saúde do indivíduo nos aspectos psicossociais trazendo um maior benefício pro trabalhador para a empresa saber aonde estão esses riscos saber onde também seus estão seus pontos eh protetivos e a partir daí eh haver o melhor desenvolvimento da sociedade maior desenvolvimento das pessoas pronto naara e você com o psicóloga ver como essa mudança Nossa

Isabel eu acho que a palavra é mais do que Vitória porque é um avanço imenso eh tem um um porquê da gente ter chegado nesse momento que talvez é ao olhar que a gente precisa né de entender porque hoje as empresas precisam falar sobre saúde emocional e eu entendo como uma vitória quando a gente traz o foco na saúde emocional e não no adoecimento emocional apesar de na mrr dizer risco psicosocial mas está também nós estamos tendo a oportunidade de olhar paraa verdade na verdade para ações que vão eh favorecer o trabalho como fator de

saúde mental de saúde social de saúde como um todo né quando a gente fala de psicossocial a gente tá falando dessa amplitude e não só do foco na estrutura de personalidade do indivíduo né Perfeito nós já já vamos esclarecer todas as dúvidas tá tô vendo aqui o chat já super animado mas eu quero trazer um uma pergunta que o Flávio Alessandro eh gostaria de entender melhor sobre os riscos psicossociais e a melhor forma de mapeá-las Flávio obrigada pela sua pergunta antes de te responder Luciano a primeira coisa que a gente tem que trazer aqui nesse

nosso encontro é de quem é a responsabilidade deste assunto nas empresas primeiro eu vou trazer esse ponto pra NR a gente tá falando da nr1 a gente tá falando de todo CLT a gente tá falando de todos os trabalhadores do Brasil eh como responsabilidade eh isso vai desde da do Sea level do presidente da empresa a as as áreas operacionais e do próprio trabalhador que de uma forma eh muito eh Clara precisa se envolver nesse processo Porque ele é ele é a a a a quem vai ter ali realmente o retorno desse processo como um

todo mas eu digo que ele é como um a empresa como um todo a responsabilidade da empresa como um todo porque todos estão fando desse processo de mapeamento Então na hora que for ser feito uma resposta a um inventário na hora que for ser feito a organização dessas informações dentro da da da empresa e o desenvolvimento e a participação no desenvolvimento dos planos de ação se a gente tá falando com todos os trabalhadores na nr1 a responsabilidade é de todos mas efetivamente a execução do trabalho traz eh uma luz para uma área eh muito importante

eh que é a área de saúde e segurança do trabalho dentro da área eh e uma uma relação muito forte com a área de pessoas dentro das organizações há há muito tempo aqui na mapa eh depois a gente vai falar um pouco mais sobre eh um pouco rapidamente sobre a nossa história mas há muito tempo aqui na mapa a gente vem trabalhando uma linguagem que eh a área eh a gente não pode falar de uma área de pessoas que ali dentro tá o RH Eh aí tá a gestão das pessoas da empresa sem falar também

de uma área de saúde eh que tenha eh uma participação muito importante até essa alter assim a questão dos riscos psicossociais eh ter vir a importância ele vir à luz hoje é também trazer a saúde à frente então a responsabilidade direta e execução a gente tá na dentro de uma área de pessoas dentro de uma área de saúde e segurança do trabalho Elas têm que trabalhar Unidas para o desenvolvimento e desenrolar essas ações dentro da organização mas quem é que vai levantar a mão primeiro e dizer então dentro da empresa gente nós temos que fazer

isso eu acho que como responsabilidade mesmo nós temos que fazer isso a gente tá falando da liderança da área de saúde da organização se ela não tiver essa área de saúde estabelecida a gente tá falando de uma área de pessoas dentro eh podendo falar da área de recursos humanos dentro da organização tá então na área de recursos humanos Eu trabalho na área de recursos humanos aí eu vou eh vou com conversar com o médico do trabalho vou conversar com o engenheiro de vou ter que juntar todo mundo montar um comitê E aí avançar isso E

aí é o interessante desse ponto que é uma eh a gente tem que trabalhar e trazer de uma forma Clara que é é uma área multidisciplinar esses esforços é é a soma de diferentes eh frentes de conhecimento em relação à saúde do indivíduo eh eh n questões físicas e trazendo agora as questões emocionais a saúde psicológica da pessoa então é a formação desse grupo desse comitê multidisciplinar que vai est à frente que vai levantar essa mão assumir essa responsabilidade eh e poder trazer o melhor eh instrumental e também as melhores ações para o desenvolver e

o desenrolar de aqui a partir de agora em relação a esses dados e a os planos de ação que tem que ser desenvolvidos dentro da empresa perfeito antes de passar PR naara Deixa eu só trazer aqui algumas informações a Sandra tá perguntando se esse encontro será gravado Sandra é muito importante também que todos vocês saibam que ao final desse Encontro todos vocês que estão fazendo parte já dos grupos de WhatsApp da mapa dos e-mails cadastrados vão receber sabe o que gente um planner de adequação a nr1 e é um documento assim definitivo com tudo que

a empresa precisa fazer para avançar nessa atualização para todos que estão chegando muito obrigada pelo tempo de vocês nós estamos falando de uma nova atualização de uma Norma que existe há cerca de 40 anos ela já teve muitas atualizações mas sobre riscos psicossociais é a primeira vezar O que são ou o que é um risco psico primiro que é um risco psicossocial e depois Quais são os principais que a gente não pode mais fazer Vista grossa Afinal agora ótimo eh Isabela essa pergunta eu acho que é o ponto de partida para começar eh a atender

a nru né então entender o que são riscos psicossociais então a gente tá falando de condições de trabalho eh nós estamos falando de condições sociais Eu acho esse ponto fundamental porque a gente tende a olhar paraa questão da Saúde Mental como se fosse apenas responsabilidade do indivíduo ou se ela fosse apenas consequência da estrutura mental daquele sujeito e quando a gente tá falando de riscos psicossociais nós estamos falando da integração entre fatores sociais fatores organizacionais e sim fatores individuais Então dentro do contexto organizacional um risco e E aí já Citando os principais nós estamos falando

de sobrecarga de trabalho excesso de jornada assédio moral assédio sexual todos os tipos de assédio que estão ligados eh São podem acontecer né no ambiente de trabalho nós estamos falando de metas inatingíveis de relações hierárquicas inadequadas de comunicação de a falta de abertura de falta de diálogo de falta de possibilidade inclusive de falar sobre saúde mental de expor que aquele sujeito aquele trabalhador está passando por um processo com eh né foi diagnosticado por exemplo com um transtorno depressivo um transtorno de ansiedade eh outro risco psicossocial também muito comum e pouco falado mas que ele tem

uma grande importância é a falta de reconhecimento dentro das organizações esse indivíduo não se sentir reconhecido não se sentir identificado com aquilo que ele faz e com a organização a qual ele pertence quando a gente tá falando de contexto social nós estamos falando de relações familiares de acesso à saúde a Serviços de Saúde acesso a lazer conflito entre trabalho e família eh questões socioeconômicas então um salário Digno um salário que dê condições a esse indivíduo de de poder sonhar de poder ter sonhos de poder fazer uma viagem com a família de poder proporcionar uma boa

escola acesso a transporte o básico sabe o básico uma boa moradinha mas aí nesse mapeamento por exemplo a empresa vai fazer um questionário o questionário com perguntas para que os funcionários respondam então primeira coisa é vamos mapear se existe algum risco desses quais você se sente em alguma relação você sente que o seu trabalho está em equilíbrio com os recursos que nós oferecemos Esse é o tipo de pergunta esse pode ser um tipo de pergunta né quando a gente tá falando de da possibilidade de mapeamento nós temos metodologias diversas quantitativas qualitativas e a união dessas

metodologias Inclusive acho que favorece e mais ainda assertividade desse processo de mapeamento Mas o que você citou Isabela é um processo que já traz muito benefício essa forma de perguntas né usando questionários e tem um ponto importante nisso que você traz que na Mr a gente ela determina o protagonismo do trabalhador né então a participação dele nesse processo e um desses pontos é entender sobre a percepção de risco desse profissional ele percebe ele reconhece o risco que está ali presente para além do Risco físico que ele vai olhar al um and de 2 m ele

sabe que ali tem o risco de queda ex tá Evidente quando a gente fala de risco psicossocial esses riscos são geralmente invisíveis geralmente é mais difíceis de serem identificados e mais difíceis ainda de serem percebidos quando eu apresento um questionário um inventário de auto relato para esse trabalhador eu já estou iniciando esse processo de tomada de consciência porque através das perguntas eu vou trazendo situações que dizem de riscos psicossociais e estou dando a oportunidade daquele trabalhador dizer o quanto como e a quantidade presente também daquele risco É frequente isso acontece com que frequência por exemplo

só no início do mês só no fim do mês a Flávia tá perguntando se nesse planner que todos receberão gente se você tá aqui nessa Live você vai receber esse planner tá se você tá aqui nessa Live Você tá inscrito ou no grupo de WhatsApp ou nos e-mails Então você vai receber no fim dessa Live um planer online tá um documento como se fosse um um um e-book tá vamos chamar assim um planner com todas as exigências o passo a passo do que você vai ter que fazer a Célia tá dizendo que não conseguiu entrar

no grupo de WhatsApp então vamos fazer o seguinte para quem não está para quem não tem certeza algum grup faça leitura desse code que ele também vai te levar para este cadastro então para você ficar nesse banco de dados para receber esse plan nesse naara vai ter um exemplo do questionário no tem algumas lá tem exatamente os fatores que serão identificados mas as perguntas em si não poré as pesso podem acess teresso de ação o que que é esse processo de degustação se Luciano quiser depois entrar nessa parte comercial mais aprofundada mas já trazendo a

pessoa vai ter a possibilidade todos que estão participando de responder ao nosso questionário e depois receber uma devolutiva por parte de um dos nossos especialistas que é um momento inclusive que também é educativo porque ali além de conhecer as perguntas ele já vai ter um retorno também daquele cenário né do que ele respondeu então ele conhece a estrutura do questionário e a forma de resultado que o questionário se apresenta também então é possível através desse processo a solante pergunta-se a avaliação do risco ou seja n neste questionário porque a primeira coisa que a gente vai

ter que fazer nas empresas é oferecer um questionário pros funcionários responderem certo Luciano então Eu ofereço um questionário Exatamente esse funcionário responde E aí eu consigo ter uma ideia gente eu preciso ter diagnóstico do que está acontecendo em certas áreas para saber o que eu preciso fazer então sem respostas eu não consigo ter um diagnóstico né Luciano é eh você tem que saber aonde que você vai ter que começar a tatear dentro dentro da organização eh alguns riscos ainda nem são conhecidos dentro da empresa tem algumas coisas que a gente sabe que não estão eh

não são aparentes dentro da organização em relação a esses riscos não só de riscos mas também fatores protetivos Eu gosto muito de trazer isso eu acho que eh a a a norma fala muito da questão de risco mas tem muitos fatores protetivos também que a empresa precisa investigar então o pontapé inicial de qualquer ação é fazer um processo de de investigação de entendimento de aonde estão esses riscos quais são eles aonde que a gente tem maior impacto eh nós temos diversos clientes aqui que tem operações nacionais que a sede muitas vezes tá em Belo Horizonte

mas a tem uma operação em andos Carajás como que uma uma organização vai ter acesso a todas essas informações a não ser que tenha um um um questionário que ele cientificamente esteja validado seguindo todas as as regras e normas pra gente fazer um processo em que a gente tenha segurança no dado que tá sendo coletado mas esse é o pontapé inicial onde você coleta as informações e sabe colocar em um ranqueamento e uma organização o que que eu preciso fazer aonde eu tenho mais o agência aonde eu preciso aprender que onde está dando certo para

eu poder difundir essa informação dentro da empresa então primeiro a gente precisa aprender e isso a gente faz e isso faz parte da Norma a gente precisa primeiro eh fazer esse processo de investigação e a partir daí a gente vai numa etapa eh de do desenvolver das ações a partir do dado aprendido tá acho que é importante a gente trazer aqui às 9:19 então para você de todo o Brasil que tá tá nos acompanhando obrigada você está comemorando conosco essa grande esse Grande passo que todos nós estamos dando para a saúde ocupacional prazos de adaptação

e obrigatoriedade eu ainda percebo muita desinformação no tema então nós estamos falando de uma lei e Lei gente é para ajudar não é para punir lei é para ajudar não é para punir desde que você esteja disponível a entender Por que que isso tá acontecendo agora será que os números de afastamento turnover eh suicídios tudo isso quer dizer o quê quer dizer que nós temos que reconhecer quais são os riscos daquele trabalho mas não são mais riscos como a naara disse riscos de altura risco de queimadura risco de de escorregar não são os riscos invisíveis

os riscos psic sociais que afetam a produtividade vamos falar do bolso primeiro né e que também vão afetar a saúde esta lei começa a valer valendo em maio ou seja daqui 3 meses então Naiara explica para nós eh dá tempo né As pessoas saindo aqui dessa Live elas elas elas vão ter tempo então de se adaptar Porque a partir de Maio já tem que enviar um documento é pelo e social não é pelo e social começa o programa né a mudança que a NR traz é a inclusão dos fatores psicossociais de maneira mais Evidente eh

no programa de gerenciamento de risco que até então era feito em relação a riscos ergonômicos químicos biológicos entre outros e o risco psicossocial ele estava inserido ali dentro do risco ergonômico dentro da análise ergonômica né que quer dizer ali um trabalho confortável então fazia sentido de certa maneira que o risco psicossocial estivesse inserido ali porque eu estou dizendo de condições adequadas e favoráveis à saúde mental desse trabalhador mas agora isso tá Evidente Então eu preciso identificar ou seja mapear aquilo que está invisível eu preciso tornar palpável mensurável visível visível e a gente acha que não

é possível é o questionário um inventário uma análise psicométrica vai trazer justamente essa possibilidade de se tornar palpável eh e assim e um ponto desculpa né ara mas um ponto que que é interessante quando eh todo esse a mapa já tem uma história muito longa em avaliações eh eh com inventário psicossocial então quando começou esse movimento né em agosto do ano passado eh algumas empresas chegavam pra gente assim mas como que vocês conseguem eh quantificar um aspecto objetivo e a gente tá aqui há anos fazendo isso hoje a gente tem um dos principais instrumentos de

avaliações avaliação de personalidade desenvolvidos do Brasil reconhecido pelo Conselho Federal de Psicologia exatamente fazendo isso pegando aspectos subjetivos da estrutura emocional do indivíduo e gerando dados dados cientificamente validados para esse entendimento desse contexto então eu tô falando isso porque a gente vem aí numa com uma demanda de trazer também uma solução tecnológica uma solução científica exatamente para começar esse processo de mapeamento isso E aí esse processo quando ele eh traz então a gente transforma esse dado em conhecimento pras empresas né porque eu acho que é isso é traduzir aquilo que não está o que não

tá dito quando a gente fala de saúde mental geralmente é isso não está dito eh e aí a gente traduz isso para conhecimento se torna possível então partir pra segunda etapa que Mr traz que é o controle Então eu preciso Ok eu identifiquei eu sei que no meu ambiente de trabalho existe a partir de agora eu sei que existe a sede moral que existe sobrecarga eu tô com um número alto de horas extras eu tenho um um número expressivo de afastamento do trabalho são indicadores vão dizendo pra gente desse olhar já o que já acontecia

antes agora a gente tá eh começando a ter um programa para gerenciar esses dados é uma grande mudança e novamente reforçando que a Isabela traz da Vitória e por fim então ok identifiquei criei ações que vão mitigar por que que eu tô falando mitigar porque tem riscos que são inerentes à atividade não tem como exterminá-los por exemplo na área da saúde o risco biológico a possibilidade de contaminação a possibilidade de um corte através do manuseio de um equipamento é real ela é concreta e não tem como ex terminar isso mas eu tenho como mitigar usando

o equipamento de proteção ideal tendo ali campanhas cipas treinamentos enfim eh e por fim eu vou monitorar se isso deu certo então eu criei uma ação quando eu tô falando de saúde mental por exemplo eh a ansiedade a depressão elas não são risco psicossociais como algumas pessoas acham que são elas são as consequências ela é o sintoma dos riscos psicossociais Então eu preciso criar ações que vão diminuir a possibilidade desse adoecimento por exemplo eh a gente acha que o o básico não funciona o básico funciona acesso a programas de Psicologia é poder ter campanhas em

que Saúde Mental é falada possibilitar esse trabalhador que diante de uma situação de vulnerabilidade ele tenha apoio ele tenha suporte dentro da empresa e isso que seja correr a liderança que geralmente é a pessoa que ele ele não vai até o RH raramente o trabalhador vai lá bater na portinha do RH para dizer que ele está adoecido o RH vai ser notificado quando o atestado já chegou desse trabalhador então o papel da liderança é fundamental de criar essa conexão de ter uma liderança realmente aberta Mas aí tem um ponto Isabela que a gente também não

pode colocar toda a responsabilidade nos líderes porque eles também estão passíveis de adoecimento Então a gente tem que ter uma cultura que favoreça todo esse processo que favoreça este acesso ao Líder que ele saiba o que fazer como fazer que ele tenha suporte para isso e que quando ele também se sentir nos momentos de vulnerabilidade ele tem a quem recorrer E aí o papel do RH e da área de saúde próximo a essa liderança é fundamental então eh tem que caminhar jun S algumas possibilidades tem que caminhar junto isso mesmo eu tenho uma eu tenho

uma questão aqui que a Jaqueline Silveira trouxe eu acho que ela sintetiza bastante o que nós estamos querendo dizer quando as pessoas têm dificuldade de verbalizar e até mesmo descrever sobre as insatisfações até mesmo sobre questões dos riscos psicossociais como proceder bom Jaqueline Então vamos lá eh Luiz eh luí faz parte da nossa equipe tá gente então eu tô falando com luí mantenha essa pergunta por favor mantenha ela aqui na tela Isso olha só a até hoje até hoje é comum ouvir as pessoas falarem que tem medo de dizer né sobre eu eu t tô

achando que isso é um assédio ou essa dinâmica de trabalho está excessiva para mim evidente que as pessoas vão ter medo de falar sobre isso porque até então não havia um respaldo legal e nemuma necessidade para que isso fosse mapeado então o que o que vai acontecer a partir de Maio oficialmente Jaqueline é que você vai ter espaço para expor sim as suas inseguranças porque se for reconhecido um ponto de adoecimento em alguma área É obrigação da empresa aí nós estamos falando da empresa inteira resolver porque senão Qual é a penalidade vamos lá lu E

naara meade então agora agora vamos avançar então eu criei o comitê entre RH compliance segurança do trabalho medicina do trabalho eu criei um comitê temos um relatório demos um relatório para as pessoas responderem temos os riscos apresento no e social aí começa a outra etapa o que eu farei eu como empresa farei quando descubro então a origem né do que tá provocando esse adoecimento conta para nós n Ótimo então Eh Isabela aí vem esse processo de identificou E aí começa então as ações que precisam ser implementadas eu criei ações e aí eu tenho que provar

documentar isso não tá muito claro ainda na NR tá como deve ser documentado mas a gente sabe de possibilidades que funcionam Então a partir do momento que eu identifiquei eu gerei esse dado eu gerei esse conhecimento eu preciso então posso como que eu vou documentar isso não só no dado numérico mas o dado descritivo também então gerar um parecer técnico e tem um ponto importante que a gente ainda não citou aqui eh a NR e eu acho que tem a ver com o que você traz também Isabela agora a NR ela não não Foca no

indivíduo assim como o próprio conceito de fatores psicossociais não Foca no indivíduo a NR ela foca no grupo no grupo trabalhadores esse grupo né são os grupos homogêneos homogêneos ali que as empresas já trabalham então é um grupo que tá ali eh em exposição ao risco físico de queda ao risco enfim aos riscos ocupacionais mas também ao grupo que não está em exposição a esses riscos nós por exemplo que estamos trabalhando em homeoffice a exposição ao risco psicossocial é altíssima Então a partir desse processo de identificação não caso eu não tenha eu não faça nenhuma

ação A empresa pode basicamente se isso só acontecer Ótimo ela vai ser mutada que é uma uma sanção né vai ser vai ter uma penalidade ali caso ela não cumpra a lei se poss suar a multa a empresa T um recurso financeiro Ok mas aí tem todas as outras questões uma delas é a imagem negativa da empresa porque hoje temos LinkedIn redes sociais as empresas as pessoas expõem essas situações eu sempre cito isso há pouco tempo atrás a gente teve aí a lista das empresas com questões eh com situações inadequadas onde as pessoas entravam alimentavam

essa planilha e colocava ali claramente Qual era a situação que aconteceu e todas as situações a gente fez o trabalho de ler analisar essas situações aqui na mapa todas elas caracterizadas como riscos psicossociais a multa Isabela ela não tá ela Ela depende do tamanho da empresa e da severidade do Risco porque assim como os outros riscos o risco psicossocial também ele tem níveis né ele vai ser classificado ali eh em risco alto risco moderado ou baixo risco então aí quando é o baixo risco a gente tá ótimo a gente tá com um resultado ideal sim

quer dizer da baixa presena desses riscos psicossociais tá eu queria passar pro Luciano mas antes veja tem uma pergunta aqui da Andressa como fica então a questão da probabilidade severidade na avaliação psicossocial então Você acabou de dizer também teremos níveis como Existem os biológicos ou químicos exatamente também teremos níveis o nosso instrumento ele traz de maneira estatística matemática O Luciano gosta de dizer Preto no Branco eu acho que determina também mesmo ele traz Preto no Branco eh a né a quantidade a presença o nível daquele risco psicossocial no ambiente de trabalho e qual é esse

risco psicossocial e além disso no instrumento a gente consegue também mensurar eh o impacto desses riscos na saúde mental do Trabalhador Então a gente tem uma escala que vai dizer de maneira matemática de zero a 100 É bem isso de zero a 100 como está a saúde mental daquele trabalhador e vai trazer olhar para ansiedade depressão qualidade do Sono a gente olha isso qualidade do Sono uma pessoa que tem uma dificuldade de dormir que tem ali uma condição não adequada para poder descansar para poder relaxar para poder no dia seguinte iniciar né reiniciar sua jornada

de trabalho ela vai est com pouca condição pouca aptidão para exercer ser sua atividade então precisa ter é esse olhar também que nem sempre a gente acha né isso não tá ali tão na nossa cabeça quando eu falo de saúde mental preciso falar de sono sim eu preciso falar de sono eu preciso falar de exercício físico a gente avalia isso você tem um autocuidado físico você pratica atividades físicas diariamente você cuida da sua alimentação somos seres vivos né somos somos humanos somos seres vivos precisamos respirar comer né precisamos disso para o trabalho é a nossa

vida ali também então somos precisamos estar bem para esse desenvolvimento Ô Luciano quero passar a palavra para você sobre a questão ali da Jaqueline porque aquela aquela é uma pergunta bem bem interessante é eu queria só voltar num ponto essa essa dificuldade de verbalizar eh Jaqueline eh e a todos é é interessante que é algo natural eh eu acho que nos últimos anos Hoje houve uma uma uma difusão MA em relação aos aspectos mentais aos aspectos né subjetivos do indivíduo e o impacto disso no trabalho mas aí se dá a importância de um de um

instrumento para fazer essa coleta de dados para fazer essa coleta eh de informações para o e e claro fazendo uma boa sensibilização do grupo de pessoas dentro da organização em relação aos objetivos dessa desse processo de investigação de questionamento eh mas o instrumento ele tem essa essa função de acessar as pessoas de coletar esse dado eh de uma forma eh seguindo todas as normas éticas de né inclusive de segurança da pessoa que tá fazendo esse processo eh de resposta para adentrar situações que nem sempre estão Claras ali pro indivíduo então às vezes a pessoa tem

ela não consegue verbalizar porque ela não consegue dar nome à coisas né então eh e outro ponto muito importante em relação a ao instrumento é que muitas das vezes a gente inclusive nessa em algumas confusões que se fazem eh ah eu vou utilizar um instrumento onde eu vou ali falar apenas de características eh que vão ser o resultado daquele risco psicossocial uma avaliação psicossocial e Esse instrumento que a gente tem desenvolvido aqui dentro da mapa eh é um instrumento que ele vai trazer Qual que é a fonte causadora tanto do Risco quanto dos fatores protetivos

e a consequência disso dentro desses grupos dentro da organização então o instrumento ele tem essa função de acessar dele quebrar essa essa dificuldade de se dar nome às questões e também essa eh esse objetivo de entender o grupo de entender aonde estão esses eh aspectos e quais estão sendo esses impactos para esse grupo de pessoas excelente exé de só um ponto Isabela que é importante também acrescentar a possibilidade de ter dados de ter o nome falando bem claramente do nome não ser identificado então eu posso responder enquanto trabalhadora e o Luciano enquanto sen ele não

vai saber que foi a naara Teixeira que respondeu ao teste naa eu acabei de escrever aqui um negócio para repetir tá para quem chegou durante aqui a nossa conversa quando nós estamos falando de riscos psicossociais as avaliações elas não são para o indivíduo é para o grupo exatamente os indivíduos respondem porque eles fazem parte do ambiente Mas o que está sendo avaliado é o ambiente é o grupo ou seja você não precisa mais ter medo se a sua resposta vai eh eh afetar né a a sua vida diretamente ela vai afetar indiretamente mas indiretamente indiretamente

nós estamos falando de avaliação de grupo isso é muito importante eu queria trazer aqui querem complementar mais alguma coisa na Luciano Posso trazer um outro ponto não vamos vamos em frente vamos em frente ó respostas agora bem dinâmicas porque tem muita questão eh a partir de Maio a empresa deverá apresentar o inventário dos riscos junto com as soluções ou haverá um prazo para serem implementadas ótimo a pode responder Lucian não não fica vontade vade a partir de Maio as empresas podem começar a ser no a ser serem notificadas ou seja se Há ali um risco

psicossocial presente esse processo de notificação o trabalhador ele vai ter acesso a a a órgãos né Ministério do Trabalho eh sindicatos ele o sindicato vai est presente nisso tá gente ele pode ser um canal de comunicação de interface entre empresa e eh ministério do trabalho então o trabalhador ele vai poder notificar e as empresas serão então Eh começarão ali a serem penalizadas né caso isso não aconteça mas a partir do momentoem que você começa esse processo de Diagnóstico você já iniciou ali o que tá sendo dito pela NR Então você já está a você já

começou o processo de atender a legislação a partir de Maio modifica-se Então o pgr a partir de Maio eu tenho que implementar riscos psicossociais na minha análise de risco ocupacional Então como era feito anteriormente Não não pode ser mais eu preciso então incluir também essa investigação dos fiscos psicossociais novamente como mapeando o primeiro processo é esse Eu preciso aliás eu até diria que tem uma etapa anterior que aí eu acho que assim tá no limite para isso começar a Isabela perguntou não era dá tempo dá mas estamos num limite que é o processo educativo isso

que estamos fazendo isso que vocês estão buscando aqui hoje informação conhecimento Trazer isso também para o trabalhador falar sobre isso nas empresas começar o processo de sensibilização eh Então a gente tem aí três meses para organizar a casa vamos dizer assim e e é importante também destacar que identificado o risco também é importante eh ter eh colocado Quais são os planos de ação para mitigar esse risco então não necess se se você você trouxer um resultado foi identificado eh um risco porque a empresa ela não precisa ter medo em relação a notificação eu tive um

risco Mas você tá fazendo alguma coisa em relação a aquele risco ah a gente tem plano de ação por exemplo no nosso instrumento a gente tem os riscos automaticamente a gente já tem ali uma uma indicação de planos de ação a serem executados eh então a então eu tô mostrando eu tenho risco mas eu tô trabalhando por isso então com isso não necessariamente você vai ter ali uma ação punitiva por parte do governo exatamente Quero trazer aqui uma questão que o Eric trouxe triste que em nenhum evento que participei não se debata que somente os

psicólogos TM a formação para gerenciar o riscos psicossociais e o pgr não ser obrigatório para eh microempresas né grau de risco um e dois eu queria então que você trouxesse naara eh esta nr1 que é a norma regulamentadora do trabalho que foi foi criada em 1978 teve várias avaliaç várias evoluções e a gente tá falando de mais uma agora que começa a valer em Maio de 2025 é para empresas com quantos funcionários Nara Então na verdade a gente tem na NR eh empresas com menos de 50 funcionários ainda não está obrigatório porém empresas acima desse

número tem lá está dito que tem que ser mapeado para sobre todos os trabalhadores tá eh Então eu acho que entra aí nesse processo que o Eric traz eu compartilho um pouco assim Eric assim da da do seu sentimento né de em relação a a esse debate a falta desse debate Mas por que que eu acho que esse debate ainda não aconteceu justamente por calta desse direcionamento na NR a Isabela começou a Live perguntando isso pro Luciano né responsabilidade de quem não tá muito claro lá na Mr de quem hoje a gente sabe ainda não

hoje nós sabemos como Luciano bem trouxe que a área que provavelmente vai ter que levantar a mão ali é a área de saúde ocupacional Porém quando nós estamos falando de fatores psicossociais a gente tá falando de saúde mental Saúde Mental é um construto que o psicólogo tem maior condição de aprofundar analisar né n e e trabalhar ali mas eu sou muito favorável à visão multidisciplinar por quê justamente porque eh além da Saúde Mental nós estamos falando também de outras questões a gente tá falando também de condição social então o assistente social ele faz esse mapeamento

como ninguém um ergonomista ele consegue ter uma análise muito eh ele isso sendo bem trabalhado das condições mesmo confortáveis ali da execução do trabalho então eu acho que a gente deveria ao invés de ficar ali numa certa num debate polêmico talvez ou tentando cada um ali pegar uma fatia eh na verdade eu não acho que nem a fatia eu acho que tá todo mundo querendo pegar o queijo como uma boa mera que eu sou eh mas a gente deveria cada um pegar uma fatia mesmo sabe e e e olhar para aquele construto o qual nós

temos maior capacidade para isso porque a gente tá falando do Sujeito como um todo eu incluiria ali biopsicossocial absolutamente não é só o psicossocial Né o médico do trabalho ele tem uma grande relevância nesse processo sim sim é curioso porque Outro dia eu tava conversando com uma amiga de uma empresa e eu falei vocês já vocês estão fazendo né a parte de vocês Ah esse assunto tá com o médico do trabalho eu falei olha cuidado né esse é um assunto de interesse de todos porque afeta todos e é o que a gente está buscando há

anos nós como profissionais né da educação e saúde da preservação da Saúde estamos buscando isso há anos eh eu queria trazer aqui um ponto agora para polemizar mesmo só para lembrar Luciano que você trouxe aqui uma questão que eu vi aqui alguns comentários a CLT já existe né uma questão sobre insalubridade o que que é um ambiente insalubre Por que que as pessoas com registro em carteira já recebem um adicional de insalubridade Porque existe uma regra que delimita um espaço pro sujeito se recuperar mas não é porque isso seja lei que não é respeitado algumas

empresas passam a respeitar mais depois que são autuadas né na então a gente tá falando de uma evolução do que já existe então se um ambiente insalubre até agora era um ambiente em que eu não tenho ventilação eu não tenho condições higiênicas eu preciso de um intervalo de 12 horas né para sair do trabalho ir para casa e depois voltar se eu não me engano são 12 tô tô errada né era são 12 são 11 horas 11 pronto isso já existe o que nós estamos falando é a evolução né dessa insalubridade que há décadas já

foi defendida naara o Júnior Franco pergunta então a partir de Maio já é obrigatória a inserção do risco no e social inserção e apresentação do plano de ação ou só inserção a as duas coisas não é obrigatório ainda o monitoramento porque não vai ter dado tempo ainda de exercer o monitoramento né o monitoramento ele até um ponto que às vezes chega pra gente também já aproveitando a pergunta do Júnior sim Júnior é isto tá então a partir de mais já é obrigatória a inserção no risco eh do risco não é social o pgr precisa ser

feito Considerando o risco psicosocial a partir desse processo eu tenho que identificar criar ações o monitoramento ainda não tá muito Claro na Mr apesar de ter de para alguns cargos quando a gente vai falar de queda eh as mrrs que já existem ali né n32 35 aí já tem um período anual que precisa ser feito e para outros casos de dois em dois anos então esse processo de monitoramento também não tá lá definido na NR Como deve ser a gente aqui na mapa pela nossa expertise pelo que a gente também tem de conhecimento junto as

organizações nós entendemos que num num cenário normal sem um evento adverso um ano é um tempo bem suficiente adequado porém se eu tenho ali se eu começo a ter um indicador de aumento de absenteísmo principalmente por CDF mas não foquem apenas só no CDF tá CDF são transtornos mentais porque às vezes eu tô com um grupo com alto índice de de outros sides né de outras doenças eh e na verdade elas podem ser causadas também por uma questão emocional então o nosso corpo o nosso o nosso fisiológico ele se manifesta devido a demandas da Saúde

emocional então se eu tô se eu se eu me sinto Ansiosa eu não vou nem falar de patologicamente se eu tenho algum evento algo diferente ali no dia eu sinto ansiedade o meu organismo vai demonstrar isso então eu eu sinto dor no estômago às vezes dor de cabeça cada um vai manifestar ali de alguma forma e aí se isso se torna crônico patológico a gente vai ter outros sids outras classificações inclusive naar quando você fala de CDF eu já me acende aqui um alerta porque o a síndrome de Burnout por exemplo ela já começa com

Q exato é um fenômeno ocupacional decorrente dos riscos psicossociais de ambient é e nem precisa hoje ser investigação de nexo causal Porque já já está ali na lista de saúde e de doença ocupacional ela já ou seja consequentemente ela está ligada ao trabalho e esse é um ponto importante Isabela que eu eu vou eu vou me permitir destacar porque a gente tá falando muito de saúde mental como se o processo de adoecimento fosse do indivíduo mas o que tá adoecido é o trabalho não são as pessoas às vezes eu participo né eu vou ministrar dar

alguma palestra eu e Luciana e a gente escuta muito assim como que eu faço com quem já chega adoecido a pessoa foi admitida agora e ela já tá adoecida é porque a gente tá falando de um sistema nós não estamos falando de uma pessoa que está adoecida apenas então a probabilidade dessa pessoa chegar na sua empresa adoecida já adoecida vai ser grande mesmo porque nós estamos falando de uma sociedade adoecida e a nossa a nossa organização do trabalho ela é adoecedor e tem sido cada vez mais adoecedor nível de produtividade contexo de vida das pessoas

no contexto de vida de vida da da complexidade inclusive do Brasil e do próprio mundo hoje eh há esse esse adoecimento Então se a gente pega em rela um dado da OMS mostrando que 30% da população em algum dado momento da vida vai tá a passar por um processo de transtorno tal e a gente vem escalando esse número e aí a gente vai Isso são pessoas dentro de um ambiente transformando esse ambiente e um ambiente insalubre a gente precisa descobrir aonde ou ambientes dentro da organização entender aonde são esses ambientes para saber aonde a gente

precisa efetivamente trabalhar desenvolver é inclusive Isabela oi naara só um ponto desculpa te interromper mas eu acho que Aí descreve muito isso que nós estamos falando descreve muito bem o que você inicia a Live trazendo da Vitória porque eh a gente tá sendo convidado estamos enquanto sociedade sendo convidados a mudar a nossa forma de agir a nossa forma de ser a nossa forma de pensar a forma de olhar pro trabalho então Que trabalho é esse que adoece só que quando eu estou Inativo Eu também estou no processo de adoecimento a gente tem altos de adoecimento

de quem passa pelo processo de aposentadoria por exemplo sim sim então precisa mesmo favorecer e fortalecer essa comunidade organizacional sabe para que o trabalho seja fonte de satisfação e não de adoecimento Exato eu quero antes de continuar nós temos ainda 10 minutos e nós estamos com mais de 1000 pessoas conectadas aqui em todo o Brasil eh eu sei que já já todo mundo já começa a sair mas eu quero agradecer profundamente a todos vocês que estão conosco pela disponibilidade de nos ouvir porque o que nós estamos fazendo aqui nessa hora é um convite para que

você faça depois na sua vida nós estamos vivendo a maior transformação do mercado de trabalho das últimas décadas assim quando você olha paraa revolução industrial e você acha um absurdo certas condições de trabalho tudo aquilo foi evoluindo evoluindo evoluindo evoluindo evoluindo Até nós termos hoje a CLT não sei se vocês sabem mas da criação do Ministério do Trabalho aqui no Brasil até a gente ter uma norma regulamentadora ou seja alguma Norma que colocasse ordem na casa né foram mais de 40 anos então se hoje o ambiente de trabalho eh ainda Precisa de ajustes com esta

atualização da nr1 que vale a partir de Maio para as empresas com mais de 50 funcionários Por enquanto né naara que são obrigatórias isso Isso é uma evolução para todos nós Então vale a pena você parar um pouquinho estudar depois do que nós estamos falando é impossível responder todas as perguntas em uma hora porque de novo a gente tá falando de problemas muito endêmicos problemas que já se arrastam há décadas por isso que esse care code quando aparece na sua tela vou pedir pro luí colocar novamente é muito importante todos vocês vão receber um planner

no fim dessa live com passo com quais são os passos para se adequar a esta nova lei mas mais do que isso é importante você ter disponibilidade e entender que como a naara explicou estamos vivendo uma grande oportunidade para criarmos comitês e quando eu crio um comitê eu tô falando de grupo multidisciplinar para avançarmos na redução dos riscos psicossociais eles vão existir eles vão existir tanto que os epis eles eles eles existem porque eu tenho risco numa obra eu não tenho como tirar aquele risco mas eu tenho como reduzir o risco tá claro até aqui

Luciano e naara sim sim eh e e eu queria destacar um ponto até passando aqui as perguntas eu vi uma que é interessante é em relação a até uma colocação né exemplos em relação a esses riscos é muito importante é o Ribamar eh Santos a gente trazer um pouco mais em relação a esses riscos que a gente tem dentro das organizações para ter o entendimento do que que é necessário ser avaliado eh a gente precisa passar pelo indivíduo a gente precisa passar sobre a organização e a gente precisa passar sobre o o contexto social que

esse indivíduo está eh inserido aí a até um ponto importante né Eh a a gente tá aqui falando nesse momento aqui a mapa né a mapa HDs como empresa falando sobre Esse aspecto psicossocial mas a gente já tá há anos falando a respeito de riscos psicossociais A An a indo para 14 anos eh eh nessa frente hoje a frente do Brasil eh falando a respeito desses aspectos aspectos porque a gente sempre teve uma visão que o a relação do indivíduo com o trabalho trabalho passa por aspectos psicológicos sociais antropológicos e também econômicos Então na hora

que a gente tem aí a necessidade num processo de avaliação de um indivíduo a gente precisa ter esse a gente precisa olhar pra pessoa o contexto que ele tá inserido eh dentro dessa organização então a gente tá tendo pressão em relação ao trabalho a gente tá num ambiente seguro um ambiente que a gente pode se comunicar a gente tá num ambiente de assédio ou não eh e ao mesmo tempo como que são as relações sociais eh para essa pessoa ter condições para esse trabalho porque muitas À vezes a questão tá vindo de casa como a

naara colocou o indivíduo ele pode entrar já numa organização trazendo ali aspectos li um trazendo a a um indivíduo não saudável eh então eh falar a respeito disso porque a gente não pode reduzir eh o o que é ou e até perder esse grande momento que a gente tá vivendo tendo um processo de avaliação e eh simplificado apenas Ah eu vou olhar para um aspecto de indivíduo eu tô respondendo a aspectos psicossociais não esse essa questão elas são mais amplas é você sabe Luciano que teve até uma moça eu perdi aqui o nome dela dizendo

Ah mas a mapa tá vendendo o instrumento deixa eu contar uma coisa para vocês quando a gente precisa medir a febre Que instrumento que a gente usa qual instrumento naara Luciano termômetro termômetro Então vamos lá nós temos agora 5 minutos para falar de instrumento Eu preciso de um instrumento para para medir a febre eu uso um termômetro eu tem milhares de termômetros para comprar no mercado eh a mapa trabalha há 13 anos unindo dados humanos aliás traduzindo né os dados humanos com dados sociais transformando isso num numa numa grande informação para você atuar onde você

precisa é igual a febre dependendo de quanto aparece no termômetro você vai ou dar um banho na criança ou você vai levar pro pediatra né Luciano examente nós que somos pais sabemos muito bem disso então a mapa eu queria agora que vocês explicassem Luciana e naara qual é o instrumento que vocês vão eh disponibilizar antes o Lucas de Lima nós falamos sobre os exemplos de riscos psicossociais no início da Live nós já falamos Quais são os exemplos de riscos psicossociais mas como muitas pessoas entraram na iara antes vocês falaram do instrumento Então vamos repetir para

aqueles que entraram depois quais são Alguns alguns exemplos dos riscos psicossociais por favor alguns a sede moral o que que caracteriza a sede moral uma e tem um ponto importante tá a sede moral ele pode acontecer não necessariamente através do nível hierárquico só Líder para liderado a sédio moral ele pode ser classificado quando eu tenho um comportamento ofensivo quando eu tenho comportamento de exclusão quando eu cometo buling com o meu colega de trabalho ou com o meu chefe com o meu líder não necessariamente tem uma relação de poder para que o assédio moral seja carac

categorizado ele pode acontecer entre outras nuances também eh sobrecarga de trabalho quando eu tenho uma demanda maior do que eu consigo exercê-la do que eu tenho condição isso diz de recursos oferecidos pela empresa isso diz da minha habilidade por isso é ância de um processo seletivo adequado que eu coloque realmente a pessoa que tenha aptidão para exercer aquela atividade coloque a pessoa certa no carro certo eh quando eu tenho metas inatingíveis e mesmo assim eu continuo sendo cobrado por essas metas são resultados que eu nunca vou alcançar quando eu tenho um salário que não condiz

com a minha função quando eu não tenho os equipamentos de proteções individual coletivo adequados para exercer aquela atividade e um ponto fundamental escuta o seu trabalhador Pergunta para ele se aquela luva caríssima que foi investida ela está realmente adequada porque geralmente não é geralmente o custo da luva não diz do quanto ela é adequado para exercer aquela tarefa a bota é uma bota excelente tem metal ali na frente mas ela é tão pesada que o trabalhador perde ail ade para exercer sua tarefa eh quando eu tenho pouco reconhecimento eu faço o meu trabalho e eu

nunca sou reconhecida então pratiquem Sim feedbacks pontuais não necessariamente precisa esperar o momento de uma avaliação de desempenho precisa esperar o momento de uma entrega muito qualificada se é um bom trabalhador demonstre isso para ele demonstre que ele tem importância para aquela empresa Eh esses são acho que alguns ris assim mais evidentes né se é que é possível dizer de risco psicossocial Evidente Talvez os mais comuns que existem na empresa um risco psicossocial jornada de trabalho Isabela o turno trabalhos em turnos ele é um risco psicossocial Opa o que que eu posso fazer para melhorar

eu vou dar uma escala maior de folga 12 por 36 e eu tenho turnos que ou eu vou possibilitar que esse trabalhador trabalhe uma semana no turno noturno no outro Turno diurno ou não pensando aí em adaptação fisiológica eu vou manter um padrão para esse Trabalhador de um turno que seja recorrente a ele eu vou ter uma escala que favoreça com que ele participe dos aniversários da família das datas comemorativas flexibilidade flexibilidade a a dificuldade de acesso de ser presente no contexto familiar é um risco psic social Então eu acho que dentro do nosso tempo

C temi alguns que são eh possíveis né de de que devem ser mensurados ex exato como agora a gente bateu 10 horas eh é muito importante então agora a gente falar sobre instrumento uhum né Eh às vezes na ânsia da gente resolver alguma coisa a gente vai pela solução mais barata mais fácil mais acessível e vai valer muito a pena você considerar né o histórico o repertório da empresa que vocês terão como parceiros nessa jornada então Luciano e naara rapidamente que nós já encerramos nosso tempo o care code tá aqui na tela como que agora

quem está aqui acompanhando nessa nossa Live pode continuar depois tirando dúvidas fazendo a degustação da mapa o que que vocês prepararam tá perfeito eh primeiro todas as respostas vão ser não vão ser né a gente vai responder a tudo eh a gente até como equipe aqui de psicólogos trazendo as respostas ao vivo e a gente depois também vai responder e fazer contato com todo mundo tá eh esse k code leva um processo a gente para a gente coleta eh o contato da pessoa pra gente poder enviar os materiais pra gente poder entender e poder discutir

um pouco mais sobre ess sobre os aspectos ligados ao risco eh psicossocial e como que a gente pode atuar no processo de avaliação e também no processo de monitoramento e também planos de ação que são colocados a gente tem um instrumento 100% digital eh hoje nós a mapa tá aqui alguns anos como top of mind no Brasil como a das principais empresas de instrumentalização de avaliação eh dos aspectos psicológicos né então a gente uma empresa muito preocupada em relação à qualidade do dado da fid dignidade desse dado da da assertividade da informação que vai ser

trabalhada porque a gente do outro lado existem pessoas existem famílias a gente é muito eticamente a gente muito preocupado e a gente sabe que a gente não pode brincar em relação a essas informações eh e a todo esse nosso histórico a gente traz para um instrumento que a gente tem aí toda a facilidade de acesso às pessoas toda uma toda a tecnologia e toda expertiz para fazer essa coleta de dados e não só o resultado do indivíduo mas a gente também tem dentro da nossa plataforma um gerenciador de de fatores psicossociais para onde a empresa

a gente vai poder customizar essa e esse esse gerenciador por cada organização e assim tendo uma série de filtros para identificação de onde estão esses riscos Onde estão os fatores protetivos e já trazendo os o os planos os planos de ações que podem ser executados eh nesse dia a dia então a gente tem aqui todo uma gama de conhecimento para poder levar para as empresas a gente tem aqui um instrumento para poder ser mais assertivo para poder ter um atendimento em larga escala eh em relação à identificação desses riscos e a partir daí serem desenvolvidos

os planos de ação excelente Luciano Naiara Bom eu acho que é isso tudo que o Luciano trouxe né Pode falar eu quero eu quero trazer aqui um comentário da Raquel Sales que vai eh provavelmente acalmar todos os corações a Raquel diz assim olha trabalho com assessoria de segurança do trabalho ainda hoje é difícil inserir na cabeça dos empregadores o básico para segurança e saúde dos colaboradores Como inserir desse novo risco nessas empresas Raquel o que nós estamos fazendo aqui educação no tema educação só consigo com repetição Lembra na época da escola quando Todos Nós aprendemos

tabuada como com repetição então Raquel eu entendo a sua dor Sim nós falamos sobre várias camadas nós estamos falando com várias camadas de uma empresa e quando eu tô falando de camadas estô falando de idades de repertórios de contextos sociais de Dores Então eu tenho que repetir muitas vezes a mesma informação senão gente no banheiro não teria nenhuma plaquinha escrit assim ó Lave a mão se enquanto no banheiro eu tiver placas dizendo Lave a mão antes de sair Imagino que a gente precisa explicar sobre saúde mental imagina o que a gente precisa repetir sobre educação

psicossocial Então hoje o que nós fizemos aqui Raquel foi na tentativa de te ajudar e ajudar milhares de pessoas aqui Brasil afora aar esta conversa né a Live acaba mas agora o trabalho de todos nós começa com mais insumos com mais informações com mais referências Nael Luciano foi uma aula tá aqui com vocês foi um grande aprendizado eu agradeço o tempo e a disponibilidade de todos que estiveram conosco é um tema que ele não vai se esgotar em uma hora nem um dia nem uma semana né a gente tá vivendo como eu falei a maior

evolução da saúde no trabalho então a gente tá só começando naara então pelo seu tempo suas considerações finais agora agradeço Isabela eu acho que é uma grande oportunidade de fato que estamos tendo enquanto sociedade é um tema Fundamental e como Luciano trouxe aqui na mapa a gente respira esse tema desde sempre então a gente sempre que falamos sobre trabalho a saúde mental tá em nisso então a gente precisa olhar mesmo cuidar das pessoas eh fazer com que seja um ambiente de trabalho adequado saudável e que a gente tenha maior possibilidade ali de satisfação mesmo e

todo mundo ganha no final todo mundo ganha As empresas ganham os trabalhadores ganh as famílias Então eu acho que é realmente temos muito a comemorar exato Luciano sim é de uma forma genuína que a gente consiga trazer eh um dia a dia melhor pro trabalhador que as Pessoas sintam mais confortáveis que elas tenham um local de de fala ou de colocação dessas informações e que e que todas as empresas que estão trabalhando eh e atendendo aos aspectos psicossociais trabalham de uma forma ética trabalhem de uma forma respeitosa em relação às pessoas eh porque isso é

que faz sentido né então a a o nosso trabalho é muito voltado para des envolvimento do ser humano e eh ess essa é a nossa vida que traga bons resultados para todos exato nós e nós da mapa Isabela agradecemos a você eh n então eh todo esse trabalho né que você vem fazendo durante esses anos todos o o o a o respeito que toda a população tem em relação a esse trabalho exercido por você e também Cabe cabe um agradecimento em relação a a todo o movimento que você traz Obrigada seguimos juntos Luciano Fiquei muito

feliz com o convite foi um privilégio né conduzir essa aula com vocês eh convido então todos A continuarem então Eh conectados conosco através desse Car code e qualquer dúvida entre lá no site mapah hds.com BR que a gente só tá começando a educação desse tema que é importante para todos nós então muito obrigada Naiara Luciano todos que participaram saúde a todos e até breve até a nossa próxima aula sobre as atualizações da nr1 tchau Até logo pessoal Pau