O que é qualidade de vida no trabalho? | RH Academy

o pato do bom e seleção ou seja bem vindo mais um vídeo que não é regra academy e o tema de hoje é qualidade de vida no trabalho o que é qualidade de vida no trabalho profissional brasileiro essa foi a pergunta feita pela empresa sodexo numa empresa que reuniu mais de 9 mil pessoas de todas as regiões do país aqui no brasil obviamente e essa empresa ela trouxe algumas respostas bem interessante sair daquilo que as os profissionais brasileiros consideram que já está bom e aquilo que eles consideram que não está bom eu vou apresentar para

vocês esses relatórios aqui aliás o relatório não o pre os resultados dessa pesquisa e também depois de fazer alguns comentários aí para que você tenha uma noção do que pode ser feito quando a gente fala de qualidade de vida no trabalho para as pessoas que trabalham ali na sua organização ou se você já empregado nem pra você que trabalha diretamente na organização os itens que foram melhores avaliados nesta pesquisa feita pela sodexo foram ter boa relação com os colegas de trabalho e terá bons bons acessos ou bom acesso a bons recursos e ferramentas que tornem

o trabalho mais eficiente esses foram os dois itens que foram melhores avaliados nesta pesquisa sobre qualidade de vida no trabalho vale lembrar que o melhor vai levar em conta também que essa pesquisa não abrange apenas isso né ela abrange itens como a avaliação do ambiente físico comportamento e com e crescimento pessoal e interação social e bem-estar e relacionamento essas são digamos as grandes áreas que essa pesquisa feita por essa empresa leva em conta na hora de criar um índice de qualidade de vida no trabalho esse índice ele tem uma nota de 0 a 10 e

no primeiro semestre de 2010 at a nota geral da qualidade de como os profissionais brasileiros percebem a qualidade de vida no trabalho teve uma nota de 5.8 é uma nota relativamente baixo aí pra deixar pra essa gama de profissionais que respondeu essa pesquisa e no final de 2017 mais precisamente no segundo semestre essa nota teve uma melhora saiu de 5.8 para 6.4 então ele teve uma leve melhora e isso diz respeito que os profissionais brasileiros esses que responderam à pesquisa da ipsos é uma mostra relativamente significativa de 9 mil pessoas num universo é uma boa

amostra mas a gente consegue perceber que houve uma melhora na percepção das pessoas com relação ao que elas entendem como qualidade de vida no trabalho e o que é promovido pelas organizações tá os itens que não foram bem avaliados ou seja que tiveram as notas mais baixas foram os seguintes reconhecimento da companhia em relação ao empregado né reconhecimento da empresa em relação ao empregado eles consideram que isso não estava bom estava abaixo do esperado a chance de crescimento pessoal também não foi um item bem avaliado e atenção dada à saúde dos funcionários também não foi

um dos melhores itens ou seja não ficando entre os melhores qualificações aí vale lembrar que isso tem a ver com algumas questões legais que também exigem que é o determinadas empresas tenham práticas que promovam saúde do trabalhador nos seus ambientes né e também leva em conta outros aspectos a gente for pensar que quando uma pessoa tem uma boa qualidade de vida fora do trabalho ela tende a ter um melhor desempenho dentro do trabalho da mesma forma a qualidade de vida que é gerada dentro do trabalho faz com que ela também tenha um melhor desempenho dentro

do seu ambiente de trabalho então essa é uma coisa bastante importante que a gente precisa levar em consideração na hora de criar um programa e de desenvolvê-las um programa de qualidade de vida no trabalho o objetivo é que eles sim traga melhorias para as pessoas né seja dentro ou seja fora do trabalho mas também né isso tende a se refletir uma melhor produtividade no melhor relacionamento no melhor clima e melhores resultados para a companhia e conseqüentemente vai levar em conta também que o item que foi percebido nesta pesquisa é que os brasileiros de uma forma

geral está não são todos eles tendem ao melhor os profissionais brasileiros de uma forma geral tendem a entender qualidade de vida no trabalho como um cuidado com o bem estar ea saúde das pessoas dentro da organização porém não fica restrito apenas a isso quando a gente fala de qualidade de vida no trabalho a gente está falando também de oportunidade de crescimento de acesso a treinamentos que gerem oportunidades de crescimento e esses dois itens aí acabaram não sendo bem avaliado nessa pesquisa como eu já falei há um pouquinho atrás na visão dos pesquisadores que realizaram essa

pesquisa quando se fala em qualidade de vida no trabalho está diretamente relacionado no impacto que se pode ter na produtividade de uma pessoa veja bem imaginar uma pessoa não tem um bom acesso à saúde seja ela pública ou privada né ela fica gripada e conseqüentemente ela vem trabalhar gripada nessa gente fez pensar aqui ela tem que produzir determinadas atividades ontem que aliás tem que realizar determinadas atividades dentro do seu turno de trabalho pelo fato de ela não ter um boa saúde ela não vai conseguir ou vai ter uma maior dificuldade na hora de desempenhar suas

atividades e isso impacta diretamente a produtividade e o resultado dessas empresas que acabam não dando conta desses programas de qualidade de vida no trabalho então pra isso que serve a esses programas servem e eu acredito que eles ele sirva não acredito não é eu entendo que ele serve de duas formas e que são duas formas complementares que fazem sentido e que ajudam as pessoas de uma forma mais ampla ou seja eu mantenho o empregado enfim um funcionário com uma boa qualidade de vida tanto dentro quanto fora ele se sente melhor trabalhando na empresa ele vai

tender tende a produzir melhor tenha me trazer melhores resultados e isso se reflete ano um bom desempenho da organização para mim que sou dono do trator é da empresa então isso tudo está interligado e é interessante que as empresas tenham essa noção de que é importante investir nesses programas de qualidade de vida e também investir nas pessoas para que elas tragam melhores resultados a questão agora é investir em quê né o que é qualidade de vida pra mim empresa a gente pode pegar esse exemplo dessa pesquisa néné e levar em conta a saúde e segurança

no trabalho acesso a ferramentas tecnologias que torna o trabalho mais eficiente aqui ele avalia também oportunidade de crescimento e acesso a treinamentos que gerem oportunidade de crescimento 'esse é um bom início se você quiser desenvolver um programa de qualidade de vida no trabalho aí na sua organização e leva em conta essas áreas aí é um bom primeiro passo porém o que vai garantir se esse programa vai se manter vai se consolidar e vai se tornar importante ao longo do tempo aí na sua organização no meu entendimento é a sugestão que eu dou pra vocês é

a a avaliação que você faça dessas ações com as pessoas que são alvo dessas ações ao longo de um determinado tempo pode ser que na sua organização as pessoas já se sintam seguras ou ainda a sua actividade não a actividade da sua organização não implica no risco alto um risco que não para a saúde física das pessoas né e então talvez esse não seja o melhor item pra ser trabalhado na sua organização é melhor levar em conta aquilo que as pessoas acham que precisa de fato melhorar a talvez eu preciso ter mais acesso a oportunidade

de crescimento ou mais acesso a treinamentos que qualifiquem para estar disponível a oportunidade de crescimento então na sua organização aí talvez seja melhor começar por esse lado não é questão de treinamento há desenvolvimento de carreira desenvolvimento profissional oportunidade de crescimento do que propriamente dito quando a gente está falando de segurança física né lógico que o que você precisa levar em conta na hora de criar digamos esse programa de qualidade de vida no trabalho aí pra sua empresa primeiro lugar à realidade da sua empresa a realidade da sua região o mercado que você atende o segmento

de mercado que você atende quem são as pessoas que trabalham aí com você uma medida do possível que você consegue entender a dinâmica de como essas coisas funcionam conhecer bem o público conhecer quais são as principais dificuldades o que eles mais valorizam enquanto qualidade de vida às suas ações para um programa desse tamanho e com esse objetivo tendem a ser bem melhores então a minha dica é primeiro lugar faça um bom planejamento é descobrir o que as pessoas entendem como qualidade de vida e avalie se isso está relacionado com o que de fato a empresa

percebe né como dificuldade como algo que esteja impactando negativamente nos resultados ou ainda simplesmente negativamente na pessoa né ela não está funcionando legal com os colegas com a família não sei se com a família talvez pode ser um pouquinho até invasivo é mas enfim você tem que tem que ter esse cuidado aí na hora de avaliar a partir disso você vai criar a estrutura eo escopo do seu programa e vai começar a desenvolver acções nem vai sempre assim calibrando né envolve uma ação avalia se trouxe resultados e não trouxe as pessoas gostaram se está tendo

uma melhora na hora do trabalho e no ambiente familiar dessas pessoas e assim por diante né aí você vai conseguir ter de fato um bom programa de qualidade de vida né e vai melhorar os resultados e as pessoas consequentemente aqui esse é o foco é a dinâmica da coisa e nem do de um programa como esse beleza espero realmente que você tenha gostado desse vídeo de hoje se você é novo aqui no canal se inscreve agora toda semana tem sempre um vídeo novo falando sobre gestão de pessoas aqui no rh academy curto esse vídeo compartilha

com todo mundo e no facebook não a tap nos grupos a família grupo da faculdade setas ajuda bastante o canal a crescer e aparecer para mais pessoas que assim como você também se interessam por gestão de pessoas e fique ligado aqui nas descrições dos cursos aliás fique ligado aqui na descrição dos vídeos a partir de agora vão ter alguns cursos que eu vou estar disponibilizando que você pode enfim a conhecer e utilizar a fazer aprender e sete netos se quiser entrar em contato comigo todos os meus contatos estão aqui na descrição do vídeo pode mandar

um e mail eu vou responder ele o mais rápido possível beleza espero que você tenha gostado desse vídeo até a semana que vem tchau