ENTREVISTA COM GESTOR: as PERGUNTAS feitas e como se COMPORTAR | segunda fase do processo seletivo

E aí você fez a primeira entrevista com o RH e uns dias depois você recebe uma ligação deles falando que você passou nessa primeira fase e agora você tá convidado e convidada para entrevista com gestor E aí você pensa Yes passei e agora de novo uma entrevista o que que eles esperam de mim dessa vez qual que é a diferença e por que que tem essa fase no processo seletivo é geralmente nessa hora que você percebe que você tá cada vez mais perto de conseguir aquela vaga isso significa o quê que a sua ansiedade vai

lá nas alturas mas muita calma nessa hora respira aí desse lado porque hoje eu vou te contar como que você pode se preparar para essa entrevista que perguntas que são feitas Como que você pode se comportar para você se sair bem e fica de verdade até o final desse vídeo porque eu ainda vou revelar um dos maiores erros que os candidatos cometem nessa fase do processo seletivo e que você deve evitar então para começo de conversa a gente tem que entender Qual que é o objetivo dessa entrevista com gestor geralmente Essa é a segunda fase

ou até mesmo a última fase do processo seletivo dependendo aí da sua área do seu tipo de cargo só para você ter uma base aquela primeira entrevista que você faz com RH né com um recrutador ou seja com alguém que não é necessariamente da sua área ela é feita mais para avaliar a sua motivação para ver se as suas experiências realmente batem com que eles estão procurando paravaliar um pouquinho já do seu comportamento também isso significa então que naquela parte de Triagem de saber se o seu currículo realmente aceitável para essa vaga você já passou

o que é ótimo Porém é claro isso não é tudo porque agora nessa segunda etapa é hora deles te conhecerem melhor dele saberem de fato o que que você pode fazer por aquela empresa na prática e também de ver se você se encaixa culturalmente ali naquele time para facilitar pensa que essa entrevista com gestor ela é mais mão na massa mais focada na parte técnica né como o seu trabalho vai ser ali no dia a dia e um ponto interessante que muita gente esquece de considerar é que aquela pessoa muito Possivelmente vai virar a sua

chefe colega de trabalho ou vai supervisionar você então é muito importante que exista um match entre vocês que vocês consigam interagir de uma forma legal e enfim apesar do seu perfil ter sido selecionado né do seu currículo ser bom o suficiente para aquela vaga Você ainda tá no meio do caminho O que significa que você vai ter que se preparar muito bem para essa próxima entrevista e para fazer isso o seu primeiro passo vai ser você ter a sua narrativa profissional muito bem definida Eu já falei mais uma vez aqui nesse canal nem recrutadores e

nem gestores Tem bola de cristal para saber o quanto você é um bom profissional quanto você é dedicado e tudo mais por mais que isso esteja resumido ali no seu currículo por isso é importantíssimo que antes dessa entrevista Você já se prepare muito bem para contar a sua história a sua trajetória profissional de uma forma que faça sentido com aquela vaga que você quer atingir porque acima de tudo né as empresas procuram alguém que motivado para trabalhar com eles que saiba porque que tá ali porque que aplicou para aquela vaga e não vale só um

Ah porque eu quero esse salário porque eu preciso desse dinheiro então se prepara para contar muito bem De onde você vem o que que você tem feito ou estudado Por que que você tá ali porque que você aplicou para essa vaga o que que você quer atingir com esse cargo se você ainda não faz ideia de como montar essa narrativa um bom começo pode ser você montar sua apresentação pessoal para responder aquela pergunta famosa Fale sobre você nas entrevistas já tem um vídeo sobre isso aqui aliás e você pode ir lá depois segundo passo importantíssimo

para você se preparar para entrevista com gestor Foca no seus resultados tangíveis e no seu repertório profissional como um todo é aqui que você vai entrar e analisar Mais especificamente ainda em qual valor você pode gerar para aquela empresa ou seja você tem que mostrar para aquele gestor ou para aquela gestora que você pode resolver os problemas que eles têm no momento que você pode gerar impactos positivos tudo isso com base nas coisas que você já fez né em experiências passadas ou até mesmo em projetos da escola ou da faculdade enfim é aqui que você

vai vender o seu peixe de acordo com as competências atuais que você tem e com o repertório aí que você Já construiu até agora na sua carreira e o terceiro passo para você se preparar é ter autoconhecimento então além de você saber contar muito bem a sua trajetória de você saber contar muito bem sobre o seu resultado Você também precisa se conhecer muito bem como profissional saber quais são os seus pontos fortes Quais são os seus pontos de melhoria como que você gosta de trabalhar Cada pessoa tem um jeito diferente de lidar com as tarefas

de se organizar de lidar com o time de se comunicar então aqui é importante você saber como é Ou pelo menos como seria né para você caso você ainda não tenha experiência a sua dinâmica de trabalho por exemplo você gosta mais de trabalhar numa grande equipe ou prefere ter mais autonomia gosta de trabalhar de forma mais independente você é mais variável ou você gosta mais de trabalhar quieto e quieta aí no seu canto é mais introvertido você prefere lidar com atividades mais técnicas estratégicas né fazer mais planejamento ou você mais mão na massa gosta de

colocar as coisas de fato em prática enfim faz nessa autoanálise aí e também já estuda muito bem na descrição dessa vaga para você saber com quais atividades dali você se identifica mais com quais você se identifica menos porque com certeza podem te perguntar sobre isso e agora que você tem os três passos para você se preparar para essa entrevista vamos falar naquela coisa que deixa os candidatos Aflitos e se cagando de medo quais perguntas geralmente são feitas em entrevista com gestor então o que que você pode esperar aqui como eu já falei a entrevista com

gestor é mais prática então eles vão entrar bastante em detalhes nas atividades que você já desempenhou ou vai desempenhar ou nas coisas que você fez enquanto você estudava uma das coisas mais comuns é eles te pedirem para vocês escreverem o que que você fazia nos seus empregos ante ou que resultados você gerou se você nunca trabalhou Pode ser que eles foquem mais no que que você tem estudado O que que você gosta de estudar por que que você escolheu aquela faculdade O que que você mais gosta de fazer ali e fica esperto esperto aí desse

lado porque nessas horas que eles também querem fazer algumas simulações para saber como que você lidaria numa situação x ou se tal coisa desse errado o que que você faria Como que você chegaria numa solução pode cair aquelas perguntas meio provocativas para saber como que você lida com conflitos entre colegas de trabalho ou conflitos no trabalho em geral Como que você lida quando você tá sob pressão outra pergunta que podem fazer é sobre o seu modus operante digamos assim Então como que você tá acostumado acostumado a trabalhar como você lida com seus líderes e deve

cair também umas perguntas ligadas à sua motivação para trabalhar ali então por que que você aplicou para essa empresa que parte da descrição daquele emprego você mais se identificou o que que você mais gosta de fazer ou o que você menos gosta de fazer aí é claro né conta também com aquelas perguntas bem específicas da sua área inclusive citando alguns jargões tipo você já fez tal coisa ou você sabe o que é tal assunto ou você pode me dar um exemplo de como você aplica x coisa enfim não dá para te falar exatamente o que

vão te perguntar e nem que ordem vão perguntar mas eu acho que deu para você entender aqui que o que é importante é você levar o máximo de exemplos possível de tudo que você já sabe de tudo que você já fez e de como você aplica tudo isso na vida real ou naquele emprego e também exemplos né de como você lidaria com essas diferentes situações que podem surgir mas agora quanto ao comportamento o que que é interessante nesse caso Olha só o seu comportamento ele vai ter que ser consistente ao longo de todas as Faces

do processo seletivo mas eu acho que sobretudo quando a entrevista com o gestor é ainda mais importante você levar bastante entusiasmo empolgação e que você realmente procure conhecer aquela aquele gestor eu sei que na teoria aparece simples mas se você ficar ali muito acanhado e acanhada nessa conversa vai ser muito difícil deles tiverem trabalhando ali com eles e olha eu trouxe esse ponto aqui para você realmente não menosprezar esse detalhe porque tem muita gente que tem um ótimo de um currículo que tem todas as experiências preenche todos os requisitos mas que não passa da entrevista

com gestor ou das próximas fases por causa do próprio comportamento então se você quiser de verdade arrasar nessa parte o comportamental já tem um vídeo aqui nesse canal completíssimo para você causar uma bela de uma impressão e recrutadores em gestores então vai lá depois que vale a pena e eu ainda queria trazer aqui um dos maiores erros que os candidatos cometem na entrevista com gestor que é o que não levar nenhuma pergunta a gente tem sempre que lembrar que processo seletivo é uma troca de interesses então a empresa tem lá interesse na sua mão de

obra no que você pode fazer para suprir a demanda que eles têm E você também tem um determinado tipo de interesse por um salário por um tipo de benefício por um tipo de time para você trabalhar um tipo de ambiente então na entrevista com gestor você pode e deve levar suas perguntas muita gente fica travada não faz nenhuma pergunta porque tem medo de parecer arrogante ou medo de parecer que está sendo exigente demais com o emprego só que na verdade o efeito é justamente o contrário Isso vai ser só mais uma forma de você demonstrar

interesse Genuíno em trabalhar ali e se identificar com aquela vaga E digo mais isso deixa o recrutadores impressionados com você e com a sua atitude e que tipos de pergunta você pode fazer para esse gestor num outro vídeo aqui desse canal eu já deixei Cinco exemplos de perguntas para fazer entrevista de emprego pode ser por recrutador pode ser pro gestor é interessante você selecionar umas duas ou três questões para você entender direitinho como é que aquele trabalho funciona né como é que é o estilo deles como é que é aquele ambiente na empresa e caso

os exemplos que eu trago ali não sirvam para você ou caso aquelas perguntas já tenha respondidas ao longo da entrevista Porque isso pode acontecer o que você pode fazer é pensar no seguinte o que que eu preciso saber sobre esse gestor sobre essa empresa ou sobre esse time para que eu tome a decisão de trabalhar ali com eles e permaneça ali no longo prazo parece um exercício meio difícil e é por isso que eu falei que lá no começo um dos Passos para você se preparar é você fazer essa autoanálise até porque se você sabe

o tipo de emprego que você quer ter que tipo de ambiente de trabalho você prefere Essa vai ser a sua oportunidade de levar essas perguntas para ele para descobrir se aquele emprego realmente vai ser legal para você enfim vai por esse caminho sem medo de levar suas questões que vai dar tudo certo e por hoje é isso eu espero que essas dicas te ajudem a chegar com mais confiança na entrevista com gestor Aliás já deixa o seu joinha aqui embaixo se você gostou desse vídeo se inscreve aqui no canal para você continuar arrasando na sua

carreira eu te vejo de novo aqui em breve e até a