Como fazer Currículo de Arquitetura ou Interiores - 5 DICAS do que não fazer!

todo mundo erra no currículo de arquitetura fazendo Exatamente isso e esse é um dos principais erros que você não pode cometer se você quisesse destacar no mercado de arquitetura interiores então fica comigo aqui que eu vou te passar cinco dicas para você não cometer esses erros que todo mundo comete bom se você não me conhece eu me chamo Leonardo Dias e aqui nesse canal eu mostro como fazer um portfólio estratégico para você se destacar no mercado de arquitetura e conseguir as melhores vagas tá seja de arquitetura ou interiores estágio intercâmbio mestrado enfim aqui você vai

conseguir a vaga que você sempre sonhou fechado e é claro que para conseguir as vagas a gente envia o portfólio e o currículo né e aqui eu quero dar algumas dicas que eu vejo muita muita gente errando no currículo galera o currículo ele é essencial você precisa ter um bom currículo para chamar atenção é lá que vão estar as suas principais informações então eu quero mostrar para você um passo a passo né do que eu ajudo os meus alunos eu quero te ajudar aqui também se liga nessa diferença absurda aqui esse daqui era o currículo

de um dos alunos do meu curso de portfólio que a gente foi começando E logo na primeira mentoria a gente saiu disso aqui para isso aqui galera olha a diferença brutal né como material do Heitor mudou então a gente tinha muita informação muita coisa né um material super poluído um currículo né super poluído e depois a gente foi para um currículo super leve minimalista e totalmente estratégico tem muitas estratégias aqui e eu quero passar algumas aqui para você hoje nesse vídeo e na verdade focar nos erros tá porque se você deixar de cometer os principais

erros que a galera comete você já vai estar na frente aí de muita mas muita gente beleza então vamos começar aqui qual que é o primeiro erro que você não pode cometer no seu currículo é exatamente não ter um foco visual galera isso é muito importante você tem que criar um foco visual e que eu vejo é que quase ninguém cria esse foco visual no currículo a galera sai colocando um monte de informação e de fato o currículo ele é muito denso né a gente tem a nossa experiência profissional a gente tem a parte das

nossas habilidades a gente tem as informações pessoais então fica muita coisa ali para a gente diagramar né e fazer uma composição interessante que ao mesmo tempo fique limpa mas você tem que dar um foco visual para aquelas informações importantes é assim que a gente valoriza a sua informação e uma das estratégias mais importantes de todas é você escolher uma experiência e dar um foco nela porque isso imagina aí todo recrutador recebe centenas e centenas de currículos e portfólios para selecionar alguém e aí Imagina ele escolhendo se coloca no lugar da pessoa você recebe um monte

de currículo na hora que você tá vendo é muito informação então se você não simplificar essa mensagem né se na hora que o recrutador olhar para o seu currículo e ele não entender o que você faz né qual é o seu diferencial logo de cara você simplesmente não vai chamar atenção você não vai marcar esse recrutador e provavelmente você vai acabar ficando ali naquela primeira peneira né não vai passar no segundo filtro para ser chamado por uma entrevista então é por isso que você tem que ter esse foco visual é você que vai falar para

o leitor ó eu quero que você olhe primeiro para cá depois para lá então essa aqui é a minha informação mais importante de todas por isso que a gente tem que ter um foco visual e galera se eu mostrar por vocês aqui os portfólios que eu vejo por aí não portfólios né currículos porque os dois essa estratégia serve para os dois né galera a maioria das pessoas não usa isso sai colocando um monte de coisa e na verdade você tem que de fato selecionar então Sabe aquela imagem que eu mostrei Logo no início foi exatamente

o que a gente trabalhou então com aluno no curso de portfólio então o que que a gente fez aqui esse daqui era material antigo do Heitor né ele já tinha trabalhado né colocou as informações e tal mas você consegue ver que tá com muita informação tem muita coisa aqui tá muito poluído né E a gente não tem um foco Claro Ah Para onde que eu tenho que olhar primeiro será que é para parte profissional Será que são para as habilidades será que é para a história dele a gente não sabe porque não tem um foco

visual tem muita informação tá muito Limpo então na primeira mentoria do curso a gente foi já trabalhando isso ao vivo com ele eu fui mostrando como a gente vai melhorando esse currículo né e a gente foi chegando depois nesse resultado aqui uma coisa muito mais limpa então vocês estão vendo que por exemplo aqui a gente tem dois verdes né Tem um ali na experiência profissional e tem outro aqui que foi um intercâmbio que ele fez a gente chamou atenção dele para essas duas esses dois diferenciais que ele tinham então aqui a gente criou hierarquia visual

né a gente criou um foco visual para esse currículo e esse material aqui nem é o final né ele ainda desenvolvendo na verdade esse só foi o primeiro exercício lá dentro da mentoria que eu dou para os meus alunos né mas vocês consegu ali na prática a diferença da gente tem um foco visual como mudou completamente o currículo dele e aí eu poderia ficar horas e horas aqui só detalhando todas as estratégias que a gente usou naquele material né mas vamos em frente porque ainda tem mais quatro erros para você evitar no seu currículo Então

qual que é exatamente o segundo erro que todo mundo comete que você não vai cometer mais que é usar só uma página no currículo Nossa essa daqui cara todo mundo cai nessa mas todo mundo porque porque não pensa estrategicamente pensa comigo Existe alguma regra dizendo que você tem que usar o currículo em uma página não não existe né o tanto como o portfólio o currículo não existe uma regra Universal é claro que dependendo da vaga Talvez o escritório peça mande o portfólio até tantas páginas mande o currículo de tal forma né às vezes é um

mestrado tem que ter um padrão específico mas não vem ter nove porcento das vezes não existe um padrão né existe só o padrão do mercado Então quando você usa só uma folha no seu corpo no seu currículo todas as suas informações vão ficar apertadas ali e aí realmente você não vai ter muito espaço para fazer uma boa diagramação uma boa composição então a dica é sempre utilize duas páginas do seu currículo aí você deve estar pensando ah Léo mas eu não tenho tanta coisa assim eu nunca estraguei eu não tenho experiência não sei enfim muitos

programas que que eu vou colocar né você usar duas páginas vai ficar tudo em branco e na verdade não até com aquelas pessoas que não têm experiência dá para criar sim uma boa diagramação e principalmente valorizar muito a sua identidade visual usa esse espaço para você valorizar suas informações né você valorizar uma identidade própria E é assim que você vai se destacar da maioria das pessoas então por exemplo você já viu algum currículo parecido com isso aqui com certeza já viu né Isso aqui é o mais comum galera todo mundo acaba fazendo um currículo mais

ou menos assim quando a estudante e tem muita gente que já tá mais avançado que acaba não tendo mais currículo assim mas isso daqui eu vejo demais e vocês estão vendo que a gente tem todas as informações aqui em uma página e a gente pode e deve né utilizar duas para a gente tem muito mais espaço então consequentemente a gente vai conseguir trabalhar muito mais esse layout isso aqui tá muito engessado e na verdade é o que eu sempre falo para vocês né não utilizem templates prontos porque de novo você tá utilizando esse template e

mais a torcida do Flamengo Então pensa aí na hora que você enviar esse currículo lá para o escritório vai ter 10 currículos muito parecidos né mandando só um detalhe ou outro e aí óbvio que isso não vai pegar bem para você né no currículo no portfólio os escritórios querem ver a sua criatividade o seu potencial o currículo portfólio nada mais são do que um resumo sobre você um resumo da sua experiência então se você é uma pessoa criativa naturalmente isso vai estar refletido no seu port no seu currículo se você é uma pessoa mais detalhista

né mais pragmática naturalmente isso vai estar refletido ali no seu material no seu currículo Então quando você usa template você acaba perdendo essa coisa que te representa né Você tá usando algo genérico faz sentido então quando a gente tem um material assim que provavelmente isso aqui há algum template tá eu peguei esse material da internet mesmo só para a gente usar de exemplo aqui naturalmente a gente vê que é algo super padronizado né e com certeza a gente poderia pegar e mudar e tudo mais mas ainda assim quando você cria do zero nunca ninguém vai

ter algo parecido Então essa daí já é uma dica Extra tá que não entra nem aqui no segundo ponto porque o segundo ponto É de fato a gente ter duas páginas então evita fazer currículo só de uma página só beleza então vamos para o terceiro ponto aqui que é não usar informações visuais no seu currículo galera isso aqui também faz muita diferença pensa domingo nós somos visuais né você arquiteto arquiteta você gosta de ver uma boa representação gráfica não é quando você vê ela render super bonitos ou uma colagem super bem feita diagramas cara você

valoriza isso porque você sabe né você tem esse essa estética apurada a nossa profissão é assim é diferente por exemplo de um administrador cara se você for arranjar sei lá um emprego na área de administração você pode enviar o seu currículo lá só com letras sem gráficos sem nada porque esse é o padrão para eles tudo bem né eles não mexem com isso agora na nossa profissão nós somos muito visuais Então o que enche os nossos olhos é exatamente ter uma boa diagramação uma boa representação Então deixa eu mostrar para vocês aqui um exemplo na

prática de como seria um currículo né sem ter algo visual Então vamos supor esse daqui é um currículo que vira e mexe eu vejo bastante né que é um currículo que até tá bem diagramado Tem uma apresentação interessante tem uma identidade mas é só texto cara dá uma preguiça de ler isso Você concorda comigo Olha isso aqui você consegue olhar para alguma coisa não tem foco visual né só tem texto e texto e texto Então dependendo do tipo de vaga Talvez isso até se encaixa às vezes por um mestrado para uma coisa mais séria até

vai mas depende muito né Depende da faculdade também mas de novo 90% das vezes você tem que chamar atenção e para chamar atenção você pode utilizar imagens você pode utilizar ícones existem diversos recursos e estratégias que a gente utiliza para chamar atenção Para alguma informação você consegue ver que aqui eu não tenho aquele foco visual é só texto não não tem para onde olhar e o texto a gente acaba passando muito rápido não pensa na seleção funciona mais ou menos assim o escritório recebe lá um monte de currículo aí eles estão olhando e simplesmente eles

vão fazer uma primeira leitura né um filtro e se você não conseguir chamar atenção Para experiência que você tem Às vezes você passa batido e você nem a selecionado por quê Porque você não demonstrou que você tinha aquela experiência que eles estavam pedindo na vaga isso não tava visualmente chamando atenção entendeu podia até estar no texto ali só que meu a pessoa não vai parar e ler 200 currículos então ela vai bater o olho vai ver ali é claro que às vezes tem LinkedIn né Tem como filtrar isso aí mas principalmente escritórios menores eles vão

pegar ali realmente currículo por currículo e vão fazer essa peneira então é muito importante que você seja visual é só você pensar se você fosse um arquiteto contratando né se você tivesse um escritório você ia preferir receber um currículo que fosse 100% texto né ou você ia preferir receber um currículo que fosse né bem diagramado com ilustrações alguma coisa que chamasse atenção porque às vezes é isso não precisa ter uma geometria uma imagem é só questão de você saber trabalhar com as cores com contraste com a diagramação com a composição E na verdade a maioria

dos currículos aqueles mais legais de todos é quando tem muito espaço em branco né porque isso mostra um refinamento ali na diagramação né isso deixa o seu conteúdo respirar então às vezes não é nem ter texto é às vezes você tem espaço em branco como na arquitetura né na arquitetura a gente tem os cheios e os vazios na diagramação funciona da mesma forma a gente tem que ter espaço em Branco e a gente tem que ter conteúdo esse espaço em Branco faz o seu currículo respirar ficar tudo mais leve né fica mais fácil de ler

ficar ali com um foco visual faz sentido Então vamos dar uma olhada de novo aqui para você ver e depois não errar tá porque muita gente erra nisso então ó evite ter um material desse jeito tá de primeira Até parece interessante mas galera quem erra muito nisso tá já vou logo falar quem erra muito nisso são aquelas pessoas do perfil 3 que ele perfil que eu sempre falo que são aquelas pessoas que às vezes já tem experiência né E já tem muita coisa para colocar só que elas pegam e utilizar estratégias no currículo para destacar

aquela experiência que elas já possuem isso é muito importante você tem que ter experiências ali e você tem que destacar essas experiências porque se só tiver escrito vai passar batido Beleza então de novo esse é um erro muito comum não deixa passar isso então vamos lá para o quarto erro aqui você não pode cometer no seu currículo tá que é deixar de usar palavras chave galera isso é tão importante e se você não tá usando ainda talvez seja por isso que você não tá conseguindo as suas vagas não usar a palavras-chaves ali que tem na

vaga na descrição da vaga no seu currículo você tá perdendo grandes chances Porque pensa comigo quando alguém tá contratando alguém para um escritório para alguma vaga específica essa pessoa está buscando ali habilidades específicas para aquela vaga Então você tem que demonstrar através do seu currículo que você tenha aquelas habilidades então quando a gente todas as mesmas palavras isso dá um mete né E principalmente se é um escritório grande como eu mesmo fiz entrevistas aqui na Europa eles utilizam RH e quanto tem profissionais do RH o profissional não entende nada de arquitetura para ele o que

que ele tem ele tem um escopo da vaga né Ah então a gente precisa contratar uma vaga de arquiteto Júnior beleza que que o arquiteto Júnior tem que fazer isso isso isso isso então ela tem aquela lista e ela vai pegar todos aqueles currículos e ela vai bater ah Quais são as pessoas que têm isso e isso isso isso e ela vai fazer uma primeira filtragem E aí só depois vai entrar um arquiteto responsável que aí vai ver o seu portfólio E aí vai ver o seu currículo vai te chamar para uma entrevista então para

escritórios grandes é essencial que você realmente não deixe de utilizar a palavra-chaves tá porque isso pode ser algo que realmente vai tirar Logo no início ali da primeira filtragem quando você tiver buscando uma vaga e para escritórios menores também faz total sentido porque de novo Talvez não tenha um profissional do RH Mas você utilizar essas palavras-chaves vai dar mais segurança para eles te contratarem porque eles vão saber exatamente que você é a pessoa perfeita para aquela vaga né E aí é claro que a gente não pode utilizar essas palavras de maneira aleatória né a gente

tem que utilizar as outras estratégias que eu passei para você então destacar palavras específicas né trazer algo visual chamar atenção tem uma compulsão e diagramação que vai dar um foco visual para aquelas palavras-chaves né que são importantes para aquela vaga então meio que tudo se conecta aqui né são cinco erros mas todas todos eles fazem parte de um conjunto que é o currículo e é o portfólio os dois andam a lado a lado então por exemplo aquele aluno que eu mostrei para vocês vocês a gente fez um pouco disso estão vendo que aqui no exemplo

da mentoria foi destacado duas palavras né a parte profissional e o intercâmbio que ele fez é claro que é que a gente não estava trabalhando currículo por uma vaga específica mas é que bem um jeito de destacar palavras-chave né vamos supor que você tá procurando uma vaga para trabalhar com arque Card por exemplo tá E aí a pessoa tem que ter dois anos de experiência no arcade é de extrema importância que você destaque se você tiver nessa experiência que você destaque esses dois anos deixa exatamente Claro ali no currículo né E aí sim na hora

que a pessoa bateu o olho em você ela vai saber que você tem aquela experiência que eles estão buscando Então vamos supor que a gente tem aqui bem destacado né ou em ícone né Por exemplo aqui ele manja de revit mas poderia ser o arque Card é claro que é só um exemplo mas vocês estão vendo que isso faz total diferença e você já tinha parado para pensar nisso provavelmente não ou se sim não sei se você utilizava mas agora você tá sabendo e a gente tem a quinta que coisa que você não pode fazer

no seu portfólio mas antes da gente ir para Quinta coisa eu quero que você deixe seu comentário cara tô trazendo um conteúdo de extrema valor e só se você comentar eu vou saber que você tá gostando porque aí eu consigo trazer mais conteúdo como esse tá então deixa aqui embaixo eu quero ver Coloca um hashtag Cheguei até aqui ou deixa qualquer vaga que você tá buscando tá fala assim ah Léo tô buscando vaga interiores Estou buscando vaga em São Paulo tô buscando vaga fora do Brasil deixa aqui embaixo que eu quero saber se você tiver

alguma dúvida também então deixa nos comentários que eu vou ficar muito feliz e eu vou saber que você tá curtindo o trabalho aqui eu vou trazer mais vídeos fechado então bora aqui para quinta coisa que você não pode fazer no seu currículo tá que é exatamente não ter um portfólio com disente isso também galera cai muito muito mesmo porque essa história de pegar template se pegar coisa pronta não funciona porque porque quase sempre dá para ver de longe que a pessoa utilizou um material pronto Pensa aí a pessoa pega lá um currículo um template na

internet começa a utilizar esse mesmo template ele não vai estar parecido com o portfólio com o restante do seu material então não vai ficar com disente vai ficar na cara que você pegou um material na internet e quando você todo um material todo um conjunto né que é o portfólio mas o currículo como eu passo para os meus alunos você vai criar um material consistente né tudo vai estar com a mesma identidade visual tudo tem o mesmo conceito Inclusive a gente coloca o currículo dentro do portfólio né Essa daqui é uma das estratégias também então

você tem que ter esse material completo né que um vai conversar com o outro então quando você já tá diagrama do seu portfólio naturalmente você vai ter o seu currículo lá dentro e você já vai diagramar ele e aí a gente também vai criar uma versão separada só do currículo né porque a gente também viu o currículo separado também né e não só dentro do portfólio E aí é de extrema importância que você tenha esses dois combinando né pode até ser uma variação mas que a identidade visual seja parecida ou seja as mesmas Fontes a

mesma qualidade de cores a mesma lógica visual faz sentido Então quando você não tem esse portfólio condizente com seu currículo vai ficar na cara que um dos dois ali você utiliza um template ou você pegou um template de óleo ou um outro só de currículo tá E aí fica muito mais fácil de você avaliar alguém pensa comigo a pessoa tem um currículo Impecável né super bem feito o portfólio tá seguindo a mesma linha o mesmo padrão os projetos também tudo na mesma qualidade então não tem porque a pessoa não vai ficar com dúvida se vai

te chamar para uma entrevista ou não né porque às vezes pode acontecer isso você pode ter um material muito bom mas todo o restante não tá condizente então sabe não passa aquela segurança será que esse projeto que ela fez foi ela que fez mesmo ô Putz Será que todo esse material que tá super bem diagramado Putz realmente Será que ela pegou isso ou alguém fez para ela porque tem muito isso também né Eu já vi muita gente cobrando para fazer o portfólio para pessoa né ou seja terceirizando esse trabalho e de novo galera não recomendo

porque essa tem que ser uma habilidade sua né como arquiteta como arquiteto você tem que saber diagramar o material apresentar essas informações porque você vai fazer isso no seu dia a dia você vai apresentar os seus projetos para os clientes né você vai fazer apresentações dentro do escritório Então você tem que aprender essa habilidade de diagramação e a habilidade de apresentar essas informações de maneira mais estratégica seja no currículo ou no portfólio faz sentido Então esse foram cinco pontos em que você tem que tomar cuidado na hora de fazer o seu currículo de arquitetura ou

interior fechado então já me segue aqui no canal deixa lá o seu comentário que eu quero ver vou responder todo mundo que comentar fechado tamo junto Me segue lá no Instagram também vou deixar aqui no link da descrição e é isso aí te vejo no próximo vídeo