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JA Olá pessoal boa tarde a todos tudo bem meu nome é Natan eu faço parte aqui da coordenação do sistema eso E hoje nós vamos aí para mais uma live com a nossa equipe aqui no nosso canal do YouTube tá bom hoje nós vamos falar aí sobre a atualização da nr1 né o governo federal já determinou ess ação já houve a reunião né pela comissão tripartite paritária permanente a CPP né que é o grupo ali que tá que escreve as nrs então tem muita coisa para mudar daqui para frente né E nós vamos comentar algumas

questões aí que já foram divulgadas né Mesmo antes aí de não de não ter o texto oficial ainda da nova Norma né mas nós já sabemos aí questões que que que terão que serão exigidas eh no novo texto vindouro aí né então eu vou dar boa tarde pro pessoal que tá chegando aí enquanto chegam mais pessoas né boa tarde aí Fernando Dionísio Boa tarde Clemente Boa tarde Mateus Boa tarde fânia João Remo Boa tarde esperando nr1 nós também Boa tarde aí FB segurança do trabalho atendimento Lima Engenharia tax seg Boa tarde Ivone dos Santos Rocha

Boa tarde Jorge Lima Boa tarde Tem um pessoal novo aí hein sejam bem-vindos tá pessoal Joaquim Camila Kelly boa tarde Rosana Boa tarde SST Aguaí Boa tarde Alexandra Lopes Boa tarde Branca Silva Boa tarde SST Aguaí lá de São Paulo mais uma vez boa tarde Leonardo Maia Boa tarde obrigado pela presença mais uma vez aí eh Pedro Paulo Boa tarde Osmar Bispo Boa tarde equipe M Rafael Lima mais uma vez conosco Boa tarde Elenice Graziele emilena muita gente hoje Coisa boa hein pessoal eh fica aí um agradecimento também a todos vocês que nos acompanham né

Toda semana aqui às 3 da tarde horário de Brasília quarta-feira nós estamos aqui fazendo lives né Sempre com assuntos relevantes sempre com assuntos eh de nossa autoria aqui do sistema eso né Nós temos aqui um corpo técnico especializado em saúde segurança do trabalho então temos Engenheiros temos enfermeiros aqui do trabalho eh engenheiro civil especializado também em em em saúde segundo trabalho né então eu aqui venho como mero interlocutor passar essas informações para vocês aqui tá bom eu participo também da elaboração do conteúdo mas é é tudo são todos conteúdos autorais feitos aqui pel por nossa

equipe né então todo inclusive pessoal para quem não sabe ainda para quem é novo aqui no canal eh este este link aqui em cima ó este este QR Code é pro nosso grupo de WhatsApp tá Este grupo é uma comunidade fechada ali tá bom nós estamos na segunda comunidade já porque já lotou a primeira então depois da Live Eu costumo mandar esses slides lá na lá no grupo tá ali por volta de 5 da tarde 5:30 Tá bom então já vão entrando no grupo aí quem não tá para vocês terem o material aí né em

mãos eh para poder ficar guardado aí com vocês tá bom nossos materiais são gratuitos também então Eh se vocês verem qualquer material nosso sendo comercializado não é uma uma prática eh lícita tá Porque nossos materiais são gratuitos então a gente vem aí mais uma semana trazendo para vocês esses conteúdos tá bom tem muita gente a eu tô colocando Boa tarde e eu já vou dando início aqui nos tópicos tá pessoal senão fica a gente fica aqui o dia inteiro dando boa tarde tá me perdoem aí se eu não se eu não mencionar alguém tá bom

então vamos lá que que acontece né pessoal eu vou est falando muito hoje eh sobre um link que eu já tenho aberto aqui tá que foi uma decisão eh que o governo federal tomou de atualizar a nr1 né para incluir os riscos psicossociais ali no especificamente como é mencionado aqui no item 1.5 né da nr1 que é o item responsável pelo GR né então Além disso né Essa essa reunião aqui ela contou também com com a reconstituição da comissão do benzeno que nós vamos mencionar aqui né depois e E aí o que que acontece isso

foi recente foi no dia 30 de julho tá E aí no dia primeiro foi publicado aqui né Este é um link oficial do governo este link está na descrição tá bom e tem muita gente comentando né sobre sobre essa questão da eh do novo texto né se já tem o novo texto como é que tá essa situação né porque aqui foi divulgado o seguinte o governo federal atualiza nr1 então o que que a gente entende aqui né que atualizou Então esse texto se ele já existe ou não enfim se já tá pronto para ser publicado

ou não Nós não sabemos mas atualiza então quer dizer o qu que atualizou eh e ele só provavelmente só deve estar aguardando aí ser publicado né revisado e publicado não sei né E então nós vamos estar falando hoje basicamente três tópicos como sempre né Nós vamos comentar essa atualização aí tá bom o que que isso vai impactar pras empresas também para quem trabalha com saúde e segurança do trabalho assessorias e clínicas né vamos dar algumas orientações aí de como lidar com esses riscos psicossociais no mercado de trabalho tá eh Por que no mercado aqui porque

nós não temos o texto ainda então nós não podemos dar diretrizes de como que eu como é que eu vou colocar isso no no pgr por exemplo nós sabemos porque ainda não tem o texto ok então nós vamos orientar Como que o mercado já consegue ir trabalhando para poder lidar com essa situação né com essa nova atualização aí tá e vamos trazer algumas reflexões também sobre essas mudanças tá e comentar ali um pouco mostrar também a questão do retorno da comissão do benzeno tá Apesar de que que a questão do benzeno da comissão nós não

temos muito mais informações assim basicamente ela ela foi foi mencionado esse retorno aí tá bom eh quem for receber esses slides depois eu vou deixar os links também das das matérias oficiais tá da das divulgações oficiais tá bom que isso é importante então pro pessoal que chegou agora aí Boa tarde sejam bem-vindos tá eh Então pessoal antes de tudo né Vamos lá o que que vem por aí então de novo na nr1 tá bom para quem ainda não não viu Eh o que tá acontecendo quem ainda talvez não tenha visto a matéria que a gente

publicou no blog também né aqui no blog a gente tem um tipo de conteúdo né escrito ali mais resumido mas a Live é bom que a gente consegue comentar isso mais presencialmente né então eu separei aqui para vocês os principais eh as principais menções né desta matéria publicada pelo Governo Federal lá no portal deles tá bom todas essas menções aqui que estão em aspas todas elas todas essas aqui ó todas elas são os textos que estão aqui na matéria Tá bom eu apenas trouxe eles aqui para vocês tá eh repetindo né o link dessa matéria

tá na descrição do vídeo Tá bom então bom vamos lá pontos principais né pessoal referente essa questão dos riscos psicossociais aí né Eh essa matéria diz o seguinte então ficou determinado o seguinte que eles vão atualizar ali né o capítulo 1.5 da nr1 que trata do pgr tá onde está escrito isso aqui ó bem no começo ele já avisam aqui pra gente ó um dos destaques é a recente atualização do capítulo 1.5 da nr1 que trata do pgr ok então a gente já pode aguardar aí o que que especificamente o item 1.5 vai ser alterado

né E aí Nós não sabemos ainda eh de que maneira se vai ser um programa novo que vai ser incluso ali para tratar só de riscos psicossociais ou se estes riscos psicossociais estariam também ligados ali no inventário de riscos né Nós não temos essa informação ainda o que nós podemos fazer que nós vamos ver o decorrer do vídeo aqui é refletir sobre algumas questões enfim né Eh pra gente poder chegar aí numa numa numa orientação para vocês tá bom Então esse é o ponto é o é o ponto mais importante tá Por quê E é

o ponto que gerou aí mais dúvidas o pessoal eh e e chamou mais atenção digamos assim porque que que acontece quem tá acostumado a trabalhar com saúde e segurança do trabalho e eu digo na gestão mesmo de riscos né de elaboração de documentos e tudo mais geralmente não tem uma aptidão ou uma uma iação para poder atuar como eh com fatores psicossociais especificamente entende existe uma diferença aí entre psicossocial e psicofisiológico né os psicofisiológicos eles até que o profissional de SST ele tem ali uma certa e eh uma certa um certo conhecimento né porque o

psicofisiológico ele afeta a fisiologia do seu corpo então ele vai gerar um estresse ele vai aumentar o batimento C que pode ser proveniente ali de um ruído por exemplo entende então são coisas são questões que cabem no inventário de risco são riscos ergonômicos tudo bem até aí tudo bem né Nós até temos lives aqui falando sobre isso tá sobre riscos psicofisiológicos né e porém a questão do psicossocial é um pouco mais delicada porque primeiro que ela não é um risco visível né Ela é um risco é digamos assim focado no indivíduo ela é para nós

digamos assim porque eu não consigo saber se uma pessoa tá triste definir isso apenas batendo o olho né então eu não sei o que se passa na na na com a saúde mental de cada um é muito complicado lidar com essa situação psicossocial né o fisiológico a gente a gente até consegue ali de certa maneira falar olha este ruído gera um incômodo este incômodo gera um estresse uma possível situação de estresse nós precisamos mitigar isso tudo bem agora o psic é complicada essa questão é muito delicada então chamou muita atenção essa menção de de se

atualizar o capítulo 1.5 né porque no 1.5 é onde tá falando ali do do pgr do GR como um todo né então preocupa muitos profissionais mesmo antes do texto de não ter o texto pronto de que venha a ter que por exemplo incluir né os riscos psicossociais talvez no inventário ali então eles têm essa os profissionais estão com essa preocupação né porém e é o que eu falo que a gente costuma falar evitem especulações tá pessoal às vezes sai uma atualização dessa uma matéria dessa e tem muitos canais de notícias influencers da área né que

começam a falar e especular várias coisas tá então o primeiro ponto assim nós não temos um texto ainda ok nós só sabemos o que vai mudar conforme o que tá escrito aqui nessa matéria Tá bom então esse este primeiro item gerou essa cer essa certa atenção doss profissionais né porque eles não a maioria dos profissionais de SST não tem essa essa especialidade né de de lidar com um risco individual e psicossocial que é uma coisa extremamente delicada e e difícil de de de de abordar né um outro ponto interessante desta matéria é a seguinte ó

a nova atualização introduz pela primeira vez a identificação de riscos psicossociais no ambiente de trabalho no texto da n nr1 Ok ou seja na nr1 nunca teve riscos a menção específica de riscos psicossociais entende então vai ser a primeira vez que vai ter isso na nr1 e já tá afirmando aqui que vai ter Tá bom então então isso aqui não é olha será que vai mudar ou não vai mudar Vai mudar daqui a pouco o texto deve tá aí a gente não sabe quando vai ser lançado esse texto né Eh e um outro o ponto

interessante também que é o que olha aqui já começa a falar de obrigações Ok então mesmo antes da gente ter o texto pronto a gente já sabe que que vão ter obrigações porque diz o seguinte ó a nova redação da norma obrigará as empresas a implementarem medidas para gerenciar estes riscos quais os psicossociais Ok garantindo que os trabalhadores não AD doenç adoeçam mentalmente Então vai vai existir um controle aqui que é extremamente complicado de fazer também como a gente tá mencionando aqui né Eh eu nem imagino como se faz um controle desse eu não tenho

e e isso eu diria que que é uma especialização mais de psicólogo mesmo assistente social talvez não sei mas não sei como Faria Faria um controle disso porque é um é questão individual né as pessoas não sofrem os os mesmos riscos psicossociais é de maneira coletiva ela é assim pode até existir ali o o uma alguém est mais ser por exemplo tem pessoas que são mais melancólicas do que outras tem pessoas que são mais eh introspectivas do que outras então isso afeta muito afeta é muito complicado lidar com isso Porém Aqui já tá falando que

que vai ser obrigatório ter essas medidas para poder gerenciar esse tipo de risco como vão como que vai ser isso eh bom é aquilo não temos o texto ainda porém dá para imaginar que é possível imaginar que tenha um programa novo aí dentro da da da nr1 entendeu então é possível que temha um programa novo que que que as empresas V vão vão poder ali eh implementar com com os profissionais ali qualificados né é o que a gente é o que se espera né pela lógica da da de atuação dos profissionais o que mais né

pessoal Olha tem mais três pontos interessantes aqui também que eu separei tá eh Olha isso é interessante as empresas deverão realizar avaliações contínuas dos riscos e estabelecer estratégias para prevenir situações de assédio e violência no trabalho isso aqui chamou muita atenção também é uma das coisas que mais chamou atenção depois lá do item 1.5 por qu aqui fala primeira primeira coisa que fala aqui é o quê avaliações contínuas dos riscos Ok quais riscos os psicossociais certo e est ser estratégias para o quê prevenir situações de assédio e violência no trabalho é muito complicado para ó

pelo menos assim para eu que sou leigo na área de psicologia nesse do né nesse ponto aqui eu eu não sei se existe uma maneira de prevenir um assédio entende prevenir mesmo falar olha então teria que ter um controle bem rígido nesse ponto entende eh então por isso então o que que acontece E aí que quando menciona que avaliações contínuas dos riscos no caso psicossociais você tá dizendo basicamente o quê olha vai ter que ter um profissional especializado nisso daí entendeu vai ter que ter um profissional especializado nisso então nós vamos nós vamos dando subindo

um degrau de cada vez aqui para eu poder chegar nas orientações tá então nós já vimos o que o que até agora eh o item 1.5 será alterado ok eh aqui no slide ó 1.5 será alterado Ok primeira vez que vai ter o essa menção do risco psicossocial na nr1 isso aí vai ter um peso gigantesco porque a nr1 ela é digamos assim a mãe das normas né então vai ter um peso gigantesco né Para ter ideia nem na nr17 né que é seria ergonomia que tem psicofisiológico a menção do psicofisiológico lá nem nela eles

comentaram que vai ter vai ter na nr1 direto então é é uma questão mais de e eh mais forte ainda né Eh vai ter que as empresas então Elas serão obrigadas né a implementar essas medidas para poder gerenciar esses riscos né para que eles não a doença tenham doenças eh para que não afete a saúde mental deles ali eh avaliação contínua Então se existe avaliação contínua vai ter que ter um acompanhamento de um psicólogo digamos assim ou de um assistente social né né Cada um atuando ali dentro da da da Gama profissional de cada um

E aí que que acontece aqui pessoal a entrada dessa nova nr1 ela tá prevista para correr quando 9 meses após publicar a publicação do texto Então assim que sair esse texto novo nós vamos divulgar materiais aqui no sistema exo vamos fazer Live para mostrar também o que que mudou tá bom eh porém eles já estão alertando aqui falando olha terão 9 meses para adequação Ok e segundo eles é um tempo suficiente né para as empresas poderem se adaptar aí essas exigências tá E aí tem um item aqui que eu queria trazer e este último item

que eu falo nesse slide ele vai dar um gancho pro próximo slide que é o seguinte ó recentemente isso foi mencionado aqui na nessa matéria recentemente a lista de doenças relacionadas ao trabalho foi atualizada pelo Ministério da Saúde em incluindo ali problemas de saúde mental por que que eu trago esse item aqui porque pessoal essa mudança ela não é repentina tá bom não é repentina Como assim não o governo Ministério da Saúde já vem trabalhando de um tempo para cá na inclusão dessas eh desses fatores psicossociais já aí na lista de doenças entende então aqui

aqui ó neste dia dia 29 de Novembro de 2023 foi lançado o quê o ministério ele atualizou a lista de doenas relacionadas ao trabalho Que lista que é essa eu tenho aqui para vocês tá ó eu tenho aqui a matéria oficial tá bom do Ministério do da Saúde atualizou a lista e é a lista nova é essa portaria que tá aqui tá eu vou deixar esses links no slide também e depois eu vou colocar na descrição do vídeo depois da Live tá bom para vocês poderem acessar com mais facilidade aí essa portaria o que que

é isso daqui atualizou as a lista existe uma lista né que tá de doenças que tá relacionada do trabalho que tem lá o Cid etc essa lista essa essa portaria atualizou essa lista Ok e essa lista é imensa tá pessoal aqui por exemplo ó de um lado você tem os agentes os fatores os agentes os fatores de risco né então nível de pressão sonora elevado o que que gera vai ter a doença que ele gera aqui do outro lado tá bom gera Ah então o nível de pressão sonó elevado ele gera efeitos de ruído sobre

o ouvido interno entendeu então essa essa lista é imensa aqui é imensa tá se eu der um Crol F aqui ó que é para pesquisar os as palavras que tem aqui dentro e eu escrever psicossociais eu vou achar ao menos 78 menções aqui dentro tá 78 Então olha Eh aqui ó lista a agente fator de risco com respectivas doenças relacionadas ao trabalho então tem ó fatores psicossociais relacionados a gestão organizacional deficiência na administração de recursos humanos tá vendo que inclui lá estilo de comando Às vezes o jeito que que o gerente gerencia o setor não

é adequado entendeu e deficiência nas formas de comunicação a modalidade de organização são ali as demandas qualitativas quantitativas entre outros né isso aqui gera o quê Isso é um fator que gera transtorno mental e comportamentos devidos ao uso de álcool tá vendo que é é uma doença do do relacionada ao trabalho aqui né E já tem aqui até AX de 10 dela aqui tá então tem vários fatores aqui ó se eu for descendo nas mensões são mensões que que são 78 mensões ó tá vendo ó risco de morte e trauma no trabalho é um fator

psicossocial também gera medo na pessoa isso gera um transtorno mental entende então essa lista foi atualizada recentemente Que dia que ela foi atualizada E por que que isso é importante ó ela foi atualizada dia 29 de Novembro de 2023 ok Por que que isso é importante porque isso cria uma série que que acontece o governo não pode chegar e atualizar a nr1 sem que tenha antes algumas coisas que respaldem esta atualização entendeu então antes é precisou fazer o quê bom atualizou a lista relacionadas ao depois de levou 20 depois de 24 anos da o Ministério

de Saúde ele atualizou a lista de doenças relacionadas ao trabalho OK depois disso foi criada uma lei que é uma lei da certificação ali para é uma certificação eu tenho se eu não me engano eu tenho ela aberta aqui eu vou poder mostrar melhor aqui ó lei cria certificação para empresas né que promove ali saúde mental no trabalho Ok Isso aqui é o link também do Senado tá Senado notícias é é uma fonte oficial também tá bom e ele criou basicamente a lei 14831 tá que tá aqui ó vou até clicar aqui de repente a

gente já até abre aqui ó aqui ó tá bem pequeno aqui deixa eu ver se aí essas letrinhas aqui é complicado de ler hein mas aqui a lei 14831 de 2024 tá essa lei o quê Ela institui Um certificado eh chama certificado de empresa promotora de da Saúde Mental e ela estabelece alguns requisitos ali para essa certificação Ok hoje pessoal essa certificação Ela não é obrigatória entendeu ela é assim olha se se a empresa conquistar essa certificação Ela ganha se a empresa digamos de fato promover a saúde mental lá dentro ela ganha um certificado de

reconhecimento do governo né se ela se ela seguiu o que tá escrito aqui nessa lei direitinho tá então bom foi atualizado ali a a foi atualizado Então deixa eu voltar no slide aqui para não perder a linha de raciocínio Então ora em em 29 de Novembro 2023 foi atualizada então a lista das doenças relacionadas ao trabalho incluindo ali e mais de 160 patologias novas tá com inclusão de fatores de de saúde mental fatores psicossociais uma série de fatores ali novos tá eh pouco tempo depois disso dia 27 de março deste ano 2024 foi criada esta

lei nova que é a lei 14831 de 2024 Ok esta lei ela ela dá uma certificação pra empresa que ela que a empresa que comprovar que ela promove a saúde mental ela vai ser certificada então pelo governo é uma lei isso é lei lei é outro peso não é portaria não é nada é lei tá bom e e E aí depois disso né em Cascata digamos assim no dia 30/07 foi decidido então que o governo veio essa matéria que o governo federal atualiza nr1 por que que eu trago esses três pontos aqui né pessoal eh

o que que acontece por que que eu falo que não é repentino porque o o o ministério da saúde já vem trabalhando essa questão o governo já vem trabalhando nessa questão para poder contemplar os riscos psicossociais de alguma maneira ali também no no no ambiente de trabalho entendeu tem algumas perguntas já aí ó ó o Jailson perguntou é todo mundo faz essa pergunta tá pessoal e é uma boa pergunta né É simples mas é boa como acrescentar isso no pgr Jaílson eu não sei ainda querido ninguém sabe é essa que é a grande questão Ninguém

sabe ainda como acrescentar isso no pgr porque ainda não saiu o texto assim que sai o texto nós vamos fazer uma live aqui vamos mostrar vamos fazer materiais e blog Instagram ok para orientar sobre essa questão mas como como nós não temos o texto ainda fica muito especulativo né como que a gente vai acrescentar isso no pgr mas fica tranquilo porque olha tem tempo para se atualizar eh os nossos conteúdos são todos gratuitos também a gente enfim a gente orienta de forma tranquila aqui né quem acompanha a gente sabe como é que a qualidade dos

conteúdos nossos aqui da nossa equipe mas fica tranquilo então não temos texto ainda para para poder responder essa pergunta que o Jaílson fez que é uma pergunta que simples e boa né porque todo mundo quer saber então Eh então por enquanto que nós temos é é isso daqui entendeu eí o que que acontece as empresas elas terão aí 9 meses para poder se adaptar Ok após a publicação do texto lá da nr1 tá então eu só queria mostrar nesse slide aqui que não é uma nesse slide que não é uma mudança repentina não é não

é uma coisa que veio de repente é que às vezes a gente não acompanha é tudo é muita coisa que acontece no mundo né Eh no Brasil Enfim então a gente Às vezes alguma notícia ou outra pode acabar escapando os profissionais mas isso já vinha acontecendo e não é à toa que a gente aqui do sistema eo já vinha fazendo abordando este assunto temos uma live aqui que nós fizemos já eh acredito que mês passado acho que mês passado sobre fatores psicossociais nós trouxemos até uma psicóloga especialista aqui né que é a Maria Letícia ela

fez uma live com a que é a nossa enfermeira do trabalho aqui eu recomendo muito que vocês assistam essa conversa tá tá no nosso canal do YouTube você vai lá no no canal tem lá ao vivo tem muito vídeo lá já muito vídeo Porque toda semana a gente lança um vídeo à todas as quartas-feiras às TR da tarde h de Brasília né então já tem mais de 30 tem 30 e poucos vídeos lá já né na data de hoje aqui no caso dia 7 de agosto já tem mais de 30 e tantos vídeos lá tá

e tem esse daí que se eu não me engano foi mês passado que foi com a psicóloga Maria Letícia e a gente já vinha trazendo esse assunto dos fatores psicossociais tá bom porque a gente estava meio que sentindo já que ia vir alguma coisa nesse sentido por aí né E aí teve essa atualização do governo aí tá bom João perguntou se isso vai entrar como uma categoria tipo ros físicos biológicos não sei responder também enquanto não saí o texto da Norma não me recuso a especular se vai ter uma categoria para ele tá ô ô

João Eu acredito que sim assim eu pessoalmente né não como sistema ISO eu pessoalmente na minha plena ignorância eu acredito que sim que teria que ter um uma categoria nova mas pode ser que não também tá inclusive reforço até o recado né vamos evitar por exemplo tudo bem perguntar é ótimo a gente precisa a gente tá buscando respostas né mas se se você de repente vê algum influencer falando assim olha agora vai ter que fazer tal coisa calma e vamos Calma calma lá entendeu vamos ver se já tem o texto não não tem então com

base em que que estão falando isso né vamos devagar mas é uma uma pergunta muito válida né se vai ter uma nova categoria né então Eh bom então vamos lá pessoal algumas orientações então para poder para que a gente possa se adaptar aí tá que que acontece a gente tem uma expertise aqui no sistema eso muito da questão mercadológica também então sempre que tem uma atualização nova né Eh sempre que tem uma atualização nova uma questão a gente já começa a pensar assim olha como que isso vai afetar o mercado por exemplo olha recentemente teve

a questão do do exame toxicológico né para motoristas profissionais nós desde que lançou que lançou lá o layout nós nós vios fazendo Live já orientando nós já fizemos fluxo fluxograma e tudo mais entendeu antes mesmo do evento entrar em vigor a gente já tinha fluxograma mostrando como é que acontecer o negócio porque é uma questão mercadológica que influencia né Então nesse caso não é diferente também assim Claro que não precisa de um fluxograma aqui mas eh São algumas orientações que nós conseguimos passar já de antemão para poder melhor as empresas já já se começarem a

pensar em como se adequar com isso daí inclusive as assessorias e clínicas tá bom por as empresas agora pessoal isso aqui é o mais importante tá das orientações eu digo assim pra Assessoria Clínica tá as empresas elas terão que buscar profissionais da psicologia e assistência social Ok E aí o que que acontece as as avaliações psicossociais querendo ou não pessoal elas requerem profissionais especializados né as assessorias clínicas elas podem então oferecer esse serviço juntamente com o GR entende então aqui na nossa visão mercadológica abre-se um novo serviço para as clínicas de assessoria de SST né

Tem tem clínica que já oferece esse serviço tem assessoria que já oferece ótimo já tá saindo na frente entendeu porém agora mesmo sem o texto em mãos já é possível você por exemplo você que tem uma Assessoria você que tem uma clínica já é possível você ir começar a pensar nisso falar olha como é que eu vou isso vai ter vai existir vai mudar nr1 vai ter vai ser obrigatório cuidar dos riscos psicossociais ponto isso é já tá definido tem a matéria do governo tem o todo o trabalho da ctpp né então Eh como que

como é que eu vou conseguir oferecer isso como um produto né já é válido começar pensar nessa estratégia Tá bom por eu vou vou até fazer uma pergunta aqui para vocês pessoal olha fator psicossocial né então Digamos que eu que eu que eu que eu esteja com uma depressão esteja enfim com um problema que eu não consigo expressar que é um assunto muito delicado ninguém consegue perceber né É muito difícil a gente ver isso se nem amigo próximo a gente consegue ver imagina com um trabalhador que a gente mal mal às vezes interage ali né

então se eu sou se eu sou sou esse esse esse esse trabalhador que tô ali com uma possível então psicosocial uma possível minha saúde mental afetada com quem que eu vou conversar na empresa respondam para mim aí se vocês teriam confiança de ir no RH da empresa e conversar porque que que acontece na minha aí eu vou dar Minha experiência pessoal de ao longo dos anos que eu trabalhei no sistema exo aqui hoje eu tenho essa eu tenho essa confiança Total entende em plena normal agora em outras empresas que eu já trabalhei eu nunca tive

confiança por exemplo no set de RH tá e eu digo isso assim como um empregado mesmo trabalhador lá da da da fábrica e tal e por que que eu não tinha confiança eu sempre achei querendo ou não a gente sabe a realidade né pessoal eu sempre achei que o setor de RH fosse me dedurar pro pro dono ou ou não fosse abordar essa questão de uma maneira e mais sensível entende então o que que acontece isso aqui abre uma margem muito grande porque dificilmente a gente vê eu não sei é uma é uma pode ser

até uma especulação minha tá Eh mas vocês podem dizer aí no nos comentários O que que vocês acham mas dificilmente um funcionário vai se sentir à vontade de de conversar questões e eh de saúde mental mesmo que estão afetando ele ali eh abertamente abertamente com 100% de confiança com alguém do RH ali que às vezes ele vê muito o RH né pessoal eh que que acontece ao longo dos anos ele foi criando essa Cultura de RH de que é como se fosse um setor que só contrata ali e e e e presta pouca assistência psicológica

mesmo ali psicossocial né pros pros trabalhadores é pelo menos a experiência que eu tive em outras empresas não aqui aqui graças a Deus tudo certo né então Eh isso abre margem o quê pras para outras empresas para essas empresas que precisam cuidar da saúde psicossocial dos Trabalhadores buscarem assessorias ou ou clínicas e consultas terceirizadas entendeu então o funcionário por exemplo visita lá uma vez por mês eh ou enfim às vezes passa um setor por mês aí vem eles vão até o local eles chegam no local eles conversam é diferente existe um o sigilo né do

do do profissional de psicologia do assistente social ali com a pessoa que tá que tá conversando com paciente no caso então né ó que interessante a Ivon comentou já fui enfermeira do trabalho os funcionários vinham no ces para desabafar ó que interessante isso daí então às vezes por que que ele foi no cesm Por que que ele não foi lá no RH entendeu às vezes no cesmt ele sentia uma segurança melhor então às vezes o que que acontece você vai desabafar muito com as pessoas que você tem por mais próximo né Por mais próximo então

você vai conversar com um amigo às vezes tem um amigo que vai te abordar e vai falar ô tá tudo bem e tal então Eh isso isso abre uma margem muito grande porque existe essa questão esse preconceito com RH também né de achar que o RH eles ele não vai ali prestar um ele vai ele ele é como se fosse um espião digamos assim dentro da empresa né fala nossa não quero mostrar fraqueza para RH senão ele vai vai vaiar contar pro meu patrão ali né então existe essa essa abertura para assessorias e Clínicas começarem

a atuar com isso tá só que aí tem uma questão que que é a seguinte como é que você sabe que existe um risco por exemplo de assédio ou depressão num setor então tem algumas ferramentas que vocês já podem começar a usar desde já que é o quê ó realizar pesquisas internas na empresa para poder averiguar possíveis assédios depressão e outros fatores tá bom ou seja só é possível saber se existe no caso um risco psicossocial se você investigar se não tiver investigação você não vai saber ninguém vai Ninguém chega num setor olha bate o

olho em todo mundo e fala assim ah esse setor aqui é Tá sujeito a depressão aqui que Fulano tem depressão Fulano tem sofre assédio ninguém consegue dizer isso né então precisa ter uma investigação essa investigação ela pode ser por meio de formulário conversas né a gente tem tem um exemplo muito simples aqui é o Google forms por exemplo pessoal Às vezes você faz uma enquete dentro da empresa sigilosa né sem que ninguém por exemplo os votos são anônimos eh os comentários são anônimos etc você faz uma pesquisa sigilosa mesmo né Por exemplo olha uma pergunta

eh você já foi assediado alguma vez no trabalho aí tá tem lá as opções por exemplo nunca não fui mas já vi outra pessoa sendo já fui ou né enfim aí a pessoa aí você vai mandar isso pro pros funcionários por exemplo do setor ou da empresa inteira e eles vão eles vão assinar lá por exemplo né como é sigiloso ninguém vai saber quem assinalou o qu mas se alguém assinalar alguma coisa por exemplo olha já fui ou já vi alguém sendo assediado então já é um indício que tem algumas alguma alguma que tem um

possível fator que existe um possível assédio ali que então se um tá sujeito a assédio Por que que o outro não estaria né Então você começa a investigar correto e essa investigação ela ela pode ser feita até de maneira simples mesmo às vezes um formulário do Google forms bem feitinho ali resolve aqui estão né ou conversas também só que a questão de conversa é mais complicado a Ivon deu esse exemplo aqui né do cesm para você ver o pessoal ia no cesm conversar né E então aqui ó o Pedro comentou um negócio interessante ó empresas

pequenas que não tem RH cesm ambulatório etc fala-se direto com o patrão e o número dessas empresas em consultoria são A grande maioria então que ó Isso é muito interessante porque tem empresa que nem chega a ter um setor de RH entendeu Então olha olha a brecha que tem de mercado aí pras clínicas de assessoria consultoria de SST começar a atuar também tá vendo Então tem muita empresa que nem RH tem um setor determinado gente fala assim olha o RH e tal então se a pessoa tá tá numa situação de de assédio com quem que

ela fala às vezes vai falar direto com o patrão mas não tem contato então o que que acontece a saúde segurança do trabalho pode Talvez uma vez por mês oferecer uma uma consulta E aí vai ter um cargo a mais pra empresa vai mas fazer o qu né Eh são normas sendo normas novas tendo que seguir né então é interessante isso aí que o Paulo comentou tá HT comentou mas é muito complexo de colocar no pge Especialmente Para que presta consultoria que nem sempre é o que parece por mais que coloque na pesquisa que a

gente mencionou aqui como sim pode não configurar é Então nesse caso é mais o qu para você começar a investigar entendeu só para começar assim porque como é que eu vou fazer e porque esta matéria aqui ó ela fala para nós pera aí essa matéria aqui ó ela fala para nós o quê de identificar a questão do do do dos riscos psicossociais e é como é que você vai identificar Isso você precisa investigar entendeu então para investigar para investigar a gente precisa começar de algum de algum modo não que isso seja um definitivo isso aqui

seria só para investigar falar olha é uma uma uma orientação né falar olha tem tem Beleza então vamos investigar mais a fundo né semelhante a uma identificação de perigos mesmo você vai no ambiente você investiga e fala Olha identifiquei certo perigos certos fatores de risco depois eu vou levar isso paraa avaliação né para colocar Matriz aplicar Matriz de risco etc neste caso fica essa orientação aí também né outra questão é como faremos a matriz de risco disso na verade não temos subjetivo então não sabemos ainda se será necessário fazer isso entende porque o que que

acontece e se for ter uma categoria de risco psicosocial novo digamos assim e ele teria e eles for um risco ocupacional que tenha que ter um inventário de riscos aí vai ter que fazer né pelas normas da nr1 atuais Aí teria que fazer porém nós não temos o texto ainda então não sabemos se isso vai est vai est no inventário de riscos ou não ou se vai ser um programa à parte do GR entende então eu imagino na minha Santa Ignorância que seja um programa A parte eu imagino que seja que venha a a vir

como um programa A parte entendeu porque senão o que que acontece vai precisar de um psicólogo para você fazer lá uma você aplicar a matriz de risco você fazer um inventário do pgr Então você ia empacar toda toda uma lógica de mercado que já funciona eu não sei se essa acredito que não seja a intenção né do governo fazer isso então eu imagino que vem a ser um programa A parte nós vamos descobrir isso quando lançar o o texto né mas é muito válida essa indagação Porque como é que se já é difícil a gente

categorizar um risco né ergonômico Por exemplo imagina um psic um psicos social num Matriz de risco é muito complicado é muito subjetivo igual você falou né subjetivo por quê Porque o que o que afeta uma por exemplo Fulano pode ser mais melancólico do que eu e pode estar mais suscetível a a a uma depressão do que eu por exemplo Às vezes o que é ofensivo para mim não é pro outro então fica uma coisa meio subjetiva nesse ponto aí que é G segur mencionou né e bom uma outra terceira orientação aqui seria o quê implementar

o meio para que esses trabalhadores registrem ali queixas e sugestões porque o que que acontece já no pgr isso já tem hoje na nr1 os trabalhadores precisam ser ouvidos Ok precisam ser ouvidos e é preciso que esses trabalhadores sejam ouvidos sem receio de serem ouvidos como assim sem receio é aquilo você não pode eh ele não pode por exemplo se sentir ameaçado pelo RH digamos assim entende Ah eu vou ali no RH Nossa mas se eu falar que eu tô triste ou que eu tô com alguma tristeza que pode que eu tô com uma saúde

mental abalada enfim se eu falar que eu tô sofrendo assédio eu posso ser mandado embora porque eles vão falar olha né E vamos dispensar esse fun Enfim então ele não pode ter esse receio Então você teria seria interessante ter uma maneira dessas sugestões isso daqui essa terceira orientação ela se complementa com essa daqui também com outras duas aqui no caso mas com a primeira Por quê a partir do momento que você tem um profissional eh no qual ele é visitado todos os meses ali né pelos funcionários da empresa e esses funcionários estão conversando com ele

né são pacientes dele todas as conversas São são é uma empresa terceirizada então não tem essa empresa quando ela terceiriz ada ela não deve nada assim digamos né ela ela não tem que o funcionário eu eu acredito que o funcionário ele se sentiria mais confiante de mais confiável né a a empresa terceirizada do que o própria regar da empresa às vezes de conversar né então fala ó bom se eu for lá é outra empresa eu tô fora da empresa eu tô num outro local eu tô numa consulta eu tô eu tô né conversando eu tô

mais seguro estou sem receio para ser ouvido então é uma maneira também então implementar porque assim isso já tem no pgr hoje tá pessoal os trabalhadores eles precisam ser ouvidos de certa maneira tá Então nesse caso psicosocial como é um assunto delicadíssimo né de de tratar fica essa orientação também de implementar esse meio tá bom E aí como será esse meio por exemplo eh às vezes até na Cipa o pessoal fica com medo né de comentar ali de de fazer sugestões ali imagina com com com a questão do risco psicossocial né então fica essas entações

aí né para quem e tiver pras clínicas e assessorias poderem já já começar e a manifestar Essa questão aí do do do psicossocial na no mercado entendeu no mercado mesmo HT torcer que seja um programa A parte assim como PP É sim se for um programa parte ótimo né já alivia muito mas é aquilo não não precisa a gente não precisa ficar tenso com isso agora porque não tem o texto ainda né E mesmo assim antes de do pessoal atualizar quando muda muita coisa eles fazem lá uma análise de impacto regulatório como é que isso

vai afetar o mercado né então então seria seria e eh Então eu não sei eu eu imagino que assim faria sentido ser um programa A parte pode ser que não seja pode ser que não seja nós vamos ver assim que saiu o texto né qu a equipe média DM ó qualquer um pode informar um risco Precisamos ser unidos para prevenção de suicídio Com certeza e atuação deverá ser multidisciplinar todos informados para atuar na prevenção de fato exatamente então é como como é que a gente faz esse tipo de de de controle né porque isso já

tá dito né É Vai ser obrigatório ter essas medidas de controle Então como é que a gente controla isso né e uma um o pessoal comenta muito é assim tem essa questão mais pesada lá também do suicídio e tudo mais e tem uma que é difícil que que que o pessoal tava tava até reclamando eu vou trazer aqui para vocês daqui a pouco alguns comentários que a gente que a gente pegou n nas enquetes tá que é a questão por exemplo de você prevenir um assédio porque essa questão é complicada como é que você previne

você tem que ter uma educação muito boa dentro da empresa né para prevenir esse tipo de coisa então então então bom eu acho que tem assim muito espaço para PR pras consultorias assessorias atuarem nisso daí né E aí pessoal o que que vocês acharam assim coloquem vão colocando nos comentários O que que vocês acharam da inclusão dos riscos psicossociais na nr1 que que vocês acharam disso daí o que que vocês estão sentindo que vai afetar na no dia a dia de vocês eh se você fosse um trabalhador tem que eu digo assim tem muita gente

aqui que tem empresa são empresários né mas você ali se tivesse se você se sentiria confortável em conversar com o RH ou com o cesmt ou com a a clínica uma clínica terceirizada o que que vocês acharam Então dessa questão dos riscos psicossociais na nr1 tá vão vão colocando nos comentários porque eu já vou trazendo aqui ao mesmo tempo alguns resultados da enquete que a gente fez lá no Instagram se você for no Instagram agora inclusive @ sistema você vai ver lá que tem umas enquetes lá tá mas como a gente tá aqui na live

vocês podem colocar no comentário mesmo não tem problema tá bom eh então nós trouxemos algumas aqui olha a gente fizemos essas enquetes nas redes sociais e percebemos que as opiniões entre os profissionais de S estão divididas então tem muita gente que aprova a ideia e muita que não aprova a ideia Tá mas tá bem dividido mesmo assim tá bem igual pelo que a gente eh percebeu tá tanto nos atendimentos que a gente nas consultorias que a gente presta tanto no no nas enquetes no comportamento do pessoal no geral o chat que tá acontecendo aqui nesse

exato momento é um indicativo também né dessa aceitação ou não dos riscos psicossociais na nr1 né E nós trouxemos aqui algumas respostas tá bom eh algumas delas nós Compartilhamos também no Instagram pro pessoal ver lá votar Se gostou se não gostou se concorda ou não né a gente vive aí num país democrático então a gente traz né A gente pergunta sempre as opiniões falar o que que você acha e é importante responder as enquetes porque a gente isso isso eh é um indicativo para nós aqui né então algumas respostas ó fundamental muita gente falou olha

Fundamental e essencial nos momentos atuais essas aqui pessoal são as respostas exatas recortadas tá bom não mudei nenhuma vírgula aqui tá então Ó teve gente que falou Fundamental e essencial nos momentos atuais de fato é fundamental e essencial beleza né Teve gente que falou olha um absurdo isso teve gente que falou complexo que é de fato é um assunto complexo né então você vê que tá bem dividido ó um Marco significativo para segurança do trabalho de fato é um Marco significativo nunca teve antes na nr1 né inviável só mais custo para o empregador isso aqui

tem preocupado muitos empresários tá pessoal ainda mais que que acontece ainda mais com essa questão do do toxicológico para motorista que acabou de sair o pessoal ficou mais aind foi Nossa as empresas de Frota então elas elas vão ter que custear lá o toxicológico aí sai mais uma coisa eles ficam apavorados né falam Nossa vai aumentar meus custos Enfim então tem essa preocupação também apesar da da das questões boas né o Marco significativo fundamental dos momentos atuais Tem muita gente que também compartilha dessa opinião aqui tá de de que é inviável vai aumentar os custos

do empregador né tem uma questão e aí tem alguns algumas alguns pontos aqui muito interessantes tá muito interessantes ó como dizer que existe risco de assédio se o pgr nem leva em consideração o quadro de Empregados isso aqui é muito interessante por o pgr hoje ele não é baseado no quadro de Empregados não existe lista de funcionários no pgr o que existem são as atividades ambientes cargos os riscos que estão presentes nessas atividades nesses cargos nesses setores né então você basicamente desconsidera o funcionário que tá ali é a é o risco é a atividade né

que gera o risco ali então como é que seria isso como é que você fala que existe um risco de assédio por exemplo eu entendi essa indagação aqui é muito interessante ó vale a pena agora aqui pessoal nós estamos refletindo tá sobre essas alterações aqui tá bom essas per essas respostas foram respostas por eh eh eh respondidas lá no nosso Instagram nós estamos trendo aqui para debater para refletir um pouco tá mas isso aqui é sem dúvida é muito é importante ó interessante se o pgr né eu entendi se o pgr ele não é ele

não é por funcionário ele é por risco por cargo ambiente enfim como é que você diz que tem um risco de assédio se o assédio ele depende dos funcionários que estão ali né o ambiente por exemplo certos funcionários deixam um ambiente favorável a assédio ou não n se não tem então assim é interessante essa indagação né mas aí também a gente volta naquela questão que a gente tem falado aqui eh a gente eu imagino que seja um programa parte a gente espera que seja um programa parte se for um programa parte tudo bem aí não

precisa nem misturar com pgr Entendeu agora tem essa existe existe já essa preocupação por parte dos Engenheiros e técnicos né que elaboram um pgr né Eh tem aqui também o apelo que vi somente psicólogo pode fazer essa avaliação de risco como fica isso no pgr a gente ainda não sabe responder isso aqui que não temos o texto né Eh ó pgr não mesma coisa aqui também ó pgr não vai o quadro de funcionários é focado nas atividades e cargos então não faz sentido Então tem muito técnico mesmo que que acontece tem muitos comentários pessoal eh

e aí eu vou dizer uma coisa para vocês aqui talvez vocês concordem comigo ou não tá Geralmente quem aprova que tem o risco psicossocial na nr1 para abordar a questão de assédio e tal é quem já sofreu algum assédio entendeu a pessoa já sentiu na pele Então ela fala Opa eu acho bom que tenha né Geralmente quem diz que não não tô falando todos tá não estou falando todos falando geralmente Geralmente quem diz que não nunca sofreu ou ou ou às vezes não não não nunca eh nunca enxergou que existe essa esse essa questão Porém

tem tem um uma terceira via aí digamos assim que é o quê é o é o pessoal que at já passou por isso sabe que existe mas que não faz sentido então na na na visão de alg de muitos profissionais que a gente tem conversado não faria sentido ter onde no pgr é essa que é uma indagação que o mercado que que que o mercado tá manifestando isso né Eh como resposta né a essa a essa alteração Tá bom mas reforçando Nós não sabemos se vai ter no pgr especificamente ou não né Esperamos que seja

um programa parte porque se for um programa parte é mais tranquilo de lidar né teve gente já que que achou péssimo ó falou olha achei péssimo o pessoal do cesmt não tem competência para realizar de forma correta esse levantamento e aí que que vocês acham disso é o que a gente vem falando aqui também precisa ter um psicólogo que seja um assistente social Eu imagino né para poder lidar com essa questão de fato olha Eh o engenheiro eu vi um engenheiro falando sobre isso ele falou cara eu atuo faz 22 anos de engenharia ele falou

e mais de 20 anos e ele não ele não não sabe lidar com fator psicossocial mas ele sabe ele sabe avaliar todos os tipos de risco que tem entendeu tudo domina 100% el TC tudo pgr eh mas ele não sabe lidar com isso então como é que faz né Por mais que a pessoa Às vezes tenja ficado nervosa aqui de falar péssimo e tal ela tem razão até no no no nessa questão entende por outro lado tem também o pessoal importantíssimo né já tem gente que já tá falando ó acho que não tem volta as

empresas vão ter que fazer um acompanhamento muito rígido Então essas são algumas das respostas que a gente pegou dessas enquetes tá não são todas que teve muitas então a gente trou trou algumas aqui tá bom então o pessoal tema comentando bastante né sobre essa questão a equipe méd falou precisa ter campanhas para saúde mental de fato é interessante pode ter Mat é possível por exemplo materiais aí pessoal o sistema eo também nós vamos nós vamos ver também no decorrer dessas atualizações se a gente lança alguns materiais também para ajudar vocês aí tá Às vezes um

e-book né sobre riscos psicossociais e fica interessante que é é um material Extra que vocês têm para mandar pro pessoal aí tá bom tem bastante bastante comentário sobre o tema ó Graciela comentou acredito que não será tão eficaz como acontece hoje com a Cipa tem essa questão da CIPA que a gente até comentou aqui o pessoal Às vezes tem não sente confiança de ficar entendeu e eh sugerindo as coisas ali e tal Porque fala Olha tem um gestor tá vendo tem um gestor que tá vendo né Ó que ela ela falou ela falou antes né

Graciela quanto ao assédio nem todos os funcionários irão conseguir relatar o que o que se passa e de Fato né então como é que faz essa investigação Nós demos algumas sugestões algumas orientações aqui né mas isso de fato é é preocupante né porque como é que se nem todo mundo vai conseguir relatar mas é aquilo por exemplo ó Graciela se se no ambiente você vê que tem um relato Então significa você pressupõe que todas as outras pessoas estão também sujeitas ali entende essa Air falou um negócio muito bom aqui ó essa adição da nr1 ela

fala diretamente com a nova nr5 que incluiu prevenção de assédio na Cipa muito bom também a CPA a sigla dela agora é incluído acidente e assédio né então é comissão interna de prevenção de acidente e assédio Isso é muito bom lembrar também viu viu Inclusive eu esqueci de lembrar disso aqui hoje mas é muito bom você ter lembrado né ela entra em concordância também com a nr5 nova né nova sim entre aspas né atual digamos assim então Ah com certeza abre-se espaço com certeza abre-se um espaço para o profissional da área de psicologia atuar mais

na área de SST sim os psicólogos no geral e acredito que você eles vão gostar des disso daí né É abre muito mercado para eles né pessoal e a gente vê também tem muita Inteligência Artificial tomando emprego de muita gente então quando abre algo no mercado para atuar é bom de certa maneira né às vezes aumentam o custo pras empresas que ficam ali e tal mas bom vamos ver como é que vai ser o texto né importantíssimo porque não tem stresse hoje pois é e o stresse inclusive ele é até psicofisiológico eu diria viu equipe

m ele o estresse ele ele geram questões psicofisiológicas mesmo afeta batimento cardíaco afeta fisiologia né mas também é um fator que pode influenciar no psicosocial também né então é é existe uma linha muito tênue né entre psicossocial psicofisiológico é complicado isso daí o Plácido Lima também comentou ó se quer Ener seria interessante ela incluir lá o o profissional do trabalho saúde mental né e então mas é aquilo pessoal se mudar nr1 pressupõe-se que as outras nrs algumas vão ter que se adequar também então pressupõe que vem mais mudança também né Assim você muda um imagina

as outras né digamos assim percebo percebo que é um grande desafio vai encarecer mais o valor do serviço é tem uma tem essa questão também encarece um pouco sim a questão tanto da empresa administrar ali né que aí se se ela tem que se ela gasta mais internamente com com a cuidado da saúde dos funcionários ela acaba tendo que compensar isso de alguma maneira né Isso faz sentido também ó Jaqueline comentou infelizmente doenças na na área mental são o mal do século Isso é verdade uma hora isso ia ter que ser tratado no ambiente de

trabalho também verdade de fato é porque é aquilo pessoal a coisa as coisas vão caminhando né Uma hora você vai ter que abordar isso de alguma maneira não tem não tem condição não tem condição a gente de fato isso que ela falou na primeira frase aí ó é o mal do século né são os doenças psicossociais saúde mental de fato Às vezes a pessoa parece bem vai na academia faz tudo e tal mas cabeça dela tá tá do Avesso já né então muito comentário interessante aqui viu pessoal a Ivon comentou isso é um sonho de

todo trabalhador passamos maior tempo na vida trabalhando é inevitável não gerar transfos psicos sociais ter equipe multidisciplinar seria muito importante exatamente E aí essa equipe multidisciplinar ela as assessorias e clínicas podem aproveitar essa oportunidade agora e já começar com isso daí entendeu E aí virando a norma né a gente já sabe que que vai que terão obrigações novas relacionadas a isso inclusive prevenção medidas de prevenção né e controle disso daí então é interessante que que as empresas já comecem a se tornar multidisciplinares né o ó miqueia Silva comentou o seguinte ó O Grande Desafio será

entender quais serão os riscos psicossociais derivados né do ambiente trabalho e pessoal Pois é muito subjetivo de cada indivíduo exatamente a gente até comentou aqui que o que pode às vezes o que me afeta não afeta o outro né então de fato tem que ser tratado individual não tem jeito né Por mais que esteja no ambiente ali digamos você faça uma investigação e tenha no ambiente ali essa questão o impacto dela o dano dela ela é subjetivo Né É complicado isso acho que o a Sirley comentou que acho que o médico do trabalho teria que

elaborar a pergunta específica deveria ser por parte médica pois nós não est Então essa questão sir provavelmente deve ser técnica né de segurança e então o pessoal tem comentado isso falar olha como é que um técnico a moça até comentou aqui né Deixa eu tirar só teu comentário aqui o instante ela até comentou falou olha péssimo pessoal do cesf e não tem competência né para realizar então isso casa muito com esse comentário que você falou né a gente é o que o exemplo do engenheiro que eu dei aqui é isso ele tava mais de 20

anos atuando no mercado ele sabe fazer todos os documentos de né Muito bem feitos mas não sabe lidar com isso então como é que faz ele vai ter que chamar um profissional né então a gente vê já que o mercado começa a se movimentar nesse sentido né o Plácido ó confirmando também essa isso que a gente tá conversando né o profissional de segurança do trabalho não tem essa essa essa essa Gama né de de atuação hoje aí Douglas comentou também que o inclui os riscos bgr não é só questão de conformidade mas estratégia inteligente para

promover o ambiente saudável e produtivo de fato trabalhador sadio na saúde mental produz mais concordo também concordo também né e mas e é complicado essa situação aqui que mé porque o muito do que o da Saúde Mental do Trabalhador tá ligado também E aí eu vou até fazer uma uma reflexão aqui tá ligado ao que ele faz fora do trabalho você não concorda comigo porque às vezes às vezes o trabalho tá ótimo às vezes às vezes o ambiente de trabalho tá maravilhoso tá tudo certinho mas às vezes o trabalhador tá com uns problemas de saúde

mental E aí onde que que entra o trabalho né às vezes às vezes os hábitos que ele tem fora do trabalho que estão influen ano então eu concordo com is que você falou o trabalhador sadio na saúde mental produz mais mas temos que ponderar também o que que ele tá fazendo fora do trabalho aí é complicado né já é uma coisa Extra mas mas olha veja bem essa situação aqui pessoal eh se se o que afeta a saúde do trabalhador pode estar ligado também ao que tá fora do trabalho aí como é que a gente

vai fazer isso né então tem que ser um eu vejo assim na minha Santa Ignorância que tem que ser um psicólogo não tem jeito tem que ser um tem que ter um assistente social para lidar com isso entende e é individual e é o que a gente imagina né vamos ver como que vai vir esse texto aí né a Branca Silva compartilhou aqui ó já convivemos com essas situações com colaboradores e abordo esses assuntos em DDS muito bom inclusive pessoal aí ó a Branca já já deu uma ideia dds dds é um negócio que assim

ele vai vai daqui daqui 500 anos ele vai existir ainda porque ele funciona você tem um diálogo diário ali se você souber fazer esse diálogo diário e engatar bem e nós temos Liv sobre isso aqui tá de DDS nós fizemos uma série no Abril verde tá bom eh durante o mês nós fizemos ali uma live em cada cada semana né do Abril Verde desse ano e nós abordamos DDS tem vários assuntos lá de DDS também tá temos no blog também algun de DDS mas isso é muito importante como é que você aborda o DDS eh

risco psicossocial no DDS que é uma questão individual como é que se aborda ela de forma coletiva digamos assim né num diálogo Diário de de segurança né Muito interessante isso aí tem muito comentário aí viu pessoal bons comentários inclusive edgley falou ass o ambiente de trabalho deve ser seguro independente a número de trabalhadores Sim concordo eu eu acredito que talvez esteja falando isso talvez pela pelo que a gente comentou do pgr aqui né tem um comentário aqui do pgr que ele fala assim que ele não leva em consideração o quadro de Empregados né talvez seja

por isso que esse comentário mas eu entendia essa essa a pergunta a resposta desse ouvinte aqui no Instagram porque o pgr ele ele não leva em consideração Não tem lista de funcionários né são ali ambientes cargos riscos né Por exemplo Então como é que você colocaria como é que seria vincular uma coisa que é social que é do indivíduo né com algo que não que não não está ligado necessariamente a uma lista de indivíduos é mais ou menos essa ponderação que foi feita ali né mas é mas é de fato eu concordo também com isso

é ele até comentou que realmente eu falei nesse sentido é eu imaginei eu imaginei mas é mas é isso mesmo é isso mesmo é porque eu entendi o que na hora que eu li essa pergunta essa resposta do ouvinte ali eu entendi eu eu falei eu parei para pensar falei nossa é mesmo mas eu entendi o que ele falou porque tem uma outra aqui que complementa ó ele esse esse esse esse rapaz aqui falou que não faz sentido por causa desse por causa disso né porque é mais focada nos cargos ali não tem uma lista

de funcionários né então bom acredito pessoal que deu para deu para aproveitar bastante aí desse assunto né muitos profissionais não sabem lidar com pessoas verdade Aí tá vendo é o exemplo do engenheiro aqui que eu dei né então bom pessoal e assim já finalizando também rumando pro pro final da Live né pode continuar comentando aí que a gente de de repente a gente estende um pouquinho tá mas já arrumando o final da Live só para mencionar também que esta reunião ela contou aí com com a volta da comissão do benzeno tá eh essa comissão ela

Foi extinta em 2019 não não tinha mais ela ali e agora provavelmente ela provavelmente não com certeza voltará porque já Foi estabelecido isso aí né só que não foi falado muito sobre isso tá Como é que vai ser se vai voltar a mesma coisa que era antes ou não mas tem tem um ponto um ponto interessante aqui que é o qu ó foi dito o seguinte Olha a reconstituição dessa comissão Visa garantir que o benzeno um agente cancerígeno receba a atenção necessária em relação à saúde dos trabalhadores então a gente nota já uma uma movimentação

aqui Para retomar também essa questão do cancerígeno aqui tá você tá voltando a comissão do benzeno com esse propósito do cancerígeno então pode ser que a gente note algumas mudanças nesse sentido também por que que a gente Avisa isso a gente falou aqui que essa mudança dos riscos psicossociais na nr1 não foi repentina né já viam vendo já havam vindo mudanças ali então aqui já tem um alerta ó fal Olha estamos de olho né nos agentes cancerígenos estamos retomando aqui a comissão do benzeno com com o foco nisso daqui né ó interessante isso aqui eu

acredito que em todas as funções existe o risco Quem dirá que não quem dirá que não né é interessante isso que a Ivone comentou Então pessoal vamos arrumando pro final da Live aqui deixa aí o seu like Não esqueça de de dar o like na Live tá bom se inscreva no canal para ajudar a gente aí também na relevância no YouTube né a gente não liga muito para número não a gente gosta de qualidade então a gente quer que as pessoas que estejam vendo a gente aqui interagindo que é o que acontece né quantidade a

gente não liga muito não a gente prea mais pela qualidade mesmo então vocês que estão aqui são de qualidade eh Sigam o eo no Instagram também vai não perca os conteúdos do Instagram do eo por quê Nós temos conteúdos diferentes tá no no Instagram no Instagram nós temos conteúdos mais rápidos Rios eh tem carrosséis lá tem várias várias orientações vocês podem estar cons and vendo depois né Tem muita enquete nos Stories do Instagram elas são muito relevantes muita gente responde elas são muito relevantes tem lá agora por exemplo se você entrar tem enquete e e

junte-se a nossa comunidade no WhatsApp também tá essa é a segunda comunidade já a primeira já lotou em muito pouco tempo e eu vou mandar esses slides lá daqui a pouco para vocês tá bom Por volta de umas 5:30 da tarde aí 6 tá Que agora para quem para quem tá ao vivo né agora é 4 15 horá de Brasília então daqui a pouquinho eu mando lá tá bom pessoal eh Muito boa essa conversa eu de fato eu gostei aqui a gente fica conversando né vocês no chat eu aqui eh mas é muito bom né

Muito produtivo eu a gente vê que o pessoal a gente vê né ô Walter que o pessoal tá muito dividido de fato tem gente que gostou muito tem gente que que que que não não ligou muito mas que tá preocupado e tem gente que não gostou né Eh porque vai vai encarecer pro empresário provavelmente e tal mas a gente a gente ainda não sabe quais são as regras né Eh Obrigado excelente Live imagina eu que agradeço aí a presença de vocês né deu um direcionamento para gente se preparar Que bom muito bom sempre recebo atualizações

de vocês Valeu Jailson acompanha a gente lá no Instagram entra no no coisa aí no na comunidade tá bom e agradeço muito a presença de todos aqui Eh ó a equipe médic até comentou aqui antigamente todos saíam para happ hour é preciso incentivar a amizade a união não tem muito custo para empresa incentivar corrida e verdade isso aí equipe méd mudou muito você vai concordar comigo provavelmente com a pandemia né antes da pandemia Eu lembro que o pessoal saía do do serviço era mais alegre eles iam para happ hour faziam ali uma interação social e

isso ficou muito inclusive essa questão da pandemia foi mencionada nessa matéria viu que depois da pandemia aumentou muito os riscos psicossociais então Eh mais um motivo aí que que para poder cuidar deles aí né no caso né mais um motivo para eles poderem também trazer essas essas diretrizes novas aí Mas de fato é isso antigamente era mais assim mesmo o pessoal saía para R hour e tal tava conversando com o pessoal mais novo Eh dias aí E o pessoal nem sabe o que que que que é que que é esse negócio entendeu de sair e

ir para um um tem tem gente que não viveu esse negócio Eles saem eles ficam no celular ou vão para casa e não mexe muito com ninguém assim sabe mas antes tinha muito essa questão aí do happ hour mesmo pessoal interagir mais né Então Eu que agradeço a presença de vocês aí né então Obrigado aí Eu que agradeço Opa seja bem bem-vindo cara quem quiser adquirir o software sistema Edo só é só acessar a o link da Bio aí tá pessoal ó da Bio da o link do vídeo tá eu não fico fazendo muito propaganda

aqui não que é chato né propaganda ah compra aqui meu software é muito chato então a gente tá aqui mais pelo conteúdo né E vocês querendo conhecer o software acessa aí o O link tá bom assessorias clínicas principalmente tá nossa equipe tem muito tem tem muito eh cumpre a é muito a implantação do sistema e é uma coisa que eu nunca vi em outro lugar entendeu de outro software assim é muito o pessoal passa cada passo com você ali eles vão agendar com vocês cada eh as datas direitinho Quem que é o responsável que vai

implantar comigo como é que vai ser e tal então a gente faz o negócio funcionar mesmo a gente quer que que vocês usem o sistema entendeu Então se quiser conhecer o sistema exo quem não for cliente ainda e acompanhar a gente pelo YouTube né pode acessar o link da des eh do vídeo aí tá bom vamos ter um vamos ter prazer aí em receber vocês tá da Master plan agradecendo eh tem uma pergunta aqui a gente pode criar um canal para projetos e campanhas na saúde mental um eu não sei se precisa um canal mas

a gente com certeza vai vamos lançar alguns conteúdos aí aí tá equipe mé aí a gente vai divulgar provavelmente Eu já imagino um e-book gratuito da ebook Top igual os que a gente faz mesmo né mas eu acho que não precisa um canal específico Mas nós vamos ter Live sobre isso assim que sai o texto né Vamos ter conteúdo sim Fiquem tranquilos tá E sempre gratuitos nossos conteúdos e autorais tá bom o Walter agradecendo aí o pessoal agradecendo Eu que agradeço vocês tá sempre excelentes conteúdos pessoal elogiando aí gostei muito da primeira Live na empresa

ó volte sempre aí fica toda quarta-feira às 3 da tarde a gente faz aqui às 3 da tarde horário de Brasília tá se você não puder participar a gente costuma deixar o link salvo aí também mas se você puder participe que você vê que tem muita interação né aqui com o pessoal tá bom OB pessoal agradec conteúdo o sistema que agradece vocês pessoal fiquem com Deus aí nosso senhor tá bom e até a próxima tá bom valeu obrigado pela presença aí até mais