Unknown

buenas estamos ao vivo aqui no canal do YouTube do software sgg para mais uma live aqui ao vivo hoje dia 30/10 às 16 hor eh hoje nós vamos tratar de um assunto muito importante muito relevante para todo o Brasil para todas as empresas e principalmente para os profissionais de SST que são os fatores de riscos psicossociais eh relacionados ao trabalho né então hoje nós temos um convidado muito especial que ele é cliente do sggg consultor de ISO 453 is 45001 consultor de SST nosso fornecedor nosso professor nosso parceiro nosso amigo o José Augusto ele tá

aqui com a gente hoje seja bem-vindo José Muito obrigado pela tua presença aqui com a gente é uma honra e uma um orgulho e pode se apresentar aí pra gente vamos dar um oi pro pessoal aí Eh boa tarde para todos É uma honra uma satisfação muito grande estar aqui com vocês e ser convidado aí pela pela sgg né sua diretoria o seu corpo técnico pra gente dar a nossa contribuição com relação a esse tema tão atual tão importante e de extrema importância né Eh assim pro mundo do trabalho e para segurança e saúde no

trabalho meu nome é José Augusto né sou de um pouco assim dinossauro e comecei a trabalhar já há muito tempo né falar o a quantidade de anos aqui mas eh já tô muito tempo na área eh como Tec segurança depois me especializei como consultor na área de segurança saúde trabalho uma coisa mais assim eclética né multiprofissional quando você tá no ses Ronaldo é só aquele ali né ah tô aqui faço pão fabrico faca né É só aquele ali né aquele caminho de atividade né aí quando você vai para ser um consultor um assessor né Aí

é a coisa multiprofissional e a multidisciplinaridade né que você tem que estudar e pesquisar de muita responsabilidade porque você tá lidando com né Não só com as empresas mas com o ser humano né os trabalhadores e também sou professor magistério né estudei um pouquinho de administração de empresa me especializei nessa questão de ISO Desde o ano 2000 através da oit que eram as os tipos de sistema de gestão aplicada em segurança trabalho no mundo com o pessoal lá da oit de turm né da Itália e dali para frente eu não parei mais né aí foi

para ISO 18000 né que não existe mais hoje é 451 estudando então eu costumo resumir a minha vida assim eu sou um profissional estudioso e um grande pesquisador né Muito bom e e e procuro me atualizar sempre então no sistema de gestão tivemos a honra de fabricar de produzir esse livro aí né que tá no fundo você tem até um exemplar autografado aqui ó autografado a gente se conheceu lá em São Paulo eu ganhei ó com autógrafo isso é o meu livro de mesa aqui de trabalho obrigado pelo carinho então a gente tá aí para

contribuir né e desejo sucesso para vocês uma empresa de ponta de alta tecnologia super competente de alta responsabilidade né o serviço que vocês prestam pro Brasil todo até fora do Brasil e vamos ficar aqui à sua disposição Ronaldo né fazer minha apresentação e também as perguntas dúvidas que surgirem através do chat né estamos para aqui à disposição para responder todo qualquer tipo de de de pergunta muito OB eu já tô de olho aqui no chat E aí quem tiver essas dúvidas já pode ir mandando eh pra gente já ir pescando aqui o que que se

caixa no assunto nós vamos mostrar uns slides hoje para vocês aqui temos uma apresentação que ela já foi compartilhada às às 15:40 eu mandei ali o link para quem quiser acessar e já ver esse material que a gente vai apresentar aqui eu já vou botar aqui na tela Quem tá aí com a gente o oo Silva Boa tarde pato BR Boa tarde só para ver quem tá acompanhando aqui lá é boa noite boa noite para qu Boa noite boa em outro fuso deve ser fora do horário de brasí o Clear Bonifácio buenas esse gaúcho tambémo

o Rafael Oliveira Silva Boa tarde tem bastante gente quando eu vi já tinha mais de 200 pessoas com a gente mandando aí até que se quiser dizer da onde que é de que lugar do Brasil que é o Fábio Júnior hoje eu acho que a gente vai ter uma audiência bem diversificada vai tem o pessoal que acompanha já o José Augusto tem o pessoal que já conhece aqui o sgg o Nelson Alves Neto o Sérgio aqui nosso colega do suporte do SG ra consultoria laboral laboral aqui do Rio Grande do Sul gaúchos também SST Boa

tarde o Boa tarde a Teresa Cristina cliente do sgg também Boa tarde o Carlos Augusto Freitas Barbosa Tem bastante gente mandando mensagem aqui Guilherme Neves psicólogo Ó tem a ver com o nosso assunto ó a gente até conversou bastante essa semana sobre o papel dos psicólogos né exato o Ademir Maia maian cadilha da Clínica Sul mic de Bajé gaúcho também Rio Grande do Sul sesm Juiz de Fora Boa tarde a minha amiga Cátia Boa tarde Brasil segue marcando presença Que bom ter ver aqui Cátia a gente conversa bastante ela até me ajudou esses dias com

a audiometria ela é Nossa parceira aqui também nossa consultora recepção Brasil Segue o pessoal da Brasil segue Boa tarde e tem um monte de gente aqui boa tarde a todos o Fabrício Coutinho Boa tarde a todos os prevencionistas minha amiga Larissa Alcântara Oi Larissa Boa tarde o Quem é que tá aqui Naim Naim Boa tarde Rosângela Valquíria Gisele e temos 1 milhão de comentários aqui daqui a pouco eu vou começar começar a selecionar as perguntas de vocês ISO B vamos iniciar pro nosso conteúdo Vamos só contextualizar Por que que a gente veio aqui falar para

vocês de fatores e riscos psicossociais relacionados ao trabalho o principal motivo é porque esse um assunto que tá muito quente e que as as empresas as pessoas os profissionais precisam aprender a gente internamente aqui na complan que é a empresa do software sgg começou a se debruçar nesse assunto se dedicar e a nossa referência que tá sendo o José Augusto pela experiência dele e pelo contato que a gente tem com ele e nós fizemos um curso de ISO 453 o pessoal da nossa CPA participou né então eu sou representante de CPA aqui do empregador sou

presidente da CPA e a gente quis aprender isso para botar em prática na empresa e ao mesmo tempo atender a demanda dos clientes do sggg que tá vindo perguntas para nós tanto de clientes quanto de leads pessoas interessadas em comprar um software né Vocês estão o sgg né Vocês estão preparados para os riscos psicossociais Essa é a grande Pergunta nós estamos preparados né então a gente foi teve o interesse de fazer essa Live pra gente abordar esse assunto trazer conteúdo debater verificar Quais são as dúvidas e tentar ajudar da melhor forma possível que esse é

um assunto antigo mas e ele é novidade agora porque teve alterações para 2026 ali na nr1 né José agora tem uma obrigação que antes parecia que não existia né perfeito eh Hoje nós estamos num processo aí de atualização dessa norma e a gente já vinha trabalhando Ronaldo né com isso há muito tempo mesmo antes da publicação da ISO 453 eu já te mostrei até os draft aqui né os rascunho que eu tinha lá do pessoal lá da de Genebra né Suíça que já vinha trabalhando isso uns amigos meus aqui da Argentina do Uruguai também que

sempre a gente trocava ideias pela internet e ia municiando com material com as discussão que tá sendo evoluída e isso hoje chegou na no sistema de gão trabalhista que chama GR né pge Eh pela falta de um acordo de um consenso que não aconteceu na na CPP GTT tentaram um grupo também não CONSEG e pra nossa felicidade depois de tudo isso Resumindo né Eh saiu numa Norma geral né E que a norma nuclear do Brasil da entre as nsr a norma nuclear é nr1 né disposições Gerais e gerenciamento de risco ocupacionais e foi uma felicidade

muito grande eu acho que o governo foi muito responsável nessa hora de tomar essa decisão por a incidência de doenças mentais transtornos emocionais psicológico aumentou de uma forma assim enorme tanto no Brasil como no mundo e a perspectiva para 2025 Ronaldo não são boas né Com relação aí aos códigos F né de transtornos mentais aí de doenças psicossociais né E então é uma responsabilidade muito grande nossa estar ensinando eh os trabalhadores os empresários os profissionais da área de segurança eh como fazer isso porque é tudo novo não adianta você dizer que tem 40 anos de

segurança não ah eu tô 40 anos como mé para mim não quer dizer nada a gente tá no com todo respito num num num Novo num Novo momento no novo tempo eu não gosto de falar era né Essa coisa muito esotérica mas a gente tá muito assim num num tempo eh diferenciado onde além da importância da matéria que nós vamos apresentar aqui Ronaldo eh nós temos a responsabilidade de praticar o o ensino né para que haja um aprendizado não forçado não porque é a lei que tá mandando é obrigatório não é uma a gente fala

tanto responsabilidade social né existe uma responsabilidade social maior do que essa com esse compromisso com os trabalhadores e trabalhadoras né Para que tenha assim não só a saúde física né que seja um cara bombado né como a gente fala na academia mas que tem a saúde mental hum ou tem um bem-estar né para que ele Continua trabalhando ser um cidadão são dentro da empresa e principalmente também junto à sociedade e a sua família né Então esse é o objetivo nosso de tá trabalhando isso aí e como te disse eu tô trabalhando nessa nisso aí faz

muito tempo n e pesquisando e trabalhando montando os livros meu aí que vocês estão vendo no fundo vai sair a o Ronaldo mo vai sair a segunda edição também né esse aqui é eu já tô ansioso para comprar na segunda edição já vou est mostrando a ISO 453 então V falar dela daqui a pouco sim eu já vou colocar aqui ó material pro pessoal ir vendo ó esse material parar de rolar não aqui ó tu falou da ISO tá aqui ó ISO 453 que tu é consultor especialista né ISO e ali tá a pergunta né

você está preparado para nova nr1 nova nr1 gestão da segurança e saúde no trabalho né isso segurança saúde psicológica as diretrizes para a gestão dos riscos psicossociais que daí a primeira pergunta é o que é fator de risco psicossocial né exato aqui tem a a tua a tua fich minur né ali tá os livros ali gente compra esse livro de verdade esse livro é maravilhoso eu tô fazendo propaganda aqui é bom é bom teve Engenheiro engenheiro de segurança meu amigo aí falou que até eh fez a fundamentação com relação ao tque e conseguiu sair dele

usando esse livro aí ministério público né que é pesado e que é difícil né é sair de um taco não é mole Então tá a gente tá com essa perspectiva aí ó de a vocês vão ver material aí ó 26/05 26 de Maio de 2025 do ano que vem a gente tá com esse novo texto aí da nr1 que ela tá citando explicitamente no item 1.5.3 p1.4 os fatores de risco sociais relacionados ao trabalho foi a portaria do Ministério do Trabalho e Emprego eh 1419 de 27 de agosto de 2024 ela é meio recente só

que o governo deu 9 meses né paraas empresas se adequarem tem mais alterações na nr1 Mas o foco aqui a gente abordar Essa parte aí de riscos psicossociais né que antes não trazia o texto dessa forma né já é já tinha desde 2020 os fatores ergonômicos eh previstos no GR mas não tratava abertamente ali do psicossocial explícito no texto da Norma né aqui a gente colocou também ó eh outros it esse daqui já existia esse item na Norma ó a organização deve considerar as condições de trabalho nos termos dnr 17 incluindo os fatores e riscos

psicossociais relacionados ao trabalho isso já tava só que tava vinculado ali no texto com nr17 né e para a probabilidade da ocorrência das lesões ou agravos de saúde decorrentes de fatores ergonômicos incluindo os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho a avaliação de risco deve considerar as exigências da atividade de trabalho e a eficácia das medidas de prevenção implementadas mas aí a dúvida é a gente o José já falou sobre essa questão do dos profissionais a gente até tá conversando antes né sobre considerar na ergonomia só a questão do posto de trabalho das posições das

partes a parte mecânica a parte física e não considerar a parte psicológica eh e psicosocial né mental né cognitiva porque eu acho que a maior parte das dúvidas do pessoal é sobre o que que são esses fatores né José exato Ô bom ah foi ótima aí a sua breve apresentação e com relação lá o o item 1.5.3 p2.1 eh falava que tem que usar ergonomia para você considerar lá as condições de trabalho e ergonomia mas só que como houve aquela indecisão no GTT ctpp o governo Tomou essa posição né e de uma forma muito responsável

eh incluiu o fator de risco psicossociais porque não teve acordo né e ele precisava de tomar uma posição e na tripartite isso aí não não é nada grave não porque tá bem definido quando não há consenso quem delega é o governo isso aí tem Amparo na Constituição Federal e na CLT é uma é uma é uma responsabilidade aí uma premissa né do Ministério do Trabalho e Emprego Então ela tomou essa decisão eh e e você ilustrou muito bem mas ergonomia mas não só biomecânico antropométrico né Essas coisas de de ler dort essas coisas aí de

eh biomecânica da biologia da ergonomia como eu falei pro Ronaldo antes da gente iniciar aqui ergonomia ela se subentende eh como organizacional cognitiva física necessidade específica ambiental e preventiva são cinco tipos né e é na cognitiva que a gente insere a questão dos fatores psicossociais eh Então veja só como é que é a a coisa como há essa obrigatoriedade o governo deu 9 meses para 26/05 de2022 né Ronaldo mas quando chegar 26/05 de2022 vocês que nos acompanham aqui ao vivo e os que depois irão assistir né esse vídeo que vai ser disponibilizado aí pela sgg

nessa data já tem que est pronto Ah mas o governo vai adiar dez ser maisas vai esticar mais três meses lá maio junho julho agosto tal eu acho que a gente não pode ser tão pessimista assim porque o que tá em jogo também é a saúde do trabalhador né saúde até do empresário eu falei pro Ronaldo no curso nosso que teve um empresário aqui em Pareli né onde eu moro que suicidou dentro do escritório deu um tiro na cabeça então quando eu falo trabalhador são todos nós é o diretor é o gerente né é o

pessoal da limpeza é o guarda da portaria é o técnico é o engenheiro né ou não são todos então a gente não pode esperar não vou esperar vencer porque vai prorrogar mesmo né Mas ninguém disse até agora que vai ser prorrogado tá então as gerências as lideranças né Eh eu vou responder isso aí a Munique no no tempo certo viu Pode ficar tranquilo como ela vai ser abordada no GR então eh tem que começar a trabalhar já por exemplo a sgg já começou trabalhar né já fizeram o curso comigo online né Ronaldo e já estão

certificados por mim também e vão trabalhar is se Cipa Vamos trabalhar isso aí também no software o Ronaldo disse que isso aí vai ter uma uma reunião interna né Ronaldo de vocês e vocês vão ajustar isso aí pro software Então quem usar o software quem for contratar o software da sggg vai ter esses ajustes né que são ajustes necessários que precisam são feitos para que a empresa eh possa utilizar mas precisa para chegar aí precisa ter conteúdo né então primeiro vamos entender então o que que é isso fator eles são características assim inerentes né tá

aí no quadro vocês estão vendo as condições de organização do trabalho eh e que afetam a saúde dos indivíduos através do processo psicológico e fisiológico tem essas duas probabilidades né para afetar essa saúde eh eles resultam na interação entre o indivíduo as suas condições de vida e suas condições de trabalho né E até a gente hoje dentro da violência nó a gente fala de aceto sexual moral e violência no trabalho né E durante o curso eu mostrei uma tabela enorme né Ronaldo de violência Quais são as violências que ocorre no trabalho e uma delas é

a falta de segurança ambiente salubre é violência contra trabalhador e que pode ser enquadrado num programa emprega mais mulheres né olha só como é que a coisa extrapola NR né norma regulamentadora bem a organização internacional do trabalho a né ela aponta os seguintes riscos psicossociais n então eu vou só ilustrar alguns aqui para vocês assim a título de exemplo né que a sobrecarga horária a sobrecarga horária é num no local de trabalho Você viu o Primeiro de Maio nasceu uma das Bandeiras foi no passado né na época da industrialização na na Inglaterra né pela redução

da jornada de trabalho não é isso e Naquele tempo era 12 18 e depois que a gente conseguiu ao longo da história né e de luta tudo junto com o governo né com a sociedade conseguimos enquadrar reduzir para 8 horas às vezes tem local que é 6 7 né mas determinados atividades de trabalho aí continua muito bem vocês conhecem até eh tipo de trabalho análogo a escravidão né não tem horário para entrar nem para sair né Eh sobrecarga de trabalho excesso de trabalho não dá para compartilhar com o colega ver o colega não quer compartilhar

com você né Daqui a pouco a gente vai já citar mais de uma forma mais extensiva sobre isso eh Então são sobrecard mental e física né monotonia falta de apoio e ajuda barn né que é a doença aí do século assédio sexual moral e violência tudo isso aí pessoal são fatores psiquis sociais insegurança no emprego ah ser que V mandar embora tal e começa a ficar com aquele Pânico aquela coisa toda insegurança a acaba produzindo refugo né que a gente fala muito em indústria né matando peça não é isso o Ronaldo já foi torneiro já

ou não não não eu sempre fui meio da academia é então você nunca matou a peça aí o cara mata a peça ela já leva a broca do encarregado do Gen aí aquele roto todo né é brincadeira viu gente eh stress né individual ou no trabalho e aí embaixo dessa caricatura que eu selecionei para vocês né ilustrando Essa questão do risco psicossociais a gente fala que a exposição a esse fator poderá ter Impacto direto né no funcionamento saudável das pessoas tanto a nível orgânico emocional Olha só gente daqu a próxima lâmina acho que vai falar

sobre mais sobre isso cognitivo né social como comportamental Então essas são a parte da Psicologia que fala da Psicologia organizacional não é não é psicologia Clínica como nós conversamos no curso né Ronaldo no nosso curso tinha dois tinha dois psicólogos né aí da sgg e um deles falou sobre isso falou alg importância a questão da Psicologia organizacional que às vezes o cara é psicólogo Mas eles centram mais ou às vezes atua mais na parte de Psicologia Clínica né e e não na organizacional que é isso que nós vamos tratar hoje aqui do começo ao fim

tá a Michele até comentou aí ó vamos ter que estudar psicologia eu acho que tudo que que soma é válido viu Michele você não precisa fazer faculdade de psicologia mas você precisa estudar fundamento né princípios por exemplo falei cinco tipos de ergonomia que existe estudar mas que que é tem muita gente Michele que não sabe o que que é ergonomia cognitiva que nós estamos acabando de apresentar aqui ó né que é mais o emocional aquela coisa social comportamental você entendeu né então e é diferente agora tudo que o meu livro mesmo primeiro que eu falei

pro Ronaldo quando eu escrevia morava em Curitiba eh pela ltr também Ciências Sociais e política na área de seguran saúde e meio ambiente eu começo assim a falando de pessoas segurança do ponto de vista humanístico eu falo de Antropologia do trabalho né a antropologia tem vários é igual a psicologia tem as divisões né Depois eu entro como eh psicologia do trabalho no meu livro eu não sou eu eu sou professor soui administração e não sou psicólogo mas sou pesquisador estudioso aí o terceiro capítulo do meu livro Ô Michele é sociologia do trabalho e depois que

eu entro em Ciências Sociais e política falo da ética que a ética era originária da onde da filosofia né a ética fal tanto de ética profissional mas às vezes as pessoas não sabem nem da onde é ela é oriunda né A Origem dela tá então tudo que puder estudar se aperfeiçoar pesquisar né hoje mesmo eu tava vendo um livro aqui de 680 páginas de ergonomia que é da Funda centro né nossa tanta inform eu pensei até em vocês que estão nos acompanhando aqui vocês pegar aquilo lá começar a estudar hã que vai precisar E outra

você não vai fazer esse trabalho dentro da empresa sozinho Como falei para Ronaldo isso é um trabalho multidisciplinar e multiprofissional eu lembro na época eu trabalhei na Vilares Ô Ron quem fazia parte do sistema de segurança saúde trabalho era psicólogo Assistência Social Engenheiro médico e enfermeiro dentro no sistema de gestão que era acompanhado pela diretoria e olha isso aí lá na década de 70 hein Olha só como é que a gente era evoluído né numa época não tinha nem NR a NR começou a n em 78 não foi então por isso que é importante essa

Live nós a SG tá de parabéns ela tomou essa iniciativa eh para que é uma novidade E para ser viabilizado a gente tem que estudar não tem outra a palavra de ordem é pesquisar estudar trocar ideia entre os os colegas entre os técnicos de segurança entre os engenheiros entre os psicólogos os psicólogos já estão se organizando tem até uma Gaúcha aí né O Ronal até conhece eu eu não tenho autorização falar o nome dela não mas é uma uma doutora nisso aí ela do Conselho de Psicologia ela né e tem trabalhos nacionais internacionais ela de

Porto Alegre inclusive né e que eles estão trabalhando isso dentro do Conselho de Psicologia lá em Brasília o Federal né porque agora É uma grande oportunidade para eles também agora eu vou perguntar eles vão fazer isso sozinho também não vão fazer né Eu acho que isso isso começa tem que ser no coletivo né é isso Começa a responder a pergunta de como identificar e gerenciar então o primeiro aspecto é a multidisciplinaridade e que a gente não vai conseguir isso sozinho né então se eu não tiver sozinho se eu estiver sozinho como que eu vou conseguir

identificar e gerenciar se eu não vou ter oportunidade de dialogar e debater e ter outros profissionais eu sou eu sou segurança do trabalho né sou engenheiro ambiental sou Doutor e trabalho com software imagina se eu tivesse na CPA sozinho sem psicólogo sem o RH sem a presença da alta direção sem a sem outras pessoas né Eu não conseguiria Então como identificar e gerenciar riscos psicossociais começa com a organização de como que tu vai estudar e que que pessoas que vão estar responsáveis por quais tarefas dentro da empresa né Júnior eu tenho essa receita do bolo

viu daqui a pouco vou passar de a a z passo a passo como identificar gerenciar aguarde aí fica na sala mas o risco psicossocial segundo a oit Vocês estão vendo aí na tela já né Ron eh consiste por um lado na interação entre o trabalho o ambiente a satisfação do trabalho a condição física da organização e por outro eh nas capacidades né do Trabalhador nas suas necessidades na sua cultura e na sua situação pessoal fora do trabalho porque também influencia o fator externo também influencia essa questão até dentro da gestão né o que afinal através

das percepções experiência pode influir na saúde no rendimento e na satisfação do trabalho então é um é um coletivo né Além da questão também da Saúde física mental né que nós somos corpo alma e espírito né então tem que tá a coisa integrada se uma dessas pecinhas tá fora de de né tá sofrendo ou tá doente Ah não vai ter o bem-estar né no trabalho né que é o cimento dos aspectos físicos mental cognitivo e a necessidade expectativa de um trabalhador relacionado ao trabalho ou seja qual que é a bandeira aí que vocês estão acompanhando

aí é bem-estar psicológico social e profissional que nós estamos buscando Ok vamos lá Ronal vamos lá vamos pro próximo risco e perigo agora eu quero dar uma atenção máxima de vocês todos que estão aqui ao vivo e depois também que vão assistir esse vídeo gente tanto é que o governo definiu isso no glossário de novo né não na nova publicação da N1 na primeira página tá falando isso aqui esse erro de conceito é uma confusão se você não entender isso aqui não tem como gerenciar nada ah como é que eu vou gerenciar o risco psicossociais

Ô meu amigo Você sabe o que que é risco sei você sabe que é perigo sei que que é é só a mesma coisa Gente pelo amor de Deus pelo amor de Deus assim não dá tá então fiz questão de apresentar isso aqui antes de direto lá na matéria pra gente eh trabalhar isso aqui discutir isso aqui qual que é o diferencial de um pro outro né o Ronaldo parece at preparou uma tabelinha aí né Ronaldo PR apresentação aqui é Então aí tem assim ó tá no caderninho aqui também ó Isso aqui é o caderno

do curso aqui ó olha eu escrevi um livro aqui ó Foi uma honra ter um aluno como você viu Obrigado você Aline J Giliarde né os demais é o risco Então vamos lá gente vamos comigo combinação de ocorrência de eventos perigosas ou exposição perigosas relacionada ao trabalho podem ser causada por eventos e ou Exposições eventos ou que que é evento por exemplo vai caiu uma tábua lá do telhado lá caiu em cima do do cara lá embaixo né Foi um evento foi um acidente Ou como pode ter sido que caiu uma tábula de caiu mas

não pegou ninguém que que é incidente mas é um evento só para entender ou você tá em exposição de um agente químico um solvente orgânico clorado né uma vaporização de um produto tóxico um exemplo perante uma máquina sem proteção não é isso Beleza gente olha lá hein vamos lá agora comigo ó segundo ponto aqui tem d aula mesmo não tem jeito risco ocupacional combinação da probabilidade que que é probabilidade pode ser pode não ser de ocorrer lesão agrava à saúde causados por o quê um evento perigoso exposição agente nocivo ou exigência da atividade de trabalho

e da severidade dessa lesão ou agrava a saúde Ufa Vocês entenderam agora porque a nr1 pende pede para fazer avaliação do Risco e depois ver a dimensionar a probabilidade e a severidade através de Matriz de risco no soft SG tem lá direitinho no meu livro também tem né ralo explicando acho que a a única parte do meu livro que é colorida o resto é tudo preto e branco né então Eh e agora e o perigo isso é isso mesmo Ronaldo e o perigo é fonte com potencial para causar o quê lesão e doença repetir ó

como é que a faz de entender ó ó a diferença do Risco lá em cima combinação de ocorrência e o perigo Zé Augusto fonte com potencial para causar lesão e doença é a mesma coisa nunca se não entender Esse princípio não dá para continuar gente aí para o mundo que eu quero descer como falava o Raul seon né Aí vem lá perigo ou fonte de risco ocupacional fonte com potencial de causar lesões ou agravo à saúde aonde no trabalho eu tô falando o quê de risco ocupacional perigo ou fonte de risco ocupacional elemento que isoladamente

ou em combinação com outro tem um potencial intrínseco de da origem as lesões ou outr agravos à saúde agora pedagogicamente para entender melhor né já que nós somos professor né Ronaldo você at também sou sim tem que tem que dar um exemplo né então então agora nós estamos que ilustrar isso aí para falar ahgo agora entendi ah agora tá melhor Ah sim tá porque isso que eu falei para vocês na lâmina anterior é a denominação técnica isso tá em tá na 8 tá na agora na na primeira página da da republicação da inru né explicando

lá não tá da da portaria lá como é o nome é 1419 de 27 de Agosto de 2004 agora de agosto né então depois que eu falei vocês vam essa imagem pronto eu acho que agora já né então tô mostrando aí perigo O que que é uma causa e que que é risco é um efeito e no psic social gente presta atenção nós vamos usar esse mesmo conceito aqui o perigo por si só não representa o risco tá o que que é o perigo por exemplo tá ali na imagem uma gasolina ali aberta tal o

cara despresando então quando tem aquele risco muito grande ali né de de acontecer o quê incêndio explosão tal tá então a gasolina representa o qu Ronaldo o perigo perigo né e qual o risco ou efeito incêndio explosão e outras coisas intoxicação química tem um monte de coisa contaminação do Manancial de água se cair uma gasolina de um caminhão né numa estrada caiu ah caiu tud dentro do lá no no Rio Grande do Sul fala muito Arroio né arroio é tem um Arroio aqui do lado é então é o risco a gasolina é um perigo aqui

como exemplo pode ser gasolina pode ser o que mais né pode ser Chosen pode ser um produto químico né um ácido ol diesel um ácido ol Diel né que representa o quê um risco tá e o institor ali como é que nós vamos tratar esse risco até esse insor tem aí de propósito como é que nós vamos tratar esse risco Ok pode virar Ronaldo eu acho que agora tá bem claro né gente então eh deixa eu ver aqui ah parece que pulou a linha aqui eu tenho aqui como gerenciar os psic sociais é isso Ronal

é aqui na no slide anterior tem os os perigos psicossociais a listinha ali para eles Ah um pouquinho deixa eu ver como gerenciar os riscos psicossociais é então é nessa né que a gente vai vamos as etapas para o gerenciamento de risco são Então olha gente agora presta atenção como é o nome do rapaz perguntou aquela hora esqueci agora e diagnóstico na Norma ol Olha só preste atenção vocês aí é o Fábio Júnior é o Fábio Júnior viu Fábio e na Norma tá assim Fábio é levantamento identificação avaliação T lá não tá assim na nr1

e lá quando fala de ergonomia e tal tem que tá o risco psicossocial lá isso não se discute mais tá dizendo que eu tenho que fazer a Gestão de Risco ocupacional então é uma gestão dentro de outra gestão Qual que é a outra gestão é o GR pessoal fala muito pgr pgr pgr é documento é papel documento e plano de ação porque tem que tá nele lá como é que vai resolver a bagaça né então não é isso que eu tô falando tô falando do sistema sistema de gestão GR r o Tá bom então lá

começa como levantamento tá como vocês sabem na nbre né quando eu separei aqui diagnóstico a esquerda que que que que eu tô querendo dizer eu não vou implantar isso aqui até o dia até maio né 2025 26 de Maio é eu tenho algum trabalho voltado para isso aí a nãoc uma uma uma avaliação ergonômica do trabalho daquelas meio fuleirinha ainda desculpa o fuleira Mas o que eu vejo por aí na Praça É é viu é e às vezes nem tem nada é e eu falo e me garanto não adianta ficar bravo comigo não que é

um absurdo mas é isso mesmo os caras vendendo esses papel que não tem nada não vale para nada né aí que que vai acontecer eu tenho que saber como é que tá minha empresa gente né quando eu falei isso aí na no nosso curso né Ronaldo da 45.3 fala Puxa vida é então tem que fazer o diagnóstico o diagnóstico da é da empresa para saber como é que ela tá se ela tá doente ou não teve quantos casos de Burnout teve quantos códigos F que é de transtorno aí né Vocês sabe disso que eu tô

falando pessoal de RG sabe muito bem que tá nos acompanhando aqui o o sid né cidf Tá teve caso disso Ó teve um suicídio uma vez o cara pulou lá de cim caiu na fundição lá morreu tal pá l l lá você tem que levantar todo esse histórico montar para fazer uma análise ó a nossa empresa nos últimos anos ela tá assim relatório eh aquele relatório médico né como é o nome agora mesmo é relatório analítico analí analítico relatório analítico não que vai pegar é o Antônio Sebastião Manuel não eu não quero saber isso eu

quero a estatística do relatório analítico com relação por exemplo H transtorno emocional psicológico essas coisas que afastou que aposentou então nós tem que ver assim olha o universo da empresa é esse a empresa tá assim né agora é diferente por que que é diferente diante desses dados que eu tenho eu deixo ali ele do lado ele arquad e tem que trabalhar o quê Aonde está mais complexa a coisa ó o setor X teve tantos casos setor F tem tantos casos então aí independente disso eu tenho que começar a fazer o levantamento inicial do geral da

empresa então vou fazer um levantamento de risco psicosocial Identificação do Risco psicosocial daqui a pouco o Fábio Júnior vou falar quais são os um por um vou falar para você aqui e avaliação e o controle de risco e e e perigos né que que é o perigo é a repercussão do Risco existe o risco psicossocial a repercussão do desse risco psicossocial é são os perigos psicossociais né então com o foco no cumprimento aí da da legislação né trabalhista no 1419 nr1 eh os dois itens da ergonomia podendo ser utilizado como diretriz ao quê na ISO

453 então apareceu um fato novo né eu vou fazer uma pergunta para vocês Vocês precisam inventar a roda eu falei isso no curso né Ronaldo vai inventar a roda ela já tá pron a roda tá pronta Ô Zé Augusto Como é que é o nome da roda para mim identificar isso que o Fábio Juno tá falando a colega agora a pouco falou também né Eh como identificar uma depressão nós vamos chegar aí também João PED já é o detalhe que ele falou a consultoria não fica diretamente na empresa né tem que fazer empresa mas se

o cara não tá lá dentro da empresa exatamente então Eh quando colocamos aqui no início da da nossa apresentação projeto ISO 453 porque eu já vi trabalhando isso aí H uns 3 4 anos né sendo que ela foi publicada em 2021 né oficialmente junho de 2021 então o que que é esse projeto a gente D curso online presencial ajuda a equipe né porque tem que ter equipe o comitê a implantar iso na empresa né então esse projeto a gente tá envolvido com isso tudo tá e outra coisa a consultoria não pode entregar papel embora ela

tem que dar consultoria não sei quem falou aí agora H pouco tem que dar Assessoria né além além da implantação viu João tem que dar Assessoria tem que fazer o acompanhamento o sistema de melhoria contínua Como é o PDCA João Pedro que eu vou avançar que eu vou mostrar para vocês né a Mayane falou ó como faz para fazer o diagnóstico de mais de 800 empresas né É então cada empresa vai ter que fazer o seu é cada empresa se para fazer o levantamento básico muitas vezes fazer um eh vocês tê que elaborar o checklist

de acordo com a realidade com as características Miami na empresa tá eu tenho o meu aqui por exemplo se eu vou trabalhar numa mineração o meu checklist é igual com do da padaria da indústria de planificação não é e nem do banco né Ronal é totalmente tenho que fazer eu tenho que fazer o checkliste de acordo com as características lá das 800 empresas essas 800 empresas você tem primeiro passo que eu vou te dar uma dica aqui já separa rama de atividade tá porque o cheque list dessas 800 100 é mesmo do do do ramo

de atividade Então você vai fazer esse esse checklist é para essa 100 aqui desse ramo de atividade entendeu não tem nada complexo não precisa assustar nada tem solução para tudo entendeu vamos virar então ralo aí vamos a próxima a próxima é Como gerenciar o risco né isso então aqui que eu tava falando da roda eu acabei interrompendo a roda que já tá pronta é essa aí ó 4513 2021 tá que eu falei que no no na próxima a segunda edição do meu livro ela vai est eu vou publicar em português porque ela não tem atualmente

no Brasil eh disponível em português ela só tem inglês espanhol e francês e para comprar lá na Suíça quantos Franco mesmo que era Ronaldo franco suíço eu acho que é em dólar tá 1400 é é par 125 não sei 125 Francos suíço é franco suíço né para comprar ela em inglês ou espanhol e francês tá a bnt Ainda não fez a tradução Que por sinal eu acho que tá atrasado já deveria correr ISS tá na hora tá na hora né estão demorando demais para mexer com isso então a roda aí 453 ela vai tratar do

quê de todo o sistema como que aplica isso aplicava-se ia ser e ela deve ser utilizada ela foi foi produzida para atender a ISO eh 451 2018 que é o sistema de gestão de segurança é um trabalho é por ela foi construída em cima disso mas né como fala o gaúcho né n o gaúcho fala assim mas veja lá ela totalmente aplicável e pode ser utilizada em enquanto diretriz que que é diretriz pessoal é um guia é um manual de voo o piloto ele voa sem manual o piloto de um avião ele voa sem manual

e sem rota não ele tem que ter o manual o manual de voo que é a diretriz ao guia então a ISO 453 enquanto guia ela pode ser usada no GR pgr que é o sistema de gestão nosso né tupiniquin Brasileiro né trabalhista na nr17 que é adaptação das condições de trabalho e característic psíquico fisiológica dos trabalhadores Olha aí a defini aí da NR né E quanto tempo a gente vem fazendo aí a NR anlise ergonmica do trabal sem o sistema de gestão de risos sociais se a denominação da terminologia do conceito de Norma é

psicofisiológico olha como é que a gente vem fazendo segurança errado eu comentei isso com vocês né Ronaldo há muito tempo a gente vem trabalhando errado Eita aí saiu a lei 14.457 que delícia né eu tô eu tô ironizando aqui porque veio mais um puxãozinho de orelha né Ronaldo ou empresa ou profissionais de segurança ou psicólogo o gestor galera em geral essa lei trata de assédio sexual contra as mulheres a gente fazer o combate do assédio moral e todo tipo de violência no trabalho que vai causar o quê gente que que eu falei agora H pouco

Quais são as consequênci do Risco são os perigos perigos e quais são os perigos barn transtorno ional doenças mental CDF que mais uma legião né então a empresa ela vai ter que montar o José do Carmo o seu canal de denúncia ele é inteligente e através de de Inteligência Artificial não é de ligar pro 0800 nem ligar para telefonista da empresa não tá tem que ter um comitê que vai apurar O que é o computador lá mandou é sigiloso a lei diz na própria lei José do carm que tem que manter a a o a

confidencialidade o sigilo da pessoa assediada E você tem que ampará-la tá seja ela mulher ou homem tá porque pode acontecer com homem também nã e eu não tô falando só de assédio sexual não tô falando de qualquer tipo de violência né nós levantamos lá quantos tipos ir daquele dia acho que deu mais de 18 sete né as violências 18 é s perigos né violência 18 é nós denominando cada uma ó violência disso Disso disso Disso disso é uma cacetada Pois é olha que interessante isso rel Então é só assim fechando Ronaldo fecha fecha a roda

tá pronta e ela serve para quê para 45.1 para isso que ela foi feita pro GR pgr pra nr17 principalmente na análise ergonômica do trabalho e na 14.457 também que olha por isso que eu falo para você é tudo novo então por isso que nós nós estamos estudando nós estamos aprendendo um com outros aqui mutuamente né não tem nenhum Doutor nessa área não gente a gente tem que ser humilde para poder dizer até eu na qualidade de instrutor aqui eu tenho esse perfil de humildade que eu não sou melhor que ninguém não só que a

gente tem que pesquisar estudar fazer aquilo que melhor e fazer aquilo que é melhor é estudar fazer o curso da 453 tirar todas essas dúvidas pegar material de apoio igual a menina falou ah tem que estudar psicologia se for precisa pega um livro de psicologia vai estudar eu quando comecei a fazer o curso de té segurança o primeiro livro que eu peguei foi de previdência social para saber que que é acidente que que é doença que é isso que aquilo eu não tinha nem feito o curso para vocês term uma ideia né E então vou

passar para você aí né que você pediu a palavra a é assim ó nossa esse slide aqui tá demais por tá dizendo ó a receita do bolo é essa aqui viu Fábio Júnior a receita do bolo que eu brinquei aquela hora e ela é aplicável aonde nisso tudo aqui que é uma demanda legal ah Z Augusta mas eu vou tentar fazer na unha mesmo Ah eu tenho a hse da do unido lá da Inglaterra que eu fiquei sabendo vou pegar Olha eu não recomendo não que não encaixa é outra realidade é outro mundo ah na

Austrália tem um bacana tudo bem cara se você acha que é viável você aplica E outra tem ferramentas de avaliação para medir isso né você não vai medir isso aí como você mede na matriz de risco um risco físico ou químico pois não ral eu ia comentar sobre essa questão da CPA e e tem sempre esse comentário sobre jogar a responsabilidade paraa cple parecer que foi jogado pra CIPA e quando a gente olha lá para nr5 tem como identificar a participação de vários atores nisso né porque diz assim ó que é atribuição da CPA incluir

temas referentes à prevenção e ao combate ao assédio sexual e a outras formas de violência no trabalho em suas atividades e práticas incluir temas então eu como o presidente da CIPA Tô organizando aqui com RH pra gente que é a Aline pra gente explicar pras pessoas quais são as medidas de prevenção e o que que é o assédio sexual e moral a minhas faz parte das minhas atividades ecipa eu não sou o empregador Eu Sou representante dele e eu tenho as minhas atribuições como representante dele e cabe a organização tá lá na nr5 proporcionar aos

a organização daí tem o o empregador né ele faz parte né proporcionar aos membros da CPA os meios necessários ao desempenho das suas atribuições Então eu tenho que me comunicar com a empresa para dizer olha eu vou incluir temas aqui eu vou precisar fazer reuniões e apresentações e material né Eu Preciso desses recursos proporciona para mim porque eu tô cumprindo a minha atribuição garantindo tempo suficiente para a realização das tarefas constantes no plano de trabalho o a organização tem que também permitir a colaboração dos trabalh nas ações da CPA não vai ser eu sozinho que

Vou definir tudo os trabalhadores vão participar junto comigo né Eu preciso da Visão deles da participação deles e a organização também que tem que fornecer a CPA quando requisitada eu posso requisitar pro pra empresa as informações que eu preciso para cumprir as minhas atribuições então tem como ver interpretar dessa forma que foi jogado tudo para Cipa mas tu tem que ver o que que a nr5 também fala quanto a responsabilidade da organização né então eu dependo da empresa me me ajudando para eu cumprir as minhas tarefas de CIPA né se se eu não tiver ajuda

eu não vou conseguir cumprir né exato Ô Resumindo isso aí rão é o seguinte a empresa ela tem que ter o com Price com relação a essa matéria ou o programa de fidelidade né não é a Cipa que vai fazer isso aí a empresa e a a Cipa o que que ela vai fazer ela vai usar uso FR frute dessa política implantada pela empresa com relação a assédio né então Houve essa confusão aí mas não a Cipa tem que fazer campanha a parte preventiva e você falou muito bem tá de parabéns mas vamos paraa outra

Ronaldo rapidinho que o tempo tá voando né tá voando vamos passar como sempre né Se deixar a gente fica até até às 8 da noite falando eu não me importo Eu não me importo Então é assim ó liderança e participação do Trabalhador tá então além daquela questão multidisciplinar multiprofissional ismo né dentro do processo de de gerenciamento de Gestão de Risco psicossociais a gente tem que ter a liderança e a participação do Trabalhador aí você vai perguntar para mim assim Z Augusto Mas onde eu tiro isso como é que eu aplico isso tá na ISO 453

por isso que eu prec falo para você não precisa ficar inventando Ah eu vou fazer isso fazer aquilo tá tudo definido e é uma sequência tão legal o pessoal da SG fez o curso sabe Viu a sequência como é que é bacana e chega no fim ela fecha legal né Ronaldo é mesma coisa uma equação de segundo grau sem medo de errar né Então nesse ponto a liderança e a participação do Trabalhador ela eh para que ela seja bem sucedida primeiro ser um compromisso de toda a organização e para ser um compromisso de toda organização

tem que fazer campanha reunião DDS não é só DDS não que é Clube do Bolinha né e monólogo também DDS eu tenho rejeição por DDS porque monólogo tem que ser a comunicação ela tem que bater lá e voltar também você tem que ouvir os trabalhadores conforme determina a própria nr1 né o o GR pgr e a alta administração também deve liderar esse movimento então o corpo de técnico por exemplo por exemplo Vai eu o Ronaldo Aline o gilard e o Jonathan nós V Conversar lá com o Diego né ó Diego tem uma legislação nova aí

assim como é que é isso aí como é que é isso t né galano Aí eu Ronaldo Alino e o gilard e o Jon eu vou falar olha é assim assim assa eu trouxe essa apresentação pro senhor aqui ó presta atenção ó vou abrir slide tá tá tá tá tá tá quais são o primeiro passo Ó você tem que fazer isso isso isso isso que eu vou falar daqui a pouco tá então para que a alta administração deve lidere ela tem que saber o que que tá acontecendo criatura não é dizer para ela assim não

é lei F ó vai valer em maio do ano que vem pronto não aí você vai matar o empresário de coração entendeu sim você tem que trabalhar a conversar com o cara olha meu é assim vai acontecer isso né tá tá tá l l lá be bebé P pá p agora o é o Thiago Cardoso se ele falar Não não quero nada disso quem é dona do negócio quem assume uma bagaça como fala o Marcelo Taz é ele meu filho né eu pelo menos todas as empresas que eu passei eu fui bem sucedido porque eu

se eu sempre soube vender meu peixe Ó tem que fazer isso isso isso isso a maioria graças a Deus as empresas que eu trabalhei foram alemães né e Alemão não gosta de segurança ele adora né ama né então era bem sucedido com eles falavam olha assim assim assim tá tá tá não manda faz requisição a eu mandar comprar era assim a relação era assim entendeu então Eh nós temos que fazer a nossa parte e não não importar assim com rejeição com como é que se fala pessimismo ah o cara não vai gostar Ah você nem

tentou Pô você já tentou não né então tem que tentar e antes de cometer um agfe aqui ô Ronaldo você pode pular a página aí senão não vai dar tempo eu só vou falar assim ó senão eu po passar é tá é mas assim mas mesmo assim deixa aí onde tá o rapaz lá que perguntou quem queer mesmo não sei se era o Fábio jun outro aham então eu vou falar agora como é que faz vamos ver como é que faz isso eu não lembro agora quem é tá aí o Fábio Júnior deixa eu achar

aqui pode fal Ach levantamento preliminar de perigo ris sociais tem que levantar daqui a pouco vou falar para el também né eh cadê a o Ronaldo fez até uma colinha aí Ronaldo A minha tá aqui ó tá aí ó risco Picos sociais eh tarefas com pouca variedade presta atenção aqui Fábio Júnior problema de comunicação conflito de papéis de responsabilidades falta de apoio de da liderança Ô Zé Augusto mas tudo isso é risco psicos sociais é eh aceto sexual moral e psicólogo e psicológico Ô desculpa falta de apoio de colegas discriminações xenofobia bullying relacionamento conflituoso sobrecarga

e pressão que a gente falou no início né Ronaldo falta de clareza ou orientação para o trabalho como é que faz se vira Vai lá dá conta assim né ausência de reconhecimento impossibilidade de opinar no trabalho mas mais mais mais e fica no mais mais né Igual eu falei agora DDS o cara fala fala fala mas ó vamos trabalhar meu já acabou já né DDS aqui é 5 minutos é um absurdo absurdo é impossibilidade de opinar no trabalho então queal casado do DDS até que eu falei aí desequilíbrio entre vida pessoal e profissional então tem

fonte externa também que influi dentro da gestão de riscos psicossociais tem Ah mas aí não tem psicólogo o psicólogo pode ser da empresa pode ser da empresa vai depender do médico cara vai ter que pedir ajuda né E nós colegas nós temos que mapear começar a monitorar isso também para não perder o controle então ô ô Fábio eh eu eu fiz questão de mostrar isso aqui para você logo para não cometer gafe né Então aí depois o que que vem identificação de perigo psicossociais Aí você faz avaliação de risco psicossociais eu não tô falando de

física químicao e biológico aqui não hein controle dos riscos psicossociais tudo isso tem na ISO 453 gente eh plano de ação medidas de prevenção a serem introduzida número de trabalhadores atingidos cronograma responsável formas de acompanhamento e medida resultado acompanhamento dos dados de saúde psicológica análise de acidente e doenças psicossociais tá emergência e resposta mas precisas algun Pris pris vocês viram o incêndio hoje aqui em São Paulo né a correria que é nã Então tem que preparar o pessoal tanto para emergem quanto para resposta né dentro de um de uma questão psicológica né um desastre natural

como aconteceu aí no Rio Grande né suicídio de um colega por exemplo como é que a gente tem que se comportar incidentes crise terror ameaça roubo escândalos incêndios e outros vocês já pararam para prestar atenção com relação a isso hã então para isso aqui ô abaco contabilidade tem que ter procedim ele ele tá pedindo pra gente responder ele tá pedindo pra gente responder ele tá com várias dúvidas ó vamos ler a pergunta dele ó gente eu gostaria de entender se é um procedimento obrigatório das empresas terem projetos concretos relacionad aos principos sociais sim é O

Ronaldo é o Ronaldo falou sobre Qual item legal é na nr1 logo no começo AB logo no começo T vocêo agora na nr1 então tu usa nr1 é a Lei 1445 é 14400 aqui ó 149 é obrigatório é é por qu por causa disso que a gente tá mostrando e a gente tá o direcionamento que a gente tá dando aqui é porque para conseguir fazer isso e ter conhecimento e entender é o estudo da ISO 45003 porque 453 porque ela dá as diretrizes para eu entender tudo isso e ela é usada na Europa ela não

é muito conhecida no Brasil Então hoje os profissionais que conseguem entender e aprofundar mais nso eles estão estudando aí de 45 Porque ela foi criada para isso a mr1 e ela veio lá da ISO 45001 eu consegue ver um pouco D do texto da NR lá de 2020 a ISO 45000 só que só com a ISO 451 eu tenho dificuldade de dar direcionamento para a identificação e avaliação de riscos PS Ela ela é vazia é E daí um exemplo que eu dei até quando a gente fez o curso eu dei um exemplo ó a gente

aqui na complan a gente tá certificado para ISO 27001 E aí o que que eu tinha eu tenho aqui a ISO 27.001 e eu tava com dificuldade de fazer gerenciamento de riscos e aí o que que a gente fez a gente comprou a ISO 275 porque ela me dá orientações para fazer a gestão de riscos e segurança que essa daqui sozinha não dá Então é isso que a gente tá falando tu vai ler a nr1 e a nr17 E tu vai ter dúvida de como fazer daí tu vai lá pra ISO porque ela tem D

diretrizes a 451 só que tu vai ficar na dúvida porque ela não aborda profundamente riscos psicossociais e aí o que que tu faz a ISO lançou a ISO 453 para tirar essa dúvida do povo e da diretrizes né esse é o direcionamento que a gente tá dando aqui né ô Ronaldo e é o seguinte o AB com contabilidade eu acabei de falar de o passo a passo legal levantamento identificação explicando Agora não vou repetir que não tenho tempo avaliação controle plano de ação acompanhamento análise de acidente does ocupacionais Eu tava falando de emergência e resposta

você fala nossa Z Augusto tem que ter tudo isso aqui isso é técnica é técnica documentação relatório de risco e perigo inventário tá lá melhoria contínua tem que ter tá na Norma então você não pode entregar o papel pro cara e falar não tá aqui tá pronto pgr que acabou não tem que ter continuidade tem que ter uma melhoria contínua e recomendando aos trabalhador acompanhamento análise crítica de direção Tem que haver na sequência né e a organização deve avaliar a eficiência das ações de melhoria agora Um Desafio aqui já a abo com contabilidade fez essa

questionamento eu vou no patamar mais alto eu vou voar vou agora vou ser águia então Então não é simplesmente ah procedimento obrigatório que na verdade é o Ronaldo ele abriu a Live aqui falando disso mas eu vou além eu vou voar sabe que vou falar para vocês agora aqui pessoal que estão me acompanhando environ environment social e governança esg Tá no contexto a questão de psicosocial tá se não fizer meu filho não rola certificado qualidade de vida dos funcionários que é fundamental para impulsionar um ambiente de trabalho saudável Que conversa é essa então eu tô

no patamar de isg uma certificação top que tá envolvido ao sistema financeiro Banco nacionais banco internacionais para financiamento para sustentar seu empreendimento cara se não você não consegue dinheiro pro seu investimento Olha só como é que a coisa aqui vai Alé de um procedimento obrigatório que tá na nr1 sabe qual outro que eu vou falar para vocês Vocês estão acompanhando aqui lei anote aí lei 14831 acho que eu nem botei aqui de 2024 é uma lei federal assinado a aprovado na câmara no Senado e sancionada a Lei pelo presidente da república é uma lei federal

em vigor tá que fala de certificado que que que cria o certificado empresa promotora de saúde mental uma certificação do governo federal reconhecendo empresas que promov o bem-estar em seus trabalhadores quando a empresa tem um certificado de empresa promotora de saúde mental abre um leque Ronaldo do ponto de vista econômico financeiro tem grana na parada cara entendeu para investir ó essa empresa aqui é tal ela tem um selo do certificado de empresa Então ela tem direito de revindicar isso isso isso fazer um empréstimo tal tal tal tal e essa certificação Ela tem durabilidade 2 anos

Olha meu filho então não é só para atender GR 17 CIPA o que nós estamos estudando aqui é para atender esg e a lei certificadora de empresa que promove a saúde mental que é uma lei federal nova desse ano Ô meu nós estamos em 2024 tá essa lei desse ano tá então vem aquele negócio lá eh que a gente vai continuar a gestão Ronaldo Você pode até mudar a liderança e participa do Trabalhador aí ela deve então diante desse cenário todo que a gente falou aqui a gente dá uma corridinha assim porque o o tempo

é muito exíguo né sim então Eh demonstrar liderança e compromisso com a gestão do Risco psicossocial liderança e participação dos Trabalhador identificar e monitorar e estar ciente que suas funções responsabilidade com relação à Gestão de Risco psicossociais quem vai motivar isso dentro do processo da ISO 453 vai ser se não tem sesm não tem quem comanda não tem um comitê porque o ideal não é um sesm é um comitê da qual o sesim também faz parte o psicólogo faz parte o RH faz parte se tem assistência social joga assistência social para dentro né algum gestor

importante do ponto de vista administrativo Tá então não tem aquela conversa como uma pergunta que veio aqui é mas a consultoria o meu o que nós estamos falando Poa consultoria é acima disso isso aqui que nós estamos lidando aqui é gigante deentre do cenário de segurança saúde do trabalho daqui e pras próximas décadas anote e presta atenção que eu tô falando aqui em casa mes o pessoal fala quando Zé Augusto fala é Profética até extrema balança as estruturas né Mas é por vivência é por estudo por encarar uma realidade no Brasil e no mundo tá

determinar recursos necessário e tornar disponível em tempo áb e eficiente Então tudo isso a empresa que pode ser através de um comitê do sesm ou de uma consultoria ela tem que junto com a alta administração né Ronaldo ele buscar esse tipo de de recurso né que é para reforçar a sustentabilidade que tá aí na última linha eh do risco psicossocial tá tá aí inclui planos estratégia sistema e processo estrutura de relatórios existentes é um trabalho de gestão então a gente costuma falar ass paraos meus alunos assim né Vocês lembram e uma coisa é você fazer

segurança e saúde no trabalho do ponto de vista de sesm essas coisas consultoria a outra coisa é o que tá vindo de novo de a partir da da portaria de 220 né que é o GR pgr que é o sistema de gestão qual é a origem do sistema de gestão vem da onde vem da engenharia de segurança vem da onde gente vem da Administração Geral administração de empresas para ser mais claro aqui tá Então tudo aquilo que relaciona sistema modo de trabalhar aquelas teorias de ter eh fordismo ter ter loísmo é isso é keniana né

casana at n faz tanto tempo que estudei isso então se você não vem desse desse rol de Administração Geral você quer fazer você quer continuar fazendo só a segurança no trabalho Tecnicamente só engenharia de segurança e medicina do trabalho Olha meu filho não vai rolar não vai rolar pode mudar de ramo muda de ramo vai fazer outra coisa porque esse processo é Irreversível no Brasil e no mundo só que a gente tem a mania de antecipar né Ronaldo né o meu livro quando eu escrevi em 2002 o pessoal falou Pô escrever um livro que é

para daqui 10 anos não é para agora não no lançamento do livro assim na noite de autógrafo o cara falou assim esse livro é para 10 anos né para agora então guarda guarda tanto é que estão pedindo para fazer outro né a revisão dele bom então Aldo vamos vamos passar pro próximo aqui pass polí Outro ponto fundamental tem que ter uma política não pode trabalhar como algumas intervenções que eu vi aqui ah como é que faz isso mas é obrigatório não primeira coisa tem que ter o apoio da alta administração teve conquistou né Igual Pequeno

Príncipe né do livro lá você cativou a raposa Então tudo bem né não que eu tô dizendo que o empregado é tô só literalmente né falando do livro pequeno príncipe Mas você cativou cativou ganhou conquistou Beleza então agora que que nós temos que fazer Olha nós temos que fazer uma política de segurança e saúde no trabalho aqui onde a gestão de gerenciamento de riscos ocupacionais faça parte do contexto houve muita rejeição preconceito com relação a isso Ronaldo até na tripartite e na sociedade que o pessoal fica preocupado com essa cultura de botar no pau sabe

ai botar no pau a botar no pau a Botar no Pau sabe canal de denúncia ah Botar no Pau denunciou ah sofr assédio bullying o cara não quer viver socialmente no trabalho ele quer tirar vantagem e se d bem com indenização de pagamento de indenização trabalhista sabe isso é verdade no Japão você sabe não sei se você tá sabendo praticamente não existe isso né o cara trabalha na empresa foi bem sucedido ele esquece não tem Ah não você l Ah o cara não deu boa tarde para mim eu vou dar Botar ele no pau não

deu boa noite aqui no Brasil é assim se você não der boa noite né você tá humilhando a pessoa é bullying não sei o que mais não é Então teve muita rejeição pessoal pensava assim negativamente então se a administração geral não tiver por dentro desse Princípio não reconhecer isso e não tem uma política definida para garantir os compromissos de prevenção e doenças de lesões relacionado da risco sociais o meu então Eh eu paro por aqui eu não vou insistir né porque a política de SST é fundamental na organização com deveres e obrigação para todos os

dinaricos na empresa desde um ajudante até um diretor meu Leo Isso serve também pro programa emprega mais mulheres né de assédio não é isso determinar se existe a necessidade de para uma política específica para gerenciamento através do quê dessa política eh considerar como outras políticas eu apoio apoiar política de sso para atingir objetivos comuns no recurso humano e na responsabilidade social que eu falei até agora a pouco que do esg né tá que faz parte lá dos ods né da ONU não é isso tá então eh precisa est centrado na na na nessa política aí

tá outra fazer um lançamento na Norma fala que tem que comunicar os trabalhador divulgar quando for lançar isso tanto canal de denúncia como essa política de risco Gestão de Risco psic social fazer um lançamento cara como se faz esse pate não tem a pate dez se falar de álcool fumo de aides lá ó vamos trazer o Ronaldo aqui para falar de política de segurança a trabalho vamos trazer aqui a a a professora D Dr Aline para falar disso dis ISO né a importância do Risco pic sociais no ambiente de trabalho tal pá pá pá Pega

o Jonathan fazer pega o giliar meu fazer um lançamento disso na na empresa e outra a norma para quem tá nos acompanhando aqui é para todas toda e qualquer empresa o que nós estamos lidando aqui não é só para uma empresa de mil funcionário 500 300 ou 100i não gente ou contabilidade consultoria que tá nos acompanhando aqui para atenção presta atenção isso é para qualquer tipo de de tamanho de empresa isso tá na Norma tá então a gente tem que centrar nessa nessa nessa política né pode mudar aí Ronaldo rapidinho não não vai dar tempo

e aí que que tem que fazer através dessa política adequar o propósito eh tamanho e contexto da organização que eu acabei de dizer aqui agora a pouco incluir um compromisso e cumprir o requisito relacionado à saúde segurança e bem-estar no trabalho incluindo compromisso de gerenciar o risco o meu a palavra mágica aqui é compromisso tá se não houver o compromisso fica difícil de ter sucesso né fornecendo uma estrutura para estabelecer e revisar objetivos promover e reforçar um trabalho de ambiente consistente com os princípios de dignidade respeito mú confidencial idade cooperação e confiança do sistema de

gestão da SST eh eu vi um exemplo ontem que eu fui visitar um uma clínica aí da minha sobrinha e eu ouvi um uma pessoa veio falar comigo falei nossa eu gosto tanto daquela cidade eu senti muito isso aí no Sul também quando eu trabalhei eu conheço R Grande do Sul todo né Uhum gente fazeria um projeto aí de uma inspeção em bancos aí na área de segurança a gente viajava todo município que tinha aquela agência a gente ia e é a humildade a gentileza do povo sabe Nossa Mori um certo ter pessoal Tão gentil

Ah você não quer que eu faça isso para você tá aquela cordialidade sabe que em várias capitais por exemplo como aqui em São Paulo mesmo você não vê isso tá então isso que eu tô acabando de falar para vocês tem que migrar para dentro da empresa principalmente a confidencialidade operação e e confiança né no sistema de gestão né e vou repetir tem princípios de dignidade e respeito mútuo se você não tiver esse mínimo aí que é isso que eu acabei de falar Não não vai rolar não vai adiante nã ser comunicado a todos os trabalhadores

para que tenha conhecimento seus direitos e responsabilidades ó aqui ó ser comunicado a todos os trabalhadores é só funcionário da empresa que eu tô falando não o porteiro que ver terceirizado a menina lá Tiazinha lá da do Café da cozinha da limpeza todos todos a norma diz assim todos tanto o GR como a 451 e a 45 a 453 Ô Ronaldo tá e o sexto aí é ser revisado periodicamente para garantir Que permaneça tá como eu falei anteriormente que tem ter o quê a melhoria né eu comentei aquela hora a sequência lá daquela da receitinha

do bolo lá que eu tava comentando com vocês e a última aqui a penúltima né porque depois já eu tenho aqui que vender um um peixe aqui né éu o meu cachê Mas vamos falar de melhoria contínua na gestão bem acabou o tormento passou a tempestade o Tsunami Tá então vamos centrar aqui a bola no chão no gramado né Beira Rio agora tá sequinho não tem mais água dentro da Grama tá vamos rolar a bola Bacana aqui então então tudo bem que que nós vamos ter que fazer uma vez que a implementação e ações para

continuamente o sistema de gestão de sso e desempenho em relação ao risco psicossocial a orização Dev levar em consideração o qu Então vamos lá vamos fazer o quê avaliação de desempenho e nessa fase aqui Ronaldo vocês lembram do curso né Você tem que usar também para auxiliar não que é obrigatório porque tudo é obrigatório né obrigatório é se não é obrigatório eu não faço é outra coisa também que nossa eu repudio Desde quando comecei a trabalhar sabe se tem uma técnica boa que você você vai aplicar é bom evita acidente evita a morte evita isso

Ah você não tá na na na cartilha então não vou aplicar o povo que morra que se se lasque não é assim não gente né a gente tem que pegar o que é bom na dentro da tecnologia da psicologia da segurança e saú do trabalho da sociologia até da antropologia que eu falei para você que é o primeiro Capítulo do meu primeiro livro né você tem que aplicar naturalmente né e a ISO 31.000 de 2018 é uma boa dica que eu tô dando aqui agora para vocês quem quiser anotar anota aí para ajudar tanto no

tratamento de risco residuais como também na valoração do Risco e nessa sequência aqui de relatório consulta e recomendação eh auditoria que no caso nosso não é auditoria acompanhamento né auditorias É na ISO 451 Qual que é a auditoria que a gente utiliza no GR pgr é acompanhamento traduzindo não tem auditoria e análise crítica pela divisão chega lá passou um ano ou dois né Ronaldo chega lá o a direção aí da da coman chama vocês pô Eh vamos ver o que que nós construímos né nós implantamos aqui isso aqui em outubro de 2024 nós estamos agora

em 2025 o que que foi de positivo o que foi de negativo e nós vamos fazer o quê A gestão disso gestão é isso não é só coisa boa não tem a gente tem que fazer a gestão também das coisas ruim aquelas que não deu certo e que você precisa consertar análise crítica né É no coletivo naturalmente né ninguém vai ser ser pregado na cois não por ser o Ah é o culpado não tem negócio de e outra coisa pessoal Tira esse negócio na cabeça de de obrigatório Tá e isso para para o profissional da

área de segurança da área de administração é um Pântano a palavra É essa mesmo sim é um Pântano que você entra lá você não consegue mais sair principalmente se for devorado pelo crocodilo né que tá lá dentro tá então não vai nessa não tem que pegar aquilo que é de bom Esse é o meu conselho que eu dou e você aplica discute coletivamente né Eu como eu disse no início eu fui formado nessa cultura de trabalhar com médico com engenheiro com psicólogo com Assistência Social tal a gente se reunia olha gente é assim assim assim

não tá legal isso aqui vou melhorar isso aqui tá lá e a coisa andava dava resultado dava fruto né agora é condenável né Ronaldo que nós falamos lá antes de abrir a sessão aqui é o cara fala não eu sou macho aqui eu vou peitar isso aqui eu vou fazer sozinho precisa de ninguém não pronto não tem como esse sujeito tá falando isso ele vai fazer o quê ele vai vender papel é né pra empresa aí que vocês estão contratando para ganhar dinheiro só isso ele não tem objetivo ele não tem ética ele não tem

compromisso e o pior não sabe vender o peixe porque a gente tá num processo de mudança de transformação só quem não viu isso aí quem tá cego né Tem até aquele desenhinho que tem um macaquinho né que ele tá com a mão com a boca assim tá assim e depois tá assim né Igual depai do Corinthians tá assim né quando marca gol e fecha o ouvido tá então tem pessoas que tá nisso não tá enxergando o processo de transformação que tá acontecendo gente eu ten conversado muito isso com o governo com os auditores fiscais aí

principalmente aqueles ligados da campate né eh não ao vivo lá mas no bastidor tem falado muito sobre isso a gente tá vivendo um processo de transformação e a gente tá se esforçando fazendo uma força tão grande Ronaldo para que a coisa aconteça mas você vem obstáculo que você tem que ultrapassar Você Tem que convencer aquelas pessoas que são pessimista né é o que não acontece com a complan e com SG que vocês estão com equipe aí que já tão adiantando além dessa cultura que vocês forão implantar aí dentro da empresa isso aqui tudo que nós

estamos estudando discutindo eu até falei para você que pode contar comigo né você o Diego é a direção né E para aplicar isso no desenvolvimento tecnológico do software que você usa aí para ajudar a população agora não é só comprar o software o cara para você ter conteúdo né meu sim como é que você vai alimentar o sistema se você não tem conteúdo você tem um Bel um carro um Porsche alemão né zado né como é que ele roda sem gasolina pode botar gasolina comum num porte não pode né tem que ser a prêmium né

meu tem que ser a prêmium eu coloquei na tela o comentário do Eduardo nosso parceirão aqui do sgg da Mia seg é gaúcho também ó Meus parabéns pelo material apresentado ó Parabéns José pelo teu material aí ó bastante referência o Eduardo gosta de referência e referências né comprovando o conteúdo apresentado continuem assim aí na mostrando o material aí do é ó o livro dele tá aqui comigo ó autografado eu tô esperando a segunda edição entrando a ISO 453 ele tem curso presencial semipresencial para capacitar os instrutores eu eu percebi que bastante gente que tava aqui

assistindo tá realmente na dúvida de como fazer isso principalmente as consultorias né como que eu vou convencer o empresário como que eu vou abordar isso é tão difícil e foi por isso que a gente quis fazer essa Live talvez a gente precise fazer mais encontro e aprofundar mais né E vocês também buscarem o o José Augusto aí para uma consultoria para aprofundar mais como que a minha consultoria vai dar consultoria para essas empresas que não estão abordando risco específic sociais eu acho a gente tá vendo né José caminho que eu achei que era ideal e

era o da iso é o da ISO 453 porque ela traz as diretrizes né cada um vai ter que buscar o seu caminho aqui a gente tá tentando trazer conteúdo de qualidade para vocês para tentar ajudar mas não encerra aqui o assunto né a gente já passou do do tempo já extrapolamos 1 hora e meia vamos se encaminhar pro encerramento né mas assim a gente se tinha essa proposta de trazer esse conteúdo técnico aqui ele tá muito bem direcionado na legislação e no conhecimento aqui do José né então assim se ficou perguntas para responder que

a gente não conseguiu responder Depois eu verifico para mandar por e-mail para vocês ou para mandar eh por ticket se for algum cliente e aí vamos ver se a gente faz uma próxima Live para aprofundar mais ver o que que precisa mais mas acho que para hoje é isso né já é quase 5:30 Quero agradecer o José Augusto pelos conhecimentos dele pela presença dele aqui e para mim foi muito importante Espero que tenha sido bom para vocês também e quem tá assim apavorado em dúvida e querendo respostas utilize isso como o início para começar a

se preparar pro ano que vem principalmente para quem é consultoria né E que vai ter que convencer os empresários disso né José exatamente então ô Ronaldo eu agradeço a participação de todo que estiveram aqui na sala e também aqueles que não tiveram né que queriam participar mas não tiveram oportunidade devido a Motivos particulares de trabalho é muit já me me diz que ia haver depois sim porque tem Tem terminado algumas atividades profissionais que não dá pro cara tá acompanhando né mas eu acho assim a ideia sua da gente dar um tempo eh depois avançar fazer

mais alguma coisinha mais específica por capítulo né o Zé Augusto Olha nós vamos falar sobre eh Quais são as consequências dos riscos psicossociais no trabalho e quais são os perigos psicossociais é só um exemplo aí nós vamos lá e destrincha e outra coisa eu não sei se eu vou tomar liberdade Mas vocês vão realizar aí um um seminário lá no Rio de Janeiro né Rio de Janeiro segundo encontro segundo encontro e tô muito assim feliz por ter sido convidado já antecipadamente vamos para o Rio pelo Diego por vocês aí todos né o Como é o

nome do sequinho é aí eu deixo meu abraço aí para todos vocês aí da SG continuamos aí parceiro você sabe disso né Nós estamos junto naquilo que precisar e Eh desejo sucesso também no desenvolvimento e na atualização do software Ronaldo que vocês estão fazendo incluindo essa matéria que que nós apresentamos hoje né Ó o pessoal gostou aí ó o pessoal tá dando parabéns aí ó gostei ó ah muito obrigado feliz ó Isso é bom pra gente se sentir valorizado que a gente tá no caminho certo né exato aí deixa um um abraço aí pr po

deixar para todos PR Line pro Giliard Jonathan sequino Diego né Ixe e tem tantos aí que a gente conhece que a gente fica até com vergonha de não esquecer o nome são muitos são muitos e ficamos a de expansão deu um abraço aí para eles aí por mim e vamos vamos lá pro Rio de Janeiro né Vamos Rio é pro ano que vem não é isso é onde o segundo encontro eh promete viu gente quem puder tiver oportunidade quem é do Rio ou quem quem é fora do Rio que puder viajar participar acho que vai

valer a pena tem bastante novidade surpresa aí né Ronal isso aí então tá pessoal gostaria de agradecer a presença de todos abç abraço a todos nos vemos na próxima Live a gente vai se se organizar aqui para ver para o que que a gente vai fazer agora Qual o próximo pulo aí do sgg para ajudar vocês essa parte de riscos psicossociais eu tô super feliz com a recepção de vocês e e é o início do assunto até o ano que vem muita água vai rolar vamos ver E aí nos aguardem paraa próxima Live para os

próximos conteúdos deixa um joinha nesse vídeo Compartilhe o vídeo com os colegas com os amigos que o conteúdo aqui foi maravilhoso para todo mundo começar a conhecer os fatores de riscos sociis relacionados ao trabalho tá tchau tchau até mais Um abraço