AULA 1 de 2 - AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA E PSICODIAGNÓSTICO PARA CONCURSOS DE PSICOLOGIA

[Música] Nesta aula de hoje trataremos de um assunto fundamental para provas de concursos sim que é as bases da avaliação psicológica e do psicodiagnóstico começaremos Nesta aula de agora com os princípios gerais e fundamentais Então vamos lá bem a primeira coisa para gente observar é o conceito a conceituação Geral de avaliação psicológica né importante você saber desde início que a avaliação psicológica recebe esse nome justamente porque se trata de um procedimento realizado exclusivamente por nós precisa e que envolve a coleta de informações sobre justamente o funcionamento psicológico dos indivíduos tá Diferentemente da psicoterapia que apesar

do nome não é uma atividade exclusiva dos psicólogos muito embora haja todo movimento do Conselho Federal para que isso seja um termo utilizado exclusivamente por nós avaliação psicológica É sim uma atividade exclusiva psicóloga e do psicólogo tá bem assim obtidas por meio de avaliação de diferentes métodos que usam né diferentes métodos e técnicas específicas da Psicologia vai depender da área de atuação e das demandas do contexto em que avaliação vai ser realizada ou solicitada a gente vai ver ainda nessa aula de hoje que a avaliação psicológica ela pode ser utilizada para diversos fins para diferentes

objetivos né visando diferentes respostas né porque o grande objetivo da avaliação é fornecer informações para tomadas de decisão a gente vai ver isso logo em seguida pois bem o grande objetivo então da avaliação é subsidiário do trabalho do psicólogo por meio de uma avaliação que fornece a respostas em diferentes áreas na área Clínica a gente usa avaliação psicológica E aí quando a gente utiliza avaliação na clínica vai ter um nome específico né vai se chamar psicodiagnóstico a gente vai falar disso mais adiante né a gente utiliza avaliação psicológica no contexto da Educação no contexto do

trabalho da PSI organizacional né em diversos contextos em que há por exemplo avaliação compulsória só para citar um exemplo avaliação psicológica para fins de porte de arma de fogo né avaliação psicológica no contexto jurídico né para subsidiar decisões do magistrado numa causa né Por exemplo de disputa de guarda a gente pode utilizar uma avaliação psicológica enfim avaliação é utilizada em diferentes contextos tá E ela fornece a avaliação como um todo informações que auxiliam na compreensão do funcionamento emocional cognitivo comportamental e social das pessoas avaliadas então o nosso grande objetivo quando a gente aplica uma avaliação

psicológica é trazer respostas sobre um ou outro aspecto psicológico do funcionamento daquele indivíduo tá bem a gente já vai esmiuçar melhora essa definição essas informações elas orientam somente um diagnóstico ou então planejamento interventivo uma tomada de decisão podem vir a fornecer um laudo né a depender do contexto Ok bom a resolução 31 de 2022 é a avaliação que substitui a resolução 09 de 2018 que era uma campeã de incidência em Provas a resolução 31 mais recente ela revogou a resolução 09 de 2018 muito embora ela tenha revogado a resolução anterior ela alterou pouca coisa no

que diz respeito a conceituações gerais do que que é uma avaliação psicológica Como funciona o sistema de avaliação de testes psicológicos que é o satélite Afinal a resolução 09 já tratava disso e a resolução 31 vem atualizar alguns conceitos principais que estavam contidos na resolução 09 tá eu acredito que a principal fonte de atualização tenha sido justamente por conta da resolução 06 de 2019 que é portanto posterior a 09 de 2018 que estabeleceu a 06 o laudo como único documento decorrente de avaliação psicológica juntamente com atestado né antes de 2019 antes da resolução 06 a

gente tinha que o psicólogo ele poderia fornecer diversos documentos decorrentes de uma avaliação psicológica tá então você poderia muito bem escolher né na sua prática aí cotidiana elaborar um parecer um relatório que decorria de uma avaliação psicológica a resolução 0619 vem para dizer para nós que não se você for aplicar uma avaliação psicológica o documento resultante desse processo avaliativo será necessariamente um laudo ou um atestado tá então resolução 09 de 2018 ela ficou um pouco defasada no que diz respeito a documentos psicológicos porque a resolução 06 era posterior a ela então acredito que esse um

dos motivos pelos quais do nosso Conselho Federal atualizou a resolução 09 e formulou a resolução 31 de 2022 que agora está vigente e atualize tá e essa resolução 31 que é portanto que vai ser cobrado nas suas provas a partir de agora Ela traz um conceito fundamental de avaliação psicológica que é super concursado tá bem Vamos ler Juntas e juntos aqui avaliação psicológica isso já no artigo primeiro é definida como um processo estruturado de avaliação de fenômenos psicológicos composto de métodos métodos técnicas instrumentos com o objetivo de proverem informações da tomada de decisão essas decisões

essas informações que serão providas podem fornecer subsídios no âmbito institucional individual e grupal com base em demandas condições e finalidades específicas Vamos tentar esmiuçar um pouquinho traduzir esse conceito aqui para você para ficar mais fácil Vamos lá então Vamos por partes avaliação psicológica é um processo estruturado de avaliação de fenômenos sim é um processo estruturado porque não se faz uma avaliação de qualquer maneira você vai planejar o teu contexto avaliativo ter os instrumentos de avaliação psicológica antes de aplicar uma avaliação Então vamos supor que você atua no contexto de trânsito e você e seja seja

requisitado requisitada a realizar uma avaliação psicológica Nesse contexto de trânsito para fins de verificar né se a pessoa pode dirigir não tem avaliação psicológica quando a gente tira carteira de motorista Pois é esse é um dos contextos em que avaliação é aplicada ou então você é uma PSI organizacional tá E você trabalha lá no RH e você é requisitada a formular uma espécie de avaliação psicológica de processo avaliativo né que vai envolver algumas alguns métodos técnicas instrumentos para fins de seleção para uma vaga gerencial por exemplo tá ou então você atua na clínica e você

precisa realizar um diagnóstico Clínico né Entendeu então há vários contextos em que a avaliação poderá ser aplicada e você vai organizar tudo isso antes de aplicar então por isso que a gente fala que é um processo estruturado de avaliação de fenômenos psicológicos você vai estruturar o passo a passo o planejamento da tua avaliação antes de aplicar então é um processo estruturado como objetivo de prover informações a tomada de decisão você vai sempre em toda sua vida profissional fazer as coisas com determinado objetivo certo no contexto de avaliação psicológica também então você vai aplicar uma avaliação

psicológica para uma finalidade específica para trazer uma resposta para elucidar um problema para fornecer informações para uma tomada de decisão né essa tomada de decisão não necessariamente vai ser sua né então por exemplo avaliação psicológica no contexto jurídico né Você Vai Fazer uma avaliação ali sobre por exemplo a condição psicológica de um casal para adotar uma criança tá então você vai fazer uma avaliação psicológica e vai fornecer dados para que a magistrado a magistrado do caso tome a sua decisão a respeito disso aquela família está apta ou não a receber uma criança adotiva Tá bem

então a tua avaliação psicológica ela vai sempre fornecer informações para que é uma decisão importante seja tomada acerca daquele objeto avaliado daquele sujeito avaliado naquele contexto em que você aplicou avaliação psicológica tá conseguindo entender bom e essa decisão essa avaliação ela pode fornecer informações relevantes no âmbito de uma instituição então por exemplo cirurgia bariátrica né Você Vai Fazer uma avaliação psicológica a verificasse aquela pessoa tem condições de se submeter a uma cirurgia tão invasiva Quanto é a cirurgia de redução de estômago né Então veja no hábito de uma instituição existem avaliações obrigatórias né compulsórias como

por exemplo da porte de arma para cirurgia bariátrica para uma série de contextos exige a compulsidade da avaliação psicológica para fins Detenção de carteira de motorista né E para outras não então por exemplo no contexto Educacional você vai aplicar uma avaliação psicológica para verificar se o aluno lá ele tem condições de mudar de turma né de avançar um semestre sei lá né então uma série de situações em que avaliação pode ser aplicada no âmbito institucional agrupar sim você pode aplicar uma avaliação psicológica em um grupo sim para verificar o funcionamento de fenômenos psicológicos daquele grupo

naquele contexto né Você pode por exemplo aplicar uma avaliação psicológica num grupo PS terapêutico num grupo temático num grupo operativo tudo isso é possível Tá bem então é um amplo instrumento de atuação do psicólogo para fins de concurso público esse assunto ele cai em qualquer concurso porque em todos os contextos em que você for atuar na esfera pública como servidora como PSI concursada em todos os contextos absolutamente todos você eventualmente vai utilizar avaliação psicológica como instrumento de sua atuação profissional então por isso que esse assunto é tão recorrente em Provas tá bem por isso então

é fundamental você conhecer o conceito oficial que é o conceito que traz a resolução 31 tá bem bom ainda na resolução 31 a gente tem um outro tema altamente cobrado em concurso que é a diferenciação entre os métodos técnicas e Instrumentos que são considerados Fontes fundamentais de informação do psicólogo ou seja são aqueles instrumentos que principalmente vão fornecer costas avaliativas que o psi está buscando e as fontes complementares de informação Então vamos entender um pouquinho melhor esse contexto o que a resolução do Federal considera como fonte fundamental de informação são três coisas tá primeiro testes

psicológicos aprovados pelo Conselho Federal né E que estão aptos a serem utilizados por nós precisa né E aí existe o satélite que é o sistema de avaliação de testes psicológicos tem um site né específico do satélite que você deve consultar sempre que você for antes né de aplicar um teste para verificar se ele está comparecer favorável essa terminologia que o Conselho Federal utiliza né se o teste está com parecer favorável ele é considerado uma fonte fundamental de informação e pode ser utilizado na nossa prática avaliativa a segunda fonte fundamental são as entrevistas psicológicas e anamnese

sim a entrevista psicológica ela é essencial é para que a gente realize uma avaliação psicológica né especialmente em alguns contextos tá a gente vai ver mais adiante por exemplo que para realizar um psicodiagnóstico que é a avaliação psicológica utilizada no contexto Clínico né recebe esse nome específico de psicodiagnóstico Nesse contexto Clínico a entrevista psicológica é o primeiro passo de uma avaliação de tão importante que é né então a entrevista a escuta né que que a gente faz escuta especializada né nossa escuta profissional ela é um instrumento fundamental de análise para que a gente possa realizar

uma avaliação né E também os protocolos e registros de observação de comportamentos que a gente vai obter né a partir de uma entrevista individual ou por meio de um processo grupal ou de técnicas de grupo tá então Gente esse conceito aqui da resolução 31 e se você pesquisar em questões anteriores A 2022 de Provas e Concursos você pode infiltrar por resolução 09 de 2018 que é aqui antecede o 31 e que traz exatamente essa mesma conceituação aqui isso aqui não mudou da 09 para 031 tá bem Fontes fundamentais portanto são aquelas Fontes que principalmente são

embasar a nossa avaliação psicológica são três testes entrevistas e anamnese e protocolos e registros de nossa observação tá bem Fontes complementares de informação aquelas trazidas no artigo 4 da resolução 31 são duas técnicas instrumentos não psicológicos né então os testes psicológicos são instrumentos psicológicos mas existem outras técnicas instrumentos que não são exclusivos da Psicologia né mas devem possuir respaldo na literatura da área né devem respeitar o nosso código de ética ou seja não pode confrontar com aquilo que a gente estabelece como normativo fundamental da nossa profissão que é o que tá lá no nosso código

né então não pode nada Nenhuma ferramenta né não psicológico ou não exclusiva do psicólogo ela não pode confrontar com o nosso código de ética né então por exemplo tá eu poderia utilizar como fonte complementar de informação cartas de tarot Não posso porque porque não há respaldo científico que comprove que cartas de tarô fornecem informações confiáveis e seguras né não há na literatura científica né nada que comprove né Independente se a gente gosta ou não tá Eu particularmente gosto muito né mas eu não posso chamar isso de avaliação psicológica certo então é isso que a gente

tem que cuidar então cartas de tarô Eu poderia usar como fonte complementar de informação numa avaliação psicológica não porque conflita que o nosso código de ética por não ser uma prática reconhecida pelo nosso código né porque o nosso código estabelece que a gente só pode fazer uso de instrumentos que sejam cientificamente então cartas de tarot infelizmente né eu não vou poder utilizar como fonte complementar poderia usar como fonte fundamental obviamente que não porque sequer né além de não terem comprovação científica sequer são instrumentos psicológicos são testes psicológicos validados pelo sistema de validação né que é

o satélite tá bem você tá começando a entender a diferença bom então parou não posso usar mas o que que eu poderia usar Eu poderia usar por exemplo instrumentos não exclusivos do psicólogo mas que tem uma comprovação científica que são validados né Por exemplo uma técnica grupal né uma técnica de grupo operativo que não é uma técnica exclusiva do psicólogo coisas né instrumentos métodos e técnicas que não são exclusivos do PSI mas que são cientificamente comprovados que possuem validade e dignidade né E que podem contribuir com as fontes fundamentais do nosso trabalho tá bem outras

ferramentas que a gente pode usar que são consideradas Fontes são os protocolos e relatórios de equipes multiproficiais né então vamos supor que você participa de uma equipe de saúde né então você pode utilizar esse relatório multiprofissional né que que vai trazer aí é informações de outras áreas né da área por exemplo da nutrição da Medicina da avaliação física né outras fontes de informação que não exclusivas do PSI que podem ser usados complementarmente as fontes fundamentais de informação tá só para a gente só para te fazer pensar né importante você pensar sobre aquilo que você tá

estudando poderia poderíamos nós fazer uma avaliação psicológica exclusivamente com fontes complementares de informação não poderíamos né porque nós precisamos estar embasados naquilo que é fundamental para basear uma avaliação psicológica então necessariamente presta bem atenção nisso necessariamente a tua avaliação psicológica ela vai ter que ter um ou mais desses três elementos aqui tá Quando você realizar uma avaliação psicológica você necessariamente utilizará ou testes ou entrevista ou o protocolos e registros de observação ou os três fatores ou dois deles combinados isso aqui não tem problema né ou um só muito embora o conselho nunca recomende você utilizar

o único instrumento né mas você pode por exemplo utilizar dois testes ou então um teste e uma técnica de entrevista e é um relatório registro de observação percebe então você pode fazer um bem bolado aí do que você quiser de qualquer maneira né que que seja validada né que que seja metodologicamente estruturada e planejada enfim né que tem embasamento né utilizando necessariamente fonte fundamental Tá agora você pode também utilizar Fundamental e fonte complementar Professor obrigada obrigada Aliás a utilizar Fontes complementares Não elas são complementares elas existem para complementar a tua avaliação Então vamos supor você

aplicou um teste psicológico para fins de avaliação de porte de arma de um sujeito e você fez uma entrevista Inicial fez uma fez entrevistas vamos supor ali com um teste psicológico e gostaria de também ter acesso a um a uma laudo psiquiátrico é uma informação psiquiátrica que complemente a tua avaliação Você pode solicitar né Isso vai ser utilizado Então como uma fonte complementar de informação para você chegar a um resultado da tua avaliação por exemplo tá trazendo um exemplo aqui para você tá então não necessariamente você precisa usar fonte complementar mas necessariamente Fontes fundamentais Você

precisará utilizar sempre fizer uma avaliação psicológica tá bem tá aqui no esquema para você para a gente não esquecer então Fontes complementares são duas fontes fundamentais são três e isso aqui é altamente com cursável tá bem vamos adiante então pergunto-lhe a avaliação psicológica é a mesma coisa que aplicar teste psicológico será que é será que a avaliação psicológica é a mesma coisa que aplicar um teste psicológico não é não né veja os testes psicológicos conforme vimos eles são apenas uma das fontes fundamentais de informação Não foi isso que a gente acabou de ver volta aqui

comigo os testes eles são uma das fontes fundamentais de informação Então veja você não precisa necessariamente quando for aplicar uma avaliação psicológica você não precisa necessariamente ter um teste então a resposta para essa pergunta aqui é não um processo de avaliação psicológica é muito mais amplo do que a mera aplicação de testes psicológicos você como se não é um aplicador de teste né você é realiza avaliação psicológica que é um processo que envolve uma análise muito maior do que o Mero resultado objetivo de um teste mesmo que seja um teste subjetivo um teste projetivo Tá

então não a testagem psicológica ela faz parte da avaliação psicológica que é algo maior percebeu Então os testes a gente pode dizer que eles são apenas um dos instrumentos que o psicólogo escolhe ou não utilizar para realizar a sua avaliação psicológica tá bem quais outros instrumentos então podem ser utilizados pelo psicólogo para realizar uma avaliação psicológica então a gente viu já alguns né que são as fontes fundamentais de informação vamos desdobrar isso um pouco melhor então os testes sim né os testes desde que comparecer favorável no site do satep eles podem ser utilizados como fonte

fundamental de informação na avaliação psicológica Nós também podemos utilizar entrevistas dinâmicas de grupo técnicas de observação questionários análise de registros documentais então há uma infinidade de instrumentos que o psi pode utilizar Que são fontes fundamentais de informação e também a outras fontes muitas Fontes complementares que podem ser utilizadas Tá bem então sim contamos com um instrumental riquíssimo para que possamos né junto desse instrumental com uma boa técnica um bom embasamento teórico para que possamos realizar uma boa avaliação psicológica né que mais é que a gente pode falar para você sobre avaliação ela é um processo

mais amplo de avaliação do que a mera aplicação de testes né então só para esquematizar aqui para você avaliação ela é mais Ampla ela ela envolve a realização de entrevistas análise de outros documentos não apenas de testes né enquanto a testagem psicológica ela vai se restringir a aplicação de testes tá bem bom terminamos por aqui esta aula Inicial sobre avaliação psicológica e psicodiagnóstico e espero que você tenha gostado Bons estudos [Música]