Psicologia Organizacional: O que você precisa saber | RH Academy

[Música] você sabia que de acordo com a American psicológica o Association empresas que implementam iniciativas que utilizam a psicologia organizacional podem aumentar a satisfação das pessoas que trabalham nessas empresas em até 31% isso também não Só melhora o clima entre as pessoas né o clima organizacional mas também vai levar um aumento da produtividade das pessoas nessas empresas e como consequência um aumento aí na lucratividade dessas organizações é sobre isso que a gente vai falar nesse vídeo de hoje esse vídeo vai te explicar e tudo que você precisa saber sobre psicologia organizacional em 2023 se a

sua primeira vez aqui no RH Academy Eu me chamo Alessandro é um prazer ter você aqui e antes da gente começar eu gostaria de convidar para você se inscrever aqui no RH Academy talvez você não saiba mas 87,5% das pessoas que consomem que assistem o conteúdo aqui não são escritas e eu preciso da sua ajuda para reduzir esse número de de 7,5 para 70%, só vou conseguir fazer isso se você se inscrever se você ativar as notificações Então eu preciso muito dessa sua ajuda para chegar nessa meta tá bem mas vamos lá né para o

conteúdo que é isso que importa aqui no RH Academy bom o que que a gente vai ver nesse vídeo pode ser já vou adiantar que esse vídeo fique um pouco extenso vou tentar ser o mais objetivo possível ou mais breve possível pode acontecer que ele fica extenso Tá mas a gente vai ver aqui rapidamente brevemente o que é psicologia organizacional Qual que é o papel do psicólogo ou da psicóloga organizacional e as suas principais áreas de atuação Quais são as tendências na área da Psicologia organizacional Quais são os desafios oportunidades e por onde você pode

começar a entrar atuar nessa área aí que pra mim é uma das áreas mais legais de se trabalhar Beleza então vamos lá né pro conteúdo bom a primeira pergunta que a gente precisa responder antes da gente começar aprofunda de conteúdo é o que é psicologia organizacional e aqui eu vou utilizar uma definição bem breve tá tem um outro vídeo no canal até eu acho que é um dos primeiros vídeos que eu gravei aqui no YouTube então a ideia desse vídeo já dá uma atualizada naquele conteúdo e aprofundar um pouco mais considerando as peculiaridades que nós

estamos vivendo aí a partir de 2023 tá bem mas a psicologia organizacional Ela é conhecida também como a psicologia do trabalho ou psicologia Industrial tá E ela é um subsistema uma sub área da Psicologia vamos imaginar psicologia vamos guarda-chuvão e embaixo desse guarda-chuva nós temos várias psicologias entre elas dentre elas a psicologia organizacional e o foco né a concentração da Psicologia organizacional ela se concentra no comportamento humano no ambiente de trabalho tá então o objetivo é a gente entender é atuar melhorar desenvolver comportamento humano nas empresas no ambiente de trabalho no ambiente organizacional tá a

psicologia organizacional ela busca né ela vai atrás ela tem o interesse de entender como que os fatores psicológicos afetam o desempenho no trabalho e como que o trabalho afeta o bem-estar e as características aí dos indivíduos tá então a gente vai estar sempre andando aí num contínuo é fatores psicológicos e desempenho no trabalho trabalho e saúde bem-estar dos indivíduos a gente vai estar sempre circulando aí sempre preocupado com isso e sempre tendo em vista como melhorar o desempenho das pessoas pelo menos essa é a analogia aí é como eu procuro trabalhar nas minhas consultorias nos

meus programas de desenvolvimento tá e aqui a gente vai fazer um parêntese tá no Brasil a gente conhece né tem acesso ao termo psicologia organizacional e do trabalho tá então a gente tem aí uma outra subdivisão dentro da divisão que já mencionamos anteriormente tá bem que é o seguinte eu entendo a psicologia do trabalho como aquela área da Psicologia que ela é mais voltada ela se interessa ela atua mais fortemente voltada para a saúde das pessoas no ambiente do trabalho tá ou seja como que o trabalho afeta o bem-estar dos indivíduos na minha concepção no

meu entendimento no que eu tenho visto esse é o grande lance aí é o cara classificaria né alocaria esta preocupação com a saúde das pessoas no trabalho conectadas com a psicologia do trabalho tá bem e aí por fim né Por fim não é seguindo o nosso conteúdo nós temos a psicologia organizacional e a psicologia organizacional do meu entendimento na minha análise ela é mais voltada para uma abordagem gerencial que ela tá levando em conta como as pessoas as características as pessoas os fatores psicológicos personalidade comportamento perfil comportamental preferência de ambiente de comportamento vão gerar desempe

do trabalho tá então psicologia organizacional como essas características desses indivíduos geram desempenho psicologia do trabalho como o trabalho afeta ou influencia ou contribui ou atrapalha no bem-estar dos indivíduos na saúde dos indivíduos beleza O Bacana entendemos aí né O que é psicologia e organizacional vamos entender um pouquinho da história da evolução da Psicologia organizacional do Jack surgiu esse negócio tá E aí vai aparecer para você um belíssimo slide tá eu adoro eu adoro slides aí porque também eu não lembro tudo de cabeça e é uma das maneiras que eu tenho aí de Recordar e construir

um raciocínio junto com você mas a psicologia é a organizacional a evolução da história né ela começa lá na Revolução Industrial no final do século XIX e início do século 20 tá então a psicologia organizacional ela começou a se formar começou a se desenvolver o embrião lá enquanto o campo de estudo e Campo de trabalho durante a Revolução Industrial e o principal interesse naquela época era como melhorar a eficiência a produtividade das pessoas tem muitos estudos clássicos né que inclusive tem um deles da General electrix Se não me engano em que os experimentos entre aspas

feitos nas fábricas visavam medir a melhora da eficiência da eficácia da produtividade das pessoas Inclusive tem um estudo muito interessante que levou em conta assim o nível de iluminação na fábrica na indústria se isso afetava ou não a produtividade das pessoas naquela época tá vão voltar sim alguns séculos atrás as condições de trabalho não eram nem perto das condições de trabalho que nós temos hoje lugares mal iluminados máquinas sem proteção pessoas que eram colocadas lá para fazer ou qualquer coisa que tinha que ser feito e era isso não havia muita escolha Então nesse ambiente aí

que nasce né a psicologia do trabalho e essa era um dos objetivos lá no início tá bem depois disso a gente andando no tempo nós temos aí a o nascimento vamos chamar assim da Psicologia Industrial metade aí do século 20 eu diria que seria em torno aí de 1935 1939 até 190 por aí tá e o Grande Lance né a grande contribuição da Psicologia organizacional nessa época aí foi uma consequência das duas guerras mundiais tá Especialmente na guerra na segunda guerra mundial em 1939 a 1945 e havia uma necessidade muito grande de selecionar e treinar

pessoas para se transformar em soldados para ir lutar nas guerras mundiais que ocorreram tá então é nessa época e nesse contexto que os pesquisadores que os psicólogos organizacionais ou industriais daquela época começaram a desenvolver os famosos testes psicológicos objetivo desses testes era avaliar né qual era o nível de aptidão e também identificar classificar a personalidade das pessoas para a partir daí tomarem se tomar né decisões de seleção de pessoas mais adequadas para as diferentes funções que eram necessárias no esforço de guerra dos vários países isso aqui é muito forte tá lá nos Estados Unidos boa

parte da Vamos pensar assim das melhores revistas os melhores artigos científicos as melhores práticas estão em Estados Unidos e Europa tá então tem muita coisa legal aí para você estudar nessas duas áreas aí por interesse né E aliás por interesse não por recomendação tem muita coisa legal que dá para fazer então a psicologia Industrial nasce Nesse contexto aí muita gente que precisava ser selecionada entre aspas classificadas treinada organizada direcionada para as melhores funções de acordo com as aptidões pessoais de cada pessoa e aí que nasce aliás é aí que se desenvolve a testagem psicológica na

história da psicologia organizacional andando mais um pouquinho aí a gente encerrou digamos assim a segunda as duas grandes guerras né o melhor a Segunda Guerra Mundial e aí a gente entra na década de 1960 1970 tá E aqui que a gente considera a migração da Psicologia industrial para a organizacional e o Grande Lance aí dessa migração dessa modernização dessa evolução é que a psicologia organizacional ela começou a se concentrar mais nos aspectos organizacionais do trabalho né cultura da empresa liderança comportamento de equipe até então a psicologia irá focada nos indivíduos agora lá tem que entender

esse indivíduo numa equipe ou seja interagindo com outras pessoas isso começa a acontecer lá na década de 1960 1970 E aí também a gente tem uns estudos clássicos que é ali nesta época nesse período de tempo que nascem os primeiros estudos sobre competências tá então você ouve aí gestão por competência não é uma coisa nova tá é uma coisa lá da década de 1970 Se não me engano tem o estudo de uma clela em 1973 que ele começa a descrever o que seria uma pessoa competente ou não então a gente tem aí para quem trabalha

com gestão por competência achando que é uma coisa nova e atual tem por baixo aí uns 35 anos 36 anos aliás 30 não né 55 anos tá ainda assim boa metodologia de trabalho excelente entendimento e gera ótimas práticas e ótimos resultados para empresa Tá então não tô desmerecendo quem trabalha nessa área aí só tô contextualizando dizendo que é uma coisa que já existe há bastante tempo isso aí tá vamos conversar um pouquinho Mostra o quanto de oportunidade a gente tem ainda tá porque nós estamos muitas das empresas eu inclusive desenvolvo projetos de consultoria e treinamento

e desenvolvimento que estão as muitas das vezes fundamentados no racional da competência que foi desenvolvido lá na década de 70 e esse racional Veja só o cara era tão bom naquela época que ainda é utilizado hoje 50 anos depois então é muito legal tá mas voltando aqui para nossa linha do tempo nós estamos em 1970 então é aí que começa o surgimento aí do entendimento de Cultura equipe liderança é muito forte aí a penetração né os estudos de lideranças mais clássicos começam a se desenvolver nessa época tá e de lá para cá dos anos 60

70 para Hoje Eu Tô considerando aqui entre aspas era moderna né a partir daí 2020 eu diria até 2019 tá vamos voltar um ano não é 2020 é 2019 porque a gente tem o evento pandemia Mundial covid-19 tá isso aí foi um divisor de águas nas práticas da Psicologia a organizacional de uma forma geral então é aqui nessa era moderna como consequência também na pandemia que é uma concentração uma preocupação estudos práticas projetos ações cada vez maiores e mais complexas voltadas para questões como diversidade e inclusão equilíbrio de vida entre trabalho e vida pessoal muito

por consequência da pandemia na covid-19 saúde mental das pessoas no trabalho muito por muito influenciadas por conta da pandemia de covid-19 e como consequência disso tudo nós tivemos um avanço na utilização de tecnologias alguns estudiosos aí dizem que a pandemia acelerou em na média seis anos a adoção né de tecnologias por conta né da pandemia ou seja as coisas aconteceriam ali em 2025 2027 a adoção de algumas tecnologias que foram adotadas lá na década aliás nos anos 2020 né como consequência da pandemia Então tudo isso aí muda o cenário o cenário das organizações de uma

forma geral esse cenário influencia no comportamento das pessoas as pessoas também influenciam nesse cenário organizacional E esses são os tópicos mais quentes aí para se trabalhar para se desenvolver projeto para estudo inclusive se você curte né se você se interessa por fazer pesquisas eu diria que você tem um campo a ser desbravado aí quando a gente fala de saúde no trabalho principalmente dados né Analytics na no campanha da Psicologia organizacional e da gestão das pessoas Tá bem então essa é a história da Psicologia aí evolução só para a gente se localizar no tempo tá bem

e andando aí né pô agora nós chegamos na hora que a gente já entendeu o que é as diferenças como que as coisas evoluíram a pergunta razoável seguinte é qual que é o papel do profissional do psicólogo da psicóloga que atua na área organizacional Quais são as responsabilidades que que essa pessoa tem que fazer bom a gente tem aí algumas coisas né as mais das mais entre aspas simples as mais complexas eu digo entre aspas porque parece que é simples mas na verdade não é tá então o papel né as responsabilidades do profissional que vai

trabalhar na área organizacional formada em psicologia né psicólogo ou psicólogo organizacional é realizar conduzir e estruturar processo de recrutamento e seleção e estruturais e implementar programas de Treinamento programas de desenvolvimento mais recentemente ampliando tornando isso mais complexo educação corporativa universidades corporativas que é um outro nível assim é muito legal adoro muito esse tema gosto muito trabalho bastante com esse tema aí de educação e capacitação de pessoas nas empresas vários projetos a avaliação mensuração e gestão de desempenho das pessoas nas organizações também é muito legal é uma coisa que eu gosto bastante trabalho muito com isso

também conduzir elaborar implementar ações ou programas de bem-estar dos colaboradores seja de bem-estar físico bem-estar emocional Bem Estar Social aqui a gente já começa a entrar no bracinho aí da psicologia do trabalho mais focado em como o trabalho impacta a vida das pessoas por isso a criação desses programas desenvolvimento de lideranças também é uma das responsabilidades é o papel tá no campo de atuação desses profissionais da Psicologia Trabalho bastante com isso também é muito legal a gente entender isso mudança organizacional muito mais acelerada por conta da pandemia por conta da adoção de tecnologias por conta

da mudança do perfil social do perfil das pessoas que estão entrando nas organizações e também aí o trabalho é com diversidade e inclusão em todos os níveis em todas as instâncias tá então esses aí são alguns tá dos Campos das responsabilidades e do papel do profissional da profissional que atua com psicologia organizacional nas empresas tá e se você pegar cada um desses tópicos que eu listei para você você entrar fundo em cada um deles é um universo sem fim tá então tem muito tempo para estudo para trabalho para capacitação é muito legal gosto muito dessa

área tá bem mas pô bacana né agora que a gente já entendeu aí né os principais papéis as principais áreas de atuação vamos para algumas tendências né E essas tendências eu fiz algumas pesquisas aí acho que vale a pena a gente entender para onde que a psicologia organizacional está indo né O que que é o tópico mais quente assim e que eu acho que são boas tendências essas tendências até um parente aqui é bem pé no chão tá Ou seja você consegue entrar no mercado se é o seu interesse trabalhar sério aí ter ótimos resultados

pessoais profissionais nessas áreas mas a primeira tendência senhor disparado que eu destaco é bem estar e saúde mental no trabalho assim eu acho que isso tá muito Evidente as empresas estão se preocupando as pessoas estão cada vez mais preocupadas com isso né por consequência obviamente aí do que a gente vive isso por conta da pandemia do covid-19 então isso ficou Evidente durante a pandemia que houve um impacto na vida de do mundo consequentemente nos resultados das empresas Então esse é um tópico quente existem muitas empresas desenvolvendo programas implementando o programas focados especificamente em saúde de

saúde mental e bem-estar das pessoas no trabalho então isso é um campo assim ó sensacional para se trabalhar tá um outro Campo aí que tem causado um certo murmurinho assim algumas posições a favor outras posições contra é trabalho remoto e flexibilidade ou seja também consequência da pandemia muitas empresas adotaram um nível muito mais alto de tecnologia e isso permitiu as pessoas terem uma flexibilidade de horário flexibilidade de dias da semana e também trabalhar de qualquer lugar do mundo né E aí a gente tem algumas necessidades que é como que a gente desenvolve ações e estratégias

para manter essas pessoas né ou para fazer com que as pessoas que estão nesse regime sintam se engajadas compreendam a cultura da empresa e obviamente sejam produtivas de trabalho sem abrir mão da Saúde Mental aí do bem-estar tá então tendência fortíssima para os próximos anos tá uma outra tendência também é diversidade de inclusão tá pesquisas isso aí se você colocar no Google Acadêmico vai chover pesquisa falando sobre o impacto que a diversidade das equipes de trabalho tem na inovação na resolução de problemas na colaboração das pessoas então diversidade e inclusão é um tema super quente

para se trabalhar e isso aí vem se tornando uma prioridade para as empresas porque no mundo num contexto onde as coisas mudam muito rapidamente quanto mais inovação a empresa promover melhora Ela será capaz mas ou melhor né talvez não sei qual é o tempo certo mas melhor ela vai estar preparada para aproveitar as oportunidades que surgem por consequência dessa mudança e quem que inova não é a empresa né não é essa sala que nova é são as pessoas que trabalham nessa empresa daí a função né daí o interesse pela diversidade pela inclusão a gente tem

também aí e esse é um tema que eu curto demais que é tecnologia e análise de dados você eu gosto muito é estudado bastante recentemente ele vai ser lançado o produto os cursos capacitações voltados especificamente para área de tecnologia e análise de dados mas basicamente profissional da Psicologia o psicóloga ou a psicóloga organizacional vai ter que dar conta vai ter que utilizar dados para gerar informações para sustentar melhores decisões isso tem tudo a ver com tecnologia porque através da tecnologia que a gente consegue coletar analisar grandes volumes de dados e obviamente disseminar compartilhar e comunicar

as informações os achados e obviamente tomar boas decisões e aqui eu tô falando eu não tô falando só do gráfico do Excel tá tô falando de análise de dados é você ser capaz de fazer uma análise descritiva análise comparativa uma análise eventualmente preditiva E para isso você vai precisar se familiarizar com temas como estatística e análise estatística Eu curto demais isso eu gosto muito descobri que eu gostava de planilhas gigantes de Excel quando tava lá no mestrado fazendo a minha pesquisa de Mestrado tá eu acho que você é uma baita tendência assim faz muito sentido

você ficar de olho para isso Tá e por fim mas não menos importante nós temos a resiliência organizacional porque que é isso Alessandro nunca ouvi esse termo pensa comigo né como o mundo vamos chamar assim ele tá cada vez mais incerto e volátil Ou seja eu tenho muita incerteza e as coisas mudam de uma maneira muito rapidamente a empresa desenvolver resiliência faz com que ela suporte melhor as tendência aliás as tensões que acontecem por conta do alto nível de incerteza e pelas mudanças constantes de novo não é essas paredes não são essas paredes que desenvolvem

resiliência são as pessoas então o desenvolvimento da resiliência das pessoas como uma estratégia uma capacidade organizacional faz muito sentido e é por isso que eu acho que é uma ótima tendência para o futuro aí para trabalho para estudo e tudo mais que a gente já falou na área da Psicologia organizacional Tá bem então acho que vale muito a pena você ficar de olho aí nessas cinco tendências e acompanhar Aí começar a se familiarizar para isso pode parecer meio estranho tá mas dificilmente eu erro nessas tendências Quando eu olho assim e tipo acho que vale a

pena a gente dar um dar uma olhada para isso tá de uma forma ou de outra vai sugiro que você comece a ter contato com esses temas também dá uma lida fica pelo menos conhecendo isso para Quando acontecer você já sabe o que fazer lá no seu futuro tá bem bacana E aí a gente chega na nossa última parte do nosso vídeo que são quais são os desafios e as oportunidades para você atuar aí na área da Psicologia organizacional para você se consolidar para você entrar nesse segmento e nesse mercado o primeiro ponto aqui que

eu destacaria tá e eu tô destacando isso com base em experiência em mais de 70 projetos de consultoria mas sei lá quantas pessoas que eu ministrei treinamento desenvolvimento no campo da gestão de desempenho desenvolvimento de lideranças nesses últimos 10 anos aí trabalhando na área de RH e nos últimos cinco trabalhando como consultor tá que eu tenho percebido que desafio e oportunidade é mudança especificamente resistência à mudança por uma razão muito simples todo mundo quer implementar mudança a todo momento em todo lugar de todo jeito só que ninguém quer mudar então por isso resistência à mudança

é muito comum a gente chegar aí pô beleza nós queremos implementar um projeto de mudança vamos modificar cultura vamos atualizar Vamos tornar as equipes mais diversas para Inovar beleza na hora que a gente começa a implementar a mudanças dá os passos que são preciso que é necessário que se dê para chegar no resultado que se quer a gente tem um excesso de resistências mudanças pessoas travam não querem Quem queria já não quer mais porque de novo né Muito fácil eu falar para você mudar mas mais difícil ainda é eu querer mudar por mim mesmo então

resistência à mudança é Desafio tá você vai ter que estar preparado para isso na sua atuação na área organizacional dá psicologia organizacional o outro ponto aí é que toda a mudança toda volatilidade né Toda incerteza vai gerar um nível de estresse maior ou menor algumas pessoas lidam com isso melhor do que outras Tá e é por isso que estresse no local de trabalho é uma oportunidade é Um Desafio também tá porque o estresse por si só as pessoas sei lá tá todo mundo meio saco cheio assim gera uma série de problemas no ambiente de trabalho

obviamente baixa produtividade a gente tem problema no lucratividade da empresa alta rotatividade as pessoas não ficam naquela empresa a gente vai ter problema de produtividade e na lucratividade da empresa então aqui O Grande Lance né para quem for trabalhar nessa área organizacional na psicologia organizacional é a gente conseguir identificar e proporções para reduzir esse estresse no trabalho que vai reduzir problema de produtividade que vai reduzir rotatividade tá então é interessante a gente mapear isso aí e agir no estresse no local de trabalho eu acho que isso aí é um baita desafio tá não é tão

simples assim e por fim conflitos interpessoais esse aqui está podia até estar em primeiro lugar na minha avaliação mas é de longe o que eu tenho percebido é que longe as coisas que mais atrapalham tá porque aí a gente tem alguns tipos de conflitos tá vamos Tem vários tipos eu vou citar pelo menos alguns aqui o primeiro deles é aquele conflito porque eu sei lá não gosto do fulaninho ou da fulaninha Então o que ele fala eu tento desmerecer E aí a gente tem um conflito que ele não é produtivo ele é contraprodutivo porque eu

tô discordando pelo prazer de discordar porque eu não gosto daquela determinada pessoa conflito no local no local de trabalho prejudica a produtividade prejudica a comunicação prejudica a colaboração prejudica e inovação eu tenho conflito interpessoal no local de trabalho porque a pessoa tem uma resistência à mudança Então porque ela não quer mudar ela tá apegada a um jeito que as coisas acontecem ela não vai mudar e aí ela fica travando todas as coisas tudo que pode acontecer aí de novo problema de produtividade comunicação colaboração inovação ou ainda né a gente pode ter conflitos por interesses diferentes

de áreas diferentes então de novo já era produto de problema produtividade problema de comunicação problema de colaboração inovação e assim por diante tá então eu acho que esses aí são os três na minha hipótese né grandes desafios a serem superados porque em vai trabalhar na área da Psicologia organizacional beleza bom gente espero que você tenha gostado aí né Desse conteúdo nós estamos nos encaminhando para o finalmentes para os finalmentes e a última pergunta que a gente vai responder aqui é Tá legal tudo isso é muito interessante pô vídeo bacana mesmo mas por onde que eu

começo tá eu pessoa profissional e eu vou te dar aí seis sugestões do que você pode fazer para você começar a entrar na área organizacional com o pé direito fazer o trabalho bem feito tá se destacar profissionalmente o primeiro ponto é se qualifica tá e não não tem atalho para isso eu poderia criar uma Redline super Atrativa para você como sei lá entrar na área organizacional sem saber nada ou mesmo mesmo não não tendo nenhuma graduação poderia mas não é a verdade tá você vai entrar você vai bater na cabeça e essa Redline é só

para vender curso tá mas o ponto é que psicologia organizacional pressupõe um nível de especialização a pessoa que contrata você tá te contratando porque ela está reconhecendo que você é um especialista uma especialista na área e você precisa de fato se especializar na área que você quer trabalhar não tem você precisa ser bom naquilo que você vai se propor a fazer por isso se qualifique tá estuda compra livro assistir os vídeos do RH com a carne Beleza vai para instituição de ensino lá faz uma pós-graduação se for o caso MBA mas vai se capacitando para

entrar e conseguir entender a mecânica e a dinâmica do mercado tá bem ponto número dois por onde que você pode começar entenda a necessidade das pessoas no início desse vídeo a gente falou né que psicologia organizacional é comportamento humano nas organizações como as pessoas contribuem para organização através do desempenho como organização e o trabalho afeta as pessoas então entenda a necessidade das pessoas para poder agir de acordo com cada necessidade para conectar isso tudo né para conectar a saúde bem-estar e produtividade tá bem segundo ponto entenda a necessidade da empresa tá eu vejo muita gente

da área da Psicologia entrando com um óculos na no rosto lá que não tá bem ajustado Então vai olhando as coisas de uma maneira míope vai tomando decisões e ações que não contribuem com ninguém entenda a necessidade das pessoas entenda a necessidade das empresas seu papel é conectar essas duas coisas é atender entender para atender necessidade da empresa e das pessoas que é isso Coisas andam juntas tá se a gente focar só de um lado e só de outro a gente vai não vai não vai andar sabe coisa vai dar vai travar Em algum momento

eu entenda as duas necessidades tá bem outro ponto depois que você entendeu isso aí começa a pensar em programas começa a pensar em ações que resolvam problemas reais das pessoas e das empresas Ou seja você entendeu a necessidade da empresa entendeu a necessidade da pessoa você cria um programa para resolver para atender aquelas necessidades tá porque é aí que você gera valor para as coisas para as pessoas tá então foca nisso tá foca em aula em se pautar por evidências por isso que eu falei que eu curto muito análise de dados porque o dado pelo

dado ou a informação gerada através do dado ela não tá nem aí se você gosta você não gosta dela né Ela simplesmente é daquele jeito então é a verdade ainda mais pura Essência pelo menos na minha avaliação e é por isso que eu gosto muito porque daí a gente cria bons programas que resolvem necessidade reais de pessoas e de empresas tá consequência disso vai trabalhando vai promovendo comunicação aberta e bem-estar das pessoas para evitar resistência à mudança e conflitos interpessoais e por fim tá no jogo disso a gente não escapa nunca mais é avalia o

que tá acontecendo os resultados Que você obteve se adapte aos novos conceitos as novas práticas ao novo contexto e evolua tá eu acho que se você seguir esse passo a passo aqui do seu jeito com as suas condições do seu tempo você vai começar vai se dar muito bem na área organizacional na psicologia organizacional gestão de pessoas e áreas afins aí beleza bom era isso para esse vídeo aqui no RH Academy Eu espero que você tenha gostado Espero que você tenha curtido esse conteúdo e eu só vou saber se você gostou se você curtiu Se

você deixar o seu comentário aqui embaixo desse vídeo tá também outra coisa se você não se inscreveu ainda por favor se inscreva ative as notificações me ajuda nessa missão de sair de 87,5% de pessoas que me assistem e não são inscritas para 70% de pessoas que me assistem e são ou não são escritas tá E também acesse o RH academy.com.br conheça a consultoria conhece os programas para empresas treinamentos de lideranças o train the trainer e também conheça a plataforma de educação online do RH Card me focada em você a educação online é para você para

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