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uma empresa de tecnologia e gestão e scma estamos no mercado há 10 anos presente em todo território nacional e mais cinco países como Ciclope se coloca uma plataforma tecnológica que conecta toda sua rotina de saúde segurança e meio ambiente e qualidade com aplicativos QR codes Inteligência Artificial e todos os recursos tecnológicos para entregar para você e o seu gestor de informação disponível com o envelhecimento do problema de decisão em tempo real para saber e conhecer um pouco mais acesse nossas redes sociais Airplay é uma empresa de tecnologia e gestão e scma estão no mercado há

10 anos presente todo território nacional e mais cinco países como Ciclope Ciclope é uma plataforma tecnológica que conecta toda sua rotina de saúde segurança e meio ambiente e qualidade com aplicativos QR Code Inteligência Artificial e todos os recursos tecnológicos para entregar para vocês o seu gestor em tempo real para saber e conhecer um pouco mais acesse nossas redes sociais fala pessoal muito boa noite bem-vindos a mais uma análise de risco eu sou Thiago Oliveira engenheiro de segurança do trabalho do meu lado como de costume meu parceiro Robson Boa noite pessoal tudo bem É um prazer

aqui tá na segunda Live desse ano aqui 2023 começando com tudo e hoje muito especial um dia muito especial para mim tô com convidado aqui mega especial muito feliz por isso mas pessoal Antes de tudo eu gostaria de pedir para vocês quem não se inscrever se inscreve na Live isso ajuda demais a gente a continuar trazendo pessoas definitiva aqui são palestrantes que que vão dar aí um treinamento gratuito para gente aqui hoje eu tô muito feliz Thiago Quem que tá aí até para comentar antes cara quem tá acompanhando aí 30 anos hein trigésimo Episódio hoje

3º Episódio Olha aí tá vendo é a gente a gente Graças a vocês que estão assistindo graça aos comentários né que todo mundo faz aí que isso dá engajamento para a gente continuar fazendo esse conteúdo e trazendo convidados especiais como que tem aqui hoje hein hoje hoje tá pesado isso aqui foi difícil hein diretamente do Rio de Janeiro carioca da Gema carioca o mestre Álvares do Álvaro Domingues obrigado pela presença cara Eu que agradeço né agradeço primeiro parabenizar esse projeto de vocês que é um projeto sem sombra de dúvidas aí divisor de água né pra

saúde segurança trabalho uma maneira diferente então agradeço aí o convite vamos nessa obrigado tá estranho no frio de São Paulo né Macaé né na verdade eu sou natural de Arraial do Cabo que legal como você saiu de lá para cá ela é o petróleo legal água gelada mas o o clima é bom o clima é bom Obrigado cara pela presença de novo a gente tá muito feliz foi até a gente tava até brincando antes de começar aqui e falar cara acho que ele não vai vir não é um tempão já ensaiando chama o Álvaro no

chão Ah eu sempre acompanho os seus conteúdos né e falou não Vamos esperar virar montagem da de Janeiro e a agenda vai estar Pesada hein cara tá legal pra caramba falou não quando amanhã eu falei não mês que vem deixa 100% explosivo né cara tem uma energia Bacana também acho que a galera comenta bastante isso E bem-vindo aí vamos nessa aqui realmente o conteúdo para você é a nossa proposta justamente ia falar de sistema de gestão de segurança e aí com abrangente é sistema de segurança mas a gente vai falar na prática então aqui para

esconder nada não isso aqui para realmente falar o que acontece né na na prática e colocar isso de maneira muito Suave né não bate papo aqui que essa é a proposta é acho que casou bem tá casou bem a verdade tem que ser dita né aula sério a verdade tem que ser dita sistema de gestão né no papel não e a gente vai ver hoje né isso aí cara isso aí antes de começar o papa o Álvaro eu vou falar da airplan que é um dos nossos parceiros aqui Airplay é uma empresa de tecnologia né

E ela promove tecnologia para fazer gestão de ssmma então saúde segurança meio ambiente qualidade ela tem uma plataforma que é especializada para isso que é o Ciclope ou Ciclope ela integral ali todos os níveis da empresa né o tático estratégico operacional Então ela consegue permear por por todos os níveis ali através do Ciclope gerando dados fazendo com que você colete o maior número de dados possível que hoje quem tem dados e sabe trabalhar com eles né tem tudo então o copo faz isso e o principal que ele consegue integrar né Robinho com outra com outro

sistemas da empresa então não tem aquela questão de ser carregar um dado num sistema tem que transferir para outro né então o Ciclope ele consegue se integrar com os outros sistemas que você tem né na empresa então airplan.com.br Quem se interessar Entra lá procura o Ciclope tem um site completo lá com tudo que você precisa para fazer gestão de ssma da sua empresa beleza valeu pessoal como que você foi se meter com área de segurança do trabalho aí como que é cara com certeza entra na área nunca sai nunca mais sai vicia né E aí

o seguinte é na verdade meu pai meu pai ele foi ele é ainda né Ele trabalha só e ele falou assim meu filho né Eu saindo ali do ensino médio ele falou ah você vai estudar mais um pouquinho ou já vai trabalhar eu falei vamos continuar tempo aqui então Ó como eu Trabalho embarcado tem essa opção aqui segurança do trabalho eu entrei na segurança do trabalho fazendo o curso segurança trabalho pensando naquela segurança patrimonial eu entrei na academia muita gente fala isso né Aí eu entrei na academia eu falei não né para ser segurança patrimonial

né Vamos lá e aí eu me deparei concurso muito novo né 17 anos de idade né Eu entrei muito novo falei não é isso E aí eu entrei e aí de fato eu entrei aí para a segurança do trabalho entendendo aí E como eu era mais um eu e o colega era os mais novos é o professor colocava pra gente fazer DDS e ela vigiar todo santo dia na aula ali e aquilo foi ele né fazendo para além da aula buscando mais e mais conhecimento então foi assim foi o começo sabe o começo aqui e

aí pegando esse começo né meu sonho sempre foi sem engenheiro de segurança do trabalho engenharia de segurança trabalho era meu o alvo E aí nesse momento Essa parte de engenharia de segurança vale eu descobri que eu tinha que fazer alguma engenharia para ser engenheiro de segurança hoje não hoje já tem uma engenharia já é específica né graduação mas na época tinha que fazer uma Engenharia e aí dentre as opções na região dos lados Cabo Frio eu navega de Almeida eu fiz engenharia ambiental e logo depois né acho que na adiantado nossa conversa vai ver que

ambiental tem tudo a ver com sistema de gestão integrado então então esse foi o começo foi justamente dessa maneira você falou a verdade acho que a engenharia ambiental Eu também sou formado em engenharia ambiental porque eu já trabalhava com sistema de gestão né eu falei pô vou fazer engenharia aí foi até um conselho dos meus superiores na época pô a engenharia ambiental que mais se assemelha ali com pra você trabalhar com com sistema mesmo né com gestão Falei pô faz sentido e depois que você entra Realmente você vê que faz sentido né total e mais

tarde né É até entrando no na primeira oportunidade acho que essa esse esse vai ficar para aqui mais gravado já tem gravado aqui mas a minha primeira oportunidade como técnico de segurança do trabalho é realmente uma carteira assinada é no meu primeiro dia o meu primeiro dia eu entrei lá na empresa o RH geralmente falou o seguinte vamos fazer uma integração né vamos conhecer setores Não tanto quanto diferente meu primeiro dia o auditor fiscal bater na porta chega aqui eu falei poxa eu vou lá né vou conhecer todo mundo vim fazer essa integração né vou

lá vou conhecer todo mundo não ó onde eu tô fiscal tá ali você tem que acompanhar né durante ali a obra que tá acontecendo né no aeroporto E aí naquele primeiro momento é veio tudo que veio em sala de aula ao mesmo tempo um branco um nervosismo né pô tô sendo fiscalizado né Se eu tiver alguma incongruência aqui é multa e o auditor percebeu onde eu tô percebeu que eu era era novo ali era recente E aí ele foi me guiando Ali pela empresa falou assim ó só que tem consistência só que aí não conformidade

assim etc e ele deu um relatório muito Gigante Para eu ali sanar E aí veio já a primeira lição prioridade dar prioridade O que é prioridade sem muita técnica 5w2 tem muita tecla de ação nada disso peguei o relatório foi lá que eram era lá no aeroporto então era um coronel administrador eu fui lá sentei lá juntos e falamos ó que que a gente pode fazer aí ele falou o seguinte Guerreiro faça se não fizer é multa então prioridade naquele momento já de começo eu falei ó então é assim que se negocia vai com a

alta direção já a noção básica ali de negociação né top Down esses conceitos básicos E aí sim sem muito técnica eu fui lá né peguei o recurso que foi fornecido e fomos falando aquelas aquelas pendências para não se tornar uma multa então isso foi prioridade naquele momento metodologia da vida né metodologia para a vida inteira um negócio que que chamou atenção a gente como auditora também sou auditor Robinho também eh que o auditor percebeu né o nervosinho o auditor ele tem que ter esse Tato né cara para né para saber o momento de pedir até

porque ele pode pedir de repente uma evidência e e não chegar o resultado Justamente que ele não teve essa esse feeling né perfeito isso e isso me fez lembrar uma história isso é um causo E aí o seguinte é o auditor né Foi numa empresa pegando esse gancho E aí ele falou ah chamou né um João falou João você tem equipamento de pressão individual foi um nervoso que tava sinal ditado falou não a gente não tem a empresa não fornece isso E aí o auditor fiscal ele falou Poxa o quê Como assim a empresa não

fornece equipamento de pressão individual E aí o técnico segurança trabalha ouvindo aquilo deixou e aí chamou o João de lado e falou como assim João a gente não entrega IPI para você ah epi eu tenho equipamentos então o tato a forma a linguagem conta muito conta muito então o profissional de hse ele tem que saber falar tanto com a alta direção quanto com operacional e nós somos facilitadores de conflitos né então a gente tá ali no meio levando os anseios dessa classe operacional para alta direção e também cascateando os objetivos que vem da alta direção

com a linguagem mais né acessível para a classe operacional então tentar sempre conectado nesses dois externos Você tá no meio ali nessa situação anunciando com a diretoria para investimentos melhorar a condição operacional e negociando com a operação as demandas necessárias que que a fábrica a operação exige o Álvaro e aproveitando essa essa esse gancho aí eu faço uma pergunta você que tá no mercado em várias empresas auditando dando consultoria né fazendo palestra como que tá a questão das empresas nessa nessa questão de profissionalismo qualidade técnica os profissionais como que estão os profissionais no mercado lá

quando o Álvaro chega numa empresa e olha lá e esse aí vai me dar mais trabalho é a gente sempre a gente não faz juízo de valores tá que a gente não tá colocando é bom melhor não dá um Panorama geral e na saúde de segurança no ponto geral é a régua ainda é muito baixa né então assim não compre geral eu tô falando técnico Engenheiro no campo geral e aí nesse sentido não é fazendo juízo de valores mas é justamente colocar aqui existe uma imensidão de ferramentas conhecimentos disponíveis Inclusive inclusive aqui né a gente

tem muito conteúdo muito passando aqui de forma gratuita e o profissional ainda tem ainda um espaço a ser atingido para chegar então quando você faz essa pergunta eu respondo de maneira muito direta ó profissional tem um GAP e tem um espaço muito para evoluir a saúde segurança no corpo geral alívio nacional e aí pegando esse gancho as empresas estão cada vez mais investindo E aí eu tô falando de médio e grande empresa mas não Tô excluindo a pequena empresa estão investindo cada vez mais em sistema de gestão por exemplo isso que não é compulsória é

facultativo mas já se apresenta como ganhos significativos em termos de gestão em termos de organização padronização ganho de imagem no mercado competitividade E aí as empresas com o sistema de gestão exemplementado ora vou escolher vou recrutar profissionais que minimamente tem conhecimento no sistema de gestão disso então passa a ser um requisito para essas empresas que possuem sistema de gestão e esse profissional muitas vezes não tem não tem não tem não vai buscar não quer saber a economia gira Através disso daí né exatamente e Álvaro você acha que que a gente percebeu que de 2000 do

ano 2000 né teve ali que migrou a ova virou 45 e tudo mais mas a gente percebeu que quase todas as empresas as grandes empresas Todas têm porque é um requisito de negócio Mas você percebeu isso a falta de profissional no mercado qualificado alguém te consulta e falava manda um cara aqui velho Sim sim eu percebo isso inclusive muitas pessoas muitos recrutadores também entre em contato ah pelo menos com auditorizo com conhecimento na ISO e aí a gente se depara com o mercado eu faço um desafio né Para nossa audiência aí né coloque na buscas

de vagas pode ser no Linkedin não vagas.com NN sites de busca de vaga e coloca assim conhecimento na ISO e depois vem aí quantas oportunidades que vão aparecer principalmente aí no campo de HS da área de saúde de segurança do trabalho quantas oportunidades foram aparecer que com requisito conhecimento na ISO e aí você vê a possibilidade de atuação e do outro lado déficit para aprender e olha que é uma exigência assim até não tão recente né Se a gente for ver aí nos últimos 10 anos a certificação Ela já tá em alta né então eu

tenho que que os profissionais aí tiveram para para se preparar para estar tá no mínimo mais de 10 anos já né com certeza e aí até uma reflexão a gente não fala você percebe que a gente começa a falar e a gente não fala em NR em momento nenhum a gente está falando e tentar olha como que é a virada de chave para o profissional de hse e daí para frente também então a própria e eu falando aqui só pegando um gancho link a própria nr1 só para especificar o porquê que eu tô falando isso

a própria nr1 ela fala o seguinte se você tem um sistema de gestão você pode atender esse sistema de gestão ao pgr programa e gerenciamento de risco com esse sistema de gestão desde que esse sistema de gestão atenda todos os itens da nr-1 e outros dispositivos legais de saúde de segurança do trabalho e a gente está falando aqui da iso é não é só isso não é só isso sistema de gestão tem vários sistemas de gestão de saúde de segurança do trabalho né você tá aqui offshore aqui eu tô de Macaé a gente nem vale

então lá em Macaé a gente tem o iogp Né que é direto para produção de petróleo é arquétipos de segurança no concurso geral a gente tem um site Mac que é mais para transporte nós temos o sgso que é sistema de gestão de saúde e segurança operacional e aí é também voltado para esse é o da anp Agência Nacional de petróleo mas também tem da aviação eu comecei na Aviação Então eu tenho esse Candy versão então é o mesmo sgso só que da Nike Agência Nacional Nacional da versão civil Então olha Quantos sistemas de gestão

aposto não necessariamente isso a gente fala muito de ISO né que puxa que é o mais conhecido em termos Global mas existem vários sistemas de gestão E aí a gente tem que conhecer né o profissional Tem cada vez mais as ferramentas para que ele possa gerir um sistema de gestão importante o cara conhecer por exemplo hoje eu vejo que o profissional técnico que eu falo conhecimento específico de causa tá não conhece uma metodologia você vai por exemplo você vai para o cara investiga um acidente aí ele já aí ele vai fazer aquela árvore de causa

esticar ali mais ou menos então falta para o profissional conhecer o básico que a metodologia que não tá na Norma você tem que olhar para fora tem que pensar fora da Caixa mesmo e esse é o caminho Essa é a sacada é olhar é olhar para fora é sair do convencional você sai da concorrência muito concorrido tá muito cheio tá muito saturado quantas vezes eu ouvi falar na área de segurança tá saturada e eu olhava assim falava meu cara eu não encontro ninguém de emergência aqui especialista eu não encontro ingerista ocupacional eu não encontro um

cara que cuida de saúde ocupacional que consiga pelo menos administrar os Asus periódicos E hoje é social a dificuldade e o cara fala que tá saturado Tá saturado para aquele cara que só fica com a prancheta e não consegue nem usar um computador para esse cara tá saturado mesmo porque é como você falou as coisas evoluíram Tiago puxou muito bem é uma ferramenta é uma engrenagem se essa equipe pequenininha que é você não girar a não gira Então o negócio não funciona Exatamente isso e pegando esse esse gancho né É tá tão tem tanto um

oceano azul Olha a metodologia Oceano Azul oceano azul é justamente isso é quando você não tem concorrência né é um nicho novo olha olha o que vocês estão fazendo aqui abrindo alas né então é quando você sai do convencional aqui não tem concorrência ou quando tem concorrência concorrência é menor do que onde tá ali a manada né tem todo mundo ali isso e hoje eu costumo falar até uma frase de um de um podcast que acompanhava da Lara neste look né que ela falava pro meu hoje tem tanta gente fazendo coisa ruim que hoje se

você faz o mínimo que deve ser feito você já não tem concorrente né você já não te conhece você você já tá fazendo ali se você fizer o que tem que ser feito você já tá à frente de todo mundo ela até deu um exemplo quando ela tem um cara para trabalhar para fazer um serviço na minha casa ele falou Pô marca aí 10:30 pô o cara foi chegar uma hora da tarde o mínimo que o cara tinha que fazer chegar no horário né ou seja esse daí já não é meu concorrente né e é

isso mesmo tem profissional que se o cara fizer o básico ali ele já tá na frente de todo mundo ó uma pergunta aqui ó do Inter tá ele pergunta aqui as empresas a certificação realmente elas atuam para melhorar o processo né ou é caráter comercial essa é uma pergunta que muito muito boa muito boa viu pessoal aproveitando quem não se inscreveu se inscreve no canal curte a Live também é muito importante para a gente continuar trazendo conteúdo aqui para vocês tá bom valeu nessa cor né mas é isso aí ó muito boa pergunta aqui do

Inter né o Inter e ele pergunta que se realmente melhora ou é só caráter comercial era muito bom tá tem os dois vieses tá eu tô aqui para falar a gente combinou né nem tem os dois é tanto e os dois são ganhos os dois são ganhos né as dois são vantagens Então quando você tem um sistema de gestão ISO devidamente implementado ali cascateado desde a alta direção para toda a operação a gente chama de gambá ali onde as coisas acontecem isso funciona se você ganha velocidade você ganha padronização você ganha rastrear habilidade então no

processo então benefícios que já estão carimbados são benefícios que já já está posto aí pela Isa não só de segurança trabalho qualidade meio ambiente em outras sistemas de gestão e no caráter comercial também a sua imagem quando você fala olha eu tenho um sistema de gestão ISO em termos de mercado grande de mercado Inclusive tem licitações que é cinema econômico ou você tem isso ou você não participa de licitação e já é um ganho de mercado já é uma visibilidade então a pergunta é muito boa na na sua essência como toda e eu tô aqui

para falar não é a resposta tá bom é que os dois bem dos dois são grandes e aí eu eu volto aqui e trago uma reflexão ter sistema de gestão ISO não necessariamente significa não ter acidente isso gera um pouco mais de confusão Olha só você a gente tem aqui o processo de a diferença entre eficiência e eficácia tá para você tem eficiência a gente falando aqui de processo ciência no processo você faz as coisas como deve ser feito não necessariamente fazer as coisas como deve ser feito vai gerar um resultado lá no final mas

a probabilidade é muito maior quando você faz tudo certinho com modo de script E aí a ISO vem para isso padronizar o sistema de gestão como as coisas são feitos Como é feito o acidente é o resultado negativo né Se tiver e se foi evitado é um Resultado positivo que é o que a gente o objetivo maior nós então quando a isso vem ela vem para fomentar esse resultado melhor das coisas é ser eficiente eficaz ter um sistema rodando conforme ele deveria ser rodado e no final que o colaborador volte para casa sente acidentar sem

nenhum tipo de dano E aí amplio esse dano amplie um pouco esse dano a ISO especificamente ela fala o seguinte o dano não é só a integridade física o dano também é motor é psicológico social Exatamente isso é eu lembro uma vez que durante uma auditoria falou dando consultoria falou assim olha só porque eu tenho que colocar bullying na minha análise de risco vamos vamos aí vamos aí sim vamos Bad book vamos Y Litter é o pé da letra da Norma a ISO fala lá que você tem que considerar as questões psicossociais turno assédio E

aí pegando esse gancho da sede Olha a NR falando também de assédio Isso é uma modificação da CIPA e aí então a ISO ela veio antes se a gente colocar aqui 2018 né ela veio né em 2018 às 45001 e ela já falava de bullying assédio já fala dessas questões psicossociais Inclusive tem uma ISO específica a gente tá falando aqui da ISO 45001 versão 2018 tem uma ISO específica que vai tratar sobre isso essa segurança inclusive psicológica que é a ISO 45 mil e três e aí olha olha o que a gente tá aqui expandindo

para além de n R para além Então tá escrito lá por isso que na análise aí eu volto aqui ah porque que você colocou bullying na na BR porque justamente Isso faz parte e isso foi mapeado isso tem que ter um plano de ação de forma robusta para evitar coibir esse tipo de prática exatamente acontece e é engraçado que são aspectos que são inerentes ao processo ele sempre estiveram presentes ali Possivelmente Em algum momento do processo produtivo Eles já causaram algum dano seja acidente incidente uma perda e a gente nunca se deu conta porque talvez

a nossas análises passadas foram todas em cima de do processo da pessoa principalmente né do do da percepção de risco né que da deficiente mas pô vamos além porque né a percepção deficiente e aí vem aquela metodologia que está sendo usada muito hoje que é o hop né que a gente fala o erro Errar é humano é o erro vai acontecer mas como que você falha segura né então acho que é uma metodologia que tá muito em alta Talvez seja um diferencial também para os profissionais trabalha né E aí você vai cara se ele for

discutindo aqui vai aparecer um monte o Edmar um abraço aí para o Edmar da airplan pessoal é plano sistema excelente ele faz um comentário aqui muito legal né É muito mais que um certificado é poder criar um caminho para trazer um propósito E isso isso é a essência do negócio muito legal eu gosto muito desse papo porque a gente fica pensando depois e cada papo que a gente acaba que a gente fica um tempo ainda na mesa né Robinho como que a gente vai ser facilitador desses processos cara a gente beleza tá abrindo esse espaço

aqui para chegar ao conhecimento em todo mundo mas não precisa correr falei para você pega ele aqui já ó ela come o cu todo [Risadas] que a gente vai ser facilitador desse processo né Então eu não sei se vai ser bater um rango aí toda gente a alimentação faz parte a gente tá com uma nutricionista aqui do lado tá olha o pessoal não vê mas tem uma pergunta de risco tá tá crescendo e tá tá desenvolvendo cara a gente tá cuidando da Saúde aqui né a gente além da segurança né que também é um cuidar

a gente tá cuidando da nossa saúde aqui a nutricionista aprovou aqui a nossa a nossa mesa e Cara eu tenho que comer né eu vou consumir isso aqui né nas auditoria padrão isso aqui olha eu falo assim Você tem um específico auditor toma cuidado né porque não esse é só dele pode estar envenerado turbinado voltando no que a gente estava falando hoje a gente vê muita sigla novas aí né SG e CS acho que é né então cara a gente isso tá sendo um são duas coisas igual você falou né Tem muitas coisas que aparecem

aí que são mercadológica comerciais extremamente comerciais que foram na verdade não foram criadas com esse fim né mas acabam se tornando e outras que que são realmente ali para que precisa de uma melhoria de processo até para organizar o processo das empresas mesmo que ela não elas vão prejudiquem aí o planeta enfim você tá muito inserido nesse nesse meio cara de com as consultorias SG como que tá isso daí muita coisa muita coisa é eu costumo dizer que é o seguinte é um remake do antigo tá é essas siglas aqui ela veio aqui dar uma

nova roupagem mas isso está posta muito tempo é essas coisas assim a gente fala é novo né Tá tendência e aí quando você vai se aprofunda e você vai ali entrando efetivamente você citou o isd Né que é o esg né então ali o ambiental né social e governessee querem ambiental social e de governança só que isso tá desde 2004 né o SG tá aqui com muita potência agora ela tente agora né em 2000 desse ano né nos últimos anos mas isso é 2004 o cofeanã ou então secretário da ONU ele convocou ali 50 instituições

financeiras falou o seguinte olha só que que vocês estão fazendo aí referente ao meio ambiente que que vocês estão fazendo aí referente ao social vai deixar essa sociedade mais justa e o que vocês estão fazendo não sobre a economia porque a economia vocês são fera né financeira mas sobre governança e Olha como a gente tá voltando agora que que é governança é justamente isso processo procedimento padrão política compliance é todo esse traquejo corporativo para deixar a segurança para deixar justo para deixar ali oportunidades iguais Independente de gênero Independente de raça dar igual a oportunidade para

todos inclusive aí da Autonomia para o conselho para tomar decisões não deixar paritário né o conselho ali de administração Então são essas pegadas mas isso aposto desde 2004 e a agenda é para 2030 então é até 2030 tá chegando aí tá chegando tem que se preparar porque é um trabalho muito grande aproveitando que você falou governança né a gente vê que as grandes empresas atuam com isso E aí vem uma pergunta você já sentiu alguma coisa assim Álvaro no que tange preconceito preconceito com o negro preconceito com mulher em cargos de alta gestão você que

tá nessas grandes companhias trabalhando com alta direção você já sentiu algum desnível assim de condições que que você acha assim é negro vamos falar né do nego Quando você vai para alta direção ali é executivo cada vez vai ficando mais escassos é um fato né a gente fica cada vez mais Solitário Quando mais você vai subindo menos pessoas de identificação a gente vai sentindo isso para ser igualitário e mulher também né o gênero feminino também então essas questões sociais é justamente para para dar igual chance né oportunidade Independente de de gênero raça Credo e religião

enfim mas assim eu notoriamente olhando assim nunca passei por uma situação assim mais quando você vai subindo tratando com diretor eu acabo percebendo que ausência dessas empresas da atividades aí é bem grande e você acha que agora com essa onda que você falou nos últimos anos de governantes você acha que mudou alguma coisa eu assim eu tô em muitas empresas também e eu vejo que a diversidade ganhou força mudou mudou sim e de novo a mesma a mesma provocação que eu fiz lá no começo do conhecimento na ISO Busque esse preferencial mulher preferencial Negro em

busca de vaga que é justamente tentando alinhar conhece de né referente aí a igualdade de oportunidades então mudou e mudou e veio para mudar mesmo e tem que ser isso a sociedade tem que ser diversa e esse é uma pauta e dessas dessas letrinhas que a gente tá falando aqui o social é tão importante quanto as outras quando ambiental quanto a governança enquanto a segurança conta tudo todo escopo aí muito bem caramba ô agora a gente tá falando de de um pouquinho o assunto de antes era sobre time sobre equipes né você já foi um

gestor de de segurança É cara se hoje você acha que hoje tem o pessoal tem muita dificuldade para montar equipes ali multi disciplinares cara os gestores eles têm uma dificuldade né sim inclusive é o engajamento tem também né E aí eu tô falando que isso isso né 10.018 tá ali é Para justamente como que eu mantenho o engajamento da equipe é antes de pensar ali é talvez em substituir talvez em agregar o time como que eu potencializo esse engajamento engajamento é um envolvimento emocionalmente emocional está dito lá na ISO envolvimento emocional das pessoas com objetivo

da empresa então a gente no começo a gente falou né de objetivo é okr então tem ali o objetivo e o Key resorts é justamente começa de cima para baixo você faz o objetivo tem um objetivo traçado lá da outra direção cascateado ali para todo time toda equipe E como eu engajo com todas as equipes é todo time ali até o operacional até o gambá que a gente está falando aqui então montar um time é justamente isso é nosso desafio aqui né buscar ali as habilidades que a gente precisa para encaixar na nossa não pode

ir para o mercado tentando achar um Álvaro Tiago um Robson não que é igual mais parecido com a gente né nessa sensação não é para complementar então é aquele que vai lá para o higiênico ocupacional aquele que vai tratar mais de sistema de gestão aquele que vai tratar mais por ali operacional agora a gente tem uma pergunta aqui de um telespectador aqui o Genesis mandar um abraço para o gênesis Ele gostaria de saber quais são as principais dificuldades da implantação de um sistema de gestão de segurança e e ele gostaria também de saber se tem

algum atalho para algum caminho para você seguir aí tem tem bastante tem bastante atalho a gente sempre tá falando aqui é primeiro primeiro atalho que eu falo mentoria se você quer ali chegar onde você quer o objetivo que assistir Alguém já passou por lá Alguém já esteve lá Alguém já está lá então busque aí mentoria isso é o melhor atalho que eu poderia te dizer e agora falando sobre a implementação da ISO né todas essas questões a ISO mais difícil a minha percepção e a percepção Álvaro eu falo isso abertamente a isso mais difícil de

ser implementada Talvez seja isso 9001 que geralmente não é regra mas geralmente as empresas começam o país em 9001 E aí aquilo sair da inércia é muito mais tem muito mais resistência você sair aquele primeiro movimento você imagina só uma empresa que não tem cultura não tem procedimentos processos de de repente vem uma iso para colocar toda essa rotina esse traquejo de ISO E aí começando pela 9001 Então vai causar uma resistência vai causar ali um desconforto E aí a partir do momento que você tenha 9001 não é regra pessoal repito isso não é reggae

você pode a ordem que você quiser a isso que você quiser você começa a implementar mas geralmente começa com a nove depois vai implementando a 14 de Meio Ambiente depois a 45 então eu costumo dizer que a maior Resistência é isso é disciplina é o traquejo é o conhecimento da empresa no campo com procedimento com forma de fazer com padronização da ISO Então esse é um dos maiores desafios e era um problema também quando era osas né porque você tinha 9 mil você tinha a 14 mil e você tinha osas que não tem é um

processo diferente né para você integrar entregar isso né então era uma dificuldade Mas elas estavam desordenadas a metodologia do PDCA mesmo fluxo e tal fica muito mais fácil Álvaro mandar um abraço aqui para o Wagner Pinto Lá de Macaé aqui ó deve conhecer o Álvaro tá aqui tá ao vivo um abraço aí pessoal aproveitar para pedir quem não se inscreveu se escreve no canal curte a Live é muito importante para a gente porque ajuda a gente aí entregar mais o conteúdo para pessoas que interessam para o assunto Afinal a gente consegue desenvolver ajudar e salvar

vidas no final de tudo isso aqui é para isso que a gente tá tá aqui esse é nosso objetivo e aí várias perguntas aqui o negócio correu o pessoal tá engajado Thiago toca aí e eu vou ler as perguntas vou aproveitar para falar do TST online Então pessoal vai vai pescando as perguntas aí Robinho pessoal teste online testa online é um sistema que a gente tava falando de social a gente vai falar um pouquinho mais de social aqui né até pegando gancho aí do TST online mas esse social tá pegando né se você tiver precisando

de um sistema ainda para transportar as suas informações com confiabilidade com agilidade para o esocial tem a plataforma do TST Online teste online ele faz esse papel né de transportar e confiabilidade dá uma consultoria para você no que você precisa principais eventos devem ser lançado quando devem ser lançado você ficar por dentro das multas que você pode tomar caso você não o faça né E tá pegando a partir de Janeiro agora de 2023 a gente já tá passando por essa já pode passar por esse apuro então teste online.com.br né é uma plataforma crede- credenciada pelo

esocial de alta confiabilidade pode contar lá com o professor Azevedo que ele vai te ajudar nessa missão aí com esse social eles também tem o pgr TR que o pgr para o trabalhador rural muito escasso no mercado muita necessidade e pouca gente que consegue oferecer um serviço de qualidade nesse sentido e até online Faz Ok teste online.com.br pode procurar lá e pode vir que a nosso parceiro né vai ter desconto lá fala que o professor Azevedo lá eu dando desconto por ele né Robinho o pessoal É isso aí vamos lá é agora uma uma pergunta

aqui ó uma pergunta do engenheiro Leonardo de Jesus um abraço aí Leonardo pergunta aqui se Qual foi o maior desafio né quando você deixou de ser técnico para virar engenheiro essa essa também é uma dúvida de muita gente obrigado pela pergunta aí Leonardo cara que sensacional eu desses anos aí tô ficando aqui contando história mas desses anos a primeira vez que eu ouço essa pergunta tá E realmente mexeu aqui eu tô ganhando tempo aqui pergunta muito isso né como que é virar a chave é muito bom e o seguinte o que eu percebo é o

seguinte é hoje não hoje não mais mas antigamente né se falava em técnico de segurança do trabalho operacional E Tec segurança trabalho de escritório né Não sei se você já ouviu falar disso mas a gente já falou disso aqui e aí nesse sentido acho que o desafio eu sempre fui do guemba sempre fui ope canal eu via com os pés né Sempre fui lá na olhar com os pés e aí um dos Desafios é fazer muito mais essa transição com a alta direção essa comunicação ali com o tomador de decisão então cada vez mais o

engenheiro isso pessoal aqui não é fazendo juízo de valor de engenheiro é melhor não tem nada disso é questões do engenheiro ele fica muito mais com o processo muito mais como procedimento mas também tá lá no mas também tá lá no Gama também tá lá no operacional Então acho que o desafio foi isso essa transição de operacional indo para o tático muitas vezes também fazendo essa transição com estratégia então permear todas essas camadas Esse foi um dos Desafios fazer esse Tracker de maneira muito suave sem ser abrupto esse foi um dos Desafios aí que eu

venho desde técnico quando eu vi fazendo a transição é isso que foi um dos Desafios é natural sempre tem a primeira vez tem uma palavrinha que fala o seguinte fake it you make it ou seja finja-se até qual foi a primeira vez que você auditou um diretor primeira vez que você fez uma auditoria primeira vez que você fez uma aula primeira vez que vocês fizeram aqui o podcast Então é isso tem que ir vai com medo mesmo mas vai e depois vai ficar tranquilo é isso é interessante quando você faz a transição você não se

torna um engenheiro né você já era um engenheiro você só mudou A nomenclatura ali você só se torna quando você já era aí a empresa ainda figura muito e depois vai lá e dá o crachá E aí você continua você entende que não mudou nada né você continua fazendo a mesma coisa só ganhando mais eu não sei se você ia fazer alguma pergunta mas até pegando esse gancho aí o Robinho sempre sempre fala né de como que como que funciona essa transição é mas cara quando você passa para para um cargo você já tá exercendo

essa essa função há muito tempo né você vê na hora de fazer uma contratação por exemplo você leva muito isso em consideração por exemplo cara eu vou contratar um técnico sénior aqui mas eu vou procurar um que já tem uma formação Engenheiro porque de repente ele vai dar um gás a mais assim né Tem muito isso né tem isso e tem um contrário também tá tô aqui agora para confessar para vocês tem um contrário o contrário é o seguinte um engenheiro que já foi técnico tem muito isso não é que seja diferente não não é

isso é que ele já passou por alguns perrengues ali que talvez o engenheiro que já foi direto para engenheiro não tenha absorvido no tempo participado então isso conta com um calejo a mais uma experiência a mais nesse sentido então quando tem aí um engenheiro que já foi técnico antes de ser engenheiro acho que há pelo menos a minha visão o meu olho brilha mais nesse sentido não é que é melhor ou pior Não é questão disso é estratégia né é o brilho nos olhos né o cara que é técnico e ralou para caramba Você sabe

o que o cara passou para virar um engenheiro né eu fui técnico aí 10 anos cara você entendeu então não é fácil não não é fácil não você vê muito é verdade você tem que ver com algumas coisas e uma pergunta o que que você acha da formação quem faz essa pergunta é o Inter de novo Obrigado aí pela participação e uma pergunta é a seguinte o que que você acha da formação das escolas de saúde e segurança a gente comentou aqui numa numa já comentamos aqui em algumas lives né eu tenho uma opinião muito

muito firme sobre isso né queria ouvir a sua opinião perfeito é assim eu eu vou agora vou conversar aqui é a história dele né que todo mundo conversando com vocês eu fiz eu fiz teste de segurança lá atrás como eu comentei com vocês né E aí depois de algum tempo vocês podem me chamar de doido Inclusive eu fiz dois cursos de técnico de segurança do trabalho tenho dois diplomas técnico segurança do trabalho então assim é só para exemplificar e ancorar aqui o que eu vou falar para vocês é o primeiro eu fiz lá no SENAI

que depois no IF né de tudo seria Fluminense técnico de segurança trabalho tem dois diploma então e aí depois eu fui dar aula ministrei aula no próprio if ali para com os técnicos segurança do trabalho então quando o curso é formado ele é formado com uma NR já obsoleta exatamente o conteúdo programático foi em cima da NR que já já obsoleta Então esse profissional quando vai para o mercado ele vai com base num NR é obsoleta Então acho que a velocidade de Formação que o técnico por exemplo dois anos a NR muda um ano seis

meses e aí vem coisa nova e social Então tem que acompanhar as pessoas que se formaram agora por exemplo agora estão se formando já estão se formando com o currículo defasado e aí tem que compensar isso no dia a dia né buscando em outras fontes Então essa é a minha preocupação por exemplo quando quando eu me formei lá era até a 33 então quer dizer hoje a gente tá na 38 São cinco normas de defasagem digamos então era 33 A gente tá na 38 que vai entrar em 2024 então mandar um abraço aí para todo

mundo que faz a coleta urbana o análise de risco esteve lá tá na assinatura da Norma tirou foto com o ministro lá tá no nosso site né e assim muito legal a gente conseguir isso né a coleta coleta urbana é uma classe né que na pandemia a gente viu quem trabalhava de verdade esses caras não pararam na pandemia né Isso são verdadeiros Heróis o cara faz todo esse trabalho coleta sensacional então mandar um abraço aí para todo mundo tem o pessoal da NR 38 que vai vir aqui que participou da mesa lá da banca da

Norma isso o pessoal da fundacentro também que a Teresa a gente fez o convite ela vai vir aqui vai falar da Norma como que é formar uma Norma para vocês que tem essa dúvida né o Daniel também né da mr1 então é muito legal o que a gente vem fazendo para ajudar pessoas a desenvolver e salvar vidas e aí eu faço uma pergunta aqui ó o Diogo Oliveira obrigado por ter voltado aí Diogo Tava sumido aí uma saudade que a gente tem das pessoas que interagem com a gente aqui né mandar um abraço também para

o Bruno Ele pergunta aqui ó sobre aquele quadro de evacuação do ponto de vista aí da galera da análise de risco aquele famoso quadrinho lá cara Antigamente você ia certificar 14045 E aí você tinha que fazer três quadros emergência Rota de Fuga o quadro de risco e o quadro ambiental é um mapa de risco ambiental o de atendimento emergência e o mapa de risco aí você olhava assim nunca é tão belo né Sempre aquele negócio meio dava uma má impressão Eu Eu entrei numa empresa eu integrei os três é todo mundo que ia ô deixa

eu tirar uma foto pode tirar a foto ou me manda esse arquivo eu mando cara porque quanto mais pessoas usarem mais segura as pessoas vão estar melhor para todo mundo e o cara não mas foi você que fez foi estagiária brincava comigo a Carol deve estar aqui também conectada ela falava eu vou vender esse mapa falava mesmo faz aí faz o seu negócio porque o conhecimento tá aí é para para ajudar pessoas né com certeza eu sempre falo que insegurança Não existe concorrência né quando você vai Compartilhar esse conhecimento Não existe concorrência porque é uma

vida que está sendo Salvo é inclusive o meu wik Guy que Gaia é propósito de vida né é o seguinte Educar para prevenir prevenir para progredir e no link é o seguinte mais um dia menos um acidente é mais um dia que o podcast compartilhando conhecimento espalhando potencializando de conhecimento que vai ser aplicado nas empresas menos um evento indesejado acontecendo em alguma empresa e você às vezes nem sabe é essa que é a mágica de potencializar e contribuir aí mudar de vida das pessoas e para positivo eu acompanhei lá nas suas mídias sociais e você

usa muito essa frase né mas um dia menos muito legal menos acidente Manda um abraço para o Extra aí que tá acompanhando a Live voltou também o édra né andava sumido Obrigado pessoal mais uma vez pedir para quem curte a Live aí não quem tá assistindo no YouTube a galera que tá assistindo nas outras m redes sociais curte ajuda muito a gente e faz um comentário faz a pergunta aproveita o Álvaro aqui quem não se inscreveu aproveita para se inscrever lá no canal análise de risco já faz a pergunta já vamos absorver esse conhecimento aqui

desse cara que cara não é fácil trazer esse cara então vamos sistema que a gente não falou ainda que o sistema urso [Música] volta aqui aí você vê isso aqui tá tudo parado tá tudo parado do ano passado ainda existe muito isso daí ainda é integração desse sistema de sempre falou aqui né tá falando aqui né a integração de tudo Acho que o airplan fala muito disso né o ciclope pega ali desde do gumba em quase que em realidade né quase que frações já apresenta lá o resultado então assim cada vez mais é tá sendo

visto essa gestão à vista Antigamente você tinha uma planilha aqui uma planilha lá que não conversava alguém que preenche um papelzinho colocava numa caixinha você demorava 30 dias para pegar o papelzinho aquilo que o cara tava falando que era um risco já machucou alguém é exatamente Álvaro essa velocidade a gente hoje tá num outro ritmo a gente precisa se atualizar a gente precisa desenvolver e usar tecnologia no nosso favor o Edmar falou uma coisa muito legal quando ele veio aqui ele falou Meu medo é de fazer as coisas que o robô pode fazer né a

gente tem tanta diversidade a gente é tão favorável né biologicamente que a gente fazer uma coisa que um robô Pode fazer sem SA é matar o ser humano né é acabar com que você pode desenvolver Então é isso e tem uma pergunta aqui Alvaro é o pessoal pergunta aqui porque você fez duas vezes o curso de terra é isso aí correu muito a pergunta caramba eu quero me livrar logo cara começa não vê a hora de acabar o cara faz outra eu sempre tensa dificuldade de explicar isso mas é o seguinte eu fiz muito novo

até que segurança trabalho e você falou que era 33 estava ali entre 29 28 E aí o seguinte Era muito novo né para absorver aquele conhecimento Então acho que o time de eu buscar a minha atualizar E aí já tenho 35 né 36 eu fui falei ó não eu quero emergir nisso eu quero dar o sangue acho que é meu propósito de verdade de compartilhar o conhecimento Então eu tenho que aprender a sair da superficialidade então eu tenho que absorver Então vou lá e eu tava fazendo junto com engenharia de segurança eu fazia engenharia de

segurança após né graduação e o técnico de segurança do trabalho vai fazer junto então foi uma intenção mesmo de ó é isso é isso chegava no após de segurança ele levava o conhecimento do técnico chegava no técnico e trazia o conhecimento de segurança da pós-segurança e agora o pessoal vai me matar Mas ó o técnico de segurança do trabalho foi um conteúdo muito mais denso do que eu vi na voz agora não mas é isso É de fato bom pelo menos uma coisa de pós-gradável só não vi muita higiene ocupacional cálculo era um técnico de

segurança você vem né é mais é só para ganhar mais de fato brincadeira é o pessoal vai acabar comigo é que muita muita pergunta correu aqui o pessoal comenta muito que tá muito em não comenta isso aí a gente percebe mesmo porque tem muitos Engenheiros de várias formas civil produção que eles estão vendo a segurança do trabalho como uma oportunidade mesmo e fazem após engenharia de segurança do trabalho com expectativa de se inserir no mercado de segurança mas aí quando de fato um outro consegue entrar eles vêm que não é aquilo que eles imaginavam cara

E aí eles sentem a falta do técnico de segurança mesmo né e por isso que eu volto aquela questão né de que eu tenho um olhar diferenciado para quem foi técnico exatamente engenharia mas assim então profissional que quer se manter atualizado quer buscar o conhecimento independente ser técnico Independente de engenheiro é tá antenado né tá ali De acordo com o mercado Cara isso vai se destacar vai vai sempre tá ali na frente o que eu quero volta aqui e falo né dessa questão de saúde de segurança do trabalho não compro geral sabe para para além

da NR que sempre tá falando isso nessa pauta aqui para além do básico para a lenda da norma regulamentadora então a gente está falando aqui de ISO sistema de gestão a gente falou do isd a gente falou de sistema informatizado a gente falou vários sistemas de gestão e tudo isso começa com a alta direção não é responsabilidade única exclusiva do profissional de hsb fazer funcionar um hse fazer funcionar na empresa você começa na alta direção então é um recado que eu deixo aqui quem que treina a alta direção no quesito de saúde de segurança do

trabalho é uma pergunta que eu venho fazendo em várias empresas e a gente tem um tabu de achar que o diretor o presidente ele já conhece tudo já sabe já sabe tudo e muita das vezes não faz um treinamento específico né Lógico proporcional né De acordo adaptado para alta direção sobre saúde de segurança do trabalho e aí lendo você lembra a segurança ela vem top Down então se você não tem isso muito internalizado lá no topo a gente não vai conseguir fazer segurança trabalho de maneira inversa de baixo para cima é da murro em ponto

de faca então fica a pergunta aí quem treinador essa é a pergunta que eu deixo no ar muito boa ô Álvaro você tá com livro aí esse esse livro foi você que escreveu como que é isso aí isso aí não é um livro isso aí é uma Bíblia exatamente as dicas é isso aqui ó mostrar para vocês junto com o Doutor Fábio Arruda né a gente escrever um manual de lições aprendidas esse mano olha eles aprendidas é justamente isso para sumo as lições melhor do que aprender com seus próprios erros é aprender com os erros

e acertos principalmente com rto dos outros então esse livro é que ele vem Justamente eu trouxe para vocês Isso é para vocês é justamente E aí para você que tá aí né espectador eu tenho uma notícia está de graça para você no formato digital a gente vai providenciar o link para vocês é de graça só se inscrever e buscar o digital então assim é aprender com os acertos são profissionais né de diretores auditores fiscais médicos são multidisciplinares que tem um olhar de saúde de segurança do trabalho então isso obrigado Hoje por exemplo você tá como

consultor está porque nós estamos né como que é a rotina hoje de você do seu trabalho para você entra numa empresa para fazer a consulta é um Diagnóstico como que você inicia o processo ali até para tem muita gente assim de repente é é assim não e de repente o pessoal do cara eu preciso disso na minha empresa né como que é esse trabalho cara com certeza eu sempre diferencio o consultor do assessor e principalmente do auditor então aqui ó 3 consultor assessor e auditor o consultor ele vai dizer ali o que que tem de

Déficit como você melhora Como que você ali ajusta essas esses déficit gaps né e o assessor vai pegar na mão vai lá na sua empresa fazer junto com você o auditor não o auditor vai lá só olhar é vai e aí disruptivo Isso aqui o auditor vai buscar conformidade na sua empresa e aí porventura se tiver alguma incongruência alguma consistência ele tem que relatar a não conformidade então ele não é um caçador de não conformidade então voltando aqui para o consultor consultor ele vai falar o seguinte olha você precisa disso aqui a gente fez um

diagnóstico só que tá deficiente você precisa suplementar com isso aqui você conheci esse esse esse e esse caminho então você que vai solucionar eu tô aqui para mostrar o problema a solução plano de ação execução Aí é contigo está abrindo o seu olhar aqui e mostrando as possibilidades de corrigir é isso boa é exatamente a oportunidade de melhorar o seu processo para deixar de ter da produtiva ganhar eficiência etc é Álvaro uma Você lembra antigamente que o pessoal falava eu sofria um auditoria né era um sofrimento e não é nada disso não tem muita gente

que sofre um auditoria cara não você passou por uma auditoria e descobriu que você tem algumas oportunidades de melhoria para desenvolver o seu processo você já teve algum caso de empresa que perdeu a certificação por algum motivo Já presenciei e bem bem complicado sabe é complicado para explicar de alta direção é complicado para justificar então assim a gente tem um fica mitificado isso de que o sistema digestão papel e na verdade não é um papel é como o nome disso é um sistema de gestão e como tal se você não alimentar se você não monitorar

se você não corrigir né você fica passivo de sim perder porque você não tá atendendo Esse sistema de gestão conforme tá lá na ISO então perde sim né tô aqui para falar não é história não perde Inclusive tem a questão da não conformidade maior e também tem a questão de recorrência de não conformidades menores essas duas esses dois aspectos dois fatores podem fazer você perder e aí o auditor Líder que faz essa certificação inclusive ele também fica né até para falar que perdeu complicado mas no o seguinte Olha você não atendeu tem aqui muito gaps

eu não consigo te indicar o auditor Líder ele não consegue te sugerir para certificação E aí ou você vai fazer um plano de ação corrigir novo de novo pagar auditoria para fazer editoria isso né não vai me perder de vez mas nesse momento você não é indicado para não recomendação é recomendado para receber certificação Exatamente isso muito bom é porque eu faço essa pergunta porque assim com o sistema ursos que tem por aí eu acho que eu a o risco é muito grande de você ter uma certificação perdida porque muitas empresas criaram ali porque de

repente ela precisava entrar numa licitação ou algo do tipo né fez certificou Depois esqueceu E aí abandonou E aí não faz as manutenções né as auditorias internas não faz nada abandona lá já ganhar licitação passa dois três anos e eu acho que a rotina tô mais perguntando para para dar dica para o pessoal da sistemática como se deve conduzir um sistema de gestão acho que a rotina de monitoramento com a agenda de reuniões né com isso eu vejo eu tô comentando que eu vejo que muitas empresas não fazem mesmo né eles acabam esquecendo então assim

você manter uma rotina dando fazendo a operação se dá conta de que ela é responsável pelo sistema de gestão e você Não igual o vídeo que você fez né Achei um barato aquela com a mão as mãos fora e ele tá rodando sozinho né porque o cosmo comentou isso daqui a gente acaba colocando muito a mão pegando as atribuições para a gente da da do cesmim muitas vezes e aí acaba de repente numa falta de certificação dessa o César a gente sendo culpado né sobrecarregando também né ninguém que é filho feio né exatamente eu digo

que o profissional de hs é igual sal porque que ele é igual ao sal porque ninguém elogia o sal você está no churrasco lá na picanha ninguém vai elogiar o lá que Salmo que sal saboroso não é mas Experimenta um alimento uma comida sem sal vai fazer falta vai fazer falta então esse profissional tem que ser assim não precisa ninguém elogiar mas a sua ausência ela tem que ser sentida né Nesse sentido porque você tá livre e a gente sempre tá falando o seguinte não é trabalhar de maneira reativa isso quer um áudio da Polêmica

Nossa aqui aquelas plaquinhas tem aquela placa de estamos tantos dias sem acidentes reativo já acabou já já passou já aconteceu tem outra placa que tá até postada que é o seguinte ó fizemos tantas ações de prevenção fizemos tantos projetos para eliminar perigos eliminamos tantos riscos Aí sim aí é profissional aí é hse aí é preventivo aí a gente tá trabalhando com prevenção muito bem é legal esse conceito mesmo porque a gente sempre teve essa esse estigma de que a segurança do trabalho Você mede por pelo que já aconteceu é difícil você medir pelos assistentes que

você evitou né então a gente sempre teve um indicador reativo você vê hoje as empresas menos mais tradicionais né com mais arcaicas elas trabalham ainda nisso né E aí os cara põe na portaria a placa aquela mãozona assim é você você esquece os dias aí sempre tem um líder que entra Será que essa placa tá certa mesmo sempre é só para dar trabalho ó e cara não tem mais algum livro escrito você você tem mais a principal produção de conteúdo sua hoje é na tá sendo na nas redes mesmo né o principal conteúdo está sendo

no YouTube aí o pessoal falou porque você tá não colocou sua árvore Domingues não porque tem um geógrafo que é a obra do domingo aí quando você vai buscar vai aparecer que ele é mais antigo então coloca lá MSC de mestre não é preciosismo é justamente para a palavra chave para para buscar então MSC Álvaro domingo você vai me achar no YouTube no Linkedin também eu já era bastante conteúdo o mscial para Domingues e no Instagram é Álvaro ponto Domingues Aí sim lá no Instagram acho que ele não fez no Instagram exatamente o Álvaro mesmo

um abraço aí para o Doutor Fernando Vitorino que tá tá conectado na Live mais uma vez pessoal a gente tá encerrando né Tá chegando perto do fim aqui e eu gostaria de pedir para todo mundo que tá conectado quem não se inscreveu se escreve na Live curte a Live que é muito importante para a gente continuar trazendo conteúdo e personagens como como Álvaro aqui entre outros a gente tem 30 episódios gravados então dá uma olhada lá estamos em todas as mídias sociais comenta com o colega faz faz a bola crescer aqui ajuda a gente tá

bom então vai lá curte a Live se inscreve no canal agora não deixa uma mensagem aí para galera cara que tá assistindo a gente aí uma mensagem de aí sempre procura fechar com a mensagem hoje incentivo para a galera de HS Tá difícil mas vai dar tudo certo né e uma mensagem pegando gancho toda a sua carreira de tudo você vê nesse mundão aí não com certeza essa essa mensagem que eu eu daria para mim 10 anos atrás no primeiro curso de segurança [Risadas] então assim olha só é o mundo ele tá mudando né então

é muito dinâmico e é muito rápido e o seguinte mas tecnologias as tecnologias a forma de trabalhar quando você trabalha com números coletas de dados repetições de informação isso computador já está fazendo para você isso O computador já faz Inteligência Artificial já tem Inteligência Artificial suficiente para fazer isso então se você quer se manter disputado no mercado de trabalho busque profissões busque conhecimentos que te tira dessa através dessas profissões que no final essa profissão vão deixar de existir busque aí fortaleça sua soft Skill Se fortaleça a atividade que você vai controlar esse robô não vai

ser uma função que vai ser substituída por um robô daqui daqui para frente 23 adiante Então essa é o recado aí que eu deixo para vocês então quanto mais você trabalhar aí é soft Skill cada vez mais você trabalhar o fator humano se as pessoas isso é inteligente artificial ainda não substitui Então essa é a mensagem foque nisso legal bacana ela é até legal que você tá falando porque a gente sempre fala desse assunto aqui né Robinho veio um dos nossos convidados aí no Episódio 27 ou 26 veio o Paulo né e o Paulo construtor

de carreira consultor de carreira especialista na área de HS cara da nossa área então ele falou muito disso a gente sempre fala de soft Skill de hard Skill aqui né de de da das competências faz o profissional de segurança mas isso tá cada vez cara cada papo que a gente baixa aqui isso fica muito mais Evidente quem tá acompanhando a gente se não tivesse dado conta disso né mas ele falou muito cara inclusive da ele de alguns exemplos de recolocações que ele conseguiu ali o qual foi o fator preponderante ali para ele conseguir colocar aquela

pessoa em algum em alguns casos ele acompanha a carreira da pessoa e a jornada quando ela se insere naquela naquele cargo então ele vai direcionando e aí está com muita Evidente cara então acho que a gente tem que procurar mesmo uma mentoria né e ou se não mentoria mais especializar nesses pequenos detalhes e por em prática testar tinha um gestor que falava muito isso um carioca também Eduardo Nogueira um abraço é rápido cara é rápido é rápido né rápido então ele falava isso cara eu achava um barato a gente trabalhava junto cara rápido porque é

o tempo de você consertar mano faz mostra faz não deu e vai indo e é isso buscar aumentou buscar uma pessoa de referência que é muito importante e seguir a seguir o Fox seguir a carreira acho a gente sempre comenta disso importante a gente falar que a gente recebe se vocês olharem aí no comentário a gente recebe vários elogios e tem uma pessoa que o Álvaro não o Wesley ele começou a assistir o canal tava desempregado e depois ele mandou que foi empregado o que que eu quero dizer com isso a gente tem vários aqui

o WhatsApp grupos e etc pessoas que foram recolocadas aqui e que deram o análise de risco como referência e as pessoas começaram a enxergar a segurança de um jeito diferente né Tem até um psicólogo de Minas Gerais eu não sei o nome mas que também mandou uma mensagem muito legal para gente e pessoal depois que o pessoal começou a entender a análise de risco e ver que a gente está pensando e tentando evoluir desenvolver as pessoas eles começaram a buscar de uma maneira diferente e se entregaram hoje a gente tava fazendo levantamento 80 profissionais que

que estavam no mercado assistiram o canal absorveram algum conteúdo foram buscar mais conhecimento e hoje estão empregados então para o análise de risco Isso é uma vitória é muito importante esse número para gente e a gente vai continuar fazendo isso desenvolvendo ajudando pessoas e no final de tudo isso salvando vidas obrigado para vocês Muito obrigado Álvaro por um programa que você proporcionou para a gente aqui por essa aula que você deu eu já era seu fã agora eu sou é [ __ ] muito obrigado mesmo Obrigado Tiago também por estar aqui e tamo junto cara

pessoal até quinta que vem queria deixar outra mensagem Eva não Eu que agradeço né estar com essas férias a gente sempre tá falando assim você é a média das cinco pessoas que você mais conforme aqui realmente a gente tá subindo aqui pessoal Muito obrigado quem não se inscreveu aproveita aí para se inscrever quinta que vem a gente tá aqui de novo toda quinta a gente tá aqui quem quiser vir aqui no estúdio inclusive aqui em São Paulo estão aqui obrigado pela audiência aí técnica que vem um abraço até lá valeu falou tchau