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E aí [Música] E aí [Música] E aí [Música] E aí [Música] [Música] E aí [Música] E aí E aí E aí E aí G1 Oi boa noite a todos bem vindos ao webnar alavancando o impacto da sustentabilidade por meio de práticas SG um olhar net estratégias corporativos sejam todos muito bem vindos é uma satisfação recebê-los né no nosso webinar e eu gostaria então de agradecer a todos pela presença e também agradecer o professor Robert pela gentileza me atendeu o nosso convite né contribuindo ir com a sua experiência com seu conhecimento na área de sustentabilidade na

área de práticas SG antes de passar a palavra Professor Hobby só queria passar aqui algumas orientações primeiro nosso disclaimer as manifestações expressas por integrantes dos quadros para Fundação Getúlio Vargas e por convidados que participam dos eventos de transmissão online representam exclusivamente as opiniões de seus autores e não necessariamente a posição institucional da Fundação Getúlio Vargas e e vamos também que todos aqui presentes concorda em participar desse evento e forma espontânea e com isso autorizo o uso de sua imagem para transmissão que estará disponível posteriormente nos canais oficiais da FGV é gostaria também de avisá-los que

vocês podem os encaminhar perguntas através da plataforma slide pão Estamos aguardando aí o envio da das perguntas aí que vocês quiserem formular e esse envio pode ser feito através da plataforma de lado e também é vocês vão perceber no canto direito da tela o QR Code é que passa informações sobre os vendedores da Fundação Getúlio Vargas a terra e por último a gente está disponibilizando o link para essa pesquisa que a gente está desenvolvendo que inclusive motivou esse webinar nem aí para os O Hobbit estamos desenvolvendo uma pesquisa sobre o PSG nas empresas brasileiras e

o link dessa pesquisa no Google forms também está disponível para vocês em tiver interesse quiser colaborar com a gente respondendo a pesquisa vai ser bastante útil Ok muito obrigado a todos então eu gostaria agora de passar a palavra ao professor Robert montalvan para ele então fazer essa apresentação Então a gente vai ter dois momentos no primeiro momento Professor Robert fala sobre sustentabilidade práticas FG e depois então no segundo momento eu vou apresentar a pesquisa o resultado da pesquisa que a gente está desenvolvendo até o momento muito obrigado então passa a palavra o professor Robert mais

uma vez agradecendo a gentileza dele me atendeu o nosso convite para participar desse o Adam Muito obrigado Robert Oi boa tarde moça muito obrigado pelo convite para mim para ser está aqui está aqui presente e bom agradeço sua Fundação Getúlio Vargas a mente lá possibilidade né que as aulas passo para poder discutir esses temas tão importantes e necessários né beijo acionamento para trás na na academia onde as pessoas na prática para poder criar conhecimento e poder alavancar de fato simpática positivos então necessárias no nosso quanto é que sou a qual então eu vou iniciar com

a minha apresentação Elo é eu devo tocar então da apresentação erro ponto né partindo do conceito da sustentabilidade a conservador a esse G Por que que a Paula SG e tão importante em mente Quais são os grandes desafios presentes para a implementação e criar o impacto precisa para esse é realmente em identificar o que se denomina a alguns elementos né de melhores práticas então é a dizer nada como o Professor Aníbal comentava né Eu sou pesquisa agora né mas a símbolos vou na universidade de deixar uma gata e a linha de pesquisa Proteção Ambiental EA

sustentabilidade como base de competitividade no setor privado ele tenha mais focado no tema da agenda 2030 e os acessos positivos nessa movimentos estava e Como as empresas a partir de um olhar de suas atividades através da agenda 2030 pode criar elementos e competitividade da resposta né a grande nessa fio né Oi e a sustentabilidade bom então antes é nada eu queria iniciar com começar a obra maestra do grande artista Giorgio de chirico um grande artista italiano e que não se apresenta esse quadro que foi para o também 914 150 atualmente no seu cargo biosed chama

né é assim titular ou mistério é melancolia do na zona Central na infantil na Connection e esse quadro ele do meu ponto de vista Tem Tudo a Ver Com Adição de do tema de sustentabilidade porque quando a gente Aprecia né Olha com atenção quadro ele ele transmite uma sensação de angústia principalmente pelo menos para mim e angústia bem por uma irregularidade nas formas Messi se você é o prédio Branco tira não não Hã Tem essa harmonia até dois com uma parte mais escura do quadro que essa parte do triângulo e não né E ao mesmo

tempo gramas essa menina brincando indo a pra frente onde temos lá no fundo duas e sombras que a identificar o que realmente é mostrar na frente se são se esta versão mais tarde que você ganha uma praça no São duas pessoas que se aproximam né e por esse outro lado temos o sono é duas portas abertas que não dá para identificar esse sentimento que temos dentro né e dá para tentar um em várias coisas partida do reino ainda mais no final das contas e na a gente essa angústia queria saber o que realmente está acontecendo

o que que é pouco o artista está tratando de transmitir não é com esse quadro e acho eu e a saudade e tem a ver com a sua habilidade e uma boa parte dessa que morre esse quadro sente arte porque nós temos nesse quadro pelo menos quatro pontos de fuga diferentes é pontos e perspectivas diferentes e sobrepostos não é mesmo quadro é e justamente esses aqui são que me traz para a sustentabilidade porque às vezes e estamos no mesmo quadro mas não necessariamente está nacionalismo o mesmo Ponto de fuga né o ponto de perspectiva diferente

e nessa conta de perspectiva é onde está a grande diferença de como vamos interpretar aquilo são os empregados e Justamente por isso falar mas é sustentabilidade televisão da onde estamos partindo do que realmente vai definir a maneira cobrar mas isso não era Cristão e mais a finir em grande maneira o impacto que vai ter sobre o Zorra Total nesse mundo todo E para isso restaura tão tão interessante e ele trago para vocês e agora nesse momento para dizer que possa falar mas é sustentabilidade eu não assisti mas todos exceto a gente entende né a necessidade

de discutir até mais te entendi a a ideia que vem atrás dele disso mas não necessariamente Todos estamos enxergado o quadro que isso mesmo ponto de vista e essa gravação então quando as formas frases sobre questões de sustentabilidade nós temos arco-íris sabendo que nem todo mundo está fazendo o pelo menos não está enxergando o tema da mesma maneira e e é justamente por isso que quando não pagamos o precisamos uma pesquisa sobre a questão de sustentabilidade nos encontramos um amarei e conceitos de temas abordagem e discussões né tinha que vão ao redor desse tema sustentabilidade

que às vezes parece que que não se entrelaçam com o às vezes parece que tem tudo a ver mais dá uma construção não angústia né então esse quadro aberta para identificar né O que o que é que realmente diz a falado né e é por isso que é necessário nesse primeiro estado e quando quando forma falar sobre o tema sustentabilidade sobre a paz Sr definir o que é que estamos falando né E se formos pensar os grandes filósofos fazer e se estivéssemos aqui na frente com com você e diz que isso é sobre esse tema

primeira coisa que a gente mas o que que essa sensibilidade me defina areia seja aonde você quer chegar Então esse a tem que ser nosso primeiro ponto de partida entender efetivamente do que que estava falando e assim então que eu eu trago para não há uma definição pouco genérica mas muito abrangente do que se entende com pausas receber porque o exagero é um conceito que vai tentar administrar e gerenciar a exposição de uma empresa de uma organização ao risco de impactos ambientais negativos né ao mesmo tempo que vai tentar mitigar a exposição da os impactos

sociais negativos e as práticas de governação e ilegais e antiéticas pudesse mais Então seja é uma uma pauta encontra suporte em três pilares opinar ambiental em mais ou menos a pena social Solution empinar governo Goiás e dentro de cada um desses Pilares nós temos diversos temas ou indicadores Nos quais podemos fazer referência de dentro do pneu da mental por exemplo temos minimamente né questões mais de gestão de recursos hídricos gestão do Recife Heroes mudança climática dentre outros anos da do Pilar social Então as questões de saúde segurança economia trabalho e privacidade e segurança à comunidade

acesso à saúde né e nada do governo do final de governança O que é sério com mais programas mal e práticas anticorrupção práticas anticompetitivas Então veja como esse conceito tão Sutil mas ao mesmo tempo tão poderão Se necessário e abrangente né que é uma das colunas dentro das quais podemos conversar sobre tema de sustentabilidade e aqui eu eu queria sair a geração apresentar para vocês de que maneira o a pauta é esse G entra dentro desse contexto de sustentabilidade e veja que interessante porque é algumas semanas atrás teve alguns comentários sobre a sala um dos

grandes investidores E ai amiga mundial nominar mãe se vocês procurarem na internet qual achar facilmente a colocação desenho dessa personagem relevância e colocou assim não é nada mais uma causa de gente da esquerda né estando a questão é eu não quero entrar nessa discussão mas que denota uma necessidade dependence are All não conhecer efetivamente O que que você está falando você pode fazer curso dela para endereçar terminado o próprio né temos posições controle sociais e alguns funcionários da Black from dos grandes investimentos nacional e ex-diretor e colocou que a planta não é nada mais do

que uma oportunidade de uma forma atual de demonstrar o capitalismo de alguém já conseguiu interessar eu capital e por outro lado tem umas pessoas que se aferra à questão de que o o esse G é a sustentabilidade não tem outro a outra forma de fazer então visões polarizadas desse desses conceitos mas na verdade para vocês é e o não existe sem o outro e os alimenta gozo porque a o contexto da sustentabilidade no seu no seu conceito é de que significa a viver dentro das comidas da do nosso caneta pensando nas gerações futuras para pular

esta seção serão a as nossas e as necessidades futuras de uma maneira ou outra ela influencia a maneira conversa a pauta esse dia vai ser desenvolvida a nível corporativo mas pelo outro lado o fato de com organização atua dentro essa planta receber também vai gerar esses resultados irão influenciar de maior e menor maneira na sustentabilidade 11 vai enriquecer a discussão sobre se estamos ou não no bom caminho para atender esse estágio superior habilidade tá E aí andando por todos nós vamos Então veja um alimenta o outro eu um círculo Virtuoso poderemos chamar né onde tendo

Clara essa essa lição né Fica um pouco mais fácil poder entender como como poderemos analisar carros em partes de um anal e veja Quantos gramas de a e c g em português a a importância do Fundos A do do Capital que vem atrás para prateleira há de fato ser implementada o uso o estudo da Bomber Nossa apresenta que os ativos SG e bem vai chegar aproximadamente 53 trilhões de dólares em 2025 O que significa praticamente um terço do total de ativos O que são destinados né a nível global é uma coisa impressionante uma quantidade de

dinheiro que você tem atrás que vão tirar um terço do total a ser utilizados até 2025 Então não é pouca coisa é aqui a importância de porque uma uma empresa que tenta se manter competitiva e tenta dar respostas uma maneira responsável para seu seus stakeholders não só para Su seus clientes e tem que levar em consideração né e o mercado está pedindo para ela se a Modern no novo contexto de criação né A e não é pouca coisa Oi e aí você já me pergunto me pergunta né Tá legal é alentejo não consigo entender o

que é que vai saber como como que é que se inter-relaciona com conceito de sustentabilidade mais como é que eu efetivamente posso é tão de iniciar como é que eu faço isso eu digo para vocês para poder ter em uma sala SG fazer um impacto positivo o impacto desejado seja da ida de volta com com a sustentabilidade a primeira coisa que você se deram seu porque seu propósito por que que eu porque como a organização então está iniciando o estado Desembargador práticas e esse G Qual é o propósito Aonde quer chegar com isso será que

faz simplesmente simplesmente simplesmente o que quer se legitimizar no mercado e se manter competitivo a partir de arte não pode ser feito Será porque uma necessidade Legal será porque vocês tem que conversar com outros competidores estão fazendo a mesma coisa ou será porque a organização de fato o que tem dentro de sim a necessidade de fazer uma diferença e atuar efetivamente na maneira positiva tirar na sociedade Então essa é a primeira questão e para poder responder isso aí né saber qual que é o propósito precisa de conhecimento precisa de estudo esforço curiosidade do manager da

curiosidade das pessoas são envolvidas no processo de tomada de decisão e doces em qual exatamente mas sempre umidade você tirou Eu sei eu vou chegar conhecer o que que eu quero aonde que ele chegar como chegar mas com homenagem sabendo e conhecendo quais são seus limites e dentro de quais fronteiras a organização pode se mexer sem inviabilizar são as suas atividades Então a primeira coisa entender o porquê porque é que eu faço aonde que eu quero chegar O que é e o segundo ponto e também se não amarela um pouco mais técnica e entender e

identificar os temas materiais da organização uma análise da matéria materialidade maranhenses a materialidade como vocês vem nessa nesse gráfico não é nada mais do que levar em consideração a importância Coronado levar em consideração o nível de importância de um tema para assistir cores e compararmos no Optimum Nutrition com nível de importância para empresa então fazer esse alinhamento também é importante para mim e que ao mesmo tempo importante por meio segundo aquilo que é muito importante para mim mas não importante para a minha alma eu explico o porquê bom então eu aí vem a pergunta eu

devo me ver vou me esforçar alguma coisa que é muito importantes para alguém mas que o meu esse teclado não reconhece como importante eu deixo de fazer aquilo que não sei qual se reconhece uma importância e eu não tanto disse não é uma forma nesse tipo ou não você tem que fazer só aquilo que é importante para você vai ser quadro importado para pôr na extinção mas sim a sério esse balanço que o que que é importante para os olhos onde é que eu posso lavar minhas atividades para gerar Impacto positivo e o que é

que eu posso identificar que nesse momento André se eu não tenho condições com não seria interessante assim melhor mais que eu possa saber lá no futuro então não é um processo seletivo que eu faço ar e não faz ouvir não faz bem mas é um armário esse muito começa que precisa nessa vida a partir da identificação dos temas materiais Então veja e aqui já grande diversidade o poder de fato alavancar um passo que a ser uma avaliação que não seja estruturada ou uma avaliação empírica ou parte com o preconceito vocês ir Onde é que eu

nem alguém não conhece o que eu sou ativamente perguntaram envolveu segunda né a identificar esse tema e só ser uma não precisa materialidade muito superficial e que não seja esse clicar então eu faço longe e daqui a cinco anos eu lembro dessa shozo né Essa aqui precisa de uma análise de uma fazer e refazer constantemente para poder manter o sistema sempre atualizado né E outra da questões e depois da seleção Luiza uma opinião e não é mais informações de dados i E aí A grande questão porque pra poder fazer essa análise materialidade você precisa de

idade estava aqui nós temos como principais pontos críticos é o terceiro. Então uma vez que você entendeu o seu porque o seu propósito e você se identifica Então quais são os temas que precisam ser desenvolvidos a partir dos identificação seleção então programa de sustentabilidade a partir de práticas em CG onde a organização previa de fato uma política com o objetivo de assustados habilidades Claro preciso para que são materiais e isso é concentra então e com a implementação de trabalho com acessível para comunicar as estratégias de uma maneira interna e externa para levar lá para a

seads vamos não dessa maneira faz sentido então aqui no programa porque você vai responder o porquê vai restaurar com essas que são necessárias efetividade nesse ponto particular e que muitas vezes o que eu posso entrar nesse Clã bom e quando por exemplo uma pesquisá-los tenta entender de uma maneira e particular O que que está acontecendo dentro de uma lição de penhar e chegue sabe ou faz um questionário chavistas e formas e sustentabilidade fica evidente a discrepância entre propósito E essas ações não necessariamente suporta o outro porque não não está caro não fica caro né ou

às vezes está muito claro mas ele não foi permeado outra vez dos diversos níveis não é dentro da organização Então são bons Às vezes tem mais triviais ou não necessariamente muito complexos que fazem toda a diferença no momento de analisar e ainda tendo o programa de espaço as afinidades entre agora esse mês né pronto coletânea fato dados que sejam confiáveis né e definir as metas e poder acompanhar mas A grande questão aqui como vocês podem imaginar é justamente a à falência na levantamento dos vasos ou ir modificados indicadores hoje é o sentido da oração ABC

amanhã somos BFF Então você não tem uma maneira e comparar o monitorar o co desse movimento de daquilo que aconteceu no período de tempo aqui então a necessidade de pensar efetivamente e relacionado é com seu objetivo o d-fine Ok é isso e aqui no avião e manter precisa ter um certo nível de flexibilidade e adaptação que normal com o processo de maturidade mas Savassi é preciso a ser fixar a a a seguinte questão então é entender justamente aquilo que eu falava para vocês anteriormente que a sustentabilidade é uma via de Mão Dupla a é necessário

escutar na área entender é necessário não perder o foco do porque né a ser bem como funcionários fornecedores e clientes todos eles podem fazer alguma coisa e você é como organização e tem poder de influência sobre e incentivar a todos a segurança. Sabe sei todos e todos os ciclos né a ajudaram a moldar o programa que ele está se vocês quiserem a serem Trocados em conjunto para trabalhar na direção dos objetivos né então a manter uma organização da comunicação em importantíssimo para seguir consideremos e quando falamos em organizações podemos falar de grandes multinacionais multinacionais Empresas

Grandes comediantes e que estão operando em diversos mercados em diversos pontos geográficos de diversos tamanhos e o com diversas sucursais ao mesmo tempo não preciso de comunicação é crítico né A forma como base o secretário as informações da comunicação a ter consistência na maneira como são coletados os dados que não adianta só escutar saber a quem que você tem que escutar e escutar mas também sistematizar toda a informação de vocês escutaram para acolher gerar informação para poder gerar conhecimento que possa sentar subsidiar o seu processo de tomada de decisão é o Santíssimo maneira como você

vai sistematizar toda aquela informação para poder gerar conhecimento processo de tomada de decisão e a igreja não é às vezes temos a inconsistência da maneira como dentro de uma meta da empresa atende o proposto Claro com o departamento pode entender pode levantar umas informações ótimo apartamento e quando você 70 o sara sara criar conhecimento a partir dessas lados uma graça não se fala com outro e você não no final das contas não tem nada então é importante esse meio e é justamente isso que é sustentabilidade a usar esse esse não-agressão é uma via de Mão

Dupla que você precisa criar esse canal de comunicação efetivo para que a informação flui a nos dois sentidos E aí um bom feedback melhora contínua né então depois de todo aquele esforço não é é necessário então atender ver se efetivamente a semana sistemas materiais foram atendidos ou não né identificar quais pontos podem ser misturados o quais pontos quais indica quais temas materiais que não foram trocados podem respirar atraso no futuro e você informar mas não informar só seus stakeholders mas a sociedade como um tolo Por que vocês essa lingual né Então veja o e correlacionar

esses resultados com os temas que são importantes por exemplo aos objetivos esse movimento social ao ver De que maneira as atividades os resultados na sua falta deixado parta aquilo para poder por exemplo né o com os dez princípios e dublado às compras e Como que você pode apresentar esse aí para a sociedade a partir do Carrefour doce formas EA sustentabilidade dos quais são os diversos padrões né diversos estados e dessa maneira então podemos identificar algumas das práxis né como é a a necessidade de uma avaliação da materialidade Como uma obrigação a dizer conseguir uma vacina

dados e esse é a ver esse uma única fonte da verdade para todos os lados tem de ser definir de que maneira vai levantar os dados Quais são os indicadores definir padrões e protocolos e qualidade ou ter adição da liderança definir a responsabilidade inclusive na mentalidade SG em todos os níveis da organização e utilizar esse poder de influência sobre a cadeia de valor né a lutar uma abordagem é cíclica e deixar a tecnologia a sua seus olhos do também não A Batalha as novas tecnologias sem esquecer então ao esse proposição e como a pauta aí

esse G sem ter onde na sustentabilidade como um todo Impacto e ao mesmo tempo traz para ela não vai semanas para se adaptar estar constantemente e reset alimentados a partir de então tá lembrado que nem sempre todos para a mesma coisa embora estamos falando do tema ponto alto né então eu agradeço pelas unidades que ficam à disposição parar para consultas acidentes e deixo a palavra com professor amigo muito obrigado obrigado por forró biss pela sua apresentação Gostaria de reforçar que aqueles que quiserem ver a pergunta podem encaminhá-las através da plataforma Eduardo ok a gente está

recebendo as perguntas e tão logo termine a apresentação da pesquisa a gente vai então é começar a responder às perguntas que estão no chegando Ok então vamos agora para a segunda parte da nossa do nosso webinar né A primeira parte o professor Robert abordou a questão da sustentabilidade a questão das práticas SG e agora então nós vamos a segunda parte da nossa apresentação apresentando aí a pesquisa que eu professor Robert e a Juliana estamos desenvolvendo exatamente para tentar é compreender né a quantas anda a adoção de práticas de sustentabilidade nas empresas brasileiras Tranquilo então essa

pesquisa a gente começou a desenvolver no final do ano passado no último trimestre do ano passado é a pesquisa ainda está aberta né então aproveito para convidar aqueles que assim o desejar e quiserem responder nós precisamos o link da da pesquisa e aqueles que se dispuseram a colaborar com esse com esse nosso estudo é gostaria que quer responder se então o nosso questionário bom então fala um pouquinho da nossa apresentação Eu dividi ela em quatro momentos né primeiro falar dos objetivos da pesquisa depois do modelo de análise que nós utilizamos para construir desenvolver essa pesquisa

perfil dos respondentes né nós já temos aí resultados preliminares O meu foi agora a pouco a pesquisa ainda não está fechada né mas nós já tiramos o extrato inicial da pesquisa para poder compartilhar com vocês nesse o agnóstico e depois então resultado sair do nosso do nosso estudo essa pesquisa está sendo desenvolvida por mim Professor Aníbal pelo professor Robert preencher pela engenheira de produção Juliana Neder então nós estruturamos aí o modelo de análise né exatamente para tentar a partir desse questionário avaliar o grau de aderência o grau de alinhamento das empresas brasileiras em relação às

práticas SG e foi aí o objetivo da nossa pesquisa e temos modelo de análise a gente está trabalhando com um construto né que aquele problema que a gente quer compreender aquele tema que a gente quer compreender EA sustentabilidade das empresas brasileiras o meu construído relativamente complexo a gente não consegue mensurá-lo diretamente então é por isso que a gente dividiu esse construto em três dimensões naturalmente os pilares ambiental social e governança e depois então é dentro de cada uma dessas dimensões nós identificamos um conjunto de variáveis e essas variáveis 51 variáveis subsidiaram então nosso questionário é

que a gente começou aplicar aí no último trimestre do ano passado e é para fazer isso questionar a gente usou o referência o Jerry Il Globo Repórter exatamente que pelo fato da Norma né GR ser uma Norma bastante consolidada e referência em termos de um padrão mundial a ser adotado pelas empresas Então é assim entidade internacional desenvolveu uma Norma conjunto de boas práticas e a gente construiu o nosso questionário é pegando o capitão do as principais né práticas recomendadas pelo Jerry e é essa apresentação dividir em três momentos no primeiro momento da minha apresentação Vou

falar um pouquinho do perfil dos respondentes a gente não identifica o respondente nem empresa que ele é a tua mais sim é algumas características gerais da dessa empresa né então aqui no caso a gente está contemplando o perfil das empresas respondentes Tá certo e depois então eu vou apresentar algumas questões o gráfico da das respostas que nós obtivemos e no final então vou fazer um compilado aí com as principais constatações e nós obtivemos analisando esse questionário é numa versão inicial em relação aos responderá ao perfil das empresas né como eu falei para a gente não

entende correspondente mas é do nosso interesse compreender é que empresa ele está representando porque empresa ele está respondendo então gente é consegue aqui dente ficar aqui grande parte das empresas e dos profissionais naturalmente que responderam a nossa pesquisa trabalho empresas privadas nacionais mais de metade né 50 e poucos por cento é desse respondentes dessas empresas né desse respondentes é 65 por cento são empresas prestadoras de serviços o que não chega a ser uma surpresa a gente considerar que no Brasil setor de serviços responde aí por alguma coisa em torno dia 60 65 70 por cento

do PIB então com setor de serviços ele tem uma participação muito significativa na economia brasileira é natural que a gente tem aí um número relativamente elevado né de respondente que atua em empresas prestadoras de serviços número de Empregados grande parte das empresas em mais de 500 empregados portanto são são grandes empresas região sede da empresa nós temos aí uma proporção bastante similar né o centro-oeste e também a região sudeste o efeito operação alta de empresas grande parte dos empregos tem receita e superior a 300 milhões são portanto grandes empresas Então esse é o perfil né

do das empresas respondentes das empresas onde atuo esse personagem que responderam até o momento o nosso estudo a nossa pesquisa por favor um pouquinho agora né dos resultados que a gente obteve obviamente eu não vou abordar e 51 variáveis contemplados no estudo até porque ficaria muito cansativo mas a nossa ideia é mais adiante a partir do momento que a gente tenha um número mod respondência publicar é uma pesquisa detalhada em periódicos internacionais e possivelmente elas ficarão disponíveis aí é quero crer que já no início do ano que vem E ele fala não conseguia das várias

ambientais né e uma das primeiras variáveis que a gente contém pulou exatamente 100 empresa possui políticas de proteção aos recursos naturais aí pra gente observa aqui pelo gráfico que é a maior parte das empresas nos preciso de empresas at em políticas de proteção dos recursos naturais no Grau relativamente elevado né é que seria o grau 8 9 10 mas a gente não pode ignorar que nós Ainda temos o número significativo de empresas que não tem política de proteção de recursos naturais em relação a protocolos e padrões de interação com a água que mais uma vez

nós podemos identificar todo pesquisa aqui grande parte das empresas respondentes tem realmente protocolos né e padrões que oriental como é que deve ser feita essa interação com a água né de onde as água retirada como ela vai ser consumido E claro também começar a água vai ser descarregada após o uso né então nós temos é um número razoável de empresas que têm Realmente esse protocolos e padrões mais ainda um número significativo né de empresas que eu não tem essa prática o tem essa prática no nível bastante baixo ou seja é uma avaliação 0 de 9

que a empresa não tem a prática uma avaliação graus um dois três significa que a empresa tem essa prática mas não muito madura ainda não muito estruturado o gerenciamento derramamento de resíduos né É nós temos um número razoável de empresas que têm realmente essa prática de gerenciar o descarte de resíduos Mas a gente pode observar ali que o número muito preciso de empresas Não tem absolutamente nenhuma prática né é de gerenciamento de número e volume Total derramamento de resíduos no meio ambiente o número bastante significativo né dos respondentes aí cerca de vinte por cento não

tem nenhuma prática né E nós temos outras empresas com práticas ainda pouco maduros pouco estruturados por desenvolvidas para gerenciar esse descarte de resíduos em a redução de emissão de gases de efeito estufa se por um lado nós temos aí o número significativo de empresas que têm realmente práticas bastante avançadas no outro extremos nós temos aí o números também expressivo de empresas que não tem nenhuma prática o que tem uma prática bastante condimentar nesse momento queria fazer uma ressalva o fato da gente estruturar essa pesquisa em três dimensões E também o fato da gente levantar o

perfil das empresas respondentes vai nos possibilitar mais adiante fazer uma série de cruzamentos para tentar entender como é que funciona o SG numa indústria na empresa de serviços como é que funciona o SG numa empresa com mais ou menos empregados Como funciona o SG numa empresa de serviços indústria de porte maior menor mede Enfim então fato a gente tem identificado o perfil da empresa correspondente e tem dividido né a dimensões vai nos possibilitar futuramente aí uma série de cruzamentos além de tentar entender como FG funciona empresas com vários perfis o vários postos a gente vai

poder inclusive analisar depois separadamente né É pelo perfil de empresa é como é que anda o o o É como é que anda o s como é que anda o g como é que anda a questão mental como é que anda a questão social por exemplo como é que anda questão ambiental numa média empresa questão social numa grande empresa a questão de governação a pequena empresa Então a maneira como a gente construiu né o modelo de análise vai nos possibilitar aí é futuramente fazer uma sede cruzamento e chegar a resultados bem interessante para a gente

tentar entender né É como é que anda e a questão do f g a prática das boas práticas FG nas empresas brasileiros de vários setores de atuação de várias potes empresas do Sul Essa é a que empresas estão mais maduras em termos esses dias empresa do sul e do centro-oeste a empresa do norte do nordeste do sudeste então fato a gente ter montado o modelo de análise dessa forma vai nos possibilitar uma série de cruzamentos e claro que a gente pretende depois então é divulgar em artigos todos esses resultados os cruzamentos e revelar alguma alguma

informação relevante e o era só o controle e isso não é retomado aqui apresentação da nossa pesquisa com ela só controle de insumo reciclado nós temos aqui um número razoável de empresas que têm né é esse controle é de insumos reciclados bastante afetiva mas no outro extremos nós temos aí um grande número de empresas né e eu procurei na hora de escolher que questões sobre apresentar escolher aquela de melhor desempenho aquelas desempenho não tão bom e a gente observa aqui com relação a controle e sou reciclado nós temos um número muito significativo de empresas que

não tem nenhuma prática nesse sentido o Ok vamos agora então né de falamos das várias e mentais agora então para os variáveis sociais funcionários por gênero na empresa controla o percentual total de funcionários o gênero categoria funcional boa parte das empresas respondentes tem essa prática eu diria relativamente consagrada relativamente bem estruturada grau 8 9 10 temos um número menor de empresas aí que não peça prática até essa prática ainda de forma muito rudimentar relação à diversidade na governança corporativa se por um lado nós temos um número expressivo de empresas maduras nessa questão da diversidade na

governança no outro extremo nós temos aí o número expressivo significativo de empresas que não tem nenhuma prática nessa direção ou tem o pelas práticas enfim é que essa que essa variável ainda não se encontra de maneira muito maduro então que a gente tava e essa escala né exatamente chama sem empresa tem a prática não tem e o grau de maturidade dessa prática a liberdade de associação de colaboradores nós temos um número significativo de empresas né que tem essa prática bem desenvolvida né e por outro lado nós temos ainda um número significativo que não tem é

essa essa prática minimamente estruturada minimamente madura o direito dos povos indígenas nesse número também trouxe o resultado bem bem importante nós temos o número relativo às ordens de empresas e tem né que gerencia o número total de incidentes identificar de violação de direitos dos povos indígenas mas na outra no outro extremo nós temos em grande número de empresas que não tem nenhuma prática nessa direção e que é naturalmente isso vai depois de mandar né da minha parte da parte do professor Hobbit A gente colocar lupa e cada uma dessas variáveis para tentar entender a onde

se concentram as respostas Que perfil de empresas se concentram as respostas tanto de grau 10 como degrau zero nem tão importante claro é por ser realmente a gente colocar lupa né que a gente tá fazendo aí no a primeira apresentação da pesquisa vai ser importante no segundo momento então a gente tentar entender a fundo né Que tipo de empresa é respondeu aí os graus mais baixos e os graus mais elevados para a gente tentar entender o relação direito de povos indígenas e de Fábio com as empresas industriais que estão no nível mais elevado as empresas

de serviço tamo nível mais baixo ou só empresas com maior faturamento no nosso faturamento então é claro que vai ser necessário posteriormente colocar lupa em cada uma dessas varias para a gente interpretar o que que essas respostas estão nos evidenciando treinamento em política Direitos Humanos número razoável de empresas é tem esse tipo de treinamento né gerencia a quantidade de horas voltadas para esse tipo de treinamento em política de de direitos humanos mas outros temos também tem o número é expressivo de empresas que eu não tem essa prática o tem essa prática de maneira ainda muito

incipiente e ir é por último nas variáveis de governança geração de valor para o acionista na empresa por ser compromisso com a geração de valor para o acionista boa parte das empresas tem esse compromisso embora algumas empresas não tenham esse tipo de compromisso remuneração em função da questão da sustentabilidade aqui ficou bem bem despeço as respostas Mas a gente pode perceber aqui que é muitas empresas que responderam à pesquisa não tem nenhuma prática né de vincular a remuneração em função da infecção da empresa com as questões de sustentabilidade benefícios pelo Bom desempenho socioambiental aqui também

a gente pode constatar que a maior parte das empresas que colaboraram para pesquisa os profissionais que colaborarão para pesquisa trabalho empresas que não tem nenhuma prática nessa direção de vincular né incentivos benefícios ao fato da empresa apresentar indicadores e o shopping Bom desempenho socioambiental avaliação de risco e oportunidade vida mudança climática nós temos um número significativo de empresas que responderam favoravelmente essa questão 8° 8 9 10 mas também no outro extremo número importante de empresas que eu não tem essa prática o tem essa prática de forma ainda muito incipiente muito rudimentar a gerência da comunidade

local e Equidade de gênero para o lado nós temos um número razoável de empresas que têm essa prática relativamente bem estruturado organizada madura né mas no outro extremo nós temos um número grande empresas que não tem nenhuma prática nessa direção alinhada com essa com essa variável bom então nós apresentamos Aí como eu falei no deu para apresentar todas as as variáveis da pesquisa a gente procurou apresentar aí algumas né variáveis dentro de cada de cada uma das dimensões e agora então eu procurei fazer um resumo exatamente para mostrar Quais são as variáveis que o melhor

perfume e quais são as variáveis com o pior performance nas empresas estudadas considerando que a gente está falando de empresas de vários setores e vários Portes mais diferentes níveis de faturamento então aqui é um retrato Global do que a pesquisa É claro que vai ser necessário depois então botar Lupa para tentar entender que porte de empresa de perfil de empresa tem maior melhor Performance em cada uma dessas dimensões a consequentemente e cada uma dessas várias Então quais foram as variáveis que apresentaram melhor performance a empresa controla multas e outras formas de sanções ou não conformidade

com leis e regulamentos ambientais a empresa possui protocolos e padrões que orientam como interagir com a água incluindo come onde a água é retirada consumida e descarregado a empresa comprove número total de reclamações comprovadas recebidas relativamente às relações de privacidade do cliente a empresa coíbe caso de discriminação em suas instalações a empresa possui compromisso com a geração de valor para os acionistas e quando identificados em incidente de corrupção é naturalmente em sejam medidas aí para tentar investigar apurar e naturalmente sanar esse tipo de problema então o que a pesquisa mostrou até o momento é que

dentre as 51 variáveis estudadas Essas são as variáveis que apresentaram nerd maneira global e a melhor performance o melhor resultado e por último Aqui nós temos as variáveis que o melhor performance algumas delas eu já comentei na hora de apresentar os gráficos a ideia é só fazer um resumo uma consolidação então Aqui nós temos as variáveis com a menor que é formas o código da da variável e o que a variável contempla né então menor performance empresa gerencia a porcentagem produtos recuperados e seus materiais embalagem para cada categoria de produto seus materiais de embalagem para

cada de produto da empresa controla para cada local para acionar o próprio alugado administrado adjacente às áreas protegidas as áreas de alto valor de biodiversidade a empresa gerencia é o número total de incidentes identificado de violação de direitos dos povos indígenas a gente viu lá no gráfico que o desempenho das empresas relações a variável ainda deixam muito a desejar a empresa gerencia no total e percentual de acordo e contrato de investimento significativo a causa dos Direitos Humanos o sistema de remuneração reflete o grau de inserção da sustentabilidade nas definições sinais e por último empresa de

têm compromissos né É em relação à comunidade Tá certo então Esses foram aí eles variados comendo até formas é tranquilo então essa basicamente seria na minha apresentação a gente vai ficar à disposição de vocês para responder perguntas resultou recebendo aqui algumas algumas questões e a gente então vai responder é eu queria Então aproveitar para retirar o nosso convite aqueles que assim o desejarem e quiserem colaborar com essa pesquisa com esse nosso estudos é que podem entrar no link e respondeu ao questionário Tá certo então por isso a gente fechou né minha apresentação apresentação do professor

Robson agora então a gente vai aí para o terceiro momento que é procurar aí a esclarecer dentro da medida do possível é Os questionamentos que estamos recebendo aproveito para agradecer aqueles que estão nos enviando pergunta e a gente vai tentar então é contemplar e esclarecer as questões a que levantaram está certo nós temos aí a primeira a primeira pergunta né É e a rio-92 ocorreu há cerca de 30 anos já precedida pelo protocolo de Kyoto eu vou interessar essa pergunta para o professor Robson tá certo mas de 92 ocorreu há cerca de 30 anos já

preferida pelo protocolo de Kyoto FG Como sair do Pixel do comprometimento para uma prática efetiva Acho que até o professor Robert abordou esse assunto né mas a pergunta aqui no sentido exatamente de que você exploração um pouco mais e como sair da teoria para aplicar eles fazer alguma coisa acontecer sim bom muito muito obrigado e uma pergunta muito interessante de fato reflete René a angústia até gostosas na sobre Como de fato em verificar uma prática efetiva e sim a pesquisa a criança mordida de fato é uma das principais questões que se coloca é analisar até

que ponto aquilo que uma agressão diz que está fazendo favor dar da sustentabilidade está alicerçadas em práticas efetivas né e de fato impacta humano então o não é fácil né é tentar definir essa situação porque por um lado temos a compreensão o entendimento sobre os conceitos são diferentes né e o alinhamento para poder fazer essa avaliação não necessariamente eu mulher Então vai depender muito do ponto de vista como você avalia o acionamento do mar organização o outro né mas uma coisa assim é o que é isso e que e o E aí do de um

simples de uma simples expectativa é uma empresa normal uma organização sair de uma simples retórica de ser que eu faço bem eu quero fazer bem eu sou Verde ele tá na praia ficar de linguagem é um conceito que são muito embora com essa área da cidade né que eu cresce posso falar no mercado de uma maneira que você e em mentalmente correto e cumprir com a normativa social Econômica etc parte por conhecer efetivamente o do que é que esse safado né E se profissional bom eu como cliente de que maneira eu posso influenciar o processo

de tomada de decisão da empresa então eu é ou eu pago um o hexa por aquilo que considera que está sendo bem feito eu participo ativamente de colectividades negão nas quais discutimos as questões lá com sustentabilidade e eu como individualmente forma mas forno e e procuro desenvolver a medidas angulares profissionalmente de uma maneira que o impacto da minha atividade e possa favorecer essa mudança né então são formas de dentro das coisas você como exibido pode fazer essa [Música] as essa transição para uma ação mais efetivas agora por outro lado mas temos organizações organizações então o

mercado como um ângulo esse já está exigindo O que fazer com ela não e aconteço onde a a sustentabilidade faz parte da competitividade e onde aquele as organizações que não silicone de Fato né você já premiadas pelo mercado e não digo primeiros Nascimentos mas pelo menos ele come sua habilidade sei lá pelo reconhecimento daquilo que você tivamente efeito mesmo mal é vão ser extintas né não decorrer então é a parte nem um pouco pelo conhecimento por outra parte entender e você fazer a sua casa tentar entender Qual que é o propósito da organização da qual

eu faço parte um profissional da qual eu sou cliente da qual é o sol nasce coisa não né e tentar entender se realmente existe esse anexo é positivo entre aquilo que disse aquilo que efetivamente faz esse não faz se mobilizar para tentar mostrar que o caminho que está sendo feito pela versão é ocorrer agora como organização representa um grande transição é muito complicado muito difícil e eu entendo que o mercado vai é para ser essas impressas né Aos poucos se elas quiserem se manter competitivas no mercado para se adequarem o seu uma maneira vão fazer

não é e depois amanhã mais é o tempo de graça é perfeito é professor Robson mais uma questão aqui para você sim é E se eu só localizar aqui e é na sua opinião a materialidade deve ser refeita De quanto em quanto tempo o ok uma análise da materialidade normalmente é feita com Ciclone né vai depender muito das características da organização e do objetivo da do programa de sustentabilidade e implementação da pauta das ideias Mas normalmente estamos faladas no ciclo anual Ou bianual no máximo o Ok obrigado bom um outro questão aqui que chegou essa

eu vou responder é a princípio como aliar SG as Finanças na empresa é de uma maneira mais tangível não é na verdade o SG ele tem que se alinhar com toda estratégia da empresa ou seja ele tem que se alinhar com os objetivos estratégicos da empresa e naturalmente com todas as áreas funcionais então eu diria que o SG para ele acontecer de fato ele tem que estar alinhado com gestão de pessoas com as operações da empresa e naturalmente também com área com área financeira né E como é que a gente consegue fazer isso Professor Robson

colocou muito bem quando ele falou da questão do Propósito Ou seja sim a preocupação se a o alinhamento com as práticas SG não tiver inserido no propósito da empresa o SG no vai acontecer mas se ele era retórica por outro lado quando você a linha o SG com a empresa automaticamente duas Kelinha as declarações corporativas você a linha com os objetivos estratégicos você a linha por iniciativas estratégicas e consequentemente os planos de ação então é a melhor forma de você e alinhar o SG não apenas com Finanças mas a empresa toda tem que estar ali

nada por SG exatamente fazendo isso a partir do planejamento estratégico e da elaboração das estratégias e consequentemente plano de ação definido indicadores para monitorar o avanço né das práticas SG na empresa e acompanhar isso permanentemente Ok é acabou de chegar uma outra pergunta aqui esse a nossa pesquisa contemplava perguntas sobre saúde mental dos funcionários né é a gente não abordou isso especificamente tá a gente tem questões ligadas à questão dos empregados uma maneira geral Mas Não especificamente eu ligar o meu e o professor pobres pode me corrigir aqui né não me ocorre agora uma questão

que aborde principalmente Como foi de questionado aqui é a pesquisa perguntou sobre saúde mental dos funcionários né além dos Barcos indicadores preocupação que os povos indígenas que a gente fez uma pergunta que ser quilombolas não não não tenho que esquecer só por quilombolas e salvo algum engano o meu também não tem que a sua específicas sobre saúde mental dos empregados até é melhor pro seu Hobby em relação à saúde mental as funcionárias dentro das variáveis que foram colocadas tem uma algumas perguntas que aborda a questão da economia na sua viagem de forma indireta né E

também a sobre o alinhamento da empresa com princípios do Global compact né então dentro dessa perguntas e se não dá e não de uma maneira específica mais cedo essa morna sim a forma como a empresar e se comporta em relação à agora amanhã eu trabalho né a saúde mental condições de trabalho Ok professor Robson Obrigado aí pela pelas suas respostas então nós já caminhando aí para o final do nosso sabe na nós vamos passar a as nossas considerações finais e mais uma vez aí terra agradecimento aí o professor Hobbit por ter participado e contribuído de

maneira muito relevante com nosso webinar eu vou passar então a palavra você para que você faça então as suas considerações finais primeiro lugar eu agradeço a oportunidade de estar aqui presente hoje compartilhar um pouco da minha experiência conhecimento com todos vocês a as vagas foram da nossa e sem nesse espaço tão enriquecedor e necessário para poder discutir temas tão importantes nos aprofundar neles e eu gostaria de achar o pensamento para quem não se escuta que você precisa entender primeiro do que é safado se você é curioso e conhecer o eterno seu propósito chegaram propósito tem

que saber onde que ele chegar entendendo muito bem de onde você só curtindo e o que que você entende conhece e se você é nesse percurso percebe que têm limitações procura entender procura se informar procura se informar sobre esses temas para que no momento que você de desse tenha a oportunidade de seleção Norberto profissionalmente na área possa gerar um impacto positivo necessário porque só a partir do conhecimento e conhecimento de causa que você gera um impacto então é do Mal ponto de vista da minha parte considerar que se já tem uma das questões principais né

sobre aquilo que foi colocado então mega-sena novamente a todos pela paciência apenas pela participação e funcionava também pelo convite eu fico à disposição a professora praia eventos Aires é dúvidas críticas e pode me contactar pelo incidente e para responder agora me ligado da torcida nada Google obrigado por forró biss pelas suas considerações finais gostaria de reiterar que esse assunto dsg e sustentabilidade é uma das disciplinas oferecidas no as enbiei em gestão empresarial são aqueles que quiserem conhecer mais dos nossos ambientes podem acessar e o QR Code né E ali vocês vão encontrar informações detalhadas dos

ambientes da Fundação Getúlio Vargas em particular o MBA em gestão empresarial que é o curso que ele possui então uma disciplina o próprio tipo de disciplina e esse mesmo SG esse assunto é tratado naturalmente de forma bem aprofundada OK eu queria agradecer mais uma vez a presença E aí ela satisfação muito grande recebê-los aqui o nosso webinar agradecendo aí a audiência né E aproveita então para desejar a todos aí uma boa noite um bom descanso e uma boa uma boa semana de trabalho a partir de amanhã muito obrigado a todos grato aí pela pela presença

e o boa noite E aí E aí