ENTREVISTA COM GESTOR: As Perguntas Feitas e Como se COMPORTAR na Segunda Fase do Processo Seletivo

os segredos para você ser provado na entrevista com o gestor Olá meu nome é Romulo Gutierres Esse é o canal sala de emprego sou profissional da área de recrutamento e seleção há 25 anos quase 26 e hoje eu trouxe aqui sete segredos para você ser aprovado na entrevista com o gestor geralmente a entrevista com gestor é a última etapa do processo por um lado isso é bom Afinal de contas você tá perto da vaga por outro lado os candidatos que são dois no máximo três que estão competindo com você são candidatos muito bons também então

o critério ali é muito tênue do gestor escolher o candidato A ou B e eu trouxe os sete segredos que eles mapeiam na hora de aprovar então ó Fique atento primeiro segredo qual que é é uma soft Skill que eles avaliam muito que se chama abnegação e empenho Como assim Rômulo se eles percebem um candidato mais focado AD heem se entregar trabalhar Sabe aquela pessoa não vou chamar de work Holly que aquela pessoa doida pro trabalho mas aquela pessoa que tá sempre disponível sempre pronta sempre querendo abnegado geralmente tá à frente dos outros candidatos exemplo

ele pergunta para você na entrevista como é a sua disponibilidade de horário se você tem uma disponibilidade muito restritiva muito complicada muito fechada as suas chances de aprovação na entrevista com o gestor de DIU se você fala Olha meus horários né são geralmente flexíveis eu consigo atuar de final de semana se for necessário eu consigo passar do horário quando a empresa precisar eu já fazia isso na outra empresa tenho disponibilidade para viagem quanto mais disponibilidade ou seja abnegação tal maiores são as probabilidades parece uma coisa pequena mas você tem que pôr o seguinte nessa primeira

dica para quem chega num cargo de Gestão no caso o gestor você acha que ele Conseguiu chegar como até lá cara se entregou muito mais né enquanto isso eu vou bicando o meu café esqueci de te oferecer um cafezinho aqui ó ele se abnegar ele virava horários então ele quer que a pessoa que vai trabalhar com ele tenha mais ou menos a mesma cabeça tá bom romo mas eu não tenho essa cabeça Seja verdadeiro mas eu tô te dando a dica que não é que você vai ter que largar sua família não é isso mas

quanto mais disponível maior ol são as probabilidades guarde aí guarde isso Qual é o segundo segredo Rômulo gestores normalmente quanto a entrevista com RH ela é muito voltada pro comportamento do candidato paraas características do candidato pro ser individual do candidato gestores gostam muito do quê de dados de fatos e de números nas respostas se eu sou um gerente de manutenção por exemplo eu tô na entrevista com o gestor Ele pergunta como é o seu estilo de trabalho Ô eu vou tentar colocar métrica falou olha eu geralmente gosto de trabalhar de uma maneira muito colaborativa né

entregando o os índices que a empresa precisa vou até te dar um indicador na última empresa que eu trabalhei a gente tinha um prejuízo com manutenção de máquinas de quase R 60.000 por mês eu trabalhei em equipe fiz o desenvolvimento com todo o time criamos um mapeamento hoje quando eu saí de lá a manutenção preventiva virou a rotina e hoje a gente gasta no máximo R 8000 por mês a gente conseguiu ter uma economia muito grande trouxe número trouxe dado e trouxe fato mas Rômulo eu não sou engenheiro Não importa eu sou recepcionista melhor dizendo

sou atendente garçom num café e pergunta para mim ô Rômulo conta para mim como é o seu como é a sua forma de trabalhar pergunta pode vir Fale um ponto forte eu depo falar olha eu sou uma pessoa que melhora muito os processo que eu trabalho só para você ter uma ideia no último café que eu trabalhei tinha lá uma pesquisa que os que os os clientes respondiam de satisfação a a satisfação tava em média de 40% de insatisfeitos pelo tempo de demora né E aí eu dei a sugestão pro meu chefe ele atendeu de

criar aqueles CR codes que a pessoa podia ver o cardápio mais rápido ao invés de esperar o garçom isso aí diminuiu esse índice em 20% então é algo muito legal que a gente conseguiu construir junto não importa a área tenta trazer um número um fato um dado isso os gestores gostam de ouvir e você tem aí você tem que se revisitar tá bom terceiro aspecto que os gestores gostam muito dos sete segredos para aprovação na entrevista com o gestor vai até o final do do vídeo porque o o quinto sexto e o sétimo são pérolas

que eu vou te trazer tá bom eles gostam muito de candidatos que estão atualizados na sua área e dispostos a aprender uma pergunta comum na entrevista com o gestor que que você tem estudado que que você tem aprendido ultimamente Quais são as últimas aprendizagens que você teve ã nenhuma não fiz nenhum curso é ruim disponibilidade para aprender olha gestor na última semana eu fiz um curso no YouTube eh onde eu participei de uma maratona aprendi um pouco mais sobre atendimento ao cliente como é que trabalha com como Garção e um um café Eu sempre tô

aprendendo eu gosto de aprender coisas novas eles adoram pessoas assim porque eles vão precisar de pessoas que estejam dispostas a aprender Tá bom então são Três Segredos até aqui abnegação disponibilidade horário dados Fatos e números e disponibilidade de aprender para te ajudar a aprender desse se você quiser tem dois bons cursos aqui na descrição um bom curso de Microsoft Office um bom curso de Excel tá bom antes eu seguir pro quarto segredo quer treinar uma entrevista pra gente pensar juntos Quais são as respostas melhores paraa tua entrevista você quer melhorar teu Currículo melhorar o teu

LinkedIn você ter mais oportunidades passar na gup que você não tá passando na gup na gup você não passa primeiro contato da descrição desse vídeo eh e o primeiro comentário meu meu WhatsApp direto preços pequenos para os inscritos no canal sala de emprego aqui Tem vídeo novo de segunda a sexta-feira às 19 horas sem falta tudo sobre currículo LinkedIn mercado de trabalho gop entrevista tá aqui e você não perde nada já deixa o seu like que é muito importante para mim muito importante e a sua inscrição que ajuda demais demais demais tá bom vamos lá

quarto segredo da entrevista com o gestor procure na entrevista com o gestor citar a agens e conquistas com o gestor e com a equipe anterior Como assim Rômulo não falei que os gestores gostam de pessoas que aprendem tem te mostrar que você teve conquistas com as equipes anteriores com o gestor anterior ah Rômulo Qual pergunta pode vir do gestor qualquer Pergunta ele pode falar olha porque que eu deveria te contratar eu poderia dizer exemplo agora eu trabalho como enfermeiro falou Olha você deveria me contratar primeiro que eu gosto muito da minha profissão eu amo muito

a minha profissão agora eu vou falar segundo no último hospital que eu trabalhei a minha gestora que era a Mariana Silva ela é uma pessoa que me ensinou muito principalmente de trabalhar com laparoscopia que era uma coisa que eu não trabalhava Então você vai ter uma pessoa que sempre está pronta para aprender esse é outro ponto e terceiro ponto a gente conseguiu uma excelente certificação de qualidade lá no hospital Isso foi um trabalho em equipe uma conquista que a gente teve né a enfermeira Mariana eu e todo o time Então você vai contar com uma

pessoa aí que que tá disposto a trabalhar em equipe tente trazer uma conquista tente trazer algo que você construiu com a equipe que você aprendeu com o teu gestor eles adoram e eu falo porque eu tô sempre entrevistando com eles eu tô lá com eles eles adoram candidatos que mostram facilidade de aprendizado com ele gestor por quê muitos gestores reclamam para mim eu sei que os candidatos também reclamam eu acho que né no meio de tudo isso todo mundo tem um pouquinho de razão não tô aqui para fazer papel para advogar por por meio deles

né mas assim eles falam Rômulo Às vez a gente contrata um candidato a pessoa não quer aprender nada com a gente acha que sabe tudo e nem eu sei tô aqui há 20 anos e a pessoa que eu contratei não quer aprender comigo como é que isso funciona Rômulo então tô te dando essa dica mostre que você aprendeu com gestores anteriores Qual é o quinto segredo o quinto segredo sem perder tempo Aos 8 minutos 20 Beleza se você tá Aos 8 minutos 20 já que eu tô falando de aprendizado com o gestor escreva nos comentários

só assim ó aprendi escreve aí aprendi para falar desse quarto tópico e se você escreve no comentário você me ajuda muito YouTube mandar esse vídeo para outros lugares quinto que é a capacidade de gerenciar e resolver problemas esse é outro ponto extremamente importante gestores porque hoje em dia as equipes de trabalho elas são equipes enxutas que que são equipes enxutas onde trabalhava 10 enfermeiros hoje tá trabalhando quro onde trabalhava cinco garçons hoje trabalhando dois onde trabalhava sete recrutadores hoje tá trabalhando três isso é em qualquer lugar tecnologias computadores softwares tem né diminuído os postos de

trabalho é por isso que os processos seletivos são mais concorridos tem gente que vem aqui nos comentários me xinga Ah esses recrutadores Ficam inventando as coisas eu inventando não tô inventando tô tentando ajudar mas pode xingar Eu não ligo não eu vou lá e excluo comentári e tá tudo certo se quiser dar opinião contrária Eu aceito mas ficar me xingando manão senta aí relaxa e toma café eu quero ajudar só tá bom Mas voltando então resolução de problemas como as equipes são enxutas que que eles vão precisar de gente que literalmente mate a bola no

peito e saia jogando gente que o quê chama para si com autonomia com desenvoltura Então se na entrevista com gestor você consegue citar um ou dois problemas que você já resolveu conta muito para você ser aprovado tá bom dificilmente ele vai perguntar me conte um problema complexo que você resolveu ele dificilmente vai perguntar isso mas ele pode perguntar por você quer trabalhar aqui ou ele pode perguntar me fale um pouco sobre como era o seu trabalho na empresa anterior aí eu já vou logo falou olha a empresa anterior eu era conhecido como uma pessoa boa

em resolver problemas complicados Eu até vou te dar um exemplo senhor gestor V supor que agora eu seja professor de geografia que eu sou geógrafo tá também tenho formação em Geografia olha tinha uma sala de aula que eu trabalhava essa sala tinha muito problema de concentração e os professores não conseguiam dar aula lá né E aí eu fiz ali logo que eu cheguei uma reunião com os alunos pedi a colaboração conversei ouvi também os problemas deles e eu fiz um acordo com eles eles me disseram que de 50 minutos de aula se eu desse 5

minutos para eles ficarem Livres conversando dentro da disciplina mas Livres eles prestariam atenção nos outros 45 e eu propus isso minha coordenadora no primeiro momento achou Rômulo cuidado falei não pode deixar professora e hoje a sala tem um excelente desempenho inclusive tirou excelentes notas no ENEM então era conhecido como um resolucion um solucionador de problemas inventei aí um fato só para você entender mas tenha um Case eu leve da sua cabecinha já na entrevista com o gestor que problema que eu posso contar que eu resolvi da minha área E aí na primeira pergunta que eu

senti essa brecha eu pau vou contar beleza e depois vamos brindar com gostoso café tá bom isso funciona muito sexta dica sexta dica para você ir bem na entrevista com gestor desses sete segredos para aprovação na entrevista com gestor que é um vídeo olha eu tô abrindo abrindo o livro aqui para você passar tá que é o desejo de ficar e permanecer dentro da empresa né e esperar a sua chance também como assim Rômulo uma coisa que é terrível para qualquer empresa ou para qualquer gestor é contratar um colaborador e esse colaborador fica ficar lá

pouco tempo ficar um mês um mês e meio 2is meses é ruim para eles eles não gostam eles querem que o colaborador fique 5 anos 3 anos 2 anos então eles querem ter um pouquinho de certeza embora né difícil ter certeza na vida mas passe segurança de que você quer aprender de que você quer ficar gestor pergunta quais são os seus planos para o futuro da área Ah meu plano é ser gestor igual você daqui um ano aí eu penso vai tomar meu lugar pensa um pouco pô falou olha meu plano num primeiro momento é

exercer a minha função de engenheiro de manutenção que é a função que eu gosto segundo trabalhar numa empresa que me dê autonomia para desenvolver um bom trabalho e me dê Tecnologias para isso e eu vi que a vaga de vocês vocês estão trabalhando com as melhores tecnologias né e ficar o maior tempo possível aqui na empresa colaborar aprender Olha a questão de você esperar sua chance e na medida do possível conforme o tempo for passando né a empresa reconhecer o meu o meu trabalho e Com passar dos anos ter oportunidades de crescimento é isso que

eu espero bonito hein bonita a resposta você mostra que você quer ficar lá que você quer não quer chegar bater e voltar e que você vai esperar sua chance aos 13 minutos e 15 de vídeo e o ah Falando nisso eu deixei um vídeo muito legal muito legal logo que eu terminar aqui você corre lá que é um vídeo que é as 10 perguntas que os gestores mais fazem na entrevista PS esse vídeo tá onde Rômulo você vai clicar na descrição desse vídeo vai rolar até o fim final e vai est esse vídeo lá Prontinho

para você se você gosta dos vídeos o o sala de emprego tem um papel social também se você quer colaborar com o canal eu não tenho patrocinador não tenho vem muita gente às vezes para Patrocinar o canal eu rejeito por qu são patrocínios que vão vender coisas inúteis para quem eu tô falando então eu não quero não quero ganhar dinheiro assim de forma alguma tá mas se você quer fazer um patrocínio direto pro meu canal os dados pic estão na descrição qualquer valor ajuda e se você não pode só fica comigo dá o seu like

e faz o seu comentário que ajuda bastante tá sétima dica fundamental para você ser aprovado na entrevista com gestor né Eh eu já até falei sobre isso é você ter um Case pelo menos um bom case de resolução de problema tá eu sempre digo que candidatos que são muito retóricos e teóricos na entrevista reprovo que o gestor pergunta fale um pouco sobre sua carreira a minha carreira é repleta de desafios eu comecei como analista depois de analista eu fui para gestor E aí não sei o quê então ele não dá um exemplo ele não dá

um fato Olha quando eu era analista eu trabalhava com tal ferramenta tal ferramenta aí eu melhorei esse indicador em 6% aí eu ganhei uma promoção para gerente como gerente eu trabalhei com tal tal tal e um feito profissional interessante que eu tive como gerente foi quando eu conte um pouco mais de história conte um pouco mais de fato da tua carreira faz o gestor entrar dentro da tua carreira e compreendê-la as suas chances de ser aprovado assim serão muito muito muito maiores e eu tô na torcida se você quiser fazer o treino de entrevista com

gestor melhorar o currículo melhorar o Linkedin melhorar o gup primeiro contato da descrição o primeiro comentário meu WhatsApp direto eu fico na torcida e ó tomando o meu café desejo a você todo sucesso excelente preparação um abraço e até mais tchau tchau