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[Música] [Música] h [Música] k [Música] [Música] [Música] B [Música] p [Música] [Música] [Música] [Música] [Música] [Música] [Música] [Música] [Música] o que eu vou te ensinar nesse vídeo nenhum advogado ensinou até hoje na Internet isso porque o que eu vou te mostrar nesse vídeo é as estruturas de um escritório trabalhista que atende clientes de qualquer lugar do Brasil e como a gente fechou um contrato que gerou de honorários pro escritório mais de r$ 80.000 numa única conversa de WhatsApp vem comigo nós temos vários canais de atendimento aqui no escritório começando pelo Google através de Linking pages

com compras de palavras chaves também temos campanhas de de Facebook específicas para cada região e específicas para cada categoria profissional esse cliente veio através de uma land page ele foi no Google digitou acidente de trabalho apareceu o nosso site ele foi pra nossa Landing page iniciou a conversa com a gente esse aqui é o Luciano que mandou mensagem pra gente em se de setembro de 2023 falando que sofreu um acidente de trabalho em 2021 e foi dispensado recentemente da empresa nos apresentamos para ele como um escritório digital mandamos para ele todas as informações inclusive um

vídeo do YouTube que a gente explica o que é o acidente de trabalho respondemos com áudio para para ele e no final agendamos uma conversa por vídeochamada após essa conversa por vídeochamada ali a gente aplica o que a gente chama de carta de vendas por tipo de serviço eu vou te mostrar como que ela é aqui na tela essa aqui é a nossa carta de vendas que é um script de atendimento por cada tipo de serviço no caso aqui é uma carta de vendas de acidente de trabalho onde a gente usa gatilhos mentais e quebra

de objeção cada serviço que a gente vende aqui no escritório a gente tem uma carta dessa para que o advogado que vai vender o serviço Feche o contrato com o cliente no primeiro atendimento por vídeochamada Depois dessa chamada de vídeo a gente envia pro nosso cliente todos os documentos que a gente precisa e ele assina através de uma ferramenta chamada Zaps que é a ferramenta que a gente usa de assinatura digital isso quebrando a objeção do cliente de que é longe que é distante que é online enfim agora a gente vai subir lá no outro

escritório que eu vou te mostrar como funciona cada setor do nosso escritório que são três vem comigo o nosso escritório é dividido em três setores o setor operacional o setor comercial e o setor administrativo financeiro aquilo que você viu lá embaixo faz parte do setor comercial onde a gente tem uma atendente faz o primeiro atendimento tem um advogado que fecha o contrato e temos o setor operacional que agora que vai executar esse serviço que a gente acabou de fechar e a gente faz isso através de ferramentas digitais por isso que o nome escritório digital e

Vai facilitar muito a sua vida que advogado trabalhista mas ainda tá fazendo tudo sozinho e fica totalmente perdido no final do dia não produzindo nada primeira ferramenta que eu te indico é o trelo essa ferramenta é uma o sistema que é gratuito onde você vai trabalhar por projetos que nem nesse caso do Luciano que a gente fechou o contrato eu vou colocar aqui projeto dele RT Luciano versus a empresa xpto tá dentro desse projeto eu já subo toda a documentação dele no Google Drive coloco o link aqui e direciono pro advogado do operacional que vai

executar esse trabalho e nisso o meu advogado do setor comercial tem liberdade para fechar novos contratos outra ferramenta que a gente vai usar aqui no dia a dia é o Google Agenda onde a gente vai colocar todo o agendamento do serviço desse cliente desde a execução da petição inicial as pesquisas preliminares a data da audiência a data de perícia a data que precisa falar com a cemuni tudo através do Google agenda direcionando para todos os advogados envolvidos nesse projeto Então é isso aí Luciano A gente já distribuiu a suação trabalhista deu mais de R 300.000

ali de valor da causa mas não é o valor exato que você vai receber isso a gente precisa analisar só no final da ação eu vou te mandar agora um PDF que tem todas as instruções de como acessar o processo Como vai ser a audiência e o passo a passo até o dia de você receber esse esse valor caso a gente venha vencer a ação eu vou te mandar o pdf aí agora no seu WhatsApp tá bom Um abraço finalizado o trabalho desse cliente a gente vai mandar esse PDF aqui que é o manual do

cliente onde ele tem o passo a passo de tudo que vai acontecer dentro do processo Evita o cliente de te mandar mensagem no final de semana e também ele sabe exatamente o que tá acontecendo no processo dele de tudo que eu te falei até agora você acha que só saber direito é suficiente para se manter nesse mercado Você acha que a faculdade pós-graduação ou os cursinhos tradicionais vão te preparar para esse mercado que exige que você saiba fazer vendas tráfego pago páginas para atrair clientes pro seu escritório e gerenciar um escritório de advocacia mais do

que isso o direito do trabalho e as varas do trabalho T ficado cada vez mais complexos procedimentos os processos as ações as execuções que exigem do advogado mais segurança prática para conseguir receber as suas honorários lá no final se você tá passando por isso hoje tem segurança na hora de advogar em qualquer tipo de ação ou ainda fica dependendo de ações que vão gerar r000 r00 de honorários não sabe como chegar nas melhores ações trabalhistas hoje no mercado com pejotização acidente de trabalho bancário Eu tenho um convite para te fazer não tome nenhuma decisão até

o mês de setembro onde a gente vai preparar um evento especial para mudar a sua advocacia trabalhista onde eu vou te ensinar como criar um escritório digital como atrair clientes através da internet como fazer a gestão do seu escritório e a prática para você advogar nas melhores ações trabalhistas ainda nesse ano 2024 te espero no nosso evento em setembro ou ou ou seja muito bem-vindo e muito bem-vinda à nossa melhor aula do nosso curso gratuito de prática trabalhista é a melhor aula do evento e vai ser a melhor aula que você já vai ter assistido

sobre audiência trabalhista vou mostrar como o método carreira trabalhista prepara os nossos alunos para enfrentar as audiências no dia a dia a audiência ela corresponde mais de 70 80% do exo da sua reclamação não adianta nada você saber fazer uma boa petição inicial não adianta nada você saber fazer uma boa contestação se você não sabe fazer audiência se você fica nervoso se você fica estressado se você fica ansioso e não consegue controlar o emocional porque o emocional é o que vai dar a base para você saber aplicar cada um dos institutos processuais na hora adequada

e eu tô falando que vai ser a melhor aula do evento e a melhor aula de audiência que você vai ter assistido na internet já começando te dando três dicas práticas a partir de agora enquanto a galera tá chegando vocês querem muita dica prática Pra audiência olha como que funciona o meu método carreira trabalhista aplicado nas audiências trabalhistas vamos falar do artigo 453 da do CPC artigo 453 é a primeira dica do CPC que vai dizer o seguinte vou pegar aqui ó deixa eu pegar Inclusive a minha colinha aqui ó para ler o artigo para

vocês vamos lá o 456 na verdade não é o 453 não o 456 ele vai dizer o seguinte que o juiz ele vai inquirir as testemunhas ele começa primeiro com as do autor e depois do réu tá depois a do réu só que você quando você tem um ônus da prova você pode pedir a inversão da da oitiva da Testemunha com base no parágrafo único o juiz poderá alterar a ordem estabelecida no capot se as partes concordarem que é um exemplo se eu tenho uma ação de acidente de trabalho eu tô pela reclamada e eu

tô alegando que é culpa exclusiva da vítima eu atraio o ônus da prova para mim logo quem a testemunha Qual é a testemunha que juiz valv primeiro a do autor e depois a do réu excelência pela ordem poderia inverter a ordem das testemunhas e ouvir primeiros da reclamada se o advogado do reclamante não entender por tá sendo feita essa troca da ordem dativa ele vai acabar prejudicando o cliente mas você é advogado de reclamada aluno do carreira trabalhista sabe como isso é bom para você por qu você faz a prova primeiro e aí você convence

primeiro o juiz e depois fica pro reclamante e tentar desconvencer o juiz não é difícil desconvencer alguém ou ao contrário o Às vezes o juiz determina a oitiva da testemunha da reclamada e você tem o os da prova com relação ao assédio moral então excelência pela ordem eu gostaria que invertesse a ordem da prova invertesse a ordem da oitiva da testemunha para ouvir a minha testemunha primeiro isso está no artigo 453 do CPC quer mais uma dica prática mais duas artigo 461 inciso 1 e 2 também do CPC o 461 vai dizer o seguinte que

o juiz a requerimento das partes pode mandar intimar uma testemunha que é mencionada em vários depoimentos ali na instrução então por exemplo no caso do assédio só tem uma testemunha que viu você ouviu o juiz ouviu a parte contrária ouviu o seu cliente e ambos falam de uma única pessoa aí vai ouvir uma das testemunhas que levou em audiência essa testemunha fala que outra pessoa que viu essa testemunha que não está lá é sempre mencionada no depoimento então você pode excelência pela ordem para dirimir a dúvida é melhor aar essa testemunha então que não veio

gostou da Dica gostou da Dica vamos pra segunda pra terceira dica inciso 2 do 461 você pode pedir a acareação das testemunhas E quando é que eu peço a caração das testemunhas thgo Quando você vê que há prova dividida prova empatada uma fala que sim outra fala que não você vai pegar as contradições ou as inconsistências no depoimento de uma e da outra e vai tentar conflitar Entre uma e outra o próprio juiz vai fazer isso só que você que é aluno carreira trabalhista que é nosso aluno e e consegue colocar isso em prática porque

tem controle emocional vai saber como fazer isso na prática e é o que eu vou ensinar para vocês no final da nossa aula gostaram já começando com três dicas práticas aí sobre oitiva de testemunha vocês sabiam disso comenta aí no chat para mim deixa eu colocar o a minha colinha aqui que é o CPC que eu tava vendo no celular e pessoal a gente tá na metade do nosso evento na metade do nosso curso gratuito de prática trabalhista mas eu tenho um recado importante para dar para vocês esse vai ser o último evento do ano

esse é o último evento do ano então aproveitem cada segundo aproveitem cada material que a gente tá entregando essa é uma metodologia nova que a gente tem entregado para advogados desde 2016 sempre sendo ada que é o resultado dos meus 11 anos de advocacia é o que eu venho ensinando aqui para vocês Vocês podem ter acesso a essa metodologia eu vou dar essa oportunidade para vocês hoje tá recado importante que eu preciso entregar para vocês aqui ó prestem atenção nisso aqui coloca aí na tela para eles pessoal Esses são os números oficiais da minha equipe

tá quando você receber alguma mensagem individual minha lá no WhatsApp não é no grupo tá é individual quando eu te mandar uma mensagem individual quem aí recebeu mensagem individual minha deve ter recebido agora a pouco inclusive por a gente só manda através desses três números essa mensagem individual o que que tá acontecendo algumas pessoas estão tentando atrapalhar o nosso evento tão tentando derrubar o nosso evento e estão abordando algumas pessoas não são todas estão abordando algumas pessoas que estão participando do evento tentando oferecer alguma coisa minha não é da minha equipe tá não é é

da minha equipe a gente não abriu inscrições de nada ainda no curso carreira trabalhista ainda não tá disponível para se inscrever então se você recebeu alguma mensagem que não seja desses três números aqui coloca na tela aí para eles dá um print inclusive para vocês salvarem não é da minha equipe beleza estamos combinado vamos lá tira todas as distrações da sua frente porque ó eu já dei três dicas aqui falando inclusive do CPC Às vezes você tá no meio do da aula olhando o celular vendo outra coisa você não vai PR atenção e aí vai

passar o material vai passar a dica e você não vai pegar essa dica tá o conteúdo de hoje não é só técnico como eu comecei falando para vocês você precisa ter controle emocional para poder aplicar essas técnicas que eu vou ensinar para vocês durante toda a aula não adianta você não ter controle emocional e querer aplicar essas técnicas porque na resposta do juiz ou da parte contrária você pode se perder Às vezes o Seu Problema Emocional é muito mais profundo do que você imagina o seu medo de uma audiência pode ter sido resultado de um

trauma de infância e e lá na metodologia carreira trabalhista a gente trabalha isso também regra 8020 que que é o 8020 aqui pessoal existe uma regra chamada regra de Pareto e essa regra de Pareto ela tem um estudo que 80% dos resultados que você tem é gerado por 20% das suas ações então se você fica procrastinando seja lá 10 uma hora por dia 2 horas por dia vai gerar 80% dos resultados que você tem que resultados Às vezes você não tem nenhum Às vezes você não tá conseguindo vencer suas ações Às vezes você não tá

com uma advocacia lucrativa porque os seus 20% tá na procrastinação tá no medo tá na insegurança tá na falta de conhecimento tá na falta de estudo só que oo contrário também ocorre 80% do seu lucro pode vir de 20% das suas ações onde tá os seus 20% eu mostrei ontem se você fica 5 dias da semana preso no operacional os seus 20% qual que vai ser o resultado disso você pode até distribuir suas ações só que você vai perder contrato o seu escritório tem que atrair de clientes todos os dias você precisa de um fluxograma

para isso você precisa ter uma metodologia para isso você precisa ter uma rotina de trabalho ó só para vocês terem uma ideia do nível de cuidado que a gente tem no carreira trabalho eu crio uma rotina chamada rotina nota 10 eu escrevo pro aluno o que ele tem que fazer no escritório dele a cada 30 minutos A cada 30 minutos o que ele tem que fazer dentro escritório dele três fundamentos que ele precisa aplicar nessa rotina nota 10 que é evolução conhecimento e prospecção de clientes e eu quero comentar com vocês aqui sobre uma história

pra gente começar a nossa aula fazendo você refletir que é a história de um general que estava indo pra guerra e ele sabia que nessa guerra a o exército ao contrário era muito mais numeroso do que o exército dele mas ele queria ir pra guerra porque ele queria vencer a guerra só que muitos soldados dele estava morrendo de medo sabendo que o exército contrário era muito mais numeroso do que eles e diz a história que eles iriam marchar pra guerra e nessa marcha paraa guerra eles tinham que passar por uma ponte era o único caminho

que tinha para ir e o único caminho para voltar era essa ponte e eles estavam com tanto medo que eles iam passando na ponte Tremendo e o general ia ouvindo eles falando olha se a gente tiver perdendo a gente volta de novo para embora a gente foge por aqui E aí o general esperou todos eles passarem Quando passou a última pessoa o general passou a ponte e colocou fogo na ponte pra Ponte cair e era um precipício lá embaixo e nisso os guerreiros os soldados todos todos desesperados e agora que a gente faz e qual

é a mensagem que esse General quis deixar pro pro para pro seu pro seu exército inclusive para nós que Lemos essa história que a ponte ela era o elo entre a vitória e a derrota quem manda a ponte na cabeça do exército não tinha mais como voltar atrás eles tinham que enfrentar então não tinha mais como eles olharem para trás e falar não eu vou voltar para lá e fugir da Guerra então eles iam com mais coragem com mais vontade para enfrentar esse exército e qual é a ponte de muitos de vocês aqui é o

medo Ah eu tenho medo então eu não vou ir pro digital Ah eu tenho medo eu não vou pegar aquela ação trabalhista Ah eu tenho medo eu vou usar a modelo para fazer uma petição inicial Ah eu tenho medo então eu não vou saber vender não consigo vender pro meu cliente hoje eu quero fazer o convite para vocês queimem a ponte queimem a ponte a gente vai queimar essa ponte juntos tá eu vou te mostrar como é queimar a Ponte 2013 Eu peguei uma ação de acidente de trabalho doença ocupacional na verdade cliente tava com

uma hérnia de disco hérnia de disco é um caso complicado de você pegar e entramos com ação em 2013 ele tinha estabilidade ele deveria ter estabilidade vitalícia pela conversão coletiva a empresa mandou ele embora ele ficou afastado por um tempo na NSS voltou a empresa mandou ele embora eu era novo advogado tinha acabado de começar a advogar Era 2013 meu primeiro ano como advogado só que eu não sei porque alguma coisa que me deu naquele dia da audiência que eu falei não tá errado isso aqui eu vou colocar isso eu vou pedir pro juiz ouvir

Testemunha qual era o caso fomos pra perícia no dia da perícia o meu cliente olha para mim e fala assim thgo eu acabei de ouvir falar ali entre o assistente o assistente técnico e o perito o perito falou pro assistente que não ia dar ir nada não a gente tava subindo uma escada e aí o meu cliente ouviu só que o meu cliente ele era meio ele era meio esquisito então não não levei muito a fé o que ele falou para mim porque ele tinha problema de depressão ansiedade tal aí eu falei não Luciano Não

eu acho que não é verdade não você ouviu da onde não ele acabou de falar Doutor que isso aqui não vai dar em nada pro assistente técnico a gente tava subindo a escada falei tudo bem Beleza só que é o seguinte aconteceu um fato na saída da perícia que me chamou atenção foi o seguinte a gente tava saindo pro estacionamento aí o perito vira para mim e fala assim Doutor pode indo que eu já eu eu vou embora depois tá eu tenho umas coisas para resolver com a empresa aqui falei assim mas o que Doutor

tem para resolver com a empresa não tem coisa de outros processos aqui doutor E aí eu fui embora e deixei ele lá veio laudo pericial negativo fomos lá levamos uma testemunha que essa testemunha inclusive ela era paradigma do meu cliente porque era uma testemunha que também sou sofreu a mesmo a mesma doença e tinha estabilidade da Convenção Coletiva ou seja ela vai ficar lá até ela aposentar o juiz vai e indefere a oitiva da Testemunha aí o juiz indeferindo a oitiva da Testemunha falei excelência Tá bom então eu quero que conte o meu protesto na

ata olha como que constou na ata aqui ó pretende O reclamante produzir prova ural sobre as condições físicas e local de trabalho indefere-se com veementes protestos do patron do autor sobre os seguintes argumentos três motivos aí eu narrei tá que eu narrando pro juiz para constar na ata três três motivos se mostram razoáveis para oitiva da Testemunha trazida pelo reclamante primeiramente pelo fato da reclamação ter sido distribuída em 2014 desculpa eu confundi era 2014 não era 2013 e Dada a oportunidade as partes informaram as provas que pretendiam produzir Na audiência de instrução poderia muito bem

o juízo já ter indeferido a prova quando o despacho que solicitou as partes manifestarem sobre as provas segundo o motivo Olha isso aqui ó pelo fato do perito ao fim da perícia ter permanecido na empresa convite da senhora Érica a tomar um cafezinho o que o torna suspeito diante das últimas notícias a respeito de peritos que supostamente estariam envolvidos em ilícito de venda de laudo terceiro motivo e o mais relevante pelo fato da Testemunha trazida a conhecer bem o local de trabalho do reclamante e as condições degradantes que culminaram nas lesões apontadas inclusive no laudo

sendo essa testemunha também vítima do descaso da reclamada a sentença veio improcedente Óbvio fomos lá fizemos o recurso ordinário e olha o resultado Olha o resultado conforme amplamente F culado pela mídia o Ministério Público Federal deflagraram em primo de junho de 2016 a operação hipócritas que tem como objetivo investigar as possíveis fraudes periciais médicas em processo trabalhistas conforme informado por referidas autoridades a ess tribunal o peridodo médico que atuou no presentes autos Dr fulano de tal tinha a eles determinados até a data tal a condução citiva Para prestação de esclarecimentos à polícia federal olha aqui

no final e por assim ser entendo que a perícia realizada neste processo ainda que efetuada lá em 2014 não confere credibilidade a essa magistrada quanto a indisponível parcialidade eh imparcialidade para o trabalho na medida em que a investigação em questão torna o senhor perito suspeito para o exercício do seu miser anularam a sentença com base no que eu coloquei nos autos que eu coloquei na ata de audiência e os autos voltou fizemos outra perícia esse processo já tá no TST eu ganhei a causa vai dar mais de meio milhão de reais esse processo isso porque

eu tive controle emocional e eu lembro de um professor meu que ele falava assim thgo eh se você quer ganhar dinheiro com a advocacia seja um bom processualista se você quer ganhar dinheiro com advocacia seja um bom processualista Conheça o processo Professor Fábio nardon não me esqueço dele jamais e eu levo isso até hoje é isso que ensino PR os meus alunos é issso que a gente ensina pros nossos alunos e aí eu te pergunto Quem aí quer ganhar o investimento de 5.000 no seu escritório Quem aí quer ganhar o investimento de r$ 5.000 no

seu escritório ainda no mês de setembro e mais quem aí quer Patrocinar Olha só eu até trouxe aqui o processo ó deixa eu pegar aqui para vocês que eu tinha esquecido de pegar Quem aí quer patrocinar um processo comigo comenta aí no chat tá aqui ó processinho ó para você Patrocinar junto comigo receber honorários junto comigo proc procuração junto comigo e aprender também né aprender muito advogando do meu lado eu vou falar mais sobre isso para vocês no final da aula tá durante esse evento eu tô te mostrando o caminho para você sair da advocacia

clínico geral você é clínico geral hoje atua em todas as áreas do direito eu tô te mostrando o caminho para você sair dessa área e atuar de forma tiva e vencer suas ações antes mesmo de você distribuí-las eu vou mostrar hoje como a gente faz o mapeamento processual através do método carreira trabalhista eu tenho te mostrado como advogar com segurança que eu sei que é isso que você quer você não quer advogar com segurança para você vencer qualquer ação trabalhista eu tô te ensinando também o método para você fechar contratos todos os dias através do

escritório digital Mas thago isso é possível é eu provei isso para você ontem saber o direito não é mais suficiente pessoal você precisa acompanhar essa evolução dos clientes a evolução da jurisprudência e dos novos procedimentos do Judiciário trabalhista veja bem depois da pandemia os clientes mudaram a forma de Contratar serviço jurídicos as pessoas mudaram a forma de consumir conteúdo hoje você pede comida por aplicativo hoje você pede um táxi um um transporte por aplicativo tudo está na tela do celular Hum hoje eu vou te ensinar a elaborar perguntas PR as testemunhas através do chat GPT

vou mostrar para você como usar o chat GPT para fazer isso agora se você não tá acompanhando essa evolução acorda é o momento de você mudar a sua advocacia você precisa dominar novas regras processuais que Cada juiz tem adotado um procedimento diferente você precisa entender da dinâmica do ô da prova Você precisa aprender as novas tecnologias e ferramentas da execução você precisa saber sobre a justiça 4.0 vocês já leram sobre a justiça 4.0 que é o movimento do CNJ para para trazer quanto mais tecnologia possível pro Judiciário melhor você precisa aprender o digital para prospecção

na advocacia e você precisa aprender Como desenrolar os processos que estão cada vez mais complexos a prática para poder advogar em processos complexos como bancário como PJ como caminhoneiro motorista profissional como enfermeiro como trabalhadores da saúde e você precisa aprender como usar a área trabalhista para criar uma carreira do zero você quer ter uma carreira na área trabalhista Eu tenho um método que ele vai te ajudar a ter clientes todos os dias em apenas se meses aplicando m tanto pra reclamante quanto pra reclamada eu mostrei algumas técnicas ontem o meu objetivo com todo esse conteúdo

é mostrar como advogados comuns Eu sou filho de caminhoneiro e o filho de uma manicure eu não Pudo estagiar Eu fui o primeiro empresário da família fui o primeiro advogado da família eu não fiz estágio não tenho padrinho sabe como que eu comprava meu vademec eu comprava meu vademec com cheque borrachudo vários cheques meus voltaram durante a faculdade porque eu não tinha dinheiro para pagar não que eu dava sabendo que eu não ia pagar não não era isso eu pagava só que às vezes não dava para pagar tudo é assim que eu comprava meu vademec

meu pai não tinha dinheiro para me ajudar e o meu objetivo aqui é mostrar como advogados comuns saíram do absoluto zero sem conhecer nada da área trabalhista Como é o meu caso e hoje possuem um escritório especializado eliminaram o medo e a insegurança na atuação a d Franc esse vídeo pessoal eu achei sensacional Me tocou demais o vídeo dela ela mandou um vídeo para mim e olha como que era o antes e o depois da advocacia dela começando do zero aplicando o que eu tenho ensinado para vocês antes de conhecer o curso carreira trabalhista minha

advocacia era assim após 60 dias ela se tornou isso aqui meu nome é Francine la corte eu sou advogada trabalhista falo de Governador Valadares Minas Gerais e antes de conhecer o professor Thiago Pereira minha advocacia era uma advocacia estressante sem planejamento sem táticas e também com um pouco de insegurança eu trabalhei muitos anos em escritório com advocacia massiva que é aquela advocacia com as mesmas repetições isso fez com que eu me sentisse enferrujada o que acarretou também na insegurança porém eh em agosto de 2023 eu resolvi abrir o meu próprio escritório tive muita resistência com

relação às redes sociais mas em fevereiro deste ano resolvi abrir um perfil em uma página no Instagram e o professor Thiago Pereira graças a Deus apareceu para mim E desde então eu comecei a segui-lo me fez contratar o curso carreira trabalhista foi uma frase que o professor Thiago Pereira disse eh em uma das lives do YouTube ele disse que se nós não recuperássemos o dinheiro investido no curso Ele nos devolveria isso em até seis meses eu achei aquilo desafiador resolvi contratar e transformou não só o aspecto físico do meu escritório né mobílias e tudo mais

como também a questão da minha advocacia eh no sentido segurança me tornei um advogada muito mais resolutiva incisiva na questão de acordos e isso trouxe um efeito Cascata pra minha vida porque além de advogado eu sou mãe e esposa e essa questão de conseguir acord bons acordos eh economiza o meu tempo aumenta a satisfação do meu cliente faz com que esse cliente que está satisfeito me indique de forma orgânica para outro cliente que já vem até mim dizendo Olha aquele pessoal disse que você eh consegue resolver de forma rápida e isso tudo veio através do

carreira trabalhista com as Táticas do professor Apenas Uma semana após adquirir o curso e assistindo as aulas de acordo eu consegui fechar um acordo e receber honorário de R 8.000 com apenas uma semana então sim o curso carreira trabalhista ele me retornou não só aquilo que eu investi no curso mas muitas vezes mais aquilo que eu paguei Eu recomendo realmente porque não é propaganda enganosa de internet tá aí pessoal Olha que legal a História Dela pessoa que veio do zero e o que que a gente ensinou para você hoje já mudou na sua vida você

já mudou a mentalidade já mudou a forma de enxergar oo Processo Trabalho com aquilo que eu venho ensinando desde segunda-feira e olha lembra das hashtags primeiro você entendeu na aula um que somente a prática liberta é a única coisa que vai te ajudar a sair da onde você tá hoje para uma advocacia especializada somente a prática aí na terça na quarta-feira que foi ontem eu mostrei para você a metodologia para você quebrar essa corrente porque não adianta nada você saber que a prática liberta E tá lá Acorrentada ainda na ignorância na falta de conhecimento aí

eu dei a metodologia para você quebrar a corrente e hoje você vai ter uma carreira na na área trabalhista hoje você vai entender o que é ser carreira trabalhista o que é ter uma carreira inclusive tá aqui ó nossa camisa especial especial aí do nosso da nossa mentoria do nosso treinamento tá carreira trabalhista sou carreira Então quem é nosso aluno já coloca a nossa hashtag oficial aí se com três dias de aula você já teve toda essa evolução imagina com conhecimento de 11 anos de experiência prática à sua disposição e com acesso vitalício só Relembrando

Qual é o seu maior inimigo hoje vamos pegar um caso de um cliente que chega no seu escritório alegando que sofreu acidente de trabalho ele tava trabalhando com a moto da empresa fazendo entregas e sofreu um acidente de trânsito ele foi atropelado aí ele tem um afastamento Previdenciário b31 que que é o b31 thago é o código pro benefício por incapacidade temporária comum não acidentário por que que ele teve o b31 porque a empresa não emitiu a cat a empresa não emitiu Cat o que afasta Inclusive a estabilidade acidentária onde eu sei disso thago você

vai ler o artigo 22 da lei 8213 tá você vai ler o artigo o artigo 19 também da lei 8213 213 e você vai ler o 118 também da Lei 8 23 e a súmula súmula 378 do TST tá tá aqui a fundamentação completa para acidente de trabalho conceito de acidente de trabalho prazo para emissão de Cat ah requisitos para estabilidade acidentária e na súmula também tá que que você tem que fazer Qual que é a estratégia que você vai adotar que o que eu tô mostrando aqui para você qual que é o seu inimigo

às vezes eu falo isso para alguns alunos alguns seguidores ele fala assim Thiago meu coração já começa a palpitar quando chega um cliente desse lá que eu não sei o que fazer Quais são os reflexos dele não ter a cat ou não ter o benefício B3 b91 isso aqui é um acidente de percurso ou é um acidente de trabalho responde aí no chat a empresa tem responsabilidade cabe alguma indenização aí olha como que o inimigo vai agindo que que é o inimigo aqui é a falta de prática Olha como o inimigo o inimigo vai agindo

em você primeiro você fica desesperado sem saber o que responder pro cliente segundo Você não sabe o que pode ocorrer na perícia e para que que serviria a perícia nesse caso terceiro você não sabe nem quais pedidos o seu cliente tem direito porque você tá na dúvida é um accidente de trabalho ou accidente de percurso a empresa tem responsabilidade porque foi um acidente de trânsito você não sabe como que fica a situação da estabilidade dele aí tudo isso cmin no qu ou você manda esse cliente para outro advogado ou você pega tentando fazer com modelo

e aí você acaba prejudicando o seu cliente agora como o especialista Faria nesse caso Primeiro vamos entender ele estava no horário de trabalho logo é um acidente de trabalho ele não estava indo para casa ou voltando do trabalho ou indo para o trabalho ele estava em horário de trabalho como eu provo isso thgo através do boletim de ocorrência através do boletim de ocorrência que vai ser Lavrado no no caso do acidente até por uma questão de seguro da empresa e também seguro de quem praticou ali a a infração de trânsito segundo o que que você

tem que fazer pesquisar o kinai da empresa para ver o grau de risco no caso de um de uma pessoa que trabalha com motocicleta com com a motocicleta por si só já é uma atividade de risco Inclusive tem direito adicional de periculosidade você também Pode emitir a cat Inclusive a gente ensina isso lá no carreira trabalhista o advogado Pode emitir a Cat em nome do empregado mas é o empregado vai consar o empregado lá emitindo a cat você vai solicitar o afastamento do NSS se ele tiver um atestado acima de 15 dias e você precisa

entender essa diferença entre acidente e percurso assidente de trabalho porque no caso aqui eu vou responsabilizar a empresa por dano moral e dano material caso fique com sequela é assim que um especialista resolveria vocês sab vocês saberiam fazer tudo isso Qual que é o grande problema pessoal que que tá que que vai agravar o problema de quem não é especialista e é clínico geral olha essa notícia ex Doutor um a cada três advogados deixa a carreira por tror transtornos mentais sabe por esses tror transtornos mentais ele ocorre por ansiedade porque você quer ter resultado imediato

porque você às vezes tá aí começando agora na advocacia tá vendo um monte de gente ter sucesso na advocacia nas redes sociais porque parece tudo uma me Maravilhas mas não é porque quem vê palco não vê bastidor e aí você fica ansioso fica chateado acaba se diminuindo e desistindo da advocacia não é isso que acontece não é isso que tá acontecendo com muitos de vocês só que eu vou dizer uma coisa para vocês para aquele que tem uma advocacia que parece ser perfeita nas redes sociais pode ter certeza o cara ralou muito são anos e

anos é Método atrás de método investimento em conhecimento investimento em formação em cursos em palestras em pós-graduação para que a pessoa chegue naquele resultado Então não é do nada não existe milagre existe método Eu tenho um método que em se meses você pode ter uma boa advocacia mas se você ficar se comparando o tempo todo vai acontecer isso aqui ó esse é um grande problema mais um problema advocacia 5.0 o trabalho jurídico humanizado pessoal se você v Hoje os grandes escritórios hoje a gente trabalha não por área a gente trabalha por produto jurídico é diferente

queer um exemplo que é um produto jurídico bom para você vender para reclamada revisão de ações acidentárias Como assim thago a empresa é condenada numa ação acidentária o empregado tem que ficar lá estável durante toda a vida dele até ele aposentar segundo a Convenção Coletiva só que você acha que um trabalhador desse ele não pode recuperar a capacidade laboral dele você que advoga pra reclamada e faz gestão dos afastados ou até mesmo dos readaptados você pode entrar com uma ação trabalhista para que seja feita uma nova perícia para ver se ele não recuperou a capacidade

laboral dele é o caso de de doença ocupacional por depressão doenças psíquicas Burnout e tudo mais vocês já pararam para pensar nesse tipo de serviço isso é um serviço que você pode vender e vender caro pra empresa vender caro esse é o novo essa é a nova advocacia outro problema o juiz 100% digital muitos advogados não estão acompanhando e o outro problema o marketing digital e muitos advogados não estão acompanhando o seu maior inimigo pode ser você mesmo que se limita porque não tem uma direção muitos aqui estão sem direção eu vi pelos comentários Ontem

eu vi os comentários ontem mas a culpa não é de vocês sabe de quem é a culpa do sistema a faculdade não ensinou a gente paraa prática o ensino tradicional não ensinou o advogado paraa prática por isso que vem surgindo outros professores Independentes Como é o meu caso ensinando aquilo que a gente vive eu vivo advocacia Sabe quantas publicações eu tenho que eu tenho que tratar amanhã mais de 70 publicações e isso eu ensino pros alunos você precisa de um mentor ou você precisa aprender com quem está praticando que eu acho que é o seu

caso que tá aqui hoje bom quem não assistiu as duas aulas de ontem e de terça-feira assista as aulas vão saí do ar no domingo à meia-noite tá então assista não deixa para depois e hoje eu vou liberar esse material aqui para vocês ó que é a ficha de atendimento ao cliente trabalhista vamos pra senha do iPhone é hoje hein Hoje vai ter o sorteio o Kis de perguntas e respostas do iPhone essa é a última senha do iPhone tá para você participar do concurso do iPhone essa é a última senha quem assistiu as três

aulas já deve ter juntado a senha e vai conseguir participar do Kiss Tá agora você vai ter a acesso a uma das técnicas que eu criei e que eu ensino no meu curso carreira trabalhista que é a audiência trabalhista sem erro e sem medo você vai aprender uma estratégia primeiro para controlar o emocional e depois para você aplicar as estratégias processuais sempre pensando no direito material em si o direito material pessoal do trabalho ele vai refletir nas estratégias processuais Como assim thago por exemplo eu tenho uma testemunha para provar víc de emprego tá essa testemunha

também ela também trabalhou lá sem vínculo de emprego também então é uma baita de uma testemunha Então ela também provavelmente deve ter uma ação ou se não tem ela viveu a mesma situação que O reclamante e aí ela vai entender o que é trabalhar sem registro ela vai entender o que é trabalhar sem o recolhimento Previdenciário ou fundiário então o direito material sempre vai desembocar na audiência e nas estratégias processuais que você vai adotar toda a audiência trabalhista de Sucesso Ela é baseada em estratégia tá todas todas todas e a partir de agora eu vou

te mostrar o que eu uso aqui no meu escritório e Já ensinei mais de 10.000 advogados que é uma advocacia artesanal Ou seja a gente cria uma estratégia dentro de uma audiência para cada cliente diferente não é a mesma Ah é a mesma estratégia para provar vínculo de emprego eu vou usar em todas as audiências Não não é assim até as perguntas mudam tá uma advocacia aplicada nas audiências que pode aumentar em até 90% as chances de êxito da situação Bom vamos lá a audiência trabalhista é o ato mais importante do processo e a audiência

ela começa na preparação não é ali no momento do apro e começa no atendimento ao cliente até elaboração da sua Inicial sua defesa então por exemplo você tem uma audiência você tem um processo que a única prova a única prova que você tem é testemunhal vamos pegar um caso de equiparação salarial a única prova que você tem é o único pedido é a única prova é equiparação salarial meu amigo o seu cliente já tem que sair de lá do atendimento com a carta convite da Testemunha com a carta convite a Thiago a testemunha paradigma melhor

ainda é o paradigma vamos apontar ele como testemunha Vamos pedir para ele ser intimado ele vai ter que comparecer Então você tem que ter um zelo maior com a prova então olha eu nem distribuí ação ainda eu já tenho que me preocupar com as testemunhas não caia no erro de conversar com as testemunhas só próximo da audiência tudo que vai acontecer na audiência Depende do que você colocou na sua peça em relação aos fatos e documentos eu vou dar um exemplo para vocês desse caso de Santa Catarina Olha só como eu falei o processo ele

é uma linha do tempo correto eu tô aqui no atendimento ó Aqui nós temos a audiência até o dia da audiência uma testemunha pode morrer até o dia da audiência a empresa pode recontratar uma testemunha até o dia da audiência O reclamante pode perder o celular pode perder as conversas do WhatsApp então antes de distribuição certifique-se de que você esgotou todas as provas possíveis documentais digitais que seja só que é o seguinte quando eu vou escrever a minha petição inicial eu já escrevo ela assim que nem eu escrevi ontem né que infere-se da do extrato

bancário que parmente a empresa vinha pagando o salário para reclamante Provando o quê A onerosidade então prova documental Ok pagamento é prova documental não preciso me preocupar nisso Na audiência só que tinha um requisito que eu precisava aprovar por meio do quê por meio de testemunha qual era a subordinação então na petição inicial eu tinha que trazer um elemento muito com detalhe muito específico de que de como era a relação de emprego para que a testemunha confirme para mim era assim o empregador dava ordens ela tinha que comprar os materiais que o empregador mandava existia

algum grupo de WhatsApp que vocês ficavam subordinados que vocês tinham que ficar respondendo então quando eu coloco na petição inicial eu tenho que pensar se eu colocar isso aqui eu tenho que ter testemunha para provar Se eu colocar isso aqui eu tenho que ter prova prova documental esse caso de Santa Catarina que eu fiz a audiência foi o seguinte eu tava pela reclamada e aí a reclamada fazia a anotação dos de ponto por meio de uma planilha de excel mesmo uma planilha editável Quem fazia a conferência e fazia a anotação desses cartões de ponto era

os próprios empregados eles faziam anotação salvava a planilha e mandava pra empresa e eu tive que juntar esses documentos a reclamante não falou nada disso Na audiência nada no na petição inicial não falou nada sobre esse documento fiz a defesa juntei esses cartões de pontos mesmo sabendo que não eram cartões de pontos tão válidos assim que er era uma planilha de Excel no dia da audiência primeira pergunta que eu fiz pro pra reclamante vocês faziam anotação da da jornada em algum lugar sim aonde numa planilha de excel excelência pela ordem peguei o meu iPad falei

pro pro juiz eu gostaria que a reclamante confirmasse se a planilha que ela preenchia era essa daqui e se esse aqui era o e-mail dela porque era uma planilha pelo Google Docs E aí ela confirmou que a planilha era era ela que preenchia e era o documento o e-mail que tava lá no documento era dela pronto dei validade ao documento Com base no quê no depoimento da própria testemunha ou da própria parte a mesma coisa grupo de WhatsApp ou conversa de WhatsApp se o juiz questionar se o print é válido ou não excelência pela ordem

eu gostaria que a testemunha confirmasse se é ela que tá aqui no grupo se foi ela que mandou essa mensagem no grupo do WhatsApp pronto só essa dica pessoal já não valeu a pena tá mais uma mais uma noite aqui com a gente só essa dica prática É assim que você mapeia o processo no atendimento eu falei pra reclamada olha corre o risco da gente não conseguir provar as horas extras a compensação de horas extras porque a planilha de excel Não serve só que aí nesse caso Vamos tentar levar isso pra audiência levei pra audiência

a reclamante confirmou deu validade ao documento outro exemplo prático pagamento por fora pegamos um caso que O reclamante ele recebia pagamento por fora o pagamento por fora ele geralmente era variável porque era uma comissão uma espécie de comissão na petição inicial sabe o que eu fiz chutei lá em cima falei ó fala para mim o o mês que você mais recebeu esse pagamento por fora ah foi o mês tal que eu recebi r$ 800 que que eu fiz na petição inicial excelência reclamante recebia pagamento por fora de r$ 800 quando eu coloco esse valor na

petição Inicial Eu vou forçar a reclamada porque eu tenho prova eu tenho testemunha Eu tenho um extrato bancário eu vou forçar a empresa a reconhecer esse pagamento por fora por quê Porque se ela não reconhece que que vai acontecer o juiz vai julgar Com base no valor que eu arbitre na inicial pra empresa Pro advogada reclamada surge uma dúvida uma incógnita ou eu junto os recibos para não ter que pagar além daquilo que ela tá alegando na inicial porque não era todo mês os R 800 ou eu não junto nada e com o risco da

reclamante provar que recebia r$ 800 por fora todo mês vocês sacaram a estratégia é esse o método carreira trabalhista pessoal é isso que é ser carreira trabalhista tem essas Sacadas ter essa essa essa essa ideia na hora de fazer a peça não é só na audiência agora vamos falar da audiência em si a audiência trabalhista ela tem três modalidades a modalidade inicial una instrução e julgamento e ela vai vai ser adotado dependendo do rito é possível por exemplo o juiz adotar o rito e da Audiência una num processo de rito ordinário Como assim thago pelo

rito ordinário em regra a audiência ela teria que ser uma audiência Inicial e uma audiência de discução e julgamento só que tem juiz que pensa o seguinte não por que que eu vou ter que adiar audiência Vamos marcar uma Audiência una tudo numa única audiência E aí vai pelo rito ordinário todas as vezes que você for ter uma audiência todas as vezes que você distribuir uma ação Leia o despacho que designou a audiência porque olha as surpresas que esses despachos Podem trazer para você tá Às vezes eu recebo dúvida aqui seguidor falando o seguinte Doutor

eu tenho uma audiência Inicial Eu tô na dúvida eu levo a testemunha ou não Ou eu junto O Rol de testemunha ou não levo a testemunha com convite ou não como que fica Leia o despacho que designou a audiência Olha esse despacho aqui ó considerando-se que a designação da audiência teria por escopo tão somente determinar a realização da perícia atendendo aos princípios da economia celeridade processual deixo de designar a audiência Inicial evitando-se deste modo deslocamento desnecessário das partes aí na mesmo mesmo despacho Olha o que que o juiz fez tá ele mandou intimar a reclamada

para apresentar defesa ou seja não vai ter audiência ele já mandou intimar reclamada para apresentar a defesa no mesmo despacho na designação da audiência ele já deu prazo paraa réplica eu ou seja eu não vou ser intimado para apresentar réplica nesse caso no mesmo despacho ele nomeou perito ele nomeou um perito já arbitrou ali os honorários periciais prévios já informou PR as partes fazerem o pagamento e já deu prazo paraa apresentação da manifestação aal e depois dos esclarecimentos do perito tudo no mesmo Despacho e lá no final ainda tem é que não sei se tá

aqui se aqui tem mas no final ele já eh às vezes ele arbitra já a data da audiência de instrução no mesmo despacho que que vai acontecer aqui você vai ter cinco seis andamentos processuais e você não vai ser intimado desses andamentos porque o juiz já despachou que que a gente faz lá no escritório quando tem um despacho como esse a gente o operacional abre o despacho abre o trelo e o Google Agenda e o nosso sistema de controle processual que é o astrea lá no astrea a gente grava cada uma das das da das

ações que a gente tem que fazer então Primeiro vai ter a contestação tal data apresentação da réplica a partir de tal data depois a nomeação do perito já apresentar queit inclusive se eu tiver que eh impugnar a nomeação do perito coloco tudo lá no astrea depois eu vou no trelo e coloco as datas que eu vou cumprir aquelas ações as datas e os prazos e lá no Google Agenda eu coloco lá registro cada uma dessas ações em cada dia específico para eu ser notificado todos os dias daquelas ações que eu tenho que fazer com base

naquele despacho isso é estratégia isso é gestão do escritório porque eu tenho redundância eu tenho três sistemas para eu não perder um prazo ferramentas para te auxiliar na preparação da audiência recebeu a notificação da audiência anota no Google Agenda sempre com 10 minutos de antecedência para você o quê Ah a audiência é amanhã às 3:30 da tarde não coloca amanhã 3:20 para você saber que você tem que chegar mais cedo Fique atento com a exceção de competência ter orial se você tiver pela reclamada porque recebendo a notificação para apresentar a defesa em audiência ou daqui

15 dias você tem apenas 5 dias para impugnar a a competência territorial tá crie um projeto no trelo ou no Slack que são duas ferramentas que a gente ensina lá no carreira a usar e é de graça essas duas ferramentas tá inserindo as pendências paraa audiência então por exemplo vou colocar lá audiência no dia tal horário tal endereço tal tem que contratar correspondente já coloca lá contratar correspondente preparar relatório de audiência conversar com as testemunhas conversar com o reclamante todas as pendências que você precisa resolver antes da audiência e mais encaminha um texto com o

local e hora data de instrução sobre a audiência e a condução das testemunhas se for a audiência digital já encaminha pro seu cliente um vídeo explicando como ele baixa o zoom no celular porque o que eu já vi de audiência arquivar porque o reclamante não soube acessar ou a testemunha não soube acessar não tá escrito Então você vai gravar um vídeo na tela do seu celular e vai mandar pro cliente a gente tem um manual de acesso à audiência trabalhista lá no escritório que é um PDF com todas as imagens do zoom pro cara saber

todas as funcionalidades do zoom manda esse modelo pro cliente de texto ó o modelo de texto pro seu cliente dá um print aí na tela olá Senor João Boa tarde aqui é o escritório de advocacia do Dr Thiago Pereira que está cuidando da sua ação empresa xyz Estou encaminhando essa mensagem para avisá-lo que sua audiência ficou marcada pro dia tal às 10 horas e será realizada de forma online uma semana antes da audiência o Dr Thiago vai agendar uma conversa com você e suas testemunhas para levar para orientar a audiência o link para entrar na

audiência é esse aqui segue um vídeo explicando como acessar a sala de audiência virtual isso aqui pessoal a gente manda pelo WhatsApp pro nosso cliente agora diz aí para mim existe algum livro pós-graduação ou cursinho tradicional que ensina isso aqui para você isso aqui pessoal salva o processo salva o processo tá E falando em processo nós temos o juízo 100% digital que é uma modalidade hoje de processamento da ação e thgo Mas na minha comarca eu prefiro fazer audiência presencial na minha comca eu prefiro que o processo corra de forma normal só que meu amigo

é o seguinte quando você seleciona o juizo 100% digital Olha só entra lá no pje vamos vamos entrar aqui eu gosto de mostrar para vocês só que não mostra a tela ainda não isso aqui pessoal ninguém ensina mas eu vou mostrar para vocês tá deixa eu entrar no meu PJ aí aqui ó vamos lá não mostra ainda não agora pode mostrar Olha só esse aqui é o meu pje tá quando eu entro aqui ó em Minha pauta eu consigo ver a pauta de audiência de todos todas as minhas audiências que eu tenho num determinado período

Então vamos ver aqui o que que eu tenho de audiência esse esse aqui no TRT 15 que que eu tenho de audiência no mês de setembro tá vamos lá ó 30/09 de2022 tá não mostra ainda não tira da tela aí porque eu preciso tampar aqui os dados da das partes deixa eu pegar aqui algum documento para eu poder tampar aqui ó pegar essa hã Cadê aqui boa pera aí pera aí pera aí pera aí ó eu tenho que tampar porque senão vai aparecer os dados aí o a pronto aqui pera aí ainda não aqui ó

só ver se eu pego um documento melhor aqui para poder para poder e pera aí pessoal Calma aí deixa eu pegar um documento qualquer aqui aí pera aí aqui vamos lá pera aí pera aí pera aí calma aí aí pronto pode mostrar aí para eles ó aqui é a minha pauta de audiência nesse mês de de Setembro tá Olha isso aqui ó tá vendo isso aqui quando aparece esse iconeinstagram então um processo que foi distribuído agora se você escolher o juiz 100% digital a pauta de audiência vai ser muito mais rápida do que se for

uma um processo pelo rito normal então fica atento onde é que eu vejo thgo a minha pauta de audiência volta aí para mim tira da tela aí de novo aqui ó em Minha pauta calma aí pera aí deixa eu eh zerar aqui pronto ó aqui em Minha pauta ó tá vendo só apertar aqui Vocês conseguem ver tá pessoal como eu falei isso aqui você não aprende nos livros e nos cursinhos e nem na pós--graduação isso aqui é prática isso é prática tá isso é Método carreira trabalhista vamos lá então ó as partes poderão escolher o

processo se ele vai ser pelo juiz 100% digital ou não após a contestação só é possível pedir pro juiz pro pro processo voltar pra pauta comum ou pro processo comum uma única vez tá isso com concordância entre as partes A ideia é que alguns ou todos os atos sejam praticados por meio digital eu posso escolher por exemplo que somente a audiência seja pelo meio digital mesmo não sendo processo 100% digital Como assim thago na hora de você distribuir ação você vai colocar lá na sua petição inicial do juiz 100% digital e aí você vai colocar

o seguinte ó caso a reclamada não aceite o juiz 100% digital porque a reclamada tem CCO dias para poder se manifestar que pelo menos a audiência seja virtual porque pela resolução 345 e pela resolução 354 o juiz pode eleger quais atos vão ser praticados de forma digital vocês sabiam que até perícia pode ser pelo juízo 100% digital até perícia pode ser digital eu já fiz perícia telepresencial liguei pro perito a entrevista foi feita de longe porque eu tava aqui e o processo era de Uberlândia O reclamante tava lá eu pedi pro perito o juiz aceitou

perito aceitou E a gente fez por vídeochamada Não precisei contratar um correspondente para ir até lá bom nós temos também o sistema híbrido de audiência que é a utilização dos dois sistemas seja audiência presencial com meios digitais então por exemplo o que que pode acontecer as partes dos Advogados estarem no escritório e a testemunha presente na sala com juiz eu não recomendo esse sistema testemunha tem que est do seu lado tem que tá ou ou do seu lado assim que eu falo presencialmente na audiência ou ela tem que estar na casa dela de forma digital

porque ela precisa se sentir confortável imagina só ela só lá na vara do trabalho e você lá no escritório você não sabe o que que vão est falando lá na hora da audiência com a testemunha bom atos preparatórios para você fazer uma audiência virtual tá primeiro não faça audiência pelo celular não cometa esse erro por como é que você vai olhar a ata de audiência ao mesmo tempo que você tá olhando as partes ou ao mesmo tempo que você está se vendo Na audiência porque olhar as pessoas lá no Zoom faz faz parte de você

conseguir pegar às vezes um coluio da empresa com a testemunha ou a testemunha tá sendo instruída pelo celular e você nem sabe então você tem que ficar atento olho no peixe outro no gato tá se possível quando você for fazer audiência virtual no seu escritório Chame o cliente até lá se o cliente é da cidade Chama ele para ir até o seu escritório porque senão Às vezes o celular dele acaba a bateria Às vezes o celular dele fica sem sinal Às vezes a Internet do local onde ele tá cai a a gente tem duas internets

lá no escritório tá bom faça uma reunião com as testemunhas antes para você analisar a qualidade do depoimento da Testemunha pessoal nós temos três tipos de testemunha por ordem de prioridade Qual é a melhor testemunha para mim qual é a melhor por ordem de prioridade primeira testemunha que eu vou tentar achar para levar pra audiência é a que também viveu a mesma situação que O reclamante por exemplo pagamento por fora eu tive uma uma uma um processo que eu tinha que pagar que comprovar o pagamento por fora eu fiz duas perguntas paraas pra testemunha você

também recebia pagamento por fora recebia E como que era a gente tinha aqui numa salinha cada hora era uma pessoa e ninguém podia ver o que o outro tava recebendo pronto testemunha narrou com detalhe o fato então é a primeira testemunha que eu vou tentar aquela que viveu os fatos segunda testemunha é aquela que viu que presenciou mas não não teve o mesmo problema que O reclamante mas ela teve uma um contato ocular ela teve um contato visual com o ocorrido é um caso de acidente de trabalho para tentar afastar a culpa exclusiva da vítima

é um caso de vínculo de emprego e a terceira testemunha é aquela que ouviu tá essa ouviu essa terceira é quando eu não tenho testemunha de nenhum lugar não tenho testemunha para nada é a única testemunha que eu tenho ela agora o que ela ouviu não do reclamante mas de terceiros tá quais casos são esses thago por exemplo teve lá uma reversão teve uma justa causa lá na empresa e O reclamante brigou com outro colega de trabalho a testemunha não viu mas ela ouviu de terceiros como foi que aconteceu não foi O reclamante que falou

Ah eu ouvi do fulano de tal que era o gerente da empresa que falou tal coisa isso quando não tem outras testemunhas tá agora uma testemunha que você não deve ouvir é a testemunha Abelhuda Como assim thago testemunha Abelhuda é aquela testemunha que quer dar a opinião dela não mas da minha opinião O reclamante tem razão não testemunha não dá opinião primeira coisa que eu faço quando eu vou ouvir as testemunhas que eu chamo para conversar é analisar a qualidade do depoimento delas tanto do que ela sabe quanto da do comportamento dela você pega essa

testemunha já descarta tenta uma testemunha melhor tá explique pra testemunha que o ela não tá lá para fazer um um favor pro reclamante que ela tá lá para fazer um favor paraa justiça que ela é testemunha do juiz Olha você é testemunha do o juiz é o juiz que vai te ouvir Eu só vou fazer algumas perguntas para você mas é o juiz que quer te ouvir isso até ajuda pessoal a testemunha a negar que não quer ir na audiência porque você vai falar para ela olha eu tô te chamando como testemunha Mas não é

para ajudar O reclamante nem ajudar a reclamada Você tá indo lá porque o juiz quer te ouvir crie um plano b caso você não consiga comunicação no meio da audiência por exemplo a testemunha tá tentando conectar ela tava no meio do depoimento dela e caiu excelência pela ordem poderia fazer chamada de vídeo com a testemunha só para ver o que que tá acontecendo pode Doutor ou sência pela ordem O reclamante não tá conseguindo conectar ele pode fazer a chamada de vídeo a audiência por chamada de vídeo aqui excelência no meu celular eu compartilho aqui a

tela pro condutor eu já fiz várias vezes isso inclusive na hora de negociar acordo tá e crie um relatório de audiência que que é o relatório de audiência Tiago eu mandei para vocês hoje o relatório que ele vai trazer para mim várias visões sobre o que vai acontecer na audiência vamos pegar aqui um relatório ó vamos abrir aqui ó relatório de audiência tá modelo de relatório de audiência Olha isso aqui ó ele vai ter os dados do processo ele vai ter aqui no relatório o contato das testemunhas contato da da empresa do preposto por exemplo

o salário do reclamante contrato de trabalho uma proposta de acordo por exemplo e as verbas De quem é hos a prova Qual prova vai provar tal verba os fatos que vão ser discutidos ali em audiência e principalmente as perguntas pras testemunhas tá tudo aqui ó tudo aqui tá beleza vamos avançando você já tiveram acesso a esse relatório tá eu mandei para vocês Como orientar as testemunhas então primeiro passo explique porque que elas estão ali o que que elas estão fazendo nenhum favor pro reclamante Pergunta se ela tem algum motivo de suspeição porque às vezes ela

tá com raiva da empresa Então ela quer que a empresa perca não é uma boa testemunha você já descarta terceiro passo faça perguntas pra testemunha antes da audiência como você faria Na audiência mas sem ela saber então eu pergunto pra testemunha como se eu já tivesse inquirindo ela como se o juiz também tivesse inquirindo ela agora não fala pra testemunha assim ó ó eu vou fazer a pergunta tal para você lá na audiência tá porque senão você bloqueia a cabeça dela atéa acessar a memória do fato ela vai pensar o quê Hum eu preciso lembrar

a pergunta que ele tem que fazer para mim será que é essa pergunta Será que agora que eu respondo tal coisa não deixa a testemunha narrar de forma livre os fatos a testemunha tem que desenhar um quadro e nunca faça perguntas diretas demais tá o juiz vai abrir a audiência e aí na sala virtual vai tá o secretário que vai colher os dados das partes E aí o que eu recomendo você fazer lá no Zoom já renomear o seu nome com a OAB e o horário e por quem você tá então você vai colocar assim

ó Dr Tiago então ó Dr Thiago Thiago OAB tal reclamante rct tá reclamante eu deixo assim nomeado lá tá se a parte ou advogada atrasar o juiz ele pode aguardar geralmente o juiz aguarda até uns 5 minutos mas ele não é obrigado se não conseguiu conectar que que tá acontecendo agora em alguns casos o juiz ele manda redesignar audiência aí ele manda até presencia inal tá o juiz vai certificar a presença das partes E vai dar início ao ato aí começa a primeira tentativa de acordo nessa primeira tentativa de acordo isso já tá acontecendo na

audiência tá a negociação ela é direta ou intermediária intermediada pelo juiz depende Tem juiz que pergunta assim PR as partes tem acordo Ah Doutor tem tal aí o juiz nem se nem se manifesta e as partes ficam negociando lá agora Tem situações que o juiz vai se manifestar por isso que é importante antes de você ir para uma audiência você pesquisar a pauta de audiência do dia anterior olha as atas de audiência para ver como é as audiências que ocorreram no dia anterior quantos índices de acordo tiveram por exemplo você pega lá uma pauta de

10 audiências das 10 teve dois acordos Hum você sabe que então você não vai ter muita ajuda ali na hora da audiência Não agora você pega lá uma pauta de audiência que tem muito acordo é aquele juiz que tenta fazer acordo e e e e é um juiz colaborativo é um juiz mediador tá observação na hora de negociar cada advogado vai ponderar a sua proposta eu não recomendo você entrar no mérito Eu recomendo você falar de prova mas como eu falo de prova sem analisar o mérito thgo vou dar um exemplo fizemos eu até gravei

essa audiência tá lá na área do aluno já do carreira trabalista Teve um caso que a gente ano semana passada Inclusive eu tava pedindo eh hora noturna reduzida e adicional noturno na hora de pegar o contra-cheque da reclamante fui calcular o adicional noturno e a empresa Calculava no valor errado abaixo do valor que era devido a Convenção Coletiva previa um adicional de 40% a empresa Calculava com adicional de 20% na hora de negociar O Acordo eu falei Doutora eu vou fazer a proposta mas antes a doutora chegou a ver tal documento Doutora viu os contracheques

porque eu fiz o cálculo aqui Doutora e tá errado o cálculo que a empresa fazia Dá uma olhadinha aí Doutora para ver a ela viu e Melhorou a proposta Melhorou a proposta dela tá Fica a dica aí não fale de proposta sem antes baixar a defesa Por às vezes a empresa tá tentando fazer um acordo muito baixo Mas quando você vai olhar a defesa não tem prova nenhuma tá tudo a favor do seu cliente dá para você pedir 80% lá do valor Ah mas o juiz não quer tirar o sigilo Thiago então excelência não tem

acordo Então vamos para o audiência Vamos ver situção eu não vou fazer acordo sem ver a defesa antes e o juiz não tem o que fazer e não tem que não tem como forçar você fazer o acordo aí ele pode liberar o sigilo para você posso fechar a câmera para falar com o meu cliente se ele tiver no escritório pode somente o microfone a câmera não tá somente o microfone posso falar diretamente com o meu cliente por WhatsApp caso ele esteja em outro lugar também pode pede pro juiz exelência vou falar com o cliente aqui

no WhatsApp tá agora vou ensinar para vocês a técnica dos três valores vamos lá que técnica é essa vamos pegar um exemplo que o meu cliente é uma reclamação trabalhista que tem verbas decisórias tem no valor de R 5600 intra jornada no valor de R 2.300 e dano moral pelo não pagamento das verbas rescisórias em R 3000 primeiro ponto eu vou analisar a prova que eu tenho nos autos a reclamada apresentou os recibos de pagamento das verbas decisórias não Então essa verba tá garantida R 5600 é o mínimo que eu vou fazer de acordo o

intrajornada que deu do r$ 300 Qual é a prova é a testemunha que tá lá fora é uma boa testemunha é mas há o risco de eu não conseguir provar tem o risco a reclamada provar outra coisa então eu vou colocar esse valor aqui para ter margem de negociação o dano o dano moral pelo não pagamento das verbas decisórias ele é presumido alguns juízes entendem que não mas eu não tenho prova que o meu cliente sofreu dano moral por não pagamento das verbas decisórias Então esse valor aqui eu também vou usar para margem para fazer

a margem de negociação então primeiro eu vou ver a prov que eu tenho segundo eu vou analisar a tese da defesa e depois analisar as chances de êxito do pedido e aí como que vai ficar isso aqui eu vou criar três valores antes de chegar na audiência primeiro valor é o teto É a é é o é a base que eu tenho para começar a negociar eu nunca vou começar com valor intermediário ou um valor abaixo sempre no teto Lógico não vou pedir o valor da causa mas eu tenho que chegar mais ou menos lá

então se você somar aqui vai dar 5600 com 2300 700 mais 3000 vai dar 10900 então vou começar com 10 teto com base na probabilidade de deferimento por eu tenho a prova testemunhal do intrajornada e o dano moral pode ser presumido pela ausência do pagamento das verbas decisórias já o segundo valor seria um valor intermediário que é a soma do intra jornada com as verbas decisórias porque tá garantido as verbas decisórias e eu intra jornada tenho prova e o terceiro valor é o mínimo se o juiz asse hoje o processo é o valor mínimo se

eu não conseguisse provar Então eu só iria pro mínimo se eu não tivesse nenhum tipo de prova a mais dos outros pedidos tá E aí eu negociaria eu fazia a negociação começando com os 10 Ah Doutor a empresa quer pagar dois Doutora só as verbas Cis horas é 5 600 vocêes não juntaram cartão de juntaram os contracheques não juntaram as a o comprovando da verbas ccis horas E aí eu negociaria entre esses três valores tá E diga prática tá Não deixe consignar sua proposta em ata de audiência por qu vamos supor que aquela reclamada profissional

audiência Inicial tenta tem acordo Doutor Ah não tem acordo não excelência mas eu queria ouvir a proposta do reclamante aí O reclamante fala ah tem proposta excelência r$ 1.000 aí o advogado da parte contr contrá fala assim Doutor excelência pode Conar na ata excelência não quero por qu Porque não houve a instrução processual ainda e se lá na instrução eu provar aí na segunda audiência o juiz falar Doutor vamos fazer acordo eu queria pedir mais mas tá lá na audiência na ata de audiência anterior tá lá 10.000 que que o advogado pode jogar na sua

cara ah Doutor O senhor pediu 10 lá atrás é lógico que eu tô pedindo mais agora porque eu provei o que eu precisava provar então nunca peça para constar o seu a sua proposta na ata tá teve alguns alunos que usaram essas dicas e olha só Professor Boa tarde estou passando por aqui para contar que fiz uma audiência na última sexta-feira e Usei uma técnica de negociação que o senhor ensinou Eu fiz a proposta de aumentar o parcelamento com os valores mensais que a reclamada já havia oferecido levando em consideração que daqui se meses o

cenário da economia provavelmente será melhor que o atual O resultado é que eu consegui chegar no valor que eu queria muito obrigada Estou adorando as aulas Olha a outra aqui ó consegui um acordo de 15.000 usando Suas dicas inicialmente a empresa ofereceu r$ 2000 tá aí pessoal esse é o método do carreira trabalhista bom não deu acordo o que que vai acontecer apresentação da Defesa o juiz vai levantar o sigilo ou ele vai dar acesso à defesa ali na tela da audiência você vai ter que fazer o quê você vai ter que fazer réplica você

vai ter que fazer réplica em audiência se for Audiência una você vai ter que fazer réplica oral ali na audiência se for a audiência de instrução e julgamento provavelmente audiência Inicial na verdade você vai ter prazo para fazer RCA no seu escritório só que é o seguinte meus amigos réplica não é um bicho de sete cabeças se eu tô pedindo horas extras eu tô pedindo horas esses Qual documento a empresa vai apresentar na defesa se ela tem mais do que 20 empregados ou óbvio que é os cartões de ponto então eu já tenho que ter

mais ou menos uma noção do que vai vir nos cartões Pergunta pro seu cliente como que era os cartões de ponto ah eu fazia as horas extras mas não anotava nos cartões pronto você sabe que vai ter que impugnar os cartões porque lá não constam as horas extras você tem que prever isso antes da audiência para apresentar a réplica Vamos fazer uma réplica ao vivo agora vamos lá rapidamente eu vou abrir aqui alguns cartões de ponto eu quero que você indique para mim aqui em réplica qual é o problema desse cartão de ponto Bora lá

vamos pegar aqui ó só que é o seguinte tá você vai ter que fazer essa impugnação ao vivo aí no chat você vai escrever no chat Como se você tivesse digitando pro juiz a réplica Olha esse cartão de ponto e fala para mim aí na réplica aí no seu aí no seu no chat como você faria essa réplica Bora lá eu vou dar 2 minutos para vocês fazerem isso ó agora é 9:11 vocês T até a 9 até 9:13 para fazer isso Bora lá valendo valendo vamos lá como que vocês fariam essa impugnação aí nos

cartões de ponto comenta aí no chat para mim bora lá bora bora bora como é que vocês falariam nos cartões de ponto a impugnação como que seria na réplica comenta aí no chat pessoal cadê não tô vendo o chat hein Cadê o chat Cadê o chat bora bora cadê ah Danilo você falaria pro juiz então que mais que S dias seguidos só isso cartões de ponto com horários invariáveis 9 dias seguidos a empresa não registrou horas extras é assim que vocês falariam pelo com o juiz é assim que vocês falaram uma réplica não tem assinatura

do reclamante é eletrônico cartão é pur digital intra jornada cartões de ponto não são vida dignos tendo em vista a ausência de registro da entrada e saída em alguns dias Bora lá pessoal DCR desrespeitado é assim que vocês fariam réplica como você tem que fazer uma réplica aqui pessoal é a seguinte infere-se dos cartões de ponto do mês tal que nos dias 9 que O reclamante trabalhou dos Dias 9 ao dia 17 sem descanso semanal remunerado logo requer a condenação da reclamada nos termos da Inicial ao pagamento em dobro Do DSR verifica-se ainda que a

soma da jornada do reclamante ultrapassa 44 horas semanais devendo ser condenada nos termos da Inicial apagamento das horas extras ponto é assim que eu pediria para constar em ata a minha réplica e esse cartão de ponto aqui ó que que tem de errado nesse aqui comenta aí no chat que que tem de errado aqui nesses cartões de ponto pessoal o cartão de ponto me aproveita o cartão de ponto me aproveita ele é um cartão de ponto que me ajuda eu vou impugnar os cartões a empresa tá confessando com os cartões de ponto que o empregado

trabalhava mais do que o dias 7 dias seguidos então eu vou falar que concordo com os cartões de ponto porque eles se demonstram exatamente a Minha tese que O reclamante não tinha horário de trabalho descanso semanal remunerado simples assim agora vou agora uma reflexão vocês estariam prontos para poder vencer uma ação dessa seria seria seria Prudente vocês pegarem um processo desse para fazer sem saber como impugnar um cartão de ponto como é na prática pessoal a réplica veja se a defesa já está nos altos antes da audiência para você ir pra audiência preparado porque se

já a defesa liberada antes você pode escrever a sua réplica no escritório e já peticionar nos autos antes da audiência e aí chega lá na audiência excelência tem réplica tem prazo para réplica sim Doutor do 10 minutos mas eu já juntei nos autos exelência já fiz lá no escritório a defesa foi juntada sem sigilo tá depois da réplica o juiz vai fixar os pontos controvertidos e aí ele vai dizer o que vai ser objeto de prova se o juiz Não provou se o juiz não dizer isso para você excelência pela ordem poderia fixar o que

que vai ser objeto de prova para você não fazer pergunta inútil pergunta de fato que não vai ser objeto de prova Teve um caso de equiparação salarial o juiz ele tava ouvindo as partes depois foi ver as testemunhas isso depois da réplica só que ele não fixou qual ponto que ele ia analisar tinha outros pedidos eu via que ele não fazia nenhuma pergunta sobre equiparação salarial nenhuma pergunta falei exelência pela ordem eh vossa excelência não vai fazer pergunta sobre equiparação salarial não doutor não é objeto da da instrução falei tá bom excelência mas por qual

motivo porque eu já entendo que já tá aprovado nos autos da equiparação Doutor a própria empresa confessou no no na contestação dela pronto Não precisei fazer perguntas sobre equiparação salarial Você pode falar com o juiz a qualquer momento a qualquer momento até porque você precisa arguir qualquer nulidade na primeira oportunidade que você tiver em audiência então por exemplo se o juiz interfere uma oitiva de uma testemunha excelência pela ordem consta meu protesto na ata se o juiz interfere uma determinada pergunta exelência pela ordem eu gostaria que constasse a pergunta em ata e o meu protesto

se o juiz toma uma determinada decisão que prejudica o seu cliente como por exemplo pede para poder sair uma parte da alguém da sala ou até mesmo ele ignora uma determinada prova você tem que arguir na primeira oportunidade artigo 795 da CLT e Fique atento às decisões tomadas em audiência tá qualquer decisão tomada pelo juiz em audiência como a nomeação do perito você já sai de lá intimado artigo 833 da CLT que é um exemplo olha isso aqui ó presta atenção nisso aqui isso aqui vai salvar você de muito problema muito problema essa dica que

eu vou te dar agora olha essa ata de audiência aqui ó olha essa ata isso aqui é o final de uma ata de audiência tá ó audiência encerrada a 1253 Olha esse final aqui ó conclusos para prolação da sentença designando-se a audiência de julgamento pro dia 12/08 2024 sendo que as partes já saem cientes da decisão nos termos da súmula 97 do tsd e a sentença estará disponível para consulta no sistema do pje que que significa isso pessoal significa que o juiz ele já tá te intimando da data da do julgamento Se você não for

lá no dia que ele colocou ali na ata de audiência o seu prazo começa a contar a partir daquele dia para fazer recurso ordinário ou embargo de declaração Acontece muito advogado que não presta atenção nisso fica esperando receber a intimação da sentença E aí a sentença não sai aí quando ele vai lá ver ele perdeu o prazo posso juntar a prova nova prova documental nova há entendimento que até o encerramento da instrução com força no artigo 845 você pode juntar a prova nova tá bom o depoimento pessoal vale a pena pessoal na minha na minha

na minha interpretação o depoimento só vale a pena se a história dos fatos narrados pela reclamada O reclamante som como mentira aí eu vou tentar pegar a confissão vale a pena também quando o preposto não teve contato direto com o reclamante durante o contrato de trabalho e fica esperto com o comportamento do advogado e da parte na câmera porque às vezes o preposto tá sendo ouvido e ele tá com o celular na mão ou seja ele tá sendo instruído a falar Ali exelência pela ord preposto pode mostrar o ambiente ele pode mostrar as mãos enquanto

ele tá fazendo o depoimento dele e cuidados com o preposto tá envie uma cópia da defesa e enfatiza os fatos que o preposto precisa falar lá na audiência porque o preposto precisa ter conhecimento dos fatos tá bom quanto aos depoimentos das partes deixa eu contar uma história interessante para vocês que aconteceu comigo que foi o dia que a juíza mandou eu a boca e foi justamente enquanto eu tava ouvindo o meu cliente foi justamente enquanto eu tava ouvindo O reclamante Aquilo me desestabilizou emocionalmente de uma forma de uma forma que eu me sentia um lixo

um lixo aconteceu aqui na vara do trabalho era aqui do lado inclusive aqui do meu escritório eu não conseguia pensar nas perguntas pras testemunhas eu fiquei parado ali travado e Olha a juí ela percebeu a minha segurança e começou a indeferir uma pergunta atrás da outra e ela debochava da peça assim Doutor sua peça tá muito ruinzinha para fazer esse tipo de pergunta acabou comigo só que eu entendi o seguinte eu não me preparei adequadamente para aquela audiência porque eu era clínico geral eu fazia de tudo naquela época e eu não sabia dos instrumentos que

eu tinha na na mão para poder resolver esse tipo de situação por exemplo eu poderia ter gravado a audiência segundo eu poderia excelência pela ordem tá na Loman vossa excelência tem o dever de urbanidade com as partes com as testemunhas e com os advogados eu quero que conste na ata de audiência o que o acel acabou de falar para mim ah não vai constar Então vou começar a gravar a audiência e aí eu tentaria fazer a juíza constar na ata mas eu poderia ter feito uma reclamação correcional contra ela por tumulto processual e mais poderia

ter chamado a prerrogativas da OAB só que eu só percebi isso audiências depois porque eu precisava ter controle emocional eu percebi que para ter controle emocional eu precisava conhecer as ferramentas adequadas para cada situação que os juízes eu entendi que os juízes só respeitam asos advogados que conhecem o processo que conhece o processo vocês perceberam até aqui que só a teoria não vai te ajudar na audiência percebeu que além de se preocupar com cada um desses detalhes você precisa dominar o seu emocional você tem duas decisões a partir de agora para tudo na sua advocacia

você ir tentando tentando tentando até aprender e prejudicar os seus clientes no meio do caminho porque receber uma procuração do cliente pessoal não é qualquer ato ele tá depositando a vida dele o crédito dele os alimentos dele na sua mão ou você pode reconhecer que você não tem experiência hoje para fazer uma audiência para tocar um processo para cuidar no escritório de advocacia e que você precisa desse tipo de conhecimento urgente para aplicar nos seus processos amanhã antes da gente avançar pra oitiva das testemunhas eu gostaria de apresentar uma forma de você ter acesso a

mais de 11 anos de experiência em poucas semanas ter esse tipo de conhecimento à sua disposição sem precisar de 5 10 15 anos para você aprender a começar a ter lucro na advocacia e se vocês me permitirem eu quero mostrar como o meu método carreira trabalhista pode transformar sua advocacia de clínico geral em especialista vocês me permitem te apresentar Como funciona o método carreira trabalhista vocês me permitem comenta aí no chat comenta aí eu só vou apresentar se vocês comentarem no chat que sim eu quero mostrar essa oportunidade eu quero mostrar uma forma de pegar

na sua mão e fazer você ter resultado na advocacia trabalhista através dos métodos que eu tô te ensinando nesse evento vocês querem subir o nível da advocacia de vocês deixar essa advocacia amadora advocacia com medo advocacia com insegurança e dominar a prática trabalhista ter um escritório digital atender clientes de qualquer lugar do Brasil fechar contrato todos os dias talvez você tenha vindo por algum conteúdo gratuito nosso no Instagram no YouTube talvez você tenha comprado o meu kit de petições alguma vez e hoje você tá aqui ó no curso gratuito Essa é a sua situação hoje

mas você quer subir o nível pro carreira trabalhista ter uma carreira na área trabalhista ontem na aula dois enquanto eu falava do treinamento completo diversas pessoas Mandaram mensagem perguntando que programa que é esse thago Como é o carreira trabalhista como é esse método de pegar na mão e ajudar a construir uma carreira na área algumas mandaram mensagem no Direct do WhatsApp tanto no Instagram como no WhatsApp querendo saber mais como ter acesso a todo esse conhecimento 11 anos de experiência através do método carreira o fato é que em 2016 eu resolvi lançar esse treinamento Onde

eu pego o aluno na mão e ensino a prática do zero ao avançado atuando tanto para empregado como paraa empresa e a proposta quando eu gravei o carreira trabalhista era o seguinte o que eu posso ensinar que esse aluno não vai ver nos livros na pós-graduação e nos cursinhos o que eu posso ensinar para ele que ele não vai conseguir ter acesso sozinho somente apanhando na prática que somente a prática e a vivência do dia a dia vão trazer para você são mais de 11 anos de experiência somados na prática trabalhista nas varas do trabalho

e dentro das empresas tudo que eu faço nas varas do trabalho e e dentro das empresas eu passo para você dentro do carreira e a gente criou um programa que vai te ajudar a construir um negócio estruturar na área trabalhista através de três fundamentos gestão e marketing você vai aprender a gerir o seu escritório e a fazer marketing pro seu escritório o o conhecimento prático no direito material do trabalho e a estratégica jurídica processual são esses três fundamentos que eu vou trabalhar com você nesse programa Por que pessoal porque você precisa sair do primeiro estágio

pro quarto estágio lembra que eu falei disso aqui na primeira aula primeiro estágio é aquele cara que advoga sozinho acabou de pegar a OAB acabou de sair da faculdade faz tudo sozinho desde a prospecção até o operacional fica lá cinco dias da semana preso em prazo em audiência e esquece de atrair novos clientes e faz tudo com insegurança porque não tem a prática o segundo estágio é aquele cara que nem tem a PJ dele ainda não tem lá a sociedade recebe honorários na conta da pessoa física fica com dinheiro do escritório acaba gastando o dinheiro

do escritório não investe para trazer mais clientes o carreira trabalhista começa a trabalhar daqui paraa frente do terceiro quarto estágio onde eu vou te ensinar a regularizar sua advocacia a criar o seu CNPJ Criar o seu site criar os seus Pilares a cultura do seu escritório fluxograma de trabalho e te entregar a prática para você vender serviços para você vender os melhores produtos trabalhistas paraos seus clientes empresa ou reclamante e depois te ensinar a ter um quarto chegar no quarto estágio ter um escritório estruturado você vou te ensinar até contratar estagiário quanto que você deve

pagar de salário como que tem que a entrevista é um conhecimento que não se aprende na faculdade na pós-graduação e nos livros de doutrina porque o meu foco aqui é 100% pegar você na mão e ensinar a prática me fala aqui o que você aprendeu nesse evento Você chegou a ver numa faculdade você chegou a vi em alguma posse mas talvez você pode estar se perguntando thago por que que isso é diferente de tudo que eu já vi hoje por que que o seu curso é diferente o seu método é diferente de outros treinamentos porque

é um programa direto ao ponto eu respeito o seu tempo você não pode demorar 5 anos para ter experiência para ganhar uma ação você vai ganhar essa ação amanhã se inscrevendo num carreira trabalhista você vai atender aquele cliente empresa Amanhã você vai pegar uma ação de assistente de trabalho você não precisa você não pode esperar 18 meses da pós graduação para resolver esse caso você vai aprender amanhã é um treinamento Sem enrolação ele vai te ajudar a resolver suas dúvidas práticas e falta de experiência na hora que você tiver acesso a ele todo o conteúdo

é tratado com casos práticos e reais do meu escritório as peças são do meu escritório Ah Tiago Mas por que que eu devo me importar com isso agora porque o mercado não é pro clínico geral o seu cliente não pode pagar o preço pela sua falta de experiência o judiciário tá mudando e o processo de trabalho também tá mudando e você precisa se adaptar mas Tiago como é que eu sei que esse método dá certo talvez você tá se perguntando aí porque eu mostrei os meus processos eu mostrei depoimentos de alunos basta você colocar em

prática alguma dessas dicas que eu dei e você vai ver que vai dar resultado Ah mas por que que eu não tô tendo esse esse resultado todo que você tá falando agora porque te ensinaram errado o sistema te ensinou errado te ensinaram que você precisa de 5 anos para ter resultado na advocacia quando na verdade você só precisa ter um método que em 30 dias 6 meses você vê o resultado contrato assinado e cliente feliz e sentença procedente Ah mas quem que é o culpado thago é a faculdade que não ensina a prática e talvez

às vezes nós mesmos somos culpados por não pensar a longo prazo na carreira você quer alguma coisa imediata e começa a pegar de tudo só que através desse método tem novo advogado pensando na verdade através desse método não tem novo advogado pensando como se fosse há 10 anos atrás tem novo advogado atuando como se fosse há 10 anos atrás achando que não pode usar o digital achando que dá para advogar na base do modelo você pode tá se perguntando Mas por que agora thago porque você não pode mais errar Eu sei disso eu já vivi

isso você não pode mais errar o tempo tá passando pra gente não existe Segunda Chance no processo e ainda que com a possibilidade de recurso você não vai conseguir resolver a situação errou uma vez acabou ah mas por que que eu deveria confiar em você thago pessoal só o fato de eu também ser advogado e compartilhar minha advocacia com você já é o motivo eu também tô na prática Eu também t no na trincheira junto com você pois só quem advoga consegue ensinar o que eu ensinei até agora e eu vou mostrar para vocês o

que é o carreira trabalhista O que é esse método por dentro onde a gente vai trabalhar uma advocacia consultiva e contenciosa tanto para reclamante quanto paraa reclamada o que que eu vou desenvolver nesse programa com você primeiro o direito material e processual do trabalho aplicado com casos concretos casos reais do escritório estratégias processuais para você atuar em qualquer caso desde vínculo de emprego até se tem trabalho bancário caminhoneiro pejotização e uma atuação consultiva e contenciosa para empresas como fazer defesa para reclamada como fazer a negociação de honorários como fazer auditoria trabalhista e o que que

a gente vai te entregar nesse treinamento neste exato momento a minha equipe vai te mandar a minuta do treinamento lá no grupo do WhatsApp ou aí no chat para vocês mas eu quero mostrar ela aqui para vocês módulo a módulo olha só a minuta e o que que você vai ter acesso dentro do treinamento primeiro novidade tá você vai ter acesso ao livro digital do carreira trabalhista tá livro digital do carreira trabalhista todo o conteúdo das aulas em livro para você nós vamos ter algumas aulas ao vivo de implementação são aulas que vão ocorrer nas

próximas semanas Olha só implementação número um criação das suas redes sociais e criação de páginas Landing page imersão de implementação número dois criação de campanhas no Facebook e no Google imersão número trê script de atendimento e vendas para reclamante reclamada e a imersão número quatro fluxo operacional e comercial do seu escritório com ferramentas digitais isso são as aulas ao vivo Fora as aulas mensais de atualização depois você vai ter acesso a todos esses módulos aqui ó módulo de escritório digital Olha a quantidade de aulas depois você vai ter o módulo de atendimento ao cliente trabalhista

reclamante reclamada depois o módulo de petição inicial depois o módulo de defesas da reclamada depois o módulo de audiência trabalhista Olha a quantidade de aulas só no módulo de audiência trabalhista 48 aulas depois o modo de execução ensinando todas as ferramentas de execução depois um módulo só do Sniper um módulo só de recursos e o módulo das melhores ações para você advogar Olha só depois nós temos o módulo de legislação e jurisprudência aplicada na prática depois você vai ter o módulo de chat GPT um módulo de pjc um um kit de peças tem mais de

500 peças lá tem o módulo de pje que é o sistema da J de trabalho e alguns kits aqui disponíveis para vocês outros módulos outros bônus disponíveis para vocês tá você vai ter acesso a CLT comentada artigo por artigo em vídeo você vai ter súmulas do TST comentadas artigo por artigo súmula por súmula em vídeo aí você pode estar se perguntando o que é melhor Thiago uma pós-graduação ou seu curso de prática pensa que você vai pegar um caso amanhã de bancário você acha que você vai ver algum tema sobre bancário na pós--graduação não vai

no carreira você vai você vai pegar um caso amanhã de pejotização até você aprender o que é vínculo de emprego na pós-graduação já passou meses você acha que seu cliente vai esperar o carreira trabalhista lá tem um módulo só de pejotização Ah Thiago tem muito advogado no mercado trabalhista e a área tá saturada tá saturada ontem eu mostrei para vocês várias sentenças acordos de 200 300 400 500.000 vai na Vara do Trabalho hoje abarrotada de de audiência tá saturada para quem não é da área mas para quem é da área Tá nadando de braçada thgo

eu preciso de um escritório físico para trabalhar não através do carreira trabalhista você vai criar o seu escritório digital você não vai precisar pagar aluguel não vai precisar pagar IPTU água luz você só vai precisar de uma internet só isso thgo eu não sei nada da área trabalhista o trabalhista Vai Te Pegar do zero vai te ensinar conceitos princípios vai te ensinar teoria aplicada na prática com casos reais estudo de casos reais ah thgo eu já atuo na área mas eu já tenho eu já tenho resultados talvez você tá aí se matando trabalhando 12 15

horas por dia de final de semana porque você não organizou seu escritório carreira trabalhista vai te ensinar a organizar o seu escritório a contratar pessoas a deixar o seu escritório com todo departamentalizada a eu tô come do zero e tarde na advocacia então carreira vai economizar o tempo para você você você que tá começando tarde na advocacia não pode mais errar o carreira trabalhista vai te pegar na mão Tiago eu não sei nada sobre gestão e marketing nem sei gravar vídeos o carreira trabalhista vai te ensinar do zero Inclusive a posição da câmera inclusive você

nem precisa gravar vídeo eu te ensino a criar conteúdo sem aparecer através do Instagram Tiago mas eu não tenho tempo para estudar bom pessoal é o único curso do mercado com acesso vitalício tempo aqui não é desculpa tempo aqui pro carreira trabalhista não é desculpa é o único treinamento com acesso vitalício Ah mas thago e se as leis mudarem também é o único treinamento com atualização total de forma vitalícia tudo quanto é lei legislação jurisprudência que tiver novidade você vai ter acesso à atualização e mais você vai poder tirar dúvida prática de casos reais eu

não sou juiz eu não sou promotor não sou procurador que é impedido de dar dica prática de de analisar caso real eu posso e eu posso te ajudar durante se meses você vai ter acesso a um suporte prático de casos reais do seu escritório O que que você tem a perder Se você não se inscrever agora três coisas primeiro você vai pagar mais caro depois seja pela falta de conhecimento porque amanhã você pode errar num processo porque você não é não tem acesso a essa informação ou seja pelo valor mesmo do treinamento que vai ficar

mais caro na próxima turma a cada dia tem novos advogados prospectando clientes na sua cidade através do Google então cada dia que você não prospecta é menos clientes na sua no seu escritório e você vai e você precisa de clientes e precisa de prática para atender e o programa pode te dar tudo isso agora agora além desse treinamento eu preparei alguns bônus especiais para vocês Porém eu só vou adiantar cinco bônus Agora durante a nossa aula primeiro bônus para os 10 primeiros que vão receber a nossa Black Box ADV pega ela ali para mim fazer

um favor ela tá ali no canto ó vou mostrar para vocês que que é a Black Box ADV tá os 10 primeiros que se inscreverem vão levar essa caixinha aqui ó personalizada com Caneca personalizada com agenda personalizada e com caneta personalizada Olha a canetinha aqui ó que vocês vão receber e uma agenda tá tá aqui ó os 10 primeiros que se inscreverem vão levar o nosso kit blackbox ADV Esse é o primeiro bônus segundo bônus para os 100 primeiros para os 100 primeiros vão concorrer a um sorteio de uma imersão presencial comigo aqui no meu

escritório com tudo pago você vai ficar um dia inteiro comigo aqui no escritório eu vou te mostrar todas as estruturas o escritório e você vai sair daqui com uma bagagem de um escritório de advocacia que fecha contrato todos os dias isso com tudo pago tá o 100 primeiros vão concorrer a esse sorteio terceiro bônus é para os 150 primeiros os 150 primeiros que se inscreverem e na última turma sabe quanto tempo demorou para completar os 150 2 minutos e 47 segundos em 2 minutos e 47 segundos acabou os 150 primeiros e lógico 100 primeiros e

os 10 primeiros também vão concorrer a um vale investimento de r$ 5.000 no seu escritório eu vou fazer um pix para você de r$ 5.000 se você for vencedor desse sorteio o quarto bônus para os 150 primeiros vão poder entrar num grupo exclusivo de WhatsApp para networking e dúvidas em grupo e outra lá eu contrato muito correspondente muito correspondente quinto bônus para quem se inscrever na segunda-feira das 8 da manhã até à meia-noite vai ter acesso a um curso de tráfego pago ao vivo comigo onde você vai sair da aula já com a sua primeira

campanha de Facebook e Google pronta a partir dessa aula desse módulo que você vai ganhar de bônus você já vai sair com a sua campanha pronta eu garanto que no dia seguinte você vai fechar contrato Porque isso aconteceu com a turma 22 a turma 22 aplicou fez a campanha num dia no dia seguinte fechou o contrato só que eu tenho duas notícias não muito agradáveis para dar para vocês primeira notícia as vagas para os bônus elas são limitadas e foram mais de 22.000 inscritos no evento Então eu não posso garantir para você que você vai

conseguir esses bônus porque concorrer ao Vale investimento 150 primeiros vão participar do sorteio para participar do sorteio você tem que correr porque na última turma acabou em menos de 3 minutos como eu falei 2 minutos e 47 segundos já tinha inscrito os 150 primeiros segunda notícia vocês só vão ter três dias para poder garantir sua vaga ou seja nó não adianta ass Ah vou deixar para depois não não tem depois você só vai ter três dias para se inscrever porém porém somente no primeiro dia vocês vão ter uma condição única com um mega desconto vocês

querem desconto querem desconto então presta atenção Além disso você vai ter uma garantia de retorno em 6 meses em se meses se você se inscrever no carreira trabalhista assistir todas as aulas todas as aulas aplicar o carreira e não ter resultado em 6 meses eu vou devolver o seu dinheiro de volta deixo você ficar com curso e devolvo ele corrigido e atualizado para você corrigido e atualizado Além disso você vai ter uma garantia de 15 dias para você testar E caso você não goste basta pedir seu dinheiro de volta eu sei que vocês devem estar

se perguntando Tiago Mas qual é o valor do investimento qual que é valor do treinamento quanto que eu vou ter que pagar no treinamento primeiro não se trata de um cursinho qualquer é um programa de formação do advogado trabalhista com a implementação com acompanhamento com implementação Então não é um cursinho barato e outra o acesso vitalício faz com que o valor agregado do curso aumente a cada ano porque cada ano a gente regrava o treinamento cada ano a gente acrescenta mais coisa no treinamento o treinamento começou em 2016 só com prática trabalhista não tinha nada

de marketing tinha nada de gestão eu acrescentei lá e quem se inscreveu lá em 2 2016 não pagou nada mais E outra eu acabei de regravar todo o treinamento com uma super infraestrutura de gravação Vamos colocar na ponta do lápis olha só só o curso carreira trabalhista hoje só o curso tá sem os bônus sem suporte sem nada ele poderia custar poderia custar r$ 2 2.997 tá o material de apoio que é o kit de peças poderia custar r$ 2 o curso de escritório digital poderia ser cobrado a parte r$ 97 o curso de tráfego

só o curso de tráfego poderia custar r$ 97 o suporte de 6 meses eu poderia cobrar r$ 1 1000 para dar mentoria ali para para de caso prático e mais o bônus de R 5000 tudo isso tudo isso tudo carreira todo carreira e mais os bônus poderiam valer R 9.791 poderia valer mas olha só somente hoje o valor do treinamento com todos esses bônus tudo aquilo sai de R 9.791 por 12 parcelas de R 243 31 centavos ou R 2.497 à vista Esse é o valor do treinamento com os bônus olha tudo isso aqui que

você vai levar os bônus pros 10 primeiros que é o Black Box ADV o bônus pros 100 primeiros que é o sorteio do treinamento presencial que comigo o bônus dos 150 primeiros que é um sorteio de um vale investimento de R 5.000 o bônus 50 primeiros um grupo VIP do WhatsApp e para quem se inscrever na segunda-feira até meia-noite um curso de tráfego pago tudo isso por 2497 tudo isso com acesso e atualização vitalícia agora é o seguinte vocês vão querer mais desconto vocês querem mais desconto além desse valor aqui ó vocês querem pagar mais

barato ainda querem mais desconto não compre nenhum curso de prática trabalhista Até segunda-feira porque segunda-feira eu vou fazer algo Surreal com vocês eu preparei um mega desconto para quem se inscrever das 8 horas da manhã de segunda-feira até a meia-noite quanto que vocês querem a mais de desconto comenta aí no chat querem R 300 a mais de desconto comenta aí querem R 300 R 300 já tá bom né pessoal R 2.197 né querem R 500 de desconto R 500 desconto também já tá bom né num curso com acesso vitalício atualização vitalícia para sair r$ 97

nessa segunda-feira eu vou te dar R 700 de desconto e você vai se inscrever no carreira Trabalhista de r$ 497 por apenas 12 parcelas de R 175,8 ou R 1797 à vista somente nessa segunda-feira você vai se inscrever no carreira trabalhista provavelmente essa é a última turma do ano com o valor de R 700 de desconto e de R 2497 à vista vai sair por 12 parcelas de 17508 ou R 1797 à vista pessoal é uma baita oportunidade Por que é uma baita oportunidade Olha o que eu ensinei para vocês da primeira aula até aqui

imagina isso aqui não é nenhum por do que é o carreira trabalhista Lógico eu queria passar muito mais conteúdo para vocês mas o tempo é curto o tempo é curto agora você ter acesso vitalício atualização vitalícia a toda a minha advocacia a toda a minha advocacia e por um preço que você numa única ação você vai pagar 10 vezes mais isso aqui você vai ter recuperado 10 vezes mais esse investimento pessoal dá menos do que R 3 por dia e levem consideração que você vai ter acesso ao curso por 20 anos divide R 1797 por

20 anos tá saindo praticamente de graça eu participo de outros grupos de de professores e eles falam assim Thiago você é louco você tá cobrando muito barato ainda mais um curso de acesso vitalício é que eu quero dar acesso ao conteúdo à informação paraas pessoas pros advogados eu quero dar essa chance e por isso que você só vai ter essa chance na segunda-feira até à meia-noite e ó você vai poder se inscrever com cartão de crédito em até 12 vezes tá você pode parcelar em até 12 vezes você pode usar dois cartões de crédito você

pode pagar no cartão de crédito de terceiro pode usar um cartão de crédito que não é seu pode pagar no pix ou boleto à vista Eu recomendo você pagar no pix porque no pix você tem um dinheiro ali na hora você não vai pagar o boleto paga no pix você já acessa o curso na hora porque o boleto vai demorar para compensar olha as a quantidade de opções que você tem para poder se inscrever facilitando de tudo quanto é jeito para você poder entrar nessa próxima turma Só que tem um porém pessoal não é recorrência

tá Ah eu posso pagar só a parcela não é é os as 12 parcelas 17508 no cartão de crédito mas não é não é recorrência por quê porque tem gente que não se compromete assiste no primeiro mês e depois não paga mais eu já tive esse prejuízo e a gente não parcela no Boleto boleto é somente à vista beleza Então olha só na segunda-feira dia 9/09 às 8 horas da manhã eu vou abrir as inscrições pra 23ª turma e as inscrições vão estar disponíveis até quarta-feira dia 11/09 à meite para você poder garantir o seu

a sua inscrição nesses TR dias tá só que é o seguinte pessoal somente na segunda-feira só na segunda-feira a gente vai garantir para você o desconto e mais se você realmente quer ser um dos primeiros a tentar garantir os três primeiros bônus ou cinco primeiros bônus você já pode entrar agora nesse exato momento no nosso grupo vib de pré-inscritos você vai receber agora aí no chat olha pro chat vê aí no chat você vai receber um link da minha equipe para você entrar agora no grupo de vip de pré-inscritos Por que você tem que estar

nesse grupo primeiro Porque somente no grupo que eu vou mandar o link com 30 minutos de antecedência ou seja se você tiver fora do grupo você vai se inscrever de forma atrasada você vai perder a oportunidade dos bônus então entra agora e entra nos primeiros grupos já entra no primeiro grupo para você aumentar ainda mais a chance porque se você deixar para entrar depois você vai entrar no grupo dois no grupo três no grupo Quatro vai ficar pior para você entra agora agora já sai da aula e já entra agora aí tá o link tá

no chat aí para vocês e tá o QR Code na tela que que você vai fazer que você qu code vai pegar o celular e vai apontar a câmera para ele vai abrir a câmera do celular e vai entrar entra agora olha que que você vai levar amanhã a partir do momento que você entrar no grupo você vai ter duas sessões no Zoom comigo gratuitas a partir de amanhã vai ser em grupo tá às 9 às 8:30 da manhã amanhã a gente tem a primeira e no sábado a gente tem a segunda segunda coisa você

vai receber amostras dos materiais do curso lá dentro do grupo VIP de pré-inscritos eu vou te mandar uma aula para você ver como que é por dentro vou te mandar alguns modelos de peças do meu acervo Você vai participar de uma live de bastidores do meu escritório que eu vou abrir páginas vou abrir ali as estratégias vou abrir o faturamento do escritório para você e você vai receber o link com 30 minutos de antecedência por isso que você tem que estar lá no grupo porque eu não posso garantir que você vai conseguir se inscrever a

gente teve mais do que 20 mais de 22.000 inscritos no evento a página pode cair diante de vários acessos então acorde cedo na segunda-feira 7:30 da manhã eu vou te mandar o link para você se inscrever somente no grupo tá somente lá no grupo eu não vou mandar nenhum link no pessoal no particular às 7:30 da manhã só às 8 horas da manhã que eu vou mandar um link no seu WhatsApp particular e lá no grupo geral só que aí já vai ter acabado os bônus só que aí já vai ter acabado os bônus então

para quem quer entrar no grupo de pré inscritos fica atento na segunda-feira 7:30 da manhã pra abertura das inscrições do grupo VIP e às 8 horas pro público em geral então ó já pega o seu celular e entra agora aí eu vou dar do minutos para vocês entrarem antes da gente continuar aqui pra parte das testemunhas tá pessoal quem tá saindo da aula vocês estão fazendo pior besteira Por quê eu não terminei a aula ainda a gente ainda tem a parte de testemunha e ainda a gente tem o sorteio do iPhone não saia fica na

aula até o final tá então tá aí ó enquanto eu vou tomando uma água entra agora no grupo porque o grupo lá no grupo a gente a gente vai poder conversar mais você você vai poder me conhecer melhor eu vou poder conhecer você melhor a gente vai ter as sessões de perguntas e respostas lá no Zoom tá E essa vai ser a última oportunidade para você entrar no carreira trabalhista esse ano show de bola galera tá entrando tá dando certo Show Beleza como eu falei os cinco bônus eles acabaram em menos de 3 minutos por

que que acabaram em menos de 3 minutos porque a gente mandou o link com 30 minutos de antecedência lá nos grupos vips quem tá no grupo Vip é quem realmente já tá interessado quem realmente quer quer chegar primeiro e a gente já tem aula na quinta-feira semana que vem a gente já vai ter aula já de imediato para você ver e ter resultado tá então ó caso você não consiga entrar no grupo Manda uma a gente vai mandar um link para vocês lá no grupo de WhatsApp do evento lá eu vou mandar também um link

para vocês tentarem entrar não tá conseguindo me chama no particular tá me chama aí no particular beleza O cr code vai ficar na tela enquanto a gente tiver indo pra aula tá e pessoal sabe aquela Sabe aquele momento da sua advocacia que você tá perdido você olha um processo assim olha um Despacho e fala assim que que eu faço agora sai uma sentença que você não tava esperando que que eu faço agora vai lá na área do aluno posta sua dúvida lá Poa o seu caso lá e eu vou te ajudar pessoalmente eu vou dar

direção para você eu vou ser aquele advogado mais experiente que tá sentado do seu lado todos os dias para te ajudar fora o networking que você vai fazer com os alunos nos grupos de telegram e do WhatsApp você vai ter um mentor a partir de segunda-feira você vai ter alguém que vai te Direcionar para você ter uma advocacia de resultado que é o que a gente tem aqui no escritório tudo que eu faço eu vou entregar para você com acesso vitalício e atualiz ação vitalícia você nunca mais vai se sentir sozinho na advocacia nunca mais

então ent entra agora aí no grupo vip e a gente vai continuar a nossa aula beleza vamos lá caso você Eh caso você não consiga não vamos paraa otiva das testemunhas agora que que vai acontecer durante a audiência o juiz vai ouvir as partes terminou de ouvir as partes chama as testemunhas testemunha entrou na sala primeira coisa que você vai fazer Vai analisar se é caso de contradita dessa testemunha o juiz vai perguntar paraa parte se tem Testemunha e você vai perguntar se a testemunha tá na sala nesse momento você pede pela ordem da Excelência

eu gostaria de contraditar a testemunha ou aguarde o juiz fazer a qualificação dessa testemunha o que você não pode é deixar o juiz prestar ela prestar compromisso pro juiz se ela prestar compromisso preclui a arguição da contradita Quais são os motivos que você pode arguir uma contradita primeiro suspeição da Testemunha por amizade íntima ou inimizade com a parte tem uma situação que eu vou arguir contradita que é quando aquela testemunha ela tem um processo contra a mesma empresa a súmula 357 do TST ela vai dizer que o fato da Testemunha ter processo contra a m

empresa não torna ela não torna ela suspeita mas não é sobre esse motivo que eu vou arguir a contradita pega essa dica você vai falar assim excelência pela ordem eu gostaria de contraditar a testemunha Qual o motivo Doutor interesse na causa excelência a testemunha o que ela falar aqui vai ajudar ela no processo dela o que ela aprovar aqui vai ajudar no processo que ela tem porque é o mesmo pedido é a mesma causa de pedir excelência o juiz vai perguntar pra testemunha se ela tem um processo contra a mesma empresa e se ela o

juiz às vezes pergunta o que você falar aqui pode te ajudar no seu processo com certeza vai ajudar aí o juiz pode acolher a contradita já aconteceu comigo eu já consegui contrad tá uma testemunha por esse motivo tá segunda forma de contrat da Testemunha gerente da empresa que já foi preposto alguma vez não pode ser mais testemunha então eu vou pesquisar atas de audiência contra essa mesma empresa se eu ver lá que já aquele preposto agora tá como testemunha no meu processo sência pela ordem quero contraditar testemunha qual motivo Doutor interesse na causa isso e

e interesse na causa por quê Porque ele já foi preposto excelência a testemunha já foi lamada e já representou a reclamada numa outra ação preposto vai confirmar a testemunha vai confirmar Provavelmente o juiz vai acolher A contradita tá se acolher a contradita e e for contra você excelência pela ordem poderia ouvir pelo menos como Informante tá outra forma de você instruir a contradita você tem lá a contradita por na amizade íntima Você tem prova digital por exemplo tem conversa de WhatsApp áudio exelência pela ordem quero contraditar a testemunha qual motivo Doutor amizade íntima tem prova

Doutor a testemunha Tá negando a amizade íntima tem excelência tá aqui o celular tem um áudio dela combinando de falando de coisa pessoal combinando de na casa uma da outra tem foto em redes sociais tá tudo aqui no celular da Testemunha excelência ou da parte tá bom eh quem teve resultado com essa dica que a gente deu Olha só Bom dia Doutor fiz uma audiência de instrução hoje que graças à sua dica de pesquisar se as possíveis testemunhas da reclamada já foram preposto da empresa acho que vou conseguir ganhar o processo só para ficar registrada

a importância do seu conteúdo abraço tá aí pessoal isso é prática isso é carreira trabalhista bom a ordem de oitiva da Testemunha é pelo ônus da prova começa com quem tem obrigação de provar porém se eu tenho uma ação de vínculo de emprego e a reclamada trai para Silos da prova às vezes vale a pena pedir a inversão da Ordem da prova Como assim Thiago Eu tenho uma ação de vínculo a reclamada alga que era PJ ela trai para si anos da prova quem que o juiz vai ouvir primeiro as testemunhas da reclamada excelência pela

ordem você pelo reclamante excelência pela ordem eu gostaria de ouvir as minhas testemunhas primeiro poderia inverter a ordem da prova porque se eu faço a prova de que havia vínculo de emprego vai ficar difícil pra reclamada tentar desconstituir essa prova outro exemplo a reclamada alega que era diarista recebia por diária e não trabalhava mais do que três dias por semana trouxe uma exelência pela ordem eu gostaria de inverter a ordem para ouvir a minha testemunha primeiro a minha testemunha trazendo ali que ela trabalhava mais de TR dias que ela tinha subordinação onerosidade vai ser muito

difícil a reclamada refutar essas provas perguntas à testemunhas vocês querem aprender como que faz pergunta usando chat GPT Inclusive a gente ensina isso lá no carreira querem aprender vamos lá ó vamos pegar aqui ó Lembra daquela petição que a gente fez ontem olha como que eu vou dar o comando pro chat GPT vou pegar aqui os dados ó vou pegar os fatos de de vínculo de emprego ó vínculo laboral eu vou copiar aqui os fatos Olha só vamos lá deixa eu copiar aqui ó vou copiar todos os fatos vou lá no chat GBD e falo

pro GBD o seguinte ó hoje você você vai ser o melhor advogado trabalhista do Brasil pronto aí ele vai dar uma um cumprimento aqui vamos ver se vai se vai porque aí beleza eu quero que você me ajude a elaborar cinco perguntas para provar vínculo de emprego de acordo com o artigo segundo artigos né com os artigos artigos sego e da CLT através destes fatos tá aí eu vou lá e colo os fatos aqui pro chat GPT e dou enter ele vai elaborar as cinco perguntas para mim ó cada uma aprovando um vínculo o requisito

do vínculo ó sobre a habitualidade você pode nos contar sobre a regularidade da sua jornada de trabalho havia um horário fixo para suas atividades diárias sobre onerosidade você recebeu um salário mensalmente por seu serviço como camareira pode escrever Como funcionava o pagamento do seu salário durante o período em que trabalhou no motel você teve a oportunidade de se substituir por outro trabalhador se não pode explicar o motivo essa dessa condição subordinação você recebeu diretriz sobre suas atividades diárias você pode dar exemplos de instrução ou orientações seu empregador sobre a rescisão do contrato pode descrever a

situação da sua da sua rescisão aqui sai missão mais a rescisão você eh foi você foi avisado sobre o motivo houve algum procedimento formal da rescisão Lógico que essas perguntas Você vai precisar refinar elas mas aqui ele vai te dar mais ou menos uma base de perguntas para você fazer numa audiência vocês viram que simples vocês viram que prático usar o chat gpd para isso só que se você não quiser usar o chat GPT vai a dica não faça perguntas diretas demais até porque o próprio juiz pode fazer por exemplo vínculo de emprego perguntar se

O reclamante trabalhava lá na reclamada não pergunta o quê Como que o reclamante começou a trabalhar na empresa a empresa a empresa anunciou alguma vaga O reclamante entregou currículo O reclamante eh começou a trabalhar no setor tal como que era o trabalho do reclamante nesse setor quantos dias por semana ele ia lá na empresa veja que são perguntas para construir um contexto fático para reconstruir na cabeça do juiz o que aconteceu no contrato então não faça a pergunta de demais dica de ouro quanto mais detalhes a testemunha D sobre os fatos mais credibilidade ele traz

pro depoimento Então faça perguntas específicas O reclamante trabalhava na máquina pulma 700 e o paradigma também trabalhava na Pina PMA 700 qual que era a ferramenta que O reclamante usava para poder produzir tal produto dentro dessa ferramenta O reclamante tinha contato com óleo mineral qual era a marca do óleo mineral problemas com a audiência por videoconferência se a testemunha ela tá lá por vídeochamada tá sozinha numa sala excelência pela ordem a testemunha poderia fazer um 360 filmagem 360 o ambiente que às vezes a testemunha tá no mesmo lugar até você às vezes não orienta direito

a sua testemunha tá lá com outra pessoa o juiz pode anular o depoimento dela tá Fique atento com o comportamento da Testemunha se ela se mexe muito enquanto responde provavelmente ela tá vendo alguma coisa excelência pela hora da Testemunha poderia responder com as mãos amostra pergunta pra testemunha se ela tá com o celular na mão excelência E aação como eu falei é prova empatada é prova dividida excelência pela ordem poderia fazer a caração das testemunhas o próprio juiz pode fazer razões finais encerrou o depoimento das testemunhas razões finais para que que serve primeiro ponto serve

para você reiterar os seus protestos e segundo para você aquilo que você provou em audiência primeiro você tem um prazo de 10 minutos para fazer nos termos artigo 850 da CLT em regra as rões sinais Elas têm que ser orais só que se for uma causa muito complexa excelência pela ordem poderia dar prazo para as rões sinais e Tem juiz que dá prazo de 5 dias 24 horas se o juiz perguntar se a razões finais remissivas que que significa isso você tá se remetendo a tudo o que já foi provado e já foi feito e

a objeto de instrução processual Tá show de bola pessoal então finalizamos aqui a nossa aula sobre audiência trabalhista atenção que as aulas só vão ficar disponíveis Até domingo à meia-noite só que eu tenho uma jornada agora com quem já se comprometeu e já entrou no grupo Vip o evento não acabou ainda mas para quem entrou agora no grupo vib vai começar um novo evento para eles a partir de hoje a partir de hoje Já acabando a aula mesmo a gente começa a trabalhar com vocês para direcionar a carreira de vocês vocês vão receber dica lá

dentro do grupo vão receber material vão receber orientação a partir de hoje já começa a ser o seu mentor E segunda-feira você começa a ser carreira trabalhista vem ser carreira trabalhista você vai entrar para uma comunidade onde você nunca mais vai se sentir sozinho na advocacia uma comunidade que vai te pegar na mão e vai te levar para uma audiência Prado para fazer prova para um recurso para fazer sustentação oral preparado para poder trazer clientes empresa para seu escritório para aplicar auditoria trabalhista nas empresas uma uma metodologia um programa completo com acesso vitalício não existe

outro curso no mercado com acesso vitalício e atualização vitalícia entra agora no grupo O link tá aí no chat e daqui a pouco você já vai receber um recado meu especial só que é o seguinte se se você for curioso não quer se inscrever no carreira Ah não quero me inscrever Thiago então não entra no grupo só entra se realmente você quer só entra se realmente você quer dar esse passo o carreira trabalhista tá há mais de 8 anos no mercado a gente vai fazer 9 anos ano que vem ele é o resultado de toda

a minha advocacia Então você não vai ter um curso teórico um cursinho qualquer é um treinamento que vai te pegar na mão entra agora aí no grupo vip só pra gente lembrar do valor só pra gente lembrar dos valores Olha a quantidade de desconto que você vai ter R 700 de desconto você vai pagar de R 2.497 por R 1797 pessoal um cálculo que você que você cobra para fazer uma petição de vínculo de emprego que seja que você faz uma ação que você pegar para fazer já paga o treinamento e é para sempre você

vai ter acesso a ele para sempre é uma ferramenta de pesquisa que você vai ter acesso todos os dias só que é somente na segunda-feira por isso que você tem que agir rápido por isso que você tem que fazer isso agora pessoal Se tem uma coisa ruim pra carreira do advogado é ele perder um processo por falta de prática isso Vai manchar sua carreira e o cliente ele sabe porque ele vai levar o seu processo para outro advogado v e se tem uma coisa ruim é você prejudicar o cliente fazer ele perder o dinheiro dele

de anos de trabalho porque você não soube tocar o processo e se tem uma coisa ruim na advocacia também é você fechar poucos contratos por mês e esses dois problemas eu prometo para você que eu vou resolver eu prometo que eu vou te ajudar a resolver esses dois problemas em menos de se meses antes de você terminar de pagar o treinamento e se você se você participar das quatro imersões presenciais antes de vencer a primeira parcela você já vai fechar contrato eu te garanto isso por isso que vai ter as quatro aulas ao vivo em

menos de 30 dias antes de 30 dias antes do prazo de garantia você já vai pagar o treinamento com que eu vou te ensinar nas quatro aulas ao vivo beleza show de bola Vamos então pro nosso Kiss de perguntas e respostas Olha só vou colocar aqui o kode para vocês hoje então é o Ione a senha a gente já passou por isso que eu falei para não chegar tarde para não chegar atrasado e agora a gente vai dar play aqui no k para vocês Beleza cadê Aqui o slide Cadê aqui bora lá pessoal pode compartilhar

aí a tela com eles Bora lá eu vou acompanhando aqui Quantas pessoas tem ao vivo aqui deixa eu ver deixa eu ver deixa eu ver Bora lá boa vamos ver aí quem que vai levar o iPhone hoje hein quem é que vai levar o iPhone hoje pessoal vocês Já conseguiram acessar o grupo Vip aí daqui a pouquinho a gente já vai vai mandar uma mensagem lá para vocês uma mensagem de boas-vindas Vai ser um prazer ter vocês comigo lá ó já tá no terceiro grupo pessoal já tá no terceiro grupo tá quem tá no primeiro

grupo Não Sai tá Não sai porque senão vocês vão perder o espaço de vocês vocês vão perder o lugar de vocês tá então não sai quem tá no primeiro grupo ou no segundo aí vai pro final da fila tá o link tá aí no chat para vocês poderem entrar bora bora bora quem tá entrando aí nos grupos boa e vamos ver as perguntas então para quem vai levar o iPhone zerinho aí para casa hein Bora lá como participa é só entrar no link aí do do Kiss ó o Kiss o gav acabou de postar aí

para vocês tá o link do Kiss Bora lá então pessoal vamos lá tô morrendo de fome vamos lá qual o prazo para as razões sinais acabei de falar pessoal acabei de falar tá Qual é o prazo para as razões finais qual o prazo para as rões finais Bora lá 30 minutos 5 minutos 5 dias ou 10 minutos Bora lá vamos ver quem acertou boa boa maioria segunda pergunta qual momento de apresentar a contradita da Testemunha também falei sobre isso pera aí um pouquinho Bora lá qual é o prazo Qual é o momento de apresentar contradita

vamos ver quem acertou aí vamos lá vamos lá boa maioria segunda terceira pergunta qual o número de Testemunhas para o rito ordinário Qual o número de Testemunhas para o rito ordinário três duas uma ou cinco Bora lá pessoal quem será que vai levar esse iPhone hein para Qual cidade a gente vai mandar esse iPhone boa três quarta pergunta qual recurso cabível contra a decisão que interfere perguntas em audiência qual recurso cabível contra decisão que interfere defere perguntas em audiência não Cabe recurso no máximo protesto agravo de instrumento embargo de declaração ou recurso ordinário essa também

tá fácil hein pessoal essa tá muito fácil Bora lá Bora lá Bora lá Bora lá boa agora é a senha hein vamos lá não é para colocar aí no chat a senha hein Por favor vamos lá não é para colocar aí na a senha no chat Qual a senha para ganhar o iPhone a força do direito não pode superar o direito da força a força do direito deve superar o direito da força o direito da deve superar o direito da força ou o direito da força deve superar o direito a força do direito Bora lá

quem será que vai levar esse iPhone hein bora bora bora boa então o vencedor do iPhone foi a o Dr André carta Dr André carta você foi o vencedor para ganhar o iPhone tá como eu falei tem que ser Bacharel ou advogado se for estudante ou não for da área do direito não é não vai ganhar o iPhone aí a gente manda pro segundo colocado que é Juliana Barbosa tá então Dr André carta entra em contato com a gente parabéns você levou o iPhone e manda mensagem aí pra gente Gustavo agora vai liberar para vocês

o material da nossa aula tá Gustavo vai liberar para vocês o material da aula de hoje são dois materiais também é só vocês acertar assistir pegarem aí no link do chat tá bom E aí pessoal libertados agora vocês podem dizer libertados quem já tá no grupo do WhatsApp já tá libertado já e a partir de agora a a gente começa o trabalho com vocês vou mandar um diagnóstico para vocês amanhã vai ser bem bacana quem tá nos grupos tá que jornada e a gente só tá na metade domingo a gente tem a quarta aula assim

que acabar a nossa aula aqui você já vai ser direcionado pra aula de domingo mas Thiago vai ter aula domingo vai a gente vai liquidar aquela petição inicial você vai aprender cálculos de forma definitiva tem uma manha de cálculo pessoal que vai economizar no mínimo no mínimo aí ó um uma hora de cálculo do seu dos das suas petições iniciais uma hora de cálculo é uma manha de cálculo que eu tenho que eu vou ensinar para vocês no domingo tá E ó para você que ainda tá na dúvida Entra lá no grupo tô na dúvida

Thiago ainda não sei se eu tenho cartão de crédito eu não sei se eu vou conseguir entra entra no grupo agora o s vai postar aí no chat lá no grupo você vai ver uma revolução na sua advocacia a partir de hoje uma mudança de mentalidade eu vou pegar você na mão 11 anos experiência para te ensinar a prática trabalhista como você viu aqui durante esse evento se você viu que a gente entregou vai mudar a sua advocacia gratuitamente Imagina você se inscrevendo no carreira Imagina você sendo carreira trabalhista tá E ó tem um bônus

que eu não revelei eu vou revelar agora os 10 primeiros que se inscreverem além de levar o kit back blackbox ADV vai levar essa camiseta aqui ó os 10 primeiros que se inscreverem no kit Black Box que vai ganhar os o kit Black Box DV também vai ganhar uma camisa como essa daqui beleza show de bola entra agora lá no grupo vai entra agora o link tá aí no chat pessoal um forte abraço para vocês a gente se vê amanhã na Live café trabalhista e na aula de na aula 4ro no domingo um abraço até

mais tchau tchau [Música] C [Música] [Música] p k [Música] [Música] C [Música] [Música]