Gestão de Pessoas - Processos de recompensar pessoas

[Música] [Aplausos] [Música] fala meu querido fala minha querida tudo certo transformar um terreno na área hoje já faz um processo de recompensar pessoas isso mesmo recompensar as pessoas têm a ver com incentivar os indivíduos e satisfazer as suas necessidades individuais mais elevadas aqui você vai ter recompensa salário-benefício remuneração e todos esses elementos toque nem lembro o quadro que é importante você entender o que é quais são os tipos de remuneração que você vai ter existem recompensas dos mais diversos tipos vamos falar sobre elas as recompensas financeiras são as recompensas diretas prêmios pense isso aqui como

prêmios bonificações aqui você tem também quando alguém tem uma porcentagem nas vendas nas comissões é um tipo de recompensa financeira direta um tipo de um tipo de recompensa financeira indireta são todas aquelas aqueles ajustes feitos entre patrões e sindicatos férias 13º a afastamento se necessário for faltas remuneradas dos seus elementos que você tem periculosidade essas se essas tratativas esses ajustes feitos pelo direito do trabalho por sindicatos e patrões mas não financeiras aí sim você tem os bônus que são não financeiros como uma viagem como a uma promoção como uma certa e tem vários outros marcou

posso ter um tipo de recompensa agrupar várias para uma promoção normalmente vem com aumento de uma forma de um salário então você vai ganhar um uma um benefício direto uma benefício finanças recompensa financeira direta e além disso uma uma companhia financeira na recompensa não financeira que seria a promoção da promoção em si é uma recompensa não financeira mas pode vir agrupado de uma recompensa financeira importante que você entenda que uma coisa é uma coisa e outra coisa é outra coisa toque perfeito bom a remuneração social ela é composta basicamente três elementos que entrar nesse conceito

nós é o que o renato ou seja a remuneração básica o que a gente chama normalmente de salário então salário no fundo é só uma parte da remuneração total a remuneração total não é o salário o salário é uma parte da remuneração total então o salário depois que a gente vai chamar de remuneração básica depois dos incentivos aqui de novo comissões e prémios porcentagens por performance ou coisa do gênero e os benefícios seguro saúde seguro família segura o carro seguro sei lá o que você tenha um benefício auxílio alimentação auxílio terno caso a administração pública

tem exemplo sai bem faz certo então a remuneração total é composta por três elementos a remuneração básica o salário os incentivos ou bônus e os benefícios ou seguros certo é sua remuneração total percebe que uma grande forma de você trazer essas pessoas e recompensar essas pessoas é através da do entendimento de como essas pessoas estão trabalhando com esses resultados que elas tentem entregando então quando eu trabalho com o processo de recompensar pessoas eu estou muito a língua muito ligado ao processo de monitorar pessoas é o processo de manter pessoas também porque a recompensa que recebe

os benefícios o salário e assim a remuneração total vai fazer com esse indivíduo se sinta bem ou mal dentro da organização é claro quando fala de processos de manter pessoas eu falo de outros elementos que vão além dos benefícios financeiros além dos benefícios não financeiros mas principalmente ao ambiente de trabalho mas a grande em grande entendimento que você entender novamente aqui um processo ligado a outro certo trará recompensas financeiras e não-financeiras financeiras diretas prêmios e comissões financeiras indiretas cláusulas e acordos trabalhistas certo então a base que você tem que entender aqui o que você mais

tem que focar na hora da recompensa na hora do processo recompensa pessoas que têm um processo intimamente ligado ao processo de monitorar e manter pessoas eu vou avaliar o desempenho para dar subsídio a recompensa esse cara possa vir até aqui meu querido eu tenho minha querida amiga simples hoje a minha rápida a próxima aula a gente vai entrar no processo de desenvolver pessoas falar um pouquinho sobre treinamento e desenvolvimento tópicos fundamentais para sua prova até mais continuar comigo e tal [Música] [Aplausos] [Música]