🎥 Documentário - Mercado de trabalho LGBTQIA

E aí E aí [Música] eu [Música] sou um artista LGBT que trabalha com dança sou drag queen sou perform so ci extenso então Trabalho em vários lugares limítrofes dessa desse centro de diálogo então assim são várias camadas de marginalização dentro do que é tradicional foi a semana inteira esses comentários na escola as pessoas chegavam até mim direta ou indiretamente com esses comentários esses questionamentos oito dias depois eu fui chamada na sala da direção né e informada que é a escola estava fazendo um corte de gastos e infelizmente foi assim que o diretor se dirigiu a

mim Infelizmente eu não tenho nada contra a senhora não é porém vou precisar de dispensar eu não posso dizer que eu vivi um preconceito os itens o violento mais até aquele que é silencioso que a gente não sabe de onde parte também machuca e às vezes fere a nossa última que a gente será que a gente não alcançou aquele local porque eu sou transou porque eu não tinha aquela habilidade e o meu universo felizmente foi universo não muito restrito nesse sentido e eu conheço alguns casos que também se aplicam mas a gente sabe a gente

conhece algumas histórias e dificuldade principalmente pela minha pela minha característica né um desses né enfim de a gente sabe da dificuldade que do público LGBT que ia mais tem no mercado de trabalho todos os segmentos estão todos os miseráveis o com mais não era deve ter a população trânsito aonde é muito visível né a sua a sua identidade de gênero então bom então é a população mais uma regionalizar o evasão escolar é muito grande a capacitação deve entrar na minha casa trabalhei muito baixo né infelizmente acaba sobrando e subir empregos e quando sobra subir empregos

porque para as meninas transexuais muitas vezes acaba sobrando infelizmente as ruas né e que não é por escolha delas mas pelo contrário é por falta de políticas públicas que vivem essa garantia de direitos para essas pessoas que são diversas que embora temos suas orientações sexuais diferente da maioria da sociedade mas são pessoas que precisam ter ali de maneira equitativa né as oportunidades no estudo as oportunidades também no mercado de trabalho maioria das pessoas transitam vivendo de prostituição e não vão para a escola não conseguem ter um mínimo as famílias não absorvem A violência é uma

coisa absurda e a gente tá o primeiro o homem transa advogado e eu tô falando só de um nome não é uma coisa tão simples mas que no século 21 a gente ainda tem que falar sobre isso aí Não existe essas profissões mais tidas por masculina elas são muito muito perversos a gente ver por exemplo entre na nos esportes né respostas masculinos futebol f não não se tem e quando alguém revela sua identidade sexual ou a sua orientação sexual e isto sabe ele acaba perdendo acaba perdendo patrocínios abre acaba sendo marginalizado tempo a então acaba

ser um quase relegados algum tipo de trabalho e que a gente se dá conta é normalmente trabalha sabe atividades ligadas mais a trabalhar com mulheres nadam quebra de dinheiro nos salões em algumas lojas Lojas femininas também no campo da enfermagem se sabe com frequência esta população é porque assim ó e a população do cuidados quando a gente considera o mercado com todo e dentro do grupo de pessoas LGBT tem mais a é Diferentes né é realidades e situações mesmo de privilégios dentro deste livro Dom de modo geral homens gays ele possuem um pouco mais de

espaço né demais voz vamos dizer assim nas organizações quando comparados por exemplo as próprias pessoas trans né as Mulheres dão aos homens nus e assim a gente vai fazendo essa comparação é as próprias mulheres lésbicas comparativamente aos homens deles um pouco menos de espaço porque a gente tá falando um pouco também da interseccionalidade da Equidade de gênero e também é diferente e de pessoas transitam é interessante a gente considerar que existem especificidades dentro deste grupo e desafios são diferentes uma pesquisa Nacional realizada com cerca de 15 mil pessoas LGBT que ir a mais mostra que

o problema já começa no acesso à educação e se reflete no mercado de trabalho a maioria não tem emprego e quando tem nem sempre é formalizado apenas 55 porcento das pessoas que disseram estar empregadas tem carteira assinada é uma violência econômico porque suas eu não garantir às pessoas o direito de viver de viver com dignidade desde de sobreviver de ter o próprio espaço na vida e na sociedade então esse ó nós não podemos dizer que nós vivemos num estado democrático de direito aqui nós vivemos na sociedade igual plural não mas ainda temos esse esse ranço

desce machismo da vida desse conservadorismo essa preconceito muito arraigado na sociedade preconceitos e reflete também em quem consegue trabalho uma pesquisa da mais diversidade mostrou que 54 por cento da comunidade LGBT que ia mais não sente segurança para falar abertamente sobre a própria orientação sexual ou identidade de gênero no ambiente profissional ambiente né que haja essa segurança psicológica são muito mais propensos que propícios para que as pessoas LGBT mais posso falar necessito de seguras empoderado a falar sobre isso é interessante porque no estudo Nós perguntamos também parece suas prioridades para essas pessoas lgb mais no

contexto organizacional e a temática da segurança é um ambiente de segurança psicológica foi apontado como mais prioritário Então veja que interessante né o quanto isso é relevante a todas as pessoas de modo geral mais para o nosso meio de beber mais como algo realmente fundamental que faz toda a diferença né cada vez mais as pessoas procurando o se sentirem confortáveis e poderem fato se levar por inteiro no mundo corporativo ou mais pessoas vão assistir tranquilas no trabalho sabe se são absolutamente não aceitas ou não vista só tem que fazer meio que fingindo tinha ido na

festa do trabalho levanta um amigo levando-o a mim E aí ele acaba não não não produzindo como eu poderia e tem uma criatividade que tem Arthur viver dentro dessa exclusão é mais difícil de assegurar esta inclusão que é economicamente inclusive para as empresas muito importante a perda de grandes cérebros né e Principalmente nesse nome nos últimos anos tá vendo uma fuga muito bem de pessoas para outros países e toma com muito e discriminação então se nós estamos perdendo gente gente qualificada pelo preconceito que parece só aumenta Neste País se pedagoga Aniele sabe bem o que

é o preconceito pouco depois de apresentar a noiva em uma festa do trabalho Perdeu o emprego eu costumo dizer que geralmente As Faces da homofobia o da lesmofobia elas são muito Sul é e nem sempre elas são explícitas mas eu estava vivenciando um momento de afloramento né da minha orientação sexual quando eu estava revelando para a sociedade sem medo sem vergonha de ser feliz que eu estava assumido o relacionamento homoafetivo e consequentemente é a isso a esse processo de autoaceitação eu me vi bem nítida diante de fatores que me levaram a crer que foi por

questões realmente de lesofobia só depois que eu passei pela porta foi que eu comecei a entender realmente que eu estava naquele momento sendo vítima de um processo de violação direito de nós conhecemos como lesmofobia né entendi que aquele burburinho da festa e da semana resultou é para mim hoje com certeza felizmente na minha demissão desses passos que não era para mim Aniele se reinventou o profissionalmente Oi hoje se sente realizada eu poderia ser hoje uma pessoa extremamente infeliz né e amargurada mas o que é que eu fiz eu peguei toda essa minha dororidade todas as

minhas dores todo meu sofrimento juntei dentro de mim transformar em força e disse agora eu vou lutar contra tudo isso daí para que outras pessoas não passem o que eu tenho passado a minha vida inteira atualmente o ato com garantia de direitos humanos eu faço ou especialização em liderança e gestão de pessoas e tem o cursos na área de direitos humanos tanto anti-racista quanto na defesa dos direitos LGBT Então logo após esse fato Eu já comecei realmente a compreender que esse espaço de sala de aula privada de salas realmente regulares e bem conservadores em escolas

conservadores não eram mais para mim e já entrei na Seara do serviço público né E aí no serviço e eu me deparei com a garantia de direitos humanos e tem sido aonde eu tenho me realizado Gustavo lê truta foi abrindo caminho aos poucos no início tinha medo de mostrar todo o potencial da sua arte quando eu comecei com como drag nos primeiros espaços eu vou fazer a cada vez menos menos E aí ao mesmo tempo muito a capacitação que eu falava assim eu fui chamado para o Festival de Brasília do cinema brasileiro que o festival

de grande Impacto repercussão E alcance eu tenho um monte de coisa para mostrar mas eu falei assim vamos com calma porque eu posso perder esse espaço então preciso que as pessoas vejam que eu sou uma pessoa que eu não tô brincando eu não tô dando pinta dragão é da Pinta é sobre muito mais do que isso ele chegou a trabalhar com carteira assinada Mas descobriu que se realiza mesmo na arte e ao abrir seu o espaço garante que outros também possam seguir em frente eu construir esse lugar de oportunidade porque eu fui atrás de aprender

sobre elaboração de projetos sobre captação de recursos e o mesmo fui buscar o dinheiro para conseguir fazer os projetos não foram aparecendo oportunidade quando eu comecei é muito pior Então agora eu sinto que eu tenho um pouquinho de possibilidade de criar oportunidade para quem tá começando e eu acho que esse movimento Ele conta mina de uma forma muito positiva e outras pessoas que agora já conseguem fazer vão abrir mais ainda né e é muito necessário então acaba que as pessoas têm tá você acaba fazendo muitos projetos quase todos LGBT com narrativa de ver com a

temática LGBT por quê Porque eu não tem como não fazer é urgente é necessário e a gente vive ele todos os dias então eu preciso de fazer não é uma um querer é um desejo é uma necessidade é uma urgência o advogado Murilo se formou em Direito em 2012 quando ainda era identificado o nome feminino sou um civilista mato então comecei a discutir direito da personalidade direito à identidade e a partir do próprio direito talvez eu consegui fazer alguns encaixes para perceber que a minha identidade de gênero não era aquela que tinha sido colocado em

mim quando eu nasci pelos meus pais e aí é por isso que eu ainda acho hoje que a identidade é uma eterna construção não sou quem já fui e ainda não cheguei a ser o que em pleno 2018 eu tive a oportunidade já com lastro na decisão do supremo tribunal federal que permitiu que as pessoas transgênero sem recorrer à justiça pudessem fazer a alteração dos seus prenomes E designativos de gênero já no ano seguinte 2019 a Ordem dos Advogados do Brasil do Ceará entregou a Murilo a primeira carteira com o nome retificado que um homem

transexual como eu fui receber a minha carteira definitiva eu tive a oportunidade de ser numa solenidade de novos advogados e foi-me dado a palavra a ver aqueles novos advogados cearenses Ouvindo uma pessoa TRANS e entendendo que eles vão ter esses novos desafios desses novos direitos foi muito interessante para a gente ver que realmente está mudando a geração que está chegando e que ele já estão vendo pessoas que chegaram lá e que estão é possível se eles assim decidirem não ser o que manda né no direito a gente tem muita essa coisa da regra e quando

você pensa em pessoas transem novos direitos e minorias a gente tende a expandir a expansão do direito que a gente tenta aí a partir do momento que a gente reafirma tem a gente o Ricardo Duarte é contador e sempre trabalhou no serviço público ao longo da carreira exerceu diversos cargos de chefia começou no banco como escriturário foi supervisor gerente e hoje é diretor conhecendo sabendo da da minha orientação né sexual esse nunca foi no convívio principalmente dentro do departamento né de contabilidade a época isso nunca foi um ponto de e tive uma chefe que me

apoiou muito inclusive ela saiu do banco e ainda é hoje minha amiga então a gente vê isso é né que isso nunca foi um problema o meu ela era minha chefe imediato tive o meu chefe e superior quero o contador aonde eu cheguei né uma posição que eu cheguei mais à frente que me deu muito apoio à época quando eu fiz um mestrado para Ricardo o apoio que ele recebeu deveria ser a regra e não a exceção como acontece em outras empresas a pessoa ser o que ela é dentro do ambiente de trabalho ser reconhecido

a não ser um problema impeditivo as pessoas têm da entregar mais tem de produzir de forma feliz e isso aí a as empresas tendem a ganhar eu acho que isso é muito importante é um ganha-ganha né a gente sabe dar importância de ter um emprego Ainda mais hoje né nos dias atuais E por que determinadas situações no desse desse público específico a gente sabe que algumas famílias né a gente já passa por dificuldades no ambiente familiar e se a gente não tem um apoio no mercado de trabalho né que de uma uma garantia né para

essas pessoas de ter a sua dignidade de manter sua dignidade de Não termos de cidadão já que algumas delas passam dificuldades familiares isso é um papel importante que que as empresas têm que cumprir de certa forma a realidade mostra que volumes na carreira também é um grande desafio para a cor o LGBT que ia mais organizações cúmplice visual muito grande de pessoas admitem mais aí eu tô falando de acima de vinte por cento que é muito interessante né são alguns setores específicos mas temos a realidade no entanto quando a gente vai subindo né as coisas

points de tomada de decisão me vez mais executivos a gente percebe que essa mostra geral ela não é se reflete da mesma maneira nos cargos de tomamos precisão a lei proíbe a discriminação e até criminaliza essa conduta é fundamental que quem tenha os seus direitos violados quem se encontre numa situação de discriminação e que venha a justiça que procure o Ministério Público do Trabalho o que faço um BO na delegacia de polícia ou procure ainda um advogado uma advogada para trazer a sua ação ao exame do Poder Judiciário para que as medidas possam ser adotadas

na repressão a esse tipo de Conduta que infelizmente ainda se encontra na nossa sociedade A sensação que eu tenho é que agora nos últimos cinco a oito anos que a gente começou a conseguir no processo de coletividade encontrar dispositivos para gente se Se colocasse posicionar dentro das assembleias dos fóruns e conseguir alguns pequenos Passos como por exemplo alguns editais com direcionamento e vagas para trabalhos LGBT mas é um movimento sempre sempre contra corrente há sempre uma grande menor quantidade então todo o trabalho que a gente tem a gente tem que estar duplamente compromissada com a

excelência isso é preciso existir para que a gente possa fazer melhorias para que a gente possa garantir cotas se for o caso porque a inclusão ela só existe na radicalidade da Igualdade não adianta a gente ficar fazendo loucos retórico de vamo incluir e não incluir editais agora como Defensoria Pública do Estado de São Paulo estão fazendo conta para as pessoas trânsito universidades têm feito isso empresas têm se posicionado a favor dessas faltas então é muito importante que a gente Garanta o acesso ao mercado de trabalho formal para que haja melhorias na vida dessas pessoas estamos

evoluindo mas ainda temos né esse contexto a gente tem sim um papel determinante das empresas e o sentido de promover ambientes mais inclusivos e acolhedores e enfim é é com essa mostra a gente o meu mais de duas línguas o pessoal da GVT mais que foi muito emblemático né se vê seguinte embora com o fato de que para Muitas delas inclusive para a maioria delas a relevância né de um ambiente de trabalho foi dado Como tão importante como o ambiente familiar aos principais desafios que eu vejo é justamente da conscientização da população as pessoas precisam

entender que a orientação sexual é uma questão particular né que diz respeito à natureza das pessoas e que não há como que empurra um padrão normativo é no que diz respeito a questões tão lindo mas tão subjetivas das pessoas Nós não somos iguais exatamente perceber a diferença que nos torna num lugar de perceber a diferença do outro que essa lógica de Equidade não de igualdade né e perceber que dentro mesmo dentro desse nosso universo LGBT a gente tem uma série de divergências uma série de e em outros lugares nessa pirâmide social então é um lugar

de eterno debate e discussão entendimento a medida que pessoas LGBT se colocam em cargos de coordenação conquistam outros espaços de direção de coordenação de gestão de projeto Elas abrem esses espaços e aí a gente consegue se conectar a Constituição Federal ela contempla é o princípio da não-discriminação ela é claro no artigo 5º quando prever a indenização pelos danos morais sofridos né a uma atingimento da Honra e da imagem do trabalhador no caso e as ações que chegam à justiça do trabalho elas possibilitam que haja esse efeito pedagógico de Condenação dos infratores dos ofensores daqueles que

discriminam seja no ato da contratação barrando a própria contratação ou mesmo Abrir já contratado esse empregado que integra a comunidade LGBT que ia mais que ele possa ter a oportunidade de melhoria na estrutura da empresa na plano de carreiras eu tinha condições de continuar trabalhando em razão do assédio de que é vítima os direitos da população LGBT que ia mais eles são cercados por tabus que ainda se sustentam na sociedade esses tabus levam a ignorância ou desconhecimento que por sua vez alimentam a discriminação Então a primeira tarefa é dar visibilidade é esclarecer a sociedade como

um todo e aí se incluem os juízes e juízas que precisam estar informados e formados capacitados para lidar com a proteção destes direitos nesse sentido vários tribunais regionais do trabalho tem montado as suas comissões de combate à discriminação EA própria Associação Nacional dos juízes e juízos a mata tem uma comissão nacional que tem também participado desses esforços poderia dizer que eu acredito na justiça sim restaurativa nessa justiça que faz com que os nossos direitos realmente como está na Constituição não sejam diferentes independente da nossa identidade de gênero da nossa cor da nossa raça da nossa

orientação sexual que os direitos eles possam ser garantidos para todas as pessoas de forma equânime não de forma igual não priorizando 11 outros não mas oportunizando de maneira equânime é quando me conforme as dificuldades os recordes e as particularidades de cada esfera da sociedade essa oportunidade da garantia de direitos de uma forma restaurativa onde as pessoas elas se sintam parte né se sintam com se sintam inclusas tô sabendo que a nossa sociedade ainda é uma sociedade tão fragmentada e é a juventude essas gerações interconectando eu acho que esse é o é o diálogo mais importante

né porque elas tão vindo com novos olhares a gente tá vindo com olhar de experiência e essa mistura que eu acho que vai ser potente para para onde a gente quer chegar tem uma geração aí vindo a nossa frente a geração da minha filha que adolescente adora a geração da minha neta que é uma criança nos meus sobrinhos e de tantas outras pessoas que precisa de pessoas como eu que preciso da minha força que precisa que a gente der a mão hoje que a Gente Se fortaleça e que nós não fraquejamos em busca da garantia

desses direitos por essas pessoas Então é aí e é daí que eu realmente tiro a minha força no dia a dia a partir da oportunidade que a gente vai conseguir essa mudança começa pela educação garante a saúde preserva o emprego e aí assim e a gente vai conseguir fazer com que esse presente nefasto e esse passado ainda é pior possa ser superado por um futuro que Garanta a gente faz fácil de poder ir e se a vida é um filme eu sou protagonista Então o que a gente seja protagonista que você se coloque no lugar

de foco dos nossos sonhos e o sonho que seja prioridade é isso é [Música] E aí E aí E aí E aí E aí E aí E aí [Música]