O que é Compliance Trabalhista?

e o que é compliance trabalhista para que que ele serve como ele funciona e como ele pode se tornar um serviço rentável para dentro do seu escritório é sobre isso que a gente vai falar no nosso vídeo de hoje Olá pessoal eu sou o Rafaela sionek advogada trabalhista Empresarial e no nosso vídeo de hoje aqui no canal a gente vai justamente trabalhar sobre o compliance trabalhista o que é quando é que você pode utilizar E como que você pode tornar um com classe um serviço rentável para aumentar os seus resultados dentro do seu escritório esse

esse tipo de conteúdo te interessa antes da gente iniciar efetivamente o nosso conteúdo Aproveita e dá um like aqui no vídeo que esse conteúdo pode atingir mais advogados que também tem interesse nesse assunto vamos lá então o que é um com mais antes de mais nada o objetivo desse vídeo não é falar da parte teórica do com quais uma sim da parte prática como é que você pode tornar é mais um serviço efetivamente rentável dentro do seu escritório então eu vou me abster das questões históricas e teóricas sobre o Compass não que elas não sejam

relevantes mas não é o objetivo do nosso vídeo de hoje combinado com base nisso então quando é que o comply se disseminou cada vez mais aqui no Brasil o complexo já existe há muito tempo se você acha que eu comprei esse surgiu com Além de anticorrupção com a lei 12846/2013 você está enganado não foi o erro e tempo antes só que que acontece em 2013 dado Justamente a relevância e o cenário político que foi agravado com a lava-jato a gente teve Justamente a publicação da Lei visando o que visam um cenário de conter a corrupção

que foi sobre o escândalo da lava-jato com base nisso então a cultura do complexo ela fez semi-novo cada vez mais em O que é então o complace ou programa de integridade ou o programa de conformidade o com planície demanda Justamente a observância do cumprimento da legislação de toda a legislação que é aplicada aquela empresa seja no âmbito trabalhista CLT ter As convenções coletivas os acordos coletivos até mesmo normas regulamentadoras resoluções Ou seja é a empresa ter uma atuação em conformidade com a legislação que a ela é aplicada a razão pela qual então quando nós falamos

de compliance a essa divisão setorizada Porque se o objetivo do compliance é ter uma empresa em legalidade absoluta total em todas as suas Áreas nós como advogados posicionados nós temos a nossa área de atuação Nós não somos generalistas nós não somos advogados clínico geral a comprarem se ele se dividir dentro desse setor e que a gente vai se deparar com compliance tributário complace criminal cúmplice anticorrupção complace ambiental e até mesmo compliance trabalhista que vai lidar com as questões pertinentes a essa área agora o que é o compliance trabalhista eu poderia resumir então a mesma ideia

de que o compliance trabalhista é tão somente a observância à legislação trabalhista que é aplicada a realidade daquela empresa eu teria muito cuidado porque o compõem você tem um outro objetivo também que é um objetivo subjetivo Qual é esse objetivo subjetivo é justamente aqui promover e disseminar uma cultura organizacional positiva dentro da empresa é melhorar o clima organizacional dentro da empresa razão pela qual Então para que a gente tenha um compliance trabalhista efetiva o centro de uma empresa a gente não vai trabalhar tão somente no âmbito da legislação mas a gente vai trabalhar na legislação

conjugada com uma melhoria na cultura organizacional no clima organizacional e isso aqui se dá através do que isso aqui se dá através de gestão de pessoas porque você provavelmente já viu muitas empresas quis é na sua maioria cumprem a legislação trabalhista finalmente mas o empregador mas o cliente o empresário ele tem algumas reclamações no seguinte sentido os meus funcionários não são engajadas os meus funcionários não são comprometidos eu tenho uma baixa produtividade os meus funcionários muitas vezes são indisciplinadas mas eu pago todos os direitos bom já tá mais do que provado eu tenho certeza que

você já se deparou com essa situação de aqui pagar todos os direitos cumprir a legislação não tem garantia de o clima organizacional dentro da empresa vai ser positivo vai ser colaborativo os funcionários estarão engajadas e cada vez produzindo mais a gente precisa trabalhar com gestão de pessoas e é isso é esse conjugado que faz com que o complexo trabalhista seja efetivo Então você quando for pensar justamente em oferecer um serviço de complexo trabalhista dentro do seu escritório você tem que conjugar gestão de pessoas e o cumprimento à legislação visando aqui o programa de integridade o

programa de conformidade na sua integralidade e pensando nele também em todos os anjos no cumprimento da legislação e também na melhoria do clima organizacional dentro dessa empresa agora antes da gente voltar para um outro assunto se você a Kiss não tinha pensado no comply se sobre essas duas vértices né ou seja sobre o vértice da gestão de pessoas e da legislação como e nos comentários a Rafaela eu achei que fosse só Justamente a adequação à legislação muita gente acaba justamente pegando um conceito muito fechado ingessado do compliance e aplicando de que o cumprimento da legislação

é a garantia de ter um programa de controle efetivo não é aqui a gente vai trabalhar né com questões de governança corporativa e eu tenho que lembrar que o complexo é um dos princípios da governança corporativa razão pela qual então tem outros fundamentos para que este com com esse seja efetivo e que ele tem o resultado que é esperado pelos nossos clientes né e pelos empresários enfim que irão implementar esse tipo de serviço dentro da sua empresa OK agora como é que eu vou falar de um complexo trabalhista como é que eu vou tornar esse

complexo trabalhista um serviço efetivo para dentro do meu escritório e para empresa do meu cliente o primeiro. Aqui que você precisa entender o compliance a gente vai encontrar 9 ferramentas que vão dar a esse atividade o complexo trabalha dentro dessas novas ferramentas por três pilares que é prevenir detectar e remediar Rafaela Quais são as suas nove ferramentas Bom se você está ingressando nesse mundo do complexo e agora e você desconhece essas novas 9 ferramentas a gente tem um vídeo exclusivo aqui no canal que vai aparecer para você aqui na tela e você pode conferir essas

novas ferramentas do complexo entendendo mais e se aprofundar mais sobre o tema mas essas novas Ferramentas São suporte na alta administração Gestão de Risco Código de Conduta controles internos monitoramento comunicação e treinamento gestão de terceiros canal de denúncias e investigação interna nós temos nove ferramentas aqui para trabalhar dentro do complexo B é bem recorrente aqui quando a gente começa assim seria do mundo de complacência caça ela por uma empresa tem um programa de compliance eu preciso aderir às novas ferramentas meu cliente precisa contratar eu passar da ferramenta um a ferramenta 9 não necessariamente a gente

pode ter aqui uma adaptabilidade e que isso acontece porque o Brasil é formado noventa porcento por pequenas e médias empresas o que isso quer dizer as pequenas empresas e médias empresas normalmente são estruturas mais simplificadas do que as grandes empresas naturalmente não é a razão pela qual então quando a gente for implementar um serviço de comply senão a pequena em uma média empresa que não necessariamente eu vá precisar dessas novas ferramentas pode ser que eu preciso de um código de conduta de uma Gestão de Risco onde um código de conduta políticas de compliance um treinamento

isso e as ferramentas vão demandar o que a gente vai demandar de acordo com a necessidade com a realidade do cliente com base no que Com base no clima organizacional na cultura organizacional então um dos fundamentos e objetivos de um programa de compliance Além de eu ter uma atuação em conformidade é a gente promover dentro da empresa uma nova cultura uma cultura anticorrupção uma cultura pautada numa conduta ética uma cultura pautadas com base nas na missão visão e valores dentro da empresa uma cultura aqui que seja efetivamente positiva para dentro da empresa e que aí

se eu posso acolher os resultados do que a gente fala de um complem se né funcionários mais engajadas funcionários que são mais engajadas produzem mais e aí sim a gente vai ter todos os resultados positivos então quando nos perguntarem O que é um complexo trabalhista não se a sua resposta a o cumprimento de uma obrigação legal mas sim além do cumprimento de uma obrigação legal a gente vai trabalhar com gestão de pessoas disseminando uma nova cultura dentro da empresa e principalmente melhorando essa cultura organizacional Combinado então a partir de agora você sabe me responder o

que é a complem se esse vídeo te ajudou não se esquece também que você se inscrever aqui no canal para que você receba seja notificado dos nossos próximos vídeos eu espero você no próximo vídeo aqui no canal até