Marketing e Company Page no LinkedIn | Papo Social Media

[Música] papo social mediaes Começando aqui e estamos no ar com mais um episódio e desta vez um episódio requisitado requisitado tivemos pessoas que pediram esse episódio ali no YouTube tivemos comentários no Instagram no próprio Spotify né estamos com o Márcio Silva aqui também Bárbara Duarte E por que que ele foi requisitado a gente tá falando de quê Company pages no Linkedin no Linkedin a gente já teve um episódio LinkedIn falando sobre Top Voice Ou seja a gente falou da pessoa física agora a gente vai falar da pessoa jurídica dentro do LinkedIn que a turma falou

ah tá eu aqui que sou empresa como é que eu faço dentro do LinkedIn e por isso criamos este Episódio aqui para você então vamos falar como é que a gente pode criar conteúdo pras páginas corporativas é mesmo e aí eu queria começar aqui dando uma notícia pra turma uma notícia recente Néa que o Linkedin cresce para caramba inclusive em relação às outras plataformas de mídias sociais quando a gente olha número bruto não a porcentagem em si ele cresce muito e é a segunda plataforma que mais cresce no Brasil olha só que interessante primeiro é

tiktok mas em número absoluto LinkedIn cresce bastante até porque as outras Elas já estão muito grandes então cresce pouco né mas o Linkedin vem crescendo ano a ano chegou agora a 70 mil milhões de usuários brasileiros é gente para quem acha que é uma rede social de empr não tem ninguém 70 milhões é pouca gente para você e ou são 70 milhões de desempregados que fala [ __ ] é de emprego caramba tudo ISO desempregado muito pelo contrário LinkedIn cada vez mais é usado como uma plataforma de rede social que é uma rede social nesse

caso para relacionamento networking criação de conteúdo de valor para que você se posicione como autoridade no seu mercado né para que você seja de fato um líder é leadership porque nós somos gringos aqui também a gente sabe falar inglês né leadership porque você enquanto Líder você tem que formar a opinião das outras pessoas né opinião de pensamento não é qualquer coisa E aí Bárbara D vamos falar sobre como criar conteúdo além da marca empregadora é isso exatamente Rafa o Linkedin ele tem um acho que um mito que o cerca que é só tem gente ou

querendo contratar ou buscando emprego ou obrigado por esse ciclo ou coisa de data comemorativa só testão e coisas que assim não são de tanta relevância assim pro nosso dia a dia mas quando a gente começa a olhar essa mídia social costumo dizer com né olhar com um pouco mais de carinho para essa mídia social a gente consegue perceber que existem Assim muitos públicos muitas no nuances de comportamento e muitas oportunidades não só para quem tá buscando emprego para quem quer se posicionar enquanto autoridade mas pras marcas porque eu ainda tenho uma percepção quero até saber

de vocês vocês acham que eu tô se eu estou enganada mas acho que poucas marcas investem em bons conteúdos ali dentro do LinkedIn é muito assim quase que Mais do Mesmo tem poucas empresas que conseguem se diferenciar com um conteúdo criativo inclusive isso é uma coisa que a gente vai trazer nesse Episódio né será que toda marca precisa ser mais polida ali dentro será que é um ambiente diferente do que o Instagram por exemplo onde a gente tem Ah mas conteúdo de identificação uma coisa mais cômica mais voltada pro infotenimento o Linkedin é só não

e surpreendentemente quando a gente foge do padrão porque todo mundo parte do princípio que o Linkedin é lugar mais sério mais polido quando [ __ ] do padrão quando a gente consegue chamar a atenção de vira Case benchmark e tal então É uma boa técnica você não ficar seguindo sempre aquela coisa e a gente eu falo surpreendentemente porque a gente teve uma aula junto com o Thiago e com a Kiara do LinkedIn na maratona social media fica aqui o link na descrição assiste depois desse Episódio é nada de sair agora hein gente fiquem n agora

porque essa aula eles trouxeram em primeira instância isso que é sim o lugar de você ter esse bom humor de você poder trazer inclusive memes corporativos eles colocaram não tá uma aula incrível não vou nem me estender tanto sobre esse assunto para deixar a galera conferir depois mas obviamente peguei uma colinha alguns dados ali dessa aula que realmente Foi incrível e quem melhor para falar sobre dados de LinkedIn do que o próprio LinkedIn né então se eles estão ali falando tem toda a confiabilidade do mundo e uma coisa que eu quis trazer para essa pauta

que assim eu já fiz parte dessa turma que achava que ali no Linkedin só tinha a marca empregadora né aquele negócio mais Quadradão mas o Linkedin trouxe um dado muito interessante uma pesquisa deles na verdade falando sobre o que os usuários querem ali dentro do LinkedIn e olha só querem ver ali dentro não é oferta de emprego em primeiro lugar é notícias e tendências do setor em que ele atua Então tá uma tem aí uma bela oportunidade né para marcas elas conseguirem se apropriar digamos assim de algumas notícias e de outras tendências ali do seu

próprio nicho para conseguir chamar a atenção da galera que tá buscando por esses assuntos em segundo lugar dicas e melhores práticas relacionadas a aí complete com o nicho que você quiser então até trazendo um pouco do exemplo da mlabs eh nós temos uma editoria assim que é Nossa editoria campeã inclusive eh nesse último mês a gente alcançou mais do que o dobro acho que deu mais de 60% que a gente tem des seguidores com um post Então a gente tem eh supor 30.000 seguidores dentro do LinkedIn alcançou 75.000 pessoas um post um post um post

eu eu falo para mim também né porque falo por mim né às vezes eu tenho uma mais alcance dentro no Linkedin do que no Instagram tem semanas e eu tenho menos seguidores no Linkedin do que no Instagram já aconteceu isso com a gente também a gente publicou o mesmo post no Linkedin no Instagram e no Linkedin a gente teve um alcance orgânico é que na verdade não é alcance a métrica né que o Linkedin fala eles chamam de impressões impressões únicas no caso No final a mesma coisa com nomes diferentes né quando a gente fala

impressão impressão e impressão única com alcance exatamente aí depois nessa listinha de de tópicos que os usuários querem querem ver né Eh liderança assuntos ali de liderança Aí sim vagas depois informações sobre produtos serviços eventos do setor e ponto de vista de funcionários E aí eu quero pegar um gancho nesses nesses dados aqui Principalmente nesse tópico de ponto de vista de funcionário vagas e etc trouxemos o Márcio aqui para esse episódio novamente porque ele tem uma experiência muito bacana com marca empregadora com a própria atuação de marcas ali se posicionando enquanto marcas mesmo né dentro

das das mídias sociais e aí queria saber se acha que tem um jeito criativo de trabalhar esses assuntos que Teoricamente eles são mais engessados dentro do LinkedIn principalmente Com certeza e eu vejo que tem isso que o Rafa comentou então assim se existe essa essa premissa ou esse comportamento talvez de que as coisas no Linkedin elas são mais quadradinhas ou elas são mais blocadas então por fazer diferente você vai achar uma atenção comenta até um exemplo e Jéssica Diniz ela criou uma personagem do mundo corporativo que é a menda of the Silva ela tem uma

página inclusive lá dentro do do LinkedIn onde essa personagem acontece e ela fala de questões do dia a dia de trabalho como se fosse essa personagem então assim é uma personagem uma ficção acontecendo dentro de uma rede social que é corporativa por a gente precisa considerar boa parte vou pegar o recorte do Brasil né mas boa parte da das dos trabalhadores aqui passam 8 9 ou 10 horas por dia ali dedicadas ao seu trabalho de alguma forma né Eh então a maior parte do nosso dia as pessoas que a gente tem mais contato eh todos

os dias são nossos colegas de trabalho né Bárbara então assim eh não é porque são assuntos eh corporativos ou assuntos relacionados ao trabalho que eles precisam ser boring né Tem muitas formas e muitas narrativas de se e e de de transformar essa história de forma que seja eh fácil para pessoa no dia a dia acompanhar que ela queira saber daquilo Então até mesmo considerando aqui o que que esses usuários querem saber e pegar notícias né Eh e tendências do setor ou dicas né e melhores práticas que acontecem existe muito de como a gente fala isso

né não é só o que e aí eu acredito muito que esse como ele pode sim tá formatado de maneiras mais leves inclusive uma uma recomendação né que eu trago até pela nossa experiência dentro da mlabs a gente começou no Linkedin até então replicando os conteúdos eh do próprio Instagram que a gente fazia ali pro Instagram e ainda que não seja o ideal porque sempre o ideal a gente olhar para cada plataforma entendendo ali a o comportamento do usuários e também dedicando conteúdo para aquilo mas foi a forma como a gente começou e a forma

como eu indico para que muitas pessoas que não estão fazendo nada hoje lá dentro comecem também porque a maioria hoje tá dentro do Instagram pode replicar esse mesmo conteúdo a gente tem ali a possibilidade de agendar dar esse mesmo conteúdo também e distribuir ele no Linkedin e a partir disso você né pode testar ele por alguns meses para entender o que que essa audiência ali dentro do LinkedIn eh tem preferência por consumir e a gente percebe isso na nossa experiência né Tem editorias e tipos de conteúdo que a gente sabe que funciona muito bem dentro

do Instagram e não necessariamente vai funcionar bem dentro do LinkedIn porque e voltando ao assunto Inicial acho que tá nesse como como as coisas são como as coisas são trazidas ali dentro dessas narrativas muito bem bom fizemos aqui uma belíssima introdução né porque a gente tá falando aqui de como criar conteúdo além da marca empregadora E aí eu comecei citando da gente ir na contramão para chamar atenção e uma das coisas que mais funciona dentro do LinkedIn É de fato você atrair a atenção das pessoas pela emoção e pouca a gente se ligou nisso porque

a gente tá falando de criar um conteúdo que fala do seu projeto fala ali da sua Conquista dentro de Company pages né Geralmente as empresas fazem isso ah a conquista ou projeto ou caso de sucesso e tudo mais né e pouco se traz de fato a história na na no conteúdo e quando a gente fala de caso de sucesso que é muito bom ali dentro do LinkedIn é você não simplesmente criar um documento tipo um PDF tal soltar mas S entrevistar o próprio cliente pegar e coletar todas as informações e montar uma história com isso

enaltecendo o cliente Lembrando que não é sobre você não é sobre você empresa tá na sua caneca e tava até lendo é mais sobre o que você sabe e menos sobre que mas nesse caso da história é sempre colocar o próprio cliente de fato como protagonista você tá contando a história da pessoa ou daquela empresa você você é um negócio b2b né contando a história daquela empresa então é legal você trazer a história da empresa colocar num pedestal né porque aquela empresa ela vai usar isso aí inclusive para mandar pros funcionários os funcionários dessa outra

empresa eles vão engajar também no conteúdo a acaba trazendo esse tom mais emocional Porque você traz a história né e o que é legal também nessa tática é que você pode marcar os seus stakeholders lá no seu cliente Você tem uma empresa fez o caso de sucesso marca a turma lá tipo agradecendo também e tudo contando a história naturalmente Essas pessoas vão interagir vai ser o seu epicentro de engajamento e lá no Linkedin o sistema ele funciona em duas camadas principais né Então a primeira camada de Quem segue ali a página e todo mundo que

segue a página que viu aquele conteúdo interagiu com aquele conteúdo do próprio LinkedIn se encarrega de distribuir pra segunda camada de relacionamento daquela galera da primeira camada que obviamente se interessa por aquele assunto né então linked ele vai distribuindo isso eh mais para frente depois que a gente passa essa camada mais emocional que pode trazer os casos de sucesso dos clientes Mas pode também trazer algum tipo de história de dentro de casa mesmo né de evolução ou quando alguém sobe no cargo também pode trazer esse tipo de de contexto trazer mais os valores da empresa

e tudo mais a gente vai pro pro lado Educacional que aí tem mais a ver com a história também né de falar mais daquilo que você sabe e menos daquilo que você vende sim aí vai pra história Educacional que é realmente ensinar as pessoas alguma coisa então no Linkedin você tem que interagir oferecendo insights não dá para apenas postar e sair correndo em qualquer mídia social inclusive Não façam isso né então você vai planejar o seu conteúdo para entregar valor a galera não parece que não compra PJ é super institucional Zão né É sempre falando

de si é sempre falando ex que nossa empresa tipo SG aí só fica falando SG marca empregadora marca empregadora é você precisa contribuir com a comunidade assim como em outras mídias sociais mas eh pelo que eu tenho estudado que eu comecei a estudar mais sobre o Linkedin e até acompanhei ali na nos conteúdos né que a gente que a gente teve com eles eh a interação com a comunidade é algo assim eh chave para eles então quanto mais você consegue gerar a interação e fomentar essas interações com diversos em diversos níveis de conexão né Não

só com aquela galera que é sua primeira linha de conexão Mas de repente a segunda ou a terceira você entrar em em tópicos né Qual que é o TP tópico do seu nicho de repente tem algum post algum conteúdo que você consegue contribuir ali dentro então eles reforç segir hashtags inclusive né do LinkedIn né Sim eles reforçam muito isso assim pra gente Lógico que o conteúdo é muito importante mas interagir com a comunidade também é uma forma de você tá se posicionando aparecendo e não necessariamente criando um post publicando um post ali dentro do seu

feed Educacional vale muito a pena criar ações com influenciadores do seu setor Então você tem o o thought leadership que a gente falou então boa parte dos influenciadores estão dentro de casa porque no Linkedin não é sobre número de seguidores né então você pega assim ah o executivo da empresa Então vamos criar um conteúdo junto com o próprio executivo da empresa então assim é a página Company page Então você cria junto com o Executivo ou junto com a diretor a o diretor B porque cada R ou cada diretor é especialista na área que tá então

ele pode educar o mercado com aquilo que ele sabe o que vai formando a opinião de outros Heads de outras empresas que que usam ali o o o o Linkedin como benchmark né muitas vezes ou dá para de fato pegar um especialista de mercado falar vamos criar um conteúdo junto aqui tipo uma coleb né e tal e o que é legal que o Linkedin agora introduziu a história do do dos posts patrocinados Então você pode pegar qualquer post do LinkedIn e Patrocinar como compran page qualquer post Então se de repente você fez uma parceria com

algum desses formadores de opinião você pode pegar o post dele e impulsionar e Colocar diante de pessoas que sejam seu público alvo ou diante dos seus próprios funcionários porque às vezes é legal também mostrar pros funcionários que você fez aquela ação ou que você tá junto com aquele com aquele formador de opinião e tudo mais né e uma coisa que a gente vê pouco ainda são vídeos dentro do do LinkedIn né a gente vê pouco mas na prática gente os vídeos tem tido o maior taxa de engajamento inclusive né ó a taxa de visualização dos

vídeos LinkedIn cresceu só para vocês terem uma ideia em relação a 2022 2023 2024 a taxa de visualização tá crescendo e se poucas pessoas estão postando vídeo Se você postar talvez você tenha um pouco mais de atenção você sai daquele padrão né E você pode e a gente já falou em episódios aqui anteriores Você pode ter um podcast é uma das melhores formas de você ter conteúdo hoje num numa empresa criando um podcast e inclusive você pode criar um podcast que não é para o público final é só para dentro de casa você pode criar

um podcast para tipo e endomarketing né você cria um podcast para conversar sobre os assuntos da empresa dependendo do tamanho da empresa faz super sentido tipo 1 1000 funcionários 2000 funcionários multinacional então você pode ter podcast interno aí você pode pegar cortes desse podcast e postar dentro do LinkedIn também é uma boa é uma forma da gente começar a criar algo diferente todas as plataformas estão caminhando cada vez mais para vídeo né inevitavelmente hoje o o Brasil é o oitavo país que mais passa tempo no Linkedin hoje o brasileiro passa em torno de 54 minutos

por mês e são Dados só de Android né Sem contar o iPhone Então imagina então 3 minutos Acima da média mundial inclusive e introduzir nessa história dos vídeos deve rolar ainda mais e a gente vai pro último nível que é de fato voltado paraa ação Pô então emocionei ou seja traí as pessoas pela pela Nosa conexão eduquei as pessoas e aí eu vou pra ação e aí gente conversão também né convencer a converter né exatamente o voltado à ação gente tem muita coisa legal que é muito exclusiva assim no Linkedin newsletter lead Lead ads né

Tem formatos de anúncios muito específicos para isso e que todas tão tão voltadas ali para para compra empeo agora tá permitindo mensagem direta vai começar a fazer o rollout para todas as Company pages as pessoas vão poder mandar mensagem para Company page vai ser super legal e tem um ponto também que tem no Linkedin que não tem outro lugar que você pode criar um post e inicialmente convocar os próprios funcionários para interagir naquele post Então você consegue compartilhar com os funcionários e ele manda para todos os funcionários uma notificação de que tem um post novo

ali na sua Company page o que pode gerar também esse epicentro de engajamento né mas dentro do LinkedIn O que é mais legal nessa história é você trabalhar também com e GC a gente falou de GC no episódio anterior egc employe generated content E aí a gente pode falar sobre o próprio funcionário ou executivo ser influenciador ali dentro do LinkedIn né aí todo mundo no seu perfil pessoal pode criar conteúdo também de acordo com a sua especialidade vai est vinculado com a compr page isso é muito legal e a compra page pode impulsionar os conteúdos

dos funcionários e do e do executivo que que vocês acham disso eu acho uma ideia bem interessante é um recurso que acho não tem nenhuma outra plataforma que tenha nada parecido vinculado com essas contas né com com a marca então Eh é uma possibilidade bem interessante mas eu acho que para isso não basta só esse vínculo ali dentro do LinkedIn precisa existir uma série de ações onde as próprias empresas elas consigam estimular os funcionários a participarem a criarem conteúdo a porque a gente sabe né estamos aqui Unidos sabemos que eh não é fácil criar conteúdo

por mais que a gente fala ah é um texto mas um texto bem feito para algumas pessoas pode ser simples para outras não então quando a gente fala de empresas diversas ambientes diversos eu acho que é muito legal e entender todas as possibilidades que o Linkedin tem por exemplo para você conseguir chegar até essas pessoas ter uma comunicação e que genuinamente as pessoas elas que trabalham que trabalham na empresa elas queiram aparecer elas elas queiram eh falar ali e e ter de repente até mesmo o seu próprio post às vezes patrocinado né dependendo da Estratégia

da empresa então tem muitos caminhos legais e acho que o linkendin nesse sentido de pluralidade de formatos assim ele é bem interessante porque às vezes você tem uma pessoa no time que o cara ele gosta de escrever o outro gosta de fazer vídeo como que você vai cara tem tantos formos então na na prática né E você tem razão na prática tem que ter um programa interno sim que treina funcionários ou executivos a criar conteúdo assim como no episódio de JC Creator tem que treinar o consumidor a criar conteúdo então não pode ser assim ô

você quer criar E cria aí então depois me fala e aí obviamente participa do programa Quem quer então é opcional não é uma coa assim top Down né você tem que criar conteúdo faça aí um pouco demitido é não é é um programa assim e tal e é bom pros dois lados depois assim gente quem quem começa a criar conteúdo começa a perceber a quantidade de consequências positivas que isso traz dentro da empresa e fora da empresa então o mercado começa a te enxergar como especialista o que pode fazer com que as empresas inclusive em

primeira instância ten um tipo de receio né vou perder o meu talento né vou perder o Marcinho vou perder aqui a Bárbara Porque eles estão criando conteúdo Então vão ser mais assediados aí pelo mercado mas muito pelo contrário a gente também tá atraindo mais leads a gente tá atraindo mais parcerias a gente tá proliferando cada vez mais a nossa marca at através dos nossos especialistas através dos nossos funcionários o que mostra pro mercado que a gente é muito bom naquilo então é tem a consequência PR os dois lados né boa e isso eu acho que

é bem legal assim então é um programa e o Linkedin chama isso de liderança inovadora com viés de autoridade Então isso é um é um termo aí bonito né liderança inovadora com viajem de autoridade e na verdade tem a ver com prova social né porque o próprio funcionário falando de alguma forma do projeto queem tá trabalhando ou da do resultado que teve naquele projeto cer então a gente tava falando há pouco né de olha o teste que eu fiz lá que deu muito certo de repente no YouTube pô por que não contar isso no Linkedin

é a cara do LinkedIn isso você mostrar o projeto o teste que foi feito o resultado que teve isso aumenta sua autoridade todo mundo da da da mlabs nesse caso interagir ali no post quem não é da mlabs mas conhece mlabs fal Uau que legal aprendir aprendi alguma coisa com vocês é a história da educação né então dá para criar muita coisa fora indo além né da marca empregad que é muito legal Ô Rafa tem o formato de conteúdo também Rafa e Marcinho né é pur identificação a gente não testou muito ainda no nosso perfil

mas tem algumas empresas que fazem isso de maneira genuína tipo o caju que tem uma comunicação bem fã eles são né um produto não é pro direto pro pro consumidor final em si né quem contrata são as empresas outras empresas Mas eles têm uma comunicação tão alinhada e eles sabem tão bem a dor entendeu de quem tem pouco saldo no Caju entendeu hoje que dia que é começo do mês já tô com pouco saldo no Caju e eles assim eles se empoderam desses discursos que eles já existem na verdade é que que a gente fala

sobre entrar em conversas né Essa conversa de ai meu meu Caju tá acabando ai Nossa que bom saldo livre essas coisas assim cara é um negócio que se eles não falarem a gente já tá falando então como eu eu entendo assim né inclusive se alguém do Caju tá ouvindo a gente aqui quiser vir contar o case deles ó a gente chama Caju mas vocês quiserem vir contar o case aqui porque é muito interessante assim como eles conseguem usar com humor numa mídia social que né como eu falei no comecinho Ah é muito serona aí tem

todos esses nomes né to leadership E aí tem todo Toinho todo o negocinho ali é não o doling faz um trabalho bom faz faz faz e a a a cisco faz um trabalho bom também Mat Jam lebs também ela faz um trabalho interessante bom também mas é legal assim porque vários desses exemplos tem a ver com atração de talento né então como você disse ela não tá se comunicando com consumidor final ela tá tentando atrair as pessoas porque ela é uma marca legal porque ela tem uma ela tem uma uma identidade muito um posicionamento é

uma identidade muito forte né mas se for além da marca empregadora que tipo de conteúdo que ela tá criando no Linkedin Você lembra de alguma coisa que ele usar porque assim você tá dando exemplos que são mais de posicionamento e comunicação uhum porque a gente tá colocando aqui como é que a gente cria conteúdo além da marca empregador que é o Óbvio assim né tipo tem uma compan Page para falar da própria empresa da cultura e tud não na minha visão o conteúdo do Caju por exemplo ele não é tão focado em Marco empregadora não

não ele o produto dele é focado eh em outras empresas mas a comunicação dele é voltada pro consumidor final Ah entendi tá falando ele tá falando com as pessoas não com as empresas exatamente mas quem contrata são as empresas contrata são as empresas mas ele tá falando pras pessoas PR as pessoas terem uma preferência de usar Caju porque é fã exatamente eu veja assim a o caju ele consegue ali dentro do LinkedIn e mexer muito forte com a emoção do cliente dele porque quem é um cliente do Caju é o RH é o RH de

diversas empresas né que tá todo mundo LinkedIn exatamente e o RH de de qualquer empresa vai considerar ali né pelo menos das mais sérias eu acredito vai considerar que poxa é importante eu ter retenção de talentos é importante eu ter pessoas motivadas felizes aqui dentro da empresa e o caju ele vem como um benefício só que ele não direciona o canal do LinkedIn para falar com esse profissional de RH ele não faz isso ali no Linkedin o que que ele faz ele pega as pessoas que estão muito felizes por usar o caju por Caju ali

no dia a dia e tudo mais compartilhando o GC mesmo então é o o o por isso que quando a Bárbara falou é o consumidor final né É de fato ali usuário não é o cliente não é quem tá contratando o caju e aí eu vejo que eles conseguem fazer isso de uma forma muito bem amarrada mas a ponta do profissional de R que vê aquilo que vê Às vezes a Bárbara comentando lá Flavinha Inclusive a hora que viu a Bárbara comentando num post do cajil vai ficar poxa esse benefício funciona PR mim para min

empresa fo uma boa estratégia de pressão de baixo para cima né A galera gosta e aí você não vai ter esse benefício Tipo isso né ex exatamente tem um outro ponto que eu queria trazer que além de marca empregadora etc e tal que é são os eventos o Linkedin permite a gente criar eventos ali dentro até mesmo lives e os eventos Você pode ter ali né as pessoas confirmando que vão no evento tem todo ele cria uma página específica ali né importante dizer que a Live não está liberado para todo mundo então é uma coisa

importante dando até um exemplo do que aconteceu até com a gente eh a mlabs ela não não está habilitada para ter a Live mas o Rafael kiso que é o seria o host da Live ele está Então dentro do evento eu consigo colocar ele como host E aí a Live é feita através do perfil dele e aí todo mundo inclusive eu nem sei se você chegou a ver isso todo mundo recebeu a notificação como com você como se você tivesse mesmo publicando uma live mas a Live a partir do evento que a mlabs criou então

tem essas esses recursos que em lives assim acho que ainda não são tão explorados pelas marcas etc mas funciona viu gente não deixem de fazer reforça a necessidade de você pegar alguém dentro da empresa e ter um perfil de Creator dentro do LinkedIn porque aí fica mais fácil de habilitar lives né E aí Creator é uma decisão não é mais não é mais um um assim uma Decisão sua né você fala eu quero ser o tipo Creator dentro do LinkedIn então você pode ir lá não é uma escolha do LinkedIn falando Ah você é um

Creator Então você agora vai ser diferente não você vai lá e fala eu quero que meu perfil seja do tipo Creator aí isso já te habilita algumas coisas diferentes dentro do LinkedIn né E aí fica mais fácil fazer uma live E aí fica mais fácil dentro de lives trabalhar com feedback de comunidade criar aulas como a gente fez né a gente conversar conversar porque você pode fazer lives para ensinar você pode fazer lives só com clientes inclusive né convocando clientes é uma forma é não é privado né então é mais difícil fazer só com clientes

é seria assim você transmitindo de repente junto com um cliente trazendo a experiência do cliente pra Live acho que seria um um caminho bom também e é bem interessante porque quando você cria um evento dentro do LinkedIn ele fica de fato com um feed ali dentro as pessoas conseguem interagir então uma coisa que assim Pelas nossas últimas experiências eu acho que a gente poderia ter feito uma estratégia um pouco antes pra gente conseguir focar nisso seria muito legal ficar dica hein galera quando você for criar um evento dentro do LinkedIn você pode justamente fomentar os

comentários ali dentro daquele evento Então publicar alguma coisa falando sobre o evento que vai acontecer sei lá um vídeo de quem vai palestrar então você consegue de alguma forma eh trazer mais conteúdos para dentro desse único evento para trazer uma certa expectativa né uma galera então se você tem ah sei lá um super lançamento alguma coisa legal nesse sentido eh eu acho que funciona super E aí o que você comentou né de tipos de conteúdo também ah além da marca empregadora sei que a gente falou sobre ah informações e etc mas todo post de rápido

consumo e que dá uma dica muito rica assim para formação daquela pessoa e que pra maturidade profissional das pessoas pelo menos no que a gente tem feito de testes né mas tem rolado muito bem então assim há uma lista com cursos a mlabs ela tem os cursos da mlabs cursos gratuitos inclusive mas não é porque eu tenho cursos que eu vou deixar de falar sobre de repente cursos de outras empresas de outras marcas que eu sei que são relevantes pro meu público Então eu acho que ter essa empatia de se colocar primeiro no lugar do

público e depois pensar em como empresa ah como que a empresa vai se posicionar não o que que meu público tá precisando e usa isso de forma estratégica para relacionamento com essas outras marcas Eu acho que isso vai é o encontro de outro tema que a gente já falou aqui no no podcast também que é sobre autoridade como criar autoridade nas mídias sociais e as Company pages no Linkedin podem usar muito disso lá dentro e E aí compartilhando um pouco pela nossa experiência ali na mlabs e mlabs sempre Trabalhou muito forte com o Pilar de

Educação de mercado né eu mesmo há 10 anos atrás aprendia com mlabs né com ebooks com materiais e a mlab segue muito firme nisso eh não é nem Pilar de negócio né porque tem a gente tem uma produção recorrente de materiais de kits ferramentas que a gente disponibiliza pro mercado mesmo num numa estratégia de educação a gente precisa de pessoas qualificadas que saib usar isso faz parte do nosso propósito exatamente e hoje o Linkedin é pra gente o nosso segundo maior de social de medias sociais pra gente levar tráfego para esses materiais então assim eh

o que que e a gente não tá ali divulgando vagas né Nós somos um time pequeno a gente nem tem essa recorrência mas a gente consegue ter essa abrangência de fato de levar essas pessoas muito por conta disso é uma marca que é durante anos Trabalhou muito fortes posicionamento como autoridade Então a partir do momento que a gente vai lá e fala Olha tem aqui um curso ten uma maratona que tá chegando eu tenho uma um kit assim assim assado Inclusive tem ótimos chegando aí esse ano ainda eh a gente consegue disponibilizar isso pro mercado

e atrair essa atenção ali dentro do LinkedIn então eu vejo que assim toda empresa tem uma coisa para ensinar PR as pessoas né Eh pela sua experiência pelas suas lideranças pelos seus colaboradores ali no egc então se você tem algo a ensinar as pessoas aproveite o Linkedin como canal para reforçar autoridade faça isso com consistência é uma coisa important na prática né tudo que a gente viu de inbound marketing ela tem funcionado muito dentro do próprio LinkedIn porque antigamente a gente olhava para inbound Mark muito PR Google pessoal tá procurando alguma coisa C aqui tem

uma LP tem o meu blog aí eu capto Lead de forma entre aspas mais orgânica e tal e no Linkedin funciona da mesma forma Então quando você entrega conteúdo de valor mesmo que seja um link para uma Landing page porque o Linkedin permite link difícil né permitir link tirando o Linkedin e Facebook né Acho que as outras quase nenum é exatamente o hiper link no post né então você consegue mandar pra Land page e o próprio LinkedIn curta o link então fica mais bonitinho não fica aquele negócio grotesco né e eu queria chamar atenção Para

um ponto disso que vocês estão falando porque uma vez eu lendo o blog lá o blog do LinkedIn inclusive fica dica o Linkedin tem um blog muito bom E eles disseram o seguinte o que que é um conteúdo bom dentro LinkedIn que engaja mais que alcança mais pessoas e eles disseram assim o conteúdo bom da LinkedIn é aquele que vai contribuir pra carreira de alguém ou para melhorar algum negócio ou para e ajudar algum negócio a ter mais desempenho né então não é sobre você de novo né não é sobre você o que que você

sabe que você pode contribuir para aquela comunidade que vai ajudar aquela pessoa ou aquela empresa e aí sim esse é o tipo de conteúdo que as pessoas vão interagir na hora agradecendo vão entrar na conversa vão querer compartilhar marcar outra pessoa Ô Olha isso aqui que o kizo falou e tal vai servir pra nossa empresa né E aí eu queria entrar nesse tópico quantos posts né Qual é a frequência ideal e quais são os formatos que de repente servem melhor no Linkedin que a gente falou aqui a lógica A Essência a lógica daquilo que as

pessoas têm que postar mas aí fica dúvida né turma você deve estar se perguntando tá quantos post eu devo fazer e eu sei que tem formato a b c d Quais são os melhores bom a aula que a gente teve lá com a tur quees falaram de Dois a três posts por semana numa Company page que seria bom né Para que você tenha ali uma Cadência e Mas o que eu posso dizer que a turma tá entrando todo dia no Linkedin então assim não é assim para começar Ok duas três vezes por semana mas a

turma tem tem visitado muito o Linkedin só para ter uma ideia os brasileiros abrem em média 39 vezes por mês o Linkedin isso só no Android tá e um pouco mais de uma vez por dia então Por que não fazer parte da vida diária é que é chato quando você só tá lá postando coisas sobre si agora se você tiver entendido aqui a lógica e contribuir diariamente com alguma coisa você vai ter muito mais alcance vai atrair muito mais talento você vai ter mais relacionamento e o que que vocês acham tem um número em mágico

ou é isso aí esse essas recomendações são bem interessantes que que a gente teve ali na na maratona social mídia alguns dados eh que o Linkedin também compartilhou com a gente uma colaboração de conteúdo eh eles mostram um pouco do mínimo né o quanto você consegue se você publicar pelo menos uma vez por semana né a frequência mínima indicada pelo próprio LinkedIn E aí eles falam que você pode ter até quatro vezes mais visualizações no seu perfil ou na sua Company page se você publicar pelo menos uma vez por semana eh e você pode ter

até duas vezes mais seguidores em comparação com aqueles que não publicam ou seja se você só tem a sua página lá parada né meio que a pres um seguidor do mas el só comenta no nos alheios né não publica nada é isso de comentar inclusive é um outro dado né quando você comenta o Linkedin diz isso eh você pode ter em média até três vezes mais visualizações no perfil e essas coisas se somam ou seja se eu publicar pelo menos uma vez por semana se eu interagir comentar em outras publicações pelo menos uma vez por

semana eu vou né aumentando esses resultados mas isso partindo pelo mínimo então se você já publica duas três cinco vezes por semana obviamente que esses números eles vão aumentando até porque a lógica do algoritmo ali ela é um tanto diferente do da Meta do Instagram do Facebook nesse sentido né de de ordenar por por ordem cronológica por exemplo sim né Tem uma lógica bem diferente eh eu eu sou da seguinte da seguinte opinião faça o máximo que você puder de bons conteúdos se você pode fazer sei lá cinco conteúdos você tem capacidade ali técnica o

tempo né Você consegue cinco bons conteúdos Publique os cinco bons conteúdos por semana agora não cara cinco eu acho que eu vou ter três bons e dois para encher linguiça só para dizer que eu publiquei para completar o calendário ali publica três vezes na semana é difícil chegar essa conclusão né porque assim como é que eu vou saber o que é um conteúdo bom porque assim ó eu entendo que todo mundo dever partir do princípio que vai fazer um conteúdo bom só que você só vai saber depois você publicou né você foi bom ou não

foi bom então é natural que todas as empresas precisam definir um escopo para ter organização e planejamento né sen não fica meio assim ah essa semana a gente acha que a gente acho que a gente não vai ter conteúdo bom não não vou postar nada mas aí lógico você põe dentro autoestima nunca vai ter conteúdo não você põe dentro do seu planejamento você fala não hoje com sei lá no próximo semestre eu a gente faz planejamento anual mas acho que a cada semestre é interessante a gente avaliar ali revisar ver o que porque assim se

chegou meio do ano a gente tá no meio do ano agora gente você não tá perto na metade da sua meta que você se propôs a fazer até o final do ano queridos tem uma péssima notícia coisas precisam ser feitas até o final do ano então é muito importante a gente sempre fazer essa análise Então vamos supor vou fazer minha análise ali de planejamento vou considerar uma vez por semana porque Ah é o mínimo não mas vou considerar sete vezes na semana eu acho que não precisa também ainda mais com a lógica de entrega dos

conteúdos do LinkedIn assim numa lógica fria aqui você tem que competir então assim eh competir consigo mesmo e competir com o mercado né então assim vou começar com um mas eu tenho que obviamente me esforçar para tentar fazer mais para ver o resultado disso e ver se dá resultado Então vamos fazer sprints Ah vou fazer agora um teste de sete dias fazer um teste de cinco dias e vamos ver o resultado E também comparar com o que os outros estão fazendo porque às vezes os outros estão fazendo mais então eles estão aparecendo mais vezes do

que você o que chama mais atenção para eles do que para você e aí vai né então você tem que olhar os dois ângulos é e a cultura de aprendizado também acho que ela é bem importante Nisso porque eh Às vezes você tem um planejamento né então você planejou lá durante o ano a gente vai falar de X Y Z coisas e aí às vezes você segue o ano todo fala 12 meses falando de coisas e você obviamente publicando por um dois meses você já vai perceber as diferenças entre essas publicações e obviamente entender o

que que tá funcionando melhor que que tem mais engajamento que que gera mais ações ou resultados eu iria pela estratégia de ter as as os posts próprios na compan P da empresa tipo mlabs e concomitante a os tipo três vezes por semana e concomitante a isso colocando os posts da Bárbara do Marcinho do quiso é uma boa também tipo que foram propositalmente pensados para trazer a marca e essa ideia é no nosso planejamento gostei que aí a gente não tem essa coisa assim ai no você tem que postar todo dia todo mundo aqui faz parte

da empresa a gente tá criando conteúdo e aí tem que ter essa essa programação intencional junto com os com os principais porta-vozes né legal sim mas o o a questão da da cultura de aprendizado também eh é assim que eu que eu digo assim você pode ter planejado algo anual semestral enfim mas você avaliar o resultado disso aí você coloca mensal bimestral enfim para ter esses comparativos E aí por quê Porque no momento que você tá olhando ali Poxa eu preciso crescer eu já não tenho às vezes muito muito muita publicação na semana muita gente

ali é disposta a fazer isso dentro do meu time então e avaliar o que que tá funcionando melhor para você investir mais e também aquilo que tiver não traz que não traz tantos resultados expressivos quanto os outros você começa a deixar des prioriza né Marcinho Aproveita que você tá falando aí Fala pra turma então Quais são as principais métricas para avaliar D as principais métricas vamos lá acho que o primeiro de tudo a impressões né que inclusive recentemente o Linkedin evoluiu então agora a gente também consegue ver as impressões únicas que é o alcance mas

as impressões totais também dá até para chegar num cálculo aí de frequência orgânica né coisa que é difícil de de chegar em outras outras canais eh as interações obviamente vão vão ser termômetro né para entender se o conteúdo ele tá como que ele tá ressonância ressonância interess interessante que lá tem tipo um monte de tipo de reação né não é só um like é parecido com o Facebook né ISO você tem vários tipos ali eu gosto do genial aí você tem que saber interpretar as reações da Galera apoio apoio é tem que ver se não

tá né não tem uma um sarcasmo ali de alguma reação mas a princípio acho que nenhuma dá para fazer isso né É tem um tem um divertido né divertido sim é bom é o r do Facebook são asações chama as reações mas acho que os comentários no Linkedin Eles são muito assim né para ter muita coisa qualitativa ali sabe é um é um bom é um bom lugar para fomentar né esse esse diálogo e tem uma coisa que a gente não não pode esquecer mas como a gente falou no começo do episódio isso talvez nem

tenha tanta influência que é os seguidores ali da página né É legal ver o número de seguidores da página subindo mostra que as pessoas T umificador de branding né você fala assim caramba tem sei lá quantes tem lá já mas tem dezenas de milhares né A última vez que eu olhei é então a última vez que eu olhei já tinha quase 40.000 aí você fala caramba 40.000 seguidores no Linkedin significa que são pessoas que admiram de fato a marca a marca empregadora a cultura não é só o conteúdo do Instagram né é um termômetro muito

interessante e tem um uma um dado específico que eu gosto demais de olhar tanto mês a mês Quanto Quais foram as publicações que mais tiveram esse tipo de interação que é o compartilhamento ó lá 40.000 hein só para cravar 40.02 ó 40.25 Enquanto estávamos aqui bateu 25 a mais não eu lembro que eu falei ó tava quase 40.000 ó entrando na história da impressão que que é o alcance né Eu queria colocar aqui ó que hoje falando em formato já que impressão é interessante vamos falar dos formatos a gente tem o formato texto famoso textão

ou textinho mas texto é chamo de outra coisa mas eu não posso falar aqui aí você tem o link externo né Aí você tem o formato vídeo aí você tem o formato com a foto e e o texto aí tem o formato enquete tem o formato documento que é onde você tem então um PDF que vira aquela navegação por Carrossel né existiu ali por pouco tempo formato Carrossel mas que não sei exatamente o que aconteceu com esse formato porque o próprio PDF ficou melhor do que o carrocel em si Story também ex el virava uma

galeria existiu o Story por pouco tempo fo Foi rápido esse do Stories né Foi bem rápido foi e a gente tem a newsletter newsletter que é muito legal que praticamente virou o artigo né newsletter artigo mas tem o artigo e tem a newsletter porque a newsletter você acaba tendo os assinantes da newsletter E aí eu quero dizer o seguinte que segundo aqui uma pesquisa que inclusive eles fazem todos os anos adj Connect que eles fazem uma pesquisa sobre o algoritmo do LinkedIn todos os anos eles chegaram aqui nos números de que os documentos têm de

duas a três vezes mais alcance do que outros tipos de de formatos enquete de 2.1 a 2.9 mais alcance abusaram muito das enquetes então o próprio LinkedIn fez um ajuste no algoritmo para coibir o uso indevido de enquetes no Ino era Incrível a gente viu isso né a gente aumentava muito o engajamento aumentava muito a entrega a galera começava a fazer qu coisa para só para ter um maior alcance né aí o próprio Carrossel 1.8 a dois duas vezes mais alcance e a gente vem pro pros formatos que tem na verdade menor alcance então em

tese a taxa de visualização em vídeo vem crescendo mas o vídeo ainda não é tão bom assim para engajamento né se a gente vê aqui pelo menos na pesquisa 0.5 a 0.8 de alcance em relação ao quê ao padrão de alcance de um de um post de imagem né e assim vai e News l gente fenômeno né newsletter tem sido cada vez mais usada e eu mesmo criei uma newsletter lá já atingi acho que 30 quase 30.000 assinantes na newsletter muito rapidamente então a newsletter lá tem sei lá se meses talvez então rapidamente a gente

cresceu e é um formato mais longo é um formato tipo um artigo de blog e é muito interessante e a gente tem os artigos colaborativos que é super útil também naquela estratégia de você pegar os principais Heads coordenadores diretores e transformá-los em Creators and LinkedIn e começar a contribuir na sua área em artigos colaborativos isso pode trazer o selo de Top Voice especialista para essa turma que é o selinho Dourado o que vai fazer com que você tenha um pouco mais de visibilidade também na rede e quem sabe você não chama a atenção dos editores

do LinkedIn se torna um top Voice e temos um episódio só sobre Top voice aqui fica a dica fica o link aqui também descrição para que você possa assistir examente vamos PR os mitos e verdades aqui turma B Rafa eu vou fazer eu eu quero fazer a primeiro porque eu já tenho uma na cabeça que você nem escreveu no roteiro Ah Rafael não tá eu quero falar a primeira que tá escrita aqui é o que quero falar não o Marcinho que é convidado primeiras visitas Eita sobrou para mim vamos lá Marcinho Bora mito ou verdade

conteúdo no Linkedin tem que ser criado pela RH não necessariamente pode ser criado não necessariamente ou verdade não necessariamente Não não vou eh vou Vou defender aqui eu acredito que o conteúdo para o Linkedin da empresa é ele pode ser criado por qualquer pessoa de dentro da empresa porque poxa se eu tenho uma empresa que é de software eu possa ter um conteúdo criado por um desenvolvedor para contar um desafio para falar de alguma coisa que aconteceu e claro que isso pode ter uma curadoria eu envolver visões diferentes e aí entender ó a gente tem

uma audiência você pode usar os Analytics do link para entender quem é o público principal que você vai impactar lá dentro então eu tenho o público que às vezes eu tenho um uma empresa que é de software mas meu público principal é de marketing então pera aí será que se eu pegar a linguagem de um desenvolvedor e colocar ali será que vai funcionar Então acho resp Mas quem seria o responsável pela estratégia no Linkedin na minha visão é o marketing é o marketing Então por mais que você tenha um engenheiro escrevendo mas alguém foi lá

e falou vamos escrever um conteúdo aqui você tem um planejamento é o marketing porque é eu eu nosso trabalho o nosso trabalho eles estão defendendo o trabalho aqui não querem melh É lógico quem melhor que o marketing para fazer estratégia de comunicação e até ajudar as pessoas da empresa ó eu cortando marcin perdão amigo mas é é porque assim a resposta é muito simples é que tem a ver com a marca eu tudo que tem a ver com a marca tem a ver com o marketing por mais que a gente esteja falando de marca e

empregadora tem a ver com marketing então o o o RH né ela tá ela faz parte da Estratégia mas a estratégia em si é o mar também tamb conord internamente Mark empregador é um processo né mas pro mercado Isso é comunicação isso é marketing então eu eu penso no no extremo vamos vamos pensar no extremo negativo se acontece uma crise de imagem de maa por exemplo quem é que vai cuidar do LinkedIn naquele momento o RH lógico RH Lógico o marketing o marketing de F vai empurrar pro outro mas por isso que eu eu penso

assim o RH ele também pode criar conteúdo né o RH eu vejo que e até pelas empresas que eu já passei ele precisa ser parceiro do marketing nesse sentido e agora responsabilidade quem é o owner do canal e vai trazer ali diretriz estratégia é o marketing de Fato muito bem quais são os outros mitos e verdades tô enrolado Tomou muito café hoje do gargarejo de café toda marca precisa ter uma Company page no Linkedin é obviamente que não é obrigatório Mas se você tiver você consegue ter mais relevância né no mercado Porque a turma vai

procurar a gente já sabe que todo mundo procura emprego também Linkedin não é uma rede de emprego somente mas se ela vai te procurar e você não tem uma página eu acho que as pessoas nem se candidataram até porque não vai ter onde se candidatar né basicamente hoje a galera vai entra na página e se candidata pela página eu sei que tem outros outros fornecedores meilos etc mas me parece que qualquer marca hoje que esteja fazendo um trabalho minimamente sério tá lá é claro que a gente tem pequenos negócios tem os negócios de varejo b2c

que nem cogita ter uma presença no Linkedin pequenos negócios talvez não faça tanto sentido ter um grande esforço para ter lá porque vai ter pouco Impacto mas se todo o negócio tiver a ambição de crescer eu acho que em termos de estratégia faz sentido ter é porque você tem uma uma rede de influência e de relacionamento com stakeholder pode ser parceiros fornecedores além dos seus clientes e e funcionários também Exatamente é mas é super é super assim né Às vezes a pessoa que tá nos escutando fala assim não mas eu tenho aqui sei lá uma

loja no meu bairro é super local e tal e parece não fazer sentido mas se você começar a se posicionar dentro das mídias sociais Pode ser que seu negócio cresça consega vender além do seu território então oportunidades surgem né quando você tá lá não só como Marc mas cria conteúd educando etc é sempre uma consequência intangível Porque isso tem muita relação com o networking Se vocês pararem para pensar estar presente no Linkedin é fazer networking que que que significa fazer networking né quando você tá sei lá num evento social e e e você intencionalmente sabe

quem são as pessoas que tá lá você também tá lá sei lá um evento que você pagou para tá você não vai chegar na roda lá já querendo falar ô ô você pode me indicar para alguém você pode você já tá querendo extrair valor antes de contribuir o melhor no networking é você pô entra na roda de conversa começa a contribuir tem aquele rapor você tem aquela né aquela conversa que você se alinha ali com aquilo com os interesses em comum aí você começa a entender Qual é o Tom começa a falar daquilo que você

sabe aí as pessoas começam te escutar aí você começa a se posicionar como autoridade aí primeiro você contribui de novo né então não é pedir primeiro o Como que eu posso te ajudar então você se coloca à disposição aí depois a reciprocidade acontece é a mesma coisa da no Linkedin Então você entra no Linkedin vai se conectar com alguém e é um erro muito grotesco né as pessoas se conectam pede conexão na hora que que eu aceito a conexão primeira mensagem no inbox tá tentando me vender alguma coisa não é quando vocês aceitam a conexão

primeira coisa que pesso agradece a conexão e na linha seguinte já quer vender alguma coisa fala [ __ ] Se eu soubesse eu não tinha te adicionado querido eu achei que você queria me oferecer alguma me dá alguma coisa não me vender alguma coisa por isso que eu tô dizendo é uma analogia muito forte com networking e o o queria trazer uma provocação para esse mito ou vade é se a gente colocar outra mídia social no lugar dessa pergunta toda empresa deveria estar no Instagram e aí isso dá um caminho de resposta que talvez tendenci

pro Sim claro tá todo mundo lá né Eh mas eu queria trazer uma coisa e conectar isso com a nossa experiência que nós já tivemos mais de um caso inclusive de um conteúdo nosso pensado para Instagram que teve resultados melhores dentro do LinkedIn é que a gente é um negócio b2b Uhum Então a probabilidade disso acontecer é maior do que outros casos BC sim sim já para casos BC realmente não vai fazer muito sentido ficar falando pro consumidor final lá dentro Apesar de que todo mundo pode ser um consumidor daquela empresa é a ideia do

Caju né Por exemplo ele usa o o si para engajar e obviamente usar aquilo como argumento de venda E aí gente ó eu escuto muito falar que anunciar no Linkedin é caro isso é mito É verdade bom que a gente já testou bastante né na mlabs a gente testa a gente já testou várias plataformas como a gente faz sempre e assim na prática o que a gente tem que entender é a qualificação então o Linkedin por ter menos pessoas ele não é uma rede social Popular Obviamente você tem menos inventário de mídia e o próprio

LinkedIn as pessoas que estão lá dentro elas em tese tem maior qualidade a gente tem que tomar um cuidado de afirmar isso porque se a gente fala assim Ah então o resto não tem qualidade não é isso é que lá a gente tem condições de saber se essa pessoa eh qual o cargo dessa pessoa qual é a senioridade dessa pessoa a gente sabe até a empresa que essa pessoa e trabalha detalhe que hoje a meta não tem mais né então detalhes que em outras plataformas a gente não tem então a gente consegue qualificar melhor quem

é aquela pessoa e aí o próprio LinkedIn entende que isso tem dados né dados é o novo petróleo então falar caramba eu tenho um dado aqui que ninguém mais tem então se você quer ter mira laser você vai anunciar aqui em teoria você vai ter muito mais leaders qualificados e que vão converter mais e portanto esse Lead vai ser mais caro por que que ele é mais caro porque você vai ter que imprimir menos você vai ter que imprimir menos para poder ter o Lead em outras plataformas Às vezes o custo por Lead é mais

barato mas a taxa de conversão é baixa fala ó trouxe um monte de Lead aqui mas ninguém virou cliente ninguém virou cliente eu tive que gastar um monte de vezes para trazer um cliente mas você vê o c é maior do que no próprio pro LinkedIn às vezes é então aí você tem que olhar não só pelo custo de impressão o custo do clique ou custo do Lead mas sim a taxa de conversão os mesmos sei lá os mesmos R 1000 trazem quantos clientes aqui quantos clientes aqui e não só o número de leads não

só o número de cliques porque a gente começa então a entender pô custa mais caro clique custa mais caro Lead mas aqui eu converti cinco aqui eu converti um e eu gastei o mesmo dinheiro porque se a gente só falar de custo por Lead eu não tenho dúvidas porque a gente já testou muito no Linkedin é mais caro só o custo por liad né mas a gente tem que olhar a txa de conversão e ver a conversão final faz sentido muito faz sentido então muito bem senhoras e senhores fechamos o nosso Episódio aqui sobre Company

page no Linkedin Então você entendeu que você tem que ir além da marca empregadora que é o a parte mais óbvia aí que todo mundo sempre começa a gente deu alguns exemplos aqui e não deixe de conferir a aula que a gente fez exclusivamente com o time do LinkedIn tá aqui o link se você tiver no YouTube tá aqui o link mas dá para colocar também no Spotify dá Spotify também você que tá ouvindo pelo Spotify tem a aba de descrição você consegue clicar no link muito bem Marcinho já fez o s ao vivo aqui

tá o link aí não esquece de dar os cinco estrelas aí o joinha inscreva-se no canal e até o próximo episódio valeu valeu [Música]