Líderes se servem por último | SIMON SINEK | Resumo de livros 📚

os líderes se servem por último de Simon sinek é um livro indicado para todos os gestores Que desejam construir equipes confiantes e seguras Cine é um palestrante motivacional de grande sucesso além de autor consagrado com obras que figuram nas listas de mais vendidos em todo o mundo neste microbook você aprenderá a implementar um modelo de liderança eficaz E altamente produtivo ficou interessado Então vamos sim 12 minutos Como estimular os comportamentos desejados e seus colaboradores sua biologia perde que você lidere ou seja liderado a nossa biologia evoluir ao longo de milhares de anos para nos ajudar

a sobreviver desde nossos ancestrais nossos hormônios controlam nossas emoções e nosso comportamento são quatro hormônios principais que você precisa entender endorfina mascarador dopamina nos ajuda a realizar coisas serotonina o hormônio da liderança oxitocinas o hormônio do amor sai no chão os dois primeiros endorfina e dopamina de hormônios egoístas e os dois últimos serotonina e o que citocina de hormônios altruístas um exemplo interessante citado por se né que é a dopamina ela nos recompensa como intensa felicidade toda vez que completamos uma tarefa você fica feliz quando 0 a sua caixa de entrada quando completa uma corrida

sim a dopamina fazendo efeito outros hormônios como a serotonina EA oxytocin a afetam nossas vidas sociais ajudando-nos a nos relacionar com os outros já assinou finas disfarçam a exaustão e a dor física e nos enganar mentalmente para que conseguimos ir mais longe mesmo após grandes esforços físicos sabe quando você termina o exercício se sentindo bem e no dia seguinte todo o corpo dói ele não doeu na hora devido a endorfina liberada que aumentou sua performance ainda o fina surgiu para ajudar o homem pré-histórico a caçar mesmo cansado e assim conseguir trazer alimento para sua tribo

esse mesmo hormônio faz com que você consiga nos esportes e muito mais longe do que imaginava ser capaz os comportamentos e impulsionados por hormônios criar um modelo da nossa hierarquia social um exemplo do homem pré-histórico os indivíduos que traziam mais comida para as suas tribos assumiram posições de liderança no grupo já os indivíduos fracos os piores Caçadores por outro lado ficavam relegadas a papeis em destaque no grupo se hormônios como a endorfina Ea dopamina desenvolveram os indivíduos mais rápidos a liberar hormônios como a auxina estão comparativamente mais presentes nas pessoas consideradas as mais fracas esse

e naturalmente a possuir o maior sentimento de respeito admiração e devoção aos líderes juntos os quatro moldam nossos comportamentos logo os hormônios egoístas nos ajudam a realizar coisas e os hormônios altruístas nos ajudam a nos relacionar e melhor colaborar com os outros endorfina e dopamina e se você entendeu os papéis dos hormônios entendeu que estes são os que trazem Progressos e nos ajudaram a realizar coisas Fantástico não nem sempre o problema é que muitas vezes líderes passam a operar em métodos de comandos baseados no medo o modelo antigo digestão basear a motivação das pessoas em

medo trás comprovadamente resultados ruins para o grupo não obstante tem o efeito de liberar a dopamina no corpo do líder ditador isso faz com que ele se sinta bem à custa dos liderados para piorar esses hormônios são altamente viciantes serotonina e oxitocinas e estes são os químicos que nos ajudam a sentir confiança e fazer parte de um grupo eles ajudam o grupo a trabalhar sinergicamente esses benefícios precisam ser usados na proximidade com os nossos liderados você não vai conseguir pelo se escondendo atrás de um computador ou de planilhas você precisa estar lá e fazer parte

sempre próximo das pessoas para colocar estes hormônios para trabalhar você precisa motivar e estar presente o tempo todo está liderando seu papel é criar cultura se você lidera um grupo de pessoas ou é o gestor de uma empresa precisa desenvolver sua liderança e para liderar de forma eficiente a coisa mais importante que você precisa fazer é definir com clareza a cultura e os valores da sua organização a cultura é o sistema operacional através das quais as decisões são tomadas nos grupos e nas empresas ela também é essencial para recrutar e reter novos membros no time

por isso ela deve ser a maior preocupação do líder a empatia a chave da liderança para liderar efetivamente essencial que você seja capaz de se importar com seus liderados e querer que eles estejam sempre bem você tem que ter um senso de responsabilidade em relação a eles Nosso Sentimento de responsabilidade vem da empatia da nossa capacidade de nos colocar no lugar de outra pessoa sem empatia nos distanciamos dos nossos liderados e podemos tomar decisões que os prejudicam especialmente se tornamos nosso relacionamento mais abstrato quando essa abstração acontece começamos a priorizar nossos próprios interesses em detrimento

dos de outras pessoas o que pode nos levar a tomar decisões à custa dos outros e assim machucar a cultura da organização fazer parte de um grupo nos oferece um sentimento de segurança e a oportunidade de evoluirmos como pessoas da mesma forma sentir-se sozinho e ameaçado acaba nos tornando egoísta e nos faz perder nossa aí para tia quanto mais distantes estamos os liderados mas somos propensos a desumanizar as pessoas e velas como engrenagens de uma máquina O correto é sempre tratá-las como indivíduos que vivem respiram pensão e tem vontades e necessidades próprias nunca deixando esta

mecanização ocorrer quando as pessoas sabem que seus líderes estão preocupados em proteger elas elas podem trabalhar mais duro e concentradas sem se preocupar com ameaças externas agora que chegamos na metade da Leitura conheceremos melhor os elementos essenciais para a obtenção de bons resultados em cada dimensão da sua vida e do seu negócio você está viciado se encontra dopamina esteve diretamente ligada Às nossas chances de sobrevivência no passado hoje ela está ligado a um desempenho que demonstramos em nosso ambiente de trabalho nos recompensando quando somos mais eficientes se você é um líder que não aparece mostra

a cara para seu time no dia a dia e toma decisões baseadas exclusivamente no curto prazo você pode estar viciado em dopamina muitas empresas buscando melhorar sua produtividade esquecem que o foco de longo prazo é essencial para atingir os seus objetivos para prevenir o vício nesse tipo de sensação é preciso Balancear dopamina e seus opostos podemos fazer isso por exemplo com trabalho voluntário ou tentando estar mais presentes fisicamente com nossos colegas de trabalho a tecnologia Pode Nos isolar dos nossos liderados mas não podemos sucumbir a isso e crie laços para ser um bom Líder a

coisa mais importante é conseguir criar laços com os outros para liderar é preciso desenvolver uma relação de confiança com as pessoas por isso é essencial desenvolver sua integridade as pessoas precisam ter a certeza de que você leva em conta seus objetivos e desafios antes de tomar uma decisão sabemos que líderes são seres humanos e não esperamos perfeição mas honestidade e proatividade na hora de abordar seus erros e assumir responsabilidade por eles são essenciais o sentimento de segurança é vital para que o grupo construir um relacionamento baseado em honestidade e confiança um líder tem então a

oportunidade de definir um exemplo para os outros através de sua integridade a partir do momento em que líderes conseguem a confiança de seus seguidores devem manter a atravessa a construção de Laços seja com funcionários clientes colegas ou rivais é importante que um líder mantenha conexões reais com as pessoas para é focado e honesto não entendimento de suas necessidades é tudo uma questão de longo prazo liderar para o longo prazo é o modelo ganha-ganha Afinal ações de curto prazo apesar de trazerem gratificações e imediatas tendem a não resolver os problemas Muitas vezes os seus não ficam

por muito tempo em suas empresas e não são admirados pelos seus liderados geralmente isso ocorre porque eles lhe deram para seus próprios interesses e não para os interesses de seus seguidores no livro sai no cinec usa um modelo interessante traçando uma análise entre dois fios diferentes com focos diferentes e empresas gigantes dos Estados Unidos líder de curto prazo getwells se eu da General Electric medidas de longo prazo deve ser legal se o da Costa Gold no cinec compare os lucros das empresas e as variações em seu valor de mercado conectando as decisões tomadas pelos líderes

para eles cometeram muitos enganos na liderança encontra costco tomou o caminho vencedor os lucros na já era foram como uma montanha russa no período analisado com variações e normas todo ano getwells demitiu os dez porcento piores gerentes na Gé para garantir os lucros por isso estilo era como um rolar de dados onde o que está em jogo são as vidas de centenas de funcionários para sinek isso não é uma liderança eficaz e sim um exemplo de um se eu viciado em dopamina enquanto é o que focado em colocar medo na mente dos seus gestores de

Assis ilegal estava preocupado em dar aumentos para seus funcionários enquanto os Estados Unidos viviam uma crise ele sempre dizia que durante a crise era hora de focar mais nos funcionários e não de demitir os as ações da Costa foram e ainda são estáveis e previsíveis Elas mostram Progress o e provam que o foco no longo prazo é o caminho para uma liderança eficaz em lucrativa em coma por último um líder deve criar uma visão de futuro inspiradora para convencer um grupo de pessoas a cumpri-la em para cada membro do grupo tenha objetivos individuais como todo

ele se unem em torno de um propósito coeso graças a visão do líder por importante que o líder também coloque as pessoas como sua prioridade zero muitos pensam que um líder existe para ser servido mas a grande verdade é que para liderar é preciso servir as pessoas ajudá-las atingir seus objetivos superar seus desafios e se desenvolverem em tempos de crise um líder vai usar todos os seus recursos pessoais para o bem da comunidade nos fuzileiros navais nos Estados Unidos os membros mais antigos sempre são os últimos a comer lá líderes come por último uma vez

que você consegue colocar suas necessidades de lado e focar na sua equipe eles mesmos o reconheceram como um verdadeiro Líder liderar significa Aguiar as pessoas em uma direção sempre dando um pro a caminhada é preciso que os líderes sejam os últimos da fila como uma matilha de lobos para garantir que cada seguidor chega ao destino adequadamente protegido os grandes líderes entendem que a liderança Não é instituída esse reconhecida pelos seus seguidores não é uma afirmação e sim uma crença coletiva que atribui a liderança alguém para conseguir isso é necessário colocar as pessoas antes dos seus

próprios desejos pessoais estar presente sempre focado em servir e ajudá-las atingir seus objetivos a visão do líder é tão importante para determinar como empresa age que acaba sendo essencial garantir que seus líderes sejam a força positiva para ser um líder verdadeiro funk nas pessoas no longo prazo e lembre-se sempre lida Descobre por último para garantir que nunca falte comida para seus liderados E aí gostou do micro Ok então leia também nunca almoce sozinho e aprendem a importância de estimular o sucesso das pessoas para criar relacionamentos duradouros