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boa boa boa psicólogo psicóloga Eita ó um pouquinho mais de 15 horas horo de Brasília que que a gente vai fazer com essa nova atualização da nr1 avaliação psicossocial risco psicossocial programa de gerenciamento de risco Mega oportunidade para psicologia organizacional Mega oportunidade para quem é psicólogo principalmente para quem atua dentro de uma empresa ou para quem tá na área da Consultoria em psicologia organizacional gente a nr1 atualizou é para ontem tá as novas atualizações estão totalmente ligadas à realidade do psicólogo do psicólogo raiz você psicólogo que faz avaliação que faz intervenção psicológica dentro das empresas

é com você que eu quero falar hoje eu quero falar um pouco sobre essa atualização da nr1 o que que trouxe de impacto O que que isso ainda vai gerar de impacto dentro das empresas o que que isso vai gerar de discussão dentro da academia dentro da comissão tripartite lá dentro do governo também porque a NR Ainda tá um pouquinho confusa em vários aspectos Mas ela fala diretamente com você psicólogo diretamente sobre a psicologia sobre a importância da Psicologia organizacional ela fala diretamente sobre saúde mental do colaborador logo fica por aqui traz a tua pergunta

traz a tua discussão pro debate se você tá aí tá sentindo falta do teu colega da Psicologia já compartilha com ele esse vídeo fala para ele correr para cá porque é pouco tempo pro tamanho da discussão que a gente tem Tá certo você que tá aqui no YouTube seja bem-vindo LinkedIn Facebook Já curte já clica no botãozinho para curtir você que tá aqui no Insta curte aí clica no botãozinho de coração para subir coraçãozinho para vir gente para dentro da da nossa Live vamos discutir a importância do Risco psicossocial e obviamente do psicólogo nessa atuação

Depois dessa atualização da n para comear seja bem-vindo você psicólogo você psicólogo você Aventureiro estava com saudade já das nossas lives né muita saudade das nossas lives dos nossos encontros por aqui vamos voltar no embalo Gente é muita correria há uma demanda muito grande da Psicologia no mercado se você não aproveitou ainda por favor sai da toca sai da toca Luciana Bora aproveitar as oportunidades da Psicologia Porque estão clamando por vocês certo estão clamando com vocês você precisa aproveitar o embalo para estar aqui junto com a gente desenvolvendo ações de saúde mental dentro da Psicologia

organizacional e é óbvio que aqui tanto no meu perfil quanto no meu canal Meu foco meu objetivo é esse é te ajudar é te municiar de ferramentas para você alcançar esses resultados consequentemente você ter o reconhecimento na tua carreira belezinha logo mais mas sem mais delongas vamos entrar no assunto logo dessa nr1 que tem tirado o sono né Principalmente de quem tem pensado as ações da Psicologia dentro das empresas tem deixado a gente com algumas confusões algumas perguntas em aberto muita gente muitas empresas já procurando alguma saída alguma solução alguma adaptação mas vamos ao que

interessa você que tá no Instagram se você puder corre lá pro Canal Do I iu sabe o iu que não pode sen não fica me derrubando aí lá no Tube Pois é porque lá eu quero mostrar para vocês um mapinha Mental é uma definição Clara começo meio e fim da avaliação dos riscos psicossociais para você entender claramente como é que você deve se desenvolver dentro da empresa aí Tá bom então vem comigo se você puder clica no coraçãozinho Sobe aí sobe sobe indo isso aí Luana vamos embora aqui para o nosso iu pra gente poder

ver o mapa mental contemplar o mapa mental tá lá no no link da da Bio entra no link da bi que você vai direto lá tá bom Beatriz Vamos junto quem não puder quiser ficar por aqui tiver que ficar por aqui não tem problema não Que aqui no Insta a gente participa também mas aqui no YouTube ó fica muito melhor pra gente discutir porque você vai ver no mapa mental um conceito mental disso tudo gente enfim enquant você chega aqui vamos recuperar alguns conceitos eu quero que você lembra fica à vontade para discutir comigo aí

tanto nos comentários você mandar tua pergunta mandar tua experiência a respeito da do Risco psicossocial obviamente que não é um assunto novo não é algo tão novidade assim que que mudou Então Alexandre por de fato a gente tá falando disso agora exatamente porque agora é lei agora tem força de lei alguns aspectos da Saúde Mental do colaborador diferente do que criar aí Há uns meses atrás lembra que alguma deputada criou um projeto de lei que homenagearia que daria um certificado pra empresa e que cuida da saúde mental do colaborador não é isso é muito mais

forte que isso não tem nada a ver com aquilo tá bom aquilo lá era um certificado que às vezes não valia para muita coisa o que interessa agora é que a norma regulamentadora imagina para quem não conhece de normas regulamentadoras é existem as leis e as leis pram para saúde e segurança do Trabalhador embaixo das leis a gente tem as normas que é o como aplicar aquela lei então dentro das normas são mais de 30 eu não lembro quantas são agora quem lembra Coloca aí no chat quantas normas são tá bom pessoal do insta o

link do YouTube tá lá na home na minha Bio lá clica lá na bio que você vai dentro do YouTube você vai me ver ao vivo lá bom você quem lembra aí quantas NR são coloca ali a por favor que nós vamos falar sobre isso e quantas são agora enfim a lei tá aqui de saúde e segurança embaixo da lei estão as normas regulamentadoras aquilo que regulamenta o funcionamento prático da lei lei nas áreas de eh engenharia de segurança medicina do trabalho enfermagem do trabalho técnico de segurança estas áreas estão acostumadas porque faz parte da

rotina é corriqueiro a gente falar sobre as nrs quem é psicólogo organizacional também conhece algumas nrs né Principalmente a nr17 nr17 vai falar de risco ergonômico dentro dos riscos ergonômicos por exemplo a gente sempre falou do risco de pressão de sobrecarga no trabalho acontece que desde 2021 vem se discutindo nos grupos tripartites dentro do governo só para entender um grupo tripartite ele é formado pelo governo né pelos representantes do Legislativo ele é formado pelas empresas né pelos representantes das empresas e pelos empregados Olha que legal governo empresa empregado eles formam uma comissão e discutem como

é possível melhorar a qualidade de vida da empresa e do empregado é isso que funciona É assim funciona essas esses grupos né Essa comissão e é eles vêm discutindo isso diariamente de como melhorar a saúde e a segurança do Trabalhador a respondeu aqui ó São 38 nls obrigado então acho não tá tão longe ainda 38 tá perto mais ou menos da nossa realidade aí são quase 40 né Luana boa tarde Prof para aqueles psicólogos que trabalham em clínicas de medicina no trabalho realizando apenas avaliação P social algum umaa alteração em relação a essa nova atualização

nós vamos chegar lá Luana mas a princípio a NR ela não tá tão Clara não tá muito clara mas há algumas alterações para quem tá dentro da empresa vai acabar tendo alterações pra medicina do trabalho porque nós vamos ter reflexos dentro do bgr que é o programa de gerenciamento de riscos ou PPRA né antigo PPRA programa de prevenção de riscos ambientais riscos de acidentes e o consequentemente o PC enola da nr7 que é o programa de controle médico e saúde ocupacional estes programas Obrigatoriamente vão precisar contemplar os riscos psicossociais gente um minuto de silêncio é

maravilhoso maravilhoso isso porque enfim o governo começou a desenhar uma forma de que a empresa de modo compulsório né de modo obrigatório pense prevenção e promoção prevenção do adoecimento mental e promoção da Saúde Mental dentro das suas atividades dentro das suas rotinas é óbvio que isso vai favorecer a saúde mental dentro das empresas que vai trazer produtividade e melhor ainda vai trazer reflexo paraa tua atuação enfim compulsoriamente você vai poder provar resultado entendeu psicólogo se a gente ainda não sabia como provar resultado eu tenho te ensinado isso aqui todo dia mas se você ainda tá

com dificuldade agora tem por força de lei uma maneira de você mostrar o seu resultado que é através da N1 mas eu quero aqui para quem tá aqui no YouTube para quem tá no Linkedin deixa eu já mostrar para você um pouquinho aí do nosso mapa mental que que acontece aqui nosso mapa mental isso aqui que você tá vendo dentro do YouTube né nessa tela que compartilhei com você basicamente é um resumo da nova atualização da nr1 nr1 é a primeira NR princial NR a mãe de todas as normas regulamentadoras E aí dentro da nr1

ela trouxe algumas atualizações que eu acabei de citar aqui sobre a importância desse olhar para os riscos psicossociais mas eu quero lembrar que não foi só os riscos psicossociais para quem faz por exemplo eh eh mapa de risco mapeamento de risco ou prama de gerenciamento de risco sabe que os riscos eram antes riscos eh de acidentes riscos físicos químicos biológicos E ergonômicos então risco de acidente esse risco de você se machucar se acidentar né químico tá relacionado à intoxicação como um produto químico biológico tá relacionado à contaminação por agentes biológicos bactéria fungos enzimas enfim eh

riscos físicos tá relacionado a calor frio radiação e riscos ergonômicos tá relacionado à postura movimento repetitivo pressão e sobrecarga do trabalho Então olha que interessante restava pra gente só um pedacinho né da análise de todos os riscos restava pra gente só um pedacinho que tava relacionado a sobrecarga tava relacionada à pressão no trabalho dentro dos riscos ergonômicos que a gente dividia ainda com eh postura movimento repetitivo né lembra da antiga lerga lesão por esforço repetitivo Depois virou o dort Depois virou Amer enfim eles vão atualizando aí inventando termos pra mesma coisa que nada mais é

do que um um transtorno sobre esse movimento repetitivo aí que gera um adoecimento enfim agora a inr entendeu a nr1 entendeu que a gente precisa olhar melhor para os riscos psicossociais Ou seja que envolvem a mente no relacionamento social obviamente dentro da empresa por Alexander tem n lives que a gente já fez por aqui você só basta você fazer uma uma busca simples aí que você vai ver o tanto de Live que eu já fiz pós pandemia para falar dos números que aumentaram significativamente de adoecimento mental casos de ansiedade de depressão o próprio stress o

Burnout né o Burnout que inclusive em 2022 virou doença ocupacional então se for comprovado o nexo causal da do adoecimento com a empresa o Burnout gera doença ocupacional gera afastamento e tudo mais então enfim muita coisa foi acontecendo a partir de 2021 para a gente cinar hoje em agosto né na verdade na publicação da atualização da nova nr1 norma regulamentadora um Claro que tem muita coisa ainda a ser discutida mas olha só o que que Ela traz eu vou mostrar de maneira breve para você claro que quem tá dentro quem é aluno lá do método

P 360 tem acesso a isso aqui completo tem acesso à aula completa estrutura completa aqui eu vou tentar fazer um briefing geral para vocês do que que aconteceu lá primeiro a nr1 traz o gerenciamento de risco ocupacional a importância de gerenciar esses riscos físicos químicos biológicos ergonômicos de acidentes e psicossociais olha que legal inclui esse sexto risco a ância de classificar esse risco por severidade o quant Severo ele é para causar o adoecimento no colaborador qual é a probabilidade dele ocorrer Então imagina que a gente tá falando aí de analisar o risco a presença do

Risco e ainda aplicar uma matriz Gut dentro desse risco Isso aí Isso aplicar uma matriz G dentro desse risco para entender a severidade e a partir da severidade a gente criar um plano de ações prioritárias né priorizar O que tá de fato adoecendo mais severamente mais frequentemente enfim ele traz a necessidade de dentro do pgr a gente apontar esses riscos então ó vou falar devagar quando você for eh olhar para os riscos psicossociais não basta simplesmente eu ir lá e aplicar uma escala aplicar um inventário que for que você tiver habilidade Agora eu tenho que

além disso eu apontar dentro do programa de gerenciamento de risco então é um convite para o psicólogo atuar junto com o técnico de segurança o engenheiro de segurança o O Enfermeiro do trabalho O médico do trabalho então ele tá dizendo pra gente assim olha se envolvam na no setor de saúde e segurança do trabalho saúde e segurança ocupacional e desenvolvam juntos quais são os riscos de adoecimento mental do colaborador aí dentro Então é isso que a NR trouxe de muito importante para nós claro que eu tô focando no que interessa para psicologia paraas áreas de

Engenharia e medicina isso aí é Live para eles tá a gente não tem nada a ver com isso por hora mas para você psicólogo para você que tá no RH da empresa é fundamental você olhar para isso aqui ó fundamental você olhar para isso aqui ela ainda determina que não tem para onde correr a empresa vai ter que se responsabilizar por isso se a empresa contrata terceiros para prestar serviço lá dentro sei lá de repente a empresa e é uma indústria que ela contrata uma empresa para fazer um barracão ó até a empresa que faz

o barracão tem que ter esse programa de gerenciamento de risco e tem que provar que tem paraa empresa que tá contratando porque uma possível Auditoria do Ministério do Trabalho pode punir as duas Então olha que legal Bom para nós não é se tem punição do Ministério do Trabalho significa então que tem abertura pra gente fazer sem precisar ficar argumentando muito é compulsório entendeu o significado de compulsório uma delícia não é você gostou pois bem E os calendários só título de curiosidade ela foi cada dia 28 de Agosto NR e ela começa a valer ou seja

vai começar a ser cobrada 270 dias depois o que significa dia 25 de maio de 2025 grava essa data psicólogo porque tem pouco tempo pra gente fazer alguma coisa pouco tempo ão 7 meses aí só pra gente fazer alguma coisa criar o nosso pgr relacionado a risco ocupacional só 7 meses quem é consultor como eu sou consultor quem é o autônomo Você pode você tem sete meses para você explorar aí as empresas da sua cidade e oferecer esse serviço oferecer Serv que é a inclusão dos riscos psicossociais dentro do pgr né ou a gr gerenciamento

de riscos ocupacionais que é a mesma coisa que pgr que é programa de gerenciamento de risco que é a mesma coisa que PPRA antigo PPRA beleza uma coisa que a gente tem que lembrar é que não é novo foi discutido desde 2021 outra coisa que você tem que ficar de olho eu só vou citar é fique esperto com a nr17 Porque nr17 não fala de risco ergonome ergonomia e antigamente ergonomia era pressão no trabalho também sobrecarga de atividade também Então significa que a a nr17 vai precisar sofrer alterações ela não sofreu ainda a gente tá

de olho esperando ela sofrer alterações o que se espera da nr17 que ela traga pra gente ou que ela separe riscos psicossociais e deixe claro ou que ela tire de vez lá os riscos psicossociais e você cria uma nova NR já passou da hora inclusive de se criar uma nova NR uma nova norma regulamentadora só especificando sobre saúde mental bem-estar obviamente bem-estar e saúde mental do trabalhador que mais do que ficou provado e tem sido provado pós pandemia que é muito mais importante eu diria muito mais não mas tão importante quanto os outros fatores de

risco né que eu já falei físico químico biológico ambiental eh eh ergonômico e de acistente tudo bem pois bem e se atente também a esg a esg que tá ligada a ONU né que tá ligado à captação de recursos no exterior já falamos disso tem Live sobre isso tem Live falando como colocar Como implantar a esg dentro da sua empresa e muito provável que a esg comece a exigir também o o gerenciamento de riscos ocupacionais com foco nos Riscos psicossociais Ok porque o s é de social né ou social o s é de social do

SG e social envolve bem-estar do colaborador correto então nós entendemos bem Ficou claro para você até aqui que é fundamental A partir de agora você criar um mecanismo de análise dos riscos psicossociais e a partir dessa análise você documentar Quais são os riscos e o que você vai fazer para eliminarlos ou para mitigar no mínimo e a empresa pública para avaliar mais uma vez né Beatriz não cabe a aplicação da NR elas são legislação própria obviamente eu não tenho certeza para te falar se ela vai começar a executar ou não dentro do prazo as nrs

Mas é bem provável que já Já caia dentro da realidade das empresas públicas a mesma coisa não vai ter para onde fugir bom Beatriz esperamos nós né oremos para que o funcionaris público também se adeque à realidade da Saúde Mental Afinal mente é mente tá em qualquer lugar né Márcio atuo como Tec segurança há 14 anos sou recém-formado em psicologia graduando em organizacional e minha expectativa é enorme quanto a esse tema é isso aí Márcio eu também fui Tec acho que sou também né uma vez Tec segurança você não deixa de ser Eu também gosto

de falar desse tema Eu também sou o teex segurança né antes de ser psicólogo minha boa parte da minha carreira eu atuei na segurança do trabalho dei aula de biossegurança inclusive em medicina engenharia de segurança enferm trabalho enfim é um tema muito importante para nós a gente sabe que liga com a psicologia organizacional então se você que tá na psicologia organizacional quer acrescentar a tua carreira muita muito conhecimento e e muita força na hora de apresentar resultado foca lá na área de segurança do trabalho porque a maioria dos acidentes de trabalho estão relacionados a critérios

Picos sociais tá é um estress é uma ansiedade é um medo é uma pressão é uma raiva tudo isso tá relacionado a acidente de trabalho então você gruda lá no setor né no cesmt né Márcio que é o serviço especializado em engenharia de segurança e medicina do trabalho gruda lá no setor do cesm começa a atuar junto Principalmente agora depois que ficou compulsório dá uma olhadinha aqui que mais que vocês é importante saber nesse momento né bom o gerenciamento de riscos ocupacionais o GR O que que a nr1 Traz Ela traz a importância dele é

óbvio que é importante porque você vai fazer um diagnóstico de quais riscos são por exemplo Que risco que existe existe estress risco de estress risco de ansiedade risco de fadiga mental sabe quando Exige muito da tua mente muito mesmo e você fica fadigado então vou precisar eh pontuar isso logo o gerenciamento desses riscos traz clareza do que pode est acontecendo para adoecer o colaborador o benefício consigo prevenir consigo melhorar e consigo aumentar a produtividade Então você quer argumento para colocar isso em prática aí prevenção melhoria do bem-estar e aumento da produtividade a partir de um

simples olhar estruturado do que pode estar acontecendo dentro da empresa e adoecendo colaborador o objetivo desse programa aqui tá gente vocês estão vendo aqui na tela mas isso aqui o que importa para você nesse momento é entender que isso existe isso está sendo discutido já tem força de lei Claro que vai ser publicado melhorias para ele mas que você já precisa olhar para isso e começar a estruturar Antes Que o prazo se esgote tá bom E aí por exemplo eu tenho o meu modelo Andresa tenho o meu modelo o modelo de GR baseado obviamente nos

critérios que a gente faz de um pgr baseado no PPRA tudo que você faz lá dentro só que aqui com foco em saúde mental Então imagina aí você que tá aqui no YouTube tira um print dessa tela você começar a desenvolver o seu modelinho você que é aluno do método não precisa se preocupar isso aqui tá disponível lá dentro da plataforma para você tentado passo a passo bonitinho mas o modelo basicamente de pgr ou de GR é o seguinte tem que ter uma introdução essa introdução tem que ter um objetivo né Por que que eu

tô fazendo isso que é óbvio que é eh relacionado com a nr1 tem que ter o escopo para quem que eu vou aplicar isso tudo e é óbvio que são todos os colaboradores tem que identificar os riscos psicossociais como é que eu vou fazer para identificar os riscos sociais é uma pergunta muito comum que acontece o tempo todo lá no meu canal lá no meu perfil então eu posso fazer pesquisa de clima pesquisa de clima por exemplo é previsto na NR para fazer pesquisa do clima eu posso fazer pesquisa de qualidade de vida no trabalho

por exemplo entrevistas grupos focais eu quero fazer um grupo de discussão sobre stress um grupo de discussão sobre assédio já existe a lei do assédio moral da violência do trabalho que é outra coisa você tem que aproveitar o embal já falou sobre isso aqui já tem Live sobre isso aqui no canal Óbvio que eu vou fazer uma análise das tarefas O que que tem pressão O que que tem sobrecarga o que que pode ter estresse o que que pode exigir resiliência certo tudo isso para identificar os riscos daqui a pouquinho eu vou mostrar que tem

Inclusive eu falo eu trago algum algumas ferramentas que ferramentas que são legais para você utilizar que é uma pergunta que me fazem também então ó introdução identificação dos riscos e a avaliação dos riscos aí eu vou avaliar os riscos eu preciso de uma matriz ou seja eh o risco o quão ele é Severo e qual a probabilidade dele acontecer o risco severidade probabilidade dele acontecer então por exemplo tem risco de fadiga mental o quanto ele é Severo ou seja ele ele acomete quanto os colaboradores pouco median muito extremamente né E qual a probabilidade dele acontecer

nunca às vezes né Sempre quase sempre você vai criar a tua Matriz de probabilidade de acontecer e os indicadores Quais são os indicadores de saúde mental mais comuns gente para você pontuar você vai fazer uma parceria com o DP você vai pedir por exemplo absenteísmo rotatividade conflitos na liderança você pode pedir atestados médicos com CDE relacionado à saúde mental o atestado médico deixa eu fazer uma pausa o atestado médico com c relacionado à saúde mental ele é claro que pode est acontecendo alguma coisa na empresa não mas ele me Dá pistas se eu tenho setor

que se repete por exemplo afastamento por tratamento de estress a alergia lembra psicossomático começa a dar alergia alergia tá relacionada a conflito interpessoal já falamos sobre isso também em algumas lives Então pega os atestados e começa a investigar o quanto eles se repetem Aonde eles estão se repetindo que você vai ter uma boa noção do que pode estar acontecendo dentro do setor legal hein Paula lá na Paraíba Campina Grande legal demais uma aluna Nossa em Campina Grande Emir show de bola enfim essa são algumas das formas de avaliação claro que eu trago daqui a pouco

eu trago os testes para você fica aí que eu vou trazer os testes para você bom então ó introdução identificação dos riscos avaliação desses riscos e medidas de controle tá bom uma vez que eu identifiquei que tem lá risco de assédio risco de estresse no trabalho risco de sobrecarga o que que eu vou fazer para prevenir esse risco Para não acontecer e aí eu sugiro que treinamentos de resiliência de habilidades sociais de gestão de estresse de Inteligência Emocional tudo isso tem que estar relacionado ao risco e aí vamos fazer uma pausa Essa é a diferença

entre um treinamento que faz sentido e um treinamento só pro LinkedIn ver e tem muita empresa aí que faz treinamento pro LinkedIn ver gente sabe aquele treinamento Ah nós vamos ter o um encontro aqui para falar dos resultados da empresa e vamos trazer um treinamento qualquer aí de motivação Não isso não funciona você é psicólogo ativa o psicólogo em você o treinamento ele tem que ter um um porquê muito forte e esse porquê tem que tá relacionado obviamente aos números da empresa pô é para melhorar a saúde mental do colaborador ótimo Não é para cobrir

o horário de alguma coisa não que você não vai fazer mas saiba separar o treinamento que você faz só para cobrir o horário de um treinamento que tem uma razão Clara sólida tá bem o outra coisa que você pode fazer flexibilizar o horário de trabalho essas coisas a gente já falou aqui inclusive no ano passado eu não lembro que época foi já Dev tá quase fazendo um ano foi ali para novembro dezembro talvez ou janeiro eu falei sobre a importância de você desenvolver um pcsm um programa de conscientização sobre saúde mental a gente fez uma

live aqui a gente desenhou 40 e tantas ações de saúde mental E olha que legal se isso fori em janeiro o 8 meses depois a NR atualizou você vê que a psicologia organizacional está muito atualizada psicologia organizacional tá à frente inclusive da própria legislação Portanto o psicólogo fica atento às oportunidades desenvolva as ferramentas e as ações que já já a legislação vem chegando não vai ter para onde correr gente você você tá conseguindo enxergar que não tem para onde correr que o mundo tá indo tá caminhando paraa preservação da saúde mental dos Trabalhadores Ou pelo

menos para forçar que isso aconteça e quem sai na frente bebe água nin então começa a desenvolver isso traz dados para dentro da empresa traz a própria nr1 bom dentro da do método também tá em nr1 para você dar uma olhada lá mas traz a própria nr1 para você começar a desenvolver ações aí dentro e para quem é consultor prato cheio Para você ganhar dinheiro agora bom é óbvio você vai nas empresas vai oferecer Olha já é compulsório é obrigatório em 7 meses vai ter que ter todo mundo tá implantado senão da passível auditoria e

punição logo eu ajudo vocês a implantarem vamos implantar E propõe essa implantação tá bom se eu tenho medida de prevenção eu tenho que ter medida de correção então por exemplo estão acontecendo casos de Burnout na empresa que fazer para diminuir ou eliminar esses casos Então dentro do seu o do seu GR tem que ter um plano de ação para reduzir e eliminar este fator de adoecimento mental dentro da empresa gente você entendeu que não é mais um Ah seria muito legal se tivesse ai a cultura da minha empresa não permite gente esquece a cultura da

empresa Ó o tamanho da oportunidade você entendeu o que T quer dizer esquece a cultura ah Ness do jeito que tá a cultura aqui os meus patrões não permit chega no teu patrão coloca mrr em cima da mesa e fala vamos ler aqui que agora tá passo de multa perante o Ministério do Trabalho eu não sei a multa ainda tá vocês me desculpem eu não pesquisei o valor da multa que é não não cumprimento Mas uma vez que foi para NR consulta aí um Tec segurança um engenheiro de segurança que ele vai te falar que

dentro na frente da do item tem um código e esse código você fazer um cálculo dentro da própria nr1 que chega ao valor da multa então todos os itens não obedecidos geram multa por isso que é compulsório por isso que é uma oportunidade para você você pode inclusive calcular o valor da multa mais um valor que você quer ganhar em cima e fazer o seu orçamento em cima disso Olha que legal eu tô dando spoiler demais né aí olha que legal vamos lá GR introdução identificação dos riscos avaliação desses riscos medidas de controle medidas de

correção participação dos colaboradores os colaboradores precisam participar não é algo que eu tô colocando que eu achei bonito a NR traz a necessidade da inclusão dos colaboradores nisso então você cria um comitê de saúde mental dentro da empresa e a após você fazer o seu diagnóstico você discute com eles um plano de ação entendeu isso não deixa o colaborador de Fora senão o colaborador vira resistência ao próprio programa de gerenciamento então inclua o colaborador e a NR foi muito sábia em colocar isso aqui como uma exigência Ok monitoramento e revisão óbvio que você vai monitorar

os indicadores falei de atividade falei de turnover falei de atestados né o a o próprio diagnóstico você aplica o diagnóstico hoje reaplicou daqui um ano Mas no mínimo uma vez por ano você reaplicações estão gerando resultado ou não certo isso tudo gera um documento óbvio que você tem que registrar tudo como Alexandre tá aqui o modelo Eu Tô mostrando para você um modelo do que você pode fazer você vai fazendo no PowerPoint vai fazendo no Word vai fazendo Excel fazendo doc aí é indiferente conforme a tua realidade Aí você faz aonde quiser deixa que você

documente e deixe isso disponível em caso de auditoria não só em caso de auditoria Tá mas por exemplo a esg exige que para algumas empresas fazerem exportação que elas mandem esse documento lá pro comprador pro cliente ou até pro fornecedor Então você tem que ter nível inclusive para enviar lá pro pro vendas ou pro compras do da tua empresa ou pro Sei lá o compliance setor de negociação para ele enviar pra empresa que vocês estão negociando olha o tamanho da importância do que eu tô te dizendo você tá conseguindo compreender psicólogo vi algumas lives sobre

a NR dizendo por ser avaliação de riscos não precisa ser exclusivo para psicólogos Esta é uma das Encruzilhadas e o Kate uma das Encruzilhadas é porque não cita especificamente o profissional mas ela cita que o profissional tem que ter comprovação de capacidade técnica logo paraa avaliação psicológica precisa ser o psicólogo agora se for fazer escalas aplicação de escalas obviamente alguém que consiga comprovar Tecnicamente que tem habilidade para aquilo então existem muitas escalas que o próprio RH pode aplicar e não dá para descaracterizar a importância de poder ser o profissional de RH Por exemplo agora não

pode ser qualquer um de qualquer jeito Tem que comprovar capacidade técnica para aquilo por isso que é uma das Encruzilhadas tá vendo tem muita resposta ainda para ser respondida dentro da NR eles discutiram Já colocaram para fazer valer E isso acontece com todas as nrs viu como Adriana citou aí as 38 nrs eh acontece aconteceram isso ela foi publicada depois foram tendo atualizações e por exemplo nr1 que é uma das mais antigas nem lembro mais se ela é de 74 78 enfim mas eh ela foi atualizada de novo ó 2024 então o tempo todo kit

nós vamos ter essas discussões essas perguntas a serem respondidas e nós vamos ter atualizações das nrs tá bom Estou voando nessa aula pois sou iniciante na PS em psicologia organizacional e não cheguei nessa parte tem problema não Paula você vai chegar nessa parte A grande questão eu nem sei se você vai ter ISO isso dentro do da sua P Espero que tenha é que a norma regulamentadora acabou de ser publicada em agosto a NR que revigora né que que que Visa melhorar a saúde ocupacional dos colaboradores trouxe o risco psicossocial então talvez você tenha isso

na sua posse sua posse atualizou a grade talvez não tendo ou não tendo Paula eu aconselho que você fica por aqui estuda aqui dentro do meu canal dentro do perfil tem muita coisa que vai vai te variar e vai aterrizar você fazer você colocar os pés no chão e ter uma atuação segura tá bom fica à vontade bom e obviamente a conformidade com a nr1 eu trago dentro do meu modelo tá Atende Tudo que a nr1 pede atende as auditorias Como é que você sabe isso é só você pegar nr1 e colocar do lado do

seu documento e e checando todos os itens eu fiz isso eu fiz isso eu fiz isso eu fiz isso se você fez tudo parabéns para você tá aqui o modelo para quem tá aqui vendo no YouTube esse é o modelinho beleza para quem vai tá dentro do método Fique tranquilo que esse documento aqui é seu Completão em em PDF lá pron para usar enfim identificação dos riscos aí que tá Como é que faz então keit para identificar esses riscos já que a gente tá falando que alguns profissionais Estão dizendo que nem precisa ser psicólogo né

Estão dizendo que nem precisa ser psicólogo Então como é que eu faço para identificar Já que eu não preciso ser psicólogo é óbvio você vai identificar desse jeito aqui ó que bonitinho quais são Hoje os riscos psicossociais que já são claros para todo mundo esses aqui são os riscos que já são claros desde AMR 17 Até as leis né ou as emendas de leis que vão sendo publicado ao longo do caminho primeiro lugar lei mais fresca que tem é do assédio moral e assédio sexual não é isso o que que é assédio moral e sexual

pessoal comportamento que humilha que constrange ou que Intimida o colaborador afetando a saúde mental não é isso OK eu pergunto quem tem condição de avaliar se mor será que todo mundo que tem condição competência técnica como que tá sendo feito isso nas empresas não é uma lei nova ela já é uma lei de 2022 já tem que tá acontecendo isso daí dentro da CIPA lembra que a Cipa agora é comissão interna de prevenção de acidentes e assédio Isso já é para est acontecendo inclusive é outra oportunidade pro psicólogo também já falei aqui para você ganhar

dinheiro psico treinar a Cpa em casos de assédio como é que ela documenta como é que ela preven como é que ela conscientiza a empresa né a Luciana tá falando que o pgr vai poder ser finalizado sem avaliação psicosocial porque já ouviu o Tec segurança que vai fazer e deixar ir pra empresa fazer é Luciano é aquele negócio assim ó poder pode tudo o problema está na hora da auditoria porque a auditoria não quer saber se Fulano deixou pra empresa fazer ela quer pegar o documento e ver se ele está em conformidade ou não uma

vez que o pgr Né o GR ele não está em conformidade com nr1 a partir de 25 de maio de 2025 a empresa tá passível a punição seja um termo de ajuste de Conduta né um taque seja já própria multa então deixar de fazer é assumir o risco de ser notificada pelo Ministério de Trabalho ou por uma auditoria não só o ministério de trabalho mas pode ser que um parceiro da empresa um cliente um fornecedor dessa empresa não aceite o pgr por faltar a avaliação do psicosocial então é negligente e é imprudente a gente ignorar

a importância do psico social uma vez que a atualizou muito para esse lado Tá bom se você puder corrija lá o colega Tec segurança diz para fazer um esforço para colocar isso em evidência o mais rápido possível porque se não a empresa Tá sim passível das sanções vindas do ministério ou vindas de parceiros de clientes fornecedores enfim tá bom Ó vou citar brevemente assédio moral estresse ocupacional é óbvio aí tem um monte de instrumentos eu gosto de avaliação psicológica eu gosto de de testes psicológicos para medir isso mas você pode medir isso com entrevistas com

observação com escalas simples aí né que são escalas abertas ao público jornada de trabalho exaustiva que é a sobrecarga tá lá na nr17 você pode medir isso olhando lá as horas extras quantidade de horas extras que as que os colaboradores fazem durante o mês a falta de autonomia né que você tira a identidade do colaborador você limita a capacidade dele na tomada de decisão também é um risco psicossocial Óbvio o ambiente tóxico né aquela cultura organizacional negativa aquela pressão exacerbada falta de reconhecimento falta de apoio comunicação precária tudo isso relacionado à toxicidade do ambiente né

a palavra que tá tão em evidência aí insegurança o tempo todo a empresa ó vamos andar embora vamos andar embora vamos andar embora a empresa vai falir a empresa vai fechar vai entrar em RJ essa instabilidade da empresa também configura um risco psicosocial ninguém quer trabalhar num lugar num areia movediza conflitos interpessoais falta de suporte da liderança dos colegas falta de Treinamento que gera essa insegurança O desequilíbrio entre vida pessoal e profissional né wlv work Life balance fizemos uma live só para falar disso aqui esses tempos atrás para falar do equilíbrio vida trabalho que adoece

que gera muito perc percalços aí paraa saúde mental do trabalhador Então olha só você tem olha o tanto de risco psicossocial que já são conhecidos que são óbvios e que precisam ser considerados dentro do pgr ou dentro do GR você vai ter que fazer um documento considerando tem a sede moral e sexual ou tem a probabilidade de ter se tem a probabilidade o quão Severo ele pode ser então ó é o fator da onde ele vem qual é a causa desse risco Qual é a consequência desse risco Qual é a probabilidade dele acontecer Qual é

a severidade se ele acontecer perceba você consegue visualizar uma tabela você constando tudo isso e criando um plano de ação para melhorar isso para mitigar esse problema sede moral estresse ocupacional né sexual jornada exaustiva falta de autonomia ambiente tóxico insegurança no emprego conflito interpessoal falta de suporte social desequilíbrio entre vida pessoal e profissional ol o tanto de risco psicosocial que já passou passou da hora de tá dentro de um programa de prevenção passou da hora sem contar o básico que todo psicólogo gosta ó o tamanhozinho né estresse crônico n estresse crônico é demanda contínua gera

Burnout o estresse crônico a ansiedade não vou nem explicar aqui o próprio Burnout a depressão o suicídio acabamos de passar pelo meio de conscientização disso a fadiga mental que eu falei que tá na nr17 O isolamento social conflito de conflito de papel a falta de reconhecimento a pressão por alta performance olha o tanto de risco que a gente precisa avaliar Aí eu pergunto Kate eu volto a pergunta mesmo que alguns profissionais achem que não precisa ser psicólogo gente olha para o tanto de risco que tá relacionado estritamente à Psicologia ou no mínimo a psiquiatria é

óbvio que a NR não foi Clara tem que ser ser o psicólogo a fazer isso mas também é óbvio que precisa ser um profissional que tenha um mínimo de competência técnica para isso e não tem outro profissional eu posso est sendo ousado de afirmar isso sim tem outro profissional o psiquiatra Talvez o neurologista mas quando você olha pro contexto todo um psiquiatra ou um psicólogo especialmente um psicólogo que atua no trabalho são os profissionais mais indicados para Isso é óbvio que a NR não trouxe aí É uma pena mas eu espero que ela traga isso

assim como por exemplo o programa de controle médico e de saúde ocupacional que o PCMSO só pode ser realizado ou Assinado por médico do trabalho espero eu que este GR com riscos ocupacionais né pelo menos a área de riscos ocupacionais não de riscos psicossociais seja Estreita ao psicólogo do trabalho acredito que essa discussão ainda vai ser muito debatida dentro dessa comissão tripartite que eu citei no início mas é importante você tá pronto para isso é importante você colocar isso aqui em evidência o quanto antes tá claro para você até aqui psicólogo que você tá achando

da oportunidade Você viu o tamanho a redação tem só oito páginas tá PDF da da nr1 mas olha o tamanho da oportunidade que ela gerou A partir dessa visão de riscos ocupacionais relacionados à saúde mental ISO aí Valdes essa área é muito voltada pra psicologia E aí eu deixei aqui pra gente as formas de você identificar esses riscos Óbvio observação entrevista análise das tarefas questionário pesquisa testes né Tem um um um teste de qualidade de vida que eu gosto muito eu até eu trago aqui ó para quem tá no YouTube aqui bonitinho ó Ei tira

print dessa tela aí você que tá aí no YouTube você que tá um LinkedIn você que tá no Facebook e aqui isso aqui é importante ó o que que eu indico existe o sf36 o sf36 é um questionário de qualidade de vida com 36 questões existe o wal Brief que é o que eu mais gosto que também é um teste de qualidade de vida é um é um uma escala de qualidade de vida que vai trazer os fatores de saúde mental muito claros assim como o sf36 existe o pró arte ele relativamente algo que não

é muito discutido mas é fundamental é muito bom né do Emílio facas o proart vai trazer para você inclusive um modelinho de avaliação psicosocial que não serve veja bem escute esse modelo de avaliação psicosocial do proart não serve para fazer avaliação psicosocial aquele admissional ok que tá relacionada a nr12 NR 12 não NR10 nr33 nr35 que é eletricidade trabalho em altura espaço confinado não serve para isso tem que ser teste psicológico mas ele serve muito bem para você aplicar e fazer diagnóstico de saúde mental dentro do trabalho assim como o w Breath então aconselho que

esses três primeiros aí qualquer um que você utilizar vai tá bem colocado pesquisa de clima tem a eco que é padrão tem aí no meu canal ali se você quiser adquirir também tem a nossa né pessoal do método quem é psicólogo que tá dentro do método tem que eu desenvolvi que é a de maso eu relaciono todas as hierarquias de necessidade com a satisfação do colaborador Dent da empresa e crio uma hierarquia de ação então eu criei a minha pesquisa pesquisa que eu gosto de usar a 1021 tá dentro do método que é sobre ansiedade

e depressão A epj que é sobre justiça no trabalho a percepção do colaborador enquanto ele é justiçado ou injustiçado ibaco que é de cultura okai que é de Cultura a Burn da vetor hoje que é sobre Burnout uma aplicação também online qualquer uma daí tá bom é importante vai te dar uma boa base para você fazer uma análise da Saúde Mental dentro da empresa qual eu aconselho eu aconselho fazer um diagnóstico de clima Óbvio quem tá no método usa ma que é aqui eu desenvolvi Ok quem não tá usa e ainda e corre para dentro

do método se não seja pco lá dentro do método tem mais de 200 aulas sobre isso aí para você e a s e36 ou wal Breath né eu usaria a wal Breath a escala de clima e se eu tiver que usar uma só não tiver como usar as outras porque a empresa ainda não permite alguma coisa não dá tempo o proart também é completo para qualidade de vida relacionada aos aspectos psicossociais Tá bom então estas ferramentas são legais são boas para você utilizar para Psicólogo para para quem é psicólogo a ebb é só só para

quem é psicólogo Não não pode ser é outro profissional ela tá dentro da vetor el tá dentro do saté as outras são escalas abertas também para quem é profissional do RH pode utilizar tranquilo os documentos psicológicos que a categoria precisa psicoeducar as empresas que valem tanto quanto um documento por exemplo o atestado ou a declaração É isso aí então esse documento que a gente participa dentro do GR Paula precisa ser tratado como um documento psicológico claro que você não vai seguir o modelo de documento de avaliação psicológica né conforme traz o cfp Mas você vai

seguir por exemplo o modo de cuidado de de se tiver se você fizer avaliação psicológica dos colaboradores você vai ter que tratar isso com o mesmo sigilo você vai vai ter que dar devolutiva para eles né no caso do ebbs tem que dar devolutiva individual Ok e outro detalhe que eu não citei esses documentos precisam ser armazenados por 30 anos se eu não tô enganado ou é 20 anos ou 20 ou 30 anos que é o que NR traz você não acho que são 20 por 20 anos você tem que manter esse pgr esse GR

aí arquivado de modo seguro porque se a pessoa for aposentar e ela tiver que recorrer aí a isso para provar para algum juiz sobre o risco ela tem da onde tirar e você tá preparado tá bom gente outra coisa que isso tudo aqui a NR traz tá isso que você tá vendo Ela traz as atualizações o GR como é que funciona esse programa a identificação e as avaliações dos riscos o inventário de riscos Então quais são os componentes essenciais para um inventário de risco vamos lá vamos eu eu quero fiz avaliação agora eu quero juntar

os riscos todos num documento só dentro do GR você cria o inventário de risco tem a descrição dos riscos a avaliação desses riscos as medidas de controle e como é que eu vou monitorar e revisar olha como que é completinho descrição do do Risco n você vai listar todos os riscos que tem Aonde eles estão o risco de eh alta carga sobrecarga de trabalho esse risco tá em qual setor tá em todos os setores tá só para determinadas funções né Aonde eles ocorrem é mais no not turno noturno é mais no departamento pessoal é mais

no compras no estoque quais os horários de pico dessa sobrecarga então por exemplo às 15 ou 16 horas é maior sobrecarga se priso ser mais específico para eu ter ações específicas quanto mais específico eu for mais específicas são as minhas ações tá claro isso psicólogo precisa parar para pensar nisso aqui avaliação já falei da severidade do impacto medidas de controle já falamos monitoramento que é importante por exemplo eu eu analisei os riscos eu comecei a criar algumas ações Agora eu preciso avaliar se tá dando resultado por por exemplo eu posso fazer uma pesquisa de satisfação

dos meus colaboradores um um diagnóstico de 1 a 10 o quanto eles estão felizes em trabalhar na empresa ó que legal uma perguntinha só cria lá um formulário de um a 10 qu vocês estão felizes em trabalhar aqui e a cada três meses eu aplicar isso de novo aí Eu meço a satisfação interna o NPS interno do colaborador e eu vejo se as ações que eu estou desenvolvendo estão aumentando a felicidade ou não estão fazendo nada ou estão diminuindo a felicidade e aí eu consigo re organizar as minhas ações com base no que vem chegando

de resultado beleza e obviamente eu tenho que atualizar sempre Óbvio no mínimo uma vez por ano mantenha atualizado o seu programa de gerenciamento vai lá no programa de gerenciamento e dá uma olhada se tá tudo certo quando é que eu devo mudar o meu programa simples se tiver mudanças na empresa se tiver muita doença muito afastamento relacionado à saúde mental você também precisa mudar o teu programa elaborar novas ações novas ações e óbvio que você vai consultar o PCMSO para isso o PCMSO ele vai contemplar por exemplo áreas de grande exposição a riscos então um

lugar de risco de acidente pode gerar stress pode gerar ansiedade pode gerar medo pode gerar Burnout né lugar de de grandes responsabilidad trabalho de alta complexidade pode gerar essa pressão pode gerar ansiedade eu preciso olhar pro PCMSO aonde é que estão os riscos e eu ir atrás para avaliar e integrar isso tudo como assim integrar ó gerenciamento de risco não pode ser diferente do que tá no PCM PCM fala que tem gerenciamento de risco fala que não tem então eu chamo a medicina do trabalho para uma conversa e a gente vai discutir isso tem ou

não tem qual é a medida que eu vou utilizar é uma simples observação ou de fato eu vou recorrer aos instrumentos de avaliação que eu citei um monte aqui durante a Live para vocês tá bom Outra coisa plano de ação e aí eu vou pular o plano de ação aqui como é que desenvolve A Hierarquia das prevenções precisa participar os trabalhadores preciso garantir que essa avaliação seja contínua para não perder o tempo né de começar eh continuar e parar abandonar então eu preciso colocar no meu cronograma que eu vou continuar fazendo avaliação desses resultados Óbvio

que eu tenho que chamar a responsabilidade da empresa da empresa que tá dentro da empresa Eu já falei sobre as as prestadoras de serviço eu tenho que coordenar um processo de comunicação desse e óbvio que o pgr ou GR é tudo isso serve para documentar manter os registros ativos disponíveis para uma auditoria é disponível para rastrear Aonde estão os riscos o que que eu tô fazendo para melhorar para treinar para fazer integração para desenvolver pessoas para desenvolver líderes tudo isso esse documento serve e Óbvio para provar que a empresa está em conformidade legal que ela

atende a NR que ela atende as auditorias que ela tá preparada para as inspeções que ela tá atualizada que ela faz Gestão de Risco que ela dá suporte a investigação Se necessário tudo isso relacionado a essa nova nr1 queria perguntar uma questão psicólogo pode trabalhar na mesma empresa do seu cônjuge é uma pergunta que não está relacionada da aula mas é uma dúvida que eu tenho pode não tem muita coisa assim a ver né Paula o psicólogo pode trabalhar na empresa do cônjuge pode trabalhar na empresa do pai da mãe eu tenho que saber como

em qualquer situação separar as coisas principalmente se tiver uma relação de poder né Se tiver uma relação de poder um com o outro eu nem indico que trabalhe junto mas eu não vou entrar nesse mérito agora se ambos têm maturidade para trabalhar junto Sem problema nenhum Tá bom talvez um alguém de de abordagem mais Ortodoxa né um psicanalista Talvez vá dizer não não pode misturar questão de vínculo e tudo mais mas hoje a gente já tem leituras um pouco mais modernas da Psicologia falo para você olha a maturidade é o que conta tá bom de

ambos os lados muitas vezes o risco é externo né vendas risco de assédio ao cliente Como trabalhar com riscos externos e olha que pergunta legal k agora que vem por exemplo treinamento de habilidades sociais pô é é um risco de assédio sexual porque as vendedoras eh tratam diretamente com pessoas que não TM esse filtro ó legal treinamento de habilidades sociais treinamento de assertividade treinamento de inteligência emocional de posicionamento Vamos criar comissão de comunicação de assédio Morá e violencia do trabalho criar canais de comunicação para Que ela possa recorrer se ela for assediada ou se ele

for assediada né pode ser homem também Enfim então é criar uma proteção no colaborador né desenvolver uma musculatura no colaborador para ele de fato ter condição de enfrentar essa situação de um modo Maduro e criar canais de comunicação acolhimento e de de plano de ação para que uma vez que ele traga pra gente o fato a gente consiga primeiro acolher esse colaborador né Eh e desenvolver nele mais musculatura para que ele fique de fato amparado por tudo isso psicologicamente e entrar com medidas ou ações pra gente eliminar de uma vez o risco em alguns casos

inclusive comunicar a empresa o fato a outra empresa o fato ocorrido aí desenvolver juntas empresa a com empresa B um plano de ação hoje as empresas grandes fazem muito isso que a gente chama de compliance né regras de relacionamento entre uma empresa e outra tá claro gente tudo bem para vocês até aqui fica claro o tamanho da oportunidade eu queria muito assim entrar com profundidade em tudo que a NR traz pra gente mas o tempo não deixa segurar você muito aqui dentro a gente tá voltando agora né voltando agora mas se você é psicólogo você

tá na organizacional se não tá ainda eu te aconselho que vem pro método po 660 tá bom tem muita gente muito psicólogo lá dentro a gente desenvolve muita coisa juntos a gente evolui junto tem muito psicólogo já rindo feliz da vida porque já tá seguro na carreira já ter risou né na carreira tá atuando com segurança tá ganhando dinheiro dentro da Psicologia organizacional e o melhor de tudo tá sendo reconhecido cumprindo seu propósito te aconselho que venha pro método P 360 porque é lá a gente discute que a gente elabora estas coisas aqui tá bom

Beatriz vai ficar sim Beatriz vai ficar salva a Live depis Você passeia pelas outras lives que tem aí tem muita coisa boa para você tá também não tem a ver com o tema mas eu tenho uma curiosidade Tainá psicólogo organizacional sofre muito preconceito ou é só na Faculdade Estou no quinto semestre só vejo falarem mal da área tain me dá vontade de rit chorar ao mesmo tempo porque você tem razão eh maioria dos professores que não TM conhecimento eles tendem a ridicularizar algo de que eles não conhece então fica só um pouquinho atenta em quem

é que faz esse tipo de piadinha geralmente são os ignorantes quem não conhece a área porque a área é muito boa assim como todas as outras áreas da psicologia ela é fundamental e se você tirar a psicologia organizacional de dentro das empresas o negócio piora e piora muito tá certo então a gente gera muito resultado em alguns casos a gente transforma uma cidade inteira você imagina o que que é você ser psicólogo organizacional dentro de uma empresa grande numa cidade pequena que a maioria da cidade trabalha lá e você desenvolve com eles Inteligência Emocional resiliência

habilidades sociais acolhimento empatia você consegue se ver transformando uma cidade inteira Tainá Pois é liga com as piadinhas no liga com preconceito não porque isso aí nada mais é do que gente ignorante e gente ignorante vai ter em todo quant lugar que a gente for Tá certo beijo para esses ignorantes aí eu espero que a gente se Cruze ao longo da vida e que eles tenham uma outra visão a partir da tua profissão da Psicologia organizacional Tá certo gente Ana Paula obrigado pelo carinho on Nell Beatriz Kate Tainá Paula gente grande abraço Live vai ficar

gravada assim compartilhe a Live com os outros pcis faça de tudo pra psicologia organizacional ser vista através da atuação tá bom É muito importante que a gente grite aos quatro cantos aí a importância da Psicologia organizacional principalmente em tempos como esse de saúde mental essencial bom Aí sim sobre psicosocial Quando você vai fazer avaliação de admissão Luciana valor para fazer essa avaliação seria por colaborador se você for fazer avaliação de admissão você cobra por avaliação feita que envolve teste se você for fazer avaliação relacionada a nr1 junta idade de colaboradores ali faz um pacote para

eles Eu recomendo que você faça um pacote de acompanhamento de pelo menos 3 meses aí cobra pela hora que você vai executar mais a quantidade de ferramentas que você vai utilizar vamos não dar tempo de entrar profundamente aqui uma pena mas a gente fala disso melhor em outra hora tá bom gente Deus abençoe vocês sucesso a vê na próxima Live lá no meu canal no Insta eu tô escutando tô lendo sugestão de temas de vocês então estejam lá no Instagram também falando comigo lá no canal porque foi através de vocês que essa Live aqui surgiu

Tá bom então vai ser através de vocês que as próximas lives vão surgir não se esqueça lembra de entrar pro método Porque o método tá ali pode ser a oportunidade que você precisa para destravar sua carreira logo de uma vez grande abraço Deus abençoe a todos tá tchau tchau gente