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[Música] [Música] quero [Música] [Música] fo social com lgpd [Música] [Aplausos] [Música] [Música] [Música] oh [Música] [Música] [Música] [Música] l [Música] [Música] [Música] ah [Música] [Aplausos] [Música] [Música] [Música] oke [Música] [Música] chama os amigos pessoal que a Live vai ser incrível [Música] [Música] [Música] boa noite boa noite boa noite meus amores tudo bem com vocês mais uma noite incrível [Música] Olá pessoal tudo bem com vocês hoje numa plataforma diferente aqui vim recepcionar vocês né a gente tá fazendo nossa semana de lives de aquecimento Estamos fazendo a grande maioria das lives no nosso Instagram mas hoje viemos

aqui pro YouTube porque o conteúdo e tem um material muito incrível muito rico e vai acrescentar muito muito no dia a dia de vocês então eu já vou dando boas-vindas aqui para alguns de vocês que eu estou vendo aqui no chat Boa noite Fabrícia miché Lourdes Boa noite Ivo Carla sejam muito bem-vindos à nossa Live que vocês possam aproveitar para quem não me conhece ainda eu me chamo Talita faço parte da equipe de marketing aqui da IB Treinamentos e estou com vocês desde segunda-feira fazendo as nossas lives de aquecimento Por que Live de aquecimento porque

na segunda-feira começaremos a nossa jornada do analista ao especialista em departamento pessoal e social e vamos aí te atualizar de todos os assuntos que você precisa saber para você chegar no topo do departamento pessoal para você alcançar outro nível para você receber aquele reconhecimento que você tanto tem buscado então a gente preparou uma jornada de quatro aulas que vai acontecer do dia 23 até o dia 26 que é na semana que vem de segunda a quinta-feira a 7:30 da noite gente tô reforçando bastante com vocês do horário porque a gente sempre faz as lives às

8 horas mas dessa vez porque vocês pediram muito para nós que as nossas lives estavam ficando e as nossas lives da maratona ficavam até mais tarde a gente vai começar um pouquinho antes então eu quero fazer o convite para você se você ainda não está no nosso grupo de WhatsApp se você ainda não se inscreveu aqui no chat da Live aqui no YouTube tem uma mensagem fixada com o link do grupo hoje a gente também enviou várias mensagens ali PR as pessoas que ainda não tinham entrado se cadastraram no e-mail então se você recebeu uma

mensagem hoje da nossa equipe Você já está lá no grupo se você está vindo aqui recebeu o link da da nossa Live está chegando aqui agora não se inscreveu não estava sabendo da nossa jornada eu vou te fazer isso convite para você entrar no grupo e participar conosco eu tenho certeza que vai ser e muito bom para o seu crescimento dentro departamento pessoal e a gente tá com uma equipe aí preparando conteúdo incrível para vocês como vocês sabem sabem a nossas lives e a Live na onde eu venho aqui com vocês eu não fico interrompendo

eu não fico trazendo tantas e recadinhos para vocês a gente faz um recadinho no começo um recadinho no final e eu quero comentar com vocês um pouquinho da dinâmica da Live de hoje a gente tem um conteúdo tem um material que vai compartilhar com vocês e teremos um momento para tirar as dúvidas de vocês então eu vou pedir que por favor vocês encaminha os as dúvidas de vocês no chat eu vou estar favoritando vou estar olhando as dúvidas de vocês e quando for ali no momentinho bem no no meio da nossa Live no meio ali

do conteúdo a gente vai ter um uma um momento de tirar dúvidas para ajudar vocês com as dúvidas que vocês tiverem do conteúdo então sem mais delongas né já vou chamar aqui o nosso querido professor thago para se apresentar para vocês quem ainda não conhece ele para que ele conte um pouquinho para vocês e a gente já começar o nosso conteúdo de hoje boa noite thago seja muito bem-vindo boa noite Talita Muito obrigado pela recepção Boa noite a todos que já estão ao vivo aí com a gente é um prazer tá aqui hoje para falar

sobre um tema que tem bastante a ver né esse Público aqui do departamento pessoal eu brinco se é que dá para brincar com esse assunto né Desculpa aí a a expressão Mas eu sempre costumo falar nas minhas aulas que que tem muito público no departamento pessoal que é o risco mais presente na atividade deles o risco psicossocial né ali dentro da faixa do ergonômico a questão de postura sentada tal mas o o psicosocial eu tenho certeza que é o risco de tá mais próximo aí do nosso público então é sentir na pele né é skin

the game mesmo com certeza professora vou pedir por favor que você conte um pouquinho da sua experiência profissional a gente tem várias pessoas né que estão chegando novas aqui no perfil da IB a gente viu ontem também na Live que a gente fez a no Instagram tem muita gente nova muita gente que tá começando agora inclusive no departamento pessoal ontem viu as mensagens de algumas pessoas que estão há um ano há do anos então você apresenta para eles conta um pouquinho de vocês um pouquinho da sua experiência né para eles conhecerem um pouquinho de você

também tá primeira coisa que eu tenho que falar é que eu sou diferentão de vocês né Eu sou formado em exatas né Eu sou formado em engenheiro de segurança do trabalho né então eu poderia resumir a minha a minha carreira se é que resumir antes de chegar no fim é possível mas eu fui de estagiário técnico de segurança do trabalho a empreeendedor na área de segurança hoje eu tenho uma consultoria Na área de segurança do trabalho mas a minha jornada começa lá em 2005 quando eu começo a estudar técnico de segurança começo a fazer estágio

durante o curso aí depois eu caminho para uma carreira CLT numa empresa de prestação de serviço em telecomunicações eh me formo como engenheiro de produção vou estudar engenharia de segurança trabalho fazendo PJ para alguns Alguns colegas e lá em 2015 eu abro minha empresa né e eu tava formado como técnico de segurança técnico de Meio Ambiente engenheiro de produção engenheiro de segurança e engenheiro mecânico Essa é a minha formação por isso que eu falo que sou diferente né eu literalmente fiquei pelo menos uns 10 anos aí em cadeira de engenharia na área de exatas né

Eh por né Tá na área de de de segurança do trabalho e quando eu eu eu fiz o técnico eu falei eu quero ser engenheiro né então foi o plano meu de carreira fo foi esse ao final da formação técnica eu fiz o MB em gestão de negócio porque foi quando eu abri empresa e aí o contador falou que tinha que comprar um certificado digital para emitir uma nota fiscal onde já se viu isso né aí eu já tava estudando social né já já quem quem me aproximou inclusive do pessoal do departamento pessoal em 2015

16 mais ou menos foi o e social né a eusa Eu conheço ela num curso da Zeni de nossa de muito tempo tempo atrás lá em Florianópolis eh E por quê Porque eu fui numa feira de segurança e eu vi lá na época tavo Maia Doutora Nilsa afinado Professor Armando e tinha um médico que eu não lembro o nome mas eles já estavam falando do é social né só que assim isso antes de entrar os eventos departamento pessoal então assim segurança era uma promessa que existi se eu eu olhei aquilo e falei pô isso vai

ser bom paraa segurança né Isso vai ser muita oportunidade né eu pensando como empreendedor eu falei eu vou colar aqui só que eu tinha que colar em quem quem tava no DP que entrou primeiro né porque o pessoal de segurança foi se preocupar quando já tava rodando folha né e ess e se é que tão tem gente que não tá preocupada ainda mas eh a maioria foi ali né E aí foi onde eu me aproximei no departamento pessoal eh Aí surge convite da zenide para dar aula MBA eu já tinha essa essa essa veia de

professor porque querendo ou não o a área de segurança tem muito treinamento né vocês devem ver nos departamentos Ah o treinamento do NR10 para eletricista o treinamento do 35 para manutenção então é muito treinamento que a gente acaba fazendo Nós Somos técnicos né e a desde muito cedo colocaram para dar aula e vai lá faz o curso treina a galera vai você vai indo vai indo vai indo e a hora que você vê você tá apaixonado por isso aí e acho que esse é o resumo né Eh mas acho que o principal recado aqui é

dizer que eu tenho uma cabeça mais exata tá e vocês vão perceber muito isso em alguns momentos Mas é isso que é o importante é o importante o departamento pessoa em era de social em em em tributação e principalmente em fiscalização né inteligente da Receita Federal não tem jeito a gente tem que conversar né tem que se entender bom quem daqui não tem pesadelos até hoje com os eventos de SST é a maior parte desses pesadelos era por falta de comunicação na minha opinião ess o Tiago E aí para você ver né o r social

ele chegou Fez muitas mudanças e também fez trouxe muitas conexões né pelo menos de todas as lives que a gente vê né ah muita gente se conectou Ali pela Zenite a própria Ela já foi né fez toda a parte ali eh de estudos na época então veio para fazer uma mudança né mudou muita coisa mas também trouxe muitas conexões né hoje grande parte aí de todos os nossos professores né a próprias conexões da Elsa veio muito dessa época né então assim trouxe muito troue uma vira uma reviravolta né mudou muita coisa mas essas mudanças aproximou

também pessoas que a gente nem imaginava às vezes talvez nem nem se conheceria se não tivesse acontecido isso né posso eu fazer uma uma observação que eu tava escutando sua fala e pensei aqui você observou que trouxe muitas mudanças sem mudar o que fazer mas sim o como fazer sim não é essa a a pegada do social ele não mudou lei nenhuma nem na área de segurança nem na parte pessoal só mudou a maneira como a gente fazia e olha quanta coisa a gente teve que mudar e quanta coisa evoluiu por conta de ter que

fazer isso de ter que se adequar de não D mais para aí vocês sabem os exemplos melhor que eu a parte da da gestante já acabou tá pessoal já mudou nr7 não precisa fazer exame depois sair de férias isso aí já acabou tá mas numa época até isso era um problema né algo que era corriqueiro todo mundo fazia falou pô se eu fizer agora pode dar ruim né Eh eu quero continuar fazendo Mas não quero que que saibam era meio que n Verdade mas vamos lá a Maria Comentou assim que resumo hein Professor um currículo

bem grande é que eu gosto de falar muito então acho que na verdade meio que eu dei uma exagerada Mas nem é tudo isso não mas é que a gente às vezes vai comentando das experiências às vezes parece que é uma coisa né gigantesca Mas é muito bom a gente for pegar o momento para contar só as histórias Nossa eu já fiz live com colega meu da de segur S contar história de segurança do trabalho porque imagina Comecei em 2005 é 20 anos trabalhando na área eu já tive funcionário que pulou do posto em cima

do do do do carro quando tava trabalhando em Telecom porque tava roubando o carro dele aí me chega lá e fala que fez isso com segurança eu falei mas que o cara olha tem que contar agora V ficar curioso né Que eu trabalho em Telecom tinha um técnico nosso tá com a escada no poste trabalhando lá em cima e deixou o carro aberto com a chave no contato aí o ladrão tava passando e entrou no carro ligou o carro e foi sair e roubar o carro do cara né ele se desesperou e pulou Poo em

cima do carro carro lá com capum amassado né daí eu fui conversar com eleé falei cara mas o que que você tem na cabeça me pula da escada em cima do carro quer se matar não ele ia roubar o carro falei mas deixa eu roubar o carro não ia ficar bravo comigo ele falou não Tiagão Fica tranquilo que eu fiz com segurança eu falei Ah velho Como assim você fez segurança ele falou eu não tava em cima do poste falei tava eu não tava de cinco lá falou tava ele falei cara hora que eu cí

Eu não caí do carro porque eu peguei meu cinto amarrei no chifre do carro onde coloca a escada travei e comecei a gritar com o cara eu falei e aí ele falou é o cara achou que eu era doido parou o carro e correu eu falei mas você é doido né meu Deus olha olha as histórias gente se a gente for pegar acho que departamento pessoal tem história Imagina a gente na na na rua com peãozada é história ontem a gente também Voltou um pouquinho no tempo ali na Live com a professora falando né né

porque assim a gente também teve uma uma grande evolução tecnológica né a gente estava conversando muito ontem né era muito utilizado os livros Tudo tinha que ser feito na mão né todo aquele monte de gaveta um monte de papel e hoje a gente tem um computador que resolve todas as coisas tá tudo ali no computador é não não isenta da gente pesquisar num livro pegar um livro para estudar mas onde a gente fou toou no tempo tinham pessoas na Live ali de 35 anos de dp 40 anos de dp e é muito legal a gente

contar essas histórias tem as histórias engraçadas e tem as histórias nostálgicas né de quando a gente lembra de como elas você tava falando Você viu que eu tava olhando eu tenho uma biblioteca aqui eu tava vendo se eu achava o livro que eu estudei técnico de segurança do trabalho é meio que quem é da área assim é é e é mais antigo tinha um livro que ele era branco e verde na verdade tem um monte de legislação com aquela capa e a gente comprava as NS desse jeito né então você começava o curso te lá

e comprava o curso com na minha na época a gente tinha 28 hoje São 38 nrs né então mudava aluma coisa você tinha escrever no livro tinha que marcar em verde e tal aí passado alguns anos eu dando aula em curso técnico de segurança do trabalho você tá falando na na lousa aqui o aluno pega lá abre o o smartphone dele entra no site no CRO trabalho tem acesso a todas as normas regulamentador atualizada exatamente a tecnologia veio para ajudar muito nesse ponto né Mas eu sempre falo eu sempre falo né pro pessoal eu gosto

muito da tecnologia hoje em dia tem tem várias inteligências artificiais aí que faz até resumo né a gente não precisa nem nem estudar nem perder muito tempo assim para poder entender com no detalhe que tem um monte de Inteligência Artificial Mas ainda tem aquela questão de você pegar e ler eu pelo menos gosto muito de pegar ainda alguns livros e ler principalmente livros de mais mais técnicos né que é é muito legal você pegar o livro e fazer a leitura assim eu eu prefiro né acho que a gente tem que sair um pouco às vezes

da tecnologia é muito tecnológico nosso dia a dia que a gente fica muito muito focado nisso né Eh con a a a Andreia colocou aqui eu fiz eu fiz e tenho esse livro ó já é Andre sabe do que eu tô falando é então vamos lá Professor vou pedir para você compartilhar seu material que aqui não tá aparecendo para mim pra gente começar Se você quiser fazer uma introdução antes fica à vontade já dei meus recadinhos fale demais audar tá já falei demais Vamos pro que interessa a a Talita já falou como que vai funcionar

a nossa dinâmica eu montei um materialzinho pessoal e eu acredito que esse material é coisa de 30 minutos então eu queria montar uma linha de raciocínio até por por conta da minha formação né vocês devem ter percebido aí pela pela pelo meu currículo que é minha formação na área de exatas eu atuo na área de saúde e segurança mas como engenheiro de segurança do trabalho acontece que eu tenho contato com o pessoal da Saúde também que são os enfermeiros os médicos e eu torço muito para que logo Nós tenhamos também psicólogos do trabalho né Eh

Então essa é uma visão do risco psicossocial para um cara mais técnico até por isso que eu falo aqui em uma visão técnica do Risco psicosocial por que que eu trouxe esse tema né quando me fizeram o convite e falaram um um um tema atual da segurança do trabalho e esse é um tema atual né recentemente a gente teve eh alteração dentro da nr1 é meio que chovendo molhado mas eles colocaram que os riscos psicossociais fazem fazem parte da categoria dos agentes ergonômicos e devem ser considerados dentro do do do pgr na verdade isso já

era um entendimento meu pelo menos como profissional Mas beleza veio para reforçar e veio para trazer luz para aquilo que eu falei que eu acredito que seja o risco que mais pega dentro do departamento pessoal por exemplo então risco psicosocial é algo que tá eh assim não vou falar na moda né mas algo que é um assunto do momento e é algo extremamente relevante para rotina de vocês né pro ambiente do trabalho de vocês se não for para você pode ser pro seu colega do trabalho então me permita essa noite a gente trocar uma ideia

aí sobre risco psicosocial eh o thgo Aqui tá o currículo dele vocês já ouviram eu falar vamos entrar no assunto propriamente dito falar sobre risco psicosocial eu queria primeiro começar pelo bem sabe começar com uma coisa mais mais positiva Então eu queria definir um um termo com vocês saúde Então na verdade não é o Thiago que vai definir tá quem definiu esse termo e eu vou utilizar aqui é a OMS Ou seja a Organização Mundial da Saúde né então o que que a OMS definiu como Saúde Mental é considerado um estado de bem-estar vivido pelo

indivíduo Olha que interessante isso então Saúde Mental é viver bem né quando euo assim saúde mental é um estado bem-estar vivido pelo indivíduo para mim é viver bem né então viver bem eh quer dizer que eu viver me sentindo bem comigo mesmo e com o meu entorno está me sentindo uma pessoa feliz né eu estando bem isso me possibilita fazer o quê a desenvolver minhas habilidades pessoais né então se eu sou um bom cantor se eu sou um bom jogador de futebol se eu sou um bom profissional do departamento pessoal se eu sou um bom

profissional da área de saúde e segurança é eu estar bem como indivíduo me permite desenvolver minhas habilidades pessoais e profissionais né Isso também Cabe aí para o área o pessoal tô levando aqui mais pra parte trabalhista por conta de do do da do do todo né do que a gente tá buscando de conhecimento paraa área que a gente trabalha e para que que eu preciso né Eh desenvolver bem essas habilidades para responder Os desafios da vida e contribuir para a comunidade né poderia dizer assim para Pagar boleto e para melhorar um pouco aí aonde eu

vivo né então eh a gente tem que tá bem para responder os desafios né a Talita ali no começo falou sobre a formação para você atingir o topco né no departamento pessoal esse é um Desafio que muitos provavelmente tenham aí só que vocês precisam né para eh mostrar a habilidade que vocês que que que é requerido de vocês para atingir esse topo para responder esse desafio vocês primeiro precisam estar bem né E aí sim você podendo mostrar o seu máximo você consegue contribuir de uma maneira positiva pra sociedade então essa reflexão é sobre a saúde

mental o que que é a saúde mental a gente vai fala de risco psicos sociais você vocês vão ver que a gente vai para um uma trinca ali que eu logo V explicar eh doença transtorno síndrome né Essa parte técnica logo a gente vai chegar tá mas aqui primeiro o bem a introdução agora vamos continuar com esse tema tentando entrar mais no tema Então qual seria o contrário de saúde mental Acabei de definir com vocês saúde mental qual seria o antônimo de saúde mental o que que seria o contrário né da Saúde Mental Será que

da Saúde Mental desculpa contrário de saúde mental será que é doença mental mas esa aí uma doença da mente e aonde que tá a mente não é na nossa cabeça então uma doença na cabeça será que é isso uma doença da mente ou uma doença do corpo a sua cabeça não faz parte do seu corpo quem daqui conhece os sintomas de quem tá ali no num num transtorno eh qualquer psicosocial seja uma depressão um Burnout eh uma crise de ansiedade né Eh sabe que os sintomas na maioria das vezes eles são no corpo né Fadiga

é um sintoma muito comum quem tá com depressão se sente muito cansado por isso que fica muito na cama tá sentindo isso no corpo né então Eh perceba que a gente fala muito sobre doença mental e a gente vai ver que esse não é o melhor tema o termo tá eu trouxe ele aqui justamente para fazer esse gancho tem um um termo técnico melhor do que doença mental que a gente vai ver um pouquinho mais para frente mas quando eu eu eu coloco vocês aí para refletir junto comigo eh para mostrar que não tem como

separar é tudo uma coisa só né mas tem isso na nossa na nossa no nosso Imaginário né que é uma doença só da mente né então vamos lá o maior desafio aqui o maior desafio é o diagnóstico e sabe por que é tão difícil diagnosticar esse tipo de de transtorno porque não existe igual para uma diabetes um exame de de sangue você vai fazer o exame de sangue vai ter um resultado se aquele resultado for maior do que o limite de tolerância você sabe que a pessoa tá com diabetes é simples diagnosticar uma diabetes simples

né você tem sintomas o cara tem que ir no médico a pessoa tem que ir no médico faz o exame mas o resultado do exame te dá um diagnóstico sim ou não para o transtorno mental não existe um exame de sangue né eh olha só dois cenários diferentes aqui que eu queria colocar vocês para pensar vocês provavelmente devem conhecer uma pessoa mais quieta uma pessoa mais tímida mais introspectiva a partir de quando uma pessoa assim pode ser diagnosticada com depressão Será que a pessoa por si ser quieta e somente ser quieta ela é uma pessoa

depressiva não mas é um sintoma de uma pessoa depressiva ser mais fica mais retraída então eu preciso tomar cuidado com isso né mas eu tenho que tomar cuidado para não misturar isso Em contrapartida olha um desafio para a ponta do eh contrária né daquilo que a gente falou anteriormente vocês provavelmente também conhecem uma pessoa muito agitada a partir de quando uma pessoa Sim pode ser diagnosticada com transtorno de ansiedade por exemplo eu confundo a quieta com uma pessoa depressiva e uma muito agitada com transtorno de ansiedade então olha que que que sinuca de bico né

Essa eh esse diagnóstico Mas e aí thago como que os médicos fazem vou mostrar para vocês o diagnóstico é feito através desse manual E olha que interessante aqui ó na capa manual de diagnóstico de transtornos mentais não é doença mental vou explicar para vocês logo mais o por transtorno mental e não doença mental Como que funciona esse manual bom esse Manual tem várias perguntas tem primeiro ele tem vários os transtornos catalogados você vai lá no no transtorno que você tá tentando eh diagnosticar e vai ter várias perguntas sobre aquele transtorno se para cinco daquelas perguntas

forem respondido como sim já é um ponto de atenção mas não é só responder assim porque se você pegar o livro e começar a responder você vai achar que tem transor de tudo não é bem assim tá então tem que ter pelo menos cinco respostas sim para eh as perguntas aquilo tem que ocorrer quase todos os dias para você porque Às vez você pode mandar um sim porque você já fez aquilo na vida não né eu vou eu vou eh eh dar um exemplo prático aqui que acho que fica mais fácil eh eu tenho fobia

quando eu sou cobrado todos os dias eu tenho essa fobia ela ocorre a maior parte do dia qualquer tipo de cobrança da mais pesada para mais leve Eu vou ter esse essa fobia ela me traz sofrimento e juízo Além disso de daquilo né do momentâneo eu fico pensando naquilo depois a a maneira como eu eu eu ajo de frente com aquela sensação me prejudica de maneira Profissional ou pessoal isso pode acontecer vocês concordam a maneira como a gente se comporta como Às vezes a gente se esconde dentro do trabalho pode afetar por exemplo uma promoção

Nossa e também não pode ser explicado por outras causas exemplo eh a pessoa tá quieta Mas ela tá fazendo uso de antidepressivo né ou de um de um outro remédio lá que que que deixa a pessoa mais mais quieta o contrário também é verdadeiro né Eh eu ela pode estar eufórica por est usando um termogênico então não pode se explicar por outra causa também é assim que é feito o diagnóstico percebe que isso é muito eh não é exato né que nem o engenheiro aqui gosta e tirando as cinco perguntas aqui que foi um parâmetro

inclusive que foi eh escolhido meio sem muito critério né Eh mas enfim eh o profissional da área da saúde ele vai olhar para tudo isso né por isso que tem que tomar muito cuidado com aqueles atestados que a pessoa chega lá no hospital fala que tá cansado isso aqui e tal já sai com um diagnóstico de de de Burnout né a investigação ela é muito mais tem que ser muito mais aprofundada né Eh é o melhor é o melhor do que a gente tem hoje os profissionais da Saúde Com quem eu converso eles falam mas

a gente às vezes não concorda com muito que tá aqui porém do que tem disponível essa ainda é a nossa melhor ferramenta para diagnosticar os transtornos mentais E agora me permitem eh falar um pouco aí sobre alguns termos pra gente entender o por que é transtorno mental e não doença mental bom primeiro entendu O que que é uma síndrome um conjunto de sintomas observáveis em vários processos patológicos diferentes e sem causa específica por exemplo você olhar para uma pessoa e falar assim essa pessoa tá com febre e dor no corpo bom são sinais são sintomas

mas que muitas coisas causam eh febre e dor no corpo né já a doença é uma condição detectada por um profissional de área da saúde quando uso o termo detectado a gente pode também trazer o termo diagnosticado aqui então ela tem um quadro clínico definido enquadrado com uma entidade e uma classificação nosológica por exemplo lembra lá da síndrome que a pessoa tá com febre e dor no corpo agora essa pessoa tá com febre e dor no corpo eu fiz um exame de sangue e no exame de sangue deu plaquetas baixas Opa essa pessoa tá com

um dendo eu diagnostique a doença lá pelo fato das plaquetas estarem Baixa ela ter dor no corpo a a síndrome aliada com o o exame que eu consu fazer eh dá certeza aquele profissional detectar e enquadrar em uma em uma doença Então essa diferença entre síndrome e doença a síndrome sendo um catadão de coisas e a doença aquilo que eu tenho muito conhecimento sobre a ponto de conseguir diagnosticar entre a síndrome e a doença existe o transtorno que que é o transtorno combinação de pensamentos percepções emoções e comportamentos anormais que também podem afetar as relações

com outras pessoas [Música] hum portanto Tecnicamente não existe doença mental o que existe são transtornos mentais já que o transtorno é uma síndrome que pode ser muito bem definida lembra que a síndrome tem vários sintomas lá então os sintomas é fácil do do dos transtornos mentais o sintoma do Burnout sintoma da depressão né Eh até aqui tudo bem só que não dá para eh eh só que para denominar como uma doença precisaria ter muito mais clareza sobre a causa e aí que a gente não tem essa essa essa clareza por quê Porque as causas elas

podem variar inclusive de pessoas para pessoas né vou pegar um um ambiente de trabalho muito ruim um ambiente de trabalho aonde tem lá eh falta de de de vou usar o termo mais mais eh técnico e mais atual eh assédio moral então aquele aquele patrão que que dá ordens que cobra de maneira hostil né para uma para um determinado indivíduo bate de uma maneira para um outro de uma outra maneira porque aquele porque um indivíduo teve uma criação e viu o pai fazer isso com a mãe e o outro não tem muita coisa aqui que

a gente não consegue na causa então por isso que é um transtorno eu consigo identificar muito bem o os sintomas porém a causa já não é tão Clara assim por não ter essa clareza e pela maneira como a gente diagnóstica lembra maneira são aquelas perguntas são aquelas observações sobre comportamentos então Tecnicamente não existe doença mental e sim transtorno mental porque não pode ser chamado de doença porque não tem lá a causa muito bem definida tem os sintomas mas a causa eu não tenho bom tudo bem até aqui esse é o momento que a t falou

que a vai parar ela vai colocar aí meu meu rostinho na tela para vocês eu vou até parar de de compartilhar a minha tela aqui e aí é que você tá ali vou beber água pessoal mandem as dúvidas de vocês aqui no chat que eu vou dar uma olhadinha eu já até separei uma aqui thago a Simone ela fez uma pergunta Ela perguntou assim e tem alguma dessas doênças que podem ser considerado colaborador pcd não não eu conheço perb não deixa eu ver aqui a Andréia comentou Andreia fez mais um relato né ela falou é

mais difícil que o diagnóstico é a pessoa aceitar que está doente precisa de ajuda eu estive a beira de um bornout e foi muito difícil para mim conseguir dizer pro médico como eu me sentia sim é muito difícil falar né sobre isso muita gente tem Tabu não quer falar e assim o lugar aonde Teoricamente eu deveria buscar o apoio que é o ambiente de trabalho é o lugar que a pessoa menos quer falar né Uhum Olha que situação complicada vamos lá pessoal deixem os comentários de vocês aqui eu não sei se tá atrasado para mim

o chat mas vou pegar algumas outras dúvidas que eu tinha visto aqui a Nádia perguntou o material vai ficar disponível Nádia Vai sim lá no grupo de WhatsApp tá eu deixei o link do grupo aqui fixo no chat para vocês e aí Vocês conseguem ter acesso ao material quando termin na Live eu envio para vocês ali dentro do grupo tá bomem olha Professor tô vendo aqui se tem mais dúvidas mas por enquanto o pessoal tá dando boa noite não sei se tá chegando agora tá atrasado então tá bom bom vamos lá que nem eu falei

eu preparei uma meia hora de de de conteúdo Então já foram provavelmente uns 20 aqui tem mais uns 10 eu termino esse conteúdo e ao final aí a gente abre novamente se não vai embora para casa também não tem problema mas enviem as dúvidas de vocês aqui pessoal a gente vai fazer tá parando esse momento agora depois no finalzinho a gente para para mais um um momento de tirar dúvidas dúvidas que vocês tiverem eu vou est olhando aqui no chat e tô dando o apoio para vocês aqui também tá bom Beleza então vou lá Talita

bora bom então vamos lá se tá tudo bem né aqui eu coloquei uma referência né como que a gente quer que a nossa vida seja E como que ela realmente parece ser né no dia a dia e tá tudo bem pessoal é isso mesmo é saber eh lidar com os problemas que vão vir não Ten o que fazer bom tem um conceito que eu gosto muito de de toda aula assim bater em cima que é a a questão do perigo do risco né Por quê Porque até agora vim aqui e falei sobre transtornos mentais como

que a gente diagnóstica eh como que é feito o diagnóstico eh mas eu queria aqui que vocês soubessem identificar o que causa né Essa esse é o segredo da prevenção né a quando a gente fala a palavra prevenção na área de saúde e segurança é para antever aquilo que pode acontecer então não é deixar a pessoa tá doente para tratar e reintegrar ela é não deixar ela ficar doente Esses são conceitos importantes né dentro da prevenção então para entender como que a gente trabalha isso nos ambientes de trabalho eu queria explicar para vocês a diferença

de perigo e risco né então o que que é o perigo é algo que tem potencial para causar um dano então por exemplo um tubarão aqui ó ele é um perigo por quê Porque o tubarão tem n tem como causar uma lesão né um dano à saúde se ele te te morder Ok então Eh o tubarão é um perigo ele é uma fonte que pode causar uma lesão E o que que é o risco é a probabilidade que um perigo ocorra tubarão é um perigo ele pode causar uma lesão porém se eu tô fora da

água não tem problema nenhum Qual que é o problema o problema é quando desse indivíduo se expõe ao perigo então quando ele entra na água que há o risco dele ser atacado pelo tubarão Então se expor ao perigo gera o risco tubarão perigo se expor ao tubarão nadar entrar no mesmo ambiente que o tubarão risco risco do quê de ser mordido pelo tubarão e isso a gente aplica em em toda a parte de segurança do trabalho os PGS que vocês devem ter na empresa de vocês ele tem esse conceito básico identificar o perigo e avaliar

o risco quer ver um exemplo trabalha em altura acima de 2 m de altura quem tem aí na na na empresa de vocês manutenção eh deve est eh acostumado a ouvir o pessoal falando sobre treinamento de nr35 se for de elétrica NR10 vários vários treinamentos específicos então trabalho em altura né Eh tem na empresa tem tem que limpar a calha de seis em se meses mas a calha tá lá no alto e não é toda hora que tem alguém lá então o perigo existe mas nem nem nem sempre as pessoas estão em risco quando que

ela vai estar em risco ela vai estar em risco quando ela subir no telhado que ela tem o risco de cair Então se expor aquele perigo que é um trabalho acima de 2 m de altura eh coloca a pessoa em risco de queda esse conceito pessoal a gente tem que trazer também para as doenças mentais por quê Porque a gente tem que identificar o que que tá gerando o problema dentro da empresa entendeu quando eu dei o exemplo lá do do assédio moral né da chefia eh com numa situação de assédio O perigo é esse

chefe que tem esse comportamento ele é a pessoa que pode causar o dano à saúde da de alguém daquela equipe ou de mais do que uma pessoa dentro daquela equipe então eu sei que é complicado e muitas vezes o o diador aí é às vezes até dono da empresa vai depender do tamanho né ou é alguém que recebe a denúncia né mas vocês saberem disso também vai abrir os olhos de vocês para vocês poderem olhar em volta de vocês às vezes e perceber tá então eh essa essa página aqui né esse slide que eu coloquei

para explicar o perigo e o risco É nesse sentido tá que vocês entendessem aí que os riscos psicossociais têm origem em perigos que são as fontes dos riscos continuemos então aí perigos Associados a transtornos mentais expliquei para vocês que existe o perigo se expor ao perigo gera o risco Então vamos ver aí quais são alguns perigos algumas fontes para transtornos mentais jornadas intensas jornadas intensas é um perigo para Ah o aparecimento de transtornos mentais trabalh por longas horas ininterruptas né então existe lá a possibilidade da jornada e intensa eh ela aconteceu de fato a pessoa

se expôs a ela sim então ela tem o risco ali associado à sua jornada intensa pressão para cumprir prazos né então trabalhar sempre muito pressionado prazos ou metas também né Eh em muitos casos são metas vendedor vendedor eu assim eu eu costumo brincar que se se você conhece um vendedor da anb que tá nab sei lá mais de 2 3 anos esse cara é muito bom de trabalhar com com pressão Porque anev tem uma uma uma política de metas de vendedor que é é absurdo assim tá sempre dobrando sempre dobrando fica imaginando aonde que vai

tanta bebida desse jeito né porque não não não cresce o consumo em função do do das metas que pelo menos eu já conversei com alguns Vocês são todos assim então aqui eu já Adiantei né de cumprir metas é um outro perigo chefia tóxica chefia tóxica é um outro perigo associado a transtornos mentais e o e o mais triste da da da chefia tóxica é que ela se propaga né tem isso por hoje um termo muito usado é cultura né então eh ah sobre a cultura da empresa sobre a cultura de segurança da empresa o que

que é cultura pessoal cultura é o conjunto de comportamentos de uma determinada população Então por que que a gente come arroz feijão porque a gente a gente nasceu cresceu no no Brasil no Brasil as pessoas comem arroz feijão Então a gente tem de comer arroz feijão porque a gente viu as outras pessoas comendo arroz feijão se a tivesse nascido na Inglaterra aa comer batata com frango que é o que eles mais comem lá então olha o impacto né de um estagiário que entra no departamento pessoal com uma uma chefia tóxica Ele olha para aquela pessoa

trabalhando daquele jeito como ele tá em formação ele fala ah é assim que tem que trabalhar ele vai crescer provavelmente para ser um outro chefe tóxico ele vai ter aquela cultura n entranhada é muito fácil eu entrar numa empresa e perceber que ali não tem cultura de segurança né Eh pessoas sem uso de equipamento de profição individual eh ambientes desarrumados e se você olhar que o supervisor tá sem o protetor auricular numa fábrica você v que todos os outros abaixo dele também tamb vão estar sem o protetor auricular situações de sobrecarga de trabalho mental né

a gente teve muito disso na pandemia né pessoal situações de sobrecarga trabalho mental muito pesados na época de pandemia bom aqui eu trouxe alguns perigos Associados aos transtornos mentais e agora eu queria trazer alguns sintomas Associados aos transtornos mentais Então quais são sintomas eh comuns desses tipos de quadro de pessoas adoecidas apatia irritabilidade e desânimo é muito comum Eh esses três sintomas dores musculares e dores de cabeça lembra que a gente falou sobre eh ser uma doença mental só da cabeça ou do corpo dores musculares é um sintoma uma reclamação muito frequente de pessoas com

transtornos mentais cansaço persistente a questão da Fadiga esse acho que é o é o principal Deixo até separado por conta disso muito cuidado se você você se sente muito cansado eh sempre né não é um dia ou outro mas assim o tempo todo eh por vários sem Dias semanas meses ali às vezes até anos até a pessoa dar um estralo teve uma uma participante que falou que é difícil a gente eh reconhecer que a gente precisa de ajuda né e muitas vezes a gente demora tanto que a hora que a gente precisa de ajuda a

ajuda Tem que ser muito maior do que ela precisaria ser se fosse no começo dores estomacais gripes e resfriados recorrentes né a gente baixa a imunidade também quando a gente tá com com esses quadros falta desejo sexual e palpitações cardíacas né muito comum ser ir em em cardiologista reclamando de arritmia a pessoa falar perguntar sobre a sua rotina de trabalho né porque um sintoma muito grande é essa questão de pessoas terem palpitações né Eh até mesmo crises de ansiedade tem essa eh essa característica né Essa falta de ar parece que tá eh coração disparado né

então esses são sintomas aí Associados a transtornos mentais bom se você não faz parte da solução você faz parte do problema então já que eu trouxe aí sintomas Fontes eu queria agora dar dicas de ações de prevenção no combate ao transtorno mental Então vamos lá também pro lado positivo então identificar nível de satisfação dos Funcionários vários eh vários laudos ergonômicos eles trabalham com isso principalmente quando você tem muito risco psicossocial eh fazer pesquisa de clima eh de maneira anônima os funcionários voltarem o nível de satisfação dele com a empresa com a chefia Isso é uma

maneira de você identificar descontentamento e trabalhar no descontentamento né e cada vez mais isso vai ser uma preocupação das empresas no no mundo como geral estratégia de flexibilidade né a gente falou aqui sobre cumprir metas e prazos Isso é uma fonte que pode gerar o transtorno mental Ok não tem jeito thago todo mês tem que fechar folha todo mês essa loucura nessa semana aqui que é de Fechar folha beleza Eh é isso é isso mas e uma flexibilização então enquanto não época de Fechar folha você vai trabalhar aqui essa semana de fechamento de folha todo

dia até 7 8 horas da noite mas com entretanto na próxima semana você pega uma quinta e uma sexta-feira para viajar com a família eh sabe dá descanso mesmo funcionário né e isso é coisa que a gente tem que pensar né E então eu tô dando um exemplo aqui de prevenção e para transtornos mentais né Não tô dizendo que precisa aplicar mas tô dizendo que é uma possibilidade senão o pessoal fica brab que vocês fazem né Essa parte toda de Cont de de de presença de lançar social aí já vão me perguntar como que faz

isso não sei só estou dando e possibilidades aqui para prevenção do combate dos transtornos mentais ajuda médica né então isso é mais fácil para empresas que tem cesm constituído porque eh algumas vão ter médicos então tem ambulatório interno dá para tratar isso de maneira interna mas senão convênio né assistência psicológica né temo onl então a empresa que mostra que tá preocupado realmente com a saúde do do Trabalhador Lembrando que não dá para separar o corpo da mente né Então essa ajuda médica além dessa parte toda diagnóstico do do da dos transtornos mentais também Cabe aqui

monitorar glicemia diabetes né Eh e assim por diante incentivo atividades físicas mais uma vez aquela relação entre corpo e mente Então olha o pesa aí né empresas que tenham lá planos parceiros com academia para desconto para funcionários eu tenho muito cliente que tem eh equipe interna por exemplo de corrida né paga personal trainer para pro pessoal correr eh ou grupo de pilates eh natação enfim cada um com sua realidade tem clientes que tem até academia dentro de de dos seus estabelecimentos e incentivar uma boa alimentação né então aqui são ações de prevenção no combate dos

transtornos mentais entre outras é é muito assim né a gente identifica o perigo avalia o risco e diz quais são as medidas de controle mas as medidas de controle não não necessariamente essas aqui vão fazer sentido para todas as empresas você precisa entender qual é o problema maior daquela empresa por exemplo um incentivo para uma boa alimentação Você tem uma atividade que o pessoal fica muito sentado você quer ver um pessoal que sofre muito com com questão de alimentação eh a categoria dos caminhoneiros né eles viajam muito tempo sentado dirigindo e se alimentam nas rodovias

e nas rodovias via de regra a comida ela é muito gordurosa né Eh difícil dele achar uma outra opção né então Eh existe isso isso identificado qual que é uma estratégia possível para a empresa né fornecer marmitas né não sei tem como aquecer não tem cada caso é um é um caso pessoal E aí eu queria meio que encerrar a parte da apresentação a gente volta aí para as dúvidas e para os comentários eh e e colocar vocês aí para pensar eh sobre o a questão do desafio profissional com a saúde mental essa relação que

eu puxei um pouquinho ali no começo então desafios são partes inevitáveis da vida aprenda a aceitá-los e principalmente Cuide da sua saúde mental para consegui-los superá-los então a saúde mental ela se faz necessária inclusive para mim prosperar na vida né eu não vou conseguir eh você pode até conseguir a curto prazo mas a longo prazo não se torna sustentável né ah a gente e passar ponto né se vocês quiserem procurar no no YouTube eh depoimento Ricardo boch né o Ricardo boá ele foi que era um jornalista da Bandeirantes né ele foi diagnosticado com com depressão

após ele ter um surto né como ele fala ele chegou um dia de manhã na rádio como todo dia para fazer o programa dele e ele teve um surto teve uma crise ansiedade não conseguiu fazer o programa se escondeu numa sala lá da Bandeirantes e foi pro médico e e ficou afastado duas três semanas para depois conseguir voltar quando ele volta ele dá o depoimento dele esse depoimento Tá gravado e tá no YouTube é muito bom esse depoimento Eu recomendo aí a vocês escutarem né E nesse depoimento do bo chá o médico explicou para ele

de uma maneira que eu achei muito interessante porque que ele tinha tido aquilo e e o médico fala pro Ricardo bochar assim ó você esticou a corda demais você tentou fazer mais coisas em menos tempo do que era possível né e muitas vezes o o problema é nisso o problema da gente esticar a corda demais OK muito obrigado aí pela atenção pelo que eu preparei para vocês de material é isso voltamos agora com a Talita para ver se o chat voltou a funcionar voltou Talita voltou acho que foi um delayzinho que deu aqui do YouTube

a ferramenta Mas deu tudo certo tava ouvindo você falar eu lembrei tem uma uma mulher que eu sigo a Isabela Camargo e ela teve uma um Burnout né ela ela até comenta da da da experiência dela porque ela fazia apresentação do do tempo né na televisão e aí ela comentou que no dia que foi crítico para ela assim ela ela não lembrava o nome do estado e é o estado onde ela nasceu ela falou gente aí aquele momento eu falei nossa assim ela falou gente foi um estado de de de tela preta que me deu

na hora assim a gente ao vivo e aí ela falou E aí depois por diagnosticada hoje hoje inclusive ela faz palestr sobre eh esse tema e fala né sobre essa relação um trabalho que te consome muito que demanda muita atenção e você como pessoa né que você não pode eh priorizar só um ou só o outro né tem que ser tem que ir levando ali no máximo conseguir na na ma média ela é muito eu lembrei você falando né Desse rapaz não não não vi o depoimento dele ainda mas ela é uma pessoa que eu

sigo e que chegou alguns conteúdos para mim né vem se falando muito de Burnout né ultimamente assim né Tem muitas coisas sendo eh noticiadas né muitas pessoas trazendo também sobre e ela foi uma pessoa que teve recentemente e fez algumas palestras né e eu acompanhei ali ela fala muito sobre isso né né do momento que aconteceu com ela ela conta muito da experiência dela né ao vivo você tá ao vivo no seu trabalho que você ama que você se dedicou a vida inteira e aí Acontece uma coisa dessa e ela fala no primeiro momento falei

não era só um cansaço tava C Dias gravando na televisão até T hora e aí ela conta um pouquinho do depoimento dela então é muito legal né pessoal fica a indicação quem quiser também olhar o depoimento dela é muito interessante E aí eu separei algumas dúvidas aqui Tiago que o pessoal comentou depois que destravou o chat aí começou a chegar dúvidas pra gente responder tem a dúvida Dacia que achei interessante ela perguntou se o conselho de Psicologia já tem algum posicionamento se já se posicionou sobre se tem né alguma alguma atualização então a Fabrícia ela

deve provavelmente estar falando sobre a questão do Risco psicossocial tem entrado Dent nr1 de maneira oficial né e ficou meio no ar mas tem isso né Tem muita gente que fala assim mas quem que pode ir investigar isso quem pode quem pode colocar isso dentro do pgr Tem muita gente que fala assim precisa ser um psicólogo eu eu eu compreendo esse olhar realmente eu como Engenheiro não me sinto seu maior especialista eu venho aqui falo sobre o assunto e é o que eu vivo no dia a dia e e Ok não sou o cara que

posso diagnosticar por exemplo teria que ser um médico para o diagnóstico um psicólogo porém a gente tem que lembrar que para assinar o pgr não precisa nem sem dinheiro nem técnico de segurança também então eu falar assim que tem que ser um psicólogo para colocar no pgr meu nem para nem para ruído para vibração para calor para um monte de coisa técnica precisa ser o técnico engenheiro ou médico no pgr é um programa de Gestão de Risco Então nesse momento para o pgr Eu acho que o psicólogo não vai ser um ponto assim exigido né

Pode ser que o conselho entre queira OK aí é uma uma questão que eles vão vão vão resolver entre eles ali agora sinceramente a área da saúde eu nunca vi ela muit e olha que eu sou o típico cara que tá em chão de fábrica e e e e Peão de obra A semana inteira eu vivo daquilo que eu que eu ensino né então eu concorri um premo uma vez que era esse o tema né Eh é meu dia a dia eu nunca vi médico nem enfermeiro no no canteiro de obra tá indo lá ver

risco de de químico risco quer que seja né então eu acredito que eh a identificação dos perigos avaliação do risco de Campo vai ser técnico engenheiro de segurança que vai tomar porém aonde que eu vejo que o psicólogo pode ser muito interessante nos contoles gente né olha vamos trabalhar como equipe aquele negócio que eu falei de eu ser engenheiro tá trabalhando com pessoal do departamento pessoal isso não é novo se vocês lerem com a tensão nr33 e 35 ela já pede uma avaliação psicotécnica Para trabalho em altura espaço confinado por quê Porque o cara vai

trabalhar no lugar apertado no espaço confinado se ele tiver uma crise de de de ansiedade lá dentro ele mata ele e mata mais os quatro que tá atrás dele no túnel entendeu então muit eu não quero arriscar Porque também aí é o médico que faz isso com PCMSO Mas aonde a gente tiver lá um nível de de de risco Qualquer que seja o catalogado lá psicosocial Muito provavelmente estou cravando aí a gente vai começar a ver dentro do exame médico o pedido do do exame psicotécnico E aí entra o psicólogo para fazer o exame psicotécnico

entendeu entra o psicólogo para encaminhamento para aquele que tem algum desvio Mas isso é um achismo muito operacional se que ela coloca ali a palavra conselho de Psicologia se se pronunciou eu não vi nada não é nem o meu conselho né Eu sou do Creia então não sei falar sobre o conselho de Psicologia Mas é pelo o teor da pergunta dela eu percebi que tem muito disso né o pessoal que que que quer defender que o psicólogo vai ter que assinar pgr agora gente não precisa nem o técnico nem Engenheiro assinar não não acho que

vai rolar não tá SOS 20 anos que eu tô aí não não acho que seja tendência show eu separei o do Silvestre aqui eh Ele trouxe Professor tem risco do médico atestar o empregado com o sid caracterizado caracterizando a doença enquanto seria uma síndrome a gente comentou da da da diferença ali né Eh então pode acontecer né cara um diagnóstico errado né é que assim síndrome não vai ter Cid né o Cid é códo intercional de doença então PR tecid é é isso e e e o que acontece também é que se o cara chega

com síndromes dentro do do do do hospital e não se chega numa conclusão do que ele tem né se é um trans E aí vai pro tratamento transtorno ou se é uma doença e vai pro tratamento de de de doença ele vai permanecer no hospital até achar alguma coisa né Tem coisa que você não pode liberar o paciente que tá com um monte de síndrome eu não sei o que ele tem Teoricamente né a pessoal tá falando assim ele não conhece o SUS né Teoricamente a pessoa era para ficar lá até descobrir o que ela

tem e ser tratado É lógico que vai depender da do do sintoma que ele tem ser é mais grave grave né chega no hospital tem um tem um uma annese preliminar que vai dizer qual que é categoria de risco né tem hospital onim pcab onde eu moro coloca até umas umas pulseirinhas de cores diferent né aí a ktia perguntou como lidar com uma pessoa com crise de ansiedade a jornada dela já foi reduzida e a a meta dela acho que já foi separada também Néa dela separada ó o isso é uma coisa que pouca gente

fala né É bem Eu gostei da pergunta da Kátia porque o que que era comum aqui falar que que vai acontecer com a pessoa vai afastar ela por 15 dias para não dar b91 da primeira vez vai ver outra E aí que tá né Lembra que eu falei que o diagnóstico é muito difícil não eu tenho muito receio nisso de de ter um diagnóstico muito precoce né O cara chega lá com o sid primeira vez que foi no médico respondeu quatro cinco perguntas ali e já já deu o o atestado para 15 dias com certeza

precisaria fazer um encaminhamento para um especialista para especialista ir mais a fundo saber se realmente aquilo precisa mas isso já é o comum agora a pergunta da Cátia não a pergunta da ktia é como lidar com a pessoa no ambiente de trabalho né Não eu não me sinto assim como um engenheiro sabendo responder mas é uma boa pergunta pra perguntar para alguém da área da da Saúde deve ter várias dicas boas aí realmente para lidar com pessoas com crise cedade eu acho que no momento de crise mesmo né eu vou aí por noções básicas de

primeiros socorros que a gente tem muitos treinamentos né É você se manter Calma né você tem que se manter calma o princípio do primeiro Socorro você nunca pode virar uma segunda vítima né Tem gente que é doido para para socorrer mas não pode ver sangue aí você vai socorrer você em vez tem uma pessoa para socorrer você tem duas que desmaiou Então esse é um princípio básico do dos primeiros socorros né Eh só só fazer alguma intervenção se você se sentir capacitado e à vontade e sempre manter a calma tentar essa pessoa também manter a

calma perguntar para ela o que que ela precisa né no caso do do bochar que eu dei com exemplo e no depoimento dele fala eu não queria ver ninguém eu me tranquei numa sala e quem tirou ele de lá foi a esposa dele não tinha outra pessoa que fosse falar com ele lá que ia adiantar então não adianta sei lá né Só vai piorar a situação e olha como pessoa e aí que tá o ingrediente das pessoas né Cada um pode reagir diferente ainda lembra do exemplo que eu dei às vezes eh no exposto ao

mesmo Líder vamos dizer assim com a mesma postura um indivíduo vai reagir de uma maneira e o outro vai reagir de outro maneira verdade e aí a me perguntou aqui sua opinião eh eh Você concorda adequar atividades ao perfil do colaborador para para tornar o dia a dia mais leve menos angustiante para quem executa as tarefas é o ideal desde que você faça isso para todos os colaboradores né o meu medo aí é adequar para um e sobrar O que é ruim pro outro aí você quebra o outro né mas deixa eu até ler aqui

ó Professor Você concorda adequar atividades ao perfil do colabor ador perfeito para tornar o dia mais leve perfeito menos agun cante para quem executa as tarefas é mas é tentar fazer isso no macro né para todos é o melhorar o ambiente né trabalho Concordo sim a tri já trouxe aqui uma dúvida um pouco mais técnica Ela perguntou a respeito da fiscalização como será abordada as atividades para provar que a empresa está colocando em prática a NR hum muito bom porque primeiro a gente tem que saber quais são as medidas de controle Lembra que eu falei

que nem todas são iguais para todos porque a gente coloca medida de controle em função do do do risco né então o que eu acho que eles vão E aí também é muito difícil né porque é uma coisa que eh como que a gente vai saber como que a fiscalização vai se portar né não tenho como saber isso por não ser o responsável da da fiscalização Mas eu acredito que no primeiro momento meio que assim como toda novidade primeiro vai começar a exigir que apareça nos pgrs e Pode parecer muito simples mas isso é muito

difícil porque lembra que eu no começo eu falei que era um pouco do chover no molhado né que não era novidade eh o o agente ergonômico já tá dentro da nr1 e dentro do agente ergonômico os risos sociais já é o entendimento da da da área técnica que ele tá enquadrado ali o que a o que a norma fez foi deixar claro que o risco psicosocial pertence ao agente ergonômico de fazer F do pgr eu vou falar de uma experiência que eu tive eu peguei uma empresa para prestar consultoria eu tinha que fazer o pgr

deles queeram uma empresa de ti né então tipo os caras fazia software lá o mon nerd que trabalha Home Office numa empresa tipo Google quando eles têm o prédio lá em Campinas tem biliar aquele negócio todo tipo parce o escritório do Google meu não tem risco físico químico biológico nada agora esses caras tem uma numa pressão para entregar o sistema rodando não pode cair e tal foi lá e meeti é stress né alta demanda de concentração na atividade o pessoal ficou bravo comigo falou mas por que que você vai colocar isso no documento falei porque

existe mas é bom colocar e você mostrar que você tem controles então o que que eu eu fiz naquele naquele caso eu coloquei que tinha tudo isso mas eu coloquei tudo que eles tinham também de controle então era uma empresa que pagava pés era uma empresa que tinha sala de descompressão lembra que fo aparecer o Google você quer trabalhar lá você pode parar a hora que você quiser tem uma uma geladeira com suco refrigerante Gatorade eh café eh videogame sabe negócio deção parece o Google mesmo tem lá eu coloquei que tem essa é uma medida

de controle entendeu Que que isso faz isso diminui o nível de risco Então você mostra que você tem o risco Mas um nível muito baixo né eles tinham eu achei Fantástico como um mon de nerd que fazia sistema eles criaram um uma ginástica laboral virtual por quê Porque a lá você escolhe você quer trabalhar no Home Office quer ir pro escritório a maioria fica o tempo todo home às vezes um grupinho combina de escritório num dia especial mas como era uma rotina dessa não tinha lá o como mandar um professor de Educação Física caso cada

um eles têm lá eles estão trabalhando sobe um avisinho lá Trava a tela dele e fala ó hora da ginástica laboral levanta tal tem uma pessoa fazendo Olha que legal então eu peguei e coloquei tudo isso com medida de controle e registrei mas meu que entreguei o documento vieram no meu pescoço não que não vai colocar isso porque os os advogado tá doido aqui falou que a gente vai ter reprocesso falei não né Não dá para esconder que você não tem eh você pede o histórico dele o único registro que ele tem de afastamento é

por psicosocial uhum né dentro do é uma boa empresa é mas mesmo assim dentro do universo de 600 pessoas ela tinha ali no último ano cinco pessoas afastadas por doença mental com se dis associado bom aí tem a dúvida aqui da joselene ela comentou eh quando o empregado eh um colaborador foi diagnosticado com Burnout o que a empresa pode fazer caso o colaborador não queira nem chegar perto da empresa ela até fez a segunda pergunta aqui que ela falou Qual a conduta que a empresa pode ter né para para cumprimentar a dúvida dela respeitar mandar

José Len você pegar uma arma e e colocar na cabeça dele não não vai poder né agora que isso vai ter se ele realmente falar que não vai lá e vai chegar uma hora que alguém vai ter que tomar uma decisão se vai ser abandono de emprego ou não mas forçar o a pessoa aí não tem como né não faz nem sei lá para mim não tem motivo discutir não tem se a pessoa não quer ir ela não vai ela ela tem todo direito de não querer ir ela tá numa situação de doença ainda né

então provavelmente nesse nível nesse nível Ela deve ter um atestada afastando né E daí se passou de 15 dias virou previdência perícia meu amigo se tem nexo técnico lógico com o seu kenai provavelmente já vai dar b91 não concorda 30 dias contestar na agência é isso para esse ponto aí que ela colocou Com certeza a pessoa já pirou na batatinha show aí tem a dúvida aqui da Ariane ela comentou assim mas como o departamento RH vai encaminhar pra realização do exame vai ter que investigar cada comportamento eu acho que ela deve est falando do exame

que eu recomendei do psicotécnico né não você vai encaminhar como qualquer outro exame do PCMSO são analistas departamento pessoal Clínico visual e psicotécnico igual o cara que trabalha sei lá com aura vai ter lá eh mecânico de manutenção torre vai ter lá eletrocard Secco semana de em função do PCMSO Eu acredito que a gente vai logo ver PCMSO para atividades administrativas com a recomendação do exame psicotécnico se é esse exame aí que ela falou eu acredito que vai ser que é é acredito não é isso né se colocou no PCMSO a hora que mandar pra

clínica daí vai tá dizendo se você faz só no admissional você faz no admissional periódico demissional aí cumpre a tabela do PCM sim eh professor não subiu nenhuma dúvida aqui mas vou trazer uma situação que aconteceu eh com um amigo meu pra gente analisar pra gente encerrar a Live aqui eh estamos aí em época que tem várias né tá um monte de debate político né um monte de gente fazendo campanha que que acabou aconte teve um fun uma funcionária que ela foi afastada né por conta de de um atestado mesmo de por conta de crise

de ansiedade teve um afastamento lá de 15 dias porém ela foi e afastada da empresa e começou a trabalhar na campanha política ali de um candidato nesse caso como lidar a empresa tem alguma coisa que pode fazer ou não nesse caso sim não tá afastado tá né com atestado recebendo benefício da previdên Não ainda não afastada só contestado E aí né deixou não não podia ir trabalhar né Por conta desse atestado Porém trabal na campanha política na política a empresa pode fazer alguma coisa esse atestado ele pode ser enfim ela pode ser questionado ou não

por estar sendo e eh eh assim protegido vamos se dizer assim não é essa palavra mas como lidar nessa situação assim como empresa eu diria como eu lidaria mas aí Eu precisaria do jurídico né porque também eu não vou conhecer se na CLT na parte Trabalhista de departamento pessoal tem uma coisa mais específico Mas por que eu perguntei se ela tá na Previdência se isso acontece com ela na Previdência e denuncia e a Previdência constata isso a Previdência vai pedir inclusive o que ela recebeu retroativo Hum então eu sei porque a gente já teve caso

disso o cara tava afastado há uns do anos el mor numa cidade afastada que a gente como Telecom a gente atendia muitos municípios sabe a gente tinha um canteiro numa cidade mas tinha 15 em volta que a gente atendia então o cara tava afastado H uns do anos lá no cantinho sabe que ninguém via ele não fazia parte e tal aí um belo dia naquela rádio peão Alguém falou ah Fulano trabalhou aqui não sei o quê e tal Eu falei cara eu já vi esse nome esse nome porque fica lá no na na folha né

O cara tá afastado e não sai o nome lá e por algum motivo chegava pra gente da segurança que não falei eu já vi esse nome ele tá afastado há muito tempo desde quando eu entrei nunca vi esse cara tal Ah é tá afastado Ele trabalha lá na obra na cidade não sei o que tal Ah é É tal aí a gente fez uma denúncia na Previdência previdência foi lá fotografou ele na obra chamou ele lá e aí dá ruim dá ruim pro cara agora não chegou na Previdência né então provavelmente a Previdência não vai

est nem aí pro quem vai pagar os 15 dias você eu se alguém perguntasse recomendaria registrar né ela nessa atividade num num quadro que ela tá diagnosticada que não é que não que não tá apta a acontecer e mandar um um comunicado uma advertência e chamar ela para voltar para trabalhar né sim e é antes Talvez uma é que assim não deu mais 15 dias não precisa nem fazer exame de retorno né mas se quiser também dechar o negócio mais mais robusto vamos dizer assim manda ele pra clínica ocupacional fazer um um periódico um retorno

lá para fazer uma avaliação fala ó tá afastada por isso aqui mas tá fazendo isso não sei esse caso Eu nunca peguei não é as situações que acontecem né a gente eu sempre falo pro pessoal eu fico mais na área do marketing na IB mas a gente acaba tendo acesso a a a vários casos né eu conheço várias pessoas que são donos de empresa e a gente às vezes escuta Cada história você você acabou de contar a história para nós ali do rapaz que pulou em cima do carro né Se a gente for coletar todas

as histórias que acontecem mas esse realmente é um caso delicado né Eu vi algumas pessoas colocando aqui a Elan até comentou é o mesmo caso da da pessoa que tem múltiplos vínculos e acaba incapacitada para apenas uma atividade né então o pessoal comentou aqui no chat algumas algumas observações o que que acredita né Eh é e eu falei tem uma parte toda técnica aí da questão de folha que eu sinceramente não conheço né eu sei que na Previdência dar ruim pro peão lá se ele quiser dá uma des pertinho é a mesma coisa com a

aposentadoria especial né a gente fala tanto lá no direito aposentadoria especial mas o o contribuinte que se aposentou por especial ele não pode continuar trabalhando na mesma atividade especial ou a empresa Coloca ele numa que não é especial ou ele tem que se vinculado a empresa sim Porque até então você vinha falando não quero trabalhar eu quero trabalhar menos aí porque isso pode prejudicar minha saúde a parte moment você começou a ter uma outra receita você quer manter aquela que te fazia mal né é bom professor eu vi que as dúvidas aqui acho que a

gente conseguiu sanar as dúvidas que estavam não subiu mais nenhuma dúvida aqui no chat já estamos aí 9 10 né pra gente cumprir o horário aí com o pessoal até pra gente não estender demais né Eh queria agradecer você por ter a acertado o nosso convite né acho que a aula então já começou a subir aqui agora A aula foi top muito obrigada pela resposta então eu vi que o pessoal gostou bastante da da aula acho que é muito esclarecedor lógico que a gente cada vez todos os assuntos né Cada vez que a gente vai

se aprofundando vai surgindo outros e outros temas eh mas eu acredito que conseguimos esclarecer a dúvida de todo mundo aqui queria te agradecer pelo convite pela aula eh foi muito muito bacana né eu ter acesso a mais um conteúdo acho que eu nunca fiz Live contigo né ainda vai ter ser desse tema eu falo com com o pessoal cada professor que eu faço aula eu aprendo uma coisa diferente a gente às ve tá aqui eu vou fazendo aula com cada um eu vou aprendendo isso é muito enriquecedor né Eu gosto muito de fazer as aulas

com vocês e Eh agora começou a subir os os comentários positivos que é excelente conteúdo show de conteúdo Parabéns gratidão então o pessoal gostou bastante e queria te agradecer agradecer também Pessoal vocês que estiveram aqui conosco hoje que mandaram as suas dúvidas só relembrar vocês né que vamos ter maratona na semana que vem vamos falar de muitos assuntos vamos falar também da nr1 vamos falar desse assunto novamente Lógico que de uma forma um pouco mais um pouco menos né porque vamos falar de muitos assuntos ao mesmo tempo mas se vocês ainda não estão no grupo

de WhatsApp é só entrar no link que tá fixado aqui no chat que vocês já vão entrar lá e na descrição do grupo vocês vão encontrar eh alguns presentes que a gente tá deixando para vocês material de aula resuminho das aulas também é isso Professor obrigada mais uma vez quiser falar seu Instagram o pessoal para eles te seguirem legal Muito obrigado Talita Muito obrigado a todos que estav presente aí gratidão mesmo pelo tempo de vocês tá se pudesse agradecer agradecer o tempo que vocês disponibilizaram aí de vocês que acho que é uma das coisas mais

importantes mais ricas que a gente tem para para compartilhar Muito obrigado aí mesmo pelo tempo de vocês espero ter contribuído de maneira positiva pro tempo dedicado meu Instagram @tiago under Fred FR DDI isso aí Obrigada pessoal até amanhã que a gente tem a nossa última Live vai ser a Live lá no Instagram espero vocês e até amanhã e uma boa semana aí um restante de semana amanhã ainda quinta-feira Ainda temos dois dias aí dessa semana pra gente estudar mais a gente estar aí em contato e também muito trabalho né amanhã Já começamos aí que começa

já 9 horas 8 horas 7 horas um bom dia de trabalho para vocês nessa quinta-feira que vai começar ainda né vamos encerrar essa quarta agora descansando depois dessa super aula Obrigada pela presença de vocês e tchau tchau pessoal Tchau muito obrigado P bom descanso