Unknown

Airplay é uma empresa de tecnologia e gestão e SMA estamos no mercado há 10 anos presente em todo território nacional e mais cinco países como Ciclope se coloca uma plataforma tecnológica que conecta toda sua rotina de saúde segurança e meio ambiente e qualidade com aplicativos QR Code Inteligência Artificial e todos os recursos tecnológicos para entregar para você e o seu gestor informação disponível conhecimento do problema para tomar decisão em tempo real para saber e conhecer um pouco mais acesse nossas redes sociais Airplay é uma empresa de tecnologia e gestão e scma estão no mercado há

10 anos presente em todo território nacional e mais cinco países como Ciclope se coloca uma plataforma tecnológica que conecta toda sua rotina de saúde segurança e meio ambiente de qualidade com aplicativos QR Code Inteligência Artificial e todos os recursos tecnológicos S redes sociais é plano fala pessoal boa noite bem-vindos a mais uma análise de risco o nosso programa habitual de quinta-feira aí obrigado Mais uma vez pela companhia desculpa nossos 13 minutos de atraso aí por problemas técnicos Espero que espero que vocês estejam ainda com a gente aí quem tiver já se inscreve no canal Hoje

estamos com um convidado massa aqui vai ser legal para caramba bate-papo quem aí Tá na toada de desenvolvimento da área de segurança saúde de segurança do trabalho e meio ambiente vai ser um papo bem legal eu sou o Tiago Oliveira Como eu disse Robinho Boa noite beleza aí parceiro tudo certo boa noite pessoal tudo bem agradecer aí quem tá conectado na Live quem não se inscreveu se escreve e hoje um dia muito muito especial aqui a gente trouxe um convidado mega especial um cara que vai desenvolver carreiras desenvolve carreira Esse é o negócio dele e

assim para quem já usou Eu recomendo né sempre o pessoal utilizar um coaching um mentor né um instrutor um orientador né a gente tem isso muito lá fora ligado a cultura do pessoal da Europa Estados Unidos e a gente precisava disso aqui né E quando a gente começa a fazer você vê que você pula na frente de todos né então é muito importante eu tô muito feliz porque também é o propósito do nosso programa aqui né ajudar pessoas desenvolver pessoas e no final de tudo salvar vidas Então hoje é um dia especial para mim Thiago

isso aí cara para nós estamos aí com Paulo César Pimenta Obrigado cara pela presença Eu que agradeço agradeço muito a participação aqui e como eu digo né Sempre há uma oportunidade de você fazer uma coisa pela primeira vez né então hoje é a primeira vez em que eu participo de um podcast né Já fiz milhões de lives né mas podcast é o primeiro espero que seja o primeiro de muitos Obrigado pelo convite bacana tá bem legal a gente fazer esse projeto Fala aí e aquela fica até reflexão diante do que você falou há quanto tempo

eu não faço alguma coisa pela primeira vez que você fez uma coisa pela primeira vez então é verdade que eu tenho hoje eu já tenho que falar tem história para contar história para contar e espera que a sua experiência seja tão boa quanto a nossa aqui tá legal obrigado antes de começar o pa- o nosso papo só queria falar da airplan vocês estavam vendo o vídeo né pessoal antes do início da Live airplan Paulão ela é uma parceira nossa né É uma empresa de tecnologia e segurança do trabalho que possui um sistema chamado Ciclope né

airplan tá com logo na tela aí né coloca aí japa o Ciclope é uma plataforma digital especializada que contempla um conjunto de softwares modulares e aplicativos onde é possível integral com outro sistemas e tecnologias em prol das áreas de saúde segurança meio ambiente e também qualidade essa daí quando a gente procurar lá na né no airplan.com.br a gente baixar esse esse logo do Ciclope aí que simboliza a ferramenta né e o Ciclope ele tem o objetivo de trazer maior clareza e uma gestão compartilhada das áreas da empresa com foco no atendimento legal na Proteção Ambiental

na melhoria da qualidade do produto e no retorno final financeiro que toda essa gestão pode trazer nos níveis tanto operacionais quanto táticos e estratégicos da companhia então airplan é uma ferramenta a gente tava até brincando aqui como Muita gente Ainda não conhece né na verdade é o ciclope com muita gente não conhece ainda com uma ferramenta ali que ela integra todo todos os níveis da empresa e um diferencial que a gente viu muito nela Paula que ela também se integra com outro softwares contra o softwares né softwares externos que hoje é um grande martírio para

nossa área de segurança assim você pode ter um sistema da Nasa Mas aí você vai ver ele não conversa com outros sistemas que você já tem na empresa e aí quando você vai puxar o relatório você tem que puxar de um puxa do outro no final das tá ali manualmente fazendo todo todo o processo e a Ciclope ela elimina ela corta essas etapas e é possível você extrair todos os dados com clique só então é muito fácil é muito simples e aí você consegue se destacar com seu gestor com o pessoal da direção com até

a produção com todo mundo que que se interessa pelo assunto e precisa da informação de imediato com os meus mentorados mais mais de cargos mais altos eu falo muito sobre a gestão de dados isso é uma coisa muito importante que nós temos que tá trabalhando e temos que estar aberto para essa nova tecnologia né Legal você falou dos mentorados é importante hoje um reformular o cara que tem esse tecnológico ou de inovação ele já tá na frente de muita gente hoje no mercado né Olha eu acho fundamental porque depois com Advento na internet Nós estamos

vendo aqui nós estamos fazendo um podcast uma coisa que não existia alguns anos atrás onde vento da internet ela mudou muito a forma de se trabalhar então quando você fazer uma faixa para uma sipat hoje você faz no Camp lá você faz entendeu Você usa uma ferramenta um movavi um filmora nós profissionais de segurança temos que conhecer essa tecnologia Temos que estar antenado com ela né o treinamento hoje já é EAD treinamento online então nós temos que estar antenado sim com a tecnologia não é verdade você fala um até falando o nome dos programas aí

vai ter até uma nostalgia porque eu entrei na segurança lá em 2010 né mas a minha primeira formação em publicidade de propaganda Olha isso 2004 Eu me formei em 2007 Eu me formei a faculdade de 2004 a 2007 publicidade e sempre foi meu sonho eu adoro tanto é que agora que a gente conseguiu Olha só quase 20 anos depois eu consegui juntar os dois a engenharia com a com a com a mídia né com a publicidade e quando eu entrei na segurança em 2010 o meu grande talvez diferencial não sei mas era essa facilidade em

lidar Vamos fazer um videozinho aqui então quero o DDS na época vou fazer um videozinho como vou baixar aqui o vídeo aí colo com outro aqui já Então pessoal cara fica bem legal esses vídeos aí que que você faz assim para mim era um passatempo era legal pra caramba já era aquela época né é hoje hoje isso é fundamental hoje em dia porque você consegue tá usando a linguagem que o pessoal está usando né Sem não tem como escapar não tem como cara hoje todo tem que usar seu pai a gente tá até vendo aqui

a nossa rede que a gente coloca os cortes lá que é bem forte tá com quase 20 mil seguidores é o Tik Tok né Tik Tok e agora Tik Tok ele abriu uma uma aba nova funcionalidade nova que é o Now né que é o Tik Tok não ele ele você posta o que ele que você tá fazendo agora Inclusive acho que eu vou até abrir um aqui daqui a pouco né ele mostra o que você tá fazendo agora e aí você percebe que quando é essa novidade que a rede lança você tem mais engajamento

né ela tá ela distribui mais seu vídeo porque é novidade então ela vai subir mais para estimular o pessoal a usar é legal profissional de segurança e todos os outros saberem disso né Eu acho fundamental né porque você vai contratar uma pessoa você espera que eles que ele conheça né não é só conhecimento técnico né O que a gente estava conversando aqui antes né não é só conhecimento técnico né hoje você precisa conhecer das coisas do mundo né mídias social é uma coisa que você tem que conhecer você tem que ter e tem que saber

usar né tem que saber usar mídia social fala isso para os meus mentorados É porque tem muita coisa que se coloca no Instagram no Facebook não poderia ser colocada sabe então é uma coisa para se tomar cuidado é uma faca de Paulo e eu qual que é assim o tempo médio que que dura aí para o mentorado se recolocar olha fala não o migrar né diária por exemplo eu não sei não sei como que é mais ou menos o segmento por exemplo se só quem procura você tá desempregado ou está buscando uma um upgrade na

carreira eu tenho de tudo tem pessoas que estão desempregadas que querem um emprego um cargo novo e aí o meu foco a minha prioridade é trabalhar a recolocação em desenvolvimento profissional dos Profissionais de Saúde de segurança e meio ambiente Esse é o meu nicho de mercado é onde eu gosto de trabalhar porém eu tenho alguns mentorados que não são da área são administradores são Engenheiros são gerentes são mas de outras áreas mas basicamente é para isso que eles vêm e qual que é a diferença existente entre porque por que que eu escolhi ser mentor e

não coaching eu tenho curso de coach eu tenho curso analista comportamental apesar de ter três graus de engenheiro né Eu sou engenheiro a três vezes né É por que que eu escolhi a mentoria o Coach é um processo muito interessante eu eu contratei uma coaching e ela me ajudou numa recolocação eu levei nove meses oito meses para ser recolocado e meu salário aumentou 47% ou seja é uma coisa que dá resultado hoje em dia eu prefiro a mentoria porque a mentoria porque primeiro era mais rápido e ela conta com uma coisa que só aumentou tem

que a experiência a experiência onde em saúde e segurança e meio ambiente a experiência em contratação a experiência em demissão na pele aí eu sei eu sei como funciona então facilita muito para eu trabalhar a pessoa identificar as competências você precisa para aquele cargo para que ela função para que ela atividade Então vamos supor uma um processo de coaching eu levei 8 meses e eu recoloco um profissional da área de SMA em quatro meses o máximo que chega é quatro meses já coloquei com um mês quando a pessoa entende o processo E aí é uma

transformação do profissional é muito mais rápido que legal você já migrou muito técnico para engenharia já já engenharia para gerência e engenharia para gerente já também de coordenador para gerente Esse é esse é um trabalho e tem alguns profissionais que estão comigo hoje nesse processo são coordenadores supervisores e querem ir para gerente então é um trabalho que eu faço individual e muito interessante porque o que que muda o que que muda muda uma palavrinha só mudam mais de 7 a forma de pensar a forma de ver a segurança a forma de a segurança a família

administrar a forma de gerir a forma de fazer gestão por isso que eu falo que um controle de dados para mim a planta saindo na frente porque a gestão dos dados é tão importante quanto gerar o dado mas gerar o dado por gerar não leva a lugar nenhum como é que você vai fazer para que essa pessoa Pense como Engenheiro Pense como um gerente eu tenho alguns processos de técnicas de segurança que fizeram cinco anos fez mais um ano de engenharia de segurança do trabalho e não consegue se recolocar aí vem comigo e eu identifico

exatamente qual o perfil da pessoa O que que a pessoa precisa e trabalho nessas circunstâncias para que ela consiga E aí em quatro meses o cara tá lá quatro meses é um bom tempo entendeu vai depender muito da pessoa porque tem gente que vira e fala deixa comigo que eu faço e tem outro que vive falando não eu tô fazendo mas é que eu tive um problema então é aquele tal negócio tem gente que quer andar tem gente que quer correr tem gente que quer voar entendeu e eu vou eu vou andar com quem quer

andar a parar quem quer parar e voar com quem quer voar entendeu mas vamos supor quatro meses é um tempo plausível para pessoa ter esse resultado E aí você vira e fala assim e nos outros porque por exemplo eu tenho eu tenho contratos de um ano e tem contrato de seis meses de um ano o que que você faz você colocou em quatro ainda tem oito meses nesses dois próximos meses dois três meses eu cuido da carreira da pessoa lá dentro da empresa então tem alguns mentorados que estão passando pela dificuldade que é deixar de

ser técnico levantar o problema tá aqui viu o chefe entrega para ser aquele pessoa que vai virar foi o problema tá aqui que que eu faço com isso agora como é que administro isso então eu cuido para que essa pessoa Tenha tenha continuidade na carreira dela e depois eu entro naquilo que eu amo fazer que a escola de líderes que ensinar as pessoas ou processo de liderança E aí passa por tudo né desde como é que faz um orçamento como é que você gerencia como é que você administra eu eu brinco com meus mentorados que

eu falo que gestão de pessoa liderança é matemática não tem não tem variação uma vez que eu conheço o perfil comportamental do meu funcionário eu sei como eu devo gerenciar como eu devo liderá-lo é matemático é dois mais dois é igual a 4 não vai não vai ser diferente não é contador né dois mais dois quanto é que você quer que dê né não é a liderança exatamente fala uma coisa cara toda essa sua experiência aí voltando um pouquinho né não experiência mas toda essa bagagem que você tem para mentorar ela veio de um passado

na segurança do trabalho também você vê que como que foi Cara você já passou pelas etapas de técnico de segurança líder de segurança Olha a história é um pouco diferente sabe porque eu eu era supervisor de produção e eu tinha 180 funcionários cuidava de três turnos então é um belo dia eu cheguei para o meu gerente o gerente Industrial falei para ele Poxa tem muito acidente na minha área na minha no meu setor Eu acho que eu vou fazer esse tal de curso de segurança do trabalho e para ver se eu ajudo o pessoal da

segurança um belo dia o diretor de Recursos Humanos de manufatura e mais um gerente recursos humanos e meu chefe me chamaram na sala na hora que eu entrei os quatro tava lá sentado eu falei que que eu fiz né eu olhei para eles falei que que eu aprontei dessa vez né E ali eles me convidaram porque eles tinham demitido toda a equipe de segurança o problema lá deles eu não sei porque aconteceu mas demitiram todo mundo e virar fazendo nós queremos que você tocasse a área de segurança eu virei peixe gente vocês estão loucos gente

eu não sei segurança escreve com dois cedilhas dois s s c não sei ele vai falar não nós queremos que você seja bem se vocês acham que eu vou dar certo eu vou dar certo então eu aceito e fui saindo da sala Você não vai perguntar o cargo eu preferia você escolhe aí não nós queremos que seja o gerente de segurança então eu não fui técnico e eu assumi uma gerência sem ter o curso fui fazer o curso depois e dali foram mais 25 anos sendo gerente de saúde segurança e meio ambiente gente Regional gerente

Nacional gerente diária gerente de enfim só cuidando da gerência de saúde de segurança do meu ambiente durante mais de 25 anos que legal cara e você vê né a área de segurança que escolheu na verdade é verdade porque a gente brinca que brinca mais aquela brincadeira que o fundo de verdade de que a o cara da segurança ele tem que ter esse esse perfil ninguém entra na segurança por acaso né a gente falar pô a maioria do pessoal que vem aqui a gente fala eles brincam de Ah eu entrei na área de segurança e desde

então tô até hoje né porque o pessoal que entra não consegue sair mesmo uma cachaça é uma cachaça viciante né eu gosto eu sou suspedar toda segurança não eu gosto na verdade mas é legal aí cara não acho que quem vem para essa área mesmo não sai e aí você sempre trabalhou com grandes times de de sempre trabalhei com grandes equipes Nacional né mais de 70 pessoas então e eu sempre gostei e depois quando eu fiz o curso de analista comportamental eu entendi porque que eu por que que eu gostava de trabalhar com as pessoas

porque o meu perfil comunicador Executor Ou seja eu gosto de desenvolver as pessoas e as pessoas alcançar o resultado Esse é o Paulo então eu já vinha fazendo esse trabalho durante toda a minha vida eu não suportava ver um técnico de segurança que fazia cinco anos engenharia mas um ano e Virava para mim e falasse me formei agora eu sou engenheiro de segurança do trabalho e com salário lá de três conto quatro conto recebendo lá eu ficava doido Aquilo me incomodava sempre me incomodou então primeiro o primeiro das mentorias que eu abri foi para a

técnica transformar técnico de segurança que já tem engenharia já tem o curso de engenharia de segurança transformá-lo em Engenheiro em supervisor nem coordenador isso Graças a Deus eu tenho bastante pessoas que a gente tá conseguindo fazer isso E aí depois eu abri para de gerente recolocação de gerente recolocação de gerente que é se tornar diretor de então aí vai né coordenador que quer virar gerente supervisor que é virar enfim e aí tem todos os profissionais na área de saúde de segurança e meio ambiente né legal até aproveitar que achar One Jéssica que é uma das

suas mentoradas aqui tá mandando um abraço manda um monte de mensagem aqui então fica aí o lembrei tchau tchau ela ela tá falando que está aqui conforme Prometida deve ter prometido para você um abraço aí pessoal fala um pouco dele aí tchau vai vai vai vai perguntando aí alguém alguém tiver alguma dúvida Faz a pergunta aqui aproveita né poucas poucas vezes que a gente tem oportunidade de estar com um profissional tão gabaritado que desenvolveu essas pessoas Então pessoal quem tá aí faz a pergunta e a gente tem um case de sucesso aqui a gente ter

tem um um ouvinte né um espectador que que ele comentava demais ele até não tá mais conectando aqui na live que era o que trabalha lá com o passarinho Wesley e ele sempre comentava tudo mais e agora não tá mais aí arrumou um emprego e aí ele se atualizava aqui e aí não e aí e aí Wesley tô cobrando você cara bota para Live aqui Mandar mensagem para ele e ele falou que Poxa não aprendi com vocês e eu te mostrei a frase mandar até um abraço para Alessandra nós trabalhamos juntos no grupo Eco rodovias

né e saímos enfim a vida a vida girou e e ela me mandou a mensagem essa semana falando que que estava recolocado enfim e ela falou que comentou sobre a gente lá na hora da entrevista onde você se atualiza Como que você faz o gestor dela perguntou ela falou assista um podcast Fala o nome aí que eu vou lá tal então não sei se você tá assistindo Mas um abraço aí para para você se estiver assistindo e um beijão aí Alessandra Parabéns aí pela recolocação e logo conversamos por aí encontramos por aí né o mundo

da segurança é pequeno sim é pequeno então né o Paulo O Paulo tá aí é prova viva disso espero que nós encontremos por aí é tão pequeno assim que você falando do Wesley agora teve uma história com ele inclusive essa semana que o Wesley é um espectador nosso acabou virando amigo ele já tinha estudado comigo perto de gestão ambiental e ele sempre tá acompanhando sempre tá comentando e ele hoje trabalha no Polo Petroquímico e achei um barato que a gente tem um amigo que trabalha lá também né e eu não lembro se eles se conhecia

ou não vai ser que um mandou a foto cara a gente tava no ônibus conversando aqui no fretado que vai para o Paulo Petroquímico né e falou ah a gente começou a conversar e um falou de um podcast que tem análise de risco aí dos amigos meus mandaram a foto para a gente dos dois tão os dois que assistem separados que eu não lembro se conhecer ou não mas pegaram o ônibus junto estavam falando da gente a gente a gente acaba né aí ajudando as pessoas fazendo o que você faz né Paulo ajudando as pessoas

se recolocar se atualizar desenvolver e esse é o propósito do nosso negócio aqui é um caso desse é uma amiga virou uma amiga minha mas é um trabalho que eu faço voluntário sabe que é recolocação para emprego porque é se por acaso a empresa perde experiência para um primeiro emprego tá errado não existe experiência para primeiro emprego A não ser que a pessoa já tenha trabalhado com a mãe com pai feito um biquinho lá alguma coisa assim um pouco experiência mas o que que é importante mostrar nessa primeira entrevista ensina por pessoal como montar o

currículo e o que colocar no currículo porque volta para as benditas das competências volta para o perfil comportamental volta para tudo isso aquela frase né que de Peter Drucker né que fala que as empresas contratam porque requisitos técnicos e demite por requisitos comportamentais se você não tem requisito técnico é só comportamental e eu já estudei várias pessoas inclusive Meus dois filhos minha filha hoje conseguiu voltou para o mercado tá empregado numa empresa que ela amava queria muito trabalhar mas usando justamente o perfil comportamental porque a pessoa que se conhece ele consegue se lidar muito melhor

numa entrevista e é o que pega o que pega hoje é o requisito comportamental Eu tenho um amigo em que ele contou que tava foi fazer um foi fazer um treinamento numa empresa e de repente gerente entrou na sala vocês estão no break estamos sim eu quero falar com todo o pessoal reuniu todo o pessoal e falou assim olha a partir de hoje a empresa decidiu que não vai mais contratar para o requisito técnico a contratação será para o requisito comportamental uma empresa multinacional Então você tem dois Engenheiros é muito fácil você capacitar Tecnicamente ou

engenheiro ou seja capacitar Tecnicamente uma pessoa mas comportamento não tem é muito difícil isso você mudar o comportamento de uma pessoa então o que que você faz se opta por investir no comportamento da pessoa que sabe que vai dar menos trabalho lá para frente Então os profissionais precisa entender isso sabe o requisito técnico é importante sim eu tava vindo para cá tava deixa aí no celular para ver o podcast que vocês gravaram com Nestor né bem legal e ele fala e ele fala uma coisa muito interessante ali que onde que o profissional pergunta para você

né onde que vou me desenvolver Tecnicamente né Depende de onde você tá Depende de que você gosta de fazer tem gente que gosta de de a gente químico biológico que gosta de prevenção de incêndio É depende é enorme a área de segurança né Depende do que você quer mais por melhor que você seja Tecnicamente se você cometer um deslize comportamental você vai ser demitido acabou a sua carreira acabou a carreira então a questão do autoconhecimento de você se conhecer de você avaliar suas competências avaliar as oportunidades que você tem e ter alguém que vai te

ajudar nesse processo com foco na sua carreira isso é poderoso demais e é verdade cara e hoje a gente vê né a igual você falou a competência técnica é aquele contrate valores e ensine a técnica né Exatamente porque ainda mais com advento da internet é claro que é difícil você achar um não difícil mas você tem que achar o conteúdo correto certo né que seja valoroso pra pessoa mas com advento da internet isso ficou um pouco mais fácil você ensinar a técnica né Eu falo isso para o meu pessoal tem pessoas que têm dificuldade de

entender isso e até acreditar eu nunca contratei um profissional nesses mais de 25 anos como gerente eu nunca contratei um profissional de saúde segurança e meio ambiente pelas competência técnicas dele porque a competência técnica você tem como você tem como ensinar é barato não é caro eu sempre contratei pelos requisitos comportamentais e aí você vai para uma entrevista a entrevista Qual que é o nome da entrevista que não entrevista por comportamento entrevista comportamental entrevista por competência e o profissional não está preparado para isso não está preparado para preencher o currículo numa plataforma E aí quando

você eu tenho uma palestra que eu faço lá para o camp para Etec enfim para todos esses palestra gratuito eu mostro lá que tem uma pessoa que tava dizendo assim e isso em pesquisa que eu faço um LinkedIn e a pessoa a pessoa tava dizendo que ele mandou mais de 300 currículos e não teve nenhum retorno por que que não tem o retorno porque o currículo não tá aderente com que com a vaga então ele preenche daquele sabe o currículo do meu pai que era um currículo técnico de 10 páginas só técnica ninguém vai saber

disso eu dou um exemplo para o meu para o pessoal que é a seguinte eu escrevo no meu currículo aumentei a produção em 10% Poxa isso é muito importante porém se eu escrever assim juntamente com a equipe identificamos oportunidade de aumentar a produção em 10% estudamos o caso avaliamos quantificamos vimos quanto tempo era necessário validamos isso com as áreas com os principais players implementamos aprovamos junto com a diretoria implementamos dentro do prazo e dentro dos cursos que você tem uma competência de gestão de projeto por exemplo tudo você mostra a negociação porque você vai aumentar

em 10% da produção Você vai precisar de mais de 10% de matéria-prima mais 10% de pessoas mas 10% em vendas porque não adianta você produzindo vender você vai dar 10% em estoque e armazenamento Você tem uma negociação você negociar isso áreas né com as áreas é negociação liderança criatividade visão de futuro e visão sistêmica você tem um monte de competência e aí você vai para uma entrevista você Manda seu currículo né aquele currículo técnico né eu tenho isso eu tenho aquilo eu tenho curso Disso tenho curso daquilo e o importante o que a empresa quer

saber que são as competências você não tem isso eu falo muito principalmente para bombeiro civil o bombeiro civil aquela pessoa técnico técnico eu tenho amigo esse esse rapaz que contou essa história lá da né que vamos contratar por competências ele é bombeiro civil técnico de segurança o cara muito bom mas muito técnico eu falo para ele fala cara deixa de ser técnico Uma vez eu tava aqui na Fiesp era coordenador do Pânico de Cubatão e eu fui chamado para fazer uma palestra lá e tava todo o corpo de bombeiros todos os bombeiros de todas as

regiões dele tava em primeiro homem do comando do Corpo de Bombeiros que eu já tinha participado com um monte de ocorrência com ele e eu virei e falei senhores vocês estão querendo estudar e do meu lado tava um uma pessoa que era responsável por treinamento do Corpo de Bombeiros estão preocupado muito com técnica quando me ligam lá no Pan O que que a primeira coisa que eles me pedem que eles me pedem quando tem uma emergência eles dirá e fala assim pessoal eu falei não é máquina ferramenta aparelhos equipamentos carro de bombeiro eu falei não

eles pedem água e nós aqui investir num monte de dinheiro em comprar equipamento comprar isso comprar isso não tem água caramba é água que se pede é o que precisa né eles ligam para nós ele ligava quer dizer quando eu tava lá né ele entende favela era água tinha incêndio em terminal era água que incêndio na fábrica era água eles pediam água ali na alemoa foram mais de 170 caminhões de água que Cubatão mandou para para alemoa mas de 170 caminhões de água até que pararam o barco lá esqueci o nome do barco lá da

colocaram aquelas mangueironas de 12 polegadas não sei quando eu não lembro mais né mas enfim aí começaram a tirar a água do mar mas o que nós levamos para lá era água então você vai virar e falar assim caramba que que adianta investir em parte técnica equipamento comprar comprar comprar comprar se você não tem água o básico esqueceram esqueceram não tem a chave para conectar a mangueira então tem lá um sistema infravermelho de precisão solar precisão lá da atmosfera que a gente do nada e aí o pessoal esqueceu a chave para conectar mano não tem

água então eu falo isso muito para o pessoal sabe que nós da área de segurança nós temos que ser é Guardiões de conceito eu gosto muito dessa frase sabe porque se a gente não entende Para que serve a gente não vai conseguir usar na hora na hora correta e de forma correta exatamente a gente não vai conseguir usar até eu vejo muitas e muitas profissionais implementando programas bons de forma errada e perde o conceito e não consegue ter resultado perfeito o Paulo O que que você acha e aproveitar e o João Carlos tá mandando um

grande abraço João Carlos Pimenta tá mandando um abraço para o Pimenta chocadinho nos grupo aí um abraço manda um abraço aí manda um abraço aí para você comenta aí César você também conhece os caras que os caras eram do Pan aqui aqui de cima sim beleza olha que legal olha olha as conexões como vão se formando é Paulo o que que você acha das políticas essas políticas corporativas aí que aí você desenvolve o cara prepara o cara mas a política não deixa o cara subir porque precisa ter lá não só comportamento mas precisa ter um

tempo ou precisa ter um outro idioma ou precisa ter uma engenharia um após um mestrado doutorado olha e aí por cinco anos eu estive dentro de Recursos Humanos Então por cinco anos eu vivi tudo que tinha lá dentro e eu tinha naquela época um plano de carreira era uma época que existia isso hoje é igual hoje você faz o seu se você não tem o seu né vai que eles falam agora eles falam mais bonito né você é protagonista protagonista e e de fato ou você assume a sua carreira e traça seus objetivos e corre

atrás dele ou a empresa não vai ficar preocupada com isso então quando eu falo para um para um mentorado meu eu viro para ele e fala assim olha você alcançou Eu tenho um mentorado que fez uma pergunta para mim virou e falou assim Paulo eu quero ser gerente mas eu mando eu só sou assediado pela para ser coordenador e ele quer se tornar gerente eu virei e falei olha o seu posicionamento tem que ser diferente então quando eu chego para um profissional e vi ele fala você está pronto eu viro pra ele e falo claramente

eu não gostaria de te tirar da sua empresa porque eu sei o transtorno que vai ser para a empresa mas eu também não vou segurar profissional ou seja ou ou profissional que se desenvolve cresce na empresa ou ele sai e o mercado tá muito bom tá o mercado está muito aquecido todos os meus mentorados estão fazendo entrevistas e muitas entrevistas e não são para empresa boca de porco para empresa boa o salário aí o Paulo que você costuma recolocar aí na média um gerente um coordenador e um técnico Fala aí para quem tá ouvindo aí

o último gerente que passou pela minha mão o salário dele foi de 24 mil reais e é 24 mil reais e ele tava preocupado ainda porque ele passou em dois processos duas empresas multinacionais ele passou em duas um era 23.600 e outra era 24 400 400 reais de diferença eu virei para ele e falei cara qual que você escolheu ele não eu tenho ainda tô pensando eu fico pensando no que ele falou não tô pensando porque é um carro é melhor do que você é louco cara Essa é a vantagem de ser online Sabe por

que você não consegue matar uns toco na cabeça né Eu esqueço isso cara se compra um carro com esse salário cara compra um carro por mês Qual que é a melhor empresa essa falta por mês ele consegue comprar dois Celta por mês eu ele se eu fosse ele não trabalhava nem com salário eu trabalhava por Celta é vai pagar quanto Celta tá ligado dois certo quanto o Celta tá valendo parece aquela coisa assim você fala a sua idade Ele falou pô são cinco copas o Thiago Ah tocar minha mulher 12 anos eu falei quatro Cola

três copos em copa para mim salvar minha cada quatro em quatro em quatro bissexto né mas enfim é isso depende muito da região eu tenho eu participo de grupos né que estudam salários então eu tô periodicamente porque hoje agora estava vindo aqui lá térreo uma pessoa uma mentorada minha me perguntou né E aí ele tá em processo de entrevista uma multinacional americano não é americano é Suíça e virou e falou assim quanto que eu vou pedir de salário eu vi falei olha eu tô fora do escritório né tô fora do meu escritório por favor entra

no Glass Dore e acha lá e lá tem né devia pelo menos ter uma ideia né mas é uma coisa que eu tenho que chegar em casa ver para poder mandar para ela então varia da região varia de área para área de posição para posição mais você vai virar e falar assim um coordenador tá ganhando quanto em média 15 mil reais um engenheiro tá ganhando quanto de nove a 13 entendeu é um técnico tá ganhando quanto Depende até eu conheço técnico que tá ganhando r$ 7000 entendeu mas é mais difícil chegar nesse ponto né tem

que ser o técnico tem que ser o técnico não adianta ser aquele aquele é assim o salário é muito resultado performance resultado o salário tem disso né Mas você vai virar e falar assim Paulo quanto de retorno você dá para os seus mentorados é pelo menos 10 vezes o valor do investimento na mentoria é pelo menos 10 vezes a menos o valor que ele vai pagar para mim ou seja o retorno que ele vai ter 10 vezes superior ao valor pago pela mentoria no mínimo eu já tenho profissionais que conseguiram 20 vezes 20 vezes o

valor da mentoria 20 vezes o valor da mentoria é garantido Paulo é garantido cara nossa senhora porque porque o meu objetivo é 20 vezes mas eu aceito 10 que já pelo amor de Deus isso é isso é fácil de conseguir Cara isso não é difícil conseguir não dá para ver que você é um apaixonado pela pela isso contar bastante pro pessoal que tá conectado pessoal quem conectou Ok não conectou pessoal quem não se inscreveu se escreve na Live aí curte a Live porque é muito importante para a gente continuar produzindo conteúdo de qualidade para vocês

e para complementando aqui para quem quem tava tá chegando agora e para quem já estava conectado o João Carlos chuca é chuca mesmo não fez é tchuca mas o João Carlos é o presidente né o presidente da da associação de controles de emergência João você tá devendo uma visita aqui no podcast a gente tentou contato aí com você a Fabiana falou né E cá vem aqui vem aqui gravar um programa que a gente bater esse papo aí tá convidado aí aguardo você aqui hein Você sabe que tem um problema do chuca né porque com ele

tem que ser um podcast mais ou menos umas 10 horas entendeu a gente vai parcelar né parte 1 2 3 até o 20 aí cara é é assim talvez ele nem saiba o quanto ele foi importante né por pelo plano para muita gente o tanto de opinião e aquele montadoras né cara sim o tanto que ele foi importante para formar muitas pessoas para conduzir indicar muitas pessoas a tomar o caminho correto aí então é um mito realmente e a gente queria você aqui ele fala que não é onde nos grupos é associação dos é associação

dos especialistas em controle de Emergências do Brasil e o Rubens que vocês estarem é o vice-presidente e ele é o presidente isso legal só foi conexões aqui é tudo tudo interligado e tá na hora de falar do nosso apoiador aí o grande TS tem online né Thiago eu vou falar do testão online e vou falar também da e depois fazer um comentário sobre sobre continuar o nosso papo né sobre o que a gente estava falando mas antes o Paulo a gente tá falando muito de competência cara uma competência hoje que tá muito na nossa área

tá muito eu acho que vai pegar mais quando as empresas se derem conta da importância do esocial mas que tá fazendo muita falta é profissional de segurança competente não é social né E aí já pegando gancho para falar do TST online que tá na tela aí o teste online é uma plataforma né que faz a viabilidade dos dados para o esocial Então faz a migração ali com agilidade com confiabilidade para o esocial Então ela garante ali o lançamento de todos os eventos né de uma forma é que Facilite a empresa e que também auxilia ali

gradativamente de uma e preste uma consultoria para os colaboradores para o colaborador né para o sgi para o sesmt para área de segurança e para o RH Então quem tiver interessado TST online.com.br Entra lá fala com o professor Azevedo Professor Azevedo tá na nossa comunidade do análise de risco então ele tá sempre tirando dúvida tá mandando bastante material convoca para as lives que ele faz tanto numa interação bem bacana pessoal Entra lá já para janeiro de 2023 o esocial já começou a pegar né então vamos começar as multas aí então fica ligado não perde tempo

não testa online.com.br teste online também é especialista no pgr TR que é o pgr pro trabalhador rural É muito raro a gente achar é profissionais que trabalham tão bem quanto estão online trabalha com pgr TR também tá bom então vai lá atenção lá no ponto.br e é uma plataforma que ela é credenciada pelo sistema social beleza valeu isso é fundamental né eu digo que que eu sempre falo meus mentorados né que tem que dar o foco nas competências né no chá né competência habilidades e atitudes né tem que dar foco nisso para se empregar por

outro lado as competências técnicas sempre são requisitadas Tanto que uma vez uma pessoa me perguntou Paulo qual foi o seu segredo por que que você chegou eu cheguei a responder para Presidente empresa participar de reunião de borde E então uma pessoa me perguntou qual que é o segredo meu segredo tá no meu LinkedIn abre lá o Linkedin e ver o perfil tá escrito lá eu escrevo lá qual que é o meu segredo E aí eu virei para ele e falei é o segredo de todo profissional que quer ganhar bem Tem uma coisa só fazer quando

você pega a gestão de saúde e segurança e meio ambiente e joga na governança da empresa quando você faz essa interação da gestão de scma com a governança da empresa Você tá trabalhando dentro dos valores dentro da missão visão da empresa parece que faz passa a fazer parte da do negócio né você faz parte do negócio e aí quando você faz parte do negócio Acabou aquilo vira prioridade E aí você consegue investimento você consegue projetos você consegue mudar as coisas você consegue fazer parte da equipe porque eu tava vendo isso engraçado que o Nestor comentou

disso na não podcast né falando que a nós não podemos ser vistos como Cavaleiro do Apocalipse né porque sempre sempre tem problema né uma vez cheguei numa reunião numa empresa uma empresa grande 4.500 funcionários três unidades eu fui contratado para trabalhar lá e a pessoa chega para mim ver e falar nós temos um problema aqui que eu preciso da sua ajuda nós não conseguimos implementar controle de entrega de IPI eu abaixei comecei a abrir meu celular e comecei a mexer e eles falando do problema que já tentaram isso já tentaram aquilo aí eu virei e

falei assim olha eu vou dizer para vocês essa lei tem 42 anos de 42 anos e não é possível que a gente não consegue completar Como consegue atender isso então eu tenho uma posição sobre NR que é uma posição meio polêmica eu acho que NR não sei se eu posso falar isso aqui sabe eu acho que NR é espelho retrovisor espelho retrovisor tudo que tá na NR já aconteceu cara já aconteceu eu não consigo olhar nas nrs e ver risco futuro eu vi uma vez um vídeo na Alemanha 35 bombeiros tentando apagar incêndio num Tesla

e não apagaram quando chegou o cara lá do Tesla ele foi lá dá licença foi lá desparafusar um negocinho puxar um cabo tira a bateria provavelmente Então quando você vê novas tecnologias você vira e fala caramba NR já era para ter sido atendida é o espelho retrovisor você tá olhando para lá acidente nem altura já aconteceu acidentes passam já aconteceu acidente caramba não tem mais como você virar fala assim não Nós ainda estamos procurando atender a NR já foi Tirando nr12 que eu acho que deveria ser NBR e não NR eu acho que foi um

erro eu me coloco Nisso porque eu poderia ter agido nesse intuito de ter não deixado virar lei né mas sim uma NBR As outras todas não tem porque não tá 100% não tem porque não tá 100%. então mas é o básico e outra você não consegue olhar para as NR e ver o futuro os riscos futuros não estão ali riscos ligados à tecnologia a tecnologia que tá entrando agora nas empresas você já tem coletadora que funciona por satélite não tem ninguém operando Mas aquilo lá pega fogo pega fogo e você vai estar pondo fogo em

3 milhões de reais um ponto de vista muito legal né porque por exemplo pegando grande que você falou da colheitadeira você tá tirando a agora ela é 100% remota não tem mais risco nenhum né não oferece mais risco ao trabalhador Tá mas oferece o risco para uma fazenda inteira com patrimônio todo né um patrimônio todo então é bem complicado sabe mas mas a questão ainda é para o profissional que quer se manter empregado e quer crescer quer crescer financeiramente quer crescer profissionalmente é entender o que a empresa espera de nós profissionais da área de saúde

segurança e meio ambiente eu tenho eu tenho um e-book que eu quero lançar agora no ano que vem de redução de custo na área de segurança não esse eu vou lançar eu vou dar para o pessoal mas a redução de custo na área de segurança trabalho eu vou dar e mas o outro é redução de custo na área de saúde as pessoas não sabem o potencial que uma área de saúde tem como aumentar a produtividade então isso isso acaba ajudando os meus mentorados né nesse desenvolvimento não só no desenvolvimento de comportamento de né do chá

né de comportamento habilidades e atitudes né de se conhecer de poder conhecer também o outro porque aqui a pessoa que se conhece ele consegue facilmente captar Quem que é o outro olha que interessante olha que louco que é o negócio quando eu fiz o meu curso de análise de analista comportamental uma pessoa perguntou Professor Qual que é o melhor perfil para uma pessoa de vendas aí ele virou e falou assim olha até existe mas numa venda O que importa não é não é o seu perfil o perfil do vendedor é o perfil do comprador E

aí eu lembro eu uso sempre esse exemplo sabe não sei se a minha esposa tá assistindo ela vai ficar brava comigo né mas eu tô no shopping com a minha esposa entrou numa loja uma pessoa virou e falou Olá qual que é seu nome meu nome é Maria posso te ajudar a minha esposa olha para a cara dela vira as costas e vai embora então se ela tem um bom senso se ela sabe analisar o comportamento do comprador ela não vai chegar meu nome é Maria eu tô aqui tá e sair de perto minha esposa

odeia a sombra então tem muita gente que não gosta é muita gente não gosta então quando você sabe o perfil do seu comprador se você sabe o perfil da sua equipe né É mais ou menos assim olha eu tenho dois profissionais eu chamo os dois eu viro e falo amanhã às 10 horas da manhã isso são meio-dia amanhã às 10 horas da manhã eu tenho que apresentar esse relatório para o diretor porque ele vai apresentar para presidente tudo bem eu entrego para dois profissionais um deles é um Executor o outro é um analista Executor vai

virar daqui a pouco tá pronto analista vai ligar para a mulher dele e falar amor eu vou chegar tarde hoje então eu sabendo do perfil do da minha equipe eu consigo administrar de uma forma muito mais fácil muito mais fácil por isso que é muito importante essa questão do autoconhecimento numa recolocação a pessoa é A Arte da Guerra né quando eu me conheço e conheço inimigo vence todas as batalhas né eu vendo sua batalha eu vi todas as guerras batalha a gente tava falando disso na hora que a gente tava vindo eu falo do gestor

Executor né Robinho que a gente tava conversando muito que tem muito gestor que ele ou ele não consegue gerenciar a equipe por n motivos por porque ele é o tem um perfil muito Executor porque é a equipe inexperiente então ele faz ele cobre muita demanda ali para ir com qualidade e ele acaba não tendo tempo para desenvolver a equipe entra naquela rotina e vira uma bola de neve então o gestor ele tem que ter algumas técnicas e um tempo livre para ele tentar desenvolver a equipe porque aí vai ser gradativo quanto mais ele tiver tempo

para desenvolver mais ele vai ter tempo para para livre para desenvolver eu vou dizer que a solução para um Executor e eu tenho alguns exe cutores Inclusive a minha esposa né ela vai ficar brava comigo mas a esposa executora agora como é que você faz uma um Executor ter o olhar para as pessoas simples mostra para ele Qual que é o perfil dele quando a pessoa se conhece ela vira para caramba eu sou assim eu ajo assim eu tenho essa essa esse potencial você tem esse potencial de executar de passar por cima se atropela as

pessoas perguntam para mim né como é que é você lidar como Executor em casa eu faço só sai da frente que vai passar o trator né só deixar é só deixar entendeu mas a minha esposa ela tá desenvolvendo uma habilidade de liderança que é impressionante porque porque ela tem conhecimento dela Então ela consegue ver as questões do outro e isso é fantástico essa essa transformação da pessoa é o que eu busco sabe porque eu falo né que eu quero levantar todos os dias e ser melhor para mim para que eu possa ser melhor para o

outro e quando você se conhece você vira e fala assim É eu sei dos meus potenciais eu sei da minha potencialidade eu também tenho noção do que eu posso estar melhorando para o outro então você consegue transformar facilmente um Executor e uma pessoa extremamente dócil voltado para as pessoas é só dizer para ele mostrar para ele Qual o seu perfil é esse o seu perfil é esse temos para desenvolver essa questão essa essa vamos desenvolver vamos E aí passa a trabalhar sessão por sessão das minhas sessões eu divido ela 50% a questão técnica e 50%

comportamental e eu aplico ferramentas de Coaching né que ajuda muito né desenvolver sabotadores e vai toda aquela história né sabotadores crenças mas como é que como é que nasce esse esse comportamento né é aquela ponta do iceberg né o comportamento que a gente vê nas pessoas é a ponta do iceberg que é o comportamento dela né para baixo a gente não consegue variamente a gente vê algum comportamento que ela está escondendo né a gente não consegue mas quando a gente mostra isso claramente a pessoa por isso que eu levo tanto tempo de análise porque eu

mostro para pessoa a pessoa sai de lá sem dúvida e aí na segunda sessão entendeu para ela ensino como vai preencher ela tem a sessão de devolutiva e na terceira na segunda sessão é uma sessão primeira é para mostrar como como aparece comportamento Como já Como cria como é que o que que nós temos que ressignificar o que que é significado né Depois que eu ensino tudo isso ela faz eu tenho a devolutiva do processo da análise e depois o planejamento ou seja como é que nós vamos o que que nós vamos melhorar tem profissional

que gosta tem profissional que vê não eu ainda tô pensando eu vou então eu sei o que ela precisa desenvolver para conseguir um emprego então começa a trabalhar sem ela saber e começa a desenvolver essa competência nela sem que ela saiba eu tenho alguém com estímulos né só só com estímulo você tem um mentorado meu que eu perguntei para ele isso tem umas três semanas não tem um mês que ele tá trabalhando esse triplicou o salário eu virei para ele e falei cara que que mudou foi a chave porque o cara Engenheiro engenheiro de segurança

uma bela de uma experiência o que que mudou Qual foi a chave ele virou e falou eu não tenho dúvida que foi o autoconhecimento Cara isso eu acho que é muito importante né Às vezes a pessoa ela não sabe que ela tem aquele que ela tem aquele comportamento não sabe porque que ela tem e de repente elas falou quando ela se dá conta ela fala pô eu tinha esse esse comportamento que talvez seja sabotador que tava me prendendo ali tava servindo como Âncora para aprender no lugar e quando o cara Descobre isso solta ali a

só a bola de ferro do pé ele vai embora e vai embora mesmo ele é impressionante a transformação que que ocorre quando você se conhece né belo dia minha filha não sei se a gente tem tempo ainda a minha filha é um belo dia chegou para mim eu tava trabalhando eu precisava me apresentar no escritório eu tava trabalhando minha filha virou chegou virou falou Ai preciso falar com você eu falei fala filha papai tá trabalhando aqui eu digitando ai eu preciso da sua atenção não eu tô ouvindo filha né caramba né aí ela virou pai

é sério aí eu parei depois não filho eu tava sentado ela de pé ela virou eu vou trancar a faculdade falei para ela falei boa gostei boa gostei tá aprovado e voltei a trabalhar e aí eu vejo que tava sombra ali né eu falei já falou né pode ir né deixa eu trabalhar né aí eu parei e vi tem mais alguma coisa filha ela não vai falar nada você não vai brigar Você não vai falar não não tem que brigar ela como não tem que brigar eu virei filha tá no seu perfil comportamental ela o

que que tá lá você se anestésica você precisa estar na sala de aula para sentir o pozinho cair na sua carteira você precisa sentir o cheiro do giz do professor você precisa ver a risada você precisa ver o ônibus passando lá do lado você não se dá bem num processo EAD online mas está no meu no meu no meu no relatório tá lá escrito vai lá ver ela foi lá viu É isso mesmo pai vai viver por isso que eu falei tá correto facilita tudo facilita a vida facilita seu dia a dia ou tratar com

a esposa ou tratar com colega identificar as pessoas sabe eu acho que por isso qual que é importante a mentoria né cara é você ter um direcionamento profissional Porque isso aconteceu com a minha esposa também cara já que a gente tá falando era em 2018 tava numa num até comentei com você antes da gente entrar tava nessa dúvida e profissional aí que que eu faço e ela vou fazer um MBA fazer uma pós não sei que só que na verdade eu acho que para a gente Às vezes a gente precisa de experiências diferentes e aí

abrir não parar lá teve uma vez que eu tava conversando com um amigo nosso Angelo também que engenheiro de segurança e ele falando da filha dele com seis sete anos ali aí eu brinquei quando eu falei ô Angela a gente precisa proporcionar aproveitar né oportunidade de ficar na nossa os nossos filhos têm proporcionar o máximo de experiência possível né e ele falou cara mas eu eu sabe qual que é o problema a gente não sabe nem que experiência a gente pode proporcionar para eles né eu falei pô pior que é verdade e aí aí voltando

para minha esposa eu falei cara ela não sabia o que fazer aí fica naquela onda de um do corporativo aí pós-graduação MBA Por que você não faz um intercâmbio meu some some um tempo e vai descobrir coisa nova novas possibilidades e tal aí ela fez quando a gente conseguiu e foi legal para caramba cara que você descobre um mundo de possibilidades e falar pô Como passei tanto tempo da minha vida sem sem fazer e é bem legal cara muito muito bacana A mentoria a mentoria tem isso né é por isso que o meu nicho de

mercado né o nicho que eu quero trabalhar são profissionais da área de saúde de segurança no meio ambiente por quê Porque é nele que tem experiência você vai virar e falar você tem experiência de gestão muita de liderança muita entendeu Mas então eu posso trabalhar com outros profissionais que querem um cargo não cargo técnico eu não vou poder ajudar eletricista entendeu não vou conseguir ajudar o eletricista no desenvolvimento do técnico dele não vou conseguir Mas vamos supor um eletricista que quer virar gerente eu consigo ajudar então eu tenho alguns mentorados que são fora da área

mais que querem gestão mas a satisfação mesmo minha é trabalhar com esses profissionais da nossa área né que é onde eu tenho experiência para poder dizer eu sou o mentor entendeu então para coaching você faz um curso você sai coaching para mentor você tem que ter 30 anos de experiência Cara isso imagina o tanto de profissional que que já trabalhou com Paulo para você saber o perfil de cada um você fala cara esse daqui não vai muito longe esse daqui tinha esse comportamento ele cresceu na área né ficou 25 anos como profissional de um gerente

de segurança Então você conhece todos os comportamentos talvez possível né O que é ruim de Gostei muito cara chegando de manhã com o pé arrastando assim você ia falar caramba esse cara aquele cara que já vem com o colchão nas costas não vê a hora do almoço para ficar uma hora você já viu esses daí Aí tem esses aí tem o cara do banheiro tem um cara do Café tem o cara do almoço 2 horas de almoço a comida daqui eu não cai legal eu tenho que ir em casa aonde você mora no interior de

São Paulo ela trabalha aqui os cara que chega a poder DS e faz pede um monte de coisa daqui a pouco some o cara vai embora o cara do dddl hoje tem mais um profissional né Tem um profissional de toque né Tem um profissional cara não sai da da aí do celular né Conheço muito bem velho técnico arrasta para cima olha o computador dele é a coisa mais linda cheio de pasta tal você abre e não tem nada não tem nada tudo em branco é você falar mesmo não não tá aqui por isso o pessoal

deplan Olha é muito importante importante tft online também o pessoal aproveitando o gancho aí quem não se inscreveu se inscreve no canal né Curte a Live porque é muito importante para que a gente continue entregando esse conteúdo de qualidade para vocês e trazendo profissionais desse nível aqui do Paulo muito legal muito bom cara obrigado pela presença aí foi muito bacana a gente ficaria horas e horas aqui vamos ficar né aqui ainda mais batido que chão o Paulo deixa só os seus contatos que as redes social é bom acho que tá aparecendo todos aí parece que

eu ouvi Mas fala Instagram LinkedIn né olha o Instagram é Paulo ser Pimenta Instagram mas a minha rede social mesmo é o Linkedin é Paulo César Pimenta e tem o meu site que é Paulo César pimenta.com então esses são os meus contatos e lá tem Meu telefone tem celular tem tudo tem e-mail e aí você consegue entrar em contato comigo aí para a gente começar a ganhar dinheiro sabe né para fazer esse pessoal dobrar o salário sabe eu tô nessa eu tô de dobrar triplicar eu já tô com o cheque aí para para colocar em

Ação brincadeira obrigado Paulo obrigado por essa palestra por todo esse conhecimento compartilhado com a gente que é Nosso propósito né foi foi alcançado desenvolver pessoas ajudar pessoas e salvar vidas é isso que a gente faz é isso que a gente vai fazer e o programa serve para isso muito obrigado Muito prazer naquela expor saber não ocupa espaço não existe jeito certo de fazer coisa errada e os profissionais da área de saúde de segurança e meio ambiente precisa estar antenados nas necessidades do mercado Porque porque hoje nós estamos perdendo muitos profissionais que tem um potencial enorme

que estão gastando esse esse potencial sem saber não tão não tão utilizando E aí a área a própria área de saúde e segurança e meio ambiente perde perde o potencial que poderia ser desenvolvido eu vejo isso nos meus mentorados São pessoas que entram de uma forma e saem de outra completamente diferente prontas para o mercado prontas para atender as necessidades das empresas que legal e a empresa cresce junto né legal Paulão Obrigado pelo convite mais uma vez aí quando quiser estamos de portas abertas Muito obrigado o lançamento de algum algum problema algum material para ajudar

galera e vamos vamos ganhar dinheiro não vamos ganhar dinheiro pessoal Muito obrigado pela presença quem tiver aí não se inscreveu ainda o YouTube ainda tá mostrando para gente que a gente tem 46% das pessoas que estão assistindo a gente não são inscritos Então se inscreve aí quem tiver aí ainda Divulga a Live toda quinta-feira a gente tá aqui a gente não vai parar dia de dia 19 dia 22 a próxima o próximo programa dia 29 a gente tá aí dia 5 de janeiro também quinta-feira não para levando conhecimento para galera Então divulga aí muito obrigado

até quinta que vem então valeu falou [Música]