A FELICIDADE NO TRABALHO impacta na SAÚDE MENTAL??

problemas de saúde mental Tem se tornado cada vez mais comuns em todo o mundo ansiedade por exemplo atinge mais de 260 milhões de pessoas o Brasil é o país com maior número de pessoas ansiosas cerca de 9,3% da sua população segundo a Organização Mundial da Saúde novos dados mostram que 86% dos brasileiros sofrem com algum transtorno mental como ansiedade e a depressão e você sabia que a felicidade no trabalho pode ajudar a melhorar essa realidade [Música] eu sou Rogério terramo seja bem-vindo ao canal scm em Pauta e hoje eu recebo no bate-papo com especialista Iara

sobrinho que é psicóloga se ou da flower que é uma consultoria de RH para falarmos sobre o quanto a felicidade do trabalho impacta na saúde mental das pessoas quer saber mais sobre esse assunto então fique aí Assiste esse vídeo até o final porque vai ser muito interessante vem com a gente [Música] molharam um prazer te receber aqui no canal essencial em Pauta né para falar sobre um assunto que para mim é novo mas muito me interessa que a felicidade de um trabalho é um prazer estar aqui no canal e é um prazer imenso falar sobre

esse assunto que para mim faz muito sentido que é um tema que eu trabalho que é um tema que é flor e trabalho e eu espero que esse papo seja muito proveitoso para todos mundo já escutou né faça o que você ama e você não trabalhará um dia essa célebre frase né que muita atribui a Confúcio ela pode explicar o que significa felicidade no trabalho em partes sim e aí a gente traz já algumas coisas do que se fala de felicidade no trabalho e alguns preceitos que se né que às vezes a gente tem que

um pouco distorcido eu gosto muito dessa frase do Confúcio Mas ela fala como Se trabalho fosse uma coisa ruim então se eu tenho felicidade é porque eu não estou trabalhando ou seja não estou num lugar ruim e a gente parte do pressuposto que trabalhar pode ser bom é uma inversão nesse sentido então eu posso sim ter felicidade no trabalho e ser feliz trabalhando e reconhecer isso como um trabalho porque cumprir bem minha função fazer bem aquilo que eu gosto ser produtivo no sentido de performar bem né Sabe quando se faz algo que você faz bem

você sai satisfeito isso traz felicidade então fazer algo que você gosta fazendo o bem que faz sentido traz felicidade então quando a gente fala de felicidade no trabalho a gente fala sobre encontrar isso ou agregar isso dentro da empresa dentro daquilo que eu faço e aí tem diversos conceitos de felicidade né então a gente gosta de trabalhar muito com E aí ajuda a alinhar porque quando a gente começou a falar de felicidade de trabalho lá em 2021 tinha muita coisa de a felicidade no trabalho é uma coisa meio hippie é botar ou é botar uma

sinuca uma mesa de sinuca no meio da sala fechou temos felicidade no trabalho e não tem nada a ver com isso às vezes até o oposto disso né então quando a gente fala de felicidade no trabalho a gente está falando a gente gosta de um conceito que é felisciência traz tamo junto são de alguns fatores ela fala um pouco de Filosofia de neurociência de do próprio trabalho e o conceito é mais ou menos assim então Felicidade é um estado em que eu tenho um ótimo funcionamento das minhas capacidades eu sinto mais emoções positivas do que

negativas eu vejo sentido naquilo que eu faço vejo propósito naquilo que eu faço e as minhas virtudes ou meus pontos positivos são valorizados reconhecidos então no fim eu tenho um ambiente em que eu vou ter emoção negativa posso ter mas eu tenho mais positiva do que negativa então na balança eu tô aqui mais para o positivo Eu tenho um ótimo funcionamento das minhas capacidades então eu funcionam ótimo mentalmente ótima né mentalmente emocionalmente físicamente então eu tenho um ótimo funcionamento eu vejo sentido naquilo que eu faço eu acordo de manhã para fazer algo que faz sentido

para mim não só porque eu vou receber um dinheiro no final mas faz sentido fazer aquilo e aquilo que eu faço bem aquilo que a minha virtude Ele É valorizado é reconhecido e É valorizado eu sou visto por aquilo que eu tenho de bom se eu junto tudo isso eu tenho felicidade e eu posso ter tudo isso no meu ambiente de trabalho então posso ter felicidade no trabalho e estar trabalhando Então essa essa frase quando a gente pensa em trabalho lá na origem do trabalho que fala um pouco de sacrifício e tudo mais realmente se

for nessa linha você não vai sentir que não tá trabalhando mas pensando em trabalho enquanto eu entregar algo que é positivo para o mundo entregar o que é positivo para empresa entregar algo positivo para o meu time aí trabalha mas trabalho feliz legal inclusive Tem empresas né como o Google aí Que entenderam né tanta importância de pensar no trabalho que a estratégia do seu próprio negócio né ponto de criarem cargo de diretoria né existe lá no Google né o diretor de felicidade mas eu entendo que que a grande maioria das empresas não não tem esse

entendimento de prática a gente precisa de trabalho né quais benefícios que né que que traz isso para para organização Com base no teus estudos na tua experiência né sobre esse tema como consultora né Quais as práticas mais comuns que as empresas estão buscando Na Busca da Felicidade do trabalho e quais os resultados que a gente consegue já ver acontecer dentro disso tem algumas gigantes que estão usando muito isso tem chamado mais atenção e até tem o cargo né agora e para a gente isso só mostra o quanto mais espaço isso tá ganhando e quanto mais

necessário está sendo de olhar para de novo não como algo tópico mas algo possível e quando a gente fala de práticas são práticas que vão ter a ver com esse eu vou trazer citar algumas vezes falar um pouco conceitual primeiro que vão ter a ver com isso de como é que eu valorizo aquilo que as pessoas têm de bom como é que eu crio mais emoções positivas dentro do meu ambiente de trabalho ou para o meu time como é que eu crio sentido no trabalho e como é que eu tenho um estado de ótimo funcionamento

então práticas que tem sido utilizadas até a Heineken mediu felicidade no trabalho é um tempo atrás e saiu na exame e aí saiu que airbnb também médico também médico então já tem até métrica para isso não é só um conceito teórico mas tem métrica tem dado Mas algumas práticas de bem-estar ou de felicidade no trabalho que são muito usadas vou citar algumas aqui então para ter mais emoções positivas do que negativas como é que eu crio um ambiente que as pessoas relacionam bem que tem respeito ali dentro que tem segurança psicológica que as pessoas podem

se elas mesmas podem aprender podem se arriscar podem contribuir como é que eu crio um ambiente de segurança psicológica com algumas práticas e liderança abre esse espaço também como é que eu crio espaços para as pessoas fazerem descompressão que a gente chama que normalmente a gente tem muito estímulo no trabalho e eu preciso de momentos de descanso né o estímulo faço estímulo e descanso assim eu gera um equilíbrio então se eu tenho muito trabalho mental como é que eu cria um ambientes ou locais de descompressão que eu saio para tomar um cafezinho ou que eu

converso com outra pessoa sobre outro assunto se eu tenho muito estímulo físico né trabalho em pé carrega o peso como é que eu crio momentos de descanso se é muito estímulo emocional atendimento cliente telemarketing como é que eu crie um espaço que eu consigo descansar sobre isso e até criar ambientes para isso de discussão mesmo como é que como é que estão as pessoas como é que tá o emocional das pessoas tem roda de bem-estar muitas empresas têm feito roda de bem-estar no trabalho tem feito benefícios dentro disso de meditação de atividade física de alimentação

de terapia fisioterapia também dentro das organizações como é que eu trago o engajamento para as pessoas como é que elas chegam no estado de Flow Flow e até veio disso né o caminho do Flow como é que eu saio da ansiedade que a gente tá vendo muito hoje em dia dentro de empresa e fora de empresa mas principalmente empresas aí vão chegar no Bernardo até um excesso de estresse Então como é que eu saio da ansiedade ou da preocupação e vou para um Estado de Flow então eu equilíbrio meu nível de desafio com meu nível

de habilidade para conseguir chegar nisso E aí eu entro até em níveis mais de time individuais ou até de empresa né Qual o nível de desafio dessa empresa então olhar um pouco para essa parte de cultura e comportamento e como é que eu crio esse ambiente onde as pessoas conseguem trabalhar performar tendo clareza do que que elas têm que fazer de qual é o propósito Qual é o sentido daquilo que elas estão fazendo que elas recebem reconhecimento sobre isso elas são valorizadas por aquilo que elas têm de bom que elas também feedback positivo É mas

não só o feedback de agora eu vou te feedback aqui Rogério Mas eu vi algo que você fez bom te agradecer porque você fez algo de bom e seja você meu par seja você meu líder seja você do meu time então cria esse ambiente que eu consigo cultivar cada vez mais esse lugar de bem-estar esse lugar em que eu me sinto bem para estar ali e que eu tenho o resultado não é só o fato que você quiser fazer tem responsabilidade junto tem compromisso junto tem resultado junto eu só preciso de um equilíbrio para um

não descompensar o outro né falou em bem-estar né está totalmente ligado aos programas de qualidade de vida então nas empresas né práticas de bem-estar né Eu acho que não tem como desassociar isso né e dentro do que a gente tem visto falou também né nessa correria muito complexo a gente vive hoje né está o mundo Vulca que tanto se fala no mundo corporativo apresentado muito os níveis de stress do surgimento de transtornos mentais né que falou também Burnout né e isso é uma preocupação que eu tenho aqui né e no canal a gente já abordou

em outros momentos né também porque é um problema sério de saúde né então é correto a gente né dizer que as práticas de felicidade elas podem impactar diretamente na saúde mental das pessoas existe pesquisas que comprovam isso existem e sim elas impactam diretamente na parte de saúde mental e de saúde no geral Mas também da mental porque até se pensar as pessoas felizes elas ficam menos doentes ela se sentem melhor e pessoas tristes ficam mais doentes não sentem tão bem não estão bem dispostas então já tem até uma correlação que as pessoas até vem no

dia a dia nem precisa de pesquisa para mostrar mas também tem as pesquisas que mostram E tem alguns dados até falando de felicidade no trabalho para empresas Porque que as pessoas por que que as empresa estão pesquisando tanto e olhando para isso tem um dado da pearson de 2021 que mostra que 90% das pessoas olham mais para empresas que trabalham sobre bem-estar falam sobre saúde mental e bem-estar trabalho sobre isso que se sentem melhor ali tem uma pesquisa deles 2022 que mostra que empresas que trabalham com bem-estar tem 70% mais de chance de sucesso de

taxa de sucesso 70% é muito por cento imagina né quem tem empresa ou quem é líder de empresa falar eu tenho 70% mais chance de você ter sucesso com felicidade no trabalho entendeu e muitas vezes a pessoa fala eu quero mas fala a felicidade trabalha fala ah não deve ser é né então dá para olhar as pesquisas e ver que é e tem uma pesquisa da Yale com a Oxford que eles fizeram juntos que tem um roi né um retorno sobre investimento quando a gente trabalha com felicidade no trabalho e com bem-estar de 400 por

cento cada um dólar investido volta quatro dólares para empresa porque eu o custos porque eu reduzo absenteísmo eu reduzo o turnover eu reduzo o Burnout as pessoas começam a se engajar mais então elas ficam melhores se engajam mais e eu aumento o lucro ou o faturamento porque optar mais engajado tá melhor elas vão produzir mais com mais qualidade porque elas querem e gostam de fazer isso não porque tem alguém chicoteando atrás que não é essa ideia mas porque naturalmente você faz isso então as pesquisas mostram 400% de Royal Roy também muito alto então tem muitas

E se a gente coloca até comparativos E aí falando até de felicidade no trabalho e de saúde mental né até não ter alguns dados para trazer aqui ó aumenta 31% na produtividade a galope trouxe isso tem 51% menos de turnover 66% menos de afastamento por doença quando a gente fala de felicidade no trabalho e quando a gente fala de segurança psicológica que também vai propiciar a felicidade no trabalho e que a Google inclusive destacou como o principal fator das equipes de Alto desempenho né no projeto Aristóteles dá um Google na pesquisa do Google é um

projeto dentro do Google chamado projeto ele está Aristóteles ele destacaram cinco fatores mas falaram que disparado segurança psicológica meu principal fator E aí tem estudos que olham equipes com alta segurança psicológica e com baixa segurança psicológica em comparação um com outro mas é um estudo da Harvard business 106% mais de vitalidade 50% mais de produtividade 70% a mais de engajamento 74% a menos de stress então quando a gente fala de estresse e ansiedade no trabalho e 40% a menos de Burnout então tem muita pesquisa sobre isso de galo de Harvard então pesquisas de universidades ou

pesquisadores renomados que já trazem dados sobre isso e que já falam que tá dando certo assim não é utopia já é realidade é questão de colocar em prática ele tem uma máxima que é muito utilizado no mundo corporativo que é não se gerencia o que não se mede não se mede que não se define não se define que não se entende e não há sucesso no que não se gerencia pegando com base essa citação é possível a gente medir a felicidade do trabalho tem alguma médica para isso como que as empresas estão fazendo isso super

tem é aquele que não que não dá para ser medido não dá para eu acompanhar né então já tem uma métrica tem algumas métricas de felicidade no trabalho é a flor e tem um mapa de felicidade no trabalho é um mapa de bem-estar e um mapa de segurança psicológica mas vou falar aqui um pouco das pesquisas Depois eu falo do mapa então tem pesquisa de PIB que é felicidade interna Bruta É uma metodologia que veio do botão que a ONU começou a estudar em 2012 adotou com uma nova métrica para olhar o desenvolvimento de grupos

de nações de países ou de empresas e ele foi ajustado para empresas então tem uma pesquisa FIB é uma pesquisa internacional validada para cultura brasileira a gente usa no nosso mapa e a gente vê Quais são as condições que essa empresa tá dando para as pessoas buscarem felicidade a gente fala não tem como a empresa da felicidade mas ela tem como propiciar um ambiente que as pessoas possam Buscar a felicidade junto disso a gente faz uma pesquisa de engajamento então A empresa dá condições Tá e agora as pessoas estão engajadas elas estão fazendo a parte

dela para se engajar nisso e pro D ter a felicidade então o quanto que elas estão engajadas com isso uma pesquisa de saúde mental junto justamente para olhar como é que tá isso como é que tá o nível de saúde mental como é que tá o nível de Sofrimento mental ansiedade stress depressão tem uma pesquisa também da OMS chamar Sr q20 que vai medir o nível de Sofrimento mental também é validado internacionalmente a gente usa então a gente faz esses três é de engajamento é desenvolvida pela flower a FIB e a Sr que são internacionais

que a gente usa para a gente mapear o bem-estar da empresa então se eu tenho saúde mental se eu tô engajado eu tenho condição para felicidade eu tenho bem-estar e a gente consegue olhar isso a gente chamava antigamente diagnóstico hoje a gente chama de mapa porque diagnóstico às vezes dá a entender que eu tô procurando um problema e não necessariamente eu tô eu tô olhando como é que estão as coisas né tomar piando E aí eu consigo olhar exatamente o que que tá dando muito certo então como é que essa Cultura tá E que tá

fazendo bem para as pessoas o que pode não tá dando tão certo nesse momento não tá sendo tão bem entendido e a gente consegue atuar de forma estratégica nesses pontos e aí eu saio da tentativa e erro porque quando a gente fala de felicidade de bem-estar ainda tá muito em tentativa e erro eu não tenho um pipo analíticos tão claro assim então a gente fala de Ah eu vou visitar uma empresa fazer isso eu vou fazer também eu vivo vou fazer e aí quanto que isso tá trazendo de retorno real para as pessoas se sentirem

bem até a nível de investimento mesmo tem empresa que paga muitas coisas para os colaboradores e não necessariamente chegam num bom nível de bem-estar eu consigo olhar para isso e para as empresas no nosso caso né para as empresas que já conseguem criar isso a gente desenvolveu uma certificação então a gente certifica a empresa em bem-estar Dá Um certificado dá um selo que é válido porque a gente quer também reconhecer essas empresas que já conseguem criar isso porque fala olha aqui é um super ambiente ele já construíram e a empresa pode olhar e falar legal

mas quero ainda desenvolver isso ou legal vou manter isso e ver como manter E tem também o mapa de segurança psicológica que eu vou medir como é que tá o nível de segurança psicológica para isso a gente usa um método do timoth Clark que desenvolveu junto com a ml de monson que é mais voltado para empresas da Mr voltada à população em geral a minha de mãos foi quem criou o termo segurança psicológica o do timote é mais voltado para empresas Então a gente vai medir Como é que tá a segurança psicológica dos times porque

pode ser que eu tenha na empresa e não tenha num time ou pode ser que eu tenha algum time mas não tenha na empresa então eu vou olhar como é que tá tudo isso e a gente olha em quatro níveis Como é que tá a inclusão o aprendizado a contribuição e desafio até também para entender onde é que eu preciso começar a desenvolver ou não e quando a gente fala de medir felicidade a gente vai medir alguns domínios é uma medição bem holística Então vou medir uso do tempo a saúde padrão de vida governança o

meio ambiente eu tô olhando um todo e no engajamento eu vou medir como é que tá teu trabalho como é que tá a comunicação como é que tá alta gestão a liderança como valores da empresa e para a saúde Qual que é o nível de Sofrimento mental que tem alguns mapas que a gente fez inclusive que a gente viu que engajamento era super bom FIB era bom mas a saúde mental não então as pessoas poderiam ficar doentes em curto prazo tinha uma população muito grande da empresa em sofrimento mental então era o engajamento não sustentável

a chance de um Burnout era outro porque ele tá super engajado mas ele tá ficando doente não tá percebendo e muitas vezes as pessoas não estão percebendo mesmo então a gente olha para isso e falou dados estão aqui e a gente consegue ver E aí inclusive quando a gente citou lá atrás que a Heineken já mediu o Google mede então tem métrica né Tem como eu olhar isso tangibilizar essa felicidade vou chamar assim a gente poder olhar para isso na empresa e trazer esses dados finalizar eu gostaria que tu né Compartilhar com o público que

nos assiste aqui né se fosse possível cinco dicas ou orientações de como ser feliz no trabalho e essa fala que a pergunta de um milhão de reais né como eu faço e aqui pensando um pouco nela me vem algumas ações que são de empresa então que que a empresa pode fazer para isso e outras ações de indivíduos que que eu posso fazer que é isso né 50% de cada um 50% da empresa 50% é meu então algumas dicas né para tentar trazer um pouco mais de Equilíbrio entre trabalho na empresa e trabalho fora da empresa

ou minha vida porque a gente às vezes cai num lugar que é um profissional e o pessoal como se fossem duas coisas diferentes e a pessoa ela é uma só né somos um só estamos em lugares diferentes eu sou de um tempo que se falava que né os problemas tu deixa da catraca para fora né não existe isso né o ser humano é um único mas custou assim até esse entendimento né muitas empresas com os cara principalmente a área industrial estou muito a ter esse tipo de entendimento né exatamente Então como é que eu tenho

uma integração disso né como é que eu olho para isso com algum equilíbrio Então como é que eu crio boas práticas no meu trabalho falando individualmente né para ter momentos de descanso para ter momentos de descontração para ter momentos em que eu me alimento bem faço uma atividade física ou sai pega uma água levanto faço algumas coisas nesse sentido faça uma gestão da minha emoção entendo o que que leva algumas emoções ou não eu consigo olhar um pouco mais para isso como é que a empresa cria esses ambientes também seja em nível de ergonomia ou

seja em nível de relações de bem-estar das pessoas se sentirem bem ali dentro é home office como é que eu crio condições para um bom Home Office para se sentir integrada ou é presencial Então como é que eu olho um pouco para isso e crio esse ambiente e aqui eu falo muito de cultura eu gosto de uma frase de cultura eu vou fazer um parênteses aqui uma frase sobre a cultura que fala que a cultura ela é moldada entre o pior comportamento que você tolera e o melhor comportamento que você reforça Então quais são esses

comportamentos que estão sendo tolerados ou que estão sendo reforçados para entender que cultura é essa para ver se ela é saudável ou não com isso impacta muito e quando fala de Cultura não é só o líder todo mundo faz parte da cultura influencia então é nível individual é nível de time é nível da empresa outras práticas o próprio Flow que eu citei agora pouco então como é que eu tô olhando para o meu nível de habilidade para o meu nível de desafio consigo chegar num equilíbrio entre essas duas coisas sair da preocupação e entrar no

estado mais fluido né de Flow mesmo Como é que tá alinhado as minhas expectativas que eu tenho da empresa que a empresa tem sobre mim sobre o meu trabalho até para não gerar tanta sobrecarga não gerar tanto stress um dos principais indicadores de stress é desalinhamento de expectativa né eu esperava uma coisa de você você esperava uma coisa de mim no fim a gente descobre e só tem decepção com os dois lados e isso só gera mais estresse Então como é que o alinha isso daqui então conversas adu as conversas maduras e como é que

a empresa não trata as pessoas como criança e como é que as pessoas não entram como crianças nas empresas que é sempre 50% de cada um a gente estava até conversando hoje estava conversando com uma empresa e a gente tava conversando sobre isso você está para trazer de exemplo que às vezes na Tenhas reuniões rotineiras de alinhamento né sejam deles sejam semanais enfim e eles estavam comentando que às vezes quando eles não entram na reunião quando Líder não entra na reunião a reunião não é feita porque eles ficam esperando o líder o líder não entrou

e sai parece escola sabe quando o professor não foi Recreio né E às vezes é um colaborador se colocar no lugar de criança tipo não tem o líder não preciso fazer e como é que o líder também ajuda o colaborador a não se colocar nesse lugar não tratar ele como criança né e traçar esses relacionamentos adultos e aí como adulto falou com os adultos escolhem né nas empresas a gente espera que todo mundo seja adulto não tem nenhum trabalho de criança ali né criança verdadeira é então como eles escolhem cada vez mais as pessoas estão

escolhendo está no ambiente em que para elas faz sentido né que elas gostam de estar então elas escolhem e não estarem em ambientes que não fazem isso então muitas empresas que até não trabalham não reconheceram ainda que felicidade no trabalho pode ser bom em algum momento podem vir por necessidade mas tem muita empresa que já reconheceu e que já faz práticas sejam elas de bem-estar seja de qualidade de vida seja de reconhecimento de ter rotinas de feedback ter rotinas de reconhecimento de valorização de agradecimento de falar que tá tudo bem e uma última dica que

eu agora não sei quantas eu dei mais vou dar essa como última é trabalhar que é chamado de rapinas esquilos que são habilidades para felicidade tem algumas habilidades que a gente pode desenvolver que trazem mais a gente fala de bem-estar subjetiva essa percepção que eu tenho bem-estar e isso contribui com a minha sensação de felicidade eu olhar um pouco para essas rapinas Skills e como é que eu consigo trabalhar isso dentro da empresa Existem várias dá para dar domingo para pesquisar mas para citar algumas trabalhar com resiliência com apreciação das coisas e apreciação pode ser

inclusive elogios mas apreciar aquilo que eu tô tendo como é que eu tô fazendo sem a positividade tóxica Tá vou botar o asterisco que às vezes é tipo agradeço a tudo e tudo é bom não necessariamente as coisas não são boas mas olhar um pouco para as coisas como elas são agradecer também uma rapina existiu então olhar um pouco para escoragem humanidade sabedoria conhecimento tudo são habilidades que propiciam mais felicidade então olhar para isso como é que eu propício isso como é que eu trago para empresa a minha contribuição como é que a empresa Ajuda

ao ambiente ter isso é sempre uma relação a dois muito legal acho que isso desperta né me desperta uma coisa agora e que isso transforma a empresa muito mais competitiva muito mais atraente né para os talentos né trabalha com recursos humanos também né Isso deve ser percebido deve ser percebido isso nas empresas também da as empresas que aplicam mais práticas de felicidade do trabalho enfim bem-estar que a gente tá devem ter um diferencial competitivo para atrair para reter esses talentos né E para eles contribuírem mais dentro da empresa porque faz sentido para eles né que

é bom tá ali eu falo que ninguém quer sair da onde é feliz as pessoas vão querer estar ali porque faz sentido para elas estarem né Legal aquela máxima que a gente diz que a gente passa mais Tempo Acordado no trabalho do que em casa total sentido a gente está no ambiente que a gente seja feliz né então isso transborda né se eu tô feliz eu vou atender meu cliente melhor porque eu tô feliz vou fazer ele mais feliz né isso transborda botar em casa mais feliz com minha família mais feliz vou encontrar meus amigos

mais felizes e no fim eu vou criando uma sociedade mais feliz né e é um pouco disso que a gente falou quando a gente fundou a flor e foi um pouco para isso como é que a gente ajuda a sociedade ser mais feliz a gente começou pelo trabalho como é que a gente ajuda as empresas para isso ir chegando muito legal bate-papo né te agradeço demais aí eu tô disponibilidade né de compartilhar um pouco do da tuas experiências aí outros empresas enfim né como consultora né foi a empresa de consultoria né que atua em diversos

áreas dá um Google aí quem tiver mais interesse a gente tem também né o currículo ali da Iara para pesquisa e só tem que te agradecer foi muito legal mesmo é um assunto como eu te falei para mim é agora depois a gente bater um papo Talvez tenham coisas que não são tão novas né mas que eu não enxergava por esse viés né então bem legal mesmo Obrigado aí pela tua disponibilidade obrigada eu super Agradeço o convite estar aqui de novo falar desse assunto que para mim faz muito sentido e que me motiva estar e

que traz o meu propósito também e falar um pouco mais do que a flor e faz né que a gente adora falar também sobre isso e se isso ajuda mais pessoas verem a possibilidade de ser feliz no trabalho mais empresas verem isso também é Nosso propósito enquanto a empresa sendo realizado né então super Agradeço o convite poder estar aqui e Se alguém quiser mais conversar sobre isso falar acho que vão ter meus contatos aqui ou entra no site flor.com.br a gente conversa muito obrigado E aí gostou desse vídeo Então se inscreva lá no canal e

Ative o Sininho para receber as notificações dos próximos vídeos obrigado e até uma próxima [Música]